Виды трудовых ресурсов: Состав и структура трудовых ресурсов — Тренинговый портал Беларуси

Содержание

Понятие и виды трудовых ресурсов — Студопедия

Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Вообще, термин “трудовые ресурсы” — понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” — это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины.


Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.


В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

85. Сущность планирования потребностей в трудовых ресурсах: оценка наличных ресурсов, их потенциала и будущих потребностей.

Планирование потребности в трудовых ресурсах

При определении целей своей организации руководство должно так-же определить необходимые для их достижения ресурсы. Необходи-мость в деньгах, оборудовании и материалах является вполне очевидной. Редко кто из руководителей упустит эти моменты при планировании. Потребность в людях — тоже кажется вполне очевидной. К сожале-нию, зачастую планирование людских ресурсов ведется ненадлежащим образом или же ему не уделяется того внимания, которого оно заслуживает.


Планирование людских ресурсов по существу представляет собой приме-нение процедур планирования для комплектации штатов и персонала. Для удобства можно считать, что процесс планирования включает в себя три этапа (рис. 1):

1. Оценка наличных ресурсов.

2. Оценка будущих потребностей.

3. Разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

Планирование трудовых ресурсов в действующей орга-низации логично начать с оценки их наличия. Руководство должно определить, сколько человек занято выполнением каждой операции, требующейся для реализа-ции конкретной цели. Например, в крупных рекламных агентствах в проведении и подготовке одной рекламной коммерческой передачи может быть задействовано более ста человек. Даже в столь простом деле, как обработка багажа на авиалинии, обычно задействовано много различных работников.

Помимо этого, руководство должно оценить и качество труда своих работников. Некоторые компании, такие как «Ай Ти энд Ти», «Ар Си Эй», «Ай Би Эм», «Рокуэлл Интернейшнл», а также Вооруженные Силы США, разработали систему инвента-ризации трудовых навыков или специальностей, которая предусматривает регистрацию профессиональных навыков служащих с указанием количества работ-ников, обладающих ими.

Планирование трудовых ресурсов

1. Оценка наличных трудовых ресурсов

2. Оценка будущих потребностей

3. Разработка программы по развитию трудовых ресурсов

Следующим этапом планирования является прогнозирование численности персо-нала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей. Так, например, когда компания «Ай Би Эм» приняла решение о выходе на рынок персональных ЭВМ с тем, чтобы захватить значительную долю этого рынка, руководству компании пришлось включить в свои планы вопросы найма и перевода научно-исследовательских кадров с опытом работы в области микро-ЭВМ, а также коммерческих работников и специалистов по маркетингу, знакомых с бытовой электроникой. Точно также, если администрация местного универсального магазина решает организовать в первую неделю января широкую продажу бельевых товаров, ей необходимо определить, сколько при этом потребуется дополнительных продавцов для обслуживания возросшего потока клиентов. Естественно, что при крупных организационных изменениях, например, при создании нового завода, внедрении новой важной продукции, оценка будущей потребности в рабочей силе представляет собой сложную и весьма важную задачу.

В этих случаях необходимо оценить внешний рынок труда и определить имеющуюся на нем рабочую силу. В помощь организациям в деле прогноза потребности в людских ресурсах наука управления разработала целый ряд моделей.

Изменения во внешней среде, особенно экономической, могут оказать сильное влияние на перспективные потребности организации в трудовых ресурсах. Серьезный экономический спад 1980-1982 гг., например, привел к снижению численности рабочей силы в различных отраслях промышленности и к перемещению производственных мощностей в страны тихоокеанского региона, где стоимость труда значительно ниже.

Определив свои будущие потребности, руководство должно разработать программу их удовлетворения. Потребности — это цель, программа — средство ее достижения. Программа должна включать конкретный график и мероприятия по привлечению, найму, подготовке и продвижению работников, требующихся для реализации целей организации

Для того чтобы нанять соответствующих ра-ботников, руководство должно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы личные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством анализа содержания работы, который явля-ется краеугольным камнем управления трудовыми ресурсами. Без него трудно реа-лизовать все остальные функции управления. Всесторонняя оценка всех конторских, оперативных, технических и административных специальностей создает надежное основание для принятия будущих решений о найме, отборе, назначении зарплаты, оценке деятельности и повышении в должности.

Существует несколько методов анализа содержания работы. Один из них заклю-чается в наблюдении за работником и формальном определении и регистрации всех выполняемых им задач и действий. Другой метод предусматривает сбор такой инфор-мации посредством собеседования с работником или его непосредственным началь-ником. Этот метод может оказаться менее точным из-за искажений, вносимых восприятием опрашиваемого или опрашивающего. Третий метод заключается в том, что работника просят заполнить вопросник или дать описание его работы и требова-ний к ней. Информация, полученная при анализе содержания работы, является основой для большинства последующих мероприятий по планированию, набору ра-бочей силы и т.

п. На ее основе создается должностная инструкция, которая представляет собой перечень основных обязанностей, требующихся знаний и навы-ков, а также прав работника. Она должна разрабатываться по всем должностям и специальностям организации, например, для секретаря, экспедитора, управляющего по рекламе и т.д.

1. Трудовые ресурсы. Экономика предприятия: конспект лекций

Читайте также

Глава 41 Трудовые ресурсы

Глава 41 Трудовые ресурсы Итак, что же учитывается взамен произведенной за оказываемые услуги оплаты, под видом нематериализованных расходов?Все, что угодно, но только не расходы. Отождествление расходов с вещами вообще высосано из пальца, ибо расходы определяются

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений <…> Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник –

<…> Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

&lt;…&gt; Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права

ЛЕКЦИЯ № 5. Показатели развития национальной экономики и социально-трудовые отношения

ЛЕКЦИЯ № 5. Показатели развития национальной экономики и социально-трудовые отношения 1. Понятие экономического роста и развития национальной экономики Ведущим экономическим показателем является экономический рост, так как он отражает способность национальной

21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила

21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила Трудовые ресурсы – главный ресурс, от эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных

1.1. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения

1.1. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения Изменения в Российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. Эти изменения произошли и в трудовых

Население и трудовые ресурсы

Население и трудовые ресурсы Вымрем, а кто работать будет? Критическим фактором, который уже в ближайшее время может начать тормозить развитие экономики России, большинство экспертов и руководителей государства считает снижение численности и старение народонаселения.

Трудовые резервы

Трудовые резервы Экономика начинается с человека. Поэтому важно знать, сколько людей будет в будущем. Разброс прогнозных оценок велик, но все они предрекают демографическую катастрофу, депопуляцию, возврат к «устойчивому уровню численности населения» с «искусственно

Вопрос 27.

Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда

Вопрос 27. Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда Показатель уровня производительности труда в зависимости от выбора единиц измерения продукции может быть рассчитан тремя методами – натуральным, трудовым и стоимостным.Если учет

СКОЛЬКО СТОЯТ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ?

СКОЛЬКО СТОЯТ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ? Глава, продолжающая и развивающая тему стоимости персонала. По ходу дела обсуждается вопрос о сегментации вашей фирмыВ предыдущей главе мы рассматривали стоимость кадров с позиции в основном рыночной: как формируется «ценовой запрос»

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В этом случае цель заключается в создании климата, благоприятствующего сохранению продуктивных и гармоничных отношений за счет партнерства между менеджерами, работниками и

ГЛАВА 15 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ГЛАВА 15 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В этой главе исследуется сущность трудовых отношений и создание в рамках этих отношений климата

ДОВЕРИЕ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ДОВЕРИЕ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В заявлении Института персонала и развития «People Make the Difference» («Люди решают дело», 1994) было провозглашено, что только доверие может быть фундаментом для создания приверженности. IPD поясняет, что «слишком во многих организациях

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Основная информация, которую нужно включить в письменный трудовой договор, различается в зависимости от уровня работы. Трудовые договоры рассматриваются в гл.

УСЛОВИЯ НАЙМА И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ

УСЛОВИЯ НАЙМА И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ По вопросам, которые охватывает трудовой договор (они представлены далее), необходимо определять условия найма, касающиеся всех работников или их групп.Индивидуальные трудовые договоры должны удовлетворять положениям

Как оформить трудовые отношения

Как оформить трудовые отношения Официальное оформление трудовых отношений должно быть обязательно. Для туристического бизнеса это особенно важно в связи с высокой степенью личной ответственности сотрудников.Правила регулирования трудовых отношений между

Трудовые ресурсы в деятельности предприятия

Кирищиева Виктория Игоревна,ассистент кафедры «Экономика, учет и анализ» ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный университет путей сообщения»[email protected]

Трудовые ресурсы в деятельности предприятия

Аннотация.Статья посвящена вопросам формированиякачественныхтрудовых ресурсов в деятельности предприятия. Повышение качества трудовых ресурсов способствует ростусоциальноэкономической эффективности предприятия.Ключевые слова: трудовые ресурсы, предприятие, качественные трудовые ресурсы, социальноэкономическая эффективность.

На современном этапе развития экономикибольшое внимание уделяется проблеме повышения социальноэкономической эффективности предприятия. Она способствует обеспечению точности и ясности работы компании.В настоящее время развитиеэкономики России предполагает множество подходов, которые обеспечивают повышениекаксоциальной, так и экономической эффективности предприятия. К их числу можно отнести формирование качественных трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что для России, необходимо формировать качественные трудовые ресурсы, которые, в свою очередь, способствуют повышению конкурентоспособности товаров, работ, услуг.Качество трудовых ресурсов воздействует на процесс развития предприятияи благоприятно влияет на повышение социальноэкономической эффективностиего деятельности. Производительный потенциал трудовых ресурсов включает в себя не только психологические и физические качества работников компании, но и параметры, которые определяют степень их работоспособности, а также пригодности выполнять поставленные задачи в процессе трудовой деятельности. К таким параметрам можно отнести уровень образования (общего и специального), производственный опыт работы, который накапливается и передается из поколения в поколение, культурные нормы поведения сотрудников предприятия. Таким образом, от качества трудовых ресурсов зависят конкурентоспособность и рост социальной и экономической эффективности функционирования предприятия. В связи с вышеизложенным, на первый план для предприятия выходитпроблема повышения социальной и экономической эффективности. В настоящее время общепризнано, что трудовые ресурсы выступают определяющим элементом в достиженииконкурентных преимуществ на современном экономическом уровне. Не природные богатства, а здоровье, знания, накопленные в процессе обучения и дальнейшей трудовой деятельности, аккумулируемая информация,опытработникаобразуют основной материал, закладываемый в фундамент развития экономической системы в странах с развитой рыночной экономикой, поскольку среди основных определяющих составляющих качества продукции выступает такой элемент как трудовые ресурсы.Трудовые ресурсы хозяйствующего субъекта включают работников, прошедших специальную подготовку, имеющихопыт и навыки в труде и занятыхна предприятии. В современном экономическом словаре приводится следующее определение трудовых ресурсов: «Трудовые ресурсы –экономически активное население в трудоспособном возрасте, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности» [1]. Необходимо отметить, что все процессы или процедуры как регламентированные в организации, так и нерегламентированные разрабатываются на основе знаний отдельных работников. Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы предприятия. С точки зрения научной категории к трудовым ресурсам можно отнести трудоспособных граждан, которые благодаря своим интеллектуальным и психофизиологическим особенностям способны выполнять работу по производству материальных услуг или благ и способствовать росту социальноэкономической эффективности предприятия. К данным ресурсам можно отнести всех людей, занятых в экономике, а также тех, кто в ней не занят, но может осуществлять трудовую деятельность. В соответствии со статистическими данными можно представить картину экономически активного населения страны (таблица 1).

Таблица 1 Экономически активное население и занятыев Российской Федерации, тыс. человек [2]

ПоказательГод20002005200720082009201020112012Экономически активное население –всего7277073581752897570075694754787577975676в том числе:занятые в экономике6507068339707707100369410699347085771545

Трудовые ресурсы на предприятии влияют на совершенствование корпоративного управления и, как результат, на конкурентоспособность. Такая экономическая категория как «трудовые ресурсы предприятия» может точно отражать его потенциал. Известно, что именно трудовые ресурсы предприятия, в отличие от других ресурсов, имеют возможность выставлять требования к руководству относительно изменений условий работы и оплаты труда, выполнять работу или отказываться от нее добровольно, а также могут увольняться по собственному желанию. В связи с этим необходимо тщательно продумывать направления эффективного использования трудовые ресурсы предприятия.Трудовые ресурсы являются одной из составляющих капитала хозяйствующего субъекта.На основе разработок Смирнова В.Т. и Скобликовой И.В. [3] можно предложить следующее видение видов капитала, которыми должны обладать трудовые предприятия (рисунок 1).Трудовой капитал предприятий выражен трудом высококвалифицированных работников, количество которых определяется применяемой технологией. При увеличении уровня технологии происходит повышение требований в отношении трудового капитала. При развитии технологии или переходе на новые высокотехнологичные производства необходимы инвестиции, целью которых служит повышение квалификации и переквалификация работников. К интеллектуальному капиталу относится интеллектуальная деятельность и творческие способности работников. Интеллектуальный капитал является индивидуальной особенностью человеческого ума, смекалки и изобретательности. Достаточно часто в качестве примера приводится опыт Соединенных Штатов Америки, где инвестиции в интеллектуализацию трудовых ресурсов составляют порядка 30 млрд. долл./ год.Капитал здоровья также является необходимой частью человеческого капитала. Вложения в него выступают залогом работоспособности сотрудников за счет снижения заболеваемости и продления продуктивного периода трудовой деятельности. От уровня и качества услуг здравоохранения, которые предоставляются человеку с его рождения и до пенсионного возраста зависит уровень здоровья. Вложения в здоровье способствуют росту трудоспособности работников на предприятии.

Рисунок 1 –Виды капитала трудовых ресурсов

Предпринимательский капитал определяется такими показателями как предприимчивость, новаторство, способности в организации и риску, чувство экономии, энергоемкость и некоторыми другими. Указанные свойства личности необходимы для эффективного управления и качественного ведения бизнеса. При этом качество предпринимательских способностей можно определить после оценки эффективности использования предпринимательского капитала и стабильности развития предприятия.Необходимость культурнонравственного капитала также ярко выражена в производственной среде и выходит на один уровень с квалификацией и интеллектом. К нему можно отнести такие качества, как этика, мораль и другие. Все эти качества способствуют повышению эффективности труда и росту доходов предприятия. Для привлечения новых клиентов и инвесторов, в первую очередь, важны деловые показатели бизнеса. Культурнонравственный капитал следует отделять от других видов капитала и применять во всех областях трудовой деятельности.Как правило, обладание всеми видами капиталов сопряжено с уровнем образования работников, повышение которого способствует наращиванию мощности данных элементов трудовых ресурсов. Рост доли специалистов с высшим образованием в отраслях и на предприятиях свидетельствует о увеличении степени влияния творческого начала в деятельности работников (таблица 2).

Таблица 2 Распределение численности занятых в экономике по уровню образования, процент к итогу [2, 4]

ГодЗанятые в экономике всегов том числе имеют образованиевысшее профессиональное)среднее профессиональноеначальное профессиональноесреднее (полное) общееосновное общеене имеют основного общего образования12345678199510019,933,2…33,212,01,8200010026,328,611,023,58,72,0200510026,625,418,322,76,30,7Продолжение таблицы 212345678200610027,425,618,022,65,90,5200710029,325,917,621,55,30,4200810029,526,519,320,14,10,5200910028,227,118,920,94,60,4201010028,927,119,720,04,00,3201110028,927,119,720,04,00,3201210030,426,219,519,93,70,3

В современных условиях сложились предпосылки для интеграции на единой платформе системы профессионального образования и производственной сферы, имеющей соответствующую базу для обучения. В нынешний период развития экономики, когда значительно обострились все виды конкуренции на внутреннем и международном рынках возникла ситуация, при которой выйти на высокий уровень коммерческой деятельности способны только организации, обладающие серьезными конкурентными преимуществами в сравнении с хозяйствующими субъектами, которые производят аналогичную продукцию, либо выполняют работы, оказывают услуги.Одним из основных преимуществ, которыми обладает компания, выступает уровень профессиональной подготовки его трудовых ресурсов. Такие работники имеют знания, умения и навыки для качественного выполнения своих трудовых функций. Из этого следует вывод о том, что для осуществления эффективной трудовой деятельности необходимо обеспечить работников требуемым уровнем специального образования на основе его непрерывного совершенствования. Сфера профессионального образования является основным субъектом, формирующим качественный состав трудовых ресурсов, которые в дальнейшем способствуют повышению социальноэкономической эффективности предприятия. Для повышения качества товаров, работ, услуг, предоставляемых предприятием возникает необходимость поддержания трудовых ресурсов как доминантной составляющей этого процесса. Для определения возможностей участия трудовых ресурсов в социальноэкономических процессах часто применяются такие определения как «рабочая сила», «человеческий потенциал» и «человеческий капитал». Рабочая сила определяется способностью и желанием человека к трудовой деятельности, т. е. это комплекс его физических и интеллектуальных способностей, используемых в процессе производства. Рабочую силу можно характеризовать такими показателями как уровень здоровья, профессионализм и образование. «Человеческий потенциал –это совокупность физиологических, психологических, личностных, образовательных, квалификационных, управленческих и экономических возможностей человека, определяющих границы его эффективной трудовой и общественной деятельности»[5]. Под человеческим капиталом понимается взаимосвязь качеств, определяющих производительность, которые могут служить доходом человека, семьи и предприятия. К таким качествам следует отнести здоровье, способности человека, полученные при рождении, уровень образования, степень профессионализма.Доминантность трудовых ресурсов в повышении социальноэкономической эффективности предприятия обусловливает необходимость их развития. Это определяется экономической политикой, сложившейся на государственном уровне и некоторыми другими факторами. В странах с высокимуровнем жизни населения увеличение качественных трудовых ресурсовреализуется на основесоответствующей кадровой политики.Можно выделить следующие социальноэкономические факторы, оказывающие влияние на развитие трудовых ресурсов [6]:–духовные факторы, которые затрагивают духовные потребности трудовых ресурсов;–экологические факторы, касающиеся природы с ее экономическим потенциалом с учетом степени загрязнения окружающей среды и ее влияния на трудовые ресурсы;–экономические факторы, учитывающие объемы производимой продукции, работ, услуг, эффективность использования имеющихся ресурсов, уровень оплаты труда и некоторые другие факторы;–технологические факторы, которые характеризуются имеющимися способами интеграции средств и предметов труда, технологичностью оборудования и используемых материалов, а также другими параметрами производства, влияющими как на окружающую среду, так и на человека;–политические факторы, обеспечивающие социальные условия, в рамках которых должна происходить экономическая деятельность, развиваться творческие способности трудовых ресурсов и т. п.В этих условиях необходимо направить все действия на всех уровнях управления на повышение качества трудовых ресурсов. Процессы развития трудовых ресурсов в ближайшие десятилетия должны стать существенным фактором повышения социальноэкономической эффективности его предприятий. В этом случае в качестве объектов инвестирования в трудовые ресурсы следует отметить такие сферы как: –уровень образования сотрудников. К нему относится среднее, профессиональнотехническое, образованиев высшей школе,профессиональная подготовка и повышение квалификации;–уровень здоровья работников. Под ним понимается здоровье физическое и моральнопсихологическое;–культурный и интеллектуальный уровни трудовых ресурсов.Следовательно, для того, чтобы устранить имеющиеся тенденции негативного характера в отношении развития трудовых ресурсов следует внедрить систему мероприятий, важнейшим элементом которой в настоящее время должно стать повышение качества трудовых ресурсов.

Ссылки на источники1. Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. –М.: ИНФРАМ, 2008. –512 с.2. Россия в цифрах. 2013: Крат. стат. сб. / Росстат –M., 2013. –587 с.3. Смирнов, В.Т., Скоблякова, И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике [Электронный ресурс] // Креативная экономика: http://creativeconomy.ru/library/prd165.php4. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат. сб. / Росстат. –М., 2012. –786 с.5. Большой экономический словарь. Изд. 2е перераб. и доп. авт.сост. А.Б. Борисов. –М.: Книжный мир, 2008. –860 с.6. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. –РостовнаДону: Феникс, 1999. –183 с.

Kirischieva Viktoriya IgorevnaAssistant of the Chair «Economics, Accounting and Analysis» in Rostov State Transport [email protected] resourcesin enterprise activitySummary.Article is devoted to questions of formation of highquality labor resources in the enterprise activity. Improving the quality of labor resources promotes the growth of the socioeconomic efficiency of the enterprise.Keywords:labor resources, enterprise, qualitative labor resources, social and economic benefits.

понятие, классификация, условия возникновения рынка труда, его виды.

Трудовые ресурсы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, и практическим опытом для работы. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. В настоящее время к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54,за исключением неработающих инвалидов I и II группы, получающих пенсию по старости на льготных условиях. Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости, смертности. Для характеристики трудовых ресурсов важное значение имеет состав их по возрасту и полу. По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на ППП и персонал непромышленной деятельности. В состав ППП включаются работники занятые в сфере производства. К персоналу непромышленной деятельности относятся работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия (ЖКХ, дошкольные учреждения, дома отдыха, клубы, дворцы спорта).

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на: рабочих, руководителей, специалистов, технических исполнителей. Виды рынков: рынок ценных бумаг, рынок  труда, фондовый рынок.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочих делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты в производстве продукции, а вспомогательные обслуживают технологический процесс. К руководит. – относится директора предприятий и их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера. Специалисты – выполняют, как правило инженерно-технические, экономические и др.виды работ. К ним относятся социологи, экономисты, юристы и т.д.

Технические исполнители – выполнение работ по подготовке и оформлению документов, хозяйств. Обслуживанию (делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари-машинисты).

Рынок труда – является неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой  совокупность экономического отнош., складывающихся  в сфере обмена.  При организации РТ создает условия, обеспечения формирования личных доходов самого человека, роста трудовой активности и повышения дисциплины труда. Одной из составляющих РТ наряду со спросом и предложением является цена на рабочую силу. Оплачивая рабочую силу как дорогой товар собственник стремиться наиболее эффективно ее использовать. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно будет необходимость заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки, все это увеличит цену на рабочую силу. В РБ создана служба занятости, которая оказывает государственную помощь в трудоустройстве, профессиональной подготовке.  Основным источником являются отчисления от оплаты труда в размере 1 %. Из этого фонда служба занятости выплачивает пособие по безработице.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

понятие и основные задачи анализа – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

УДК 65.011

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АНАЛИЗА

© 2016

Бердникова Лейла Фархадовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Зверинцева Анастасия Сергеевна, магистрант Тольяттинский государственный университет (445020, Россия, Тольятти, ул. Белорусская, 14, e-mail: [email protected])

Аннотация. Ускорившиеся темпы развития производственных отношений, постоянно усложняющиеся отношения между субъектами трудовых отношений и многие другие аспекты определяют актуальность анализа трудовых ресурсов. Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют население, обладающее физической или интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое или незанятое в общественном производстве. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят многие показатели. Использование трудовых ресурсов предприятия влияет на результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана и на динамику выполнения плана производства. Производительность труда является определяющим критерием социально-экономического развития общества в целом. Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и обосновать планы по труду. Анализ трудовых ресурсов является элементом механизма управления предприятием. Он направлен на повышение эффективности использования персонала и снижение издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции. В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, дополнены задачи их анализа.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, персонал, кадры, рабочая сила, анализ трудовых ресурсов, производительность труда, обеспеченность трудовыми ресурсами, заработная плата, рабочее время, трудоемкость, трудовая деятельность, квалификация персонала.

LABOUR RESOURCES: CONCEPT AND MAIN OBJECTIVES OF THE ANALYSIS

© 2016

Berdnikova Leyla Farhadovna, candidate of economical science, assistant professor of «Accounting, the analysis and audit» Zverintseva Anastasia Sergeevna, undergraduate Togliatti State University (445020, Russia, Togliatti, Belorusskaya street, 14, e-mail: [email protected])

Abstract. The accelerated pace of development of production relations, the increasingly complex relations between the subjects of labor relations and many other aspects determine the relevance of the analysis of labor resources. As an economic category, labor resources represent the population with physical or intellectual ability in accordance with the terms of the reproduction of labor power. Labour as planning and accounting category represent the population of working age, the employed or the unemployed in social production. From the security of the enterprise’s human resources and their efficiency depends on many indicators. The use of labor resources of the enterprise affect the results of production and economic activities, the execution of the business plan and on the dynamic execution of the production plan. Labour productivity is the decisive criterion of socio-economic development of society as a whole. The purpose of the analysis of the labor force is to develop recommendations for improving the efficiency of use of labour resources and justify the plans for labor. Analysis of the workforce is part of the mechanism of enterprise management. It is aimed at improving the efficiency of resource utilization, and cost reduction, cost savings and resources of living labor per unit of output. The article examines the concept of labor resources, supplemented by task analysis.

Keywords: labour resources, personnel, personnel, labor power, analysis of a labour resources, labor productivity, security with a manpower, salary, working hours, labor input, labor activity, qualification of personnel.

Постановка проблемы в общем виде и ее связь с важными научными и практическими задачами. Персонал — это главный ресурс каждой организации, от которого зависят конкурентоспособность и результаты ее деятельности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. В настоящее время эффективность функционирования организации и его конкурентоспособность во многом зависят от грамотного анализа и прогнозирования использования трудовых ресурсов.

Анализ последних исследований и публикаций, в которых рассматривались аспекты этой проблемы и на которых обосновывается автор; выделение неразрешенных раньше частей общей проблем. Исследованию трудовых ресурсов и методик их анализа посвящены труды ведущих ученых, таких как: М. Армстронг, Л.С. Бабынина, Б.М. Генкин, Е. Б. Герасимова, Н. А. Горелов, Б.В. Корнейчук, Н.П. Любушин, М.В. Мельник, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко, Г.Г. Руденко, Г.В. Савицкая и другие [1-10].

Формирование целей статьи (постановка задания) Основной целью данной статьи является исследование понятия трудовых ресурсов и выделение основных задач, решаемых в процессе их анализа.

Изложение основного материала исследования с

полным обоснованием полученных научных результатов. Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно опережает процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. В этом и заключается актуальность рассматриваемой темы, поскольку несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.

Авторы экономической литературы в своих трудах представляют разные определения понятия «трудовые ресурсы» [11-16].

Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества, носителями (субъектами) отношений, складывающихся при формировании, распределении и использовании трудовых ресурсов составляющих трудоспособное население. Важной качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает трудоспособность.

Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию. Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют население, обладающее физической или интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое или незанятое в общественном производстве.

В 1922 году, в одной из своих статей академик С.Г. Струмилин дал такое определение понятию «трудовые ресурсы — это та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности».

В научной литературе встречаются и иные определения данной категории. Так, например, Э.А. Саруханов [17] предлагает такой вариант определения «трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться».

Ю.М. Остапенко [7] понятие трудовые ресурсы рассматривает как «трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве».

Исходя из всех вышеперечисленных определений, получим одно общее: трудовые ресурсы характеризуются частью населения страны, обладающей необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями и навыками для работы в сфере общественно полезной деятельности.

Трудовые ресурсы как важная производительная сила общества представляет собой потенциальную массу живого труда, которой в конкретный момент времени располагает государство.

Данная категория занимает одно из ведущих мест в производственном процессе. В этой связи, проблемы ресурсосбережения и установления оптимального соотношения ресурсов в организации являются актуальными в современных условиях.

Также стоит отметить, что развитие кадров — важнейший фактор экономического роста в стране, следовательно, от внутриорганизационного обучения выигрывает и общество, государство в целом, получая более квалифицированных кадров и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат.

Естественно, повышение квалификации кадров требует определенных затрат [18]. Однако при условии грамотного подхода к данному вопросу предприятие может функционировать более эффективно и получать больше, чем затратило на повышение квалификации своих работников.

К основным причинам, обуславливающим необходимость профессионального обучения, повышения квалификации кадров и переподготовки персонала относятся:

— дефицит высококвалифицированного персонала на национальном или региональном уровне;

— конкуренция, которая требует снижения затрат и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов;

— возникновение новых производственных процессов;

— передвижение кадров по карьерной лестнице;

— повышение объемов производства и продажи продукции;

— сохранение социальной ответственности организации за собственных работников;

— развитие способностей и трудового потенциала;

— расширение производства, которое требует новых навыков управления и координации деятельности внутренних подразделений предприятия;

— изменения технологии, влекущее необходимость переподготовки кадров;

— рост стоимости рабочей силы как важнейшего про-

изводственного ресурса.

Такой анализ имеет существенное значение в оценке производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов позволяет [19]:

— определить уровень организации труда и его нормирования;

— дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами;

— установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства;

— установить степень движения рабочей силы;

— определить трудоемкость единицы продукции;

— определить трудоемкость производственной программы;

— определить причины отклонений от плановых показателей;

— разработать мероприятия по повышению производительности труда;

— разработать мероприятия по устранению непроизводственных затрат рабочего времени.

На повышение эффективности производства влияют такие показатели как размер, структура и качество трудовых ресурсов. А структура и численность работников, в свою очередь, зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

Нельзя не отметить, что на увеличение объемов продукции и повышение эффективности производства влияет обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, а так же высокий уровень производительности труда.

Как известно, для создания материальных благ и услуг на предприятии используются основные виды производственных ресурсов — материальные, трудовые ресурсы и основные средства. В настоящее время все большее внимание уделяется трудовым ресурсам. Это объясняется тем, что все материальные ресурсы преобразуются в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. А значит, трудовые ресурсы занимают одно из ведущих мест на предприятии.

Основное содержание экономического анализа трудовых ресурсов заключается в неразрывном единстве процесса выделения отдельных элементов из единого целого и объединения этих элементов в единое целое на новой, более содержательной основе.

В процессе аналитических работ оценивается достигнутый уровень эффективности использования трудовых ресурсов, устанавливается степень влияния технико-экономических факторов на изменение данного уровня и определятся срытые внутрихозяйственные резервы роста эффективности труда.

В современной рыночной экономике становится необходимым разобраться, что изменилось в процессе производства по сравнению с планом и прошлым периодом. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят многие показатели: объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Отсюда вытекает цель анализа трудовых ресурсов, которая состоит в том, чтобы разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и обоснованию планов по труду.

Достижение данной цели будет невозможным без решения задач анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Н.П. Любушин [8], считает, что «задача анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие

заработную плату».

На наш взгляд, кроме данной задачи, решаются и другие, такие как:

— анализ производительности труда, показателей объемов производства и трудоемкости продукции, влияния различных факторов на их величину, причин отклонения фактических показателей от плановых;

— анализ эффективности использования рабочего времени, причин отклонения показателей рабочего времени от плановых и степени их влияния на выработку продукции и численность персонала;

— анализ обеспеченности предприятия персоналом, анализ его количественно и качественного состава, структуры показателей движения, эффективности использования;

— анализ оборудования и использования фонда заработной платы, выплат социально характера и выплат, не относящихся ни к заработной плате, ни к выплатам социального характера;

— анализ причин отклонения фактических показателей от расчетных и плановых, степени влияния разных факторов на расход фонда оплаты труда.

Выводы исследования и перспективы дальнейших изысканий данного направления. Подводя итог вышеизложенному, можно сделать вывод о том, что трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. А развитие методики анализа трудовых ресурсов играет важную роль для успешного функционирования организации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / под ред. С. К. Мордовина.

— 10-е изд. — СПб. : Питер, 2009. — 848 с.

2. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т. 1. — М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. — 760 с.

3. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т. 2. — М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. — 924 с

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст] / Б.М. Генкин — учеб. пособие — М.: Норма, 2010.

— 368с.

5. Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. — СПб. : Питер, 2007. — 208 с.

6. Корнейчук Б. В. Экономика труда : учеб. пособие.

— М. : Гардарики, 2007. — 286 с.

7. Остапенко Ю.М. Экономика и социалогия труда в вопросах и ответах / Ю.М. Остапенко. — М.:ИНФРА-М,

— 2001. — 89с.

8. Любушин Н.П., Лещева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА 2012.-301с.

9. Мельник М. В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие. — М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. — 192 с.

10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. -М. : ИНФРА-М, 2006. — 425 с.

11. Афанасьева И.В., Волков И.В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54). С. 5-9.

12. Шевченко Н.В. Структура трудовых ресурсов // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2015. Т. 3. № 6 (28). С. 400-402.

13. Иванова Т.Н. Современная молодежь как социально-трудовой ресурс общества // Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 2 (11). С. 15-17.

14. Попович В.В., Добрянская Н.А. Этапы воспроизведения трудового потенциала сельских территорий // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2014. № 3. С. 83-87._

15. Захаров А.Н. Современное состояние и проблемы эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях // Вестник НГИЭИ. 2014. № 11 (42). С. 26-41.

16. Иванова Т.Н. Система принципов современного социально-трудового пространства // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2015. № 2 (11). С. 137-140.

17. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения / Саруханов Э.Р. — Изд-во С-Петербург, — 1999. -132с.

18. Чекалдин А.М. Анализ подготовки и повышения квалификации персонала организации // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54). С. 92-99.

19. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы : учеб.-метод. пособие / сост. Л.Л. Султанова, Н.И. Шапаренко. — Тольятти : Изд-во ТГУ, 2011. — 75 с

сущность, эффективность управления и использования в современных условиях – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

ЭКОНОМИКА

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: СУЩНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Д.А. РЫЖКОВ, асп. каф. экономики и организации л/х и л/п МГУЛ

Трудовые ресурсы — один из основных и важнейших факторов, определяющих эффективное развитие предприятий.

Особенно актуальной в настоящий момент является проблема обеспечения предприятий высокопрофессиональными трудовыми ресурсами. Это обусловлено не только естественными причинами, которые вызваны миграцией и старением работников, но и возрастающими требованиями, предъявляемыми рынком к качеству производимой продукции, работ, услуг. Отсутствие квалифицированных рабочих, специалистов и менеджеров ведет к ухудшению экономического положения предприятия, потере конкурентоспособности продукции и предприятий в целом.

Наблюдается увеличение количества вакансий высококвалифицированного персонала, среди которых не только специалисты, но и рабочие профессии при общем сокращении численности работающих. Дефицит квалифицированных рабочих обусловлен и тем, что практически прекращена подготовка ведущих профессий и специальностей этой категории персонала.

Низкая эффективность использования трудовых ресурсов является одной из основных нерешенных проблем управления ими. Показателями оценки эффективности использования труда являются уровень и темпы роста производительности труда, уровень и темпы роста среднемесячной заработной платы работников, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. Сложившийся в большинстве отраслей промышленности низкий уровень оплаты труда приводит, в первую очередь, к оттоку высококвалифицированных работников и не обеспечивает рационального использования трудовых ресурсов. В связи с сокращением прироста трудовых ресурсов и проявлением других демографических факторов проблема использования труда становится еще более значимой.

[email protected] ac. ru

На формирование трудовых ресурсов промышленных предприятий оказывают влияние внешние и внутренние факторы, такие как организационно-технический уровень производства; качественные и количественные характеристики производимой продукции; социально-демографические, мотивирующие и институциональные условия труда; состояние системы профессиональной подготовки кадров и степень подготовки работающих.

Развитие национальной экономики, повышение результативности труда и улучшение качества жизни населения определяют эффективность использования всех без исключения видов производственных ресурсов, и в первую очередь трудовых.

Изменения, происходящие во всех отраслях экономики, привели к трансформации подходов к управлению персоналом и его оценке.

Формирование новых управленческих и организационно-экономических структур на уровне предприятий и регионов способствуют более эффективному применению трудовых ресурсов. Кроме того, на это влияют и глубокие перемены на макро- и микроэкономическом уровнях.

Перед предприятиями возникает объективная необходимость работать иначе, чем прежде, адаптируя все аспекты финансовохозяйственной деятельности к меняющимся тенденциям рынка, решающее значение среди которых принадлежит конкурентоспособности производимой продукции.

Высокий уровень производительности труда является необходимым условием обеспечения конкурентоспособности, который, в свою очередь, зависит от количества и качества работников предприятий.

Термин «трудовые ресурсы» в экономической литературе часто отождествляется с «кадровым потенциалом» и «трудовым потенциалом», что не совсем правильно.

170

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

ЭКОНОМИКА

Понятие «трудовые ресурсы» в научный оборот впервые введен в 1922 г. академиком С.Г. Струмилиным.

Трудовые ресурсы как элемент ресурсного потенциала предприятия представляет собой потенциальную массу живого труда, которая может быть использована в течение определенного периода времени. Данную категорию необходимо рассматривать с экономической, статистической, демографической и социологической позиций.

Количественно-качественные пара-

метры, отражающие содержание трудовых ресурсов предприятий, меняются с течением времени. В условиях становления рыночных отношений качественная характеристика определяется уровнем профессионального образования, занятости, соответствием потребностям использования профессионально-квалификационных свойств трудовых ресурсов.

Воспроизводство и формирование трудовых ресурсов в значительной степени испытывает влияние социально-экономического и демографического факторов и определяет уровень их развития и использования. Демографический аспект, учитывающий такие характеристики, как миграция, расселение, пол, возраст, семейное положение и др., показывает их зависимость от воспроизводства населения.

Состав трудовых ресурсов включает все трудоспособное население страны, занятое в сферах индивидуальной деятельности и общественного хозяйства, а также потенциально способное к трудовой деятельности. К трудовым ресурсам относится занятое и не занятое в экономике население.

Совершенствование использования трудовых ресурсов на макроуровне направлено на повышение степени занятости трудоспособного населения, распределение работников по отраслям и сферам национальной экономики; обеспечение эффективности использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.

Принципиальные изменения в хозяйственной жизни привели к появлению в экономике новых процессов, явлений и характеризующих их понятий. Термин «кадровый потенциал» стал использоваться более актив-

но. В экономической литературе его появление обусловлено необходимостью реализации комплексного подхода в исследовании проблемы использования и подготовки персонала.

Термин «потенциал» означает «скрытые возможности, мощность, сила». Определяя эту категорию, необходимо отметить особенности понятий «ресурсы» и «потенциал». Потенциал (трудовой производственный, экономический) представляет собой относящуюся к определенному времени и месту собирательную, обобщенную характеристику ресурсов.

Понятие «трудовой потенциал» наряду с количеством (потенциалом) труда учитывает и условия его реализации, к которым относятся техническая вооруженность труда, уровень механизации производственных процессов, методы организации производства и т.п. Трудовой потенциал как один из элементов экономического потенциала является составляющей производственного и представляет собой качественные и количественные ресурсы живого труда, которыми он обладает. Трудоспособность, включающая совокупность различных качеств и определяемая трудовым потенциалом, имеет такие составляющие, как идейная убежденность и моральная зрелость; психо-физиологический уровень; профессиональная пригодность.

Трудовой потенциал отражает совокупную способность трудовых ресурсов к изготовлению максимально возможного в данных условиях количества товаров и услуг, необходимых для обеспечения устойчивого развития экономики и удовлетворения потребностей общества. Кадровый потенциал и, соответственно, рабочая сила является одним из элементов трудового потенциала. Рабочая сила — главный объект экономического анализа на промышленных предприятиях.

Понятие «рабочая сила», веденное К. Марксом, определяется как «совокупность физических и духовых способностей, которыми обладает организм, живая личность и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости» [1].

Рабочая сила как экономическая категория представляет собой совокупность используемых в производственной деятель-

ЛЕСНОИ ВЕСТНИК 2/2010

171

ЭКОНОМИКА

ности духовных и физических способностей человека. Качества, определяющие трудоспособность, или способность к труду вообще, образуют непосредственную основу рабочей силы. Выделяют способность к квалифицированному труду конкретной профессии — профессиональную трудоспособность, имеющую профессионально-квалификационную структуру рабочую силу. Основным ресурсом построения конкурентоспособной экономики является рабочая сила, особенно ее высококвалифицированная часть.

Такие понятия, как «персонал», «работники», «кадры», трактуются идентично, если принять за основу определение — это все работники предприятия, выполняющие производственные, хозяйственные и управленческие функции и занятые воздействием на предмет труда с использованием средств труда. Категория «кадровый потенциал», который можно определить как потенциальную трудовую способность человека, является более широким понятием кадров.

Определяющий параметры деятельности предприятия трудовой потенциал представляет собой составную часть промышленного капитала. К производственному потенциалу относится промышленно-производственный потенциал предприятия в качестве одного из элементов трудового потенциала. В каждой из различных многочисленных функций, выполняемых предприятием, задействован трудовой потенциал. Таким образом, трудовой потенциал предприятий включает состав трудовых ресурсов и условия их труда.

В зависимости от принятых критериев можно выделить различные группы трудового потенциала, сформированные по полу, возрасту, образованию, стажу работы, профессии, специальности, жизненным ориентирам и др. Поскольку трудовой потенциал находится на рынке труда или на предприятии, его также целесообразно разделить на используемый, который занят на различных предприятиях, в организациях и учреждениях, и неиспользуемый трудовой потенциал, тех, кто в зависимости от разных причин не задействован в экономике.

Трудовой потенциал одновременно является частью трудовых ресурсов, которые

определяются физиологической спецификой трудовой деятельности. Численность трудовых ресурсов служит одной из количественных характеристик трудового потенциала. «Трудовой потенциал является совокупной общественной способностью к труду, а трудовые ресурсы — совокупностью индивидов в обществе, способных к труду, или совокупностью трудящихся индивидов. Этим трудовые ресурсы отличаются от остальных производственных ресурсов, и их использование должно учитывать особенности социальнодемографических групп населения» [2].

В предметной терминологии и методологии при научном анализе данного ресурса, представленного в публикациях по теории организации труда в различных отраслях, используются понятия «человеческий капитал» и «человеческие ресурсы». Основатели теории человеческого капитала Г. Беккер и Т Шульц первыми обосновали «производительную природу» инвестиций в человека, обеспечивающих длительный и существенный эффект.

Создание и развитие человеческого капитала Т. Шульц связывал с инвестициями в обучение, преобразующимися в «производственно необходимый» запас навыков и знаний работника и способствующими повышению удовлетворенности работника содержанием или оплатой труда, Беккер Г. — с расходами на подготовку рабочей силы и внутрифирменное образование, затратами на охрану здоровья, профессиональную и географическую мобильность.

Основой развития экономики является непрерывное углубление и совершенствование разделения труда. Именно разделение труда в единстве с процессами кооперирования и специализации производства и означает развитие экономики от низших форм к высшим.

Развитие информационного общества влечет за собой трансформацию структуры и качества рабочей силы, повышение требований к профессионально-квалификационному уровню работников, дисциплине труда и др. Меняются структурные характеристики рабочей силы, свидетельствующие об утрате прежней монолитности и однородности данной составляющей рынка труда. Помимо постоянно занятых, растет численность других

172

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

ЭКОНОМИКА

категорий работников — занятых временно и частично; работающих по договорам «аренды рабочей силы»; занятых по специальным трудовым контрактам. Такие группы работающих в относительно меньшей степени зависят от работодателя и обладают большими возможностями маневрирования на рынке труда.

Существенные изменения происходят и в статусе постоянно занятых работников. Современные наукоемкие и информационные технологии, проникая во все отрасли производства, меняют сложившиеся профессионально-квалификационные структуры не только в промышленности, но и в сфере управления, услуг Эти изменения выражаются, в частности, в совмещении профессиональных знаний, возникновении смежных профессий. Наиболее ярко эти процессы проявляются в сложном автоматизированном производстве, где требуются знания из многих отраслей техники, электроники, механики, программирования. Одновременно имеет место совмещение и относительно несложных профессий во многих отраслях промышленности, торговле, сфере финансов.

В структуре затрачиваемого общественного труда в настоящее время также происходят значительные перемены. Эти процессы связаны с экономией живого труда, его вытеснением из производственного процесса. Живой труд, непосредственно используемый в производстве как главная производительная сила, все больше отходит на задний план и становится вторичным по отношению к универсальному труду, который опирается на совокупность научных знаний, достижений культуры, традиций и других ценностей, накопленных человечеством. В информационном обществе такой труд становится главной составляющей деятельности человека. Универсальный труд может проявляться как в труде больших коллективов людей с разнообразными специальностями и опытом, так и в деятельности отдельных людей, использующих в той или иной степени потенциал научных, технических и культурных достижений человечества. В последнем случае единство места и времени перестает быть необходимой характеристикой производственной деятельности. Примером тому является распространение виртуальной занятости.

Таким образом, в структуре работающих происходит снижение доли производственных рабочих при увеличении удельного веса непроизводственного персонала. Наблюдается парадокс «исчезновения труда» в производстве. Кажется, что капитал, использующий живой труд, утрачивает смысл. Это обусловило возникновение теории, утверждающей, что в результате технологических инноваций происходит не присвоение возросшего количества неоплаченного труда, а его сбережение.

Занятость в современной экономике по форме напоминает усеченную пирамиду, вершина которой показывает, что занятость в производственной сфере стремится к нулю. По мере перемещения вниз — от вершины пирамиды к ее основанию — растет занятость в различных вспомогательных отраслях: сфере услуг, торговле, инфраструктуре, науке, образовании.

Изменение качественных характеристик применяемого живого труда непосредственно влияет на распределение трудоспособного населения. В сознании людей все еще существуют представления, которые вскоре могут измениться. На смену антитезе «умственный труд — физический труд» может прийти «творческий труд — стандартный труд», при этом стандартный труд может быть не только физическим по содержанию. Труд перестанет рассматриваться как чисто производственная (физическая) деятельность. Подобное представление привело к негативному отношению ко всем категориям непроизводительных должностей, которые, по существующему мнению, ничего не вносят в прирост доходов предприятий и национального богатства, между тем как в странах с развитой экономикой на каждое рабочее место в производственной сфере приходится 3-4 места в непроизводственной.

Постоянно формируются новые общие квалификационные требования, которые предъявляются, прежде всего, к современным профессиям, использующимся в наукоемких и информационных технологиях. Такими требованиями являются: способность к абстрактному мышлению; умение оперировать информацией и знаниями; умение программировать, аналитически и логически мыс-

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

173

ЭКОНОМИКА

лить, так называемая «новая грамотность»; способность быстро реагировать на любое изменение ситуации и, в связи с этим, понимание того, как функционируют экономические, технологические, социо-технологичес-кие системы и каковы их взаимосвязи.

Перечисленные обстоятельства обусловливают понимание того, что управлять творческими интеллектуальными работниками с помощью традиционных методов невозможно. Появилась необходимость формирования системы инновационного управления трудом, наиболее отвечающая современному этапу развития экономики.

Объектом инновационного управления трудом являются человеческие ресурсы организации, а предметом — развитие творческого потенциала и инновационного поведения работников. Инновационное управление трудом, с одной стороны, наиболее характерно для инновационных организаций, действующих в высокотехнологичных отраслях экономики. Однако любая современная организация, стремящаяся успешно конкурировать в рыночной среде, должна применять инновационные принципы и методы управления. Такими методами являются переход от функциональных подразделений к процессным командам, от работы, ориентированной на простые задачи, к решению многомерных задач, от контроля над работниками — к наделению их полномочиями. При этом теория решения изобретательских задач, а также идеи реин-жениринга становятся центральными в научно-методическом обеспечении процессов инновационного управления трудом.

Особенности использования человеческих ресурсов в наукоемком производстве представлены на рисунке. Труд выступает как основной предмет изучения и анализа, а все другие факторы производства являются предпосылками, объективными условиями его осуществления, развития и повышения отдачи. Труд рассматривается как важный фактор производства, для анализа которого требуется разработка особых методологических подходов. Это объясняется тем, что человеческие ресурсы, понимаемые не только как фактор экономического развития (трудовые ресурсы), но и как его цель, занимают центральное

место в структуре производительных сил общества во всех развитых странах мира. Для их исследования требуются особые подходы. Лауреат Нобелевской премии по экономике Р Солоу в работе «Рынок труда как социальный институт» отметил, что «занятость и доход, который она приносит, не есть простой эквивалент, соответствующий набору потребительских товаров» и, следовательно, должны анализироваться особым образом.

В связи с этим управление трудом имеет отличное от управления всеми другими факторами производства значение и подходы. Следует учитывать как основную роль труда в процессе экономического развития, так и уникальные характеристики носителей способности к труду, превращающие процесс управления трудом в многокритериальную творческую деятельность.

В экономической теории и практике весьма обширным научным и оценочным показателем является производительность труда. В существующих экономических системах она также выступает одним из главных показателей развития человеческого и трудового потенциала, организации, техники и технологии производства, служит критерием экономической эффективности производства.

Для выявления сути производительности труда исходным положением является учение К. Маркса о двойственной природе труда: «Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле, и в этом своем качестве одинакового, или абстрактного человеческого, труд образует стоимость товаров. Всякий труд есть, с другой стороны, расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потребительские стоимости» [1]. К. Маркс представляет производительность труда как совокупность интенсивности труда и его производительной силы. Являясь свойством определенного труда, производительная сила показывает степень эффективности в единицу времени полезной деятельности человека. Как качество абстрактного труда интенсивность труда показывает трудозатраты, т.е. затраты труда в единицу времени.

174

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

ЭКОНОМИКА

Рисунок. Экономическая сущность проявления и использования ресурсов человека в производстве

Определяя сущность роста производительности труда, К. Маркс связывал это понятие не только с производительностью живого труда. Данную проблему он рассматривал шире, как совокупность общественного труда, объективно не противопоставляя эти понятия. С позиции образования и повышения стоимости «труд, уже содержащийся в средствах производства, аналогичен вновь присоединенному. Они различаются лишь тем, что один овеществлен в потребительских стоимостях, а другой находится в процессе этого овеществления, один — прошлый труд, другой — настоящий, один — мертвый, другой — живой, один

— овеществлен в прошлом времени, другой

— овеществляется в настоящее время» [1].

Следовательно, весь овеществленный труд — это ранее созданный живой, поэтому они являются качественно однородными, т.к. «… труд, содержащийся в средствах производства, есть определенное количество всеобщего общественного труда… Труд, который присоединяется, есть определенное добавочное количество всеобщего общественного труда…» [1], т.е. они оба являются необходимыми затратами «всеобщего общественного труда» количественно определенными, уменьшение которых на единицу продукции (работ, услуг) в абсолютном выражении по-

казывает уровень производительности труда общественного. Таким образом, производительность общественного совокупного труда и является производительностью труда.

Однако признание этого факта — производительности совокупного общественного труда — совсем не означает, что труд, созданный ранее, наделен производительностью, поскольку экономия средств производства показывает, что сбережение прошлого труда на каждой стадии общественного производства только создает предпосылки для экономии живого труда на последующих стадиях производственных процессов.

Необходимо различать понятия «производительность» и «производительность труда». Некоторые ученые-экономисты трактуют производительность труда как элемент производительности или частный измеритель. В словаре экономических терминов Б.А. Райзберга эти показатели раскрываются следующим образом «производительность — показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, факторов производства; частное от деления объема производства на величину затрат ресурсов на данный объем производства». Производительность труда представляет собой

ЛЕСНОИ ВЕСТНИК 2/2010

175

ЭКОНОМИКА

«показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора». Производительность труда выражается количеством выпущенной продукции в денежном или натуральном измерении, изготовленной одним работником в течение определенного периода времени (года, месяца дня, часа). Следовательно, понятие производительности целесообразно рассматривать в качестве измерителя эффективности использования любых факторов производства и не сводить лишь к оценке использования живого труда.

А.Н. Азрилиян в Большом экономическом словаре определяет производительность как «производство изделий, услуг, полуфабрикатов и т.д. в единицу времени, одним работником, единицей оборудования, одним подразделением».

Обобщая вышеизложенное, можно утверждать, что производительность труда характеризует результативность и эффективность затрат труда, выражается количеством продукции, изготовленной в единицу рабочего времени, или затратами труда (рабочего времени), приходящимися на единицу произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

Первостепенное значение задача определения и оценки показателя производительности труда имеет при планировании и анализе деятельности субъектов хозяйствования различных уровней. По результатам расчета, анализа и оценки производительности труда появляется возможность установить причины, сдерживающие рост эффективности экономики на макро- и микроуровнях и достижение рационального использование трудовых и природных ресурсов.

Уровень производительности труда влияет на темпы роста заработной платы, увеличения доходов, развития производства, параметры снижения себестоимости продукции. Для производства практически не имеет границ повышение производительности труда, обусловленное механизацией и автоматизацией производства и труда, внедрением новой техники и технологий.

Постоянного выполнения расчетов показателя производительности труда, анализа его уровня и темпов роста практически не ве-

дется. С целью выявления возможности дальнейшего наращивания выпуска продукции на основе повышения производительности труда и более рационального использования ресурсов представляется целесообразным анализировать производительность труда на всех этапах функционирования хозяйствующих субъектов. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень, необходимо определять на всех стадиях управления хозяйственной деятельностью субъектов современной экономики: этапе планирования развития; этапе организации выполнения разработанных планов; организации производственных процессов; анализа и оценки достигнутых результатов.

На этапе планирования деятельности и организации производства показатель производительности труда зависит от действия таких факторов:

— применяемых в производстве продукции технологий, машин и оборудования;

— степени использования оборотных средств;

— уровня использования персонала;

— наличия квалифицированного менеджмента;

— создания рынка сбыта.

Поскольку простые элементы процесса труда неизменны, перечисленные факторы повышения производительности труда будут действовать всегда, только в разных пропорциях. С развитием производства ослабевает роль одних, усиливается роль других, меняется соотношение между ними. Так, на ранних этапах развития общества личностным факторам принадлежала ведущая роль. Соотношение факторов в повышении производительности труда изменилось с развитием производительных сил — существенно возросла роль организационно-технических условий труда.

Функцию производительности труда на стадии производства можно представить следующим образом — реализация разработанных мероприятий и комплексных программ по управлению производительностью труда, связанных с ее повышением. Именно на данном этапе обеспечения рационального соотношения трудовых и материально-технических ресурсов должен постоянно производиться поиск текущих резервов роста.

176

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

ЭКОНОМИКА

На стадиях анализа, оценки и контроля исследование влияния производительности труда на экономическое положение предприятий позволяет соотнести планируемые показатели с полученными результатами, определить вектор происходящих изменений, установить причины таких отклонений.

Следующая задача состоит в выявлении перспективных резервов роста производительности труда. Комплексные меры, направленные на эффективное использование рабочей силы, и призваны обеспечивать лучшее использование овеществленного труда (оборотных и основных фондов). Этот аспект реализуется на основе совершенствования условий и организации труда, расстановки и структуры кадров, поддержания ритмичной работы, повышения заинтересованности персонала результатами труда, рационализации использования сырья, материалов, основных производственных фондов и др. Проявление таких факторов роста, как наличие рынка сбыта и качество менеджмента, выражается в совокупном использовании овеществленного и живого труда.

Необходимо различать локальную производительность, производительность (индивидуального) живого и производительность общественного труда.

Повышение производительности индивидуального труда показывает экономию рабочего времени, необходимого на производство единицы продукции, или дополнительное количество продукции, изготовленной в единицу времени (сутки, час, минуту). Среднее значение производительности труда рабочих (работающих), определенное в целом по отрасли или предприятию, представляет собой локальную производительность.

Частное от деления темпов роста национального дохода и темпов роста численности персонала производственной сферы показывает производительность общественного труда. Повышение производительности общественного труда обеспечивается опережением темпов роста национального дохода по отношению к численности персонала, тем самым, обусловливает рост эффективности общественного производства. Повышение производительности общественного труда меняет пропорции между овеществленным

и живым трудом. Рост производительности общественного труда приводит к увеличению удельного веса прошлого труда и уменьшение затрат живого труда, приходящихся на единицу произведенной продукции. Вместе с тем общая величина затрат на единицу продукции остается неизменной. К. Маркс назвал эту зависимость экономическим законом роста производительности труда.

В практике учета и планирования общественного труда показатель производительности используется только в масштабах национальной экономики. На предприятиях применяется показатель производительности индивидуального труда.

Производительность труда на предприятии рассматривается только как эффективность затрат живого труда и оценивается при помощи прямого показателя — выработки и косвенного показателя — трудоемкости продукции, между которыми существует обратная зависимость.

Основным показателем производительности труда является выработка. Она отражает количество продукции в натуральном выражении или стоимость продукции (реализованной, товарной, валовой), произведенной в единицу времени (год, квартал, месяц, смену, час), или приходящееся на одного среднесписочного работника предприятия.

Стоимостной показатель выработки подвержен влиянию ряда факторов, искусственно искажающих изменение выручки. Среди таких факторов можно назвать, например изменение объема поставок по кооперированию, цен на используемое сырье и материалов, цен на продукцию предприятий.

На некоторых предприятиях выработка определяется в нормо-часах. Данный способ измерения производительности является трудовым и применяется для оценки производительности труда конкретных рабочих, бригад, цехов.

Динамика производительности труда оценивается сопоставлением плановой и фактической выработки, сравнением показателей последующего периода с предшествующим. Рост производительности труда сопровождается превышением фактической выработки над ее плановым значением.

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

177

ЭКОНОМИКА

Выработка может рассчитываться как частное от деления количества произведенной продукции и затрат рабочего времени на изготовление этой продукции, или как отношение объема выпущенной продукции к среднесписочному количеству работников/ рабочих.

Наиболее точно уровень производительности живого труда характеризует часовая выработка, поскольку в состав отработанных рабочими человеко-часов при расчете не входят внутрисменные простои, вызванные причинами различного характера.

В состав человеко-дней, отработанных рабочими, при определении дневной выработки не относят целодневные простои и неявки на работу по различным обстоятельствам, разрешенным законодательством.

Объем произведенной продукции может быть установлен как в трудовых, натуральных, так и стоимостных единицах измерения.

Затраты рабочего времени на выпуск единицы продукции представляет показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость единицы продукции определяется по всей номенклатуре выпускаемых изделий в натуральном выражении. При широком ассортименте продукции трудоемкость определяется по условным единицам — типичным изделиям предприятия. К ним приводятся все остальные продукты. Этот показатель, в отличие от выработки, имеет ряд преимуществ. Среди них можно выделить следующие:

— определение прямой зависимости между трудозатратами и объемом производства;

— исключение влияния на производительность труда изменений производственной структуры и объема поставок в рамках кооперирования;

— увязка измерения производительности труда с резервами ее роста, сравнение затрат труда разных структурных подразделений предприятия на производство одинаковых изделий.

В зависимости от роли затрат труда в производственном процессе и их состава различают трудоёмкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда основных производственных рабочих сдельщиков и повременщиков на производство единицы продукции.

Совокупность затрат труда вспомогательных рабочих основного производства и рабочих всех подразделений вспомогательного производства (энергетического, ремонтного, транспортного), занятых обслуживанием производственных процессов представляет собой трудоемкость обслуживания производства.

Трудоемкость управления производством показывает затраты труда административно-управленческого персонала (руководителей, специалистов и служащих), приходящиеся на единицу выпускаемой продукции.

Полная трудоемкость единицы продукции — это затраты труда всех категорий работников предприятия — рабочих основного и вспомогательно-обслуживающих производств, административно-управленческого персонала.

В целях улучшения использования трудовых ресурсов нужно совершенствовать их структуру и разрабатывать мероприятия, направленные на улучшение использования рабочего времени, укрепление дисциплины труда, профилактику травматизма и заболеваемости.

Необходимо уделять особое внимание организации труда и производства, так как следование принципам научной организации производственных процессов является залогом обеспечения эффективной финансово-хозяйственной деятельности с высокими экономическими показателями.

Главными элементами системы рациональной организации труда и производства являются:

— расстановка кадров на производстве и разделение труда;

— организация и обслуживание рабочих мест;

— внедрение рациональных процессов

труда;

— создание благоприятных условий

труда;

— организация стимулирования и платы труда;

178

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

ЭКОНОМИКА

— организация обучения, повышения квалификации и переподготовки работников;

— охрана и обеспечение безопасных условий труда.

На каждом предприятии необходимо повышать культуру производства, обеспечивать соблюдение чистоты и порядка в помещениях, организовать медицинское обслуживание работников, благоустроить территорию и т.п.

Формирование рабочей силы в новых условиях не ограничивается подготовкой квалифицированных работников, хорошо знающих технику и технологию, методы управления. Персонал современных предприятий, кроме того, должен обладать «инновационными способностями», умением вырабатывать инновации самостоятельно в процессе трудовой деятельности, находить новое во внешней среде, в опыте других организаций, изобретениях и открытиях, своевременно использовать их в работе своей организации.

Основой реальных инновационных процессов является творческий потенциал работников (руководителей, специалистов, рабочих). Научное и практическое значение имеет уровень инновационных способностей участников экономических процессов. Стандартных качеств, присущих рабочей силе, недостаточно. Состояние здоровья и физического развития, уровень профессиональной подготовки и квалификации можно измерить и оценить. Качественные показатели рабочей силы определяются с помощью показателей уровня общего и профессионального образования, стажа работы по специальности, по конкретным результатам труда.

При оценке инновационных способностей людей можно использовать некоторые из указанных критериев. Уровень профессионального образования работников, особенно высшего, показывает их возможности участвовать в той ли иной роли в инновационных процессах. Инновационную активность персонала характеризуют и такие показатели, как количество изобретений, рационализаторских предложений, новых идей и предложений (ноу-хау).

Много сложнее оценить личностные характеристики руководителей, специалистов

и других работников. Как правило, это такие качества, которые способствуют формированию инновационной атмосферы в трудовом коллективе, но не поддаются прямому количественному измерению.

Инновационные способности носят ярко выраженный личностный характер. Подобная трансформация личного фактора производства ведет к изменениям в стиле и методах управления персоналом. Содержание данных изменений можно сформулировать как трансформацию управления персоналом в систему управления человеческими ресурсами.

Повышается роль стимулирования и мотивации труда в создании и поддержании инновационной активности работников, особое значение среди которых приобретают творческие стимулы. Последние предполагают распределение трудовых функций между сотрудниками по их способностям и постоянное перераспределение выполняемых функций. Распределение людей в системе общественного производства и разделение труда в соответствии с их способностями, психологическим типом отношения к работе — один из главных факторов активизации инновационной деятельности.

Принципами стратегии кадрового обеспечения инновационной деятельности предприятий в условиях построения инновационной экономики, трансформации управления персоналом являются:

— создание свободного потока информации, который позволяет находить новые идеи в самых неожиданных местах и использовать их в достижении целей и задач организации;

— тесное и систематическое взаимодействие между подразделениями, усиление горизонтальной, а также вертикальной связей, что обеспечивает необходимые ресурсы, информацию и поддержку;

— организация работы командами и обеспечение высокого уровня доверия в коллективе;

— наличие руководителей, которые верят в нововведения, обеспечивают доступность необходимых ресурсов и реализацию потенциальных возможностей.

ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК 2/2010

179

Баланс трудовых ресурсов области

Постановление правительства Еврейской автономной области от 28.10.2020 № 392-пп «Об утверждении Порядка разработки, корректировки, осуществления контроля реализации прогноза баланса трудовых ресурсов Еврейской автономной области на среднесрочный период» (скачать файл, 179 кб)

Постановление правительства Еврейской автономной области от 28.10.2020 № 393-пп «Об утверждении Порядка разработки, корректировки, осуществления контроля реализации прогноза баланса трудовых ресурсов Еврейской автономной области на среднесрочный период» (скачать файл, 478 кб)

Постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.2011 № 440  «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»

Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 15.04.2019 № 248-н «Об утверждении методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов»

Баланс трудовых ресурсов Еврейской автономной области в 2017 году (скачать файл, 48 кб)

Баланс трудовых ресурсов Еврейской автономной области в 2018 году (скачать файл, 21 кб)

Баланс трудовых ресурсов Еврейской автономной области в 2019 году (скачать файл, 13 кб)

Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2021-2023 годы (скачать файл, 16 кб)

Прогноз баланса трудовых ресурсов разрабатывается в Еврейской автономной области ежегодно, начиная с 2012 года.

Прогноз баланса трудовых ресурсов Еврейской автономной области разрабатывается в целях оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу, выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий социально-экономического развития отдельных видов экономической деятельности, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов и принятия управленческих решений, а также в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.06.2011 № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов», на основании Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.04.2019 № 248н, а также постановления правительства Еврейской автономной области от 19.09.2018 № 347-пп «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Еврейской автономной области».


Дата обновления информации: 10.12.2020

Что такое экономические ресурсы? — Определение, типы и примеры — Видео и стенограмма урока

Важность экономических ресурсов

Экономика — это система институтов и организаций, которые либо помогают, либо непосредственно участвуют в производстве и распределении товаров и услуг. Экономические ресурсы — это ресурсы, которые мы используем для производства и распространения товаров и услуг. Точная пропорция каждого фактора производства будет варьироваться от продукта к продукту и от услуги к услуге, и цель состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать ресурсы, чтобы максимизировать выпуск продукции при наименьших возможных затратах.Неправильное распределение или ненадлежащее использование ресурсов может привести к банкротству бизнеса и даже экономики в целом.

Человеческие ресурсы

Труд — один из классических факторов производства, наряду с землей и капиталом, обсуждаемый экономистами уже более века. Даже в сегодняшнем технологически развитом мире человеческий труд все еще необходим, чтобы помочь переработать ресурсы в продукты или использовать ресурсы для предоставления услуг. Различные виды труда включают производственный труд и обслуживающий труд.Пример производственного труда — классический фабричный рабочий. К обслуживающему персоналу относятся люди, участвующие в оказании услуг, например врачи, юристы, бухгалтеры, продавцы, механики и сантехники.

Менеджмент — еще один пример человеческих ресурсов. По мере того, как с началом промышленной революции организации становились все более сложными, от сотрудников требовалось контролировать и управлять массами рабочих, вовлеченных в производственный процесс. Управление — это ресурс, который используется для обеспечения эффективного и результативного производства или операций бизнеса, чтобы он мог достичь своих целей.Вместо того, чтобы напрямую участвовать в производстве или обслуживании, менеджеры координируют, контролируют и направляют сотрудников, занятых в производстве или обслуживании. Примеры управления включают прямого руководителя вплоть до президента крупной транснациональной компании.

Нечеловеческие ресурсы

Земля , как и труд и капитал, является классическим фактором производства. Земля — ​​это вся недвижимость и все природные ресурсы на ней или в ней, такие как деревья, полезные ископаемые, элементы, металлы, драгоценные камни, природный газ, тепловое тепло, нефть, уголь, вода и урожай.

Капитал является третьим классическим фактором производства и включает все, что сделано людьми, что может быть использовано для производства товаров или предоставления услуг. Это практически любая физическая собственность, не являющаяся землей или природными ресурсами на земле или находящимися на земле. Машина — это капитальный товар, а кусок золота — нет. Золото не создано руками человека, это скорее природный ресурс, находящийся на суше.

Финансовые ресурсы , как правило, являются нематериальными ресурсами (нефизическими), и их ценность определяется социальными соглашениями — мы принимаем, что вещь ценится с точки зрения общественного согласия, даже если она может иметь небольшую внутреннюю ценность или вообще иметь ее.Классический пример — бумажные деньги, которые не обеспечены физическими товарами, такими как золото или серебро. Его ценность определяется тем фактом, что правительство принимает его в качестве законного платежного средства, а его законы предусматривают, что он может использоваться в качестве законного платежного средства. Если вам интересно, доллар США, как и большинство других основных валют, сегодня является фиатной валютой. Другие примеры финансовых ресурсов включают акции и облигации.

Технология в целях экономии ресурсов — это использование научных и технических концепций и методов, которые помогают вам улучшить количество и качество производства товаров и услуг, которые вы предоставляете.Это применение обучения и исследований для решения проблем и улучшения процессов. Технологии будут использовать капитальные товары, такие как компьютеры и программное обеспечение.

Резюме урока

Экономические ресурсы — это ресурсы, которые мы используем для производства товаров и услуг. Экономика не может функционировать без многих из этих ресурсов. Экономические ресурсы можно разделить на человеческие и нечеловеческие ресурсы. Человеческие ресурсы включают труд и менеджмент, в то время как нечеловеческие ресурсы включают землю, капитал, финансовые ресурсы и технологии.

Результаты обучения

После просмотра этого видеоурока вы сможете сделать следующее:

  • Определить экономические ресурсы и экономию
  • Объясните важность экономических ресурсов
  • Опишите примеры человеческих и нечеловеческих экономических ресурсов

Определение, типы, как это влияет на экономику

Труд — это количество физических, умственных и социальных усилий, используемых для производства товаров и услуг в экономике.Он предоставляет опыт, рабочую силу и услуги, необходимые для превращения сырья в готовую продукцию и услуги.

Взамен рабочие получают заработную плату, чтобы покупать товары и услуги, которые они не производят сами. Тем, у кого нет желаемых навыков или способностей, часто даже не платят прожиточного минимума. Во многих странах существует минимальная заработная плата, чтобы их работники зарабатывали достаточно, чтобы покрыть расходы на жизнь.

Труд — один из четырех факторов производства, определяющих предложение. Остальные три:

  1. Земельный участок.Это сокращение от природных ресурсов или сырья в экономике.
  2. Капитал. Это сокращение от капитальных товаров, таких как машины, оборудование и химикаты, которые используются в производстве.
  3. Предпринимательство. Это стремление получить прибыль от инноваций.

В рыночной экономике компании используют эти компоненты предложения для удовлетворения потребительского спроса.

Экономика работает наиболее эффективно, когда все участники работают на работе, в которой используются свои лучшие навыки.Также помогает, когда им платят в соответствии со стоимостью проделанной работы. Постоянное стремление найти наилучшее соответствие между навыками, работой и оплатой сохраняет предложение рабочей силы очень динамичным. По этой причине всегда существует некоторый уровень естественной безработицы. Например, фрикционная безработица позволяет работникам свободно увольняться с работы в поисках лучшей.

Как измеряется труд

Труд измеряется рабочей силой или кадровым резервом. Чтобы считаться частью рабочей силы, вы должны быть доступны, готовы работать и недавно искали работу.Размер рабочей силы зависит не только от количества взрослых, но и от того, насколько вероятно, что, по их мнению, они смогут найти работу. Это количество работающих в стране плюс безработных.

Не все безработные автоматически считаются безработными. Многие из них являются безработными по собственному желанию и не ищут работу. Примеры включают домохозяек, пенсионеров и студентов. Другие перестали искать работу. Это обескураженные рабочие.

Реальный уровень безработицы измеряет всех, кто хотел бы работать полный рабочий день.Сюда входят отчаявшиеся рабочие. Сюда также входят те, кто работает неполный рабочий день только потому, что не может получить работу на полную ставку. Его называют реальным уровнем безработицы, потому что он дает более широкий показатель безработицы.

Рабочая сила используется для определения уровня безработицы. Формула уровня безработицы — это количество безработных, разделенное на рабочую силу. Он сообщает вам, сколько человек в составе рабочей силы не имеют работы, но активно ищут работу.

Кадровые ресурсы сокращаются во время и после рецессии.Несмотря на то, что многие хотели бы работать, они не ищут работу. Они не учитываются в рабочей силе.

Уровень участия в рабочей силе — это рабочая сила, разделенная на гражданское неинституционализированное население. Он сообщает вам, сколько людей доступно и ищет работу.

Количество товаров и услуг, которые создает рабочая сила, называется производительностью. Если определенное количество труда и фиксированный капитал создают много, это высокая производительность.Чем выше производительность, тем больше прибыль. Высокая производительность дает работнику, компании, отрасли или стране конкурентное преимущество.

Виды труда

Труд можно разделить на разные категории. Во-первых, это уровень квалификации. Самым основным является неквалифицированный труд, не требующий обучения. Хотя обычно это ручной труд, такой как у сельскохозяйственных рабочих, это также может быть работа по обслуживанию, например, уборка.

Следующая — это полуквалифицированная рабочая сила, требующая некоторого образования или обучения.Пример — рабочие места на производстве.

Труд также классифицируется по характеру взаимоотношений с работодателем. Большинство работников являются наемными работниками. Это означает, что за ними наблюдает начальник. Они также получают установленную еженедельную или двухнедельную заработную плату, а также пособия.

Работа по контракту — это когда в контракте указывается работа, которую необходимо произвести. Работник сам решает, как это делать. Выплачиваемая сумма представляет собой комиссию или установленную плату за работу. Пособия не выплачиваются.

Третий вид — рабский труд. Это незаконно. Вот когда рабочий вынужден работать чуть больше, чем за комнату и питание. Детский труд — еще одна форма рабского труда. На самом деле у детей нет возможности делать свободный выбор, будут ли они работать.

Как труд влияет на экономику США

В Соединенных Штатах имеется высококвалифицированная и мобильная рабочая сила, которая может быстро реагировать на меняющиеся потребности бизнеса. Но он сталкивается с более конкурентоспособной рабочей силой из других стран, которая может платить своим работникам меньше.Они могут это сделать, потому что у них более низкий уровень жизни.

Министерство труда США контролирует соблюдение трудового законодательства и минимальной заработной платы США. Оно также обеспечивает профессиональную подготовку и обеспечивает безопасность на рабочем месте.

Бюро статистики труда США — это подразделение Министерства труда, которое измеряет труд. Оно предоставляет ежемесячный отчет о занятости. Это обеспечивает уровень безработицы в стране.

факторов производства | Введение в бизнес [Устарело]

Все предприятия, как коммерческие, так и некоммерческие, нуждаются в ресурсах для работы.Проще говоря, ресурсы — это входов , используемых для производства выходных данных (товаров и / или услуг). Ресурсы также называют факторами производства . Что делает что-то ресурсом? Во-первых, это должно быть производительных .

Следующее видео даст вам обзор того, что экономисты имеют в виду, когда говорят о ресурсах или факторах производства.

  • Природные ресурсы (земля)
  • Труд (человеческий капитал)
  • Капитал (машины, заводы, оборудование)
  • Предпринимательство

Природные ресурсы

Природные ресурсы обладают двумя основными характеристиками: (1) они встречаются в природе и (2) они могут использоваться для производства товаров и услуг.Чтобы принести пользу, люди сначала должны их обнаружить, а затем выяснить, как использовать их при производстве товара или услуги. Примеры природных ресурсов: земля, деревья, ветер, вода и полезные ископаемые.

Ключевой особенностью природных ресурсов является то, что люди не могут их добывать. Они также имеют тенденцию быть ограниченными. Тем не менее, новые природные ресурсы или новые способы их добычи (например, гидроразрыв) могут быть открыты. Эти природные ресурсы могут быть возобновляемыми, например леса, или невозобновляемыми, например нефтью или природным газом.Также возможно изобрести новые способы использования природных ресурсов (например, использование ветра для выработки электроэнергии). Ресурсы, которые выращиваются или создаются с помощью человеческих усилий, не могут считаться естественными ресурсами, поэтому сельскохозяйственные культуры не являются природными ресурсами.

Труда

Труд относится к человеческим ресурсам (также называемым человеческим капиталом) — физическим или интеллектуальным. Вы увеличиваете свои собственные человеческие ресурсы прямо сейчас, обучаясь. Возможно, вы уже обладаете определенными человеческими ресурсами — возможно, у вас есть спортивный дар, который позволяет вам, например, играть в профессиональный мяч, чтобы зарабатывать на жизнь, — но вы также можете развивать их через профессиональную подготовку, образование, опыт и так далее.

Слово труд часто имеет в виду физический труд — работу на фабрике или поле, строительство здания, столы ожидания в ресторане — но оно может относиться к любому человеческому вкладу (оплачиваемому или неоплачиваемому), связанному с производством товара. или сервис. Это более широкое определение труда особенно важно в сегодняшней деловой среде, основанной на технологиях, которая в гораздо большей степени полагается на интеллектуальный вклад рабочей силы, чем на физический труд, необходимый, скажем, для работы на производственной линии.Интеллектуальный вклад включает в себя опыт в школе и за ее пределами, обучение, навыки и естественные способности. Чтобы оставаться конкурентоспособными, предприятия делают ставку на сотрудников, которые используют эти «мягкие навыки». Многие достижения в современном мире являются результатом использования интеллектуальных человеческих ресурсов.

Наконец, труд приносит в бизнес творчество и инновации. Компании используют человеческое творчество, чтобы реагировать на изменения в предпочтениях потребителей и изобретать товары и услуги, о которых потребители даже не догадывались.Без творчества инновации остановятся, а экономика — в застое.

Капитал

Прежде чем мы обсудим капитал , важно указать, что деньги НЕ являются ресурсом. Помните, что ресурсов должно быть продуктивных . Их нужно использовать, чтобы делать что-то еще, а деньги на это не годятся. Деньги, безусловно, помогают экономике двигаться более эффективно и плавно, как смазка для экономической машины. Но сам по себе он ничего не может произвести.Он используется для приобретения производственных ресурсов, с помощью которых можно производить товары и услуги. Эта путаница понятна, учитывая, что бизнесмены часто говорят о «финансовом капитале» или «инвестиционном капитале», что действительно означает деньги.

В отличие от природных ресурсов, капитал — это ресурс, который был произведен , но также используется для производства других товаров и услуг. Этот фактор производства включает машины, инструменты, оборудование, здания и технологии. Компании должны постоянно увеличивать свой капитал, чтобы поддерживать конкурентоспособность и работать эффективно.За последние пару десятилетий или около того предприятия столкнулись с беспрецедентными технологическими изменениями и были вынуждены удовлетворять потребности потребителей, чья жизнь все чаще проходит в виртуальном мире. Практически каждый бизнес присутствует в сети, и многие клиенты больше привыкли взаимодействовать с виртуальной версией бизнеса, чем с обычным магазином.

Предпринимательство

До сих пор мы рассматривали природные ресурсы, человеческие ресурсы и капитал как три входа, необходимые для создания результатов.Последнее, что нам нужно рассмотреть, пожалуй, самое важное: предпринимательство . Этот ресурс — особая форма труда предпринимателя. Предприниматель — это тот, кто готов рисковать своим временем и деньгами, чтобы начать или вести бизнес — обычно в надежде получить взамен прибыль. Предприниматели имеют возможность организовать другие факторы производства и преобразовать их в бизнес. Без предпринимательства многие товары и услуги, которые мы потребляем сегодня, не существовали бы.

Вернемся к примеру, приведенному в начале этого раздела: выпечка торта.

Фактор производства
Природные ресурсы Ветер используется для производства электроэнергии, питающей миксер и духовку.
Человеческие ресурсы Труд пекаря в сочетании с творческими способностями и навыками, необходимыми для того, чтобы выпечь и украсить его
Капитал Духовки, формы для выпечки, мука, сахар, масло и другие ингредиенты, используемые для приготовления пирога
Предпринимательство Физическое лицо, открывающее пекарню или занимающееся домашним бизнесом, выпечкой и продажей тортов покупателям

Если вы рассмотрите только или факторов производства, задействованных в выпечке даже очень простого торта, что бы произошло, если бы один из четырех исходных материалов отсутствовал? Что делать, если вам не хватало электричества или духовки? Что делать, если вам не хватало навыков испечь или украсить торт? Что, если бы у вас были первые три фактора производства, но не четвертый — предпринимательство? Вы можете предположить, что все четыре факторов производства необходимы для создания результатов, которые позволят вам войти в бизнес по производству тортов или в любой другой бизнес.

Проверьте свое понимание

Ответьте на вопросы ниже, чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете темы, затронутые выше. В этой короткой викторине , а не засчитываются в вашу оценку в классе, и вы можете пересдавать ее неограниченное количество раз.

Используйте этот тест, чтобы проверить свое понимание и решить, следует ли (1) изучить предыдущий раздел дальше или (2) перейти к следующему разделу.

Экономические ресурсы: виды и определения

Существует четыре основных типа экономических ресурсов : Земля, Труд, Капитал, Предпринимательство



Экономический ресурс 1: Земля


Земля — ​​это экономический ресурс , который включает в себя все природные физические ресурсы, такие как золото, железо, серебро, масло и т. д.Некоторые страны обладают очень богатыми природными ресурсами, и, используя эти ресурсы, они максимально обогащают свою экономику.

Например, разработка нефти и газа в Северном море в Норвегии и Великобритании или очень высокая продуктивность обширных сельскохозяйственных угодий в Соединенных Штатах и ​​Канаде. Некоторые другие развитые страны, такие как Япония, обладают меньшими экономическими ресурсами . Япония является второй по величине экономикой мира, но зависит от импортной нефти.

Экономический ресурс 2: рабочая сила


Человеческий вклад в производство или производственный процесс известен как рабочая сила .У рабочих разная трудоспособность. Трудоспособность каждого рабочего определяется его собственной подготовкой, образованием и опытом работы.

Эта трудоспособность имеет значение в размере и качестве рабочей силы. Для достижения экономического роста очень важно повышение качества и размера рабочей силы.

Экономический ресурс 3: Капитал


В экономике Капитал — это термин, обозначающий инвестиции в капитальные блага. Таким образом, это может быть использовано для производства других товаров и услуг в будущем.
Ниже приведены факторы капитала:

Основной капитал
Он включает в себя новые технологии, заводы, здания, машины и другое оборудование.

Оборотный капитал
Это запас готовой продукции или компонентов или полуфабрикатов или компонентов. Эти товары или компоненты будут утилизированы в ближайшем будущем.

Производительность капитала
Новые особенности капитального строительства, машин или технологий обычно используются для повышения производительности труда.Такие, как новые способы ведения сельского хозяйства, помогают повысить производительность сельскохозяйственного сектора и создать более ценные рабочие места в этом секторе, что побуждает людей выходить на работу.

Инфраструктура
Это запас капитала, который используется для поддержания всей экономической системы. Например, дороги, железнодорожные пути, аэропорты и т. Д.

Экономический ресурс 4: Предпринимательство


Предприниматель — это физическое или физическое лицо, которое хочет поставлять продукт на рынок с целью получения прибыли. Предприниматели обычно вкладывают собственный капитал в свой бизнес. Этот финансовый капитал обычно основан на их сбережениях, и они принимают на себя риски, связанные со своими инвестициями. Такой риск может быть вознагражден прибылью бизнеса. Таким образом, предпринимательство является важным экономическим ресурсом .

Ниже приведены факторы предпринимательства:
Доход
Богатство
Труд и заработная плата
Капитал и проценты
Прибыль и предприятие

Факторы производства: земля, труд, капитал

Что это означает

В экономике термин факторы производства относится ко всем ресурсам, необходимым для производства товаров и услуг.Бумажной компании могут понадобиться, помимо прочего, деревья, вода, большой завод, полный тяжелой техники, склад, офисное здание и грузовики для доставки. Может потребоваться тысяча рабочих, чтобы управлять фабрикой, принимать заказы, продавать (или продавать) бумагу и доставлять ее в оптовые или розничные магазины. Для этого могут потребоваться тысячи дополнительных ресурсов различного размера и стоимости. Некоторые из этих предметов, например навыки рабочих, могут быть нематериальными. Вместе эти ресурсы составляют факторы производства, необходимые для ведения бизнеса бумажной компании.

Хотя количество и разнообразие различных ресурсов, которые требуются бизнесу, безграничны, экономисты делят факторы производства на три основные категории: земля, рабочая сила и капитал. Земля относится ко всем природным ресурсам, которые необходимы бизнесу для производства и распространения товаров и услуг. Среди ресурсов, которые требуются бумажной компании, деревья и вода, используемые для производства бумаги, будут классифицироваться как земля, как и земля, на которой расположены фабрика, склад и офисные здания.В экономике такие различные термины, как золото, почва, леса, нефть, уголь, воздух, озера, реки, дикая природа, рыба, солнце и даже космическое пространство, подпадают под категорию земли. Все эти вещи похожи в том, что они созданы природой, а не созданы людьми.

Труд относится к работникам, необходимым для производства товаров и услуг. Рабочие фабрики, офисные работники, маркетинговый и торговый персонал бумажной компании — все будут считаться рабочими. Труд включает не только количество сотрудников, но и различные способности, требуемые от рабочих.Потребности в рабочей силе бумажной компании, вероятно, будут существенно отличаться от трудовых потребностей компьютерной компании, даже если бы обеим требовалось одинаковое количество сотрудников.

Капитал относится к искусственному оборудованию, необходимому для производства товаров и услуг. Завод бумажной компании, оборудование, офисное здание и грузовики для доставки могут быть примерами капитала. Иногда капитал также определяется как деньги, используемые для покупки такого оборудования, а также для начала и поддержания деловых операций.

Некоторые экономисты относят к факторам производства четвертую категорию: предпринимательство.Другие считают предпринимательство формой труда или капитала. Предприниматель — это человек, обладающий творческими способностями, необходимыми для организации других факторов производства таким образом, чтобы приносить прибыль. Прибыльность бумажной компании зависит не только от наличия и качества ее земли, рабочей силы и капитала, но и от решений, принимаемых относительно того, как использовать эти ресурсы.

В национальном масштабе исследование экономики рассматривает, среди прочего, проблемы, связанные с нехваткой ресурсов.Поскольку ни одна экономика не имеет неограниченного количества факторов производства, невозможно удовлетворить все нужды и нужды населения. Все общества должны делать выбор в отношении того, как использовать ресурсы. В рыночной экономике этот выбор возникает в результате взаимодействия бесчисленных отдельных покупателей и продавцов, конкурирующих друг с другом за прибыль и экономическое благополучие. Экономисты изучают, как делается этот выбор и как он может быть сделан иначе.

Когда это началось

Капитализм, экономическая система, в которой люди владеют собственностью и могут свободно конкурировать за прибыль, не могла существовать без факторов производства.Фактически факторы производства, вероятно, не существовали в каком-либо устройстве, которое могло бы поддерживать капитализм до шестнадцатого века. Хотя в древних и средневековых мирах были земля, рабочие и инструменты для производства товаров и услуг, эти вещи контролировались центральными авторитетными фигурами, такими как короли и элитные классы общества, так что их нельзя было мобилизовать в погоне за богатством. . Те, кто контролировал землю, контролировали не только природные ресурсы, но и самих людей, которые жили на земле, а те, кто контролировал землю, имели власть регулировать работу, которую выполняли эти люди.Поскольку рабочие подчинялись команде правителей, их инструменты не функционировали для создания богатства так, как это делает капитал.

Множество исторических и экономических обстоятельств сошлись, чтобы создать факторы производства в Европе, начиная с шестнадцатого века. Эти изменения принимали разные формы в разных странах, но вместе они проложили путь капитализму. В Англии крестьяне были выселены из сельских районов, чтобы дворяне могли использовать землю для выпаса своих овец, чья шерсть стала прибыльным товаром.Это привело к притоку рабочих в города, где они могли (или были вынуждены) продавать свой труд работодателям. Таким образом развивался рынок труда. Во Франции приток золота из Нового Света вызвал рост цен на многие товары и услуги, но тем не менее у землевладельческой знати не было возможности увеличить свое богатство, потому что это основывалось на сборе фиксированных сумм денег и сельскохозяйственной продукции от арендаторов, которые обрабатывали свою землю. Таким образом, эти недавно обедневшие дворяне начали продавать свою землю все более богатым купцам.Результатом стало появление рынка земли. Таким и другими способами земля, труд и капитал были освобождены от традиционных ограничений и стали доступны любому, кто мог за них заплатить. Те, кто мог покупать факторы производства, могли комбинировать их в погоне за прибылью.

Более подробная информация

Доступность факторов производства для использования в качестве экономических ресурсов была тогда не неотъемлемой чертой мира, а результатом конкретных исторических изменений.В частности, освобождение земли, труда и капитала из-под контроля правителей и других авторитетных лиц было необходимо для того, чтобы эти субъекты функционировали в рыночной экономике. Освободившись от традиционных ограничений, факторы производства теперь находятся под контролем таких рыночных сил, как спрос и предложение. Предложение — это количество товара или услуги, которое продавцы готовы продать по определенной цене, а спрос — это количество товара или услуги, которое покупатели готовы купить по определенной цене.Поскольку и покупатели, и продавцы хотят максимизировать свое экономическое благосостояние, продавцы хотят продавать по максимально высокой цене, а покупатели хотят покупать по минимально возможной цене. Компромисс между этими противоборствующими силами определяет условия производства любого конкретного товара или услуги.

Хотя мы обычно можем думать о спросе и предложении как о функционирующих на рынках потребительских товаров, они также являются компонентами рынков факторов производства (рынков факторов или ресурсов).Рынки факторов производства меняют направление движения потребительских рынков: владельцы бизнеса являются покупателями земли, рабочей силы и капитала, а отдельные лица и домохозяйства — продавцами. Владельцы земли получают платежи (называемые арендной платой) от предприятий в обмен на использование земли. В обмен на использование своего труда рабочие получают выплаты (называемые заработной платой) от предприятий.

Платежи, которые домашние хозяйства получают в обмен на третий фактор производства, капитал, называются процентными платежами. Рынки капитала работают в соответствии с несколько более сложными процессами, чем рынки земли и труда.Как правило, предприятиям необходимо занимать деньги, чтобы вкладывать большие средства в оборудование, необходимое для повышения их прибыльности. Компании часто занимают деньги в банках, но на самом деле банки являются не более чем посредниками. Банки принимают деньги от частных лиц и домашних хозяйств в виде депозитов, а затем ссужают их заемщикам. Банк выплачивает вкладчикам проценты (плату за использование их денег), а заемщики платят банку более высокую процентную ставку. Банк получает прибыль от разницы между двумя процентными ставками, но в конечном итоге для покупки капитала предприятия используют сбережения отдельных лиц и домашних хозяйств, а не деньги банка.Выплаты процентов, которые получают эти люди и домохозяйства, являются платежами за капитал на рынках факторов производства.

Рынки ресурсов или факторов производства вместе с рынками продуктов оказывают сильное влияние на все решения о производстве и распределении. Вышеупомянутая бумажная компания, например, может обнаружить, что при определенной цене ее бумажные изделия продаются быстро, что обеспечит ей комфортную норму прибыли. Однако, если цена на древесину (природный ресурс, от которого она зависит) резко вырастет в результате государственного регулирования лесозаготовительной отрасли или какого-либо другого события, компании, возможно, придется выбрать либо сокращение затрат (путем изменения способа ее использования). факторы производства) или повысить цены, которые он взимает с потребителей.

Один из способов сокращения расходов — увольнение рабочих и увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников. Но в ответ эти сотрудники могут потребовать более высокую заработную плату, что снова заставит компанию искать новые способы сбалансировать свои производственные и ценовые решения. Еще один способ, которым бумажная компания может манипулировать факторами производства для поддержания или увеличения прибыли, — это модернизировать часть своего оборудования. Для этого, возможно, потребуется занять деньги.Однако процентные ставки колеблются, и если ставки окажутся высокими, когда компания думает об инвестировании в капитал, компания может отказаться от инвестиций. Таким образом, с точки зрения отдельного бизнеса, рынки факторов производства и сами факторы имеют первостепенное значение. Соответственно, существует обширная экономическая теория, посвященная исследованию наилучших способов сочетания факторов производства.

С точки зрения нации или мира в целом, факторы производства представляют собой одну из наиболее важных переменных в общем экономическом уравнении.Если мы подумаем об экономической продукции страны как о реке, факторы производства могут быть представлены как истоки реки. Изменения стоимости земли (или природных ресурсов; например, рост цен на нефть), рабочей силы (рост заработной платы) или капитала (рост процентных ставок) могут серьезно повлиять на экономику в целом. Точно так же манипулирование факторами производства (например, путем повышения или снижения налогов на импорт, изменения законов о минимальной заработной плате или повышения или понижения процентных ставок) является одним из наиболее прямых и всеобъемлющих способов, которыми правительство может изменить форму своей экономики.Любые корректировки, произведенные в верховьях экономической реки, повлияют почти на все, что происходит ниже по течению.

Последние тенденции

До двадцатого века экономисты часто думали о владельце бизнеса в первую очередь как о организаторе существующих факторов производства. Однако экономисты все чаще стали подчеркивать роль предпринимателя, который был не просто организующей силой, но и новаторской, творческой силой, способной сочетать другие факторы дальновидным образом.Поскольку эти качества, казалось, отличали предпринимательство от других форм труда или капитала, многие люди стали рассматривать предпринимательство как самостоятельный фактор производства.

Более того, в конце ХХ века соглашение об определении термина капитал начало распадаться. Капитал традиционно определялся как инвестиции в оборудование, которые предприятия делают с целью увеличения прибыли в будущем, но этот термин все чаще стал включать в себя финансовые ресурсы, которыми предприятие располагает в своем распоряжении.

Другая форма капитала также приобрела все большее значение в экономической мысли: человеческий капитал. Человеческий капитал — это набор навыков, которыми обладает любой работник в результате его или ее происхождения, образования и опыта. Некоторые экономисты проводят различие между человеческим капиталом и традиционными концепциями труда, потому что инвестиции в человеческий капитал приносят будущую прибыль так же, как инвестиции в физический капитал (оборудование). Например, менеджер по маркетингу в страховой компании может взять отпуск и потратить много денег, чтобы получить M.Б.А. степень. Эти вложения, вероятно, значительно увеличат будущий доход менеджера, а также будущую прибыль компании, которая его или ее наняла. Иногда работодатели поддерживают своих работников в таких усилиях.

Факторы производства — определение, значение и примеры

факторов производства являются строительными блоками любой экономики. Другими словами, они являются ресурсами, которые мы используем для производства товаров и услуг, чтобы мы могли получать экономическую прибыль .

Мы делим факторы производства на следующие четыре категории: Земля , Труд , Капитал и Предприятие .

По данным Банка Англии, в краткосрочной и среднесрочной перспективе на оценки производительности страны может повлиять интенсивность использования факторов производства.

Земля

Этот коэффициент включает землю плюс все, что происходит от земли.Это также включает любые природные ресурсы, которые мы используем для производства товаров и услуг. Например, леса, уголь, природный газ, медь, нефть и вода относятся к категории общих земель или природных ресурсов.

Леса относятся к возобновляемым ресурсам. С другой стороны, нефть или природный газ — невозобновляемые ресурсы. Владельцы ресурсов зарабатывают ренты и за землю.

Трудовые отношения

Труд относится к усилиям, которые люди вносят в производство товаров и услуг.Другими словами, «рабочие».

Ресурсы включают, например, работу, которую выполнил инженер, спроектировавший мост. Он также включает в себя все, что делает официант в вашем местном ресторане, когда вы хотите заказать еду.

Любое лицо, получившее деньги за работу, вложило трудовые ресурсы в производство товаров или услуг. Мы называем доход от трудовых ресурсов заработной платой. Заработная плата для большинства людей является их крупнейшим источником дохода.

Капитал

Капитал включает машины, инструменты и здания.В частности, он включает в себя те элементы, которые мы используем для производства товаров и услуг. Примеры включают компьютеры, средства доставки, конвейерные ленты, вилочные погрузчики, молотки и т. Д.

Тип используемого капитала зависит от выполняемой работы.

Например, учитель использует парты, доску и учебники для оказания образовательных услуг. Врач, с другой стороны, использует кабинет для осмотра, стетоскоп и другие медицинские устройства.

Мы называем доход владельцев капитальных ресурсов процентами .

Предпринимательство

Предпринимательство или Предприятие — это то, что нам нужно для объединения других факторов производства — капитала, рабочей силы и земли. В частности, мы объединяем их с целью получения прибыли.

Самые успешные предприниматели — это люди, которые находят новые способы производства товаров или оказания услуг, т. Е. Новаторы. Новаторы также создают новые товары и услуги и выводят их на рынок.

Многие инновации, которые мы видим вокруг, существуют благодаря предпринимателям.Билл Гейтс и Генри Форд, например, по-новому объединили капитал, труд и землю.

предпринимателей помогли построить одни из крупнейших корпораций мира. Они также создали много малых предприятий в вашем районе. Они процветают в странах, где у них есть свобода создавать предприятия и свободно покупать ресурсы. Предприниматель получает прибыли .


Процесс производства объединяет различные ресурсы (факторы производства), чтобы сделать что-то для потребления (выход).

Мы называем факторные подразделения 4 Ms: менеджмент , машины , материалы и деньги . За последние несколько лет знание стало признано отличным от труда и потенциально самостоятельным фактором производства.

Рента, заработная плата, проценты и прибыль — это четыре факторных дохода , которые земля, труд, капитал и предприятие обеспечивают соответственно.

Деньги не фактор производства

Почему мы не включаем деньги, упомянутые в качестве одного из факторов производства? Разве это не вид капитала?

Федеральный резервный банк Св.Луи говорит, что в данном случае он не классифицирует деньги как капитал, потому что они не являются производственным ресурсом.

Мы можем использовать деньги для покупки капитала, то есть устройств, которые помогают производить вещи. Однако сами деньги ничего не производят.

Вы не можете использовать 50-долларовую купюру, чтобы забить гвоздь в дерево или транспортировать партию товаров. В этом контексте товар означает товары).

Деньги — всего лишь средство содействия торговле, но сами по себе они не являются производственным ресурсом.

Джон Мейнард Кейнс (1883-1946), британский экономист, идеи которого коренным образом изменили экономическую политику правительств, однажды сказал: «Предпочтительно рассматривать труд, включая, конечно, личные услуги предпринимателя и его помощников, как единственный фактор производства, работающий в данной среде техники, природных ресурсов, основного оборудования и платежеспособного спроса.Вот почему мы смогли рассматривать труд как единственную физическую единицу, которая нам нужна в нашей экономической системе, помимо единиц денег и времени ».

Наличие товаров и услуг

Доступность товаров и услуг неразрывно связана с наличием факторов производства. Мы используем эти факторы производства для производства и доставки товаров и услуг.

Рассмотрим мужскую хлопковую рубашку. Мы выращиваем хлопок на земле, используя воду и другие ресурсы.И земля, и вода — ограниченные ресурсы. Мы могли использовать эти ресурсы для выращивания разных культур.

Рабочие, которые кроят хлопок и шьют рубашку на фабрике, имеют ограниченные трудовые ресурсы. Они могли, например, потратить свое рабочее время на рубку деревьев.

Машины и инструменты на фабрике по производству рубашек являются ограниченными капитальными ресурсами. Кто-то мог использовать эти машины и инструменты для чего-то другого.

Ресурсы ограничены; их нехватка означает, что при производстве одних товаров и услуг другие остаются непроизведенными.

Первичные и вторичные факторы производства

Это два вида факторов производства. Первичные факторы включают землю, труд и капитальные товары, которые мы используем для производства. Они облегчают производство, но не становятся частью продукта. Они также не претерпевают существенных изменений в производственном процессе.

Земля включает в себя как место производства, так и природные ресурсы над или под землей.

Вторичные факторы включают материалы и энергию.Они вторичны, потому что мы получаем их от земли, труда и капитала.

Различные интерпретации факторов

Выбор наиболее важного фактора зависит от вашей экономической школы. С точки зрения Австрии, основным фактором производства является время предпринимателя. Время предпринимателя вместе с другими факторами определяет уровень производства.

Другие научные школы настаивают на том, что предпринимательство — это просто разновидность труда или человеческого капитала, и его не следует рассматривать отдельно.

Марксистская школа рассматривает труд как главный фактор производства. Марксисты утверждают, что нам нужен труд для производства капитальных благ и использования даров природы.

ft.com/lexicon определяет факторы производства как:

«Элементы, используемые для производства экономических благ, другими словами, земля, рабочая сила, капитал и предпринимательство».

Когда факторы производства максимальны, любое дополнительное производство приведет к увеличению затрат на единицу продукции, так гласит закон увеличения затрат.


Трудовые отношения | в экономике | Britannica

Labor , также пишется labour , в экономике — основная совокупность наемных работников. В этом смысле, например, говорят об «организованном труде». Однако в более специальном и техническом смысле труд означает любую ценную услугу, оказываемую человеком-агентом в производстве богатства, кроме накопления и предоставления капитала или принятия на себя рисков, которые являются нормальной частью предпринимательской деятельности.Он включает в себя услуги чернорабочих, но также охватывает многие другие виды услуг. Это не синоним тяжелого труда или напряжения, и имеет лишь отдаленное отношение к «проделанной работе» в физическом или физиологическом смысле. Приложение физической энергии людей к производственной работе, конечно, является элементом труда, но навыки и самостоятельность в большей или меньшей сфере также являются элементами. Характерной чертой любого труда является то, что он использует время в том смысле, что он потребляет некоторую часть коротких дней и лет человеческой жизни.Другая общая характеристика состоит в том, что, в отличие от игры, она, как правило, не является достаточной целью сама по себе, но выполняется ради ее продукта или, в современной экономической жизни, ради требования на долю совокупного продукта сообщества промышленность. Даже рабочий, который находит свое главное удовольствие в своей работе, обычно пытается продавать услуги или продукты по лучшей цене, которую он может получить.

Подробнее по этой теме

экономика труда

рабочая сила как элемент производственного процесса.К рабочей силе относятся все те, кто работает ради прибыли, будь то наемные работники, работодатели …

Если бы труд можно было адекватно измерять в простых однородных единицах времени, таких как рабочие часы, проблемы экономики были бы значительно упрощены. Но рабочие различаются по объему и характеру обучения, по степени их навыков, интеллекта и способности руководить своей работой или работой других, а также по другим особым способностям, которые им требуются. Задачи различаются по своей утомительности, перспективам, которые они предлагают для постоянной работы и продвижения по службе, по социальному статусу, связанному с ними, и по другим характеристикам, которые делают одну задачу более привлекательной, чем другая.Помимо тех обстоятельств, что мобильность рабочей силы несовершенна и ее нельзя легко перенести на работу, в которой ее продукция имеет наивысшую ценность, заработная плата различных видов труда не может рассматриваться как оплата за большее или меньшее «количество рабочей силы». труд.» Цена за единицу времени, которую определенный вид труда требует на рынке, зависит не только от технической эффективности рабочего, но также и от спроса на определенные услуги, которые он может предоставить, от их относительной редкости и от поставка других производственных агентов.Таким образом, попытки ранних экономистов и некоторых социалистов найти простую и прямую связь между стоимостью продукта и количеством труда, которое он воплощает, оказались безуспешными.

Различные варианты использования имеющейся рабочей силы, независимо от ее состава, можно сравнивать со ссылкой на количество и стоимость продукта, который они производят. Такие сравнения постоянно проводятся при планировании и управлении конкурентоспособными предприятиями. Посредством экономического анализа часто можно узнать, является ли предлагаемое изменение в организации труда сообщества или в целях его использования (например, путем поощрения определенных типов отраслей за счет других) будет с большей вероятностью увеличивать или уменьшать годовое производство богатства.