Действие нормативных актов о труде во времени в пространстве и по кругу лиц – Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, по кругу лиц | Читать онлайн, без регистрации
3.Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
— по кругу лиц:
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На территории РФ правила, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров организаций; лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.
— во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
— истечением срока его действия;
— вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
— отменой данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
—в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
4.Субъекты тр.Права, их трудовая правосубъектность (работники, работодатели и наемные работники).
Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.
В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.
Представителями работников могут выступать:
а) в организации — первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников;
б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях — профсоюзы и их объединения.
Представителем одного работодателя является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.
Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ законами о труде исходных прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.
Основные права и обязанности закреплены Конституцией РФ и законами.
Основными обязанностями работника являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда. Представители работников в коллективных трудовых отношениях также обладают особыми полномочиями, закрепленными законодательством.
Субъективные права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов — соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов), из актов управления.
Особенностью правового регулирования трудовых отношений является широкое использование локальных нормативных актов. Они также могут устанавливать субъективные права и обязанности.
Трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.
По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные.
По целевому назначению — на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав.
Выделяют также гарантии:
а) препятствующие нарушению прав;
б) способствующие восстановлению нарушенного права;
в) обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права;
г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.
Основными субъектами трудового права признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.
studfiles.net
3.Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
— по кругу лиц:
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На территории РФ правила, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров организаций; лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.
—
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
— истечением срока его действия;
— вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
— отменой данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
—в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
4.Субъекты тр.Права, их трудовая правосубъектность (работники, работодатели и наемные работники).
Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.
В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.
Представителями работников могут выступать:
а) в организации — первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников;
б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях — профсоюзы и их объединения.
Представителем одного работодателя является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.
Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ законами о труде исходных прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.
Основные права и обязанности закреплены Конституцией РФ и законами.
Основными обязанностями работника являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда. Представители работников в коллективных трудовых отношениях также обладают особыми полномочиями, закрепленными законодательством.
Субъективные права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов — соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов), из актов управления.
Особенностью правового регулирования трудовых отношений является широкое использование локальных нормативных актов. Они также могут устанавливать субъективные права и обязанности.
Трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.
По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные.
По целевому назначению — на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав.
Выделяют также гарантии:
а) препятствующие нарушению прав;
б) способствующие восстановлению нарушенного права;
в) обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права;
г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.
Основными субъектами трудового права признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.
studfiles.net
Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
Действие нормативных актов о труде во времени регулируется ст.12 ТК РФ. Нормативный акт вступает в силу с того дня, который указан в нем, либо по общим правилам вступления в законную силу. Если в тексте нормативного акта не установлено иного порядка вступления его в силу или конкретной даты, законы , вступают в силу по истечение 10 дней, акты Президента, постановления Правительства РФ, министерств и ведомств вступают в силу по истечении 7 дней со дня их официального опубликования. При этом акты министерств и ведомств должны пройти регистрацию в Министерстве юстиции, только после этого они подлежат опубликованию и вступают в силу.
Действие нормативного акта прекращается в результате признания его утратившим силу (отмены), в связи с истечение срока действия нормативного акта или вступления в силу другого нормативного акта, имеющего высшую юридическую силу.
В связи с принятием нового Трудового кодекса РФ прекратили действие нормативные акты, перечисленные в ст. 422 ТК РФ. Остальные акты действуют и применяются в тех пределах, в каких не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.
Нормативно-правовые акты о труде не имеют обратной силы, распространяют своё действие только на правоотношения, возникшие после вступления акта в силу, даже если улучшают положение работника по сравнению с прежним законодательством.
Действие нормативных актов в пространстве регулируется ст.13 ТК РФ.
Акты федеральных органов действуют на территории всей Российской Федерации, если в самом акте его действие в пространстве не ограничено определенной территорией ( например, районами крайнего Севера). Акты субъектов федерации действуют на территории данного субъекта, органов местного самоуправления – на территории, входящей в состав данного муниципального образования, локальные акты действуют в пределах данной организации. Территорией Российской Федерации является также территории посольств, представительств и других территориальных образований за рубежом.
По кругу федеральные нормативные акты о труде распространяют свое действие на всех работников и работодателей на территории Российской Федерации, в том числе на иностранцев, лиц без гражданства. При рассмотрении вопроса о действии нормативных актов по кругу лиц, необходимо помнить, что методом правового регулирования отношений в области труда является сочетание общего и специального регулирования, в соответствии с которым все нормы трудового законодательства можно разделить на две группы: общие нормы, которые распространяют свое действие на всех работников и работодателей, и специальные нормы, которые распространяют свое действие только на отдельные категории работников (подростков, инвалидов, лиц, работающих во вредных и опасных производствах и др.).
Норма права только тогда является специальной , когда имеется конкретная ссылка на специальные характер ее применения. Такая ссылка может быть: 1. В самой правовой норме. 2. В выделении отдельных глав в нормативном акте, которые регулируют труд конкретного круга лиц. Например, глава 42 ТК РФ регулирует труд лиц до 18 лет
vunivere.ru
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, по кругу лиц | Читать онлайн, без регистрации
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, по кругу лиц
Действие нормативных правовых актов о труде во времени связано с их вступлением в силу и моментом утраты юридической силы.
По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт о труде вступает в силу со дня, указанного в самом акте или акте о его введении в действие. Если же дата вступления в силу нормативного правового акта не указана, то применяются правила, изложенные в ФЗ от 14 июня 1994 г. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания», согласно которым, если в федеральном законе не предусмотрен срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования, и в Указе Президента РФ от 23 мая 1996 г. «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти», согласно которому они вступают в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 7 дней после их опубликования, если в самих актах не указан другой срок вступления их в действие.
Коллективные договоры и соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо с того дня, который указан в самом коллективном договоре.
Прекращение действия закона или иного нормативного правового акта происходит в связи с истечением срока его действия, вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы, отменой данного акта другим актом равной или высшей юридической силы.
Действие нормативных правовых актов в пространстве осуществляется на основе территориального принципа, который предполагает действие нормативных правовых актов в пределах государственных или административных территориальных границ деятельности правотворческого органа.
Под пространством в данном случае имеется в виду территория, на которую распространяется действие источников трудового права. Для российских законов это территория Российской Федерации, территория субъектов РФ. В соответствии с этим федеральные законы и другие нормативные акты о труде распространяют свое действие на всей территории Российской Федерации. Законы субъектов Федерации действуют лишь на территории этих субъектов – в республике, крае, в области. Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют только на соответствующей территории. Локальные нормативные акты распространяются только на конкретную организацию, предприятие.
В сфере труда существуют общие нормы, которые распространяются на всех работников, и специальные, которые распространяют свое действие только на отдельные категории работников. Отдельными категориями лиц являются несовершеннолетние, женщины, лица, работающие в отдельных отраслях народного хозяйства, лица, занятые в бюджетной сфере, лица, работающие на тяжелых и вредных работах, и т. д.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство распространяется на всех работников и работодателей независимо от организационно-правовой формы предприятия при наличии между работником и работодателем трудового договора. Это означает, что Трудовой кодекс и иные нормативные акты о труде распространяются не только на лиц наемного труда, но и на лиц, являющихся участниками товариществ, акционерных обществ. Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то они пользуются всеми правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России.
velib.com
3.Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
— по кругу лиц:
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На территории РФ правила, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров организаций; лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.
— во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
— истечением срока его действия;
— вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
— отменой данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
—в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
4.Субъекты тр.Права, их трудовая правосубъектность (работники, работодатели и наемные работники).
Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.
В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.
Представителями работников могут выступать:
а) в организации — первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников;
б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях — профсоюзы и их объединения.
Представителем одного работодателя является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.
Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ законами о труде исходных прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.
Основные права и обязанности закреплены Конституцией РФ и законами.
Основными обязанностями работника являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда. Представители работников в коллективных трудовых отношениях также обладают особыми полномочиями, закрепленными законодательством.
Субъективные права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов — соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов), из актов управления.
Особенностью правового регулирования трудовых отношений является широкое использование локальных нормативных актов. Они также могут устанавливать субъективные права и обязанности.
Трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.
По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные.
По целевому назначению — на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав.
Выделяют также гарантии:
а) препятствующие нарушению прав;
б) способствующие восстановлению нарушенного права;
в) обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права;
г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.
Основными субъектами трудового права признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.
studfiles.net
3.Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
— по кругу лиц:
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На территории РФ правила, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров организаций; лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.
— во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
— истечением срока его действия;
— вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
— отменой данного акта актом равной или высшей юридической силы.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
—в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
4.Субъекты тр.Права, их трудовая правосубъектность (работники, работодатели и наемные работники).
Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.
В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.
Представителями работников могут выступать:
а) в организации — первичная профсоюзная организация, орган общественной самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников;
б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях — профсоюзы и их объединения.
Представителем одного работодателя является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.
Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ законами о труде исходных прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.
Основные права и обязанности закреплены Конституцией РФ и законами.
Основными обязанностями работника являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда. Представители работников в коллективных трудовых отношениях также обладают особыми полномочиями, закрепленными законодательством.
Субъективные права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов — соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов), из актов управления.
Особенностью правового регулирования трудовых отношений является широкое использование локальных нормативных актов. Они также могут устанавливать субъективные права и обязанности.
Трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав.
По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные.
По целевому назначению — на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав.
Выделяют также гарантии:
а) препятствующие нарушению прав;
б) способствующие восстановлению нарушенного права;
в) обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права;
г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.
Основными субъектами трудового права признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.
studfiles.net
Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
Предмет, метод, система и принципы труд. права. Отграничение труд. права от смежных отраслей права.
Труд. право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая труд. (между работниками и работодателями) и другие, непосредственно связанные с ними производные отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов и ответственность за их нарушение.
Труд – целеориентированная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности д/получения определенных материальных или духовных благ.
Труд. право регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, а также функционирование рынка труда. Предмет – труд. отношения, и другие, тесно связанные с ними (трудоустройство, проф.подготовка. соц.партнерство и т.д.)
Метод труд. права можно охарактеризовать 4 основными признаками: 1.сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; 2.сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; 3.участием в регулировании общественных отношений труд. коллективов и профсоюзных органов; 4.своеобразием способов защиты труд. прав и обеспечения обязанностей.
Система тр.права делится на 2 части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все отношения отрасли права, а также нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда. Особенная часть распределяется по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт труд. договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда и т.д.
Принципы тр.права – отражая суть труд. закон-ва, они обозначают приоритеты гос. политики в сфере труда. Всего 19 принципов (ст.2 ТК). Важнейшие: свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда.
Наличие самостоятельного предмета правового регулирования дает возможность отграничить труд. право от смежных отраслей права: гражданского, административного, права соц.обеспечения.
Гр.право: содержание отношений – продукт труд. деятельности, в тр.праве содержание отношений – процесс труда. В труд.праве стороны равны лишь в момент заключения тр.договора. в гр.праве – в течение всего срока действия договора.
Адм.право: субъекты всегда находятся в соподчиненном положении, в тр.праве – равноправные субъекты, стоящие свои вз/отношения на договорных началах.
Право соц.обесп-я: псо – система норм, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением благ и услуг из обществ. фондов. В тр.праве оплата – за счет ср-в работодателя.
Источники труд. права и их классификация.
Источник права – форма закрепления, внешнего выражения его норм. Система источников тр.права представляет собой сов-ть классифицированных по предмету и соподчиненности источников тр.права, включая законы, подзаконные акты, нормативные части коллективных договоров, соглашений.
Регулирование труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, фед.и конституционными законами осуществляется:
1. труд. законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Труд. кодекса, иных фед. законов и законов субъектов Федерации, содержащих нормы труд. права;
2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труд. права:
— указами Президента РФ;
— постановлениями фед. Правительства и нормативными правовыми актами фед. органов исполнительной власти;
— нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Федерации;
— нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Труд. отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы труд. права.
Нормы труд. права, содержащиеся в иных фед. законах, должны соответствовать Труд. кодексу. В случае противоречий между Труд. кодексом и иным фед. законом, содержащим нормы труд. права, применяется Труд. кодекс.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы труд. права, в пределах своей компетенции в соответствии с Труд. кодексом, другими фед.и законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации.
Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Во времени. Закон или иной НПА, содержащий нормы труд. права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе. Закон прекращает свое действие в связи с: — истечением срока действия; — вступлением в силу другого акта равной или высшей юр. силы; — отменой данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юр. силы.
Закон не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим законом. В отношениях, возникших до введения в действие закона, указанный закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В пространстве. Фед. законы действуют на всей территории РФ, если в этих законах не предусмотрено иное. Законы субъектов РФ, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
По кругу лиц. Все работодатели (физические лица и юридические лица) в труд. отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями труд. законодательства.
На территории РФ правила, установленные труд. законодательством распространяются на труд. отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц.
На гос. гражданских служащих и муниципальных служащих действие труд. законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными НПА о гос. гражданской службе и муниципальной службе.
Труд. законодательство не распространяются на следующих лиц: — военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; — члены советов директоров организаций; — лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.
megaobuchalka.ru