Меры поощрения и порядок их применения – Основания и меры поощрения. Порядок применения поощрения. — МегаЛекции

Меры поощрения и порядок их применения

Трудовой кодекс
предоставляет работодателю право
поощрять работников, добросовестно
выполняющих трудовые обязанности.

Поддержание
и укрепление трудовой дисциплины
осуществ­ляется с помощью методов
не только убеждения, воспитания, но и
морального и материального стимулирования.
Меры морального сти­мулирования имеют
це­лью обеспечение высокой трудовой
дисциплины, укрепление по­рядка и
организованности в каждой организации.

Под
поощрением за успехи в работе
понимается
публичное при­знание заслуг работника.
По ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение
трудовых обязан­ностей, повышение
производительности труда, улучшение
каче­ства продукции, продолжительную
и безупречную работу, нова­торство в
труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:

1) объявление
благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение
ценным подарком;

4) награждение
почетной грамотой;

5) представление
к званию лучшего по профессии.

Другие виды
поощрений работников за труд определяются
кол­лективным договором или правилами
внутреннего трудового рас­порядка
организации, а также уставами и положениями
о дисцип­лине. За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к
государственным наградам. С учетом
особенностей работы данный перечень
может быть дополнен в специальных актах
(уставах, положениях о дисципли­не и
др.). Могут предусматриваться дополнительные
меры и в локальных норма­тивных актах
организаций. Виды поощрений государственного
служащего и порядок их применения
устанавливаются федераль­ными законами
и законами субъектов РФ.

Работникам,
успешно и добросовестно выполняющим
свои трудовые обязанности, предоставляются
в первую очередь преиму­щества

в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки
в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий и т.п.).

Указанные
преимущества и льготы устанавливаются
за счет средств организации ее
работодателем совместно с соот­ветствующим
выборным профсоюзным органом.

Под
продвижением по работе
,
преимущественным правом на которое
пользуются работники, успешно и
добросовестно выпол­няющие свои
трудовые обязанности, понимается
предоставление более квалифицированной
работы или перемещение на вышесто­ящую
должность. Продвижение по работе
оформляется как пере­вод на другую
работу.

Порядок
применения поощрений.

Поощрения применяются ра­ботодателем
совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным
органом. Допускается соединение
нескольких мер поощрения. При при­менении
мер поощрения обеспечивается сочетание
морального и материального стимулирования
труда.

В течение срока
действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения к работнику не применяются.
Мерой поощрения та­кого работника
является досрочное снятие с него
дисциплинар­ного взыскания. Поощрения
объявляются в приказе или распоря­жении,
доводятся до сведения трудового
коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.

За особые трудовые
заслуги работники представляются в
выше­стоящие органы к поощрению, к
награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками, к
присвоению почет­ных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.

В
соответствии со ст. 89 Конституции РФ
правом награждать государственными
наградами Российской Федерации и
присваи­вать почетные звания, наделен
Президент РФ.

Законом РФ от 20
марта 1992 г. введено звание Героя
Россий­ской Федерации, которое
присваивается за заслуги перед
государ­ством и народом, связанные с
совершением геройского подвига. В целях
особого отличия граждан, удостоенных
указанного звания, учрежден знак особого
его отличия — медаль «Золотая звезда».

Государственные
награды РФ являются высшей формой
поощ­рения граждан за выдающиеся
заслуги в экономике, науке, культуре,
воспитании, просвещении, охране здоровья,
жизни и прав граждан, благотворительной
деятельности и иные заслуги перед
государством и народом. Положение о
государственных наградах Российской
Фе­дерации утверждено Указом Президента
РФ от 2 марта 1994 г. (в ред. от 6 января 1999
г.). Среди государственных наград,
предусмот­ренных этим Указом, — орден
«За заслуги перед Отечеством», орден
Почета, орден Дружбы, медаль «За заслуги
перед Отечеством».

В целях поощрения
граждан за высокое профессиональное
мастерство и многолетний добросовестный
труд установлено бо­лее 60 почетных
званий РФ, утверждены положения о них
и опи­сания нагрудного знака к почетным
званиям РФ. Такими звания­ми, в
частности, являются: «Заслуженный врач
РФ», «Заслужен­ный учитель РФ»,
«Заслуженный артист РФ», «Народный
артист РФ», «Заслуженный экономист РФ»
и т.д. Почетные звания при­сваиваются
высокопрофессиональным работникам за
их личные заслуги. Для получения почетного
звания необходимо прорабо­тать в
отрасли не менее 15 лет.

Ходатайства о
награждении государственными наградами
обсуж­даются в коллективах организаций
государственных, муниципаль­ных,
частных или иных форм собственности
либо органами мест­ного самоуправления.
Органы местного самоуправления,
руково­дители организаций после
согласования с органами исполнитель­ной
власти районов, городов ходатайства о
награждении направля­ют в органы
исполнительной власти субъектов РФ или
по согласо­ванию с ними в федеральные
органы государственной власти.

studfiles.net

§ 3. Меры поощрения и порядок их применения

Поддержание
и укрепление трудовой дисциплины
осуществ­ляются с помощью методов не
только убеждения, воспитания, но и
морального и материального стимулирования.
Меры мо­рального и материального
стимулирования, находящиеся в орга­ническом
единстве, имеют целью обеспечение
высокой трудовой дисциплины, укрепление
порядка и организованности в каждой
организации.

Развитию
моральных и материальных стимулов к
труду при­звана способствовать
установленная законодательством система
мер поощрения за успехи в труде.

В
правовом смысле
под
поощрением следует понимать пуб­личное
признание трудовых заслуг, оказание
почета как отдель­ным работникам, так
и коллективам работников в форме
уста­новленных трудовым законодательством
мер поощрения.

Трудовое
законодательство устанавливает два
главных вида поощрений: за успехи в
работе и за особые трудовые заслуги.

В
соответствии со ст. 191 ТК за добросовестное
исполнение трудовых обязанностей
работником работодатель может приме­нить
следующие виды поощрений: объявление
благодарности; выдача премии; награждение
ценным подарком* почетной грамо­той;
представление к званию лучшего по
профессии. В данной статье дается
примерный перечень мер поощрения. Другие
виды поощрения работников за труд
определяются коллективным до­говором
или правилами внутреннего трудового
распорядка орга­низации, а также
уставами и положениями о дисциплине.
На­пример, правила внутреннего
трудового распорядка могут преду­сматривать
такие меры поощрения, как присвоение
звания «Заслуженный работник организации»,
«Почетный ветеран тру­да». На
промышленных предприятиях есть такая
мера, как вру­чение личного клейма,
дающего рабочему право сдавать продук­цию
без проверки отдела технического
контроля (ОТК), и др.

Более
широкий перечень мер поощрения
устанавливают уста­вы и положения о
дисциплине. Так, Положение о дисциплине
работников железнодорожного транспорта,
утвержденное поста­новлением
Правительства РФ от 25 августа 1992 г. с
последую­щими изменениями и дополнениями,
предусматривает такую меру поощрения,
как награждение нагрудным знаком
«Почетный железнодорожник».

Как
видно из сказанного, все меры поощрения
за успехи в работе делятся на две группы:
на меры морального и меры материального
характера. Перечисленные выше поощрения
при­меняются работодателем.

Целью
поощрения, является стимулирование не
только поощ­ряемых к дальнейшим
успехам в работе, но и других работников.

По
законодательству допускается соединение
нескольких мер поощрения. Например,
работнику может быть объявлена
благодарность с одновременным вручением
денежной премии. При применении мер
поощрения должно обеспечиваться
сочета­ние морального и материального
стимулирования труда.

Все
поощрения за труд оформляются
соответствующим приказом (распоряжением)
работодателя. В тексте приказа
указыва­ются, за какие конкретные
успехи в труде поощряется работник и
вид поощрения. Приказ должен быть доведен
до сведения все­го коллектива
работников. Сведения о поощрениях
вносятся в трудовую книжку работника
после того, как был издан приказ
(распоряжение) работодателя.

Своеобразной
мерой поощрения является досрочное
снятие с работника дисциплинарного
взыскания.

За
особые трудовые заслуги перед обществом
и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Установление государственных наград
и почетных званий Рос­сийской Федерации
отнесено к ведению федеральных органов
го­сударственной власти РФ (п. «с» ст.
71 Конституции РФ).

Правом
награждать государственными наградами
и присваивать почетные звания Российской
Федерации наделен Президент РФ.

В
преамбуле Положения о государственных
наградах Россий­ской Федерации,
утвержденного Указом Президента РФ от
2 марта 1994 г. с последующими изменениями
и дополнениями, сказано: «Государственные
награды Российской Федерации явля­ются
высшей формой поощрения граждан за
выдающиеся заслу­ги в экономике,
науке, культуре, искусстве, защите
Отечества, государственном строительстве,
воспитании, образовании, охране здоровья,
жизни и прав граждан, благотворительной
деятельно­сти и иные заслуги перед
государством и народом».

Государственными
наградами Российской Федерации являют­ся:
звание Героя Российской Федерации,
ордена, медали, знаки отличия Российской
Федерации; почетные звания Российской
Федерации. Среди государственных наград,
предусмотренных Ука­зом, — орден «За
заслуги перед Отечеством», орден Почета,
орден Дружбы и др.

Президент
Российской Федерации:

наделен
правом издавать указы об учреждении
государствен­ных наград;

издает
указы о награждении государственными
наградами;

вручает
государственные награды;

образует
Комиссию по государственным наградам
при Прези­денте РФ для проведения
общественной оценки материалов о
награждении и обеспечения объективного
подхода к поощрению граждан. Данная
комиссия работает на общественных
началах;

образует
Управление Президента РФ по государственным
на­градам для обеспечения реализации
конституционных полномо­чий главы
государства и проведения единой политики
в области государственных наград.

Ходатайства
о награждении государственными наградами
об­суждаются в коллективах организаций
государственных, муници­пальных,
частных или иных форм собственности
либо органами исполнительной власти
районов, городов или органами местного
самоуправления (п. 4 Положения о
государственных наградах Российской
Федерации).

К
числу почетных званий, установленных
еще союзными нормативными актами,
относятся: «Заслуженный шахтер»,
«Заслуженный металлург», «Заслуженный
энергетик», «Заслужен­ный деятель
науки», «Заслуженный зоотехник»,
«Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный юрист» и др.

Законом
РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя
Россий­ской Федерации, которое
присваивается за заслуги перед
государ­ством и народом, связанные с
совершением геройского подвига. В целях
особого отличия граждан, удостоенных
указанного звания, учрежден знак особого
отличия — медаль «Золотая Звезда».

В
настоящее время в Российской Федерации
существует до­вольно широкая система
почетных званий, присвоенных за осо­бые
трудовые заслуги: «Заслуженный химик»,
«Заслуженный энергетик», «Заслуженный
врач», «Заслуженный рационализа­тор»,
«Заслуженный артист», «Народный артист»,
«Заслуженный деятель науки и техники»,
«Заслуженный связист», «Народный
художник», «Заслуженный экономист»,
«Заслуженный юрист», «Заслуженный
военный летчик», «Летчик-космонавт».

Для
работников некоторых категорий отдельных
отраслей на­родного хозяйства были
введены специальные почетные звания,
например: «Почетный железнодорожник»,
«Почетный горняк», «Почетный строитель»,
«Почетный шахтер» и т. д.

Свои
почетные звания имеются и в республиках
в составе Российской Федерации.

Одной
из форм поощрения за особые трудовые
заслуги явля­ется награждение Почетными
грамотами органов власти и управ­ления
Российской Федерации и ее субъектов.

Все
перечисленные меры поощрения носят
правовой характер, поскольку установлены
или санкционированы органами власти.

studfiles.net

3. Меры поощрения и порядок их применения

Поддержание и
укрепление трудовой дисциплины
осуществляются с помощью методов не
только убеждения, воспитания, но и
морального и материального стимулирования.
Меры морального и материального
стимулирования, находящиеся в органическом
единстве, имеют целью обеспечение
высокой трудовой дисциплины, укрепление
порядка и организованности в каждой
организации.

Развитию моральных
и материальных стимулов к труду призвана
способствовать установленная
законодательством система мер поощрения
за успехи в труде.

Трудовое
законодательство устанавливает два
главных вида поощрений: за успехи в
работе и за особые трудовые заслуги.

В соответствии со
ст. 191 ТК за добросовестное исполнение
трудовых обязанностей работником
работодатель может применить следующие
виды поощрений:

1) объявление
благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение
ценным подарком;

4) награждение
почетной грамотой;

5) представление
к званию лучшего по профессии.

В данной статье
дается примерный перечень мер поощрения.
Другие виды поощрения работников за
труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового
распорядка организации, а также уставами
и положениями о дисциплине. Например,
правила внутреннего трудового распорядка
могут предусматривать такие меры
поощрения, как присвоение звания
«Заслуженный работник организации»,
«Почетный ветеран труда». На промышленных
предприятиях есть такая мера, как
вручение личного клейма, дающего рабочему
право сдавать продукцию без проверки
отдела технического контроля (ОТК), и
др.

Более
широкий перечень мер поощрения
устанавливают уставы и положения о
дисциплине. Так, Положение о дисциплине
работников железнодорожного транспорта,
утвержденное постановлением Правительства
РФ от 25 августа 1992 г. с последующими
изменениями и дополнениями1,
предусматривает такую меру поощрения,
как награждение нагрудным знаком
«Почетный железнодорожник».

Как видно из
сказанного, все меры поощрения за успехи
в работе делятся на две группы: на меры
морального и меры материального
характера. Перечисленные выше поощрения
применяются работодателем.

Целью поощрения
является стимулирование не только
поощряемых к дальнейшим успехам в
работе, но и других работников.

По законодательству
допускается соединение нескольких мер
поощрения. Например, работнику может
быть объявлена благодарность с
одновременным вручением денежной
премий. При применении мер поощрения
должно обеспечиваться сочетание
морального и материального стимулирования
труда.

Все поощрения за
труд оформляются соответствующим
приказом (распоряжением) работодателя.
В тексте приказа указываются, за какие
конкретные успехи в труде поощряется
работник и вид поощрения. Приказ должен
быть доведен до сведения всего коллектива
работников. Сведения о поощрениях
вносятся в трудовую книжку работника
после того, как был издан приказ
(распоряжение) работодателя.

Своеобразной мерой
поощрения является досрочное снятие с
работника дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к
государственным наградам.

Установление
государственных наград и почетных
званий Российской Федерации отнесено
к ведению федеральных органов
государственной власти РФ (п. «с» ст. 71
Конституции РФ).

Правом
награждать государственными наградами
и присваивать почетные звания Российской
Федерации наделен Президент РФ. В
преамбуле Положения о государственных
наградах Российской Федерации,
утвержденного Указом Президента РФ от
2 марта 1994 г. с последующими изменениями
и дополнениями, сказано: «Государственные
награды Российской Федерации являются
высшей формой поощрения граждан за
выдающиеся заслуги в экономике, науке,
культуре, искусстве, защите Отечества,
государственном строительстве,
воспитании, образовании, охране здоровья,
жизни и прав граждан, благотворительной
деятельности и иные заслуги перед
государством и народом»2.

Государственными
наградами Российской Федерации являются:
звание Героя Российской Федерации,
ордена, медали, знаки отличия Российской
Федерации; почетные звания Российской
Федерации. Среди государственных наград,
предусмотренных Указом,— орден «За
заслуги перед Отечеством», орден Почета,
орден Дружбы и др.

Президент Российской
Федерации:

— наделен правом
издавать указы об учреждении государственных
наград;

— издает указы о
награждении государственными наградами;

— вручает
государственные награды;

— образует Комиссию
по государственным наградам при
Президенте РФ для проведения общественной
оценки материалов о награждении и
обеспечения объективного подхода к
поощрению граждан. Данная комиссия
работает на общественных началах;

— образует Управление
Президента РФ по государственным
наградам для обеспечения реализации
конституционных полномочий главы
государства и проведения единой политики
в области государственных наград.

Ходатайства о
награждении государственными наградами
обсуждаются в коллективах организаций
государственных, муниципальных, частных
или иных форм собственности либо органами
исполнительной власти районов, городов
или органами местного самоуправления
(п. 4 Положения о государственных наградах
Российской Федерации).

К числу почетных
званий, установленных еще союзными
нормативными актами, относятся:
«Заслуженный шахтер», «Заслуженный
металлург», «Заслуженный энергетик»,
«Заслуженный деятель науки», «Заслуженный
зоотехник», «Заслуженный работник
культуры», «Заслуженный юрист» и др.

Законом
РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя
Российской Федерации, которое присваивается
за заслуги перед государством и народом,
связанные с совершением геройского
подвига. В целях особого отличия граждан,
удостоенных указанного звания учрежден
знак особого отличия — медаль «Золотая
Звезда»3.

В настоящее время
в Российской Федерации существует
довольно широкая система почетных
званий, присвоенных за особые трудовые
заслуги: «Заслуженный химик», «Заслуженный
энергетик», «Заслуженный врач»,
«Заслуженный рационализатор», «Заслуженный
артист», «Народный артист», «Заслуженный
деятель науки и техники», «Заслуженный
связист», «Народный художник», «Заслуженный
экономист», «Заслуженный юрист»,
«Заслуженный военный летчик»,
«Летчик-космонавт».

Для работников
некоторых категорий отдельных отраслей
народного хозяйства были введены
специальные почетные звания, например:
«Почетный железнодорожник», «Почетный
горняк», «Почетный строитель», «Почетный
шахтер» и т. д.

Одной из форм
поощрения за особые трудовые заслуги
является награждение Почетными грамотами
органов власти и управления Российской
Федерации и ее субъектов.

Все
перечисленные меры поощрения носят
правовой характер, поскольку установлены
или санкционированы органами власти.

studfiles.net

3. Меры поощрения и порядок их применения

Трудовой кодекс
предоставляет работодателю право
поощрять работников, добросовестно
выполняющих трудовые обязанности.
Поддержание и укрепление трудовой
дисциплины осуществ­ляется с помощью
методов не только убеждения, воспитания,
но и морального и материального
стимулирования. Меры морального
сти­мулирования имеют це­лью
обеспечение высокой трудовой дисциплины,
укрепление по­рядка и организованности
в каждой организации.

Под
поощрением за успехи в работе

понимается публичное при­знание
заслуг работника. По ст. 191 ТК РФ за
образцовое выполнение трудовых
обязан­ностей, повышение производительности
труда, улучшение каче­ства продукции,
продолжительную и безупречную работу,
нова­торство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие
поощрения:
1) объявление благодарности;

2)
выдача премии;

3) награждение ценным
подарком;

4) награждение почетной
грамотой;

5) представление к званию
лучшего по профессии.

Другие виды
поощрений работников за труд определяются
кол­лективным договором или правилами
внутреннего трудового рас­порядка
организации, а также уставами и положениями
о дисцип­лине. За особые трудовые
заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к
государственным наградам. С учетом
особенностей работы данный перечень
может быть дополнен в специальных актах
(уставах, положениях о дисципли­не и
др.). Могут предусматриваться дополнительные
меры и в локальных норма­тивных актах
организаций. Виды поощрений государственного
служащего и порядок их применения
устанавливаются федераль­ными законами
и законами субъектов РФ.

Работникам, успешно и добросовестно
выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются
в первую очередь преиму­щества

в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки
в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий и т.п.). Указанные
преимущества и льготы устанавливаются
за счет средств организации ее
работодателем совместно с соот­ветствующим
выборным профсоюзным органом.

Под
продвижением по работе
,
преимущественным правом на которое
пользуются работники, успешно и
добросовестно выпол­няющие свои
трудовые обязанности, понимается
предоставление более квалифицированной
работы или перемещение на вышесто­ящую
должность. Продвижение по работе
оформляется как пере­вод на другую
работу.

Порядок
применения поощрений.

Поощрения применяются ра­ботодателем
совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным
органом. Допускается соединение
нескольких мер поощрения. При при­менении
мер поощрения обеспечивается сочетание
морального и материального стимулирования
труда. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения
к работнику не применяются. Мерой
поощрения та­кого работника является
досрочное снятие с него дисциплинар­ного
взыскания. Поощрения объявляются в
приказе или распоря­жении, доводятся
до сведения трудового коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники
представляются в выше­стоящие органы
к поощрению, к награждению орденами,
медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками, к присвоению почет­ных
званий и звания лучшего работника по
данной профессии.
В соответствии со
ст. 89 Конституции РФ правом награждать
государственными наградами Российской
Федерации и присваи­вать почетные
звания, наделен Президент РФ. Законом
РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя
Россий­ской Федерации, которое
присваивается за заслуги перед
государ­ством и народом, связанные с
совершением геройского подвига. В целях
особого отличия граждан, удостоенных
указанного звания, учрежден знак особого
его отличия — медаль «Золотая звезда».

Государственные награды РФ являются
высшей формой поощ­рения граждан за
выдающиеся заслуги в экономике, науке,
культуре, воспитании, просвещении,
охране здоровья, жизни и прав граждан,
благотворительной деятельности и иные
заслуги перед государством и народом.
Положение о государственных наградах
Российской Фе­дерации утверждено
Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. (в
ред. от 6 января 1999 г.). Среди государственных
наград, предусмот­ренных этим Указом,
— орден «За заслуги перед Отечеством»,
орден Почета, орден Дружбы, медаль «За
заслуги перед Отечеством».
В целях
поощрения граждан за высокое
профессиональное мастерство и многолетний
добросовестный труд установлено бо­лее
60 почетных званий РФ, утверждены положения
о них и опи­сания нагрудного знака к
почетным званиям РФ. Такими звания­ми,
в частности, являются: «Заслуженный
врач РФ», «Заслужен­ный учитель РФ»,
«Заслуженный артист РФ», «Народный
артист РФ», «Заслуженный экономист РФ»
и т.д. Почетные звания при­сваиваются
высокопрофессиональным работникам за
их личные заслуги. Для получения почетного
звания необходимо прорабо­тать в
отрасли не менее 15 лет. Ходатайства о
награждении государственными наградами
обсуж­даются в коллективах организаций
государственных, муниципаль­ных,
частных или иных форм собственности
либо органами мест­ного самоуправления.
Органы местного самоуправления,
руково­дители организаций после
согласования с органами исполнитель­ной
власти районов, городов ходатайства о
награждении направля­ют в органы
исполнительной власти субъектов РФ или
по согласо­ванию с ними в федеральные
органы государственной власти.

studfiles.net

Меры поощрения и порядок их применения



Поиск Лекций




Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществ­ляются с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Меры мо­рального и материального стимулирования, находящиеся в орга­ническом единстве, имеют целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.

Развитию моральных и материальных стимулов к труду при­звана способствовать установленная законодательством система мер поощрения за успехи в труде.

В правовом смысле под поощрением следует понимать пуб­личное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдель­ным работникам, так и коллективам работников в форме уста­новленных трудовым законодательством мер поощрения.

Трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

В соответствии со ст. 191 ТК за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником работодатель может приме­нить следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком* почетной грамо­той; представление к званию лучшего по профессии. В данной статье дается примерный перечень мер поощрения. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным до­говором или правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации, а также уставами и положениями о дисциплине. На­пример, правила внутреннего трудового распорядка могут преду­сматривать такие меры поощрения, как присвоение звания «Заслуженный работник организации», «Почетный ветеран тру­да». На промышленных предприятиях есть такая мера, как вру­чение личного клейма, дающего рабочему право сдавать продук­цию без проверки отдела технического контроля (ОТК), и др.

Более широкий перечень мер поощрения устанавливают уста­вы и положения о дисциплине. Так, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное поста­новлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. с последую­щими изменениями и дополнениями, предусматривает такую меру поощрения, как награждение нагрудным знаком «Почетный железнодорожник».

Как видно из сказанного, все меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: на меры морального и меры материального характера. Перечисленные выше поощрения при­меняются работодателем.

Целью поощрения, является стимулирование не только поощ­ряемых к дальнейшим успехам в работе, но и других работников.

По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии. При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочета­ние морального и материального стимулирования труда.



Все поощрения за труд оформляются соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. В тексте приказа указыва­ются, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения все­го коллектива работников. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после того, как был издан приказ (распоряжение) работодателя.

Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Установление государственных наград и почетных званий Рос­сийской Федерации отнесено к ведению федеральных органов го­сударственной власти РФ (п. «с» ст. 71 Конституции РФ).

Правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент РФ.

В преамбуле Положения о государственных наградах Россий­ской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. с последующими изменениями и дополнениями, сказано: «Государственные награды Российской Федерации явля­ются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслу­ги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельно­сти и иные заслуги перед государством и народом».




Государственными наградами Российской Федерации являют­ся: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации; почетные звания Российской Федерации. Среди государственных наград, предусмотренных Ука­зом, — орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.

Президент Российской Федерации:

наделен правом издавать указы об учреждении государствен­ных наград;

издает указы о награждении государственными наградами;

вручает государственные награды;

образует Комиссию по государственным наградам при Прези­денте РФ для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах;

образует Управление Президента РФ по государственным на­градам для обеспечения реализации конституционных полномо­чий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.

Ходатайства о награждении государственными наградами об­суждаются в коллективах организаций государственных, муници­пальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления (п. 4 Положения о государственных наградах Российской Федерации).

К числу почетных званий, установленных еще союзными нормативными актами, относятся: «Заслуженный шахтер», «Заслуженный металлург», «Заслуженный энергетик», «Заслужен­ный деятель науки», «Заслуженный зоотехник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист» и др.

Законом РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя Россий­ской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государ­ством и народом, связанные с совершением геройского подвига. В целях особого отличия граждан, удостоенных указанного звания, учрежден знак особого отличия — медаль «Золотая Звезда».

В настоящее время в Российской Федерации существует до­вольно широкая система почетных званий, присвоенных за осо­бые трудовые заслуги: «Заслуженный химик», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный врач», «Заслуженный рационализа­тор», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный деятель науки и техники», «Заслуженный связист», «Народный художник», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», «Заслуженный военный летчик», «Летчик-космонавт».

Для работников некоторых категорий отдельных отраслей на­родного хозяйства были введены специальные почетные звания, например: «Почетный железнодорожник», «Почетный горняк», «Почетный строитель», «Почетный шахтер» и т. д.

Свои почетные звания имеются и в республиках в составе Российской Федерации.

Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги явля­ется награждение Почетными грамотами органов власти и управ­ления Российской Федерации и ее субъектов.

Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку установлены или санкционированы органами власти.








poisk-ru.ru

2. Меры поощрения и порядок их применения

Законодательством
установлена система мер поощрения за
успехи в труде.

В
правовом смысле под поощрением следует
понимать публичное признание трудовых
заслуг работников, оказание им почета
в форме установленных действующим
законодательством мер поощрения, льгот
и преимуществ.

Трудовое
законодательство устанавливает два
вида поощрений: за успехи в работе и за
особые трудовые заслуги перед обществом.

В
соответствии со ст. 191 ТК за добросовестное
исполнение трудовых обязанностей
применяются следующие поощрения:


объявление благодарности;


выдача премии;


награждение ценным подарком;


награждение почетной грамотой;


представление к званию лучшего по
профессии.

В
ч. 1 ст. 191 ТК дается примерный перечень
мер поощрения, так как законодатель
предусматривает, что другие виды
поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, а
также уставами и положениями о дисциплине.

Более
широкий перечень мер поощрения
устанавливают уставы и положения о
дисциплине.

Целью
поощрения является стимулирование всех
работников для дальнейших успехов у
данного работодателя.

По
законодательству допускается соединение
нескольких мер поощрения. Например,
работнику может быть объявлена
благодарность с одновременным вручением
денежной премии.

При
применении мер поощрения должно
обеспечиваться сочетание морального
и материального стимулирование труда.

Своеобразной
мерой поощрения является досрочное
снятие с работника дисциплинарного
взыскания (ст. 194 ТК).

Все
поощрения за успехи в работе объявляются
в приказе (распоряжении) работодателя,
доводятся до сведения трудового
коллектива и заносятся в соответствующий
раздел трудовой книжки работника.

Установление
государственных наград и почетных
званий Российской Федерации отнесено
к ведению федеральных органов
государственной власти.

В
соответствии с пунктом «б» ст. 89
Конституции РФ правом награждать
государственными наградами Российской
Федерации и присваивать почетные звания
наделен Президент РФ.

Государственные
награды Российской Федерации являются
высшей формой поощрения граждан за
выдающиеся заслуги в государственном
строительстве, экономике, науке, культуре,
искусстве, воспитании, просвещении,
охране здоровья, жизни и прав граждан,
иные заслуги перед государством. Вопросы
награждения регулируются в основном
Положением о государственных наградах
Российской Федерации.

Ходатайства
о награждении государственными наградами
возбуждаются организациями частной,
государственной, муниципальной и иных
форм собственности, органами местного
самоуправления.

Для
работников некоторых категорий отдельных
отраслей народного хозяйства введены
специальные почетные звания, например:
«Почетный железнодорожник»,
«Почетный горняк», «Почетный
строитель» и т.д.

Свои
почетные звания имеются и в субъектах
Российской Федерации.

Одной
из форм поощрения за особые трудовые
заслуги является награждение Почетными
грамотами органов власти Российской
Федерации и ее субъектов.

Все
перечисленные меры поощрения носят
правовой характер, поскольку установлены
или санкционированы органами власти.

studfiles.net

§ 3. Меры поощрения и порядок их применения. Трудовое право России


Развитию моральных и материальных стимулов к труду при­звана
способствовать установленная законодательством система мер поощрения за успехи
в труде.

В правовом смысле под поощрением следует понимать пуб­личное
признание трудовых заслуг, оказание почета как отдель­ным работникам, так и
коллективам работников в форме уста­новленных трудовым законодательством мер
поощрения.

Трудовое законодательство устанавливает два главных вида
поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.

На основании ст. 191 ТК за добросовестное исполнение
трудовых обязанностей работником работодатель может приме­нить следующие виды
поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным
подарком, почетной грамо­той; представление к званию лучшего по профессии. В
данной статье дается примерный перечень мер поощрения. Другие виды поощрения
работников за труд определяются коллективным до­говором или правилами
внутреннего трудового распорядка орга­низации, а также уставами и положениями о
дисциплине. На­пример, правила внутреннего трудового распорядка могут преду­сматривать
такие меры поощрения, как приϲʙᴏение звания «Заслуженный работник организации»,
«Почетный ветеран тру­да». На промышленных предприятиях есть такая мера, как
вру­чение личного клейма, дающего рабочему право сдавать продук­цию без
проверки отдела технического контроля (ОТК), и др.

Более широкий перечень мер поощрения устанавливают уста­вы и
положения о дисциплине. Так, Стоит сказать — положение о дисциплине работников железнодорожного
транспорта, утвержденное поста­новлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г.
с последую­щими изменениями и дополнениями, предусматривает такую меру
поощрения, как награждение нагрудным знаком «Почетный железнодорожник».

Как видно из сказанного, все меры поощрения за успехи в
работе делятся на две группы: на меры морального и меры материального
характера. Перечисленные выше поощрения при­меняются работодателем.

Целью поощрения будет стимулирование не только поощ­ряемых
к дальнейшим успехам в работе, но и других работников.

По законодательству допускается соединение нескольких мер
поощрения. К примеру, работнику может быть объявлена благодарность с
одновременным вручением денежной премии. При применении мер поощрения должно
обеспечиваться сочета­ние морального и материального стимулирования труда.

Все поощрения за труд оформляются ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующим при­казом (распоряжением)
работодателя. В тексте приказа указыва­ются, за какие конкретные успехи в труде
поощряется работник и вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения все­го
коллектива работников. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника
после того, как был издан приказ (распоряжение) работодателя.

Своеобразной мерой поощрения будет досрочное снятие с
работника дисциплинарного взыскания.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установление государственных наград и почетных званий Рос­сийской
Федерации отнесено к ведению федеральных органов го­сударственной власти РФ (п.
«с» ст. 71 Конституции РФ).

Правом награждать государственными наградами и присваивать
почетные звания Российской Федерации наделен Президент РФ

В преамбуле Стоит сказать — положения о государственных наградах Россий­ской
Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. с последующими
изменениями и дополнениями, сказано: «Государственные награды Российской
Федерации явля­ются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслу­ги в
экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном
строительстве, воспитании, образовании, охране здоровья, жизни и прав граждан,
благотворительной деятельно­сти и иные заслуги перед государством и народом

Государственными наградами Российской Федерации являют­ся:
звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской
Федерации; почетные звания Российской Федерации. Среди государственных наград,
предусмотренных Ука­зом,— орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета,
орден Дружбы и др.

Президент Российской Федерации:

наделен правом издавать указы об учреждении государствен­ных
наград;

издает указы о награждении государственными наградами;

вручает государственные награды;

образует Комиссию по государственным наградам при Прези­денте
РФ для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения
объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на
общественных началах-

образует Управление Президента РФ по государственным на­градам
для обеспечения реализации конституционных полномо­чий главы государства и
проведения единой политики в области государственных наград.

Ходатайства о награждении государственными наградами об­суждаются
в коллективах организаций государственных муници­пальных, частных или иных форм
собственности либо’ органами исполнительной власти районов, городов или
органами местного самоуправления (п. 4 Стоит сказать — положения о государственных наградах
Российской Федерации).

К числу почетных званий, установленных еще союзными
нормативными актами, ᴏᴛʜᴏϲᴙтся: «Заслуженный шахтер» «Заслуженный металлург»,
«Заслуженный энергетик», «Заслужен­ный деятель науки», «Заслуженный зоотехник»,
«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист» и др.

Законом РФ от 20 марта 1992 г. введено звание Героя Россий­ской
Федерации, кᴏᴛᴏᴩое присваивается за заслуги перед государ­ством и народом,
связанные с совершением геройского подвига. Стоит сказать, для особого отличия граждан,
удостоенных указанного звания, учрежден знак особого отличия — медаль «Золотая
Звезда».

Сегодня в Российской Федерации существует до­вольно
широкая система почетных званий, приϲʙᴏенных за осо­бые трудовые заслуги:
«Заслуженный химик», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный врач», «Заслуженный
рационализа­тор», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный деятель
науки и техники», «Заслуженный связист», «Народный художник», «Заслуженный
экономист», «Заслуженный юрист», «Заслуженный военный летчик»,
«Летчик-космонавт».

Для работников некᴏᴛᴏᴩых категорий отдельных отраслей на­родного
хозяйства были введены специальные почетные звания, например: «Почетный
железнодорожник», «Почетный горняк», «Почетный строитель», «Почетный шахтер» и
т. д.

Свои почетные звания имеются и в республиках в составе
Российской Федерации.

Важно заметить, что одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги явля­ется
награждение Почетными грамотами органов власти и управ­ления Российской
Федерации и ее субъектов.

Все перечисленные меры поощрения носят правовой характер,
поскольку установлены или санкционированы органами власти.

Пользовательское соглашение:
Интеллектуальные права на материал — Трудовое право России — К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова принадлежат её автору. Данное пособие/книга размещена исключительно для ознакомительных целей без вовлечения в коммерческий оборот. Вся информация (в том числе и «§ 3. Меры поощрения и порядок их применения») собрана из открытых источников, либо добавлена пользователями на безвозмездной основе.
Для полноценного использования размещённой информации Администрация проекта Зачётка.рф настоятельно рекомендует приобрести книгу / пособие Трудовое право России — К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова в любом онлайн-магазине.

Тег-блок: Трудовое право России — К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, 2015. § 3. Меры поощрения и порядок их применения.

xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai