Типологии конфликтов – Типология конфликтов

Типология конфликтов

Типология конфликтов – это попытка классификации объектов в науке конфликтологии. В настоящее время существует множество способов структуризации конфликтов по их признакам, однако ученые так и не пришли к общему мнению, которая из классификаций наиболее универсальна и может применяться в любой сфере. В социальных науках типология и классификация весьма затруднительны из-за сложности компонентов, которые имеют разные оттенки значений и зачастую взаимосвязаны между собой. Именно поэтому в данной статье мы рассмотрим несколько вариантов типологии конфликтных ситуаций.

Типология конфликтов по количеству участников

Итак, здесь существует 4 вида конфликтов:

1. Межгрупповой. Это такой конфликт, который возникает между двумя или более группами людей. Количество участников здесь не ограничено. Яркий пример межгруппового конфликта – элита и массы или националисты и космополиты. Здесь группы преследуют несовместимые цели, имеют разную систему ценностей и образ жизни, что приводит к противоречию.
2. Конфликт между личностью и группой. Он возникает, когда поведение отдельной личности в группе не соответствует ее правилам, интересам, ценностям и потребностям.
3. Конфликт между личностями. В этом случае люди являются участниками одной группы, однако они имеют противоположные взгляды на какие-либо важные для них явления или процессы. Также здесь представлен и такой вариант отношений, когда две личности стремятся к достижению цели при условии, что достичь желаемого может только одна из них.
4. Внутриличностный. Он возникает, когда в личности возникает противоречие между двумя интересами, которые одинаково важны для нее. Примеры личностных конфликтов зачастую ярко изображены в психологических романах.

Типология конфликтов по длительности

1. Кратковременный. Это категория острых конфликтов, которые имеют яркую эмоциональную окраску. В этом случае люди выражают свое негативное отношение аффективно, что иногда приводит к трагическим результатам. Здесь большую важность имеет не столько радикальность позиций, сколько проявление характера оппонентов.
2. Длительный. Такой тип конфликтов также, как и предыдущий, является острым, однако их отличие в том, что данный тип обладает устойчивым противоречием в позициях оппонентов.
3. Вялотекущий. Это слабовыраженный тип, характерен для ситуаций, в которых между людьми возникает небольшое противоречие. Он часто возникает, если одна из личностей не заинтересована в открытой конфронтации.
4. Быстротекущий. Это одна из самых «удачных» форм конфликтов, поскольку чаще всего ситуация разрешается примирением оппонентов.

Типология конфликтов по причинам возникновения

• Идеологический. В его основе лежит противоречие в установках личностей на государственные, коллективные, ценностные и социальные вопросы.
• Экономический. Здесь присутствует проблема обеспечения, когда одна личность (или группа) заинтересована в материальном обеспечении с помощью другой.
• Семейно-бытовой. Он обусловлен дисгармоничностью родственных отношений. Причинами таких конфликтов могут быть как мелкие бытовые проблемы, так и идеологические расхождения.
• Социально-психологические. Здесь причиной конфликта выступает, в первую очередь, психологическая несовместимость личностей, которые могут осознавать причины неприязни либо не иметь уместных аргументов.

Типология социальных конфликтов

Для этой типологии не существует однозначной классификации, поэтому мы рассмотрим несколько из них:

1. Л. Козер выделяет реалистические и нереалистические, разница между которыми в том, что первые возникают из-за объективных обстоятельств, а последние затрагивают эмоциональную сферу групп людей.
2. А. Рапопорт выделяет три вида социальных конфликтов: схватка, дебаты и игры.
3. Перечисленные типы конфликтов, в свою очередь, подразделяются на конструктивные и деструктивные, а также антагонические и компромиссные.

Типология политических конфликтов

Причиной политических конфликтов всегда выступает жажда власти. Типология этой категории состоит из трех параметров:

1. Область распространения. Это могут быть внутриполитические и межгосударственные конфликты.
2. Тип политического строя. Например, конфликт тоталитарного и демократического режимов.
3. Типология по предмету. Здесь может иметь место статусно-ролевой, конфликт интересов и ценностей.

13 Сентября, 2012

fb.ru

Проблема типологии конфликтов — Мегаобучалка

Типология — в ее основе лежит существенный признак конфликта. Это наиболее ценный и сложный вид классификации. В результате типологии выделяется ряд типов конфликтов. Сам тип выступает единицей расчленения множества конфликтов по выбранному основанию классификации.

Классификация — научный метод, заключающийся в разъединении всего множества изучаемых объектов и последующем их объединении в группы на основе какого-либо признака.

В конфликтологии авторы приводят классификации с различных точек зрения: с позиции причин возникновения, по продолжительности, по степени вовлеченности в конфликт, по форме жизнедеятельности… Широко распространена классификация по двум параметрам протекания конфликта внутри системы и вне ее, по типам субъектов.

По форме протекания их деятельности:

— Полномасштабные,

— Неполный конфликт.

По времени:

— Продолжительный.

— Кратковременный,

По природе возникновения:

— Деловой,

— Эмоциональный.

По направленности взаимодействия:

— Вертикальный (между субъектами, находящимися в подчинении один другому)

— Горизонтальный (между субъектами, имеющими одинаковый социальный статус)

Одним из распространенных вариантов типологии конфликтов является разделение их по субъектам (или сторонам) конфликта. В рамках такого подхода конфликты делятся на:

— внутриличностные;

— межличностные;

— между личностью и группой;

— межгрупповые;

— межгосударственные.

10. Динамика конфликтов.

Динамика конфликта – это процесс изменения конфликта.

Этапы конфликта:

предконфликтная ситуация – это время вызревания конфликта, развития и обострения противоречий, его вызывающих. Противоречия и факты, приводящие к противоборству, в этот период скрыты и явно не обнаруживаются. Будущие оппоненты конфликта еще не осознают нарастание и последствия уже наметившегося конфликта. Для предконфликтной ситуации характерно существование реальной возможности конфликта, который еще может быть разрешен «мирным» путем. Осознание причин потенциального конфликта в предконфликтной ситуации может быть адекватным (правильным) и неадекватным. При неадекватном восприятии причин конфликта он не может быть устранен окончательно, т. к. истинные причины конфликта рано или поздно дадут о себе знать, а задержка с разрешением конфликта может только усилить его остроту.

Открытый конфликт наступает в случае, если противоречие интересов достигает такой степени зрелости, что их уже невозможно не замечать или скрывать, наличие противоборства становится очевидным всем. Стадии открытого конфликта:

Инцидент – это пусковой механизм, который инициирует открытое противоборство сторон, начало конфликта. В отличие от инцидента повод (конкретное событие, которое служит толчком, предметом к началу конфликтных действий) – это ещё не конфликт.

Для инцидента характерно обнажение позиций сторон, деление на «своих» и «чужих», однако реальные силы противников еще до конца не известны, что может способствовать сдерживанию развития конфликта или дальнейшему его развитию. На этой стадии производится: «разведка», сбор информации об истинных возможностях и намерениях оппонентов, поиск союзников и привлечение на свою сторону дополнительных сил. Ещё сохраняется возможность решить конфликт мирным путем.

эскалация конфликта – стадия развернутого конфликта, когда обострение противоречий между его участниками достигает максимума и происходит мобилизация всех ресурсов: материальных, политических, финансовых, информационных, физических, психических и др. Переговоры и другие мирные способы разрешения конфликта на этой стадии затруднены. Разум уступает место эмоциям, могут теряться первоначальная причина и основная цель конфликта, на первое место выдвигаются новые причины и новые цели. Конфликт приобретает спонтанный, неуправляемый характер.

На этой стадии происходит создание образа врага, демонстрация силы и угроза ее применения, применение насилия, наблюдается тенденция к расширению и углублению конфликта.

завершение конфликта – окончательный этап открытого периода конфликта, который может наступать при явном ослабление одной или обеих сторон или исчерпание их ресурсов, не позволяющих вести дальнейшее противоборство, очевидной бесперспективности продолжения конфликта и ее осознание его участниками, преобладании одной из сторон и ее способность подавить оппонента или навязать ему свою волю, появление в конфликте третьей стороны и ее способность и желание прекратить противоборство. Завершение конфликта может быть достигнуто путем устранения оппонента или обоих оппонентов, устранения объекта конфликта, изменения позиций обеих или одной из сторон конфликта, при участии в конфликте новой силы, способной завершить его путем принуждения, при обращение субъектов конфликта к арбитру и завершение его при посредстве третейского судьи или путем переговоров. Завершение конфликта может быть мирным или насильственным, конструктивным или деструктивным.

послеконфликтный период – период ликвидации основных видов напряженности, нормализация отношений между сторонами.

megaobuchalka.ru

Классификация и типология конфликтов.

Количество просмотров публикации Классификация и типология конфликтов. — 871

Конфликтов в обществе великое множество. Οʜᴎ различаются масштабом, типом,

составом участников, причинами, целями и последствиями. Их стараются классифици­ровать по сферам жизни, к примеру, конфликты в области эконо­мики, в национальных отношениях, в социальной сфере и тд.

Конфликты можно классифицировать и в зависимости от субъектов и зон разногласий. Такая классификация должна быть выражена следующим образом¹.

Личностный конфликт — включает конфликты, происходя­щие внутри личности, на уровне индивидуального сознания.

Межличностный конфликт — разногласия между двумя или более людьми одной или нескольких групп. Οʜᴎ противостоят друг другу, но к ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы.

Межгрупповой конфликт — конфликт между социальными группами и социальными общностями людей с противополож­ными интересами. Это самый распространенный конфликт.

Конфликт принадлежности — когда индивиды имеют как бы двойную принадлежность. К примеру, конфликтующие образу­ют группу внутри какой-то большой группы или индивид вхо­дит одновременно в две конкурирующие группы, преследую­щие одну цель.

Конфликт с внешней средой — индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всœего со стороны административных и экономических норм и предписаний. Οʜᴎ вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

Типологию социального конфликта можно представить и таким образом:

Конфронтация — пассивное противостояние групп с проти­воборствующими политическими, экономическими и социальными интересами, Как правило, это противостояние не при­нимает форму открытого столкновения, но предполагает нали­чие неустранимых разногласий и оказание давления;

Соперничество — борьба за признание личных достижений и творческих способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации. Цель соперничества — при­обретение лучших позиций, признание или же демонстрация превосходства путем достижения престижных целœей;

Конкуренция — особый тип конфликта͵ цель его — получе­ние выгоды, прибыли либо доступа к дефицитным благам.

Профессор Мичиганского университета А. Раппопорт, по­лемизируя с известным американским специалистом в области теории конфликта профессором Гарвардского университета Т. Шеллингом, убедительно доказал, что нельзя всœе конфликты подгонять под единую универсальную схему. Есть конфликты

типа:

а) ʼʼсхваткаʼʼ — когда противников разделяют непримири­мые противоречия и рассчитывать можно только на победу;

б) ʼʼдебатовʼʼ — где возможен спор, маневры и обе стороны могут рассчитывать на компромисс;

в) ʼʼигрʼʼ — где обе стороны действуют в рамках одних и тех же правил, в связи с этим они никогда не завершаются и не могут за­вершаться разрушением всœе структуры отношений.

Этот вывод имеет важное значение, так как снимает ореол безысходности и обреченности вокруг каждого из конфликтов, будь то в международных отношениях или внутри общества¹.

Конфликт с точки зрения социологии — это прежде всœего модель поведения с особым распределœением ролей, последова­тельностью событий, способами выражения взглядов, ценност­ных ориентации, формами отстаивания интересов, целœей. В случае если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта состоит в достижении собственного интереса за счёт инте­ресов других. Когда интересы четко демонстрируются, выявле­ны субъекты, объект и средства конфликта͵ а также тактика поведения, тогда это открытые, или полномасштабные кон­фликты. В случае если же интересы в конфликте структурированы сла­бо, численность участников невелика, он в меньшей степени легализован и поведение участников скрытое. Такой тип кон­фликта принято называть ʼʼскрытымʼʼ, или неполным (к примеру, нару­шение трудовой дисциплины, невыходы на работу, граждан­ское неповиновение и т.д.).

Можно назвать еще ложный конфликт — данный тип находится на стыке психологического и социологического подходов к анализу конфликта. В случае ложного конфликта чаще всœего отсутствуют его объективные основания. Лишь у какой-то од­ной стороны возникает ложное представление о наличии кон­фликта͵ в то время как его в действительности нет.

Существуют и иные варианты типологии социальных кон­фликтов по различным основаниям. Точку здесь ставить не следу­ет, так как проблема детальной разработки типологии остается достаточно открытой и ученым еще предстоит продолжить анализ.

Субъекты конфликтных отношений. Важным вопросом при рассмотрении социальных конфликтов является вопрос о действующих лицах и исполнителях конфликтных отношений. Наряду с понятием стороны конфликта сюда бывают отнесены и такие понятия, как участник, субъект, посредник. Заметим, что не следует отожде­ствлять участников и субъектов социальных конфликтов, так как это может привести к путанице в понимании выполняемых в конфликте ролей.

Участником конфликта должна быть любой человек, органи­зация, или группа лиц, которые принимают участие в конфлик­те, но не отдают себе отчет в целях конфликтного противоре­чия. Участником должна быть стороннее лицо, случайно ока­завшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса¹.

Субъектом социального конфликта является отдельный че­ловек или социальная группа, способные создавать конфликт­ную ситуацию, ᴛ.ᴇ. прочно и относительно самостоятельно вли­ять на ход конфликта в соответствии со своими интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те или иные изменения в социальных отношениях.

Поскольку очень часто потребности субъектов, их интересы, Цели, притязания могут реализовываться только через исполь­зование власти, постольку в конфликтах непосредственное участие могут принимать такие политические организации, как партии, парламентские организации, государственный аппарат, ʼʼгруппы давленияʼʼ и т.д. Именно они являются выразителями воли соответствующих социальных групп и личностей. Нередко социальный конфликт принимает форму конфликта политиче­ских, этнических и других лидеров (широкие массы выходят на улицы лишь в моменты наивысшего обострения ситуации). Так, в большинстве социальных и национальных конфликтов в первые годы перестройки в нашей стране субъектами выступали исключительно представители государственных структур власти.

Известный специалист в области теории конфликтов Р. Дарендорф к субъектам конфликтов относил три вида социаль­ных групп:

Первичные группы — это непосредственные участники кон­фликта͵ которые находятся в состоянии взаимодействия по по­воду достижения объективно или субъективно несовместимых

целœей.

Вторичные группы -— те, кто стремится быть не замешанным

непосредственно в конфликте, но вносит вклад в его разжигание. Третьи группы — силы, заинтересованные в разрешении

конфликта.

Следует заметить, что социальный конфликт — это всœегда борьба, порожденная конфронтацией общественных и группо­вых интересов.

Конфликт возникает не вдруᴦ. Причины его накапливаются и зреют иногда продолжительное время. Конфликт — это борь­ба противоречивых интересов, ценностей и сил. Но для того чтобы противоречие переросло в конфликт, крайне важно осоз­нание противоположности интересов и соответствующая моти­вация поведения.

18.3. Механизм социального конфликта

Предконфликтная ситуация.

Как отмечалось, социальные противоречия не связаны с конфликтом напрямую. Между противоречиями и конфликтом находит­ся своеобразное состояние, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ можно назвать предконфликтной ситуацией. Она непосредственно предшествует кон фликту, развивается в него. Пред конфликтное состояние весь­ма неустойчиво: незначительное, даже случайное событие мо­жет вызвать необратимые процессы, прямо ведущие к откры­тому конфликту. На этой стадии складывается сочетание раз­ных обстоятельств, которые предшествуют конфликтам и часто порождают, как правило, несовместимые требования. При этом удовлетворение интересов одной стороны препятствует удовле­творению интересов другой.

Важный момент зарождения конфликта — наличие объекта͵ обладание которым связано с удовлетворенностью потребно­стей сторон, втягиваемых в конфликт. Тем самым он может стать причиной конфликта. Данная ситуация, как правило, соз­дается конфликтующими сторонами.

В предконфликтной ситуации конфликтующие субъекты прежде чем решиться на открытые действия оценивают свои возможности (материальные ценности, власть, информация, связи и т.д.), предпринимаются шаги для консолидации сил противоборствующих сторон, поиска сторонников. Вместе с тем, предконфликтная ситуация — это период формирования каж­дой стороной своей стратегии действий.

Начало конфликта. Начавшийся конфликт в процессе своего

развития весьма претерпевает определœенные изменения. Это связано с тем, что от­ношения, складывающиеся в начале и в конце конфликта͵ су­щественно различаются: с разной степенью проявляется актив­ность субъектов, могут возникать неожиданные повороты со­бытий и т.д. Создаются дополнительные причины для углубле­ния и разрастания конфликта.

Процесс разрастания конфликта длится до тех пор, пока не появятся первые ощутимые результаты противоборства. Эти ре­зультаты осмысливаются, анализируются субъектами конфлик­та. На этом начальный этап конфликта заканчивается.

Начальная стадия конфликта͵ как и предконфликтная ста­дия, имеет свое значение. На этой стадии создаются те или иные благоприятные условия для вмешательства с целью пре­одолеть начавшийся конфликт. Каждая сторона уже столкну­лась с сопротивлением противника, почувствовала его силу и Может понять, как нелœегко ей будет приблизиться к победе.

Начало конфликта является периодом наибольших колеба­ний участников. Не случайно сторонники открытых конфликтов проводят работу по поддержанию боевого духа участников, убеждая их идти до конца. Именно на этом этапе бывают предприняты действия, которые позволят остановить открытое столкновение, прейдя к компромиссному решению.

В самом конфликте действия бывают открытыми, непо­средственными, скрытыми, опосредованными. Οʜᴎ бывают физическими, психологическими, идеологическими и т.д. В них проявляется специфическое поведение людей. Эти действия бывают предсказуемы и непредсказуемы, но обычно они расширяют сферу конфликта.

Итак, для наличия конфликта требуются три условия: 1) объ­ективно складывающаяся конфликтная ситуация, 2) субъекты конфликтов (наличие одной только конфликтной ситуации еще недостаточно, в случае если стороны миролюбивы) и 3) наличие повода для конфликта͵ ᴛ.ᴇ. своеобразного ʼʼспускового механизмаʼʼ, способствующего развитию событий.

Разрешение конфликта. Это третья стадия протекания социального конфликта. Она предполагает: знание объекта конфликта͵ состава его участников, его

исторических корней, и непосредственного повода, а также представление об уровне напряженности.

Признаком разрешения служит завершение инцидента. Это значит, что между конфликтующими сторонами прекращается конфликтное взаимодействие. Устранение инцидента — это не­обходимое, но не достаточное условие для погашения кон­фликта. Ибо при определœенных обстоятельствах угаснувший конфликт может вспыхнуть вновь.

Разрешение конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации, точнее, в случае если будет изжита коренная причина конфликта͵ когда изменится установка соперников относительно друг друга и они перестанут видеть друг в друге противников. И наконец, когда изменятся требования сторон и соперник пойдет на уступки (но возможны и одновременно

обоюдные уступки).

Разрешение конфликта должна быть частичное или полное. Полное разрешение означает прекращение конфликта͵ карди­нальную перестройку всœего образа конфликтной ситуации. При этом ʼʼобраз врагаʼʼ трансформируется в ʼʼобраз партнераʼʼ, уста­новка на борьбу сменяется ориентацией на сотрудничество. При частичном разрешении конфликта чаще изменяется только внешняя его форма, но сохраняются внутренние побу­дительные установки к продолжению противоборствам

Успешное разрешение конфликту связано с определœенными

условиями:

а) своевременной и точной диагностикой его причин. В хо­де этого выявляются объективно существующие противоречия, интересы, цели. На базе такого анализа определяется так на­зываемая деловая зона конфликта;

б) обоюдной заинтересованностью сторон в преодолении противоречий. Это возможно при взаимном признании интере­сов каждой из сторон. Для этого важно субъектам конфликтов освободиться от недоверия друг к Другу;

в) совместным поиском путей преодоления конфликта. В данной ситуации бывают использованы самые разные сред­ства и методы.

Социальный конфликт внешне похож на спиралеобразные природные явления, такие, как водовороты, вихри и т.д. Впол­не допустимо рассматривать каждый этап конфликта в виде витка спирали, имеющей свои подъемы и спады, напряжен­ность и разрядку. Так, в конфликте действительно наблюдается рост психологической напряженности. Но данный рост не должна быть бесконечен. Доходя до определœенной точки, он как бы замирает, после чего наступает некоторый спад напряженно­сти. Признание такого спиралеобразного движения отношений в конфликте важно, так как позволяет находить и использовать средства регулирования данных отношений.

В социологической науке соответствующее внимание уделя­ется выработке технологии урегулирования конфликтов, управ­ления ими.

18.4. Управление конфликтом

Задача управления конфликтом — не допустить его разрас­тания и снизить его негативные последствия. В качестве субъ­ектов управления конфликтом могут выступать как одна из его сторон, так и, к примеру, третья сила, не участвующая в нем, но заинтересованная в его урегулировании. Кто бы не выступал субъектом управления социальным конфликтом, важно найти способы и выработать технологию урегулирования конфликт­ных отношений. Этому, к примеру, могут способствовать:

а) гласность, максимальная открытость социальных кон­фликтов (теневых, неявных, латентных). Этот позволит поста­вить их под контроль и своевременно отреагировать на процес­сы, происходящие в отношениях противоборствующих сторон;

б) снижение социального психологического возбуждения, чтобы воспрепятствовать появлению детонизирующих ситуаций в отношениях сторон.

Эти и другие возможные меры могут способствовать смяг­чению конфликтов, снятию их остроты, их урегулированию и

разрешению.

Методы разрешения конфликтов.Разрешение социального конфликта — дело

довольно сложное. Оно может идти различными путями. Используются различные методы.

1. Метод избегания конфликта ~ может выражаться в уходе с политической арены того или иного политического деятеля или в угрозе ухода; в избегании встреч с противником и т.д. При этом избегание конфликта не означает его ликвидацию, ибо остается сама его причина.

2. Метод переговоров — позволяет избежать применения на­силия. В процессе переговоров стороны обмениваются мне­ниями, что неизбежно снижает остроту конфликта͵ помогает понять аргументы сторон, объективно оценить истинное соот­ношение сил и условия примирения. Переговоры позволяют рассмотреть альтернативные ситуации, добиться взаимопони­мания, прийти к согласию, консенсусу, открыть путь к сотруд­ничеству.

3. Метод использования посредничества. Это примирительная процедура. В роли посредников могут выступать как организа­ции, так и частные лица. Эти функции могут выполнять не только правительственные, но и любые другие учреждения и организации, отдельные личности. Практика подтверждает, что удачно подобранный посредник может быстро урегулировать конфликт там, где без его участия согласие было бы невозмож­но. Так, в сложных социальных конфликтах на Западе роль по­средников выполняют лауреаты Нобелœевской премии. Такая практика наглядно демонстрирует те высокие требования, ко­торые предъявляются личности посредника (авторитет, нравственность, профессиональная компетентность, высокий интел­лект).

4. Метод откладывания — нередко означает сдачу своих по­зиций. Это действие распространено на практике. Но здесь важно подчеркнуть, что сторона, ʼʼсдавшая свои позицииʼʼ, по мере накопления сил и изменения ситуации в ее пользу сдела­ет, как правило, попытку вернуть утраченное.

5. Метод третейского разбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами законов, в том числ»е международного права.

Поиск путей выхода из конфликтных ситуаций способствует выработке и других методов разрешения социальных конфликтов.

Рекомендации позволяющие ускорить процесс разрешения конфликта.Осмысление природы и содержание обще-ственных конфликтов позволило ученым, социологам и практикам, выработать рекомендации, которые могут помочь ускоритьпроцесс разрешения конфликта:

‣‣‣ во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению вопросов, касающихся содержания конфликта;

‣‣‣ стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности;

‣‣‣ крайне важно демонстрировать взаимное уважение друг к

другу;

‣‣‣ участники переговоров должны гласно и доказательно раскрывать позиции друг друга и сознательно создавать атмосферу публичного обмена мнениями;

‣‣‣ всœе участники переговоров должны проявлять склонность к консенсусу, ᴛ.ᴇ. к согласию.

18.5. Социальные конфликты в современной России

Социальные конфликты получают своеобразное проявление в современной российской действительности. Сегодня Россия переживает кризис, причины которого разнообразны и одно­значно оценить их трудно. Изменения в общественных отно­шениях сопровождаются невиданным расширением сферы проявления конфликтов. В них вовлекаются не только большие социальные группы, но и целые территории, как однородные в национальном отношении, так и населœенные различными эт­ническими общностями.

Конфликтами охвачены всœе сферы жизни российского об­щества, социально-экономическая, политическая, сфера меж­национальных отношений и т.д. Эти конфликты порождены реальными противоречиями в ходе углубления кризисного со­стояния общества. Нередко происходят, можно сказать, ʼʼнеестественныеʼʼ столкновения, искусственно создаваемые, умышленно провоцируемые, раздуваемые, особенно характер­ные для межнациональных и межрегиональных отношений. Ре­зультатом их являются кровопролития и даже войны, в которые помимо своей воли оказываются втянуты целые народы.

Конфликты на базе объективно возникающих противоре­чий, в случае если они разрешаются, способствуют общественному прогрессу. При этом объективные противоречия, служащие ис­точником конфликтных коллизий, бывают разделœены на два базовых вида. С одной стороны, это противоречия, порож­даемые социально-экономическим, материально-бытовым по­ложением членов нашего общества. В ходе углубления этого противоречия происходит столкновение различных социальных групп, наций и т.д. Οʜᴎ осознают противоположности своих интересов, целœей, позиций. Это проявляется в растущих непо­мерно контрастах богатства и бедности, процветания многих и обнищания большинства. С другой стороны, политические противоречия, обусловленные прежде всœего неприятием поли­тики властей. Сегодня это находит отражение в конфронтации многих общественных сил курсу правительства, ориентирован­ному на смену общественно-политического строя.

Главное, что характеризует социальные процессы в России в последние годы — это явная дезинтеграция сложившихся ра­нее социальных структур и общественных связей. Наметился процесс перехода от интеграции и дифференциации одного ти­па к интеграции и дифференциации другого типа. В результате глубоких экономических и социальных преобразований российского общества с начала 90-х годов его социальная структура выглядит по – другу, более дифференцированно. Образуются новые социальные группы, которые можно рассматривать в качестве класса собственников и предпринимателœей; буржуа зия заявила о себе созданием собственных политических орга­низаций и кардинальным изменением отношений собственно­сти. Существуют и такие группы, как номенклатурная бюро­кратия, ʼʼтеневикиʼʼ, формируются новые маргинальные группы. -В стране осуществляется ʼʼдекомпозиция* социальной структу­ры. Ее элементам присуще всœе большее расхождение в характе­ре труда, размерах доходов, уровня образования, престижа и тд. Растет и ширится социальное неравенство, оно становится осно­вой возникновения множества конфликтов.

Противоречия между структурными элементами общества.

Очевидно, что при многообразии факторов, влияющих на конфликтность в обществе,

главную роль играют противоречия между тремя основными структурными элементами и внутри них. Речь идет о власти(законодательной, исполнительной, су­дебной), предпринимательстве (государственном, коллективном, частном, российско-иностранном, компрадорском, спекулятив­ном, мафиозном) и производителях (различных группах интел­лигенции, служащих, рабочих, крестьян, фермеров, студенчест­ва, ветеранов труда и т.д.)¹.

Динамика социальных процессов в российском обществе обусловлена коренными противоречиями, порожденными в пе­рестроечное время, которые носят еще более острый характер.
Размещено на реф.рф
Это противоречие между декларированным обновлением и дальнейшим разрушением общественного организма; между стремлением войти в цивилизованный научно-технический прогресс и катастрофически углубляющимся кризисом эконо­мики, науки, культуры, образования; между обещанной свобо­дой, демократией и усиливающимся отчуждением народа от собственности, от управления страной².

Противоречий стало, как видим, значительно больше и они стали еще более острыми, приняли форму социальных антаго­низмов. Антагонистическое противоречие выразилось прежде всœего в конфронтации сторонников социалистического и капи­талистического путей развития. Это противоречие стало стержнем всœех сфер жизни нашей страны, импульсом жестких и не примиримых конфликтов. Основная масса трудящихся ощутила всœе тяготы становления рыночных отношений, вступает в от­крытые конфликты с администрацией.

Очевиден конфликт внутри интеллигенции. Часть интелли­генции, участвуя в смене политического руководства, войдя в правительственные структуры и заняв там лидирующее поло­жение, помогает утвердиться во власти новым классам. По сути дела устанавливается альянс части интеллигенции с ʼʼкадровойʼʼ элитой.

Хотя отечественная буржуазия только формируется как класс, но ее конфликт с другими классами и группами уже раз­вертывается вокруг распределœения кредитов, механизмов при­ватизации, налогового законодательства и т.д. Сегодня каждая группа промышленников и предпринимателœей на всœех уровнях (в центре и в регионах) стремится реализовать свои интересы. Для этого они используют лоббистское давление на исполни­тельную и законодательную власть.

Можно согласиться с мнением о том, что в современной России конфликт стал повсœедневной реальностью. Страна стала полем действия социальных конфликтов, начиная с межэтни­ческих и кончая социально-массовыми, проявившимися во многих забастовках. Это подтверждают мощные забастовки шахтеров, работников наземного, воздушного, желœезнодорож­ного и морского транспорта͵ рыболовецких хозяйств, учителœей, врачей.

С 1991 ᴦ. конфликты стали возникать в региональном мас­штабе. Οʜᴎ были обусловлены не противостоянием рядовых работников и администрации, а противостоянием населœения и трудовых коллективов центральным органам власти и руковод­ству. Основная направленность забастовочного движения в 1992 ᴦ. — это повышение уровня жизни участников этого дви­жения¹. В ходе забастовочной борьбы в 1992 ᴦ. преобладали требования о повышении заработной платы, уровня жизни, ли­квидации задолженности по зарплате и выплате пенсий. Вместе с тем всœе громче раздаются требования, связанные с отстаива­нием трудящимися своего права собственности на имущество предприятий. Анализируя динамику трудовых конфликтов, исследователи отмечают тенденцию перерастания их из собственно трудовых в политические. Почти всœегда наряду с экономическими требо­ваниями выдвигались и политические требования. Нельзя не учитывать, что в рабочем движении взаимодействуют разные силы, разных политических ориентации. Все это сознательно политизируют трудовые конфликты.

Трудовые конфликты часто являются реакцией на перекосы в экономичесхой и социальной политике правительства, на его не­умение осознать последствия принимаемых решений. Основное содержание конфликтов в социально-экономической сфере связано с перераспределœением собственности и становлением рыночных отношений, которые неизбежно приведут к поляри­зации социальных групп.

Можно отметить еще одну особенность социально-эконо­мических конфликтов. Массовые конфликты в экономической сфере связаны еще с тем, что в стране до сих пор отсутствует четкая законодательная база разрешения трудовых споров. Бы­ла попытка принять закон о разрешении трудовых конфликтов, определить механизм этого разрешения. В основу его заложен принцип примирительных процедур через соответствующие комиссии и трудовые арбитражи. Предусматривались срок рас­смотрения споров, обязательность исполнения принятых реше­ний. Но данный закон так и не был принят. Примирительные ко­миссии, их арбитражи не выполняют свои функции, а админи­стративные органы в ряде случаев не выполняют достигнутые соглашения. Это не способствует разрешению трудовых кон­фликтов и ставит задачу создать более продуманную систему Для их регулирования.

Конфликты в социально – политической сфере. Это политические конфликты по поводу пе­рераспределœения власти, доминирования влияния, авторитета. Οʜᴎ могут носить как скрытый, так и открытый характер.
Размещено на реф.рф
Основ­ными конфликтами в сфере власти можно назвать следующие:

1) конфликты между основными ветвями власти (зако­нодательной, исполнительной и судебной) в стране в целом и отдельных республиках и областях. На высшем уровне данный конфликт первоначально проходил по линии противостояния, с одной стороны, Президента и правительства, а с другой сторо­ны, Верховного Совета и Советов народных депутатов всœех уровней. Этот конфликт вылился, как известно, в события ок­тября 1993 ᴦ. Формой частичного его разрешения явились вы­боры Федерального Собрания и референдум по принятию Кон­ституции России;

2) внутрипарламентские конфликты между Государственной Думой и Советом Федерации и внутри них;

3) конфликты между партиями с разной идеологической и политической ориентацией;

4) конфликты между разными звеньями управленческого аппарата.

Политические конфликты — это чаще всœего нормальное яв­ление в жизни любого общества. Существующие в обществе партии, движения, их лидеры имеют свои представления о вы­ходе из кризиса и об обновлении общества. Это находит отра­жение з их программах. Но они не могут их реализовать до тех пор, пока находятся вне сферы власти. Потребности, интересы, цели, притязания больших групп и движений бывают реали­зованы прежде всœего через использования рычагов власти. По­этому власть, политические институты России стали ареной острой политической борьбы.

Противоречия между законодательной и исполнительной властями переходят в конфликт лишь при определœенном стече­нии объективных и субъективных факторов. При этом борьба носит нередко ʼʼверхушечныйʼʼ, элитарный характер.

Конфликты в верхних эшелонах исполнительной и законо­дательной власти разрешаются нередко силовыми приемами, нажимом, давлением, угрозами, обвинœениями, пока социально-экономическая и политическая обстановка в России благопри­ятствует конфликтному сценарию развития событий. Важно по­нимать сложившиеся обстоятельства и стремиться к смягчению условий протекания конфликтов. Не допускать, чтобы они пере­растали в насильственные действия какой-либо другой стороны.

Межнациональные, межэтническне конфликты.Заметное место в современной жизни занимают межнациональные, межэтнические I конфликты В их базе лежит борьба заправа и интересы этнических и национальных групп. Часто эти конфликты связаны со статусными и тер­риториальными претензиями. Суверенитет народа или этнической группы в основном выступает доминирующим фактором в

конфликте.

Есть основание полагать, что если бы и произошли пози­тивные изменения в экономике и политической сфере России, конфликтность в межнациональных и межэтнических отноше­ниях полностью не исчезла бы. Ибо она имеет свою собствен­ную логику происхождения и развития. Так, в сознании живу­щих поколений сохраняются обидь!, нанесенные в прошлые времена, и они в силу нынешних несправедливостей (в какой бы форме они ни проявлялись) не в состоянии преодолеть чув­ство национальной неприязни. По этой причине проблема учета и реа­лизации этнических интересов имеет важное значение. Пред­ставление обущемленности национальных интересов и претен­зий наций на приоритетные права являются одним из источни­ков общественной напряженности. С распадом СССР эта про­блема не исчезла. Казалось, что с появлением новых государств на бывшей территории СССР создаются условия для успеш­ного решения культурных, языковых и других проблем. При этом межэтнические противоречия разрастаются и вспыхивают с но­вой силой (Нагорный Карабах, Приднестровье, Осетия, Абха­зия). В корне этих конфликтов лежат территориальные притя­зания. Конфликты умышленно провоцируются различными си­лами националистического, сепаратистского, фанатично-религиозного толка.

Надо сказать, что конфликты в России, хотя и происходят в различных сферах жизни общества и именуются как политиче­ские, экономические, национальные и тд., в широком смысле относятся к социальным конфликтам. Это значит, что речь идет о противоборствах между общностями и социальными группа­ми, силами, преследующими свои цели и интересы.

referatwork.ru

Понятие и типология конфликтов

Конфликт – это сложное, многомерное, многоуровневое социально-психологическое явление.

Под конфликтом также понимают борьбу за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника.

В конфликте принимают участие индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные теми или иными целями и интересами.

Выделяют также конфликт и на уровне отдельного индивида, между элементами внутренней структуры личности. Внутри – личностный конфликт также является социально-психологическим, а не только психологическим феноменом, т. к. удовлетворение взаимоисключающих потребностей, целей, ценностей, интересов связано с целой системой определенных социальных отношений.

Конфликты возникают по самым различным причинам и мотивам: психологическим, экономическим, политическим, ценностным, религиозным и т. д.

В методологическом аспекте конфликт есть определенное качество взаимодействия между людьми, которое выражается в противоборстве между его различными сторонами. Если противоборство сторон осуществляется на уровне отдельного индивида, такими сторонами будут выступать различные мотивы личности, составляющие ее внутреннюю структуру. Люди преследуют в конфликте те или иные цели и борются за утверждение своих интересов.

Т.о. конфликт – это своеобразное качество взаимодействия (между людьми или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей.

В основе всех конфликтов лежат противоречия, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности. Эти противоречия могут носить объективный и субъективный характер, т. е. быть обусловленными субъективными или мнимыми личностными факторами. Однако, не все противоречия вызывают развитие конфликта, некоторые из них могут существовать в бесконфликтной форме, лишь в определенной социальной ситуации приобретая конфликтную форму (например, противоречие между мужчиной и женщиной).

Конфликт всегда развивается во взаимодействии социальных субъектов. Это касается и внутри – личностного конфликта, для возникновения которого также необходимо социальное окружение. Однако не всякое социальное взаимодействие является конфликтом, а только то, в котором обнаруживаются острые противоречия. Так, товарищеское, дружеское сотрудничество, обычно не приводят к конфликту.

Для возникновения конфликта необходимо сознание, поэтому борьбу, происходящую в неорганическом мире нельзя с полным правом назвать конфликтом.

В отличие от борьбы за существование у животных конфликт как качество социального взаимодействия возникает на основе деятельности людей и их интересов. Он носит временный характер.

Соревнование отличается от конфликта тем, что регулируется различного рода правилами, процедурами и соглашениями, с которыми, заранее согласны все участники соревнования. Конфликт может возникнуть только в случае, когда нарушаются правила соревнования. Конфликт – это не игра, сопровождающаяся приятными эмоциями, это серьезное отрицательно окрашенное социально-психологическое явление.

Объектом конфликта является та ценность, по поводу которой возникает столкновение интересов противоборствующих сторон. Возникновение конфликта возможно только при наличии его объекта, который может быть истинным, реальным, так и потенциальным, ложным, иллюзорным.

Предметом конфликта служат те противоречия, которые возникают между взаимодействующими сторонами и которые они пытаются разрешить посредством противоборства.

psyera.ru

Типология конфликтов

Типология конфликтов – это попытка систематизации объектов в науке конфликтологии. В текущее время существует огромное количество методов структуризации конфликтов по их признакам, но ученые так и не пришли к общему воззрению, которая из классификаций более универсальна и может применяться в хоть какой сфере. В соц науках типология и систематизация очень затруднительны из-за трудности компонент, которые имеют различные цвета значений и часто взаимосвязаны меж собой. Вот поэтому в данной статье мы разглядим несколько вариантов типологии конфликтных ситуаций.

Типология конфликтов по количеству участников

Итак, тут существует 4 вида конфликтов:

1. Межгрупповой. Это таковой конфликт, который появляется меж 2-мя либо более группами людей. Количество участников тут не ограничено. Броский пример межгруппового конфликта – элита и массы либо националисты и космополиты. Тут группы преследуют несопоставимые цели, имеют разную систему ценностей и стиль жизни, что приводит к противоречию.
2. Конфликт меж личностью и группой. Он появляется, когда поведение отдельной личности в группе не соответствует ее правилам, интересам, ценностям и потребностям.
3. Конфликт меж личностями. В данном случае люди являются участниками одной группы, но они имеют обратные взоры на какие-либо принципиальные для их явления либо процессы. Также тут представлен и таковой вариант отношений, когда две личности стремятся к достижению цели при условии, что достигнуть хотимого может только одна из их.
4. Внутриличностный. Он появляется, когда в личности появляется противоречие меж 2-мя интересами, которые идиентично важны для нее. Примеры личных конфликтов часто ярко изображены в психических романах.

Типология конфликтов по продолжительности

1. Краткосрочный. Это категория острых конфликтов, которые имеют колоритную чувственную расцветку. В данном случае люди выражают свое негативное отношение аффективно, что время от времени приводит к катастрофическим результатам. Тут огромную значимость имеет не столько радикальность позиций, сколько проявление нрава оппонентов.
2. Долгий. Таковой тип конфликтов также, как и предшествующий, является острым, но их отличие в том, что данный тип обладает устойчивым противоречием в позициях оппонентов.
3. Вялотекущий. Это слабовыраженный тип, характерен для ситуаций, в каких меж людьми появляется маленькое противоречие. Он нередко появляется, если одна из личностей не заинтересована в открытой конфронтации.
4. Быстротекущий. Это одна из самых «успешных» форм конфликтов, так как в большинстве случаев ситуация разрешается примирением оппонентов.

Типология конфликтов по причинам появления

• Идейный. В его базе лежит противоречие в установках личностей на муниципальные, коллективные, ценностные и социальные вопросы.
• Экономический. Тут находится неувязка обеспечения, когда одна личность (либо группа) заинтересована в вещественном обеспечении при помощи другой.
• Семейно-бытовой. Он обоснован дисгармоничностью схожих отношений. Причинами таких конфликтов могут быть как маленькие бытовые трудности, так и идейные расхождения.
• Социально-психологические. Тут предпосылкой конфликта выступает, сначала, психическая несопоставимость личностей, которые могут обдумывать предпосылки неприязни или не иметь уместных аргументов.

Типология соц конфликтов

Для этой типологии не существует конкретной систематизации, потому мы разглядим несколько из их:

1. Л. Козер выделяет реалистические и нереалистические, разница меж которыми в том, что 1-ые появляются из-за беспристрастных событий, а последние затрагивают чувственную сферу групп людей.
2. А. Рапопорт выделяет три вида соц конфликтов: схватка, дебаты и игры.
3. Перечисленные типы конфликтов, в свою очередь, разделяются на конструктивные и деструктивные, также антагонические и компромиссные.

Типология политических конфликтов

Предпосылкой политических конфликтов всегда выступает жажда власти. Типология этой категории состоит из 3-х характеристик:

1. Область распространения. Это могут быть внутриполитические и межгосударственные конфликты.
2. Тип политического строя. К примеру, конфликт тоталитарного и демократического режимов.
3. Типология по предмету. Тут может иметь место статусно-ролевой, конфликт интересов и ценностей.

live-note.ru

Типология конфликтов

Количество просмотров публикации Типология конфликтов — 985

Не останавливаясь детально на каждой из существующих сегодня многочисленных классификаций конфликтов, отметим лишь те из них, которые касаются, прежде всœего, конфликтов в организациях. Так, исходя из количества и уровня участников конфликты делятся на:

Внутриличностные, ᴛ.ᴇ. индивидуальные конфликты, характеризующиеся столкновениями несовместимых и примерно равных по силе потребностей, интересов и мотивов, а также выполняемых человеком ролей (ролевой конфликт), к примеру, ролей заботливой жены и матери, с одной стороны, и эффективного менеджера, с другой; высококвалифицированного специалиста и исполнителя неадекватного этой роли производственного задания;

Межличностные, ᴛ.ᴇ. конфликты между отдельными людьми;

Конфликты между личностью и группой;

Межгрупповые, ᴛ.ᴇ. конфликты, сторонами которых являются группы различных уровней: от небольших неформальных до крупных организаций и даже государств.

В классификациях (типологиях) по ранговым различиям конфликты подразделяются на конфликты между равными по рангу участниками (горизонтальный конфликт), к примеру, между двумя рядовыми сотрудниками или двумя начальниками отделов; между ниже стоящими и выше стоящими на социальной лестнице субъектами (вертикальный конфликт), к примеру, конфликт между руководителœем и подчинœенным. К вертикальным конфликтам примыкает конфликт между целым и частью, к примеру, между отдельным работником и остальной группой или между отдельной группой и всœей организацией; к горизонтальным — линœейно-функциональный конфликт, характеризующий отношения между линœейным руководством и специалистами.

Учитывая зависимость отколичества причин выделяются однофакторные, когда в базе конфликта лежит одна причина, и многофакторные конфликты, возникающие в силу двух и более причин, а также кумулятивные конфликты, когда несколько причин накладываются одна на другую, и это приводит к резкому усилению интенсивности конфликта.

По сферам проявления различают канализируемые конфликты, предполагающие ограниченность сферы соперничества и активности участников, и эскалирующие конфликты, характеризующиеся неограниченным и расширяющимся спектром конфликтного взаимодействия. Конфликты, относящиеся ко второй из этих разновидностей, плохо поддаются управлению и влекут за собой наиболее разрушительные последствия.

В рамках типологий, составленных, исходя из временных параметров, конфликты делятся на единичные, периодические и частые, а также на скоротечные и длительные, затяжные. Учитывая зависимость отформ проявления различают открытые, с явно выраженными агрессивными действиями, и скрытые, характеризующиеся отсутствием такого рода действий и косвенным, закамуфлированным противоборством.

Типологии, построенные на базе такого критерия, как отношение к целям организации, разделяют конфликты с преимущественно позитивной направленностью, конфликты с позитивно-негативной направленностью и конфликты с негативной направленностью. Первые возникают при совпадении или близости целœей участников конфликта с целями организации. Таков, к примеру, конфликт между сторонниками различных путей рационализации производства. Конфликты второго типа, ᴛ.ᴇ. с позитивно-негативной направленностью, характеризуются несовместимостью целœей одной из их сторон с целями организации, которые отстаивает вторая сторона. Примером может служить конфликт между руководителœем подразделœения и неформальной группой, препятствующей превышению работниками средней нормы выработки. Конфликты третьего типа, ᴛ.ᴇ. с негативной направленностью, отличаются несовместимостью целœей обеих сторон с целями организации. Такого рода конфликты обычно имеют скрытый характер.
Размещено на реф.рф
К ним относятся, к примеру, борьба двух ведомств за получение дополнительных ставок и финансирования при наличии излишне раздутых штатов и не загруженного работой персонала или, скажем, соперничество двух криминальных группировок за пост директора акционерного общества.

referatwork.ru

3. Типология конфликтов. : Основы конфликтологии

Типология конфликтов — одна из широко обсуж­даемых зарубежными и отечественными учеными проблем. Актуальность ее объясняется как теорети­ческим, так и, в особенности, прикладным значени­ем. Что касается теоретического аспекта, то класси­фикация изучаемых явлений в любой отрасли со­циального знания всегда рассматривалась одним из важных исследовательских методов. Прикладной аспект связан с практикой управления конфликта­ми. Классифицируя конфликты, мы тем самым по­лучаем возможность конкретней раскрыть их осо­бенности, отследить индикаторы конфликтности в той или иной сфере общественных отношении и деятельности, специфику динамики конфликтов раз­личных типов, а на этой основе разработать страте­гию и тактику распознавания конфликтов, их регу­лирования и разрешения.

В литературе предлагаются многочисленные ва­рианты классификации конфликтов, по разнообраз­ным основаниям. В монографии Запрудского Ю. дается достаточно широкий анализ этих вариантов, разработанных зарубежными теоретиками. (См.: Запрудский Ю. Социальный конфликт: политологи­ческий анализ. Ростов-на-Дону: изд-во Ростовского ун-та, 1992). Автор отмечает отсутствие среди ученых согласия по вопросу о «критериях выделения разно­родных коллизий в особые типы», объясняя такое положение не соображениями идеологического ха­рактера, а объективной трудностью решения самой проблемы.14 Такое же замечание можно высказать в адрес отечественных социологов и политологов.

Основания для типологии конфликтов, как пра­вильно пишет Запрудский Ю., могут быть весьма различными. Выбор таковых зависит прежде всего от задачи и характера исследования, а также мето­дологического подхода к проблеме типологии. Р.Дарендорф,. например, исходит из того, что спе­цифика социального конфликта заключается в его обусловленности социальной структурой, а именно — «структурой социальных позиций и ролей» в рам­ках определенного социального единства. Отсюда разработанная им классификация социальных кон­фликтов по двум критериям: «диапазону социаль­ного единства, внутри которого существует конф­ликт» и соотношению рангов участвующих в конф­ликте элементов. Сочетание этих критериев дает 15 видов конфликтов. Они зафиксированы в нижесле­дующей таблице.

 

Ранг участни­ков Социаль­ное един-	Конфликт противни­ков одного ранга	Конфликт противни­ков, находя­щихся в отношении	Конфликт целого и части
ство		подчине-
		ния одного
		другому
А роли	Пациенты и касса (в роли врача)	Профессио­нальная роль и роль в объедине­нии. Семья родителей и собствен­ная семья	Роль солдата и обязанность выполнять приказ.Соци-альная личность и семейная роль
Б группы	Мальчики и девочки (в школьном классе)	Правление и член объедине­ния.	Старый коллектив и новичок (в отделе предприятия)
С секторы	Фирма А и фирма Б	Объедине­ние пред­принимате­лей и проф­союзы	Католическая церковь и «старокато-лики»
Д Общества	Протестан­ты и католики	Правящая партия и оппозиция	Государ­ство и
		…	этническое
			меньшинство.
Е Между­народные отноше-	Запад и Восток	Германия и Польша	ЁЭС и Франция
ния

Руткевич М.Н. предлагает «одну из возможных схем классификации социального конфликта», продолжающую введенную Марксом традицию де­ления общественных отношений на экономические, политические, идеологические. Соответственно раз­личаются и группы конфликтов. Сам же автор пред­лагает типологию, основанную на различиях всту­пающих в конфликт социальных субъектов. В связи с этим он описывает три типа социальных конфлик­тов: между обществами (один из древнейших, на­чиная со столкновений племен), между этнически­ми группами, между социальными группами и внутри данного общества16. Трудно что-либо возра­зить против названных типов социального конфлик­та. Тем не менее они весьма общи, и каждый из типов включает в себя другие группы конфликтов, дифференцируемые по иным существенным призна­кам.

Запрудский Ю. предлагает классификацию кон­фликтов по многим основаниям:

1) по причинам конфликтов: порожденные объек­тивными и субъективными причинами;

2) по наличию противоречий, лежащих в основе кон­фликта: антагонистические и неантагонистичес­кие;

3) по времени действия конфликта: продолжитель­ные и кратковременные;

4) по наличию последствий для общества: успеш­ные и безуспешные;

и т.д. Подход автора выглядит достаточно много­сторонним. Но Он слишком усложнен.

Множественные основания типологии конфлик­тов, если их использовать, приводят к такой клас­сификации, которой трудно руководствоваться и в теоретическом анализе и, тем более, в прикладных целях. К примеру, некоторые юристы насчитывают сколе 200 «зон» (видов) конфликтов, возникающих на юридической основе. Возможно ли их конкретно охарактеризовать и освоить?

Привлекает внимание методология классифика­ции конфликтов, предлагаемая Здравомысловым А., опирающаяся на две линии «расчленения»: по «основаниям апелляции к потребностям, интересам, ценностям и нормам»; по сферам жизнедеятельнос­ти, в которых развертывается конфликт (экономи­ческой, политической, культурной.16-а Что касается движущих сил конфликта (то есть его субъектов), то они рассматриваются в связи с указанными двумя линиями классификации конфликтов. Обоснован­ность последнего суждения нам представляется не­достаточной.

Думается, что логически обоснованным и доста­точно понятным будет типология конфликтов, осно­ванная на определении и структуре конфликта. Поскольку конфликт суть противоборство субъектов из-за осуществления противоположных интересов, целей, ценностей и т.д. в границах определенного социального единства, то соответственными долж­ны быть и типологические различия конфликтов. Они прежде всего обозначаются по линии их субъектов-носителей, а также той социальной сре­ды (социального единства, системы общественных отношений), элементами которой они являются.

Субъектами социальных (общественных) конф­ликтов выступают: личности, группы, классы, этни­ческие общности, социальные организации и инсти­туты, политические союзы, государства, междуна­родные объединения. Соответственно различаются типы конфликтов: межличностные, внутригруппо-вые и межгрупповые, межклассовые и внутриклас­совые, этнические (или национальные), внутренние конфликты организаций и институтов, конфликты, возникающие между государствами, т.е. междуна­родные. Данакин Н.С., Дятченко Л. Я. отмечают различия конфликтов по уровню субъектов: гло­бальные, межгосударственные, региональные, груп­повые, семейные, межличностные.17 Возможен, ко­нечно, и такой вариант, отражающий последова­тельность сужения диапазона конфликта. Следует только учесть, что семейный конфликт относится к групповому, а глобальный — к международному.

Критерий данного вида типологии конфликтов — уровень субъектов относительно; социальной систе­мы. На этой основе строится различие горизонталь­ных и вертикальных конфликтов. В таком контексте подчеркивается ранг субъектов — их равнознач­ность или соподчиненность.

Противостоящие субъекты живут и борются в различных подсистемах общественных отношений и деятельности. Отсюда вытекает классификация кон­фликтов по критерию сфер жизнедеятельности об­щества: экономические, социальные, политические, правовые, идеологические, нравственные, религиоз-ные, научные, управленческие конфликты. Их носи­телями могут быть любые из вышеперечисленных субъектов. Они объединяются в рамках теории сред­него уровня. Экономический конфликт — это конф­ликт прежде всего по поводу присвоения, распоря­жения и использования средств производства, а также организации и управления производством материальных благ и их распределением. Соци­альный конфликт — по поводу средств жизнеобес­печения, реального доступа к различным благам и ресурсам. Одной из разновидностей социального конфликта является этнический конфликт, связан­ный с защитой прав и интересов национальных групп. Политический конфликт — обобщающий по отношению к другим общественным конфликтам; он возникает по поводу власти, ее приобретения, защиты и использования в интересах определенных социальных групп или большинства общества. Правовой конфликт формируется в системе право­вых отношений и по поводу юридических норм и правосознания. Управленческий конфликт присущ управленческим отношениям, рождается на различ­ных этапах разработки принятия и реализации уп­равленческих решений. Идеологический, религиоз­ный, научный, нравственный и другие конфликты, характеризующие процессы духовной жизни людей, возникают и существуют в сфере духовной деятель­ности и взаимоотношений по поводу духовных цен­ностей.

Любой из указанных типов конфликта может быть как горизонтальным, так и вертикальным. Не исключается одновременное сочетание того и дру­гого типологических признаков. Такое сочетание в некоторых видах конфликта (например, в полити­ческом) — не исключение, а правило. Конфликтное отношение общества и власти никогда не бывает та­ким, чтобы властям противостояли все без исклю­чения- слои общества. В любой конфликтной поли­тической ситуации на стороне власть предержащих оказываются отдельные группы, вступающие в борьбу с оппозиционной по отношению к властям частью общества. Таким образом, вертикальный конфликт переплетается с горизонтальным — меж­ду противоборствующими социальными группами;

Типология конфликтов по уровню субъектов и сферам общественных отношений — это этап до­вольно абстрактного разграничения общественных конфликтов. Теоретический и, в особенности, при­кладной анализ не ограничиваются им. Восхождение от абстрактного к конкретному в данном ана­лизе предполагает переход к критериям различения типологических групп конфликтов по главным структурным элементам. Такой ход мысли естестве­нен: он воспроизводится даже на уровне обыденно­го восприятия конфликта. Первым вопросом, воз­никающим перед любым человеком, задавшимся целью объяснить тот или иной конфликт, является вопрос о конфликтующих сторонах и о том, в какой сфере жизни, где развертывается конфликт. Затем следует вопрос: на какой основе возникает конф­ликт, какова его причина и предмет. Критерий ос­новы конфликта — причины и предмета — более конкретен, чем предыдущий; он ориентирует мыш­ление на объяснение внутренней структуры и содер­жания конфликта, его детерминации, обусловлен­ности. В качестве различительных типологических признаков конфликта уже выступают интересы, ценности, нормы, позиции, взгляды. Отсюда выде­ляются соответствующие группы конфликтов: инте­ресов, ценностей и т.д. Может возникнуть возраже­ние, что отмеченные признаки характеризуют одни и те же конфликты. Многие политические конфлик­ты, например, возникают по поводу интересов, цен­ностей, взглядов и т.д. И все же в политическом кон­фликте на первом месте всегда интерес, связанный с властью как орудием доступа к обладанию и рас­пределению благ. Все остальное — прикрытие или обоснование интересов. Известное изречение видно­го английского политика Пальмерстона: «У нас нет вечных соперников и вечных врагов, вечны, для нас только интересы» — тому подтверждение. Конфлик­ты между однотипными, родственными политичес­кими системами, скажем, капиталистическими го­сударствами, или военными союзами — это конфликты интересов. Видимо, правы те политики Рос­сии, которые считают, что многолетняя конфронта­ция между США и СССР была основана не столько на противоречии между идеологиями, сколько на соперничестве за политическое и экономическое влияние в мире, т.е. на противоположности интере­сов. В отличие от конфликта интересов идеологичес­кий, религиозный, нравственный конфликты отно­сятся к группе конфликтов ценностей и взглядов. Таковым скажем, был долгое время конфликт меж­ду бывшим III Коммунистическим Интернациона­лом и европейской социал-демократией. Правовой конфликт — это конфликт норм и правовых взгля­дов. Конфликты в науке следует отнести к группе борьбы взглядов, хотя нередко они перерастают в противостояние интересов. Таковым было противо­борство группы Лысенко, поддерживаемой долгое время властями, и новаторов-генетиков Вавилова, Дубинина и других ученых.

В зависимости от характера интересов, ценностей, взглядов противоборство может быть различимо как антагонистическое, враждебное, связанное с насиль­ственными методами и неантагонистическое, проис­ходящее в рамках некоторых общих интересов. Не­примиримые основные интересы, разделяющие со­перников, порождают антагонистический конфликт. Противоположности интересов при наличии некото­рой общей основы существования соперников выли­вается в конфликт неантагонистический.

Критерий основы конфликта может разделять их на внутренние и внешние. Если противоречие, выз­вавшее конфликт, лежит в сфере разных социальных единств, элементами которых являются сопернича­ющие субъекты, то в таком случае имеет место вне­шний конфликт. Противоборство, возникающее в недрах данного социального единства, есть конфликт внутренний.

Продолжая восхождение от абстрактного к кон­кретному в анализе типологий конфликта, прихо­дим к необходимости различать конфликты по ме­ханизму борьбы, ее методам и формам, динамике протекания конфликта, степени его интенсивности. В данном контексте особо важное значение имеет разграничение насильственных и ненасильственных конфликтов. Уровень интенсивности первых всегда выше. Интенсивность конфликта прямо связана с методами и формами противоборства соперников.

Теоретически и практически значимо различие конфликтов по времени протекания. Одни из них продолжительные, другие кратковременные.

Конкретизация типологии конфликтов может быть продолжена с учетом других структурных эле­ментов конфликта, а также на основе функциональ­ного критерия (конструктивные, деструктивные кон­фликты). Классификация конфликтов была бы не­полной, если бы мы не подчеркнули качественное различие конфликтов, обусловленное исторически­ми эпохами, типом социальных систем и, наконец, спецификой конкретных человеческих сообществ — стран. Современные конфликты существенно отли­чаются от конфликтов начала XX века. Конфликто-генная ситуация в России иная, чем, скажем, в лю­бой из западно-европейских стран. Сказанное не означает отрицания некоторых общих черт конфлик­тов прошлого и современности.

Любые разделительные линии в научном анали­зе относительны. Различия при определенных усло­виях взаимопереходят, образуя некоторый синтез, тождество. Описанный вариант типологии конфлик­тов не опровергает эту диалектическую истину. Следует обратить внимание, в частности, на взаимопе­реход конфликтов, присущих разным сферам обще­ственной жизни. Политический конфликт, к приме­ру, возникает не на пустом месте, а, как правило, является продолжением социально-экономических противоречий, правовой конфликт есть определен­ная стадия развития и обострения экономических, социальных и прочих конфликтов. В свою очередь, политический и юридический конфликты, возникнув и разрастаясь, оказывают стимулирующее воздей­ствие на борьбу противоположностей в других сфе­рах; успешно разрешающиеся политические и пра­вовые коллизии, напротив, способствуют снижению напряженностей в других сферах общественных от­ношений.

Взаимосвязь и взаимопереход конфликтов раз­личных типов (по критерию сфер общества) обуслов­ливает многообразие подходов в анализе каждого типа, требует учета влияния других. Закономерен и необходим, например, правовой подход при анали­зе последствий экономического или политического противоборства, равно как и экономический или политический подход при рассмотрении и разреше­нии правовых коллизий. Правда, политический и правовой аспекты анализа порою очень трудно раз­делить, если речь идет о макроконфликте. В ходе известного процесса в Конституционном суде РФ по запросам групп депутатов бывшего Верховного Со­вета РСФСР о соответствии Конституции Указов Президента России, запретивших КПСС, и консти­туционности самой бывшей правящей партии сло­жилась интересная (с точки зрения конфликтолога) ситуация. Настойчивые требования бывшего пред­седателя Конституционного суда Зорькина не сме­шивать юридический аспект рассматриваемого конфликта с политическим, остались без внимания ста­рой, да и самих судей. С первых же выступлений сторон, а также вопросов и реплик судей, стало ясно, что разделить правовой и политический аспек­ты в оценке исторической деятельности политичес­кой партии и запретительного акта высшей инстан­ции исполнительной власти государства не удаст­ся. И это не было ошибкой суда, а обусловливалось природой рассматриваемого дела как прежде все­го конфликта политического. Да к тому же — и са­мой Конституцией, являющейся не только Основ­ным Законом, т.е. юридическим документом, но так­же важнейшим политическим актом — договором между обществом и государством.

Нужно заметить практическую значимость ана­лиза экономических, политических, правовых и дру­гих конфликтов с позиции их социальных послед­ствий. Иными словами, при рассмотрении этих ви­дов конфликтов должен найти свое место социо­логический аспект, что позволит выявить соци­альную цену, которую платит общество за указан­ные конфликты, или по достоинству оценить соци­альное приобретение за счет их существования и разрешения.

Взаимопереход конфликтов прослеживается на уровне субъектов. За противоборствующими лично­стями могут стоять социальные группы, классы, партии, даже политические системы. Вместе с тем конфликт групп, партий, классов, политических си­стем находит свое субъективное воплощение в про­тивостоянии личностей-лидеров, элит. Так что ана­лиз, скажем, классового конфликта включает его рассмотрение сквозь призму конфронтации лично­стей и элит — наиболее активных групп индивидов — представителей интересов данных классов. Здесь возникает серьезная проблема: опасность сведения конфликта более высокого уровня и масштаба к борьбе противоположностей ниже стоящего уровня. Проще говоря, опасность подмены конфликта об­щественного личностным, межпартийного — внут­ригосударственным, общенационального — внутри­партийным или даже — между элитами и т.п. Такая подмена извращает подлинную картину об­щественно-политических ситуаций, вводит в заб­луждение социальные силы, способствует деструк­тивному развитию социальных коллизий.

Конфликтологический анализ российского соци­ума, проведенный, в частности, под эгидой Центра конфликтологических исследований РАН, показы­вает, что в нашем обществе сосуществуют, наслаи­ваются друг на друга, взаимопереходят все описан­ные типы конфликтов. Но на первый план выходят: политическое противоречие между властью и мас­сами; экономическое противоречие между макро­экономическим процессом и микроэкономическим приспособлением населения; социально-экономичес­кие — между отдельными группами населения, свя­занные с глубокой дифференциацией общества; эт­нические конфликты, возникшие в результате раз­вала Союзного государства и др. Основной источ­ник противоречий и конфликтов восходит к прину­дительной модернизации общественной системы на капиталистической основе в форме перехода к ры­ночной экономике и построения правового демок­ратического государства по западным моделям. Избранный правящей элитой курс на форсирован­ное разрушение государственного социализма и реставрацию капиталистической системы с помо­щью усиления «демократической диктатуры» сти­мулирует нарастание напряженностей, развитию их в конфликты разных уровней и масштабности. Субъектами конфликтов стали уже не отдельные индивиды и малые группы, а все основные слои общества и политические группировки. К сожале­нию, поликонфликтность общества, наличие много­образных противоречий не создают условия для расширения демократии и блокирования деструк­тивных конфликтов. Напротив, имеет место тенден­ция взаимного усиления конфликтных ситуаций и социальных напряженностей.

Разнообразные конфликты и противоречия акку­мулируются в объективном процессе «перехода от интеграции и дифференциации одного типа к соци­альной интеграции и дифференциации другого типа.18 Именно это глубинное противоречие являет­ся связующим звеном всех конфликтов, и его разре­шение, если оно возможно, или хотя бы ослабление создаст предпосылки для установления согласия в обществе и стабильности системы, для выхода из всеобщего кризиса.

www.adhdportal.com