Формы и виды разделения труда – 1. Понятие разделения труда, его виды и формы. Границы разделения труда. Разделение и кооперация труда

Разделение труда — Мегаэнциклопедия Кирилла и Мефодия — статья

Разделе́ние труда́ — специализация трудовой деятельности, сосуществование, обособление производственных операций и закрепление их за отдельными участниками трудового процесса. Первоначально разделение труда было основано на половом и возрастном критериях. В дальнейшем разделение труда в совокупности с действием других факторов (имущественное неравенство и др.) привело к возникновению различных социальных групп. Постепенно сформировалось международное разделение труда, которое способствовало развитию мировых интеграционных процессов.
Общественное разделение труда — это дифференциация в обществе различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер общества (промышленность, сельское хозяйство, наука, искусство, армия и прочее).
Техническое разделение труда — расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия, организации. Общественное и техническое разделение труда находит выражение в профессиональном разделении труда.
Специализацию производства в пределах страны и между странами называют территориальным и международным разделением труда.
Выделяют также вертикальное и горизонтальное разделение труда. При вертикальном разделении труда происходит разделение по уровням, например, разделяются производство и управление производством. При горизонтальном разделении труда делятся виды работ в пределах одного уровня, например, выделяются изготовление, обработка деталей изделия и сборка изделия из этих деталей.

В ходе исторического развития общества разделение труда прошло ряд этапов. Для каждого этапа характерно выделение определенной отрасли хозяйственной деятельности.

Этап общественного разделения трудаСфера деятельности, выделившаяся в самостоятельную отрасль экономикиВозникшие социальные группы
ПервыйСельское хозяйствоКрестьянство
ВторойПромышленностьРемесленники и промышленники
ТретийТорговляКупечество
ЧетвертыйФинансыРостовщики
ПятыйУправление, менеджментТехническая интеллигенция, специалисты
Специализация — разделение труда внутри отрасли, при котором каждый участник трудового процесса выполняет определенную трудовую операцию. В современной экономике производители специализируются на тех видах деятельности, осуществление которых связано для них с наименьшими издержками и наибольшей выгодой.
Специализация производства существует на уровне отраслей экономики и на уровне отдельных предприятий в пределах отрасли. Предприятия специализируются не только на выпуске определенных видов продукции, но и на конкретных трудовых операциях, производстве отдельных деталей для готовых продуктов.
Специализация — одно из основных условий для существования рыночной экономики.
Необходимым дополнением для специализации является кооперация производства — особая система взаимосвязей между участниками трудового процесса.
Кооперация (кооперирование) — форма организации труда, при которой в изготовлении определенной продукции участвуют несколько производителей, обобществление производства.

megabook.ru

Виды и формы разделения и кооперации труда на предприятии. Границы разделения труда.

Разделение и кооперация труда предопределяют расстановку работников на предприятии и являются первым необхо­димым элементом организации труда.

Под разделением труда понимается обособ­ление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется опреде­ленными группами работников, объединенных по общим функцио­нальным, профессиональным или квалификационным признакам.

Виды разделения труда.

Общее разделение труда —это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производ­ственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственно­го управления и т.д.

Частное разделение трудаесть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализирован­ные подотрасли и предприятия или организации. Отдельное, обособ­ленное предприятие является границей частного разделения труда.

Единичное разделение трудапредставляет собой разделение труда внутри предприятия, во-первых, между его структурными подразделе­ниями (цехами, участками, бригадами, отделами), во-вторых, между профессиональными группами работников, а внутри групп — между работниками различного уровня квалификации и, в-третьих, — поопе­рационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов. Единичное разделение труда и свя­занные с ним проблемы — одно из основных направлений научной организации труда.

Формы разделения труда на предприятии.

Единичное разделение труда существует в технологической, функциональной, квалификационной формах.

Технологическое разделение труда — это расчленение труда по степени однородности различных видов работ, что определя­ется главным образом структурой технологического процесса и составом оборудования.

При технологическом разделении труда общий технологический процесс разделяется на частные процессы, фазы, переделы, ста­дии и, наконец, производственные операции разной степени дробнос­ти.

Функциональное разделение трудаотражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций.

Профессиональное разделение труда – это обособление работников по профессиям и специальностям.

Квалификационное разделение труда — это разделение работ по их сложности и точности, т. е. в соответствии с уровнем квали­фикации исполнителей.

Профессия – род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работа.

Внутри профессии специальность выражает более узкую область деятельности. Специальность – это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных специалистом в процессе образования и обеспечивающий определенный уровень квалификации.

Квалификация– степень профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы. Его составными элементами являются теоретические знания работника, практические навыки, профессиональное мастерство. Квалификация закрепляется документально присвоением тарифного разряда (класса, категории).

Границы разделения труда.

1. Технологическая граница. Эта граница определяется минимальной продолжительностью производственных операций или трудовых действий, дальнейшее деление которых технически невозможно либо не имеет ни логического, ни технологического смысла. Примерами могут служить такие трудовые действия, как один удар, один переруб, однократное включение станка, простое соединение двух деталей при сборке (так называемая «сборочная пара») и т.п.

2. Физиологическая и психофизиологическая границы. Такие грани­цы разделения труда определяются способностями человека длитель­ное время выполнять кратковременные, однообразные и постоянно повторяющиеся операции, которые нередко сводятся всего к двум-трем рабочим действиям.

3. Социальная граница разделения труда. Она определяется требованиями самого работника к содержательности труда. Каждая опера­ция должна состоять из нескольких рабочих действий, характеризую­щихся не только физическими усилиями, но и элементами умственного труда. При этом работник должен видеть результаты своей трудовой деятельности и получать от них известное моральное удовлетворение. В противном случае теряется интерес к труду, снижается тонус нервной системы, обедняется мышечная работа организма (в физиологии так называемая «моторная функция») и в конечном счете сни­жается производительность труда и создаются предпосылки для сме­няемости, текучести кадров.Количественным критерием социальной границы является текучесть ра­бочих кадров. Именно в этом поведенческом акте находит свое выражение недовольство рабочих условиями труда на конкретном производстве.

4. Экономическая граница разделения труда определяется длительностью производственного цикла па основе полной и всесторонней проверки альтернативных вариантов, а также выделением в его составе самостоятельных работ и опера­ций, которые целесообразно поручать отдельным рабочим.

То есть эта граница определяет, имеет ли экономический смысл та или иная профессиональная специализация и не повлечет ли она за собой повышение себестоимости продукции. Подходящим коли­чественным критерием определения подобной экономической гра­ницы является сравнение вариантов снижения трудоемкости тру­довых процессов, охватываемых темнили иными организационными мероприятиями.

Непосредственным следствием разделения труда и обязатель­ным условием организации труда является его кооперация.

Кооперация труда– это объединение труда в один непре­рывный, планомерно функционирующий коллективный трудовой про­цесс, обеспечивающий достижение конечной цели трудовой деятельности, в установлении четких взаимосвязей как между отдельными исполнителями, так и между первичными трудовыми коллективами (от звеньев и бригад до коллективов технологически связанных друг с другом цехов и других производственных подразделений.

Между разделением и коопе­рацией труда существует теснейшая связь: чем детальнее и глубже раз­деление труда, тем сложнее его кооперация.

Внутри предприятия различаются следующие уровни кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая (межучастковая или межбригадная), между отдельными исполнителями внутри бригад, участков или при индивидуальной расстановке работников. Каждому уровню коопера­ции соответствует своя форма. Кооперация труда между цехами пред­приятия осуществляется по технологическому или по предметному признаку.

Форма кооперации по технологическому признакумежду цехами при­меняется в случаях, когда процесс изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах. К примеру, на машиностроительном заводе могут быть стадии: литейного производства, станочной обработки деталей, сборки и ис­пытания. Готовая продукция получается только в конце производственного процесса.

Форма кооперации по предметному признакуприменяется в случаях, когда несколько цехов (заготовительных, обрабатывающих) по­давляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов, аг­регатов в сборочный цех, где завершается процесс производства дан­ного вида продукции.

studfiles.net

Основные формы и виды разделения труда — КиберПедия

Различают три основных вида разделения труда:

— общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны, например промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг и т.д.;

— частное разделение труда предполагает обособление различных видов деятельности внутри отрасли, например автомобилестроение, парикмахерские услуги и т.д.;

— единичное разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в рамках предприятия или его подразделения.

На предприятиях и организациях существует несколько форм разделения труда:

— функциональное;

— профессиональное;

— технологическое;

— квалификационное и другие.

Функциональное разделение труда означает разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления как относительно самостоятельным сферам деятельности.

Функциональное разделение трудапредусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций. В наиболее многочисленную функциональную группу персонала представляют рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. Первые заняты непосредственно осуществлением основных функций производства, вторые обеспечивают выполнение этих функций (наладка, ремонт оборудования, контроль материалов и т.д.)

По выполняемым функциям выделяют и другие известные категории персонала: руководители, специалисты, служащие, технические исполнители, младший обслуживающий персонал, ученики и др.

На современных предприятиях функциональное разделение труда служит основой эффективного использования всех категорий персонала.

Повышение эффективности функционального разделения труда предполагает специализацию рабочих, инженерно — технических работников и служащих на основе четкого разделения функций маркетинга, проектирования, менеджмента, производства товаров, управления персонала и т.д.

Профессиональное разделение труда предполагает обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ различных профессий, специальностей.

Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные ситуации, операции, и закрепляемые за определенным исполнителем. Различают предметное и операционное разделение труда.

Квалификационное разделение труда определяется уровнем профессионального мастерства, производственного опыта личных способностей.



Границы разделения труда

Границы разделения труда означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Существуют следующие границы разделения труда:

Техническая граница разделения труда зависит от применяемой техники и технологии и обуславливает такое выделение элементов труда, которое позволяет данная техника.

Нижней границей является прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий. Верхняя граница – изготовление предмета труда.

Экономическая граница разделения труда предусматривает минимизацию затрат времени на выполнение работы.

Нижней экономической границей является такое расчленение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому.

Верхняя экономическая граница определяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте.

Психофизиологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности.

Нижняя граница для физической нагрузки – 2,5-3 ккал. в мин., верхняя граница – 4,5-5 ккал. в мин. Для нервно-психической нагрузки — нижняя граница ограничивается следующими параметрами: число производственно важных объектов наблюдения –5, длительность сосредоточенного наблюдения – 25% сменного времени, темп работы 360 движений в час. Верхняя граница: число производственно важных объектов наблюдения не более 25, длительность сосредоточенного наблюдения – 75% сменного времени, темп работы 1080 движений в час. Длительность многократно повторяющихся элементов не должна быть менее 45 секунд и включать не менее 4-5 действий.



Социальная граница – разделение труда, при котором не теряется содержательность труда, творческий характер, интерес к работе.

Показатель отрицательной социальной границы – текучесть кадров, увольнение людей. Социальные критерии разделения труда – стабильность кадров, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, хорошее состояние межличностных отношений, удовлетворенность содержанием и условиями труда.

Установление оптимального уровня разделения труда при большом количестве разнообразных критериев может осуществляться путем решения с использованием математических методов и вычислительной техники

 

 

cyberpedia.su

Виды и формы разделения труда в обществе и на предприятии

Разделение труда в обществе имеет три вида: общее, частное, единичное.

Общее разделение труда является разделением в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная и непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления и т.д.

Частное разделение труда есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия, организации.

Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри предприятия:

Единичное разделение труда подразделяется на формы: технологическую, функциональную, профессионально-квалификационную.

Технологическое разделение труда основано на обособлении работ по признаку их технологической однородности, может быть укрупненным и поэлементным, в зависимости от типа производства.

Выделяют четыре разновидности технологического разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное, по вида работ.

При предметном разделении труда за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанное с изготовлением готового изделия. (Применяется в единичном производстве).

Подетальное разделение труда состоит в закреплении за работниками изготовления законченной части изделия – детали.

Пооперационное разделение труда применяется, когда процесс изготовления детали внутри данной фазы расчленяется на отдельные операции, каждую из которых выполняет отдельный исполнитель. Применяется в массовом производстве.

Технологическое разделение по видам работ используется, когда вышеперечисленные разновидности не подходят, например, сварочные, малярные работы.

На основании технологического разделения труда выделяются выполняемые работы, функции, т.е. определяется функциональное разделение труда.

Функциональное разделение труда отражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций.

Выделяются следующие группы: служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал, ученики, охрана.

Служащие – подразделяются на руководителей, специалистов, прочих служащих (технических исполнителей). Рабочие подразделяются на основных, занятые выпуском основной продукции, и вспомогательных, выполняющих работы по обслуживанию производства.

Организационная структура управления предприятием определяется функциональным разделением труда, обеспечивающим выполнение основной технологической функции, обслуживающей технологической функции, управленческой функции.

Профессионально-квалификационное разделение труда состоит в делении работников по профессиям и специальностям и представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп.

Профессия – род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

Специальность – специализация работника в рамках профессии.

Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов. Уровень квалификации руководителей и специалистов определяется занимаемыми ими должностями. Для специалистов устанавливаются категории.

Разделение труда имеет положительные и отрицательные моменты. Его экономическое значение обусловлено повышением производительности труда, быстрым освоением профессий, небольшими затратами на создание рабочих мест. С социальных и физиологических позиций последствиями разделения труда могут быть узкая специализация, обеднение содержания труда, монотонность, однообразие труда, утомляемость.

Из особенностей разделения труда вытекает необходимость соблюдения границ разделения труда.

Границы разделения труда и их характеристика< Предыдущая   Следующая >Работоспособность и ее изменение в течение рабочего периода

www.mybntu.com

Виды и формы разделения труда и его кооперации — МегаЛекции

 

Значимость разделения и кооперации управленческого тру­да как одного из важнейших направлений его научной орга­низации определяется воздействием этого элемента организа­ции труда на все другие ее составляющие. Без разделения и кооперации совместный труд по управлению невозможен.

Разделение управленческого труда означает разграничение и обособление различных видов деятельности аппарата уп­равления, кооперация труда — совместное участие работни­ков в одном или связанных между собой процессах управ­ленческого труда. Вместе они призваны обеспечить качественное и эффективное выполнение возложенных на работ­ников функций благодаря целесообразной специализации от­дельных работников и подразделений и строгому разграни­чению сфер их компетенции, прав и ответственности, а так­же четкому взаимодействию всех участников совместной работы.

Как видим, разделение и кооперация труда взаимосвяза­ны и взаимообусловлены. Разделение труда, приводя к обо­соблению выполнения отдельных видов работ в системе уп­равления, вызывает необходимость взаимодействия как меж­ду различными специализированными подразделениями, так и между отдельными работниками внутри них. Формы этого взаимодействия могут быть различны, но предопределяются они в значительной мере характером разделения труда. Поэтому для характеристики разделения и кооперации труда (с учетом парности этой категории) есть основания пользовать­ся обобщенным термином «разделение труда». Разделение и

кооперация труда признаются рациональными, если они обеспечивают:

  • полное использование рабочего времени;

· использование работника в соответствии с его квалифи­кaцией, рациональное использование его кадрового потен­циала;

· предотвращение дублирования и параллелизма в работе различных служб и исполнителей;

· исключение обезлички за счет делегирования ответствен­ности не только подразделению, но и каждому работнику;



· освобождение работника от выполнения работ, не связан­ных с его должностью;

  • рост квалификации работника;
  • увязку во времени выполнения различных видов работ.

Отметим основные признаки, по которым осуществляется разделение труда [1]:

  • состав и содержание функций управления;
  • технологическая однородность работ;
  • сложность выполняемых работ и квалификационные ха­рактеристики исполнителей.

Соответственно с этими признаками различаются и три вида разделения управленческого труда [2]: функциональное, технологическое и квалификационное.

 

Функциональное разделение труда

Этот вид разделения труда означает разграничение и обо­собление деятельности групп работников по функциям уп­равления как относительно самостоятельным сферам дея­тельности, для чего необходимо составить перечень функ­ций управления, взяв за основу, в частности, группы функ­ций, приведенных в табл. 1,или руководствуясь типовым (меж­отраслевым) перечнем функций управления предприятием( объединением).

Следует иметь в виду, что степень детализации функций управления зависит от масштабов предприятия, объема ра­бот по каждой функции, специфики отрасли и конкретного предприятия. На крупных предприятиях и объединениях функции обычно более детализируются, т. е. в качестве са­мостоятельных функций выделяются их составные части, на мелких, наоборот, функции укрупняются.

Функциональное разделение труда воплощается в созда­нии различных структурных подразделений и служб, специ­ализированных на выполнении определенных функций уп­равления, т. е. в построении организационной структуры уп­равления предприятием и в определении нормативов чис­ленности работников по различным функциям управления[3]. Организационная структура аппарата управления, харак­теризующая состав и подчиненность его подразделений и от­дельных должностных лиц, обычно изображается в виде схе­мы (см. вкладку). Формы и типы организационных структур управления изучаются в курсе «Основы управления». При не­обходимости студенты могут обратиться к специальной на­учной и учебной литературе и научно-методическим реко­мендациям НИИ труда [4].

Здесь мы рассмотрим требования к построению органи­зационных структур управления, которые вытекают из прин­ципов научной организации управленческого труда, а также методы формирования организационных структур.

Принципы комплексности и системности предполагают необходимость включения в организационную структуру всех ее подразделений и звеньев при обеспечении единства целей путем установления организационных и экономических взаимо­связей.

Принцип специализации требует четкого разграничения

деятельности отдельных звеньев управления, но при этом специализация должна иметь разумные пределы. Следует из­бегать чрезмерного дробления структурных подразделений. Создание множества структурных единиц (отделов, бюро, лабораторий и т.д.) усложняет организационную структуру,

снижает концентрацию сил и средств в расчете на одно подразделение, усложняет их взаимодействие.

Принцип стабильности при формировании организаци­онной структуры позволяет наиболее полно использовать преимущества устойчивости системы управления. Но ста­бильность структуры не исключает ее гибкости — при изменяющихся условиях возможна ее перестройка, что особенно важно в рыночных условиях хозяйствования.

Особое значение имеет требование экономичности орга­низационной структуры, что предполагает установление ми­нимального числа звеньев и уровней управления, устранение излишних структурных подразделений, документов и как итог — сокращение численности управленческого аппарата и его удешевление. Этому в немалой степени способствует переход от командно-административных методов руководст­ва к экономическим, развитие самоуправления и хозрасчета производственных подразделений, а также переход к демо­кратическим типам организационных структур.

При решении вопроса о создании или сокращении того или иного управленческого звена НИИ труда рекомендует исходить из возможности оценки его работы по конечным результатам деятельности предприятия. Если такая оценка возможна, рассматриваемое звено управления признается необходимым, в противном случае сохранение его считается ненужным или следует изменить его функциональное назна­чение.

Такой подход может лечь в основу установления хозрас­четных отношений между управленческими звеньями и про­изводственными подразделениями.

Выбор метода формирования организационных структур зависит от степени уникальности предприятия, стабильнос­ти его задач, масштабов.

Используются два метода построения организационных структур — аналитический и нормативный.

Аналитический при меняется чаще всего для уникальных.

предприятий, крупных по масштабам, когда нет аналогов и необходимо найти новый подход к построению органи­зационной структуры. Этот метод основан на тщательном анализе, структуризации целей, задач, функций, выборе и обосновании нестандартных решений, исходя из условий работы предприятия. Он достаточно трудоемок и требует привлечения ученых и специалистов по организации уп­равления.

Нормативный, или типовой, метод применяется для групп однородных предприятий, относительно небольших по масштабам или строящихся по типовым проектам. В этом случае для формирования структур управления целесообразно использовать типовые решения по построению организаци­онных структур (перечень основных задач по отдельным функциям управления, условия формирования подразделе­ний, схемы функциональных взаимосвязей) и другие мето­дические и нормативные материалы, позволяющие опреде­лить требуемую численность работников, нормы управляе­мости (число подчиненных) и т. д. [5]. С помощью этих ма­териалов предприятие может осуществить экономическую, организационную и правовую регламентацию органов управ­ления на нормативной основе.

 

Технологическое разделение труда

Оно означает разделение труда по видам работ и опера­ций, закрепление их за определенными группами работни­ков и отдельными исполнителями, обеспечивая тем самым, специализацию работников на выполнение однородных или сопряженных видов работ и операций.

В наиболее укрупненном виде технологическое разделе­ние труда воплощается в делении всего управленческого пер­сонала на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Характер деятельности и виды вы­полняемых ими работ и операций принципиально различны, что делает необходимым и целесообразным закрепление их за особыми группами работников (см. 1.2). Но технологиче­ское разделение труда идет глубже, степень его дифференци­ации зависит от многообразия закрепленных за работником технологически разнородных работ и решаемых задач. Мож­но выделить три формы технологического разделения труда: целевую, предметную и операционную.

Каждой категории управленческого персонала (руководи­тели, специалисты, технические исполнители) присуща пре­имущественно одна из этих форм.

Так, для руководителей, осуществляющих различные виды административно-организационных и аналитико-конструк­тивных работ и операций по руководству определенным кол­лективом, характерна целевая форма технологического разделения, предполагающая закрепление за работником выпол­нения широкого круга задач и разнородных видов работ, свя­занных с достижением определенной цели. Примером могут служить руководство любой функциональной службой (от­делом), линейное руководство различными производствен­ными службами и, наконец, общее руководство предприяти­ем. Цель и набор выполняемых ими работ зависят от объекта управления (участок, отдел, цех, предприятие).

Предметная форма предполагает большую дифференциа­цию труда, чем целевая. За работником закрепляется реше­ние одной или нескольких однородных, связанных между собой задач, каждая из которых состоит из комплекса анали­тико-конструктивных и формально-логических работ, а также некоторых элементов организационной деятельности.

Предметная форма технологического разделения труда лежит в основе распределения должностных обязанностей внутри профессиональных групп. Например, за одним из экономистов по труду в отделе труда и заработной платы закрепляется планирование трудовых показателей, за другим — решение вопросов материального стимулирования труда; инженеры по организации труда могут специализи­роваться один на совершенствовании и организации труда рабочих, другой — на организации управленческого труда. В качестве предметного признака могут выступать также объекты приложения труда. Например, за одним техноло­гом закрепляется комплекс работ, связанных с разработ­кой и внедрением технологических процессов на станоч­ных работах, за другим — на кузнечных и т. п. Эта форма технологического разделения труда наиболее характерна для специалистов, но может быть использована и для тех­нических исполнителей.

Самую большую степень дифференциации труда предпо­лагает операционная форма технологического разделения, ког­да за каждым работником закрепляется выполнение одно­родных операций (машинопись, копировальные работы, учетные операции, обработка поступающей корреспонден­ции, переработка информации с помощью вычислительной техники и т. п.). Эта форма используется в основном для тех­нических исполнителей.

Технологическое разделение труда, разграничивая дея­тельность работников по однородности выполняемых работ, позволяет выделить типичные работы, для которых целесо­образно разработать процедуры их выполнения, а также сте­реотипные и формализуемые операции, которые могут вы­полняться с помощью технических средств. Для осуществления последних на предприятиях и в объединениях создаются специализированные подразделения (машинописные бюро, информационно-вычислительные центры и т. п.), обеспечивающие функциональные подразделения и линейных руководителей необходимой информацией.

 

квалификационное разделение труда

Оно означает распределение обязанностей между работ­никами различной квалификации с учетом сложности пору­чаемых им работ и занимаемой должности.

Квалификационное разделение труда осуществляется вну­три профессиональных групп специалистов и технических исполнителей в рамках структурных подразделений.

Нормативной основой служит «Квалификационный спра­вочник должностей руководителей, специалистов и служа­щих», в котором по каждой должности определены обязан­ности, указано, что должен знать работник, занимающий ту или иную должность, и квалификационные требования к нему (образование, стаж работы по специальности).

Одно из важнейших требований, предъявляемых к квали­фикационному разделению труда, — обеспечить наиболее полное использование работника в соответствии с его ква­лификацией (предполагается, конечно, что квалификация соответствует занимаемой должности), т. е. не допускать его загрузки работой, не свойственной его квалификации и должности.

Выполнение этого требования возможно только при установлении в каждом структурном подразделении обоснованных пропорций между различными квалификационно-долж­ностными группами (инженерами, техниками, вспомогатель­но-техническим персоналом), а также между работниками различных внутридолжностных квалификационных катего­рий. На установление такого рода пропорций и направлено рациональное квалификационное разделение труда. Резуль­таты его отражаются в штатных расписаниях по каждому структурному подразделению. Для этих целей могут быть ис­пользованы разработанные нормативы соотношений числен­ности указанных должностных групп. При их отсутствии или невозможности применения рациональные соотношения разрабатываются непосредственно на предприятии с учетом специфики работы каждого структурного подразделения (по­рядок и методику см. 4.2).

Помимо рассмотренных видов разделения труда в рабо­тах по организации управленческого труда называются и другие. В частности, НИИ труда выделяет линейное (пообъектное) разделение труда, закрепление линейных руко­водителей за определенным объектом — участком, звеном, цехом [6]. С нашей точки зрения, этот вид не имеет само­стоятельного значения и относится к технологическому разделению труда, по которому все руководители выделя­ются в самостоятельную группу исходя из специфического характера решаемых задач. Как было рассмотрено выше, для руководителей всех рангов, независимо от объекта руководства, характерна целевая форма технологического разделения труда. ­

Иногда в самостоятельный вид выделяется профессио­нальное разделение труда. По существу оно является произ­водным от функционального и частично технологического разделения труда. Поэтому выделение профессионального признака в качестве самостоятельного вряд ли целесообраз­но. Что касается программно-целевого разделения труда, вы­деляемого НИИ труда также в качества самостоятельной формы и предполагающего формирование специальных творческих групп (бригад) работников для решения крупных задач (освоение новой продукции и технологии, реконструк­ция предприятий, совершенствование структуры управления и т. п.), его более правомерно рассматривать как форму ко­операции труда.

Вид и форма разделения труда предопределяют и соответ­ствующую форму кооперации. Так, функциональное раз­деление труда обусловливает необходимость кооперации тру­да между различными структурными подразделениями, тех­нологическое — между отдельными работниками и подразделениями, квалификационное — между отдельными работниками внутри структурного подразделения. Вместе с тем возможно и обратное влияние, когда формы взаимосвязи ра­ботников оказывают воздействие на характер разделения труда, и прежде всего на степень его дифференциации. Примером могут служить коллективные формы организации тру­да (бригады, коллективный подряд), при которых получают развитие совмещение должностных обязанностей и взаимозаменяемость работников, т. е. налицо отказ от узкой их спе­циализации (см. 4.4).

Таким образом, разделение труда по всем рассмотренным признакам создает определенную систему распределения обязанностей, прав и ответственности различных звеньев ап­парата управления и отдельных сотрудников.

Результатом совместного действия всех его видов являет­ся формирование профессионального, должностного и ква­лификационного состава работников и установление для каждого из них определенной специализации.

 


Рекомендуемые страницы:


Воспользуйтесь поиском по сайту:

megalektsii.ru

Виды и формы разделения труда — курсовая работа

Дата поступления: 15 Января 2011 в 17:24
Автор работы: Пользователь скрыл имя
Тип: курсовая работа

Скачать целиком (25.93 Кб) Содержимое работы — 1 файл Скачать файл  Открыть файл 

курсовая переписаная2.doc

  —  107.00 Кб

             У Смита людей сплачивает, прежде  всего, разделения труда, которое  в его исследовании является  исходным пунктом всей экономической  системы. Поскольку  каждый  индивидуум специализируется на  определенном виде деятельности, в ней люди тесно связаны и зависят друг от друга. Труд связывает людей в единое целое, и по образному выражению Смита экономика страны – это «одна большая мануфактура». К сожалению, в этой крылатой метафоре Смит допускает серьёзную ошибку, смешивает общее и единичное разделение труда.

             Характеризуя разделение труда,  Смит допускает определенное  противоречие. С одной стороны,  он указывает, что разделение  труда есть материально – экономическая  и социальная основа обмена, и  чем глубже разделён труд в обществе, тем интенсивнее происходит обмен между участниками хозяйственной жизни. Однако с другой стороны, Смит делает образный вывод, выдвигая на первый план обмен. По его мнению, стремление к личной выгоде склонность к обмену является причиной разделения труда в обществе. В его представлениях обмен есть вечная социальная категория и свойство людей. Каждый человек  является торговцем, а всё общество – это единый торговый союз. В этой противоположенной характеристике причинно – следственной зависимости разделения труда и обмена Смит допускает ошибку, которая впоследствии будет исправлена в других экономических учениях.

            Наконец, несомненной заслугой  Смита в его трактовке сущности  общественного разделения труда  является то, что он подчёркивал и возможные отрицательные последствие разделения труда, если оно доведено до логического абсурда. Речь идёт о том, что слишком дробное разделение трудовых функций и закрепление их за человеком на протяжении всей его трудовой деятельности превращает человека в ограниченного, частичного работника. В этой связи Смит образно говорил, что пропасть между грузчиком и философом не так велика.

            Эту пропасть между ними вырыло  общественное разделение труда.  По мысли Смита этим отрицательным  последствиям чрезмерного разделения труда может способствовать образование, развивающее в человеке те качества, которое подавляются тяжелым однообразным трудом.

            Большой вклад в разработку теории развития труда внёс К. Маркс. Взяв за основу многие позитивные положение по этой  проблеме у А. Смита Маркс дополнил учение Смита о разделении труда законом перемены труда, открытие которого по праву принадлежит Марксу. Вот что он имеет по этому поводу: По мнению Маркса, перемена труда – это особая форма движения рабочей силы, обусловленная развитием средств  производства и труда. НТП постоянно приводит к переворотам в трудовых функциях, появляются новые виды трудовой деятельности, отмирают и изменяются старые, требуются новые профессии и специальности.

             Приступая  к  ближайшему анализу, мы  должны, прежде всего, констатировать тот очевидный факт, что рабочий, выполняющий всю жизнь одну и ту же простую операцию, превращает всё свое тело в ее автоматически односторонний орган и потому употребляет на нее меньше времени, чем ремесленник, который совершает попеременно целый ряд операций.  

            Лишь накопленная из поколения в поколение и передаваемая по наследству от отца к сыну специальная сноровка сообщает индийцу, как и пауку, его виртуозность.

            Ремесленник, совершающий один за другим различные частичные процессы при производстве продукта, должен то переходить с места на место, то переменять инструменты. Переходы от одной операции к другой прерывают течение его труда и образуют своего рода поры в его рабочем дне. Эти поры сужаются, если он в течение целого дня непрерывно выполняет одну и ту же операцию, они исчезают в той же мере, в какой уменьшается сменяемость операций.

             С другой стороны, непрерывное однообразие работы ослабляет напряженность внимания и подъем жизненной энергии, так как лишает рабочего того отдыха, и возбуждения, которые создаются самым фактом перемены деятельности.

             Однако производительность труда зависит не только от виртуозности работника, но также и от совершенства его орудий. Орудия  одного и того же рода, например инструменты режущие, сверлильные, долбежные, ударные и т. д., употребляются в различных процессах труда, и, с другой стороны, в одном и том же процессе труда один и тот же инструмент служит для различных действий.  Но как только различные операции процесса труда, обособились, друг от друга и каждая частичная операция в руках частичного рабочего приняла, максимально соответствующую и потому исключительную форму, — того момента возникает необходимость изменений в орудиях, живших ранее для различных целей. 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

  1. Виды и формы разделения труда.

           Для общего представления системы разделения труда дадим характеристику различных его видов.

           Исторически первым появилось естественное разделение труда. Естественное разделение труда — это процесс обособления видов трудовой  деятельности по половозрастному признаку. Это разделение труда играло решающую роль на заре становления человеческого общества: между мужчинами и женщинами, между подростками, взрослыми и стариками.

           Данное разделение труда потому и называется естественным, что его характер проистекает из самой природы человека, из разграничения функций, которые предстоит выполнять каждому из нас в силу своих физических, интеллектуальных и духовных достоинств.

           Ни одна социально-экономическая система, какого бы прогресса она ни достигла, не может — и не должна отказываться от естественного разделения  труда, особенно в отношении женского труда. Он не может быть связан с теми видами трудовой деятельности, которые могут повредить здоровью женщины и сказаться на новом поколении людей. В противном случае общество понесет в будущем не только колоссальные экономические, но и моральные и нравственные потери, ухудшение генетического фонда нации.

           Другим видом разделения труда является его техническое разделение. Техническое разделение трудаэто такая дифференциация трудовой деятельности людей, которая предопределяется самой природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии. Рассмотрим элементарный пример, иллюстрирующий развитие такого типа разделения труда. Когда человек для шитья имел простую иголку с ниткой, то данный инструмент навязывал определенную систему организации труда и требовал большого числа занятых работников. Когда же на смену игле пришла швейная машинка, потребовалась иная организация труда, вследствие чего была высвобождена значительная масса людей, занятых этим видом деятельности. В результате они вынуждены были искать другие сферы приложения своего труда. Здесь сама замена ручного инструмента (иглы) механизмом (швейной машинкой) потребовала изменений в сложившейся системе разделения труда.

          Следовательно, появление новых видов техники, технологий, сырья, материалов и их использование в процессе производства диктует новое разделение труда. Точно так же, как естественное разделение труда изначально уже навязывается самой природой человека, так и техническое разделение труда навязывается самой природой появившихся новых технических средств, средств производства.

              Наконец, необходимо остановиться на общественном разделении труда, представляющем собой естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами (издержками, ценами, прибылью, спросом, предложением, налогами и т.п.), под воздействием которых происходит обособление, дифференциация разнообразных видов трудовой деятельности. Понятие общественного разделения труда включает в себя естественное и техническое разделение труда в связи с тем, что любые виды деятельности не могут осуществляться вне человека (естественное разделение труда) и вне материально-технических средств (техническое разделение труда), которые используются людьми в процессе производства. В производственной деятельности люди используют либо устаревшую, либо новую технику, но в том и другом случае ею будет навязываться соответствующая система технического разделения труда.

    Что касается общественного разделения труда, то можно сказать, что оно представляется социально – экономическими условиями  производства. Например, фермеры, располагая определёнными земельными участками, занимаются одновременно и растениеводством и животноводством. Однако накопленный опыт и экономические расчёты подсказывают, что если одни из них будут специализироваться в основном на выращивании и  приготовлении кормов, а другие займутся только откормом животных, то издержки производства существенно сократятся тех и, и у других. С течением времени выясняется, что экономии на издержках производства можно добиться  путем обособленного занятия мясным и молочным животноводством. Таким образом, происходит обособление растениеводства от животноводства, а затем внутри животноводства происходит разделение труда на мясное и молочное направления.

           В рамках общественного разделения труда следует выделить отраслевое и территориальное разделение труда. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда характеризуется пространственным размещением различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка. С развитием производительных сил, транспорта, коммуникаций превалирующую роль играют экономические факторы. Однако развитие отраслей добывающей промышленности и сельского хозяйства диктуется природными факторами. Разновидностями территориального разделения труда являются районное, региональное и международное разделение труда. Но ни отраслевое, ни территориальное разделение труда не могут существовать вне друг друга.

           С точки зрения охвата, степени самостоятельности, а также технико-технологических и организационно-экономических взаимосвязей между различными видами производства в общественном разделении труда важно выделить три его формы: общее, частное и единичное. Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта. К нему относятся выделение пастушеских племен, т.е. отделение животноводства от земледелия, ремесла от земледелия (в последующем — промышленности и сельского хозяйства), обособление торговли от промышленности. В XX в. произошло выделение и обособление таких крупных родов деятельности, как услуги, научное производство, коммунальное хозяйство, агропромышленный комплекс, кредитно-финансовая сфера.

         Частное разделение трудаэто процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства. Ему присущ выпуск готовых однородных или однотипных продуктов, объединенных технико-технологическим единством. К частному разделению труда относятся как отдельные отрасли, так и подотрасли и отдельные производства. Например, можно назвать в рамках промышленности такие отрасли, как машиностроение, металлургия, добывающая, которые в свою очередь включают в себя целый ряд подотраслей. Так, в машиностроении насчитывается более семидесяти подотраслей и производств, в том числе такие, как станкостроение, транспортное машиностроение, электротехническая, электронная промышленность. Такое выделение характерно и для всех остальных вышеперечисленных крупных родов производства.

           Единичное разделение  труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций. К нему относятся подетальное, поузловое (выпуск деталей, узлов, комплектующих изделий) и пооперационное (технологические операции по физической, электрофизической, электрохимической обработке) разделение труда. Единичное разделение труда, как правило, имеет место в рамках отдельных предприятий.

           В историческом плане тенденция развития общественного разделения труда определялась переходом от общего разделения к частному и от частного к единичному разделению труда. В этом плане можно сказать, что в своем развитии общественное разделение труда прошло три этапа, на каждом из которых определяющим было то общее разделение труда, то частное, то единичное. Однако, по-видимому, не стоит абсолютизировать эту схему развития общественного разделения труда. Ниже будет показано, что каждый последующий вид разделения труда может стать исходной основой для развертывания исторически предшествующих видов его разделения.

Важной составной  частью процесса развития и углубления общественного разделения труда является его деление на умственный и физический. Такое деление также имеет давнюю историю, и сложилось ещё в период зарождения первых государств, классов и различных форм собственности.

     К.  Маркс справедливо отмечал, что разделение труда становиться действительным разделением лишь с того момента, когда появляется разделение материального и духовного труда.

   В античном обществе, как известно, физический труд рассматривается как не достойное занятие свободного человека, как удел рабов. Развивая далее мысль о неполноценности физического труда, представитель средневекового утопического социализма Томас Мор, говоря о непрестижности физического труда, предлагал в своём утопическом государстве поручать эти занятия рабам и преступникам. Другой французский социалист-утопист Шарль Фурье считал, что физическим трудом должны первоначально заниматься подростки, которые ещё не успели получить образование. Поэтому,

Краткое описание

Совместная работа имеет свое экономическое значение, поскольку она позволяет осуществлять обмен не только деятельностью, но и обменом опытом, навыками, волей к достижению поставленных задач перед работающими. Труд отдельного работника, как бы обособленным он не казался, является частицей совокупного общественного труда.

Содержание работыВведение

1.Различны взгляды экономистов и философов на разделение труда.
2.Виды и формы разделения труда
3.Углубление в разделении труда в условиях научно-технического прогресса.

Заключение

Список литературы

turboreferat.ru

1. Понятие разделения труда, его виды и формы. Границы разделения труда. Разделение и кооперация труда

Похожие главы из других работ:

Анализ показателей труда и заработной платы эксплуатационного депо г. Туапсе ОАО «РЖД»

1.1 Понятие, виды, формы и системы учёта труда

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями…

Анализ расходов на оплату труда

1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст…

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

1.1 Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями…

Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении

1.1 Виды и формы оплаты труда

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной формах за отработанное время (выполненную работу)…

Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования

1.1 Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда — форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда…

Организация основной оплаты труда персонала

1.2 Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами…

Основы экономики предприятия

1. Стимулирование и мотивация труда работников предприятия. Основные виды стимулирования труда. Оплата труда как важнейший вид стимулирования трудовой активности. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда

В условиях рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда, который охватывает материальные и моральные стимулы. Это связано с тем, что в новых условиях хозяйствования…

Отношения в сфере оплаты труда работников предприятия

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ выступает в двух формах: в денежной и неденежной. Оплата труда в неденежной форме может производиться лишь в том случае…

Рынок труда и оплата труда

1.2 Особенности рынка труда, виды и границы

Можно сформулировать следующие особенности рынка труда: 1) Специфичен товар, который на этом рынке продаётся и покупается. Это не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт)…

Сдельная система заработной платы: понятие, особенности, модификация

1.1 Виды (формы) и системы оплаты труда

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие…

Система оплаты труда на предприятии ОАО «Златоустовский металлургический завод»

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата каждого работника напрямую зависит от его трудового вклада. Наряду с этим нельзя заработную плату устанавливать ниже минимального размера, который определен в законодательстве Российской Федерации. Надбавки…

Совершенствование учета труда и его оплаты и эффективности на примере ООО «Тулунское хлебоприемное предприятие»

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

оплата труд персонал отчисление Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продает свой труд…

Сущность и формы разделение труда

1.2 Виды и формы разделения труда

Рассмотрим виды общественного разделения труда: Общее разделение труда предполагает процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества…

Формы и системы заработной платы

1. Оплата труда: виды и формы

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями…

Экономика предприятия НГДУ «Елховнефть»

2.4 Понятие об организации труда на предприятии. Численность и производительность труда. Формы оплаты труда

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем…

econ.bobrodobro.ru