Сколько дней длится ежегодный отпуск – сколько дней по закону 2018
сколько дней по закону 2018
Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту
Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.
Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
| Категория работников | Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам |
|---|---|
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) |
| Работающие инвалиды с любой группой инвалидности | Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466) |
| Научные работники, имеющие ученую степень | — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949) |
| Работники, занятые на работах с химическим оружием | 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ) |
| Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований | 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) |
| Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека | 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391) |
| Государственные гражданские служащие | 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) |
| Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1). |
| Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ). |
Дополнительный отпуск
Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.
Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).
glavkniga.ru
по ТК РФ продолжительность отдыха
Последние изменения:
Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней. Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год. Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.
Кто и как устанавливает продолжительность
Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право. Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.
Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.
Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль. Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24). Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.
Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха. Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.
Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.
Если не отработан год
Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного. Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска. При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.
Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом. После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха. Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.
Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.Выходные, праздники, болезнь
Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:
- Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
- Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
- Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.
Сколько отдыхают совместители
Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.
Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.
Увеличенная длительность отпуска
Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.
В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:
- Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
- Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
- Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
- Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
- Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
- Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
- Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
- Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
- Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).
Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.
Работа в условиях Крайнего Севера
В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.
Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.
При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст. 321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:
- 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
- 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
- 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему
© 2019 zakon-dostupno.ru
Поделиться новостью в соцсетях
zakon-dostupno.ru
Сколько дней длится ежегодный оплачиваемый отпуск
Сколько дней отпуска положено за год
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях
В соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в предусмотренных ТК РФ случаях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В части, не противоречащей действующему законодательству, применяются Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 07.03.1967 N 199 «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» (п. 8) и Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10 «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» (п. 4), утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 180/П-10. Согласно этим правовым актам при переводе рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями предусмотренная действующим законодательством продолжительность очередного и дополнительного отпусков за счет второго дня отдыха в неделю не увеличивается.
Сколько длится отпуск у врачей
Отдельные группы работников медучреждений пользуются правом на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней. К их числу относятся: некоторые работники физиотерапевтических отделений; отдельные работники стоматологических отделений и кабинетов; младший медицинский персонал кожно-венерологических учреждений и отделений; некоторые категории врачей учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и домов отдыха (врачи-терапевты, не работающие на участке, врачи-хирурги, врачи-отоларингологи, врачи-офтальмологи и др.) и ряд иных категорий медицинских работников.
Продолжительность дополнительного отпуска, составляющая 30 рабочих дней, предусмотрена Списком для врачей и некоторых других категорий среднего и младшего медицинского персонала ЛТП для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; врачей, среднего и младшего медицинского персонала ВТЭК для психических больных и некоторых иных категорий работников.
Сколько длится отпуск у врача
Например, отпуск продлен у врачей противотуберкулезных отделений, тех, кто работает с лицами, страдающими алкоголизмом и наркоманией (30 дней). Еще более длительный отпуск у медиков, деятельность которых связана с контактом с определенно заразным материалом, производством бактериальных препаратов (36 дней).
Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Дополнительный — 14 дней. Декретный отпуск, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — все как у всех бюджетников, а может и у части и небюджетников — 70 дней до родов, 70 дней после родов (в случае нормально протекающей беременности и родов, при различных патологиях со стороны плода или проблемах в родах сроки увеличиваются согласно приказа минздрава России), 1,5 или 3 года соответственно.
Вопрос про ко календарных дней длится оплачиваемый отпуск
ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Статья 115 ТК РФ, отпуск составляет 28 календарных дней (не менее. ) , а МВД, судах и т. д. больше (за выслугу и т. д.) . Так вот за каждый отработанный месяц Вам положено 2.33 дня. Считаем: 2.33*9=21 день, так что пусть Ваш начальник или его юристы ТК почитают и комментарии к нему!
Что надо знать об отпуске перед декретом
Каждый отпускной день оплачивается в размере среднедневного заработка. Чтобы его найти, необходимо сложить все выплаты за расчетный период (отработанный календарный год), разделить полученную сумму на 12 (по числу месяцев в году), а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Как указано выше, обычное календарное освобождение от работы продолжается 28 дней – если на предприятии не установлены другие сроки, которые могут быть только больше, но никак не меньше, поскольку трудовое законодательство запрещает ухудшение условий труда. Чаще всего руководство организаций предпочитает отправлять своих сотрудников на отдых не на весь срок, а лишь на его часть. Официально это оформить нельзя, но такие негласные правила существуют, и служащие, если хотят продолжать работать, их соблюдают.
Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск
Так как выходные входят в отпускной период, то в такой ситуации продолжительность составит 8 календарных дней. Если работник не хочет, чтобы выходные также входили в его трудовой отпуск, то имеет смысл написать заявление на отпускной период с понедельника по пятницу, после чего отдельно подать заявление на один выходной день в следующий понедельник с оплатой. Тогда работник используется только 6 отпускных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ. Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?
Отпуск у медицинских работников сколько дней
1 ответ. Москва Просмотрен 262 раза. Задан 2012-05-12 13:11:26 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько дней составляет основной и дополнительный при работе в психоневрологическом интернате? — Сколько дней составляет основной и дополнительный при работе в психоневрологическом интернате.
Права и обязанности медработников и работодателей определяются государственными законами. Очень часто работники своих прав не знают, и в результате ими не пользуются. Так, например, обстоит ситуация с отпусками. Не все медработники знают, на сколько отпускных дней в течение года они могут претендовать, и что их должен оплачиваться учреждением, вне зависимости от формы его собственности.
Отпуск учителей
Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел. Не все ученики уходят в июне на каникулы — в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.
Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными. И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.
Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск
Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.
Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.
27 Июл 2018 yslygiur 75 Поделитесь записьюurist-yslugi.ru
выплаты и расчеты, особенность оформления
Сколько длится отпуск известно кадровым специалистам предприятий. Чтобы полностью использовать возможности, указанные ТК РФ, нужно знать законодательные положения и порядок предоставления.
В каждом производственном коллективе происходят различные взаимоотношения, случай заставляет уйти на время с работы или подходит время ежегодного отдыха положенного всем трудящимся, все конфронтации подчинены единому правильному выходу из ситуации – закону.
В какой отпуск уходят работники
Виды возможных отпусков.
Согласовав с работодателем, каждый наёмный работник может воспользоваться возможностью предоставленной Трудовым Кодексом: отдыхать или заниматься своим делом не посещая рабочее место.
Существует несколько видов отпусков, их разработали законодатели для трудового народа. Чтобы получить любой, достаточно написать соответствующее случаю заявление на имя руководителя организации, в котором занят служащий.
Различие между ними состоит не только в названии, но и оплате, сроках продолжительности, предназначении, в виде:
- ежегодного;
- декретного;
- дополнительного, учебного;
- детского, в период которого осуществляется уход за малышами, пока не исполнится им 3 года.
Отпускают на отдых работников с оплатой и без, учитывают особые условия труда, специфику производственных процессов. Все отгулы объединяет одна характерность, в каждом из перечисленных случаев сохраняются рабочие места на время отсутствия сотрудника.
Начальник может принять на вакансию другого специалиста пока мать занята воспитанием малышей, но обязан сразу освободить должность, как только она этого затребует.
Сколько дней отпуска положено за год?
Длительность отпуска может зависеть от стажа.
Каждому сотруднику вне зависимости от его статуса и положения на предприятии полагается раз в год отгулять 28 календарных суток.
Существует отдельная категория граждан, которым государство продлевает отдых по количеству календарных дней:
- несовершеннолетним до 31;
- инвалидам в порядке 30;
- педагогам от 42 до 56;
- научным работникам от 36 до 48;
- служащим прокуратуры – 30;
- госслужащим – 36.
Продолжительность работы на предприятии не оказывает влияния на срок отпуска, правила закона для всех одинаковы.
Существуют в законодательстве исключения, когда сотруднику увеличивают выходной период дополнительными днями:
- работникам с ненормированной работой;
- людям, выполняющим обязанности с вредными для здоровья или тяжелыми условиями труда.
Оплачивают и предоставляют удлиненные отпуска профессионалам следующих отраслей деятельности:
- космонавтам;
- военнослужащим;
- донорам;
- авиадиспетчерам;
- службам, подвергшимся радиоактивному излучению;
- муниципальным служащим;
- следователям;
- учителям;
- медикам;
- судьям;
- спасателям;
- спортсменам;
- работникам Крайнего Севера.
Дополнительный отдых для категорий из перечня продлевают минимум на 3 суток.
Каждый предприниматель может создать свои обособленные условия, положения, добавить их в договора и премировать дополнительным отдыхом за трудовые достижения, отразив это локальным актом.
В дополнительный и очередной отгул работников отпускают одновременно, суммируя их количество. Когда рассчитывают отработанный стаж во вредных условиях, его полный объём предоставляется людям, проработавшим не менее 11 месяцев. В любом случае стаж влияет не на право предоставления дополнительных отгулов, а на их длительность.
Рекомендуемые расчетные операции
Расчет отпуска происходит в определенном порядке.
Право использовать свой ежегодный отпуск получает каждый вновь поступивший сотрудник после полугода отработки на одном предприятии. Все последующие отпуска предоставляются по графику, разработанному кадровой службой, его согласуют с рабочими, утверждается схема руководителем фирмы.
Определяются расчетом количества дней положенных на ежегодное освобождение от трудовой деятельности. Существует определение в виде отпускного стажа, в него включают время:
- Фактической отработки на предприятии, режим на продолжительность не влияет;
- Прошлое, потраченное на оплаченный отпуск;
- Больничных листов с любым количеством дней;
- Взятые дни за свой счет, если их не больше 14 суток;
- Освобождения от работы в период беременности и родов.
В расчетный период не входят дни:
- без содержания сверх 14 суток;
- прогулов, отстранений от работы из-за нарушений, неблаговидных проступков;
- потраченные на уход за детьми до 3 летнего возраста.
Когда создаётся график отпусков, сотрудника ставят на очередной отпуск с учетом дней, в которые он отсутствовал по неуважительным причинам. Ежегодный отпуск перемещается на то количество дней, которые исключены из стажа. Вычисляют общую продолжительность путем сложения дополнительного с основным.
Если брать за основу 28 суток положенного отсутствия на работе, то каждый отработанный в организации месяц даёт право воспользоваться днями отгулов. Для тех, кто включен в особую категорию трудящихся, у них среднее значение отпускных дней предоставит большую цифру, заработанную за каждый месяц деятельности на производстве.
При этом учитывают полные месяцы, такими считают те, в которые отработаны больше 15 суток, округляя в результате конечную цифру.
Do = Po/12*Om, где:
- Do – общее количество дней, положенных на основной ежегодный отпуск;
- Po – отпуск, выраженный в календарных сутках;
- Om – полные отработанные месяцы.
Практики из расчетных отделов, финансисты, экономисты, бухгалтера рекомендуют округлять нецелые дни в пользу наёмного персонала. Также оставшиеся части присоединяют к дням следующего отпуска или компенсируют, если человек уволится.
Как учитывают выходные и праздничные дни
Государственные или региональные праздники при расчете продлевают отдых, но их не оплачивают.
К примеру, если на отпускные дни приходится 9 мая, то выход на работу продлится именно с этим учетом. В табеле он тоже будет значиться под грифом выходного дня.
Так как отпуск рассчитывается из рабочих дней, то из календаря убирают все воскресные и праздничные дни, сдвигая на это количество завершение отгулов.
В каком порядке предоставляют вакации
Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Наличие графика, в котором расписана очередность отпусков всего работающего коллектива компании, предоставляет право не писать отдельное заявление на отпуск. Руководство обязано оформить приказ и дать ознакомиться с ним отпускнику.
Подать письменное ходатайство нужно в случае:
- отсутствия графика;
- нет работника в списке;
- согласован с работодателем другой период отгулов.
Порядок предоставления отпусков на производстве состоит из следующих моментов:
- отпускника заранее предупреждают;
- создают приказ;
- дают распоряжение на ознакомление;
- отражают сведения в отпускной карте работника и лицевом счете;
- оформляют расчетную записку;
- рассчитывают отпускные.
За 3 суток перед уходом на производственные каникулы с работником обязаны рассчитаться.
Считается нарушением законодательства, если бухгалтерия присоединяет выплаты на зарплату или аванс.
Табель также необходимо правильно оформлять. В нём отмечают «ОТ» или «09» дни основного отпуска. Код «ОД» и «10» используют для дополнительного.
Из этого видео вы узнаете сколько дней отпуска положено в районах Крайнего Севера.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Ежегодный отпуск в 2018 году новый закон сколько дней
Отпуск предоставляется на основании заявления Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Новый закон разрешает организациям установить свой период — не двенадцать месяцев, а три или шесть. Правда, здесь нужно учитывать один важный момент. Если в организации используется собственная формула расчета отпускных в 2018 году, следите, чтобы сумма была не меньше той, которая выходит при общепринятых способах. Это правило установлено частью 5 ст.139 Трудового кодекса РФ. Читайте по теме в электронном журнале Новый расчет отпускных в 2018 году: пошаговая инструкция Рассчитываем общее количество отработанных дней сотрудником Прежде чем произвести расчет, нужно определить, сколько дней отработал человек в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. По действующим правилам сотрудник может воспользоваться правом на отпуск уже спустя полгода после приема на работу.
Сколько дней отпуска положено за год?
Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ) Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п.
5 ст. 28
Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п.
4
ИнфоПостановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391) Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч.
3 ст.Что написано в законе об отпусках в рф
В средний заработок включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании.
Полный перечень выплат отражен в пункте 2 Положения под № 922.
Например, к выплатам относятся:
- зарплата;
- надбавки и прочие доплаты: за классность, совмещение профессий, выслугу лет и т.
п.;
- компенсационные выплаты, связанные с установленным режимом работы, условиями труда, в том числе премии и иные вознаграждения.
Когда определяете средний заработок, не забывайте, что некоторые выплаты требуется исключить.
Например, к ним относятся больничные и отпускные.
Закон об отпуске в 2018 году
ВажноСколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст.
115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней. ВниманиеРазделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска.
Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Законы рф 2018
В некоторых случаях (например, если женщина скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше трех месяцев или трудится по совместительству) — уже через три месяца.
Как рассчитывается отпуск в 2018 году — напрямую зависит от количества отработанных дней.
Даже тогда, когда сотрудник полностью отработал 12 месяцев, из расчета отпускных исключаются периоды болезни, длительность всех командировок и предоставленных отпусков.
Полный перечень смотрите в пункте 5 Положения под № 922. Чтобы не высчитывать число дней вручную, законом было установлено среднемесячное количество календарных дней, равное 29,3. Если сотрудник полностью отработал год, число дней по нему будет равно:
Предположим, что другой сотрудник проработал только полгода — с января по июнь включительно. Из них десять календарных дней он был на больничном листе (например, в марте).
Второй оплачиваемый отпуск в 2018 году
Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.
Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года.
24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Расчет отпускных в 2018 году: новый закон
- Темы:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Отпуск
В трудовое законодательство периодически вносятся значимые изменения, которые требуется учитывать, чтобы избежать штрафов.
Как выполнять расчет отпускных в 2018 году, действует ли здесь новый закон, — в материале статьи.
Из статьи вы узнаете:
- общую информацию о расчете отпускных в 2018 году;
- как рассчитать отпуск в 2018 году и определить расчетный период;
- о пошаговой инструкции, облегчающей новый расчет отпускных в 2018 году;
- как начисляются отпускные в 2018 году, если отпуск переносился.
Расчет отпускных в 2018 году: общая информация Рассчитывать отпускные нужно по тем же правилам, что были утверждены постановлением Правительства от 24.12.2007 года под № 922.
Но позднее появились новые разъяснения чиновников, которые важно учитывать при исчислении средств.
Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры.
Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.< < …
ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье). < …
Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.
Ежегодный отпуск в 2018 году новый закон сколько дней
Если в организации нарушается порядок расчета отпускных в 2018 году, это может привести к судебным разбирательствам.
Штрафы за нарушения существенные, о чем должен помнить каждый работодатель. При этом категорически нельзя не выплачивать деньги за ранее не отгулянный отпуск, если работник увольняется. Как начисляются отпускные в 2018 году, если отпуск переносился Ежегодный отпуск легко можно перенести или же продлить. Сделать это получится как в течение текущего года, так и на следующий год. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой период в случае временной нетрудоспособности работника. Еще одно основание для продления или переноса — человек исполняет государственные обязанности в момент положенного отдыха.
Конкретные числа, на которые переносят отпуск, организация определяет с учетом пожеланий работника.
Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст.
advokat55.com
Сколько дней отпуска оплачивается в год
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128.
Сколько дней отпуска положено за год?
Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См. также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Как правильно поделить отдых на части Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ. В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года.
По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.
В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска.
Сколько положено дней очередного отпуска по трудовому кодексу
Сколько дней отпуска положено за год работникам, кому предоставляют удлиненный и дополнительный отпуск, можно ли изменить продолжительность отпуска в течение года, разберемся в статье. Из статьи вы узнаете:
- сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году;
- сколько дней дополнительного отпуска положено за год;
- можно ли изменить продолжительность отпуска и на сколько дней.
Сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году Сколько дней отпуска положено за год – такой вопрос часто интересует сотрудников и начинающих кадровиков.
Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом следует учитывать, что некоторым категориям сотрудников предоставляют большее количество дней.
Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено за год
ВниманиеГлавная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 10 января 2018 г. Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст.
115
ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Получение компенсации возможно только взамен дополнительного отпуска. Особенности расчета Правильный расчет отпускного периода определяется от даты трудоустройства.
Определить, как считать отпуск 28 дней можно с помощью карточки Т-2. Срок отпуска определяется ежегодно, о чем делается пометка в кадровой карточке работника.
Из периода расчета исключаются дни, не дающие права на отпуск. Что входит в расчет? В ряде случаев возникают сомнения при расчете в календарных днях или рабочих для отпуска 28 дней.
Расчет отпускного периода производится только в календарных днях. При расчете кадровый работник включает в период выходные дни и увеличивает период на число праздничных нерабочих дней и период болезни, подтвержденный больничным листом. Выходные и праздники В количество календарных дней, в которых ведется расчет, входят выходные дни обычной рабочей недели.
Онлайн журнал для бухгалтера
ИнфоПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред.
Глава 19. отпуска
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.
Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2018: сколько дней Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)
Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней. Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск – 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях. Отпуск с последующим увольнением Право гражданина на получение основного периода для отдыха следует предоставить каждому работнику отечественной организации, в том случае, если им отработано более полугода в компании данного работодателя. В российском трудовом законодательстве закреплены группы работников, имеющие возможность получить более длительный основной отпуск.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.
Количество отпускных дней
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред.
strahovanie58.ru
продолжительность ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отдыха по ТК РФ и федеральным законам
Главная > Персонал > Удобные сводные данные о том, сколько дней отпуска положено за год — продолжительность для различных категорий в 2019 годуТрудовой кодекс РФ защищает интересы работников в сфере их труда и отдыха. Одной из гарантий по ТК РФ является ежегодный оплачиваемый отпуск, его длительность составляет от 28 дней. Цифра может увеличиваться в зависимости от основания, должности, категории трудящегося.
На сколько дней могут рассчитывать различные категории сотрудников, как рассчитывается длительность за 1 месяц, полгода, год — ответы на вопросы смотрите ниже.
Минимальная продолжительность по ТК РФ
В российском трудовом законодательстве действует норма, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее установленного ст.115 Трудового кодекса РФ.
По ТК РФ минимальная длительность составляет 28 календарных дней. Это должно быть закреплено в трудовом договоре при заключении трудового договора с новым сотрудником.
В ТК РФ подчеркивается, что работодатель ни при каких обстоятельствах не может включать в договор с сотрудником условия, которые ухудшают его положение и не соответствуют нормам трудового законодательства. Если был заключен договор, в котором прописана меньшая продолжительность отпуска, соответствующий его пункт будет признан недействительным.
Из этого правила есть 2 исключения:
- сотруднику, с которым заключен срочный трудовой контракт сроком менее 2 месяцев , может быть предоставлен отпуск из расчета 2 отпускных для за 1 отработанный месяц;
- лицу, которое отбывает уголовное наказание в виде исправительных работ согласно вступившему в законную силу приговору суда, отпуск может быть предоставлен продолжительностью 18 рабочих дней.
В некоторых случаях возможно продление отдыха, например, в связи с праздничными днями, больничными.
За каждый отпускной день полагаются отпускные, правила их расчета оговорены в ТК РФ.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе бесплатно.
Заполните поля калькулятора, чтобы посчитать положенную сумму отпускных.
Для расчета нужно знать доходы за последний год, а также вспомнить, все ли дни были отработаны за это время.
Калькулятор считает онлайн в автоматическом режиме.
Расчет можно проводить повторно, для этого нужно нажать «новый расчет».
Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе бесплатно.Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16Звонок в один клик
Сколько дней положено за год для различных категорий?
Продолжительность отпуска по трудовому договору в остальных случаях может отличаться от 28 суток только в большую сторону. Для отдельных категорий работников более длительные отпуска предусмотрены законом.
Для занятых на работах с вредными или опасными условиями, с ненормированным рабочим днем, при осуществлении трудовой деятельности в регионах с особыми природно-климатическими условиями и в иных предусмотренных законодательством случаях предусмотрены также дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность определяется постановлениями Правительства РФ и федеральными законами.
Несовершеннолетние работники
Для несовершеннолетних работников минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день.
Особо подчеркивается, что воспользоваться этим правом сотрудник, чей возраст не достиг 18 лет, может в любое удобное для него время.
Это означает, что если в организации практикуется составление графика, то к несовершеннолетнему он применяться не может.
Если работник трудоустроился еще в несовершеннолетнем возрасте, а отпуск взял уже после достижения 18-летия, продолжительность отпускного периода определяется пропорционально времени, отработанному до достижения 18 лет (из расчета 31 день за 1 год) и после даты наступления совершеннолетия (28 дней за 1 год).
Госслужащие
Продолжительность отпуска для граждан, состоящих на государственной службе, определяется в соответствии с Законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. с учетом изменений, внесенных 2 июня 2016 г.
Отдых подразделяется на 2 оплачиваемые части: основная и дополнительная. Длительность основного, согласно последней редакции Закона № 79-ФЗ, равна 30 календарным дням.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные дни гражданскому служащему полагаются за выслугу лет. Его продолжительность определяется в зависимости от стажа службы:
- 1-5 лет – 1 день;
- 5-10 лет – 5;
- 10-15 лет – 7;
- от 15 лет и дольше – 10.
Таким образом, госслужащий может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по истечении 1 года с начала несения гражданской службы.
Максимальная суммарная продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 40 дней (стаж службы при этом должен быть не менее 15 лет).
Служащим с ненормированным графиком служебного дня также ежегодно полагается дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 3 календарных дня.
Если же несение службы сопряжено с тяжелыми, вредными либо опасными условиями, в том числе в связи с климатическими особенностями местности, это также является основанием для получения права на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяется российским законодательством и не может быть менее 7-ми дней.
Отдых может быть разбит на части, при этом продолжительность хотя бы одной из этих частей должна быть минимум 14 суток.
В особых ситуациях общая продолжительность, если госслужащий дал письменное согласие, может быть сокращена до 28 дней, а остальная его часть перенесена на следующий год.
Учителя
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Закона об образовании в России педагогическим работникам устанавливается удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска.
На сколько дней могут рассчитывать педагоги, определяется постановлением Правительства РФ:
- В дошкольных образовательных учреждениях, детских садах воспитателям и руководящим сотрудникам в общем случае предоставляется отпуск на 42 дня. Педагоги, работающие с детьми с ограниченными возможностями по состоянию здоровья или нуждающимися в продолжительном лечении, а также руководящие работники этих учреждений и их заместители, обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней.
- Педагогам и руководителям организаций дополнительного образования должен предоставляться отдых в количестве 42 дней. Для педагогических сотрудников, работающих в детских школах искусств, а также для руководящих сотрудников этих учреждений, его продолжительность равна 56 дней. Это же относится и к преподавателям, работающим с сфере дополнительного образования с детьми с ограниченными возможностями по здоровью.
- Педагогическим и руководящим работникам учреждений среднего общего образования, профессионального образования, в том числе высшего и дополнительного (учителя школы, преподаватели ВУЗа, директора) устанавливается отпуск длительностью 56 дней.
Для преподавателей прочих образовательных организаций предоставляется отпуск продолжительностью 42 дня.
Врачи, медсестры, фармацевты
Медицинские работники, помимо основного ежегодного отпуска (28 суток), имеют право на дополнительный. Его продолжительность составляет как минимум 3 дня.
Медработники инфекционных лечебных учреждений, в том числе противогрибковых, могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отдых длительностью от 6 до 12 дней.
Ряд категорий медиков согласно Постановлению Правительства №482 от 6 июня 2013 года признаются работающими в опасных условиях, соответственно для них предусмотрены более длительные дополнительные отпуска:
| Направление медицины | Должность работника | Длительность в сутках |
| психиатрия | врач, медсестра, санитар, психолог | 35 |
| главная медсестра | 28 | |
| сестра-хозяйка, диетолог, регистратор | 14 | |
| работники лаборатории | 21 | |
| противотуберкулезная помощь | врач, медсестра, санитар, психолог | 14 |
| фтизиатр-рентгенолог | 21 | |
| ветеринары, принимающие участие в разделывании туш инфицированных животных | 14 | |
| диагностика и лечение ВИЧ-инфекции | все медработники | 14 |
Cотрудники полиции
Главным нормативным актом, регулирующим отдых работников полиции, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» от 30 ноября 2011 г. №342-ФЗ.
Основной отпуск сотруднику полиции устанавливается на срок 30 дней (в районах с тяжелыми климатическими условиями – 45 дней).
Выходные дни, в том числе объявленные нерабочими в связи с праздниками, в этот период не включаются (если их не более 10).
Раз в год можно воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха, которые уходят на поездку в отпуск (дорогу) и возвращение обратно.
Дополнительный отпуск полицейскому может быть предоставлен:
- за стаж службы: 10-15 лет – 5 дней, 15-20 лет – 10 дней, свыше 20 лет – 15 дней;
- за вредные условия – не менее 10 дней;
- за особые условия – не более 10 дней;
- за ненормированный служебный график – 3-10 дней.
Работающие ветераны
У ветеранов труда на федеральном уровне льготы по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрены, а продолжительность основного устанавливается на общих основаниях. Льготные условия для этой категории работников могут быть предоставлены на уровне регионального законодательства.
Ветеранам боевых действий ФЗ «О статусе военнослужащих» гарантируется дополнительный 15-дневный оплачиваемый отдых.
Инвалиды
Работникам с инвалидностью в соответствии с Законом №181-ФЗ в ред. от 29.12.2017 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 суток, группа инвалидности при этом значения не имеет, может быть первой, второй,третьей.
Дополнительный отпуск для инвалидов федеральным законодательством не предусмотрен, но работодатель может предоставить его по своему усмотрению.
Жители Крайнего Севера
Помимо основного отпуска гражданам, проживающим и работающим в регионах Крайнего Севера, а также в приравненным к ним местностям, полагается дополнительный оплачиваемый.
Его продолжительность для тех, кто трудится в северных районах, равна 24 дня, а в регионах, приравненных к РКС – 16 дней за год.
При работе неполный день
Для граждан, которые трудятся неполный рабочий день, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 суток.
Если же работник имеет особые условия труда, дающие право на дополнительный отпуск (например, работа во вредных условиях), при определении продолжительности дополнительного периода отдыха будет учитываться фактически отработанное количество часов в этих самых условиях.
Как рассчитать отдых за 1 месяц работы
Определить продолжительность отпуска за 1 месяц работы можно следующим образом. Следует считать, что за каждый рабочий месяц начисляется 2,33 отпускных дня. Это значение можно получить, поделив 28 (продолжительность основного отпуска) на 12 (кол-во месяцев в году).
Чтобы узнать, сколько дней отпуска будет начислено за определенное количество месяцев работы, достаточно умножить количество этих месяцев на 2,33.
На практике применяется схема, приведенная в таблице.
| Кол-во месяцев | Число отпуска, дней |
| 1 | 2,33 |
| 2 | 4,66 |
| 3 | 6,99 |
| 4 | 9,32 |
| 5 | 11,65 |
| 6 | 13,98 |
| 7 | 16,31 |
| 8 | 18,64 |
| 9 | 20,97 |
| 10 | 23,30 |
| 11 | 28 |
| 12 | 28 |
За 11 и 12 месяцев условно установлены равные значения – 28 дней, так как после 10 месяца работы имеется переход сразу на 2 шага вперед.
Эта простая методика применяется с 1930 года.
Через полгода работы
Согласно данным из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что после отработки 6 месяцев с момента трудоустройства сотрудник может взять отпуск на 14 дней.
Однако в соответствии с действующей редакцией ТК РФ это не так. Работник имеет право на получение отпуска за весь год (28 дней в общем случае) уже через 6 месяцев работы в организации, если у него нет письменной договоренности с работодателем о том, что отпуск должен быть поделен на части.
Главное — согласовать дату начала отдыха.
Полезное видео
Кому и сколько дней отпуска положено — смотрите в видео:
Работающие официально по трудовому договору могут получить ежегодный отпуск в минимальном количестве 28 дней. Кроме того, установлен достаточно широкий круг оснований для получения более длительного отдыха.
Сотрудники имеют право требовать отпускные дни ежегодно, по согласованию могут разделить отдых, но с учетом требований ТК РФ. Порядок предоставления и продолжительность для различных категорий трудящихся регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
buhland.ru