Материальная ответственность работника в казахстане – Материальная ответственность сторонтрудового договора и ее отличиеот имущественной ответственностив гражданском праве. Сравнительноправовойанализ законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан /С. Головина и Ю. Кучина/
10.2. Материальная ответственность работников. — Трудовое право РК
В соответствии с Законом о труде работники несут материальную ответственность в полном размере, причиненного по их вине вреда работодателю, в случаях, когда:
1) между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданых работнику;
По данному договору работник принимает на себя обязательство полностью возместить вред, причиненный работодателю в связи с необеспечением сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения, а работодатель обязуется создать работнику нормальные условия труда и производственную обстановку, обеспечить условия для хранения вверенных работнику ценностей. Несоблюдение работодателем обязательств может явиться основанием уменьшения ответственности материально ответственного лица.
Договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства, переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также проект договора о полной материальной ответственности утверждается коллективным договором хозяйствующего субъекта. Не может быть заключен данный договор с бухгалтером, грузчиком, сторожем, подсобным работчим и т.п.
В производствах, где невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В таком случае заключается один договор между работодателем и коллективом (бригадой) работников.
2) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
К таким работникам относятся: кассиры, работники связи, сберегательных касс и др., работа которых связана с приемом и отпуском денег, а также сторожа, допустившие кражи ценностей, совершенные в охраняемое время путем проникновения в закрытые помещения.
Для возложения на работника полной материальной ответственности достаточен сам факт принятия ценностей в свое распоряжение в соответствии с разовым документом. За сохранность ценностей работник несет ответственность до момента передачи на склад работодателя. Разовые доверенности выдаются только работникам предприятия. Не позднее следующего дня после получения ценностей по доверенности работник обязан отчитаться перед бухгалтерией.
Факт появления на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоматического опьянения дает основание применения к нему мер дисциплинарного характера. А причинение имуществу работодателя вреда работником в данном сосотоянии подлежит возмещению в полном размере независимо от дисциплинарной и иной ответственности, а также должности, которую работник занимает.
5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
Под недостачей в данном случае понимается фактическая нехватка вверенных работнику товарно-материальных ценностей, которые были предоставлены ему для выполнения производственного процесса, и при помощи которых работник исполняет свои должностные обязанности. При этом следует учитывать степень износа инструментов и спецодежды. Только при наличии умысла наступает полная материальная ответственность работника в случае уничтожения товарных ценностей вверенных для исполнения его должностных обязанностей.
6) вред причинен в результате разглашения коммерческой тайны;
В данном случае причинение вреда наступает в силу разглашения работником сведений, составляющих потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия свободного доступа к ней. Важным моментом наступления полной материальной ответственности работника является факт включения в индивидуальный трудовой договор условия о неразглашении сведений, полученных им при выполнении своих трудовых обязанностей.
При возложении полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю уголовно-наказуемыми деяниями, необходимым условием является факт установления совершения уголовно-наказуемого деяния органами предварительного следствия. Ответственность работника наступает тогда, когда работник не был привлечен к уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для привлечения к ответственности, или принятия акта амнистии, или применения мер административного характера. В случаях, когда уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления или вынесен оправдательный приговор, работодатель лишается права требовать возмещения ущерба в полном объеме.
uchebnik.kz
Договор о полной материальной ответственности работника
г. ________ «___» _________20__ г.
«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;
2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;
2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;
2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;
2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;
2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;
2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
3.1. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.
4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.
5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель | Работник |
«____________» ________, Республика Казахстан, г. Алматы, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___ ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. Алматы. БИК: ____________ _________________/__________ МП | ______________________ Адрес: ________________________ удостоверение личности № ____________ выдано _____ РК _________________ года ИИН ______________
_______________/_________ |
Экземпляр настоящего Договора
Получил (а) ______________________ /____________________/
(дата получения) (подпись)
скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника
Публикации
Прочитать все статьиacpartners.kz
Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику
Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
Читайте также эту статью на казахском языке.
Статья 121 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.) (далее – ТК РК) закрепляет материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться.
Из этой статьи вы узнаете
Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных:
— перевода на другую работу;
— недопущения работника к рабочему месту;
— одностороннего изменения условий трудового договора;
— отстранения от работы;
— расторжения трудового договора.
Ответственность работодателя перед работником
Данная статья ТК РК конкретизирует ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение его возможности трудиться. Незаконное лишение возможности трудиться выражается в создании работодателем условий, когда работник не имеет возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности либо полностью лишается работы. ТК РК определяет случаи незаконного лишения работника возможности трудиться.
ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
Отвечает Лариса Степуро
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. АлматыКак должен поступить работодатель, если работник не представил письменный отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда?
Незаконный перевод на другую работу
Работодатель возмещает причиненный ущерб в случае незаконного перевода работника на другую работу, когда работодателем будут нарушены нормы материального права, предусмотренные ст. 38–39, 41–44, 55, пп. 4) и пп. 15) п. 2 ст. 182 ТК РК, процедуры оформления перевода работника, а также в случае, определенном п. 3 ст. 38 ТК РК, закрепляющим, что не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Требованию о выплате причиненного материального ущерба предшествует нарушение за незаконное лишение работника возможности трудиться, что является основанием для восстановления работником его нарушенных прав и взыскания с работодателя не только материального ущерба, но и морального вреда.
Моральный вред – это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т. п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения.
Моральный вред может быть взыскан с работодателя в судебном порядке, определенном ст. 951–952 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.).
Недопущение к работе
Согласно ст. 23 ТК РК и заключенному с работником трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, поэтому недопущение работника к рабочему месту рассматривается как основание привлечения работодателя к материальной ответственности.
Недопущение к работе – отказ работодателя допустить работника к рабочему месту для исполнения последним своих трудовых обязанностей. Недопущение работника должно быть оформлено актом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.
Согласно п. 3 ст. 10 ТК РК, условия трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Законодатель стоит на страже интересов прежде всего работника, поэтому закрепляет, что одностороннее изменение условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой причинение материального ущерба. Изменения в трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 33 ТК РК, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Основания отстранения работника от работы предусмотрены в ст. 48, пп. 10) ст. 193 ТК РК. В случаях, не предусмотренных трудовым законодательством, считается, что работника отстранили с нарушением трудового законодательства. Согласно п. 3 ст. 48 ТК РК, работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора с нарушением трудового законодательства влечет за собой восстановление работника на прежнею работу. Незаконное расторжение трудового договора возможно при неправильном применении основания для расторжения трудового договора и (или) при нарушении порядка расторжения трудового договора. Спор рассматривается либо согласительной комиссией, либо в установленном порядке в суде на основании иска работника о восстановлении на работу. Работник должен обратиться с заявлением о восстановлении на работу в сроки, предусмотренные ст. 160 ТК РК.
В случае если спор о восстановлении на работе разрешается судом, то спор подлежит рассмотрению в срок до одного месяца со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству. Решение согласительной комиссии или суда о восстановлении на работе, согласно п. 2 ст. 161 ТК РК, подлежит немедленному исполнению. Согласно п. 2 ст. 161 ТК РК, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе работнику выплачивается средняя заработная платы или разница в заработной плате за время задержки исполнения решения.
В соответствии со ст. 161 ТК РК, работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.
Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ
kadry.mcfr.kz
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
Трудовые споры о материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю в Республике Казахстан регулируются следующими нормативно-правовыми актами: Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, нормативными постановлениями Верховного Суда Республики Казахстан.
Среднее количество дел, рассматриваемых судами, составляют дела по трудовым спорам в частности о взыскании суммы ущерба причиненного работником работодателю.
Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Для правильного рассмотрения спора важно не только правильно установить фактические обстоятельства дела и подлежащие применению нормы права, но и при необходимости правильно истолковать применяемые нормы права.
При рассмотрении указанных трудовых споров необходимость в толковании норм права возникает достаточно часто, так как многие понятия трудового законодательства не содержат четкого определения, не регулируются подзаконными нормативными правовыми актами.
Во-первых, по данной категории трудовых споров необходимо выяснять определенный круг обстоятельств, на которые стороны могут и не указывать в исковых требованиях и не прилагать документы, подтверждающие материальную ответственность работника (договор о материальной ответственности и др.).
К примеру, если работодатель обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с работника суммы ущерба, причиненного работником в результате недостачи, одним из доказательств недостачи в указанном требовании в частности является договор о полной материальной ответственности, документы подтверждающие получение работником товара, результаты проведенной инвентаризации, акты приема-передачи и бухгалтерские данные по остатку.
По указанным исковым требованиям, независимо от спорности или бесспорности обстоятельств, суду должны предоставляться документы подтверждающие недостачу работника, которые являются основанием заявленных требований.
Именно, основываясь на документах подтверждающих ущерб, суд может проверить действительность причиненного прямого ущерба и учитывая обстоятельства дела, доказательства предоставленные сторонами, доводы сторон, вынести решения о взыскании суммы ущерба в пользу работодателя.
Такая судебная практика представляется оправданной, поскольку в случае несогласия с выводами суда первой инстанции вышестоящие судебные инстанции вправе вынести новое решение, основываясь на имеющихся в деле доказательствах, на которых суд первой инстанции не основал свое решение, неправильно применив нормы права.
В силу требований п.1 ст. 123 Трудового Кодекса Республики Казахстан — материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
Таким образом, как выше указано при причинении работником ущерба, работодатель вправе обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.
Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, или установление прямых или косвенных преимуществ при рассмотрении данных споров.
Судья Бостандыкского районного
суда г.Алматы Капарова А.К.
www.zakon.kz
Положение о материальной ответственности работника в казахстане
Tn x Dn), где Р — сумма материального ущерба, нанесенная коллективом Товариществу; Ti — месячная тарифная ставка или должностной оклад i-го члена коллектива; Di — количество фактически отработанных дней i-ым членом коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба; Ni — часть ущерба, возмещаемая предприятию i-ым работником; n — количество работников в коллективе. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственный цех (смена) несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из общего заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников. 2.4. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
Казахстан
Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий: 1) материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности; 2) работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей; 3) работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей. 2.3.2.
Положение о материальной ответственности работников
Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного общества, Законом «О труде» РК, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка. 1.2. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций.
Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества — единое требование для всех категорий работников. 1.3. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.
1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества. 1.5.
Материальная ответственность работников
Работодателя; 8) в течение действия трудового договора с Работодателем не использовать известную коммерческую тайну для своих личных целей, а также не заниматься без соответствующего разрешения руководства любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю, являющемуся собственником секретных сведений и владельцем конфиденциальной информации; 9) при увольнении, перед уходом в отпуск, отъездом в командировку своевременно сдать или отчитаться перед ответственными работниками Работодателя за все числящиеся за ним конфиденциальные документы; 10) со дня установления вины Работника в причинении вреда в добровольном порядке выплатить Работодателю стоимость причиненного ущерба в разумные сроки, согласованные Сторонами, установленными в зависимости от размера причиненного вреда; 3.3.
Договор о полной материальной ответственности работника
ВниманиеСитуация, при которой применимо Положение о материальной ответственности работников: Представленное Положение о материальной ответственности работников было разработано руководствуясь пп.3 п. 1 ст. 23 Трудового Кодекса РК, где указано о том, что работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Согласно пп.6 п.1 ст. 23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Касательно договоров полной материальной ответственности
За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения. 2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.
2.4.
10.2. материальная ответственность работников.
ИнфоК прямому материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Работодателя или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Работодателя. 2.3. Противоправным поведением признается такое поведение (действие или бездействие) Работника, когда Работник не исполняет/или не должным образом исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и иными законодательными актами Республики Казахстан.
В случае, если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах Товарищества, то противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Товарищества.
В случае причинения вреда работодателю работники, заключившие договор о коллективной материальной ответственности, несут солидарную ответственность.2) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;К таким работникам относятся: кассиры, работники связи, сберегательных касс и др., работа которых связана с приемом и отпуском денег, а также сторожа, допустившие кражи ценностей, совершенные в охраняемое время путем проникновения в закрытые помещения.3) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;Для возложения на работника полной материальной ответственности достаточен сам факт принятия ценностей в свое распоряжение в соответствии с разовым документом.
yurist123.ru
Договор о материальной ответственности
Договор о материальной ответственности — правила и особенности заключения.
Из этой статьи вы узнаете:В соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее —ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах.
При этом, согласно п. 7 ст. 123 ТК РК, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Перед заключением договора о материальной ответственности работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К этим документам, к примеру, могут относиться должностная инструкция работника; зафиксированный порядок ведения кассовых операций; правила по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров и т. п.
При приеме на работу на условиях полной материальной ответственности (кроме указания данного условия в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу) следует заключить отдельный договор о полной материальной ответственности. Такой договор должен быть оформлен в письменной форме между работодателем и работником, занимающим должность, предусматривающую материальную ответственность.
Внимание!Заключение договора о полной материальной ответственности – это гарантия того, что работодатель сможет взыскать с работника сумму нанесенного ущерба. При этом целесообразно заключить этот договор не после, а при приеме сотрудника на работу.
★ В организации со всеми работниками заключаются договоры о полнойматериальной ответственности. Правильно ли это? ★
Светлана Сергеенко
эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правоведВ соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности, разрабатывается работодателем и утверждается актом работодателя (п. 7 ст. 123 ТК РК).
Если необходимость в заключении договора о полной материальной ответственности с работником возникла после его приема на работу (в том числе если договор не заключен при трудоустройстве), то в данной ситуации все зависит от того, оговаривалась ли материальная ответственность при приеме на работу. Если это условие было зафиксировано в письменном виде (например, в трудовом договоре), а теперь работник отказывается от заключения договора о материальной ответственности без уважительных причин, то это рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
Внимание!Обратите внимание на то, что заключение договора о материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору, и заключение с одним и тем же работником договора об индивидуальной и коллективной ответственности за одни и те же ценности является недопустимым.
В договорах о материальной ответственности должны быть предусмотрены обязательства сторон, основания и порядок возмещения причиненного ущерба, срок действия и другие существенные условия. В самом договоре или в приложении к нему необходимо указывать конкретный перечень имущества и других ценностей, которые передаются работнику на сохранение или в пользование.
Внимание!Необходимо указывать конкретный перечень имущества и ценностей, которые передаются работнику.
Необходимо, кроме того, составление акта передачи материальных ценностей при оформлении договора о полной материальной ответственности. Конкретный перечень вверенных материальных ценностей, за которые работник несет полную материальную ответственность, определяется актом приема-передачи (которому, как правило, предшествует инвентаризация), доверенностью на получение материальных ценностей и т. п. В казахстанском законодательстве не существует унифицированной формы акта приема-передачи товарно-материальных ценностей, поэтому мы предлагаем вам образец такого акта.
После заключения договора необходимо издать приказ о возложении на работника полной материальной ответственности, но только для тех случаев, когда приказ о приеме на работу уже был издан, и в нем не оговаривалась материальная ответственность работника. Таким образом, это требование не касается работников, которые при приеме на работу сразу подписали и трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности. В этом случае в приказе о приеме на работу достаточно указать: «Принять на работу ___(Ф.И.О. нанимаемого сотрудника)___ на должность _________ с полной материальной ответственностью», а в основании приказа указать оба договора.
В коллективном договоре, как и в трудовом трудовом, может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
Договор о полной коллективной материальной ответственности
Ниже приводятся образцы формулировок некоторых условий договора о полной коллективной материальной ответственности, четко закрепляющие права и обязанности сторон такого договора. Данные формулировки можно включить непосредственно в договор о полной коллективной материальной ответственности или во внутренний документ (акт работодателя), коллективный договор организации (важно, чтобы работник был ознакомлен с данным документом под роспись с указанием даты ознакомления).
Трудовым законодательством Республики Казахстан в полной мере защищены имущественные права работодателя. Работодатель имеет право требовать от коллектива возложения на себя солидарной (полной) материальной ответственности при условии, что имеется надлежащим образом оформленный коллективный договор или акт работодателя. Отказ от принятия такой ответственности является нарушением трудовой дисциплины.
kadry.mcfr.kz
Привлечение работника к материальной ответственности
Причинение ущерба может быть выявлено в результате проведения инвентаризации. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного отстранения от работы.
В случае причинения работником материального ущерба, необходимо, для начала, установить факт причинения ущерба работодателю. Причинение ущерба может быть выявлено в результате проведения инвентаризации, а также просто в ходе производственного процесса.
Право работодателя
Согласно п. 3 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения работника его заработная плата не сохраняется, а пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя не выплачивается. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя (Нажмите для запуска) на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
После отстранения работника необходимо издать приказ о создании комиссии по расследованию имущественного ущерба, который был нанесен организации (Нажмите для запуска). Комиссия должна установить размер ущерба, его причину и лиц, ответственных за его причинение. Необходимо помнить: согласно п. 3 ст. 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб. Трудовой кодекс не допускает взыскания того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неисполнением работником его трудовых обязанностей.
Если ущерб обнаружен после проведения инвентаризации, то днем обнаружения ущерба, по которому должны приниматься те или иные цены недостающего имущества, следует считать день подписания приказа о результатах инвентаризации. В других случаях – это день установления факта недостачи, порчи и т. д.
Как определить размер ущерба?
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Необходимо в обязательном порядке истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника составляется акт об отказе работника от предоставления объяснения.
Акт об отказе
Акт необходимо составить с участием комиссии, в которую входят представители работников и работодатель. В акте нужно отразить выявление факта недостачи, порчи и пр. (Нажмите для запуска).
Акт должен иметь следующие реквизиты:
дата составления;
сведения о должностных лицах, обнаруживших ущерб и составивших акт;
описание характера ущерба и обстоятельства причинения ущерба;
оценка характера вины работника.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверок и обжаловать их в установленном порядке.
После этого работодатель может взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую сумму среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя.
Источник: журнал «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»
kadry.mcfr.kz