Понятие время отдыха – Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Время отдыха – основное понятие и виды

Согласно ст. 37 Конституции РФ — каждый человек имеет право на отдых. Гражданам, которые работают на основании трудового договора, государство гарантирует определенные часы для работы и отдыха, предоставление выходных и праздничных дней, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отдыха – есть время, предоставляемое работнику в целях восстановления работоспособности и удовлетворения собственных интересов. Временем отдыха работник вправе распоряжаться по своему усмотрению, и на этот период он полностью освобождается от всех трудовых обязанностей. Время отдыха делится на две категории:

1. Календарное время отдыха, как физиологическая потребность организма для восстановления трудоспособности.
2. Социальное время отдыха, имеющее непосредственное отношение к статусу гражданина. В данном случае освобождение от работы возникает вследствие каких-то социальных проблем (например, беременность, болезнь и временная нетрудоспособность, рождение ребенка, смерть близкого родственника и другое).

Время отдыха, регулируемое трудовым законодательством, делится на несколько категорий и может быть:

• по расчетам — оплачиваемым и неоплачиваемым;
• по срокам – краткосрочным и долгосрочным;
• по продолжительности – ежедневным, еженедельным, ежегодным и ситуационным.

По видам время отдыха подразделяется на:

• Междусменный и ежедневный отдых. Время отдыха, предоставляемое работнику в период между окончанием рабочей смены (рабочего дня) и началом следующей рабочей смены. Продолжительность данного вида отдыха, с учетом включения перерыва для отдыха и питания, должна составлять не меньше двойного срока продолжительности времени работы в рабочий день, который предшествует времени отдыха.
• Перерыв для отдыха и питания (регулируется ст. 108 ТК РФ). Назначается работодателем по согласованию с работником, и может составлять: 30 минут – минимальный перерыв, 2 часа максимальная продолжительность отдыха. Данное время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в заработную плату.
• Специальные перерывы (регулируются ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Данный вид отдыха предоставляется для кормящих мам с возрастом детей до 18 месяцев, для работников, чей род занятий связан с опасными и вредными условиями труда, для работников, исполняющих свои трудовые обязанности на открытом воздухе в холодное время года или не обогреваемых помещениях, при исполнении погрузочно-разгрузочных работ. Специальные перерывы должны предоставляться работнику в течение всего рабочего дня и оплачиваться в полном размере рабочего времени.
• Еженедельные выходные дни. Говоря о продолжительности еженедельного отдыха, но в непрерывном режиме она должна составлять не менее 42 часов с расчетом, начиная с момента окончания рабочего дня (либо смены перед выходным днем) и до начала рабочего дня. Право на выходные дни предоставляется каждому работнику. Общий выходной день на территории РФ объявлен – воскресенье. В случае, если организация работает в пятидневном режиме, второй выходной день устанавливается локальными актами, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вид отдыха регулируется ст. 114-115 ТК РФ и предоставляется каждому работнику, оформленному на предприятии по трудовому договору. Работникам, работающим по трудовому договору на условиях совместительства, предоставляется оплачиваемый отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе. В случае возникновения у работника в период отпуска заболевания, подтвержденного медицинским заключением, время отпускного отдыха продляется на количество дней, указанных в документе, либо переносится на другое время. Работник может быть отозван из отпуска только при наличии его письменного согласия.
• Государственные праздники и праздничные дни. Особый вид отдыха, который утверждается Указом президента, и объявляется официально нерабочими днями, исключения составляют виды деятельности, связанные с непрерывным производством, аварийным ремонтом, погрузочными работами.

Праздничные дни, официально объявленные нерабочими, отличаются от профессиональных праздников работников отдельных отраслей (к примеру, День шахтера, День космонавтики, День энергетика и другие). Нерабочими праздничными днями объявляются общенациональные историко-культурные даты, предполагающие участие граждан в общественно-публичных торжественных мероприятиях. В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся:

• 1,2,3,4, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В случаях совпадения выходного дня с праздничным днем либо каким-либо государственным праздником, выходной день переносится на рабочий день, следующий сразу после праздничного (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ Российское Правительство наделено правом осуществлять перенос выходных дней на другие дни, что позволяет работникам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Нормативный акт об официальном переносе выходных дней на другие должен быть опубликован не позднее, чем за 30 дней до начала нового календарного года и не менее, чем за 2 месяца до момента наступления установленного выходного дня. Стоит отметить, что те работники, которые работают по трудовому договору с получением должностного оклада, получают заработную плату в полном размере, независимо от наличия в календарном месяце праздничных нерабочих дней. Работники, работающие на условиях сдельной оплаты, получают дополнительное вознаграждение на основании коллективного или трудового договора либо локального нормативного акта (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

В случае совпадения праздничных нерабочих дней с периодом течения ежегодного оплачиваемого отпуска, он автоматически продлевается на количество праздничных дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Российское законодательство предусматривает такую категорию отдыха, как дополнительно оплачиваемые выходные дни. Чаще всего, такая потребность возникает в организациях с непрерывным производством, когда остановка работы невозможна по технологическим и организационным причинам. В этих случаях работникам предоставляются выходные дни в разные дни недели, график очередности составляется в соответствии с правилами внутреннего распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Кроме того, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни имеют отдельные категории работников, для которых данный вид отдыха носит целевой характер и не относится ко времени трудового отдыха. Так, например, в соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ один из родителей (равно как и приемный родитель, опекун или попечитель), работающий в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к нему, воспитывающий ребенка до 16 лет, имеет право на получение дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы. Дополнительный отдых предоставляется на основании письменного заявления работника. В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ один из родителей (равно, как и опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых в полном размере. Предоставленные выходные дни могут быть использованы полностью одним из работников либо разделены между родителями. На один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы имеют право женщины, работающие в сельской местности. Дополнительный отдых предоставляется на основании личного заявления работницы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ). Также, дополнительные дни оплачиваемого отдыха предоставляются донорам в день сдачи крови либо ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). В случае выхода на работу в день сдачи крови, отдых такому работнику предоставляется в любой день по его усмотрению, в том числе он может быть присоединен к периоду ежегодного оплачиваемого отпуска.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

pravovedus.ru

Время отдыха: понятие и виды

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

Видами времени отдыха являются:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
2. Ежедневный (междусменный) отдых.
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
4. Нерабочие праздничные дни.
5. Отпуска. 

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

 

Перерывы в течение рабочего дня подразделяются на:

• Перерывы для отдыха и питания.
• Перерывы для обогревания и отдыха.
• Перерывы на кормление ребенка (для женщин с детьми до полутора лет).
• Технологические перерывы (для лиц, работающих на определенных видах оборудования и пр.)

Перерывы для отдыха и питания

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

 

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

 

Перерыв для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

 

Закон устанавливает работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

 

При наличии у работающей женщины двух детей и более в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

 

Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

Перерывы для обогревания и отдыха

 

В течение рабочего времени на отдельных видах работ предусматриваются специальные перерывы в связи с технологией и организацией труда и производства (перерывы между производственными операциями для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, на работе с компьютерной и множительной техникой, для занятия производственной гимнастикой и т.п.).

 

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Они включаются в рабочее время. Работодатель при этом обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 

Все указанные перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (или коллективным договором).

 

2. Ежедневный (междусменный) отдых

 

Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха по общему правилу должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом. Исключение из указанного правила допускается для лиц, работающих вахтовым методом, водителей автомобилей, плавсостава судов морского флота (не менее 12 часов).

 

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

 

Исчисление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха производится с момента окончания рабочей смены накануне выходного дня и до начала работы на следующий (после выходного) день.

 

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена лишь за учетный период.

 

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

 

Предоставление выходных дней в неделю является обязательным для работодателя. Общим выходным днем считается воскресенье. По общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе – воскресенье.

 

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

 

Для лиц, работающих по шестидневной рабочей неделе или другим режимам, субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими. Перенос выходных дней не производится.

 

Статья 262 ТК РФ предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов до 18 лет (или лиц, их заменяющих) на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

 

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

 

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается правилами внутреннего распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

 

При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является, как правило, суббота. Если по условиям производства предоставление второго выходного дня в субботу невозможно, то в соответствии с графиками сменности и правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается другой день еженедельного отдыха.

 

В организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

 

4. Нерабочие праздничные дни

 

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1-5 января – новогодние каникулы.
• 7 января – Рождество Христово.
• 23 февраля – День защитника Отечества.
• 8 марта – Международный женский день.
• 1 мая – праздник Весны и Труда.
• 9 мая – День Победы.
• 12 июня – День России.
• 4 ноября – День народного единства.

В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

 

При этом заработная плата в связи с нерабочими праздничными днями для лиц, получающих должностной оклад, не уменьшается. Для остальных категорий работников предусмотрено дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается локальными нормативными актами организации или трудовым договором.

 

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

 

Закон устанавливает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается лишь в следующих случаях:

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

Отпуска: виды и порядок предоставления

Порядок предоставления отпусков

pravoross.jimdo.com

Рабочее время. Понятие и виды времени отдыха

Рабочее время. Понятие и виды времени отдыха.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это не более 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности (ст. 42 КЗОТ РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Неполное рабочее время — это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Ненормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда – ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников.

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Статья 42 КЗОТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым — при сокращенном рабочем времени.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочею времени в течение дня (смены) или за учетный период.

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник сам использует по своему личному усмотрению.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени отдыха:

1. Перерыв в течение рабочего дня, смены.

2. Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.

3. Еженедельные выходные дни.

4. Ежегодные праздничные нерабочие дни.

5. Ежегодные отпуска.

studfiles.net

§8. Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыхав трудовом праве понимается установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.Основными видами времени отдыхаявляются перерывы в течение рабочего дня, между дневные перерывы (ежедневный отдых), еженедельные дни отдыха, праздничные нерабочие дни, отпуска.

В течение рабочего дня рабочим и служащим должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который не включается в рабочее время. Обеденный перерыв пре доставляется продолжительностью не более двух часов. Продолжительность перерывов и время их предоставления на каждом предприятии устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В течение рабочего дня работникам могут предоставляться дополнительные перерывы, например, для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, на работах с вредными условиями труда и т.д.

Ежедневный отдых—это перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности смены, перерыва на обед и режима работы. По общему правилу продолжительность отдыха между сменами должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий день.

Рабочим и служащим предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни запрещается. Лишь в исключительных случаях к работе в выходные дни привлекаются отдельные работники с разрешения профкома, и только в случаях, определенных законодательством. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

В праздничные нерабочие дни работа на предприятиях, в учреждениях, организациях, как правило, не производится. В праздничные дни допускаются лишь работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (транспорт, связь, больницы и т.п.), а также ремонтные, неотложные погрузочно-разгрузочные работы. Эти работы могут производиться в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком без каких-либо дополнительных разрешений. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением другого выходного дня только с согласия работника.

Рабочие и служащие имеют право на ежегодные отпуска. Ежегодные отпускапредоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, общественное, кооперативное предприятие), занимаемой должности или срока трудового договора (неопределенный, на определенный срок, на время выполнения какой-либо работы).

Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней. Порядок предоставления ежегодных отпусков, исчисление их продолжительности определяется Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г.

Отдельным категориям работников устанавливаются удлиненные основные отпуска: научно-педагогическим работникам образования — 56 календарных дней, инвалидам I и П группы — 30 календарных дней, инвалидам III группы — 26 календарных дне? лицам до 18 лет—31 календарный день.

Для некоторых работников устанавливаются дополнительные отпуска: за работу в тяжелых и вредных условиях — до 35 календарных дней, по спискам производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины (ст. 7 Закона) за особые условия труда — от 7 календарных дней для работников с ненормированным рабочим днем, до 35 календарных дней лицам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (ст. 8 Закона).

Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Право на ежегодный отпуск у рабочих и служащих за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В отличие от ранее действующего законодательства в настоящее время по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией при условии, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска должна быть не менее 24 календарных дней.

studfiles.net

Понятие и виды времени отдыха 

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это то время, которое он может использовать по личному усмотрению для восстановления трудоспособности и удовлетворения своих интересов. Время отдыха делится на следующие виды:

1. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы.

Междудневные (междусменные) перерывы представляют собой свободное время в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня.

2. Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если этот выходной не определен законодательством) устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

3. Праздничные дни. Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

     1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

8 марта – Международный женский день;

     1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;

     9 мая – День Победы;

12 июня – День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации;

7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции;

12 декабря – День принятия Конституции РФ.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 63 и 65 КЗоТ.

4. Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

В соответствии с трудовым законодательством различают основные и дополнительные ежегодные отпуска.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (по его заявлению) и с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственного подразделения может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый приказом. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан конкретным лицом в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

---

показать содержание

---

Абдулаев М.И. Теория государства и права | Зубанова С.Г. Теория государства и права | Кушнир И.В. Теория государства и права | Мелехин А.В. Теория государства и права

be5.biz

Понятие времени отдыха

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд человека, как и вся жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

Тема данной курсовой работы – «Понятие и виды времени отдыха» актуальна в силу того, что это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина.

Объектом исследования является круг общественных отношений, связанных с конституционным правом на отдых.

Предмет исследования – анализ правового института времени отдыха.

Цель данной работы заключается в изучении понятия, видов и сущности времени отдыха.

Поставленная цель обуславливает решение следующих задач:

— охарактеризовать право граждан на отдых;

— описать суть понятия и видов времени отдыха;

— классифицировать отдельные виды отдыха;

При написании курсовой работы использовались следующие методы анализа: анализа научной литературы, компиляционный, обобщение, сравнительный и метод интерпретации.

Исследованию проблем времени отдыха ученые уделяют пристальное внимание. Наиболее известны труды таких ученых, как Жигастовой Т. М., Миронова В. И., Пеняевой Е. Л., Смирновой Е. П., Куренного А. М., Гусова К. Н., Коршунова Ю. Н.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

Понятие времени отдыха

 

На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.

Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам — субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.

При этом законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс, предоставляет работникам более широкие гарантии, чем многие основополагающие международные правовые акты. Например, Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск. Конвенция МОТ №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках определяет, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням, а Европейская Социальная Хартия требует предоставления как минимум двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска[1].

При этом ст. 115 ТК устанавливает ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от продолжительности рабочей недели, что значительно превышает срок, признанный международными нормативными актами минимальным.

Относительно такого важного аспекта трудовых отношений, как предоставление женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам российское законодательство также гарантирует работникам большие сроки, нежели минимальные, установленные Конвенцией МОТ № 103 об охране материнства.

Так, если международные нормы определяют продолжительность данного вида отпуска в размере не менее 12 недель, включая период обязательного послеродового отпуска, который должен быть не менее 6 недель, СТ. 255 ТК устанавливает в совокупности 20-недельный отпуск при отсутствии осложнений при родах.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по

месту жительства и других условий рационального использования свободного времени.[2]

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 ТК РФ устанавливает право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней.

Временем отдыха считается та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Время отдыха — это не только время собственного отдыха, в течении которого восстанавливаются физические и духовные силы, но и время, затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное творчество, занятие физкультурой и спортом.

В нашей стране работнику дается возможность полноценно использовать свое свободное время. Многие люди в свободное время учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных заведениях.

По трудовому законодательству в составе свободного от работы времени различаются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные от работы дни, отпуска[3].

В ст. 106 ТК РФ время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие «время отдыха».

Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периодов отдыха.

В тех случаях, когда представители работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования им свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем работы.

В этом случае работодатель не имеет возможности проконтролировать фактически затраченное время на выполнение порученной работнику работы. В связи, с чем работник вправе представить свои сведения о затраченном на выполнение трудовых обязанностей времени.

Представители работодателя обязаны дать правовую оценку представленным работником сведениям о рабочем времени. При возникновении спора по поводу рабочего времени и времени отдыха работника такие споры должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.

Правовые категории, используемые в трудовом праве, в частности «рабочее время» и «время отдыха», позволяют разделить все время работника в течение трудовой деятельности на рабочее время и время отдыха. Третьего вида времени трудовое законодательство не знает.

Поэтому, исходя из доказанности или не доказанности юридически значимых обстоятельств, характеризующих правовые понятия «рабочее время» и «время отдыха»[4], и можно сделать вывод, в какое из названных понятий следует включить тот или иной временной отрезок.

Одним из таких обстоятельств законодательство называет освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, позволяет включить время, потраченное работником на выполнение производственного или служебного задания работодателя, в рабочее время.

Причем работодатель может доказать, что он не знал о выполнении работником порученной работы во внеурочное время.

Однако сам по себе факт выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, принятие работодателем выполненной работником работы влечет возникновение у работодателя обязанности по включению периодов, затраченных на ее выполнение, в рабочее время.

В рассматриваемой ситуации не доказано освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей и, наоборот, доказано выполнение им работы в интересах работодателя. Доказанность последнего обстоятельства и позволяет включить этот период в рабочее время.

Таким образом, освобождение работника от обязанности посещения организации еще не доказывает того обстоятельства, что работник в этот период был свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Периоды выполнения трудовых обязанностей независимо от того, в каком месте они исполнялись, следует включать в рабочее время.

Работник может работать по совместительству у другого работодателя. В этом случае он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то есть для основного места работы у него будет время отдыха.

Но этот, же период времени при исполнении трудовых обязанностей у другого работодателя становится рабочим временем на работе по совместительству. Работник может трудиться на условиях внутреннего совместительства. В этом случае временем отдыха могут быть признаны лишь периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей, как по основной работе, так и по совместительству.

Во-вторых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие «время отдыха», является использование входящих в него периодов работником по своему усмотрению.

Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению. Тогда как наличие таких препятствий со стороны работодателя является основанием для включения соответствующих периодов в рабочее время работника. Например, в соответствии с п. 2 ст. 21 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» лица, проходящие данный вид службы, лишены права покинуть населенный пункт, в котором они выполняют трудовые обязанности, без согласия полномочного представителя работодателя.

Следовательно, они лишены возможности использовать свободное от работы время по своему усмотрению. Например, посетить в выходные дни другой населенный пункт. В связи, с чем отказ работодателя от предоставления им возможности использовать свободное от исполнения трудовых обязанностей время по своему усмотрению является доказательством, подтверждающим наличие препятствий для распоряжения работником указанных периодов в соответствии с личными потребностями. Наличие данного препятствия означает возникновение у работодателя обязанности по включению периодов, неиспользованных работником по своему усмотрению, в рабочее время.

Работодатель в отдельных случаях освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия объема работ.

Периоды такого освобождения также включаются в рабочее время, поскольку распоряжение этим временем происходит вопреки волеизъявлению работников.

Работники заключили трудовой договор, выразив согласие в течение определенных промежутков времени выполнять трудовые обязанности в интересах работодателя. Односторонний отказ работодателя от предоставления работы в указанные промежутки времени означает их использование вопреки усмотрению работника, выраженному в трудовом договоре.

В связи, с чем освобождение работника от работы в периоды, когда он в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять трудовые обязанности, также подлежит включению в рабочее время.

Работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей при невыполнении работодателем своих обязанностей перед ним, например по своевременной и в полном объеме оплате труда.

При этом у работника возникает обязанность приступить к работе после устранения работодателем допущенных нарушений. В связи, с чем работник не может воспользоваться временем отказа от выполнения трудовых обязанностей по своему усмотрению, например, покинуть населенный пункт, где он трудится.

Кроме того, отказ от работы в рассматриваемом случае происходит в связи с неправомерными действиями работодателя, то есть работодатель работника от работы не освобождает. Поэтому названные юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет включить временные отрезки во время отдыха, нельзя признать доказанными. В связи, с чем указанные периоды должны быть включены в рабочее время.

Таким образом, доказанность перечисленных обстоятельств позволяет признать прошедший промежуток временем отдыха. Недоказанность каждого из двух рассмотренных обстоятельств не позволяет признать временные периоды временем отдыха, что позволяет включить таковые в рабочее время.

 

 

Виды времени отдыха

 

Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание, охлаждение и др.).

Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены — это обеденный перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных и холодных работах) — еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее 4 часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их — не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).[5]

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, атакже грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями), то естьмежду окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.

 

 

studopedya.ru

Виды и понятие времени отдыха :: BusinessMan.ru

В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха – это период, когда сотрудник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Именно тогда он вправе использовать время на свое усмотрение. Целесообразно рассмотреть более подробно понятия и виды времени отдыха по трудовому праву.

Рабочее время и время отдыха

Сегодня под рабочим временем понимают период, в течение которого сотрудник той или иной структуры исполняет свои трудовые обязанности по правилам договора о трудоустройстве и внутреннего распорядка. Понятия рабочего времени и времени отдыха противоположны. Рабочее время принято классифицировать по продолжительности. Так, выделяют нормальное рабочее время, неполное и сокращенное. Нормальное и сокращенное время устанавливается трудовым законодательством и, конечно же, коллективным или трудовым договором, которые составляются именно на базе действующего законодательства. Неполное рабочее время определяют наниматель и работник в процессе приема на ту или иную должность. Важно понимать, что все из названных разновидностей рабочего времени являются нормированными.

Это понятия и виды трудового времени. Время отдыха в соответствии со статьей 106 ТК РФ – это период, на протяжении которого сотрудник полностью свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Именно поэтому он может потратить его так, как посчитает нужным. Это трактовка свободного от трудовой деятельности времени, иными словами, всего календарного периода, который не занят работой.

Понятие и виды времени отдыха

Кратко рассмотрев наш термин, целесообразно разобрать его более подробно. Так, на сегодняшний день выделяют несколько разновидностей времени отдыха.

Среди них следующие пункты:

• Перерывы на протяжении рабочего дня, то есть смены.
• Отпуска.
• Выходные дни, то есть непрерывный отдых, который организуется каждую неделю.
• Отдых между сменами, иными словами, ежедневный отдых.
• Праздничные дни, которые являются нерабочими.

Изучим понятие и виды времени отдыха, виды отпусков и перерывов более подробно.

Перерывы

В настоящее время выделяют следующие разновидности перерывов на протяжении рабочего дня:

• Перерывы на обед и для отдыха. Каждому сотруднику в любой организации предоставляются такие перерывы. Как правило, их продолжительность варьируется от 30 до 120 минут. Необходимо дополнить, что это время не включается в рабочее. Оно устанавливается посредством условий трудового договора и внутреннего распорядка структуры, а также по договоренности между работником и нанимателем.
• Перерывы для отдыха и обогревания. Если человек занимает определенные должности и осуществляет трудовую деятельность на отдельных позициях, для него предусматриваются перерывы специального характера, обоснованные организацией производства и труда или технологией. Это могут быть перерывы для лиц, которые заняты на работах с вредными для здоровья условиями труда, роботами или компьютерами, а также для тех, кто занимается производственной гимнастикой. К данной группе целесообразно также отнести работы в холодное время года, зимой, как правило, в помещениях, которые не обогреваются, или на открытом воздухе. Например, грузчики, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами, так или иначе будут иметь такой отдых.
• Перерывы, связанные с кормление ребенка. Данный вид отдыха организуется для всех женщин, у которых есть дети до 1,5 лет.
• Перерывы технологического характера, предусмотренные для лиц, которые работают на определенном оборудовании или используют в своей трудовой деятельности специальные механизмы.

Междусменный отдых

Понятие времени отдыха в трудовом праве на первый взгляд кажется достаточно узким, однако, если более детально разобрать этот термин, то можно найти множество разветвлений. И сейчас мы переходим к отдыху между сменами. Продолжительность такого отдыха, который имеет место каждый день, в соответствии с общими правилами должна быть более двойной продолжительности одного рабочего дня, который предшествует отдыху. Важно отметить, что исключение из названного правила может быть допущено для тех, кто работает по вахтовой методике. Сюда же следует отнести водителей плавсостава судов, автомобилей и так далее. Однако время их непрерывной работы не должно превышать двенадцати часов.

Выходные дни

Понятие времени отдыха предполагает классификацию, одной из составляющих которой являются выходные дни. По-другому их можно назвать непрерывным отдыхом, имеющим место каждую неделю. Необходимо знать, что продолжительность такого отдыха должна быть равной или превышать 42 часа. Исчисление начинается непосредственно с момента окончания смены работы перед выходным днем и заканчивается началом работы на следующий за выходным день.

Если просуммировать учет времени работы, продолжительность непрерывного отдыха, имеющего место каждую неделю, должна соблюдаться только за учетный период. В случае 5-дневной рабочей недели сотрудникам даются 2 выходных дня в недельный период. Если же рабочая неделя 6-дневная, то речь пойдет об одном выходном. Необходимо дополнить, что предоставление дней для отдыха – это обязательное условие, которое должен предоставить работнику наниматель. Как правило, общий выходной день – это воскресенье. В соответствии с традиционными правилами в случае 5-дневной рабочей недели выходными считаются суббота и воскресенье, а в случае 6-дневной – только воскресенье.

Дополнительные условия предоставления выходных

В процессе изучения понятия времени отдыха и его разновидностей следует остановиться на выходном дне. Так, в случае его совпадения с праздничным, выходной день переносят на следующий рабочий день за праздничным. Для лиц, которые осуществляют трудовую деятельность шесть дней в неделю, субботы, совпадающие с праздниками, – рабочие. Тогда переноса выходных дней быть не может.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ, родители тех детей до 18 лет, которые являются инвалидами, вправе получить четыре дополнительных (причем оплачиваемых), дней отдыха в месяц. Это время может быть использовано или одним родителем, или двумя, однако только 50 % названного периода каждым из них. Женщины, которые осуществляют трудовую деятельность в сельской местности, имеют право на предоставление одного дополнительного выходного по желанию, однако без сохранения зарплаты.

Праздничные дни

Изучение понятия времени отдыха предполагает рассмотрение целого ряда его разновидностей, в том числе праздничных, свободных от работы дней. По ТК РФ (статья 112) в нашей стране нерабочими днями считаются следующие:

• Каникулы, посвященные Новому году (с 1 по 5 января).
• Рождество (7 января).
• День защитника Отечества, который отмечается 23 февраля.
• Международный женский день, который отмечают 8 марта.
• Праздник Труда и Весны (1 мая).
• День Победы (9 мая).
• День РФ (12 июня).
• День народного единства (4 ноября).

Отдельные случаи

Понятие и виды времени отдыха говорят о наличии целого ряда выходных дней, являющихся праздничными. Однако здесь стоит учитывать некоторые факторы. Например, при совпадении нерабочего праздничного и выходного дней последний должен быть перенесен на следующий за праздничным днем. Необходимо дополнить, что зарплата при этом ни в коем случае не уменьшается для тех лиц, которые получают ту или иную окладную часть. Остальные категории лиц, осуществляющих трудовую деятельность, получают вознаграждения дополнительного характера. Размер этих премий, как правило, устанавливается трудовым договором или внутренними правилами организации.

Привлечение работников в выходные дни

Понятие времени отдыха бывает и противоречивым. Так, в соответствии с действующим трудовым законодательством привлечение сотрудников к работе в праздничные или выходные дни без их согласия возможно только при следующих обстоятельствах:

• Чтобы предотвратить катастрофу, аварию на производстве или устранить их последствия или результаты стихийного бедствия.
• Чтобы предотвратить несчастные случаи, порчу или уничтожение имущественных комплексов нанимателя, муниципального или государственного учреждения.
• Чтобы осуществить работы, надобность которых обусловлена введением военного или чрезвычайного положения. Сюда целесообразно отнести и неотложные работы в случае чрезвычайных обстоятельств, иными словами, при бедствии или его угрозе. Это наводнения, пожары, голод, эпидемии, землетрясения и так далее. То есть все то, что может принести вред или поставить под угрозу жизни людей.

Виды отпусков

И наконец, рассмотрим, пожалуй, самую приятную часть темы. Сегодня ТК РФ предусматривает целый ряд разновидностей отпусков. Ежегодный отпуск, который так или иначе оплачивается, предоставляется сотрудникам всех организаций в соответствии с графиком отпусков, который формирует специалист кадровой службы. Как правило, оплачиваемый отпуск равен 28 дням. Однако некоторые группы работников могу рассчитывать на удлиненные сроки, связанные с условиями работы или другими факторами, установленными в законодательном порядке.

Предоставление дополнительного отпуска актуально лишь для отдельных категорий специалистов, а вот учебный отпуск реален для тех, кто совмещает учебу с работой. Он может оплачиваться или нет по решению руководства. Продолжительность учебного отпуска зависит от формы обучения, цели и, конечно же, уровня того учебного заведения, где получает образование сотрудник.

Административный отпуск не предусматривает сохранение зарплаты. Иными словами, это отпуск за свой счет, который может быть предоставлен по согласованию сторон, к примеру, по семейным обстоятельствам работника или иным уважительным причинам. Декретный отпуск актуален для женщин до родов и после них (140 календарных дней). И наконец, отпуск по уходу за ребенком имеет место после декретного. Это самый продолжительный отпуск, который заканчивается только тогда, когда ребенку исполняется три года.

businessman.ru