Виды работников особенности их правового статуса – —

Содержание

6.Правовой статус работника в трудовом праве

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса).

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. 

Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т.д.). Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников – в ст. 21 Кодекса. В ней указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хорошо усвоить.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.

studfiles.net

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА

Количество просмотров публикации ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА — 125

СТ. 20 ТК работник – основной субъект права, т.к. сторона базовых трудовых отношений. По общему правилу ст.63 ТД мб заключен с лицами достигшими 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжением освоения основной программы общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения ТД могут заключать лица, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителœей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТД мб заключен с учащимся, достигшем 14 лет, лишь для выполнения легкого труда, не нарушающего процессы обучения в свободное от учебы время.

Снижение возраста допускается также для работников кинœематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков – для указанной работы допускается с согласия одного из родителœей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства с лицами, не достигшими 14 лет, но лишь для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственного развития. ТД от имени работника в данном случае подписывает его родитель, опекун, а в разрешении органов опеки и попечительства дб указана максимально допустимая продолжительность ежедневного труда. Минимальный возраст не оговорен.

Определяя возраст приема на работу законодатель учел психофизиологические возможности человека, его способность к систематическому труду, к выполнению норм труда и способности осознавать и отвечать за трудовые правонарушения. Нормы ТП, устанавливающие возрастные цензы, трудовой правосубъектности работника имеют императивный характер, ᴛ.ᴇ. их нарушение влечет привлечение р/д к ответственности, а также к прекращению трудовых отношений.

В случаях, установленный ТК и иными ФЗ, с учетом специфики и условий труда возрастной ценз для приема на работу мб повышен. Так в ст.265 ТК РФ не допускается прием на работу лиц моложе 18 лет, в случае если работа связана с вредными опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию и здоровью несовершеннолетнего (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы).

НЕ допускается прием на работу моложе 18 лет, в случае если работа связана с переноской и передвижением тяжести, превышающих установленные предельные нормы для опред возраста. Перечень таких работ утвержден ПП № 163 от 25.02.2000, а также САНПИН 2009 года

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, утверждены постановлением минтруда РФ от 07.04.1999г

Не допускаются на работу лица моложе 18 лет на гос должности гос службы, на работы, выполнение которой требует заключение договора о полной материальной ответственности. Ст.242,245, на работы, выполняемые вахтовым методом. Ст.298.

ФЗ от 07.11.2000 ʼʼО соц защите граждан, занятых на работах с хим оружиемʼʼ к работам с токсичными химикатами допускаются лишь граждане 20 лет.

Ограничение по возрастному цензу устанавливаются также в форме ограничения максимального предельного возраста для замещения определœенных должностей. Ст.332 тК РФ должность директоров, проректоров, деканов замещают лица не старше 65 лет. При этом следует учитывать, что лица, не достигшее требуемого для отдельных видов работ возраста͵ либо достигшее предельного возраста вправе устроиться на другую работу, где возрастные ограничение не установлены.

При трудоустройстве помимо возраста учитывают физические способности работника к опред виду труда. Данные способности р/д опред не самостоятельно а с учетом мед заключения, ᴛ.ᴇ. по результатам предварительного мед осмотра (обследования) работника, который работник проходит в порядке, утв. Приказом минздравсоц развития №302н от 12.04.2011 года. Согласно мед заключению, а также для инвалидов в соотв с программой реабилитации б/д заключает ТД, опред условия труда, периодичность мед осмотров, другие условия труда.

При трудоустройстве р/д вправе предъявить требования к обученности, опыту работы в соотв профессии, ᴛ.ᴇ. оценивать проф навыки, квалификацию работника, когда работа требует спец обученности. Требования устан р/д в соот с квалификационными справочниками: Единый Траифно-Квалиф Справочник работ и профессий рабочий (ЕТКС) и Квалиф справочникам должностей руководителœей, специалистов, служащих. К примеру, водитель, повар, педагоᴦ.

Работники обладают как общим прав статусом, так и специальным.

Для отдельных категорий работников устан повышенные/спец требования к трудоустройству – гос служащие (ФЗʼʼО гос гражд службеʼʼ), лица, проходящие альтернативную гражд службу (ФЗ ʼʼОб альт гражд службеʼʼ), ИГ и ЛБГ (ФЗ №115 от 25.07.2002)

ФЗ ʼʼО государственной гражданской службеʼʼ устанавливает повышенные требования для трудоустройства:

Ст.12 Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. Требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным званиям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

2. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. Должности ʼʼруководительʼʼ, ʼʼпомощники (советники)ʼʼ, ʼʼСпециалистыʼʼ всœех групп должностей гражданской службы, а также категории ʼʼобеспечивающие специалистыʼʼ главной и ведущей групп – наличие высшего профессионального образования.

4. ʼʼОбеспечивающие специалистыʼʼ старшей и младшей групп – наличие среднего профессионального образования

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента ʼʼО квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы ли стажу работы по специальности для фед гос гражд служащихʼʼ

6. Квалификацион треб к проф знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются н/а гос органа с учетом его задач и функций

ФЗ ʼʼОб альтернативной гражданской службеʼʼ устанавливает повышенные требования для трудоустройства лиц, походящих альтернативную гос гражд службу

ИГ и ЛБГ принимаются на работу исходя из режима –постоянно/временно проживающие, временно пребывающие, высококвалиф специалисты. По общему правилу ТД мб заключен только с ИГ, имеющем миграционную карту, вид на жительство, разрешение на работу, приглашение на въезд. А р/д обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

По общему правилу общая трудовая правосубъектность работника прекращается его смертью.

Трудовую правосубъектность можно ограничить только ФЗ, либо по решению суда. К примеру, лишив лицо права занимать опред должности сроком до 5 лет (дисквалификация), либо лишив спец прав, к примеру, на вождение автомобилем, др.по профессии.

Работник обладает статутными правами и обязанностями, которые закреплены Всеобщей Декларацией прав человека, ст.30,37,56 К РФ, ст.21 ,52, 214 и др ТК РФ. Права работников дополняются и конкретизируются законами, иными нпа, в коллективных договорах, соглашениях, лна, ТД.

Обязанности работника не мб расширены коллективными договорами, соглашениями, лна.

Права работника корреспондируют (соот-т) с обязанностям р/д.

Наряду с правами на работника возложен ряд трудовых обязанностей. Ст. 21:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

2. Соблюдать ПВТР, ᴛ.ᴇ. соблюдать режим работы

3. Соблюдать трудовую дисциплину

4. Выполнять установленные нормы труда

5. Соблюдать требования по охране труда

6. Бережно относиться к имуществу р/д и других работников

7. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

8. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

9. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10. соблюдать трудовую дисциплину;

11. выполнять установленные нормы труда;

12. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

13. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

14. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

15. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, в случае если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

16. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязанности конкретизируются в ЕКТС и должностных инструкциях, инструкциях по охране труда и техники безопасности.

Невыполнение обязанностей влечет привлечение работника к дисц и мат ответ-ти в порядке и в соотв со ст.192-195, 238-249 ТК РФ

referatwork.ru

Правовой статус работника и работодателя, особенности правовой личности различных видов работодателей

Введение                                                                                            3                                                                                                            

1.  Понятие, виды субъектов трудового правоотношения и их общая характеристика                                                                   5                                                                                                                          

2.  Работник как субъект трудового права                                      15

2.1.    Трудовая правосубъектность гражданина                                                                       15

2.2.    Содержание трудовой правосубъектности

Работника                                                                          31

3.  Работодатель как субъект трудового права                               46

3.1  Понятие работодателя и его правовой статус                                                                                    46

3.2. Виды работодателей и особенности их правовой личности                                                                              48

3.3  Права и обязанности работодателя                                     58

Заключение                                                                                 67

Список использованных источников и литературы                 68

Введение

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемой данной отраслью права. Основной предмет правового регулирования – трудовое отношение. Субъекты этого – лицо предоставляющий работу и лицо, работающее по найму. Правовой статус этих субъектов существенно менялся в трудовом законодательстве в зависимости от экономической политики государства в связи с чем,  в теории и практике возникли различные проблемы.

Особую актуальность тема приобрела с принятием нового гражданского кодекса РФ, установившего новые организационно-правовые формы юридических лиц, использующих труд наемных работников, по-новому регулирующий отношения между юридическим лицом и его участниками, представительством и другим структурным подразделением и др.

В результате сложилась ситуация, когда две отрасли права – гражданское и трудовое для обозначения одного явления стали использовать разные термины. Возник вопрос: кого можно считать работодателем?

До недавнего времени ст. 15 КЗоТ РФ определяло стороны трудового договора так: трудящийся и предприятие, учреждение и организация. Это создало такие проблемы в практике, что 6 мая 1998 г. в нее внесли изменения. Лицо, предоставляющее работу, стали именовать работодателем, а другую сторону —  работником. В качестве работодателя теперь могут выступать юридические и физические лица. Определение их нового правового статуса – современная проблема трудового законодательства.

При написании дипломной работы я использовала труды ведущих ученых – А.С.Пашкова, Е.Б. Хохлова, Р.З.Лившица и др.

Это позволило определить правовой статус работника и работодателя, особенности правовой личности различных видов работодателей и решить другие проблемы.

1.  Понятие, виды субъектов трудового права

и их общая характеристика

Под субъектом трудового права юридическая наука понимает участников общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

Субъектами права в юридической литературе и в законодательстве считаются участники общественных отношений, урегулированных нормами права. Круг субъектов трудового права определяется предметом данной отрасли. Предмет трудового права составляет достаточно обширная группа общественных отношений; включающая в себя трудовое отношение, а также ряд других, которые условно можно подразделить на отношения предшествующие, сопутствующие трудовым и вытекающие из них. Поскольку бессубъектных отношений не может существовать, выявляя круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, тем самым определяем круг субъектов трудового права.

Нельзя не согласиться с тем, что субъект права — это лицо, признанное

vunivere.ru

2.1 Особенности трудо-правового статуса работника. Субъекты трудового права

Похожие главы из других работ:

Акционерные общества: понятие, цели и административно-правовой статус

§3. Понятие административно-правового статуса. Особенности административно-правового статуса акционерного общества

Перед тем как приступить к изучению административно-правового положения Акционерного Общества, необходимо разобраться в том, что представляет собой административно-правовой статус в общем плане…

Классификация и характеристика основных видов правового статуса

1.1 Понятие и особенности правового статуса

Слово статус (от лат. status) означает состояние, положение, правовое положение  Лопатин В.В., Лопатина Л.Е. Русский толковый словарь. — М., 2007. — С. 672; Словарь русского языка в 4 т. Т. 4 / Под ред. А.П. Евгеньевой. -М., 1988. — С. 254….

Конституционно–правовой статус субъектов РФ

7.2 Особенности правового статуса

В состав Российской Федерации входит 7 краев (Алтай, Краснодар, Красноярск, Пермь, Приморский, Ставрополь, Хабаровск), 48 областей и 2 города федерального значения- Москва и Санкт-Петербург…

Общество с ограниченной ответственностью как юридическое лицо

Глава 1 . Особенности правового статуса ООО и ОДО

Особенности российского федерализма

2.5 Особенности правового статуса автономий

В Российскую Федерацию входят одна автономная область (Еврейская автономная область) и девять автономных округов (Агинский, Бурятский, Корякский, Ненецкий, Таймырский (Долгано-Ненецкий), Усть-Ордынский, Ханты-Мансийский, Эвенкийский…

Понятие и принципы государственного устройства РФ

7. Особенности правового статуса республик

В отличии от других субъектов Федерации республики признаются государствами. Власть в этих государствах не является суверенной, республики самостоятельны только в рамках, установленных федеральной Конституцией. Согласно ст…

Понятие и принципы государственного устройства РФ

8. Особенности правового статуса автономий

Статус края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа определяется Конституцией РФ и уставом края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа…

Правовое положение Арктики

2. Особенности правового статуса Арктики

Проблема Северного Ледовитого океана выводится из разности подходов к определению этого участка земного шара. С одной стороны…

Правовой статус работника в современном российском законодательстве

1. Теоретические основы определения правового статуса работника в современном законодательстве

Правовой статус работника в современном российском законодательстве

1.1 Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях

правовой работник ответственность Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ Собрание законодательства Российской Федерации. 7 янв. 2002…

Правовой статус работника в современном российском законодательстве

2. Содержание правового статуса работника

Правовой статус субъектов РФ

2.1 Особенности правового статуса Республик

Республика в составе Российской Федерации — это демократическое правовое государство, созданное в рамках Российской Федерации. Согласно Конституции РФ (ст. 66)…

Процесс становления института национально-культурной автономии

2.2 Особенности правового статуса автономий

В Российскую Федерацию входят одна автономная область (Еврейская автономная область) и девять автономных округов (Агинский, Бурятский, Корякский, Ненецкий, Таймырский (Долгано-Ненецкий), Усть-Ордынский, Ханты-Мансийский, Эвенкийский…

Статус участников гражданского судопроизводства

2.1 Особенности правового статуса суда

Судебная форма защиты прав граждан является основной и приоритетной. Конституция РФ в статье 46 гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод…

Формирование Древнегреческой государственности

2.3 Особенности правового статуса илотов

Илоты — порабощенные жители Мессении — были собственностью государства. Они предоставлялись в распоряжение спартиатов…

pravo.bobrodobro.ru

Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды

1 Работодатель как субъект трудового права

1.1 Понятие «работодатель». Теоретические аспекты проблемы

Впервые на Украине термин «работодатель» был легализован законами от 15 декабря 1993 года «Об охране прав на изобретения и полезные модели» [3,1] и [4,1],где значится; «Работодатель — лицо, нанявшее работника по трудовому договору (контракту).

Позже это определение термина было продублировано законом «Об охране прав на топографии интегральных микросхем» от 5 ноября 1997 года [5,1]. На мой взгляд, в нем требуется конкретизировать, какие же именно лица могут быть работодателями, что и было сделано в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15 сентября 1999 года: «работодатель — собственник предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган, либо физическое лицо, которое в соответствии с законодательством используют наемный труд» [6,1]. Но и это определение страдает рядом недостатков, о которых речь пойдет дальше.

Как же обстоит вопрос в зарубежных странах? И.Я. Киселев пишет: » Стороной индивидуального трудового отношения является собственник капитала, а не руководство (администрация) предприятия, состоящая, как правило, из наемных управляющих (менеджеров), ведь управление подчинено собственности на средства производства и определяется ею. В трудовом праве этот факт вуалируется. Поскольку функция собственности во многих случаях отделена от функции управления, субъектом трудового правоотношения выступают менеджеры, хотя они, как правило, являются лишь представителями собственника» [7,50].

В роли предпринимателей могут выступать отдельные лица или группы лиц, а также государство. Субъектами трудового договора — нанимателями могут быть, таким образом, физические или юридические лица. Юридическое оформление фигуры предпринимателя, участвующего в хозяйственном и торговом обороте, весьма разнообразно. Рассмотрение этого вопроса не входит в проблематику трудового права. Здесь важно еще раз подчеркнуть, что независимо от характера и специфики этого оформления субъектом трудового договора выступает «работодатель» (физическое лицо или носитель прав юридического лица), обладающий трудовой правоспособностью, т.е. прежде всего правом найма и увольнения.

Относительно терминологии И.Я. Киселев пишет, что «работодатель» — термин, применяемый в Германии и ряде других стран; «предприниматель» — термин, применяемый, главным образом, в англосаксонских странах, а также в конвенциях и иных актах МОТ. При этом в последние годы в документах МОТ, переводимых на русский язык, используется термин «работодатель» [7,50].

Вернемся к ситуации в украинском трудовом праве.

О необходимости легализации термина «работодатель» неоднократно писалось в юридической литературе. Вот, например, что пишет об этом П. Пилипенко: «Для того чтобы узаконить заключение трудового договора с физическими лицами, нанимающими на работу граждан, пришлось внести изменения в ст.21 КЗоТ. Теперь определение одной из сторон трудового договора стало еще более громоздким, чем раньше — собственник, уполномоченный им орган или физическое лицо. То есть, поскольку физическое лицо не вписывалось в формулу, «собственник предприятия, учреждения, организации» решили не изменять существующее правило, а лучше добавить еще одного субъекта на стороне нанимателя. Но при этом оказались не соблюденными правила грамматики. Ведь запятая между «собственником» и «уполномоченным органом» дает основания полагать, что последние одновременно выступают стороной трудового договора » [8,64].

Далее, термины «собственник», «предприятие», «организация», учреждение» характерны для понятий аппарата гражданского права и отражают его специфику, в то время как организационно-правовая форма нанимателя рабочей силы для трудового права значения не имеет, ведь определяющим моментом здесь является трудовая правосубъектность, следовательно, существует потребность в обобщении и упрощении, т.е. во введении в КЗоТ термина «работодатель».

На практике термин «предприятие» в сочетании в «учреждением» и «организацией» фигурирует во многих статьях действующего Кодекса. И, несмотря на то, что они перестали быть стороной трудовых отношений — теперь таковой является собственник или уполномоченный им орган (что тоже не лучший вариант), остались нормы, которые устанавливают, например, материальную ответственность работника не перед собственником, а почему-то перед тем же предприятием [8,65].

Еще один аргумент: категория «собственник» отражает отношения присвоения, что для трудового договора значения не имеет, так как им не регулируется, а категория «работодатель» — более точна, потому как отражает функцию собственника средств производства в трудовом правоотношении. Кроме того, нанимателем рабочей силы может быть не только собственник предприятия, но и субъект, владеющий им на ином вещном праве, например, арендное предприятие. В этом плане показательно определение работодателя, даваемое разработчиком проекта трудового кодекса Российской Федерации: «работодатель — юридическое лицо либо другая, организация, которая в соответствии с законодательством РФ может не являться юридическим лицом, заключившее трудовой договор с работником» [9,4]. Категория «юридическое лицо» универсально, она включает в себя как собственников имущества предприятия, так и субъектов, владеющих имуществом предприятия на ином вещном праве (оперативное управление, аренда и т.п.), что позволяет избежать употребления термина «уполномоченный орган», который не соответствует современным запросам трудового права, о чем не раз говорилось в юридической литературе. В конечном итоге нет даже определения, позволяющего понять, кто не является таки органом — руководитель предприятия или само предприятие. Определение, данное в законе о профсоюзах [6,1], позволяет заключить, что «уполномоченный собственником орган» — это один из видов работодателей, следовательно, руководитель предприятия им быть не может — это бы неизменно повлекло его личную ответственность в трудовых правоотношениях, а также расторжение всех заключенных им с работниками трудовых договоров. В то же время предприятие тоже не может быть «уполномоченным собственником органом» — как юридическое лицо, самостоятельный хозяйствующий субъект может быть чьим-либо органом?

Продолжаем анализировать определение работодателя, приводимое в законе о профсоюзах: что значит «которые в соответствии с законодательством используют наемный труд? Использование наемного труда возможно как на основе трудового, так и на основе гражданско-правового договора, поэтому правильнее было бы говорить «которые нанимают работника по трудовому договору».

И последнее: работодателем может быть и организация, не являющаяся юридическим лицом — филиал, представительство и т.п. (смотри 1.2).

Считаю, что нужно дать следующее определение:

«Работодатель — юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством таковым не является, либо физическое лицо, которые нанимают работника по трудовому договору».

1.2 Организации — работодатели

Юридические лица наделяются статусом субъектов трудового права главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, а также с организацией, оплатой и охраной труда работников. О.В. Смирнов оперирует понятием «организации -работодатели», ссылаясь на то, что работодателями могут быть не только юридические лица, но и организации, таковыми не являющимися, например: структурные подразделения, дочерние предприятия, филиалы, представительства. [10,47].

Для всех организаций как субъектов трудового права характерна специфическая направленность их правового статуса. Эта направленность связана:

а) с комплектованием полноценного трудового коллектива;

б) с осуществлением профессионально подготовки кадров непосредственно на производстве и повышением их квалификации;

в) с формированием фондов организации и, прежде всего, фонда оплаты труда;

г) с научной организацией и охраной труда;

д) с организацией эффективной системы стимулирования труда

В силу особой направленности их статуса и правовой деятельности трудового правосубъектность организации следует рассматривать как специальную.

Признаки, определяющие трудовую субъектность юридических лиц, во многом сходны с их признаками как субъектов гражданского права. И в том и в другом случае они должны обладать обособленным имуществом, быть способными нести самостоятельную имущественную ответственность и выступать от своего имени во взаимоотношениях с другими субъектами права, быть истцом и ответчиком в суде. Не случайно, поэтому трудовая правосубъектность презюмируется за всеми юридическими лицами.

Вместе с тем, трудовую правосубъектность юридических лиц не следует отожествлять с их гражданской правосубъектностью. Дело в том, что сходство указанных признаков — формальное. По существу же они значительно отличаются друг от друга. Если признаки трудовой правосубъектности характеризуют юридическое лицо с точки зрения субъекта права, участвующего в общественных отношениях, складывающихся внутри кооперации труда, внутри коллектива организации, то признаки юридического лица как субъекта гражданского права — с точки зрения отношений вне данной кооперации труда.

mirznanii.com