Конвенции мот ратифицированные россией – § 4. В сфере труда к основным актам, принятым Международной организацией труда, относятся Конвенции мот, которые определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства.
Перечень конвенций мот, ратифицированных российской федерацией
Конвенция N 11 «Относительно прав на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921 г.).
Конвенция N 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921 г.).
Конвенция N 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.).
Конвенция N 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов» (1921 г.).
Конвенция N 23 «О репатриации моряков» (1926 г.).
Конвенция N 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929 г.).
Конвенция N 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.).
Конвенция N 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» (1932 г.).
Конвенция N 45 «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (1935 г.).
Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.).
Конвенция N 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (1936 г.).
Конвенция N 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946 г.).
Конвенция N 73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946 г.).
Конвенция N 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.).
Конвенция N 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946 г.).
Конвенция N 81 «Об инспекции труда» (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции).
Конвенция N 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (1948 г.).
Конвенция N 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)».
Конвенция N 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949 г.).
Конвенция N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).
Конвенция N 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.).
Конвенция N 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.).
Конвенция N 103 «Об охране материнства» (1952 г.).
Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).
Конвенция N 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.).
Конвенция N 108 «О национальных удостоверениях личности моряков» (1958 г.).
Конвенция N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).
Конвенция N 113 «О медицинском осмотре рыбаков» (1959 г.).
Конвенция N 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации» (1960 г.).
Конвенция N 116 «О частичном пересмотре конвенций» (1961 г.).
Конвенция N 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963 г.).
Конвенция N 120 «О гигиене в торговле и учреждениях» (1964 г.).
Конвенция N 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).
Конвенция N 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965 г.).
Конвенция N 126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов» (1966 г.).
Конвенция N 133 «О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения» (1970 г.).
Конвенция N 134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970 г.).
Конвенция N 137 «О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах» (1973 г.).
Конвенция N 138 «О минимальном возрасте» (1973 г.).
Конвенция N 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.).
Конвенция N 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах» (1977 г.).
Конвенция N 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.).
Конвенция N 150 «О регулировании вопросов труда» (1978 г.).
Конвенция N 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах» (1979 г.).
Конвенция N 155 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере» (1981 г.).
Конвенция N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» («О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями») (1981 г.).
Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.).
Конвенция N 160 «О статистике труда» (1985 г.).
Конвенция N 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986 г.).
Конвенция N 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996 г.)
Конвенция N 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.)
studfiles.net
Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании трудовых отношений
Конвенции МОТ также являются источниками трудового права, которые непосредственно применимы при регулировании трудовых отношений. Например, в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сделана ссылка на п. 1 ст. 1 Конвенции N 29 о принудительном или обязательном труде.
При регулировании трудовых отношений применению подлежат конвенции МОТ, которые ратифицированы нашим государством.
1) Конвенция N 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве;
2) Конвенция N 11 о праве на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве;
3) Конвенция N 13 о применении белил в малярном деле;
4) Конвенция N 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях;
5) Конвенция N 15 о минимальном возрасте допуска подростков на работу в качестве грузчиков угля или кочегаров на флоте;
6) Конвенция N 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов;
7) Конвенция N 23 о репатриации моряков;
8) Конвенция N 27 об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах;
9) Конвенция N 29 о принудительном или обязательном труде;
10) Конвенция N 32 о защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке и разгрузке судов;
11) Конвенция N 45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода;
12) Конвенция N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю;
13) Конвенция N 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках;
14) Конвенция N 58 о минимальном возрасте допуска детей на работу в море;
15) Конвенция N 59 о минимальном возрасте приема детей на работу в промышленность;
16) Конвенция N 60 о возрасте приема детей на непромышленные работы;
17) Конвенция N 69 о выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации;
18) Конвенция N 73 о медицинском освидетельствовании моряков;
19) Конвенция N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности;
20) Конвенция N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах;
21) Конвенция N 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах;
22) Конвенция N 81 об инспекции труда в промышленности и торговле;
23) Конвенция N 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию;
24) Конвенция N 90 о ночном труде подростков в промышленности;
25) Конвенция N 92 о помещениях для экипажа на борту судов;
26) Конвенция N 95 об охране заработной платы;
27) Конвенция N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров;
28) Конвенция N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности;
29) Конвенция N 103 об охране материнства;
30) Конвенция N 105 об упразднении принудительного труда;
31)Конвенция N 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях;
32) Конвенция N 103 о национальных удостоверениях личности моряков;
33) Конвенция N 111 о дискриминации в области труда и занятий;
34) Конвенция N 112 о минимальном возрасте для принятия на работу моряков;
35) Конвенция N 113 о медицинском осмотре рыбаков;
36) Конвенция N 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации;
37) Конвенция N 119 о снабжении машин защитными приспособлениями;
38) Конвенция N 120 о гигиене в торговле и промышленности;
39) Конвенция N 122 о политике в области занятости;
40) Конвенция N 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках;
41) Конвенция N 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках;
42) Конвенция N 126 о помещениях для экипажа на борту рыболовных судов;
43) Конвенция N 133 о помещениях для экипажа на борту судов;
44) Конвенция N 134 о предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков;
45) Конвенция N 138 о минимальном возрасте для приема на работу;
46) Конвенция N 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов;
47) Конвенция N 147 о минимальных нормах на торговых судах;
48) Конвенция N 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах;
49) Конвенция N 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала;
50) Конвенция N 150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация;
51) Конвенция N 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде;
52) Конвенция N 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов;
53) Конвенция N 160 о статистике труда; 54) Конвенция N 156 о трудящихся с семейными обязанностями;
55) Конвенция N 116 о частичном пересмотре конвенций МОТ;
56) Конвенция N 162 об охране труда при использовании асбеста;
57) Конвенция N 179 о найме и трудоустройстве моряков;
58) Конвенция N 182 о запрещении наихудших форм детского труда;
59) Конвенция N 137 о социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах;
60) Конвенция N 152 о технике безопасности и гигиене труда на портовых работах.
Нормативы перечисленных Конвенций МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений. Однако при этом следует помнить, что они могут быть применены лишь к отношениям, возникшим после введения в действие Конституции РФ, принятой 12 декабря 1993 года. До этого момента положения конвенций МОТ непосредственно при регулировании трудовых отношений не применялись.
Данные положения могли быть применены лишь после их включения в нормы внутреннего законодательства. В настоящее время на основании ч. 4 ст. 15 Конституции РФ правила конвенций МОТ должны непосредственно применяться при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Для этого не требуется повторения положений конвенций МОТ в нормах внутреннего законодательства. Хотя до введения в действие Конституции РФ могут быть применены лишь положения конвенций МОТ, которые были воспроизведены в нормах российского законодательства.
Другие положения конвенций МОТ до указанного срока не применялись. Например, Конвенция МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (1935 г.), ратифицирована 4 июня 1956 года. Однако до 7 октября 1992 года, то есть до вступления в силу изменений, внесенных в КЗоТ РФ 25 сентября 1992 года, в нашем государстве была установлена рабочая неделя продолжительностью 41 час. В связи с этим работники в период с 4 июня 1956 года до 7 октября 1992 года работали сверх нормы, установленной Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, еженедельно по одному часу. Однако данная переработка не противоречила внутреннему законодательству.
Нормы конвенций МОТ в тот период непосредственно не применялись, поэтому требования работников об оплате в повышенном размере переработанных сверх установленного названной Конвенцией норматива часов, то есть о признании их сверхурочной работой, удовлетворению не подлежат.
Однако после принятия Конституции РФ положения конвенций МОТ подлежат непосредственному применению. В связи с чем при наличии противоречий между правилом, включенным в конвенцию МОТ, и положениями внутреннего законодательства применению подлежат нормы международно-правовой регламентации труда.
К примеру, в настоящее время на основании внутреннего законодательства труд военнослужащих используется на гражданских объектах. Хотя в ст. 1 Конвенции МОТ N 105 об упразднении принудительного труда говорится о том, что государство берет на себя обязательства не использовать принудительный или обязательный труд в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития.
Военнослужащий не может отказаться от выполнения порученной ему командованием работы, так как на службе он выполняет обязанности, для которых добровольно своих услуг не предлагал. Поэтому использование лиц, проходящих срочную службу, для выполнения работ на гражданских объектах, является использованием труда военнослужащих, не предложивших свои услуги добровольно для выполнения обязанностей, связанных с прохождением военной службы, в качестве метода использования рабочей силы для нужд экономического развития.
Налицо нарушение положений названной Конвенции, которая имеет более высокую юридическую силу, чем внутреннее законодательство, позволяющее привлекать военнослужащих к труду на гражданских объектах. Более того, в ч. 2 ст. 2 Конвенции МОТ N 29 о принудительном или обязательном труде говорится о том, что труд лиц, отбывающих наказание по приговору суда, не может быть передан в распоряжение частных лиц, компаний или обществ.
Данное правило применимо по аналогии и к труду военнослужащих, призванных на военную службу, которые должны исполнять обязанности военной службы, а не создавать прибыль для частных лиц. На основании названных Конвенций МОТ лица, незаконно привлеченные к принудительному труду, могут требовать восстановления нарушенного права, а также компенсации причиненного морального вреда, поскольку в рассматриваемом случае нарушается их нематериальное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, и не привлекаться к выполнению работ, для исполнения которых они не предложили добровольно своих услуг.
Таким образом, перечисленные ратифицированные Конвенции МОТ подлежат применению при регулировании трудовых отношений, они подлежат применению и в тех случаях, когда нормы российского законодательства вступают в противоречие с их предписаниями.
Однако не только ратифицированные конвенции МОТ подлежат применению на территории Российской Федерации. В настоящее время действует Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года, которая опубликована для официального применения («Российская газета», 16 декабря 1998 года).
В п. 2 названной Декларации говорится о том, что все государства — члены МОТ, даже если они не ратифицировали соответствующие конвенции МОТ, имеют обязательства, вытекающие из самого факта их членства в МОТ, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций.
К числу таких принципов Декларация относит:
1) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
3) действенное запрещение детского труда; 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
В связи с чем можно сделать вывод о том, что на территории Российской Федерации должны применяться не только ратифицированные конвенции МОТ, но и нератифицированные конвенции МОТ, в которых имеются нормы, обеспечивающие реализацию перечисленных принципов.
Из Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда вытекают следующие юридически значимые обстоятельства, наличие которых влечет возникновение у правоприменителей обязанности по применению нератифицированных конвенций МОТ.
Во-первых, таким обстоятельством является наличие конвенции МОТ, имеющей в своем содержании определенное правило поведения.
Во-вторых, к числу этих обстоятельств относится наличие непосредственной связи имеющегося в конвенции правила поведения с реализацией перечисленных принципов.
В-третьих, таким обстоятельством следует назвать нарушение перечисленных принципов при регулировании труда в связи с невыполнением правил поведения, имеющихся в содержании нератифицированной конвенции МОТ.
Практически в каждой конвенции МОТ имеются положения, которые направлены на обеспечение принципа о недопустимости дискриминации в области труда и занятий. В связи с чем они могут быть применены при регулировании трудовых отношений. Например, подлежит применению Конвенция МОТ N 158 о прекращении трудовых отношений, которая возлагает на работодателя бремя доказывания наличия законного основания для увольнения работников, а также не допускает прекращение трудовых отношений в связи с временной нетрудоспособностью.
Очевидно, что правила данной Конвенции призваны не допустить дискриминации при проведении увольнения работников, в том числе по признаку наличия у них временной нетрудоспособности. Применению подлежат и положения Конвенции МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, гарантирующие приоритетное удовлетворение требований работников при неплатежеспособности работодателя по сравнению с другими привилегированными требованиями, в частности, по сравнению с требованиями государства и системы социального страхования.
Правила данной Конвенции также призваны не допустить дискриминации прав работников по сравнению с другими кредиторами работодателя в случае его неплатежеспособности.
Таким образом, на территории Российской Федерации должны применяться нормы не только ратифицированных конвенций МОТ, но и положения нератифицированных конвенций МОТ, которые направлены на реализацию основополагающих принципов и прав в сфере труда, которые определены в качестве таковых Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.
hr-portal.ru
Перечень конвенций мот, ратифицированных российской федерацией
Конвенция N 11 «Относительно прав на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921 г.).
Конвенция N 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921 г.).
Конвенция N 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.).
Конвенция N 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов» (1921 г.).
Конвенция N 23 «О репатриации моряков» (1926 г.).
Конвенция N 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929 г.).
Конвенция N 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.).
Конвенция N 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» (1932 г.).
Конвенция N 45 «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (1935 г.).
Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.).
Конвенция N 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (1936 г.).
Конвенция N 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946 г.).
Конвенция N 73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946 г.).
Конвенция N 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.).
Конвенция N 78 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946 г.).
Конвенция N 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946 г.).
Конвенция N 81 «Об инспекции труда» (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции).
Конвенция N 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (1948 г.).
Конвенция N 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)».
Конвенция N 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949 г.).
Конвенция N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).
Конвенция N 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.).
Конвенция N 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.).
Конвенция N 103 «Об охране материнства» (1952 г.).
Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).
Конвенция N 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.).
Конвенция N 108 «О национальных удостоверениях личности моряков» (1958 г.).
Конвенция N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).
Конвенция N 113 «О медицинском осмотре рыбаков» (1959 г.).
Конвенция N 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации» (1960 г.).
Конвенция N 116 «О частичном пересмотре конвенций» (1961 г.).
Конвенция N 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963 г.).
Конвенция N 120 «О гигиене в торговле и учреждениях» (1964 г.).
Конвенция N 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).
Конвенция N 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965 г.).
Конвенция N 126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов» (1966 г.).
Конвенция N 133 «О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения» (1970 г.).
Конвенция N 134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970 г.).
Конвенция N 137 «О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах» (1973 г.).
Конвенция N 138 «О минимальном возрасте» (1973 г.).
Конвенция N 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.).
Конвенция N 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.).
Конвенция N 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах» (1977 г.).
Конвенция N 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.).
Конвенция N 150 «О регулировании вопросов труда» (1978 г.).
Конвенция N 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах» (1979 г.).
Конвенция N 155 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере» (1981 г.).
Конвенция N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» («О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями») (1981 г.).
Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.).
Конвенция N 160 «О статистике труда» (1985 г.).
Конвенция N 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986 г.).
Конвенция N 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996 г.)
Конвенция N 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.)
studfiles.net
Госдума ратифицировала конвенцию МОТ о размере пенсий
МОСКВА, 27 сен — РИА Новости. Госдума на пленарном заседании в четверг ратифицировала конвенцию Международной организации труда, определяющую размер пенсий.
Госдума приняла закон о пенсионных измененияхКонвенция МОТ о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенция №102) принята на 35-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 28 июня 1952 года в Женеве. В настоящее время ее ратифицировали 55 государств. Она предусматривает, что коэффициент замещения утраченного заработка трудовой пенсией по старости должен достигать 40%.В соответствии с требованиями конвенции в отношении национальных систем обязательного пенсионного страхования наемных работников, Минтрудом РФ разработана методика расчета коэффициента замещения прежнего заработка для социального обеспечения по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца. «Эта методика соответствует юридическим обязательствам, которые планирует взять на себя Россия в связи с участием в конвенции», — отмечается в пояснительной записке.
ГД одобрила уголовное наказание за отказ нанимать граждан перед пенсиейАвторы инициативы отмечают, что конвенция охватывает все основные сферы социального обеспечения, включая медицинское обслуживание, обеспечение по болезни, по безработице, по старости, в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, семейное обеспечение, обеспечение по материнству, по инвалидности, по случаю потери кормильца. При этом, по словам замминистра труда и соцзащиты Андрея Пудова, из ратификации изъяты разделы обеспечения по безработице и семейное обеспечение.Предполагается, что документ вступит в силу 1 января 2019 года одновременно с законом об изменениях в пенсионном законодательстве. Комитет Госдумы по труду и соцполитике ранее рекомендовал нижней палате парламента принять в первом чтении законопроект о ратификации конвенции.
ria.ru
Основные конвенции МОТ действующие в РФ.
⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 16
Международная организация труда ведет активнуюнормотворческую деятельность. За время ее существования было принято 188 конвенций и 200 рекомендаций.
К числу основополагающих отнесены восемь конвенций МОТ . В них закреплены основные принципы правового регулирования труда. Это следующие конвенции.
Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.), Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.) устанавливают право всех трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения создавать организации и вступать в них. Государственные власти не должны это право ограничивать или препятствовать его осуществлению. Предусмотрены меры по защите права на свободу объединения, защите профсоюзов от дискриминации, а также организаций трудящихся и предпринимателей против вмешательства вдела друг друга.
Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.) содержит требование упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах. Под принудительным или обязательным трудом понимается всякая работа или служба, которая требуется от лица под угрозой наказания и для которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Определен перечень работ, не входящих в понятие принудительного или обязательного груда.
Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.) ужесточает требования и закрепляет обязательства государств не прибегать к какой-либо его форме в качестве:
- средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной либо экономической системе;
- метода мобилизации и использования рабочей силы в целях экономического развития;
- средства поддержания трудовой дисциплины;
- средства наказания за участие в забастовках;
- меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) признает необходимость проведения национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению.
Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) требует от государств поощрения и обеспечения претворения в жизнь принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Этот принцип может применяться путем национального законодательства, любой системы определения вознаграждения, установленной или признанной законодательством, коллективными договорами между предпринимателями и трудящимися, либо сочетания различных способов. Для этого также предусматривается принятие мер, способствующих объективной оценке выполняемой работы на основе затрачиваемого труда. Конвенция затрагивает вопрос основной заработной платы и других вознаграждений, предоставляемых прямо или косвенно в деньгах либо натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним определенной работы. Она определяет равное вознаграждение за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола.
Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) принята в целях устранения детского труда. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования.
Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.) обязывает государства немедленно принять эффективные меры по запрету и искоренению наихудших форм детского труда. Целенаправленная деятельность МОТ в последние два десятилетия, а также принятие Декларации 1944 г. способствовали увеличению числа ратификаций указанных конвенций .
Еше четыре конвенции отнесены МОТ к числу приоритетных:
- № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.) — закрепляет обязательство государств иметь систему инспекции труда на промышленных предприятиях для обеспечения применения положений законодательства, относящихся к условиям труда и охране трудящихся в процессе их работы. Она определяет принципы организации и деятельности инспекций, полномочия и обязанности инспекторов;
- № 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве» (1969 г.) — на основе положений Конвенции № 81 формулирует положения об инспекции труда с учетом специфики сельскохозяйственного производства;
- № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.) — предусматривает осуществление ратифицировавшими ее государствами активной политики по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости;
- № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.) — предусматривает трехсторонние консультации между представителями правительства, работодателей и трудящихся на национальном уровне по вопросам разработки, принятия и применения конвенций и рекомендаций МОТ .
В целом можно выделить следующиеосновные направления правового регулированияМОТ:
- основные права человека;
- занятость;
- социальная политика;
- регулирование вопросов труда;
- трудовые отношения и условия труда;
- социальное обеспечение;
- правовое регулирование труда отдельных категорий работников (особое внимание уделяется запрету детского труда, охране труда женщин; значительное число актов посвящено регулированию труда моряков, рыбаков и некоторых других категорий трудящихся).
Принятие конвенций нового поколения обусловлено значительным количеством актов МОТ и назревшей необходимостью адаптации содержащихся в них стандартов к современным условиям. Они представляют собой своего рода систематизацию международного правового регулирования труда в определенной области.
На протяжении всей своей истории МОТ уделяет значительное внимание регулированию труда моряков и работников в рыболовном секторе. Это обусловлено характером и условиями труда указанных категорий лиц, особо требующими разработки международных стандартов правового регулирования. Вопросам регулирования труда моряков посвящено около 40 конвенций и 29 рекомендаций. В указанных сферах в первую очередь были разработаны конвенции МО Г нового поколения: «Отруде в морском судоходстве» (2006 г.) и «О труде в рыболовном секторе» (2007 г.). Эти конвенции должны обеспечить качественно новый уровень защиты социально-трудо- вых прав этих категорий работников.
Такая же работа была проведена в отношении норм об охране труда — речь о Конвенции № 187 МОТ «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» (2006 г.), дополненной соответствующей Рекомендацией. Конвенцией предусмотрено, что ратифицировавшее ее государство содействует постоянному совершенствованию безопасности и гигиены труда в целях предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве. Для этого на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников на национальном уровне разрабатываются соответствующие политика, система и программа.
Национальная система безопасности и гигиены включает:
- нормативные правовые акты, коллективные договоры и другие соответствующие акты по безопасности и гигиене труда;
- деятельность органа или ведомства, отвечающего за вопросы безопасности и гигиены труда;
- механизмы для обеспечения соблюдения национальных законодательных и нормативных правовых актов, включая системы инспекции;
- меры, направленные на обеспечение сотрудничества на уровне предприятия между его руководством, работниками и их представителями в качестве основного элемента мер профилактики на производстве.
Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, дополняет положения Конвенции и направлена на обеспечение содействия разработке и принятию новых актов, международному обмену информацией в области безопасности и гигиены труда.
В сфере регулирования трудовых отношений большое значение имеют конвенции по вопросам прекращения трудовых отношений и защиты заработной платы. Конвенция № 158 МОТ «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.) принята в целях защиты работников от прекращения трудовых отношений без законного основания. Конвенция закрепляет требование обоснованности — должно быть законное основание, связанное со способностями или с поведением трудящегося либо вызванное производственной необходимостью. Также перечислены причины, которые не являются законным основанием для прекращения трудовых отношений, в том числе: членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности; намерение стать представителем трудящихся; выполнение функций представителя грудящихся; подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушении законодательства; дискриминирующие признаки — раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение; отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству; временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой.
Конвенция излагает как процедуры, применяемые до и во время прекращения трудового отношения, так и процедуру обжалования решения об увольнении. Бремя доказывания наличия законного основания для увольнения возложено на предпринимателя.
Конвенция предусматривает право работника на предупреждение о планируемом прекращении трудового отношения в разумный срок или право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка; право на выходное пособие и (или) другие виды защиты дохода (пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным либо другие формы социального обеспечения). В случае необоснованного увольнения, невозможности отмены решения об увольнении и восстановления трудящегося на прежней работе предполагается выплата соответствующей компенсации или другого пособия. В случае прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам на работодателя возлагается обязанность информировать об этом работников и их представителей, а также соответствующий государственный орган. Государства на национальном уровне могут вводить определенные ограничения при массовых увольнениях.
Конвенция № 95 МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) содержит значительное число норм, направленных на защиту интересов трудящихся: о форме выплаты заработной платы, об ограничении выплаты заработной платы в натуре, о запрете предпринимателям ограничивать свободу распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению и ряд других важных положений. В ст. 11 данной Конвенции закреплено, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся будут пользоваться положением привилегированных кредиторов.
Международная организация труда приняла также Конвенцию №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 г.). В соответствии с ней государства обязуются ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным. Минимальная заработная плата согласно этой Конвенции «имеет силу закона и не подлежит понижению». При определении минимальной заработной платы учитываются следующие факторы:
- потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
- экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. Для обеспечения эффективного применения всех положений о минимальной заработной плате принимаются соответствующие меры, например надлежащая инспекция, дополненная другими необходимыми мерами.
Рекомендуемые страницы:
lektsia.com
|
|
|
businesspravo.ru
Конвенции МОТ
Междунаро́дная организа́ция труда́ (МОТ, англ. International Labour Organization, ILO) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920 года штаб-квартира Организации — Международного бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
Ратификация (лат. ratificatio от ratus — решённый, утверждённый + facere — делать) — процесс придания юридической силы документу (например, договору) путём утверждения его соответствующим органом каждой из сторон. До ратификации такой документ, как правило, не имеет юридической силы и не обязателен для нератифицировавшей стороны. Однако, Венская конвенция о праве международных договоров велит государству, подписавшему международный договор, впредь до ратификации или отказа от нее воздерживаться от действий, лишающих документ «объекта и цели», то есть явно идущих вразрез с теми задачами, которые он призван решить[1].
Акты международного регулирования труда принято классифицировать по различным основаниям, в том числе по принявшему их органу, юридической силе (обязательные и рекомендательные), сфере действия (двусторонние, локальные, всеобщие).
Пакты и конвенции ООН являются обязательными для всех стран, их ратифицировавших. Международная организация труда принимает два вида актов, содержащих стандарты правового регулирования труда: конвенции и рекомендации. Конвенции являются международными соглашениями и обязательны для ратифицировавших их стран. В случае ратификации конвенции государство принимает необходимые меры к ее реализации на национальном уровне и регулярно представляет в Организацию доклады об эффективности таких мер. В соответствии с Уставом МОТ ратификация государством конвенции не может затрагивать национальные правила, более благоприятные для трудящихся. По нератифицированным конвенциям Административный совет может запрашивать у государства информацию о состоянии национального законодательства и практики его применения, а также о мерах по их улучшению, которые предполагается принять. Рекомендации не требуют ратификации. Эти акты содержат положения, уточняющие, детализирующие положения конвенций, либо модель регулирования социально-трудовых отношений.
В настоящее время подход МОТ к созданию конвенций решено несколько модифицировать в целях обеспечения большей гибкости правового регулирования. Будут приниматься рамочные конвенции, содержащие минимальные гарантии прав трудящихся, дополняемые соответствующими приложениями. Одним из первых таких актов стала Конвенция № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства». Ряд важных положений об охране материнства содержится в соответствующей Рекомендации. Такой подход позволяет стимулировать страны с недостаточным уровнем зашиты социально-трудовых прав ратифицировать данную Конвенцию и обеспечить тем самым закрепленный в ней минимум гарантий. Некоторые развивающиеся страны опасаются чрезмерной нагрузки на работодателей в результате ратификации конвенций МОТ. Для экономически более развитых стран в этих конвенциях закрепляются ориентиры повышения уровня гарантий. Изучение опыта МОТ показывает, что государства не ратифицируют те или иные конвенции по разным причинам, в том числе в случаях, когда на национальном уровне законодательством или практикой уже обеспечивается более высокий уровень зашиты прав трудящихся.
Основные направления международного правового регулирования труда
Международная организация труда ведет активную нормотворческую деятельность. За время ее существования было принято 188 конвенций и 200 рекомендаций.
К числу основополагающих отнесены восемь конвенций МОТ. В них закреплены основные принципы правового регулирования труда. Это следующие конвенции.
Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.), Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.) устанавливают право всех трудящихся и предпринимателей без предварительного на то разрешения создавать организации и вступать в них. Государственные власти не должны это право ограничивать или препятствовать его осуществлению. Предусмотрены меры по защите права на свободу объединения, защите профсоюзов от дискриминации, а также организаций трудящихся и предпринимателей против вмешательства вдела друг друга.
Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.) содержит требование упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах. Под принудительным или обязательным трудом понимается всякая работа или служба, которая требуется от лица под угрозой наказания и для которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Определен перечень работ, не входящих в понятие принудительного или обязательного груда.
Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.) ужесточает требования и закрепляет обязательства государств не прибегать к какой-либо его форме в качестве:
средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной либо экономической системе;
метода мобилизации и использования рабочей силы в целях экономического развития;
средства поддержания трудовой дисциплины;
средства наказания за участие в забастовках;
меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) признает необходимость проведения национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению.
Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) требует от государств поощрения и обеспечения претворения в жизнь принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности. Этот принцип может применяться путем национального законодательства, любой системы определения вознаграждения, установленной или признанной законодательством, коллективными договорами между предпринимателями и трудящимися, либо сочетания различных способов. Для этого также предусматривается принятие мер, способствующих объективной оценке выполняемой работы на основе затрачиваемого труда. Конвенция затрагивает вопрос основной заработной платы и других вознаграждений, предоставляемых прямо или косвенно в деньгах либо натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним определенной работы. Она определяет равное вознаграждение за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола.
Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) принята в целях устранения детского труда. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования.
Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.) обязывает государства немедленно принять эффективные меры по запрету и искоренению наихудших форм детского труда. Целенаправленная деятельность МОТ в последние два десятилетия, а также принятие Декларации 1944 г. способствовали увеличению числа ратификаций указанных конвенций.
Еше четыре конвенции отнесены МОТ к числу приоритетных:
№ 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.) — закрепляет обязательство государств иметь систему инспекции труда на промышленных предприятиях для обеспечения применения положений законодательства, относящихся к условиям труда и охране трудящихся в процессе их работы. Она определяет принципы организации и деятельности инспекций, полномочия и обязанности инспекторов;
№ 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве» (1969 г.) — на основе положений Конвенции № 81 формулирует положения об инспекции труда с учетом специфики сельскохозяйственного производства;
№ 122 «О политике в области занятости» (1964 г.) — предусматривает осуществление ратифицировавшими ее государствами активной политики по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости;
№ 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.) — предусматривает трехсторонние консультации между представителями правительства, работодателей и трудящихся на национальном уровне по вопросам разработки, принятия и применения конвенций и рекомендаций МОТ.
В целом можно выделить следующие основные направления правового регулирования МОТ:
основные права человека;
занятость;
социальная политика;
регулирование вопросов труда;
трудовые отношения и условия труда;
социальное обеспечение;
правовое регулирование труда отдельных категорий работников (особое внимание уделяется запрету детского труда, охране труда женщин; значительное число актов посвящено регулированию труда моряков, рыбаков и некоторых других категорий трудящихся).
Принятие конвенций нового поколения обусловлено значительным количеством актов МОТ и назревшей необходимостью адаптации содержащихся в них стандартов к современным условиям. Они представляют собой своего рода систематизацию международного правового регулирования труда в определенной области.
На протяжении всей своей истории МОТ уделяет значительное внимание регулированию труда моряков и работников в рыболовном секторе. Это обусловлено характером и условиями труда указанных категорий лиц, особо требующими разработки международных стандартов правового регулирования. Вопросам регулирования труда моряков посвящено около 40 конвенций и 29 рекомендаций. В указанных сферах в первую очередь были разработаны конвенции МО Г нового поколения: «Отруде в морском судоходстве» (2006 г.) и «О труде в рыболовном секторе» (2007 г.). Эти конвенции должны обеспечить качественно новый уровень защиты социально-трудо- вых прав этих категорий работников.
Такая же работа была проведена в отношении норм об охране труда — речь о Конвенции № 187 МОТ «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» (2006 г.), дополненной соответствующей Рекомендацией. Конвенцией предусмотрено, что ратифицировавшее ее государство содействует постоянному совершенствованию безопасности и гигиены труда в целях предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и гибели людей на производстве. Для этого на основе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников на национальном уровне разрабатываются соответствующие политика, система и программа.
Национальная система безопасности и гигиены включает:
нормативные правовые акты, коллективные договоры и другие соответствующие акты по безопасности и гигиене труда;
деятельность органа или ведомства, отвечающего за вопросы безопасности и гигиены труда;
механизмы для обеспечения соблюдения национальных законодательных и нормативных правовых актов, включая системы инспекции;
меры, направленные на обеспечение сотрудничества на уровне предприятия между его руководством, работниками и их представителями в качестве основного элемента мер профилактики на производстве.
Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, дополняет положения Конвенции и направлена на обеспечение содействия разработке и принятию новых актов, международному обмену информацией в области безопасности и гигиены труда.
В сфере регулирования трудовых отношений большое значение имеют конвенции по вопросам прекращения трудовых отношений и защиты заработной платы. Конвенция № 158 МОТ «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.) принята в целях защиты работников от прекращения трудовых отношений без законного основания. Конвенция закрепляет требование обоснованности — должно быть законное основание, связанное со способностями или с поведением трудящегося либо вызванное производственной необходимостью. Также перечислены причины, которые не являются законным основанием для прекращения трудовых отношений, в том числе: членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности; намерение стать представителем трудящихся; выполнение функций представителя грудящихся; подача жалобы или участие в деле, возбужденном против предпринимателя по обвинению в нарушении законодательства; дискриминирующие признаки — раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные обязанности, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение; отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству; временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой.
Конвенция излагает как процедуры, применяемые до и во время прекращения трудового отношения, так и процедуру обжалования решения об увольнении. Бремя доказывания наличия законного основания для увольнения возложено на предпринимателя.
Конвенция предусматривает право работника на предупреждение о планируемом прекращении трудового отношения в разумный срок или право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка; право на выходное пособие и (или) другие виды защиты дохода (пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным либо другие формы социального обеспечения). В случае необоснованного увольнения, невозможности отмены решения об увольнении и восстановления трудящегося на прежней работе предполагается выплата соответствующей компенсации или другого пособия. В случае прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам на работодателя возлагается обязанность информировать об этом работников и их представителей, а также соответствующий государственный орган. Государства на национальном уровне могут вводить определенные ограничения при массовых увольнениях.
Конвенция № 95 МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) содержит значительное число норм, направленных на защиту интересов трудящихся: о форме выплаты заработной платы, об ограничении выплаты заработной платы в натуре, о запрете предпринимателям ограничивать свободу распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению и ряд других важных положений. В ст. 11 данной Конвенции закреплено, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся будут пользоваться положением привилегированных кредиторов.
Международная организация труда приняла также Конвенцию №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 г.). В соответствии с ней государства обязуются ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным. Минимальная заработная плата согласно этой Конвенции «имеет силу закона и не подлежит понижению». При определении минимальной заработной платы учитываются следующие факторы:
потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. Для обеспечения эффективного применения всех положений о минимальной заработной плате принимаются соответствующие меры, например надлежащая инспекция, дополненная другими необходимыми мерами.
Перечень конвенций МОТ, действующих в РФ
1. Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921 г.).
2. Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921 г.).
3. Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921 г.).
4. Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921 г.).
5. Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926 г.).
6. Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929 г.).
7. Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930 г.).
8. Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932 г.).
9. Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935 г.).
10. Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935 г.).
11. Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936 г.).
12. Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946 г.).
13. Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946 г.).
14. Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946 г.).
15. Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946 г.).
16. Конвенция № 79 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду” (1946 г.).
17. Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите прав на организацию” (1948 г.).
18. Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948 г.).
19. Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949 г.).
20. Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949 г.).
21. Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949 г.).
22. Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.).
23. Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952 г.).
24. Конвенция № 106 “ О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957 г.).
25. Конвенция № 108 “О национальном удостоверении личности моряков” (1958 г.).
26. Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958 г.).
27. Конвенция № 113 “О медицинском осмотре моряков” (1959 г.).
28. Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизующей радиации” (1960 г.).
29. Конвенция № 116 “О частичном пересмотре конвенций” (1961 г.).
30. Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963 г.).
31. Конвенция № 120 “О гигиене в торговле и учреждениях” (1964 г.).
32. Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964 г.).
33. Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965 г.).
34. Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов” (1966 г.).
35. Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов”. Дополнительные положения (1970 г.).
36. Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970 г.).
37. Конвенция № 138 “О минимальном возрасте” (1973 г.).
38. Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов”.
39. Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976 г.).
40. Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах” (1977 г.).
41. Конвенция № 149 “О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977 г.).
42. Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983 г.).
43. Конвенция № 160 “О статистике труда” (1985 г.).
studfiles.net