Корпоративная социальная ответственность лекции – КСО. Лекции — 1. сущность корпоративной социальной ответственности бизнеса Понятие, значение корпоративной социальной ответственности, эволюция представлений Важными составляющими управления современным бизнесом являются формирование
Технологии корпоративной социальной ответственности (КСО)
Почему программа курса по социальной ответственности бизнеса должна стать обязательной?
XI-аяМеждународная конференция: «Роль бизнес – образования в формировании социальной ответственности бизнеса»3-10ноября 2007г.
Корпоративная социальная ответственность (КСО)- Corporate Social Responsibility (CSR)
Первый адепт КСО –
основатель U.S. Steel
Эндрю Карнеги («стальной король»,
известный щедрыми вложениями в общественные проекты.
История развития КСО. Первые спонсоры (анг.sponsor – «поручитель», «попечитель»)
В 1896 году шведский инженер и химик Альфред Нобель,
изобретатель динамита, родившийся в 1833 году в России, завещал специальному фонду превратить его имущество в ценные бумаги, доход от которых должен
был ежегодно выдаваться в виде
премий его имени ученым за крупные научные открытия и изобретения в области физики, химии, физиологии и медицины, а также лицам, достигшим наибольших успехов в литературе и борьбе за мир.
История развития КСО
Жесткие методы ведения бизнеса
«Какое мне дело до закона? У меня, что, нет силы?»
«Общественность не имеет права мешать нашим контрактам»
Джон Д. Рокфеллер
История развития КСО
Антитрестовые законы (1890г.), активное продвижение бизнеса в политику.
Первая мировая война (1914-1918)и сопровождающий ее экономический кризис.
История развития КСО
Великая депрессия 30-х.
«Новый курс» — программа
преобразований Рузвельта:
«кодекс честной конкуренции», предполагаю-
щий госконтроль за защитой общественных интересов и гарантию прав рабочих создавать собственные организации.
studfiles.net
КСО. Лекции — 1. сущность корпоративной социальной ответственности бизнеса Понятие, значение корпоративной социальной ответственности, эволюция представлений Важными составляющими управления современным бизнесом являются формирование
1 2 3 4 5 6Третьякова Е.П.
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Курс лекций
ТЕМА 1. СУЩНОСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА
1.1. Понятие, значение корпоративной социальной ответственности, эволюция представлений
Важными составляющими управления современным бизнесом являются формирование корпоративного имиджа, деловой репутации, социальной ответственности. Это подтверждают события последних лет, в том числе отказ потребителей приобретать продукцию социально безответственных компаний, банкротство крупнейших корпораций, таких как Enron and World Com, несостоявшиеся сделки по слияниям из-за низкого уровня доверия.
Корпоративный имидж – это общее представление, которое складывается у человека об организации. Деловая репутация – это ценностные характеристики, вызываемые сложившимся корпоративным имиджем. Такими характеристиками считают честность, ответственность, порядочность и т.д.
В последнее время усилилась зависимость деловой репутации от отношений к компании не только покупателей, партнеров и клиентов, но и общества в целом. В докладе «Возвращение репутации», подготовленном консалтинговой компании Hill and Knowlton, отмечено, что 90% опрошенных биржевых аналитиков отметили, что компанию, которая не следит за своей репутацией, неизбежно ждет финансовый крах. Деловая репутация нужна, прежде всего, для привлечения серьезных партнеров и инвестиций.
Согласно данным консалтинговой компании «Эрнс и Янг», от 30 до 50 % успеха компании зависит от ее деловой репутации. В рыночной стоимости компаний стоимость репутации составляет в среднем 20 — 25 %, достигая иногда 85 %.
По мнению западных экспертов, российские компании ежегодно теряют свыше 10 млрд. долларов прямых инвестиций по причине невысокой деловой репутации. И это при том, что стоимость активов российских компаний существенно занижена. По оценке некоторых экспертов, российские активы стоят дешевле западных примерно в сорок раз.
В России комплекс мероприятий по улучшению деловой репутации ориентирован, в первую очередь, на западных инвесторов по следующим причинам:
– емкость инвестиционного рынка в России ограничена;
– финансовые структуры неохотно кредитуют крупные инвестиционные проекты в промышленности;
– получение кредитов зависит от уровня неформальных отношений между владельцами или топ-менеджерами компании и банка.
Потенциальных инвесторов интересует, прежде всего, три основных момента:
– открытость компании, что с инвестиционной точки зрения означает прозрачность финансов и корпоративной стратегии;
– репутация компании на рынке и в обществе;
– и только третий: финансовые показатели компании.
Большинство российских компаний не соответствует этим критериям. По результатам исследования компании Standard and Poors, проведенном в 2004 году, объем информации 50 крупных российских компаний, опубликованной на web-сайтах, составляет 50% от общего объема информации, востребованной международными инвесторами, законодательно предусмотренная отчетность содержала 38 % требуемой информации, годовые отчеты – 34 %.
В настоящее время деловая репутация рассматривается как стратегическое преимущество компании. Чтобы использовать его полностью компания должна формировать деловую репутацию, которая повышает ценность компании в глазах сотрудников, партнеров и местного сообщества.
Корпоративная социальная ответственность бизнеса – это концепция, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и защите окружающей среды.
Корпоративная социальная ответственность бизнеса – это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической, экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.
В процессе эволюции сформировались три основных концепции корпоративной социальной ответственности.
Первая концепция (концепция корпоративного эгоизма) была представлена Нобелевским лауреатом по экономике Милтоном Фридманом в 1971 году. Она гласит, что единственная ответственность бизнеса – увеличение прибыли для своих акционеров. Фридмен отмечал, что борьба с бедностью – это функция государства, а не частного бизнеса.
Вторая концепция (концепция корпоративного альтруизма) представлена в это же время Комитетом по экономическому развитию США. Она гласит, что бизнес должен заботиться не только о росте прибыли. Компании, как открытые системы, не могут самоустраняться от социальных проблем, потому что участвуют в лоббировании законов, спонсируют партии и общественные движения. Поэтому они должны делать вклад в решение общественных проблем, повышение качества жизни граждан и сообщества в целом, сохранение окружающей среды.
Третья концепция (концепция разумного эгоизма). Она гласит, что затраты на социальные и благотворительные программы сокращают текущую прибыль, но в долгосрочной перспективе создают благоприятное социальное окружение, а, следовательно, устойчивые прибыли, прежде всего за счет узаконенного снижения налогооблагаемой базы компании.
Четвертая концепция (интегрированная концепция), согласно которой благотворительную и социальную активность компаний следует концентрировать в определенной области, непосредственно связанной с основным направлением деятельности компании. Главное достоинство этой концепции – смягчение противоречий между интересами компании и общества.
Пятая концепция (нормативно-инструментальная), согласно которой корпоративная социальная ответственность выступает средством диалога с внешним окружением фирмы, позволяющим управлять риском появления неожиданных для нее нормативных требований. Компания, которая эффективно коммуницирует с социальным окружением, производит своеобразные инвестиции в свои нематериальные активы и таким образом, обеспечивает гарантии против «моральной агрессии» со стороны среды. Получается, что этические инвестиции одновременно инструментальны и нормативны. Инструментальность в том, что этические инвестиции являются средством коммуникаций. Нормативность состоит в моральных обязательствах, которые берет на себя каждая из сторон взаимодействия, стандартах взаимодействия сторон.
Корпоративная социальная ответственность является многоуровневой структурой (пирамида КСО А. Керолла) (рис. 1).
Рис.1. Модель пирамиды корпоративной социальной ответственности (пирамида КСО А. Керолла)
В основании лежит экономическая ответственность, которая определяется базовой функцией компании, как производителя товаров и услуг.
Правовая ответственность означает необходимость законопослушности бизнеса, соответствие его деятельности правовым нормам.
Экологическая ответственность означает необходимость бережного отношения к окружающей природной среде, соблюдение экологических нормативов и стандартов, использование природных ресурсов в сочетании с деятельностью по их воспроизводству.
Филантропическая ответственность означает поддержание и развитие благосостояния общества через добровольное участие в реализации социальных программ.
Этическая ответственность означает соответствие деловой практики нормам морали.
Каждая следующая ступень пирамиды реализуется при условии выполнения предыдущей.
Компания, использующая концепцию корпоративной социальной ответственности, должна выполнять следующие роли:
– работодатель, который создает привлекательные рабочие места и платит «белую» зарплату;
– производитель качественной продукции и услуг;
– налогоплательщик, который платит все налоги, согласно законам;
– заемщик капитала, который своевременно погашает кредиты и выходит на международные фондовые рынки;
– бизнес-партнер, который демонстрирует добросовестную деловую практику в отношениях с партнерами;
– корпоративный гражданин, который предотвращает негативные последствия своей деятельности, облагораживает территорию, поддерживает социальное благополучие;
– член общественных организаций, который вносит вклад в формирование гражданского общества.
Выделяют три основных компонента корпоративной социальной ответственности по направленности действий (формы):
Социальное обязательство – это обязательство субъекта бизнеса выполнять свои экономические и юридические обязанности перед обществом.
Социальное реагирование – это способность фирмы адаптироваться к меняющимся общественным условиям. Примеры социального реагирования: программы повышения уровня грамотности населения, повышение благосостояния населения близлежащих районов (безвозмездная передача продуктов питания голодающим людям).
Собственно социальная ответственность – это обязательство фирмы преследовать долгосрочные общественно полезные цели, принятое ею на себя сверх требуемого от нее законодательством и экономическими условиями.
Таким образом, согласно концепции социальной ответственности, экономическая эффективность производства не может быть самоцелью бизнеса и должна способствовать гармоничному развитию общества в целом.
Факторы, воздействующие на укрепление взаимосвязи частного бизнеса и общества:
– глобализация, то есть действия транснациональных корпораций, которые демонстрируют другим участникам рынка социально ответственное поведение;
– конкуренция, то есть социально ответственное поведение становится фактором конкурентоспособности компании;
– обеспокоенность потребителей методами ведения бизнеса;
– рост доли среднего класса;
– государственная политика.
1.2. Теоретическая основа концепции корпоративной социальной ответственности
В процессе формирования менеджмента как науки сформировалось 4 модели (образа) организации:
– организация как механизм, иначе комбинация взаимосвязанных факторов производства;
– организация как коллектив работников;
– организация как сложная иерархическая система открытого типа;
– организация как общественная структура, в деятельности которой заинтересованы акционеры, партнеры, работники и общество в целом. Именно эта модель соответствует концепции корпоративной социальной ответственности.
Теоретическую основу КСО составляет концепция заинтересованных сторон (стейкхолдеров). Согласно этой концепции, основная цель бизнеса – удовлетворение интересов всех заинтересованных групп.
Скорректировать табл., используя сбор. «Современные корпоративные стратегии и технологии в России» вып. 6, часть 1, Москва, 2011. Таблица 1
Стейкхолдеры и их интересы
| Группы стейкхолдеров | Интересы стейкхолдеров |
| Государство | Уплата налогов, обеспечение безопасности и обороноспособности страны, реализация социальных программ, регулирование деятельности естественных монополий, стимулирование развития производства, улучшение финансово-экономических показателей, привлечение инвестиций, осуществление институциональных преобразований в экономике |
| Местные органы власти | Обеспечение устойчивости компаний, способности выплачивать налоги, создавать рабочие места, реализовывать социальные программы |
| Общественность | Поддержание определенного уровня жизни и здоровья, ограниченность выбросов в окружающую среду, эффективность использования энергии |
| Собственники капитала | Сохранение компании, возрастание капитала, получение дивидендов в настоящем и будущем, возможность участия в принятии решений |
| Партнеры компании (покупатели, постав-щики, посредники) | Устойчивость, надежность, платежеспособность компании, благоприятные условия взаимодействия |
| Менеджеры | Устойчивость компании и положения в ней, высокий доход, власть, карьера |
| Наемные работники | Устойчивость компании, сохранение рабочих мест, достойная заработная плата, хорошие условия труда, социальные услуги, самореализация |
| Потребители | Приемлемые цены, качество, объективная информация о товарах и услугах |
Список стейкхолдеров может расширяться в зависимости от специфики компании.
Оценка эффективности компании проводится по трем направлениям: по увязке интересов всех стейкхолдеров, по соответствию социальной политики руководства социальным ценностям общества, по финансовому состоянию.
Согласно концепции заинтересованных сторон, основным преимуществом социально ответственного поведения бизнеса является повышение конкурентоспособности и лояльности потребителей за счет:
– преодоления враждебного отношения к бизнесу в обществе;
– улучшения взаимопонимания бизнеса и местного сообщества;
– укрепления взаимоотношений внутри компании и, как следствие повышения эффективности ее деятельности;
– улучшения имиджа и деловой репутации компании;
– улучшения финансового состояния;
– снижения эксплуатационных расходов;
– повышения объема продаж;
– привлечения и сохранения клиентов;
– роста производительности труда и качества работы сотрудников;
– новых возможностей для привлечения и сохранения персонала;
– расширения доступа к капиталу.
ТЕМА 2. МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
По составу компонентов различают американскую и европейскую модели корпоративной социальной ответственности (табл. 2). Британская модель занимает между ними промежуточное положение.
Таблица 2
Компоненты американской и европейской моделей корпоративной социальной ответственности
| Компоненты | Американская модель | Европейская модель |
| Экономическая ответственность | Соответствие передовым принципам корпоративного управления, достойное вознаграждение, защита потребителя | Законодательно установленные рамки поведения по ключевым вопросам: продолжительность рабочей недели, МРОТ, регули-рование сверхурочной работы, правила производства и тести-рования медицинских препаратов |
| Юридическая ответственность | Невысокий уровень законода-тельно закрепленных правил поведения компаний | Глубоко проработанное законо-дательство о правилах поведения бизнеса |
| Этическая ответственность | Направленность на получение поддержки местного сооб-щества | Высокие налоги и высокий уро-вень государственной социаль-ной защиты |
| Благотворительность | Спонсирование искусства, культуры, университетского образования | Высокое налоговое бремя пере-носит ответственность за финан-сирование культуры и образова-ния на государство |
topuch.ru
Презентация на тему: Социальная ответственность корпораций: параллели с маркетингом
Котов А. В., доцент
Социальная ответственность
События последних лет – отказ многих потребителей приобретать продукцию социально-безответственныхкомпаний, банкротства крупнейших корпораций Enron, World Com и др. – показали, чтовопросы социальной ответственности иделовой репутации выдвигаются на передний план в деятельности любой компании
Основные интерпретации КСО
классический подход подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса – увеличение прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была «озвучена» нобелевским лауреатом по экономике М. Фридманом (Milton Friedman) в 1971
г. Основным недостатком классического подхода считается временная ограниченность. Если компания в краткосрочном периоде несет дополнительные расходы, то в долгосрочном выигрывает от улучшения корпоративного имиджа, развития отношений с местным сообществом
теория корпоративного альтруизма — прямо противоположна теории М. Фридмана, появилась одновременно с его публикациями. Основная идея заключается в том, что бизнес должен заботиться не только о росте прибыли, но и делать максимально возможным вклад в решение
общественных проблем, повышение качества жизни граждан и сообщества, а также в сохранение окружающей среды. Авторство этой теории принадлежало Комитету по экономическому развитию США
Основные интерпретации КСО
теория «разумного эгоизма» строится на том, что социальная ответственность бизнеса
– это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. Затраты на социальные и благотворительные программы сокращают текущую прибыль, но в долгосрочной перспективе создают благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли
Три основных этапа становления социальной ответственности бизнеса
1 этап (60-70-егг. ХХ в.)- расцвет традиционной филантропии и благотворительности. Деловая и социальная активность разграничены, а помощь осуществлялась преимущественно в натуральной и денежной форме на основе личных приоритетов руководителя
2 этап (середина 70-х– начало80-хгг. ХХ в.)- становление так называемой стратегической филантропии, когда бизнес начинает увязывать решение социальных проблем со стратегическими целями корпорации
3 этап (с конца 80-хгг. ХХ в. по настоящее время) — рост социальных инвестиций, объединением усилий
коммерческого, некоммерческого и государственного |
|
секторов на решение конкретных социальных |
|
проблем общества | 5 |
Компоненты социальной ответственности корпорации
Экономическая ответственность
Правовая ответственность
Экологическая ответственность
Филантропическая ответственность
Этическая ответственность
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность представляет собой, в своей основе, философию или образ отношений между предпринимательскими кругами и обществом, причем для их реализации и устойчивости в течение длительного периода времени эти отношения требуют руководства
Корпоративная социальная ответственность — добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящего за рамки определенного законом минимума (Ассоциация менеджеров России)
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность бизнеса
– это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании
Социальное реагирование
Это способность фирмы адаптироваться к изменяющимся общественным условиям Важность социального реагирования состоит прежде всего в том, что оно заменяет общие рассуждения практическими действиями. Сторонники концепции социального реагирования считают свою теорию более реалистичной и осуществимой, чем социальная ответственность
Основными структурными компонентами КСО выступают: социальное обязательство (достижение социальных целей в соответствии с экономическими целями), социальная ответственность и социальное реагирование, представляющими выход социальной деятельности компании за экономические и юридические требования, их соответствие морально-этическимпринципам
В рамках этого подхода большинство компаний следует отнести к социально реагирующим, руководствующимся теорией «корпоративного эгоизма»
Процесс управления социальной ответственностью компании
Выработка и принятие стратегии социальноориентированного поведения
Определение приоритетов социальной политики компании
Создание в компании структуры управления социальными программами
Организация бизнеса по специальным программам обучения в области социальной ответственности
Реализация социальных мероприятий и программ компании
Оценка и доведение до сведения заинтересованных сторон результатов социальных мероприятий и программ компании
studfiles.net
Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности Лекция 1
Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности Лекция 1
Внедрение принципов КСО обусловлено: 1. Нарастающими процессами глобализации, 2. Важностью создания положительного имиджа, 3. Получение дополнительных инвестиций с помощью проведения социально ответственной политики.
Что такое КСО? • если компания не уходит от налогообложения, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, выполняет условия по безопасности труда и защите экологии, то такая компания ведет добросовестную деловую практику, а значит, является социально ответственной. • текущее сокращение прибылей компаний за счет социально ориентированных трат создает благоприятное социальное окружение, способствующее устойчивому развитию бизнеса
Что такое КСО? Корпоративная социальная ответственность – это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.
Что такое КСО? КСО развитие социальноэкономических отношений экологическая безопасность
3 институциональных направления развития КСО: 1. трудовые коллективы, 2. окружающее сообщество 3. национальный(международный) уровень взаимодействия
Стейкхолдеры в сфере КСО • (от англ. stakeholder – посредник) – это достаточно широкий круг лиц, имеющих отношение к предприятию.
Стейкхолдеры в сфере КСО БИЗНЕС • • • ИНВЕСТОРЫ ГОСУДАРСТВО И ОБЩЕСТВО ПОТРЕБИТЕЛИ КРЕДИТОРЫ МЕНЕДЖЕРЫ РАБОТНИКИ ПОСТАВЩИКИ
КСО и социально-трудовые отношения Признаки трудовых отношений: • выполнение работником определенной трудовой функции, • подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, • возмездный характер выполняемого труда, • обеспечение работодателем условий труда
КСО и социально-трудовые отношения • Если трудовые отношения выражают отношения в сфере труда, то социально-трудовые отношения проявляются в поддержании и повышении уровня жизни работников
КСО и социально-трудовые отношения Формы социального партнерства: • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, • участие работников и их представителей в управлении организацией, • участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
КСО и социально-трудовые отношения Механизм социального партнерства: — Участие органов государственной власти и общественных институтов — Постоянный переговорный процесс между представителями сторон — Постоянные и временные органы регулирования отношений — Выработанные процедуры согласования интересов и позиций интересов сторон — Контроль за выполнением соглашений и договоров — Экспертиза предлагаемых соглашений и договоров
КСО и социальная защита занятого населения • Объектом социальной защиты занятого населения является работник Социальная защита занятого населения – это комплекс социальных программ и государства, и корпораций, включающий экономические, социальные, правовые, организационные, медицинские и технические меры
КСО и социальная защита занятого населения • социальная защита занятого населения направлена на поддержание доходов работников при наступлении социальных рисков • социальная защита занятого населения служит одновременно инструментом и целью развития экономики и общества,
КСО и социальная защита занятого населения Формы социальной защиты 1. Обязательное социальное страхование 2. Корпоративное (добровольное) социальное страхование 3. Государственное социальное обеспечение 4. Социальное обеспечение 5. Корпоративные социальные программы 6. Индивидуальные социальные программы работников 7. Безвозмездное корпоративное финансирование социальных программ окружающего сообщества
Зарубежные концепции КСО Первая модель (Бельгия, Нидерланды, Норвегия, Финляндия, Швеция) Активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, происходящем на трех уровнях: общенациональном, отраслевом и на уровне отдельного предприятия
Зарубежные концепции КСО Вторая модель (США, Канада, Япония, страны Латинской Америки) Регулирование социально-трудовых отношений на уровне предприятия, и в значительно меньшей степени – на уровне отрасли или региона
Зарубежные концепции КСО Третья модель (Австрия, Германия, Франция) Государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию
Необходимость развития КСО в России Принципами государственного регулирования развития КСО российских компаний должны стать: 1. Ответственность государства перед экономически активным и нетрудоспособным населением за повышение уровня и качества жизни, за экономическое и социальное развитие страны. 2. Недопустимость снижения уровня существующих социальных прав и гарантий в области политики доходов и заработной платы, безопасности труда, природоохранной деятельности, защиты от действия социальных рисков. 3. Контроль за соблюдением качества товаров, работ и услуг компаний, ведением компаниями добросовестной деловой практики. 4. Участие заинтересованных сторон в принятии затрагивающих их интересы решений, приоритет норм международного и российского права над текущими интересами компаний и органов власти. 5. Организационное, правовое, экономическое и информационное содействие реализации частных социальных программ, выходящих за рамки действующего законодательства, инициирование направлений развития КСО
внутренняя социальная ответственность бизнеса • 1. Безопасность труда. • 2. Поддержание социально значимой заработной платы и ее стабильность. • 3. Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников. • 4. Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации
внутренняя социальная ответственность бизнеса • 5. Оказание помощи работникам в критических ситуациях. • 6. Выполнение законодательства (налогового, экологического, антикоррупционного и др. ).
внешняя социальная ответственность бизнеса • 1. Спонсорство и корпоративная благотворительность. • 2. Содействие охране окружающей среды. • 3. Взаимодействие с местным сообществом и местной властью по реализации социальнозначимых проектов.
внешняя социальная ответственность бизнеса • 4. Готовность участвовать в кризисных ситуациях. • 5. Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров и др. ).
принципы КСО • • • 1. Системность 2. Комплексность 3. Социальность 4. Открытость 5. Подотчетность перед заинтересованными сторонами (стейкхолдерами) и обществом • 6. Инновационность мероприятий и технологий КСО внутри и вне компании. • 7. Интегрированность в основную деятельность компании
Что дает бизнесу участие в социальных программах? • Увеличивается прибыль, возрастают темпы роста. • Компании получают доступ к социальноответственным инвестициям, при распределении которых инвесторы принимают во внимание показатели, характеризующие деятельность компании в социальной и этической сферах, в области защиты окружающей среды.
Что дает бизнесу участие в социальных программах? • Могут сокращаться операционные расходы, например, за счет сокращения отходов производства или их переработки, увеличения эффективности использования электроэнергии или продажи переработанных материалов.
Что дает бизнесу участие в социальных программах? • Деятельность компании освещается часто в СМИ. • Улучшаются репутация и бренд, что помогает развивать и открывать новые рынки и направления бизнеса. • Укрепляется устойчивость и стабильность развития компании в долгосрочной перспективе растут продажи, повышается лояльность клиентов.
Что дает бизнесу участие в социальных программах? • Повышаются производительность и качество продукта (услуги) за счет развития собственного персонала через обучение и повышение квалификации. • • Появляется больше возможностей привлекать и удерживать высокопрофессиональных сотрудников: люди предпочитают работать в компаниях, ценности которых совпадают с их собственными.
Что дает бизнесу участие в социальных программах? • Возрастает конкурентоспособность. • Сокращаются претензии со стороны регулирующих органов. • Улучшается управление рисками. • Сохраняется социальная стабильность в обществе в целом (в котором работает территориально бизнес).
present5.com
Содержание лекции. Теоретические принципы корпоративной социальной политики. Три этапа формирования социальной ответственности
ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÀß ÑÎÖÈÀËÜÍÀß ÎÒÂÅÒÑÒÂÅÍÍÎÑÒÜ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Ñ. Ã. Áîæóê, Â. Â. Êóëèáàíîâà, Ò. Ð. Òýîð ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÀß ÑÎÖÈÀËÜÍÀß ÎÒÂÅÒÑÒÂÅÍÍÎÑÒÜ Ó ÅÁÍÈÊ ÄËß ÀÊÀÄÅÌÈ ÅÑÊÎÃÎ ÁÀÊÀËÀÂÐÈÀÒÀ 2-å èçäàíèå, èñïðàâëåííîå
ПодробнееОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ
УДК 338 МИРОВЫЕ МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Никитина Д.М. Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» В данной статье проведён краткий обзор существующих мировых моделей корпоративного
ПодробнееПринципы корпоративного поведения
Опубликовано: сентябрь 2005 г. Пересмотрено: апрель 2012 г. Пересмотрено: октябрь 2017 г. Принципы корпоративного поведения В соответствии с концепцией «управления, основанного на доверии», лежащей в основе
Подробнее1.3 Две концепции финансового менеджмента
1.3 Две концепции финансового менеджмента Глава 1. Понятия и концепции финансового менеджмента При общепризнанности выводов агентской теории системы управления хозяйствующих субъектов разнятся, и можно
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
публичное акционерное общество НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ УТВЕРЖДЕН Советом директоров публичного акционерного общества «Новолипецкий металлургический комбинат» Протокол 236 от 22 декабря 2015
Подробнее1. Цели и задачи дисциплины
1. Цели и задачи дисциплины Рабочая программа по дисциплине «Корпоративные финансы» разработана в соответствии с требованиями ФГОС ВО, компетентностным подходом, реализуемым в системе ВО. Преподавание
ПодробнееМанифест Партнерства «РОЭЛ»
Манифест Партнерства «РОЭЛ» Мы состоявшиеся предприниматели, успешные и независимые. У каждого из нас свое мировоззрение, свои возможности, ресурсы, профессиональные знания и опыт. Сегодня мы добровольно
ПодробнееД Т Д. Теория происхождения фирмы
Фирма Теория происхождения фирмы К. Маркс: — Разделение труда — От натурального хозяйства к мелкотоварному — Развитие торговли — Расслоение общества — Богатые и предприимчивые приобретают дополнительные
ПодробнееАннотация к рабочей программе
Аннотация к рабочей программе Рабочая программа учебного предмета «Экономика» (базовый уровень) являясь составной частью образовательной программы среднего общего образования МАОУ «Лицей 176», составлена
ПодробнееВидение, Миссия, Стратегия и Ценности
Видение, Миссия, Стратегия и Ценности Наше видение Быть ведущей в мире компанией по производству покрытий, стабильно поставляя высококачественные, инновационные и ответственные решения, пользующиеся доверием
ПодробнееПояснительная записка
Пояснительная записка Программа элективного курса составлена на основе авторской программы «Основы бизнеса и, программа для 0- классов общеобразовательных учреждений», автор И. В. Липсис( Сборник программно-методических
ПодробнееШифр специальности: Экономическая теория
Перечень направлений подготовки на которые организация объявляет приём на обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре в соответствии с лицензией на осуществление образовательной
ПодробнееКОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Утвержден решением Совета директоров ОАО АФК «Система» 13 декабря 2014 г. Протокол 10-14 от 17 декабря 2014 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «АКЦИОНЕРНАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ
ПодробнееОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
2 3 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ Цель дисциплины — овладение современными концепциями управления компанией с позиции социально-ориентированного менеджмента и маркетинга, методами анализа и оценки
Подробнееdocplayer.ru
Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности Лекция 1 Внедрение
Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности Лекция 1
Внедрение принципов КСО обусловлено: Нарастающими процессами глобализации, Важностью создания положительного имиджа, Получение дополнительных инвестиций с помощью проведения социально ответственной политики.
Что такое КСО? если компания не уходит от налогообложения, устанавливает приемлемый уровень заработной платы, выполняет условия по безопасности труда и защите экологии, то такая компания ведет добросовестную деловую практику, а значит, является социально ответственной. текущее сокращение прибылей компаний за счет социально ориентированных трат создает благоприятное социальное окружение, способствующее устойчивому развитию бизнеса
Что такое КСО? Корпоративная социальная ответственность – это система добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, развитие социальной и природоохранной деятельности на национальном и международном уровнях.
КСО Что такое КСО?
3 институциональных направления развития КСО: трудовые коллективы, окружающее сообщество национальный(международный) уровень взаимодействия
Стейкхолдеры в сфере КСО (от англ. stakeholder – посредник) – это достаточно широкий круг лиц, имеющих отношение к предприятию.
Стейкхолдеры в сфере КСО БИЗНЕС ИНВЕСТОРЫ ГОСУДАРСТВО И ОБЩЕСТВО ПОТРЕБИТЕЛИ КРЕДИТОРЫ МЕНЕДЖЕРЫ РАБОТНИКИ ПОСТАВЩИКИ
КСО и социально-трудовые отношения Признаки трудовых отношений: выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер выполняемого труда, обеспечение работодателем условий труда
Если трудовые отношения выражают отношения в сфере труда, то социально-трудовые отношения проявляются в поддержании и повышении уровня жизни работников КСО и социально-трудовые отношения
КСО и социально-трудовые отношения Формы социального партнерства: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, участие работников и их представителей в управлении организацией, участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Механизм социального партнерства: — Участие органов государственной власти и общественных институтов — Постоянный переговорный процесс между представителями сторон — Постоянные и временные органы регулирования отношений — Выработанные процедуры согласования интересов и позиций интересов сторон — Контроль за выполнением соглашений и договоров — Экспертиза предлагаемых соглашений и договоров КСО и социально-трудовые отношения
КСО и социальная защита занятого населения Объектом социальной защиты занятого населения является работник Социальная защита занятого населения – это комплекс социальных программ и государства, и корпораций, включающий экономические, социальные, правовые, организационные, медицинские и технические меры
КСО и социальная защита занятого населения социальная защита занятого населения направлена на поддержание доходов работников при наступлении социальных рисков социальная защита занятого населения служит одновременно инструментом и целью развития экономики и общества,
КСО и социальная защита занятого населения Формы социальной защиты Обязательное социальное страхование Корпоративное (добровольное) социальное страхование Государственное социальное обеспечение Социальное обеспечение Корпоративные социальные программы Индивидуальные социальные программы работников Безвозмездное корпоративное финансирование социальных программ окружающего сообщества
Зарубежные концепции КСО Первая модель (Бельгия, Нидерланды, Норвегия, Финляндия, Швеция) Активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, происходящем на трех уровнях: общенациональном, отраслевом и на уровне отдельного предприятия
Зарубежные концепции КСО Вторая модель (США, Канада, Япония, страны Латинской Америки) Регулирование социально-трудовых отношений на уровне предприятия, и в значительно меньшей степени – на уровне отрасли или региона
Зарубежные концепции КСО Третья модель (Австрия, Германия, Франция) Государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию
Необходимость развития КСО в России Принципами государственного регулирования развития КСО российских компаний должны стать: 1. Ответственность государства перед экономически активным и нетрудоспособным населением за повышение уровня и качества жизни, за экономическое и социальное развитие страны. 2. Недопустимость снижения уровня существующих социальных прав и гарантий в области политики доходов и заработной платы, безопасности труда, природоохранной деятельности, защиты от действия социальных рисков. 3. Контроль за соблюдением качества товаров, работ и услуг компаний, ведением компаниями добросовестной деловой практики. 4. Участие заинтересованных сторон в принятии затрагивающих их интересы решений, приоритет норм международного и российского права над текущими интересами компаний и органов власти. 5. Организационное, правовое, экономическое и информационное содействие реализации частных социальных программ, выходящих за рамки действующего законодательства, инициирование направлений развития КСО
внутренняя социальная ответственность бизнеса 1. Безопасность труда. 2. Поддержание социально значимой заработной платы и ее стабильность. 3. Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников. 4. Развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации
внутренняя социальная ответственность бизнеса 5. Оказание помощи работникам в критических ситуациях. 6. Выполнение законодательства (налогового, экологического,антикоррупционного и др.).
present5.com
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛЕКЦИЯ 2 ИСТОЧНИКИ КСО Кремлёва
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛЕКЦИЯ 2. ИСТОЧНИКИ КСО Кремлёва Ольга Клавдиевна доцент, канд. юрид. наук
Лекция 2. Источники КСО 1. Понятие источника КСО 2. Действие источников КСО 3. Формирование источников КСО 4. Кодексы КСО
Главная проблема концепции КСО в современных условиях преобладание коммуникативной функции КСО и социальной отчетности по сравнению с функцией стратегического управления компаниями и целенаправленного нормативно-правового обеспечения устойчивого развития
1. Понятие источника КСО
Источники КСО совокупность правовых норм, определяющих Ø основания возникновения и прекращения корпоративной ответственности; Ø пределов осуществления ответственности; Ø мер ответственности; Ø действия мер ответственности во времени, пространстве и по кругу лиц.
Источники российского права Система российского права Публичные отрасли права Частные отрасли права Конституционное право Гражданское право Административное право Семейное право Финансовое право Международное частное право Земельное право Трудовое право Уголовное право Экологическое право Международное право 6
Предмет и метод правового регулирования Предмет — регулируемые правом общественные отношения, которые существенно различаются по своему содержанию Метод — совокупность приемов и способов, которые государство применяет для воздействия на волю субъектов права — участников регулируемых отношений Имущественные и личные неимущественные отношения Императивный (метод властных предписаний) Трудовые отношения Диспозитивный (метод предоставления свободы усмотрения) Управленческие отношения Иные группы общественных отношений
Система права Подотрасли Институты Субинституты
Понятие и признаки нормы права Норма права — общеобязательное, формально определенное правило поведения, установленное либо санкционированное государством и направленное на урегулирование общественных отношений. ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ НОРМЫ ПРАВА Общеобязательность • Норма — неперсонифицированное правило поведения, адресованное широкому кругу лиц. Формальная определенность • Нормы существуют в формально закрепленном виде в нормативных актах, а также иных официальных источниках права; • Нормы формулируются в виде точных и детализированных правил, что способствует их верному толкованию и применению. Обеспечение принудительной силой государства • Норма устанавливается уполномоченными органами и обеспечивается мерами государственного воздействия — принуждением, наказанием, стимулированием. Предоставительнообязывающий характер • Норма представляет собой властное предписание государства относительно возможного и должного поведения людей.
Структура правовой нормы ЕСЛИ… ТО… ИНАЧЕ…
Классификация правовых норм По методу правового регулирования • Императивные • Диспозитивные По функциям • Регулятивные • Охранительные По степени определенности По способу правового регулирования По характеру • Абсолютно определенные • Относительно определенные • Управомочивающие • Обязывающие • Запрещающие • Материальные • Процессуальные
Источники права Нормативный акт • Правовой акт, содержащий нормы права и направленный на урегулирование определенных общественных отношений Правовой обычай • Исторически сложившееся правило поведения, содержащееся в сознании людей и вошедшее в привычку в результате многократного применения, приводящее к правовым последствиям Юридический прецедент • Судебное или административное решение по конкретному юридическому делу, которому придается сила нормы права и которым руководствуются при разрешении схожих дел Нормативный договор • Соглашение между правотворческими субъектами, в результате которого возникает новая норма права
Иерархия нормативно-правовых актов I. Конституция РФ Международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы; если международным договором установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ст. 15 Конституции РФ) II. Законы Федеральные конституционные законы принимаются по вопросам, предусмотренным Конституцией РФ Федеральные законы – подразделяются на кодифицированные и текущие Законы субъектов РФ III. Подзаконные акты Указы Президента РФ Постановления Правительства РФ IV. Обычаи делового оборота Акты министерств и ведомств Нормативные акты органов местного самоуправления V. Локальные нормативные акты
2. Действие источников КСО
Корпоративная социальная ответственность – ответственность за корпоративные действия, повлекшие отрицательные социальные последствия КСО является видом юридической ответственности и предполагает: 1. Результат правонарушения; 2. Неблагоприятные последствия для правонарушителя, предусмотренных санкцией правовой нормы; 3. Меры государственного принуждения и итоговая правовая оценка деяния со стороны государства; 4. Осуществление в установленной законом процессуальной форме.
Виды юридической ответственности за нарушение: 1. Норм прав, обеспеченных принудительной силой государства 2. Обязательств, возникающих в процессе осуществления корпоративных правоотношений 3. Обязательств, возникающих в процессе осуществления деятельности корпораций 4. Нарушение добровольных обязательств корпораций. A. Уголовная ответственность B. Административная ответственность C. Гражданско-правовая ответственность D. Дисциплинарная ответственность
Действие нормативно-правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
Классическая модель КСО потребители государство инвесторы поставщики Кредиторы Менеджеры Работники бизнес
3. Формирование источников КСО
Трансформация моделей КСО в условиях экономической нестабильности смещение инициативы в сторону государства, при неспособности предпринимателей к поддержанию минимальной социальной ответственности
Место КСО в системе юридической ответственности Главный критерий норм КСО добровольность Презюмируется недопустимость неисполнения корпорацией принятых обязательств
4. Кодексы КСО
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОАО «НИЖНЕКАМСКНЕФТЕХИМ» 1. Общие положения 2. Термины и определения 3. Цели Кодекса корпоративной социальной ответственности 4. Основные принципы корпоративной социальной ответственности 5. Системы управления в области устойчивого развития. Координация деятельности в области корпоративной социальной ответственности 6. Взаимодействие с заинтересованными сторонами 7. Принципы взаимодействия с заинтересованными сторонами 8. Основные социальные программы ОАО «Нижнекамскнефтехим» 9. Экологическая эффективность 10. Ответственная деловая практика ОАО «Нижнекамскнефтехим» 11. Благотворительная деятельность 12. Заключительные положения
Кодекс корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 1. Общие положения 2. Цели Кодекса корпоративной социальной ответственности 3. Основные принципы корпоративной социальной ответственности 4. Взаимодействие с заинтересованными сторонами 5. Природоохранная деятельность и ресурсосбережение 6. Ответственная деловая практика ОАО «РЖД»
Корпоративная социальная ответственность «Мега. Фона» : философия, стратегия, принципы МЫ ХОТИМ ВНЕДРИТЬ И ПОПУЛЯРИЗИРОВАТЬ СОВРЕМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ И ОПЫТ КСО В ПРАКТИКУ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА 2014– 2015 гг. 2013 г. • Ведение образовательной деятельности по КСО в нескольких учебных заведениях, выпуск собственного учебного пособия по КСО. • Продвижение международного опыта совместно с партнерами из Ассоциаций. • Помощь в развитии программ КСО для среднего и малого бизнеса. • Проведение конкурса лучших журналистских публикаций на тему КСО. • Инициирование обсуждения актуальных тем на телекоммуникационную тематику: влияние мобильной связи на здоровье, интернет-зависимость и др. • Регламентирование принципов КСО внутри компании: – Принятие Кодекса КСО. – Создание и распространение Социального отчета, созданного на основе международных стандартов. – Утверждение четкой и регламентированной системы корпоративной благотворительности. • Проведение спецкурсов по КСО от «Мега. Фон» в ведущих ВУЗах России. • Интеграция в мировое сообщество КСО – Вступление в международные ассоциации. – Участие в рейтингах социальной ответственности. – Участие в международных конференциях по КСО.
present5.com