Заработной платы таблица: бесплатная программа расчета зарплаты, страховых взносов, ндфл. Желаем приятной работы

Содержание

Задание 1. 1. Создайте таблицу расчета заработной платы по образцу Введите исходные данные — Табельный номер, ФИО и Оклад

1. Создайте таблицу расчета заработной платы по образцу Введите исходные данные — Табельный номер, ФИО и Оклад, % Премии = 27 %, % Удержания = 13 %.

Примечание. Выделите отдельные ячейки для значений % Премии (D4) и % Удержания (F4).

2. Произведите расчеты во всех столбцах таблицы.

При расчете Премии используется формула Премия = Оклад х % Премии, в ячейке D5 наберите формулу = $D$4 * С5 (ячейка D4 используется в виде абсолютной адресации – для применения параметров адресации нажмите клавишу [F4]) и скопируйте автозаполнением.

Формула для расчета «Всего начислено» = Оклад + Премия.

При расчете Удержания используется формула = Всего начислено * % Удержания,

для этого в ячейке F5 наберите формулу = $F$4 * Е5.

Формула для расчета столбца «К выдаче»

= Всего начислено – Удержания.

3. Рассчитайте итоги по столбцам, а также максимальный, минимальный и средний доходы по данным колонки «К выдаче» (Формулы/Вставить функцию/категория — Статистические функции).

4. Переименуйте ярлычок Листа 1, присвоив ему имя «Зарплата октябрь». Для этого дважды щелкните мышью по ярлычку и набе­рите новое имя. Можно воспользоваться командой Переименовать контекстного меню ярлычка, вызываемого правой кнопкой мыши.


5. Скопируйте содержимое листа «Зарплата октябрь» на новый лист (пр.клавиша мыши по листу/Переместить/Скопировать…или зажмите клавишу CTRL и перетащите лист правее). Не забудьте для копирования поставить галочку в окошке

Создавать копию.

6. Присвойте скопированному листу название «Зарплата ноябрь». Исправьте название месяца в названии таблицы. Измените значение Премии на 32 %.

Убедитесь, что программа произвела пересчет формул.

7. Между колонками «Премия» и «Всего начислено» вставьте новую колонку «Доплата» и рассчитайте значение доплаты по формуле = Оклад х % Доплаты. Значение доплаты примите равным 5 %.

8. Измените формулу для расчета значений колонки «Всего начислено» = Оклад + Премия + Доплата.

9. Поставьте к ячейке D3 комментарии «Премия пропорцио­нальна окладу» (Рецензирование/Создать примечание), при этом в правом верх­нем углу ячейки появится красная точка, которая свидетельствует о наличии примечания. Конечный вид расчета заработной платы за ноябрь приведен на рисунке

10. Сохраните созданную электронную книгу под именем «Зарплата» в своей папке.

11. Построить круговую диаграмму начисленной суммы к выдаче всех сотрудников зa ноябрь месяц.

Задание 2.

Рассчитать зарплату за декабрь и построить диаграмму. Создать итоговую таблицу ведомости квартального начис­ления заработной платы, провести расчет промежуточных итогов по подразделениям.

1. Откройте созданный в Занятии 1 файл «Зарплата».


2. Скопируйте содержимое листа «Зарплата ноябрь» на новый лист электронной книга. Не забудьте для копирования поставить галочку в окошке Создавать копию.

3. Присвойте скопированному листу название «Зарплата декабрь». Исправьте название месяца в ведомости на декабрь.

4. Измените значение Премии на 46%, Доплаты — на 8 %. Убедитесь, что программа произвела пересчет формул.

5. По данным таблицы «Зарплата декабрь» постройте гистограмму доходов сотрудников. В качестве подписей

оси X выберите фамилии сотрудников. Проведите, форматирование диаграммы. Конечный вид гистограммы приведен на рисунке.

6. Перед расчетом итоговых данных за квартал проведите сорти­ровку по фамилиям в алфавитном порядке (по возрастанию) в ведомостях начисления зарплаты за октябрь—декабрь.

7. Скопируйте содержимое листа «Зарплата октябрь» на новый лист. Не забудьте для ко­пирования поставить галочку в окошке Создавать копию.

8. Присвойте скопированному листу название «Итоги за квар­тал». Измените название таблицы на «Ведомость начисления зара­ботной платы за 4 квартал».


9. Отредактируйте лист «Итоги за квартал». Для этого удалите в основной таблицы колонки Оклада и Премии, а также строку 4 с численными значениями % Премии и % Удержания и строку 19 «Всего». Удалите также строки с расчетом максимального, минимального и среднего доходов под основной таблицей. Вставьте пустую третью строку.

10. Вставьте новый столбец «Подразделение» (Главная/Ячейки/Вставить столбец на лист) между столбцами «Фамилия» и «Всего начислено». Заполните столбец «Подразделение» данными по образцу

11. Произведите расчет квартальных начислений, удержаний и суммы к выдаче как сумму начислений за каждый месяц (данные по месяцам располагаются на разных листах электронной книги, поэтому к адресу ячейки добавится адрес листа).

В ячейке D5 для расчета квартальных начислений «Всего начис­лено» формула имеет вид:

= ‘Зарплата декабрь’!Р5 + ‘Зарплата ноябрь’!Р5 + ‘Зарплата октябрь’!Е5.

Аналогично произведите квартальный расчет «Удержания» и «К выдаче».

Для расчета квартального начисления заработной платы для всех сотрудников скопируйте формулы в столбцах D, Е и F. Ваша электронная таблица примет вид, как на рисунке.

12. Для расчета промежуточных итогов проведите сортировку по подразделениям, а внутри подразделений — по фамилиям.

13. Подведите промежуточные итоги по подразделениям, ис­пользуя формулу суммирования. Для этого выделите всю таблицу и выполните команду Данные/Промежуточные итоги. Задайте параметры подсчета промежуточных итогов:

при каждом изменении в — Подразделение;

операция — Сумма;

добавить итоги по: Всего начислено, Удержания, К выдаче.

Отметьте галочкой операции «Заменить текущие итоги» и «Итоги под данными».

Примерный вид итоговой таблицы представлен на рисунке.

14. Изучите полученную структуру и формулы подведения про­межуточных итогов, устанавливая курсор на разные ячейки табли­цы. Научитесь сворачивать и разворачивать структуру до разных уровней (кнопками «+» и «-»).

16. Сохраните файл «Зарплата» с произведенными изменениями.

Разработочная таблица N 1 «Распределение заработной платы и расхода материалов» ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО Минфина СССР от 08.03.60 N 63 «ОБ ИНСТРУКЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНОЙ ЖУРНАЛЬНО-ОРДЕРНОЙ ФОРМЫ СЧЕТОВОДСТВА» (вместе с «ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНОЙ ЖУРНАЛЬНО-ОРДЕРНОЙ ФОРМЫ СЧЕТОВОДСТВА»)

не действует Редакция от 08.03.1960 Подробная информация
Наименование документИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО Минфина СССР от 08.03.60 N 63 «ОБ ИНСТРУКЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНОЙ ЖУРНАЛЬНО-ОРДЕРНОЙ ФОРМЫ СЧЕТОВОДСТВА» (вместе с «ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНОЙ ЖУРНАЛЬНО-ОРДЕРНОЙ ФОРМЫ СЧЕТОВОДСТВА»)
Вид документаписьмо, инструкция
Принявший органминфин ссср
Номер документа63
Дата принятия01. 01.1970
Дата редакции08.03.1960
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусне действует
Публикация
  • На момент включения в базу документ опубликован не был
Навигатор
Примечания

Разработочная таблица N 1 «Распределение заработной платы и расхода материалов»

Эта таблица рекомендуется для применения на промышленных предприятиях в условиях децентрализованного учета. В ней производится распределение сумм начисленной заработной платы и расхода материалов по направлениям затрат /счетам, субсчетам, заказам/, при разработке этих документов без применения средств механизации. таблица составляется в цехах.

Суммы заработной платы и расхода материалов, относимые в дебет счета N 25 «Цеховые расходы», группируются по предусмотренным в ведомости N 12 «Учета затрат цехов» статьям аналитического учета.

Заработная плата, начисленная рабочим, распределяется по направлениям затрат обособленно от заработной платы служащих.

Расход материалов, учитываемых на разных синтетических счетах или субсчетах, также группируются раздельно. Для этого используются отдельные графы разработочной таблицы.

Если число граф, предусмотренных в разработочной таблице, позволяет, то распределение заработной платы и расхода материалов осуществляется в одном бланке этой таблицы /в разных ее графах/. В противном случае в разных бланках.

При необходимости распределение зарплаты и расхода материалов может осуществляться по полумесяцам.

В разработочной таблице группируются по каждому цеху не только непосредственно им начисленная заработная плата и израсходованные материалы, но также и соответствующие затраты других цехов, имевшие место за счет этого цеха. С другой стороны в разработочные таблицы цеха не включаются его заработная плата и расход материалов, произведенные за счет другого цеха. Для сверки данных о суммах заработной платы и расхода материалов, показанных в расчетных /расчетно-платежных/ ведомостях, с данными разработочных таблиц в них приводятся справочные показатели о принятых и переданных суммах заработной платы и расхода материалов.

Данные разработочной таблицы по распределению заработной платы или расхода материалов используются для записей в ведомости N 12 и в карточках /ведомостях/ учета затрат на производство по калькулируемым объектам.

Приложение для расчета заработной платы-сложный запрос SQL



SQL FIDDLE здесь: http://sqlfiddle.com/#! 2/6c7f7/5 **

Я строю базу данных заработной платы, и до сих пор все было идеально. Одна жизненно важная концепция, которую я не рассматривал с самого начала, заключалась в том, что когда у сотрудника меняется класс оплаты, будет ли это отражено с даты изменения класса оплаты? Раньше запрос просто шел бы по тому классу оплаты, который сотрудник имел рядом с его именем, но это неточно, если его ставка меняется (например) каждый день недели?

С помощью других я добрался до SQL Fiddle выше, однако результат не отражает правильный ответ. В настоящее время с предложением ‘where’ в этом fiddle он использует неверную ставку оплаты из таблицы historyemployeepay. Он должен выбрать строку ‘null’ ToDate и использовать ее в качестве базовой ставки?? Может ли кто-нибудь показать мне, что происходит не так?

php mysql sql
Поделиться Источник atomapps     16 декабря 2013 в 06:45

2 ответа

  • Модели Расчета Заработной Платы

    Я хочу разработать систему, похожую на расчет заработной платы. Зарплата имеет базовую ценность. На вершине ее, работник может получить какой-нибудь бонус (Эс) или штрафных санкций. Картина декоратор подходит под этот сценарий Salary finalSalary = new HardworkBonus(new LateComingPenalty(new…

  • Отпускной вычет в разделе заработной платы OpenERP

    Я работаю с модулем расчета заработной платы OpenERP и схожу с ума со следующей ошибкой. Это то, что я пробовал: Создал неоплачиваемый отпуск в типе отпуска и выбрал руководителя фонда заработной платы ‘LOP’, а также создал аналитический счет для того же самого Сотрудник запросил этот. ..


1

Поскольку Джейкоб предложил вариант, я тоже внес бы некоторые изменения в нормализацию.

Table PayCodes
PayCodeID  PayCodeDescription     timesBase  timesOtherRate timesMealRate
1          01 Ordinary            1.0        0.0            0.0
2          02 Overtime            1.5        0.0            0.0
3          03 Overtime            2.0        0.0            0.0
4          78 Crib                .333       0.0            0.0
5          CZ Meal Allowance PS   0.0        0.0            1.0
6          86Y Sick with Cert     1.0        0.0            0.0 
etc...

Затем в вашей почасовой таблице, ввод данных которой будет управляться данными для получения соответствующих платежных кодов, сохраните внутренний идентификационный код и ссылки на жесткие кодовые слова. Вы даже можете построить еще один столбец для «PayStubCaption», если не хотите показывать какие-либо загадочные ссылки.

Для вашей истории ставок оплаты труда сотрудников включите в поля даты начала/окончания, так как это редкий случай (один раз в год?? MAYBE дважды??) Имейте как начальную, так и конечную дату данного тарифа, а также включите (в данном примере) 3 тарифа, которые вы отслеживаете..

PayHistoryID  EmployeeID  FromDate    ToDate     BaseRate  OtherRate  MealRate
1             84238       2012-10-10  2013-9-30  10.0      15.0       3.5      
2             84238       2013-10-1   (current)  14.0      21.0       6      
...

Это может значительно упростить запросы вниз по течению…

Что касается добавления к запросу применяемой ставки per, то это станет простым соединением при условии, что вы не допускаете плохих данных, таких как диапазон от/до одной записи пересекает диапазон другой для того же человека…

select
     ...
     sum( case/when...  PRT.BaseRate ) as ...
   from
      other join tables...
         JOIN PayRatesTable PRT
            on employeehours_copy. EmployeeID PRT.EmployeeID
           AND PRT.FromDate <= employeehours_copy.Worked
           AND ( PRT.ToDate IS NULL OR employeehours_copy.Worked <= PRT.ToDate )

Обратите внимание, что для упрощения чтения я изменил псевдоним образца с «PayRateTable» на PRT. Затем просто используйте» PRT.BaseRate » или другую ставку, ставку питания для каждого вычисления вместо ставки, которая, возможно, находится в вашей таблице сотрудников. Вы также должны привыкнуть квалифицировать все ваши table.column (или alias.column) для проблем двусмысленности, особенно если когда-либо было соединение, где имена столбцов одинаковы в каждой таблице.

Поделиться DRapp     17 декабря 2013 в 05:10


0

Мое предложение состояло бы в том, чтобы немного больше модульизировать. Если бы это был мой проект, я бы создал процедуру, которая обрабатывает каждый временной интервал.

Допустим, Боб работает с 8 утра до 5 вечера 1 января и с 11 утра до 6 вечера 2 января. 1 января Боб делает $10hr, а 2-го-$20.

Наши данные могут выглядеть так

Payrange
--------
Dec 20 2012 - Jan 01 2013 | $10
Jac 02 2013 - Jan 30 2013 | $20

Clock
-----
Jan 01 2013 | 9 hours
Jan 02 2013 | 7 hours

С помощью этой информации вы можете суммировать каждую строку часов после того, как умножите ее на соответствующий ей диапазон выплат.

Поделиться Jacobm001     16 декабря 2013 в 23:52

Похожие вопросы:


Дизайн Намекает, Начисление Заработной Платы System…repost

Мы разрабатываем систему формирования заработной платы для клиента. Организация, на которую мы ориентируемся, имеет следующую иерархию: Компания — > Кластер — > Бизнес-Единица (BU) -> Отдел ->…


Создание Веб-Системы Расчета Заработной Платы

Я планирую создать систему расчета заработной платы (веб-систему) с MySQL в качестве сервера базы данных. Согласно тому, что я исследовал, было бы легче создать, если бы я использовал CMS. Мне…


Возвращает таблицу дат расчета заработной платы из хранимой процедуры SQL

Я работаю с SQL Server Reporting Services 2008, что несколько ново для меня, так как большая часть моего опыта связана с разработкой LAMP. Кроме того, перемещение большей части логики в SQL в…


Модели Расчета Заработной Платы

Я хочу разработать систему, похожую на расчет заработной платы. Зарплата имеет базовую ценность. На вершине ее, работник может получить какой-нибудь бонус (Эс) или штрафных санкций. Картина…


Отпускной вычет в разделе заработной платы OpenERP

Я работаю с модулем расчета заработной платы OpenERP и схожу с ума со следующей ошибкой. Это то, что я пробовал: Создал неоплачиваемый отпуск в типе отпуска и выбрал руководителя фонда заработной…


SQL запрос: «напишите один SQL запрос для расчета максимальной заработной платы сотрудников по классификации должностей

Задача состоит в том, чтобы написать один запрос SQL для расчета максимальной заработной платы сотрудников по классификации должностей. (Вывод показывает псевдоним). Были созданы две таблицы:…


С В10 HR заработной платы общий версия

Привет, ребята, я работаю над версией сообщества odooV10. Я установил свой собственный модуль для HR расчета заработной платы и управления отпусками с DB, состоящим из записей. Мой вопрос…


ERD для расчета заработной платы

Я пытаюсь создать базу данных для системы расчета заработной платы компании. Я работал над ERD, и мои основные проблемы вращаются вокруг циклов, таблицы возмещения и возможных слабых сущностей. Я не…


Excel формула расчета заработной платы

Мне нужны две формулы для расчета заработной платы. У меня есть 7 ячеек, в которые я ввожу ежедневные рабочие часы, и в ячейке total я хочу, чтобы общее количество часов заработной платы не…


Структура таблицы заработной платы-SQL

У меня есть процесс расчета заработной платы, реализованный в SQL server 2012. Таблица, имеющая 365 столбцов для хранения сведений о каждом дне для разных разделов PayHead. PayHead включает в себя…

Виды и формы заработной платы в 2021 году: таблица и формулы

О чем вы узнаете:

Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. Чем они отличаются друг от друга? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Что такое зарплата

По определению в законе зарплата — это вознаграждение за труд согласно обязанностям и квалификации человека.

Однако, несмотря на определение в Трудовом Кодексе Российской Федерации, выбор формы и способа оплаты труда сотрудникам остается за главным бухгалтером и руководителем компании. 

Стоит помнить о некоторых нюансах компаний, в которых есть профсоюз. При этом объединение также может принимать участие в решениях, касающихся размера зарплаты и ее вида. Профсоюз является представительством желаний работников, но конечное решение принимает все же руководитель.

По закону или по воле предпринимателя

Относительно порядка выплат заработной платы существуют несколько моментов на законодательном уровне. Остальные нюансы остаются на усмотрение руководителя компании, то есть работодателя.

Что регулирует государство: 

  • частоту получения сотрудниками заработной платы — выплата должна производиться не менее двух раз в месяц;
  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ), то есть начисление зарплаты ниже указанной нормы является незаконным;
  • запрещается устанавливать верхнюю границу размера оплаты труда;
  • устанавливается сетка тарифов относительно выплат в бюджетных организациях.

Какие нюансы регулирует предприниматель самостоятельно:

  • вид заработной платы;
  • дни, в которые будут назначены выплаты;
  • систему, согласно которой будут производиться начисления заработной платы;
  • размер оклада или ставки, а также межразрядный коэффициент тарифов;
  • размер премий и правила, согласно которым сотрудники будут их получать.

Для упрощения работы с оборотом средств в организации советуем использовать автоматизированную КУДиР. Например, программа для ведения КУДиР в электронном виде от Класс365 заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам (включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки). Сервис полностью соответствует закону и сэкономит ваше время. Более подробно о полезных для бизнеса функциях вы узнаете здесь >>

Оклад или тариф – еще не зарплата

Существует основная часть зарплаты, которая является минимумом и ее получит работник без учета прибавок, таких как премии и прочее, а также удержаний. Такая основа называется окладом или тарифом, если речь идет о тарифной сетке. Оклад устанавливается штатным расписанием фирмы. 

Из чего состоит зарплата помимо оклада? Из доплат, надбавок, компенсаций, а также социальных выплат. Также зарплата может быть проиндексирована с помощью коэффициентов.  

Кроме частей, которые прибавляются к окладу, есть также суммы, которые вычитаются из него. Это НДФЛ и другие удержания, установленные на законодательном уровне, такие как вычеты за причиненный материальный ущерб и прочие.

Читайте также: КБК по НДФЛ за работников в 2021 году >>

Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы

Существует три параметра, в зависимости от которых меняется размер оплаты труда сотрудников:

  • номинальная зарплата. От ее размера зависит и реальная заработная плата. Следует сразу объяснить значение этих терминов. Номинальная зарплата — это сумма денежных средств, которую получает сотрудник. Реальная зарплата — это количество товара, которое он может приобрести за номинальную зарплату. То есть, обычно, чем выше номинальная, тем выше реальная оплата труда. Однако рост номинальной зарплаты может «съедаться» за счет увеличения цен на различные товары. В таком случае эти два параметра не будут иметь прямой зависимости друг от друга.  
  • цены на товары и услуги. Чем они выше, тем меньше товаров можно приобрести за номинальную зарплату. Соответственно, с ростом цен уменьшается реальная зарплата и наоборот. 
  • налоговые ставки и количество налогов. При их росте реальная зарплата снижается, при их уменьшении — увеличивается.

Аналитика и отчет продаж в компании станут проще, если использовать специальные программы. Система отчетов от Класс365 отображает эффективность всех бизнес-процессов и формирует отчет о рентабельности продаж, прибыли и убытках, движении товара и его остатках, а также предоставляет онлайн-монитор работы розничных точек и контроль остатка и движения денежных средств. Более подробно о преимуществах для вашего бизнеса от Класс365 вы можете узнать здесь >>

Формы заработной платы

Различают два вида оплаты труда и системы заработной платы в зависимости от ее формы:

  • повременная зарплата. Она рассчитывается согласно окладам (тарифам), а также количеству времени, которое было фактически отработано сотрудником. С помощью такого способа оплачивается работа рабочих, служащих, инженеров и прочих. 
  • сдельная зарплата. Эта форма расчета зарплаты учитывает количество выпущенной продукции и расценки на каждую из этих единиц. Может быть использована, например, для оплаты труда рабочих на конвейере. 

Денежная форма при оплате труда

Зарплата, согласно Трудовому кодексу, выплачивается по тарифам, а также должна быть выдана в валюте, официально признанной для обращения в стране. Допустимые формы оплаты — наличная или безналичная, в рублях. При этом нет прямого запрета на выдачу зарплаты в иностранной валюте. Но с этим нужно быть осторожным, так как такие выплаты могут признаваться незаконными. Колебания курса могут снизить реальную заработную плату сотрудника, изменив его финансовое положение в худшую сторону. 

Натуральная оплата труда

Кроме того, чтобы выплачивать зарплату в денежном эквиваленте, работодатель по согласованию с сотрудником может принять решение об оплате труда с помощью натуральной, то есть неденежной, формы. Выплатить всю зарплату таким способом будет незаконно, но 20% от суммы заработной платы (или меньше) является допустимым. 

Под натуральной формой зарплаты имеется в виду предоставление сотруднику продукции, которая была произведена организацией или приобретена у третьих лиц в счет зарплаты. Выбрав такой способ, необходимо внести данные в трудовой договор с сотрудником. Работник должен составить заявление, где просит установить данную форму оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Законом разрешается частично заменять оплату труда натуральной формой. Это значит, что одновременно с денежными средствами часть зарплаты может выдаваться товаром, произведенным или приобретенным компанией. Но делать это можно только в случае, если имеются важные причины, например, снижение финансового состояния организации. Производить такую замену можно только после получения письменного согласия от сотрудника. Оценивать стоимость товара для расчета компенсации необходимо справедливо и без завышений. Использовать для выдачи можно только тот товар, который имеется в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Выдавать зарплату продукцией можно только в том случае, если данный товар может быть с легкостью использован сотрудником. Примером может служить выдача зарплаты (а вернее, ее части) продуктами питания. 

Правила гласят о том, что продукция должна быть пригодной для применения, то есть относиться к товарам народного потребления. Рассчитать количество продукции, которая будет выдана сотруднику, можно с помощью формулы, где учитывается установленная организацией стоимость единицы продукции, а также квалификация работника, количество часов, которое он отработал, качество его труда. Натуральная форма оплаты может быть применена в качестве стимуляции работы.

Система автоматизации электронного документооборота от Класс365 сэкономит вам уйму времени, ведь она может сама оформить первичные документы, оснащена ЭДО и интеграцией с интернет-магазином. В систему уже загружены все актуальные унифицированные формы документов (КП, договора, счета, складские документы), а также можно загрузить свои. Более подробно о современной программе вы можете узнать здесь >>

Виды заработной платы

Несмотря на то, что основных вида ЗП всего лишь два, существует достаточно много подвидов, которые мы рассмотрим. 

Простая повременная

Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы. 

Повременно-премиальная

При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия. 

Система плавающих окладов

При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр.

Прямая сдельная

Это оплата труда сотрудников, исходящая из количества изготовленных единиц продукции или оказанных услуг. При этом используется таблица расценок за каждую из них с учетом квалификации.

Сдельно-премиальная

Оплата за количество произведенной продукции, а также за перевыполнение плана, повышение качества и пр.

Сдельно-прогрессивная

Оплата за единицу произведенной продукции увеличивается в зависимости от выработки нормы.

Косвенно-сдельная

Как правило используется для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих, которые являются вспомогательными. Их зарплата зависит от заработка основных рабочих и считается в процентах.

Комиссионная

Используется для менеджеров по продажам. При этом работник получает процент от совершенных им продаж. Сотрудники обладают высокой мотивацией для работы.

Аккордная

Устанавливается сумма оплаты за комплекс работ, произведенных с учетом установленных сроков и качества.

Для работы с персоналом советуем использовать программу для постановки и контроля задач сотрудников. Например, сервис Класс365 имеет возможность распределения задач по степени важности и обозначения ответственных, комментирования и обсуждения каждого поручения и включает отчет “Журнал активности” для отслеживания всех действий. Узнать обо всех функциях более подробно можно здесь >>

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Невозможно однозначно сказать, что какая-то из форм оплаты труда является удачной, а другая — нет. Все зависит от множества факторов, условий, а также от стороны, с которой рассматриваются плюсы или минусы каждой из форм. 

Сдельная оплата может иметь плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. 

Плюсы для сотрудников: 

  • простая и понятная зависимость размера зарплаты от выполненной работы;
  • мотивация сотрудника увеличить количество произведенной продукции;
  • сотрудник может увеличить зарплату с помощью увеличения своей производительности;
  • высокие шансы заработать, даже если квалификация сотрудника невысокая.

Недостатки данной формы для сотрудников:

  • для расчета используется конечный результат для каждого из сотрудников, но не учитывается, что он может зависеть и от других работников или условий работы, даже если сотрудник не может на это никак повлиять;
  • зарплата может быть нестабильна и сильно меняться в худшую сторону в зависимости от здоровья или других условий;
  • если сотрудник производит слишком много продукции, это может образовать переизбыток товара, из-за чего работодатель может сделать выводы о переоцененной стоимости единицы товара и, тем самым, снизить общую зарплату;
  • часто встречающаяся ситуация — «выезд» ленивых сотрудников за счет усердных. 

Плюсы для работодателя: 

  • отсутствие временных затрат на контроль количества труда;
  • нет необходимости оплачивать время, которое сотрудники тратили неэффективно для компании;
  • работники готовы к интенсивному труду;
  • высокая производительность персонала.  

Минусы для работодателя: 

  • усиленный контроль за качеством производимой продукции;
  • сотрудники могут сломать сложную технику или оборудование, что вызовет необходимость расходов на ремонт или лечение травм;
  • разобщенность коллектива, где каждый сам за себя;
  • «текучка» в кадрах, так как работники не заинтересованы в долгосрочных контрактах;
  • сложно установить рабочие нормы;
  • оценка сотрудников производится только по количеству произведенной продукции, при этом не учитывается аккуратность, ответственность и другие важные для персонала качества;
  • если работа производится конвейерным методом, то сложно оценить вклад каждого из сотрудников в общий результат.

Будет полезно: стандартные налоговые вычеты в 2021 году и сводная таблица с пределами >>

Плюсы и минусы повременной оплаты

Данная форма применяется, как правило, если сложно выявить какую-то единицу произведенной продукции или оказанной услуги. Количество таких отраслей постоянно увеличивается. 

Плюсы для сотрудника: 

  • зарплату платят, по сути, за нахождение на рабочем месте;
  • есть гарантии получения определенного количества денежных средств, в том числе в случае болезни или вынужденного простоя;
  • сплоченный коллектив. 

Минусы для сотрудника:

  • оплата труда в данном случае ниже, чем при сдельной работе;
  • невозможно легко регулировать размер зарплаты за счет увеличения приложенных усилий;
  • не всегда зарплата распределяется справедливо согласно производительности сотрудника. 

Плюсы для работодателя: 

  • легко рассчитывать зарплату;
  • «текучка» кадров ниже, чем при сдельной оплате;
  • затраты на контроль качества снижены;
  • возможно применение мотивации для групп сотрудников, а также управление групповой работой.  

Минусы для работодателя:

  • нет мотивации для увеличения производительности;
  • низкая возможность контроля работы;
  • одинаковая минимальная оплата труда как для эффективного для компании сотрудника, так и «ленивого»;
  • расходы на зарплату при данном способе будут выше, чем при сдельной зарплате, если учитывать одинаковую итоговую прибыль.

Организуйте эффективное ведение бизнеса с помощью автоматизации некоторых процессов. Сервис Класс365 возьмет на себя учет и работу с товарами, а собственная кассовая программа, складской учет, встроенная бонусная программа и система скидок позволят упростить работу сотрудникам и получать данные о прибыли в реальном времени. Узнать подробнее о программе для розничной торговли Класс365 можно здесь >>

Виды заработной платы: таблица и формулы

Читайте о страховых взносах в 2021 году: ставки, таблица и льготы >>

Документы по учету заработной платы.

Бухгалтерский учет с нуля

Документы по учету заработной платы

Заработная плата начисляется исходя из:

• применяемой системы оплаты труда;

• сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках;

• сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Исходными документами для выполнения такого расчета являются табель – документ учета рабочего времени, а также другие первичные документы.

Налоговые вычеты и различные льготы, установленные плательщикам НДФЛ, предоставляются на основании документов, подтверждающих это право. Так, для предоставления стандартных налоговых вычетов на несовершеннолетних детей бухгалтерия должна иметь копии свидетельств об их рождении. Удержания из заработной платы производятся на основании исполнительных листов и некоторых других документов.

Расчет заработной платы и удержаний оформляется расчетной ведомостью, представляющей собой таблицу, в которой каждому работнику отведена одна строка. Колонки этой таблицы предназначены для различных видов начислений и удержаний и для отражения конечного результата – суммы, причитающейся к выдаче работнику на руки.

Выдача денег работнику осуществляется в кассе организации на основании платежной ведомости. Этот документ был представлен выше.

Вместо двух указанных унифицированных форм бухгалтерия организации может использовать документ, объединяющий расчетную и платежную ведомости, – расчетно-платежную ведомость. Но на практике это не очень удобно, поэтому расчетно-платежная ведомость используется только в небольших организациях.

Вместо выдачи заработной платы работнику через кассу организации по его письменному заявлению бухгалтерия может перечислять деньги на расчетный счет работника в банке.

Параллельно все сведения о начисленной заработной плате и об удержаниях из зарплаты должны быть отражены в лицевом счете работника. Кроме того, налоговое законодательство возлагает на налоговых агентов-работодателей обязанность вести по каждому работнику налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ), которая отчасти дублирует лицевой счет.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обычно таким извещением является расчетный листок.

Один из вариантов расчетного листка приведен ниже:

По завершении налогового периода (календарного года) работодатель (выступающий в роли налогового агента) сдает в свою налоговую инспекцию большой отчет по НДФЛ (форма № 2-НДФЛ), в котором содержатся персональные сведения о начисленных суммах доходов всех его работников и о суммах начисленного и удержанного налога. Эти сведения могут представляться в электронной форме, т. е. в виде файла, записанного на дискету.

Федеральная налоговая служба ведет учет всех граждан – плательщиков НДФЛ. Для удобства учета каждому из них присвоен идентификационный номер налогоплательщика (ИНН.) При этом разные Ивановы Иваны Ивановичи имеют разные идентификационные номера.

Сведения о доходах каждого гражданина, а также о суммах начисленного налога собираются в налоговой инспекции по месту жительства гражданина. Делается это так. Все работодатели, на которых поработал налогоплательщик в течение года, представляют сведения по форме № 2-НДФЛ в налоговые инспекции по месту своего расположения. А эти инспекции пересылают полученные сведения в налоговую инспекцию по месту жительства гражданина.

Кроме того, каждый гражданин имеет право, а при получении некоторых видов доходов обязан по завершении года подать в налоговую инспекцию по месту своего жительства налоговую декларацию с указанием сумм полученных доходов и сумм удержанного НДФЛ. На основании налоговой декларации и других собранных сведений налоговая инспекция рассчитывает общую сумму полученных доходов, проверяет правильность применения налоговых вычетов и рассчитывает уточненную сумму НДФЛ за год. Если уточненная сумма налога превысит общую сумму налогов, удержанных работодателями, то налоговая инспекция предложит гражданину доплатить НДВЛ по итогам года. Если же уточненная сумма окажется меньше общей суммы налогов, удержанных работодателями, то налоговая инспекция должна вернуть гражданину излишне удержанную сумму налога.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Формула заработной платы и примеры применения

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

  • Формула заработной платы по окладу,
  • Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

  • Система оплаты труда,
  • Составляющие элементы заработной платы,
  • Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
  • Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

  • Коллективный договор,
  • Положение об оплате труда,
  • Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

  • Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
  • Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др. ),
  • Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

  • За отработанное время или стаж работы,
  • Уровень напряженности труда,
  • Нормированность рабочего дня,
  • За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Удержания из зарплаты сотрудников: таблица с предельными процентами

Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

При этом размер удержаний ограничен. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Однако в ряде случаев на основании исполнительных документов предельный процент удержаний может быть выше.

Ограничения размера удержаний из зарплаты представлены в таблице:

Вид удержания

Максимальный размер удержания, %

Неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты

20%

Неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность

Cуммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок

Cуммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое

Неотработанные дни отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск)

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

Алименты (за исключением алиментов на содержание несовершеннолетних детей)

50%

Штрафы

Суммы по нескольким исполнительным документам

Алименты на несовершеннолетних детей

70%

Вред, причиненный здоровью другого лица

Вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца

Ущерб, причиненный преступлением

Общее расписание

Таблицы зарплат по общему графику (GS) на 2021 год

Для получения дополнительной информации о структуре файлов XML, доступных ниже, см. Словарь данных.

Таблица выплат Годовая ставка Почасовая ставка Данные XML
Общее расписание на 2021 год (базовое)
Полный комплект таблиц зарплат по населению
Таблицы оплаты труда для географических регионов
ALBANY-SCHENECTADY, ​​NY-MA
ALBUQUERQUE-SANTA FE-LAS VEGAS, NM
АТЛАНТА — ГРАФА АФИНЫ-КЛАРК — СЭНДИ-СПРИНГС, GA-AL
Остин-Раунд-Рок, Техас
БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, AL
BOSTON-WORCESTER-PROVIDENCE, MA-RI-NH-ME
BUFFALO-CHEEKTOWAGA, NY
БЕРЛИНГТОН-ЮЖНЫЙ БЕРЛИНГТОН, VT
ШАРЛОТ-КОНКОРД, NC-SC
ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, ИЛ-В-ВИ
CINCINNATI-WILMINGTON-MAYSVILLE, OH-KY-IN
КЛИВЛЕНД-АКРОН-КАНТОН, Огайо
COLORADO SPRINGS, CO
КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗАНЕСВИЛЛЬ, Огайо
CORPUS CHRISTI-KINGSVILLE-ALICE, TX
DALLAS-FORT WORTH, TX-OK
DAVENPORT-MOLINE, IA-IL
ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
ДЕНВЕР-АВРОРА, КО
DES MOINES-AMES-WEST DES MOINES, IA
DETROIT-WARREN-ANN ARBOR, MI
HARRISBURG-LEBANON, PA
HARTFORD-WEST HARTFORD, CT-MA
HOUSTON-THE WOODLANDS, TX
HUNTSVILLE-DECATUR-ALBERTVILLE, AL
ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛЬ-МАНСИ, ИНН
KANSAS CITY-OVERLAND PARK-KANSAS CITY, MO-KS
ЛАРЕДО, Техас
ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ БИЧ, Калифорния
МАЙАМИ-ФОРТ LAUDERDALE-PORT ST. ЛЮСИ, Флорида
МИЛВАУКИ-РАСИН-ВАУКЕША, Висконсин
МИННЕАПОЛИС-СТ.ПОЛ, MN-WI
НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA
ПАЛМ БЭЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЬ, Флорида
PHILADELPHIA-READING-CAMDEN, PA-NJ-DE-MD
PHOENIX-MESA-SCOTTSDALE, AZ
ПИТТСБУРГ-НЬЮ-КЭСТЛ-УЭЙРТОН, PA-OH-WV
ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, OR-WA
RALEIGH-DURHAM-CHAPEL HILL, NC
Ричмонд, Вирджиния
SACRAMENTO-ROSEVILLE, CA-NV
SAN ANTONIO-NEW BRAUNFELS-PEARSALL, TX
САН-ДИЕГО-КАРЛСБАД, Калифорния
SAN JOSE-SAN FRANCISCO-OAKLAND, CA
Сиэтл-Такома, Вашингтон
ST. LOUIS-ST. ЧАРЛЬЗ-ФЕРМИНГТОН, штат Миссури,
TUCSON-NOGALES, AZ
ВИРДЖИНИЯ БИЧ-НОРФОЛК, VA-NC
ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
ОСТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ (Состоит из тех частей Соединенных Штатов, их территорий и владений, которые перечислены в 5 CFR 591.205 не находится в пределах платной зоны другого населенного пункта.)
ГОСУДАРСТВО АЛАСКА
ГОСУДАРСТВО ГАВАЙИ

Оплата и увольнения: оклады и заработная плата

ТАБЛИЦА ЗАРПЛАТЫ 2021-DCB

ВКЛЮЧАЯ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЩЕГО ГРАФИКА НА 1% И МЕСТНЫЙ ПЛАТЕЖ в размере 30. 48%

ДЛЯ РАЙОНА РАСЧЕТОВ ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA

ОБЩЕЕ УВЕЛИЧЕНИЕ: 1%

С ЯНВАРЕМ 2021 ГОДА

Годовые ставки по ступеням и ступеням

Оценка Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Шаг 7. Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
1

25754

26618

27474

28326

29182

29683

30530

31383

31417

32216

2

28959

29648

30607

31417

31771

32705

33639

34573

35508

36442

3

31597

32650

33703

34756

35809

36862

37915

38968

40021

41074

4

35470

36652

37834

39016

40198

41380

42563

43745

44927

46109

5

39684

41007

42330

43653

44976

46300

47623

48946

50269

51592

6

44237

45711

47185

48660

50134

51609

53083

54558

56032

57506

7

49157

50796

52435

54074

55712

57351

58990

60629

62268

63906

8

54440

56255

58070

59885

61700

63515

65330

67145

68960

70775

9

60129

62133

64137

66142

68146

70150

72154

74158

76162

78167

10

66216

68424

70631

72839

75047

77255

79462

81670

83878

86085

11

72750

75176

77602

80027

82453

84879

87304

89730

12

87198

95920

98827

101734

104641

107548

110455

113362

13

103690

107146

110603

114059

117516

120972

124428

127885

131341

134798

14

122530

126614

130698

134782

138866

142950

147034

151118

155202

159286

15

144128

148932

153737

158541

163345

168150

172500 *

172500 *

172500 *

172500 *

* Тариф ограничен тарифом для уровня IV Исполнительного расписания (5 U. S.C.5304 (г) (1)).

Оплата и увольнения: оклады и заработная плата

ТАБЛИЦА ЗАРПЛАТЫ 2021 — RUS

ВКЛЮЧАЯ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЩЕГО ПЛАНА НА 1% И МЕСТНУЮ ВЫПЛАТУ 15,95%

ДЛЯ РАЙОНА ОТДЫХА США

ОБЩЕЕ УВЕЛИЧЕНИЕ: 1%

С ЯНВАРЕМ 2021 ГОДА

Годовые ставки по ступеням и ступеням

Оценка Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 ШАГ 6 Шаг 7. Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
1

22886

23654

24414

25172

25932

26377

27130

27888

27918

28628

2

25734

26346

27198

27918

28233

29063

29893

30723

31553

32384

3

28078

29014

29950

30886

31821

32757

33693

34628

35564

36500

4

31520

32570

33621

34671

35722

36772

37823

38873

39924

40974

5

35265

36441

37616

38792

39968

41144

42319

43495

44671

45847

6

39311

40621

41931

43241

44551

45862

47172

48482

49792

51103

7

43683

45139

46596

48052

49508

50965

52421

53877

55334

56790

8

48378

49991

51604

53216

54829

56442

58055

59668

61281

62894

9

53433

55214

56995

58776

60557

62338

64119

65900

67681

69462

10

58842

60804

62766

64728

66690

68652

70614

72575

74537

76499

11

64649

66805

68960

71116

73271

75427

77582

79738

81893

84049

12

77488

80072

82655

85238

87822

95572

98155

100739

13

95215

98286

101358

104429

107501

110572

113644

116715

119787

14

108885

112514

116144

119773

123402

127031

130661

134290

137919

141548

15

128078

132348

136617

140886

145155

149425

153694

157963

162233

166502

2021 Таблица заработной платы военнослужащих 3.

0% (все уровни оплаты)

2021 Таблицы базовой заработной платы военнослужащих США

1 января 2021 года Сенат в полном составе голосами 81-13 преодолел вето президента Трампа на Закон о государственной обороне на 2021 год. Палата представителей сделала то же самое в понедельник, проголосовав 322-87. В настоящее время законопроект обеспечивает повышение заработной платы военным на 3,0% к 2021 году.

2020 Pay | Заработная плата за 2022 год | История выплат

11 декабря 2020 года Шонте полностью утвердил окончательную согласованную версию Закона о национальной обороне на 2021 год голосованием 84-13 голосов.Фулл-хаус принял то же самое, проголосовав 355–78 во вторник на этой неделе. Теперь законопроект передается на подпись президенту Трампу.

23 июля 2020 года Сенат США 86 голосами против 14 принял свою версию Закона о государственной обороне 2021 года. В соответствии с предложением президента и версией Палаты представителей Сенат также принял формулировку. предусмотреть повышение заработной платы военнослужащим на 3,0 процента. Палата представителей и Сенат теперь должны согласовать свои разногласия, содержащиеся в каждом законопроекте, чтобы согласовать единую версию для отправки президенту Трампу для окончательного утверждения.

Базовая таблица заработной платы военнослужащих на действительной военной службе 2021 года

Ежемесячная базовая заработная плата округляется до ближайшего доллара США и предназначена для активных компонентов ВМФ, Корпуса морской пехоты, армии, ВВС, Космических сил и береговой охраны.

Зачисленная таблица заработной платы за срок службы от 2 до 6 лет.
Уровень оплаты Годы службы
Менее 2 Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
E-7 3208 3501 3635 3813 3952
E-6 2775 3053 3188 3319 3455
E-5 2542 2713 2844 2978 3187
E-4 2330 2450 2583 2713 2829
E-3 2104 2236 2372 2372 2372
E-2 2001 2001 2001 2001 2001
Е-1 1785 1785 1785 1785 1785
E-1

Менее 4 месяцев

 1652
Таблицы заработной платы зачисленных за от 8 до 16 лет службы.
Уровень оплаты Годы обслуживания
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
E-9 5637 5765 5926 6115
E-8 4615 4819 4945 5097 5261
E-7 4190 4324 4562 4760 4895
E-6 3763 3883 4114 4185 4237
E-5 3406 3585 3607 3607 3607
E-4 2829 2829 2829 2829 2829
E-3 2372 2372 2372 2372 2372
E-2 2001 2001 2001 2001 2001
Е-1 1785 1785 1785 1785 1785
Таблицы заработной платы зачисленных за период службы от 18 до 26 лет.
Уровень оплаты Годы службы
Более 18 Более 20 Более 22 Более 24 Более 26
E-9 6306 6612 6871 7144 7560
E-8 5557 5706 5962 6103 6452
E-7 5039 5095 5282 5383 5765
E-6 4297 4297 4297 4297 4297
E-5 3607 3607 3607 3607 3607
E-4 2829 2829 2829 2829 2829
E-3 2372 2372 2372 2372 2372
E-2 2001 2001 2001 2001 2001
Е-1 1785 1785 1785 1785 1785
Таблицы заработной платы зачисленных за более 30 лет службы.
Уровень заработной платы лет службы
Более 30 Более 34 Более 38 Более 40
E-9 7938 8335 8752 Освободить место
E-8 6582 6582 6582 На пенсию !!

Базовая военная таблица заработной платы действующего военного офицера на 2021 год

Ежемесячная основная заработная плата округляется до ближайшей единицы.S. dollar и предназначены для активных компонентов ВМФ, Корпуса морской пехоты, армии, ВВС, космических сил и береговой охраны.

График оплаты труда сотрудников от 2 до 6 лет.
Уровень оплаты Годы службы
Меньше 2 Свыше 2 Свыше 3 Свыше 4 Свыше 6
O-8 11330 11701 11947 12016 12324
О-7 9414 9852 10054 10215 10506
О-6 7139 7843 8358 8358 8390
О-5 5951 6704 7168 7256 7546
О-4 5135 5944 6341 6429 6797
О-3 4515 5118 5524 6023 6311
О-2 3901 4443 5117 5290 5399
О-1 3386 3524 4260 4260 4260
Военнослужащий с более чем 4 годами активной службы в качестве зачисленного члена или прапорщика
O-3E 6023 6311
О-2Э 5290 5399
O-1E 4260 4549
Прапорщики
Менее 2 Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
Вт-4 4666 5019 5163 5305 5549
Вт-3 4260 4438 4620 4680 4871
Вт-2 3770 4127 4237 4312 4557
Вт-1 3309 3665 3761 3964 4203
График оплаты труда офицеров за период службы от 8 до 16 лет.
Уровень оплаты Годы службы
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
O-8 12837 12957 13444 13583 14004
О-7 10794 11127 11458 11791 12837
О-6 8749 8797 8797 9297 10181
О-5 7719 8100 8379 8740 9293
О-4 7192 7684 8067 8333 8485
О-3 6628 6833 7170 7345 7345
О-2 5399 5399 5399 5399 5399
О-1 4260 4260 4260 4260 4260
Военнослужащий с более чем 4 годами активной службы в качестве зачисленного члена или прапорщика
O-3E 6628 6833 7170 7454 7617
О-2Э 5571 5861 6085 6252 6252
O-1E 4718 4890 5058 5290 5290
Прапорщики
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
Вт-4 5790 6035 6403 6726 7032
Вт-3 5247 5637 5821 6034 6254
Вт-2 4937 5125 5311 5537 5714
Вт-1 4556 4721 4951 5177 5355
График оплаты труда служащих за от 18 до 26 лет службы.
Уровень оплаты Годы службы
Более 18 Более 20 Более 22 Более 24 Более 26
O-10

См. Примечание 1

 16608 16608 16608 16608
О-9 15531 15755 16079 16608
О-8 14612 15172 15546 15546 15546
О-7 13720 13720 13720 13720 13789
O-6

См. Примечание 2

 10699 11218 11513 11812 12391
О-5 9556 9816 10111 10111 10111
О-4 8574 8574 8574 8574 8574
О-3 7345 7345 7345 7345 7345
О-2 5399 5399 5399 5399 5399
О-1 4260 4260 4260 4260 4260
Военнослужащий с более чем 4 годами активной службы в качестве зачисленного члена или прапорщика
O-3E 7839 7839 7839 7839 7839
О-2Э 6252 6252 6252 6252 6252
O-1E 5290 5290 5290 5290 5290
Прапорщики
Более 18 Более 20 Более 22 Более 24 Более 26
Вт-5 8296 8717 9031 9377
Вт-4 7283 7528 7888 8184 8521
Вт-3 6648 6915 7074 7244 7474
Вт-2 5875 6067 6193 6293 6293
Вт-1 5520 5719 5719 5719 5719
График оплаты труда сотрудников за более 30 лет службы.
Уровень заработной платы лет службы
Более 30 Более 34 Более 38 Более 40
О-10 16608 16608 16608 Время для
О-9 16608 16608 16608 На пенсию!
О-8 15935 16333 16333 На пенсию !!
О-7 14065 14065 14065 На пенсию !!
О-6 12638 12638 12638 На пенсию !!
Прапорщики со стажем более 30 лет
Уровень заработной платы лет службы
Более 30 Более 34 Более 38 Более 40
Вт-5 9847 10339 10856 Освободить место
Вт-4 8691 8691 8691 ты старый !!

ПРИМЕЧАНИЕ 1. Базовая заработная плата военнослужащих для учащихся от O-7 до O-10 ограничена Уровнем II Исполнительного расписания (ES).

ПРИМЕЧАНИЕ 2. Базовая заработная плата военнослужащих для O-6 и ниже ограничена уровнем V ES.

Шкала заработной платы E внесена в список, шкала W — уорент-офицер, шкала O — военнослужащий. Действует с 1 января 2021 г.

Новости о зарплате военных в 2021 году Продолжение

21 июля 2020 года Палата представителей 295 голосами против 125 приняла свою версию Закона о разрешении на национальную оборону.Ожидается, что весь Сенат проголосует за их версию позже на этой неделе. Версии и палаты представителей, и сенат в настоящее время предусматривают повышение заработной платы военнослужащим на 3,0% к 2021 году.

10 февраля 2020 года президент Трамп опубликовал свое предложение по оборонному бюджету на 2021 год. Предложение включает, как и ожидалось, повышение оплаты труда военнослужащих на 3 процента. . Увеличение соответствует требованиям U. S.C. Раздел 37, Глава 19, § 1009.

31 октября 2019 г. в 08:30 EST был опубликован Индекс стоимости занятости (ECI) США.Публикация ECI Бюро статистики труда США является долгожданным квартальным экономическим индикатором для тех, кто работает на фондовом рынке и в политике; но что делает этот утренний выпуск важным для наших вооруженных сил, так это то, что это первый показатель, используемый для определения фактической суммы повышения заработной платы на 2021 год. На 2021 год, если президент Трамп или Конгресс не примет отдельного решения, повышение заработной платы составит 3,0 процента. на основании закона, указанного в USC Раздел 37, Глава 19, § 1009.

Разработано NCCM Thomas Goering USN (RET).

2021 GS Таблица выплат — Вашингтон-Балтимор-Арлингтон, округ Колумбия-MD-VA-WV-PA

ТАБЛИЦА ЗАРПЛАТЫ 2021-DCB

ВКЛЮЧАЯ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЩЕГО ПЛАНА НА 1% И МЕСТНУЮ ВЫПЛАТУ 30,48%

ДЛЯ РАЙОНА РАСЧЕТОВ ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA

ОБЩЕЕ УВЕЛИЧЕНИЕ: 1%

С ЯНВАРЕМ 2021 ГОДА

Годовые ставки по ступеням и ступеням

Марка Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7 Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
1 25754 26618 27474 28326 29182 29683 30530 31383 31417 32216
2 28959 29648 30607 31417 31771 32705 33639 34573 35508 36442
3 31597 32650 33703 34756 35809 36862 37915 38968 40021 41074
4 35470 36652 37834 39016 40198 41380 42563 43745 44927 46109
5 39684 41007 42330 43653 44976 46300 47623 48946 50269 51592
6 44237 45711 47185 48660 50134 51609 53083 54558 56032 57506
7 49157 50796 52435 54074 55712 57351 58990 60629 62268 63906
8 54440 56255 58070 59885 61700 63515 65330 67145 68960 70775
9 60129 62133 64137 66142 68146 70150 72154 74158 76162 78167
10 66216 68424 70631 72839 75047 77255 79462 81670 83878 86085
11 72750 75176 77602 80027 82453 84879 87304 89730

12 87198 95920 98827 101734 104641 107548 110455 113362
13 103690 107146 110603 114059 117516 120972 124428 127885 131341 134798
14 122530 126614 130698 134782 138866 142950 147034 151118 155202 159286
15 144128 148932 153737 158541 163345 168150 172500 * 172500 * 172500 * 172500 *

* Тариф ограничен тарифом для уровня IV Исполнительного расписания (5 U. S.C.5304 (г) (1)).

Подробнее в: GS Locality Pay Tables

2021 GS Pay Table — Остальная часть США

ТАБЛИЦА ЗАРПЛАТЫ 2021 — RUS

ВКЛЮЧАЯ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЩЕГО ПЛАНА НА 1% И МЕСТНУЮ ВЫПЛАТУ 15,95%

ДЛЯ РАЙОНА ОТДЫХА США

ОБЩЕЕ УВЕЛИЧЕНИЕ: 1%

С ЯНВАРЕМ 2021 ГОДА

Годовые ставки по ступеням и ступеням

Марка Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7 Шаг 8 Шаг 9 Шаг 10
1 22886 23654 24414 25172 25932 26377 27130 27888 27918 28628
2 25734 26346 27198 27918 28233 29063 29893 30723 31553 32384
3 28078 29014 29950 30886 31821 32757 33693 34628 35564 36500
4 31520 32570 33621 34671 35722 36772 37823 38873 39924 40974
5 35265 36441 37616 38792 39968 41144 42319 43495 44671 45847
6 39311 40621 41931 43241 44551 45862 47172 48482 49792 51103
7 43683 45139 46596 48052 49508 50965 52421 53877 55334 56790
8 48378 49991 51604 53216 54829 56442 58055 59668 61281 62894
9 53433 55214 56995 58776 60557 62338 64119 65900 67681 69462
10 58842 60804 62766 64728 66690 68652 70614 72575 74537 76499
11 64649 66805 68960 71116 73271 75427 77582 79738 81893 84049
12 77488 80072 82655 85238 87822
95572 98155 100739
13

 95215 98286 101358 104429 107501 110572 113644 116715 119787
14 108885 112514 116144 119773 123402 127031 130661 134290 137919 141548
15 128078 132348 136617 140886 145155 149425 153694 157963 162233 166502
Подробнее в: Таблицы заработных плат в населенных пунктах GS

Таблица заработных плат в праздничные дни | Отдел кадров кампуса

Четырехнедельный цикл расчета заработной платы

Часы работы в течение двух двухнедельных периодов оплаты труда †

5 выходных
120 часов		 4 выходных
128 часов		 2 выходных
144 часов		 1 выходных
152 часов		 0 выходных
160 часов		 часов ***
выходных
Заработная плата
0 — 59 900 0-63 0-67 0-71 0-75 0-79 0
60-67 64-72 68-76 72-81 76-85 80-89 4
68-82 73-87 77-92 82-99 86-104 90-109 5 9 0024
83–96 88–102 93–109 100–117 105–123 110–129 6
97–112 103–119 110 — 126 118 — 135 124 — 142 130-149 7
113 — 120 120 — 128 127 — 136 136 — 144 143 — 152 150 -160 8

† Количество выходных в заголовке таблицы относится к двум предыдущим двухнедельным платежным циклам.


Ежемесячный цикл расчета заработной платы
Количество часов в статусе оплаты *

(Общее возможное количество часов за месяц минус 8 часов на каждый выходной в течение месяца)

900 23 99 — 120
144-час *
Месяц 		152 -Час *
Месяц 		160-Час *
Месяц 		168-Час *
Месяц 		176-Час *
Месяц 		Процент **
Времени на
Платежный статус 		часов ***
выходных
заработанная зарплата
0-71 0-75 0-79 0-83 0-87 0-49 0
72-81 76-85 80-89 84-94 88-98 50-56 4
82-99 86-104 90 — 109 95–115 57 — 68 5
100 — 117 105 — 123 110 — 129 116 — 136 121 — 142 69 — 80 6
118 — 135 124 — 142 130 — 149 137 — 157 143 — 164 81 — 93 7
136 — 144 143 — 152 150 — 160 158–168 165–176 94–100 8

* Оплачиваемые часы, за исключением выходных, дежурных и сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.
** Сотрудник, назначенный на фиксированный процент рабочего времени, зарабатывает в соответствии с назначением при условии, что в течение месяца он не выплачивается.
*** Если в месяц приходится более одного выходных, умножьте количество оплачиваемых отпускных часов на количество выходных, на которые сотрудник имеет право в месяце, чтобы определить общее количество оплачиваемых выходных часов.


Положения

Пожалуйста, обратитесь к соответствующей кадровой политике или коллективному договору, чтобы определить право на получение отпускных и их использование для ваших сотрудников:

PPSM — Кадровая политика для сотрудников

CX — Коалиция сотрудников университетов (CUE)

EX — Американская федерация работников штата, округов и муниципальных образований (AFSCME)

HX — Профессиональные и технические сотрудники университетов (UPTE)

K4 — Профессиональный совет государственных служащих (SETC)

NX — Калифорнийская ассоциация медсестер (CNA)

PA — Федеративная ассоциация университетских полицейских (FUPOA)

RX — Университетские профессиональные и технические сотрудники (UPTE)

SX — Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME)

TX — Университетские профессиональные и технические сотрудники (UPTE)

.
РубрикаРазное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *