Занятое население: Занятое население, значение термина

• Отношение занятости к численности населения показывает количество занятых в процентах от общей численности населения трудоспособного возраста.
• Соотношение занятости и численности населения — показатель занятости, предпочитаемый Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
• Основное преимущество коэффициента по сравнению с показателем уровня безработицы заключается в том, что он отражает изменения в уровне участия в рабочей силе.

Внутри показателя – формула

Отношение занятости к численности населения – это показатель, который обычно не сильно колеблется от месяца к месяцу, но реагирует на изменения в общем состоянии экономики. . Например, низкие показатели отношения занятости к численности населения обычно соответствуют крупным экономическим спадам. со значительным экономическим подъемом.

Это не всегда относится к другим показателям занятости, таким как уровень безработицы, на который, в отличие от отношения занятости к численности населения, существенное влияние оказывают добровольные изменения уровней участия в рабочей силе.

Расчет отношения занятости к численности населения довольно прост. Цифра E-to-P — это просто количество занятых, деленное на общую численность населения трудоспособного возраста. Таким образом, формула выглядит следующим образом:

E-to-P Ratio = Общая численность занятых / Общая численность населения трудоспособного возраста 400 миллионов, то отношение занятости к населению составляет 75, или 75%.

Ключом к расчету коэффициента является определение населения трудоспособного возраста. Хотя установленный законом трудоспособный возраст варьируется от страны к стране, а менее развитые страны, как правило, сообщают о более низком начальном возрасте для участия в рабочей силе, для удобства при проведении межстрановых сравнений установленным законом трудоспособным возрастом обычно считается 16 лет. , Верхняя граница населения трудоспособного возраста обычно обозначается как 64.

Отношение занятости к численности населения предназначено для измерения занятости в частном секторе. Поэтому, как правило, из этого соотношения исключаются военные и другие государственные служащие. В расчет также не входят студенты дневного отделения, обучающиеся для получения степени, люди, досрочно вышедшие на пенсию, или участники черного рынка труда, такие как нелегальные иммигранты, которые часто нанимаются на работу и получают зарплату «неофициально».

Одним из недостатков отношения занятости к численности населения является то, что он рассматривает «занятых» как практически всех, кому платили за любой объем работы в течение данной недели.Таким образом, в нем не проводится никакого различия между теми, кто работает полный рабочий день, и людьми, которые практически не работают вообще, например, кто-то оплачивает только пару часов работы в неделю.

Отношение занятости к численности населения по всему миру

Вообще говоря, страны с самым высоким соотношением занятости к численности населения показывают показатель выше 70, в то время как страны с относительно низким уровнем занятости сообщают об этом показателе ниже 50. Как к 2020 году страны с самым высоким соотношением занятости к населению находятся в основном в Восточной Азии и Тихоокеанском регионе, где соотношение колеблется от середины 60-х до середины 80-х годов.

Многие страны с относительно низкими коэффициентами, от 50 до 30, находятся в Северной Африке и на Ближнем Востоке. Канада, Великобритания, Германия и Соединенные Штаты демонстрируют соотношение занятости к численности населения примерно в середине общего диапазона, то есть около 60.

Отношение занятости к численности населения можно рассчитать отдельно для различных групп населения. группы, такие как мужчины и женщины. Хотя исторически это соотношение было неизменно выше для мужчин, чем для женщин, самые последние данные показывают, что это соотношение снижается для мужчин и растет для женщин.

Сравнение с уровнем безработицы

Популярным показателем занятости, используемым во многих странах, является уровень безработицы, который отражает процент людей в рабочей силе, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. Этот показатель, который, очевидно, является мерой безработицы, отличается от отношения занятости к численности населения, которое отражает количество занятых, а не безработных. Некоторые страны рассчитывают оба показателя, чтобы получить более полное представление о ситуации с занятостью в стране.

Один из недостатков показателя уровня безработицы по сравнению с показателем занятости населения связан с тем, что уровень безработицы не включает людей, которые ранее были членами рабочей силы, но которые настолько разочаровались в своих поисках занятость, от которой они отказались в поисках работы. Когда этот сегмент населения значительно увеличивается, показатель уровня безработицы становится значительно менее точным отражением истинного состояния рынка труда.

Этот фактор вызывает все большую обеспокоенность после мирового финансового кризиса 2008 г. Глобальный финансовый кризис 2008–2009 гг. Глобальный финансовый кризис 2008–2009 гг. относится к масштабному финансовому кризису, с которым мир столкнулся с 2008 по 2009 г. Финансовый кризис сказался на отдельных лицах и организациях. по всему миру, и миллионы американцев глубоко пострадали. Финансовые учреждения начали тонуть, многие из них были поглощены более крупными организациями, и правительство США было вынуждено предложить помощь, поскольку большое количество людей покинуло рынок труда.В США, в то время как федеральное правительство рекламировало улучшение уровня безработицы, критики указывали на то, что официальный уровень не отражает массы людей, которые просто разочаровались в поиске работы. Короче говоря, официальные данные об уровне безработицы рисовали слишком радужную картину восстановления экономики.

Напротив, расчет отношения занятости к численности населения действительно показывает любое значительное увеличение – или уменьшение – числа людей, решивших покинуть рынок труда.

Продолжайте учиться

CFI является официальным поставщиком страницы программы Commercial Banking & Credit Analyst (CBCA)™ — CBCAGПолучите сертификат CFI CBCA™ и станьте коммерческим банковским и кредитным аналитиком. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших сертификационных программ и курсов. программа сертификации, призванная превратить любого человека в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжать учиться и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем использовать дополнительные ресурсы, указанные ниже:

• Экономические индикаторыЭкономические индикаторыЭкономический индикатор — это метрика, используемая для оценки, измерения и оценки общего состояния макроэкономики.Экономические показатели
• Отчаявшиеся работникиОтчаявшиеся работникиОтчаявшиеся работники — это группа лиц в экономике, которые активно искали работу, но отказались от нее из-за чувства
• КПЭ рабочей силыКПЭ рабочей силыКак мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки силы рабочей силы страны
• Структурная безработицаСтруктурная безработицаСтруктурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладают безработное население и

Инвалидность и занятость | Организация Объединенных Наций Включить

Информационный бюллетень 1

Трудоустройство инвалидов

Данные о лицах с инвалидностью трудно найти почти в каждой стране. Еще труднее найти конкретные данные об их положении в сфере занятости. Тем не менее, люди с инвалидностью повсеместно сталкиваются с одним и тем же затруднительным положением. Эти данные, взятые из СМИ и из отчетов, дают анекдотическое представление о текущей ситуации.

Глобальный

В развивающихся странах от 80% до 90% инвалидов трудоспособного возраста являются безработными, тогда как в промышленно развитых странах этот показатель составляет от 50% до 70%.

«Инвалиды по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда», The Washington Times, 5 декабря 2005 г.

В большинстве развитых стран официальный уровень безработицы среди инвалидов трудоспособного возраста как минимум в два раза выше, чем среди не имеющих инвалидности.

Форум бизнес-инвалидов, http://businessdisabilityforum.org.uk/

Азия и Тихий океан

Инвалидов насчитывается 370 млн, из них 238 млн трудоспособного возраста. Их уровень безработицы обычно вдвое выше, чем среди населения в целом, и часто достигает 80% и более.

Дебра А. Перри, «Вопросы инвалидов при трудоустройстве и социальной защите», МОТ, Бангкок, 2002 г.

Европейский союз

Насчитывается около 40 миллионов инвалидов, из них от 43% до 54% ​​в 1998 году были в трудоспособном возрасте.Инвалиды в два-три раза чаще становятся безработными, чем другие.

EUROPS, «Трудоспособность», 1998 г.

Латинская Америка и Карибский бассейн

Около 80-90% инвалидов не имеют работы или не работают. Большинство из тех, у кого есть работа, получают небольшое денежное вознаграждение или вообще не получают его.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Аргентина

Уровень безработицы среди инвалидов оценивается примерно в 91%.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Австрия

В 2005 г. было зарегистрировано около 91 000 инвалидов, из которых около двух третей были трудоустроены и около 31 000 экономически неактивны или в основном безработные.

Европейский фонд улучшения условий жизни и труда,
«Количество работающих инвалидов остается низким», 2006 г.

Бразилия

Из примерно 24.5 миллионов инвалидов в 2000 году, около 78,7% заявили, что они имеют максимум семь лет школьного образования. По данным переписи, каждый десятый работал по официальному трудовому договору, и почти двое из каждых десяти были самозанятыми. С 2001 года на рынок труда вышли более 55 000 лиц с ограниченными физическими возможностями.

«Бразильские компании нанимают инвалидов в соответствии с законом», Служба новостей EFE, 16 октября 2006 г.

30% инвалидов получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of the Americas», 2004

Болгария

Исследование лиц с инвалидностью, проведенное в 2005 году Национальным статистическим институтом, показало, что только 13% опрошенных в трудоспособном возрасте от 16 до 64 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Europe», 2007

Канада

Уровень безработицы среди лиц с ограниченными возможностями составляет 26%, что более чем в пять раз превышает уровень безработицы среди лиц без инвалидности, составляющий 5%.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of the Americas», 2004

Чили

Только 25,1% инвалидов имеют ту или иную работу по сравнению с 51,6% населения в целом.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of the Americas», 2004

Китай

По оценкам, число инвалидов составляет 83 миллиона человек, что составляет около 6,3% населения страны.

«Китай отмечает День помощи инвалидам», CRIENGLISH.com, 20 мая 2007 г.

Около 83,9% инвалидов были трудоустроены в 2003 г.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Asia», 2005

Коста-Рика

По оценкам организаций инвалидов, уровень безработицы составляет около 65%.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of the Americas», 2004

Эстония

Национальный статистический отчет за 2002 год показал, что только 25% инвалидов в возрасте от 16 до 65 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Europe», 2007

Греция

По данным обследования лиц с проблемами здоровья или инвалидностью (второе полугодие 2002 г.), проведенного Национальной статистической службой, уровень безработицы среди лиц с ограниченными возможностями составляет 84%.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Europe», 2007

Гондурас

По данным обследования домохозяйств, проведенного Национальным статистическим институтом в 2002 году, 68% инвалидов трудоспособного возраста не входят в состав активной рабочей силы по сравнению с 49% всего населения.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of the Americas», 2004

Индия

По переписи 2001 года 21,9 млн человек или 2,13% населения страны являются инвалидами.

«Поездка инвалидов на улицу Джоб», The Economic Times, 19 августа 2005 г.

74% лиц с ограниченными физическими возможностями и 94% лиц с умственной отсталостью не имеют работы.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Asia», 2005

Ирландия

Ежеквартальное национальное обследование домохозяйств 2004 года показало, что чуть более 37% всех лиц в возрасте от 15 до 64 лет с проблемами со здоровьем были трудоустроены по сравнению с 63.8% от общей численности населения той же возрастной категории.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Europe», 2007

Мексика

В стране сообщается, что 14% работающих инвалидов не получают никакой оплаты, а еще 22,6% получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of the Americas», 2004

Новая Зеландия

Каждый пятый новозеландец имеет инвалидность.

www.eeotrust.org.nz/toolkits/disability.cfm?section=whyemploy

По данным обследования 2001 года, 29% инвалидов трудоспособного возраста работают на условиях полной занятости. Это в отличие от 65% других людей того же возраста, которые работают.

Национальная сеть равных возможностей, «Инвалидность на рабочем месте: хорошие и плохие новости», май 2006 г.

Филиппины

По данным Национальной переписи населения 2000 года, проведенной Национальным статистическим управлением, численность инвалидов составляла 942 098 человек, или 1 человек.23% от общей численности населения 76 504 077 человек.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Asia», 2005

Из общей численности инвалидов 57,12% имеют работу по сравнению с 82,3% населения в целом.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Asia», 2005

Республика Корея

Уровень безработицы среди инвалидов составляет около 30%, что в пять-шесть раз выше, чем среди общей рабочей силы.

«Фирмы все еще не нанимают инвалидов», The Korea Herald, 6 июня 2003 г.

Российская Федерация

По данным Федеральной службы по труду и занятости, 70% населения с ограниченными возможностями являются безработными.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Europe», 2007

Испания

Не менее 66% инвалидов трудоспособного возраста в 2003 г. были безработными.

Мир инвалидов, www.disabledworld.org/09-10_03/employment/spain.shtml

Таиланд

Инвалидов насчитывается около 4,8 млн, из них около 1,3 млн в трудоспособном возрасте.

«Будем работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Турция

По данным Турецкой организации занятости, в 2006 году лица с ограниченными возможностями составляли 7% безработного населения.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Europe», 2007

Соединенное Королевство

Из 10 миллионов инвалидов 6. 8 миллионов человек трудоспособного возраста, пятая часть всего населения трудоспособного возраста.

Комиссия по правам инвалидов, www.drc-gb.org

Инвалиды и люди с длительными заболеваниями имеют более низкий уровень занятости, чем остальное население, независимо от уровня их квалификации. На каждом уровне квалификации инвалиды в три раза чаще, чем другие граждане, остаются без работы, но желают работать.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Повышение уровня занятости людей с ограниченными возможностями поднимет экономику на 13 миллиардов фунтов стерлингов (27,1 миллиарда долларов США), что эквивалентно шестимесячному экономическому росту.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Компаниям не нужно вносить дорогостоящие изменения в свои рабочие места для размещения людей с ограниченными возможностями. В агентстве по трудоустройству Remploy говорят, что 80% инвалидов не нуждаются в каких-либо приспособлениях для приспособления на рабочем месте. Там, где требуются корректировки, средняя стоимость составит всего 80 фунтов стерлингов (167 долларов США).

«Производство продуктов питания: рабочие-инвалиды помогают решать вопросы найма», август 2004 г.

США

Исследование, проведенное в 2004 году, показало, что только 35% лиц с инвалидностью трудоспособного возраста на самом деле имеют работу по сравнению с уровнем занятости 78% среди остального населения.Две трети безработных респондентов с инвалидностью заявили, что хотели бы работать, но не могут найти работу.

www.un.org/disabilities/default.asp?id=18

Для выпускников четырехгодичных колледжей уровень трудоустройства как мужчин, так и женщин составляет 89,9%. Для выпускников колледжей с ограниченными возможностями уровень занятости составляет 50,6%.

«День труда и люди с ограниченными возможностями», www.accessiblesociety.org/topics/economics-employment/labor2001.htm

Вьетнам

Примерно 69% 5.1 млн инвалидов находятся в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет). Только 30% из них имеют работу и стабильный доход, чтобы обеспечивать себя и свою семью.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Asia», 2005

Информационный бюллетень 2

Трудоустройство инвалидов: страхи и реальность

Инвалиды часто не считаются потенциальными членами рабочей силы. Восприятие, страх, мифы и предубеждения продолжают повсеместно ограничивать понимание и принятие инвалидности на рабочем месте.Существует множество мифов, в том числе о том, что люди с инвалидностью не могут работать и что размещение человека с инвалидностью на рабочем месте обходится дорого. Вопреки этим представлениям, многие компании обнаружили, что люди с ограниченными возможностями более чем способны. В этом листе приведены отдельные примеры причин, по которым люди с ограниченными возможностями не принимаются на работу, и преимущества для компаний, которые имеют такие возможности.

Африка

Южная Африка

«Настоящее препятствие лежит на работодателях.Многие до сих пор не решаются брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями, поскольку считают, что они могут создать проблемы на рабочем месте. Существует также предположение, что этот тип назначения потребует затрат, поскольку рабочее место будет изменено, чтобы стать удобным для людей с ограниченными возможностями». — Джиллиан Мареша, сотрудник отдела по работе с инвалидами Drake Recruitment.

«Наем инвалидов еще в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Америка

Боливия

Основными препятствиями для трудоустройства являются нехватка работы, отсутствие технической или профессиональной подготовки и дискриминация.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of the Americas», 2004

США

«Люди с физическими и умственными недостатками по-прежнему крайне недопредставлены на рабочем месте в США», — говорится в исследовании Work Trends 2003 года, проведенном Центром развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича Университета Рутгерса. С другой стороны, распространены заблуждения. Треть опрошенных работодателей заявили, что лица с инвалидностью не могут эффективно выполнять требуемые рабочие задачи.Второй наиболее распространенной причиной, по которой люди с инвалидностью не принимались на работу, был страх перед дорогостоящей адаптацией.

«The Next Great Hiring Frontier», Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Немногие работодатели готовы нанимать работников с инвалидностью. Страх является самым большим препятствием, сказал бывший конгрессмен Тони Коэльо, сам страдающий эпилепсией и один из авторов Закона об американцах с ограниченными возможностями: «Это действительно страх перед неизвестным». Он утверждает, что лучший способ избавиться от таких опасений — нанять людей с ограниченными возможностями.«Вы обнаружите, что многое из того, чего вы боитесь, не соответствует действительности».

«Очень способная рабочая сила: предприятия могут извлечь выгоду из найма инвалидов», Nation’s Business, 1 октября 1998 г.

Азиатско-Тихоокеанский регион

Китай

«Людей с инвалидностью выгоняют с работы начальство и коллеги, которые не понимают их потребностей».
— Социальный работник.

«Недостаток понимания вынуждает нас увольняться с работы, скажем, инвалидов», South China Morning Post, 5 июля 2006 г.

Сингапур

«Я считаю, что одной из основных причин того, что людям с инвалидностью постоянно трудно найти работу, является то, что работодатели склонны ошибочно полагать, что инвалиды, вероятно, будут плохо выполнять большинство своих обязанностей.Это далеко не так, поскольку многие люди с инвалидностью на самом деле умственно превосходны и обладают врожденными талантами. Другая причина может заключаться в том, что большинство офисных помещений не приспособлены для обслуживания персонала с ограниченными возможностями». — Тирумалай Чандроо, председатель организации по обучению и обучению Modern Montessori International Group.

«Возможность инвалидам», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

Таиланд

Работодатели часто предпочитают давать деньги в национальный фонд реабилитации инвалидов, а не давать работу инвалиду из-за предвзятого отношения.Некоторые опасаются, что им придется делать неоправданные инвестиции в создание условий для инвалидов, а некоторые не верят в потенциал инвалидов.

«Будем работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Многие предприятия считают работников с ограниченными возможностями пустой тратой денег и ненужным бременем.

«Обездоленные: ремонтная фирма считает инвалидов пригодными для торговли», Bangkok Post, 19 августа 2002 г.

Европа

Финляндия

По мнению сообщества людей с ограниченными возможностями, самыми большими препятствиями на пути к трудоустройству являются предубеждения и страх перед потенциальными дополнительными расходами для работодателя, такими как специальные транспортные расходы для работника с ограниченными возможностями.Другим является обязательство по покрытию пенсионных расходов, если работник становится навсегда нетрудоспособным.

International Disability Rights Monitor, «Regional Report of Europe», 2007

Ирландия

«Они никогда не контактировали с человеком с инвалидностью, поэтому различные предубеждения, которые у них были, никогда не могли открыто обсуждаться, такие как: «Они нужны для удаленной работы?», «Они не дорогие?», «Дорогие?». несчастных случаев мало?», «Вырастут ли расходы на страховку?» и т. д.Именно тогда я понял, что единственная причина, по которой они не знают, заключается в том, что у них не было контакта». — Кэролайн Кейси, основательница ирландской группы инвалидов Aisling Foundation.

«Работодатели и люди с ограниченными возможностями должны работать вместе», Irish Times, 25 апреля 2003 г.

Соединенное Королевство

«Стереотипы о людях с инвалидностью как о неспособных, нечестолюбивых, ненадежных и дорогостоящих по найму по-прежнему существуют, — говорится в показательном отчете об отношении работодателей к инвалидности, подготовленном Scope, благотворительной организацией по лечению церебрального паралича.Невежество, страх и предрассудки являются одними из причин того, что люди с инвалидностью в пять раз чаще становятся безработными и претендуют на пособия, чем трудоспособные люди, говорится в отчете «Готовы, желающие и инвалиды».

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

45% работодателей заявили, что не могут позволить себе нанять человека с инвалидностью, а еще 44% не знали, помешают ли им затраты. Скоуп подчеркивает, что большинство корректировок невелики и дешевы, и могут принести пользу персоналу, не являющемуся инвалидом.

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

Более трети предприятий испытывают трудности с заполнением вакансий, а 3,4 млн инвалидов остаются без работы. Один миллион говорит, что хочет работать, но не может найти работу.

http://www.realisepotential.org/

Информационный бюллетень 3

Зачем нанимать людей с ограниченными возможностями?

• Как и другие, большинство людей с ограниченными возможностями хотят достойной и продуктивной жизни.
• Работа обеспечивает не только доход, но и возможности для участия в жизни общества. Это особенно важно для людей с ограниченными возможностями.
• Расходы на системы и оборудование для людей с ограниченными возможностями – это не привилегия небольшого меньшинства, а инвестиции для всех.
• Разнообразные рабочие группы разрабатывают лучшие решения бизнес-задач.
• Многие компании обнаружили, что, нанимая людей с ограниченными возможностями, они лучше понимают и обслуживают своих клиентов с ограниченными возможностями.Адаптация услуг для удовлетворения разнообразных потребностей людей с ограниченными возможностями позволяет бизнесу развивать большую гибкость, создает репутацию и выходит на значительный рынок.

Австралия

Каждый пятый австралийец имеет инвалидность. Многие умеют работать, хотят работать, и им просто нужно дать шанс показать, на что они способны.

«Мотивация, лояльность и настойчивость были одними из характеристик сотрудников с инвалидностью», — сказала Аманда Калвелл, генеральный директор агентства по трудоустройству Вуллонгонга.«Получив работу, они хотят сохранить ее, вероятно, больше, чем любой другой соискатель, потому что, вероятно, им потребовалось в три раза больше усилий, чтобы получить ее».

«Возможности для инвалидов имеют важное значение», Illawarra Mercury, 7 августа 2001 г.

Eurest, крупная кейтеринговая компания, нанимает 21 человека с ограниченными возможностями в своей сети в Южной Австралии и считает, что наем людей с ограниченными возможностями укрепляет командные связи и повышает моральный дух.

Государственный департамент Австралии по делам семьи и общественных служб,
«Шоколадные конфеты Haigh’s и Eurest помогают людям с ограниченными возможностями», 2002 г.

«Люди с ограниченными возможностями смогут добиться социальной справедливости благодаря занятости, работодатели получат продуктивных сотрудников, а нагрузка на систему социального обеспечения страны еще больше снизится», — сказал Рис Джордан, менеджер по связям с общественностью Промышленной палаты Нового Южного Уэльса.

Китай

«Один из лучших и наиболее эффективных способов улучшить условия жизни людей с ограниченными возможностями — предоставить им больше возможностей для трудоустройства», — сказал Дэн Пуфан, председатель Федерации инвалидов Китая.

«Инвалид, чтобы иметь больше шансов на работу», China Daily, 19 мая 2006 г.

Индия

Службы с использованием информационных технологий находят людей с ограниченными возможностями лояльными и трудолюбивыми и без проблем принимают их на работу, если их инвалидность не влияет на работу.

«Призывы к специальным навыкам», Business Line: The Hindu, 4 февраля 2005 г.

Titan, один из крупнейших мировых производителей часов, с самого начала стремился нанимать на работу людей с ограниченными возможностями. В настоящее время лица с инвалидностью составляют около 4% сотрудников компании «Титан». «Titan ясно дал понять, что эти люди являются неотъемлемой частью нашего общества и нуждаются в понимании, поддержке и возможностях, а не в благотворительности или неуместном сострадании», — говорит представитель Titan Мамата Бхат.

Шобха Рамсвами, «Возможность инвалидам», 2005 г.,
http://www. tata.com/article/inside/xhj6NwEN4b8=/TLYVr3YPkMU=

Новая Зеландия

«Люди с инвалидностью приносят с собой то, чего нет у многих других людей, — сказал Марк Бэгшоу, гуру доступных технологий IBM. «Они могут справиться с очень трудной жизнью. Они не могли бы справиться с обычной жизнью, не развив отличные навыки решения проблем, что делает их активом».

«Марк Бэгшоу: игнорирование инвалидности как упущенная возможность», 2006 г., www.neon.org.nz/newsarchive/bagshawplusfour

Республика Корея

Около 80% из 160 сотрудников Mugunhwa Electronics имеют какую-либо инвалидность. Производительность труда достигает примерно 70% от производительности труда трудоспособных работников, но Ким Дон Гён, вице-президент фирмы, считает, что почти нулевой уровень брака в продукции компенсирует это неравенство. «Кроме того, текучесть кадров очень низкая среди сотрудников с ограниченными возможностями, менее 2%».

«Фабрика надежды для инвалидов», The Korea Herald, 29 августа 2005 г.

Kookmin Bank принял на работу более 100 человек с инвалидностью.«Мы поняли, что большинство кандидатов на работу с ограниченными возможностями обладают гораздо большим потенциалом и талантом, чем люди без инвалидности», — сказал менеджер по персоналу Банка Ли Ён Ри.

«Обнаружение силы в инвалидности», Joins.com, 31 декабря 2006 г.

Сингапур

«Работодатели в Сингапуре постепенно становятся более восприимчивыми к найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ларс Роннинг, президент по Северной/Юго-Восточной Азии и Австралии/Новой Зеландии компании Tandberg, занимающейся видеоконференцсвязью.«Я считаю, что причины этого изменения связаны с улучшением нашей экономики, просвещением населения об инвалидах и созданием Фонда содействия», государственной инициативы, которая предоставляет финансовую поддержку предприятиям, нанимающим четырех или более работников с ограниченными возможностями.

«Возможность инвалидам», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Учитывая рекордно низкий уровень безработицы в последние годы, мы должны активно искать способы реструктуризации рабочих мест, чтобы они соответствовали найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ви Пью, главный исполнительный директор HG Metal Manufacturing Ltd.

«Возможность инвалидам», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Каждый человек талантлив по-своему, и мы должны смотреть на то, что у него есть, а не на то, чего у него нет, — сказал Тан Тонг Хай, президент и главный исполнительный директор Singapore Computer Systems Ltd. — Очень часто , недостатки в одних областях выявляют сильные стороны в других областях. Дочерняя компания SCS, Trusted Hub, уже несколько лет нанимает людей с ограниченными возможностями, и мы обнаружили, что они очень преданы своей работе, очень сосредоточены и очень эффективны.Trusted Hub в настоящее время является одним из крупнейших работодателей для людей с ограниченными возможностями».

Южная Африка

«Все говорит о том, что затраты на размещение человека с ограниченными возможностями минимальны по сравнению с той ценностью, которую этот человек может принести бизнесу», — сказал Ллевелин Мареша, бывший менеджер филиала специализированного агентства по найму людей с ограниченными возможностями.

«Наем инвалидов еще в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Соединенное Королевство

Нанимая работников с ограниченными возможностями, сеть производителей оборудования B&Q получает ряд преимуществ, в том числе повышение общей удовлетворенности сотрудников, улучшение показателей удержания и производительности.

http://www.pp4sd.org.uk/downloads/pdf/Case%20study%20BandQ.pdf

США

Национальные исследования в области занятости, в том числе 30-летний анализ, проведенный компанией DuPont de Nemours, показывают, что лица с ограниченными возможностями имеют равные или более высокие рейтинги производительности, более высокие показатели удержания и меньше прогулов.

Сотрудники с инвалидностью лучше относятся к клиентам с инвалидностью. В Соединенных Штатах это составляет $1 трлн совокупных ежегодных потребительских расходов.

The Next Great Hiring Frontier, Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Компании сообщают, что сотрудники с ограниченными возможностями лучше удерживают сотрудников, что снижает высокую стоимость текучести кадров, как показало исследование 2002 года. Другие исследования показывают, что после одного года работы уровень удержания лиц с инвалидностью составляет 85%.

Унгер, Д. Д., «Отношение работодателей к инвалидам на рынке труда: мифы или реальность?
В центре внимания аутизм и другие нарушения развития», 2002 г.

Опрос работодателей, проведенный в 2003 году, показал, что стоимость приспособления для работы с ограниченными возможностями составляет 500 долларов или меньше.73% работодателей сообщили, что их работникам вообще не нужны специальные помещения.

Диксон, К.А., Круз, Д. и Ван Хорн, К.Э.,
«Ограниченный доступ: опрос работодателей о людях с ограниченными возможностями и снижении барьеров для работы», 2003

По данным продовольственной компании Carolina Fine Snacks, расположенной в Гринсборо, Северная Каролина, «воздействие найма людей с ограниченными возможностями заключается в том, что текучесть кадров снизилась с 80 % каждые шесть месяцев до менее чем 5 %, производительность выросла с 60–70 % до 85-95%, невыходы на работу снизились с 20% до менее 5%, опоздания снизились с 30% персонала до нуля.Филип Х. Косак, президент компании, сказал, что «отношение нового сотрудника было заразительным: некоторые из сотрудников, не являющихся инвалидами, начали улучшать свою работу».

Центр исследований в области обучения Канзасского университета,
«Требуется помощь: диверсификация и укрепление вашей рабочей силы путем найма людей с ограниченными возможностями», 2005 г.

Читать информационный бюллетень в формате PDF

Почти половина населения США не имеет работы

Почти половина населения все еще не имеет работы, что свидетельствует о том, насколько далеко США.Рынок труда С. должен восстановиться после коронавируса.

Соотношение занятости и населения — количество занятых людей в процентах от взрослого населения США — в мае упало до 52,8 %, что означает, что 47,2 % американцев не имеют работы, согласно Бюро статистики труда. По мере того, как вызванные коронавирусом остановки сокращали рынок труда, доля занятого населения резко упала с недавнего максимума в 61,2% в январе, что намного меньше послевоенного рекорда в 64,7% в 2000 году.

Этот коэффициент представляет собой более широкий взгляд на картину занятости. Он учитывает взрослых, не входящих в состав рабочей силы, и охватывает тех, кто был обескуражен перспективами найти работу, тогда как уровень безработицы касается людей, активно ищущих работу.

«Чтобы вернуть соотношение занятости к населению на пиковое значение в 2000 году, нам нужно создать 30 миллионов рабочих мест», — сказал Торстен Слок, главный экономист Deutsche Bank, в электронном письме.Слок включил диаграмму в отчет для клиентов.

Инвесторы рассмотрят отчет о занятости за июнь на этой неделе, чтобы узнать о темпах восстановления рынка труда. Экономисты, опрошенные Dow Jones, ожидают, что количество рабочих мест в несельскохозяйственном секторе увеличится на 3,15 млн в июне после шокирующего скачка на 2,5 млн в мае, что является самым большим увеличением рабочих мест за один месяц.

Тем временем уровень безработицы, как ожидается, снизится до 12,4% в этом месяце с 13,3% в мае, по данным Dow Jones. Уровень безработицы не учитывает тех, кто перестал искать работу.Рабочая сила составляет около 60% взрослого населения США.

После неожиданного скачка в мае появились признаки замедления улучшения ситуации на рынке труда, поскольку в последние недели усилились опасения по поводу повторного появления коронавируса. Число американцев, подавших заявки на пособие по безработице, оказалось выше, чем ожидалось, в течение последних двух недель подряд.

«Сейчас восстановление экономики тормозится миллионами и миллионами американцев, не имеющих работы и [у которых] ее просто нет», — говорится в записке главного финансового экономиста MUFG Union Bank Криса Рупки.«Массовые потери рабочих мест означают, что экономика еще не вышла из леса».

Штаты, включая Техас и Флориду, приостановили планы по дальнейшему открытию на фоне рекордного всплеска случаев заболевания коронавирусом. Согласно данным Университета Джона Хопкинса, число новых ежедневных случаев заболевания Covid-19 по всей стране подскочило на 42 % за последнюю неделю и составило в среднем около 38 200 в воскресенье.

Отчет о занятости за июнь выходит в четверг в 8:30 утра по восточному времени.

— CNBC Нейт Раттнер внес свой вклад в эту историю.

Подпишитесь на CNBC PRO , чтобы получать эксклюзивную информацию и анализ, а также прямые трансляции рабочих дней со всего мира.

Занятые по отраслям | Findicator.fi

Лицо считается занятым , если оно в течение обследуемой недели работало по найму не менее одного часа в счет заработной платы или дополнительных пособий, или для получения прибыли, или временно отсутствовало на работе. Лицо, отсутствующее на работе в обследуемую неделю, считается занятым, если причиной отсутствия является отпуск по беременности и родам или отцовству, собственная болезнь или если отсутствие длилось менее трех месяцев.Занятые лица могут быть наемными работниками, самозанятыми или членами одного домохозяйства, работающими без фактической оплаты труда на предприятии, принадлежащем члену семьи. Стандартная отраслевая классификация TOL 2008

Отраслевое исследование занятости облегчает прогнозирование политики в области труда для будущего развития экономической структуры Финляндии, рынка труда и ее различных отраслей. В будущем на рынке труда Финляндии произойдут серьезные структурные изменения, которые потребуют развития гибкости в трудовой жизни и мобильности сотрудников. В частности, произошел переход от производства к сфере услуг, а изменение экономической среды отразилось на изменении качества трудовых отношений. Карьера на современном рынке труда становится все более индивидуальной и фрагментарной, а обстоятельства и жизненные циклы компаний предсказать становится все труднее.

Значительные изменения в структуре трудовой жизни также требуют, чтобы меры трудовой политики способствовали повторному трудоустройству работников и открытости в бизнесе.Ключевую роль в развитии рынка труда будут играть широкие возможности обучения работников, государственные инвестиции для активизации делового сектора и инвестиции в НИОКР новых растущих секторов. Важным фактором в прогнозировании структурных изменений является эффективность активной трудовой политики, которая требует более тесной связи между образованием и работой, а также более быстрого трудоустройства.

Ситуация с занятостью в декабре

Председатель Сесилия Роуз

Сегодняшний отчет о занятости показывает, что в декабре экономика добавила 199 000 рабочих мест, что означает среднемесячный прирост в 365 000 за последние три месяца. Количество рабочих мест, добавленных в декабре, оказалось ниже рыночных ожиданий. Прирост рабочих мест в октябре и ноябре был пересмотрен в сторону увеличения на 141 000 человек.

Кроме того, уровень безработицы снизился на 0,3 процентного пункта до 3,9 процента, поскольку участие в рабочей силе оставалось стабильным, а соотношение занятости к численности населения достигло нового высокого уровня восстановления после пандемии. Это самый низкий уровень безработицы с начала пандемии. Заработная плата выросла на 0,6% за месяц, увеличившись на 4,7% в годовом исчислении.Рост заработной платы был относительно быстрым в последние месяцы, поскольку экономика восстанавливается, а работодатели наращивают прием на работу.

Важно сосредоточиться на тенденциях данных за несколько месяцев, потому что данные могут быть нестабильными от месяца к месяцу. Кроме того, эти данные были собраны до того, как основная масса вариантов Omicron выросла, что, скорее всего, будет отражено в отчете о рабочих местах за январь.

Этот пост также служит обзором рынка труда в 2021 году.

1. Среднемесячный прирост рабочих мест в 2021 году составил 537 000 человек, что является быстрым темпом.

В 2021 году прирост рабочих мест составил в среднем 537 000 человек, что является быстрым темпом (рис. 1). Рост числа рабочих мест был самым быстрым в июне и июле, а в последние месяцы замедлился до все еще устойчивых темпов. Рост рабочих мест с октября по декабрь составил в среднем 365 000 рабочих мест в месяц (см. рис. 1). Поскольку месячные цифры могут быть изменчивыми и подлежать пересмотру, важно сосредоточиться на среднем за три месяца, а не на данных за один месяц, как описано в предыдущем блоге CEA.

Тем не менее рынок труда полностью не восстановился: рабочих мест осталось около 3.на 6 миллионов рабочих мест (2,3 процента) ниже допандемического уровня.

2. Рост числа рабочих мест в октябре и ноябре был существенно пересмотрен в сторону увеличения, предполагая, что рост числа рабочих мест в эти месяцы был выше, чем предполагалось ранее.

Рост рабочих мест в октябре и ноябре был пересмотрен до 648 000 и 249 000 соответственно. Номера вакансий обычно пересматриваются дважды, прежде чем они считаются относительно «окончательными». Совокупные пересмотры были относительно большими и положительными в последние месяцы, в среднем около 100 000 в месяц в 2021 году (по сравнению со средним показателем 8 000 в месяц в 2019 году, до пандемии) (рис. 2).Размер пересмотров в последние месяцы является важным напоминанием о том, как сложно собирать данные и оценивать экономику во время пандемии.

3. Уровень безработицы резко снизился до самого низкого уровня за время пандемии

Уровень безработицы снизился на 0,3 процентного пункта до 3,9 процента, что является самым низким показателем с начала пандемии. Это восстановление было необычным из-за того, насколько быстро уровень безработицы снизился по сравнению с недавними рецессиями (как видно на рис. 3).Например, уровень безработицы после рецессии 2001 года достиг пика в 6,3 процента в июне 2003 года, а 19 месяцев спустя уровень безработицы снизился на 1,04 процентного пункта, т. е. на 16,5 процента. Уровень пандемической безработицы достиг максимума в 14,7 процента в апреле 2020 года и с тех пор снизился на 10,8 процентных пункта. Если бы он снижался такими же темпами после июня 2003 г., он снизился бы всего на 2,2 процентных пункта.

Оглядываясь на 2021 год, уровень безработицы снизился на 2.8 процентных пунктов — 2,9 процентных пункта для белых и чернокожих рабочих, 2,3 процентных пункта для азиатских рабочих и 4,5 процентных пункта для латиноамериканских рабочих. Небольшие размеры выборки для демографических групп могут затруднить интерпретацию этих показателей.

4. Соотношение занятости и численности населения выросло до нового максимума пандемии, поскольку занятость увеличилась как для мужчин, так и для женщин.

В декабре процент трудоустроенных вырос на 0,2 процентных пункта до 59.5 процентов. Оглядываясь назад, можно сказать, что в 2021 году соотношение занятости и численности населения выросло на 2,1 процентного пункта, что стало самым быстрым ростом за 12 месяцев с 1984 года.

В декабре соотношение занятости и численности населения увеличилось на 0,4 процентного пункта для взрослых женщин и только на 0,1 процентного пункта для взрослых мужчин. При индексации отношения занятости к численности населения к уровню февраля 2020 года (как видно на Рисунке 4) соотношение занятости к населению на 2,7 процента ниже, чем до пандемии, для мужчин и на 3,0 процента ниже для женщин.Этот разрыв может отражать то, что возросшие обязанности по уходу и особый состав отраслей в результате рецессии и восстановления сильнее ударили по женщинам, чем по мужчинам.

5. В то время как уровень участия в рабочей силе оставался стабильным в декабре, в 2021 году уровень участия в наиболее активном возрасте продемонстрировал самый быстрый рост за 12 месяцев с середины 1980-х годов.

Уровень участия в рабочей силе оставался стабильным на уровне 61,9 процента в декабре, как показано на рисунке 5. Уровень участия в рабочей силе «расцветающего возраста» (от 25 до 54 лет) также оставался стабильным. Важно обратить внимание на уровень участия в рабочей силе наиболее трудоспособного возраста, поскольку на него в меньшей степени влияют изменения в охвате образованием и естественное замедление участия в рабочей силе, вызванное старением населения и выходом на пенсию.

Общий уровень участия в рабочей силе вырос на 0,4 процентного пункта в 2021 г. – это значительный рост за 12 месяцев и самый быстрый рост в календарном году с 1996 г. Уровень участия в рабочей силе в наиболее зрелом возрасте вырос на 0,9 процентного пункта, что соответствует более высокой стороне изменений в недавних годы.До пандемии в экономике не наблюдалось двенадцатимесячного увеличения доли участия в рабочей силе в расцвете сил более чем на 0,9 процентного пункта с середины 1980-х годов, и не было такого быстрого роста в календарном году с 1979 года.

Как каждый месяц администрация подчеркивает, ежемесячные данные о занятости и безработице могут быть неустойчивыми, а оценки занятости по заработной плате могут подвергаться существенному пересмотру.