Положение по технике безопасности и охране труда – Положение об охране труда работников — образец-2019

Содержание

Положение об Охране Труда в 3-х Вариантах!

Всем привет! Да-да, знаю, активность у меня в октябре «не огонь», но на то есть понятные причины — много работы в реальной среде.

Теперь что касается данной заметки — предлагаю вам посмотреть и бесплатно скачать три положения об охране труда.

1) Положение об охране труда

2) Положение об организации работы по охране труда

Еще в закромах нашел типовое положение о системе управления охраной труда, которое вроде как собиралось или еще собирается утвердиться официально. В любом случае, содержание можно использовать для создания своего собственного положение об охране труда.

Предлагаемые положения не являются истинной в последней инстанции, а служат основой для создания собственных шедевров по охране труда.

Надеюсь данный материал будет в помощь.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Пожалуйста, поделитесь этой информацией в:

У нас обучение по охране труда без ГМО

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Положение об охране труда на предприятии

Posted On 05.04.2018

Положения

Положение об охране труда

Открыть в формате Word

                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                              Генеральный директор

                                                                                              ООО «Аэропорт-сервис»

                                                                                              ___________ С.В. Новосельцев

                                                                                                          «___» _______ 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО  ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

I.Общие положения.

1.1  Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.

1.2  Настоящее положение устанавливает:

1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «»

1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.

1.2.3  Роль и место ответственного лица за охрану труда.

1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:

  • Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
  • Контроль и анализ состояния условий труда;
  • Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
  • Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
  • Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.

1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве

1.3  Настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

II. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия.

Наименование работ по охране труда

Ответственный исполнитель

Участники (исполнители) работ по направлениям

1

2

3

1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными.

Генеральный директор

Ответственное лицо по охране труда.

2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов.

Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда)

Ответственные на рабочих местах

3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

5.

Положение об охране труда: практика разработки и применения

Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания.

Ответственное лицо по охране труда

Ответственные на рабочих местах

8. Расследование и учет несчастных случаев.

Генеральный директор

Ответственные на рабочих местах

9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда.

Генеральный директор

Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Генеральный директор

Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

III. Ответственное лицо по охране труда.

            Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:

  • Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
  • Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
  • Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
  • Обучение персонала безопасным методам работы;
  • Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
  • Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
  • Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
  • Разработка и составление документации по охране труда.

Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

IV. Комитет по охране труда.

Комитет по охране труда создается приказом Генерального директора   для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.

Комитет создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем комитета – директором предприятия.

В своей работе комитет руководствуется «Положением о комитете по охране труда», утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива.

V. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда.

Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.

Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.

Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.

Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

VI. Контроль и анализ состояния условий труда.

Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:

— при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)

—    при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.

О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и  привлечению к ответственности виновных.

VII. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:

1.  Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.

2.  Финансового плана предприятия.

3.  Данных по проверкам надзорных органов.

4.  Предложений комитета по охране труда предприятия.

Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.

Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

VIII.

Организация расследования несчастных случаев на производстве.

Порядок и ход расследования определяется действующим законодательством.

Разработал   ________________________________

Положение об охране труда: от А до Я

Положение об охране труда работников — образец-2018

Для чего нужно положение по охране труда

В документационном обеспечении организации существуют два типа локальных нормативных актов (ЛНА): первый — это возможные, но не обязательные, второй — это документы, которые обязательно должны быть разработаны и утверждены. Положение об организации работы по охране труда относится именно ко второму типу ЛНА.

Утвержденное Положение об охране труда позволит работодателю реализовать свои обязанности по обеспечению безопасных условий на производстве, регламентированные статьей 212 ТК РФ, систематизировав в одном месте разрозненные документы, и станет основой для принятия решений в этой области.

Типовое положение об охране труда

Типовое Положение утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, учреждение вправе разработать собственный вариант на базе типового, внеся в него дополнительные разделы и регламенты, учитывающие специфику учреждения. Главным принципом при разработке собственного Положения должно быть соответствие фиксируемых норм закону.

Скачать

Структура Положения

Структурно документ может содержать следующие блоки:

  1. Общие положения. В этом блоке содержится информация, касающаяся целей безопасности труда; может быть представлено краткое содержание; перечень норм закона, на основании которых составлен документ.
  2. Основная часть. Самый объемный блок, так как регламентирует весь комплекс мероприятий, начиная от политики работодателя, распределения обязанностей в сфере безопасности и заканчивая алгоритмами реагирования на аварии, несчастные случаи и документационным обеспечением системы управления охраной труда.
  3. Заключительные положения. В последнем блоке логично разместить информацию о порядке ознакомления с документом, финансирования, ответственности за несоблюдение норм и различные приложения.

Порядок утверждения

Процедура согласования и утверждения вновь создаваемых ЛНА может быть регламентирована приказом или инструкцией по делопроизводству. Если таковых документов в учреждении не создано, то алгоритм действий следующий: сначала необходимо согласовать проект документа в первичной профсоюзной организации (при условии отсутствия таковой — в представительном органе работников организации), затем утвердить приказом руководителя. Безусловно, на предприятии может отсутствовать как представительный орган работников, так и первичный профсоюз, в этом случае можно ограничиться лишь приказом руководителя.

Типовой перечень мероприятий

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н (ред. от 16.06.2014), в нем уточнено, что исходя из специфики деятельности учреждения, этот перечень может быть определен работодателем самостоятельно, опираясь на результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки уровней профессиональных рисков.

Требования, предъявляемые к системе управления охраной труда, являются едиными для всех типов предприятий, существует только один не отрегулированный законодательно нюанс. Так, отличительной особенностью для государственных (муниципальных) учреждений (бюджетных, казенных, автономных) является вопрос финансирования. В соответствии со статьей 226 ТК РФ, мероприятия по охране финансируются в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Норматив финансирования данных мероприятий для госучреждений не введен и решается на основании бюджетной политики или органом, осуществляющим функции учредителя.

В заключение хотелось бы упомянуть о возможности осуществления самоконтроля в вопросах, связанных с соблюдением трудового законодательства. Федеральная служба Роструд публикует на официальном сайте проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора. Последний раз эти списки были обновлены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. По созданию и функционированию системы управления охраной труда нужно обратиться к списку № 31, в котором можно узнать как перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований, так и реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования.

Охрана труда — общие положения

Каждый человек, работающий на производственном предприятии, знает, что без прохождения инструктажа по охране и безопасности труда, к работе его не допустят. Для того чтобы обеспечить безопасность труда на производстве, предотвратить производственный травматизм и профзаболевания создается служба охраны труда. В каких случаях на предприятии создается такая служба, какие функции она выполняет и какие задачи решает, регулирует свод законов и положений об охране труда.

Вопросами предупреждения и устранения факторов, которые приводят к производственному травматизму и профзаболеваниям занимается государственный институт охраны труда.

Охрана труда это целая система. Она включает в себя не только охрану жизни и здоровья работников, это и правовые акты, и социально-экономические мероприятия, и санитарно-гигиенические и организационно-технические нормы.

Положение об Охране Труда в 3-х Вариантах!

Также в систему охраны труда входят лечение, профилактика и реабилитация людей, пострадавших на производстве.

Государство гарантирует не только принятие, но и реализацию законов и правовых актов, регулирующих соблюдение охраны труда. Причем, на государстве лежит не только надзор за соблюдением трудового законодательства, но и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, экспертиза условий труда и профилактика несчастных случаев. Одновременно с этим, Закон обязывает работодателей создавать безопасные и безвредные условия труда. Владелец получает от органов государственного надзора разрешение на работу предприятия и, таким образом, берет на себя ответственность за жизнь и здоровье своих работников. Он обязан ознакомить своих сотрудников с требованиями нормативных актов об охране труда и следить за их неукоснительным выполнением.

Безопасность, охрана здоровья и условия труда

Добавил 26.04.2014, admin

Как проводить инструктаж рабочих по технике безопасности

Добавил 26.04.2014, admin

Пособие для проведения вводного инструктажа по охране труда

Добавил 26.04.2014, admin

owenural.ru

Положение об охране труда в организации: образец

Одной из ключевых обязанностей работодателя является обеспечение надлежащих условий для работников предприятия. Речь, в первую очередь, о безопасности в процессе трудовой деятельности. Для ее обеспечения на предприятии разрабатывается комплекс специальных мероприятий. Они отражаются в Положении по организации системы управления охраной труда. Рассмотрим его содержание.

Общие сведения

Среди всех локальных документов в РФ Положение об охране труда в организации (образец документа представлен в статье) считается одним из основных. В нем закрепляются профилактические, социально-экономические, организационно-технические и прочие мероприятия, направленные на защиту жизни и здоровья работников.

Существует типовой образец Положения по охране труда. В организации, однако, этот документ корректируется с учетом специфики деятельности. В него включается не только перечень мероприятий, обеспечивающих безопасность персонала, но и сведения о лицах, ответственных за выполнение требований нормативных актов, принимаемых в сфере ОТ, обязанности сотрудников, ответственность за нарушения.

Типовой образец Положения по охране труда в организации утвержден Минтрудом. Именно это ведомство осуществляет контроль исполнения правил. В случае выявления нарушений к руководителю и иным виновным лицам применяются меры ответственности.

Стоит отметить, что на многих предприятиях дополнительно разрабатывается Положение об организации обучения по охране труда. Между тем этот локальный документ можно включить в общее Положение по ОТ. Персонал проходит инструктажи, после которых у них проверяются знания техники безопасности при выполнении той или иной работы.

Назначение документа

Положение по организации охраны труда в учреждениях, на предприятиях и в организациях:

  • Конкретизирует, распределяет права и обязанности ответственных лиц и иных штатных работников.
  • Уточняет планы мероприятий, осуществляемых в сфере ОТ.
  • Закрепляет порядок реализации контрольных мер в отношении отдела охраны труда, надзора за соблюдением правил безопасности.
  • Устанавливает правила проведения обучения по ОТ для специалистов и руководителей. В Положении об охране труда в организации, в частности, закрепляется количество часов для каждого работника, а также способы обучения и проверки знаний.
  • Определяет правила формирования комиссии для оценки условий работы на предприятии.
  • Закрепляет порядок финансирования мероприятий по ОТ. В Положении по охране труда в организации должны отражаться статьи расходов, а также источники поступления средств.

Особенности составления

При формировании документации по ОТ следует использовать типовой образец Положения об охране труда в организации, утвержденным приказом Минтруда № 438н от 2016 г., ГОСТ 12.0.230-2007.

Руководитель предприятия может также заказать документ у специализированной фирмы или частного специалиста. В этом случае придется заплатить достаточно большую сумму.

Еще один вариант – составить свой образец Положения по организации работы по охране труда. Для этого придется провести некоторые подготовительные мероприятия. В первую очередь, надлежит ознакомиться с нормативными требованиями в сфере ОТ, провести оценку условий работы на предприятии. Если предприятие крупное, целесообразно поручить всю эту деятельность группе сотрудников.

Структура документа

Положение о системе охраны труда в организации включает в себя несколько разделов:

  1. Общие положения. В этом разделе раскрывается цель мероприятий по ОТ, приводится краткое содержание, указывается сфера действия документа.
  2. Политика предприятия в сфере ОТ. В этом разделе Положения об охране труда в организации приводятся принципы, на которых основывается деятельность, связанная с обеспечением безопасности.
  3. Обеспечение функционирования системы управления и охраны труда. Здесь приводятся обязанности сотрудников, отвечающих за безопасность на предприятии.
  4. Мероприятия по ОТ. В этом разделе перечисляются конкретные меры, направленные на обеспечение безопасных условий работы, процедуры, связанные с обучением правилам безопасности, перечень опасных факторов, профессий, представляющих потенциальную опасность.
  5. Планирование мероприятий. В этом разделе закрепляется порядок составления, корректировки, доработки Положения об охране труда в организации.
  6. Контрольные мероприятия. Здесь описываются вопросы, связанные с осуществлением мониторинга обстановки на предприятии, контролем соблюдения правил по ОТ.
  7. Планирование улучшений. Этот раздел предназначен для определения порядка разработки плана по совершенствованию системы ОТ на предприятии, круга лиц, имеющих полномочия на представление предложений.
  8. Действия при наступлении форс-мажора.
  9. Управление документацией по СОУТ. В этом разделе должны закрепляться правила составления документов по ОТ, порядок ознакомления с ними персонала, хранения и использования их в деятельности предприятия.

В Положении по ОТ можно включить раздел, подробно описывающий процесс обучения правилам безопасности при выполнении работ. В нем устанавливается круг лиц, обязанных пройти инструктаж, периодичность и порядок обучения.

Финансирование

В Положении может присутствовать раздел, в котором будут описаны мероприятия, СИЗ, оборудование, лекарственные средства, требующие определенных затрат.

Необходимо отметить, что издержки на ОТ налогом не облагаются. Но в этой сфере есть ряд нюансов. В первую очередь, они касаются типового перечня мер по улучшению условий работы на предприятии. Минздравсоцразвития поддерживает идею включить в Положение мероприятия, отсутствующие в этом списке. Но налоговая инспекция в настоящее время руководствуется приказами и разъяснениями Минфина. В этой связи при формировании перечня мероприятий следует руководствоваться типовым списком.

Ответственность

В Положении должны быть установлены меры воздействия на сотрудников, нарушивших правила по ОТ. При этом следует ссылаться на конкретные нормы законодательства.

В этом же разделе можно закрепить порядок проведения расследований несчастных случаев на производстве.

Приложения

Целесообразно включить в состав документации конкретные планы, графики, инструкции, описания. К примеру, в качестве приложения может выступать состав аптечки, порядок оказания первой помощи, действия персонала при возникновении аварийной ситуации, планы эвакуации и пр.

Процедурные вопросы

Составленное Положение должно быть подписано сотрудником, ответственным за обеспечение охраны труда на предприятии, и утверждено руководителем.

С документом необходимо ознакомить весь персонал организации.

Положение об ОТ в строительной компании

При составлении документации по охране труда необходимо руководствоваться не ГОСТами, а СНиПами.

В Положении должна присутствовать часть, в которой раскрываются все термины и определения, используемые в тексте. Как и в типовом образце, в документации по ОТ строительной компании указывают цели мероприятий, требования к квалификации работников.

Положение по ОТ в школе

В документ могут быть включены следующие разделы:

  • Политика учреждения в сфере ОТ.
  • Организация системы контроля.
  • Функции педагогических работников и директора.
  • Формирование специальной службы по вопросам безопасности.
  • Перечень обязанностей отдельных сотрудников.
  • Список локальных актов в сфере ОТ.
  • Порядок расследования несчастных случаев.

При составлении документа необходимо учитывать высокий риск травматизма у детей. Поэтому вопросам безопасности в образовательном учреждении следует уделить повышенное внимание. За нарушения правил необходимо установить жесткие санкции в пределах законодательства.

Немаловажно значение в работе по обеспечению безопасных условий пребывания граждан в общеобразовательных учреждениях имеют профилактические мероприятия. И с детьми, и с педагогами, и с родителями должна вестись профилактическая работа.

Специфика обучения и проверки знаний по ОТ

Как правило, обязанность по организации инструктажей возлагается на руководителя предприятия. Обучение правилам безопасности может быть первичным, повторным, целевым, внеплановым и пр.

В обязательном порядке на всех предприятиях проводится вводный инструктаж. В ходе него сотруднику, принятому в штат, разъясняются основные положения локальных документов в сфере ОТ, действующих в организации. Многие наниматели игнорируют необходимость проведения вводного инструктажа, что зачастую приводит к крайне негативным последствиям.

Приказом руководителя должен быть определен сотрудник, ответственный за проведение инструктажей и проверку знаний правил безопасности у остальных работников.

В некоторых случаях возникает необходимость провести целевое обучение. Такой инструктаж направлен на разъяснение правил выполнения специфичных работ, не входящих в перечень должностных обязанностей. Привлекать к такой деятельности сотрудников можно только при наличии их согласия. Работник может отказаться от выполнения непроизводственного задания. В таком случае он может не проходить и целевой инструктаж. Однако данное правило не действует в случае возникновения аварийной ситуации, стихийного бедствия, иной ЧС.

По завершении обучения осуществляется проверка знаний. Она может выполняться в виде письменного или устного тестирования. Сведения о сотруднике, прошедшем проверку, а также ее результатах отражаются в специальном журнале.

В заключение

На каждом предприятии должно быть Положение по ОТ. Персонал должен быть не просто ознакомлен с его содержанием, а строго соблюдать все правила, закрепленные в нем.

Обеспечение безопасности – важнейшая обязанность работодателя. Вместе с тем, выполнение предписаний в сфере ОТ – ключевая обязанность работника.

fb.ru

Положение об охране труда: от А до Я

Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2017 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

Положение:

  • конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
  • уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
  • закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
  • определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
  • порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
  • выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

 

Как составить «Положение по охране труда»?

При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда. Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

Вы можете выбрать один из трех вариантов: 

1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с  ГОСТ 12.0.230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

 

«Положение по охране труда» имеет структуру:
  • Общие положения

Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

  • Политика по охране труда

Цели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

  • Цели работодателя

Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

  • Обеспечение функционирования СОУТ

Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

  • Процедуры, направленные на охрану труда

Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

  • Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

  • Контроль и мониторинг

В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

  • Планирование улучшений

Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

  • Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации

В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

  • Управление документами СОУТ

Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:
  • Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).

Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

  • Порядок финансирования

По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

  • Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

 

Кто составляет «Положение по охране труда»?

Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

 

ceut.ru

Положение по охране труда | Образец — бланк — форма

Положение по охране труда регламентирует систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Положение по охране труда содержит в себе перечень прав и обязанностей: работников, работодателей и государства.

Права работника

  • право на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;
  • право на обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
  • право на обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • право на получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
  • право на проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;
  • право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается уполномоченным органом.

Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости — его реабилитацию.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев

Работник подлежит обязательному социальному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

Компенсация по условиям труда

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются законодательством.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Работодатель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

  • безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
  • условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
  • организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  • режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
  • выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
  • постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
  • постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
  • проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
  • информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
  • возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;
  • пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
  • выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
  • беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
  • назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Работодатель с участием представителей профсоюзов, а в установленных законодательством случаях с участием представителей других специально уполномоченных органов обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, принимать необходимые меры по устранению их причин, оказанию материальной и другой помощи потерпевшим или иждивенцам (членам семьи) погибшего работника.

Работодатель обязан по требованию пострадавшего или лица, представляющего его интересы, выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования.

При отказе Работодателя в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля, после чего — в суд.

Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями

Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены газированной подсоленной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.

На каждом производственном участке должны быть оборудованы санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств.

Обязанности службы охраны труда

Сотрудники службы обязаны:

  • соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
  • выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
  • проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
  • оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

Деятельность службы охраны труда регламентируется положением о службе охраны труда.

blanker.ru

Положение по охране труда и технике безопасности.

Положение по охране труда и технике безопасности.

Обучение и инструктаж обслуживающего персонала.

Обучение рабочих состоит из следующих этапов:

1) Вводного инструктажа (при поступлении на работу)

2) Целевого обучения по охране труда на специальных курсах или на предприятии

3) Инструктажа на рабочем месте

4) Проверки знаний и допуска к самостоятельной работе

5) Повторного инструктажа

6) Разового инструктажа при смене вахты

Качество профессиональной подготовки и обучения, рабочих безопасным методам труда — один из важнейших факторов снижения уровня травматизма на производстве.

Производственно-техническое обучение непосредственно на предприятиях и в организациях ведется в 3 направлениях: подготовка новых рабочих, переподготовка рабочих и повышение квалификации.

При вводном инструктаже знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, специфическими особенностями производства, техникой безопасности и противопожарной охраной на объекте. Целевое обучение обязаны пройти все рабочие. После целевого обучения, обязательно проводится инструктаж на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Этот инструктаж проводит непосредственный руководитель работ индивидуально с каждым работником. Перед допуском работника к самостоятельной работе у него проверяет знания по охране труда комиссия. Помимо оценки знаний комиссия дает общее заключение о возможности допуска к самостоятельной работе. Ежегодно рабочие и служащие проходят периодическую проверку знаний по охране труда.

 

Правила техники безопасности при бурении

В процессе бурения скважины, то есть когда долото находится на забое, несчастные случаи происходят сравнительно редко.

Основные причины несчастных случаев следующие:

1) отсутствие ограждений движущихся частей бурового оборудования, их неисправность или же несоответствие условиям работы;

2) недостатки в содержании рабочего места;

3) падение с высоты различных предметов, оставленных на площадях вышки незакрепленными, а так же деталей вышки и обшивки буровой;

4) отсутствие или неисправность контрольно — измерительных приборов для наблюдения за параметрами производительного процесса;

5) нарушение требований технологии бурения;

6) применение опасных приёмов труда;

7) нарушение трудовой дисциплины (состояние алкогольного опьянения и т.д.)

Чтобы обеспечить безопасность без аварийной работы членов буровой бригады, прежде чем приступить к проводке очередной скважины, необходимо изучить геолого-технический наряд, чётко распределить обязанности между членами вахты, установить твёрдый порядок сдачи — приёма вахт, проверить наличие и исправность ограждений, приспособлений и устройств по технике безопасности, наличие и исправность контрольно-измерительных приборов (манометров, индикаторов веса, амперметров,



вольтметров).

Перед началом бурения скважины следует:

— промыть пол буровой, подсвечник, ротор;

— проверить прочность крепления ротора;

— проверить лёгкость вращения вертлюга пробным вращением ротора при небольшой частоте;

— проверить исправность кнопки «стоп» буровых насосов.

Во время бурения запрещается удалять ограждения или проходить за них, проводить ремонт, крепление, чистку, смазку каких-либо движущихся частей механизмов. В процессе наращивания колонны бурильных труб возникает опасность травмирования рабочих при подтаскивании трубы, плохом обзоре бурильщиком приёмного моста, неправильном надевании элеватора на трубу и др. Чтобы предупредить возникновение несчастных случаев, необходимо выполнить следующие требования:

— при перекатывании трубы со стеллажей на приёмный мост нельзя стоять на пути её скатывания;

— при подтаскивании трубы якорем стропы следует надевать на оба рога якоря (во избежание соскакивания стропов и порги якоря) и располагать их на трубе на расстоянии около 1/3 ёе длины со стороны ворот буровой вышки.

Бурильщик, работающий на катушке должен хорошо видеть перемещаемую трубу; в случае недостаточного обзора он руководствуется сигналами, передаваемыми рабочим. При подъёме наращиваемой трубы талевой системой элеватор на трубе должен быть обращён створками кверху и закрыт. Наращиваемая труба опирается на элеватор, подвешенный на струнах, и если элеватор обращен створками вниз, то они могут открываться, а выпавшая из него труба нанести травму находящимся вблизи рабочим.


Дата добавления: 2015-10-16; просмотров: 144 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Наряд на производство работ. | Виды инструктажей. | Организация работы буровой бригады |
mybiblioteka.su — 2015-2019 год. (0.006 сек.)

mybiblioteka.su

Положение по охране труда и технике безопасности (образец заполнения) («Налоговый


Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15.10.2009.

Утверждаю
Генеральный директор
ООО «Цитрон»
_______________ И.И. Иванов
«__» __________ 2010 г.
Положение по охране труда и технике безопасности
Обучение и инструктаж работников ООО «Цитрон» (далее — предприятие) по охране труда предусматривают теоретический и практический курс охраны труда.
Теоретическое обучение охране труда включает:
— вводный инструктаж;
— первичный инструктаж на рабочем месте;
— повторный инструктаж на рабочем месте;
— внеплановый инструктаж на рабочем месте;
— целевой инструктаж на рабочем месте.
Практическое обучение охране труда включает:
— обучение на специализированных курсах по профессии;
— обучение индивидуальным методом под руководством наставника;
— обучение безопасным приемам труда на рабочем месте.
Порядок проведения обучения, инструктажей по охране труда
и обучения рабочих безопасным приемам труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основании и в соответствии с законодательством Российской Федерации и системой стандартов безопасности труда, организацией обучения безопасности труда. Положение предназначено для руководителей, специалистов и инженерно-технических работников предприятия, которые обязаны организовать обучение и инструктаж рабочих по охране труда.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок проведения обучения и инструктажа по охране труда на предприятии.
1.3. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию возлагается на главного инженера, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) — на руководителей подразделений.
1.4. Своевременность обучения безопасности труда работников предприятия контролирует специалист по безопасности и охране труда.
1.5. Обучение и инструктаж рабочих по охране труда организуются работодателем.
1.6. Обучение и инструктаж рабочих по охране труда проводится руководителями подразделений.
1.7. Обучение и инструктаж рабочих по охране труда контролируется службой охраны труда.
1.8. Обучение и инструктаж проводятся по заранее утвержденным документам и пособиям.
1.9. Обучение и инструктаж должны проводиться в специально оборудованных помещениях.
2. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям
2.1. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации непосредственно на предприятии организуют работники отдела кадров или технического обучения (инженер по обучению) с привлечением необходимых специалистов отделов и служб предприятия и других организаций.
2.2. Учебные программы по безопасности труда должны предусматривать теоретическое и производственное обучение.
Теоретическое обучение осуществляют в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» или соответствующего раздела по спецтехнологии в объеме не менее 10 часов. Предмет «Охрана труда» следует преподавать при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также по профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов, подконтрольных органам государственного надзора в промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе, на транспорте и других отраслях в объеме не менее 20 часов (при подготовке на производстве).
2.3. Вопросы безопасности труда должны быть включены в другие учебные дисциплины, связанные с технологией, конструкцией оборудования и т.д.
2.4. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, участках, цехах, на полигонах, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается проводить обучение на существующих рабочих местах предприятия.
2.5. Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам, составленным на основе типовых программ, разработанных в соответствии с типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров и согласовывать с отраслевыми профсоюзными органами, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, — и с соответствующими органами государственного надзора.
2.6. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается соответствующим экзаменом. При подготовке рабочих других профессий вопросы по охране труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.
3. Специальное обучение и проверка знаний работников
3.1. В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований.
3.2. Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.
3.3. Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом.
3.4. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.
Результаты проверки знаний оформляют протоколом (Приложение N 1).
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
3.5. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.
Перечень профессий, работа по которым требует прохождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом.
3.6. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее чем через месяц. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
3.7. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
3.8. Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью — более года, должны пройти обучение безопасности труда до начала самостоятельной работы.
4. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
4.1. Руководители и специалисты, вновь поступившие на предприятие, должны пройти вводный инструктаж.
4.2. Вновь поступивший на работу руководитель и специалист кроме вводного инструктажа должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:
— с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;
— с состоянием средств защиты рабочих от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
— со случаями производственного травматизма и профзаболеваний;
— с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с руководящими материалами и должностными обязанностями по охране труда.
Не позднее месяца со дня вступления в должность они проходят проверку знаний. Результаты проверки оформляют протоколом.
4.3. Руководители и специалисты предприятий, связанные с организацией и проведением работы непосредственно на производственных участках, а также осуществляющие контроль и технический надзор, подвергаются периодической проверке знаний по безопасности труда не реже одного раза в три года, если эти сроки не противоречат установленным специальными правилами требованиям.
Руководители предприятия (директор, главный инженер и их заместители), главные специалисты, а также работники отдела (бюро, инженер) охраны труда проходят периодическую проверку знаний в порядке, установленном вышестоящей организацией.
4.4. Перед очередной проверкой знаний руководителей и специалистов организуют семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны труда в соответствии с программами, разработанными на предприятии и утвержденными его руководителем (главным инженером).
4.5. Для проверки знаний руководителей и специалистов приказом по предприятию, учебному заведению по согласованию с профсоюзным комитетом создают постоянно действующие экзаменационные комиссии.
4.6. В состав комиссий включают работников отделов (бюро, инженера) охраны труда, главных специалистов (механика, энергетика, технолога), представителей профсоюзного комитета. Для участия в работе комиссий в необходимых случаях приглашают представителей органов государственного надзора, технической инспекции труда.
4.7. В работе комиссии принимают участие лица, прошедшие проверку знаний.
4.8. Результаты проверки знаний руководителей и специалистов оформляют протоколом (Приложение N 1).
4.9. Работники, получившие неудовлетворительную оценку, в срок не более месяца должны повторно пройти проверку знаний в комиссии.
4.10. Внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов проводят:
— при вводе в действие новых или переработанных нормативных документов по охране труда;
— при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;
— при переводе работника на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;
— по требованию органов государственного надзора, технической инспекции труда профсоюзов, вышестоящих хозяйственных органов.
5. Инструктаж по безопасности труда
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
— вводный;
— первичный на рабочем месте;
— повторный;
— внеплановый;
— целевой.
5.1. Вводный инструктаж.
5.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
5.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит специалист по безопасности и охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности.
На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
5.1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).
5.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденных руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении N 3.
5.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (Приложение N 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу.
5.2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
5.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
— со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
— с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
— со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
— со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
Примечание. Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.
5.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в Приложении N 5.
5.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
5.2.4. Все рабочие, в т.ч. выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку и т.п.).
Примечание. Руководство

www.lawmix.ru