Класс условий труда 2 что это значит – Классы условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

На сегодняшний день очень большое внимание уделяется условиям труда на рабочем месте.

Тот или иной класс может существенно влиять на состояние здоровья, ввиду чего Трудовым кодексом предусмотрены специфические надбавки и привилегии в виде права досрочного выхода на пенсию, дополнительного отпуска и т. д. Часто в документах комиссии по охране труда мы можем заметить такую пометку, как условий труда (2 класс). Что значит данная запись, и к чему она обязывает работодателя? Сегодня поговорим об этом подробно.

Оценка и присвоение класса условий труда

Многие виды деятельности сопряжены с опасными и вредными для здоровья условиями работы. Для обозначения таковых существует особый термин: «вредный производственный фактор». Под данным понятием понимают фактор среды или рабочих условий, оказывающий негативное влияние на здоровье человека. Они могут приводить к самым разнообразным патологиям, поэтому к ним требуется специфический подход.

К вредным производственным факторам относят:

• физическое воздействие: повышенная шумность, температурное воздействие, ионизирующее излучение, вибрация, минимальное освещение, высокий порог влажности;
• химическое воздействие: загазованность воздуха, работа с опасными химическими реагентами, запыленность воздуха;
• биологическое воздействие – работа с опасными вирусами и болезнетворными микроорганизмами;
• тяжесть. Постоянные динамические и статически нагрузки, работа в одной неудобной позе, большое количество однообразных движений, наклонов, иных проблем;
• напряженность работы. Постоянные эмоциональные и интеллектуальные перегрузки, монотонная работа, требующая постоянной умственной деятельности.

Кроме того, существует и такое понятие, как опасные производственные факторы. В первую очередь к ним относятся условия, которые могут привести к резкому подрыву здоровья, травматизму или летальному исходу. К таковым относятся:

• электрический ток высокого напряжения;
• открытый огонь и повышенные температуры поверхностей;
• работа вблизи движущихся и острых частей оборудования;
• повышенное давление;
• работа на высоте и т. д.

В соответствии с вышеуказанными критериями, сегодня существует четыре класса условий труда, которые пронумерованы соответствующим образом: 1, 2, 3, 4. Разберем каждый из них более подробно.

1. 1 класс – оптимальный. В данном случае подразумевается полное отсутствие либо минимальное количество вредных для здоровья факторов, которые позволяют не допустить подрыва здоровья, сохраняя нормальный уровень работоспособности.
2. 2 класс – допустимый. О нем мы еще поговорим более подробно ниже.
3. 3 класс – вредный. Может оказывать непосредственное влияние на состояния здоровья или потомство работника. В свою очередь, включает в себя четыре основных подкатегории:

3.1 – при данных условиях труда отмечается небольшой вред здоровью работника, который может провоцировать риск развития тех или иных заболеваний;

3.2 – в данном случае отмечаются устойчивые изменения в организме, которые нередко приводят к развитию легких проблем со здоровьем, а также определенных хронических нарушений в организме;

Читайте также: За сколько дней до отпуска нужно уведомить о нем работодателя

3.3 – приводят непосредственно к развитию легких профессиональных болезней, а также существенно повышают риск развития хронических проблем со здоровьем у работника;
3.4 – данная подкатегория условий труда может приводить к развитию ярко выраженных форм профессиональных болезней при повышенном пороге общей заболевамости сотрудников.

1. 4 класс – экстремальный. Самая опасная категория условий труда, где работники серьезно рискуют своей жизнью и здоровьем при проведении тех или иных операций. Максимально высокая вероятность развития тяжелых поражений организма, производственного травматизма и летального исхода.

Итак, мы разобрали все основные классы условий труда, кроме обозначенного под номером 2. Что представляет собой данное обозначение, насколько существенны риски для здоровья граждан и какие льготы полагаются сотрудникам, работающим на таких предприятиях? Об этом далее.

Что такое условия труда (2 класс)

Ко 2 классу условий труда относятся такие условия, при которых не отмечается превышение оптимальных гигиенических нормативов. Считается, что при присвоении данной классификационной нормы организм работника способен восстановиться после отдыха или к выходу на следующую смену. При этом не отмечается существенных функциональных изменений в организме ни в конкретно взятый момент, ни в ближайшей или отдаленной перспективе. 2 класс условий труда является допустимым, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

2 класс условий труда является условно безопасным. Следовательно, в данном случае работодатель не обязан предоставлять никаких особых льгот работникам таких подразделений. Вместе с тем, если речь заходит уже о 1, 2, 3 или 4 подкатегориях 3 класса условий труда, вы уже обязаны разрабатывать особую систему оплаты, специфический график отпусков, а ваши сотрудники получают право на определенные льготы.

Обратите внимание, классификацией условий труда может заниматься только специализированная комиссия, которая внесет все необходимые данные в документы. При этом работодатель имеет право инициировать проведение специальной оценки, если считает, что его компании присвоен неверный класс. Это очень важно, поскольку именно работодатель несет ответственность за состояние здоровья и безопасность труда своих подчиненных. Не забывайте об этом.

ofice-life.ru

Классы условий труда

В повседневной жизни на нас действует окружающая среда, как в быту, так и множество факторов, в соответствии со спецификой нашей работы при выполнении своих должностных, трудовых обязанностей.

Например:

• работая в сталеплавильном цехе, мы вынуждены всю рабочую смену находиться в помещении, с довольно высокой температурой, не очень комфортной для организма;
• шахтеры вынуждены добывать уголь в недостаточно освещенном пространстве, и подвержены риску обвалов, взрывов при высокой концентрации газа;
• являясь сотрудником клинико – диагностической лаборатории, нам приходится сталкиваться с биоматериалами, причем не всегда здоровых людей, что подвергает нас риску быть зараженными инфекционными заболеваниями и химическими реактивами, которые также при попадании на кожу могут вызывать различные симптомы;
• на ткацкой фабрике никуда не деться от слишком громкого шума механизмов и агрегатов;
• и много других нюансов.

Все эти факторы по отдельности, либо порой в совокупности наносят вред здоровью различной степени тяжести.

Раздражительность, легкая усталость пройдут после отдыха, но порой это приводит к обострению хронических заболеваний, развитию профессиональных болезней, невнимательности от перенапряжения и повышению риска получить травму или увечье.

Кроме того, существуют участки работ, где высокая степень опасности быть травмированным, выполняя свою работу, оказавшись временно нетрудоспособным или на всю жизнь остаться инвалидом.

В связи с этим законодатель в ст. 212 Трудового кодекса определил обязанности руководителя предприятия любой формы собственности по соблюдению обеспечения условий безопасности работы, норм охраны труда своих сотрудников.

Устраиваясь на работу человек должен иметь представление не только о своих обязанностях, которые он должен будет исполнять в процессе трудовой деятельности, но и об условиях, в каких придется трудиться.

Работодатель обязан провести специальную оценку по условиям труда каждого имеющегося рабочего места комиссией, в составе которой обязательно должны присутствовать представители компетентных экспертных организаций, имеющих аккредитацию на проведение оценочных работ.

В ходе проводимых мероприятий по оценке условий труда комиссия проверяет:

• соответствие технологических процессов производства современным требованиям;
• исправность механизмов, машин, оборудования, используемого для производства;
• соответствие зданий и сооружений, помещений, в которых работают люди техническим и гигиеническим нормам;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (при необходимости – коллективной), специальной одеждой при работе на особо опасных участках или при наличии воздействия вредных факторов для организма человека;
• соблюдение режима работы и перерывов времени дающегося для отдыха сотрудникам;
• также своевременное проведение инструктажей (вводного, первичного, повторного, целевого или в случае необходимости – внепланового) по охране труда;
• проведение обучения и проверку знаний за счёт средств организации, при необходимости поднять уровень квалификации персонала;
• прохождение стажировки перед допуском к самостоятельной работе;

Экспертная организация, оценивая санитарное состояние рабочего места, сравнивает имеющиеся показатели вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, с действующими нормами.

На основании результатов комплексной проверки, необходимых замеров и снятия показаний, оценочная комиссия делает вывод о степени опасности и вредности условий, которые условно делят на 4 класса:

1. оптимальные;
2. допустимые;
3. вредные;
4. опасные.

Оптимальные условия труда

К первому классу по классификатору вредности условий труда относят рабочие места, когда выполняя свои трудовые обязанности, сотрудник чувствует себя комфортно физически (нет постороннего шума, освещение соответствует нормам и макроклимат благоприятный).

В безопасных условиях работа не оказывает влияния на самочувствие и общее здоровье работника.

Факторы микроклимата и трудового процесса первого класса оптимальны.

Остальные неблагоприятные факторы отсутствуют вовсе, либо их воздействие в пределах допустимых норм.

Благодаря таким условиям высокая работоспособность поддерживается в течение всего рабочего дня (смены), при этом отсутствует опасность получить трудовое увечье.

В основном сюда можно отнести офисных сотрудников (бухгалтеров, секретарей и прочих).

Допустимые условия труда

В том случае, когда после проведенной оценки труда на рабочем месте выявлено присутствие воздействия вредных факторов на организм человека, но в пределах норм, устанавливается допустимый уровень.

Класс условий труда 2, что это значит.

Прежде всего, что влияние микроклимата, окружающего работника не несет в последствие получения заболеваний работником, связанным с его трудовой деятельностью.

Усталость или дискомфорт организма после трудового дня легко восстанавливается за время отдыха до следующего рабочего дня (смены).

Вредные условия работы

Различают несколько факторов, оказывающих вредное воздействие на человека:

1.  Общефизические.

К ним относятся: температура и влажность, скорость потока воздуха, воздействие шума, вибрации, освещения, излучений ионизирующих и неионизирующих, превышение предельно допустимых норм которых, вызывает неприятные ощущения, болезненное состояние, усталость, ведут к развитию профессиональных заболеваний

2.  Химические.

В процессе работы используются щелочь, кислоты, лаки, краски, наличие пыли и загазованности воздуха, которым вынужден дышать работник на протяжении трудового дня.

3.  Биологические.

Когда человек непосредственно сталкивается с микроорганизмами, живыми клетками и спорами, которые содержатся в бактериальных препаратах либо возбудителями инфекционных заболеваний человека и животных.

4.  Тяжесть труда.

Характеризуется физической нагрузкой (динамической и статической), массой поднимаемых и перемещаемых грузов, положением в процессе работы, перемещением, наклонами корпуса тела, рабочей позой.

5. Напряженность работы.

Вследствие длительного времени без перерыва выполнение монотонных движений, эмоциональных или умственных нагрузок.

Если один или несколько этих факторов превышают гигиенические нормы, устанавливают 3 класс вредности.

Последствия воздействия этих условий оказывает воздействие на организм, вызывая как спад общей работоспособности, так и в конечном итоге, может привести к профессиональному заболеванию и утраты частичной трудоспособности, нарушить репродуктивные способности, что непосредственно повлияет и на здоровье семьи работника.

Подклассы вредных условий

Согласно ст. 14 ФЗ № 426, на основании которого проводится СОУТ, выделено 4 степени вредного воздействия на организм человека внешних факторов. Чем выше степень, тем больше негативных последствий человек рискует получить, работая в таких условиях.

1 степень вредности (подкласс 3.1) – после воздействия факторов, влияющих на изменение нормальных функций организма, при более длительном отдыхе состояние здоровья восстанавливается полностью.

2 степень вредности (подкласс 3.2) – последствия воздействия вредных факторов приводят к стойкому нарушению здоровья и при работе 15 и более лет вероятно развитие профессиональных заболеваний в легкой форме, без утраты трудоспособности.

3 степень вредности (подкласс 3.3) – ведущая к заболеваниям средней или легкой тяжести, связанным непосредственно с трудовой деятельностью с частичной утратой работоспособности и установлением инвалидности.

4 степень вредности (подкласс 3.4) – влияние вредных факторов приводит к тяжелым формам профессиональных заболеваний и утрате работоспособности.

Опасные условия работы

4 класс опасности относят к экстремальным условиям, когда воздействие вредных факторов ставит под угрозу не только здоровье, но и саму жизнь работника. Риск получения острой формы профессиональных заболеваний при работе в таких условиях слишком высок.

При оценке рабочего места 4 классом по опасности, необходимо его ликвидировать либо требуется полное его переоснащение и приведение к приемлемым нормам труда.

vse-o-trude.ru

2. Условия труда – допустимый — Мегаобучалка

Таблица 3.

Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной

и общей вибрации, инфра — и ультразвука на рабочем месте

Классификация условий труда по показателям микроклимата

В теплый период :

 

Фактор	Фактическое значение	Оптимальное значение	Допустимое значение
Температура воздуха	24 0С	20…22 0С	18…19,9 22,1…27
Влажность воздуха	65%	60…40%	15…75%
Скорость движения воздуха	0,5 м/с	0,2 м/с	0,5 м/с

Отнесение условий труда к одному или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата осуществляется в соответствии с таблицей 4.

 

Таблица 4.

Классы условий труда по показателям микроклимата для производственных помещений независимо от периодов года и открытых территорий в теплый период года

Сравниваем фактические значения с оптимальными:

— температура воздуха: допустимый по СанПину

— влажность воздуха: допустимый по СанПину

— скорость движения воздуха: допустимый по СанПину

Сравниваем фактические значения с допустимыми:

— температура воздуха: соответствует

Следовательно, класс условий труда: 2. Условия труда – допустимые.

— влажность воздуха: соответствует

Следовательно, класс условий труда: 2. Условия труда – допустимые.

— скорость движения воздуха: соответствует

Следовательно, класс условий труда: 2. Условия труда — допустимые.

Оценка условий труда по показателям освещенности

Фактор	Освещение	Разряд зрительной работы	Фактическое значение, Лк	Нормированная освещенность, Лк
Освещенность	Общее	VIII

Оценка условий труда по фактору «Освещенность» проводится по показателям естественного и искусственного освещения, приведенным в таблице 5.

При отсутствии в помещении естественного освещения и мер по компенсации ультрафиолетовой недостаточности условия труда по показателю «естественное освещение» относят к классу 3.2.

В случае использования системы комбинированного освещения, если суммарная освещенность не ниже нормированной, а составляющая общего освещения ниже нормативного уровня, условия труда по показателю «искусственное освещение» следует относить к классу 3.1.

 

 

Таблица 5.

Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды производственных помещений

 

Следовательно, по таблице определяем класс условий труда по освещенности: 2 Условия труда: допустимые

Класс условий труда по параметрам вредности и опасности: 2 Условия труда – допустимые.

 

Оценка условий труда в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса

Физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки и нагружаемых мышц.

 

 

ПРОТОКОЛ

оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Ф.И.О.: Иванов Иван Петрович Пол: мужской

Профессия: газосварщик

Производство: СТОА

Краткое описание выполняемой работы: газосварщик (мужчина), 75% стоя, до 80% смены выполняет сварку деталей и узлов автомобилей с помощью газосварочного аппарата, состоящего из кислородного баллона (60кг), генератора ацетилена (50кг) соединительных шлангов и горелки (0,6кг), совершает глубокие наклоны (более 30 градусов), число раз за смену достигает 100, при сварке горелку газосварщик держит около 3 минут.

 

№	Показатели	Фактические значения	Класс
	Физическая динамическая нагрузка, кг/м:	345,6
	Масса поднимаемого вручную груза, кг:	0,6
	Стереотипные рабочие движения:
	Статическая нагрузка на одну руку:
	Рабочая поза	Стоя до 75%	3.1
	Наклоны корпуса		3.1
Окончательная оценка тяжести труда	3.2

 

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и обработке информации.

ПРОТОКОЛ

оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Ф.И.О.: Иванов Иван Петрович Пол: мужской

Профессия: газосварщик

Производство: СТОА

Показатели	Класс условий труда
		3.1	3.2	3.3
Интеллектуальные нагрузки
1.1		+
1.2	+
1.3		+
1.4
Сенсорные нагрузки
2.1			+
2.2	+
2.3	+
2.4	+
2.5	+
2.6	+
2.7		+
2.8	+
Эмоциональные нагрузки
3.1		+
3.2		+
3.3		+
Монотонность нагрузки
4.1	+
4.2	+
4.3	+
4.4	+
Режим работы
5.1		+
5.2	+
5.3	+
Количество показателей в каждом классе
Общая оценка напряженности труда		+

 

 

megaobuchalka.ru

2 класс условий труда | допустимый

2 класс условий труда относится к допустимым. Расскажем о том, как проходит процедура его определения и какие обязанности накладываются на работодателя.

Из статьи вы узнаете:

Как устанавливается 2 класс условий труда

14 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда» устанавливает классификацию возможных условий труда. Они ранжируются от 1 к 4 – от самых безопасных к безусловно вредным.

Скачать документы из статьи

Условия труда могут быть установлены исключительно в ходе СОУТ, в процессе идентификации их на рабочих местах. Напомним, что с 2014 года специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей (кроме надомных и дистанционных рабочих мест). Если до 2013 года в организации проводилась АРМ, то СОУТ можно было отложить на 5 лет. В 2018 году этот период подошел к концу, теперь оценку необходимо провести всем до 1 января 2019 года.

После того как в ходе СОУТ определяется класс УТ, работодатель обязан известить об этом персонал. Те, кто уже нанят в этот момент на работу и не отсутствует на рабочем месте, должны подписать карты СОУТ в специальной графе. Ставится дата ознакомления, подпись и ее расшифровка. Кроме того, заполнение карт подразумевает внесение номеров СНИЛС всех сотрудников, трудящихся в данных условиях, даже если они не заняты в них полный рабочий день.

Персонал, который будет нанят на предприятие позднее, после проведения СОУТ, получает информацию об условиях труда при подписании трудового договора либо дополнительного соглашения к нему. Обратите внимание: закон № 426-ФЗ не требует обязательного ознакомления именно с картой СОУТ, достаточно донести эти сведения иным путем.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям происходит таким образом. Декларация оформляется для рабочих мест 1 и 2 класса. Исключение – места, указанные в ч. 6 ст. 10 закона № 426-ФЗ. Ранее декларацию составляли только в тех случаях, если оценка не была проведена, то есть факторы не были идентифицированы. Если ранее в организации были определены 1 или 2 класс, то они декларируются.

Что такое допустимые условия труда

Часто работодатели допускают ошибку, воспринимая 2 класс условий труда как полностью безопасный и не требующий особого внимания. Это не так. Суть термина «допустимый» – в том, что сотруднику необходим регулярный отдых между сменами, так как на него воздействуют различные вредные и опасные факторы, хотя и без превышения предельно допустимых уровней.

Таким образом, допустимый – не значит полностью безопасный. К концу смены или рабочего дня состояние здоровья персонала считается измененным, нарушенным, и на восстановление необходим отдых.

Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Каковы обязанности работодателя при допустимом классе условий труда 2

Разберемся в том, что должен делать наниматель, если в его организации определен 2 класс на рабочих местах. К его обязанностям относится:

• Ознакомление персонала с условиями труда.
• Обеспечение сохранения безопасного уровня рабочего пространства.
• Своевременное декларирование рабочих мест 2 класса.

А вот обязанности начислять персоналу какие-либо льготы и компенсации у работодателя нет. Условия считаются допустимыми, если их не ухудшать – здоровье работников не испытает негативного воздействия, компенсировать нечего.

Если 2 класс определен после переоборудования предприятия, усовершенствования технологий или средств защиты (например, установлена новая система вентиляции и кондиционирования, куплены современные модели СИЗ), а раньше был 3.1 и выше, встает вопрос об отмене льгот. Эта процедура имеет свои особенности. Важно, чтобы модернизация и улучшение состояния производственной среды были оформлены документально. Персонал знакомят с существенным изменением условий заблаговременно, как минимум за 2 месяца до отмены льгот. В течение этого периода льготы должны предоставляться в полном объеме, даже если фактически в них уже нет необходимости.

Еще один «скользкий» момент – сохраняется ли право на досрочную пенсию и льготный стаж, если условия труда изменились? Согласно 4 ст. 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ и положения п. 3 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», работа при втором уровне условий может быть включена в льготный стаж, если организация продолжает выплачивать дополнительный тариф в Пенсионный фонд. Однако это не обязанность, а право работодателя. Напомним: согласно 428 статье Налогового кодекса, дополнительный тариф для 1 и 2 класса равен нулю.

Иногда возникает недопонимание по поводу медицинского обследования. Необходимо ли оно тем, кто занят в условиях 2 класса? Да, в некоторых случаях необходимо. Это следует из приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития № 302н. В нем перечислены вредные и опасные факторы, и по каждому приведены требования к периодичности осмотров, требуемые специалисты, лабораторные исследования, отмечены противопоказания.

Медосмотр не нужен, если на рабочем месте установлены допустимые условия труда, сотрудник занят за стационарным персональным компьютером менее половины рабочего времени, и (или) при этом не зарегистрировано превышение допустимого уровня шума, температуры и освещения.

Основанием для регулярных медосмотров служит наличие на рабочем месте опасных факторов, а не класс условий труда.

Читайте также:

www.trudohrana.ru

Классы условий труда | Современный предприниматель

С 2014 года после выхода ФЗ № 426 организации, индивидуальные предприниматели обязаны выяснить классы условий труда на всех рабочих местах. Проводят оценку специализированные аккредитованные лаборатории, имеющие в штате не менее пяти сертифицированных экспертов. Получив заключение, работодатель принимает действия, нейтрализующие вредные и опасные факторы. Через каждые 5 лет исследования повторяются, несмотря на предыдущие результаты. С 2017 года отчеты по проведенным аттестациям аккумулируются в Федеральной государственной информационной системе учета.

Классы условий труда

Анализ состояния рабочих мест проводится по 8 параметрам, оказывающим разностороннее воздействие на жизнь, здоровье персонала. Исходя из видов возможных профессиональных заболеваний, измеряют следующие факторы при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ):

1. Освещенность – световой поток, наличие отблескивающих поверхностей.
2. Излучение – радиационное, тепловое.
3. Запыленность.
4. Агрессивные химические соединения – газообразные (испарения), жидкие соединения.
5. Шум.
6. Биологическую чистоту – бактерии, микроорганизмы.
7. Физическое напряжение – однообразные движения, длительность пребывания в постоянной позе.
8. Психоэмоциональное состояние – повышенная ответственность, концентрация внимания.

Высший – 1 класс условий труда свойственен офисным профессиям. Отсутствие конвейерного труда, биологической и иной загрязненности, нахождения на улице позволяют полностью восстановить организм к началу следующего рабочего дня. Небольшие отклонения от норм – температура воздуха, расположение мониторов, освещенность – устраняются малыми затратами работодателя.

Класс условий труда 2 – что это значит? Допустимый уровень вредности микроклимата характеризуется незначительным воздействием на здоровье человека, а времени отдыха хватает для нейтрализации вреда и поддержания нормальной работоспособности. При нормативной степени влияния негативных факторов отсутствует возможность профессиональных заболеваний и класс условий труда 2 считается безопасным.

Вредным признан следующий уровень – организму работника требуется более длительный отдых после трудового дня (смены) и существует опасность возникновения патологических отклонений в организме. По превышению нормативов в группе выделено 4 категории по степени последствий:

1. Присутствует риск для здоровья работника и его детей.
2. Легкие формы профзаболеваний.
3. Класс условий труда 3 уже приводит к профессиональным болезням средней тяжести.
4. Последняя категория квалифицируется как основа для хронических заболеваний с потерей трудоспособности.

Опасные условия труда (4 класс) вызывают острые профессиональные поражения здоровья в тяжелой форме, создают риск для жизни.

Что надо знать про классы условий труда работнику и работодателю

Аттестацию рабочих мест проводят специальные организации. В процессе каждый сотрудник имеет право присутствовать при оценке, выяснять обоснованность показателей, оспаривать показатели. При оценке микроклимата, физических нагрузок по категориям выше 2-ой комиссия выдает рекомендации по улучшению.

Каждому работнику после проведения оценочных мероприятий предоставляется под подпись карта, в которой указаны определенные СОУТ классы условий труда. Несогласие с результатом и требование о проведении новой проверки отправляется в Государственную инспекцию труда или Отдел по регулированию трудовых отношений и охраны труда муниципальной администрации.

spmag.ru

Классы условий труда СОУТ (специальной оценки условий труда). Компания «СОТАРМ»

16-05-2016

  Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

 

  Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

  Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

  Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и  оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

·       1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

·       2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

·       3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

·       4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

  Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Скачать классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 2

 Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

 

sotarm.ru

1.2 Классы условий труда по степени вредности и опасности.

1 класс — оптимальные условия труда — такие условия, при которых сохраняются здоровье работающих и создаются условия для высокой работоспособности.

Оптимальные нормативы установлены для микроклимата и факторов трудового процесса.

Для других факторов условно за оптимальные принимаются уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

2 класс — допустимые условия труда — это уровни факторов среды трудового процесса, которые не превышают гигиенических нормативов установленных для рабочих мест, а возможные изменения состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдых или к началу следующей смены.

1 и 2 классы — это безопасные условия труда.

3 класс — вредные условия труда — это повышения гигиенических нормативов и неблагоприятное воздействие на организм работающих и их потомств.

1 степень 3^го класса (3.1) — такие отклонения от гигиенических норм, которые вызывают обратимые функциональные изменения, риск заболеваний.

2 степень (3.2) — уровни факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, заболевания с временной утратой работоспособности, признаки профессиональной патологии.

3 степень (3.3) — уровни факторов, которые приводят к развитию процесса патологии в период трудовой деятельности с временной утратой работоспособности.

4 степень (3.4) — уровни факторов, которые могут привести к профессиональным заболеваниям с временной утратой трудоспособности.

4 класс — опасные (экстремальные) условия труда — уровни факторов, которые в течение рабочей смены или части её создают угрозу для жизни, риск острых профессиональных поражений.

Табл. 1 Классы условий труда в зависимости от содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны (превышение ПДК)

Вредные вещества	Класс условий труда					Опасный (экстремальный)
	допустимый	Вредный — 3
		3.1	3.2	3.3	3.4
Вредные вещества за исключением перечисленных ниже	<ПДК	1.1-3.0	3.1-6.0	6.1-10	10.1-20	>20
Вредные вещества остронаправленного или раздражающего действия	<ПДК	1.1-2.0	2.1-4.0	4.1-6.0	6.1-10	>10

2. Профессиональные заболевания и производственный травматизм.

Профессиональное заболевание — хронические или острые заболевание работающего, являющееся результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату трудоспособности.

Острое заболевание — результат воздействия однократного (отравления) или не более одной смены (рабочего дня), с временной или стойкой потерей трудоспособности.

Хроническое заболевание (отравление) — заболевание в результате длительного воздействия вредного фактора с временной или стойкой потерей трудоспособности.

Несчастный случай на производстве — событие, когда работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, а также во время следования на работу или с работы на транспорте предприятия и которое повлекло перевод на другую работу, утрату профессиональной трудоспособности или смерть.

studfiles.net