Функции рынка труда – Главные задачи, функции, элементы рынка труда. Условия функционирования рынка труда.

особенности формирования спроса и предложения

Рынок труда — сложный механизм, в котором согласовываются интересы наемной рабочей силы и работодателей, регулируется спрос и предложения. Но функции рынка труда не ограничиваются на этом, о чем и пойдет речь в статье.

Из статьи вы узнаете:

Основные функции рынка труда

Рынок труда функционирует во взаимодействии с другими типами рынков, при этом дисбаланс, возникший в результате каких-либо изменений, передается по цепочке. Например, уровень инфляции и размер ключевой кредитной ставки определяет инвестиционную активность, что отражается на движении рабочих мест: сокращается или растет их число, создаются высокотехнологичные или воссоздаются обычные рабочие места.

Функции рынка труда охватывают большое количество людей, а также влияют на уровень безработицы. Они напрямую отражаются на уровне благосостояния, так как являются основным источником дохода. С экономической точки зрения труд — важный производственный ресурс. Ориентируясь на это, можно выделить главные функции.

Виды и функции рынка труда

Особенности

Социальная

Обеспечивает нормальный уровень доходов и благосостояния, воспроизводства производительных способностей сотрудников.

Экономическая

Рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда, что дает возможность выделить селективную и размещающую функции.

Размещающая

Размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Она относится к основным функциям рынка труда. Предполагается, что компания и функционирование рынка должны служить грамотному размещению рабочей силы по предприятиям, отраслям, а также регионам. Формирование сети размещения считается основой регулирования отношений на всех уровнях. Чем совершеннее система, эффективнее методы достижения целей управления, тем сильнее проявление размещающей функции.

Селективная

Выбор рабочей силы исходя из предложения и спроса, профессионально-квалификационных характеристик. Выражено проявляется функция на микроэкономическом уровне.

Стимулирующая

Способствует развертыванию конкуренции между участниками, повышению заинтересованности в эффективном труде, повышению уровня квалификации или перемены профессии.

Читайте по теме в электронном журнале

Если рассматривать рынок труда, понятие, функции невозможно не выделить основные элементы, тесно взаимодействующие друг с другом:

институты рынка, которые регламентируют отношения между всеми субъектами и деятельностью инфраструктуры;

субъекты: работники и работодатели, занятые в производственных процессах, а также лица, не занятые, но при этом желающие работать;

инфраструктура: службы занятости, службы профориентации, а также подготовки и переподготовки специалистов, рекламные фирмы, фонды занятости.

Только при взаимодействии всех элементов возможно нормальное развитие рынка, что способствует реализации всех функций:

формируется ценообразование — устанавливается размер зарплаты;

налаживается информационная поддержка — субъектам предоставляется развернутая информация об уровнях спроса, предложения, оплаты труда, специальности, квалификации;

выполняется распределительная функция рынка труда — рабочая сила распределяется по местам, обеспечивая соответствие.

Так как все взаимосвязано, любое изменение нарушает функции спроса и предложения на рынке труда. Например, ухудшение экономики влечет за собой появление безработицы, снижение доходности. В условиях кризисных явлений продолжают функционировать только крупные компании, а малый бизнес терпит большие убытки, что ведет к банкротству. Нужно учитывать все особенности рынка труда, чтобы прогнозировать ход событий.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Особенности и функции рынка труда

Кроме функций рынок труда имеет и характерные особенности. Можно выделить самые существенные из них, которые нужно брать во внимание. Если не заниматься постоянным изучением рынка, финансовые вложения в человеческий капитал будут нерациональными. Излишние затраты подрывают экономику организации, а слишком низкие влекут за собой текучесть кадров и снижение заинтересованности.

Рынок труда выступает как рынок человеческого капитала

Производство человеческого и физического капитала требует определенных инвестиций. Человеческий капитал не может обладать высокой ликвидностью.

Физический и человеческий капитал отличается длительностью инвестиционного периода

Если у физического капитала инвестиционный период варьируется от полутора до трех лет, то у человеческого капитала он может доходить до двадцати лет.

Инвестирование в человеческий капитал практически всегда сопряжено с большим риском

Инвестиции рационально осуществлять  в начальный период жизни работника, так как их доходность зависит от срока функционирования человеческого капитала.

Функции рынка труда выполняются, если все элементы взаимодействуют друг с другом. К элементам можно отнести субъекты рынка, правовые акты, конъюнктуру, инфраструктуру, систему социальной защиты, альтернативные формы занятости. При этом успешное функционирование рынка невозможно без поддержания экономических условий, в том числе налогов, льгот.

Функциями рынка труда является сложная система взаимодействия работников и работодателей, экономики, условий и прочего. Любое нарушение в цепочке, так или иначе, отражается на спросе и предложении, экономике организаций.

Справка

Функции спроса и предложения на рынке труда: факторы, оказывающие влияние

Функция спроса на рынке труда зависят от потребностей работодателей в найме нужного количества работников подходящей квалификации для производства услуг или товаров с учетом спроса. Кривая спроса на труд всегда имеет отрицательный угол: с ростом уровня заработной платы спрос на труд неуклонно падает.

Предложение труда определяется потребностями граждан трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве способностей и поддержании уровня благосостояния, поэтому оно зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда представляет собой положительный угол: с ростом уровня заработной платы число предложений увеличивается.

Рыночное предложение влияет на функции рынка труда. Общее предложение труда в экономике зависит от количества работников, готовых продавать за определенную плату рабочую силу. Их численность зависит от уровня рождаемости, смертности, а также миграции населения. Кроме того влияет и уровень физической способности, доступности, личного выбора.

При изменении зарплаты на выбор оказывает влияние эффект дохода и замещения. До определенного времени рост зарплаты увеличивает предложение. После достижения максимального уровня предложение начинает сокращаться, так как доходы стимулируют разнообразный досуг, а не работу. Соответственно, большая заработная плата влечет за собой снижение предложений, так как работники стараются меньше работать по причине адекватного уровня жизни. Это в целом влияет на

функции рынка труда.

Благодаря действующему механизму конкуренции рынок труда стимулирует использование трудовых ресурсов для достижения целей организации, ее развития и увеличения прибыльности. Но с другой стороны сохраняются жесткие требования к рабочей силе, что стимулирует работников улучшать уровень квалификации, расширять познания.

Функции рынка труда оказывают оздоравливающее воздействие на организации.

В условиях конкуренции побеждают компании с высокими качественными показателями рабочей силы, а работники низкой квалификации не получают работу или вынуждены работать не по специальности. Все это создает мотивацию, которая вынуждает людей не только удерживать рабочие места, но и материально заинтересовывает, стимулирует инициативность, компетентность, предприимчивость. 

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Возможно, вам будет интересно узнать:

www.hr-director.ru

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются рольютрудав жизниобщества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда(рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, абезработица

невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Рис.10 Равновесие на рынке труда

Классическая модель рынка труда

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, чтоцена рабочей силы(заработная плата)жестко фиксирована и практически не меняется(особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Егороль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа ипопытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теориирынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционированияпредставляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими— уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полнойзанятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

  • экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

  • экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

  • динамика оплаты труда;

  • состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

  • динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

  • динамика досуговых предпочтений населения;

  • изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

  • динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

studfiles.net

Главные задачи, функции, элементы рынка труда. Условия функционирования рынка труда.

Поиск Лекций

Рынок труда, препосылки его формирования и роль в рыночной экономике.

Рынок можно определить с тех позиций: -системой экономических отношений — как пространство — как механизм;

Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множество рынков, среди которых важнейшее место отводится рынку труда. Основоположниками учений о рынках являются:

— А.Смит (выдвинул теорию свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказал, что объем занятости населения в государстве определяется величиной ставки средней з/п. Если эта ставка растет, то снижается возможность обеспечения занятости.

— Д.Рикардо (обосновал зависимость между размером з/п и предложением труда. Он доказал, что рост з/п выше минимального уровня ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, ведет к понижению з/п.

— Ж.-Б. Сей (сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на труд.

Рынок труда – это:

— система общественных отношений, которая связана с наймом и предложением труда

— экономическое и географическое пространство, т.е. сфера трудоустройства, в котором участвуют продавцы и покупатели труда

— механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда.

Возникновение рынка труда связано с: Экономические предпосылки

— экономическая свобода, в основе которой лежит право частной собствености на средства произвоства (прежде всего на землю)

— свобода труда, т.е. запрещен принудительный труд

— свобода предпринимательской деятельности

Социальные предпосылкизаключаются в наличии социального неравенства между людьми: п уровню дохода, по составу семьи, по состоянию здоровья, по умственным способностям, по образованию, по личностынм качествам. Эти предпосылки приводят к расслоению общества.

Юридические предпосылкисостоят в наличии системы законов, которые обеспечивают экономические свободы и социальные гарантии и защиту населения. К ним относятся:

— законодательное положение о труде

— законодательное положение о собственности

— законы о правах личности

— законы о предпринимательской деятельности

— законы о социальном страховании и т.д.

Роль рынка труда:

— труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния в жизни общества

— экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс

— Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы

 

Главные задачи, функции, элементы рынка труда. Условия функционирования рынка труда.

Главная задача рынка труда- это оптимальное обеспечение мобильности работников и наиболее полное удовлетворение спроса и предложения на рынке. Достижение этой задачи осуществляется через функции:

-Организация встречи продавцов и покупателей труда

-Обеспечение конкурентной среды

-установление равновесных ставок заработное платы

-способствование решению вопросов в занятости населения

-осуществление соц. поддержки безработным.

На рынке труда происходит первичное согласование интересов работников и работодателей. Они договариваются о: — об условии труда , — о соц. гарантиях, — о размерах зарплаты, — о сроках договора. Вторичное согласование интересов, которое осуществляется через систему соц. партнерства, которое происходит путем заключения: в стране, в отраслях, в регионах,муницип. образованиях соглашений ,а на предприятии коллективных договоров.

Уровень организации рынка труда зависит: — оттого из каких элементов складывается рынок; — как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.

Элементы (части) рынка труда :

-стороны рыночных отношений или субъект, к которым относятся работодатели и ищущие доходные место граждане.

-конъюктура рынка – это соотношение спроса на труд и предложение труда, которое определяет ставку зарплаты на конкретный вид труда и занятости населения.

-правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда

-Службы занятости населения

-Инфраструктура рынка труда, которое относится проф. ориентация подготовка и переподготовка кадров, реклама.

-альтернативные временные формы обеспечение занятости, к которым относятся общественные и сезонные работы

-Система соц. выплат и гарантий

-Система финансирования политики занятости

Конъюктура рынка может быть 3 типов:

1.трудодифицитные, когда он испытывает недостаток предложения труда определ. качества.

2.трудоизбыточный, когда он имеет большое количество безработных и тогда избыток избыток предложения определен качеством 3.равновесный, когда спрос соответ. предложению

Рынок реализуется: 1.через гос. и негос. службы занятости населения; 2.через кадровые службы предприятий; 3.на прямую между работодателем и наемным работником

На рынок труда оказывает влияние: — департамент занятости начеления; — министрство труда; — соц. развитие РФ; -департаменты федеральной гос. службы занятости населения субъектов РФ

Для нормального функционирования рынка труда необходимы четкие нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка труда, определяли их права, обязанности и гарантии.

Механизм функционирования рынка труда складывается из двух частей.

-, действует механизм рыночной самонастройки или саморегулирования, определяемый взаимодействием спроса на труд и его предложением. К основным рычагам рыночного саморегулирования относятся цена товара, прибыль предпринимателя, конкуренция, процентные ставки по кредитам.

-, на функционирование рынка труда оказывают влияние политика государства в области занятости и безработицы, выражающаяся в трудовом законодательстве, действия региональных, муниципальных и местных органов власти, действия на рынке труда общественных организаций.

 


poisk-ru.ru

Функции рынка труда. Экономика — Журавлева Г.П.




Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения будет основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция пробудет на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. В наибольшей степени существенно пробудет эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда реализует также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Пользовательское соглашение:
Интеллектуальные права на материал — Экономика — Журавлева Г.П. принадлежат её автору. Данное пособие/книга размещена исключительно для ознакомительных целей без вовлечения в коммерческий оборот. Вся информация (в том числе и «Функции рынка труда») собрана из открытых источников, либо добавлена пользователями на безвозмездной основе.
Для полноценного использования размещённой информации Администрация проекта Зачётка.рф настоятельно рекомендует приобрести книгу / пособие Экономика — Журавлева Г.П. в любом онлайн-магазине.

Тег-блок: Экономика — Журавлева Г.П., 2015. Функции рынка труда.

xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai

понятие, структура, функции. Условия функционирования рынка труда. — МегаЛекции

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Разновидность рынков факторов производства.

Особенности рабочей силы как ресурса :

· Характеризуется различными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового договора нельзя заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника

· Неодинаковая квалификация диктует необходимость различий з\п работников разных профессий

· Раб сила мобильна – работник может сменить одно занятие другим, перемещаться по тер-и и тд

· Труд не отделим от человека. Работника отстаивают свои права

· Труд – основной источник средств существования. От ситуации на рынке труда зависит качество жизни населения.

 

Условия формирования рынка труда:.

1.Юридическая свобода рабочей силы

2.Наличие инфраструктуры рынка труда

3.Наличие единого экономического пространства и свободное перемещение работников в рамках этого пространства.

4.Наличие рынка жилья

 

Структура рынка

a. Субъекты – работодатели, гос-во, дом хоз

b. Объекты купли-продажи (раб сила)

c. Институты рынка труда – совокупность институтов и организаций, обслуживающих рынок труда и обеспечивающих его функционирование

d. Зарплата

e. Трудовой контракт

 

Функции рынка труда

· Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

· Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

· Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро-региональном уровнях.



· Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

· Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Роль в системе нац экономики

· Ценообразующая – установление з\п на все виды трудовой деятельности

· Распределительная – обеспечивает процесс распределения раб силы по раб местам

· Информационная – ставки з\п, уровень квалификации, вакансии

 

Условия функционирования рынка труда

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие спроса и предложения показано на рис. I.1.

Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

 

 

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. I.1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом,равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W0 и достигнуть, например, уровня W2. Предложение труда возрастет до уровняS2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W0).

Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равенD1 а предложение – S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровняW0. Следовательно, заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

– обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы;

– установление равновесной (доминирующей) цены;

– содействие полной экономически эффективной занятости.

 

 


Рекомендуемые страницы:


Воспользуйтесь поиском по сайту:

megalektsii.ru

Функции рынка труда

Количество просмотров публикации Функции рынка труда — 147

Спрос на рынке труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция – состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция – рынка труда состоит в рациональном вовлечении, распределœении, регулировании и использовании труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателœей в найме определœенного количества работников крайне важно й квалификации для производства товаров и услуᴦ.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Факторы, определяющие спрос на труд:

Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объёмом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

Взаимозаменяемость факторов производства. В случае если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объём спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, ᴛ.ᴇ. заработной плате.

referatwork.ru