Ненормированный рабочий день тк рф 2018 сколько часов – Ненормированный рабочий день в 2018 году – изменения, свежие новости, сколько часов длится и как оплачивается
Ненормированный рабочий день по ТК в 2018 году
Периодически мне, как адвокату, приходится отвечать при ведении юридической консультации на вопросы о правоотношениях между работником и его работодателем при использовании рабочего дня сверх установленного работодателем рабочего времени (ненормированный рабочий день). Насколько это законно и как регулируется действующим законодательством, в том числе применяемым в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Давайте попробуем ответить на эти вопросы в этой статье.В 2018 году в ненормированном дне произошли некоторые изменения на законодательном уровне. Теперь применять его можно не ко всем и не всегда. Но об этом мы поговорим в конце этой публикации. Сейчас давайте попробуем простыми словами дать определение рассматриваемым трудовым правоотношениям.
Если открыть ТК РФ, то можно увидеть два схожих понятия: «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Понятия схожи, но последствия их применения отличаются.
Если работника работодатель привлекает в любой день за пределами установленного трудовым договором рабочего времени (норматива) для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей – это и есть ненормированный рабочий день. Когда может произойти такая необходимость у работодателя? Например, когда на предприятии что-то произошло, или появился незапланированный ранее объем работ, в других непредвиденных случаях.
Итак, делаем выводы: поводом к внеурочной ненормированной работе должен выть экстренных случай или производственная необходимость. Привлекаемый работник должен в этот период времени исполнять свои прямые обязанности и делать свою работу. Количество ненормированных часов должно быть отражено у работника в его трудовом договоре, и, если этого нет, а работника позвали поработать сверх норматива – это уже сверхурочные часы, оплачиваемые дополнительно по установленным правилам ТК РФ.
Сколько ненормированных часов может быть в 2018 году?
Для начала давайте упомянем тех сотрудников, кому нельзя работать в принудительном порядке сверх установленного трудовым кодексом рабочего времени, и которых можно привлекать для этого только на добровольной основе:
- Лица до 18 лет.
- Матери-одиночки у которых детям менее 14 лет.
- Работники-инвалиды.
А вот количество таких рабочих дней в месяце или часов в каждом дне ТК РФ как в 2018 году, так и ранее не предусматривает. Это по-прежнему остается прерогативой работодателя.
Зачем нужно положение о ненормированном рабочем дне?
Если в организации планируется применение ненормированного дня для сотрудников, то для этих целей необходимо заблаговременно издать соответствующее положение, в котором указать исчерпывающий перечень должностей с нормами часов и дней переработки, а также количество дней дополнительного отпуска, который будет предусмотрен за такую работу.
Работодатель обязательно должен ознакомить всех работников с таким положением и издать приказ о его утверждении. Неутвержденное положение, с которым своевременно не был ознакомлен трудовой коллектив – не имеет юридической силы.
Регулирование в трудовом договоре
Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.
И, естественно, в трудовом договоре должно быть отображено регулирование компенсации сотруднику за такую работу – количество дней дополнительного отпуска — не менее 72 часов к отпуску независимо от количества отработанных внеурочных часов. Установлен и предел дополнительного отпуска для бюджетных организаций – это 14 дней. Для коммерческих предприятий предел количества дней такого отпуска не действует и может указываться в трудовом договоре по желанию работодателя, но не менее 72 часов.
изменения в ТК РФ
В 2018 г. претерпела существенный изменения статья 101 ТК РФ, в соответствии с которыми понятие ненормированный рабочий день теперь может применяться к гражданам, которые работают на условиях неполного рабочего времени и при обязательном наличии двух условий:
- неполная рабочая неделя сотрудника установлена ему трудовым договором,
- работник трудится на предприятии полный день.
advokatdona.ru
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Новая редакция Ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Комментарий к Статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.
Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
Следует обратить внимание на то, что, применяя правила статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.
Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).
Другой комментарий к Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник может по распоряжению работодателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В ст. 101 ТК РФ подчеркивается, что такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и должны носить не систематический, а эпизодический характер.
2. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем обычно включаются работники:
а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
б) распределяющие рабочее время по своему усмотрению;
в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. При ненормированном рабочем дне переработки сверх установленной для работника нормы рабочего времени не рассматриваются как сверхурочная работа, поскольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки, которая к тому же, как правило, не поддается точному учету. В связи с этим компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска (см. ст. 119 ТК РФ и комментарий к ней).
tkodeksrf.ru
Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?
Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем. Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности (например, сменный график, при котором суммарное рабочее время рассчитывается отдельным образом: детали тут) должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.
Что такое ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.
Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре. Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.
Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?
Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.
В частности таким лицам:
- Работникам, которым меньше 18 лет.
- Инвалидам всех групп.
- Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.
Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе.
Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя. Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.
Скачать текст статьи 101 ТК РФ
Для кого он устанавливается?
Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:
- Руководители высшего звена.
- Помощники руководителей с разным статусом.
- Начальник служб и отделов.
- Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
- Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
- Специалисты-технологи.
- Сотрудники логистических и охранных подразделений.
- Диспетчеры.
Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.
Положение о ненормированном рабочем дне
На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.
В положении указываются следующие сведения:
- Обоснование привлечения.
- Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
- Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.
Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.
Скачать образец положения
Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день – образец
Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме. Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.
Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем скачать
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов. Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Ненормированный рабочий день в ТК РФ, что это значит, отпуск за ненормированный рабочий день в 2018 году
Содержание
(кликните, чтобы открыть)
Ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как ситуацию, когда трудящийся привлекается к работе вне трудового времени по инициативе работодателя перед рабочим днем или после него. Возникает логичный вопрос: ненормированный рабочий день — это сколько часов? Длительность ненормированного рабочего времени не регулируется законом. Но такой режим работы может осуществляться только периодически. Другими словами, работник может трудиться сверх нормы иногда и при острой надобности, узнайте, как производится привлечение к сверхурочным работам.
Трудовой Кодекс России в статье 91 предусматривает, что продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.
Ненормированный рабочий день: ТК РФ
Итак, ненормированный рабочий день — что это значит? Это понятие означает, что работник может быть привлечен к работе сверх нормы только для осуществления своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Если права работника в отношении работы за пределами его рабочего времени нарушены, он может прибегнуть к помощи трудовой инспекции или суда. При постоянной работе сверх нормы подобный режим работы будет расценен как сверхурочная работа и работодатель должен будет оплатить это время работнику.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018 и принятой длительности рабочего времени происходит следующим образом: до 2 часов в 1,5 кратном размере оклада, после двух – в 2-х кратном размере. По желанию работодателя эти ставки могут изменяться в большую сторону (ст. 152 ТК РФ).
В компетенцию работника трудовой инспекции не входит регулирование отношений между подчиненным и работодателем, поэтому работодатель будет нести ответственность только при явном нарушении трудового законодательства (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Поскольку длительность работы сверх нормы Трудовым кодексом не регламентируется, работнику лучше сразу подавать иск в суд.
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем согласно ТК РФ, устанавливается коллективным договором. Такой тип работы характерен для тех, кто занимает руководящие должности, хозяйственного персонала, специалистов технического обеспечения, удаленных специалистов (на аутсорсинге).
Скачать: Положение о ненормированном рабочем дне, образец
Положение о ненормированном рабочем дне, образец
Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
При работе во внеурочное время на работников распространяется обычный распорядок труда. Они не обязаны работать в праздники и выходные, кстати работа в предпраздничный день регулируется ТК РФ. Иначе говоря, привлечение работника к труду в такие дни может происходить только на всеобщих основаниях с оплатой сверх установленной заработной платы (ст. ст. 113, 153 ТК РФ). Работодатель не обязан производить оплату дополнительного времени работы как при сверхурочной работе.
Если вам платят черную зарплату: куда жаловаться или куда обращаться, если не платят зарплату. Также полезным будет разобраться куда обратиться с жалобой на работодателя и как составить жалобу в трудовую инспекцию?
Один из важных моментов трудовой деятельности в таком режиме — отпуск за ненормированный рабочий день, ТК РФ рассматривает следующим образом. За ненормированный рабочий день работник получает в дополнение к отпуску как минимум 3 календарных дня, если на предприятии не принята иная длительность такого отпуска (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884). Увеличенный отпуск предоставляется работнику независимо от того, привлекался он в предшествующем году к переработкам или нет. Работника в любом случае должны отпустить на 
дополнительный отдых.
Кстати, полезно узнать, какие полагаются выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения?
Кроме того, что ему может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, также при желании работник может получить денежную выплату за ненормированный рабочий день вместо дополнительных дней отпуска (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Денежное вознаграждение рассчитывается по средней заработной плате работника (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Некоторым группам работников запрещено компенсировать дополнительный отпуск денежными выплатами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). При этом работодатель не обязан дополнительно оплачивать ненормированный рабочий день вместо предоставления отпуска (Пример из судебной практики — Определение Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011). Предприятие может выплачивать и иные виды выплат за ненормированный рабочий день, прописанные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договорах.
Узнайте, как получить пособие по безработице, если вы решили уволиться, а также какая предусмотрена отработка при увольнении по собственному желанию?
Подводя итог, можно сказать, что по отдельным вопросам, если брать Трудовой кодекс, ненормированный рабочий день не регулируется строго законодательством. Некоторые работодатели злоупотребляют этим и привлекают работников к труду сверх нормы систематически, при этом, не удосуживаясь предоставить им дополнительное время отдыха или денежное вознаграждение.
Если вы работающий студент, вам будет полезно узнать все про учебный отпуск: оплата и оформление в 2018 году.
Отпуск — что это такое, читайте в отдельной статье.
Подпишитесь на свежие новости
Последние новости по теме статьи
Важно знать!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально
bukvaprava.ru
Ненормированный рабочий день ТК РФ
1 080 Последние изменения: август 2018
Ненормированный рабочий день – индивидуальный график работы, при котором работодатель имеет законное право привлекать трудящегося к работе в любое время суток с целью выполнения основных трудовых обязанностей.
Ненормированный режим не предусматривает нахождение трудящегося на рабочем месте на протяжении 8 часов. График может варьироваться в меньшую или большую сторону. Фактическое время деятельности зависит только от договоренностей с непосредственным начальством, а также возникновения производственной необходимости.
Ненормированный график: определение в ТК
В большинстве государственных и частных организаций используется нормированное время труда, определенное в рамках Трудового кодекса. Оно составляет 8 часов с перерывами на обед. Работа подразумевает ежедневный выход на протяжении 5 дней, выходные – суббота и воскресенье.
Однако, некоторые виды занятости требуют введения ненормированного графика. Его регулирование осуществляется в соответствии со статьей 101 ТК РФ.
При ненормированном режиме, трудящийся может привлекаться к работе в любое время. Возможен вариант его отсутствия на рабочем месте, при этом незамедлительный приезд после вызова начальства. Также не исключено определение фактического места нахождения на работе на протяжении определенного времени (например, 4 часа) и приезд в случае вызова по производственной необходимости.
Многие граждане ошибочно приравнивают ненормированный день к сверхурочным работам. Это разные понятия, которые подразумеваются различную оплату труда и документальное оформление. Сверхурочные работы носят периодический характер, ненормированный режим – постоянный. Если от привлечения к сверхурочным работам гражданин сможет отказаться на законных основаниях, то в случае ненормированного дня, подобное исключено.
Особенности ненормированного режима
Для ненормированного графика свойственны следующие характерные особенности:
- Устанавливается для определенных должностей;
- Возможность применения прописывается в нормативных актах предприятия;
- Отражается в трудовом договоре, составляемом между работником и собственником предприятия;
- Работник вызывается только по производственной необходимости. Прихоти начальства здесь исключены;
- Выполнение работ осуществляется, исходя из должностной инструкции;
- Отработка трудового времени не относится к сверхурочным работам
Ненормированный график не может быть установлен для отдельных категорий граждан, к ним относятся: инвалиды, беременные, несовершеннолетние, одинокие родители.
Сколько часов работы отводится на ненормированный день?
Трудовым кодексом предусмотрено введение ограничений на рабочее время по ст. 94. Она подразумевает использование пятидневной рабочей недели при восьмичасовом режиме. Что это значит? Прежде всего она говорит о том, что время работы не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, за работодателем все же остается право на его увеличение в рамках производственной необходимости.
Сделать это возможно за счет:
- Привлечения трудящегося к работам сверх нормы;
- Введения ненормированного режима труда
Многих работники задаются вопросом: «Ненормированный график – это сколько часов?». Однозначно ответить на данный вопрос нельзя. Само по себе, ненормированное время не дает четкого временного определения. Рамок попросту не существует, а оплата осуществляется по договоренности с начальством.
Дело в том, что ненормированный день носит постоянный, но эпизодический характер. Это значит, что в одни сутки работник может затратить на работу 12 часов, в другие – 4 часа. В итоге за один календарный месяц, он может наработать меньше или больше 40 часов.
Работодатель вправе дать работнику задание в любое время, как уже говорилось выше. Не обязательно написание письменного приказа, как в случае со сверхурочными работами. Здесь достаточно будет даже устной формы изъяснения. Отказаться от выполнения задания, работник не сможет. Продолжительность времени, потраченного на выполнение рабочей задачи, не регламентируется.
Каков порядок введения ненормированного графика?
Ненормированный режим работы не может быть введен внезапно. Его оформлению предшествует выполнение целого ряда этапов внедрения:
- Разработка перечня должностей и их обязанностей;
- Составления проекта внутреннего нормативного акта, регулирующего вопрос установления ненормированного дня;
- Согласование вопроса с лидерами профсоюзной организации;
- Заключение основных и дополнительных соглашений с работниками;
- Внесение изменений в коллективный договор
Вновь принимаемые работу сотрудники будут подписывать трудовой договор с уже включенными в него пунктами о ненормированном режиме работы. В том случае, если необходим перевод на него уже действующего персонала, создается дополнение к основному договору.
Что должен знать работник о ненормированном дне?
Давая соглашение на введение ненормированного рабочего дня, работник должен учитывать следующее:
- Работодатель вправе вызвать на работу в любое время дня и ночи;
- Трудящийся обязан приступить к исполнению своих обязанностей сразу же после звонка работодателя;
- Отражение нестандартного графика обязательно прописывается в трудовом договоре;
- Отказ от выхода на работу приравнивается к фактическому отказу от должностных обязанностей. Это вполне может привести к увольнению или наложению дисциплинарного наказания;
- Работодатель не имеет права заставить трудящегося выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции;
- Привлечение работника в выходные и праздничные дни не разрешается, исключение составляют случаи, прописанные в трудовом договоре
При ненормированном рабочем графике, работнику положен дополнительный отпуск в количестве трех дней. Он соединяется с основным отпуском, при этом оплачивается в стандартном порядке из средств работодателя.
Расчет оплаты труда при ненормированном графике происходит исходя из стандартной ставки и надбавок на ненормированный день. Как правило, рост доходов работника несущественный, при этом работать ему приходится вдвое больше. Однако, подобное практикуется не всегда. Некоторые работодатели устанавливают оптимальные условия труда по ненормированному режиму, при этом зарплата находится на высоком уровне.
Значимость ненормированного дня для работодателя
Введение ненормированного рабочего дня должно осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством. Прежде всего, работодателю стоит позаботиться о документальной стороне вопроса: подготовке нового коллективного договора, получения разрешения от профсоюза, разработка проектов договоров, определение списка должностей.
Далее необходимо провести устный разговор с работниками, занимающими должности, для которых в дальнейшем планируется введение ненормированного дня. После их устного согласия, можно приступать к непосредственному подписанию дополнительного соглашения на внесение соответствующих изменений в договор. Работодатель должен понимать, что он не вправе заставить действующего работника перейти на ненормированный день. Все должно происходить по обоюдному согласию сторон.
Введение ненормированного графика работы не должно ущемлять права работника. Работодатель должен давать ему достаточно времени на отдых, не забывая о необходимости предоставления ежегодного отпуска. Руководитель не может заставить трудящегося отказаться от положенных дней отпуска, даже при условии выплаты компенсации.
Введение ненормированного дня несет в себе некоторые выгоды для работодателя, связанные с непосредственным выполнением работ. С одной стороны, он сможет привлекать работника к осуществлению должностных обязанностей в любое время, при этом переплачивать за труд фактически не придется.
Отработанное количество времени по ненормированному графику, не приравнивается к проведению сверхурочных работ, то есть выплата двойного размера оплаты труда не потребуется.
Для каких категорий работников возможно установление ненормированного дня?
Перечень категорий трудящихся, для которых возможно установление ненормированного рабочего дня, не регулируется на законодательном уровне. Он определяется исходя из острой необходимости.
Как правило, ненормированный день устанавливается для:
- Руководящих должностей;
- Бухгалтеров;
- Водителей;
- Художников;
- Писателей;
- Экономистов;
- Техников;
- Наладчиков;
- Логистов;
- Диспетчеров
Некоторые виды должностей не могут поддаваться стандартным критериям учета рабочего времени. Для них установление ненормированного дня является единственным выходом из ситуации. Например, невозможно учесть время на создание эскиза дома. Проектировщик может потратить на него как несколько часов, так и несколько недель.
Ненормированный день довольно часто применяется для людей с творческими профессиями. Временные рамки их работы конкретизировать попросту невозможно.
Свежие новости об изменениях в ненормированном рабочем дне в 2018 году
В 2018 году не были введены изменения, относительно использования на предприятиях ненормированного режима работы. Однако, на заседании, проведенном в марте, действующее правительство решило провести корректировку и пересмотр некоторых условий ненормированного дня. Их разработка будет продолжаться, а фактическая дата внедрения неизвестна.
Депутаты настаивают на внесении следующих изменений:
- Продлении срока дополнительного отпуска до 15 дней;
- Отражении ненормированного труда в коллективном договоре;
- Внедрении ограничений на фактические сроки работы;
- Повышении зарплаты трудящимся с ненормированным графиком
Практика показывает, что ненормированным графиком в свою пользу может воспользоваться как собственник предприятия, так и сам работник. Нередко случаются ситуации, когда трудящиеся просиживают в офисах целые дни, при этом их заработная плата находится на низком уровне. Введение новых изменений, поможет улучшить ситуацию. Работодателям придется снижать уровень поставленных перед работниками задач, либо тратить на оплату их труда существенные суммы.
Что касается работников, многие пренебрегают своими обязанностями. Ненормированный график используется в личных целях: отдых, выход на вторую работу. С одной стороны подобные действия не запрещены, однако с другой — они могут повлечь за собой некачественное выполнение трудовых обязанностей.
Подводим итоги
Ненормированный график несет одинаковую выгоду работодателю и работнику. Его внедрение прописывается в трудовом договоре и нормативных актах предприятия. Устные договоренности о ненормированном режиме исключены. Все оформляется документально.
Правила регулирования ненормированного графика в действующем законодательстве прописаны поверхностно, без четкого определения. Это дает возможность одной стороне найти личные преимущества, невыгодные для второй стороны. Исключить подобное поможет лишь принятие новых законопроектов о внесении изменений в действующий Трудовой кодекс РФ.
Наши юристы ответят на ваш вопрос!
Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта справа либо по телефонам:
Москва и область: +7 (499) 653-60-72 доб. 325
Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 доб. 126
Все регионы РФ: 8 (800 ) 500-27-29 доб. 122
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!
Всего голосов: 4
prolaw24.ru
Ненормированный рабочий день — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Особенности ненормированного рабочего дня основываются на том, что работника могут привлекать помимо основной деятельности периодически к дополнительной работе. Об этом свидетельствует статья 101 ТК РФ. Условие по ненормированному графику должно быть представлено в трудовом контракте с работником. Если вы хотите узнать о списке должностей, соответствующие подобным условиям, посмотрите коллективный договор, локальные акты конкретной организации или соглашения. Подобные документы должны быть приняты руководством лишь после одобрения голосов сотрудников.
Если это закреплено во внутренних документах организации, то для привлечения гражданина достаточно иметь приказ работодателя. Согласие служащего не требуется, даже несмотря на то, что ТК РФ не регламентирует подобный порядок. Это относится к тому, в каком варианте он предоставляется — письменно или устно.
Что такое ненормированный рабочий день?
Под ненормированным днем понимается конкретный режим работы, согласно которому человека можно время от времени привлекать к опциональной работе, которая должна выполняться помимо основной деятельности. Это относится к отдельным видам работ, которые по независящим от работника причинам, должны быть выполнены вне рабочее время. К примеру врач интерн, с которым заключен договор, может работать по подобному рабочему графику.
Читайте далее: Чем грозит нарушение больничного режима?
Положение о ненормированном рабочем дне
Статья 101 ТК РФ гласит о том, что необходимо распоряжение руководителя. При этом не поясняется, какая форма должна быть использована. В действительности никаких приказов по этому поводу нет. В качестве правильного оформления составляются специальные записки, которые обуславливают нужду для совершения некоторых действий. Иногда просто предоставляются устные распоряжения.
Если работник отказывается от такой деятельности, ему поясняют, что его должность включена в перечень внутреннего Положения, которое было утверждено руководителем. Также в документах представлено соответствующее условие. Но если работник потребует от руководства составления письменного распоряжения, это придется сделать.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
Если в этот перечень не включаются какие-либо должности, привлечение сотрудников к дополнительному рабочему процессу может считаться дополнительным занятым временем, работа которого оплачивается по другому тарифу. Как гласит статья 152 Трудового кодекса, подобная дополнительная деятельность должна быть оценена за первые 120 часов как минимум в полуторном размере, а за последующее время, по меньшей мере, в двойном размере. Сверхурочная деятельность по желанию человека вместо повышенной оплаты можно заменить предоставленным дополнительным временем отдыха. Дни отдыха должны равняться тому времени, которого пришлось потратить для дополнительной деятельности.
Ненормированный рабочий день
Определение трудового времени — одно из важных условий, которые необходимы для заключения договора. Если, допустим, график работы нельзя по объективным случаям выразить во временном отрезке, так как процесс деятельности может быть периодичным, а участие работника может потребоваться в любой день недели, то это следует прописать в соответствующем договоре.
Образец
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Для начала следует проанализировать перечень сотрудников, которым нужно ввести дополнительный ненормированный трудовой день. Для этого проводится специальный анализ согласно коллективному договору. В нем устанавливается, какой работник чаще всего работает дополнительно помимо своей основной деятельности. Требуется выявить сверхнормативность каждого сотрудника и насколько она важна.
В момент определения перечня сотрудников с подобным трудовым графиком, нужно помнить о некоторых ограничениях и запретов, согласно которым многие теоретики выводят из дополнительного толкования по статьям 97, 99, 101 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата ненормированного рабочего дня
Как уже было сказано, первые 120 минута оплачиваются при коэффициенте 1,5 при текущей заработной плате. Последующие часы, как минимум, в двойном размере от оклада. Для этого работодателем устанавливается определенный норматив времени. Считается в количества часов. Согласно статье 99 ТК РФ, это контролируется точным учетом производимых работ в часах, как говорит работодатель. Это позволяет правильно рассчитывать и оплачивать дополнительно.
Рекомендуем ознакомиться
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):classomsk.com
Ненормированный рабочий день: что это значит?
В общем случае рабочий день для работников является нормированным. А ненормированный рабочий день – что это значит?
Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ
Что означает ненормированный рабочий день? Для ненормированного рабочего дня определение приведено в ч. 1 ст. 101 ТК РФ. Это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – это сколько часов?
В отличие от правил, действующих для сверхурочной работы, ТК РФ не устанавливает продолжительность ненормируемого рабочего дня. Но ненормированность не означает неограниченность или систематичность. Установление ненормированного рабочего дня означает лишь эпизодическое и в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для таких работников продолжительности рабочего времени. В противном случае речь будет идти не о ненормированном рабочем времени, а о сверхурочной работе.
Приведем для сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня сравнение в таблице:
| Вид работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени | Ограничение по времени | Оплата |
|---|---|---|
| Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) | для каждого работника не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). | производится (ст. 152 ТК РФ) |
| Работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) | не установлено | не производится |
Ненормированный рабочий день может распространяться как на период до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). В то же время, ненормируемый рабочий день по Трудовому кодексу не дает работодателю права привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни без соответствующей оплаты (ст.ст. 113, 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
Как оформить ненормированный рабочий день?
Для того, чтобы ввести режим ненормированного рабочего дня, необходимо утвердить перечень должностей работников, для которых такой режим будет установлен. Перечень можно прописать в коллективном договоре, в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Можно разработать, например, Положение о ненормированном рабочем дне, образец которого мы приводили в отдельной консультации.
Условие о ненормированном рабочем дне включается также в трудовой договор с работником.
Соответственно, и отмена ненормированного рабочего дня производится в аналогичном порядке.
Несмотря на то, что ТК РФ не содержит прямых ограничений на установление ненормированного рабочего графика для отдельных категорий работников, такой режим не рекомендуется устанавливать лицам, перечисленным в ст. 92, ч.ч. 1,2 ст. 94 ТК РФ. Это касается, например, работников в возрасте до 18 лет или работников-инвалидов.
Ограничения на введение ненормированного рабочего времени могут быть предусмотрены и иными нормативными документами. К примеру, нельзя устанавливать ненормированный рабочий день для водителей грузовых автомобилей.
Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может быть введен, только если для таких работников установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Несмотря на то, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику не полагается дополнительная оплата, учет ненормированного рабочего времени вести нужно (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Делать это можно в отдельном журнале, разработанном, например, на основе унифицированной формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Хотя, конечно, ТК РФ не ограничивает право работодателя устанавливать работникам доплату за ненормированную работу.
При этом независимо от установления дополнительной оплаты представлять работникам дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме обязаны все работодатели.
glavkniga.ru