Гибкий график это – Что значит гибкий график работы, сколько часов в неделю занимает? Определение и значение скользящих графиков, от чего зависит начало и окончание рабочего времени?

Содержание

что значит гибкий график работы

В данной статье мы рассмотрим гибкий график работы. Узнаем, что значит гибкий график работы и разберемся в основных правилах введения гибкого графика.

Некоторые виды деятельности не требуют постоянного присутствия работника в офисе или на производстве и работодатели все чаще предлагают своим сотрудникам переходить на гибкий график, работая не на время, а на результат.

Разновидности режимов рабочего времени

Трудовой кодекс не запрещает использовать разные режимы работы в зависимости от деятельности организации или особенностей производства. Из этого следует, что каждый работодатель подстраивает рабочий график под процесс ведения деятельности для максимизации производительности. Единственный нюанс, который должны соблюдать все организации — установленный режим работы не может нарушать действующее законодательство. Читайте также статью: → «Разделение отпуска на части: в графике отпусков, военнослужащим, без согласия работника»

Разновидность режимаОписание
Обычный график работыПредставляет стандартный восьмичасовый режим с часовым перерывом на обед и соблюдением всех социальных гарантий регламентированными законодательством
Ненормированный рабочий графикПри таком режиме работник может выполнять свои обязанности в любое сверхурочное время. При этом деятельность должна производиться в рамках должностных обязанностях, оговоренных в трудовом договоре
Гибкий график работДанный график дает намного больше свобод работникам организации, особенно в части регулирования режима. Но работодатель должен заранее разработать систему применения данного графика
Сменный график работЧасто применяется в организациях, где процесс производства или оказания каких-либо услуг не может быть прервано. При таком графике норма рабочего времени не может превышать установленной законодательством нормы. Сам график работы и смены рассчитываются индивидуально по внутреннему расписанию организации
Режим разделения рабочего времениТакая система характерна для специфичных видов деятельности в основном сфере услуг (транспортные услуги, перелеты и т.д.). Организация ведет учет времени выполнения должностных обязанностей, которое также не может превышать установленной законодательством  нормы

Гибкий график работы: общая информация

Данная форма организации рабочего процесса подразумевает некоторое перераспределения несения ответственности между руководителем и сотрудниками. Это означает, что работник сам вправе решать в какие часы ему работать, а в какие заниматься своими личными делами. Часто данный нюанс относят к одной из форм мотивации персонала. Работодатель устанавливает несколько базовых часов в сутки, когда все работники должны быть в офисе и общее время, которое должно быть отработано за день или за неделю (месяц) в часы, которые удобны самому работнику.

По некоторым проведенным исследованиям такой рабочий график повышают эффективность работы, это обусловлено несколькими причинами:

  • Снижается уровень беспокойства работника, связанного с личными проблемами которые необходимо решать в рабочее время при стандартном графике работы;
  • Увеличивается доверие к работодателю и мотивированность работника;
  • Повышается ответственность за поставленные задачи перед персоналом и т.д.

Гибкий режим рабочего времени и его особенности

При принятии решения о переводе своих сотрудников на режим работы с гибким графиком, работодатель должен полностью соблюсти всю процедуру, установленную законодательству и предусмотренную для внесения изменений в трудовой процесс. Для этого руководители должны уведомить своих сотрудников о грядущих изменения за два месяца и по согласию всех сторон скорректировать существующее положение о трудовом распорядке. Особенностями данного режима является то, что периоды учета времени для гибкого графика могут различаться в зависимости от особенностей организации.

В зависимости от того какие временные рамки устанавливает работодатель для контроля общего отработанного времени можно выделить несколько учетных периодов:

  • Период равный одному дню. Это означает, что общая продолжительность отработанного времени за сутки не может превышать установленных законодательством часов;
  • Период равный рабочей неделе. Что означает суммирование общего количества часов за данный конкретный период, в течение которого работник занимался исполнением своих должностных обязанностей;
  • Период равный рабочему месяцу, также в расчет берется суммарное количество часов за этот период, которые должны не превышать законодательной нормы.

Правила ведения гибкого графика

Многие работодатели опасаются внедрения гибкого графика, потому что это связано с некоторыми рисками, что задачи, требующие срочного решения, не будут выполнены из-за отсутствия сотрудника на своем рабочем месте, поэтому существуют определенные правила, которые снижают такие риски. Читайте также статью: → «Особенности и правила работы по совместительству в декрете»

ПравилоОписание
Определение фиксированного времениОрганизация должна определить базовые рабочие часы, в которые все сотрудники должны находиться на своих рабочих места, это время основной производственной загрузки.
Определение гибкого времениОрганизация должна также определить промежуток гибкого времени, когда сотрудник может приходить на работу и уходить с нее
Определение учетного времениВсе сотрудники должны быть информированы о том, за какой промежуток времени они должны отрабатывать норму рабочего времени, установленного законодательством.
Выходные дни и оплачиваемый отпускНесмотря на то, что такой график дает много преимуществ для работников, они также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также праздничные и выходные дни. При этом любое нарушение данного право со стороны работодателя будет иметь ряд неприятных последствий.

Преимущества введения гибкого графика

Такая система учета рабочего времени актуальна для тех организаций, которые в силу специфики своей деятельности не требуют одновременного присутствия всех сотрудников на рабочих местах. Это характерно для компаний, которые занимаются дизайном, рекламой, разработкой и внедрением информационных технологий и т.д. Это определенный психологический момент для таких компаний, которые стремятся максимально реализовать потенциал своих сотрудников и снизить «досиживание» работников до конца рабочего дня.

От сюда можно выделить несколько причин перехода разных организаций именно на такой гибкий график работы:

  • Решение проблем с трудовой дисциплиной, особенно для тех компаний, которые находятся в крупных городах. Опоздание из проблемного трафика на дорогах, транспортных перебоев, а также личных причин сотрудников, которым в рабочее время необходимо, например, попасть в государственное учреждение график работы, которого совпадает с рабочим графиком работника.
  • Увеличение привлекательности организации на рынке труда для квалифицированных специалистов.
  • Работа на результат, это означает, что сотрудники меняют свое представление о выполняемых задачах, потому что в основе оплаты труда лежит уже не время, которое сотрудник провел в офисе, а именно факт выполнения поставленной задачи, а это значит, что работа будет выполнена в более короткий срок.
  • Мотивированность персонала, данный график дает чувство свободы и психологического комфорта.

Трудности применения гибкого графика организацией

Не для всех организаций подходит такой график работы, хотя он и выглядит достаточно привлекательно в теории. Некоторые виды деятельности требуют единовременного присутствия большей части специалистов, а предоставления сотрудникам возможности самим регулировать свои рабочие часы могут привести ко многим проблемам, в том числе и финансовым потерям.

Поэтому для максимальной оптимизации трудовых ресурсов и увеличения производительности работодателю придется преодолеть ряд трудностей:

  • Разработать системы учета рабочего времени. В настоящее время существует огромное количество программных обеспечений, которые разработаны для автоматического учета времени. Но такие ПО могут быть дорогостоящими и установки их экономически нецелесообразна, если в организации работает всего несколько сотрудников. В такой ситуации удобней вести обычный табель или журнал учета рабочего времени.
  • Правильная и своевременная координация сотрудников для более эффективной работы. Назначение планерок и совещаний, назначение ответственных за определенные участки работы, тайм-менеджмент и т.д.
  • Контроль результатов и своевременного завершения заданий, установление конкретных сроков выполнение работы и применение, как системы поощрений, так и наказаний.

Правовые особенности применения гибкого графика работы

Любые вопросы, которые касаются взаимоотношений работодателя и работника полностью регулируются законодательством. Это также касается и установление свободного трудового графика. Организация может, как в целом для всех сотрудников разработать единую систему, так и индивидуально договорится с конкретным работником.

Наименование правового документаНомер статьиОписание
Трудовой кодекс102Регламентирует правовые нормы применения гибкого рабочего графика
73В случае перевода работника с одного режима на другой работодатель обязан уведомить за два месяца

Независимо от режима работы работодатель обязан установить для всех сотрудников единые условия в части выплат социального обеспечения: выплаты по больничным листам, отпускные, перечисления во внебюджетные фонды и т.д. При этом суммарное время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, не может превышать десять часов, потому что за превышение установленной нормы работодатель обязан рассчитывать зарплату по двойному тарифу. Читайте также статью: → «Комиссионная система оплаты труда: ее плюсы минусы, примеры + инфографика»

Типовые ошибки применения гибкого графика

Ошибка № 1. Превышение количества часов, установленных законодательными нормами

Превышение количества часов, которое установлено законодательством, должно поощрять сотрудника увеличением выплат из расчета двойной ставки. А это означает, что если данный факт будет проигнорирован со стороны работодателя, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения его прав в части выплаты заработной платы. Организация будет обязана в принудительном порядке выплатить недостающую часть заработной платы плюс проценты за каждый день просрочки и, в некоторых случаях, материальная компенсация за моральный ущерб.

Ошибка №2. Контроль отработанного времени

Одним из самых сложных аспектов является учет отработанного времени для сотрудников, которые работают в режиме гибкого графика. Данный учет должен быть максимально прозрачным и точным, чтобы не возникало недоразумений между работниками и работодателями, так как количество отработанных часов влияет на уровень заработной платы.

Распространенные вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Может ли сотрудник отказаться от перехода с одного режима работы на другой?

Ответ: Обычно переход от одного режима работы на другой происходит по соглашению сторон, при этом работодатель должен за два месяца уведомить своих работников о переходе на новый режим работы. Если по каким-то причинам работник не готов переходить на новый режим работы он должен уведомить об этом своего руководителя, который должен в правовом порядке разрешить данную ситуацию от предложения перейти на другую должность до сохранения старого режима.

Вопрос №2. Может ли гибкий режим использоваться в индивидуальном порядке для конкретного работника по его просьбе?

Ответ: Конечно, может. Такой режим будет оформляться отдельным приказом за подписью генерального директора организации. Очень часто такой режим предлагают женщинам, у которых есть дети, в качестве социальной поддержки.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Гибкий график это как — Юридическое лицо

Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Однако на сегодняшний день подобная форма рабочего режима применяется повсеместно. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос.

Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база

Под режимом гибкого рабочего времени понимается специализированная форма организации труда, при которой отдельные субъекты или группы субъектов наделяются правом самостоятельно формировать график своего рабочего времени, то есть определять количество рабочих часов или смен.

Во избежание ситуаций, когда из-за гибкого графика производственный процесс останавливается, данный режим принято делить на такие составные части:

  1. Переменное время. Фиксируется в начале трудовой смены и по ее окончанию.
  2. Основное время. Те периоды, в которые все работники, осуществляющие свою деятельность на основе скользящего графика, обязаны находиться на своих рабочих местах. На протяжении основного времени осуществляется стабильный беспрерывный трудовой процесс, а также тесное взаимодействие между сотрудниками.
  3. Перерывы. Работникам, трудящимся при гибком графике, также полагаются паузы в трудовом процессе, предназначенные для приема пищи и отдыха. Перерыв должен находиться приблизительно в середине основного времени, при этом он не включается в общую продолжительность рабочей смены.
  4. Длительность учетного срока. Данная часть графика предполагает, за какой срок сотрудник предположительно должен отработать зафиксированную законом норму часов. При этом следует опираться на порядок учета рабочего времени на предприятии (день, месяц, квартал или полгода).

Основным регламентирующим данный процесс документом является Трудовой Кодекс. Так, в ст. 102 ТК РФ определяется, что, исходя из направленности того или иного производства или конкретной должности, по согласованию с работодателем и профсоюзным образованием (если таковое имеется) может быть установлен гибкий режим работы. Подобный режим может требоваться для оптимизации использования трудовых ресурсов и рабочей силы, в зависимости от сферы деятельности компании.

Преимущества и недостатки работы в режиме гибкого рабочего времени

Как и всякий другой график, гибкий режим работы имеет свои достоинства и недостатки по отношению к обеим сторонам деловых отношений. Так, для работника выделяют такие положительные стороны:

  1. Возможность заниматься не только одним видом деятельности, но совмещать несколько видов работ.
  2. Способность к самостоятельной регулировке трудового времени и объема выработки, что позволяет избежать перегрузки и излишне затраченных сил.
  3. Возможность распределить свой рабочий график таким образом, что у субъекта появляется дополнительное время для хобби, семьи или иных личных дел.

К отрицательным сторонам подобного графика для сотрудника относятся:

  1. В случае необходимости срочного взаимодействия с коллегами, которые также осуществляют свою деятельность на основе свободного рабочего графика, возникает проблемная ситуация.
  2. Психологические особенности человека, прокрастинация, стремление отложить определенные задания.
  3. Некоторые компании предполагают отсутствие карьерного роста, если субъект выбирает гибкий трудовой график.

Таким образом, если сотрудник целеустремлен и имеет высокий уровень самодисциплины, гибкий режим труда является более удобным и позволяющим соединять несколько направлений одновременно. Если же подчиненный проявляет низкие способности к самодисциплине и инициаторству, скорее всего, подобный график станет обузой для подчиненного и работодателя.

Гибкий режим труда также может влиять на нанимателя. Преимуществами подобного режима со стороны работодателя являются:

  1. У подчиненных повышается уровень ответственности за исполнение поручений «без срока» ввиду отсутствия беспрерывного контроля. При слаженной работе подчиненных при гибком режиме повышается общая результативность производственного процесса.
  2. Границы трудового дня ликвидируются, что позволяет избежать проблем и конфликтов ввиду фиксированной временной периодичности рабочей дисциплины.
  3. Возможность привлечения большего количества высококвалифицированных профессионалов по факту удобства гибкого режима.

Однако к недостаткам такого графика с точки зрения работодателя относят:

  1. Существует вероятность, что административному аппарату придется постоянно быть на рабочем месте для немедленного разрешения возникающих проблем. Это может происходить из-за несогласованности графиков отдельных сотрудников.
  2. Возможность появления трудностей при исчислении фактически отработанного времени и качества исполнения того или иного поручения. Считается одним из наиболее сложных моментов при осуществлении оплаты труда.
  3. Увеличение затрат на обеспечение подчиненных средствами связи.

Таким образом, подобный режим может помочь руководителю наладить отношения с сотрудниками и избежать проблем с трудовой дисциплиной. Однако если гибкие графики сотрудников будут дестабилизированы возможно появление трудностей при расчете количества отработанного времени и качества труда.

Сфера применения графика гибкого рабочего времени

При установлении гибкого графика на предприятии с базой расчета в один день, сотрудник должен отработать 8 часов вне зависимости от времени его появления на рабочем месте. Соответственно, если база расчета – неделя, то за указанный период субъект должен фактически суммарно отработать не менее 40 часов.

Наиболее распространенными сферами, где применяется гибкий график, являются:

  • деятельность, связанная с торговлей. В частности, характерно для менеджеров, риэлторов и т.д.;
  • культурная и творческая деятельность. А именно: художники, фотографы, певцы и т.д.;
  • трудовая сфера IT-технологий, PR-мероприятий и т.д.

Подразумевается, что гибкий график удобен для любой сферы производства, которая нацелена на получение конкретного результата или в тех ситуациях, когда существует проблема с привлечением к работе высококвалифицированных профессионалов на постоянной основе.

Помимо этого, подобный график также крайне удобен для лиц, воспитывающих малолетних детей, если подобное актуально для конкретной должности.

Установление гибкого графика рабочего времени на предприятии

В ст. 100 ТК РФ определяется, что гибкий график рабочего времени – это зафиксированное положение в местном нормативном документе – в правилах внутреннего трудового распорядка.

Определение гибкого рабочего режима для подчиненного возможно, исходя из его волеизъявления или по обоюдному согласованию.

Так, основанием для подобного действия служит заявление сотрудника. Если же местный нормативный акт утверждает, что установление гибкого режима возможно только по соглашению сторон, то работодатель может отклонить данное прошение ввиду нецелесообразности гибкого графика для конкретного сотрудника. Однако даже этот случай должен быть документально оформлен, то есть, необходимо письменно аргументировать отказ, обозначив в нем веские причины.

Поэтапно данный процесс может представить в следующем виде:

  1. Документальное сопровождение. Подача подчиненным заявления. Если волеизъявителем является наниматель, исходя из ст. 74 ТК РФ, в первую очередь он предупреждает о своем намерении подчиненных не менее чем за два месяца.
  2. Затем публикуется распоряжение руководителя, содержащее информацию о том, что через два месяца трудовой режим будет изменен.
  3. После двух месяцев выпускается еще одно распоряжение, которое фиксирует гибкий график для конкретных работников.

Документальное оформление режима гибкого рабочего графика

Порядок установления гибкого графика для конкретного подчиненного сопровождается такими документами:

  1. Заявление работника. Особенностью данного документа является требование к сотруднику указать не только желательную периодичность рабочего времени, но и полный срок действия подобного режима труда. Помимо этого, следует обозначить причину подобного волеизъявления. После одобрения руководителем, документ направляется в кадровое подразделение, где составляется непосредственно сам гибкий график труда. Он является дополнением к приказу.
  2. Приказ. Данный документ прилагается к трудовому соглашению. В нем отражаются такие сведения: данные о работнике, срок действия гибкого графика, переменное и основное время, периоды перерывов, базовый расчетный период.

Если на гибкий режим работы переходит сразу группа сотрудников, им необходимо подать коллективное заявление, в котором будет содержаться обобщенная причина, а также личная подпись каждого подчиненного.

Оплата труда сотрудникам при гибком рабочем графике

Оплата труда сотруднику полагается при любом режиме работы, если подчиненным была выполнена необходимая норма. Так, порядок выдачи заработной платы субъектам, работающим по гибкому графику, зафиксирован в местном нормативном документе.

Помимо основной зарплаты, при гибком рабочем времени ТК РФ также предполагает обеспечение работников льготами и определенными гарантиями.

Наиболее распространенной системой оплаты труда при гибком режиме деятельности считается повременная система с обозначением оклада и часовой тарифной ставки каждого отдельного сотрудника.

Если база расчета менее одного месяца, то выдача зарплаты осуществляется на основании оклада или тарифа.

Так, при гибком режиме труда также предполагается правомерность наличия сверхурочных, переработок и простоев. Если сотрудник привлекается к работе сверх меры, зафиксированной в документе, он может рассчитывать на такие дополнительные выплаты:

  • доплата за сверхурочную работу;
  • оплата труда в выходные и праздники. Данный вид выплат основывается на двойной тарифной ставке субъекта;
  • выходное пособие, если работник увольняется.

Порядок отпусков, их периодичность и продолжительность не изменяются даже при гибком графике труда.

Нюансы оформления гибкого рабочего графика

Одним из существующих нюансов работы по гибкому режиму является учет времени. В данных условиях учет времени несколько затруднен, так как периодичность одного рабочего дня может смещаться от нескольких десятков минут до нескольких часов. Оптимальным выходом из ситуации является применение суммированного учета рабочего времени на предприятии или каждодневная фиксация фактически отработанного субъектом времени.

Таким образом, труд по гибкому трудовому графику может стать как преимуществом для подчиненных и работодателя, так и дополнительной проблемой. Во избежание конфликтных ситуаций и вынужденных простоев настоятельн рекомендуется грамотно согласовать графики отдельных лиц, стабилизируя производственный процесс.

delatdelo.com

Общие положения

Гибкий график рекомендуется установить тем предприятиям, на которых из-за различных обстоятельств происходит временный простой в смене при фиксированном графике. Этим маневром предприятие экономит свои денежные ресурсы, т.к. заработную плату рабочим даже при простое необходимо будет выплачивать.

Если предприятие использует скользящий график, то руководство обязано по ст. 104 ТК РФ вести суммарный учет отработанного времени. Это делается для контроля допустимой нормы отработанных часов (ст. 91 ТК РФ). Однако перерывы для работы не прописываются в этом графике. При этом, по ст. 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставить время для отдыха и обеда без ущерба для производства.

В рамках ст. 102 ТК РФ перевести на гибкий график можно как одного работника, так и весь штат. Здесь все зависит от специфики предприятия. Фиксируется гибкий график работы в трудовом договоре с сотрудником. Также в договоре должны быть прописаны начало и конец рабочего дня, время для обеда и отдыха.

Типы гибкого графика и их утверждение

Гибкий график делится на скользящий и свободный. При скользящем графике в договоре надо прописать тип графика: два 12-часовых рабочих дня, два выходных; 4 рабочих и 4 выходных и т.д.

В свободном графике несколько иначе: здесь нет четкого времени работы, однако необходимо выполнить норму, эквивалентную выработке часов при фиксированном графике.

Инициировать перевод на гибкий график может как работодатель, так и рабочий, исходя из сложившихся обстоятельств.

При переводе на новый график уже работающего сотрудника изменения фиксируются в дополнительном соглашении к договору, и издается приказ об утверждении скользящего графика работы. При этом в графике всегда обозначено время, в течение которого сотрудник должен быть на рабочем месте.

Оформляем документально

Установка нового режима работы требует оформления бумаг в письменном виде. Согласно законодательству, это проводится в несколько этапов.

Если сотрудник просит перевести его на гибкий график, то ему необходимо подать заявление (образец которого может быть произвольным) с соответствующим прошением. При согласии работодателя издается приказ, после подписания которого заключается дополнительное соглашение с датой вступления изменения в силу.

Если работодатель вводит гибкий график, то переход осуществляется согласно ст. 74 ТК РФ.

Сначала подразделениями формируется рапорт, в котором указываются доводы в пользу смены режима работы. На основании рапорта формируется приказ, в котором указано, что через 2 месяца будет переход на другой график работы. Также отмечаются лица или подразделения, которых коснется нововведение. В то же время эти сведения доносятся до сотрудников.

По истечении 2-х месяцев формируется еще один приказ с утвержденным списком сотрудников, переходящих на гибкий график, с датой вступления в силу. После этого приказа заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками при условии, что нововведение будет постоянным. Если гибкий график введен временно, то он будет действителен на период, указанный в приказе.

zhazhda.biz

Разновидности гибкого графика работы

Гибкий график на предприятии может существовать в одной из трех форм:

  1. Скользящий. Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные. Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.
  2. Посменный. Сотрудник «прикрепляется» к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7:00 утра и заканчивается в 15:00, вторая работает с 15:00 до 23:00. Может быть еще и ночная смена, с 23:00 до 7:00. Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.
  3. Свободный. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц.

Гибкий график и его особенности

Наконец-то, «совы» и «жаворонки» смогут построить рабочий день с учетом своего личного режима сна и бодрствования. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.

«>

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Правила применения гибкого графика

Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы – это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов (без учета перерыва на обед).

То есть гибкий график работы – это та же продолжительность трудовой недели (например, 40 часов), но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.

Чем гибкий график привлекателен для исполнителей

Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).

Договор с гибким графиком работы – отличное мотивирующее средство для многих творческих людей (дизайнеров, копирайтеров), а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями (матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми).

«>

Плюсы гибкой схемы учета рабочего времени

Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала.

Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени (8:00-17:00), в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?

«>

Компании относительная свобода ее работников также «на руку»: существенно снижается количество часов неэффективного использования трудового потенциала. Присутствующие на рабочих местах сотрудники действительно заняты делом, а не «просиживают штаны» в ожидании финального звонка.

Какие проблемы компании решает гибкий график

Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:

  • Опоздания, прогулы и самовольный уход работника становятся невозможными, так как учет отработанного времени происходит в автоматическом режиме.
  • Организация становится более интересной для действительно ценных специалистов.
  • Удобство системы для тех категорий граждан, которые не могут работать в обычное время (работа для студентов).
  • Гибкий график способствует повышению уровня ответственности сотрудников. Он подходит для тех организаций, в которых имеет значение не процесс труда, а его результат. Сотрудники заинтересованы выполнить задание в более короткий срок или даже перевыполнить план в расчете на повышенный заработок.

«>

  • Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.

Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.

Недостатки гибкого графика

Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:

  1. Необходимо организовать четкую, автоматизированную систему контроля работников, чтобы иметь возможность фиксировать время их прихода на работу и завершение рабочего периода.
  2. Кроме контроля времени, нужно предусмотреть способы наблюдения за качеством работы. Если сотрудник склонен откладывать выполнение своих трудовых обязанностей и накапливать невыполненные задания, руководитель должен вовремя узнать об этом. В противном случае не избежать задержек, срыва сроков, некачественно выполненных заданий.
  3. Следует продумать алгоритм действий сотрудников в тех случаях, когда нужно состыковать специалистов, работающих в разных отделах. Некоторые руководители предпочитают назначать на конкретное время проведение крупных совещаний с обязательным присутствием всех сотрудников. Конечно, не все будут в восторге, однако этот шаг необходим для эффективной работы над реализацией крупных проектов.

«>

Заключение

Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.

www.syl.ru

Особый режим

Для того, чтобы сотрудник по договоренности с работодателем мог сам определять для себя продолжительность трудовой недели и (или) начало/окончание трудового дня – то есть, мог распределять свое рабочее время по личному усмотрению – существует понятие «гибкое расписание». Но если вам кажется, что в этом случае персонал самовольно определяет свое рабочее время, не учитывая мнение начальства, вы ошибаетесь.

Важные моменты

Если рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса страны, то гибкий график должен соответствовать следующим нормам и имеет такие особенности:

  • сотрудник и работодатель должны достигнуть компромисса, определяя рабочий режим сотрудника. Возможность любой стороны ввести такой режим, не согласовывая его с другой, исключена. В качестве одной стороны мы всегда говорим о работодателе. Второй может выступать сам сотрудник либо представительный орган от его имени: например, профсоюз;
  • гибкое расписание по ТК РФ не всегда вводится работодателем на свободных и добровольных началах. В некоторых случаях установка такого режима обязательна согласно отдельным подзаконным нормативным актам для определенных категорий сотрудников. В качестве примера можно привести работников, задействованных в области услуг связи, женщин с детьми и т. д.;
  • в трудовой книжке персонала при внесении соответствующих записей о принятии на работу, увольнении и т. п. не делают упоминаний о гибком расписании труда.

Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации.

По трудовому законодательству России работодатель не ограничен во введении гибкого расписания, если сочтет его более выгодным и рациональным.

Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. д.

Отдельные категории персонала: перечень РФ

В нашей стране есть утвержденный состав специальностей, чью трудовую деятельность будет определять гибкое расписание работы. В этот список входят:

  • операторы связи;
  • персонал, задействованный в центрах теле- и радиосвязи;
  • сотрудники, которые ликвидируют аварии средств связи;
  • иные категории.

Работа таких сотрудников обладает нестабильным характером, так как на нее оказывают влияние определенные события. Речь может идти об авариях, обращениях, неполадках в системах связи. В таких случаях гибкое расписание будет самым оптимальным и выгодным способом организовать рабочее время персонала.

Уже более 30 лет назад Госкомтруд СССР принял решение о том, что женщины, имеющие детей, также должны работать по гибкому графику. В таком случае они смогут выполнять свои трудовые обязанности и воспитывать одного или нескольких ребят. Причем по нормативным актам возраст дитя не установлен. Решение о скользящем режиме труда принимает работодатель, сотрудница, представительный орган сотрудницы – профкомитет.

При создании скользящего графика труда учитывают особенности производственного и технологического процесса, а также интересы трудового штата предприятия, работодателя и сотрудницы.

Финансовый вопрос

Многих сотрудников интересует оплата при гибком графике работы. Согласно общепринятым нормам, выбор гибкого режима труда не должен вносить коррективы в этот вопрос. Это значит, что величина и размер, особенности начисления заработной платы – стандартны для конкретного предприятия. Особых правил на этот счет в законе нет.

Продолжительность смены

При гибком графике смена не должна превышать общепринятых норм по ТК РФ. Длительность одной смены в день определяют внутренние правила организации – трудовой распорядок дня, а также график сменности (работ). Работодатели должны руководствоваться требованиями ст. 112 – 114 ТК России.

Сила договоренности

Гибкое расписание действительно позволяет работнику трудиться по свободному графику. Но устанавливается этот режим не лично им, но и другой заинтересованной стороной – работодателем. Решение должно быть компромиссным. Договоренность работодателя и сотрудника достигается также с учетом нормативных трудовых актов. В ряде случаев нанимателю приходится идти на уступки. Причем, неважно: выгодны они для него или нет.

Пункт о свободном расписании непременно нужно внести в трудовой договор с сотрудником. Изменять это условие соглашения разрешено лишь по обоюдному согласию каждой стороны или на основании ст. 74 ТК РФ.

Режим плавающего расписания можно выбрать как бессрочно, так и на конкретный период. А также – как при заключении трудового контракта, так и позднее.

Если вы хотите устроиться на работу с гибким расписанием, внимательно отнеситесь к тому, какие условия труда предлагает наниматель. Помните о том, что и в данном случае он должен руководствоваться общепринятыми нормами, а не только собственными пожеланиями и интересами. При возникновении любых спорных ситуаций вы также имеете право на обращение в трудовую инспекцию. Ваши права и обязанности такие же полноценные, как и у сотрудников фирмы, которые трудятся в обычном трудовом режиме.

buhguru.com

Что значит скользящий (гибкий) график работы?

Ст. 102 Трудового кодекса РФ регулирует труд на основе гибкого расписания. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы.

  1. Гибкий график работы — это  договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.
  2. Введение гибкого графика работы – это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц (женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. п.).
    Скачать дополнительное соглашение
  3. Гибкий график роботы – это специфический способ организации рабочего времени, и устанавливается он, как правило, когда работники в силу объективных обстоятельств не могут выполнять трудовые обязанности в стандартное рабочее время, установленное на определенном предприятии. Однако трудовое законодательство не ограничивает работодателя в установлении гибкого графика, если, по его мнению, этот режим является наиболее оптимальным и выгодным.

Гибкое расписание труда для отдельных категорий работников 

В приложении № 2 приказа Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 утвержден перечень работников, трудовая деятельность которых базируется на основе гибкого расписания работы. Сюда относятся такие лица:

  • Работники, ликвидирующие аварии средств связи.
  • Сотрудники центров радиосвязи и телесвязи.
  • Операторы связи и другие.

Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.

До января 2017 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.

При создании скользящего графика работы принимаются во внимание интересы матери, работодателя, трудового коллектива соответствующей организации, особенности технологического (производственного) процесса. 

Таким образом, гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня с учетом лимитов (границ), установленных работодателем. Однако установление такого режима обуславливается несколькими факторами: наличием договоренности между работником и работодателем, возможностью установки скользящего расписания на определенном предприятии, необходимостью соблюдения трудовых нормативных актов.

nsovetnik.ru

uridicheskoelico.guru

Гибкий график это — Открой бизнес

Гибкий график работы это особенный режим труда, при котором сотруднику отводится определенное время на деятельность, выходящее за рамки стандартного. Период обозначается по согласованию сторон с учетом трудовых обязательств.

Особые условия устанавливаются в соответствии с производственными нуждами. Некоторые работники должны иметь возможность свободы творчества, поэтому в стандартные временные рамки их деятельность не укладывается.

Гибкий график предусматривается на законодательном уровне. При его установлении важно соблюдать порядок предоставления работнику определенных гарантий и оплату труда.

Нормы законодательства согласно ТК РФ

Многие не знают, как понять термин «гибкий график». Для его определения необходимо обратиться к законодательным нормам.

В Советском союзе в 80-х годах были разработаны рекомендации по улучшению условий труда работников. Новаторские системы внедрялись в различные сферы деятельности народного хозяйства.

В этот период были введены в пользования два документа, предусмотренные в рамках государственной политики. Первым из них является Постановление №170/10-101, принятое Государственным комитетом труда СССР и Секретариатом ВЦСПС 6 июня 1984 года. Второй акт №162/12-55 разработан 30 мая 1985 года Государственным комитетом по труду и Секретариатом ВЦСПС, отражающий правила использования гибкого графика в трудовой деятельности.

При соблюдении норм данных документов потребовались дополнительные изменения. Они были сделаны ФЗ №90, изданном 30 июня 2006 года и ФЗ №152 от 8 июня 2018 года.

Законодательные акты отражали возможность использования гибкого графика работниками. В соответствии с ними сотрудник мог находиться на рабочем месте в определенное время, независимо от стандартного распорядка, принятого в учреждении.

Нормы предусматривали исключение жесткого графика. При этом работник должен полностью вырабатывать часовую норму в определенный период по согласованию между ним и работодателем.

Что такое гибкий график работы

Гибкий график работы это такой режим трудовой деятельности, при котором сотрудник должен отработать определенное количество часов в отведенную ему неделю или месяц. Начало трудовой деятельности и окончание рабочего процесса устанавливаются на основании обоюдного решения.

Для определения понятия нужно рассмотреть пример. Работник должен присутствовать на рабочем месте с 12:00 до 18:00. Начинается работа у лица с полудня до 14:00, а заканчивается – с 18:00 до 20:00. В условиях гибкого графика сотрудник может самостоятельно определить, когда приступать к выполнению обязательств. При этом определенное количество часов работником должно быть выработано.

Разновидности

По ТК РФ для работников предусматривается три вида гибкого графика:

Скользящий графикЯвляется четко установленной системой с определением рабочих смен и выходных дней. При этом продолжительность труда отличается от стандартно установленной (5/2). Работодатель может применять схемы 2/2, 3/3, 1/3. Например, электромонтер на предприятии может иметь скользящий график. При отработке трех дней выходные будут выпадать на четверг и пятницу. Далее после трудовой смены отдыхать работник будет во вторник, среду и воскресенье.
Вариант посменной работыОна может длиться от пяти до 12 часов. В сутки работник может трудиться несколько смен. Например, первая из них начинается в 7.00 и длится до 15.00. Вторая оканчивается в 23.00, после чего начинается ночная. Работник вправе самостоятельно определить наиболее подходящую для него смену в соответствии с семейными обстоятельствами или биологическим ритмом.
Свободный графикНе предусматривает нахождение работника на трудовом месте определенное количество часов. Таким сотрудникам определяют объем работ на неделю или месяц, который он должен выработать независимо от графика, распределив время самостоятельно.

Плюсы и минусы скользящего расписания для сотрудника и работодателя

Гибкий график имеет некоторые достоинства и недостатки как для работника, так и работодателя. Поэтому важно определить условия трудовой деятельности до приема лица на работу.

Для работника положительными моментами гибкого графика являются возможность:

  • совмещения нескольких работ при разной занятости;
  • регуляции объемов работы и недопущения чрезмерных нагрузок;
  • совмещения трудовой деятельности и воспитания ребенка, семейных обязанностей.

Выделяют и отрицательные моменты работы в таких условиях:

  • Повседневные задания могут выполняться с затруднениями. Проблемы связаны с необходимостью взаимодействовать с другими работниками, имеющими подобный график.
  • Работника в данный период никто не контролирует. Поэтому он может откладывать важные дела, оттягивая момент их выполнения.
  • Сотрудники с гибким графиком зачастую не имеют возможности карьерного роста.

При желании работника трудиться и его организованности гибкий график может стать оптимальным вариантом трудовой деятельности. Это возможно, если человек правильно распределяет время труда и отдыха. Ленивым и малоинициативным сотрудникам такой режим работы не подойдет.

Работодатель также может оценить некоторые достоинства и недостатки гибкого графика.

Среди положительных моментов выделяют несколько составляющих:

  • с помощью особого режима работодатель может повысить уровень ответственности сотрудников при отсутствии контроля;
  • в ходе работы не возникает споров, касающихся трудовой дисциплины, начала и окончания работы;
  • возможно повышение производительности труда за счет привлечения квалифицированных сотрудников, заинтересованных в работе в таком режиме.

Однако стоит помнить и об отрицательных моментах гибкого графика для руководства.

Среди них выделяют:

  • невозможность решать экстренные вопросы с сотрудниками ввиду отсутствия их на рабочем месте;
  • трудности в отслеживании объемов выполненной работы, трудового времени и качества деятельности;
  • дополнительные расходы на особые условия труда и учет часов работы.

Работодатель может получить бонусы при установлении свободного графика. Но безответственные работники, над которыми не будет существовать контроля, могут пользоваться своим положением и подрывать трудовую дисциплину. В результате может снизиться качество работы и производительность труда.

Правила применения

Гибкий график может устанавливаться для конкретных работников или всего учреждения в целом. Но для некоторых предприятий такой режим использовать нецелесообразно. К ним можно отнести компании с непрерывным производством.

При установлении особенных условий труда важно оценить работника с точки зрения соответствия его такому графику. Он должен быть самоорганизованным, придерживаться трудовой дисциплины и уметь грамотно построить работу.

Стоит помнить о некоторых ограничениях, предусмотренных на законодательном уровне:

  • В условиях сменной работы одна смена не должна длиться более 10–12 часов.
  • В неделю сотрудник может работать не дольше 40 часов.
  • При 6-дневной рабочей неделе в последний день работник должен работать не более пяти часов.
  • Отдых на протяжении недели не должен быть менее 42 часов подряд.
  • Ночная смена сокращается на 60 минут без дальнейшей отработки. При этом предыдущий праздничному день должен быть уменьшен на час.

Документальное оформление

Установить для работника гибкий график может только работодатель. При этом решение должно носить компромиссный характер. Соглашение об особом режиме устанавливается на основании трудового законодательства.

Пункт о том, что работник будет трудиться на особом графике, вносится в трудовой договор. Изменить его можно только при согласии сторон в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением условий труда

Скользящий график устанавливается как на определенный период, так и бессрочно. При этом сделать это можно как в момент подписания трудового договора, так и после путем внесения изменений.

Если между сторонами возникнут разногласия, то сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию. Ведь он имеет такие же права, как и работники в режиме полной трудовой деятельности.

Порядок оплаты

При работе в условиях гибкого графика работнику оплачивается отработанное по факту время. При расчете ориентироваться необходимо на систему оплаты труда, утвержденную в организации. Важно учитывать точное количество часов, выработанных сотрудником.

Для учета разрабатывается табель. В нем прописывается количество часов, которые сотрудник отработал за конкретный период. Необходимо определять, соблюдены ли им установленные работодателем нормы.

Учет рабочего времени ведется суммировано. Это означает, что для анализа берется не день или смена, а неделя или месяц.

Работа в условиях скользящего режима не влияет на стаж или другие права работника. В трудовой книжке не делается пометка, что гражданин работал на таких условиях.

Возможные сложности

Гибкий график подходит не для всех организаций и работников. Некоторые производственные процессы предусматривают обязательное присутствие лиц на рабочем месте в определенное время.

Для повышения эффективности труда в условиях гибкого графика работодателю нужно помнить о некоторых важных моментах:

Необходимо правильно организовать учет рабочего времениНа предприятии должны быть разработаны журналы или автоматизированные системы, по которым можно отслеживать приход и уход работника. Это позволит выявить лиц, которые уклоняются от выполнения обязательств.
Важно организовать взаимодействие сотрудников из разных отделовПериодически необходимо проводить совещания, на которых будут присутствовать все работники. Это нужно для того, чтобы крупные проекты были проведены слаженно.
Работодатель должен отслеживать не только выработку нормы работником, но и качество трудаПри осуществлении контроля можно выявить сотрудников, которые не могут самостоятельно организовать собственное время.

Многие крупные предприятия, выбравшие скользящий график, впоследствии отказались от него. Это было обусловлено финансовыми потерями и снижением уровня ответственности работников.

При определении необходимости перевода сотрудников на скользящий график важно осознавать цель смены режима. Если фирма нуждается в конкретном сотруднике, то переход будет обоснованным. При желании компании организовать слаженную работу и беспрерывное производство, от такого графика нужно будет отказаться.

buhuchetpro.ru

Что такое гибкий график работы

Это такой распорядок труда и отдыха, который предполагает перемещение выходных дней и/или изменение продолжительности рабочего дня согласно нуждам работника и предприятия. Гибкий график ещё называют скользящим. Этот распорядок позволяет сотруднику выбирать удобное для него время для выполнения рабочих обязанностей.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Обязательные для соблюдения условия:

  1. Сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в полном объёме.
  2. Количество отработанных часов за учётный период должно соответствовать установленному нормативу. Например, периодом является один день. Длительность — 8 часов. Работающий может явиться позже остальных, но и закончит, соответственно, позже. Вариант: рабочий день с 11 утра до 8 вечера, время для перекуса — 1 час (минимум, 30 минут по закону).
  3. Из рабочего времени исключается обеденный перерыв.
  4. Сотрудник на гибком графике имеет право на выходные дни и отпуск согласно ТК РФ, как и остальные работающие.

Скользящий распорядок используется в компаниях, где ценится результат работы, а присутствие всех сотрудников в одно время необязательно. Это творческие направления деятельности. Например, рекламные агентства, IT-сфера. Гибкое расписание можно назначить некоторым должностям, отдельным сотрудникам: художникам, музыкантам, дизайнерам, писателям. Если необходима командная работа, участие всех сотрудников в слаженном процессе, то скользящий график не подойдёт.

Гибкий распорядок даёт новые возможности работникам.

  • Совмещать работу и заботу о детях/учёбу.
  • Добираться на работу в удобное время, а не терять его в дорожных заторах.
  • Трудиться в соответствии со своими биоритмами. Например, вставать позже обычного, но результативно работать до позднего вечера.
  • Ощущение свободы в действиях.

Сотрудник не может работать по свободному расписанию, если не имеет необходимых навыков и нуждается в консультации наставника. Также гибкий график не подходит работникам со слабой самодисциплиной.

Плюсы гибкого графика для работодателя

  • Сотрудники используют свой потенциал в полном объёме, работают на результат, а не отсиживаются положенное время. В таких условиях часто сотрудники перевыполняют план, чтобы увеличить заработок, или справляются быстрее.
  • Соблюдается трудовая дисциплина. Работников не штрафуют за опоздания или ранний уход домой. Отработанные часы фиксируются автоматической системой и оплачиваются соответственно результату.
  • Увеличивается приток специалистов в компанию. Гибкое расписание учитывает индивидуальные пожелания, что стимулирует к добросовестной работе, повышает производительность.
  • В большинстве случаев затраты на персонал снижаются при переходе на гибкий график.

Работодателю следует учесть все нюансы перед установлением гибкого режима труда. Иногда такой распорядок приносит больше проблем, чем выгоды:

  • Для реализации крупных проектов проводятся совещания, где должны присутствовать все работающие. Нужно уметь состыковать рабочее время всех специалистов, а это непросто.
  • Чтобы контролировать количество отработанных часов каждым из работников, нужна автоматизированная система учёта, заполнение стандартного табеля не очень удобно. На организацию контроля потребуются дополнительные средства.
  • Руководство должно предусмотреть, каким образом будет контролироваться качество и своевременность выполнения задач.

Не стоит путать гибкий график со сменным. Параметры рабочего дня определяются индивидуально, если сотрудник переведён на гибкий график. Работа по сменам же предполагает чёткое, обязательное для всех распределение рабочего времени на 2–4 смены. Время работы устанавливается для каждой смены и обязательно для соблюдения всеми трудящимися. Сменный график вводится на предприятиях, если невозможно остановить производство в силу особенностей оборудования или технологического процесса, с целью экономии ресурсов, увеличения объёмов производства/оказываемых услуг.

Как перевести сотрудника на гибкий график по ТК РФ

Если сотрудник принимается на работу, основные подробности рабочего графика фиксируются в трудовом соглашении. В разделе «Условия и характер работы» описывают распорядок детально.

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение

Важные формулировки, которые нужно включить в контракт работника на скользящем графике:

  • Устанавливается ежедневный/еженедельный/ежемесячный/поквартальный период учёта.
  • Назначается «гибкое рабочее время» с суммарным количеством N рабочих часов за учётный период.
  • Устанавливается N рабочих дней в неделю и выходные дни.

В соглашение можно добавлять уточнения, дополнительные условия.

Если сотрудник уже работает на предприятии и желает перейти на скользящий распорядок труда, то пишет заявление на имя руководителя.

Если заявление одобрено, то заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту. В документе указывают дату и номер основного контракта, реквизиты дополнительного контракта, стороны соглашения, описывают новый режим работы, подписи сторон.

Образец приказа о переходе на скользящий график

На основе дополнительного договора руководитель издаёт приказ. В документе указывают конкретные нововведения в режиме работы.

  • Наименование организации.
  • Дата и номер.
  • Ф. И. О. и должность трудящегося.
  • Почасовое расписание и другие параметры гибкого распорядка труда.
  • Основание приказа.
  • Подписи руководителя, бухгалтера, сотрудника.

Суммированный учёт рабочего времени

Распорядок составляет кадровик или руководитель с учётом пожеланий работающего. Устанавливают следующие параметры:

  1. Промежуток времени, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Например, с 11.00 до 15.00.
  2. Переменное время, когда работник определяет начало и конец трудового дня по своему усмотрению. Например, начало дня с 9.00. до 11.00. Работник должен явиться на работу до 11 утра. Пропущенные часы должны быть отработаны в установленный учётный период.
  3. Время на отдых/обед. Согласно ст. 8 ТК РФ работник имеет право на перекус в течение 30–60 минут.

Для учёта отработанного времени используется форма Т-13 (табель). Этот документ заполняет кадровик или руководитель подразделения. Если сотрудник переведён на гибкий график, то ведётся суммированный учёт его трудовых часов.

Как вести учёт при посменном расписании:

  1. Сотрудник должен отработать установленное количество часов за учётный период. Если на текущей неделе была переработка, то её можно компенсировать выходным на следующей неделе.
  2. Рекомендуется устанавливать наиболее длительный учётный период, чтобы не ущемлять/не забирать рабочие часы у трудящихся и не создавать большое количество переработок. Учётное время может назначаться от месяца до года.
  3. Переработки сотрудника оплачиваются по повышенному тарифу в соответствии с Трудовым кодексом.
  4. Для некоторых видов работ установлены ограничения по учётному периоду. Например, 1 месяц для водителей.

Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учётный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учётный период.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович, Роструд

Чтобы понять, сколько сотрудников требуется на одно рабочее место, учитывают следующие правила:

  • Для каждой категории установлена норма трудовых часов за учётный период (24, 35, 36 или 40 часов в неделю). Эти нормы отображены в производственном календаре. Нельзя превышать норматив.
  • Учёт времени вновь принятых трудящихся начинается с текущей даты, т. е. расчёт ведётся за часть учётного периода.
  • В производственном календаре уже учтены праздничные нерабочие дни. Не нужно уменьшать норму часов, если праздник выпадает на рабочий день сотрудника.
  • Если ежегодный отпуск попадает на учётный период, то норму часов следует уменьшить на его продолжительность.

При распределении выходных дней важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно. Сотрудников оповещают о распорядке заблаговременно. Срок ознакомления закрепляется в локальном нормативном акте предприятия.

Порядок оплаты труда при скользящем графике

Оплата при скользящем графике производится согласно следующим показателям:

  1. Дневному/часовому тарифу. Учитывается фактически отработанное количество часов за учётный период. В этом случае она будет отличаться от месяца к месяцу.
  2. Установленному месячному окладу. Оплата фиксированная.

Порядок начисления зарплат, премий, других поощрений закреплён в положении предприятия об оплате труда. Количество сверхурочных часов подсчитывается в конце каждого учётного периода. Оплата начисляется следующим способом:

  • Первые 2 часа переработки оплачиваются в размере минимум 150% ставки.
  • Последующие часы тарифицируются минимум по двойной стоимости (ст. 152 ТК РФ, п. 5.5 Рекомендаций).

По желанию сотрудника переработка компенсируется дополнительными выходными. При этом длительность отдыха не превышает длительность переработок. Если сотрудник, работающий неполный день, вышел на работу в праздник или выходной, то ему полагается компенсация на выбор:

  • Дополнительный выходной. Тогда день отдыха не подлежит оплате, а отработанное время в праздник/выходной тарифицируется по одинарной ставке.
  • Оплата отработанного времени по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Как оплачивают ночные выходы:

  • Ночное время определено в промежутке с 22.00 вечера до 6.00 утра.
  • За работу в вечерние и ночные часы назначается повышенная оплата: не менее 20% за вечернее время, не менее 40% — за ночное.
  • Точный размер надбавки закрепляется в локальных актах предприятия (ст. 154 ТК РФ).

Если оплата исчисляется согласно месячному окладу, то рассчитать сумму можно так:

  1. Размер оклада разделить на количество рабочих дней/часов.
  2. Оплату за один рабочий день/час нужно умножить на фактическое количество отработанных дней/часов.
  3. Добавить дополнительные начисления за переработки.

ipshnik.com

Особенности гибкого графика работы

  1. При гибком графике можно самому определять, когда начинать или заканчивать смены. Если установлена дневная выработка, то в финале дня осуществляется подсчет потраченного времени и фиксируется объем выполненных задач. Важно общее количество часов в неделю, поэтому в течение нее служащий сам определяет, сколько и когда ему работать, а распределение обязанностей может быть неравномерным.
  2. Сотрудник должен находиться на работе в определенный организацией период, обозначенный как фиксированное время. Этот промежуток времени может затрагивать утренние или дневные часы в зависимости от функционала и количества трудящихся. Обычно требуется присутствие всех на планерках или собраниях, поэтому чаще фиксированное время – 9-11 ч утра.
  3. Сами решает, каков будет промежуток для обеденного перерыва, поскольку это определяется индивидуальными привычками и особенностями пищеварения. Можно разделить свой перерыв на две небольшие части или брать полностью. Кроме того, работники могут определить и другие промежутки времени, если им необходимо прервать работу или требуется отдых. Такое распределение труда и отдыха улучшает самочувствие трудящихся, снижает уровень стресса, создает комфортное состояние.
  4. Производственный план реализуется за определенное количество часов в день, неделю, месяц или даже сезон, год в некоторых крупных организациях. Все нормы устанавливает работодатель и отражает их в договоре.

Пример гибкого графика

Если женщине необходимо водить ребенка в садик или забирать оттуда, встречать ребенка с каких-либо секций, возить к репетиторам или на ЛФК, то она может попросить перевести ее на гибкий график. При сорокачасовой пятидневной неделе можно установить фиксированное время каждый день, например, с 12 до 18, а приходить на работу женщина может в удобное для нее время, так же как и покидать свое место. Главное, выработать 40 часов за пять смен.

Три вида гибкого графика

  1. День как учетный период. В данном случае фиксируются фактически отработанные часы за день, количество которых определяется планом выработки. Начало же и конец смены может варьироваться в зависимости от потребностей наемника.
  2. Неделя как учетный период. Такой подход получил наибольшее распространение, поскольку необходимо выполнить недельную выработку в часах. При этом служащий может усиленно работать только в начале недели, чтобы освободить себе время во второй ее половине.
  3. Месяц как учетный период. Если работник, согласно своим должностным обязанностям, должен проводить выездные советы, участвовать в конференциях или посещать различные филиалы, то используется данный вид режима. В этом случае сотрудник имеет право нормировать свое рабочее время с учетом необходимости каких-либо внеплановых выходных.

Если в качестве учетного периода выступает промежуток больше месяца, то работодатель должен доказать, что обеспечить необходимую выработку часов в месяц нанятый не имеет возможности. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе назначать тот или иной учетный период без договоренности с наемником, поэтому сначала необходимо согласовать все условия посредством договора о найме.

Случаи установления режима ГРВ

Это тот случай, когда границы смены регламентируются договором между наемником и работодателем ст. 102 ТК РФ.

Случаи внедрения скользящего режима определяются такими факторами, как:

  1. Особенности должностных обязанностей. Если работа носит удаленный характер, а в учреждении наемный появляется лишь в случае необходимости, связь с начальником, коллегами или клиентами поддерживается через интернет, телефон, факс и т.д., то необходимо оговаривать режим индивидуально. Часто это объясняется разъездным характером работы, например, агенты, ревизоры, журналисты и др.
  2. Жизненные обстоятельства служащего. Если участник производства ходит на курсы повышения квалификации, получает водительские права, второе высшее образование, вынужден ухаживать за ребенком или другим родственником в какие-либо установленные часы, то он имеет право договориться о переходе на скользящий распорядок.

Достоинства и недостатки ГРВ

Каковы минусы?

  1. Работник может начать злоупотреблять свободой, если не определена строгая система фиксирования фактически отработанного времени.
  2. Ввиду отсутствия фиксированного рабочего времени общение между сотрудниками может быть затруднено, что влияет на общий трудовой процесс: возникает непонимание между коллегами, конфликты, производственный процесс осуществляется медленнее или приостанавливается. Коллектив теряет свою сплоченность. Если же все сотрудники находятся на своем рабочем месте, то подобных проблем не возникает, так как вопросы, затрагивающие всех участников производства, можно поднять на общем собрании или планерке.
  3. Если сотрудник работает по скользящему графику и не умеет сам себя дисциплинировать, то это приводит к снижению качества работы и заметно увеличивает сроки ее выполнения.
  4. Компании переход на такой график обойдется недешево.
  5. Руководителю сложнее контролировать при данном распорядке.

Однако недостатков можно избежать при грамотном управлении. При определении на гибкий режим работы сотрудника следует предупредить, что работы должна выполняться качественно и точно в обозначенный срок, в противном случае работник может быть лишен подобных привилегий.

Каковы плюсы?

  1. Человек может управлять своим временем и планировать выполнение рабочих заданий по собственному желанию.
  2. Если сотрудники ответственно относятся к своим обязанностям, несмотря на гибкий график, то производительность труда может вырасти.
  3. Работник становится более дисциплинированным и организованным.
  4. Компания оказывается нацеленной больше на результат, нежели на сам процесс.
  5. Организация может использовать персонал по-разному: в зависимости от условий производства и от потребностей в рабочей силе вносятся изменения в характер использования трудящихся, в продолжительность рабочей недели и др.
  6. В некоторых организациях, крупных корпорациях с большим количеством людей (свыше тысячи) путем определения «плавающих смен» (один из вариантов гибкого времени) решается транспортная проблема. Работники прибывают в учреждение и оставляют свои места не одновременно, а согласно своему расписанию (например, смены с отрывом в полчаса).

О нарушениях, связанных с гибким рабочим временем

  1. Если работа не выполнена в срок, согласно установленным временным нормам, то работодатель вправе применить к подчиненному штрафные санкции и указать новые сроки для выполнения задания.
  2. Если увеличивается производство брака, то на работников налагаются штрафные санкции.
  3. Частые прогулы, отсутствие на месте в отведенное фиксированное время приводят к строгому выговору или к увольнению сотрудника.
  4. Неполное выполнение служебных обязанностей наказывается штрафами.
  5. Неполная выработка часов за обозначенный учетный период без указания важных причин может привести как к денежным взысканиям, так и к переводу на полный рабочий день. Если данное нарушение переходит в систему, то возможно увольнение.

Как вести учет рабочего времени

Процесс контролируется непосредственно руководителем или отделом кадров. Согласно общепринятым установкам, он фиксируется в табеле с пометкой кода лица (буквы или цифры) и продолжительности работы в часах. Согласно ч. 2 ст. 102 ТК РФ работник должен набрать в сумме столько часов за определенную временную единицу, сколько указано в трудовом договоре.

Как производить оплату сверхурочных и работы в выходные

Согласно ст. 99 ТК РФ, оплата сверхурочных начисляется по истечении учетного периода с указанием количества переработанных часов. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата осуществляется так: первые два часа – в 1,5 размере, затем – в двойном. Работодатель имеет право заменить оплату сверхурочных часов временем на отдых по договоренности с наемным лицом.

Денежные выплаты за работу в выходные или праздничные дни регулируются нормами, указанными в ст. 153 ТК РФ. Если деятельность оплачивается по временному тарифу, то в данном случае выплачиваются деньги в размере двойной ставки. Когда труд работника регламентируется должностным окладом, то сотрудник получает единичную ставку, если работа в такие дни производилась в рамках нормы за месяц, или двойную ставку, если она превышала ее.

Правила оформления скользящего режима

Оформление такого режима осуществляется посредством трудового договора, если человек принимается на должность и сразу поступает на гибкий график либо посредством приказов или соглашений, например:

  1. К трудовому договору прикладывается соглашение, в котором оговаривается новый режим работы рабочего, если до этого он уже работал в штате компании.
  2. К договору прикладывается приказ об установлении гибкого рабочего дня.

Сотруднику надо ознакомиться с документом (при этом он вправе воспользоваться услугами юриста, чтобы проверить положения или выяснить неточности) и подписать его, после чего бумага считается действительной.

Гибкий график для женщин с маленькими детьми

“Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей” – главный документ, определяющий все условия работы для обозначенной категории граждан. Следует учитывать совокупность важных для женщины аспектов, таких как экономические, социальные или личные факторы.

Данные условия освещены п. 2.2 указанного Постановления. Кроме того, женщины рассматриваемой категории могут продолжать работать на общеустановленных условиях, ссылаясь на п. 3.4, 5.1, 5.3 и 5.4 Постановления. Необходимо, однако, учитывать максимально возможную продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 10 часов в сутки, и часы, проведенные в учреждении, с учетом неоплачиваемых перерывов, что должно представлять не больше 12 часов (см. п. 3.1 Постановления).

В случае, если ребенка воспитывает только отец или к ребенку приставлен опекун, то и отец, и попечитель могут пользоваться привилегиями и льготами, распространяющимися на женщин-матерей (смотрите ст. 264 ТК РФ).

Учитывая всю информацию о ГРВ, вы сможете рационально организовать рабочий процесс.

arenateam.ru

Выделяют три вида гибкого графика — скользящий, посменный и свободный.

Скользящий график составляется таким образом, чтобы сотрудник, работающий по такому графику, отработал такое же самое количество часов, как и остальные работники, которые находятся в офисе, тоесть полный рабочий день. И если кому-то в офисе и выпала такая честь работать по скользящему графику, то может возникнуть недовольство или зависть. Скорее всего скользящий график могут иметь беременные или студенты. Это как дополнительная мотивация по привлечению в офис молодых специалистов. График позволяет отработать им положенные часы, и это ни в коем случае не отражается на их зарплате. Некоторые компании, которые могут предложить своим сотрудникам такой график работы, значительно выигрывают у своих компаний-конкурентов.

Посменный график работы. Такой график работы на нынешнее время имеет место не только в call-центрах, абонентских или торговых службах. Работники больших компаний (например крупные информагентства, издательств, строительных организаций) могут меняться между собой сменами по мере надобности (по сложившимся обстоятельствам) . Начальство относится к этому вполне лояльно. Посменный график работы иногда может переходить в скользящий — это когда, например, сегодня сотрудник отработал с положенных 8 часов только 6, то завтра он может «доработать» это время.

Свободный график работы. Каждый творческий человек просто мечтает о таком графике работы. Ведь есть такие творческие личности, которых работа в коллективе просто сдавливает и эффективность работы значительно снижается. Некоторые профессии просто требуют такого графика — это и художники, и дизайнеры, и журналисты, и тренеры, агенты и т. д.

В гибком графике есть свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Работодатели опасаются, что работники будут в рабочее время решать свои личные вопросы, а это может отрицательно сказаться на финансовых показателях фирмы. Эти опасения имеют почву — ведь всем известно, что большинство сотрудников пытается «увильнуть» от рабочих обязанностей. Гибкий график может быть неприемлемым для людей, у которых нет чувства внутренней дисциплины, и которые могут достигать целей только под постоянным контролем. Некоторые люди просто не умеют правильно распределять свое рабочее время, поэтому гибкий график для них — настоящее испытание. Большим плюсом такого графика работы может быть то, что можно разделять серьезные задания, учитывая время, которое является наиболее подходящим для каждого сотрудника. Ведь есть люди, которые, например, любят работать по ночам (продуктивность в это время у них чрезвычайно высока) , а есть такие, которым лучше выполнять все задания только до обеда.

Так или иначе, работая по гибкому графику, Вы просто обязаны учиться быть самоорганизованной личностью, которая сможет оправдать оказанное доверие.

otvet.mail.ru

otkroybiznes.guru

Гибкий график работы — как это?

В последнее время все чаще при поиске вакансий в графе «режим работы» можно встретить свободный график. Попробуем разобраться, что это под собой подразумевает и на сколько он действительно «свободный»?

Есть люди, которым больше нравится работать утром, некоторые любят с утра поспать, а потом вечером долго засиживаются в офисе. Поэтому гибкий график и привлекает людей — сразу появляется иллюзия свободы и непривязанности.

К сожалению, редко кто из директоров одобрит Ваше желание самому распланировать свой рабочий день (даже не смотря на то, что при приеме на работу Вас полностью уверяли в том, что у Вас будет именно такой режим работы). В современном мире научных технологий, когда все развивается вокруг просто с бешеным ритмом, вполне можно работать и дома — интернет, телефон, факс — все только способствует высокой трудоспособности. Однако современные директора еще немного не готовы к тому, что подчиненный сам может планировать рабочий день на свое усмотрение, ведь при этом он просто выпадает из-под присмотра, а наши люди еще не умеют полностью доверять друг другу.

Прогресс, конечно, остановить нельзя, и в европейских странах реформы в рабочей сфере происходят очень часто. Для офисных сотрудников («белых воротничков») понятие гибкий график стало почти родным. К сожалению, наша страна еще полностью не готова к таким переменам — у нас хорошим показателем Вашей работоспособности остается привычка дневать и ночевать в офисе. Поэтому на таком фоне разговор об индивидуальном графике рабочего дня может выглядеть просто неприличным.

Выделяют три вида гибкого графика — скользящий, посменный и свободный.

Скользящий график составляется таким образом, чтобы сотрудник, работающий по такому графику, отработал такое же самое количество часов, как и остальные работники, которые находятся в офисе, тоесть полный рабочий день. И если кому-то в офисе и выпала такая честь работать по скользящему графику, то может возникнуть недовольство или зависть. Скорее всего скользящий график могут иметь беременные или студенты. Это как дополнительная мотивация по привлечению в офис молодых специалистов. График позволяет отработать им положенные часы, и это ни в коем случае не отражается на их зарплате. Некоторые компании, которые могут предложить своим сотрудникам такой график работы, значительно выигрывают у своих компаний-конкурентов.

Посменный график работы. Такой график работы на нынешнее время имеет место не только в call-центрах, абонентских или торговых службах. Работники больших компаний (например крупные информагентства, издательств, строительных организаций) могут меняться между собой сменами по мере надобности (по сложившимся обстоятельствам). Начальство относится к этому вполне лояльно. Посменный график работы иногда может переходить в скользящий — это когда, например, сегодня сотрудник отработал с положенных 8 часов только 6, то завтра он может «доработать» это время.

Свободный график работы. Каждый творческий человек просто мечтает о таком графике работы. Ведь есть такие творческие личности, которых работа в коллективе просто сдавливает и эффективность работы значительно снижается. Некоторые профессии просто требуют такого графика — это и художники, и дизайнеры, и журналисты, и тренеры, агенты и т.д.

В гибком графике есть свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Работодатели опасаются, что работники будут в рабочее время решать свои личные вопросы, а это может отрицательно сказаться на финансовых показателях фирмы. Эти опасения имеют почву — ведь всем известно, что большинство сотрудников пытается «увильнуть» от рабочих обязанностей. Гибкий график может быть неприемлемым для людей, у которых нет чувства внутренней дисциплины, и которые могут достигать целей только под постоянным контролем. Некоторые люди просто не умеют правильно распределять свое рабочее время, поэтому гибкий график для них — настоящее испытание. Большим плюсом такого графика работы может быть то, что можно разделять серьезные задания, учитывая время, которое является наиболее подходящим для каждого сотрудника. Ведь есть люди, которые, например, любят работать по ночам (продуктивность в это время у них чрезвычайно высока), а есть такие, которым лучше выполнять все задания только до обеда.

Так или иначе, работая по гибкому графику, Вы просто обязаны учиться быть самоорганизованной личностью, которая сможет оправдать оказанное доверие.

modna.com.ua

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит?

Гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем. Однако большинство людей неправильно толкуют это понятие, считая, что гибкий график работы — это самовольное определение работниками своего рабочего времени без учета позиции работодателя. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи.

Что значит скользящий (гибкий) график работы?

Гибкое расписание труда для отдельных категорий работников

Что значит скользящий (гибкий) график работы?

Ст. 102 Трудового кодекса РФ регулирует труд на основе гибкого расписания. Исходя из анализа данной нормы можно сделать следующие выводы.

  1. Гибкий график работы — это  договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.
  2. Введение гибкого графика работы – это не всегда свободный и добровольный шаг со стороны работодателя, так как отдельные подзаконные нормативные акты устанавливают порядок введения гибкого расписания для отдельных категорий лиц (женщины с детьми, работники сферы связи, радиосвязи и т. п.).
  3. Гибкий график роботы – это специфический способ организации рабочего времени, и устанавливается он, как правило, когда работники в силу объективных обстоятельств не могут выполнять трудовые обязанности в стандартное рабочее время, установленное на определенном предприятии. Однако трудовое законодательство не ограничивает работодателя в установлении гибкого графика, если, по его мнению, этот режим является наиболее оптимальным и выгодным.

Гибкое расписание труда для отдельных категорий работников 

В приложении № 2 приказа Министерства РФ по связи и информатизации № 112 от 08.09.2003 утвержден перечень работников, трудовая деятельность которых базируется на основе гибкого расписания работы. Сюда относятся такие лица:

  • Работники, ликвидирующие аварии средств связи.
  • Сотрудники центров радиосвязи и телесвязи.
  • Операторы связи и другие.

Трудовая деятельность таких работников по своей природе имеет нестабильный характер, поскольку зависит от определенных событий — аварий, обращений, неполадок в системе связи. В данном случае введение гибкого графика работы — это действительно рациональный и наиболее выгодный способ организации рабочего времени.

До января 2017 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.

При создании скользящего графика работы принимаются во внимание интересы матери, работодателя, трудового коллектива соответствующей организации, особенности технологического (производственного) процесса. 

Таким образом, гибкий график работы — это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня с учетом лимитов (границ), установленных работодателем. Однако установление такого режима обуславливается несколькими факторами: наличием договоренности между работником и работодателем, возможностью установки скользящего расписания на определенном предприятии, необходимостью соблюдения трудовых нормативных актов.

nsovetnik.ru

Гибкий график работы это как понять. uristtop.ru

Гибкий график работы — это

Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).

  1. Скользящий. Представляет собой четко установленную систему, включающую последовательность рабочих и выходных дней. Однако продолжительность цикла отличается от традиционного (5 рабочих дней, 2 выходных). Зачастую применяют такие циклы: 2 дня рабочих, 2 выходных; 3 дня рабочих, 3 выходных или одни сутки рабочие, 3 суток выходные. Порядок работы электромонтера на металлургическом предприятии представляет собой образец гибкого графика работы по скользящей системе. Его трудовая неделя (цикл) длится 5 дней, при этом на первой календарной неделе его выходными днями будут четверг и пятница, а на второй – вторник, среда и воскресенье.
  2. Посменный. Сотрудник «прикрепляется» к какой-либо смене продолжительностью от пяти до двенадцати часов. На протяжении суток на предприятии может работать несколько смен. Например, первая начинается в 7:00 утра и заканчивается в 15:00, вторая работает с 15:00 до 23:00. Может быть еще и ночная смена, с 23:00 до 7:00. Поступая на работу, человек подбирает такую смену, которая устроила бы его с точки зрения биологического ритма или жизненных обстоятельств.
  3. Свободный. Это гибкий график, при котором работнику не предъявляют ежедневных требований касательно временных рамок пребывания на предприятии. Такая система организации труда предполагает разработку более крупного объема работы на неделю или на месяц.

Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты

К такому режиму, дальновидные руководители подходят сугубо индивидуально. Для этого есть две причины. Первая, не всегда его можно реализовать, не нарушив закон. Вторая, есть такие профессии, для которых это невозможно. Наглядный пример, работники, которые работают по строгому расписанию (продавцы, водители, педагоги и т.п.).

Гибкий рабочий график – это возможность по-новому выстроить отношения между работником и работодателем. Кому-то она позволяет организовать более продуктивный процесс труда и добиться лучших результатов, а для кого-то такая мера является преждевременной. Во многом результативность свободного графика зависит от сплоченности коллектива, чувства ответственности за свою работу и стремления добиваться хорошего результата.

Что значит гибкий график работы

  • постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
  • постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

В некоторых случаях преимущества гибкого графика очевидны в силу объективных обстоятельств: не все трудовые функции могут быть выполнены в стандартно установленное рабочее время. Но даже если свободный график не является объективной необходимостью, работодатель может счесть, что его установление повысит эффективность труда: в таком случае, закон не запрещает его ввести.

Что значит гибкий график работы

За его соблюдением воспитанниками и младшими школьниками следят родители. Позже ребенок сам контролирует себя. Если в школе старшеклассника, прогулявшего урок или целую четверть, могут строго наказать или оставить на второй год, то в университете студента за такое поведение запросто исключат.

  1. Данный режим способствует повышению качества трудовой деятельности.
  2. Собственная мотивированность и нацеленность на результат позволит работнику демонстрировать лучшие результаты.
  3. Ощущение свободы в совокупности с доверием, которое оказывает работодатель, также повысит результативность работника.
  4. Такая проблема, как самовольный уход сотрудника, опоздание или невыход, станут невозможными.

Онлайн журнал для бухгалтера

При гибком графике смена не должна превышать общепринятых норм по ТК РФ. Длительность одной смены в день определяют внутренние правила организации – трудовой распорядок дня, а также график сменности (работ). Работодатели должны руководствоваться требованиями ст. 112 – 114 ТК России.

Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации.

Гибкий (скользящий) график работы – это что значит

До января 2017 года действовало постановление Госкомтруда СССР от 06.06.1984 № 170/10-101, которым было установлено гибкое расписание работы для женщин, имеющих детей. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников.

  1. Гибкий график работы — это договоренность (достигнутый компромисс) между работодателем и работником относительно режима рабочего времени. Исключается возможность одной стороной без предупреждения и согласования обоюдных интересов вводить гибкое расписание. С одной стороны всегда выступает работодатель, а с другой — не профсоюз или иной репрезентативный представительный орган работников, а непосредственно работник.

Преимущества и недостатки скользящего графика работы

Для работодателей, в свою очередь, скользящий график имеет целый ряд преимуществ, обусловленных тем, что к нему предъявляется меньше требований, если сотрудник переведён именно на него. Так, в данном случае работодатель не обязан сокращать ночную смену сотрудника на один час в отличие от сменной работы. Также в отличие от неё же ему не нужно извещать сотрудников о переходе в данный режим заблаговременно за месяц. Требования по срокам в данном случае отсутствуют. Равным образом сотрудник не может

Скользящий график выгоден сотрудникам, у которых не существует необходимости отдыхать именно в субботу и воскресенье. Для таких сотрудников станет плюсом возможность время от времени отдыхать в различные дни недели. Особенно существенным является это преимущество, если работодатель составляет расписание с учётом пожеланий сотрудников, хотя выше указывалось, что такой обязанности для него не существует. Напротив, для сотрудников, которым по их обстоятельствам требуется иметь свободные выходные, такой график вряд ли подойдёт.

Гибкий график работы

По общему правилу учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, которая заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный («Я») или цифровой («01») код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме.

Однако следует помнить, что при выполнении работы вне учреждения (служебная командировка, участие в совещаниях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется. В данном случае учет рабочего времени ведется как при обычном режиме работы (п. 5.4 Рекомендаций). Например, находящийся в командировке работник должен работать по графику того предприятия, в которое он откомандирован.

Скользящий график работы

  • Сменный график применяется преимущественно для организации непрерывного и круглосуточного трудового процесса. В то же самое время скользящий график используют с данными целями достаточно редко.
  • Механизмы учета рабочего времени при сменном графике работы чаще всего не предусматривают использование суммированного учета рабочего времени, а вместо этого обычно отсчитывают его по фактически отработанным сменам.
  • Правовое регулирование. Сменный график работы устанавливается соответственно положениям статьи 103 ТК РФ, в то время как при скользящем графике руководствоваться ее нормативами отнюдь не обязательно.
  • Длительность рабочего времени. Ночные смены, соответственно законодательству при сменном графике работы должны быть сокращены на один час, в то время как продолжительность рабочего времени при скользящем графике предполагает и возможность игнорирования этого требования.
  • Необходимость уведомления сотрудников. О введении сменного графика или внесении изменений в него законодатель устанавливает обязательное требование уведомить сотрудников про проведение данной процедуры не позднее, чем за один месяц до вступления изменений в силу. В то же самое время скользящий график труда не предполагает подобных ограничений.

Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени. Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи 104 ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. При этом необходимо понимать, что подобный способ установления режима работы не может приводить к фактической переработке сотрудниками свыше норматива рабочих часов на рассматриваемый учетный период.

Гибкий график

Скользящий сделан так, чтобы сотрудник, который по такому графику работает, отработал то же самое количество часов, как и все, кто находится в офисе, то есть, чтобы у него был полный рабочий день. Если у кого-то будет скользящий график, то у остального коллектива к нему может возникнуть зависть. Скорее всего, этот вид гибкого графика будет у студентов или беременных. С помощью такой мотивации можно даже привлекать молодых специалистов. Они отрабатывают положенные часы, а на зарплате это никак не отражается. Некоторые компании, которые могут предложить такой график, выигрывают у конкурентов.

Посменный график работы. Если раньше он был распространен в основном в торговых или абонентских службах, call-центрах, то теперь и работники больших компаний (например, крупные издательства, информагентства, строительные организации) по мере надобности могут меняться между собой. Иногда посменный график может становиться скользящим.