В чем заключается специфика предложения труда – 10. Особенности предложения на рынке ресурсов. Кривая предложения труда. Рынок труда. Конкурентное равновесие. Определение заработной платы и производительность труда

Специфика рынка труда — Энциклопедия по экономике

Специфика рынка труда  [c.295]

В предыдущей главе были подробно рассмотрены принципы функционирования рынков ресурсов (факторов производства). В настоящей главе нам предстоит обратить пристальное внимание на специфику рынка труда — одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства — труд, отличается от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг. Об этих особенностях и пойдет речь в следующем параграфе.  [c.244]

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке Ответ как будто очевиден, — конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, как об этом подробнее говорилось в гл. 5, экономическая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов — уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель -бизнес или государство — покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении рынок труда нам следует видеть категорию рынок услуг труда . Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами рынок труда , спрос на труд , предложение труда и т. п.  [c.245]

Специфика российского рынка труда заключается в доминировании  [c.218]

Исследование по теме Тендерная специфика поведения на рынке труда» -  [c.300]

Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства.  [c.67]

С учетом изложенного опыта следует относиться и к проблемам внешней миграции в России. Прежде всего, не надо преувеличивать вероятные масштабы трудовой миграции из нашей страны. Она будет ограничиваться как административно-законодательными мерами потенциальных принимающих стран, так и объективными экономическими условиями этих стран, спецификой их рынка труда. С одной стороны, в большинстве развитых стран достаточно высокий уровень безработицы (7—10%), что резко усиливает конкуренцию на рынке средне- и низкоквалифицированной рабочей силы, а с другой стороны, уровень квалификации потенциальных мигрантов из России (за небольшими исключениями среди ученых и инженеров в таких областях, как космическая и лазерная техника, кристаллография, биология, физика низких температур) оказывается ниже профессиональных стандартов западных стран.  [c.772]

Многовековая история существования и развития рынка труда отмечена значительными изменениями в особенностях его функционирования. Как уже говорилось в предыдущем параграфе, этот рынок в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, спроса и предложения, равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа рабочей силы производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы выводится на время из текущей конъюнктуры рынка. Кроме того, трудовые отношения включают в себя кроме экономических, связанных прежде всего с эффективностью производства, еще и весьма ощутимые социально-политические и морально-этические аспекты.  [c.276]

Рынок труда в отличие от прочих обладает спецификой как организационного, так и по специфике товара, что определяет необходимость особого подхода к его исследованию и прогнозированию. Выделяют следующие его особенности  [c.220]

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции — это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда. Она предназначается для воспроизводства и познания наиболее существенных сторон рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции.  [c.178]

Рынок труда —особое подразделение товарного рынка. Действие закона спроса и предложения на этом рынке ограничено спецификой товара. В отличие от других товаров предложение рабочей силы не может быть значительно сокращено (рабочий не может придерживать свой товар, дожидаясь повышения цены на пего, если у него нет Средств к существованию) и не может быть значительно увеличено (рабочее население не может увеличиваться сразу же вслед за повышением цены). Нижней границей колебаний цены служит стоимость рабочей силы. И хотя закон спроса-предложения сам по себе не препятствует установлению цены труда ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей -силы, для данного специфического товара такая ситуация не может быть ни устойчивой, ни долговременной по причине вырождения наемного труда и общей гибели системы. Верхней границей колебаний цены труда является вся вновь созданная стоимость (v + m). Если закон спроса-предложения поднимает цену труда выше этой границы, капитал прекращает свое существование, система разрушается.  [c.180]

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка  [c.245]

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы выводится на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, — ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.  [c.258]

Прибыль в рыночном хозяйстве является вознаграждением такого специфического фактора, как предпринимательство. Специфического, во-первых, потому, что предпринимательство, в отличие от капитала или земли, неосязаемо. Во-вторых, мы не можем трактовать прибыль как своеобразную равновесную цену, по аналогии с рынком труда, капитала и земли. Эта специфика предпринимательства как фактора производства проявляется через его функции. Как уже было показано в гл. 3, функциями предпринимательства являются соединение других ресурсов — труда, капитала, земли — для производства товаров или услуг принятие основных решений, связанных с деятельностью фирмы осуществление нововведений в производстве или в сбыте продукции взятие на себя рисков, вытекающих из выполнения предпринимательских функций. Предприниматель в результате выполнения этих функций вправе претендовать на определенный доход — прибыль. Рассмотрим понятие прибыли как факторного дохода.  [c.309]

В условиях рыночной экономики рынок труда, функционирующий под воздействием законов спроса на труд и предложения труда, оказывает влияние на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, возможность опасности, риска, степень срочности и другие факторы труда.  [c.253]

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности и менталитет населения.  [c.272]

В условиях рыночной экономики рынок труда оказывает влияние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, разного рода риск, степень срочности и другие факторы.  [c.183]

В условиях рыночной экономики управление трудовыми ресурсами осуществляется на рынке труда, на котором происходит соединение материально-вещественного и личностного факторов производства. В силу этого рынок труда органически связан с другими рынками экономической системы, а его состояние и функционирование зависят от положения в экономике в целом. Так, в зависимости от фазы экономического цикла определяется спрос на рабочую силу и уровень безработицы. Уровень инфляции и ставка ссудного процента влияют на переоснащение и модернизацию оборудования или на его моральный или физический износ, что характеризует состояние рабочих мест и их количество. На трудовую активность населения оказывает воздействие уровень его реальных доходов, а также социальная политика государства. И, наконец, в каждой стране существуют свои национальные особенности и традиции в трудовой сфере, которые вносят определенную специфику в функционирование рынка труда. Для России своеобразие ситуации связано еще и с тем, что рынок труда находится в состоянии становления и перехода от всеобщей занятости на основе плана к ее регулированию рыночными механизмами и созданию эффективной занятости.  [c.53]

Рассмотрение регионального аспекта рынка труда предполагает знание специфики и особенностей каждого региона, его демографического состояния, отраслевой структуры, экономической активности населения и др. Так, происходит отток населения из районов Севера, Дальнего Востока, Сибири, который существенно сдерживается резко ухудшимся материальным положением жителей этих районов и отсутствием средств на переезд и устройство в других местах. Наряду с этим миграция населения из бывших республик СССР увеличила предложение рабочей силы в таких трудоизбыточных районах, как Северный Кавказ, Краснодарский и Ставропольский края, Центрально-Черноземный район.  [c.150]

Какова специфика спроса на труд фирмы-монопсониста на рынке труда  [c.336]

Национальная специфика ориентации на рынки труда  [c.383]

Какая существует национальная специфика в ориентации на рынки труда  [c.385]

Виды рынков труда взаимосвязаны, но специфика каждого из них позволяет выделить его среди других видов и сосредоточить на нем внимание, решая те или иные вопросы регулирования рынка труда. Как правило, рынок труда рождает проблемы не вообще, а в рамках одного или нескольких видов рынка. Когда проблемы возникают, следует выявить те виды рынка труда, где эти проблемы появились. Затем нужно определить, относятся ли указанные проблемы к рынку рабочей силы и к какой конкретно его составной части, либо эти проблемы порождены рынком рабочих мест внутри вида рынка.  [c.55]

В крупных многопрофильных фирмах, подразделения которых функционируют в различных природно-климатических зонах, с разными демографической ситуацией, состоянием рынка труда, культурными традициями и т.п., кадровая стратегия не может не быть диверсифицированной, учитывающей специфику перечисленных и иных условий. В небольших локальных, узкоспециализированных организациях, с однородным составом персонала кадровая стратегия должна быть концентрированной.  [c.108]

Глубокий исследователь рынка труда, досконально знающий его структуру, конъюнктуру, динамику развития, имеющий обширные личные связи и разбирающийся в специфике профессий, по которым он ведет подбор.  [c.54]

Специфика и структура сельского рынка труда  [c.128]

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.  [c.494]

Содержание и особенности российского рынка труда. Специфика безработицы в переходной экономике. Методы государственного регулирования рынка труда.  [c.46]

Это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны быть определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально-квалификационном разрезах формы привлечения разработка мероприятий по улучшению использования кадров. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должен стать рост эффектив-У ности производства.  [c.31]

Хотя каждому из перечисленных парадоксов посвящено немало содержательных и интересных исследований, попытки дать целостный «портрет» российского рынка труда предпринималось не часто (во всяком случае, в отечественной экономической литературе). Восполнить, насколько возможно, этот пробел и призван обзор «Российский рынок труда в межстрановой перспективе», составивший первую часть настоящей книги. Разумеется, далеко не все важные проблемы могли быть освещены в нем с одинаковой полнотой, многие из них (например, региональные аспекты занятости и безработицы) затронуты лишь пунктирно [4]. Акцент при этом сделан на тех характеристиках российского рынка труда, которые, по мнению автора, с наибольшей отчетливостью выражают его специфику. Однако продемонстрировать это можно лишь в сравнительно-страновой перспективе. Поэтому анализ в первой части книги имеет преимущественно компаративистскую направленность рынки труда в России и странах Центральной и Восточной Европы сопоставляются по достаточно широкому набору показателей, что и позволяет выделить отличительные черты российской модели.  [c.7]

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА — объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором под воздействием политико-экон. и соц. факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. При осуществлении С.р.т. используются три признака профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и соц.-де-мографический. Путем сочетания этих признаков выделяются группы работников, отличающиеся приоритетностью сферы деятельности, уровнем материальной обеспеченности и т.д. Сегментация позволяет конкретно оценить состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. Специфика спроса на труд женщин и мужчин, особенности привлечения и использования их рабочей силы, не зависящие от ее качественных параметров, создает сегментированный по полу рынок труда. В западной литературе эти особенности обозначаются как тендерный аспект рынка труда (гендер — соц. понятие пола в отличие от биол.). Среди главных особенностей женской рабочей силы — необходимость совмещения профессиональной работы с материнством и  [c.317]

В условиях единого экономического пространства Федерального государства определяющую роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы в РБ играют факторы, связанные, прежде всего, с переходом к рыночной экономике. Вместе с тем многие проблемы регионального рынка труда напрямую обусловлены состоянием и спецификой экономики самой республики, уровнем социально-экономического развития РБ на момент формирования рынка труда. Различные внутренние социально-экономические и воспроизводственные (демографические, отраслевые и т.п.) особенности и потенциалы отдельных регионов обусловили разное проявление и воздействие внешних (общих) факторов спада, оживления, структурных изменений, бюджетно-налоговой и кредитно-денежной политики и др. В результате с самого начала перехода к рынку стала проявляться и усиливаться дифференциация региональных рынков труда как в России, так и внутри республики Башкортостан9. В частности, если в начале 1997 г. максимальный и минимальный уровни безработицы различались в 26,7 раза, то в начале 2001 г. — уже в 60,4 раза (соответственно 14,05% в г. Агидели и 0,24% — в г. Туймазы).  [c.480]

Туризм можно рассматривать как важнейший фактор, определяющий формирование рынка труда. По числу занятых туризм — крупнейшая отрасль мирового хозяйства, которая отличается высокой трудоемкостью, но точный подсчет числа занятых затруднен ее спецификой — многочисленностью затрагиваемых подотраслей, сезонным или частичным характером использования рабочей силы. Туризм оказывает непосредственное влияние на занятость в смежных отраслях, например в производящих оборудование, предметы для отдыха и спорта, энергию, продовольствие, в строительстве и т.д. Суть влияния рекреаци-онно-туристического сектора на экономику в том, что он имеет достаточно высокий мультипликативный эффект увеличения спроса на услуги, помогает расширению всей сферы услуг. Так, развитие рекреационно-туристического сектора, специализирующегося на санаторно-курортном лечении и оздоровлении, дает мощный импульс развитию здравоохранения, рекреационной медицины, а также физкультуры и спорта.  [c.435]

В целом любую инфляцию можно рассматривать как результат взаимодействия денежных факторов (факторов спроса) и реальных факторов (факторов предложения). Первичным источником шоков спроса выступает дефицит государственного сектора экономики. В истории человечества самой частой причиной инфляции являлось финансирование дефицита государственного бюджета в результате эмиссии денежных властей. Если дефицит бюджета не покрывается напрямую путем денежной эмиссии, он может финансироваться косвенно, посредством увеличения государственного долга или инфляционного налога. Исследование другой основополагающей причины инфляции — шоков предложения — неразрывно связано с теориями долгосрочного экономического роста, моделей валютного курса и технологиями. Со стороны предложения инфляция может возникнуть из-за шоков производительности, удорожания импортных товаров или обесценения (девальвации) национальной валюты. Третьей ключевой причиной инфляции следует назвать инерционный фактор, когда цены изменяются под влиянием инфляционных ожиданий, жесткости экономических структур и других особенностей ценообразования, таких как широкая практика индексации на финансовом рынке и рынке труда. Наконец, к последней причине инфляции относятся социально-политические факторы. Например, сторонники новой политической экономии (new politi al e onomy), возникшей в конце 1990-х — начале 2000-х гг., считают, что в основе инфляции лежат специфика общественных институтов, политические процессы и национальная культура. Динамическим взаимодействием всех четырех описанных групп факторов можно объяснить инфляцию в любой экономике.  [c.328]

Специфика переходного периода в России, не отменяя общей логарифмически-нормальной конструкции модели распределения населения по среднедушевым доходам (расходам), внесла свои коррективы в природу «смешивающей функции» q(a). Феномен появления дискретной смеси логнормальных распределений (вместо действующей в стационарном режиме стабильно развивающейся экономики специального вида непрерывной смеси, которая снова дает логнормальное распределение) объясняется тем, что в переходный период происходят изменения структуры спроса на труд и человеческий капитал. В силу этих изменений работники невостребованных профессий вынуждены переключаться на другие, как правило, менее доходные источники заработка. В частности, подобные изменения коснулись «советского среднего класса» квалифицированных работников. В сочетании с низкой мобильностью, характерной для российского рынка труда, эти структурные перестройки обусловили «вымывание» отдельных групп работников. В то же время присвоение значительных потоков рент обусловило появление совершенно новых «очень богатых» групп населения. Таким образом, в обществе выделился ряд достаточно четко обозначенных (на доходной шкале) групп, что привело к дискретности смеси распределений (логнормальных внутри отдельных групп). Отсюда — естест-  [c.46]

Изложение третьей главы Неформальная занятость в сибирской деревне начинается с анализа специфики и структуры сельского рынка труда. Далее на примере обследованных сел описываются место и роль неформального сектора, специфика его взаимодействия с формальным сектором (в рамках симбиозных моделей). Для разных групп сельских жителей рассматриваются особенности неформальных способов извлечения дохода, различные виды оплаты неформального труда для разных категорий работников комбинации возможностей и ресурсов крупного и мелкого (семейного) производства, взаимосвязанность систем формирования доходов занятых в формальном и неформальном секторе. Исследуется практика самозанятости семей, использования наемного труда и помощи (от родственников, друзей и соседей) в личных подсобных и домашних хозяйствах, способы нелегального привлечения ресурсов сельхозпредприятия его работниками. Приводится описание сельского рынка неформальных услуг и личного подсобного хозяйства как главных сегментов неформального сельского рынка труда. В заключение рассматриваются новые феномены в аграрной экономике, возникшие вследствие разорения и ликвидации ряда сельхозпредприятий. Описываются ожидаемые тенденции развития неформального сектора и его влияния на состояние сельского рынка труда.  [c.6]

Задержки заработной платы — это как бы квинтэссенция российской модели рынка труда. На их примере лучше, чем на каком-либо другом, можно проследить специфику функционирования неформальных институтов — их спонтанного возникновения в ответ на неблагоприятные внешние воздействия и последующего освоения, распространения и закрепления в качестве привычных образцов поведения. Всякий институт — это средство согласования ожиданий формируя ожидания, он обретает устойчивость. Институциональная инерция обеспечивает воспроизводство устоявшихся моделей неформального взаимодействия, даже когда они доказали свою дисфункциональность с точки зрения интересов долгосрочного развития.  [c.18]

economy-ru.info

Особенности предложения на рынке труда — Мегаобучалка

Совокупное предложение ресурса труда определяется, как минимум, следующими факторами:

• общей численностью населения;
• его структурой и динамикой;
• долей экономически активного населения в общей его численности;
• средней продолжительностью рабочей недели в течение года;
• уровнем профессиональной подготовки работников (качеством рабочей силы).

Предложение труда в масштабе общества может осуществляться либо со стороны организованных работников в лице их профсоюзов; либо со стороны отдельных лиц. Те и другие, образуя совокупного работника из общего числа рабочих и служащих, предлагают свои услуги для использования их как в материальном производстве, так и в сфере услуг (образование, медицина, торговля и т.д.). В развитых странах почти 75% общих производственных издержек приходится на трудовые ресурсы (в России эта цифра в 3 раза меньше). При этом доминирующей формой предложения труда (особенно в производстве) является коллективная форма в лице профсоюзов, которые путем давления на работодателей добиваются достойной оплаты труда работников. Что касается предложения труда со стороны отдельных лиц, то в контракте с работодателем оговариваются права, обязанности и ответственность обоих сторон.

Предложение труда зависит в первую очередь от цены за предлагаемые трудовые услуги (самая нижняя ступень во всех критериях мотивации труда), т.е. от уровня заработной платы. Эта зависимость проявляется в разнообразных условиях и может быть проанализирована с позиций чистой конкуренции или в условиях несовершенной конкуренции, в краткосрочном или долгосрочном периоде и т.д. Рассмотрим вначале некий базовый вариант конкурентного рынка в предположении полной занятости. График предложения на таком рынке представлен на рис. 7.2, где S_L – кривая предложения труда, W — ставка заработной платы или, иначе, цена услуг труда (P_L), L— количество предлагаемого труда.

 

 

Рис.7.2. Кривая предложения на рынке труда

 

Кривая рыночного предложения S_L плавно поднимается вверх, отражая тем самым факт увеличения предложения труда по мере роста заработной платы. Суть в том, что ставка заработной платы должна покрывать затраты работника (MRC_L), связанные с обучением, повышением квалификации, предпочтением труда досугу. В данной ситуации нанимающие фирмы, желая иметь нужное им количество работников, вынуждены повышать им заработную плату. Однако, как будет показано ниже, предпочтениие труда досугу имеет определенные границы, обуславливающие и некий предел предложения трудовых услуг.

Поскольку нанимающая фирма руководствуется правилом соотношение предельного продукта и предельных затрат, то за чертой их равновесия предложение трудовых услуг может не реализоваться. Здесь ставка заработной платы и величина предельных издержек труда уравниваются (W=MRC_L), а прибыль фирмы максимизируется путем ограничения найма работников в точке, где MRC_L=MRP_L, т.е. ставка заработной платы становится равной приросту общего дохода от последней дополнительной единицы ресурса труда (точка равновесия). Очевидно, что предельный продукт в денежном выражении (MRP_L) характеризует значение спроса на труд, показывая величину, на которую каждая дополнительная единица ресурса труда дает прирост дохода.

Феномен упущения альтернативных возможностей позволяет выяснить некоторые специфические особенности рыночного предложения труда. Одна из них связана с эффектом замещения свободного времени рабочим времени. Это происходит с увеличением заработной платы, когда каждый час более высоко оплачиваемого труда дает возможность увеличить набор товаров и услуг, включая расширение объема и повышение качества досуга. Начиная с некоторого уровня, работа воспринимается как упущенная выгода досуга. При этом эффект замещения благоприятен для увеличения предложения труда, но только до определенного уровня (точкаK на рис.7.3). Кривая предложения труда S_L1 отражает увеличение заработной платы с W₁ доW_K и соответствующее увеличение предложения труда. Однако, пройдя точкуK, кривая меняет направление, показывая, что после достижения максимального уровня предложение труда сокращается до величины L₂, несмотря на рост заработной платы до ставкиW₂. Это явление носит название эффекта дохода, которое состоит в том, что рост заработной платы и повышение благосостояния позволяет работнику отдавать предпочтение досугу и потреблению других благ, но не за счет увеличения, а, напротив, – сокращения предложения труда, отказываясь от сверхурочной работы, переходя на сокращенный рабочий день, полставки и т.д.

 

 

Рис. 7.3. Эффект замещения и эффект дохода

 

Оба рассмотренных эффекта имеют некоторую аналогию, но по существу они находятся в противоречии один другому. При этом кривая предложения труда отражает единство двух тенденций (S_L2). Первая связана с эффектом замещения свободного времени работника под влиянием растущей заработной платы, вторая обусловлена эффектом дохода, когда высокая заработная плата и на ее основе высокий уровень благосостояния служат источником увеличения свободного времени и, следовательно, сокращения предложения труда.

Если принять исходную ставку заработной платы как величину заданную, то эффекты замещения и дохода будут по-разному сказываться в зависимости от неадекватной реакции разных людей и социальных групп на ее изменение. Но поскольку сокращение предложения труда, в свою очередь, влияет на уровень заработной платы, и рыночная ситуация повторяется, то поведение различных социальных групп и отдельных лиц будет по-разному сказываться на общей рыночной ситуации.

Рассмотрим случай, когда заработная плата имеет тенденцию к понижению (рис.7.3, отрезок S_L3). В этих условиях, люди будут предлагать большее количество труда в целях сохранения достигнутого уровня дохода. В результате возникнет негативный (обратный) эффект дохода: снижение заработной платы вызывает рост предложения труда. Здесь график кривой предложения будет выглядеть весьма нетипично – прежде всего, по конфигурации кривой предложения труда (отрезок 3). С понижением уровня заработной платы с W_Kдо W₁ предложение труда возрастает с L₂ доL₃ (случай, типичный для России).

В данном случае важную роль играет эластичность спроса на доход. Кривая предложения труда, как видно из графика, зависит от стремления к росту дохода и от желания увеличить свободное время. Работник будет стремиться увеличить свой доход, соотнося его со своими издержками (трудовыми усилиями) до тех пор, пока предельный доход не сравняется с предельными издержками. При этом увеличение предложения труда будет иметь место в случае эластичности спроса на доход. Если спрос на доход неэластичен, рост заработной платы вызывает сокращение предложения труда, что связано с увеличением издержек. Поэтому – по закону убывающей доходности – увеличение количества нанимаемых работников вызывает уменьшение величины предельного продукта.

 

megaobuchalka.ru

23. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предлагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.

Нарынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уров­ня проф.подготовки, квалификации и других. Купля-продажа услуг труда выступает в фор­ме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда про­давца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.

Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту про­дукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рынка труда: 1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; 2) большая роль, которую играют неденеж­ные факторы — сложность и престижность работы, условия труда, его бе­зопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, и др.; 3) значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные структуры профсо­юзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и другие.

Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектамипредложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпри­нимателями работников определяется — размером за­работной платы и ценностью предельного про­дукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происхо­дит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекра­тится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной зарплаты.

24. Заработная плата как форма дохода. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата – это цена труда в единицу времени. При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств.

Цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Заработная плата – это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. В действительности труд не является товаром, предметом купли-продажи служит рабочая сила. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения.

Заработная плата выполняет следующие функции:

Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека. Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Компенсирующая функция выступает в качестве материальной основы компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, специальную непривлекательность труда и т.д.

Существуют две основные формы организации заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. При сдельной форме зарплата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. В РБ используются обе формы заработной платы.

Повременная и сдельная заработные платы имеют ряд разновидностей. Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда служащие получают за фактически отработанное время установленный оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов. При повременно-премиальной оплате выплата окладов и тарифных ставок за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения.

Сдельная оплата имеет следующие системы:

1. прямая сдельная система: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная система. Она предусматривает и выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

3. Сдельно-прогрессивная система. Здесь оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам.

4. Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

studfiles.net

1.3.Предложение труда и факторы его определяющие.

Предложение труда субъектами, которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Рис.3.Кривая предложения труда

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (S_L) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).

2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.

3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Рис.4.Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой S_L до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

studfiles.net

Спрос и предложение на рынке труда. Факторы формирования

Рынок труда и его структура состоят из специфи­ческого товара – рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудить­ся. Рассмотрим более подробно основные положения.

Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы

Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы

Речь идет о социальных, на­циональных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Выделим более подробно неэкономические факторы.

Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на рынке труда, это численность трудоспособного населения. Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями.

Третий существенный фактор – это количество отработанного времени. Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место.

Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест.

Пятый параметр – наличие миграционных процессов трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы. В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки «утечки умов».

Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе.

Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработ­ной платы. При росте последней и наличии прочих равных ус­ловий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.

fb.ru

11. Рынок труда и его особенности

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Классификация рынков труда

Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.

В общей численности населения выделяют две крупные группы: люди, способные и не способные работать по найму.

По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынков труда носит динамичный и противоречивый характер.

Труд определенной специальности, профессии проходит различные стадии жизненного цикла: от зарождения до угасания, отмирания. На стадии зарождения и расширения сферы применения данной профессии спрос на нее растет, затем уменьшается. Длительность каждой стадии определяется жизненным циклом технологического процесса и техники, вызвавших появление данной профессии.

Механизм функционирования рынка труда

Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд D/ имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из графика на рис. 8.1, на котором по горизонтальной оси — количество труда (QL), по вертикальной — ставки заработной платы (W).

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

При изменении последней на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения.

На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей конфигурацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

До определенного момента (Wh) рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке h максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки h.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. При дальнейшем росте заработной платы выше уровня Wh начинает преобладать эффект дохода, т.е. высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появляется желание не только приобретать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для досуга за счет сокращения количества рабочего времени. Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается. Кривая предложения труда принимает вид изгибающейся назад к оси ординат. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при Данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

Итак, рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

studfiles.net

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда. Заработная плата |

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос,  нужны дополнительные работники)

— производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

—состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

• На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
• Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
• Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда,   вероятность сохранения рабочего места и т.д.
• На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
• На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
• Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

 Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

• Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты  российской модели рынка труда:

• Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
• Высокая дифференциация доходов населения
• Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
• Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
• Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
• Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
• Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
• Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

• Умственный, физический, смешанный
• Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
• Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий  (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

• Конкретный (труд конкретного работника) и  абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
• Индивидуальный и коллективный
• Частный и общественный
• Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

• Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
• Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

• Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
• Стационарный и передвижной
• Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

 

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

• воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
• стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
• статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
• регулирующая – установление пропорций на рынке труда
• учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
• социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

• Оплата квалифицированного труда
• Минимальная зарплата
• Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  2. Принудительный труд запрещен.   3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.   4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.   5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

 

obschestvoznanie-ege.ru