В период коллективно договорной компании в ряде организаций возникли – Методические указания и задания для выполнения контрольных работ для студентов, обучающихся по заочной форме специальности 080114 Экономика и бухгалтерский учет 2012 г — Методические указания

Задания по трудовому праву

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА  ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(РПА  Минюста России)

ИРКУТСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

(ИрЮИ (ф) РПА Минюста России) 

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА И ПРОЦЕССА 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ВАРИАНТ 1 
 

                                                                       Проверил: Ст. преподаватель

                                Нижечек Е.В. 
 
 

г. Иркутск  2012 г.

ЗАДАЧА  1. В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора?

   Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных     и необособленных структурных подразделениях? Кто и в каком порядке представляет в них интересы работодателя и работников? Кто представляет интересы работодателя в коллективно — договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления? Отличаются ли эти представительные органы от органов, представляющих стороны при заключении соглашений?

 

   Коллективный  договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей1.

   Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях. Необходимость заключения коллективного договора в обособленных структурных подразделениях возникает в силу того, что эти структурные подразделения находятся вне места нахождения юридического лица, имеют особенности в организации труда и т.п.

  Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения ил иное лицо в соответствии с ч.1 ст.33 ТК РФ2, где интересы работодателя представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. Правом представлять интересы работников обладает представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

  Как указывает п. 1 ст. 96 Закона N 127-ФЗ, внешний  управляющий утверждается арбитражным  судом одновременно с введением  внешнего управления, за исключением  случаев, предусмотренных Законом N 127-ФЗ.

  В соответствии с п. 1 ст. 94 Закона N 127-ФЗ одним из последствий введения внешнего управления является прекращение полномочий руководителя должника, возложение управления делами должника на внешнего управляющего с даты введения внешнего управления. Кроме того, с этой же даты внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

  Таким образом, в случае признания организации  банкротом и введения в отношении  ее процедуры внешнего управления управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. Следовательно, внешний  управляющий, а не руководитель организации-должника представляет интересы работодателя в социальном партнерстве, в том числе при изменении коллективного договора.

  Представителями работников при заключении и изменении  соглашений являются соответствующие  профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

  На  федеральном, региональном, территориальном  и отраслевом уровнях при заключении соответствующих соглашений, проведении консультаций и согласовании социально-экономической политики работников представляют только профессиональные союзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов (региональные, общероссийские). Другие представители работников в заключении соглашений участия не принимают.

  Представителями работодателя при заключении, изменении соглашений работодателей представляют соответствующие объединения работодателей — в зависимости от того, на каком уровне (территориальном, отраслевом, общероссийском) заключается соглашение. Например, если заключается соглашение для отрасли тяжелой промышленности, от имени работодателя действует объединение работодателей тяжелой промышленности и т.д.

  Объединения работодателей участвуют в коллективных переговорах, проводимых на уровне региона, отрасли, территории, а также на федеральном уровне при заключении и изменении соглашений.

  Согласно  статье 34 Трудового кодекса РФ, муниципальные  и государственные предприятия  могут не создавать объединения, а назначить своими представителями  органы исполнительной власти государства и органы местного самоуправления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАДАЧА 2.     Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трёх месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующе  оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни, считая, что на них распространяется нормы ТК РФ.

        Правомерно ли  их требование?  В каких правоотношениях  с ГУП состояли  рабочие, выполняя эти работы? Какие признаки и черты позволяют признать правоотношения трудовыми? 

   Требование  рабочими компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни неправомерно. На них не распространяется нормы ТК РФ, потому как рабочие не состоят в трудовых отношениях с ГУП. Выполняя работы, они состояли в гражданско- правовых отношениях.

   Трудовой  договор – это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя3.

   В отличие от трудового договора гражданско-правовые договоры имеют цель: выполнение конкретной работы. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка, исполнитель работ самостоятельно определяет способы  ее выполнения не связанного с режимом рабочего времени. В трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. соблюдать режим рабочего времени.

   Отличается  трудовой договор от гражданско-правового  договора и по признаку возмездности труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации. По гражданско-правовому договору вознаграждение выплачивается по окончании работ, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон, если иное не прописано в договоре4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАДАЧА 3.      Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Федоренко, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Полгода назад Федоренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

       На беседе у руководителя организации Федоренко, заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Федоренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Федоренко на нём не расписывался. Более того, выяснилось, что объяснение у Федоренко  не брали.

   Был ли соблюдён порядок  применения дисциплинарных взысканий в отношении Федоренко? Что необходимо учитывать работодателю при наложении дисциплинарного взыскания (см. пост. Пленума ВС)? Правомерно ли увольнение Федоренко

п.5 ст.81 ТК в данной ситуации?

   Что необходимо установить работодателю для  подтверждения основания  увольнения?

   Дисциплина  труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).

   Дисциплинарным  проступком является неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ( ст. 192 ТК РФ ).

   В отношении Федоренко не был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, т.к. п.1 ст. 193 ТК РФ гласит о  том, что до применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника письменное объяснение.

5 Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности и степени вины работника, совершившего проступок. Непредоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п.2. ст.193 ТК РФ). О применении дисциплинарного взыскания руководитель организации или другие должностные лица, которые имеют такие полномочия, издается приказ. В приказе указывается основание применения взыскания (конкретный дисциплинарный проступок) и его вид (замечание, выговор и др.) Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе. Если работник, по каким либо причинам отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

   При наложении дисциплинарного 

взыскания  должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

   Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

     Между тем дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     Причем за каждый дисциплинарный  проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

   Работодателю  при привлечении работника к  дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства:

   — совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей,

   —  неправомерные действия работника,

   —  вину работника,

   — причинную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.

     Дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником в  государственную инспекцию труда  или органы по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

   Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В случае применения указанного основания для увольнения работника необходимо иметь в виду, что увольнение в данном случае будет законным, если, во-первых, у работника имеется дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Важно знать, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Во-вторых, если работник неоднократно без уважительных причин не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, т.е. увольнение работника по указанному основанию возможно, если до истечения года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания им два и более раза не исполнены трудовые обязанности. Следует также обратить внимание на то, что неисполнение обязанностей должно быть надлежащим образом зафиксировано и подтверждено, что такое неисполнение обязанностей происходило без уважительных причин со стороны работника. 
 

stud24.ru

3 задачи по трудовому праву

Тема работы:3 задачи по трудовому правуКраткое содержание:

Содержание

Задача № 1 3
Задача № 2 5
Задача № 3 7
Список литературы 9

Задача № 1

В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора?
1.Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком порядке представляет в них интересы работодателя?
2.Кто представляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления?
Подготовьте обоснованные ответы.

Задача № 2

Гражданин Василевский, увидев объявление о приёме в магазин продавцом, пришёл в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

Задача № 3

На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ.
В связи с тем, что инженер-конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы им неудобен, поскольку ей надо забирать ребёнка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала.
1.Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение?
2.Законны ли действия руководителя?
3.Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?

Задача № 1

В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора?
1.Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком порядке представляет в них интересы работодателя?
2.Кто представляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления?
Подготовьте обоснованные ответы.

Ответ

1.Из смысла ст. 40 ТК РФ мы видим, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 ТК РФ).
2.Согласно ст. 94 ФЗ РФ “О несостоятельности (банкротстве)” с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего – в том числе и в части представления интересов работодателя в коллективно-договорных правоотношениях.

zachteno.net

ПЗ 5 Тема «Коллективные договора и соглашения»

Количество просмотров публикации ПЗ 5 Тема «Коллективные договора и соглашения» — 528

Устный опрос. Деловая игра

Вопросы для обсуждения:

  1. Понятие и принципы заключения коллективного договора
  2. Содержание коллективного договора
  3. Понятие и виды соглашений

Решите задачи:

1.В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора? Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделœениях? Кто представляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления?

2. В редакцию газеты ʼʼСолидарностьʼʼ поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:

1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров возможность ознакомить её с текстом коллективного договора?

2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи?

3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника?

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

Охарактеризуйте юридическую ответственность, которая может наступить за нарушение законодательства о социальном партнёрстве.

Список рекомендуемой литературы.

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III, с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г

2. Шайбеков К. А. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы, 2008

3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под редакцией В.Н. Уварова

referatwork.ru

ПЗ 5 Тема «Коллективные договора и соглашения»

Устный опрос. Деловая игра

Вопросы для обсуждения:

  1. Понятие и принципы заключения коллективного договора
  2. Содержание коллективного договора
  3. Понятие и виды соглашений

Решите задачи:

1.В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора? Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто представляет интересы работодателя в коллективно-договорных правоотношениях в случае признания организации банкротом или введения внешнего управления?

2. В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:

1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров возможность ознакомить её с текстом коллективного договора?

2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи?

3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника?

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

Охарактеризуйте юридическую ответственность, которая может наступить за нарушение законодательства о социальном партнёрстве.

Список рекомендуемой литературы.

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III, с изменениями и дополнениями по состоянию на
27.05.2010 г

2. Шайбеков К. А. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. Алматы, 2008

3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под редакцией В.Н. Уварова



3-net.ru

Рекомендательный библиографический список Нормативные правовые акты

  1. КонституцияРФ

  2. Трудовой кодексРФ

  3. Всеобщая декларация прав человека

  4. Международный пактоб экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)

  5. ДекларацияМОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.)

  6. ЗаконРФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»

  7. Федеральный законот 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

  8. Федеральный законот 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»

  9. Федеральный законот 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

  10. ПостановлениеПленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международных договоров Российской Федерации»

  11. ПостановлениеПленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Научная и специальная литература

  1. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. — М., 1948.

  2. Волков, А. Нетипичный работник / А. Волков // ЭЖ-Юрист. — 2012. — № 4.

  3. Еремина, С.Н. Нетипичные субъекты трудового права / С.Н. Еремина // Трудовое право. – 2011. — № 1.

  4. Иванова, Т.С. Гражданско-правовой договор? — значит, мы идем к Вам! / Т.С. Иванова // Трудовое право. – 2009. — № 12.

  5. Корольков, А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений \ А.Е. Корольков // Трудовое право. – 2011. — № 4.

  6. Ружьева, М.В. Лизинг персонала в рамках закона / М.В. Ружьева // СПС КонсультантПлюс. 2009.

  7. Сойфер, В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности / В.Г. Сойфер // Трудовое право. – 2010. — № 10.

  8. Харитонов, М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: научно-практическое пособие / М.М. Харитонов.- М.: Юстицинформ, 2011. 144 с.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения План семинарского занятия

  1. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта.

  2. Сроки заключения коллективного договора, сфера и усло­вия его действия.

3. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, поря­док разработки его проекта.

4. Сроки заключения соглашения и правила его действия.

5. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

  1. Регистрация коллективного договора, соглашения.

  2. Ответственность сторон социального партнерства за укло­нение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Задачи

1. После заключения коллективного договора в крупной строи­тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих, были лица, поступившие на работу как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору, были члены профсоюза и не являющиеся членами профсоюза.

Вопрос. На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор. На основании чего.

2. В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Пота­повой — вдовы бывшего работника угольного предприятия, в ко­тором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возмож­ности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд во­просов, на которые следует дать аргументированные разъяснения: имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров воз­можность ознакомить ее с текстом коллективного договора; может ли действие коллективного договора распростра­ниться на членов семьи; правомерно ли включение в коллективный договор обяза­тельства по оказанию материальной помощи членам семьи работ­ника.

3. В связи с решением коллектива работников заключить коллек­тивный договор возник вопрос о том, кто может быть представите­лем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Вопрос. Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган.

4. В период коллективно-договорной компании в ряде организа­ций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представи­теля работодателя при проведении коллективных переговоров, за­ключении или изменении коллективного договора? Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком поряд­ке представляет в них интересы работодателя? Кто представляет интересы работодателя в коллективно-дого­ворных правоотношениях в случае признания организации бан­кротом или введения внешнего управления?

5. При проверке выполнения обязательств по коллективному до­говору в одной из промышленных организаций было установлено, что по вине главного механика не выполнен ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился к государственному инспектору по охране труда с просьбой о при­влечении главного механика к ответственности.

Вопрос. К какому виду ответственности, в каком порядке и на основа­нии чего может быть привлечен указанный работник.

6. При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпус­ка руководителям отделов и главным специалистам. В связи с воз­никшими разногласиями руководитель организации отказался под­писать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Вопрос. Правомерны ли действия руководителя.

7. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомитель­ную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пяти­дневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация еже­годного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года. Вопрос. Законны ли условия данного коллективного договора.

studfiles.net

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в проф.

Существуют еще условия. Конечно, лучше создать единый орган. Ведет переговоры от имени работников.

ТК РФ.

«Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй — четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров».

www.9111.ru

Тема 26. Социальное партнерство в сфере труда (1 час)

План семинара (практического занятия)

  1. Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы.

  2. Формы и уровни социального партнерства.

  3. Коллективные договоры и соглашения.

  4. Представительство интересов работников и работодателей.

  5. Порядок ведения коллективных переговоров.

  6. От­ветственность субъектов социального партнерства.

Неотъемлемой частью изучения данной темы является проработка соответствующих статей ТК РФ. Требуют особого внимания такие вопросы, как представительство работников и работодателей на различных уровнях социально-партнерских отношений, порядок ведения коллективных переговоров, содержание (условия) коллективных договоров и соглашений, порядок их заключения и действия, основные формы участия работников в управлении организацией и ответственность сторон социального партнерства. Студентам необходимо обозначить роль Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, изучить

Задачи

  1. После заключения коллективного договора в крупной строи­тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих были ли­ца, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.

На кого распространяется заключенный в строительной орга­низации коллективный договор? На основании чего?

  1. В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Пота­повой — вдовы бывшего работника угольного предприятия, в ко­тором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член се­мьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем кол­лективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возмож­ности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд во­просов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:

  1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров воз­можность ознакомить ее с текстом коллективного договора? На основании чего?

  2. Может ли действие коллективного договора распростра­няться на членов семьи? В каких случаях?

  3. Правомерно ли включение в коллективный договор обяза­тельства по оказанию материальной помощи членам семьи работ­ника?

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

3. В связи с решением коллектива работников заключить коллек­тивный договор возник вопрос о том, кто может быть представите­лем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

  1. В период коллективно-договорной компании в ряде организа­ций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представи­теля работодателя при проведении коллективных переговоров, за­ключении или изменении коллективного договора?

Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком поряд­ке представляет в них интересы работодателя?

Кто представляет интересы работодателя в коллективно-дого­ворных правоотношениях в случае признания организации бан­кротом или введения внешнего управления?

Подготовьте обоснованные ответы.

  1. При проверке выполнения обязательств по коллективному до­говору в одной из промышленных организаций было установлено, что по вине главного механика не выполнен ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился к государственному инспектору по охране труда с просьбой о при­влечении главного механика к ответственности?

К какому виду ответственности, в каком порядке и на основа­нии чего может быть привлечен указанный работник?

  1. При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпус­ка руководителям отделов и главным специалистам. В связи с воз­никшими разногласиями руководитель организации отказался под­писать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Правомерны ли действия руководителя?

Подготовьте обоснованный ответ.

  1. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомитель­ную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пяти­дневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация еже­годного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.

Законны ли условия данного коллективного договора?

Какие нормы Трудового кодекса нарушены?

studfiles.net