Норма труда – Трудовое право — Понятие и виды норма труда. Установление норм труда
Сущность нормирования труда. Виды трудовых норм
Одной из важнейших основ организации современного производства являются объективно определенные нормы затрат сырья, материалов и живого труда.
Для организации труда особое значение имеет его нормирование, т. е. установление количества и качества труда, необходимого для выполнения какой-либо работы.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло, крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплате труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий и организаций.
В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента —
Нормирование труда заключается в определении количества живого труда, необходимого для выполнения той или иной конкретной работы. Непосредственной целью нормирования труда является определение всесторонне обоснованных норм затрат труда по каждой категории работающих.
Важное значение нормирования труда состоит в том, что оно будучи связано с тарифной системой и другими формами оплаты труда, является основой оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.
Нормирование труда на предприятии включает разработку и утверждение различных типов трудовых норм.
В своей конкретной форме нормы затрат труда выступают в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и управляемости.
Нормой времени называют время (в часах или минутах), установленное на изготовление единицы продукции или для выполнения определенной технологической операции при наиболее рациональном использовании оборудования и применении прогрессивных методов труда.
К нормам затрат рабочего времени относятся: нормы длительности выполнения работ, нормы времени (трудоемкости операций) и нормы численности.
Норма длительности определяет время, за которое может быть вы -полнена единица работы на одном станке (агрегате) или на одном рабочем месте.
Норма времени (трудоемкости операции) определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы продукции по данной операции. Эти затраты зависят не только от продолжительности операции, но и от численности работников.
Необходимость выделения нормы длительности в составе норм труда связано, главным образом, с многостаночным обслуживанием.
Норма выработки определяет количество продукции или число операций, которые должен выполнить рабочий (бригада) в единицу времени (час. рабочая смена) при наиболее рациональном использовании оборудования и применении прогрессивных методов труда. Норма времени и норма выработки взаимно связаны между собой: норма времени является исходной величиной, а норма выработки — производной от нормы времени.
Норму времени на единицу продукции (Тшт) рассчитывают следующим образом:
где Нвыр – норма выработки за смену;
Тсм – продолжительность смены.
Пример: на изготовление одного изделия установлена норма времени 20 мин. Продолжительность смены равна 8ч. – 480 мин. (Сменная норма выработки составит 24 изделия) /480-20/.
Изменение нормы времени влечет за собой изменение и нормы выработки. Так, при уменьшении нормы времени норма выработки будет увеличиваться Если рассчитанная ранее норма времени уменьшится на 25% и вместо 20 мин. будет равна 15 мин., то норма выработки составит 28 изделий в смену /420:15/, т. е. увеличится на 33%.
Норма обслуживания оборудования представляет собой определенное число аппаратов или рабочих мест, которое должен обслуживать один рабочий в течение смены.
Нормативная численность – это численность рабочих определенного профессионально-квалификационного состава, установленная по нормативам для выполнения конкретных работ или обслуживания оборудования Например, для обслуживания энергетических установок, охватывающих 75 км водных и канализационных магистралей, устанавливают норматив — один слесарь-сантехник в смену.
Норма управляемости определяет число работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Трудовые нормы должны быть научно обоснованы с учетом конкретных организационно-технических условий их применения. Это означает учет при построении нормы особенностей применяемой технологии, свойств установленного оборудования, инструмента и материалов, систем организации труда и обслуживания рабочих мест. Так как на практике возможно большое разнообразие вариантов технологии и организации, то подлинно прогрессивной нормой может считаться лишь та, которая полностью учитывает особенности наиболее производительного процесса, обеспечивающего не только наилучшие технические, но и экономические характеристики выпускаемой продукции. Научное нормирование предполагает также психофизиологическое и социальное обоснование трудовых норм, т. е. учет важнейших показателей функционирования человеческого организма и интересов личности работника.
Нормы затрат труда определяются различными методами. Рассмотрим основные из них.
Суммарный метод нормирования заключается в том, что нормировщик определяет нормы затрат труда на основе личного опыта или отчетных данных о фактических затратах рабочего времени (фактической выработке рабочих) при выполнении данной или аналогичной работы. При таком методе нормируемая работа (операция), как правило, не анализируется по составным элементам и рациональность приемов ее выполнения не изучается. Установленные суммарным методом нормы затрат труда принято называть опытно-статистическими
Опытно-статистические нормы не отражают необходимых затрат труда. В лучшем случае они отражают лишь фактическую выработку, достигнутую в прошлом. Следовательно, такие нормы нельзя признать прогрессивными.
Аналитический метод нормирования (или так называемое техническое нормирование) состоит в том, что каждая работа (операция) расчленяется на элементы, которые тщательно анализируются, по каждому из них устанавливаются необходимые затраты рабочего времени и только после этого путем суммирования продолжительности всех элементов устанавливается общая норма времени на данную работу (операцию). Основное содержание аналитического метода нормирования составляет анализ производственных возможностей рабочего места, разработка регламента наиболее производительной работы и установление на этой основе обоснованной нормы затрат рабочего времени на выполнение данной работы. Нормы затрат труда, установленные таким методом, принято называть технически обоснованными.
К аналитическим методам относятся: метод расчета норм по нормативам; метод, основанный на изучении затрат рабочего времени наблюдением; расчетно-сравнительный метод.
Нормы, полученные этими методами, обычно называются по традиции технически обоснованными, хотя это название неточно. Их основное достоинство состоит в глубоком анализе возможностей техники и технологии, основных элементов организации рабочего места, структуры трудового процесса и, следовательно, в ориентировке на передовую, рациональную практику организации труда.
В основе аналитических методов нормирования труда лежат методы анализа затрат рабочего времени. Для изучения у одного или нескольких работников отдельных трудовых движений, действий, приемов, операций их измеряют с высокой точностью при помощи секундомеров, хроноскопов и хронографов, а также применяя специальную кино-видеосъемку и другие технические средства.
investobserver.info
Трудовое право — Понятие и виды норма труда. Установление норм труда
Понятие и виды норма труда. Установление норм труда
Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться.
Норма численности работников — установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.
Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот. Нормированное задание — это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков. Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.
Нормы труда устанавливаются, в основном, для работников, чей труд оплачивается сдельно. Для работников с повременной оплатой могут применяться нормированные задания.
Работодатель заинтересован в наиболее эффективном использовании рабочего времени, что побуждает его устанавливать максимальные нормы труда. Роль государства в этой ситуации состоит в том, чтобы, с одной стороны, не препятствовать повышению эффективности про-изводства, с-другой — обеспечить защиту работников от чрезмерной эксплуатации труда. Эту обязанность государство выполняет путем ус-тановления в законе порядка введения и пересмотра норм труда, тре-бований, направленных на обеспечение работникам нормальных условий труда, на которые рассчитаны нормы труда. Тем самым госу-дарство содействует системной организации нормирования труда, Этой цели соответствует и установление типовых (межотраслевых) норм труда на однородные работы. Порядок их разработки и установления утверждается Правительством РФ.
cribs.me
Нормы труда и их классификация.
Нормы, используемые для нормирования труда, классифицируются следующим образом:
1) по назначению — на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и нормы численности работников;
2) по уровню обоснования — на научно-обоснованные и опытно-статистические;
3) по степени укрупнения — на индивидуальные и комплексные;
4) по распространенности — на единые, отраслевые и местные;
5) по периоду действия — на постоянные, временные и сезонные.
Норма времени представляет собой количество рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.
Норма выработки — это объем работы (в штуках, весовых, объемных и др. натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (смену) в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.
Нормы обслуживания выражают регламентированные затраты рабочего времени на обслуживание группы оборудования, рабочих мест, производственных бригад и т.д.
Нормы численности определяют количество работников (рабочих, инженеров, техников, служащих), необходимое для выполнения заданного объема работы в соответствующих производственных условиях.
Нормы времени и нормы выработки предназначаются для нормирования труда рабочих на работах, оплачиваемых сдельно.
Нормы обслуживания и нормы численности работников устанавливаются для рабочих, занятых обслуживанием рабочих-сдельщиков, а также работников, занятых в сферах управления и обслуживания производственных процессов, труд которых оплачивается по повременной форме заработной платы.
Научно обоснованными нормами труда называются нормы, при разработке которых были произведены следующие виды обоснования: организационно-техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное (см. п. 3.7).
Наряду с научно обоснованными нормами еще имеет место применение так называемых опытно-статистических норм. Эти нормы устанавливаются по личному опыту нормировщика или на основе отчетных данных о фактических затратах рабочего времени на выполнение тех или иных работ. Опытно-статистические нормы должны заменяться научно обоснованными нормами.
Нормы времени и нормы выработки разделяются на индивидуальные и комплексные.
К индивидуальным относится норма времени на единицу работы (продукции), выполняемой одним рабочим (например, станочником, сварщиком и т.д.) или его выработки в единицу времени.
Комплексным называется норма выработки (времени), определяемая на конечный укрупненный измеритель работы, включающий комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения, на каждую из которых может быть установлена индивидуальная норма выработки (времени). Комплексная норма выработки выражается в принятых единицах работы за час или рабочую смену на всю комплексную бригаду, выполняющую все работы, входящие в норму (или на одного рабочего комплексной бригады). Комплексная норма времени представляет собой общую нормируемую трудоемкость работы (всех работ, выполняемых комплексной бригадой) и устанавливается в человеко-часах или нормо-часах (т.е. бригадо-часах) на единицу работы.
Единые нормы обязательны для применения во всех отраслях (или группе отраслей) народного хозяйства. Они разрабатываются в централизованном порядке и устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях различных отраслей народного хозяйства при одинаковых организационно-технических условиях.
Единые нормы выполняют важную роль в организации производства и труда, так как они предусматривают типизацию состава работ и трудовых затрат на выполнение однородных работ, служат эффективным средством распространения прогрессивной технологии и передовых методов труда, обеспечивают единство нормирования и оплаты труда на однородных работах в различных отраслях народного хозяйства.
Отраслевые (ведомственные) нормы применяются в отрасли народного хозяйства, для которой они разработаны. Они устанавливаются на технологически однородные работы, выполняемые на предприятиях данной отрасли. Разработкой их занимаются отраслевые научно-исследовательские и проектно-технологические организации; эти нормы утверждаются соответствующим министерством или ведомством по соглашению с профсоюзом рабочих и служащих данной отрасли.
Местные (заводские, портовые) нормы разрабатываются на работы, не охваченные едиными и отраслевыми (ведомственными) нормами, а также в случаях, если организационно-технические условия выполнения данной работы на предприятии обеспечивают более высокую производительность труда по сравнению с едиными или отраслевыми нормами. Местные нормы разрабатывают на предприятии. Их утверждает руководитель предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза.
Постоянные нормы — это нормы, действующие до изменения тех организационно-технических условий, применительно к которым они были первоначально разработаны. Большинство действующих норм — постоянные. Термин «постоянные» к сборникам норм никогда не добавляется, не употребляется, а подразумевается как само собой разумеющееся.
Временные нормы обычно устанавливаются на период освоения новой продукции. Их временной период действия — не более трех месяцев. По истечении этого срока, если администрация их не пересмотрела, они принимают юридический статус в качестве «постоянных». При утверждении и введении их в действие термин «временные» употребляется обязательно.
Сезонные нормы представляют собой разновидность «постоянных», только действуют в пределах определенного сезона. Например, нормы на околку льда, уборку снега на отстое флота, на заготовку сена в летний период и др.
Структура нормы времени.
Норма времени на выполнение определенной работы в общем случае включает подготовительно-заключительное время Тпз, основное То, вспомогательное Тв, на обслуживание рабочего места Тоб, на отдых и личные надобности Тотл и перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса (технологические перерывы) Тпт. Нерегламентированные перерывы (ПНД и ПНТ) в норму времени не включаются.
Основное и вспомогательное время в сумме представляют собой оперативное время:
Таким образом, норму времени можно выразить следующей формулой:
Это полная норма времени. Технологические перерывы Тпт учитываются лишь в случаях, когда не представляется возможность их избежать. Поэтому в дальнейшем эта составляющая нормы времени рассматриваться больше не будет.
В практике нормирования труда обычно используются следующие разновидности нормы времени. Подготовительно-заключительное время нормируется в ряде случаев отдельно, и тогда сумма остальных составляющих нормы образуют норму штучного времени:
Время на обслуживание рабочего места и время перерывов на отдых и личные надобности рабочих нормируется в процентах от оперативного времени. Тогда
или
,
где аобс и аотл — нормативы времени на обслуживание рабочего места и перерывы на отдых и личные надобности в процентах от оперативного времени.
Основное и вспомогательное время (или в целом оперативное время) определяется расчетом.
Сумма штучного и доли подготовительно-заключительного времени, приходящегося на единицу выполняемой работы (деталь), является штучно-калькуляционным временем (полной нормой времени):
Исходя из рассчитанной нормы времени, рассчитывается норма выработки Нвыр:
.
И наоборот, если известна норма выработки, можно рассчитать норму времени:
.
Эти формулы справедливы для индивидуального рабочего-сдельщика. При бригадной форме организации труда норма времени и норма выработки рассчитываются по формулам:
| и | , |
где mр — количество рабочих в бригаде.
Норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости. С уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки, но на несколько большую величину. Уменьшение нормы времени на х % при увеличении нормы выработки на у % может быть определено по формулам:
В практической деятельности работников отделов организации труда и заработной платы предприятий приходится выполнять много вспомогательных расчетов по определению ожидаемого уровня выполнения норм выработки после их пересмотра, по изменению в сдельных расценках при пересмотре норм и при изменении часовых тарифных ставок. Для этой цели выведены следующие расчетные формулы.
Процент выполнения норм выработки (П) рассчитывается двумя способами:
| или | , |
где Тн и Тф — нормированное и фактически затраченное время, чел-ч;
Qф и Qн — фактически выполненный объем работ и заданный по норме, ед.
С уменьшением нормы времени на единицу продукции увеличивается норма выработки за смену и, наоборот, с увеличением нормы выработки уменьшается норма времени.
Относительные величины изменения норм выработки и времени неодинаковы. С увеличением нормы выработки на некоторый процент норма времени снижается на несколько меньший процент и наоборот, с уменьшением нормы времени на некоторый процент норма выработки повышается на больший процент.
Определение процента возможного выполнения норм выработки после их повышения производится по формуле:
,
где у — процент повышения норм выработки;
у1 — процент выполнения норм выработки до их пересмотра;
у2 — процент возможного выполнения норм выработки после их пересмотра.
Пример. Определить процент возможного выполнения норм выработки после их повышения на 15 %, если до пересмотра они выполнялись на 130 %.
С помощью нормы времени рассчитывается сдельный заработок рабочего:
, руб
где ч — часовая тарифная ставка, руб/чел.-ч.;
Q — выполненный объем работ, ед.
Из этой исходной формулы сдельный заработок может быть рассчитан по следующим формулам:
| и | , где |
Р — сдельная расценка (Р=Нвр ´ ч), руб/ед;
Тр — трудоемкость выполненной работы (Тр=Нвр ´ Q), чел.-ч.
Изменение сдельной расценки при одновременном изменении нормы времени и часовой тарифной ставки определяется по формуле:
, где
х — процент снижения нормы времени;
к — коэффициент (процент) повышения часовой тарифной ставки.
Пример: Определить, на сколько процентов изменится расценка, если нормы времени были снижены на 5 %, а часовые тарифные ставки повышены на 10 %.
Решение:
DР=100 — к (100 — х)=100 — 1,10(100-5)=-4,5%.
На знаки + или — можно не обращать внимания: расценка повышается, если к > х (10%>5%) и, наоборот, понижается, если к< х.
infopedia.su
Виды норм труда и их характеристики
Виды норм труда и их характеристики
На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания.
В отечественных организациях для расчёта численности рабочих применяются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности (рис.1.1).
Рис. 1.1. Нормы, применяющиеся для расчёта численности рабочих
Норма времени (Нвр) – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.
Величина штучной нормы времени складывается из затрат времени на работу машин и механизмов, действий рабочего и перерывов, без которых невозможно выполнить заданную работу.
В общем виде состав штучной нормы можно представить следующей формулой:
Тш = То + Тв + Тоб + Тотл + Тпт, (1.1)
где То – основное время;
Тв – вспомогательное время;
Тоб – время обслуживания рабочего места;
Тотл – время на отдых и личные надобности;
Тпт – время неустранимых перерывов, установленных технологией и организацией производства.
Норма выработки (Нвыр)— это установленный объём работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной
норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций, где продукт труда является однородным и может быть измерен в натуральных величинах (штуках, литрах, тоннах). Исходной величиной для расчёта часовых, сменных, месячных норм выработки является норма штучного времени. Математически соотношение между нормой штучного времени и нормой выработки можно выразить с помощью формулы:
Нв = Тсм / Тш, (1.2)
Где Нв – норма выработки;
Тсм – продолжительность смены.
Норма обслуживания (Но) – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определённых
организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закреплённых за ним станков; для кладовщиков – количество видов материалов, хранящихся на складах и число приёмов и выдач в среднем на месяц; для контролёров – явочная численность обслуживаемых ими основных рабочих и т.д. В общем случае явочная численность работающих рассчитывается с помощью норм обслуживания по формуле:
Нч = Q/ Но * Ксм, (1.3)
где Но – норма обслуживания;
Ксм, — коэффициент сменности;
Q – объём работ данного вида сложности.
Норма времени обслуживания (Нвр.о) – это количество времени, необходимое в определённых организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д. Подобного вида нормы применяются, например, для расчёта численности слесарей и электромонтёров по межремонтному обслуживанию оборудования. В этом случае они устанавливаются в единицах ремонтной сложности оборудования и электроаппаратуры, обслуживаемых одним рабочим в одну смену. Количество ремонтных единиц обслуживаемого оборудования устанавливается с помощью системы планово-предупредительного ремонта. При этом учитывается и срок службы оборудования. Явочную численность дежурных слесарей и электромонтёров по межремонтному обслуживанию оборудования можно рассчитать по формуле:
Нч = (Qр * Тн * Ксм) / Тсм, (1.4)
где Qр – количество ремонтных единиц оборудования в цехе;
Тн – норма времени обслуживания на ремонтную единицу в смену;
Ксм – коэффициент сменности работы оборудования.
Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимая для обслуживания крупных агрегатов (прокатных станов, доменных и мартеновских печей и.т.п.), складов и других объектов или выполнения определённого круга работ.
Особую сложность представляют нормирование труда и расчёты численности управленческого персонала. При этом, чем выше удельный вес творческого труда в общих затратах рабочего времени, тем сложнее устанавливать нормы для управленцев. Основным объектом нормирования труда управленцев является выполняемая ими функция – определённый состав работ, объединенных общностью факторов целевого направления в системе управления.
По характеру, сложности и ответственности выполняемых функций управленческий персонал делится на три группы: руководители, специалисты и служащие. Их трудовые функции и содержание труда существенно различаются, прежде всего, по таким признакам, как удельный вес творческого труда, степень повторяемости отдельных элементов работы, неравномерность загрузки в течение рабочего дня. Так, для руководителей и специалистов характерной особенностью трудовых процессов является значительный удельный вес элементов творческого труда, отсутствие многократной повторяемости работ и операций. Содержание трудовых процессов других служащих характеризуется регулярной повторяемостью рутинных работ и таких операций, например, как приём и выдача документов, работа операторов на вычислительных машинах, машинописные работы и т.п. Всё это требует применения различных методов нормирования труда и расчёта численности для разных категорий управленцев (рис. 1.2). 
Рис. 1.2. Нормы, применяемые для расчёта численности управленческого персонала
Для нормирования повторяющихся работ, выполняемых другими служащими (секретарями, чертёжниками, копировальщиками, счетоводами), и расчётов потребной их численности могут применяться нормы времени и нормы выработки.
В тех случаях, когда другие служащие выполняют работы, нестабильные по объёму, но с наличием периодически повторяющихся элементов, для нормирования труда и расчётов численности персонала следует использовать нормы обслуживания. С помощью норм обслуживания определяется необходимая численность табельщиков, кассиров, диспетчеров и др.
Нормирование труда линейных и функциональных руководителей осуществляется с помощью нормы управляемости (под такой нормой понимается число работников или подразделений, которыми должен руководить один руководитель). Для директора завода, например, нормой управляемости является число его заместителей, а также число структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении; для мастера – число рабочих или число бригадиров.
Внутри служб и подразделений организации в целях рациональной организации труда и расстановки людей применяются нормы соотношений, которые являются разновидностью норм управляемости. Под нормой соотношения понимается число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности. С помощью норм соотношений устанавливаются, прежде всего, оптимальные соотношения между численностью основных категорий управленческого персонала: руководителей, специалистов и других служащих, а также соотношения между отдельными должностными группами внутри этих категорий.
К сожалению, сложившиеся в практике работы отечественных организаций нормы соотношений далеки от оптимальных – ощущается явный недостаток других служащих. Поэтому специалисты значительную часть своего рабочего времени тратят на выполнение простых, рутинных работ, не требующих высшего образования. В результате расточительно используется труд высокой квалификации, девальвируется должность и само звание специалиста.
Предстоит провести большую работу по формированию оптимальной структуры управления, по установлению рационального соотношения численности руководителей, специалистов и других служащих-исполнителей. При этом за образец следует брать не «достижения» отечественных монополистов, а примеры работы аналогичных организаций развитых зарубежных стран.
Наибольшее распространение в нормировании труда управленческого персонала получили нормы численности, которые позволяют устанавливать число работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения работ по соответствующей функции управления или работ, порученных структурному подразделению. Эти нормы устанавливаются с различной степенью укрупнения – по организации в целом, по группам функций, по отдельным уровням управления, по структурным подразделениям.
По своему содержанию к норме выработки близка другая форма затрат труда – нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объём работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определённый период времени (смену, месяц).
Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Однако основным видом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчёта норм выработки, обслуживания и численности.
В зависимости от методов обоснования и установления норм, их принято делить на опытно-статистические и технически обоснованные.
Нормы, определённые на основании опыта нормировщика или мастера, а также на основе аналогичных работ, то есть установленные на операцию в целом, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчётов, относятся к опытно-статистическим.
Под технически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерно-экономическим расчётом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.
Техническая обоснованная норма, определяя затраты времени на выполнение конкретных работ при оптимальных условиях, является эталоном высокоорганизованного производства. При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией. Однако, несмотря на своё название, такие нормы обосновываются не только с технической, но и экономической, психофизиологической, социальной стороны. Таким образом, технически обоснованные нормы отражают:
· рациональный технологический процесс, то есть применение экономически целесообразных для данных производственных условий технологий, оборудования, инструментов, режимов работы и т.д.
· правильную организацию труда, то есть применение экономически целесообразных форм организации труда, отвечающих конкретным условиям производства;
· выполнение работ исполнителями соответствующей квалификации, уровень производительности которых выше средней производительности рабочих, занятых на аналогичных работах, но ниже достигнутой отдельными рабочими рекордной производительности;
· оптимальные условия труда на рабочем месте;
· высокую содержательность труда, его творческий характер.
Свою организующую и мобилизующую роль нормы могут выполнять лишь тогда, когда всесторонне и комплексно обоснованы и учитывают действительные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы.
В норму времени включают только необходимые затраты, к которым относят подготовительно-заключительное время Тпз, оперативное время Топ, время обслуживания рабочего места Тобс, время на отдых и личные надобности Тотд, и
время регламентированных перерывов, вызванных технологией и организацией производственного процесса Тпт. Структура нормы времени представлена на
рисунке 1.3.
Все составные части нормы времени определяются в одних и тех же единицах времени. Расчётная формула, в общем виде, может быть выражена следующим образом:
Нвр = Тпз + Топ + Тобс + Тотд + Тпт (1.5)
Рис.1.3. Структура нормы времен
Список литературы
1. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 638 с.
2. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда./ Под ред. Одёгова – М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 464 с.
3. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. – 368 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2003. – 416 с.
www.goodstudents.ru
Нормы труда — это… Что такое Нормы труда?
Нормы Труда — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда одно из основных обязанностей каждого работника (ст.2 КЗоТ). Норма труда собирательное понятие,… … Словарь бизнес-терминов
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ… … Официальная терминология
Нормы труда — (англ. norms of labour) в трудовом праве РФ нормы выработки, времени, обслуживания, численности (ст. 102 КЗоТ*). Н.т. устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В… … Энциклопедия права
Нормы труда — Нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право
Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Нормы труда — – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. [Федеральный закон Российской Федерации № 197 ФЗ от 30.12.01… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
Нормы труда — см. Нормативные материалы для нормирования труда, Нормирование труда … Российская энциклопедия по охране труда
НОРМЫ ТРУДА — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда одно из основных обязанностей каждого работника (ст.2 КЗоТ). Норма труда собирательное понятие,… … Энциклопедия трудового права
Нормы производственные — – нормы, устанавливающие величину затрат труда и материальных ресурсов на производство единицы объема работ (единицы продукции). [СНиП I 2] Нормы производственные – нормы, устанавливающие величину затрат труда и материальных ресурсов… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов
нормы безопасности — Нормы безопасности, выпущенные согласно статье III(A)(6)9 Устава МАГАТЭ [31]. Нормы безопасности выпускаются начиная с 1997 года в Серии норм МАГАТЭ по безопасности в качестве Основ безопасности, Требований безопасности или Руководств по… … Справочник технического переводчика
jurisprudence.academic.ru