Выходной день понятие: Онлайн Инспекция — Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Выходные дни

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Выходные дни

Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями.

Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями.

 Что такое выходной день

Выходные дни согласно закону должны предоставляться всем трудящимся как форма еженедельного непрерывного отдыха. При этом ответ на вопрос, сколько выходных должно предоставляться, может быть различным.

В случае пятидневной рабочей недели закон предусматривает между неделями два выходных дня, а в случае шестидневной — один.

Законом установлен один общий выходной день — воскресенье.

Второй выходной день может быть установлен в коллективном договоре или во внутренних правилах (приказах). Табель рабочих и выходных дней поможет лучше ориентироваться в графике.

В случае невозможности приостановления функционирования предприятия на общепринятые выходные дни по производственным и иным условиям выходные дни могут предоставляться в другие дни недели разным группам сотрудников поочередно — регламент утвержден в правилах внутреннего распорядка в порядке приказа.

Общие выходные дни

Продолжительность выходных дней как непрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов в неделю. Это правило обязательно для соблюдения в любых организациях и не должно зависеть от организационно-правовых форм при планировании сменных графиков и рабочих режимов. Для ориентирования в графике предусмотрен табель.

Длительность еженедельного непрерывного отдыха определяется со времени окончания рабочей деятельности накануне выходного дня и до продолжения рабочей деятельность в последующий после выходного день. Определение продолжительности выходных может зависеть от режима и сменных графиков.

При этом отдых, кроме времени для сна, подразумевает также определенный временной промежуток, который трудящиеся могут использовать по своему усмотрению. По мнению международной организации труда, рациональное расходование свободного времени при предоставлении работникам возможности реализации собственных интересов позволяет увеличить показатели производительности труда.

Благодаря полноценному отдыху в выходные дни рабочий процесс может стать максимально эффективным.

Научно-социальный подход к установлению времени выходных дней в настоящее время широко применяется в развитых странах, в которых длительность рабочих дней определена законодательно. В Российской Федерации регламент выходных дней устанавливается статьей 111 Трудового Кодекса РФ. Пункты этой статьи гарантируют предоставление выходных дней всем категориям трудящихся.

Длительность рабочей недели регламентирована рабочим режимом:

• 5-дневная с 2 выходными;
• 6-дневная с 1 выходным;
• с предоставлением выходных согласно скользящему графику.

Продолжительность трудовой недели должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.

Согласно 2 части 111 статьи Трудового Кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной трудовой неделе в этом случае должен устанавливаться в локальных нормативных актах организации.

Согласно принципам предоставления работникам непрерывного свободного времени работодатель должен выбирать порядок выходных дней с учетом требований многообразных отраслей, обычаев, способностей и навыков разных категорий сотрудников. Этот принцип закреплен в 3 части 111 статьи Трудового Кодекса.

При определении категорий рабочих и выходных дней важно упомянуть такое понятие, как нерабочие праздничные дни.

Нерабочие праздничные дни

Каждая страна обладает определенным спектром государственных праздников, во время которых не может осуществляться привлечение к работе населения. В разных странах определение праздничных дней как нерабочих регламентировано по-своему.

Чаще всего даты официальных праздников зафиксированы в общих нормативно-правовых актах.

В Российской Федерации спектр праздников общегосударственного значения определен в 112 статье ТК РФ. С учетом всех внесенных изменений в список нерабочих праздничных дней включены новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства.

Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то ТК РФ предусматривает перенос выходного дня на рабочий день, следующий за праздничным.

Понятие отгула и увольнение в выходной день

Отгул представляет собой время для отдыха сотрудников, предоставляемого им как компенсация за привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время. За работу в общий выходной должен предоставлять отгул в ближайшие две недели.

При невозможности предоставления отгула трудовая деятельность, реализованная в общий выходной, должна быть скомпенсирована выплатой, расчет которой производится в двойном размере.

Также отгул может быть предоставлен при желании сотрудника при превышении нормы рабочего времени в месяц вместо дополнительной оплаты.

Увольнение в выходной день может осуществляться в случае, если сотрудник заболел, а день его увольнения согласно написанному заявлению попадает на выходной. Однако, чаще увольнение реализуется в последний рабочий день, даже если фактическая дата увольнения выпадает на последующий выходной.

Выходные для отдельных категорий работников

Кроме общих выходных дней законом предусмотрены другие выходные дни, которые предоставляются определенным категориям трудящихся разными способами расчета. Их число может варьировать.

К примеру, при необходимости ухода за детьми-инвалидами для одного из родителей или опекунов и попечителей ребенка предоставляются дополнительные нерабочие дни в количестве четырех суток в месяц при подаче заявления в установленной форме. Для женщин, работающих в сельской местности, по письменному требованию может предоставлять дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) работает в районах Крайнего Севера, а также приравненных к этой местности районах, при наличии ребенка до 16 лет и необходимости осуществления ухода, для него каждый месяц может предоставляться дополнительный неоплачиваемый выходной день.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Выходной день — это… Что такое Выходной день?

Выходной день

Выходной день

ВЫХОДНО́Й, -а́я, -о́е.

Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992.

.

• ВЫХОДНОЙ
• выхолаживание

Смотреть что такое «Выходной день» в других словарях:

• Выходной день — установленные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности дни отдыха работника. По общему правилу работа в В. д. не допускается. В предусмотренных законодательством исключительных случаях возможно… …   Российская энциклопедия по охране труда

• ВЫХОДНОЙ — ВЫХОДНОЙ, ая, ое. 1. см. выйти и выход. 2. Надеваемый не для работы, праздничный, нарядный. В. костюм. Выходное платье. 3. Выдаваемый при увольнении, уходе с работы. Выходное пособие. 4. выходной, ого, муж. О рабочем или служащем, использующем… …   Толковый словарь Ожегова

• день выходной — День отдыха работника, право на который он получает по трудовому соглашению, либо по решению государственной власти.

  При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе один… …   Справочник технического переводчика

• ВЫХОДНОЙ — ВЫХОДНОЙ, выходная, выходное. 1. прил. к выход в 1 и 2 знач.; служащий для выхода. Выходная дверь. Выходное положение (спорт.). 2. Предназначенный для надевания в парадных случаях (об одежде, в которой появляются в гостях, в обществе). Выходной… …   Толковый словарь Ушакова

• День железнодорожника — на вокзале Челябинск Главный. 3 августа 2008. День железнодорожника  профессиональный праздник, в который отмечаются профессиональные заслуги работников железнодорожного транспорта и достижения отрасли. В Росс …   Википедия

• ДЕНЬ — ДЕНЬ, дня, муж. 1. Часть суток, промежуток времени от утра до вечера. Солнечный день. Выходной день. «День встает багрян и пышен.» И.Аксаков. «Уже бледнеет день, скрываясь за горою.» Жуковский. 2. Сутки, промежуток времени в 24 часа. В январе 31… …   Толковый словарь Ушакова

• День подарков — Коробки с подарками под рождественской ёлкой иначе День коробок, Boxing Day …   Википедия

• День нотариата (Украина) — «День нотариата» Тип профессиональный праздник иначе «День нотариуса» Установлен Президентом Украины Виктором Ющенко Отмечается …   Википедия

• ДЕНЬ, ВЫХОДНОЙ — день отдыха работника, право на который он получает по трудовому соглашению, либо по решению государственной власти. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе один… …   Большой бухгалтерский словарь

• День города — День города  ежегодный праздник практически всех относительно крупных городов (России и бывшего СССР), а также многих из городов мира, приуроченный, как правило, к выходным (воскресным) дням. День города  наряду с главным Днём страны… …   Википедия

Книги

• Где провести выходной день, Добкович и др. . Эта книга не является справочником-путеводителем по Ленинграду и его окрестностям, поэтому в ней нет описания многочисленных исторических мест города, его музеев, памятников архитектуры и… Подробнее  Купить за 319 руб
• Где провести выходной день, В. В. Добкович, И. П. Хамармер, Б. Б. Иппо. Ленинград, 1955 год. ЛЕНИЗДАТ Ленинградское газетно-журнальное и книжное издательство. С иллюстрациями и 4-мя географическими картами. Издательский переплет. Сохранность хорошая. Эта книга не… Подробнее  Купить за 280 руб
• Где провести выходной день, Добкович В., Хамармер И.. Эта книга не является справочником-путеводителем по Ленинграду и его окрестностям, поэтому в ней нет описания многочисленных исторических мест города, его музеев, памятников архитектуры и… Подробнее  Купить за 230 руб

Другие книги по запросу «Выходной день» >>

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

Новая редакция Ст. 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к Статье 111 ТК РФ

Комментарий к статье 111

Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.

Другой комментарий к Ст.

111 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 3 ст. 111 ТК РФ устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть полностью приостановлена в общевыходные дни. Здесь порядок предоставления выходных дней каждой группе работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть определено, что выходные дни работникам предоставляются в соответствии с графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Это относится, в частности, к работникам, для которых введен суммированный учет рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Дополнительные выходные дни предоставляются определенным категориям женщин, лиц с семейными обязанностями. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. ст. 262 ТК РФ и комментарий к ней).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. ст. 319 ТК РФ и комментарий к ней).

3. О привлечении работников к работе в выходные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

Согласно статьи 153 ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но на практике таковым мы чаще всего называем  именно дополнительное время отдыха, которое положено работнику в виде компенсации за труд в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для того, чтобы воспользоваться отгулом работник должен написать соответствующее заявление, а работодатель на основании этого заявления издает приказ (оформляется в произвольной форме) и знакомит  с ним работника под роспись.   В табеле учета рабочего времени отгул следует указать как  «НВ» (для государственных и муниципальных учреждений – «А»).

Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее – при оформлении заявления на отгул.

Отказать в предоставлении отгула работодатель не имеет права (так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты), поскольку конкретный вид компенсации за работу в нерабочие дни определяется по желанию сотрудника (на это указывает часть 3 статьи 153 ТК РФ и Рекомендации Роструда № 1 от 02.06.2014г.).

!!! Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой (статья 290 ТК РФ).

Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику (отгул или повышенная оплата) за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Этого делать не следует, т.к. ограничивается право работника на выбор вида компенсации, тем самым ухудшается его положение по сравнению с нормами ТК РФ.

Воспользоваться отгулом работник может как в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник, так и в любом из последующих месяцев. Срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, законодательно не установлен.

При этом, по мнению Роструда, если сотрудник работает в праздничный или выходной день и выбирает другой день отдыха в другом месяце, то такая работа оплачивается в одинарном размере, а зарплата за весь месяц, в котором сотрудник выбрал день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.

Часто спрашивают: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время, например, четыре часа из восьми?

В такой ситуации вы обязаны предоставить отгул на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день, поскольку статья 153 ТК  лишь предусматривает, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день, но не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.

На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник, не использовав свое право на отгул, решает уволиться. Как в таком случае компенсировать ему при увольнении привлечение к работе в выходные дни и возможно ли это?

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но отгулы по своей сути отпуском не являются. Поэтому неиспользованные выходные дни не подлежат денежной компенсации при увольнении сотрудника. Чтобы избежать возможных споров с работником, рекомендуем предоставить ему возможность до увольнения использовать отгулы, которые накопились за период его работы в организации. Для предотвращения подобных ситуаций (когда накапливаются отгулы) работодатель может самостоятельно разработать и утвердить порядок, согласно которому работники будут использовать отгулы, например, ограничить срок использования дополнительного дня отдыха календарным годом.

Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген.директора ГК «Правовая защита»

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Дополнительный выходной день в компании

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников. При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

ПРИМЕР

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0), разъясняя, что работодатель при предоставлении работникам по собственной инициативе дополнительных выходных дней должен предусмотреть и условия их оплаты. По мнению чиновников, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда, принятого по кассационной жалобе на решение Чернушинского районного суда Пермской области от 28.08.2002, представленное в Обзоре кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 год (текст обзора официально опубликован не был)).

Можно ли привлечь к работе в выходной день на 11 часов работника, которому установлен 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю с окладной системой оплаты?

Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст. 153 ТК РФ. Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику по его желанию и с согласия работодателя предоставляется дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы в его рабочий день).

Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 22, 212 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых подразумевает в первую очередь ограничение рабочего времени (ст. 2 ТК РФ).

Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК РФ, работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). При этом ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники законодательством не установлены. Не ограничена законом также и продолжительность работы в выходной день.

Из названного следует, что при соблюдении порядка ст. 113 ТК РФ продолжительность привлечения работника в выходной день или праздник может быть как меньше, так и больше установленной ему продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того, произведена работа в выходной день в пределах установленной работнику продолжительности рабочего дня или за его пределами, она не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Так, сверхурочной работой для работников с традиционным режимом рабочего времени, как в рассматриваемом случае, является работа, произведенная ими по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ), то есть в рабочие дни с понедельника по пятницу до начала или после окончания установленного рабочего дня.

Таким образом, работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, как в рассматриваемой ситуации, может быть привлечен к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы должен быть оплачен как работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то есть как минимум в размере двойной часовой ставки сверх оклада.

При этом при его привлечении к работе в выходной день не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени, в частности время начала и окончания работы (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Следовательно, работник может быть привлечен к работе в любое время выходного дня, например с 06.00 до 17.00 (если письменным распоряжением работодателя не предусмотрено времени на обед и отдых).

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который он привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник использовать другой день отдыха и работодатель не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим. В ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 17.03.2010 № 731-6-1. Соответственно, в данной ситуации не имеет значения, сколько часов отработано сотрудником в выходной день – 11 часов или, например, 2 часа. Если работник изъявит желание и работодатель с этим согласится, ему взамен повышенной оплаты труда в выходной день должен быть предоставлен дополнительный день отдыха, то есть он должен быть полностью освобожден от работы в свой рабочий день (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Отметим также, что нормативными правовыми актами общее количество часов работы в выходной и нерабочий праздничный день для каждого работника за определенный период, как, например, в случае сверхурочной работы, не ограничено. Так, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). В отношении же работы в выходной день или праздник указанные ограничения не действуют.

Работать или не работать? Как оплатить выходные в марте по Указу Президента от 26 марта 2020 года о дополнительных выходных днях

Работать или не работать? Как оплатить выходные в марте по Указу Президента от 26 марта 2020 года о дополнительных выходных днях

 

25 марта Путин издал Указ №206 о дополнительных нерабочих днях на период с 30 марта по 3 апреля. В это время должны работать только магазины, аптеки, и некоторые другие организации. Попробуем разобраться, как оформить дополнительные «карантинные выходные» и сколько платить тем, кто вынужден трудиться.

Распространяется ли на вас Указ

Стоит отметить, что Указ содержит понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» , не отраженное в Трудовом кодексе. Но и ситуация не стандартная. Наиболее близкими понятиями в ТК РФ являются: «нерабочие праздничные дни» (ст. 112 ТК РФ) и «выходные дни» (ст. 111 ТК РФ). Правовая природа «карантина» поставила многих в тупик. Праздновать нам вроде как нечего, поэтому наиболее близким к Указу является понятие «выходного дня», по нему и буду ориентироваться до специальных указаний.

Президент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. «Карантинные выходные» не распространяются на работников:

•  непрерывно действующих организаций;
• медицинских и аптечных организаций;
• организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
• организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Проверьте, попала ли ваша компания в этот список. Например: если ваш вид деятельности: деятельность в области культуры и спорта – на вас распространяется указ.  А если основной вид деятельности вашей компании — розничная торговля продуктами, аптечная деятельность и т.д., значит, на работников вашей компании Указ Президента не распространяется. Дополнительные выходные вам не полагаются. Работу в период с 30 марта по 3 апреля вы оплачиваете в обычном размере, никаких доплат не начисляете, приказов и согласий на работу в выходные не оформляете.

Что законодатель имел в виду под непрерывно действующими организациями:

Действующее законодательство напрямую не регулирует термин «непрерывно действующая организация», однако содержит перечень требований и характеристик. Ранее формулировка содержалась в ст. 61 КЗоТ РФ.

 

 

 

 

 

 

В действующем Трудовом кодексе к таковым отнесены работодатели, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям регулируются (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Сам термин в законе не закреплен.

К работодателям, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям в различных источниках и позициях судов относятся в том числе: электростанции, телефонные станции, магазины, транспортные организации и т.д. В частности, к таким работам относится работа членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации. {Решение Верховного Суда РФ от 26.08.2019 N АКПИ19-469 {КонсультантПлюс}}

Таким образом, непрерывно действующие организации — это компании, которые не могут ни на один день остановить свои работы без нарушения своих циклов. Иными словами, для компании остановка невозможно в силу технических проблем. Например, нельзя же не доить коров. Это цеха, участки, агрегации, которые остановить по техническим причинам невозможно.

Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда установлен суммированный учет рабочего времени и непрерывный характер деятельности, то на организацию не распространяются «карантинные выходные».

Уведомите работников о нерабочих днях

Если ваша организация не находится в списке исключений, предоставляйте дополнительные выходные всем работникам. Поскольку дополнительные выходные вводятся Указом Президента, издавать приказ директора необязательно. Однако вы можете оформить свой документ, чтобы ознакомить всех работников.

 

Когда выдать мартовскую зарплату

Когда выдать зарплату, зависит от того, распространяются ли на вас выходные, которые объявил Президент.

В компании выходные с 30 марта по 3 апреля. Если срок выплаты второй части зарплаты приходится на период с 1 по 5 апреля, выплатите мартовский заработок 27 марта. Период с 28 марта по 5 апреля — выходные. Значит, вы обязаны расплатиться с работниками заранее (ст. 136 ТК).

Аналогичное правило касается организаций, которые выплачивают аванс с 28 по 31 числа. Заработок за первую половину марта вам придется выдать работникам 27 числа. Если ваши зарплатные сроки не попадают на период с 28 марта по 5 апреля, выдавайте зарплату и аванс в обычные дни.

В компании рабочие дни с 30 марта по 3 апреля. Если работникам вашей компании не полагаются дополнительные выходные, вы вправе выдать зарплату в общие сроки (ст. 136 ТК). Банки, которые обслуживают фирмы и физлиц, должны работать с 3 марта по 3 апреля.

Начислите зарплату за март и апрель по-новому

Из Указа Президента не ясно, как начислить зарплату за март и апрель. Специалисты предлагают два варианта.

Первый — можно оплатить период с 30 марта по 3 апреля исходя из среднего заработка. Но минус в том, что такой вариант прямо не следует из ТК.

Второй — считать зарплату исходя из отработанных дней, при этом дни с 30 марта по 3 апреля считать отработанными. Тогда сотрудники, которые, к примеру, болели или были в отпуске с 1 по 29 марта, получат зарплату за два дня — 30 и 31 марта.

В то же время существует и другая точка зрения. Раз период с 30 марта по 3 апреля — выходные, поэтому в связи с этим норма рабочего времени снизится. Поэтому доплату за работу в выходные нужно посчитать из новой нормы часов.

 

Если вы сокращаете норму рабочего времени, то посчитайте новую часовую ставку. Закон не устанавливает, как определять часовую ставку. Есть два варианта:

•  разделить оклад на новое число рабочих часов в месяце — 152 ч. в марте, 143 ч. в апреле;
•  разделить оклад на среднее число часов в месяце — 161,58 ч. [(1979 ч. — 40 ч): 12 мес.]

Вероятно, в ближайшее время появятся дополнительные разъяснения о порядке расчета заработной платы за указанный период «карантинных выходных», однако на момент подготовки материала большинство специалистов сходятся на мнении, что расчет необходимо производить через сокращение нормы рабочего времени. 

Можно ли работать, если организация не отнесена к перечню исключений

Указ Президента распространяется на организации и предприятия любых форм собственности и организационно-правовых форм кроме вышеуказанных исключений. Более того, согласно ч. 2 ст. 90 Конституции РФ Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории РФ.

Мнения разделились:

Есть позиция, что в сложившейся ситуации ответственность будет наступать по статье 5.27 КоАП РФ.  Встречная позиция — Указ Президента не относится к нормативным актам в сфере трудового права. Что же делать?

Полагаем, что Указ Президента все же необходимо исполнять, поскольку он общеобязателен на территории РФ согласно Конституции. Привлечение работников к работе в указанный период может повлечь неблагоприятные последствия. Учитывая чрезвычайный характер сложившейся ситуации, ответственность может быть введена, в том числе, по факту неисполнения Указа.

Рекомендуем внимательно отнестись к Указу и его исполнению. В любом случае, решение и ответственность остается за работодателем.

 

Как привлечь к работе в выходные (если такое решение принято, вопреки Указу)

Согласно ст. 152-153 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможна в порядке, предусмотренном законом и подлежит оплате в двойном размере:

«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи».

Получите письменное согласие от работников, которые должны выйти в офис в период с 30 марта по 3 апреля, когда у всех выходные. Поясните, что работники вправе выбрать за эти дни двойную оплату или дополнительные выходные. Если работники выбирают выходные, дни оплатите в одинарном размере сверх оклада. Попросите работников указать в согласии, какой вариант оплаты они выбирают. Затем издайте приказ, укажите, какие работники обязаны трудиться в дополнительные выходные. Пропишите, в каком размере планируете оплатить эти дни.

Вопрос о возможности отнести эти положения к «нерабочим дням с сохранением заработной платы» остается открытым, учитывая их специальный режим и отсутствие прямого правового указания.

Как отразить выходные в табеле рабочего времени

Дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года отразите в табеле рабочего времени как оплачиваемые выходные. Если привлекаете к работе в дополнительные выходные, начислите за эти дни двойную оплату, если работник не выбрал дополнительный выходной. Если выбрал, то оплатите работу в период с 30 марта по 5 апреля в обычном размере.

Если ваши работники находятся в оплачиваемом отпуске в период дополнительных выходных, ничего корректировать не нужно. Отпускные вы начислили за все календарные дни отдыха работника, включая выходные, как обычные, так и дополнительные. После того, как ввели новые выходные, сумма отпускных не поменяется.

 

Информация приведена по результатам консультаций с коллективом специалистов ГК «ВнешЭкономАудит», а также с опорой на статью «Готовые примеры расчета зарплаты за март с учетом Указа Президента», журнал «Упрощенка», ГК «Актион» (https://www.26-2.ru/art/355485-gotovye-primery-rascheta-zarplaty-za-mart-s-uchetom-ukaza-prezidenta).

Современный феномен выходных

Современный феномен выходных

(Изображение предоставлено Getty Images)

История двухдневных выходных предлагает уроки для сегодняшних требований для четырехдневной недели.

На протяжении 19 века государственная легализация сокращала продолжительность рабочего дня на фабриках и предписывала регулярные перерывы. Но уик-энд возник не просто из-за правительственного законодательства — он был сформирован комбинацией кампаний. Одними руководили движения на полдня, другие — профсоюзы, коммерческие развлекательные компании и сами работодатели.Формирование уик-энда в Британии было делом разрозненным и неравномерным, и ему пришлось преодолеть неофициальные народные традиции, которые прервали рабочую неделю в 19 веке.

«Святой понедельник»

Например, на протяжении большей части XIX века квалифицированные рабочие-ремесленники применяли свои собственные ритмы работы, поскольку они часто нанимали помещения для мастерских и несли ответственность за производство товаров для своих покупателей на еженедельной основе. Это породило практику «Святого понедельника». Хотя Святой Понедельник имитировал религиозные праздники Святого Дня, на самом деле это был полностью светский обычай, подстрекаемый рабочими, чтобы обеспечить продолжительный перерыв в рабочей неделе.

Современные выходные были созданы не в соответствии с государственным законодательством, а в результате различных кампаний профсоюзов и компаний (Источник: Getty Images)

Они интенсивно работали со вторника, чтобы закончить продукты к вечеру субботы, чтобы затем они могли наслаждаться воскресеньем как законным. праздник, но также взял выходной по понедельникам, чтобы оправиться от субботней ночи и эксцессов предыдущего дня. К середине 19 века Святой Понедельник был популярным учреждением в британском обществе. Настолько, что коммерческий досуг — мюзик-холлы, театры и певческие салоны — устраивал мероприятия в этот неофициальный праздник.

Рабочие в ранней фабричной системе также переняли традицию святого понедельника, несмотря на то, что производители постоянно выступали против этой практики, поскольку она снижала производительность. Но у рабочих была религиозная преданность неофициальному празднику, что мешало мастерам избавиться от этой привычки. Он продолжал процветать в 1870-е и 1880-е годы.

Тем не менее, религиозные организации и профсоюзы стремились ввести более официальный выходной в рабочую неделю. Религиозные организации утверждали, что субботний перерыв улучшит «духовную и моральную культуру» рабочего класса.Например, в 1862 году преподобный Джордж Хевисайд уловил оптимистичный тон многих религиозных лидеров, когда в своей статье в газете Coventry Herald он заявил, что выходные позволят обновить рабочую силу и повысить посещаемость церкви по воскресеньям.

Профсоюзы тем временем хотели обеспечить более формализованный перерыв в рабочей неделе, не полагающийся на обычаи. Действительно, создание уик-энда до сих пор считается гордым достижением в истории профсоюзов.

В 1842 г. была сформирована агитационная группа под названием «Ассоциация раннего закрытия».Он лоббировал правительство, чтобы в субботу после обеда рабочие оставались свободными для отдыха в обмен на полный рабочий день в понедельник. Ассоциация открыла филиалы в ключевых производственных городах, и в ее состав входили представители местной гражданской элиты, промышленников и духовенства. Работодателям было рекомендовано установить полдня по субботам, поскольку Ассоциация раннего закрытия утверждала, что это будет способствовать созданию трезвых и трудолюбивых сотрудников.

Профсоюзы и группы воздержания рабочих также рассматривали субботу в полдня как средство повышения респектабельности рабочего класса.Была надежда, что они будут избегать пьянства и жестоких видов спорта, таких как петушиные бои, которые традиционно ассоциировались с Святым понедельником.

Работодатели в конечном итоге обнаружили, что полный субботний и воскресный перерыв сокращает количество прогулов и повышает эффективность (Источник: Getty Images)

Для этих участников кампании суббота была выбрана днем, когда рабочий класс мог наслаждаться «рациональным отдыхом». форма досуга, предназначенная для того, чтобы привлечь работника из публичного дома к увлекательным и образовательным занятиям.Например, в Бирмингеме в 1850-х годах ассоциация писала в газете Daily News, что после обеда суббота принесет пользу мужчинам и женщинам, которые могут:

Совершите поездку за город, или те, кто увлекается садоводством или любым другим занятием, требующим дневного света, могли бы с пользой использовать свою половину субботы вместо работы в субботу; или они могли бы использовать свое время для умственного или физического совершенствования.

Возможности для бизнеса

По всей стране развивающаяся индустрия досуга рассматривала новую субботу на полдня как возможность для бизнеса.Операторы поездов поддержали эту идею, взимая сниженные тарифы на проезд для однодневных туристов в сельскую местность по субботам после обеда. С увеличением числа работодателей, переходящих на полдня в субботу, театры и мюзик-холлы также переключили свои звездные развлечения с понедельника на полдень субботы.

Пожалуй, самым влиятельным развлечением, которое помогло создать современную неделю, было решение провести футбольные матчи в субботу днем. «Футбольное увлечение», как его называли, началось в 1890-х годах, когда начинала формироваться новая рабочая неделя.Таким образом, суббота во второй половине дня стала очень привлекательным праздником для рабочих, поскольку она способствовала дешевым экскурсиям и новым увлекательным формам отдыха.

Принятие современного уик-энда не было ни быстрым, ни единообразным, поскольку, в конечном итоге, решение о переходе на полдня в субботу оставалось за производителем. Кампании за установленный уик-энд начались в 1840-х годах, но не получили широкого распространения в течение следующих 50 лет.

К концу XIX века непреодолимая тяга к тому, чтобы отмечать субботу после обеда и воскресенье как выходные.Хотя у них были разные причины, работодатели, религиозные группы, коммерческий досуг и рабочие пришли к субботнему дню как к благоприятному перерыву в рабочей неделе.

Это заложило основу для полноценного 48-часового уик-энда, каким мы его знаем сейчас, хотя это было установлено только в 1930-х годах. И снова работодатели поддержали его, обнаружив, что полный субботний и воскресный перерыв сокращает количество прогулов и повышает эффективность.

Брэд Бивен — профессор социальной и культурной истории Портсмутского университета.

Происхождение выходных

Профессор Патмор говорит, что каменщики Мельбурна и Сиднея в 1856 году стали одними из первых людей в мире, которые успешно провели кампанию за восьмичасовой рабочий день. Они утверждали, что долгие часы работы на австралийской жаре вредны для их здоровья.

Австралия заработала репутацию во всем мире как «рай для рабочих». Но только в 1916 году восьмичасовой рабочий день был обычным явлением, и даже тогда большинство людей работали почти девять часов каждый день с понедельника по пятницу и четыре часа в субботу.

В конце концов рабочая неделя была сокращена до 40 часов в 1948 году и до 38 часов в 1983 году. В послевоенную эпоху, когда у семей было больше времени и денег для неспешных занятий и отпуска, двухдневные выходные стали стандартом.

Так почему же мы стали платить людям больше денег за работу по выходным?

Штрафы по выходным были введены в 1947 году в качестве компенсации за то, что люди заставляли работать, когда другим не было необходимости.

Исследования показали, что люди платят социальные, психологические и физические издержки, когда они на регулярной основе отрезаны от своих семей и друзей.

Профессор Патмор также говорит, что система образования стала отражать стандартную рабочую неделю и ее выходные дни, чтобы родители могли проводить время со своими детьми в субботу и воскресенье.

«Учитывая важность семьи и воспитания детей, это необходимо учитывать при рассмотрении выходных, потому что наша школьная система работает именно так», — говорит профессор Патмор.

Что изменится в наших выходных?

Хотя австралийцы не ходят в церковь в таком количестве, как раньше, представление о выходных как о перерывах в работе остается.

Однако, согласно проекту отчета Комиссии по производительности, более «гибкий» рынок труда снова сделал работу в выходные дни более распространенной.

«Традиционная неделя с понедельника по пятницу не умерла, но и не стала такой преобладающей, как в прошлом», — говорится в отчете, отмечая, что каждый третий работающий австралийец работает как минимум одну субботу или воскресенье каждую неделю.

Потребители теперь ожидают, что некоторые предприятия, особенно в сфере гостеприимства, развлечений и розничной торговли, будут открываться по выходным.Австралийцы хотят иметь возможность делать покупки или выпить кофе семь дней в неделю, поэтому для работодателей важнее, чтобы люди работали в эти часы, и менее важно, например, чтобы люди работали по понедельникам.

Как в других странах видятся выходные? Они платят штрафы?

Не все ждут субботы и воскресенья как выходных. Пятница и воскресенье — дни отдыха в Брунее, а израильтяне работают с воскресенья по четверг.В Нидерландах нормально работать четыре дня в неделю.

В большинстве стран ОЭСР действуют системы штрафов за работу в установленные дни отдыха, хотя степень компенсации работникам варьируется.

Германия сопротивляется растущему потребительскому спросу на продление торговых часов в воскресенье. Большинству трейдеров запрещено открываться по воскресеньям. Люди, которые работают по воскресеньям, получают дополнительный выходной.

История выходных показывает, что они — ложь, созданная капитализмом — Кварц

Мы составили выходные так же, как и неделю.На самом деле Земля вращается вокруг Солнца один раз в год, что занимает около 365,25 дня. Солнце действительно всходит и заходит более суток. Но неделя искусственная, произвольная, субстанция, не встречающаяся в природе. Семидневный цикл, в котором мы отмечаем наши встречи, дни рождения ума и переполняем наши iCal-календари — с обеих сторон буферизируемые обещанными 48 часами свободы — удерживает нас на месте только потому, что мы его изобрели.

Мы злоупотребляем временем, делаем его нашим врагом. Мы пытаемся сдерживать и контролировать его или, по крайней мере, убегать от него.Ваша новая модель, еще более быстрый телефон; палец на кнопке «Закрыть» в лифте; доставка в тот же день. Мы сокращаем минуты до наносекунд, механизируя и оцифровывая наши часы и дни, сводя их к эффективности, этому модному слову корпоративной Америки.

Но время не всегда было таким жестким. Древние культуры, такие как культуры майя и язычники, видели время как колесо, их жизни повторялись поэтапно, постоянно вращались. Иудео-христиане решили, что время на самом деле линейно, начиная с творения и приближаясь к концу времен.Эта идея прижилась — и это намного скучнее, чем колесо.

Стать эффективным — это способ сказать: «Я собираюсь победить время, прежде чем оно победит меня». Замедлить, остановить борьбу со временем, действительно почувствовать его — это акт уступки, а это слабость. Хвастовство «Я никогда не беру выходные» — это жест силы: я загонял время в ловушку, я его терял. На самом деле, взять выходные означает прекратить борьбу со временем и позволить ей быть нейтральной, незанятой. Почему это нехорошо?

«Время теперь валюта: не прошло, а потрачено.”

Не так давно свободное время было определяющей политической проблемой. Первый пример объединения американских рабочих был не в детском труде, условиях труда или заработной плате, а в сокращении продолжительности рабочего дня. Те, кто были до нас, боролись — и умерли — на время.

По мере того как промышленная революция изменила сам характер работы, положение стало еще хуже. Новые машины требовали непрерывного ухода, чтобы избежать затрат на запуск и остановку. Диккенсовские страдания были в изобилии. Фабрики без окон в темноте.Крысы снуют. Деформации детей-рабочих с мягкими, гибкими костями и коленями, направленными внутрь от стояния на хлопчатобумажных фабриках. «Девочки с мельниц», населявшие фабрики Лоуэлла, жаловались, что работают на ткацких станках в темноте в оба конца дня, их глаза напрягались от свечей, которые давали им единственный свет.

Часы стали повсеместным новым боссом. Раньше рабочие, как правило, выполняли свою работу органично, в соответствии с естественными законами: задачи шермана связаны с приливами; фермер сезонам.Но с индустриализацией часы теперь определяли задачу, а мерой производительности было то, сколько труда можно было выжать из рабочего за определенный период времени. Время имело долларовую ценность и стало товаром, который нельзя терять зря. «Время превратилось в валюту: оно не прошло, а потрачено», — писал историк Э. П. Томпсон.

Часы на фабриках часто загадочным образом вращались вперед и назад. Боссы крали неоплачиваемые часы у рабочих, которые боялись носить свои часы, потому что, как писал один фабричный рабочий в своих мемуарах в 1850 году, «не было редкостью увольнять любого, кто предполагал, что слишком много знает о науке часового дела.

Понедельник был первоначальным выходным днем ​​

До того, как выходные стали официальными, многие рабочие все равно приняли его. Между концом восемнадцатого и серединой девятнадцатого веков в Англии огромное количество сотрудников не удосужились явиться в понедельник, разыгрывая карту религиозного праздника, говоря, что они «соблюдают святой понедельник» (оказывается, святого понедельника нет. вне). Бенджамин Франклин довольно чопорно хвастался, что в молодости он получил повышение, просто приходя по понедельникам на работу в лондонскую типографию: «Моя постоянная посещаемость (я никогда не делал St.Понедельник) порекомендовал меня мастеру ».

Выпивка приводит к запойным играм, и многие рабочие по понедельникам страдали от похмелья, восстанавливаясь после игр в барах в пивных, собачьих боев на открытом воздухе и боксерских матчей. Им платили в субботу, а в воскресенье они сидели в церкви, поэтому они украли тот понедельник, чтобы сжечь свои зарплаты и немного повеселиться. (Идея выходных как времени для того, чтобы взорвать зарплату, актуальна и сегодня: американцы тратят больше всего денег в пятницу и субботу вечером и меньше всего в понедельник и вторник.)

Низкооплачиваемые работники на самом деле были готовы потерять столь необходимую дневную зарплату в обмен на день свободы, так глубоко чувствовалась необходимость двухдневной отсрочки. Это компромисс, на который большинство из нас все время идет: время против денег. Должен ли я заплатить штраф за парковку или оспорить его и потерять день на процесс? Финансовый удар того потерянного понедельника был реальным, поэтому, когда была предложена оплачиваемая половина субботы, большинство рабочих были рады пойти на компромисс. Святой понедельник отошел от традиций, и в 1870-х годах в Британии стал стандартом праздник в полсубботы.

Капиталистический вклад Генри Форда

Одним из ключевых агентов в нормализации выходных для остальных американских рабочих на самом деле был стойкий антипрофсоюзный активист, автомобильный магнат Генри Форд (он также был известным антисемитом, который делает его отстаивание субботы немного восхитительным).

Марксист мог бы указать на то, что выходные — это акт корпоративного обмана, висящий пряник, который удерживает рабочих привязанными к своей работе.

В 1914 году Форд поднял дневную заработную плату на своих заводах с 2 долларов.34 в день до 5 долларов США. Это был радикальный ход и пиар-сенсация. Тысячи людей пришли в надежде на работу, что вызвало почти беспорядки, которые утихли, когда в суровую зиму полиция открыла огонь по мужчинам. Но это повышение было не совсем тем социализмом в стиле Оуэна, на который оно внешне напоминало; Форд был убежден согласиться с повышением заработной платы только тогда, когда его вице-президент Джеймс Кузенс указал, что этот шаг не только вызовет широкую огласку, но и побудит рабочих тратить больше денег — возможно, на автомобили.В 1926 году Форд поддержал этот аргумент, когда ввел пятидневную рабочую неделю. «У людей, у которых больше свободного времени, должно быть больше одежды», — утверждал он. «Они едят более разнообразную пищу. Им требуется больше транспортных средств ».

Форд, вероятно, случайно сформулировал противоречие, которое лежит в основе выходных, как мы его знаем: это и время отдыха, и время потребления. Марксист мог бы указать на то, что выходные — это акт корпоративного обмана, висящий пряник, который удерживает рабочих привязанными к своей работе.

Как выразился экономист Джон Кеннет Гэлбрейт, миссия производства — и бизнеса — состоит в том, чтобы «создавать потребности, которые они стремятся удовлетворить», а выходные — время удовлетворения потребностей.

Все это, вероятно, верно, но также верно и то, что тоска по выходным не возникает исключительно из желания делать покупки. Когда работа прекращается, открывается пространство, в котором можно побыть с другими, уединиться с собой — или и то, и другое. Часы, которые движут нами все эти дни, замолкают (или, по крайней мере, успокаиваются), и время открывается, пробуждая наши собственные желания, наши мысли и импульсы.

Однако это было не столько поэзией, сколько прагматизмом, что окончательно закрепило двухдневный уик-энд. Во время депрессии 1929 года многие отрасли промышленности начали сокращать пятидневный график. В бурной экономике с неполной занятостью меньшее количество часов для одних означало бы больше работы для других (идея, которая все еще ощущается в некоторых европейских странах: в Германии ответом на экономический кризис 2008 года было внедрение общенациональной программы распределения рабочих мест под названием Kurzarbeit, что означает «короткая работа»). Американцы испытали, что значит работать меньше, и, что шокирует, им это понравилось.Политики заметили. Под руководством профсоюзов после подписания президента Рузвельта Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года закрепил современные выходные: американцам теперь обещали восьмичасовой рабочий день и сорокачасовую рабочую неделю.

Передай привет выходным

В следующие несколько десятилетий уик-энд по всему миру пропустил. К 1955 году двухдневные выходные были стандартом в Великобритании, Канаде и США, а короткие субботы были обычным явлением по всей Европе. К 1970-м годам ни в одной европейской стране продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов, многие работали меньше, и все соблюдали выходные.

Финансовое благо для страны, которая поддерживает часы работы в соответствии с Западом, изменило форму выходных.

На Ближнем Востоке выходные с пятницы по субботу стали нормой во второй половине 20-го века, в то время как некоторые страны Персидского залива и Северной Африки делали выходные по четвергам и пятницам. Но по мере того, как экономика переориентировалась с местной на глобальную, финансовая выгода для страны, которая держит часы в соответствии с Западом, изменила форму выходных. В 2013 году Оман перешел с выходных с четверга по пятницу на выходные с пятницы по субботу.В том же году Саудовская Аравия последовала примеру королевского указа, который очень напоминал знак открытия бизнеса.

Состояние выходных — это продолжающаяся битва в Израиле, где официальные выходные — это полтора дня, составляющие субботу, с вечера пятницы по субботу. Но выходные в Израиле тоже меняются — напряженно. Некоторые ортодоксальные евреи, потрясенные нарушением субботы, по сообщениям, забрасывали камнями израильтян, садившихся в автобус по субботам. Чтобы угодить арабам и христианам, раздаются призывы к полному двухдневному уик-энду с пятницы по субботу, чтобы учесть священные дни для всех групп.

Независимо от того, мотивировано ли это напором бизнеса или душевным притяжением (или их комбинацией), два выходных дня — это то, что кажется нормальным и человечным. После сотен лет дебатов, кровопролития и догм, выходные должны быть закреплены за правом, но это не совсем то, что произошло. Чтобы выиграть уик-энд, потребовалось столетие. На то, чтобы это исправить, потребовалось всего несколько десятилетий.

Это отрывок из книги « Эффект выходного дня: Изменяющие жизнь преимущества использования свободного времени и борьбы с культом непосильного труда» Катрины Онстад.Авторские права @ 2017 г., Катрина Онстад, опубликовано HarperOne, выходом HarperCollins Publishers.

Кто придумал выходные и почему?

Древние районы добычи известняка (красный) и гипса (зеленый) под Парижем. Предоставлено: Эмиль Жерар (1859–1920) / Общественное достояние

«Если у вас хватит смелости попробовать, вы сможете сесть на поезд из УнЛондона в Париж, или Ни Йорк, ни Хельсинки, Или Затерянный Анхелес, или Сан-Франциско, или Хонг-Гон, или Ромлесс.»

Действие фэнтезийного романа Чайна Миевиля Un Lun Dun происходит в жуткой зеркальной версии Лондона. В нем он намекает, что в других городах есть похожие двойники. В списке, который он небрежно тарахтит, выделяется Париж. Потому что Город У Света действительно есть извращенная сестра. Под Парижским надземным миром находится Парижский подземный город, Город тьмы.

Большинство людей слышали о Парижских катакомбах: подземных склепах для костей примерно шести миллионов мертвых парижан.Они являются одной из самых известных туристических достопримечательностей французской столицы и, несомненно, самой ужасной из них.

Но они представляют собой лишь небольшой фрагмент того, что сами местные жители называют les carrières de Paris («копи Парижа»), совокупность туннелей и галерей длиной до 300 км (185 миль), большинство из которых закрытый для публики, но охотно исследуемый так называемыми катафилами .

Grand Réseau Sud («Великая южная сеть») занимает около 200 км ниже 5-го, 6-го, 14-го и 15-го округов (административных округов) к югу от реки Сены.Меньшие сети работают под 12, 13 и 16 округами. Как они туда попали?

Парижский камень и гипс

Все начинается с геологии. Отложения, оставленные древними морями, создали большие залежи известняка на юге города, в основном к югу от Сены; и гипс на севере, особенно на холмах Монмартр и Менильмонтан. Оба месторождения, которые пользуются большим спросом в качестве строительных материалов, были добыты еще со времен Римской империи.

Известняк также известен как лютеанский известняк ( Lutetia — латинское название древнего Парижа) или просто «парижский камень».«Он использовался для строительства многих известных достопримечательностей Парижа, в том числе Лувра и величественных зданий, построенных во время масштабной реконструкции города Жоржем-Эженом Османом в середине 19 века. Теплый желтоватый цвет камня обеспечивает визуальное единство и яркий элегантность для города

Тонкоизмельченный гипс северного Парижа, используемый для изготовления быстросхватывающейся штукатурки, был настолько известен своим качеством, что «штукатурка Парижа» до сих пор используется как знак различия. хорошо растворяется в воде, подземные полости, оставшиеся после его добычи, были чрезвычайно уязвимы для обрушения.

Как жить на гниющем зубе: проседание начинается далеко под поверхностью, но может разрушить ваш дом. Кредит: Delavanne Avocats

В предыдущие века дорога иногда открывалась, чтобы проглотить колесницу, или даже целый дом исчезал в провале. В 1778 году в результате катастрофического проседания в Менильмонтане погибли семь человек. Вот почему гипсовые карьеры на Монмартре были взорваны, а не оставлены в прежнем виде. Оставшиеся гипсовые пещеры должны были быть засыпаны бетоном.

Официальный орган, управляющий Парижем ниже, — это инспекция Générale des Carrières (IGC), основанная в конце 1770-х годов королем Людовиком XVI. Перед IGC была поставлена ​​задача составить карту и, при необходимости, поддержать нынешние и древние (а иногда и забытые) шахтные коридоры и галереи, скрывающиеся под Парижем.

Восхитительное убежище

Примерно в то же время мертвые из Парижа мешали живым. В конце 18 века их конечным пунктом назначения было около 200 небольших кладбищ, разбросанных по всему городу — все, так сказать, трещины по швам.Не было места для захоронения недавно умерших, а ранее умершие загрязняли воду и воздух вокруг своих кладбищ.

Что-то радикальное должно было случиться. Так оно и было. С 1785 по 1814 год на небольших кладбищах не осталось костей, которые с помпой перевезли к месту последнего упокоения в древние известняковые карьеры в Томб-Иссуар. Были открыты три больших современных кладбища для останков последующих поколений парижан: Монпарнас, Пер-Лашез и Пасси.

Кто сказал, что складывать черепа и кости не весело? Предоставлено: Rijin через Викимедиа и под лицензией CC BY-SA 4.0

Шесть миллионов мертвых парижан в катакомбах со всех уголков столицы и на протяжении многих веков вместе образуют крупнейший в мире некрополь — их теперь анонимные черепа и кости методично сложены, иногда в причудливые узоры. Катакомбы созданы как памятник краткости жизни. Надпись над входом гласит: Arrête! C’est ici l’empire de la Mort .(«Стой! Это империя Смерти».)

Это не остановило катакомбы, в которые можно попасть через боковую дверь в классическое здание на авеню дю полковника Анри Роль-Танги, что составляет почти каждый список 20 лучших городов мира. что посмотреть в Париже.

Подпольная экономика

Однако, хотя катакомбы, безусловно, являются самой известной частью многовековой сети под Парижем и в непандемические времена привлекают тысячи туристов каждый день, они составляют всего 1,7 км (1 милю) всего 300 км (185 миль) туннелей.

Подземный Париж использовался не только для добычи полезных ископаемых и хранения мертвых людей. В 17 веке картезианские монахи превратили древние каменоломни под своим монастырем в винокурни для производства зеленого или желтого ликера, который до сих пор носит их имя, шартрез .

Поскольку в шахтах обычно поддерживается постоянная прохладная температура около 15 ° C (60 ° F), они также идеально подходили для пивоварения, как это происходило в больших масштабах с конца 17 века до конца 20 века. .Несколько пещер были выкопаны специально для открытия пивоварен, и не только из-за температуры окружающей среды: уход под землю позволял пивоварам оставаться рядом со своими клиентами, не платя премию за недвижимость наверху.

Обзор парижских катакомб. Источник: Inspection Générale des Carrières, 1857 г. / общественное достояние.

В конце XIX века только подземные пивоварни 14-го округа производили более миллиона гектолитров (22 миллионов галлонов) в год.Одна из самых известных подпольных пивоварен Парижа, Dumesnil, работала до конца 1960-х годов.

В то десятилетие сеть коридоров и галерей к югу от Сены, давно заброшенная шахтерами, стала неофициальной площадкой для парижской молодежи. Они исследовали фантастический мир у себя под ногами, в некоторых случаях через точки входа, расположенные в самих школах. Очарованные, эти катафилы («любители катакомб») читали старые книги, исследовали подземный лабиринт и составляли схемы, которые передавались другим посвященным с таким благоговением, как карты сокровищ.

Как пишет Роберт Макфарлейн в книге « Underland », Париж под их ногами стал «местом, где люди могут скатиться к другой идентичности, принять новые способы существования и отношений, стать текучими и дикими способами, ограниченными на поверхности . »

Некоторые более крупные пещеры превратились в печально известные зоны для вечеринок: 7-метровая галерея под больницей Валь-де-Грас широко известна как «Зал Z». За последние несколько десятилетий в различных других местах подземного Парижа проходили джазовые, рок-концерты и рейв-вечеринки — как ни в каком другом городе, в Париже действительно есть «андеграундная музыкальная сцена».»

Большая волна Хокусая на фоне «пляжа» под Парижем. Кредит: Reddit

Катафилы против катафобов

С ростом популярности стали поступать сообщения о неудобствах и преступлениях — туннели обеспечивали легкий доступ к телефонным кабелям, которые были украдены из-за перепродажи их меди.

«Обнаружение» широкой публикой подземной сети привело к тому, что город Париж официально запретил доступ неуполномоченным лицам.Этот указ датирован 1955 годом, но у «подпольной полиции» есть договоренность с бывалыми катафилами. Их основными целями являются так называемые туристы, которые из-за своей неосведомленности подвергают себя риску травм или чего-то еще хуже и ухудшают свое окружение, часто оставляя за собой кучу мусора.

Понимание не распространяется на IGC. В отличие от XIX века, когда слабые полости укреплялись специально построенными колоннами, сейчас политика заключается в заливке бетона для заполнения находящихся под угрозой исчезновения пространств, тем самым постепенно блокируя части сети.Эта процедура также использовалась для разделения катакомб, чтобы предотвратить «проникновение» на место катафилов.

Многие подземные улицы имеют свои названия, вывески и все такое. Это Rue des Bourguignons (улица бургундцев) под Полями Капуцинов (Поле Капуцинов), ни одна из которых не существует на поверхности. Предоставлено: Жан-Франсуа Горне через Викимедиа и под лицензией

Катафилы, однако, сопротивляются. В игре в кошки-мышки с властями они вновь открывают заблокированные проходы и создают замки («кошачьи откидные створки»), через которые они могут протиснуться в камеры, которые больше не доступны через другие подземные коридоры.

Катакомбный климат-контроль

В одиночку против непреодолимой бетонной волны любители Подземного Парижа были бы беспомощны. Но борьба с изменением климата может превратить подземные лабиринты из помех в актив, а город Париж — в союзника.

Климатический план ООН на 2015 год — кстати, заключенный в Париже — требует от мира сократить выбросы парниковых газов на 75 процентов к 2050 году. А сам Париж хочет стать самым зеленым городом Европы к 2030 году.Более устойчивый контроль климата в наших жилых помещениях будет большим подспорьем в достижении обеих целей. Много энергии тратится на обогрев домов зимой и их охлаждение летом.

Вот тут-то и проявляется постоянная температура в парижских туннелях. Здесь не только хорошо варить пиво; «Это источник геотермальной энергии», — говорит Парижская архитектурная фирма Fieldwork. Его можно использовать для снижения температуры, помогая охлаждать дома летом и согревая их зимой.

У катафилов есть одна загвоздка: она также работает, когда подземные полости залиты бетоном.Так что, возможно, однажды Парижское метро, ​​полностью залитое бетоном, полностью исчезнет с карты, превратив бывшего настоящего двойника города в кондиционер.

Летом прохладно, зимой тепло: Парижский метрополитен может стать системой кондиционирования воздуха в Париже. Предоставлено: полевые исследования

Странные карты # 1083

Есть странная карта? Дайте мне знать по адресу [email protected].

Следите за Strange Maps в Twitter и Facebook.

Откуда пошла пятидневная рабочая неделя

Первое зарегистрированное использование слова «выходные», отмечает Рыбчинский, произошло в 1879 году в английском журнале Notes and Queries :

В Стаффордшире, если человек уходит из дома в конце рабочей недели в субботу днем, чтобы провести вечер субботы и следующее воскресенье с друзьями на расстоянии, он, как говорят, проводит свои выходные в So -и другие.

Некоторые британцы XIX века использовали седьмой день недели для развлечения, а не для отдыха, предписанного Священным Писанием.Они пили, играли в азартные игры и веселились так сильно, что возник феномен «святого понедельника», когда рабочие пропускали работу, чтобы оправиться от воскресных увлечений. Позднее английские владельцы фабрик пошли на компромисс с рабочими, предоставив им полдня в субботу в обмен на гарантированное присутствие на работе в понедельник.

Субботе потребовались десятилетия, чтобы перейти от полудневного отдыха к полному. В 1908 году фабрика в Новой Англии стала первой американской фабрикой, которая ввела пятидневную неделю.Это было сделано для того, чтобы приспособиться к еврейским рабочим, чье соблюдение субботней субботы заставляло их выполнять работу по воскресеньям, что оскорбляло некоторых из христианского большинства. Мельница предоставила этим еврейским рабочим двухдневный уик-энд, и другие фабрики последовали этому примеру. Великая депрессия закрепила двухдневные выходные в экономике, поскольку сокращение рабочего времени считалось средством от неполной занятости.

Спустя почти столетие комбинаты уступили место более передовым технологиям, однако пятидневная рабочая неделя остается фундаментальной организационной концепцией, лежащей в основе выполнения работы.Его устаревание предсказывалось уже довольно давно: подкомитет Сената 1965 года предсказал, что к 2000 году американцы будут работать по 14 часов в неделю, а до этого, еще в 1928 году, Джон Мейнард Кейнс писал, что технологический прогресс снизит рабочую неделю до 15. часов в течение 100 лет.

Есть основания полагать, что семидневная неделя с двухдневными выходными — неэффективная технология: растущее количество исследований и корпоративных тематических исследований предполагает, что переход к более короткой рабочей неделе приведет к повышению производительности, улучшению здоровья и более высокий уровень удержания сотрудников.

Пятидневная рабочая неделя может ограничивать производительность. Исследование, опубликованное в журнале American Journal of Epidemiology , показало, что те, кто работал 55 часов в неделю, хуже справлялись с некоторыми умственными задачами, чем те, кто работал 40 часов в неделю. Тони Шварц, автор книги «Будьте превосходны в чем угодно», , сказал Harvard Business Review , что люди лучше всего работают в интенсивных 90-минутных скачках с последующими периодами восстановления. Взятые вместе, эти результаты показывают, что при правильном планировании очередей и перерывов рабочие могут выполнить аналогичный объем работы за более короткий период времени.

Более того, есть некоторые анекдотические свидетельства того, что четырехдневная рабочая неделя может повысить производительность. Ларри Пейдж из Google похвалил эту идею, даже если он не реализовал ее. А Джейсон Фрид, генеральный директор Basecamp, заставляет своих сотрудников работать четыре дня по 32 часа в неделю в течение полугода. «Когда у вас сжатая рабочая неделя, вы склонны сосредотачиваться на том, что действительно важно. Ограничение времени поощряет качественное время », — написал он в статье The New York Times . «Лучше работа выполняется за четыре дня, чем за пять», — заключил он.

Кто придумал выходные? | Вондрополис

Ура! Выходные в Вондрополисе! Это означает отсутствие школы на два дня. Для многих взрослых это также означает два выходных на работе.

Что вы будете делать? Проводите время с семьей и друзьями? Заниматься спортом? Читать книгу? Если есть что-то, в чем нет недостатка на выходных, так это возможности!

Но вы когда-нибудь задумывались, кто изобрел выходные? Кому пришла в голову идея работать пять дней, а затем брать два выходных? Почему они не сделали рабочую неделю двумя днями, а выходные — пятью днями?

Если задуматься, двухдневная рабочая неделя не даст нам много времени, чтобы выполнить все, что нам нужно.Что бы вы могли узнать, если бы вы ходили в школу только два дня в неделю? Сколько машин было бы построено, если бы заводы работали только два дня в неделю?

Как бы мы ни любили выходные, вы поверите, что они существуют менее 100 лет? Это правда! На протяжении большей части истории рабочая неделя длилась шесть или семь дней.

На протяжении большей части истории один день отдыха в неделю было обычным делом. Это проистекает из различных религиозных традиций. Например, мусульмане традиционно берут выходной в пятницу, евреи — в субботу, а христиане — в воскресенье.

Концепция двухдневного «уик-энда» начала формироваться только после промышленной революции в конце 1800-х годов. В это время крупные фабрики, производившие товары народного потребления, начали преобразовывать традиционную сельскохозяйственную экономику в

Когда фермеры начали устраиваться на работу на фабриках, им часто не нравились определенные часы работы, поскольку они привыкли устанавливать свой собственный график на ферме. Им также не нравилось, что многие владельцы фабрик заставляли их работать по семь часов. дней в неделю.Они начали жаловаться и просить отпуск с семьей. Эти жалобы в конечном итоге переросли в организованные забастовки рабочих по всей территории США, в ходе которых рабочие отказывались работать, чтобы послать убедительный сигнал своим работодателям. Во время этих забастовок напряженность между правоохранительными органами и демонстрантами часто была высокой, и, к сожалению, некоторые люди были ранены или даже погибли.

Получить свободное время для богослужений по воскресеньям было довольно легко, поскольку соблюдение воскресенья как дня отдыха было давней христианской традицией.Из-за большого количества еврейских иммигрантов в конце 1800-х годов у владельцев фабрик также было много рабочих, которые хотели вместо этого субботу — традиционный еврейский день отдыха.

Со временем владельцы фабрик поняли, что было бы наиболее эффективно отпускать рабочих как в субботу, так и в воскресенье. Но фабричные рабочие-евреи и христиане не были полностью ответственны за изобретение выходных.

Знаменитый фабрикант Генри Форд также сыграл большую роль. Несмотря на то, что федеральное правительство не ограничивало компании 40-часовой рабочей неделей до 1938 года, Форд начал предоставлять своим заводским рабочим двухдневный уик-энд в начале 1900-х годов.

Почему он это сделал? Он хотел продать машины, которые производили его рабочие. Он понял, что его собственные рабочие были одними из его лучших клиентов. Если он хотел продавать больше автомобилей, он решил, что его рабочим нужен отпуск, чтобы иметь возможность водить машину и получать от нее удовольствие.

Итак, в следующий раз, когда наступят выходные, и вы захотите кого-нибудь поблагодарить, поблагодарите рабочее движение, в том числе профсоюзы, существовавшие в конце 1800-х годов. И спасибо Генри Форду, который осознал, что экономика получит импульс, если у рабочих будет несколько выходных в неделю, чтобы покупать товары и получать удовольствие от их использования!

Конечно, когда вы выходите на выходные, вы видите людей, которые работают везде, куда бы вы ни пошли.Не все работают с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье. Чтобы предприятия могли работать по выходным, многие люди работают по гибкому графику, который дает им свободное время в другие дни недели.

Как взять выходной

Не думаю, что мой отец брал выходные. Он должен был быть, но я не думаю, что когда-либо был свидетелем этого. Я не могу представить, как он встает и делает что-нибудь, кроме какой-то работы.

Когда я в 8 утра в субботу затащил себя на диван, чтобы посмотреть мультики, он, очевидно, был в середине своего дня, уже что-то построил или починил.

Позже днем ​​он позволял себе читать книги или смотреть телевизор. Но я думаю, что идея взять подходящий выходной — когда он не строил, не организовывал и не пытался иным образом улучшить свою судьбу — была ему чем-то чужда.

У меня нет и половины той трудовой этики, которая была у него, но недавно я заметил, что делаю то же самое: я рассматриваю свои выходные, свои «выходные» как дополнительное пространство, чтобы сделать немного больше, даже если это только виды работы мне нравится.

Несколько недель назад я обнаружил, что у меня настоящий выходной, когда я сознательно проводил день, делая вещи, которые абсолютно не имеют ничего общего с улучшением или даже поддержанием моей позиции в жизни.Накануне вечером я решил спонтанно: ни работы, ни целей, ни попыток получить ничего, .

В итоге я провел много времени на улице и навещал четыре отдельные группы любимых, никогда не торопясь между ними и никогда особо не думая об остатке дня. Я провел утро с девушкой, обед с другом, послеобеденные прогулки с мамой, ужин с семьей сестры и вечер с книгой.

Я лег спать с чувством огромной благодарности за то, что моя судьба сложилась так, что я, , мог провести такой день , и я спал очень хорошо.

Если это был не идеальный день, значит, его нет. Теперь я понимаю, что самая большая разница между этим днем ​​и обычным выходным днем ​​заключалась в том, что я мало обращал внимания на повышение на раз на . Я приостановил все стремления к построению будущего. Единственная цель заключалась в том, чтобы наслаждаться обстановкой и персонажами каждого момента, в котором я находился, что освежающе легко, когда вы не пытаетесь никуда добраться.

На следующий день я вернулся к работе, но я не чувствовал своего обычного сопротивления этому, и я много сделал.Неторопливость моего надлежащего выходного дня, казалось, перешла в следующий рабочий день. Это дало мне отчетливое ощущение, что мне хорошо там, где я был, и мне не нужно было быть выше , над чем я сейчас работал.

Утраченное искусство выходного дня

Сейчас кажется абсурдом пропустить неделю без надлежащего выходного дня, и я быстро стал послом почти потерянной идеи защитить целый день от собственного труда. Многие из нас никогда этого не делают, осознаем мы это или нет.Мы обычно по выходным устраиваем себе работу, и если случайно ничего не делаем, чувствуем себя виноватыми.

Преднамеренный выход из режима «опережения» напоминает вам, что вы уже «впереди» во всех смыслах. Какой смысл продвигаться вперед, если у нас никогда не было опыта, когда опережает ?

Перед тем, как продолжить, мы должны прояснить, что такое «правильный выходной». Выходной какой именно ?

Это выходной для всех вещей, которые мы делаем ради денег, признания, положения или из-за социальных обязательств; От того, чтобы относиться ко времени как к товару, который нужно инвестировать или обменять на будущие выгоды.

Хороший выходной — это не приглашение к лени или уклонению от ответственности. Фактически, правильный выходной — это день для изучения определенного другого класса обязанностей: быть расслабленным и настоящим другом, родителем, сыном, дочерью или незнакомцем.

Это также время быть благодарным членом цивилизации. Правильный выходной особенно подходит для того, чтобы испытать основные моменты человеческого развития: насладиться искусством, музыкой и общественными пространствами, особенно если мы проведем остальные шесть дней, в основном, бодаясь головами с худшими частями: нечеловеческими корпорациями, коррумпированными правительствами, банальной культурой знаменитостей и СМИ, доставляющие только плохие новости.

6 принципов правильного выходного дня

Несколько общих правил, чтобы ваш выходной день был бескомпромиссным:

1) Ни работы, ни «забегания вперед»

Если забегание вперед имеет какое-то значение, то это значит, что вы можете быть на впереди на . Правильный выходной предназначен для этого опыта, когда опережает — ценить плоды своего (и других) труда — а не для того, чтобы работать еще больше.

По сути, это означает: «Сегодня делайте что-то сейчас, а не на потом.«Это означает отсутствие поручений, никаких утилитарных покупок и, определенно, никаких крупных покупок. Собственно, чем вы вообще занимаетесь в Home Depot? Идти в парк. И хотя развлекательный шоппинг — любимое времяпрепровождение для многих людей, он совершенно неуместен в надлежащий выходной. Потребительские покупки имеют слишком много эмоциональных связей с рабочим миром. Воздержание от «продвижения вперед» не означает, что выходной лучше всего потратить на то, чтобы напрасно потратить за , ликвидировав свои часы труда (и, следовательно, свое драгоценное время на этой земле) ради кайфа скромного покупателя.

Посещение антикварного магазина, или фермерского рынка, или гаражной распродажи вполне подходит для выходного дня, а посещение универмага или (не дай Бог) Wal-Mart — нет.

2) Не проводите день дома

Хотя можно найти довод в пользу того, чтобы провести нечетный день в пижаме за просмотром старых фильмов, это будет плохим подходящим выходным днем ​​- это слишком предсказуемо и знакомо, и большинство из нас почувствует, как в такой день влетает сожаление Поздний вечер.

Обычно хороший выходной проходит вне дома.Было бы стыдно не провести хоть немного в парке в любое время года, даже если вы просто проезжаете через него, чтобы с кем-то познакомиться.

Постарайтесь также не тратить много денег на машину. По возможности используйте ноги или велосипед. Машины наполняют нас ощущением необходимости оказаться в другом месте.

3) Привлекайте близких

Либо возьмите с собой компаньона в надлежащий выходной, либо запланируйте визит или два. Может быть, у вас не было желающих посетить музей утром, но вы наверняка могли бы найти кого-нибудь, кто встретит вас на обед или кофе в какой-то момент.

Тем не менее, лучше всего подходит спокойный компаньон даже на часть дня — партнер, друг или отпрыск. Другие люди удерживают нас от мыслей «позже» и помогают нам оценить то, что мы, возможно, не заметили в одиночку.

В конце концов, качественное времяпрепровождение с близкими — это лучший способ провести время в этой жизни. Это то, чего нам не хватает, когда мы в отъезде, о чем мы мечтаем в тюрьме и что мы все еще считаем важным, когда оказываемся рядом с нашими смертными одрами.

4) Планируйте свободно, но не составляйте маршрут

Практично иметь в уме список мест, куда вы могли бы пойти. Свобода требует решительности. Заранее знайте, в какой район города отправиться, где остановиться в первую очередь, пойти ли на блошиный рынок или на набережную.

Также полезно выяснить, с какими друзьями и близкими вы встретитесь. Планировать обед заранее вполне разумно, иначе вы можете просто встретиться и побродить, пока не найдете подходящее место.Может быть, вы хотите организовать пикник.

Еще одно общее правило: делайте больше одного дела. Целый день, проведенный в конференц-центре, вряд ли подарит вам дух беззаботности, присущий правильному выходному. Начните пораньше, чтобы в дне было место для разнообразия, но не смотрите много на часы.

Тяга к бесплатным или недорогим занятиям. Деньги для большинства из нас тесно связаны со временем и работой — двумя сферами заботы, которые мы хотим оставить в покое на весь день.

5) Свести к минимуму использование электронных устройств

… или, по крайней мере, использовать их только для передвижения (т.е.е. maps) или согласование встреч с друзьями. Остальную неделю у нас более чем достаточно экранного времени.

Постоянная связь с новостями и электронной почтой дает нам нездоровую гипер-осведомленность о раз и , и это именно то, от чего мы делаем перерыв в надлежащий выходной. Мы часто используем часы, чтобы оценить, «как у нас дела» в данный день. В подходящий выходной день проверяйте часы только тогда, когда это необходимо для утилитарных целей. И помните: в любое время, все в порядке.

Но не будь слишком луддитом. Вам не нужно превращать это в день борьбы с технологиями. Но если пассивные электронные развлечения (например, фильмы или телепередачи) будут частью этого, сделайте это последним, чем вы занимаетесь, и, если можете, сделайте это с кем-нибудь еще.

6) Наслаждайтесь плодами цивилизации

Мы настолько цинично относимся к бедам цивилизации, что принимаем ее достоинства как должное. Несмотря на все наши жалобы, правда в том, что мы живем в окружении прекрасных удобств и культурных учреждений, многие из которых существуют исключительно для человеческого удовольствия и благополучия.Правильный выходной — идеальное время, чтобы посетить парки, музеи, галереи, рынки, общественные места, концертные площадки и исторические здания вашего района.

Посмотрите, что происходит, в местном календаре событий.