Конституционные принципы трудового права – Конституционные принципы трудового права | Бесплатные курсовые, рефераты и дипломные работы

Содержание принципов трудового права

Каждый из вышеназванных принципов трудового права имеет свое собственное содержание. Понятие содержание в фи­лософии трактуется как определенным образом упорядоченная совокупность элементов и процессов, образующих предмет или явление. Поэтому под содержанием принципа трудового права следует понимать характер основополагающей нормы, ее внут­ренний смысл и внешнее проявление, а также направленность на достижение субъектом социально-экономического или юри­дического результата.

Содержание принципов трудового права отражено, прежде всего, в нормах ТК РФ, объединенных в соответствующие гла­вы, а также в иных актах трудового законодательства. Например, содержание принципа обеспечения права представителей про­фессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содер­жащих нормы трудового права, закреплено в гл. 58 ТК РФ и в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профес­сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Та­ким же образом раскрывается содержание и других принципов.

Для примера остановимся на содержании некоторых одно­временно и межотраслевых, и отраслевых принципах трудового права, закрепленных как в Конституции РФ, так и в ТК РФ.

Одним из таких принципов является конституционный прин­цип свободы труда, включающий право на труд, который каж­дый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Содержание этого принципа проявляется в свободном выра­жении воли субъекта вступать, изменять и прекращать соответ­ствующие правоотношения в сфере труда. Этот принцип отра­жает сущностные свойства правовых норм, регулирующих уча­стие трудоспособных лиц в трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях в качестве наемных работников, а также участие лиц в этих отношениях в качестве рабо­тодателей, членов кооперативов, лиц, занимающихся индиви­дуальной трудовой деятельностью. Свобода труда и право на труд должны рассматриваться как объективно необходимые категории, взаимно дополняющие друг друга и определяющие правовые основы жизни и деятельности работников.

Содержание принципа свободы труда, включая право на труд, предполагает следующие правовые гарантии гражданам постоянно проживающим на территории РФ: возможность каждого трудоспособного гражданина свобод­но распоряжаться своей способностью к труду (рабочей силой) выбирать род деятельности: свободу выбора вида занятости в том числе работы с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и тру­доустройстве со стороны государственной службы занятости- » предоставление организациями в соответствии с заранее по­ данными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности) по­вышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению, в иных учебных заведениях с выплатой стипендии-компенсацию в соответствии с законодательством матери­альных затрат в связи с направлением на работу в другую мест­ность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованных увольнений. Принцип свободы труда, таким образом, выражает такие от­ношения между гражданином и государством по поводу труда при которых обеспечение работой выступает как объект права и обязанности. Социальная направленность принципа свободы труда сводится к освобождению людей не от труда а от чрез­мерной эксплуатации их труда. Социальная справедливость возможна лишь там, где все трудоспособные граждане имеют одинаковый доступ к общественно полезному труду в организациях любой формы собственности.

Принцип свободы труда предполагает наличие свободы тру­дового договора, которая состоит в том, что судьба трудовых от­ношении работника с работодателем определяется таким дого­вором. Именно он является основанием возникновения изме­нения и прекращения этих отношений. Посредством его свободного заключения гражданин РФ, достигший трудоспособного возраста, вправе поступить на работу, реализовать свое право на труд. Изменение трудовых отношений (в частности перевод на другую работу) возможно, как правило, только на основании договора работника с работодателем. Наконец, пре­кращение трудовых отношений работника с работодателем воз­можно по инициативе каждой стороны трудового договора (с учетом оснований и условий, предусмотренных законом).

Таким образом, принцип свободы труда, включая право на труд, выражает и аккумулирует такие нормы трудового права, которые, во-первых, предоставляют гражданам право на труд, во-вторых, гарантируют им реальное трудоустройство на основе трудового договора и, в-третьих, устанавливают социальную привлекательность и стимулы для труда работников.

Другим конституционным принципом трудового права явля­ется принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда. В соответствии с документами Международной организации труда и ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Дискриминация —- это попрание или ограничение прав человека по признакам социальной, расовой, националь­ной или языковой принадлежности, пола, возраста, религии, цвета кожи, политических и иных убеждений, имущественного или иного положения. Дискриминация является формой наси­лия над человеком и посягает на равенство прав и свобод людей. Всеобщая декларация прав человека (ст. 2), международные пакты о правах человека и другие международно-правовые до­кументы запрещают дискриминацию по всем вышеназванным признакам.

В Конституции РФ (ст. 19) содержится «перечень наиболее распространенных факторов и свойств, наличие которых у че­ловека не должно служить основанием для ущемления его прав и свобод. Понятно, что такой перечень никак не может быть исчерпывающим».

Наиболее распространенные из оснований дискриминации в сфере труда прямо названы в ст. 3 ТК РФ. Так, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать ка­кие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, се­мейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убежде­ний, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Одновременно ТК РФ установлено, что дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установлен­ными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Защита прав, нарушенных вследствие дис­криминации в сфере труда, может быть осуществлена путем об­ращения в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации мораль­ного вреда.

В рамках рассматриваемого принципа Конституцией РФ (ч. 2 ст. 37), международными актами о правах человека и ТК РФ (ст. 4) установлен запрет принудительного труда. Принуди­тельный труд — это выполнение работы под угрозой примене­ния какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение поли­тических взглядов или идеологических убеждений, противопо­ложных установленной политической, социальной или эконо­мической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, со­циальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения како­го-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здо­ровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Вместе с тем международно-правовыми актами и ч. 4 ст. 4 ТК РФ определено, что принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрез­вычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоя­тельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполне­нии судебных приговоров.

studfiles.net

1.2 Принципы трудового права

Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

Значение принципов права заключается в следующем:

1) они кратко отражают суть действующего трудового законодательства;

2) показывают взаимосвязь отношений, регулируемых трудовым законодательством с иными общественными отношениями;

3) определяют основные направления в развитии трудового законодательства;

4) служат основой для определения правового статуса субъектов трудового права;

5) являются фундаментом, на котором базируется реализация норм права.

6) отражают идеологию права в соответствии с господствующей идеологией, политической и экономической ситуацией в обществе.

Вследствие этого кардинально отличаются принципы правового регулирования труда в период Великой Отечественной войны, где основной задачей трудового права было максимальное использование государством человеческих ресурсов и даже за опоздание на работу устанавливалась уголовная ответственность, социалистического этапа развития общества, где практически единственным работодателем являлось государство и труд носил обязательный характер, и принципы трудового права периода рыночной экономики, которому свойственна свобода труда, многообразие форм собственности, противоречие труда и капитала. По сфере действия принципы можно разделить на общеправовые — свойственные всем отраслям права, отраслевые — отражающие специфику отрасли права, и внутриотраслевые — свойственные отдельным институтам.

К общеправовым принципам права можно отнести:

1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;

2. Принцип законности;

3. Принцип равноправия;

4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан.

1. Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в статье 2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права:

— человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства;

— общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора;

— основные права и свободы человека не отчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

— осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

2. Принцип законности реализуется в статье 18 Конституции РФ, в соответствии с которой права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

3. Принцип равноправия проявляется в статье 19 Конституции РФ⁷, разделе II, III и иных главах Трудового кодекса РФ, согласно которым все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения трудовых прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, все имеют равные права на судебную защиту.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. В то же время беременным женщинам и лицам, имеющим детей, предоставлены дополнительные льготы и гарантии в сфере охраны труда.

4. Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан обусловлен действием статьи 37, 45, 46 Конституции РФ, а также главой XIII Трудового кодекса РФ, согласно которым:

— каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом;

— каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод;

— решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд;

— каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты;

— признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Отраслевые принципы закреплены в статье 2 Трудового кодекса. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

— принцип обеспечения свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— обеспечение стабильности трудовых отношений и защиты от безработицы, содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

К внутриотраслевым принципам относится:

— принцип обеспечения права на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе социального партнерства;

— обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

— обеспечение права на охрану труда;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Рассмотрим содержание некоторых из принципов:

Принцип обеспечения свободы труда реализуется в статье 37 Конституции РФ, согласно которой труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется и в возможности прекращения трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Важнейшим гарантом реализации принципа стабильности трудовых отношений является исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, а также запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск, максимальную продолжительность рабочей недели, размер удержания из заработной платы — в этом заключается единство правового регулирования. В то же время режим правового регулирования дифференцирован в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики выполняемой функции. Дополнительные льготы и гарантии предоставлены гражданам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также районах Крайнего Севера, несовершеннолетним гражданам, беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, обучающимся без отрыва от производства, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

Принцип расширения сферы договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что в коллективные и индивидуальные договоры допускается включать любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, то есть не уменьшающие уровень установленных государством гарантий.

studfiles.net

Основные принципы трудового права

Задачи, основные принципы юридической деонтологии. Место юриста в обществе

28.05.2010/реферат

Изучение задач (устранение конфликтных ситуаций, стимулирование роста правовой культуры), структуры (политическая, психологическая, профессионально-правовая, этическая культура), принципов (гуманизм, справедливость, плюрализм) юридической деонтологии.

Понятие и основные принципы экологического права

18.06.2010/контрольная работа

Понятие, система и принципы экологического права — совокупности норм, регулирующих общественные отношения в сфере взаимодействия общества и природы, с целью сохранения и рационального использования окружающей среды для настоящих и будущих поколений людей.

Понятие, основные принципы и виды государственной службы

14.01.2010/курсовая работа

Особенности административного права. Принципы построения, функционирования и разновидности государственной и муниципальной службы, система ее органов, правовое и законодательное регулирование. Административно-правовой статус государственных служащих.

Функции и основные принципы организации местного самоуправления

20.02.2004/курсовая работа

Понятие функций местного самоуправления. Обеспечение участия населения в решении вопросов местного значения. Управление муниципальной собственностью, финансовыми средствами местного самоуправления.

Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

10.11.2010/курсовая работа

Определение юридического понятия, предмета и основных задач трудового права, его место и роль в законодательной системе Российской Федерации. Характеристика методов договорного и автономного локального регулирования социально-трудовых отношений.

Адвокатская этика. Психологические особенности деятельности адвокатуры

12.07.2008/реферат

Понятие, содержание и значение адвокатской этики как системы представлений о морально-нравственных аспектах адвокатской деятельности и их оценок. Основные принципы адвокатской этики. Этические правила поведения адвоката в различных сферах деятельности.

Американские военные трибуналы для террористов

26.11.2008/реферат

Причины и цели создания, основные принципы, форма работы американских военных комиссий и трибуналов. Принципы работы суда военнопленных и трибунала по пересмотру статуса комбатантов. Основные юридические аспекты правосудия над международными террористами.

Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование в странах с развитой рыночной экономикой

7.05.2009/курсовая работа

Понятие, основные принципы антимонопольной политики. Государственный контроль за монополистической деятельностью в странах с рыночной экономикой. Анализ использования антимонопольного регулирования и возможность его применения в Республике Беларусь.

Вещное право

17.07.2009/реферат

Институты римского частного права. Сущность и основные принципы вещного права в системе римского частного права. Объект правового регулирования. Право собственности и деление вещей на манципируемые и неманципируемые. Абсолютность права собственности.

Военно-уголовный кодекс Петра I

23.10.2002/курсовая работа

Морской Устав и Устав воинский. Уголовное право при Петре I. Характеристика законодательтства Петра Первого на примере Военно-уголовного кодекса. Основные принципы построения нормативных актов петровской эпохи.

referatwork.ru

Конституционные положения, определяющие принципы трудового права Украины

(Стасив О. В.)

(«Вестник Пермского университета», 2013, N 3)

Текст документа

КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ

ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ

О. В. СТАСИВ

Стасив О. В., ассистент, кандидат юридических наук, Львовский национальный университет имени Ивана Франко.

Статья посвящена исследованию конституционных положений, определяющих основы регулирования трудовых отношений. Особое внимание уделено влиянию конституционных принципов на отрасль трудового права. Предложена классификация таких принципов на конституционные принципы, которые направлены на реализацию права на труд, и конституционные принципы защиты права на труд в Украине.

Доказывается значимость конституционных принципов трудового права для формирования и развития одной из важных в условиях рыночных отношений отраслей отечественного права. Они, по мнению автора, являются определяющими ориентирами, по которым должно происходить формирование системы норм, направленных на последовательное закрепление, развитие и защиту всего комплекса социально-экономических прав и свобод человека в сфере труда, а также должны обеспечивать плодотворное сотрудничество между работниками и работодателями и уравновешивать их взаимные интересы.

Сделаны выводы о том, что конституционные принципы трудового права должны соответствовать и международным нормативно-правовым актам, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины. Они являются частью отечественного законодательства.

Также автор доказывает, что конституционные права выступают одновременно конституционными принципами трудового права. Именно на них должны ориентироваться все нормативно-правовые акты, которые определяют направление развития правовой системы. Они могут не формулироваться в нормативно-правовых актах, а исходить из совокупности конституционных норм.

Обоснованы критерии классификации важнейших конституционных принципов трудового права, а также осуществлен их подробный анализ. К числу таких принципов относятся прежде всего право на труд (права на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, оплату труда, отдых и запрет принудительного труда). Принципами трудового права являются и конституционные положения, направленные на защиту трудовых прав профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками органами, право на забастовку и иные не запрещенные законом средства защиты.

На основании проведенного анализа сформулированы предложения по дальнейшему воплощению в трудовые отношения конституционных положений, определяющих направления правового регулирования труда, а также предлагаются обоснованные рекомендации по практическому применению этих принципов в сфере защиты трудовых прав граждан.

Ключевые слова: принципы права; конституционные принципы трудового права; общеправовые принципы; специально-правовые принципы.

Constitutional provisions defining the principles of labour law of Ukraine

O. V. Stasiv

Stasiv O. V., Ivan Franko Lviv National University.

The article is dedicated to the research of constitutional provisions, which define basis of legal regulation of labour relations. Special attention is paid to the influence of constitutional principles on the field of labour law. Classification of such principles is offered on constitutional principles which are directed on realization of right to work and constitutional principles of defence of right to work in Ukraine.

The importance of the constitutional principles of labour law for the formation and development of one of the most important spheres of the domestic law is grounded. To author’s mind, they are determinant guides on which the system of norms should be formed which are directed to consistent establishment, development and protection of the whole range of humans’ socio-economic rights and freedoms in the field of labour and the need to ensure effective cooperation between employees and employers and to balance their controversial interests.

It is concluded that the constitutional principles of labour law must correspond international normative legal acts, which are legalized by the Supreme Counsil of Ukraine. They are the part of domestic legislation.

The author argues that the constitutional rights are at the same time the constitutional principles of labour law. All the normative legal acts, which define the direction of legal system development, should be orientated on them. They may not to be formulated in normative legal acts, but they may be emerged of the aggregate of constitutional norms.

The most important criteria of labour law constitutional principles classification are grounded, their detailed analysis is made. Primarily the right to labour belongs to those principles (the rights to appropriate, safe and healthy working conditions, to labour payment, to rest and compulsory labour prohibition). The constitutional provisions directed to the protection of labour rights by the trade unions and other bodies empowered by the employees, the right to the strike and other protection measures not prohibited by the law are also the principles of labour law.

The proposals to the following constitutional provisions implementation into the labour relations are formulated on basis of the made analysis, which define the direction of labour legal regulation, and reasonable recommendations are suggested concerning practical application of these principles in the sphere of citizens labour rights protection.

Key words: principles of law; constitutional principles of labour law; general legal principles; special-legal principles.

Действующая Конституция Украины наметила качественно новый подход к определению содержания основных прав и свобод человека и гражданина, а также тех принципов, которые положены в их основе. При этом каждое ее положение, каждая норма могут трактоваться как определяющие принципы регулирования общественных отношений.

В юридической литературе нет однозначной позиции по нормативному выражению принципов права. Многие ученые считают, что принципы права должны иметь нормативное, юридическое выражение [2, с. 40]. Такой подход присущ преимущественно представителям советской правовой науки. Другие ученые более пользуются духом, а не буквой закона и считают, что эти принципы не обязательно должны быть непосредственно сформулированы в нормативных правовых актах. Их можно выводить из совокупности юридических норм и законодательства в целом [8, с. 457]. Поэтому некоторые ученые предпринимают попытки разграничения «правовых принципов» и «принципов права». Первые, как правило, отображаются в нормативных актах в виде отдельных общих положений (норм-принципов), например: «Каждый, кто работает, имеет право на отдых». «Принципы права» являются более широким по содержанию понятием: они создают основу для норм права, определяют направление их развития.

В международном праве эти понятия часто рассматривают как синонимы, несмотря на то что «принципы права» используют на более высоком уровне обобщения, чем «нормы права». Такая позиция для отечественного правопонимания представляется не совсем приемлемой. Употребляя эти понятия в совокупности, следует осознавать, что в формулировке конкретной нормы воплощается определенная основа (норма-принцип).

Известно, что право является внутренне согласованной системой, которая выражается в единстве его правовых основ. А потому различные взгляды на них в национальном и международном праве могут привести к нарушению согласованности системы. Еще римскими юристами была выработана формула: «Generalta verba sunt generallter intelligenda» — «Общие термины должны пониматься общим образом». Поэтому конституционные принципы трудового права должны соответствовать и международным нормативно-правовым актам, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины. Они являются частью отечественного законодательства.

Так, Законом Украины от 14 сентября 2006 г. N 137-V была ратифицирована Европейская социальная хартия (пересмотренная). В ней права человека часто называют «права и принципы». Этим подчеркивается значение соблюдения государствами основных прав как основ правового регулирования [1, с. 36]. Поэтому права человека, которые закрепляет Конституция нашего государства, необходимо рассматривать именно с этой позиции.

Все конституционные права выступают одновременно конституционными принципами трудового права. Именно на них должны ориентироваться все нормативно-правовые акты, которые определяют направление развития правовой системы. Они могут не формулироваться в нормативно-правовых актах, но исходить из совокупности конституционных норм. Например, принцип охраны труда включает в себя право каждого человека на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда.

Вместе с тем не все конституционные принципы имеют одинаковое влияние на институты трудового права. Поэтому, в зависимости от сферы распространения, конституционные принципы права подразделяются на общеправовые (распространяются на все отрасли права) и специально-правовые (распространяются на конкретную отрасль права). Кроме того, есть еще межотраслевые принципы, действие которых распространяется на несколько отраслей права.

К общеправовым конституционным принципам трудового права относится принцип свободы, равенства, запрещения дискриминации, единства юридических прав и обязанностей, соответствие права общечеловеческим ценностям и т. д. Более подробно данные принципы были изучены в диссертационном исследовании [7, с. 12].

На трудовое право Украины распространяется весь комплекс общеправовых принципов, которые закреплены в Основном Законе нашего государства. Однако они дифференцируются в соответствии с особенностями отрасли трудового права.

Так, в частности, принцип свободы находит свое проявление в следующих конституционных положениях: человек обладает неотъемлемым и исключительным правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, которое обеспечивается государством, человек может свободно выбирать вид и форму деятельности; законодательством запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, для защиты нарушенного права на свободу труда или свободу трудового договора и работник, и собственник предприятия наделяются правом обращаться в компетентные органы судебной или административной власти.

По убеждению Л. Ю. Бугрова, свободу труда следует рассматривать в социально-экономическом и юридическом аспекте [3, с. 127].

В социально-экономическом аспекте она характеризуется способами поощрения труда, организацией труда, распределением его результатов.

Свобода труда в юридическом аспекте рассматривается как совокупность юридических норм, выражающих степень свободы в общественных отношениях по поводу труда [4, с. 14]. Она включает в себя принципы, декларации, другие виды норм права, выработанные в результате правоприменительной деятельности. Эти виды норм права соответствуют таким положением юридических отношений. В нашем понимании свобода труда в юридическом аспекте — это принцип, который выражает социально-экономические отношения.

С такой позиции содержание свободы труда заключается в том, что каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности и профессию; реализовывать свои способности к труду самостоятельно или на основе трудового договора; свободно выбирать место работы, включая работу за рубежом; руководствоваться при реализации своих способностей к труду исключительно собственными интересами. При этом права одних субъектов могут остаться нереализованными, если отсутствует корреспондирующее право других субъектов. Такая необходимая связь между правами и обязанностями подчеркивается в международных документах. Так, в ст. 29 Всеобщей декларации прав человека указано, что каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором возможно свободное и полное развитие его личности.

В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах также содержится положение о том, что каждый отдельный человек имеет обязанности в отношении других людей и того коллектива, к которому он принадлежит. В Конституции Италии, в частности, закреплено, что Италия — демократическая республика, основанная на труде, и, кроме того, Республика признает за всеми гражданами право на труд и стимулирует условия, которые делают это право реальным; здесь предусмотрена также обязанность работать.

Конституция Украины не содержит таких положений, так как законодательное закрепление обязанности работать без механизма его реализации приведет к легализации принудительного труда (в противном случае оно должно остаться декларацией).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Конституции Украины заключение договоров, противоречащих Конституции Украины, возможно только после внесения соответствующих изменений в нее. Таким образом, национальным законодательством могут вводиться ограничения некоторых общепризнанных принципов международного права. Например, общепризнанная основа свободы предпринимательской деятельности часто противоречит интересам наемных работников, поэтому с целью предупреждения и защиты от необоснованных увольнений украинский законодатель ограничивает право на увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа четко определенными случаями в законодательстве (ст. 40 и 41, а также при неудовлетворительном результате испытания — ст. 28 КЗоТ Украины).

К межотраслевым конституционно-правовым принципам можно отнести право на труд, хотя в юридической литературе его рассматривают преимущественно как принцип трудового права. Так, Н. Б. Болотина отмечала, что «право на труд человека в Украине является субъективным правом. Это право обеспечено системой юридических норм, образующих отдельную отрасль права — трудовое право» [1, с. 38]. Однако такая точка зрения представляется не совсем удачной, поскольку право на труд распространяется на все формы труда, которые регулируются не только трудовым правом, но и гражданским или административным.

Европейская социальная хартия провозглашает, что «каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь путем свободного выбора профессии и занятий» (ст. 1). То есть право на труд может быть реализовано и за трудовыми отношениями. В противном случае это будет ограничением принципа свободы труда.

Право на труд по Основному Закону нашего государства реализуется гражданами добровольно. Любое его навязывание частному лицу необходимо рассматривать как принудительный труд.

Запрет использования принудительного или обязательного труда закреплен в КЗоТ Украины (ст. 31). Однако допускаются и исключения из этого правила. Они содержатся в ст. 32 — 34 КЗоТ Украины. В частности, предусматривается возможность временного перевода работника без его согласия на другую работу в случае производственной необходимости или простоя. Пленум Верховного Суда Украины в Постановлении N 9 «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия» от 1 ноября 1996 г. указал, что в связи с запретом использования принудительного и обязательного труда не могут применяться правила ст. 32, 33, 34 КЗоТ Украины как противоречащие Конституции.

В конституциях ряда стран, принятых непосредственно после Второй мировой войны, было также провозглашено право на труд и обязанность трудиться под влиянием опыта СССР и католической социальной доктрины. Так, в преамбуле Конституции Французской Республики 1946 г., которую оставила действующая Конституция 1958 г., провозглашены важные социально-экономические права, в том числе и право на труд в следующей формулировке: «Каждый обязан работать и имеет право на получение должности». Конституция Японии 1947 г. также закрепляет право на труд и обязанность трудиться. Однако, как заметил И. Я. Киселев, на Западе в понятия «право на труд» и «обязанность работать» вкладывали другую суть, чем в бывшем СССР. Под трудом, прежде всего, понималась профессиональная деятельность, не только работа по найму, но и любой другой вид занятости, в том числе в качестве предпринимателей, независимых работников, и «самое главное — эти понятия полностью исключали внеэкономическое принуждение. Акцент делается на свободу труда» [6, с. 123].

Анализ международного законодательства позволяет сделать вывод, что украинское законодательство не совсем совпадает и с общепринятыми международными актами. Так, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека содержит следующее положение: «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы». Ратифицирован Украиной Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. В содержание права на труд вкладывается «право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь свободным трудом». В соответствии со ст. 1 Европейской социальной хартии с правом человека на труд должна корреспондировать обязанность государства по обеспечению полной занятости трудоспособного населения.

Право на труд в трудовом праве имеет основополагающий, фундаментальный характер, из него вытекают все другие трудовые права. Оно включает в себя весь комплекс специально-правовых принципов. Реализуя свое право на труд, лицо заключает трудовой договор. С этого момента на работника распространяется действие всех конституционных принципов трудового права. Специально-правовые принципы права имеют особое значение, ведь они определяют основы осуществления и особенности всех трудовых отношений. К ним следует отнести: право на отдых и оплату труда, право на безопасные и здоровые условия труда, запрет принудительного труда, а также защиту трудовых и социально-экономических прав граждан профессиональными союзами и другими уполномоченными трудовым коллективом органами, право на забастовку, защита трудовых и социальных прав другими, не запрещенными законом средствами.

В современной литературе по трудовому праву можно выделить различные подходы к формулированию специально-правовых принципов трудового права.

Так, существует позиция, согласно которой принципы трудового права делятся на четыре группы: выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости; содержащие руководящие принципы в области установления условий труда работников; определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников; отражающие направления правовой политики в области здравоохранения и защиты трудовых прав работников [9, с. 23 — 24].

К принципам, выражающим политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости, относятся: свобода труда и свобода трудового договора. К принципам, которые определяют установление условий труда, — единство и дифференциация условий труда, а также активное участие работников и профсоюзов в установлении условий труда. К принципам, которые определяют применение труда работников, — определение трудовой функции; устойчивость трудовых отношений, обеспечение нормальной дисциплины труда; вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законодательством минимума. К принципам, которые определяют охрану трудовых прав работников, — обеспечение охраны труда и здоровья работников, а также гарантированность трудовых прав работников.

Также специально-правовые принципы трудового права по их направленности подразделяют на три группы: основы привлечения к труду, обеспечение занятости и использования рабочей силы; основы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав; основы защиты трудовых прав и развития личности работника [5, с. 55].

К первой группе относятся следующие принципы: обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда, обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве, материальную и моральную поддержку в условиях безработицы, обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Вторая группа включает: обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного государством минимума, обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового травматизма и возможного вреда при таком травматизме; особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите, обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, обеспечение права работодателя требовать от работника выполнения обязанности добросовестно работать, бережного отношения к имуществу производства и право работника требовать от работодателя (администрации) соблюдения администрацией трудовых обязанностей, трудового законодательства.

К третьей группе относятся принципы: обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию, развитие социального партнерства.

Несмотря на различные перечни принципов, некоторые особенности в их формулировках и несовпадение в количестве, в большинстве случаев все же нет каких-то кардинальных разногласий. Это означает, что взгляды разных представителей современной науки на современные принципы трудового права в общем совпадают.

Исходя из вышесказанного, считаем необходимым предложить свой подход к группировке конституционных принципов трудового права.

Поскольку право на труд относительно всех специально-правовых принципов трудового права имеет общий характер, то, очевидно, является комплексом конституционных принципов, направленных на его реализацию. К таким принципам следует отнести: право на отдых и оплату труда, право на безопасные и здоровые условия труда и запрет принудительного труда.

В случае нарушения гарантированного Основным Законом нашего государства права на труд предусматриваются конституционные принципы защиты. А именно защита трудовых и социально-экономических прав граждан профессиональными союзами и другими уполномоченными трудовым коллективом органами, право на забастовку как гарантия защиты трудовых и социальных интересов, защита трудовых и социальных прав другими не запрещенными законом средствами.

Поэтому, исходя из особенностей отношений, которые регулируют специально-правовые конституционные принципы трудового права, можно выделить: конституционные принципы, которые направлены на реализацию права на труд, и конституционные принципы защиты права на труд в Украине.

Итак, конституционные принципы трудового права определяют направление развития всей отрасли трудового права. Особое значение здесь имеют специально-правовые конституционные принципы, поскольку они определяют основные особенности, отличающие отрасль трудового права от других отраслей права; а также определяют специальное направление развития данной отрасли. Поэтому, на наш взгляд, их научное исследование требует дальнейшей разработки.

Библиографический список

1. Болотина Н. Б. Трудовое право Украины: Учебник. К.: Знания, 2008. 725 с.

2. Братусь С. Н. Предмет и система гражданского права // Правоведение. 1960. N 1. С. 34 — 40.

3. Бугров Л. Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект). Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. 127 с.

4. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992. 236 с.

5. Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 1999. 256 с.

6. Кисилев И. Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XX века. М.: Эксмо, 2006. 345 с.

7. Колодий А. М. Конституция и развитие принципов права Украины (методологические вопросы): Автореф. дис. … д-ра юрид. наук: 12.00.01 «Теория и история государства и права, история политических и правовых учений»; 12.00.02 «Конституционное право». К., 1999. 20 с.

8. Марченко М. Н. Проблемы теории государства и права. М.: Проспект; Велби, 2008. 768 с.

9. Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник. М.: Статус ЛТД+, 1996. 528 с.

Bibliograficheskij spisok

1. Bolotina N. B. Trudovoe pravo Ukrainy: Uchebnik. K.: Znanija, 2008. 725 s.

2. Bratus’ S. N. Predmet i sistema grazhdanskogo prava // Pravovedenie. 1960. N 1. S. 34 — 40.

3. Bugrov L. Ju. Svoboda truda i svoboda trudovogo dogovora v SSSR (juridicheskij aspekt). Krasnojarsk: Izd-vo Krasnojar. un-ta, 1984. 127 s.

4. Bugrov L. Ju. Problemy svobody truda v trudovom prave Rossii. Perm’: Izd-vo Perm. un-ta, 1992. 236 s.

5. Gusov K. N. Trudovoe pravo Rossii: Uchebnik. M.: Jurist, 1999. 256 s.

6. Kisilev I. Ja. Trudovoe pravo stran Zapada na rubezhe XX veka. M.: Jeksmo, 2006. 345 s.

7. Kolodij A. M. Konstitucija i razvitie principov prava Ukrainy (metodologicheskie voprosy): Avtoref. dis. d-ra jurid. nauk: 12.00.01 «Teorija i istorija gosudarstva i prava, istorija politicheskih i pravovyh uchenij»; 12.00.02 «Konstitucionnoe pravo». K., 1999. 20 s.

8. Marchenko M. N. Problemy teorii gosudarstva i prava. M.: Prospekt; Velbi, 2008. 768 s.

9. Smirnov O. V. Trudovoe pravo: Uchebnik. M.: Status LTD+, 1996. 528 s.

——————————————————————

Название документа

center-bereg.ru

Тема 2. Принципы трудового права

Локальные нормативные акты являются разновидностью источников трудового права и связаны ссоциально-партнерскойнормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем и наемными работниками (ст. 8 ТК РФ). К локальным нормативным актам относятся следующие: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, соглашения по охране труда и другие акты совместного нормотворчества, положения о премировании, а также приказы по организации.

Локальные нормативно-правовыеакты входят в категорию подзаконных источников права, имеют ограниченную сферу действия и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Действующее трудовое законодательство детально регламентирует порядок разработки и принятия локальных нормативных актов. Особенно это относится к коллективным договорам, которые становятся своеобразными кодексами в рамках конкретных организаций. Коллективный договор – одна из форм локального правотворчества, осуществляемая в целях установления автономной системы условий труда в организациях и повышения эффективности ее функционирования.

Действие норм трудового права во времени и пространстве

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте, либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:

истечением срока его действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Вотношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяетсякправамиобязанностям, возникшимпослевведенияеговдействие.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

studfiles.net

Содержание, понятие, виды и классификация принципов трудового права

Трудовое право – это то, с чем люди сталкиваются ежедневно. Как ни печально это признавать, но число недобросовестных работодателей не меньше количества безответственных работников. Данные общественные отношения являются едва ли не самыми спорными. В статье будут раскрыты понятие, классификация и содержание принципов трудового права, составляющих основу и суть всей отрасли.

Что такое принципы права?

В переводе с латыни термин «принцип» обозначает первичную основу какого-либо явления, отправное положение, исходную точку. В соответствии с этой руководящей идеей идет построение системы определенной отрасли права, создается массив ее норм, призванных регулировать какую-либо сферу общественных отношений.

Принципы всегда выступают в роли особой идеологической базы. В них отражается социальное значение какой-либо отрасли права, цель воздействия на определенную сферу общественной жизни. В данном случае будут затронуты понятие и классификация принципов трудового права. Как и любые другие составляющие, они могут быть выведены из норм конкретной отрасли путем анализа и обобщения или сформироваться самостоятельно в виде особых правовых норм.

В юриспруденции под принципами права трудового понимаются основные идеи, общие начала и базовые положения, которые отражают сущность данной отрасли, определяют ее целостность и общее направление развития. Они отражены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в тексте Конституции страны.

Судебная практика

Все виды принципов трудового права, их классификации важны для судов. При рассмотрении трудовых индивидуальных споров они очень часто ссылаются именно на эти основополагающие идеи при обосновании своего решения. Например, при систематической невыплате в полном или частичном объеме заработной платы сотрудникам, ее необоснованном снижении суды часто ссылаются на принцип равенства у всех работников прав и возможностей. Достаточно обратиться к общедоступной практике, чтобы убедиться в этом.

Еще чаще апеллируют принципами права, трудового в том числе, конституционные суды. Поступающие к ним заявления содержат требования о проверке конституционности того или иного нормативно-правового акта. Содержание вновь изданных законов или норм не должно противоречить или идти вразрез с отраслевыми принципами.

Объективность принципов

Классификация принципов трудового права, представленная далее по тексту, включает различные виды, но все они обладают объективным характером. Для них не характерно формирование на основе субъективного мнения правоведов или законодателя. Их суть отражает качества, свойственные данному блоку правовых норм. Здесь следует для наглядности привести слова одного из ученых: «Наука не занимается придумыванием, а лишь открывает то, что было заложено в праве».

Объективность принципов проявляется в том, что они определяются социально-политическим и экономическим укладом в обществе, особенностями работы политической системы государства.

Классификация принципов трудового права

Система права любой отрасли, трудового в том числе, при построении и функционировании опирается на определенную иерархию, которая включает в себя отраслевые, межотраслевые и наиболее глобальные общеправовые принципы. Остановимся на каждом блоке более подробно. Данная классификация принципов российского трудового права отражает их иерархичность, последовательность:

• Общеправовые принципы. Под ними следует понимать ключевые, основополагающие идеи всей правовой системы в общем, а не в частности. Базовыми принципами при этом выступают те, что отражают ее социальное назначение в обществе: равенство, социальную справедливость и свободу. Они закреплены в Конституции и являются для трудового права наиболее значимыми.
• Межотраслевые принципы. Их смысл заложен в названии. То есть они общие для нескольких правовых отраслей и содержат одинаковые черты и цели. Классификация принципов трудового права в данном случае подразумевает такие идеи, как свобода договора, неприкосновенность собственности, гарантия восстановления нарушенных прав, их защита в суде.
• Отраслевые принципы – основополагающие идеи, которые носят конкретный характер. Именно на их базе создаются и реализуются нормы только трудового права. Более подробная характеристика представлена ниже.
• Принципы институтов в трудовом праве. Они занимают самую нижнюю ступень в иерархии. Под ними следует понимать идеи руководящего характера, основные начала формирования и реализации по отношению к отдельному институту. К примеру, оплата труда, профсоюз, трудовой договор и др.

Классификация отраслевых принципов трудового права

Сформулированные законодательно как общие начала трудового права принципы содержатся в статье 2 Трудового кодекса РФ. Преобладающая их часть тесно связана с правами сотрудников (работников). Это вполне объяснимо. В этой связи видна общая тенденция развития права на базе общих гуманистических идеалов, признания, и что важно, обеспечения основных свобод и прав человека. Однако выделение 19 отраслевых принципов вызывает споры среди правоведов. К сравнению: в уголовном праве их всего пять. В данном случае от количества страдает качество.

Во-первых, большинство принципов дублируются в вопросах прав работника и обязанностей работодателя. В итоге суть «обесценивается», норма становится несостоятельной. Наряду с основополагающими идеями такие принципы начинают углубляться в частности, касающиеся регулирования лишь отдельных трудовых правоотношений.

Во-вторых, по справедливому утверждению многих специалистов в этой области, юристов, нельзя сводить все принципы лишь к сфере прав и обязанностей сотрудника. Это приводит к искусственному сужению их значимости. В настоящее время основная часть обозначенных в ТК РФ принципов сводится к перечислению соответствующих прав работника. В то же время внимание на основных идеях, составляющих «фундамент» отрасли, не сконцентрировано.

Классификация принципов трудового права в связи с их неоправданно большим количеством выходит на первый план у авторов учебников. Главная задача – сгруппировать их, а не раскрыть суть. Далее представлены важнейшие принципы трудового права.

Свобода труда

Межотраслевой принцип характеризует правовое регулирование всей гаммы общественных отношений, которые в той или иной степени связаны с трудом, в том числе административных и гражданско-правовых. Свобода труда главным образом проявляется в предоставлении возможности свободно самому распоряжаться своими способностями. Любой обладает правом трудиться в выбранной сфере или отказаться от такого участия. Вывод – незанятость гражданина не является основанием для его привлечения к ответственности (административной или иной другой). Впору вспомнить о нашумевшей теме про грядущий закон о тунеядстве.

Принцип равенства возможностей и прав работников

Данный принцип является проявлением общеправового принципа равноправия в трудовой отрасли. Его суть заключается в том, что гражданину наравне с другими должна быть предоставлена возможность вступать в трудовые отношения без какой-либо дискриминации, а также получать равную зарплату за труд равной ценности.

Исключается возможность предъявления к лицам, выполняющим одинаковые должностные обязанности, разных требований (к образованию, полу, возрасту и пр.). Классификация и содержание принципов трудового права должны быть верно истолкованы, от этого зависит плоскость их применения на практике.

Принцип социального партнерства

В его сфере действия лежит весь механизм правового регулирования не только непосредственно трудовых, но и тесно связанных с ними иных общественных отношений. Взаимодействие и сотрудничество работодателей (законных представителей), рядовых сотрудников осуществляется при разработке законодательных проектов, других нормативно-правовых актов и их последующего принятия на локальном, коллективно-договорном уровне при согласовании основных направлений экономико-социальной государственной политики.

Принцип обеспечения права на защиту государством трудовых прав

Во-первых, данный принцип закрепляет право на индивидуальные трудовые споры, в том числе и судебные. Во-вторых, трудовые права охраняются через систему государственного надзора (контроля) над соблюдением законодательства о труде. В-третьих, существует такое понятие, как самозащита. Сотрудник может отказаться от работы, которая не оговорена трудовым договором или угрожает его здоровью и жизни.

Таким образом, понятие и классификация принципов трудового права, их содержание и суть являются фундаментом отрасли. Их тщательное изучение и раскрытие сути позволяет по-новому взглянуть на трудовое законодательство.

fb.ru