Качество трудовых ресурсов – Формирование трудовых ресурсов, их количественные и качественные характеристики
1.Характеристика трудовых ресурсов.
Характеристика трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.
Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологической и статистической позиций.
Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр.
Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономические отношения — это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.
Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием.
Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.
Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудоспособного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается).
Возраст служит главным критерием при определении численности экономически активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве и непроизводственной сфере.
Экономически активное население — это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг.
Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.
Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:
общей численностью трудоспособного населения;
количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.
Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:
состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект — интенсивную составляющую.
Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе — повышение уровня жизни населения.
Управление трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.
studfiles.net
Качество мировых трудовых ресурсов
Экономически активное население включает занятых и ищущих работу, и это лишь основная часть ресурсов, поскольку остальное трудоспособное население учится, занято только домашним хозяйством, служит в вооруженных силах и т.д. Экономически активного населения в 2005 г. насчитывалось более 3 млрд человек, что составляло более 50% всего населения мира, в том числе мужчины — 60%, женщины — 40%.
Темпы прироста экономически активного населения снизились в среднем с 2,0% в 80-е годы до 1,6% в 2000-е, что связано с некоторым замедлением темпов прироста населения в мире.
В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля мировых трудовых ресурсов приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).
Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам но численности трудовых ресурсов, они опережают последние по качеству рабочей силы — общеобразовательному уровню, численности высококвалифицированных специалистов, мобильности рабочей силы.
Для развитых и большинства стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Так, доля последних в России составляет 51% обшей численности занятых.
В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько уровнем грамотности. Велика доля неграмотных в трудоспособном населении стран Южной и Западной Азии и Тропической Африки. Низкий уровень грамотности населения многих стран определяет весьма невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования, тормозит технический прогресс.
Для более полной характеристики трудовых ресурсов на современном этапе используется показатель ИРЧП — индекс развития человеческого потенциала
Об отдельных компонентах ИРЧП можно сказать следующее. Наибольшая продолжительность предстоящей жизни в самой передовой по этому критерию стране в 1970 г. составляла лишь 49,3 года, и этот уровень превышен ныне в большинстве стран. Исследования, кстати, показали, что в XX столетии повышение продолжительности предстоящей жизни в развивающихся странах определялось в основном достижениями медицинской науки и национального здравоохранения и мало зависело от изменения их среднедушевого ВВП. Так, те показатели продолжительности жизни (и ИРЧП в целом), которые имеют ныне, например, Алжир и Тунис, в 1970 г. были просто недостижимы для любой страны при тогдашнем состоянии медицины.
Напротив, уровень образования во многих развивающихся странах и по сей день остается более низким, чем в ведущих странах в 1970 г. Средние региональные ИРЧП (получены путем взвешивания ИРЧП отдельных входящих в регион стран по численности их населения) приведены в табл. 10.3. Эти показатели, в отличие от основанных на душевом ВВП, свидетельствуют о существенном уменьшении межрегиональных различий. По ИРЧП все регионы, включая Южную Азию и Африку, после 1950 г. подтягиваются к ведущим странам. При этом средние ИРЧП для Южной Азии и Африки в 2005 г. приближаются к североамериканскому уровню 1870 г. Практически все развивающиеся страны, для которых можно рассчитать ИРЧП 1950 г., к 2005 г. уменьшили абсолютное и относительное отставание от передовых стран по этому показателю.
Трудовые ресурсы и их качество
Трудовые ресурсы и их качество [c.20]Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются рост численности экономически активного населения (экстенсивный фактор) рост качества трудовых ресурсов, оптимальное их распределение по отраслям, территориям, секторам экономики повышение эффективности использования трудовых ресурсов, удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов увеличение доли занятых в численности экономически активного населения и другие интенсивные факторы. [c.204]
Если анализировать такую сложную систему, как производственный процесс изготовления изделий или серии изделий, то можно обнаружить ряд свойств, имеющих важное значение для правильного построения процесса управления и его организации. При рассмотрении системы в целом прежде всего обращает на себя внимание тот факт, что она имеет сложный гетерогенный характер. В качестве ее элементов могут рассматриваться частичные производственные процессы, оборудование, потребляемые материальные и трудовые ресурсы и т. д. Между элементами системы существуют вполне определенные связи, которые проявляются в порядке следования элементов во времени и в пространстве. В начале, например, выполняются частичные производственные процессы, связанные с механической обработкой деталей, и только после их осуществления может быть начата сборка узлов и агрегатов. Как одни, так и другие процессы, если их рассматривать изолированно друг от друга, протекают во временных интервалах, определяемых многосложными факторами, присущими производству. К ним можно отнести уровень организации и планирования «производства, производительности труда, степень использования оборудования и др. Каждый из частичных производственных процессов, входящих в систему, имманентен ей. В этом проявляется одно из важнейших свойств системы — целостность, т. е. система должна рассматриваться как единое целое. [c.10]
Трудовой потенциал — это трудовые ресурсы страны. Их объём и качество определяются численностью трудоспособного населения, его образовательным и профессионально-квалификационным уровнем. Наиболее полное использование трудового потенциала требует действенной системы экономических стимулов, развития производственных возможностей и создания соответствующего количества рабочих мест, проведения последовательной политики занятости в целях максимального снижения безработицы и улучшения условий труда. Повышение качества трудовых ресурсов неразрывно связано с развитием среднего и высшего образования с учётом новейших достижений науки и техники, и в частности информационных технологий. [c.219]
Изучение процесса формирования целевого эффекта на основе положений диалектического материализма и основных категорий экономии производства, разработанных Марксом, показывает, что в качестве единой цели и единого критерия оценки эффективности экономической работы необходимо принимать экономию энергии. В основе любого процесса лежит использование полезной энергии, т.е. энергии, необходимой для осуществления конкретного процесса. В то же время полезный энергетический эффект может быть получен, а процесс совершен только при функционировании соответствующего технического средства, использовании энергоресурсов, необходимого сырья, основных и вспомогательных материалов, трудовых ресурсов и др. (рис. 11). В свою очередь техническое средство, сырье, материалы и трудовые ресурсы являются такими же продуктами прошлой производственной деятельности, как и вновь полученный целевой эффект, при их формировании также использован энергетический эффект. [c.35]
Для обеспечения четкого взаимодействия ревизующих необходимо определить последовательность контрольных действий при ревизии всех участков работ. Такое взаимодействие необходимо на всем протяжении ревизии и в особенности при проверке обоснованности плановых заданий и их выполнения, снабжения и сбыта, нормирования и соблюдения установленных норм, использования трудовых ресурсов и рабочего времени, соблюдения технологической дисциплины, мероприятий по повышению качества продукции, сохранности социалистического имущества. [c.184]
Заметим, что исследователи, пожалуй, чаще других ставят перед собой именно цели типа 3. И в таких прикладных задачах, как управление качеством продукции с помощью регулирования хода технологических процессов [95, 47], прогноз и анализ объемов произведенной продукции по затратам на трудовые ресурсы и капитальные вложения [31, 152], построение интегральных целевых функций, описывающих эффективность функционирования экономических единиц (предприятий, семей) по набору частных характеристик [9, 11, 128] и др., это вполне оправдано. Однако, к сожалению, далеко не всегда целевые установки исследователей подкреплены объективными возможностями их реализации. [c.22]
Так, в литейном цехе Ленинградского машиностроительного объединения имени К. Маркса сначала определяется валовой доход цеха. Для этого из стоимости продукции исключаются материальные затраты, амортизация, отчисления на социальное страхование, а также затраты, прямо не связанные с хозяйственной деятельностью цеха, — общезаводские и внепроизводственные расходы. Затем из валового дохода по установленным процентам или тарифу вычитается плата за трудовые ресурсы и за производственные фонды. Остаток составляет расчетный доход цеха, распределяемый по нормативам между объединением и цехом. Отчисления объединению из расчетного дохода производятся в таком размере, который необходим ему для расчетов с бюджетом и министерством, создания централизованных фондов. Оставшаяся часть дохода цеха корректируется на сумму штрафов за низкое качество изделий, нарушение условий их поставки, а также на сальдо взаимных хозрасчетных претензий. В результате определяется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода — единый фонд оплаты труда цеха. [c.129]
В системе показателей, определяющих уровень эффективности общественного производства и качества работ, необходимо выде—лить показатели, отражающие технический уровень производства и качества продукции комплексное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов повышение производительности труда и его факторы рост материального благосостояния народа качество природных ресурсов и изменение окружающей среды. Особо следует выделить задачи статистического изучения резервов различного назначения, потерь национального богатства и общественного продукта, потерь от. недоиспользования трудовых ресурсов. И наконец, статистика должна разработать систему показателей комплексной оценки уровня развития социально-экономического потенциала и степени его использования, выделив производственный и социальный аспект, их взаимосвязь и взаимное влияние на уровень экономического развития страны в- целом. [c.20]
Планирование, бухгалтерский учет и анализ как функции управления имеют прямое отношение к каждому объекту управления научно-техническим прогрессом, основными фондами, трудовыми ресурсами и т. д. Управлять объектом, например основными фондами, — это значит планировать их приобретение, восстановление, ремонт, учитывать их движение, износ и амортизацию, анализировать использование и т. д. Особо следует подчеркнуть такие объекты, как управление научно-техническим прогрессом, качеством продукции, социальным развитием коллектива. Научно-технический прогресс — решающий фактор развития общественного производства. Цель его функционирования — обеспечение экономического эффекта от реализации достижений при ограниченных материальных ресурсах. [c.23]
Если учесть, что большинству строительных организаций приходится выпускать разнотипную, неоднородную продукцию, то, ориентируясь на равномерное использование трудовых ресурсов и относительно устойчивую численность трудящихся в бригадах, необходимо при оценке качества организации производственной системы исходить из объективно обусловленной колеблемости показателей, характеризующих выпуск продукции и потребление остальных видов ресурсов. Показатель равномерности удобно использовать как меру соотношения элементов системы по их рабочим параметрам или в пространстве (например, при распределении объемов строительно-монтажных работ между отдельными строительными подразделениями с учетом их производственных мощностей) и весьма условно — во времени. [c.430]
При формировании трудовых ресурсов важно учитывать социальный тип работника. К первому типу — социально зрелому — относятся люди с высоким трудовым потенциалом. Их деятельность характеризуется большой производственной, творческой и социальной активностью. Второй тип — относительно социально зрелый — характеризуется тенденцией к поиску путей более полной реализации своего трудового потенциала и личных качеств. И, наконец, третий тип — социально незрелый — представляет людей, для которых главный мотив деятельности состоит в удовлетворении материальных потребностей. Трудовой потенциал их при этом невысок, менее приспособлен к меняющимся потребностям производства, но они более конфликтны и зачастую пренебрегают социальными нормами трудового коллектива. [c.392]
Для оценки эффективности менеджмента очень большое значение имеет анализ ресурсов организации на предмет их наличия, динамики, качества, производительности (эффективности использования). Именно от того, какими нематериальными, материальными, трудовыми ресурсами и финансовыми активами располагает организация и насколько эффективно она их использует, зависят конечные результаты ее деятельности. Отчасти анализ ресурсов организации представлен в предыдущих главах, в частности анализ качества ресурсов и обеспеченности ими целесообразно проводить на этапе оценки допущения непрерывности деятельности организации ( 4.3). В этом параграфе основное внимание уделено оценке эффективности использования ресурсов. [c.377]
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ — совокупная способность отраслей хозяйства производить продукцию, осуществлять капитальное строительство, перевозки грузов, оказывать услуги населению в определенный исторический момент. Э. п. зависит от количества трудовых ресурсов и качества их профессиональной подготовки, объема производственных мощностей, степени развития отраслей непроизводственной сферы, достижений науки и техники, ресурсов разведанных полезных ископаемых, от размеров национального богатства страны. [c.181]
За счет получения экономического эффекта в форме прибыли организация осуществляет комплексное развитие и повышение благосостояния сотрудников. Остальные виды эффекта несут в себе потенциальный экономический эффект. Например, разработанное организацией изобретение как новшество высшего уровня может дать экономический эффект либо после его продажи, либо после реализации товара, разработанного на основе изобретения. Или повышение степени удовлетворения физиологических потребностей сотрудников и их семей сократит потери рабочего времени по болезням, повысит производительность труда, качество воспроизводства трудовых ресурсов и т. д. Снижение выбросов вредных компонентов в атмосферу, почву, воду сохраняет экосистему, увеличивает продолжительность жизни человека и т. д. [c.163]
При всей универсальности методологии менеджмента конкретные реализации фундаментальных процессов управления тесно связаны с объектами управления, к которым относится и инновационный процесс (в табл. 18.1 приведены основные определения), рассматриваемый в настоящее время как основа экономического развития отдельной организации (см. гл. 3). Экономическое развитие (рост) или есть, или отсутствует. Во втором случае падение производства и ухудшение экономических показателей обычно связано с устаревшим производственным аппаратом, низким качеством трудовых ресурсов и продуктов. Управление развитием производства на основе нововведений имеет целью изменение параметров его состояния, преобразование их до заранее намеченного уровня, достигающего или превышающего высшие мировые достижения. [c.355]
Развитие экономики региона, страны в целом, рост объема ВРП особенно в современную эпоху, определяется ее человеческим потенциалом области, т.е. трудовыми ресурсами и главное — их качеством. А оно проявляется, прежде всего, в виде квалификации и уровня образования, что наряду с другими показателями определяет качество жизни населения региона, страны. [c.34]
Оператором-интегратором 92 моделируется накопление величины агрегированного показателя, равной произведению количества занятых трудовых ресурсов и индекса их качества 6 (индекс профессионализма). Поток, накапливаемый на входе оператора 92, уменьшается при увеличении коэффициента естественной убыли (оператор 69 и 119) и увольняемых (оператор 41 и 120). После деления сигнала с выхода оператора 92 на сигнал с выхода оператора 51 (всего занято в секторе) формируется индекс качества этих занятых (оператор 96). При колебаниях значения сигнала с выхода оператора 96 этот индекс не должен быстро уменьшаться из-за медленной потери уровня квалификации занятых на производстве, но должен быстро возрастать при приеме новых работников с увеличенным профессиональным уровнем. Эти условия изменения индекса качества занятых моделируются операторами 94 и 95 снижение индекса качества от времени моделируется отрицательной обратной связью у оператора 95. Потоки поступающих на работу в сектор складываются (оператор 93) из нескольких с учетом их профессионального качества. Первый поток- вновь обученные (оператор 104), второй — переподготовленные из своего сектора (оператор 117), из других секторов (оператор 46) и безработные (оператор 110) и третий — не переподготовленные из других секторов и безработные (оператор 47). Рассмотрим алгоритмы, образующие эту структурную схему. [c.304]
Для получения государственных средств не обязательно участие в программах. Возможно, например, по заказу налоговой службы (и одновременно местных властей и фонда поддержки малых предприятии) поддерживать базу по малым предприятиям или частным фермам, отражающую характеристики их работы. При этом, должны выбираться такие за-г дачи и формироваться такие базы данных и массивы деловой, коммерческой и специальной информации (по предприятиям, продукции и услугам, потребностям в продаже, покупке и обмене, законодательству, свободным трудовым ресурсам и потребности в них и т. п.), которые смогут быть использованы не только в рамках реализации программы, но и в качестве самостоятельных информационных продуктов, предлагаемых на рынке данной и других территорий. [c.232]
План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]
В постановлении говорится о необходимости нацелить организацию социалистических соревнований на эффективность и качество. Осуществить эту задачу можно лишь в том случае, если экономические рычаги и стимулы будут побуждать соревнующихся снижать материальные и трудовые ресурсы, повышать качество продукции, лучше использовать производственные фонды и рабочее время. Это значит, что оценка работы соревнующихся и их поощрения должны учитывать полную эффективность труда, а не только выполнение производственных заданий. Развитие социалистического соревнования должно идти в тесной связи с мерами по совершенствованию хозяйственного механизма. [c.214]
Значение человека в процессе производства подчеркивалось на протяжении всей книги. В этой главе мы сконцентрируем наше внимание на вопросах эффективного управления людьми — трудовыми ресурсами организации. Мы начнем с вопросов планирования потребности в ресурсах, набора и отбора лучших для работы в организации. Затем мы изучим вопросы повышения качества людских ресурсов методами обучения работников, подготовки руководящих кадров. В конце главы рассмотрим, как руководство может поднять качество трудовой жизни работников для развития их чувства удовлетворенности и повышения производительности. Прочитав эту главу, вы должны понять термины и понятия, приведенные на этой странице. [c.565]
Объектами анализа хозяйственной деятельности химических предприятий являются снабженческая, производственная, сбытовая и финансовая деятельность предприятия, а также пронес->.- . разметал ню использования сырья к материалов, трудовых затрат и денежных ресурсов, анализ эффективности производства и качества работы всего хозяйственного механизма предприятия или отдельного его производственного подразделения. При анализе изучается взаимодействие факторов технического прогресса, экономики, организации труда и производства, комплексности использования исходного сырья и их влияние на изменение плановых показателей. [c.8]
При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду. [c.91]
Анализ организационно-технического уровня химического производства и направлений его повышения является необходимой составной частью комплексного изучения хозяйственной деятельности предприятия. Проведению такого анализа предшествует установление системы показателей, характеризующих состояние технического потенциала предприятия, организации производства, а также эффективность использования материально-сырьевых, топливно-энергетических, трудовых и денежных ресурсов, качество химической продукции, оборачиваемость оборотных средств и т. д. Детализация и конкретизация перечисленных показателей находятся в зависимости от особенностей химических предприятий и специфики химических производств. Завершающим этапом анализа являются выявление резервов повышения эффективности производства и их мобилизация. [c.122]
Расширение прав предприятий (объединений), осуществление принципов социалистического самоуправления, полного хозяйственного расчета и самофинансирования требуют дальнейшего совершенствования планирования. Важнейшая задача в этой области заключается в повышении научного уровня планирования. Должно быть продолжено совершенствование системы плановых показателей и усиление их направленности на конечные народнохозяйственные результаты, повышено значение показателей, отражающих эффективность использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, а также качество и темпы обновления номенклатуры и ассортимента продукции. [c.23]
Новым в современных условиях является широкое использование норм и нормативов для выделения материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также оценки эффективности их использования. В современном хозяйственном механизме с помощью норм и нормативов обеспечивается взаимосвязь между конечными результатами и затратами на их достижение, стимулируется экономное использование ресурсов. Это достигается через заранее установленную зависимость между конечными результатами производства и потребностью в ресурсах и затратах, а также величиной средств на материальное стимулирование (например, норматив определения прироста заработной платы, норматив распределения прибыли и определения доли прибыли, остающейся в распоряжении предприятия). Таким образом, новым в хозяйственном механизме является то, что нормы и нормативы используются в качестве плановых заданий. Ранее для этих целей устанавливалась абсолютная величина ресурсов. [c.26]
С переводом промышленных предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование выделена в качестве самостоятельной специальная группа стабильных долговременных экономических нормативов. С оплаты за производственные фонды и за трудовые ресурсы, отчисления вышестоящим организациям, прироста заработной платы, образования фондов экономического стимулирования — материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства науки и техники. Эти нормативы определяют отношения предприятий с бюджетом в условиях самофинансирования, формирование фонда оплаты труда и фондов экономического стимулирования и являются наряду с ценами, процентами за кредит главными инструментами плановой работы, основными рычагами воздействия плановых органов на предприятия, побуждающими их к деятельности в интересах общества, к достижению целевых установок плана. [c.29]
Страна оказалась перед сложной проблемой каким образвм обеспечить выравнивание уровней социально-экономического развития, чтобы ускорить интеграционные процессы и формирование общенационального рынка. Сложность ситуации усугубляется тем, что отдельные регионы существенно отличаются по ресурсному потенциалу. О чем бы ни шла речь — о трудовых ресурсах или их качестве, полезных ископаемых, пахотных площадях или запасах пресной воды, климатических условиях, уровне развития техники и технологий или финансовых возможностях, — положение в регионах оказывается почти несопоставимым. Важность решения этой проблемы в КНР осознана, но оптимальное решение пока не найдено. [c.480]
Общая пояснительная записка, содержащая исходные данные для проектирования, краткую характеристику объекта (при реконструкции, расширении), оценку оптимальности выбранного варианта его размещения данные о проектной мощности объекта, номенклатуре, качестве и техническом уровне продукции, сырьевой базе решения по организации, специализации и кооперированию основного и вспомогательного производства (с учетом намечаемого развития производственного объединения, в состав которого входит проектируемое предприятие) сведения о потребности в топливе, воде, тепловой и электрической энергии, трудовых ресурсах и о возможности обеспечения этой потребности изложение и оценку прогрессивности и экономичности основных проектных решений состав предприятия, сооружения, очередность строительства, сведения по пусковым комплексам, объемам основных работ результаты выполненных экономических расчетов и оценку определенных в проекте технико-экономических показателей объекта, очереди, пускового комплекса в сравнении с показателями лучших отечественных и зарубежных аналогов данные по экономике производства, эффективности капитальных вложений и использованных в проекте достижений науки и техники сведения о проведенных согласованных проектных решениях и соблюдении требований норм, правил, инструкций и государственных стандартов, в том числе норм по взрыво — и пожаробезопасности краткую характеристику района и площадки строительства решения и показатели по генеральному плану, внутриплощадочному и внешнему транспорту с определением грузооборота и выбором транспортных средств решения по инженерным сетям и коммуникациям мероприятия по гражданской обороне мероприятия по восстановлению (рекультивации) земельного участка и использованию плодородного слоя почвы с обоснованием объемов работ и методов их [c.25]
Для установления очередности ввода в разработку разведанные месторождения нефти и газа сопоставляют между собой по ряду показателей, которые можно условно разделить на геолого-экономические (размеры запасов и ожидаемая дебитность скважин, качество нефти и газа, концен-трированность запасов нефти и газа, число нефтегазосодержащих пластов, глубина залегания нефтегазоносных горизонтов и характер покрывающих их пород, местоположение — для газовых месторождений) и общеэкономические (уровень и перспективы развития, энергетическая база, наличие трудовых ресурсов и обеспеченность сырьем). [c.13]
Социально-экономический аспект адаптации связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности. Сюда можно отнести включение в социалистическое соревнование и различного рода движения, связанные с интенсификацией производства, экономией ресурсов и повышением качества работы. Сюда же относятся экономические условия работы предприятия, экономические стимулы, нормы и расценки. Без их освоения, включения в сферу регулирования деятельности и поведения работников невозможно рассчитывать на возрастание их трудовой активности. [c.114]
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ (ГОСКОМТРУД СССР) — союзно-республиканский орган государственного управления, который осуществляет единую государственную политику в области труда, его оплаты, использования трудовых ресурсов и социального обеспечения в стране. Совместно с ВЦСПС и с участием ряда государственных органов разрабатывает Комплексную программу социального развития и повышения народного благосостояния на 15 лет, являющуюся важнейшим инструментом прогнозирования и планирования на перспективу. Госкомтруд СССР проводит мероприятия по совершенствованию форм заработной платы и систем премирования, усилению их стимулирующей роли в повышении эффективности и качества работы, обобщает практику применения и распространяет прогрессивные формы материального поощрения разрабатывает и проводит меры по рациональному использованию трудовых ресурсов, мобилизации резервов роста производительности труда, улучшению его условий, содержания, органи- [c.54]
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ, совокупная способность отраслей нар. х-ва производить пром. н с.-х. продукцию, осуществлять капитальное стр-во, перевозки грузов, оказывать услуги населению в опре-дел. псторпч. момент. Э. п. зависит от количества трудовых ресурсов и качества их проф. подготовки, объёма производств, мощностей пром. и строит, орг-цнй, производств, возможностей с. х-ва, напряжённости трансп. магистралей и наличия трансп. средств, степени развития отраслей непроизводств, сферы, достижений науки н техники, ресурсов разведанных полезных ископаемых, т. е. элементов, составляющих в совокупности производит, силы общества зависит от размеров национального богатства страны. [c.532]
economy-ru.info
3.2 Анализ качества трудовых ресурсов
Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих.
Табл.3.3. Квалификационный состав рабочих С. завода в 2003 и 2004 г.
Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Число рабочих | Отклонение | |
плановое | фактическое | |||
1 | 1,00 | — | — | — |
2 | 1,30 | 1780 | 1810 | +30 |
3 | 1,69 | 1150 | 1180 | +30 |
4 | 1,96 | 3120 | 3030 | -90 |
5 | 2,27 | 710 | 614 | -96 |
6 | 2,63 | 440 | 410 | -30 |
7200 | 7044 | -156 | ||
Из данных таблицы 3.3 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов выше плановой, а высших (4,5,6) — ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается:
1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):
(1780х1,30 + 1150х1,69 + 3120х1,96 + 710х2,27 + 440х2,63) : 7200 = 1,8256;
2) фактический тарифный коэффициент:
(1810х1,30 + 1180х1,69 + 3030х1,96 + 614х2,27 + 410х2,63) : 7044 = 1,8112.
Таким образом, из расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на 0,0144 (1,8112 — 1,8256). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.
3.3 Анализ движения трудовых ресурсов
Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 3.4.
Табл. 3.4. Динамика рабочей силы С. завода за период с 2003 по 2005 г.
Показатели | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. |
Принято на предприятие, чел. | 785 | 815 | 836 |
Выбыло с предприятия, чел. — всего, | 975 | 930 | 963 |
в том числе: | |||
— на учебу | 36 | 37 | 39 |
— в Вооруженные Силы | 131 | 120 | 150 |
— на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом | 68 | 87 | 92 |
— по собственному желанию | 659 | 625 | 630 |
— за нарушение трудовой дисциплины | 81 | 61 | 52 |
Среднесписочная численность работающих, чел. | 8910 | 8795 | 8668 |
Коэффициенты оборота: | |||
по приему | 0,088 | 0,093 | 0,096 |
по выбытию | 0,109 | 0,106 | 0,111 |
Коэффициент текучести | 0,0830 | 0,0780 | 0,0786 |
Из данных таблицы 3.4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2005 году несколько выше, чем в 2004 году, но зато ниже, чем в 2003 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия.
Также тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п.
studfiles.net
Качество трудовых ресурсов и человеческий капитал
Качество трудовых ресурсов и человеческий капитал
Качество трудовых ресурсов и человеческий капитал [c.22]Труд будет обеспечен путем приглашения необходимого количества персонала соответствующей квалификации и заключением трудовых контрактов. Особого рассмотрения требует понятие человеческий капитал , которое в качестве ресурса содержит в себе характеристики как Труда, так и Капитала. Но о нем мы поговорим позже. [c.124]
Именно структура собственности является, как показывает практика, важнейшим фактором повышения эффективности воспроизводства творчески-трудовых способностей личности. В традиционном представлении под эффективностью понимается соотношение полученного результата с затратами. Если результатом считать расширенно воспроизводящийся индивидуальный человеческий капитал высокого качества, а затратами — соответствующие ресурсы, то собственность личности является фактором сокращения трансформационных и трансакционных издержек производства данного капитала. [c.188]
Пятая группа резервов повышения конкурентоспособности предприятия — резервы его кадрового потенциала. Несмотря на важность всех вышеперечисленных групп резервов, особую роль на современном этапе развития промышленного производства следует отвести именно этой группе резервов конкурентоспособности. Данный факт объясняется тем, что технико-экономическое развитие предприятия в современном быстро меняющемся технологическом мире во многом зависит от качества его трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал с целью повышения этого качества и усиления интереса людей к творчеству, инновациям и адаптации к новым технологиям. Среди основных резервов данной группы можно выделить [c.127]
Системный подход к разработке стратегии мотивации персонала в сочетании с применением прогрессивных инструментов анализа информации о трудовых ресурсах и экономических результатах деятельности компании значительно повышает качество управленческих решений по человеческому капиталу, особенно его использование для улучшения финансовых показателей. В этом разделе мы рассмотрим процедуру разработки эффективной стратегии мотивации на основе механизма влияния человеческого капитала на деловую стратегию компании в целом. Большой интерес представляет также проблема расчета доходности инвестирования в мотивацию персонала (ROI инвестиций в мотивацию). В конце главы приведены ситуации для анализа, иллюстрирующие эти проблемы на примере трех разных компаний. [c.41]
Показатели экономической эффективности в наибольшей степени характеризуют уровень экономического развития, так как показывают (прямо или косвенно) качество, состояние и уровень жизни населения и, в частности, трудовых ресурсов. Существует целый ряд факторов, которые значительно влияют на экономическое развитие, экономический рост. К ним можно отнести основные факторы производства — труд, земля, капитал качество человеческого капитала качество жизни и др. [c.7]
Особенностью современного периода является переход к новому качеству роста, который становится преимущественно интенсивным, сопровождается повышением эффективности производства на основе массового обновления техники, внедрения новейших ресурсосберегающих технологий. Необходимость интенсификации объясняется многими причинами и прежде всего ограниченностью источников экстенсивного роста (трудовых и природных). Новое качество экономического роста предполагает не только изменение в факторах роста, но и его направленности, а именно повышение уровня материального благосостояния населения и его социальной защищенности, уменьшение дифференциации в доходах различных социальных слоев, увеличение свободного времени как основы гармоничного развития личности, рост инвестиций в человеческий капитал, улучшение условий труда. В то же время новое качество роста, по мнению ряда экономистов, не безгранично, поскольку за определенным пределом экономическое развитие становится социально опасным, угрожая сохранению среды обитания человека и невоспроизводимостью ресурсов. [c.60]
Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Качество трудовых ресурсов и человеческий капитал
economy-ru.info