Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на – 2.5.
Трудовое право 3 курс Хаджиев
F1: Трудовое право
I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права
I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения
I:
S: В общую часть системы отрасли трудового права не входят нормы, определяющие
+: Основные принципы содействия занятости и трудоустройству населения
-: Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей
-: Разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда
-: Основные принципы и задачи правового регулирования
I:
S: Комплекс способов правового регулирования труда – это
+: Метод трудового права
-: Предмет трудового права
-: Система трудового права
-: Понятие трудового права
I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных отношений
I:
S: В предмет трудового права не входят
-: Отношения по содействию занятости и трудоустройству
-: Отношения по разрешению трудовых споров
+: Способ регулирования производственных отношений
-: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
I:
S: Под отраслью трудового права понимается
-: Сфера действия трудового права
-: Трудовые отношения работников и связанные с ними общественные отношения
+: Вся система норм трудового законодательства
I:
S: К принципам реализации права на труд не относится
-: Свобода труда
-: Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
+: Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы
-: Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
I:
S: Примером общественного производства не является изготовление
-: Компьютерной техники
-: Алкогольных напитков
-: Огнестрельного оружия
+: Фальшивых денег
I:
S: В систему науки трудового права не включается
-: Система отрасли трудового права
-: История развития трудового законодательства
+: Принципы технической организации труда
-: Международное трудовое право
I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального осуществления и защиты трудовых прав – это
+: Гарантии трудовых прав
-: Методы обеспечения трудовых прав
-: Основные принципы трудового права
-: Содержание трудовых прав
I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права
-: Способы и приемы распределения по трудовому праву
-: Технология производства продукции и товаров
I:
S: Под справедливыми условиями труда в нормах Трудового Кодекса РФ не предусматривается
-: Обеспечение права на отдых
-: Ограничение рабочего времени
-: Обеспечение права на охрану труда
+: Установление МРОТ
I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право
+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право
I:
S: Отрасли права отграничиваются друг от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием
I:
+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права
I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Источниками трудового права РФ не являются
-: Конституция РФ
-: Указы Президента РФ
-: Локальные нормативно-правовые акты
+: Постановления Пленумов Верховного Суда РФ
I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2-х недель
-: 1 года
I:
S: Трудовой Кодекс РФ был принят Государственной думой
+: 21 декабря 2001г
-: 30 декабря 2001г
-: 03 января 2002г
I:
S: Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно
-: По желанию работника
-: По соглашению работника и работодателя
+: По решению суда
-: По результатам медицинского обследования
I:
S: Основное правовое положение субъекта трудового права, закреплённое трудовым законодательством – это
+: Правовой статус субъекта
-: Правосубъектность
-: Праводееспособность
I:
S: К специальному законодательству в сфере трудового права не относятся
+: Нормы-цели
-: Нормы-льготы
-: Императивные нормы
-: Нормы-изъятия
I:
S: Критерием деления источников трудового права на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения и другие номы является
+: Форма акта
-: Сфера действия
-: Степень обобщенности
-: Система отрасли
I:
S: В случае противоречия между нормами Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами следует
-: Обратиться в Верховный Суд РФ за разъяснением данного вопроса
-: Применять тот акт, положения которого в данной ситуации выгоднее для приминителя
+: Применять Трудовой Кодекс РФ
-: Применять положения международного трудового законодательства, регулирующие данные правоотношения
I:
S: По общему правилу трудовая правосубъектность возникает с возраста
-: 14 лет
+: 16лет
-: 18 лет
-: 21 год
S: Способность заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам-собственникам коллективного производства – это
-: Правоспособность работодателя
+: Правосубъектность работодателя
-: Правовой статус работодателя
-: Деликтоспособность работодателя
I:
S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2- недель
-: 1-года
I:
S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2-х недель
-: 1 года
I:
S: Трудо -правовой статус конкретного работодателя не определяется
-: Законодательством
-: Видом работодателя
+: Наличием уполномоченных представителей работодателя
-: Уставом
I:
S: К специализированным государственным инспекциям надзора в области труда не относится
-: Федеральная инспекция труда
-: Государственная санитарно-эпидемиологическая служба
-: Федеральная служба по труду и занятости
+: Государственный энергетический надзор
I:
S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ
-: Известия
-: Труд
-: Правда
+: Российская газета
I:
S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 1/3 общего числа членов Государственной Думы
+: 1/2
-: 2/3
-: ¾
I:
S: Федеральные законы вступают в силу с момента
-: Одобрения их Советом Федерации
+: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ
-: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней
-: Подписания их Президентом РФ
I:
S: Источниками трудового права РФ не являются
-: Конституция РФ
-: Указы Президента РФ
-: Локальные нормативно-правовые акты
+: Приказы по личному составу
I:
S: К функциям профсоюзов не относится
-: Функция представительства работников
-: Защитная функция
-: Воспитательная функция
+: Судебная функция
I:
S: Финансовый контроль за средствами профсоюзов осуществляется
-: Органами власти РФ
-: Органами власти субъекта РФ
-: Органами местного самоуправления
+: Не осуществляется
I:
S: К обязанностям работодателей по созданию условий для деятельности профсоюзов не относится
-: Отчисление денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу среди работников
+: Проведение агитации по вступлению в профессиональный союз среди работников
-: Предоставление профсоюзным органам бесплатно транспортных средств и средств связи
-: Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оборудование зданий и помещений профсоюзов за счет организации
I:
S: К формам социального партнерства не относится
+: Организация профессиональных союзов
-: Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений
-: Взаимные консультации по вопросам регулирования труда
-: Участие работников и их представителей в управлении организацией
I:
S: Равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в участии в договорных отношениях – это
-: Система социального партнерства
-: Формы социального партнерства
-: Функции социального партнерства
+: Принципы социального партнерства
I:
S: В Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений не входят
-: Представители общероссийских объединений профсоюзов
-: Представители общероссийских объединений работодателей
-: Правительство РФ
+: Федеральное Собрание РФ
I:
S: Моментом окончания коллективных переговоров является
-: Конец календарного месяца, в котором велись коллективные переговоры
+: Подписание коллективного договора, соглашения, протокола разногласий
-: Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений об окончании переговоров
-: Принятие специализированного акта об окончании переговоров
I:
S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организации, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей – это
+: Коллективный договор
-: Соглашение
-: Трудовой договор
-: Уставной документ профсоюза
I:
S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
-: Непосредственные и опосредованные
+: Общие и специальные
-: Императивные и диспозитивные
-: Ограничительные и распространительные
I:
S: Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется
-: Местным соглашением
-: Территориальным соглашением
+: Региональным соглашением
-: Городским соглашением
I:
S: После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры
-: В пятидневный срок
+: В семидневный срок
-: В десятидневный срок
-: В двадцатидневный срок
I:
S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем — это
-: Трудовой договор
-: Трудовое соглашение
+: Коллективный договор
-: Гражданско-правовой договор
I:
S: Не налагается вето Президента РФ на
-: Республиканские законы
-: Федеральные законы
-: Региональные законы
+: Конституционные Федеральные законы
I:
S: Источниками права являются
-: Указы Президента
-: Постановления правительства
+: Акты нормативного содержания
-: Акты ненормативного содержания
I:
S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания
-: Подлежат безусловному исполнению
+: Не подлежат исполнению
-: Требуют согласования Президента
-: Требуют согласования парламента
I:
S: Права и обязанности работников, содержащиеся в ТК РФ, могут быть детализированы в
-: Уставах и положениях о дисциплине
+: Коллективных договорах
-: Индивидуальных договорах
-: Все перечисленное
I:
S: Субъекты трудового права
-: Физические и юридические лица
+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Виды субъектов трудового права
+: Физические и юридические лица
-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Унитарное предприятие
-: Независимое государственное предприятие
-: Независимое муниципальное предприятие
+: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником
-: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество
I:
S: Унитарными могут быть только
-: Государственные предприятия
-: Муниципальные предприятия
+: Государственные и муниципальные предприятия
-: Организации любой формы собственности
I:
S: Трудовой коллектив, это
-: Законодательно закреплен как объект Трудового права
+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
-: Регулируются ТК РФ
-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
I:
S: Кооператив — это
-: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
+: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом
I:
S: Правоотношения по трудовому праву
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
I:
S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются
-: Организационно — управленческое
-: По трудоустройству
+: Трудовые
-: Социально – экологические
I:
S: Особенности трудовых правоотношений
-: Установлены Конституцией РФ
+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер
-: Независимы
-: Самостоятельны
I:
S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений
-: Юридический факт
-: Юридический состав
+: Трудовой договор
-: Административный акт
I:
S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является
-: Административный орган местного самоуправления
-: Суд общей юрисдикции
-: Арбитражный суд
+: Федеральная инспекция труда
I:
S: Социальное партнерство в сфере труда
+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации
I:
S: Субъективные права- это
-: Установленные законом права субъектов
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства
I:
S: Субъективные обязанности — это
-: Установленные законом обязанности субъектов
-: Мера возможного поведения правомочного лица
+: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства
I:
S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между
-: Органом по трудоустройству и гражданином
-: Органом по трудоустройству и организацией
-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству
+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах
I:
S: Коллективный договор- это
-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
I:
S: Стороны коллективного договора
-: Работник и работодатель
-: Работники и Работодатель
-: Представители работников и работодателя
+: Работники, представители работников, работодатель, или его представители
I:
S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является
-: Создание примирительной комиссии
-: Образование трудового арбитража
+: Коллективные переговоры
-: Обращение к посреднику
I:
S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то
+: Создаётся примирительная комиссия
-: Составляется протокол разногласий
-: Обращаются к посреднику
-: Обращаются в трудовой арбитраж
I:
S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют
+: Примирительную комиссию
-: Согласительную комиссию
-: Исполнительную комиссию
-: Трудовой арбитраж
I:
S: Регистрация коллективного договора осуществляется в
-: Обязательном порядке
+: Уведомительном порядке
-: Распорядительном порядке
-: Разрешительном порядке
I:
S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение *
-: 3 дней
+: 7 дней
-: 15 дней
-: 1 месяца
I:
S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение
-: 7 дней
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
I:
S: Из перечисленных: 1- Рекомендательные 2-Нормативные 3-Обязательственные 4-Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия
-: 1, 2, 3
+: 2, 3, 4
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4
I:
S: Нормативные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации
I:
S: Обязательственные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
+: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации
I:
S: Информационные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
+: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации
I:
S: Коллективный договор заключается на срок
-: 1год
-: 2 года
-: 3 года
+: от 1 до 3 лет
I:
S: При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
-: от 1 до 3 лет
I:
S: При 1-уклонении от участия в переговорах 2-нарушении и невыполнении коллективного договора 3-пропоганда среди работников 4-непредставлении информации, необходимой для коллективного договора юридическая ответственность на должностных лиц полагается в случаях
-: 1,2,3
-: 2,3,4
-: 1,3,4
+: 1,2,4
I:
S: Социально-партнерское соглашение – это
-: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
+: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации
I:
S: Из перечисленных:1-генеральные 2-региональные 3-отраслевые (межотраслевые) 4-тарифные 5-социальные 6-профессиональные тарифные 7-территориальные к уровням социально- партнерских соглашений относятся
-: 1, 2, 3, 4, 5, 6
-: 3, 4, 5, 6, 7, 1
+: 1, 2, 3, 4, 6
-: 2, 3, 4, 5, 6, 7
I:
S: К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, не относятся
-: Отношения по трудоустройству
-: Отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства
+: Отношения по пенсионному обеспечению
-: Отношения по обязательному социальному страхованию
I:
S: Не является принципом трудового права
+: Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений
-: Обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы в размере соответствующем прожиточному минимуму в Российской Федерации
-: Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе
studfiles.net
§ 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников. Трудовое право
Действие нормативных актов во времени. Стоит сказать, для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия. Такое установление осуществляетсятрадиционно актами высших органов государственной власти и государственного управления.
В ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с Федеральным законом от 14 июня 1994 г. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания», если в федеральном законе не предупрежден срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования. Уместно отметить, что опубликование данных законов производится в информационном бюллетене «Собрание Законодательства Российской Федерации». Исключая выше сказанное, федеральные законы публикуются в «Российской газете» и передаются для внесения в эталонный банк правовой информации научно-технического центра правовой информации «Система». Уместно отметить, что опубликования в указанных изданиях будут официальными. Акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с Указом от 23 мая 1996 г. «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти», если они имеют нормативный характер, вступают в силу на всей территории России одновременно по истечении 7 дней после их опубликования в официальных изданиях. Указанные сроки вступления нормативных актов в силу не применяются в тех случаях, когда при принятии установлен другой срок введения их в действие. Вышеназванным Указом Президента установлено, что акты Правительства Российской Федерации вступают в силу со дня их подписания Председателем Правительства Российской Федерации.
Особый порядок вступления в силу установлен для нормативных актов центральных органов государственного управления Российской Федерации. Стоит заметить, что он во многом зависит от соблюдения таких условий, как государственная регистрация в Минюсте РФ, официальное опубликование. Согласно Указу Президента РФ от 23 мая 1996 г. вышеназванные акты, затрагивающие права, ϲʙᴏбоды и законные интересы граждан или носящие межведомственный характер и прошедшие государственную регистрацию в Минюсте РФ, подлежат официальному опубликованию. Официальное опубликование актов осуществляется не позднее 10 дней после их государственной регистрации.
Акты, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут за собой правовых последствий как не вступившие в силу и не могут служить законным основанием для регулирования ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих правоотношений, применения каких бы то ни было санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний; на указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.
Коллективные договоры и соглашения заключаются на срок не более трех лет и вступают в силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного в них. Стороны имеют право продлить их действие на срок не более трех лет (ст. 43, 48 ТК РФ).
Регламентация времени вступления в силу нормативных актов в сфере труда имеет существенное значение, так как с ϶ᴛᴏго момента они подлежат обязательному исполнению.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает ϲʙᴏе действие в связи с: 1) истечением срока его действия; 2) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; 3) отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникающим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникающие до введения его в действие, исключительно в случаях, прямо предусмотренных данным актом.
В отношениях, возникающих до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ст. 12 ТК РФ).
Действие нормативных актов в пространстве. Правовое пространство для действия источников трудового права России тесно связано с понятием «территория». Имеется в виду территория государства — Российской Федерации; территория субъектов Федерации; территория конкретной организации. В соответствии с данным «ϲʙᴏе» правовое пространство имеют федеральные нормативные акты о труде, акты субъектов Федерации и локальные нормативные акты.
Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов Российской Федерации. Законы о труде и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации действуют исключительно на их территории (республики, края, области и т.п.). При расхождении закона субъекта Федерации с федеральным законом действует закон Российской Федерации. Таким же образом должен решаться вопрос в случаях коллизии иных одновидовых нормативных актов.
Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов Федерации. К ним, например, ᴏᴛʜᴏϲᴙтся нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т.п.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующей территории.
Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде будет то, что они распространяются в пределах конкретной организации.
Пространственно действие нормативных актов о труде заключается в том, что они распространяются в пределах конкретной организации.
Говоря о пространственном действии нормативных актов РФ о труде, следует иметь в виду, что они распространяются также на территории посольств, представительств, торговых судов под флагом России и другие территориальные образования РФ за рубежом, так как понятие «территория Российской Федерации» не исчерпывается только земельно-территориальными, морскими и воздушными границами, а определяется также и международно-правовыми актами. Далее крайне важно отметить, что некᴏᴛᴏᴩые нормативные акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если ϶ᴛᴏ, например, предусмотрено международными соглашениями в области внешней трудовой миграции.
Действие нормативных актов о труде по категориям работников. Трудовое законодательство России, как известно, характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б) специальные нормы, кᴏᴛᴏᴩые распространяются на отдельные категории работников (женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и т.п.).
Статья 11 Трудового кодекса РФ посвящена сфере действия трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работникам, так и к работодателям: независимо от организационно-правовой формы работодателя трудовое законодательство распространяется на всех работников и на все организации, если между ними был заключен трудовой договор.
Это означает, что Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товариществ, акционерами.
Вопросы, ᴏᴛʜᴏϲᴙщиеся к трудовым отношениям, не должны регулироваться гражданским законодательством.
Последовательное применение данного правила исключает произвольное толкование вопроса о юридической природе договоров, регулирующих трудовые отношения.
Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России.
Вместе с тем в целях обеспечения приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест определены условия и порядок привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы (Указы Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» и от 29 апреля 1994 г. № 847 «О дополнительных мерах по упорядочению привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы»).
Общие нормы не применяются только в том случае, если особенности труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового регулирования. Кстати, эта дифференциация осуществляется Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Все данные нормы выделены в отдельную часть ТК РФ — четвертую часть, кᴏᴛᴏᴩая включает 16 гл. (гл. 40—55): гл. 40 — «Общие положения»; гл. 41 — «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»; гл. 42 — «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет»; гл.43 — «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организация»; гл. 44 — «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»; гл. 45 — «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев»; гл. 46 — «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах»; гл. 47 — «Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом»; гл. 48 — «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей
— физических лиц»; гл. 49 — «Особенности регулирования труда надомников»; гл. 50 — «Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; гл. 51 — «Особенности регулирования труда работников транспорта»; гл. 52
— «Особенности регулирования труда педагогических работников»; гл. 53 — «Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей»; гл. 54 — «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций»; гл. 55 — «Особенности регулирования труда других категорий работников».
Особенности отдельных категорий труда отдельных категорий работников содержатся также в федеральных законах.
Так, Федеральный закон от 7 августа 2001 г. № 120 ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» представляет право совету директоров (наблюдательному совету) акционерного общества, если исполнительные органы образуются общим собранием акционеров, принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа, общества (директора, генерального директора).
Общие нормы трудового права конкретизируются и дополняются не только в законах или иных нормативных актах, но и в локальных актах и соглашениях применительно к различным категориям работников, занятых в отдельной организации, отрасли, регионе и т.п. (режим труда и отдыха, нормы об оплате и охране труда и др.). С возрастанием значения локально-договорного регулирования должен увеличиться и объем специальных норм в локальных актах, среди кᴏᴛᴏᴩых главное место занимает коллективный договор, и в соглашениях всех видов (генеральных и региональных, отраслевых и др.).
В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда.
Пользовательское соглашение:
Интеллектуальные права на материал — Трудовое право — Бердычевский В. С. принадлежат её автору. Данное пособие/книга размещена исключительно для ознакомительных целей без вовлечения в коммерческий оборот. Вся информация (в том числе и «§ 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по
категориям работников») собрана из открытых источников, либо добавлена пользователями на безвозмездной основе.
Для полноценного использования размещённой информации Администрация проекта Зачётка.рф настоятельно рекомендует приобрести книгу / пособие Трудовое право — Бердычевский В. С. в любом онлайн-магазине.
Тег-блок: Трудовое право — Бердычевский В. С., 2015. § 3. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai
3.По форме акта.
Источники трудового права делятся на декларации, конвенции, законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы.
По сфере действия.
Источники трудового права делятся на международные, общефедеральные, региональные, республиканские в составе РФ, а также акты других субъектов РФ (областные, краевые), отраслевые, межотраслевые (правила, стандарты), муниципальные и локальные (в пределах данной организации). По контингенту работников — на общие, которые распространяются на всех работников, и специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.
По степени обобщённости.
Акты трудового законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие.
8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
В теории права локальными нормативными актами называются юридические документы, содержащие нормы права, принимаемые субъектами управления в организации различных форм собственности и ведомственной подчинённости. Локальные нормативные акты — это предписания, регулирующие внутреннюю жизнь организаций.
По способу принятия локальные нормативные акты делятся на три вида:
а)нормативные соглашения между работниками организации и работодателем, принимаемые совместно на основе социального партнёрства;
б)нормативные акты, принимаемые работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации;
в)единоличные акты работодателя.
Порядок принятия:
«Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.» (ст.8 ТК РФ)
Согласно ст. 12 ТК РФ локальный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе.
Работодатель может принять локальные акты следующими способами:
— утвердить;
— издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта.
Локальный акт может приниматься путем издания приказа (распоряжения).
Локальные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии. Строгое соблюдение законодательных установлений, квалифицированное применение правовых средств оказывает все большее влияние на результаты деятельности производственных организаций, способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины в их деятельности.
9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
Временной отрезок действия нормативных правовых актов означает установление времени начала и окончания действия нормативных правовых актов, т.е. их временных границ, которое осуществляется, как правило, актами высших органов государственной власти и государственного управления. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают своё действие в связи с:
•истечением срока действия;
•вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
•отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяются их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Федеральные законы о труде вступают в силу с той даты, которая определена органом, принявшим закон.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий, установленный ТК РФ, то применяется ТК РФ или иной федеральный закон.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учреждённых иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Правовые нормы в сфере труда делятся на 2 большие группы:
— общие нормы, это нормы распространены на всех работников;
— специальные нормы распространяются на отдельные категории работников (льготники, беременность, вредность).
В трудовом кодексе РФ прослеживается деферинсация работников (посвящены определенные главы, разделы, либо путем принятия особого нормативного акта. Постановление министерства труда РФ от 20.06.2001 г. О должностных окладах работников аппарата).
studfiles.net
Трудорвое право 3 курс 2013 Хаджиев А.З
F1: Трудовое право
I:
S: Субъекты трудового права
-: Физические и юридические лица
+: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Виды субъектов трудового права
+: Физические и юридические лица
-: Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
-: Унитарные предприятия
-: Кооперативы
I:
S: Унитарное предприятие
-: Независимое государственное предприятие
-: Независимое муниципальное предприятие
+: Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником
-: Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество
I:
S: Унитарными могут быть только
-: Государственные предприятия
-: Муниципальные предприятия
+: Государственные и муниципальные предприятия
-: Организации любой формы собственности
I:
S: Трудовой коллектив, это
-: Законодательно закреплен как объект Трудового права
+: Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
-: Регулируются ТК РФ
-: Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
I:
S: Профессиональный союз это
+: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов
-: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами
I:
S: Кооператив это
-: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
+: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом
I:
S: Правоотношения по трудовому праву
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
+: Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права
-: Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
-: Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
I:
S: В правоотношениях по трудовому праву основными являются
-: Организационно-управленческое
-: По трудоустройству
+: Трудовые
-: Социально – экологические
I:
S: Особенности трудовых правоотношений
-: Установлены Конституцией РФ
+: Имеют личностный, возмездный, длящийся характер
-: Независимы
-: Самостоятельны
I:
S: Основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений
-: Юридический факт
-: Юридический состав
+: Трудовой договор
-: Административный акт
I:
S: Социальное партнерство в сфере труда
+: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
-: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально – трудовых отношений и связанных с ними отношений
-: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
-: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации
I:
S: Предмет трудового права
-: Продукция, производимая работниками
-: Продукция производственного назначения и товара народного потребления
+: Общественные отношения в сфере производственной деятельности
-: Способ регулирования производственных отношений
I:
S: Трудовое право, это
-: Раздел науки
-: Институт права
-: Учебная дисциплина
+: Отрасль права
I:
S: Метод трудового права, это
+: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права
-: Совокупность приемов и способов охраны трудового права
-: Способы и приемы распределения по трудовому праву
-: Технология производства продукции и товаров
I:
S: Система трудового права
-: Регламент трудовых отношений
-: Трудовой кодекс РФ
+: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права
-: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения
I:
S: Отрасли, смежные с трудовым правом
-: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное
-: Семейное, водное, таможенное право
-: Арбитражно-процессуальное, финансовое право
+: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право
I:
S: Отрасли права отграничиваются друг от друга
-: Предметом
-: Методом
+: Предметом и методом
-: Предметом, методом и содержанием
I:
S: Принципы права, это
+: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
-: Основные направления развития права
-: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
-: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права
I:
S: Особенности метода трудового права
+: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений
-: Отсутствие санкций
-: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
-: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
I:
S: Источник права, это
-: содержание права
+: форма выражения права
-: метод выражения права
-: законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Виды источников права
-: Запретительные
-: Разрешительные
-: Предписывающие
+: Законы и иные подзаконные нормативные акты
I:
S: Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
I:
S: Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2 недель
-: 1года
I:
S: Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение
-: 7 дней
+: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
I:
S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ
+: 7 дней
-: 10 дней
-: 2х недель
-: 1 года
I:
S: СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ
-: Известия
-: Труд
-: Правда
+: Российская газета
I:
S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13 общего числа членов Государственной Думы
+: 12
-: 23
-: ¾
I:
S: Федеральные законы вступают в силу с момента
-: Одобрения их Советом Федерации
+: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ
-: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней
-: Подписания их Президентом РФ
I:
S: Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более
-: 13
-: 12
+: 23
-: ¾
I:
S: Не налагается вето Президента РФ на
-: Республиканские законы
-: Федеральные законы
-: Региональные законы
+: Конституционные Федеральные законы
I:
S: Источниками права являются
-: Указы Президента
-: Постановления правительства
+: Акты нормативного содержания
-: Акты ненормативного содержания
I:
S: Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания
-: Подлежат безусловному исполнению
+: Не подлежат исполнению
-: Требуют согласования Президента
-: Требуют согласования парламента
I:
S: Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на
+: Общие и специальные
-: Императивные и диспозитивные
-: Ограничительные и распространительные
-: Непосредственные и опосредованные
I:
S: Субъективные права
-: Установленные законом права субъектов
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства
I:
S: Субъективные обязанности
-: Установленные законом обязанности субъектов
-: Мера возможного поведения правомочного лица
+: Мера должного поведения право обязанного лица
-: Права и обязанности юридических и физических лиц в сфере производства
I:
S: Правоотношение по трудоустройству, это отношения между
-: Органом по трудоустройству и гражданином
-: Органом по трудоустройству и организацией
-: Гражданином и организацией, куда он направлен органом по трудоустройству
+: Органом по трудоустройству, гражданином и организацией, нуждающейся в кадрах
I:
S: Срок трудоустройства
-: 6 месяцев
-: 1 год
-: 3 года
+: Не установлен
I:
S: При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения
-: По ученичеству
-: По повышенную квалификации
-: По руководству обучением (наставничеству)
+: Все вышеперечисленные отношения
I:
S: Дискриминация в труде означает
-: Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста
-: Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
-: Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
+: Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением
I:
S: Важнейшим источником ТП является кодекс
-: Об административных правонарушениях
+: Трудовой
-: Гражданский
-: Законов о труде
I:
S: К трудовым правоотношением относятся отношения между
+: Работником и работодателем
-: Работником и государством
-: Работодателями и государством
-: Работниками и профсоюзами
I:
S: Трудовое право смежно с предпринимательским правом по вопросам…
-: Обеспечения занятности и трудоустройства
-: Охрана труда
+: Социального партнерства
-: Материальной ответственности сторон
I:
S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами
+: Трудового права
-: Гражданского права
-: Аграрного права
-: Предпринимательского права
I:
S: Основные принципы ТП нацелены на обеспечение прав и свобод
-: Профсоюзов
-: Работодателей
+: Работников
-: Государства
I:
S: Отличительной чертой ТД является
-: Предоставление рабочего места
-: Участие профсоюза в договоре
-: Вознаграждение за выполненную работу
+: Личное выполнение работы
I:
S: Условия, средства и способы обеспечения реального права – это
-: Конституционные нормы
-: Компетенции
+: Гарантии основных трудовых прав
-: Категории правосознания
I:
S: Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами… права
-: Трудового
-: Гражданского
+: Административного
-: Предпринимательского
I:
S: К принципам трудового права относятся
-: Гуманность
-: Законность
+: Свобода труда
-: Равенство перед законом и судом
I:
S: Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права
-: Принципы трудового права составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов ТП
-: Юридический статус субъектов ТП – один из принципов ТП
+: Принципы ТП определяют юридический статус субъекта ТП
-: Принципы ТП и юридический статус субъектов ТП тождественный
I:
S: Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
-: Профсоюзной организацией на предприятии
-: Собранием трудового коллектива
-: Органами исполнительной власти по месту организации
+: Работодателем
I:
S: К основным правам профсоюзов не относятся
-: Контроль за исполнением требований трудового законодательства
+: Прием на работу и увольнение работников
-: Участие в регулировании социально трудовых отношений
-: Право представлять работников и защищать их интересы
I:
S: Принцип субъективного права означает
+: Мера возможного поведения правомочного лица
-: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязанного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица
I:
S: Трудовая правоспособность – это способность
-: Трудиться
-: Иметь права на труд
+: Иметь трудовые права и обязанности
-: Отвечать за трудовые правонарушения
I:
S: Принцип субъективной обязанности означает
-: Меру возможного поведения правомочного лица
+: Меру должного поведения правообязанного лица
-: Меру возможного поведения правообязаного лица
-: Меру должного поведения правомочного лица
I:
S: Работодателями могут быть
+: Физические и юридические лица
-: Только государственные и муниципальные предприятия
-: Только юридические лица
-: Организации, зарегистрированные в установленном порядке
I:
S: Принципы права – это
-: Совокупность прав и обязанностей сторон ТД
-: Совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений
+: Основополагающие направления, руководящие идеи
-: Совокупность общественных отношений, урегулированные нормами права
I:
S: Принцип защиты трудовых прав заключается в нормах
-: Трудового договора
-: договора
-: дисциплины труда
+: Надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
I:
S: Трудовая деликтоспособность – это способность
-: своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности
-: иметь трудовые права и обязанности
-: трудиться по ТД
+: нести ответственность за трудовые правонарушения
I:
S: Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать ТД в следующих случаях
-: при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства
-: после вступления в брак
+: в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
-: если нет других источников дохода
I:
S: Перечень основных обязанностей работодателя ( ст 22 ТК)
-: Ссылочный
+: Открытый
-: Исчерпывающий
-: Бланкетный
I:
S: Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими… интересами
-: Финансовыми
-: Социальными
-: Территориальными
+: Производственными
I:
S: При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя
-: в любой форме за две недели
+: в письменной форме за две недели
-: в день увольнения
-: в письменной форме за месяц
I:
S: К локальным трудовым актам не относятся
-: коллективные договоры
+: акты органов местного самоуправления
-: должностные инструкции
-: правила трудового распорядка
I:
S: К системе социального партнерства не относится …уровень
-: Федеральный
-: Региональный
-: Территориальный
+: Федерального округа
I:
S: Отношения профсоюзов с государственными органами строятся на основе
-: Состязательности
-: взаимоподчиненности
+: Сотрудничества
-: Автономности
I:
S: Основными формами участия работников в управлении организацией являются
-: Понятие локальных нормативных актов
+: Участие в разработке и принятии коллективных договоров
-: Участие в разрешении трудовых споров
-: Участие в распределении прибыли
I:
S: Главными обязанностями профсоюзов являются защита
-: Политических прав работников, членов профсоюза
-: Семейных прав, членов профсоюза
-: Административных прав членов профсоюза
+: Трудовых прав работников, членов профсоюза
I:
S: Норма ТК РФ, содержащая в себе оговорку «если иное не предусмотрено законом или договором», являются
-: императивной
+: диспозитивный
-: отсылочный
-: императивной или диспозитивной в зависимости от толкования ее сторонами в правоотношении
I:
S: Не входят в систему отношения «тесно связанные с трудовыми»
-: предшествующие
-: сопутствующие
+: длящиеся
-: вытекающие
I:
S: Трудовыми отношениями являются
-: отношения между работниками
-: отношения между работодателями
+: отношения между работником и работодателем
-: отношения между работником и государством
I:
S: Основанием возникновения трудового правоотношения является
-: фактический допуск работы
+: трудовой договор
-: закон
-: приказ о приеме на работу
I:
S: Государственный орган может быть
-: стороной трудового правоотношения
-: объектом трудового правоотношения
-: предметом трудового правоотношения
+: субъектом трудового права
I:
S: Трудовая дееспособность наступает
-: с 18 лет
+: с 16 лет
-: с 14 лет
-: с 20 лет
I:
S: Субъектом трудового права не является
+: подрядчик
-: акционерное общество
-: производственный кооператив
-: физическое лицо
I:
S: Трудовая дееспособность – это
-: способность иметь трудовые права
+: способность реализовать трудовые права
-: способность применять трудовые права
-: способность защищать трудовые права
I:
S: Одним из субъектов надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является
-: Административный орган местного самоуправления
-: Суд общей юрисдикции
-: Арбитражный суд
+: Федеральная инспекция труда
I:
S: По субъективному составу и характеру содержание трудовые споры делятся на
-: Публичные и частные
-: Семейные и трудовые
-: Исковые и особого производства
+: Индивидуальные и коллективные
I:
S: Индивидуальные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
-: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
+: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права
I:
S: Коллективные трудовые споры, это
-: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем
-: Неурегулированные разногласия по вопросу применения трудового права
+: Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу изменения условий труда, изданию новых локальных нормативных актов о труде или отмене старых норм
-: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения действующих норм трудового права
I:
S:Коллективный договор
-: Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
-: Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
+: Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
-: Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
I:
S: Стороны коллективного договора
-: Работник и работодатель
-: Работники и Работодатель
-: Представители работников и работодателя
+: Представители работников, работодатель, или его представители
I:
S: Начальной стадией разработки и заключения коллективного договора является
-: Создание примирительной комиссии
-: Образование трудового арбитража
+: Коллективные переговоры
-: Обращение к посреднику
I:
S: Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, то
+: Создаётся примирительная комиссия
-: Составляется протокол разногласий
-: Обращаются к посреднику
-: Обращаются в трудовой арбитраж
I:
S: Для ведения переговоров стороны на паритетной основе образуют
+: Примирительную комиссию
-: Согласительную комиссию
-: Исполнительную комиссию
-: Трудовой арбитраж
I:
S: Регистрация коллективного договора осуществляется в
-: Обязательном порядке
+: Уведомительном порядке
-: Распорядительном порядке
-: Разрешительном порядке
I:
S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана начать переговоры в течение
-: 3 дней
+: 7 дней
-: 15 дней
-: 1 месяца
I:
S: По перезаключению коллективного договора инициативной стороной направляется письменное уведомление до окончания прежнего коллективного договора, в течение
-: 7 дней
-: 1 мес
-: 2 мес
+: 3 мес
I:
S: Из перечисленных 1 Рекомендательные 2Нормативные 3Обязательственные 4Информационные в содержание (обязательное) коллективного договора включаются следующие условия
-: 1, 2, 3
+: 2, 3, 4
-: 1, 2, 4
-: 1, 3, 4
I:
S: Нормативные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
-: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
+: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации
I:
S: Обязательственные условия коллективного договора
-: Правила поведения общего характера
+: Взаимные права и обязанности
-: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства
-: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации
studfiles.net
Действие нормативно-правовых актов во времени, пространстве, и по категориям работников — Трудовое право — — Каталог файлов
Для нормативно-правовых актов, являющихся источниками трудового права, установление времени начала и окончания их действия имеет важное значение. Такое установление осуществляется актами высших органов государственной власти и государственного управления.
Нормы и положения Конституции РФ, регламентирующие трудовые отношения вступают в силу со дня официального опубликования по результатам референдума.
Федеральные законы о труде вступают в силу стой даты, которая определена органом, принявшим закон (трудовой кодекс принят 21.12.2001 г., а введен в действие 01.02.2002 г. Гос. думой). Если в федеральном законе не предусмотрен срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования («Российская газета», «Собрание законодательства РФ»).
Акты Президента РФ вступают в силу на всей территории РФ по истечении 7 дней после их опубликования официальными изданиями.
Акты социального партнерства: генеральные соглашения — вступают в силу с момента их подписания сторонами, либо мо дня установленного соглашения, срок соглашения — не более 3 лет.
Нормативные локальные акты не имеют строго установленных временных границ. Вступают в действие либо со дня подписания, либо со дня указанного в соглашении (например, коллективный договор). Нормативно-правовые акты трудового права е имеют обратной силы.
Действие нормативно-правовых актов в гражданстве. Действие в пределах тех территорий, где они изданы, т.е. территориального государства — РФ, доли субъектов федерации и конкретные организации.
Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ.
Законы о труде и иные нормативные акты субъектов РФ действуют на их территории (области, округа, края). В случае расхождения нормативно-правовых актов субъекта РФ и федерального закона действует федеральный закон. Отдельные федеральные законы и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенной местности, составляющей часть их территории (например, на рабочих Крайнего Севера, рабочих пустынь и полупустынь, высокогорных районов). Действие локальных правовых актов распространяется на конкретную организацию.
Действие нормативно-правовых актов РФ о труде распространяются также на территорию посольства, представительства, на торговые суда и на другие образования РФ. Некоторые нормативно-правовые акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это предусмотрено международными соглашениями. Действие нормативноправовых актов о труде по категориям работников.
Правовые нормы в сфере труда делятся на 2 большие группы:
— общие нормы, это нормы распространены на всех работников;
— специальные нормы распространяются на отдельные категории работников (льготники, беременность, вредность).
В трудовом кодексе РФ прослеживается деферинсация работников (посвящены определенные главы, разделы, либо путем принятия особого нормативного акта. Постановление министерства труда РФ от 20.06.2001 г. О должностных окладах работников аппарата).
menzo.ucoz.ru