Виды предприятий и понятие – Глава 7. Административно-правовой статус предприятий, учреждений и организаций

Содержание

Основные виды предприятий

На сегодняшний день существует огромное количество видов предприятия. Сложности в определении видов предприятия добавляет то, что их невозможно классифицировать лишь по одному признаку. В этой статье мы рассмотрим классификацию, признаки и виды предприятия. Но в начале давайте разберемся, что подразумевают под словом «предприятие»?

[contents]

Понятие предприятия

[ads_top]

Любое предприятие, производящее, и реализующее свою продукцию, оказывающее услуги, это самостоятельный хозяйствующий субъект. Как правило, оно имеет статус юридического лица, имеет свои счета в банках, свою систему отчетности, марку. Создаются предприятия с целью получения прибыли путем удовлетворения спроса на товары и услуги. Чем лучше учтена конъюнктура рынка при создании предприятия, тем больше у него шансов быть успешным.

Направления деятельности предприятий

На всех этапах своего развития, каждое предприятие занимается различного рода деятельностью. Производственная деятельность предприятия, в конечном итоге, имеет целью получение максимальной прибыли.

Маркетинг. Только изучение и понимание законов рынка, позволит организации быть эффективной.
Производство. Это основная деятельность предприятия по производству конкурентоспособной продукции.
Материальное, техническое снабжение. Невнимательное отношение к этой деятельности может обернуться простоями, несвоевременными обязательными выплатами и т.п.
Экономическая деятельность. Вопросы учета, ценообразования, планирования очень важны, так как формируют эффективное предприятие еще на стадии планирования.
Коммерческая деятельность осуществляется предприятием на рынке. Вопросы сбыта товаров, услуг, результативной рекламы также очень важны, поскольку позволяют получить максимальную выручку от реализации изготовленной продукции.

Сервисное обслуживание.
Научно – техническая деятельность позволяет идти в ногу со временем, модернизировать, оптимизировать производство.
Социальные вопросы. Это направление деятельности предприятия предусматривает вложение средств в человеческий фактор, и окупается сполна в виде повышения производительности труда.

Структура предприятия

[ads_body]

Структура предприятия напрямую связана с масштабом производства и сложностью технологического процесса. Сложный, многооперационный технологический процесс требует более разветвленной структуры.

Стандартная схема предприятия предусматривает:

Основные цеха. В них происходит непосредственное изготовление продукции, предназначенной для реализации.
Вспомогательные цеха. Эти, обслуживающие основное производство, структурные подразделения занимаются изготовлением и ремонтом оснастки, оборудования, складированием покупных комплектующих, сырья, и готовой продукции.
Функциональные отделы. К ним, например, относятся контрольные и измерительные лаборатории.
Управляющие органы.

Читайте по теме: Что такое экономика?

В условиях рыночной экономики, каждое предприятие должно стремиться быть эффективным, иными словами получать максимальную прибыль, при минимальных затратах на производство. Кроме того, оно должно быть финансово устойчивым, и в любой момент осуществить обязательные выплаты. Деятельность должна так планироваться, и осуществляться, чтобы предприятие было рентабельным, и прибыльным.

Бизнес-центр в Минске на Немиге

Виды предприятий

Виды предприятий по формам собственности

Также существует классификация предприятий по формам собственности.

Государственные. Это предприятия, капитал которых полностью, или частично (более 50%) принадлежит государству. К ним относятся и те предприятия, которые контролируются государственными органами.

Частные. Независимые, отдельные структуры, или входящие в объединения, как их составные подразделения. К ним относятся также предприятие, капитал которого частично находится в государственном владении, но не превышает пятьдесят процентов.
Смешанные. Основаны по принципу объединения имущества разных собственников, и значительно распространены.

Различные кооперативные, индивидуальные, коллективные, совместные и другие виды предприятий являются разновидностями перечисленных.

Виды предприятий по масштабам деятельности

Индивидуальные. Такая структура принадлежит одному владельцу, им одним управляется, и доход поступает в его личное распоряжение. Индивидуальное предприятие имеет ряд преимуществ: быстрота открытия, организации, и ликвидации; самостоятельное принятие решений; простая схема отчетности. К недостаткам относится распространение имущественной ответственности на личное имущество.

Коллективные. Трудовой коллектив такого предприятия является его собственником, и вся прибыль находится в его распоряжении. Предприятие функционирует по принципу полного коммерческого расчета в условиях полного самоуправления. Такое предприятие может иметь любую форму: завод, фабрика, мастерская.

Виды предприятий по организационно-правовой форме

В данном случае предприятия распределяются по форме организации деятельности, юридически закрепленной.

Хозяйственные товарищества. Это объединения предпринимателей, активно участвующих в деятельности товарищества, и имеющие доли в его складочном капитале. Деятельность такого общества основана на личностно – доверительных отношениях. Можно быть учредителем одного товарищества.
Хозяйственные общества. От участников хозяйственного общества не требуется участие в его деятельности, они просто объединяют капиталы. Прибыль делится пропорционально долям в капитале. Участники общества могут своими взносами участвовать в нескольких обществах.
Унитарные государственные, муниципальные . Организации, имеющие право хозяйственной деятельности, не имея прав собственности на имущество, которое закрепляет за ней собственник. Фактически, унитарные организации занимаются оперативным управлением.
Кооперативы. Это коллективное, автономное, совместное предприятие, созданное группой лиц для удовлетворения потребностей в средствах.

Бизнес-центр

Виды предприятий по отраслевому признаку

По отраслевому признаку предприятия подразделяются

Промышленные.
Сельскохозяйственные.
Транспортные.
Строительные.
Телекоммуникационные.

Все эти отрасли народного хозяйства очень важны, а соответственно и предприятия в них работающие являются одним из важнейших компонентов всего рынка в целом.

Виды объединений предприятия

Объединение предприятий, обычно, предусматривает слияние капиталов, и производственных мощностей с целью повышения эффективности их деятельности, захвата большего сегмента рынка, максимального увеличения доходности. В некоторых объединениях присутствует большая часть государственного капитала.

Ассоциации. В них могут входить, на добровольных началах, предприятия, научные организации, проектные бюро, строительные предприятия и т. д. Главная задача – координация деятельности.
Синдикаты . Обычно создаются предприятиями добывающих отраслей, с целью координированного сбыта продукции.
Корпорации. Объединения с центральным управлением хозяйственной деятельностью.
Консорциумы, создаются временно, для решения конкретных задач, осуществления крупного проекта.
Концерны – объединения предприятий, с финансовым контролем одного, или нескольких предпринимателей.

Отрасль – это предприятия с общими признаками, а экономика страны – это ее отрасли. Таким образом, основа экономики страны – это предприятия и их хозяйственная деятельность.

<center><ins class="lazy lazy-hidden adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="8813674614"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Наверное, нет человека, который бы не сталкивался в своей жизни с таким понятием, как организация. Любая деятельность человека тем, или иным образом осуществляется в организациях. В каждой из них свои правила, облик, дисциплина, цели, и задачи. Они динамично развиваются, следуют своей цели, эффективно используют ресурсы. И наоборот, прекращают свое существование, если не справляются с поставленными задачами.

marketing-now.ru

Понятие и виды организаций: определение, классификация и особенности

Первые организации стали возникать еще в древности при появлении первых общин и племен. Они состояли из малочисленных групп, были очень просты по своей структуре и не имели сложных целей. Сейчас они полноценно вошли в нашу жизнь, и без них повсюду был бы хаос и беспорядок. В статье мы подробно рассмотрим понятие организаций, характеристику и виды организаций разных форм собственности.

Определение

Если говорить о самом понятии и видах организаций, то мы можем найти очень много различных вариантов трактовки. И самый простой из них рассматривает организации, как совокупность людей, преследующих одну общую цель. Для ее достижения группу должен координировать лидер, поэтому в любой организации должен быть управляющий человек или группа руководителей.

Понятие и виды социальных организаций

Прежде всего, стоит учесть, что организации можно квалифицировать по очень многим признакам. Рассматривая организации — понятия, виды и функции этих объединений — можно разделить их в первую очередь на формальные и неформальные.

К последним относят те, которые возникают стихийно, не обладают правами юридического лица и не подходят по нормативные акты. Это просто группа людей, которые взаимодействуют друг с другом и связанных одной целью. К ним можно отнести клубы по интересам, спортивные сообщества и т. п.

Формальные же организации являются юридическим лицом со своими правовыми актами и закрепленными в законодательстве моментами. Это могут быть различные фирмы и компании, а также фонды, союзы и т. д. Кстати упомянутый признак — одно из важных понятий в видах организации.

Формальные организации в свою очередь делятся на коммерческие и некоммерческие. Исходя из названия категорий, первые направлены на получение прибыли, чаще всего, путем ведения предпринимательской деятельности. А для вторых прибыль не является основной целью (как правило, речь идет о спортивных клубах и различные благотворительные фондах и союзах).

Классификация предприятий

В экономической теории можно выделить множество различных вариантов классификаций. Практически каждая фирма уникальна и вы не сможете найти абсолютно одинаковые организации. Все компании отличаются размерами, направлениями деятельности, формой организации и многими другими признаками. Но существуют основные формы признаков организаций, которые мы перечислим далее.

Форма собственности

Одним из самых главных отличий является принадлежность организации государству или частным лицам. Возможна и смешанная форма, разделяющая права собственности между частными владельцами и государством или муниципальным бюджетом. С 90-х годов все больше предприятий переходило в частные руки, поэтому самой распространенными формами собственности является частная и смешанная. Государственными остаются предприятия имеющие стратегическую важность, в оборонной промышленности, транспортной, образовательной, медицинской и др.

Назначение предприятия

Независимо от принадлежности, организации выполняют определенные функции. Это может быть оказание различных услуг, как в образовательных или медицинских учреждениях, или же производство различных продуктов. Важно заметить, что все функции организаций не ограничиваются данными двумя категориями, их очень много и весьма разнообразны.

Финансирование организаций

Важное понятие в видах коммерческих организаций – финансирование. Основной капитал в них может быть сформирован иностранными, отечественными участниками или смешанного типа. Сейчас нельзя выделить преимущество какой-либо категории, потому что в РФ распространение получили все три типа организаций.

После того как наша экономика перешла к рыночному типу, на отечественный рынок вышли иностранные инвесторы. В первое время наши предприятия были высоко оцененными, а сам рынок не очень конкретным, но в тоже время спрос был высоким, что и обеспечило прилив иностранного капитала в наши организации. На данное время в стране существует много мультинациональных организаций, руководство которых представлено двумя и более представителями разных государств.

Организационно-правовая форма

Организационно-правовая форма хозяйствования занимает важное место при делении на виды коммерческих организаций. Понятие формы хозяйствующего субъекта и вытекающего из этого его правового положения делят их на следующие виды:

Хозяйственные товарищества. Это коммерческие организации, чей капитал формируется путем соединения частей вклада участников. Бывают полными и товариществам на вере. Ответственность, прибыль и убытки делятся согласно доли вклада конкретного человека в общий капитал. Отличие между ними в том, что в товариществе на вере выбирается управляющий, которому доверяют остальные члены организации.
Хозяйственные общества. Самый распространенный вид коммерческих организаций. Они создаются юридическими или физическими лицами, с целью получения максимальной выгоды. Среди основных признаков можно выделить сохранение первоначального статуса участников, объединение капиталов, равные права на участие в решение различных вопросов. Самые распространенные — открытые и закрытые акционерные общества, концерны, консорциумы, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью и различные ассоциации.
Производственные кооперативы. Как и у предыдущих видов коммерческих организаций понятие кооператива тоже подразумевает объединение лиц для осуществления деятельности. Главным отличием является цель, для которой это объединение существует. Это может быть трудовая или иная деятельность. В такой организации не бывает уставных капиталов. Все имущество образуется за счет паев участников.
Государственные и муниципальные учреждения. Включать данную категорию в классификацию организационно-правовых форм не совсем уместно по причине того, что теоретически государственные предприятия могут иметь абсолютно любую форму. Главное отличие лишь в том, что имущество или его часть принадлежит государству или муниципальным органам на местах. Чаще всего получение прибыли не являются первостепенной целью таких организаций, а больше внимание уделяется созданию рабочих мест и поддержанию отечественного производства в регионах, а также контроль производства и цен в определенных сферах жизнедеятельности.

Цели и ресурсы организаций

Чаще всего цели организации, понятия и виды зависят от самой структуры и формы организации. Ключевая цель любой из них, независимо от функций, — это выживание и самовоспроизводство. Если она не выделяется как основополагающая, то организация в скором времени просто перестает существовать.

Для достижения цели у многих организаций предполагается преобразование ресурсов в конечный результат достижения этих целей. Состав ресурсов может быть многообразным: сюда можно включить капитал, различные информационные знания и опыт, людей и технологии.

Разделение труда

В группе людей каждый будет выполнять свою часть работы, при этом координируя свои действия с другими. Такое распределение называется горизонтальным распределением труда. Оно позволяет выполнять большие объемы работы, путем разделения заданий на определенные группы, связанные между собой. Это позволяет работать гораздо эффективнее, если бы каждый работал автономно.

Для того чтобы организация достигла общих целей, кроме разделения труда используют координацию. Эти два противостоящих понятия никогда не идут по отдельности, потому что всегда необходимо поддерживать взаимодействие отдельных подразделений. Чаще всего при разделении труда последние выводятся в производственной, маркетинговой и финансовой сфере.

Сами подразделения также является группами людей, которые направлены на достижение одной цели. То есть, можно сказать, что все сложные организации состоят из других организаций, но более мелких.

Управление и вертикальное разделение труда

Очень важное значение должно уделяться понятию управления организацией и видам управления. Так как при горизонтальном разделении труда каждый работник выполняет часть процесса, то необходима координация и соответственно управление. А при создании большого количества подразделений возникает большое количество управленцев, среди которых также происходит разделение труда.

В любой организации можно выделить горизонтальное и вертикальное разделение труда, эти две схемы применяются независимо от назначения самой организации и ее функций.

Признаки организации

Любая организация подразумевает следующее:

Определенную цель. Именно исходя из нее, формируется численный состав организации, первоначальный капитал, стратегия развития и состав подразделений, каждое из которых направленно на решение своих целей, для достижения общей.
Правовой статус. Любая формальная компания самостоятельно определяет для себя понятие организации, вида и принципов ее деятельности. Также она должна иметь собственный статус для достижения своих целей.
Обособленность. Каждая организация самостоятельно определяет свой вид, также для достижения целей она должна иметь свой собственный статус.

Организации международного значения

Отдельно стоит выделить понятие и виды международных организаций. Это особые объединения правительств для решения общих международных целей. Чаще всего они носят рекомендательный характер, имеют свои учредительные документы, а решение принимают путем голосования.

Такие организации могут создаваться по причине каких-либо событий или действовать на постоянной основе. Они разделяются на организации с участием правительства или без, региональные и всемирные. Среди всемирно известных можно выделить ООН, НАТО, АСЕАН, СНГ и так далее.

Жизненный цикл организации

Это понятие означает временной промежуток от начала существования организации до прекращения, со всеми изменениями и процессами, проходящими в этом отрезке времени. Любые организации проходят этот цикл, просто некоторые делают это дольше, некоторые — меньше.

На любом жизненном цикле выделяют пять основных этапов:

Возникновение. На данном этапе формируется понятие цели организации, вид, а также будущая ее функциональность, уставной капитал и количество участников. На этой стадии проявляются личностные качества основателей, поскольку сам образ будущей организации довольно расплывчатый, поэтому в этот период важна мотивация для построения будущего. Контроль и управление осуществляет сам создатель организации, по причине малого управленческого аппарата.
Стадия развития. Она следует после того, как предприятие обрело свой облик, и сформировалась его основная структура и правовая основа. На данном этапе происходит активное развитие и расширение производства и занятие больших объемов на рынке. Характеризуется увеличением количества сотрудников, внедрением системы материального поощрения и введением системы горизонтального и вертикального разделения труда. Срок данной стадии зависит только от амбиций руководства и наличия капитала для развития.
Стадия стагнации. К этому этапу организация уже подходит с накопленным опытом, знаниями и сформированной структурой, документами и своей миссией. Стоит учесть, что развитие организации идет и на этой стадии, просто не так интенсивно, как на предшествующей. Она считается самой долгой. На ней идет расширение ассортимента организации, а также ее территориальное развитие. Именно в этот период достигается максимальное развитие предприятие и наиболее устойчивое положение в обществе.
Стадия упадка. У любой организации рано или поздно наступает стадия упадка, при которой она теряет позиции из-за новых игроков на рынке и не успевает за техническим прогрессом и модой. Такое происходит в случаях, когда руководство придерживается политики, которая в прошлом принесла свои плоды, и не хочет вводить ничего нового. На этом этапе может произойти смена руководства и реструктуризация предприятия, только в этом случае она может перейти обратно на второй или третий этап. Если же такого не происходит, то организация переходит в стадию старости, начиная постепенно угасать и терять свои позиции.
Ликвидация. Если на предыдущем этапе менеджерам не удалось грамотно осознать проблемы и текущую стадию, на которой находится предприятие, то после определенного этапа упадка наступает процесс ликвидации. Некоторые организации прибегают к процессу санации, когда управление передается государственному органу, а также запрашивается финансовая поддержка для процесса оздоровления. Санация способствует заключениям сделок между кредиторами или должниками, а также выступает как гарант выполнения обязательств.

Заключение

Понятие видов организации очень важно, ведь они окружают нас везде, куда бы мы не направлялись. Магазин, школа, больница, банк и любые другие места, которые мы посещаем, являются различными организациями. Именно поэтому изучению понятия организации, сущности и видам уделяется очень много внимания.

fb.ru

Глава 7. Административно-правовой статус предприятий, учреждений и организаций

Предприятия и учреждения являются разновидностями организаций, которые осуществляют экономические, социально-культурные и прочие функции с целью удовлетворения материальных, духовных и других потребностей граждан, общества, государства. Они не являются субъектами государственного управления и не имеют юридически властных полномочий.

Предприятия и учреждения различаются по назначению.

В соответствии с Законом «О предприятиях в Украине» от 1991 года с дальнейшими изменениями и дополнениями, предприятие — это самостоятельный уставной хозяйствующий субъект, который имеет права юридического лица и осуществляет производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения прибыли.

Учреждение является некоммерческой организацией, выполняющей социально-культурные или административно-политические функции. Учреждениями создаются ценности, в общем, непроизводственного характера.

Предприятия могут быть унитарными или корпоративными; частными, государственными или коммунальными; иметь разную организационно-правовую форму. Различаются предприятия также отраслевой принадлежностью (промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные, предприятия связи, торговли и т. п.).

В Украине могут действовать предприятия таких видов:

— частное предприятие, основанное на собственности физического лица;

— коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива предприятия;

— хозяйственное общество;

— предприятие, основанное на собственности объединения граждан;

— коммунальное предприятие, основанное на собственности соответствующей территориальной общины;

— государственное предприятие, основанное на государственной собственности, в том числе казенное предприятие.

Учреждения могут быть государственными, коммунальными.

Казенные предприятия являются новой категорией для украинского законодательства. Особенностью этого вида предприятий является, во-первых, то, что оно имеет имущество на праве оперативного управления, а не полного хозяйственного ведения, как другие государственные предприятия. Распоряжаться основными фондами казенное предприятие может лишь с разрешения органа управления соответствующим имуществом. Кроме того, управление предприятием осуществляют соответствующие органы исполнительной власти. Ликвидация и реорганизация казенного предприятия осуществляется по решению Кабинета Министров Украины, который, вдобавок, утверждает устав и назначает руководителя такого предприятия.

Основанием для преобразования государственного предприятия в казенное является наличие одного из условий:

— предприятие осуществляет деятельность, которая отнесена к исключительной государственной деятельности,

— больше 50% продукции такого предприятия потребляет государство,

— предприятие является субъектом природных монополий. Предприятия на добровольных основах могут объединять свою

производственную, научную, коммерческую и другую деятельность и создавать хозяйственные объединения: ассоциации, корпорации, концерны и консорциумы.

Новый Гражданский кодекс устанавливает несколько иные виды юридических лиц, при этом предприятие среди них прямо не упоминается.

Так, юридическим лицом является организация, созданная путем объединения лиц и/или имущества, которая наделяется правоспособностью и может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо может быть создано одним лицом, если это не запрещено законом.

Юридические лица, в зависимости от порядка их создания, делятся на юридические лица частного права и юридические лица публичного права.

Юридическое лицо частного права создается на основании учредительных документов.

Юридическое лицо публичного права создается распорядительным способом органом государственной власти, органом власти Автономной Республики Крым и органом местного самоуправления.

Юридические лица могут создаваться в форме обществ, учреждений, в других формах, установленных законом.

Обществом, в соответствии с новым Гражданским кодексом Украины, является организация, созданная путем объединения лиц (участников), которые имеют право участия в этом обществе.

Учреждением по Гражданскому кодексу является организация, созданная одним или несколькими лицами (учредителями) путем объединения (выделения) имущества для достижения цели, определенной учредителями, за счет этого имущества.

Общества, осуществляющие предпринимательскую деятельность с целью получения прибыли и последующего ее распределения между участниками, могут быть организованы только как хозяйственные общества (акционерное общество, общество с ограниченной или дополнительной ответственностью, полное общество и коммандитное общество) или производственные кооперативы.

Хозяйственными обществами признаются юридические лица с разделенным на доли уставным капиталом.

Хозяйственные общества могут быть созданы в форме полного общества, коммандитного общества, общества с ограниченной или дополнительной ответственностью, акционерного общества.

Участниками хозяйственных обществ могут быть юридические и физические лица.

Законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в хозяйственных обществах, за исключением открытых акционерных обществ.

Хозяйственное общество (за исключением полного и коммандитного обществ) может быть создано одним лицом, которое становится его единственным участником.

Хозяйственное общество (общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество) признается зависимым хозяйственным обществом, если другому (преобладающему) хозяйственному обществу принадлежат 20 или больше процентов уставного капитала, (в случае акционерных обществ 20 или больше процентов простых акций) первого хозяйственного общества.

Хозяйственное общество, которое приобрело или иным образом получило 20 или более процентов уставного фонда общества с ограниченной ответственностью или общества с дополнительной ответственностью, или 20 или больше процентов простых акций акционерного общества, обязано сделать достоянием гласности эту информацию в порядке, предусмотренном законом.

Полным признается общество, участники которого (полные участники) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени общества и отвечают по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

Коммандитным признается общество, в котором вместе с участниками, осуществляющими от лица общества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам общества всем своим имуществом (полными участниками), есть один или несколько участников (вкладчиков, коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах сумм их вкладов, и не принимают участия в деятельности общества.

Обществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделен на части определенных уставом размеров.

К обществам с дополнительной ответственностью относятся учрежденные одним или несколькими лицами общества, уставной капитал которых разделен на части, размер которых определен уставом.

Акционерным является общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций.

Особенности правового положения акционерных обществ, созданных путем приватизации государственных предприятий, определяются законами и иными нормативно-правовыми актами о приватизации государственных предприятий.

Акционерное общество, проводящее открытую подписку на акции, обязано ежегодно публиковать годовой отчет, бухгалтерский баланс, сведения о прибылях и убытках, а также иную информацию, предусмотренную законом.

Акционерное общество может быть создано юридическими и физическими лицами.

Акционерное общество может быть создано одним лицом или может состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества. Сведения об этом должны быть зарегистрированы и подлежат опубликованию.

studfiles.net

4.3. Понятие и виды предприятий

Предприятие — самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятия после государственной регистрации в установленном порядке приобретают статус юридического лица, под которым понимается организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом; от своего имени приобретающая и осуществляющая имущественные и личные неимущественные права; несущая обязанности, выступающая истцом и ответчиком в суде.

56 Глава 4. Предприятие в условиях рынка

4.3. Понятие и виды предприятий 57

Предприятие должно обладать следующими признаками:

Иметь в своей собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество. Его наличие обеспечивает материально-техническую возможность функционирования предприятия, его экономическую самостоятельность и надежность.
Способность отвечать своим имуществом по обязательствам, которые возникают у предприятия во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и при неисполнении обязательств перед бюджетом.
Способность выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т. е. в соответствии с законодательством заключать все виды гражданских правовых договоров с хозяйственными партнерами (потребителями продукции, работ и услуг, поставщики всех факторов производства), с гражданскими и другими юридическими и физическими лицами.
Право (или возможность) быть истцом, предъявлять виновной стороне иск, а также быть ответчиком в суде при невыполнении обязательств в соответствии с законодательством и договорами.
Предприятие должно иметь самостоятельный баланс, правильно вести учет затрат на производство и реализацию продукции (работ и услуг), своевременно представлять установленным государственным органам отчетность.
В соответствии с ГК РФ любое юридическое лицо должно иметь свое наименование, содержащее указание его организационно- правовой формы.

Предприятия классифицируются по определенным признакам. По характеру удовлетворяемых потребностей:

виолент («силовик») — крупное предприятие, занимающееся массовым производством стандартного продукта. Для таких предприятий характерны большие размеры, выпуск качественной дешевой продукции, малая рентабельность единицы продукции и высокая рыночная устойчивость;
патиент («приспособленец», «нишевик») — среднее или малое по размерам, узкоспециализированное предприятие на производстве незаменимых продуктов (учитывает желание потребителя). Характерны высокий уровень параметров и высокая рентабельность единицы продукции. Рыночная устойчивость средняя;
коммутанты («соединители») — мелкие предприятия с серийным производством. Они предназначены для удовлетворения мест-

ных потребностей, обладают высоким уровнем гибкости. Уровень устойчивости очень низкий, но силен предпринимательский дух;

4) эксплеренты («исследователи», «пионеры») — венчурные предприятия с высокой степенью неустойчивости и риска. Они занимаются разработкой единичного нового продукта. С появлением единицы этого продукта предприятие либо заканчивает свою жизнь, либо переходит в новый тип предприятия.

По характеру потребляемого сырья предприятия делятся на предприятия добывающей и обрабатывающей промышленности.

По назначению готовой продукции — предприятия, производящие средства производства, и предприятия, выпускающие предметы потребления.

По признаку технологической общности — предприятия с прерывным и непрерывным процессом производства.

По времени работы в течение года — предприятия сезонного и круглогодичного действия.

По размерам — крупные, средние и мелкие. Размеры их определяются численностью работников индивидуально для каждой сферы народного хозяйства. Размеры предприятий влияют на структуру органов управления, численность управленческого аппарата, на структуру предприятий и себестоимость продукции.

По уровню специализации предприятия подразделяют на специализированные, универсальные, смешанные.

Специализированные предприятия выпускают ограниченную номенклатуру продукции, на каждом рабочем месте обрабатывается незначительное количество ее наименований (производство шоколада, крекера).

Универсальные — изготавливают широкую номенклатуру продукции, на рабочих местах обрабатываются различные наименования продукции.

Смешанные — занимают промежуточное место между специализированными и универсальными.

Высшей целью предприятия является превышение результатов над затратами, т. е. достижение возможно большей прибыли или возможно высокой рентабельности. Идеальным является такое положение, когда получение максимальной прибыли обеспечивает и более высокую рентабельность.

Для достижения поставленной цели предприятия должны:

• выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;

58 Глава 4. Предприятие в условиях рынка

4.4. Организационно-правовые формы предприятий 59

рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости;
разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление;
заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе;
обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия;
проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.

Но при этом очень важно, чтобы все функции предприятия были направлены на реализацию выработанной стратегии и на достижение поставленной цели.

studfiles.net

Понятие организации, виды и признаки

Санкт-Петербургский институт

Внешнеэкономических связей, экономики и права

Контрольная работа

По дисциплине:

«Менеджмент»

На тему :

«Понятие организации, виды и признаки»

Калининград 2006

Введение

Организация: понятие, черты, роль в обществе,организационная система, внешняя и внутренняя среда, система процессов. Классификация организаций: формальные и неформальные, частные, государственные, коммерческие и некоммерческие, малые, средние и крупные. Группировка организаций по секторам производства.

Интеграция организаций: финансово – промышленные группы, предпринимательские союзы, виртуальные организации.

Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, т.е. в качестве объекта, которыми надо управлять.

Создавая богатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, повышают качество трудовой жизни и веру людей в сои силы и возможности. В будущим роль организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни.

Следовательно, тема курсовой работы «Организация: понятие, виды и основные признаки» является актуальной.

Цель – Является изучение организации для наиболее эффективного управления, для успешной деятельности компании.

Задачи: 1. Определение понятия организации ее влияние на повседневную жизнь менеджера.

2. Определить виды организации.

3. Рассматривать данную организацию магазин «Книжки и книжечки» с позиции управления ею.

1. Понятие организации, признаки

1.1 Понятие организации

Организация – составная часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс, комбинирующий труд, выполняемые индивидуальными или группами людей, наделенных качествами, необходимыми для его выполнения, так, что обеспечиваются наилучшие условия эффективного, систематического, позитивного скоординированного приложения знаний работников.

Однако термин «организация» характеризует и определенную структуру, в которую объединяются люди для достижение своих целей, т.е. объект менеджмента.[1]

Некая группа должна нескольким обязательным требованием, чтобы считаться организацией. К ним относятся:

■ Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.

■ Наличие по крайне мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.

■ Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.[2]

Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получим важное определение.

Организация -это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей[3] .

 Общие характеристики организации.

Все сложные организации являются не только группами, целенаправленными в своей деятельности и имеющими определенный набор взаимосвязанных целей, они также имеют общие для всех сложных организационный характеристике.

Эти общие черты, помогают понять, почему, чтобы добиться успеха, организацией нужно управлять.

 Ресурсы.

Цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижение результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди (человеческие ресурсы), капитал, материалы, технология и информация.

Процесс преобразование ресурсов легче всего увидеть в производственных организациях, но и организации обслуживания и некоммерческие организации также используют все виды этих ресурсов. [4]

 Цели и задачи.

Многообразны и зависят от разнообразных обстоятельств. Торговые организации ставят своей целью реализацию товаров и получение торговой прибыли; промышленные организации – производства необходимых товаров, при этом решают задачи повышение производительности труда, достижение рентабельности и т.д.; государственные учебные заведения – подготовку специалистов для народного хозяйства и совсем не нацелены на получение прибыли, но в их задачи входят: оптимизации затрат на обучение, повышение его научного уровня и приобретение практических навыков учащимися и др. От цели организации зависит ее структура.

1.2 Признаки организации

Выделяются шесть основных признаков организации:

■ Цели определяются при создании организации, могут измениться на протяжении её функционирования, но всегда служат ориентиром, ведущим организацию к успеху. В организации существует целая система целей, включая главную цель всей организации, цели подразделений и, наконец, личные цели работников.

■ Обособленность можно понимать в том смысле, что организация стремиться отгородиться от окружения чисто внешне, но в более широком смысле этот признак означает и наличие собственного счёта в банке, и принадлежность определённого имущества именно организации, а не её членам.

■ Саморегулирование . Жизнь организации связана с решением множества проблем, наличие от обеспечения сырьём и заканчивая сбытом произведённой продукции. Каждый день возникают десятки и сотни проблем, по которым необходимо принимать эффективные решения. Как правило, в организации всегда есть особый центр, где сосредоточены все средства управления, где принимается большинство решений.

■ Наличие связей между отдельными элементами организации крайне необходимы. Во-первых, с помощью этих связей руководителя получает информацию о состоянии дел в низовых подразделениях, а во-вторых, отсюда следуют распоряжения, указания и рекомендации по необходимым действиям. В любой организации можно легко найти такой внутриорганизационный центр: здесь находится главное руководство, сосредоточены средства связи и управления.

■ Организационная культура начинает проявлять себя сразу после создания организации чисто внешними признаками: появляется вывеска с её наименованием, оформляется помещение, может вводиться единая форма одежды для персонала. Затем организационная культура приобретает более сложные формы: вырабатывается особый стиль отношения между работниками и посетителями, появляются примеры для подражания, возникают традиции.

■ Устойчивость является непременным признаком современной организации, которая может находиться под воздействием враждебных внешних сил, ее могут также сотрясать внутренние конфликты. Организация должна противостоять этим негативным силам, чтобы выжить. Способность преодолеть эти негативные явления за счет определенной избыточности ресурсов, таланта и опыта руководителей и следует относить к устойчивости организации.

2. Виды организации

2.1 Основные виды организации

Организации можно различать по ряду признаков.

По степени формализации различают формальные и неформальные организации.

■ Формальной считается организация, прошедшая государственную регистрацию в налоговых органах, внесенная в Единый государственный реестр юридических лиц и получившая соответствующее свидетельство. Такой порядок установлен с 2002 года, до этого регистрация проводилась в администрациях краев, областей, городов и районов.

Таким образом формальная организация это – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижение общей цели или целей.[5]

■ Неформальная организация такую регистрацию не проходит, и возникают закономерные вопросы: как она образуется и имеет ли право на жизнь? Предприниматель – одиночка регистрируется как индивидуальное предприятие без право образования юридического лица. Он может работать один, однако при успешном ведение дела может вовлечь в свое дело родственников, друзей, специалистов. Российское законодательство не запрещает предпринимателю привлекать наемный труд, многие этим и пользуются, при этом стараются выйти на более выгодные условия налогообложения. Именно по этой причине неформальной организации, достаточно распространены сейчас в России.[6]

И так неформальная организация – группа в составе формальной организации, которая возникает спонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.[7]

■ По форме собственности организации делятся на государственные, муниципальные, частные и иные. В целом ряде случаев возникают организации на базе разных типов собственности. Это собственность на материально – вещественные и финансовые резервы и ресурсы. История развития организации людей прошла большой путь. Были сравнительно длительные периоды, когда организации существовали в виде рабовладельческих латифундий и эргастерий, средневековых цехов, коопераций ремесленников, собственников капитала – ростовщиков, организаций насильственно – репрессивного порядка (фискального, карательного и др.). Известны и формы организации феодальной собственности, общинной собственности, помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Они разрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности. Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напором времени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые виды организаций с частной собственностью и наемным трудом.[8]

mirznanii.com

Что такое предприятие? Понятие, виды, формы :: BusinessMan.ru

Каждый человек в любой сфере своей хозяйственной деятельности часто сталкивается с разнообразными юридическими лицами. Все отдельно взятые юридические лица, в свою очередь, имеют свои собственные, характерные отличия. В связи с таким большим количеством коммерческих организаций на рынке, у многих возникает вопрос о том, что такое предприятие.

Понятие предприятия

Итак, что такое предприятие? Под предприятием подразумевается тот или иной субъект, который занимается производством определенных товаров или предоставлением услуг. В качестве задачи предприятия можно выделить получение максимально возможной прибыли.

Предприятия по праву считаются главными рабочими инструментами, приносящими пользу всему государству. При помощи предприятий обеспечивается бюджет, появляется большое количество новых рабочих мест, происходит выплата налогов, а также предоставление работникам определенной заработной платы.

Предприятия могут действовать самостоятельно в следующих случаях:

При выборе того, какие именно услуги предоставлять своим потребителям, и при выборе производимых или продаваемых товаров.
При выставлении цен, в пределах которых будет отпускаться производимая продукция, при выборе объема производства, объема закупок и выборе посредников.
При выборе путей распределения и применения производимых и продаваемых товаров.

Классификация предприятий

Деятельность предприятия позволяет ему подразделяться на несколько различных видов. Существует несколько методов, при помощи которых есть возможность провести правильную классификацию данной формы коммерческой организации.

1. По количеству людей, которые выполняются свои функции на объектах предприятия, данная коммерческая форма предоставления услуг может подразделяться на:

малые, в которых количество работников не превышает ста человек;
средние, в которых трудятся до пятисот человек;
крупные.

2. Также предприятия можно подразделить на различные виды, в зависимости от существующих форм собственности:

частная;
муниципальная;
государственная;
прочие.

3. Отдельно стоит выделить предприятия, подразделяющиеся между собой по форме управления:

корпорационное;
партнерское;
индивидуальное.

Структура

Что такое предприятие, если у него нет своей структуры? Именно поэтому на данном вопросе необходимо остановиться подробнее.

Структура предприятия подразумевает внешнее устройство управления, которое осуществляется руководителем предприятия и подчиненными ему лицами. В зависимости от типа и формы своего управления, структуры могут быть различными и должны рассматриваться в индивидуальном порядке.

Структура предприятия рассматривается как общая и производственная. В производственной схеме можно выделить разнообразные отделы, которые принимают непосредственное участие в проведении производства. Общая структура включает в себя аппарат управления, а также все подразделения данного конкретного предприятия.

Имущество предприятия

Что такое предприятие без имущества? Его бы просто не существовало, так как любое юридическое лицо должно иметь хоть что-то на своем балансе. Организация предприятия подразумевает, что все его имущество должно подразделяться на материальные и нематериальные ценности, на денежные средства, которые могут как находиться на банковских счетах, так и принимать активное участие в обороте.

Помимо этого, имущество предприятия может подразделяться на движимое и недвижимое.

Форма предприятия

В начале ведения бизнеса необходимо правильно выбрать, какая именно организационно-правовая форма будет у юридического лица. Подобная организационно-правовая форма представляет собой форму хозяйствующего субъекта, именно в соответствии с которой и происходит определение способа закрепления и пользования принадлежащего коммерческой организации имущества.

Организация предприятия предполагает выбор ее организационно-правовой формы. Оптимальные варианты, на которые стоит обратить свое внимание при желании открыть свое собственное юридическое лицо, следующие:

Индивидуальный предприниматель. Это физическое лицо, которое в результате проведенной регистрации получает право вести предпринимательскую деятельность.
Общество с ограниченной ответственностью.
Акционерное общество, которое может быть и закрытым, и открытым.

Особенности подразделения предприятия на формы

Подразделение ОАО и ЗАО осуществляется на основе того, как именно распределяются акции. В открытом обществе акции может приобрести любой желающий. В закрытом распределение происходит между участниками организации.

Формы предприятий также зависят от того, какая именно цель будет стоять перед ним. Если главная цель его не будет заключаться в получении прибыли с последующим перераспределением ее между участниками, данная организация будет считаться некоммерческой. По законодательству, такая организация необязательно должна быть зарегистрирована в качестве юридического лица, но без подобной процедуры во время предпринимательской деятельности могут появляться различные ограничения.

Руководитель предприятия

Конечно же, предприятие без руководителя, который будет контролировать работу всех сотрудников и обеспечивать деятельность, функционировать не может. Организация предприятия предполагает наличие определенной категории работников, которые будут заниматься управлением не только самой организацией, но и всех ее филиалов и подразделений.

Если рассматривать законодательство, можно заметить одну особенность. Должности руководителя свойственна некая двойственность существующего у нее правового статуса в таком процессе, как управление предприятием. Если рассматривать данную ситуацию с одной стороны, получится, что руководитель организации и само предприятие часто рассматриваются в качестве единого лица. Ведь распоряжения руководителя являются актами самого предприятия.

А если взглянуть на данную ситуацию с противоположной стороны, получится, что данный руководитель также выступает в качестве наемного работника, который выполняет возложенные на него должностные обязанности, подчиняясь требованиям заключенного трудового договора. Именно по причине подобной двойственности получается своеобразное противоречие между необходимостью осуществлять защиту прав акционеров и учредителей компании от неграмотных действий назначенного ими руководителя.

Функции руководителя

Руководитель организации всегда выступает в качестве менеджера высшего звена. Любой менеджер, вне зависимости от высоты занимаемой им должности, должен выполнять определенный перечень функций, возложенный на него коллективными договорами.

Менеджер должен определять основные цели и заниматься постановкой задач, чтобы достичь их, осуществляя таким образом управление предприятием.
Менеджер должен заниматься распределением обязанностей между всеми своими подчиненными лицами, в зависимости от их компетенции.
Менеджер занимается мотивацией сотрудников на достижение поставленных перед ними целей. Мотивация при этом может быть как материальной, которая чаще всего выражается в выплате премий и пособий, так и нематериальной, к примеру, размещение на доске почета или вручение грамот.
Менеджер должен прикладывать все силы, чтобы создать в организации приятный психологический климат. Грамотный руководитель всегда сразу замечает все намечающиеся конфликты и разрешает разногласия между членами коллектива.
Менеджер должен способствовать кооперации своих сотрудников и тщательно поощрять инициативу.
Каждый менеджер должен принимать управленческие решения и нести за них ответственность.
Перед менеджером лежит необходимость создавать такие условия труда, чтобы работнику ничего не мешало выполнять свои трудовые функции.
Менеджер должен заниматься формированием отдельной системы наказаний, которые работники должны будут понести за совершенные нарушения существующей на предприятии дисциплины.

Мы рассмотрели вкратце основные понятия и деятельность предприятия в ее общем виде.

businessman.ru

Понятие и виды предприятий и учреждений — МегаЛекции

Глава 7. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СТАТУС ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

Понятие и виды предприятий и учреждений