Ответственность в трудовом праве – Ответственность в трудовом праве

7. Ответственность в трудовом праве

Прежде чем говорить об ответственности следует указать еще одну причину наступления ответственности: нарушение трудовой дисциплины, т.е. совокупность не только определенных правил поведения работников, но и вопросы, связанные с необходимостью соблюдения установленного порядка, методов его обеспечения.

Характеристики трудовой дисциплины: честный и старательный труд, точное и своевременное выполнение распоряжений: улучшение качества продукции и повышение продуктивности труда; соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии и т.д. Трудовая дисциплина опирается на методы убеждения, поощрения и принуждения. Именно методы принуждения могут выступать дисциплинарной ответственностью, т.е. ответственностью, которая наступает за невыполнение или ненадлежащее выполнение работников обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение. Для отдельных категорий (военнослужащие, госслужащие) могут устанавливаться и

иные взыскания: предупреждение о неполном служебном соответствии; задержка до 1 года в присвоении очередного ранга или назначении на высшую должность.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно при выявлении проступка, но не позднее 1 месяца с момента выявления (не считая времени временной нетрудоспособности или отпуска). Дисциплинарное взыскание может быть наложено в течение 6 месяцев с момента совершения проступка.

Дисциплинарному взысканию должно предшествовать письменное пояснение правонарушителя, затребованное собственником. За одно нарушение может быть наложено только одно взыскание. При наложении взыскания необходимо учитывать все факторы (тяжесть и ущерб, обстоятельства совершения, предыдущую работу и т.д.).

Взыскание объявляется приказом (распоряжением) и работник уведомляется под расписку на протяжении 3-х дней. Если в течение года после наложения взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то оно считается снятым. За старательную работу взыскание может быть снято раньше предусмотренного срока. В течение срока действия взыскания к работнику не применяются меры поощрения.

Материальная ответственность является вторым видом ответственности в трудовом праве. Работник, причинивший материальный ущерб предприятию, несет материальную ответственность независимо от того, был ли он привлечен к дисциплинарной ответственности за деяние, причинившее ущерб.

Основанием применения материальной ответственности является наличие материального ущерба

, причиненного утратой, повреждением, уничтожением имущества вследствие противоправного деяния работника, с которым заключен трудовой договор. Признаки ущерба: прямой ущерб, противоправность поведения работника, причинная связь между деянием и последствием, вина работника.

Действующее законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную (не превышает средний заработок работника) и полную.

Полная ответственность вступает в силу в следующих случаях:

наличие договора о полной материальной ответственности;

имущество и ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по иным разовым документам;

ущерб причинен действиями работника, имеющими признаки преступления;

ущерб нанесен работником в состоянии алкогольного опьянения (устанавливается путем мед. обследования);

если ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением и т.д.;

на работника возложена полная материальная ответственность;

в случае причинения ущерба не во время выполнения трудовых обязанностей;

если должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника.

Ущерб, размер которого превышает средний заработок, может быть возмещен работником добровольно, а в случае отказа возмещения – вопрос решается судом, который, кроме того, рассматривает трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры

– разногласия, возникшие между работником и собственником, возникшие в трудовых правоотношениях. Предусмотрены 2 органа, имеющие право рассматривать эти споры: Комиссия по трудовым спорам (КТС) и районные (городские) суды. КТС избираются на предприятиях численностью более 15 человек на общем собрании. По КЗоТ КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению таких споров. Порядок разрешения таких споров – глава 15 КЗоТ.

Коллективные трудовые споры – разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений. Рассматриваются и разрешаются примирительными комиссиями (ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Коллективные споры затрагивают общественные отношения в сфере трудовых правоотношений: изменение социально-экономических условий труда, коллективного договора и т.д.

Трудовой коллектив может организовать и проводить забастовку, собрания, митинги, пикетирование, демонстрации в порядке и формах, предусмотренных законодательством. Забастовка предусмотрена как крайняя мера решения конфликта. Это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками с целью решения коллективного трудового спора.

Некоторые категории работников не имеют права на забастовку (милиция, прокуратура, госслужащие). Законодательством предусмотрены случаи запрета забастовки (причинение вреда здоровью, требования изменения конституционного строя, чрезвычайное положение и т.д.).

studfiles.net

Ответственность в трудовом праве

Общие положения об ответственности

Для начала рассмотрим отдельно понятие юридической ответственности. Оно остается основополагающим для любой отрасли права.

Определение 1

Юридическая ответственность – это возможность применения специальных мер воздействия к лицу, нарушившему какие-либо особые правила или федеральные законы. Ответственность имеет тесную связь с правовыми нормами, так как она применяется только в связи с их нарушением.

Еще одной отличительной особенностью юридической ответственности является ее принудительный характер и обязательное наступление отрицательных последствий для виновного субъекта.

Замечание 1

Когда же мы говорим об ответственности в трудовом праве, то имеем в виду обязанность участников трудовых отношений (работник или работодатель), нарушивших нормы трудового права, понести ответственность за свои действия.

К подобным субъектам могут относиться как работодатель, так и рабочий коллектив, конкретное предприятие или же государство. Главным основанием для применения норм об ответственности является совершение виновным субъектом проступка, который бы нарушал трудовую дисциплину конкретного предприятия или общие нормы Трудового Кодекса, а также законы субъекта. Дополнительными основаниями для применения ответственности должны выступать доказательства вины и строгое соблюдение процессуальных моментов.

Виды ответственности

В отношении работника трудовое законодательство предусматривает применение таких видов ответственности как:

  • дисциплинарная;
  • материальная.

Каждая видов ответственности имеет свои характерные особенности и основания ее применения, а также может быть разделена на несколько подвидов. Рассмотрим более подробно дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность сотрудника отвечать перед своим работодателем за проступки при исполнении служебных обязанностей, нарушающих трудовую дисциплину.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым кодексом, и включает в себя замечание, выговор и увольнение. Специальная ответственность имеет место в отдельных организациях, и устанавливается локальными нормативными актами этих организаций. Так, например, в органах прокуратуры сотруднику может быть объявлено уведомление о неполном служебном соответствии.

Также к специальным видам ответственности стоит относится

  • строгий выговор;
  • понижение лица в должности или в звании;
  • лишение специального звания или награды.

Подобного рода наказания встречаются, как правило, в государственных системах правоохранительных органов, и обусловлены особенностями сложившихся там трудовых отношений.

Под замечанием понимают наименее строгое взыскание, выраженное в устном или письменном предупреждении со стороны работодателя недовольства действиями своего подчиненного.

Выговор схож с замечанием, однако его вынесение оформляется отдельным приказом и может влечь более серьезные последствия – депремирование, отстранение от определенного вида работ.

Замечание 2

Увольнение – это самое строгое наказание, оно заключается в том, что работодатель получает право расторгнуть с провинившимся работником трудовой договор.

Трудовой Кодекс РФ перечисляет все основания, по которым применение подобной меры будет считаться законным.

Подобные меры ответственности в трудовом праве применяются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности.

Применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены действующим законом, не допускается ни при каких обстоятельствах.

spravochnick.ru

Материальная ответственность в трудовом праве


⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 16Следующая ⇒

Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Материальная ответственность работника является одним из средств защиты собственности и представляет собой юридическую обязанность работника возместить причиненный им ущерб. Работодатель кроме привлечения работника к материальной ответственности обладает правом применения к нему одновременно и мер дисциплинарной ответственности и лишить права на получение премиальных выплат.

Трудовым законодательством предусмотрена как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность работников.

Регулируя возмещение материального ущерба трудовое законодательство, преследует следующие цели:

a) полное или частичное возмещение ущерба;

b) оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия как на работника, так и на коллектив;

c) охрану заработной платы работника от незаконных удержаний.

Материальная ответственность работника по трудовому праву отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву следующими признаками (особенности):

работник отвечает только за прямой ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду) как в гражданском праве;

возмещение ущерба осуществляется из заработной платы работника и ограничивается, как правило, среднемесячным размером заработка;

удержание денежных средств для возмещения материального ущерба допускается властью работодателя в определенные сроки;

Работник с согласия работодателя может добровольно возместить причиненный им работодателю ущерб полностью или частично, передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Трудовое законодательство устанавливает условия наступления материальной ответственности, к которым относятся:

a) Наличие прямого действительного ущерба. Из этого условия есть исключение, когда расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским правом, т.е. с учетом неполученных доходов, если ущерб причинен неправомерными действиями руководителя организации;

b) Противоправность поведения работника – неисполнением трудовых обязанностей, установленным законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя. Ущерб, возникший в результате действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также не обеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику не может возлагать на работника.

c) Виновность работника в причинении ущерба в форме прямого или косвенного умысла, а также легкомысленной или небрежной неосторожности. Бремя доказывания вины работника лежит на работодателе.

d)Наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Работодатель обязан установить в результате чьих конкретно действий (бездействия) причинен материальный ущерб или степень участия каждого виновного работника.

Материальная ответственность – это юридическая обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленном трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновным противоправным деянием имуществу работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Ограничение ответственности связано с заработной платой — размером среднего месячного заработка работника на день обнаружения ущерба из расчета за последние 12 месяцев. Ограниченная материальная ответственность признается трудовым законодательством основным видом.

Полная материальная ответственность является исключением из общего правила применения материальной ответственности и может применяться в случаях прямо предусмотренных федеральным законодательством.

Возможна полная материальная ответственность несовершеннолетних работников в случае причинения ущерба:

»умышленно;

»в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

»в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовое законодательство определяет случаи наступления полной материальной ответственности работника, на которые влияет особенность трудовых обязанностей, специфика работ и другие признаки.

Условиями полной материальной ответственности являются:

1.На работника в соответствии с законодательством и трудовыми обязанностями возложена материальная ответственность в полном размере.

2.В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора в связи со спецификой выполняемой работы или получения их по разовому документу.

3.Умышленное причинение ущерба.

4.Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5.Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

6.Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом.

7.Имело место разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

8.Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство защищает интересы работников одинаково как и работодателей в сфере материальной ответственности. Работодатель перед работником также несет материальную ответственность, которая носит имущественный характер в случаях:

a) Незаконного лишения работника возможности трудиться, если заработок работником не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;

задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

других случаях нарушения работодателем трудового законодательства.

b) Причинения работодателем ущерба имуществу работника.

c) Задержки выплаты работнику заработной платы. Это положение является новым для трудового законодательства России. Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику влечет обязанность работодателя выплатить (кроме этих выплат) денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже ставки 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки после установленного срока выплаты.

d) Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Это основание материальной ответственности работодателя также является для российского трудового законодательства новым.

 

Тема 8. Основы уголовного права

Задачи и принципы уголовного права

Понятие уголовного права

Термин «уголовное право» появился в русском языке в эпоху Древней Руси, когда за преступление отвечали головой.

Этимологически слово «уголовный» связано со словом «уголовить», т. е. обидеть, разозлить, а также со словом «годовщи­на», которая по Псковской судной грамоте означала убийство.

Уголовное право обладает выраженным карательным характером и набором средств воздействия, поэтому уголовное право и связанные с ним отрасли (уголовно-процессуальное право, уголовно-исполнительное право и др.) стараются сделать реа­лизацию про­цесса наказания демонстративным и наглядным для восприятия гражданами, дабы никому не повадно бы­ло совершать уголовно наказуемые деяния.

Понятие уголовного права имеет несколько смысловых и терминологических значений:

»как отрасль права, т. е. как система правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений.

»как относительно самостоятельная отрасль научных знаний, наука уголовного права, объектом (предметом) познания которой являются уголовно-правовые явления и институты.

»как учебная дисциплина, изучаемая в различных учебных заведениях.

»как уголовное законодательство.

Уголовное право как отрасль российского права представляет собой совокупность юридических норм, определяющих на основании принципов права преступность и наказуемость деяний, основания уголовной ответственности, систему наказаний, а также порядок и условия освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Предметом регулирования уголовного права являются уголовно-правовые отношения, то есть такие общественные отношения, которые возникают в связи с совершением преступления и применением мер уголовного наказания. Субъектами таких отношений выступают, с одной стороны, физические лица, совершившие преступления, а с другой – государство в лице его компетентных органов, осуществляющих правосудие.

Для уголовного права характерен императивный метод правового регулированияобщественных отношений, который носит государственно-властный характер и выражается в применении к виновным лицам мер уголовного наказания.

Задачамиуголовного праваявляются:

• охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ,

• обеспечение мира и безопасности человечества,

• предупреждение преступлений.

Задачи уголовного права связаны с задачами уголовной политики в стране и определяются ими. Уголовная политика является частью социально-правовой политики государства и заключается в системе руководящих идей, методов их реализации, деятельности государственных органов, направленных на борьбу с преступностью и устранение причин и условий, способствующих существованию преступности.

Формами реализации уголовной политики являются законодательная, правоприменительная деятельность государственных органов, учебных организаций и заведений по правовому воспитанию граждан.

Предметом отрасли уголовного праваявляются уголовно-правовые отношения, т.е. отношения между государством и преступником, возникающие с момента совершения преступления и оканчивающиеся погашением (снятием) судимости либо освобождением виновного от уголовной ответственности и наказания. Преступление и наказание выступают основными категориями уголовного права.

Предмет науки уголовного права согласно сложившемуся о нем представлению включает: а) комментарии, т. е. доктринальное толкование, уголовного закона; б) разработку рекомендаций для совершенствования уголовного законодательства и правоприменительной практики; в) изучение истории уголовного права; г) проведение сравнительного анализа отечественного и зарубежного уголовного права: д) разработку социологии права, под которой понимается изучение реальной жизни уголовного закона посредством измерения уровня, структуры и динамики преступности, изучения эффективности закона, механизма уголовно-правового регулирования, обоснованности и обусловленности уголовного закона, криминализации (декриминализации) деяний; е) исследование международного уголовного права.

Особенности общественных отношений, образующих предмет уголовного права, определяют специфику метода уголовно-правового регулирования. Для отрасли уголовного права основным методом является императивный метод, или метод строгих государственно-властных предписаний, который конкретизируется в целом ряде частных методов.

Принципы уголовного права

Под принципами уголовного права понимаются основополагающие начала (идеи), закрепленные в нормах уголовного права, которые предопределяют содержание и систему построения уголовного законодательства.

К принципам уголовного права относятся: принцип законности, принцип равенства граждан перед законом, принцип ответственности за вину, принцип справедливости, принцип гуманизма.

Принцип законности означает, что преступность деяния, его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только Уголовным кодексом РФ, применение уголовного закона по аналогии не допускается.

Принцип равенства граждан перед законом состоит в том, что лица, совершившие преступления, равны перед законом и подлежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Принцип ответственности за вину означает, что лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина. Не допускается объективное вменение, то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда. Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом РФ.

Принцип справедливости означает, что наказание и иные меры уголовно-правового воздействия должны соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. Никто не может нести уголовную ответственность дважды за одно и то же преступление.

Принцип гуманизма означает, что наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, не могут иметь своей целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства. Уголовное законодательство Российской Федерации призвано обеспечивать безопасность человека, защищать его права и свободы.

Источники уголовного права

Источником уголовного права является Конституция РФ, устанавливающая общие принципы уголовного права и содержащая целый ряд нормативных предписаний, входящих в конкретные уголовно-правовые нормы.

Среди других источников наибольшую юриди­ческую силу имеют общепризнанные принципы и нормы между­народного права и международные договоры Российской Федера­ции, которые, согласно Конституции РФ, признаются частью нашей правовой системы и имеют приоритет над националь­ными нормами права.

Источниками уголовного права являются федеральные законы. К ним можно отнести и иные федеральные законы из областей гражданского, административного, налогового и других отраслей права, раскрывающие многие из содержащихся в УК понятий. Нормативные предписания, относящиеся к уголовно-правовым нормам, содержатся также в подзаконных нормативных правовых актах: указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ и актах федеральных органов исполнительной власти.

Особым, по терминологии Конституционного Суда РФ, «уникальным нормативным правовым актом» и источником уголовного права является постановление Государственной Думы Федерального Собрания РФ об объявлении амнистии, выполняющее «функцию законодательного регулирования» в уголовно-правовой сфере.

В широком смысле к источникам уголовного права можно отнести судебную практику Конституционного Суда РФ и судов общей юрисдикции, которые выступают вторичными и производными по отношению к уголовному закону.

Уголовное законодательство Российской Федерациисостоит из Уголовного кодекса, который основывается на Конституции Российской Федерации и общепризнанных принципах и нормах международного права. Уголовный кодекс РФ включает нормы Общей и Особенной частей. В нормах Общей части регламентируются вопросы, относящиеся к таким основным понятиям уголовного права, как уголовный закон, преступление, наказание, освобождение от уголовной ответственности и наказания, уголовная ответственность несовершеннолетних, принудительные меры медицинского характера.

Особенная часть включает 19 глав, которые объединены в 6 разделов, содержит нормы уголовного права, которые предусматривают конкретные составы преступлений и меры уголовного наказания, установленные за их совершение.

Уголовное право связано с уголовно-процессуальным и уголовно-исполнительным правом. Применение норм уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного права возможно только в связи с совершением противоправного деяния (действия или бездействия), предусмотренного уголовным законом. Однако уголовно-процессуальное и уголовно-исполнительное право имеют свой собственный предмет правового регулирования.

Предметом регулирования уголовно-процессуального права является деятельность органов дознания, следствия и суда по расследованию и рассмотрению уголовных дел, а также отношения, возникающие между участниками процесса в связи с совершением противоправного деяния, предусмотренного уголовным законодательством, и назначением мер уголовного наказания.

Предметом регулирования уголовно-исполнительного права являются отношения, возникающие в связи с исполнением и отбыванием всех видов наказания.


Рекомендуемые страницы:

lektsia.com

3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Юридическая ответственность в трудовом праве

Похожие главы из других работ:

Административная ответственность должностных лиц

Глава 3. Дисциплинарная и материальная ответственность в административном праве. Проблема разграничения ответственности

Административное право выполняет различные функции в установлении и реализации дисциплинарной ответственности. Так, оно определяет круг субъектов и полномочия органов управления или должностных лиц в осуществлении дисциплинарной власти…

Анализ института материальной ответственности сторон трудового договора

§ 2. Отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности

Материальная ответственность по нормам трудового права существенно отличается от имущественной ответственности по нормам гражданского права. Субъектом материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники…

Гражданско-правовая ответственность в системе юридической ответственности

2. Особенности института гражданско-правовой ответственности в гражданском праве РФ

Гражданско-правовая ответственность в системе юридической ответственности

— Провести анализ условий наступления гражданско-правовой ответственности и пути решения проблем совершенствования института ответственности в гражданском праве.

Объект исследования — общественные отношения в сфере правового регулирования гражданско-правовой ответственности. Предмет исследования — гражданско-правовая ответственность как один из видов юридической ответственности…

Гражданско-правовая ответственность в системе юридической ответственности

3. Анализ условий наступления гражданско-правовой ответственности и пути решения проблем совершенствования института ответственности в гражданском праве

Материальная ответственность военнослужащих

1. Основания материальной ответственности в административном порядке. Отличие от гражданско-правовой ответственности

Административное право регулирует материальную ответственность военнослужащих и аттестованных работников МВД. Нормы о материальной ответственности военнослужащих содержаться в ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12.07…

Материальная ответственность работников и ее виды

Глава 1. Материальная ответственность работника: понятие и условия привлечения в современном трудовом праве

Материальная ответственность работодателя и её виды

1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, ЕЁ ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ

Материальная ответственность сторон трудового договора

2. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Институт материальной ответственности является самостоятельным в системе отрасли трудового права. Он включает в себя нормы: Регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником за материальный ущерб…

Материальная ответственность сторон трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общие положения

Глава 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Институт материальной ответственности, являющийся самостоятельным в системе отрасли трудового права, включает в себя нормы…

Материальная ответственность сторон трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общие положения

1.1 Отличие материальной ответственности сторон трудового договора от гражданско-правовой

«Гражданско-правовая ответственность это — вид юридической ответственности, одна из форм государственного принуждения, состоящая из взыскания судом с правонарушителя в пользу потерпевшего имущественных санкций…

Правовое регулирование гражданско-правовой ответственности

1.3 Договорная ответственность как вид гражданско-правовой ответственности

На договор обращали внимание, прежде всего, какую роль он занимает в системе отношений, складывающихся в человеческом обществе в процессе, удовлетворения жизненных потребностей людей. Договор характеризуется как «гибкая правовая форма…

Теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора по законодательству Российской Федерации

§ 1. Понятие, признаки материальной ответственности. Отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности

Под юридической ответственностью в трудовом праве понимают обязанность лица — участника трудовых и связанных с ними отношений претерпеть неблагоприятные последствия личностного…

Уголовная ответственность

1. Уголовная ответственность: понятие, признаки, основание. Отличие от иных видов ответственности (от гражданско-правовой, административной и дисциплинарной)

Уголовная ответственность относится к фундаментальным понятиям уголовного права и является связующим звеном юридической триады: «преступление — уголовная ответственность — наказание»…

Юридическая ответственность в трудовом праве России

Глава 3. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой ответственности

pravo.bobrodobro.ru

Материальная ответственность в трудовом праве

Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Материальная ответственность работника является одним из средств защиты собственности и представляет собой юридическую обязанность работника возместить причиненный им ущерб. Работодатель кроме привлечения работника к материальной ответственности обладает правом применения к нему одновременно и мер дисциплинарной ответственности и лишить права на получение премиальных выплат.

Трудовым законодательством предусмотрена как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность работников.

Регулируя возмещение материального ущерба трудовое законодательство, преследует следующие цели:

a) полное или частичное возмещение ущерба;

b) оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия как на работника, так и на коллектив;

c) охрану заработной платы работника от незаконных удержаний.

Материальная ответственность работника по трудовому праву отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву следующими признаками (особенности):

— работник отвечает только за прямой ущерб и не возмещает неполученные доходы (упущенную выгоду) как в гражданском праве;

— возмещение ущерба осуществляется из заработной платы работника и ограничивается, как правило, среднемесячным размером заработка;

— удержание денежных средств для возмещения материального ущерба допускается властью работодателя в определенные сроки;

Работник с согласия работодателя может добровольно возместить причиненный им работодателю ущерб полностью или частично, передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Трудовое законодательство устанавливает условия наступления материальной ответственности, к которым относятся:

a) Наличие прямого действительного ущерба. Из этого условия есть исключение, когда расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским правом, т.е. с учетом неполученных доходов, если ущерб причинен неправомерными действиями руководителя организации;

b) Противоправность поведения работника – неисполнением трудовых обязанностей, установленным законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя. Ущерб, возникший в результате действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также не обеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику не может возлагать на работника.

c) Виновность работника в причинении ущерба в форме прямого или косвенного умысла, а также легкомысленной или небрежной неосторожности. Бремя доказывания вины работника лежит на работодателе.

d) Наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом. Работодатель обязан установить в результате чьих конкретно действий (бездействия) причинен материальный ущерб или степень участия каждого виновного работника.

Материальная ответственность – это юридическая обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленном трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновным противоправным деянием имуществу работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Ограничение ответственности связано с заработной платой — размером среднего месячного заработка работника на день обнаружения ущерба из расчета за последние 12 месяцев. Ограниченная материальная ответственность признается трудовым законодательством основным видом.

Полная материальная ответственность является исключением из общего правила применения материальной ответственности и может применяться в случаях прямо предусмотренных федеральным законодательством.

Возможна полная материальная ответственность несовершеннолетних работников в случае причинения ущерба:

= умышленно;

= в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

= в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовое законодательство определяет случаи наступления полной материальной ответственности работника, на которые влияет особенность трудовых обязанностей, специфика работ и другие признаки.

Условиями полной материальной ответственности являются:

1. На работника в соответствии с законодательством и трудовыми обязанностями возложена материальная ответственность в полном размере.

2. В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора в связи со спецификой выполняемой работы или получения их по разовому документу.

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом.

7. Имело место разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

8. Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство защищает интересы работников одинаково как и работодателей в сфере материальной ответственности. Работодатель перед работником также несет материальную ответственность, которая носит имущественный характер в случаях:

a) Незаконного лишения работника возможности трудиться, если заработок работником не получен в результате:

·

o незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

o неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;

o задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

o других случаях нарушения работодателем трудового законодательства.

b) Причинения работодателем ущерба имуществу работника.

c) Задержки выплаты работнику заработной платы. Это положение является новым для трудового законодательства России. Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику влечет обязанность работодателя выплатить (кроме этих выплат) денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже ставки 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки после установленного срока выплаты.

d) Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Это основание материальной ответственности работодателя также является для российского трудового законодательства новым.

 




infopedia.su

1.2 Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве России. Проблемы применения. Юридическая ответственность в трудовом праве России

Похожие главы из других работ:

Административная ответственность за земельные правонарушения

1. Понятие и виды юридической ответственности в земельном праве

Юридическая ответственность является завершающим звеном действия правового механизма в любой сфере общественных отношений…

Административная ответственность за земельные правонарушения

1. Понятие и виды юридической ответственности в земельном праве

Юридическая ответственность — это разновидность общесоциальной ответственности, она служит одной из форм реагирования государства на нарушение установленного порядка общественных отношений…

Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности

1. Понятие дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве

Комплексный анализ дисциплинарной ответственности работников и её видов

1. Понятие дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве

Материальная ответственность работников

1.1 Понятие материальной ответственности в трудовом праве

Юридическая ответственность — это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера…

Ответственность нанимателей за нарушение трудового законодательства Республике Беларусь

1.1 Общее понятие об ответственности в трудовом праве

Происходящие изменения в общественной жизни не могут не влиять на развитие и совершенствование трудовых отношений. Трудовые отношения имеют большое значение в демократизации общества, в становлении правового государства…

Ответственность работника по трудовому праву Республики Казахстан современное состояние и перспективы развития

1. Понятие и содержание ответственности в трудовом праве

Ответственность работника по трудовому праву Республики Казахстан современное состояние и перспективы развития

1.1 Определение юридической ответственности в трудовом праве

Загвоздка юридической ответственности — одна из важнейших задач правового регулирования. Это отмечалось авторами, занимавшимися вопросами юридической ответственности. Ю.Г. Басин объективно подмечает…

Ответственность работников и работодателей за нарушение норм трудового законодательства

1.2 Основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом праве

Основанием для привлечения к юридической ответственности в трудовом праве служит совершенное лицом трудовое правонарушение, то есть юридический факт его совершения. При этом важно установить, является ли совершенное деяние правонарушением…

Ответственность работников и работодателей за нарушение норм трудового законодательства

2. Виды юридической ответственности в трудовом праве

Теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора по законодательству Российской Федерации

Глава I. Понятие материальной ответственности в современном трудовом праве России

Теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора по законодательству Российской Федерации

§ 1. Понятие, признаки материальной ответственности. Отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности

Под юридической ответственностью в трудовом праве понимают обязанность лица — участника трудовых и связанных с ними отношений претерпеть неблагоприятные последствия личностного…

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

1.1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России

трудовой дисциплина нарушение увольнение Трудовая дисциплина является предметом изучения различных наук. Дисциплину труда рассматривают психологи, социологи, экономисты труда и т.д…

Юридическая ответственность в трудовом праве

1. Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве РФ

Для начала, необходимо дать определение для самого понятия «ответственности». Так, в широком смысле, ответственность — это предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия…

Юридические факты в трудовом праве

1.1 Понятие юридического факта в трудовом праве России

Исследование социальных явлений, носящих правовой характер, не может не опираться на правовые категории. И тем не менее при этом нельзя забывать об их материальной основе. Возможно…

pravo.bobrodobro.ru