Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – Какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и какова его минимальная продолжительность?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ. Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2017

ТК РФ требует, чтобы работодатель устанавливал для своих сотрудников основной отпуск не менее 28 календарных дней. Данный параметр включается в условия трудового договора, заключаемого с сотрудником. Если в договоре указана меньшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет нарушение трудового законодательства, за что работодателя можно привлечь к ответственности.

Кому и как предоставляется очередной оплачиваемый отпуск — читайте в статье.

ТК РФ четко говорит, что работодатель не имеет возможности ухудшать положение работников и предлагать условие, хуже чем прописанные в ТК РФ. Права и гарантии для персонала не могут уменьшаться и сокращаться.

Большее количество отпускных дней может установлено в двух случаях:

• Когда в ТК РФ или иных законодательных актах закреплено право на удлиненный оплачиваемый отпуск;
• Когда работодатель по собственной инициативе желает обеспечить персоналу дополнительные выходные дни, например, для выстраивания лояльных отношений с сотрудниками.

Имеются исключения, когда минимальная длительность может быть менее установленных 28-ти дней.

Кому можно установить основной оплачиваемый отпуск менее 28 календарных дней:

1. Срочник, с которым заключен трудовой договор на период до 2-х месяцев, имеет право на 2 отпускных дня за каждый отработанный месяц;
2. Осужденному, работающему в период исправительных работ, можно установить отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Обязательно ли работнику каждый год использовать положенный отдых? Что будет, если сотрудник 2 года не будет отдыхать? Читайте статью — когда сгорает отпуск.

Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)

Удлиненным называют ежегодный оплачиваемый основной отпуск, продолжительность которого превышает установленное минимальное значение в 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого отпуска у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

Сколько дней отпуска положено за год для различных категорий работников:

Дополнительные отпускные дни, неиспользованные работником, можно заменить денежной компенсацией.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено госслужащим

Госслужащие имеют право на дополнительные отпускные дни, добавляющиеся к основному оплачиваемому периоду.

Дополнительные дни положены:

• Если рабочий день ненормированный (дополнительные 3 отпускных дня) — подробности здесь;
• За выслугу лет;
• Если работа сопряжена с вредностью и опасностью;
• Если место работы располагается в РКС и приравненных к нему территориях.

В целом, основной трудовой отпуск для государственных служащих удлинен до 30 кал.дн. Чтобы определить число дополнительных отпускных дней за выслугу лет, нужно воспользоваться ч.5 ст.46 Фед.зак. 79-ФЗ – смотрите в таблице ниже:

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для госслужащих определяется путем сложения удлиненного отпускного периода с дополнительными выходными днями, положенными при соблюдении определенных условий.

Сколько дней длится отпуск у педагогов

Продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников определяется Правительством РФ. К этой же категории относятся те лица, которые занимают руководящие должности в образовательных учреждениях.

При определении длительности в 2017 году нужно ориентироваться на Постановление 466 от 14.05.2015, где для различных категорий педагогов установлена одна из следующих продолжительностей:

• 42 кал.дн.;
• 56 кал.дн.

Кроме того, педагоги имеют право на дополнительный длительный отпуск продолжительностью до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет постоянной работы.

Видео о продолжительности отпуска и оформляемых документах

Типовые вопросы и ответы по продолжительности основного отпуска

1. Входят ли нерабочие праздничные дни в продолжительность отпускного периода?

Праздничные дни, признанные официальными выходными, попавшие в трудовой очередной отпуск, не учитываются, а отпуск продляется на их число. Оплату за такие дни работник не получает.

Дни, которые установлены в качестве выходных по календарю, включаются в отпускной период.

2. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска потратит работник, если он подал заявление на отпуск на период с понедельника по понедельник следующей недели включительно.

Так как выходные входят в отпускной период, то в такой ситуации продолжительность составит 8 календарных дней. Если работник не хочет, чтобы выходные также входили в его трудовой отпуск, то имеет смысл написать заявление на отпускной период с понедельника по пятницу, после чего отдельно подать заявление на один выходной день в следующий понедельник с оплатой. Тогда работник используется только 6 отпускных дней.

3. Ситуация – сотрудник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 ноября 2017 года на 14 кал.дней. Сколько длится отпуск и когда ему выходить на работу?

В ноябре один выходной праздник – 4 ноября, это день исключается из общей продолжительности. Отпускнику нужно выйти на работе не 14, а 15-го ноября, то есть праздник сдвигает дату выхода на рабочее места.

4. Можно ли общую продолжительность (28 или более дней разбить на части)?

Такое возможно, однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть составляла не менее 14-ти кал.дней. Остальную часть можно разбить по согласованию сторон на удобные промежутки?

5. Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на один день?

Да, такое возможно, одна из обязательных составных частей отпускного периода составляет не менее 14-ти кал.дней, оставшиеся дни можно выбирать так, как это удобно. Однако необходимо достичь обоюдного согласия работника и работодателя.

Если трудящемуся нужен один отпускной день, то его можно оформить, если работодатель не будет против. Оплата за этот день производится в том же порядке, что и за все дни ежегодного отпуска.

6. По ТК РФ положен отпуск 28 календарных дней или рабочих?

Трудовой кодекс четко определяет единицу измерения продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в календарных днях. В общем случае отпускной период работающих граждан составляет 28 календарных дней. То есть в эти 28 дней включаются выходные и праздники.

7. Сколько дней отпуска положено инвалиду, если есть справка об инвалидности 2 группы?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалида составляет 30 календарных дней. Необходимо учитывать именно календарные, а не рабочие дни, согласно ТК РФ.

rabotnika.ru

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждый работающий гражданин согласно трудовому соглашению располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого согласно ст. 120 ТК РФ не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно установлена. В статье разберемся, сколько дней отпуска положено за год, кто может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых.

Основной отпуск – это непрерывный период отдыха, предоставляемый согласно требованию законодательства с сохранением установленного оклада и рабочего места.

На отдых для восстановления сил, согласно трудовым законам РФ, имеет право каждый трудящийся, вне зависимости от особенностей организационно-правового режима предприятия.

Таким правом пользуются все работники независимо от характера работы – надомный, сезонный, по совместительству, не могут воспользоваться им только граждане, заключившие гражданско-правовой договор или договор подряда.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу?

Применить положенный по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности допустимо при наличии стажа, исчисление которого регулируется ст. 121 ТК РФ.

Важно: правом воспользоваться отпуском имеют возможности работники, проработавшие беспрерывно на одном месте работы от полугода.

До этого момента допустимо претендовать на отпуск для следующих категорий:

• Несовершеннолетние;
• Женщины перед/после отпуском по беременности и родам;
• Работники, опекающие деток до 3 месяцев;
• Прочие категории работников, предусмотренные законодательством.

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 — 2018

Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

В чем измеряется отпуск — 28 календарных дней или рабочих?

В трудовом кодексе прописана продолжительность в календарных днях, то есть включаются все выходные, попавшие в отпускное время. При этом не включаются праздники, объявленные не рабочими.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Важно: согласно законодательству предоставлять отдых авансом имеет право любой работодатель, при этом такой период должен быть предоставлен в полном объеме и с полной оплатой. Однако если работник не отработает положенный срок, придется возвращать авансом выплаченные отпускные при увольнении — как удержать излишне выплаченные отпускные.

Звонок в один клик

Звонок в один клик

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

• Несовершеннолетним – до 31 дня;
• Инвалидам любой группы – до 30 дней;
• Работникам детских учреждений – до 42 дней;
• Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
• Прокурорам и следователям – от 30 дней.

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

• Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
• Исполнение государственных обязанностей;
• Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

• Крайнего Севера и приравненных территорий;
• Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
• С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными — подробности здесь;
• Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.

Минимальная продолжительность для различных категорий работников — таблица

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

• 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
• При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
• При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
• От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.

Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы.

В 2017 — 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Продолжительность отдыха педагогов

Законодательством установлено, что работник образовательных учреждений в зависимости от специфики учреждения имеет право на продолжительный отпуск от 42 до 56 дней с сохранением места и заработной платы.

При этом:

• На ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью в 56 календарных дней имеют право педагоги образовательных учреждений и относящихся по типу к таковым;
• 42 дня положено предоставлять в организациях и предприятиях социальным педагогам, воспитателям, музыкальным руководителям;
• Для старших воспитателей продолжительность отпуска должна исчисляться согласно кругу их обязанностей и учитываться предписания Приложений 2 и 4 Постановления № 724;
• Прочему обслуживающему персоналу полагается отпуск в 28 календарных дней.

Если педагогу предоставляется ежегодный отпуск в первый рабочий год, то он должен быть в полном объеме и с полноценной оплатой.

При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно.

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники и специалисты, замещающие рабочие места согласно трудовому договору, продолжительность такого отпуска зависит от условий коллективного договора и законодательных норм, однако он не может быть менее 28 календарных дней в году.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха — 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

Вопрос 2: В чем измеряется отпуск — в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях — и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.

Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.

Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?

Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.

Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.

Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня — 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день — 26 марта 2018 года.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

buhland.ru

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска

Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред.

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск

• Исполнение государственных обязанностей;
• Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

• Крайнего Севера и приравненных территорий;
• Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
• С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными — подробности здесь;
• Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.

Минимальная продолжительность для различных категорий работников — таблица Продолжительность отпуска для госслужащих С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям.

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска

Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу.

—

Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Глава 19. отпуска

Его должность не относится к особым, сам работник также не включается ни в одну категорию, для которой предоставляются дополнительные гарантии в виде добавочных дней отпуска. В связи с этим претендовать он может только на 28 дней.

Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 1 мая 2018 года на 28 календарных дней. Когда ему нужно выйти на работу? Решение: Если бы в мае не было праздников, то на работу сотрудник вышел бы 29 мая, то есть отдохнул бы ровно 4 недели по календарю.

Но в мае два праздничных дня: 1 и 9 мая. Кроме того, 2 мая понедельник в 2018 году также выходной, так как на этот день перенесен выходной воскресенье с 7 января в связи с выпадением праздника на него. Данные условия изменят расчет. Праздничные дни не входят в ежегодную продолжительность отпуска и продляют период отдыха.
То есть дату выхода на работу нужно сдвинуть на число праздничных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно. Вопросы и ответы Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха — 28 дней.

Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых? Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых

Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать. Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

• 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
• При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
• При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
• От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.

Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы.

В 2017 — 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Продолжительность оплачиваемого отпуска по тк рф

ТК РФ говорится о праве получения ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней. Плюс к этому добавляется право претендовать на дополнительные отпускные дни для категорий сотрудников, закрепленных в ТК РФ и Федеральных законах.

Важно! То есть 28 дней — это то наименьшее число дней, в течении которых сможет отдохнуть каждый работающий гражданин за год. Работодатель по своей инициативе не может уменьшить это количество, так как это ухудшит гарантии трудящихся, прописанные в ТК РФ.

Данное количество дней прописывается в трудовом договоре с работником в отдельном пункте, посвященном предоставлению отдыха. Можно предусмотреть по своей инициативе увеличение этого периода в договоре, но снижение минимальной продолжительности влечет за собой наложение административной ответственности.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность оплачиваемого отпуска по тк рф Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже. Сколько дней отпуска положено за год для различных категорий работников: Категория работника Минимальная продолжительность ежегодного, оплачиваемого отпуска составляет, кал.дн.

Законодательный документ, устанавливающий удлиненный отпуск Несовершеннолетние 31 Ст.267 ТК РФ Лица с инвалидностью 30 ч.5ст.23 Фед.зак. 181-ФЗ от 24.11.1995 Педагоги Устанавливается Правительством РФ Ст.334 ТК РФ Госслужащие 30 Ч.3 ст.46 Фед.зак. 79-ФЗ от 27.07.2010 Работающие в прокуратуре От 30 Ст.41.4 Фед.зак. 2202-1 от 17.01.1992 Работающие в Следственном комитете От 30 Ст.25 Фед.зак.403-ФЗ от 28.12.2010 Работающие на таможне От 30 (не включается переезд до места проведения отпуска и обратно) Ст.36 Фед.зак.

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В данной статье мы разбираемся с общими вопросами охраны труда работников. С каждым отдельным вопросом, связанным с охраной труда, мы разберемся в отдельной статье.

К сожалению, к охране труда в организациях относятся скорее формально. Однако, и работодателям и работникам необходимо знать не только теорию, но и соблюдать требования.

Охране труда посвящен целый раздел Трудового кодекса — Раздел X. ОХРАНА ТРУДА. Трудовой кодекс дает следующее определение в статье 209: Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска. Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

advocatus54.ru

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска

Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых

Каждый работающий гражданин согласно трудовому соглашению располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого согласно ст. 120 ТК РФ не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно установлена. В статье разберемся, сколько дней отпуска положено за год, кто может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых.

Основной отпуск – это непрерывный период отдыха, предоставляемый согласно требованию законодательства с сохранением установленного оклада и рабочего места.

На отдых для восстановления сил, согласно трудовым законам РФ, имеет право каждый трудящийся, вне зависимости от особенностей организационно-правового режима предприятия.

Таким правом пользуются все работники независимо от характера работы – надомный, сезонный, по совместительству, не могут воспользоваться им только граждане, заключившие гражданско-правовой договор или договор подряда.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу?

Применить положенный по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности допустимо при наличии стажа, исчисление которого регулируется ст. 121 ТК РФ.

До этого момента допустимо претендовать на отпуск для следующих категорий:

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 — 2018

Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

Минимальная продолжительность для различных категорий работников — таблица

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

В 2017 — 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Продолжительность отдыха педагогов

Законодательством установлено, что работник образовательных учреждений в зависимости от специфики учреждения имеет право на продолжительный отпуск от 42 до 56 дней с сохранением места и заработной платы.

При этом:

Если педагогу предоставляется ежегодный отпуск в первый рабочий год, то он должен быть в полном объеме и с полноценной оплатой.

При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно.

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники и специалисты, замещающие рабочие места согласно трудовому договору, продолжительность такого отпуска зависит от условий коллективного договора и законодательных норм, однако он не может быть менее 28 календарных дней в году.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха — 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

Вопрос 2: В чем измеряется отпуск — в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях — и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.

Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.

Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?

Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.

Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.

Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня — 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день — 26 марта 2018 года.

Источник: buhland.ru

teora-holding.ru

минимальная и максимальная согласно ТК РФ

Действующее законодательство гарантирует право на отдых всем официально трудоустроенным гражданам и определяет отпуск как период времени, предназначенный для отдыха работника, оплачиваемый на основе среднедневного заработка сотрудника за предшествующий год.

Порядок его предоставления регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организаций.

Итак, согласно статье 37 Конституции РФ, право на основной ежегодный отпуск имеют лица:

• осуществляющие свою трудовую деятельность на постоянной основе;
• трудящиеся на работе сезонного характера;
• работающие по совместительству;
• выполняющие надомную работу.

Содержание статьи

Минимальный и максимальный срок

Согласно статье 115 Трудового кодекса, минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней.

Данный период отдыха гарантирован трудоустроенным гражданам, а работодатели, прописывающие в ТД меньшие сроки, нарушают права своих сотрудников и могут понести за это ответственность.

Существуют категории граждан, для которых продолжительность отпуска может не достигать минимального значения:

1. Лица, выполняющие работу временного характера, длительностью до двух месяцев. Таки работники вправе рассчитывать на 2 отпускных дня за каждый месяц работы, которые могут быть использованы как для отдыха, так и для получения денежной компенсации.
2. Лица, выполняющие работы исправительного характера. Годовой отдых для данной категории граждан не превышает 18 календарных дней.

Максимальная продолжительность основного отпуска не ограничена законом, пролонгированный отдых может быть установлен в следующих случаях:

1. Для категорий граждан, оговоренных в законодательных актах.
2. Для работников конкретной организации по добровольному решению руководства.

Законодательство наделяет правом на более продолжительный отдых следующих граждан:

Не достигших совершеннолетнего возраста	31 день
Имеющих ограниченные возможности	30 дней
Находящихся на государственной службе	30 дней
Работающих в правоохранительных органах	30 дней
Работающих с химическим оружием	49 или 56 дней
Работающих в спасательных службах	до 40 дней
Осуществляющих научную деятельность	36 (для кандидатов) или 48 (для докторов) дней
Работающих педагогами	42-56 дней

Влияние стажа

Право на оплачиваемый отдых появляется у работника спустя полгода с момента принятия его на работу и ограничивается отпуском минимум в 2 недели. При этом нижеперечисленным категориям граждан работодатель обязан предоставить отпуск до достижения полугодовалого стажа на предприятии:

• несовершеннолетним работникам;
• беременным;
• приемным родителям, усыновившим ребенка до 3-х месяцев;
• сотрудникам, работающим на условиях совместительства;
• ветеранам ВОВ;
• супругам военнослужащих.

Уйти в полноразмерный отпуск работник может лишь спустя год после трудоустройства. При этом из данного времени исключаются все периоды, не входящие в трудовой стаж:

1. Отсутствие в связи с уходом за ребенком.
2. Прогулы.
3. Отпуск без содержания.

Данное правило действует только в первый год работы, в последующем работник может использовать дни отдыха в любое время, согласно графику отпусков.

ВАЖНО! При увольнении излишне уплаченные отпускные удерживаются из суммы расчетных.

Порядок предоставления

Порядок предоставления очередного основного отпуска установлен законодательно и включает в себя:

1. Составления графика для сотрудников предприятия.
2. Получение заявления от работника.
3. Подготовка соответствующего приказа, подписание его руководством.
4. Расчет и выплата отпускных (не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника)

Согласно ТК, заявление не является обязательным документом, но требуется на некоторых предприятиях. Кроме того, полагающийся отдых можно разделить на несколько частей при условии, что одна из них должна быть не меньше, чем 14 дней.

Особенности

Основной отпуск для некоторых категорий сотрудников имеет свои особенности, рассмотрим их более подробно.

Госслужащие

В 2016 году были внесены изменения в порядок предоставления очередных отпусков для государственных служащих, а именно:

1. Продолжительность отдыха для служащих, занимающих управляющие должности, сократилась с 35 до 30 дней.
2. Для работников, чей стаж не превышает 5 лет, к отпуску добавляется один дополнительный день.
3. С 5 до 10 лет – 5 дополнительных дней.
4. С 10 до 15 – 7 дней.
5. Более 15 лет стажа позволяют служащему рассчитывать на 10 дополнительных дней для отдыха.

Кроме того, работа в условиях ненормированного рабочего дня дает право на прибавление еще трех дней к основному отпуску.

Педагоги

Продолжительность отпуска для преподавателей напрямую зависит от места работы и составляет:

1. 56 дней для педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях.
2. 42 дня для педагогов, осуществляющих трудовую деятельность социального направления на предприятиях и в организациях.

При этом, работа в режиме ненормированного рабочего дня предполагает продление отпуска на 3 дня.

Дополнительный отпуск

В отличие от основного, полагающегося абсолютно всем трудоустроенным гражданам, дополнительный отпуск предназначен для некоторых категорий работников, а именно:

• работающих в режиме ненормированного рабочего дня;
• контактирующих в процессе трудовой деятельности с вредными и опасными веществами;
• работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;

Кроме того, дополнительный отпуск может назначаться и для других работников, по инициативе руководства организации, при этом порядок предоставления дополнительных дней для отдыха должен быть прописан во внутренних актах предприятия.

Необходимость выхода на все дни

Трудовой кодекс предусматривает вызов работника, находящегося на отдыхе, на свое рабочее место при условии острой необходимости.

Выход на работу, в таких случаях, предполагает добровольное согласие сотрудника в письменной или устной форме, а отказ от трудовой деятельности не является нарушением трудового распорядка и наказание за собой не влечет.

Выход работника оформляется соответствующим приказом, изданным руководством организации, а оставшиеся дни отпуска могут быть компенсированы дополнительными выходными или денежными средствами.

Таким образом, выход на работу во время законного отдыха является правомочием гражданина, но его обязанностью. Кроме того, законодательство запрещает отзывать с отпуска:

• женщин, находящихся в положении;
• лиц, не достигших 18 лет;
• работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в опасных и вредных условиях.

Денежная компенсация

Денежная компенсация неиспользованных дней отдыха возможна в двух случаях:

1. При увольнении сотрудника.
2. По письменному заявлению сотрудника.

В первом случае возмещению подлежат абсолютно все дни, накопившиеся у работника за время его работы на предприятии. Компенсируемая сумма входит в расчет и выплачивается в последний рабочий день увольняемого.

Второй случай предполагает получение денежной компенсации по письменному заявлению сотрудника, не планирующего увольняться. Возмещение в таких случаях имеет ряд особенностей и не применяется к беременным, несовершеннолетним и гражданам, работающим во вредных условиях.

Законодательство ограничивает дни отпуска, неподлежащие компенсации, в 28 дней. Дни, превышающие данное значение, могут быть заменены на денежные средства и не учитываются при расчете продолжительности неиспользованного отпуска при увольнении.

Пример. Иванов К.С. работает в ООО «Стройинвест» на протяжении трех лет. Согласно локальным актам организации, сотрудникам полагается основной отпуск в 42 дня и дополнительный (за ненормированный рабочий день), длительностью 3 дня.

Итак, общая продолжительность полагающегося Иванову отдыха составляет 45 дней, согласно действующему законодательству, 28 из них не могут быть заменены денежной компенсацией. Таким образом, Иванов К.С. может получить денежное возмещение за 17 дней.

Онлайн-консультация по оформлению и предоставлению данного типа отпуска представлена ниже.

znaybiz.ru

Основной оплачиваемый отпуск — оформление, продолжительность

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам время на отдых. Данный отдых именуется основным ежегодным отпуском и оплачивается из расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в него. 

Трудовой кодекс РФ, а также законодательные документы РФ устанавливают минимальную продолжительность отпуска, порядок его оплаты и документального оформления.

Другие виды отпусков:

Кто имеет право на основной оплачиваемый отпуск?

Данное право получает каждый сотрудник организации, с которым оформлен трудовой договор. Работник может заявлять о своем праве только после того, как он отработает 6 месяцев у данного работодателя. На самом деле сотрудник может пойти отдохнуть и раньше, но только при согласии работодателя. Если руководство будет согласно предоставить отпуск работнику авансом, то он может быть оформлен надлежащим образом и оплачен в соответствии с действующими правилами расчета отпускных.

Если работник увольняется, не отработав полугода, то имеет право на получение денежной компенсации неиспользованного отпуска за отработанное время.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

ТК РФ определяет минимальную продолжительность основного отпуска, которая составляет 28 календарных дней. Это именно минимальная граница продолжительности, каждая конкретная организация может увеличить количество дней отпуска, закрепив это в нормативном документе, например, в коллективном договоре.

Обратите внимание, что продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то есть в 28 дней включаются все выходные дни.

Исключением являются только праздничные дни, объявленные нерабочими, такие дни не учитываются. Если праздничный день попадает в те 28 дней, предоставленных работнику для отдыха, то отпуск будет продлен на количество праздничных нерабочих дней.

Пример: работнику предоставлен отпуск с 1 по 28 марта. Так как в этом периоде имеется один праздничный день, объявленный Трудовым кодексом нерабочим (8 марта), то отпуск работника будет продлен на один день и на работу он может выйти 29 марта, причем в документах следует указать. что отпуск продолжается с 1 по 29 марта.

Некоторым категориям работников минимальная продолжительность ежегодного отпуска увеличена, к таким категориям относятся несовершеннолетние лица, у которых минимальный отпуск составляет 31 календарный день (ст.267 ТК РФ). Особенности приема на работу лиц моложе 18 лет.

За вредные, опасные условия работы может быть предоставлен дополнительные оплачиваемый отпуск, также он предоставляется определенным должностям, перечень которых утвержден законодательными документами (например, врачи, педагоги, воспитатели и т.д.).

28 календарных дней — это общая продолжительность отпускного периода за отработанный календарный год. Право работника разбить этот период на несколько, при этом хотя быть один из них должен иметь продолжительность минимум 14 календарных дней, остальные дни разбиваются на усмотрение работника и работодателя.

Работодатель может вызвать работника из отпуска досрочно, но важно получить согласие работника на это — скачать образец приказа об отзыве из отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Многие работники предпочитают вообще не отдыхать, а получить денежную компенсацию за отпуск. Трудовой кодекс обязывается работодателей оформлять работникам отпуска. Работать без отдыха можно не более двух лет, после этого работодатель обязан оформить основной отпуск и выплатить работнику отпускные.

Замена денежной компенсацией неиспользованных дней основного ежегодного отпуска возможна только при увольнении.

Также  можно заменить денежной выплатой дни дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого сверх основного. При этом нужно обоюдное согласие как работника, так и работодателя.

Если человек продолжает работать в организации, то денежную компенсацию за отпуск он получить не сможет. Необходимо либо использовать отпускные дни, либо ждать увольнения для получения денежной компенсации.

Как оформить основной отпуск документально?

График отпусков Т-7

Прежде всего, на предприятии должен быть составлен такой документ, как график отпусков. График определяет, в какой последовательности уходят на отдых все сотрудники организации и определяет конкретные даты и продолжительность отпуска.

График составляется с использованием типовой формы Т-7 в конце календарного года на год следующий. Составляется документ кадровым специалистом, при этом учитываются как интересы самих работников (проводится их опрос), так и интересы организации (рабочий процесс не должен нарушаться). График утверждается руководителем, в течение года работники обязаны руководствоваться именно этим документом при оформлении отпуска.

Если работнику или работодателя нужно изменить дату или продолжительность отпускного периода, сделать это можно после согласования вопроса между работником и работодателем. Изменения в действующую форму графика вносятся на основании приказа руководителя.

Скачать бланк и образец заполнения графика Т-7.

Заявление работника

Работнику следует написать в свободной форме заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед уходом в него. Заявление подписывается, датируется и передается начальнику или в кадровую службу.

Скачать образец заявления на отпуск.

Приказ форма Т-6

На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска. Возможно, использование типовой формы Т-6 или Т-6а (для группы сотрудников).

В приказе прописывается дата начала и окончания отпуска. Приказ утверждается руководителем и передается для ознакомления сотруднику.

Скачать бланк и образец приказа Т-6.

Записка-расчет Т-60

На основании приказа бухгалтерия проводит расчет положенных отпускных с заполнением типовой формы Т-60. Расчет проводится на основании доходов, полученных работником за последние 12 месяцев.

Скачать бланк и образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска форма Т-60 — ссылка.

kadromir.ru

Какова минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работников

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред.

Глава 19. отпуска

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред.

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск

Календарным считается год с начала января по конец декабря. Рабочим признается год, который исчисляется с даты трудоустройства на работу в конкретную компанию и заканчивается днем, предшествующим этой дате с учетом прошедшего года. Это правило выполняется для случаев, когда в году не было исключаемых периодов из отпускного стажа.
Пример: Если работник устроился на работу 10 марта 2018 года, то при отсутствии неучитываемых периодов работник может претендовать на продолжительность отпуска в 28 дней за временной промежуток работы в организации с 10 марта 2018 по 9 марта 2019. Если имеются исключаемые периоды, то они отодвигают момент окончания рабочего года на соответствующее количество дней. События, которые не входят в отпускной стаж, прописаны в ст.121 ТК РФ, а также в ряде других статей.

Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых

Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ» Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», с) ежегодный отпуск предоставляется отпуск по беременности и родам компенсацию на общую сумму соответствующего пособия на детей в соответствии с частью 4 настоящей статьи, может быть установлен трудовым договором (ст. 113 ТК).Нужно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.Кредитный договор можно прекратить только после установления его фактически начисленной заработной платы, если иное не предусмотрено договором.В силу ст.

Продолжительность оплачиваемого отпуска по тк рф

Право на отпуск закреплено Конституцией. Причём на этот промежуток времени за вами сохранится рабочее место. И не имеет значения, работаете ли вы полный день или полдня, совмещаете ли вы несколько работ или нет, работаете ли в офисе, на дому или удалённо, работаете 1 год или 5 лет (ст.114 ТК РФ). Длительность законного оплачиваемого отпуска и механизм его оформления, а также законность и допустимость для вас различных отпусков сверх установленной нормы регламентируется Трудовым кодексом и другими правительственными актами.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред.

Какова минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работника

ТК РФ. Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников? Оглавление:

• Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2017
• Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)
• Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено госслужащим
• Сколько дней длится отпуск у педагогов
• Видео о продолжительности отпуска и оформляемых документах
• Типовые вопросы и ответы по продолжительности основного отпуска

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников

Важно

ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Какова минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска работников

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред.
Если работник не хочет, чтобы выходные также входили в его трудовой отпуск, то имеет смысл написать заявление на отпускной период с понедельника по пятницу, после чего отдельно подать заявление на один выходной день в следующий понедельник с оплатой. Тогда работник используется только 6 отпускных дней.

1. Ситуация – сотрудник пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 ноября 2017 года на 14 кал.дней. Сколько длится отпуск и когда ему выходить на работу?

В ноябре один выходной праздник – 4 ноября, это день исключается из общей продолжительности. Отпускнику нужно выйти на работе не 14, а 15-го ноября, то есть праздник сдвигает дату выхода на рабочее места.

1. Можно ли общую продолжительность (28 или более дней разбить на части)?

Такое возможно, однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть составляла не менее 14-ти кал.дней.

Инфо

В частности, право на дополнительный отдых получают работники опасных для жизни и наносящих вред здоровью производств, трудящиеся в регионах Крайнего Севера. Также дополнительные дни отдыха полагаются тем, кто работает в нестандартных (особых) условиях или имеет ненормированный распорядок трудового дня (ст.116—119 ТК РФ). Те области производства и жизнедеятельности, работникам которых гарантируется право на добавочные отпуска, определяются Правительством.

Важно! Максимально возможная продолжительность отпуска не регламентируется действующим Трудовым Кодексом. Его разумная беспрерывная продолжительность определяется руководством организации и оговаривается в трудовом договоре. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ гласит, что дополнительные дни к отпуску, подлежащему оплате, получают давно работающие на предприятии при наличии у них определённого непрерывного стажа.

pbcns.ru