Виды оплаты труда таблица: 2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Содержание

Виды и формы заработной платы в 2021 году: таблица и формулы

О чем вы узнаете:

Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. Чем они отличаются друг от друга? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

Что такое зарплата

По определению в законе зарплата — это вознаграждение за труд согласно обязанностям и квалификации человека.

Однако, несмотря на определение в Трудовом Кодексе Российской Федерации, выбор формы и способа оплаты труда сотрудникам остается за главным бухгалтером и руководителем компании. 

Стоит помнить о некоторых нюансах компаний, в которых есть профсоюз. При этом объединение также может принимать участие в решениях, касающихся размера зарплаты и ее вида. Профсоюз является представительством желаний работников, но конечное решение принимает все же руководитель.

По закону или по воле предпринимателя

Относительно порядка выплат заработной платы существуют несколько моментов на законодательном уровне.

Остальные нюансы остаются на усмотрение руководителя компании, то есть работодателя.

Что регулирует государство: 

  • частоту получения сотрудниками заработной платы — выплата должна производиться не менее двух раз в месяц;
  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ), то есть начисление зарплаты ниже указанной нормы является незаконным;
  • запрещается устанавливать верхнюю границу размера оплаты труда;
  • устанавливается сетка тарифов относительно выплат в бюджетных организациях.

Какие нюансы регулирует предприниматель самостоятельно:

  • вид заработной платы;
  • дни, в которые будут назначены выплаты;
  • систему, согласно которой будут производиться начисления заработной платы;
  • размер оклада или ставки, а также межразрядный коэффициент тарифов;
  • размер премий и правила, согласно которым сотрудники будут их получать.

Для упрощения работы с оборотом средств в организации советуем использовать автоматизированную КУДиР. Например, программа для ведения КУДиР в электронном виде от Класс365 заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам (включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки). Сервис полностью соответствует закону и сэкономит ваше время. Более подробно о полезных для бизнеса функциях вы узнаете здесь >>

Оклад или тариф – еще не зарплата

Существует основная часть зарплаты, которая является минимумом и ее получит работник без учета прибавок, таких как премии и прочее, а также удержаний. Такая основа называется окладом или тарифом, если речь идет о тарифной сетке. Оклад устанавливается штатным расписанием фирмы. 

Из чего состоит зарплата помимо оклада? Из доплат, надбавок, компенсаций, а также социальных выплат. Также зарплата может быть проиндексирована с помощью коэффициентов.

 

Кроме частей, которые прибавляются к окладу, есть также суммы, которые вычитаются из него. Это НДФЛ и другие удержания, установленные на законодательном уровне, такие как вычеты за причиненный материальный ущерб и прочие.

Читайте также: КБК по НДФЛ за работников в 2021 году >>

Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы

Существует три параметра, в зависимости от которых меняется размер оплаты труда сотрудников:

  • номинальная зарплата. От ее размера зависит и реальная заработная плата. Следует сразу объяснить значение этих терминов. Номинальная зарплата — это сумма денежных средств, которую получает сотрудник. Реальная зарплата — это количество товара, которое он может приобрести за номинальную зарплату. То есть, обычно, чем выше номинальная, тем выше реальная оплата труда. Однако рост номинальной зарплаты может «съедаться» за счет увеличения цен на различные товары. В таком случае эти два параметра не будут иметь прямой зависимости друг от друга.
     
  • цены на товары и услуги. Чем они выше, тем меньше товаров можно приобрести за номинальную зарплату. Соответственно, с ростом цен уменьшается реальная зарплата и наоборот. 
  • налоговые ставки и количество налогов. При их росте реальная зарплата снижается, при их уменьшении — увеличивается.

Аналитика и отчет продаж в компании станут проще, если использовать специальные программы. Система отчетов от Класс365 отображает эффективность всех бизнес-процессов и формирует отчет о рентабельности продаж, прибыли и убытках, движении товара и его остатках, а также предоставляет онлайн-монитор работы розничных точек и контроль остатка и движения денежных средств. Более подробно о преимуществах для вашего бизнеса от Класс365 вы можете узнать здесь >>

Формы заработной платы

Различают два вида оплаты труда и системы заработной платы в зависимости от ее формы:

  • повременная зарплата.
    Она рассчитывается согласно окладам (тарифам), а также количеству времени, которое было фактически отработано сотрудником. С помощью такого способа оплачивается работа рабочих, служащих, инженеров и прочих. 
  • сдельная зарплата. Эта форма расчета зарплаты учитывает количество выпущенной продукции и расценки на каждую из этих единиц. Может быть использована, например, для оплаты труда рабочих на конвейере. 

Денежная форма при оплате труда

Зарплата, согласно Трудовому кодексу, выплачивается по тарифам, а также должна быть выдана в валюте, официально признанной для обращения в стране. Допустимые формы оплаты — наличная или безналичная, в рублях. При этом нет прямого запрета на выдачу зарплаты в иностранной валюте. Но с этим нужно быть осторожным, так как такие выплаты могут признаваться незаконными. Колебания курса могут снизить реальную заработную плату сотрудника, изменив его финансовое положение в худшую сторону. 

Натуральная оплата труда

Кроме того, чтобы выплачивать зарплату в денежном эквиваленте, работодатель по согласованию с сотрудником может принять решение об оплате труда с помощью натуральной, то есть неденежной, формы. Выплатить всю зарплату таким способом будет незаконно, но 20% от суммы заработной платы (или меньше) является допустимым. 

Под натуральной формой зарплаты имеется в виду предоставление сотруднику продукции, которая была произведена организацией или приобретена у третьих лиц в счет зарплаты. Выбрав такой способ, необходимо внести данные в трудовой договор с сотрудником. Работник должен составить заявление, где просит установить данную форму оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Законом разрешается частично заменять оплату труда натуральной формой. Это значит, что одновременно с денежными средствами часть зарплаты может выдаваться товаром, произведенным или приобретенным компанией. Но делать это можно только в случае, если имеются важные причины, например, снижение финансового состояния организации. Производить такую замену можно только после получения письменного согласия от сотрудника. Оценивать стоимость товара для расчета компенсации необходимо справедливо и без завышений.

Использовать для выдачи можно только тот товар, который имеется в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Выдавать зарплату продукцией можно только в том случае, если данный товар может быть с легкостью использован сотрудником. Примером может служить выдача зарплаты (а вернее, ее части) продуктами питания. 

Правила гласят о том, что продукция должна быть пригодной для применения, то есть относиться к товарам народного потребления. Рассчитать количество продукции, которая будет выдана сотруднику, можно с помощью формулы, где учитывается установленная организацией стоимость единицы продукции, а также квалификация работника, количество часов, которое он отработал, качество его труда. Натуральная форма оплаты может быть применена в качестве стимуляции работы.

Система автоматизации электронного документооборота от Класс365 сэкономит вам уйму времени, ведь она может сама оформить первичные документы, оснащена ЭДО и интеграцией с интернет-магазином. В систему уже загружены все актуальные унифицированные формы документов (КП, договора, счета, складские документы), а также можно загрузить свои. Более подробно о современной программе вы можете узнать здесь >>

Виды заработной платы

Несмотря на то, что основных вида ЗП всего лишь два, существует достаточно много подвидов, которые мы рассмотрим. 

Простая повременная

Система, при которой размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени, а также его квалификации и условий работы. 

Повременно-премиальная

При этом оплачивается не только количество времени, которое было отработано, но также и достижения в работе, например, улучшение качества, экономия времени и прочее. То есть к повременной оплате также добавляется премия. 

Система плавающих окладов

При этом размер оклада определяется ежемесячно и зависит от результатов работы на участке, обслуживаемом сотрудником, например, от выполнения плана, качества продукции и пр.

Прямая сдельная

Это оплата труда сотрудников, исходящая из количества изготовленных единиц продукции или оказанных услуг. При этом используется таблица расценок за каждую из них с учетом квалификации.

Сдельно-премиальная

Оплата за количество произведенной продукции, а также за перевыполнение плана, повышение качества и пр.

Сдельно-прогрессивная

Оплата за единицу произведенной продукции увеличивается в зависимости от выработки нормы.

Косвенно-сдельная

Как правило используется для оплаты труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих, которые являются вспомогательными. Их зарплата зависит от заработка основных рабочих и считается в процентах.

Комиссионная

Используется для менеджеров по продажам. При этом работник получает процент от совершенных им продаж. Сотрудники обладают высокой мотивацией для работы.

Аккордная

Устанавливается сумма оплаты за комплекс работ, произведенных с учетом установленных сроков и качества.

Для работы с персоналом советуем использовать программу для постановки и контроля задач сотрудников. Например, сервис Класс365 имеет возможность распределения задач по степени важности и обозначения ответственных, комментирования и обсуждения каждого поручения и включает отчет “Журнал активности” для отслеживания всех действий. Узнать обо всех функциях более подробно можно здесь >>

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Невозможно однозначно сказать, что какая-то из форм оплаты труда является удачной, а другая — нет. Все зависит от множества факторов, условий, а также от стороны, с которой рассматриваются плюсы или минусы каждой из форм. 

Сдельная оплата может иметь плюсы и минусы как для сотрудников, так и для работодателя. 

Плюсы для сотрудников: 

  • простая и понятная зависимость размера зарплаты от выполненной работы;
  • мотивация сотрудника увеличить количество произведенной продукции;
  • сотрудник может увеличить зарплату с помощью увеличения своей производительности;
  • высокие шансы заработать, даже если квалификация сотрудника невысокая.

Недостатки данной формы для сотрудников:

  • для расчета используется конечный результат для каждого из сотрудников, но не учитывается, что он может зависеть и от других работников или условий работы, даже если сотрудник не может на это никак повлиять;
  • зарплата может быть нестабильна и сильно меняться в худшую сторону в зависимости от здоровья или других условий;
  • если сотрудник производит слишком много продукции, это может образовать переизбыток товара, из-за чего работодатель может сделать выводы о переоцененной стоимости единицы товара и, тем самым, снизить общую зарплату;
  • часто встречающаяся ситуация — «выезд» ленивых сотрудников за счет усердных. 

Плюсы для работодателя: 

  • отсутствие временных затрат на контроль количества труда;
  • нет необходимости оплачивать время, которое сотрудники тратили неэффективно для компании;
  • работники готовы к интенсивному труду;
  • высокая производительность персонала.  

Минусы для работодателя: 

  • усиленный контроль за качеством производимой продукции;
  • сотрудники могут сломать сложную технику или оборудование, что вызовет необходимость расходов на ремонт или лечение травм;
  • разобщенность коллектива, где каждый сам за себя;
  • «текучка» в кадрах, так как работники не заинтересованы в долгосрочных контрактах;
  • сложно установить рабочие нормы;
  • оценка сотрудников производится только по количеству произведенной продукции, при этом не учитывается аккуратность, ответственность и другие важные для персонала качества;
  • если работа производится конвейерным методом, то сложно оценить вклад каждого из сотрудников в общий результат.

Будет полезно: стандартные налоговые вычеты в 2021 году и сводная таблица с пределами >>

Плюсы и минусы повременной оплаты

Данная форма применяется, как правило, если сложно выявить какую-то единицу произведенной продукции или оказанной услуги. Количество таких отраслей постоянно увеличивается. 

Плюсы для сотрудника: 

  • зарплату платят, по сути, за нахождение на рабочем месте;
  • есть гарантии получения определенного количества денежных средств, в том числе в случае болезни или вынужденного простоя;
  • сплоченный коллектив. 

Минусы для сотрудника:

  • оплата труда в данном случае ниже, чем при сдельной работе;
  • невозможно легко регулировать размер зарплаты за счет увеличения приложенных усилий;
  • не всегда зарплата распределяется справедливо согласно производительности сотрудника. 

Плюсы для работодателя: 

  • легко рассчитывать зарплату;
  • «текучка» кадров ниже, чем при сдельной оплате;
  • затраты на контроль качества снижены;
  • возможно применение мотивации для групп сотрудников, а также управление групповой работой.  

Минусы для работодателя:

  • нет мотивации для увеличения производительности;
  • низкая возможность контроля работы;
  • одинаковая минимальная оплата труда как для эффективного для компании сотрудника, так и «ленивого»;
  • расходы на зарплату при данном способе будут выше, чем при сдельной зарплате, если учитывать одинаковую итоговую прибыль.

Организуйте эффективное ведение бизнеса с помощью автоматизации некоторых процессов. Сервис Класс365 возьмет на себя учет и работу с товарами, а собственная кассовая программа, складской учет, встроенная бонусная программа и система скидок позволят упростить работу сотрудникам и получать данные о прибыли в реальном времени. Узнать подробнее о программе для розничной торговли Класс365 можно здесь >>

Виды заработной платы: таблица и формулы

Читайте о страховых взносах в 2021 году: ставки, таблица и льготы >>

1.

2. Системы оплаты труда за рубежом. Европейские системы оплаты труда

1.2. Системы оплаты труда за рубежом

Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда. Наряду с этим, известно, что различают сдельную и повременную формы оплаты труда.

Сдельная форма предусматривает выплаты в зависимости от количества и качества произведенной продукции, гарантируя, при этом, минимальную заработную плату. Определение сдельного заработка предусматривает формирование норм выработки на основе изучения движений, действий работника и определения времени их выполнения, и установления на этой основе сдельной расценки за единицу продукции. В результате устанавливается основная заработная плата, которая рассчитывается исходя из нормы выработки и ставки заработной платы с учетом их выполнения. В расчетах применяются фиксированные, увеличивающиеся или уменьшающиеся размеры ставок.

Повременная форма оплаты труда устанавливается исходя из определения норм времени на выполнение каждой работы или задачи путем нормирования. После внедрения повременной ставки оплаты труда проводится мониторинг ее эффективности и влияния на качество работы.

В зарубежных станах в системе оплаты труда выделяется ее основная и дополнительная части. Результаты обследований крупнейших корпораций мира, проведенных в 1990-х гг., выявили следующие тенденции в системе оплаты труда наемных работников:

• возрастание масштабов систем переменной заработной платы, и ее доли в общем доходе работников;

• возрастание доли групповых форм заработной платы и увеличение их доли в общем доходе работников;

• широкое распространение систем платы за знания и компетенцию;

• развитие гибких систем льгот работникам предприятий.

Поэтому считается, что получают развитие нетрадиционные для стран с рыночной экономикой методы оплаты труда. Важно отметить, что они не замещают традиционные системы, а дополняют их. Так, нетрадиционные методы на 73% зарубежных компаний используют систему должностных окладов для определения базовой заработной платы; причем эти методы охватывают не всех работников, а только отдельные их категории или подразделения (гибкие льготы распространяются в среднем на 50% работников, участие в прибылях – на 21-40%, системы платы за знания – на 1-20%)[4] .

В целом данные тенденции повышают стимулирующую роль оплаты труда в достижении высоких конечных результатов деятельности работников предприятий. Выделяют следующие основные формы материального стимулирования и оплаты труда (таблица 1)[5] .

Таблица 1.

Перечень материальных стимулирующих систем в организации

Все эти стимулирующие выплаты в той или иной мере, с различными модификациями используются в практике оплаты труда на зарубежных предприятиях.

Особо хотелось бы отметить участие государства в организации оплаты труда в зарубежных странах. Установление минимального размера оплаты труда возлагается на государство, осуществляющего таким образом политику доходов населения (таблица 2)[6] . Однако далеко не во всех странах производится индексация минимальной заработной платы.

Таблица 2.

Минимальная заработная плата за один рабочий час, в $ США

Законодательное регулирование заработной платы возникло в 1896 г. в Австралии, где были созданы советы по вопросам заработной платы из представителей предпринимателей, рабочих и общественности. Эти советы были уполномочены устанавливать справедливую минимальную заработную плату для всех отраслей. Затем законы о минимальной заработной плате принимаются в Великобритании (1909 г.), Франции (1915 г.), Австрии (1918 г.), Германии (1923 г.) и других европейских странах.

В современной зарубежной практике имеют место два подхода к установлению минимальной заработной платы. Первый – это установление «потребительской корзины» жизненно важных товаров и услуг в стоимостном выражении. Второй подход основан на предположении о том, что удовлетворению на гарантированном минимальном уровне подлежат не только основные физические потребности в продуктах и жилище, но и социальные, порождаемые социально-культурным развитием общества. Поэтому второй подход предполагает соотношение уровня минимальной заработной платы с уровнем сложившейся заработной платы. Так, в Японии она составляет около 44%, в США – около 50%, во Франции – около 60%, а в Нидерландах доходит до 75% средней заработной платы[7] .

В западноевропейских странах практика установления минимальной заработной платы разнообразна: законодательное регулирование, регулирование на основе трехсторонних коллективных соглашений, регулирование исполнительными органами государственной власти[8] . Так, общегосударственный минимум заработной платы устанавливается в Великобритании, Франции, Испании, Бельгии, Португалии. В Бельгии и Греции минимум заработной платы устанавливается в результате соглашения правительства, профсоюзов и предпринимателей. Существует и дифференциация минимальной заработной платы. Так, в Великобритании, Франции, Бельгии, Норвегии, Нидерландах, Люксембурге, Испании законодательством установлен пониженный минимум заработной платы для молодых работников.

Кроме того, государственное регулирование минимальной заработной платы предусматривает и ее индексацию. Так, во Франции она индексируется всякий раз, когда месячный индекс цен в течение двух месяцев достигает 2% уровня последнего корректива. При этом используется адресная индексация. Полностью индексируется, как правило, минимальная заработная плата, а сравнительно высокий уровень доходов индексируется частично. Такая (автоматическая) индексация заработной платы сохранилась только во Франции. В других западноевропейских странах проблемы индексации заработной платы решаются на уровне общенациональных трехсторонних соглашений (Австрия, Бельгия, Дания, Греция и др.), либо на уровне отраслевых (тарифных) соглашений (Германия), либо на уровне коллективных договоров.

Для западноевропейских компаний характерны три модели оплаты и стимулирования труда:

• беспремиальная, в которой функции стимулирования труда выполняет заработная плата;

• премиальная, включающая выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия;

• премиальная, предусматривающая выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда.

В целом западноевропейские страны при организации оплаты труда исходят из женевской схемы[9] , применяемой для установления тарифной системы оплаты труда. Эта схема предусматривает необходимость учета следующих факторов при установлении тарифных разрядов:

• специальные знания и умения (квалификационные требования), это профессиональное образование, опыт работы, требования к умственным способностям;

• нагрузка, то есть степень влияния работы на организм человека, на его работоспособность и здоровье;

• ответственность – материальная, за персонал в процессе производства, за сохранность коммерческой тайны и др.;

• условия труда, представляющие собой воздействие окружающей среды в процессе производства, в том числе безопасность рабочего места.

Реальные различия в заработной плате работников могут довольно значительно превышать диапазон тарифной сетки, в результате получения доплат, надбавок и премий. Премиальные модели оплаты труда реализуются путем привлечения работников к участию в прибылях, в капитале.

Что касается оплаты труда руководящего состава предприятий западноевропейских стран, то здесь подход практически одинаков. При формировании должностного оклада руководителя по контракту принимаются во внимание личные качества, профессионально-квалификационный уровень, умение быстро решать производственно-технические вопросы, инициативность и настойчивость в принятии решений.

Зарубежные фирмы регулярно проводят так называемое «сканирование» уровня оплаты труда у своих конкурентов, а затем определяют базовые оклады по основным категориям управленческого персонала, обычно в диапазоне ±3% к средней величине окладов конкурентов. На каждом уровне индивидуальные оклады в зависимости от результатов труда могут быть установлены в пределах 70-120% средних окладов[10] .

Как видим, опыт развитых зарубежных стран по оплате и стимулированию труда представляет для России большой интерес. Многое из него стоит реализовать уже сейчас, а что-то для нас совсем не приемлемо. Изучая накопленный опыт и адаптируя его к российской действительности можно достичь высоких экономических результатов в трудовой деятельности.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Сдельная и повременная оплата труда: плюсы и минусы

Автор: Александр Леонидович Maзин, доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики Нижегородского института менеджмента и бизнеса.

 

Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

 

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать.

Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник, независимо от его репутации, состояния здоровья, подчас — наличия документов (например, на уборке урожая, разгрузке вагонов и т. п.) Риск нанимателя в подобных случаях невелик: работник получает в руки корзину (короб, мешок и т.п.), а далее — «как потопаешь — так и полопаешь».

При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. Так, на предприятиях обувной и швейной промышленности заработок рабочих при использовании сдельной системы выше на 14-16%, чем при использовании повременной, а в автомобильной промышленности — на 20-50%.

В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности. Сдельная оплата труда за рубежом до сих пор успешно применяется в кожевенной, сталелитейной, мебельной и других отраслях легкой промышленности.

Почему же с середины XX в. в большинстве развитых стран доля рабочих-сдельщиков начинает стремительно снижаться? В США за 1950-70-е годы их доля уменьшилась с 70 до 30%; во Франции за 15 лет (начиная с начала 60-х) она упала с 40 до 15%; в 90-е годы в среднем 70-80% работников в развитых странах получают повременную заработную плату, в США их доля достигла 86%.

Дело в том, что сдельная оплата связана с целым рядом недостатков и порождает немало проблем — как для работников, так и для работодателей:

  • Нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т.п.) Если заработок не будет зависеть от результатов, то он едва ли захочет особенно усердствовать. Следует иметь в виду, что рост выработки рабочих-сдельщиков обусловлен не только их собственными усилиями, повышением квалификации и развитием своих способностей. Он определяется всей совокупностью факторов эффективного функционирования данного рабочего места — его технической, организационной, экономической подготовкой. В результатах работы сдельщиков воплощается труд инженеров, вспомогательных рабочих и многих других специалистов предприятия.
  • Существует также проблема соотношения усилий работника с целями работодателя. Не все аспекты трудовой деятельности поддаются наблюдению или измерению. Как измерить, например, добросовестность, вежливость, дружелюбие, хорошие манеры, преданность интересам фирмы? Установление любых критериев оценки работы может привести к тому, что работник будет стремиться улучшить именно те показатели своей работы, которые этим критериям соответствуют, игнорируя иные аспекты трудовой деятельности, не измеряемые количественно.
  • Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству. Затраты на контроль качества продукции (услуг) могут свести на нет экономию на других формах контроля.
  • Сдельная система оплаты труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе. Происходит ослабление чувства сопричастности и принадлежности к коллективу. Сдельщику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности фирмы. У него нет стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, важно, сколько он заработал сейчас. Одним из последствий этого является высокая текучесть кадров.
  • Нередко возникают проблемы с правильным использованием техники. Излишняя спешка работников приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма, перерасходу сырья и материалов. Некоторые фирмы за рубежом даже требуют от сдельщиков использования в работе собственного инструмента или машин.
  • Очень непросто установить обоснованные нормы выработки, особенно при их пересмотре в период внедрения нового оборудования. Это особенно актуально для отраслей с частой сменой продукции и технологии. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление изменений и т.п.
  • При одной и той же годовой сумме заработка работникам предпочтительнее повременная оплата. Большинство из них, испытывая естественную неприязнь к риску и имея финансовые обязательства, связанные с регулярными затратами (плата за квартиру, покупка продуктов питания и т. п.), предпочтут большую определенность заработка. Значит, переход на сдельную оплату потребует выравнивающих различий в оплате, которые компенсируют беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке, что принесет нанимателю дополнительные расходы. Кстати, это также объясняет, почему заработки сдельщиков выше, чем повременщиков.
  • При использовании сдельной системы оплаты работники нередко сталкиваются с так называемым «эффектом храповика» (ratchet effect). Он заключается в следующем. Работник производит продукции больше, чем предполагала фирма. Менеджер связывает это с тем, что работа не слишком тяжелая и, следовательно, заработная плата слишком высока. Поэтому возникает высокая вероятность, что ставка заработной платы понизится.
  • При сдельной оплате труда непросто измерять индивидуальный выпуск. Если количественные аспекты работы могут измеряться объективно, то качественные часто требуют субъективных оценок. Если только часть функций, выполняемых работником, поддается объективному измерению, то неизмеряемые обязанности будут им игнорироваться. Но как измерить индивидуальный выпуск сборщика на конвейере? Здесь уместнее групповые стимулы.

 

В этой связи надо заметить, что наряду с индивидуальными видами сдельной оплаты труда (самые распространенные из них — поштучная оплата и выплата комиссионных продавцам) за рубежом все более широко используются групповое стимулирование и различные системы участия в прибылях — с упором на вознаграждение групп, а не отдельных работников. Групповая сдельная оплата позволяет теснее увязать интересы работника и работодателя, связав сумму коллективного заработка с результатами деятельности фирмы.

Основная проблема при этом — «проблема безбилетника», когда лень одних работников компенсируется усердием других, что, конечно, не способствует мотивации труда последних. Эта проблема легче разрешается в небольших группах. Но что делать, если коллектив велик и одни работники не слишком уверены в старании и производительности других? Помочь может создание атмосферы сопричастности (к интересам всей организации). При сдельной оплате сделать это значительно труднее.

Необходимо правильно поощрять управляющих за результаты работы их подразделений. Но и здесь возникает проблема измерения, например, за какой период следует оценивать результат работы менеджера? Зарубежные специалисты полагают, что лучше учитывать результаты деятельности менеджера не за один год, а за несколько последних лет. Целесообразно также увязывать оплату руководителей со стоимостью акций компании, сближая их интересы с интересами акционеров.

Как видим, недостатков у сдельной оплаты немало. От них в значительной степени избавлена повременная форма оплаты, хотя и у нее есть свои недостатки.

 

Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг.

Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации.

Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать.

В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля (величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся), и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы.

Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Выбор же системы оплаты труда может зависеть от того, насколько высоки издержки контроля: фирмы с высокими издержками предпочтут оплачивать труд сдельно, а фирмы с низкими издержками выберут повременную оплату.

Оплачивая труд работника повременно, т.е. фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб.

Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в таблице 1.

 

Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда

 Сдельная оплата трудаПовременная оплата труда
 

Положительные стороны

Работодатель1. Работник заинтересован в увеличении выработки.
2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника.
3. Снижение издержек контроля за работником.
4. Уменьшение риска у работодателя.
5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.		1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции.
2. У работника выше чувство сопричастности к организации.
3. Меньше текучесть кадров.
Работник1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.
2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.		1. Определенность и относительная стабильность заработка.
2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях.
3. Сплоченность в трудовом коллективе.
  Отрицательные стороны
Работодатель1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции.
2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля.
3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма.
4. Возможен перерасход сырья и материалов.
5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре.
6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм.
7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели.
8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы.
9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров.
10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке.		1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду.
2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.
3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.
4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова).
5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности.
6. Оплату труднее связать с конечным результатом.
7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску.
2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат.
3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.
4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника».
5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.		1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате.
2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда.
3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников.
4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий.
5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
  Условия применения
 Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания).
У работников существует реальная возможность увеличить выработку.
Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска.
Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы.		Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов.
Результаты труда работника трудно измерить количественно.
У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска.
Производственный процесс строго регламентирован.
Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов.
Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

 

Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко. Тем не менее в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется.

Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки. Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии увеличить.

В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата (или ее разновидности), поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.п.

Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.

Если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты. Например, вместо того чтобы платить зубным врачам заработную плату за количество часов, которые они провели с пациентами, Британская Национальная медицинская служба решила (временно) производить оплату сдельно, по количеству запломбированных зубов. В результате количество больных зубов (по данным врачей) резко возросло, а время на лечение одного зуба сократилось с 18 до 6 минут, от чего пациенты едва ли выиграли.

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.

Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

 

Психологические аспекты влияния заработной платы на деятельность организации вы можете изучить в курсе «Управление персоналом»: отдельно или по абонементу, со скидкой.

404 Not Found

404 Not Found
  • Университет
    • Советы ТГУ
      • Ученый совет ТГУ
        • Комиссии ученого совета
        • Открытый междисциплинарный научный семинар
        • Решения ученого совета
        • Вопросы, рассматриваемые ученым советом
          • О создании, ликвидации, объединении и преобразовании структурных подразделений
          • О переименовании структурных подразделений НИ ТГУ
          • О выдвижении НИ ТГУ работы на соискание премии Правительства РФ
          • Об утверждении положений
          • О выдвижении НИ ТГУ кандидатов в член-корреспонденты/академики РАН
          • О принятии локальных нормативных актов по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности
          • Об ежегодном определении на начало учебного года норм времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава ТГУ
          • О присуждении ученой степени PhD TSU
          • О принятии образовательных стандартов, устанавливаемых ТГУ самостоятельно
          • О выдаче лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, документов об образовании и о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются ТГУ
          • О разработке и утверждении образовательных программ, реализуемых в ТГУ, если иное не установлено законодательством РФ об образовании
          • Об утверждении председателей государственных экзаменационных комиссий (ГЭК)
          • Об утверждении стоимости обучения на договорной основе
          • О поддержке представления/ходатайства к присвоению Почетного звания «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»/ «Заслуженный деятель науки Республики Карелия» и т. п.
          • О представлении работников ТГУ к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоении им почетных званий
          • Присуждение почетных званий Университета на основании положений, утверждаемых ученым советом Университета
          • О выдвижении студентов и аспирантов на стипендии Президента РФ и стипендии Правительства РФ, а также именные стипендии и стипендия «Oxford Russia Fund»
          • Об утверждении тем докторских диссертаций
        • Ученые советы факультетов (институтов)
        • Почетные звания Томского университета
        • Ректорат университета о деятельности ТГУ
        • Конкурс на соискание премии ТГУ
        • Конкурс «Человек года»
        • Выборы ученого совета 2020 г.
        • Награждения на ученом совете
        • Состав ученого совета
        • Состав президиума ученого совета
        • О представлении к присвоению ученого звания
        • План работы ученого совета
        • Lecture G.I. Petrova
        • Порядок избрания по конкурсу на должности ППС в ТГУ
        • Памятка
      • Наблюдательный совет
      • Международный академический совет
      • Совет промышленных партнеров
    • Структура университета
    • Культура, искусство, творчество
    • Спорт и здоровье
    • Карта ресурсов ТГУ
    • Социальная поддержка
    • Возможности кампуса
    • Наш Университет
    • Экскурсионно-музейный комплекс
    • Отчетные материалы
    • Противодействие коррупции
    • Получение архивных справок
    • Прием обращений граждан
    • Миссия ТГУ
    • Ректорат
    • Приветствие ректора
    • Кадровый состав
    • Вакансии
    • Студенческая биржа труда Uniprofi
    • Международное сотрудничество
    • Календарь событий
    • Сведения о доходах
    • Ректор ТГУ
    • Достижения, победы
    • Университет в рейтингах
    • Сотрудникам
    • Партнерам
    • Поступающим в ТГУ
    • Противодействие идеологии терроризма
    • Политика в отношении обработки персональных данных в НИ ТГУ
  • Образование
  • Наука
  • Сведения об образовательной организации
  • Медиа
  • Новости
  • Справочная информация
  • Главная страница

Таблица соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей (подстатей) классификации операций сектора государственного управления, применяемая в 2021 году

100 Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами

110 Расходы на выплаты персоналу казенных учреждений

111

Фонд оплаты труда учреждений

211

Заработная плата

В том числе в части расходов на оплату труда осужденных, трудоустроенных в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

В том числе в части оплаты пособий за первые три дня временной нетрудоспособности осужденных, трудоустроенных в учреждениях уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

112

Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда

212

Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме

214

Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме

220*

Оплата работ, услуг

В части компенсации работникам (сотрудникам) расходов в связи с выполнение служебных (должностных) обязанностей используются подстатьи КОСГУ, соответствующие экономическому содержанию произведенных работником (сотрудником) расходов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

113

Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий

222

Транспортные услуги

226

Прочие работы, услуги

В части компенсации расходов на проезд и проживание в жилых помещениях спортсменам и студентам при их направлении на различного рода мероприятия

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

119

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений

213

Начисления на выплаты по оплате труда

220*

Оплата работ, услуг

При отражении страховых взносов, начисленных на выплату компенсации работникам (сотрудникам) расходов

265

Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме

В части выплаты социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

120 Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов

121

Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов

211

Заработная плата

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

122

Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда

212

Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме

214

Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме

220*

Оплата работ, услуг

В части компенсации работникам (сотрудникам) расходов в связи с выполнение служебных (должностных) обязанностей используются подстатьи КОСГУ, соответствующие экономическому содержанию произведенных работником (сотрудником) расходов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

В части  возмещения должностным лицам ущерба, причиненного их имуществу в связи со служебной деятельностью

123

Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда государственных (муниципальных) органов, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий

222

Транспортные услуги

В части возмещения расходов на проезд лиц, привлекаемых в целях реализации постановления Правительства РФ от 01. 12.2012 № 1240

226

Прочие работы, услуги

В части возмещений и компенсаций, связанных с депутатской деятельностью депутатам законодательного собрания, для которых депутатская деятельность не является основной, а также в целях реализации постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 (за исключением расходов проезд привлекаемых лиц)

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

129

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов

213

Начисления на выплаты по оплате труда

220*

Оплата работ, услуг

При отражении страховых взносов, начисленных на выплату компенсации работникам (сотрудникам) расходов

265

Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме

В части выплаты социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

130 Расходы на выплаты персоналу в сфере национальной безопасности, правоохранительной деятельности и обороны

131

Денежное довольствие военнослужащих и сотрудников, имеющих специальные звания

211

Заработная плата

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

133

Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия

212

Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

134

Иные выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания

212

Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме

214

Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме

222

Транспортные услуги

226

Прочие работы, услуги

В части возмещения работникам (сотрудникам) расходов, связанных со служебными командировками, а также компенсации стоимости вещевого имущества

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

139

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда (денежное содержание) гражданских лиц

213

Начисления на выплаты по оплате труда

265

Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме

В части выплаты социального пособия на погребение

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

В части оплаты четырех дополнительных выходных дней родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами

140 Расходы на выплаты персоналу государственных внебюджетных фондов

141

Фонд оплаты труда государственных внебюджетных фондов

211

Заработная плата

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

142

Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда

212

Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме

214

Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме

220*

Оплата работ, услуг

В части компенсации работникам (сотрудникам) расходов в связи с выполнение служебных (должностных) обязанностей используются подстатьи КОСГУ, соответствующие экономическому содержанию произведенных работником (сотрудником) расходов

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

149

Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов

213

Начисления на выплаты по оплате труда

220*

Оплата работ, услуг

При отражении страховых взносов, начисленных на выплату компенсации работникам (сотрудникам) расходов

265

Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме

В части выплаты социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение

266

Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

200 Закупка товаров, работ и услуг для государственных (муниципальных) нужд

210 Разработка, закупка и ремонт вооружений, военной и специальной техники, продукции производственно-технического назначения и имущества

Отнесение расходов к категории закупок осуществляется на основании положений нормативных правовых актов, регулирующих отношения в указанной сфере.

211

Приобретение вооружения, военной и специальной техники и военно-технического имущества, иных товаров, работ и услуг в рамках государственного оборонного заказа в целях обеспечения государственной программы вооружения

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

310

Увеличение стоимости основных средств

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

212

Поставка вооружения, военной и специальной техники и военно-технического имущества в рамках государственного оборонного заказа вне государственной программы вооружения

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

310

Увеличение стоимости основных средств

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

213

Поставка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд в области геодезии и картографии в рамках государственного оборонного заказа

220*

Оплата работ, услуг

310

Увеличение стоимости основных средств

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

346

Увеличение стоимости прочих материальных запасов

214

Ремонт вооружения, военной и специальной техники и военно-технического имущества в рамках государственного оборонного заказа в целях обеспечения государственной программы вооружения

225

Работы, услуги по содержанию имущества

226

Прочие работы, услуги

310

Увеличение стоимости основных средств

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

215

Ремонт вооружения, военной и специальной техники и военно-технического имущества в рамках государственного оборонного заказа вне государственной программы вооружения

225

Работы, услуги по содержанию имущества

226

Прочие работы, услуги

310

Увеличение стоимости основных средств

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

216

Фундаментальные исследования в интересах обеспечения обороны и национальной безопасности Российской Федерации в рамках государственного оборонного заказа в целях обеспечения государственной программы вооружения

226

Прочие работы, услуги

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

217

Исследования в области разработки вооружения, военной и специальной техники и военно-технического имущества в рамках государственного оборонного заказа в целях обеспечения государственной программы вооружения

226

Прочие работы, услуги

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

218

Исследования в области разработки вооружения, военной и специальной техники и военно-технического имущества в рамках государственного оборонного заказа вне государственной программы вооружения

226

Прочие работы, услуги

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

219

Поставка продукции (работ, услуг) в целях обеспечения заданий государственного оборонного заказа

220*

Оплата работ, услуг

310

Увеличение стоимости основных средств

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

220 Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения специальным топливом и горюче-смазочными материалами, продовольственного и вещевого обеспечения органов в сфере национальной безопасности, правоохранительной деятельности и обороны

221

Обеспечение топливом и горюче-смазочными материалами в рамках государственного оборонного заказа

222

Транспортные услуги

Отнесение расходов к категории закупок осуществляется на основании положений нормативных правовых актов, регулирующих отношения в указанной сфере.

224

Арендная плата за пользование имуществом (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов)

226

Прочие работы, услуги

229

Арендная плата за пользование земельными участками и другими обособленными природными объектами

310

Увеличение стоимости основных средств

343

Увеличение стоимости горюче-смазочных материалов

223

Продовольственное обеспечение в рамках государственного оборонного заказа

214

Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме

226

Прочие работы, услуги

Отнесение расходов к категории закупок осуществляется на основании положений нормативных правовых актов, регулирующих отношения в указанной сфере.

342

Увеличение стоимости продуктов питания

346

Увеличение стоимости прочих материальных запасов

В части расходов по оплате кормов для животных

224

Продовольственное обеспечение вне рамок государственного оборонного заказа

226

Прочие работы, услуги

225

Вещевое обеспечение в рамках государственного оборонного заказа

226

Прочие работы, услуги

Отнесение расходов к категории закупок осуществляется на основании положений нормативных правовых актов, регулирующих отношения в указанной сфере.

310

Увеличение стоимости основных средств

345

Увеличение стоимости мягкого инвентаря

346

Увеличение стоимости прочих материальных запасов

230 Закупка товаров, работ, услуг в целях формирования государственного материального резерва

231

Закупка товаров, работ, услуг в целях формирования государственного материального резерва в рамках государственного оборонного заказа

220*

Оплата работ, услуг

300*

Поступление нефинансовых активов

232

Закупка товаров, работ, услуг в целях обеспечения формирования государственного материального резерва, резервов материальных ресурсов

220*

Оплата работ, услуг

300*

Поступление нефинансовых активов

240 Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд

241

Научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы

226

Прочие работы, услуги

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

242

Закупка товаров, работ, услуг в сфере информационно-коммуникационных технологий

221

Услуги связи

224

Арендная плата за пользование имуществом (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов)

225

Работы, услуги по содержанию имущества

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

310

Увеличение стоимости основных средств

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

346

Увеличение стоимости прочих материальных запасов

347

Увеличение стоимости материальных запасов для целей капитальных вложений

349

Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения

В части бланков строгой отчетности

243

Закупка товаров, работ, услуг в целях капитального ремонта государственного (муниципального) имущества

222

Транспортные услуги

224

Арендная плата за пользование имуществом (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов)

225

Работы, услуги по содержанию имущества

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

229

Арендная плата за пользование земельными участками и другими обособленными природными объектами

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

Возмещение (компенсации), предусмотренные сводным сметным расчетом стоимости капитального ремонта

297

Иные выплаты текущего характера организациям

В части платы за проведение компенсационного озеленения при уничтожении зеленых насаждений

299

Иные выплаты капитального характера организациям

310

Увеличение стоимости основных средств

344

Увеличение стоимости строительных материалов

346

Увеличение стоимости прочих материальных запасов

347

Увеличение стоимости материальных запасов для целей капитальных вложений

244

Прочая закупка товаров, работ и услуг

214

Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме

В части отражения операций по приобретению молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

220*

Оплата работ, услуг

В том числе, в части расходов по доставке (пересылке) пенсий, пособий и иных социальных выплат населению

267

Социальные компенсации персоналу в натуральной форме

310

Увеличение стоимости основных средств

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

245

Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд в области геодезии и картографии вне рамок государственного оборонного заказа

220*

Оплата работ, услуг

310

Увеличение стоимости основных средств

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

346

Увеличение стоимости прочих материальных запасов

246

Закупка товаров, работ, услуг в целях создания, развития, эксплуатации и вывода из эксплуатации государственных информационных систем

221

Услуги связи

224

Арендная плата за пользование имуществом (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов)

225

Работы, услуги по содержанию имущества

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

310

Увеличение стоимости основных средств

320

Увеличение стоимости нематериальных активов

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

247

Закупка энергетических ресурсов

223

Коммунальные услуги

В  части оплаты по тарифам за поставку электроэнергии, поставку газа, теплоснабжение, а также оплаты транспортировки газа, электричества по газораспределительным и электрическим сетям (за исключением аналогичных расходов зарубежных аппаратов государственных органов (направление расходов 90039 «Расходы на обеспечение функций зарубежного аппарата государственных органов»), при обеспечении деятельности которых вид расходов 247 не применяется)

300 Социальное обеспечение и иные выплаты населению

310 Публичные нормативные социальные выплаты гражданам

311

Пенсии, выплачиваемые по пенсионному страхованию населения

261

Пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

312

Иные пенсии, социальные доплаты к пенсиям

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

264

Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам

313

Пособия, компенсации, меры социальной поддержки по публичным нормативным обязательствам

261

Пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

264

Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам

265

Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме

В части расходов на выплату пособий и компенсаций по оплате ритуальных услуг (выплаты пособий и компенсаций, а также оплата услуг по погребению погибших (умерших) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и органов безопасности, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы, оплата изготовления и установки надгробных памятников указанным лицам)

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

320 Социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных социальных выплат

321

Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств

212

Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме

В части ежемесячных денежных выплат членам государственных академий наук

260*

Социальное обеспечение

В том числе компенсации приобретенных гражданами товаров, работ, услуг в целях их социального обеспечения

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

В части выплат гражданам, получившим травмы (вред здоровью) в результате чрезвычайных ситуаций

298

Иные выплаты капитального характера физическим лицам

В части выплат гражданам, имущество которых повреждено или утрачено в результате чрезвычайных ситуаций

322

Субсидии гражданам на приобретение жилья

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

323

Приобретение товаров, работ, услуг в пользу граждан в целях их социального обеспечения

226

Прочие работы, услуги

В части расходов по выплате вознаграждения по договору об осуществлении опеки или попечительства,

по выплате денежного вознаграждения за осуществление ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами в приемных семьях, а также по оплате услуг по обеспечению мер социальной поддержки в части бесплатного питания граждан в соответствии
с законодательством Российской Федерации

261

Пенсии, пособия и выплаты по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения

В части расходов территориальных фондов обязательного медицинского страхования на оплату медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам в соответствии с условиями, установленными территориальной программой обязательного медицинского страхования

263

Пособия по социальной помощи населению в натуральной форме

265

Пособия по социальной помощи, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в натуральной форме

В части расходов

по оплате бывшим работникам путевок на санаторно-курортное лечение, медицинской помощи и тому подобное

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

В части операций по оплате контрактов на приобретение материальных запасов для последующей выдачи их гражданам в рамках социального обеспечения

324

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

330

Публичные нормативные выплаты гражданам несоциального характера

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

340

Стипендии

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

В части выплаты материальной помощи в рамках социальной поддержки обучающихся за счет средств стипендиального фонда, а также материальной помощи безработным гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

350

Премии и гранты

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

 360

Иные выплаты населению 

222

Транспортные услуги

В части возмещения стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно гражданам обучающимся в  общеобразовательных организациях со специальными наименованиями (учреждения профессионального образования)

226

Прочие работы, услуги

В части выплаты обучающимся денежной компенсации взамен положенного им продовольственного пайка (питания)

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

В части пенсий и иных социальных выплат, назначенных иностранными государствами лицам, проживающим на территории Российской Федерации, в рамках реализации международных договоров

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

400 Капитальные вложения в объекты государственной (муниципальной) собственности

406

Приобретение объектов недвижимого имущества государственными (муниципальными) бюджетными и автономными учреждениями

226

Прочие работы, услуги

298

Иные выплаты капитального характера физическим лицам

299

Иные выплаты капитального характера организациям

310

Увеличение стоимости основных средств

330

Увеличение стоимости непроизведенных активов

407

Строительство (реконструкция) объектов недвижимого имущества государственными (муниципальными) бюджетными и автономными учреждениями

222

Транспортные услуги

225

Работы, услуги по содержанию имущества

224

Арендная плата за пользование имуществом (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов)

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

229

Арендная плата за пользование земельными участками и другими обособленными природными объектами

291

Налоги, пошлины и сборы

298

Иные выплаты капитального характера физическим лицам

299

Иные выплаты капитального характера организациям

310

Увеличение стоимости основных средств

330

Увеличение стоимости непроизведенных активов

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

410 Бюджетные инвестиции

411

Бюджетные инвестиции на приобретение объектов недвижимого имущества в федеральную собственность в рамках государственного оборонного заказа

226

Прочие работы, услуги

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

297

Иные выплаты текущего характера организациям

298

Иные выплаты капитального характера физическим лицам

299

Иные выплаты капитального характера организациям

310

Увеличение стоимости основных средств

330

Увеличение стоимости непроизведенных активов

412

Бюджетные инвестиции на приобретение объектов недвижимого имущества в государственную (муниципальную) собственность

226

Прочие работы, услуги

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

297

Иные выплаты текущего характера организациям

298

Иные выплаты капитального характера физическим лицам

299

Иные выплаты капитального характера организациям

310

Увеличение стоимости основных средств

330

Увеличение стоимости непроизведенных активов

413

Бюджетные инвестиции в объекты капитального строительства в рамках государственного оборонного заказа

222

Транспортные услуги

224

Арендная плата за пользование имуществом (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов)

225

Работы, услуги по содержанию имущества

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

291

Налоги, пошлины и сборы

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

297

Иные выплаты текущего характера организациям

298

Иные выплаты капитального характера физическим лицам

299

Иные выплаты капитального характера организациям

310

Увеличение стоимости основных средств

330

Увеличение стоимости непроизведенных активов

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

414

Бюджетные инвестиции в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности

222

Транспортные услуги

224

Арендная плата за пользование имуществом (за исключением земельных участков и других обособленных природных объектов)

225

Работы, услуги по содержанию имущества

226

Прочие работы, услуги

228

Услуги, работы для целей капитальных вложений

229

Арендная плата за пользование земельными участками и другими обособленными природными объектами

291

Налоги, пошлины и сборы

296

Иные выплаты текущего характера физическим лицам

297

Иные выплаты текущего характера организациям

298

Иные выплаты капитального характера физическим лицам

299

Иные выплаты капитального характера организациям

310

Увеличение стоимости основных средств

330

Увеличение стоимости непроизведенных активов

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

415

Бюджетные инвестиции в соответствии с концессионными соглашениями

310

Увеличение стоимости основных средств

450 Бюджетные инвестиции иным юридическим лицам

451

Бюджетные инвестиции иным юридическим лицам в объекты капитального строительства

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

452

Бюджетные инвестиции иным юридическим лицам, за исключением бюджетных инвестиций в объекты капитального строительства

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

453

Бюджетные инвестиции иным юридическим лицам в объекты капитального строительства дочерних обществ

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

454

Бюджетные инвестиции иным юридическим лицам в объекты капитального строительства в рамках государственного оборонного заказа

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

455

Бюджетные инвестиции иным юридическим лицам в объекты капитального строительства дочерних обществ в рамках государственного оборонного заказа

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

460 Субсидии бюджетным и автономным учреждениям, государственным (муниципальным) унитарным предприятиям на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности или приобретение объектов недвижимого имущества в государственную (муниципальную) собственность

461

Субсидии на приобретение объектов недвижимого имущества в государственную (муниципальную) собственность бюджетным учреждениям

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

462

Субсидии на приобретение объектов недвижимого имущества в государственную (муниципальную) собственность автономным учреждениям

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

463

Субсидии на приобретение объектов недвижимого имущества в государственную (муниципальную) собственность государственным (муниципальным) унитарным предприятиям

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

464

Субсидии на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности бюджетным учреждениям

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

465

Субсидии на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности автономным учреждениям

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

466

Субсидии на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности государственным (муниципальным) унитарным предприятиям

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

500 Межбюджетные трансферты

510 Дотации

511

Дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

512

Иные дотации

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

520 Субсидии

521

Субсидии, за исключением субсидий на софинансирование капитальных вложений в объекты государственной (муниципальной) собственности

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

522

Субсидии на софинансирование капитальных вложений в объекты государственной (муниципальной) собственности

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

523

Консолидированные субсидии

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

530

Субвенции

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

540

Иные межбюджетные трансферты

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

550

Межбюджетные трансферты бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

560

Межбюджетные трансферты бюджету Федерального фонда обязательного медицинского страхования

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

570

Межбюджетные трансферты бюджету Пенсионного фонда Российской Федерации

251

Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации

600 Предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям

610 Субсидии бюджетным учреждениям

611

Субсидии бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ)

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

612

Субсидии бюджетным учреждениям на иные цели

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

281

Безвозмездные перечисления капитального характера государственным (муниципальным) учреждениям

613

Гранты в форме субсидии бюджетным учреждениям

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

281

Безвозмездные перечисления капитального характера государственным (муниципальным) учреждениям

297

Иные выплаты текущего характера организациям

В части выплат денежных премий по результатам проводимых смотров-конкурсов

614

Субсидии бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания в рамках исполнения государственного (муниципального) социального заказа на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

620 Субсидии автономным учреждениям

621

Субсидии автономным учреждениям на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ)

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

622

Субсидии автономным учреждениям на иные цели

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

281

Безвозмездные перечисления капитального характера государственным (муниципальным) учреждениям

623

Гранты в форме субсидии автономным учреждениям

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

281

Безвозмездные перечисления капитального характера государственным (муниципальным) учреждениям

297

Иные выплаты текущего характера организациям

В части выплат денежных премий по результатам проводимых смотров-конкурсов

624

Субсидии автономным учреждениям на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания в рамках исполнения государственного (муниципального) социального заказа на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

630 Субсидии некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений)

631

Субсидии на возмещение недополученных доходов и (или) возмещение фактически понесенных затрат

246

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на производство

24В

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на продукцию

632

Субсидии (гранты в форме субсидий), подлежащие казначейскому сопровождению

246

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на производство

24В

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на продукцию

286

Безвозмездные перечисления капитального характера некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг

633

Субсидии (гранты в форме субсидий), не подлежащие казначейскому сопровождению

246

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на производство

24В

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на продукцию

286

Безвозмездные перечисления капитального характера некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг

634

Гранты иным некоммерческим организациям

246

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на производство

286

Безвозмездные перечисления капитального характера некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг

297

Иные выплаты текущего характера организациям

В части выплат денежных премий по результатам проводимых смотров-конкурсов

635

Субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) исполнения государственного (муниципального) социального заказа на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере

24В

Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам — производителям товаров, работ и услуг на продукцию

700 Обслуживание государственного (муниципального) долга

710

Обслуживание государственного долга Российской Федерации

231

Обслуживание внутреннего долга

232

Обслуживание внешнего долга

294

Штрафные санкции по долговым обязательствам

720

Обслуживание государственного долга субъекта Российской Федерации

231

Обслуживание внутреннего долга

232

Обслуживание внешнего долга

294

Штрафные санкции по долговым обязательствам

730

Обслуживание муниципального долга

231

Обслуживание внутреннего долга

232

Обслуживание внешнего долга

В части подпункта 3 пункта 2 статьи 100 Бюджетного кодекса Российской Федерации

294

Штрафные санкции по долговым обязательствам

800 Иные бюджетные ассигнования

810 Субсидии юридическим лицам (кроме некоммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг

811

Субсидии на возмещение недополученных доходов и (или) возмещение фактически понесенных затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг

240*

Безвозмездные перечисления текущего характера организациям

За исключением подстатьи 241 КОСГУ

280*

Безвозмездные перечисления капитального характера организациям

За исключением подстатьи 281 КОСГУ

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

812

Субсидии (гранты в форме субсидий) на финансовое обеспечение затрат в связи с производством (реализацией товаров), выполнением работ, оказанием услуг, подлежащие казначейскому сопровождению

240*

Безвозмездные перечисления текущего характера организациям

За исключением подстатьи 241 КОСГУ

280*

Безвозмездные перечисления капитального характера организациям

За исключением подстатьи 281 КОСГУ

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

813

Субсидии (гранты в форме субсидий) на финансовое обеспечение затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, не подлежащие казначейскому сопровождению

240*

Безвозмездные перечисления текущего характера организациям

За исключением подстатьи 241 КОСГУ

280*

Безвозмездные перечисления капитального характера организациям

За исключением подстатьи 281 КОСГУ

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

814

Гранты юридическим лицам (кроме некоммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям

242

Безвозмездные перечисления финансовым организациям государственного сектора на производство

243

Безвозмездные перечисления иным финансовым организациям (за исключением финансовых организаций государственного сектора) на производство

244

Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на производство

245

Безвозмездные перечисления иным нефинансовым организациям (за исключением нефинансовых организаций государственного сектора) на производство

280*

Безвозмездные перечисления капитального характера организациям

За исключением подстатьи 281 КОСГУ

297

Иные выплаты текущего характера организациям

В части выплат денежных премий по результатам проводимых смотров-конкурсов

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

815

Субсидии юридическим лицам на осуществление капитальных вложений в объекты недвижимого имущества

280*

Безвозмездные перечисления капитального характера организациям

816

Субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) исполнения государственного (муниципального) социального заказа на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере

24A

Безвозмездные перечисления иным нефинансовым организациям (за исключением нефинансовых организаций государственного сектора) на продукцию

820 Субсидии государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям

821

Субсидии государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям на осуществление капитальных вложений в объекты государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний

282

Безвозмездные перечисления капитального характера финансовым организациям государственного сектора

284

Безвозмездные перечисления капитального характера нефинансовым организациям государственного сектора

822

Субсидии государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям в виде имущественного взноса Российской Федерации на иные цели, не связанные с капитальными вложениями

242

Безвозмездные перечисления финансовым организациям государственного сектора на производство

244

Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на производство

247

Безвозмездные перечисления финансовым организациям государственного сектора на продукцию

249

Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на продукцию

282

Безвозмездные перечисления капитального характера финансовым организациям государственного сектора

284

Безвозмездные перечисления капитального характера нефинансовым организациям государственного сектора

823

Субсидии государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям на выполнение возложенных на них государственных полномочий

242

Безвозмездные перечисления финансовым организациям государственного сектора на производство

244

Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на производство

824

Субсидии государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям на иные цели

242

Безвозмездные перечисления финансовым организациям государственного сектора на производство

244

Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на производство

247

Безвозмездные перечисления финансовым организациям государственного сектора на продукцию

249

Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на продукцию

282

Безвозмездные перечисления капитального характера финансовым организациям государственного сектора

284

Безвозмездные перечисления капитального характера нефинансовым организациям государственного сектора

825

Субсидии государственным корпорациям (компаниям), публично-правовым компаниям на осуществление капитальных вложений в объекты дочерних обществ

282

Безвозмездные перечисления капитального характера финансовым организациям государственного сектора

284

Безвозмездные перечисления капитального характера нефинансовым организациям государственного сектора

830 Исполнение судебных актов

831

Исполнение судебных актов Российской Федерации и мировых соглашений по возмещению причиненного вреда

262

Пособия по социальной помощи населению в денежной форме

В части пособия обвиняемому, временно отстраненного от должности

290*

Прочие расходы

832

Исполнение судебных актов судебных органов иностранных государств, международных судов и арбитражей, мировых соглашений, заключенных в рамках судебных процессов в судебных органах иностранных государств, в международных судах и арбитражах

226

Прочие работы, услуги

290*

Прочие расходы

840 Исполнение государственных (муниципальных) гарантий без права регрессного требования гаранта к принципалу или уступки гаранту прав требования бенефициара к принципалу

841

Исполнение государственных гарантий Российской Федерации

297

Иные выплаты текущего характера организациям

299

Иные выплаты капитального характера организациям

842

Исполнение государственных гарантий субъекта Российской Федерации

297

Иные выплаты текущего характера организациям

299

Иные выплаты капитального характера организациям

843

Исполнение муниципальных гарантий

297

Иные выплаты текущего характера организациям

299

Иные выплаты капитального характера организациям

850 Уплата налогов, сборов и иных платежей

851

Уплата налога на имущество организаций и земельного налога

291

Налоги, пошлины и сборы

852

Уплата прочих налогов, сборов

291

Налоги, пошлины и сборы

853

Уплата иных платежей

233

Обслуживание долговых обязательств учреждений

В части расходов, связанных с обслуживанием государственными (муниципальными) бюджетными, автономными учреждениями их долговых обязательств

241

Безвозмездные перечисления (передачи) текущего характера сектора государственного управления

В части расходов государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений по перечислению на безвозмездной основе средств Российской Федерации, субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию, а также в части расходов территориальных фондов обязательного медицинского страхования по предоставлению средств нормированного страхового запаса территориального фонда казенным медицинским учреждениям в целях обеспечения мероприятий

по организации дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации и проведению ремонта медицинского оборудования.

281

Безвозмездные перечисления капитального характера государственным (муниципальным) учреждениям

В части расходов территориальных фондов обязательного медицинского страхования по предоставлению средств нормированного страхового запаса территориального фонда казенным медицинским учреждениям в целях приобретения оборудования

252

Перечисления наднациональным организациям и правительствам иностранных государств

В части обязательных платежей и сборов, уплачиваемых за пределами территории Российской Федерации в иностранной валюте (налогов и сборов, уплачиваемых в бюджетную систему страны пребывания (иностранного государства))

290*

Прочие расходы

Подстатья 291 в части платы за загрязнение окружающей среды и платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн, осуществляемая в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июня 2013 г.                № 504, а также в части платежей по возмещению вреда, причиняемого транспортными средствами, осуществляющими перевозки тяжеловесных грузов в соответствии с постановление Правительства Российской Федерации от 16 января 2009 г. № 934

530

Увеличение стоимости акций и иных финансовых инструментов

В части расходов, связанных с обслуживанием государственными (муниципальными) бюджетными, автономными учреждениями их долговых обязательств

860 Предоставление платежей, взносов, безвозмездных перечислений субъектам международного права

861

Безвозмездные перечисления субъектам международного права

252

Перечисления наднациональным организациям и правительствам иностранных государств

253

Перечисления международным организациям

Кроме членских взносов

862

Взносы в международные организации

253

Перечисления международным организациям

863

Платежи в целях обеспечения реализации соглашений по обязательствам Российской Федерации перед иностранными государствами и международными организациями

220*

Оплата работ, услуг

252

Перечисления наднациональным организациям и правительствам иностранных государств

253

Перечисления международным организациям

870

Резервные средства

200

«Расходы»

При резервировании средств, подлежащих перераспределению, указывается не детализированный код КОСГУ 200.

880

Специальные расходы

212

Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме

220*

Оплата работ, услуг

290*

Прочие расходы

310

Увеличение стоимости основных средств

340*

Увеличение стоимости материальных запасов

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2020 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 477,6 тыс. человек.


Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2020 года, %

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,1 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 477 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Заработная плата | Министерство труда США

Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает минимальную минимальную заработную плату и стандарты оплаты сверхурочных. За соблюдением этих стандартов следит Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента.

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час для работников, на которых распространяется действие FLSA.

Во многих штатах также действуют законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на более высокую из двух минимальных ставок. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.

Оплата сверхурочных

После 40 часов работы в неделю требуется оплата сверхурочной работы в размере не менее полуторакратной обычной ставки оплаты. Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или определенным видам работ.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Несмотря на то, что FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, оно, тем не менее, не требует ничего из следующего:

FLSA не касается непроизводственных денежных премий, выплат, не связанных с производством.Эти бонусы, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Такие льготы, как помощь в получении образования, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Другие законы о заработной плате

В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:

  • Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных пособий при строительстве, финансируемом или поддерживаемом из федерального бюджета
  • Закон о контрактах на оказание услуг, который требует выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству
  • Закон о рабочих часах по контракту и стандартах безопасности, который устанавливает нормы сверхурочной работы для большинства федеральных служебных контрактов, финансируемых из федерального бюджета контрактов на строительство и федеральных контрактов на поставку на сумму свыше 100 000 долларов США
  • Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству

Ресурсы поддержки соответствия

Удобный в использовании Справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.

Заработная плата и часовые ресурсы для рабочих

Заработная плата и часовые ресурсы для работодателей

видов заработной платы | Заработная плата, почасовая оплата, оплата сверхурочных и многое другое

Решение о том, как платить своим сотрудникам, требует тщательного рассмотрения. Вам нужно не только подумать о том, какие методы оплаты для сотрудников вы будете использовать (например, прямой депозит или бумажные чеки), но вам также необходимо рассмотреть типы заработной платы, которую вы будете предоставлять.

Некоторые виды оплаты, которые вы предлагаете сотрудникам, могут зависеть от вашей отрасли, бизнеса и предпочтений, например, комиссионные.Существуют также обязательные заработные платы, такие как сверхурочные.

Читайте дальше, чтобы узнать о типах окладов и заработной платы, которые вам могут потребоваться для выплаты сотрудникам.

Виды оплаты труда

Вы можете использовать несколько способов оплаты труда сотрудников. Заработную плату обычно можно разделить на две категории: регулярная и дополнительная заработная плата.

Регулярная заработная плата

Регулярная заработная плата работника представляет собой фиксированную сумму, которую он зарабатывает за каждый платежный период. Вы можете платить зарплату работника вместо почасовой оплаты.

1. Заработная плата

Если сотрудник получает заработную плату, он получает фиксированную регулярную выплату в год. Чтобы определить заработную плату работника за период, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты в выбранной вами частоте оплаты. Например, если вы платите сотруднику раз в две недели, разделите его годовую зарплату на 26.

2. Почасовая оплата

Если вы платите работникам почасовую заработную плату, вы должны умножить их почасовую ставку на количество часов, отработанных ими за период оплаты. Сотрудник с почасовой оплатой может работать разное количество часов, поэтому его зарплата меняется каждый период.

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата обычно представляет собой дополнительную, нерегулярную заработную плату, которую вы платите сотрудникам.

Существует ряд дополнительных заработных плат, которые вы можете использовать для оплаты труда сотрудников. Некоторые дополнительные заработные платы являются обязательными, в то время как другие не являются обязательными.

1. Оплата сверхурочной работы

Если у вас есть неисключенные сотрудники, вы должны соблюдать законы о сверхурочной работе. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы обязаны выплачивать заработную плату за сверхурочную работу не освобожденным от уплаты налогов работникам, которые работают более 40 часов в течение одной рабочей недели.

Оплата сверхурочной работы в полуторном или 1,5-кратном размере обычной заработной платы работника. Предусмотреть оплату сверхурочных за каждый час, отработанный работником свыше 40 часов в течение рабочей недели.

2. Оплата задним числом

Выплата задним числом — это компенсация, которую вы должны работнику за предыдущий период оплаты.

Возможно, вам придется компенсировать сотрудникам ретро-оплату по ряду причин, в том числе из-за неправильного расчета обычной заработной платы сотрудника, невыплаты сверхурочных, забвения учета надбавки или игнорирования надбавки за смену.

Выплата ретро-зарплаты является обязательной, поскольку сотрудник имеет право на компенсацию, которую вы не выплатили.

3. Комиссии

Комиссионное вознаграждение — это деньги, которые работник зарабатывает, совершая продажу или достигая другой цели. Вы можете давать комиссионные в виде процента от продажи или фиксированной суммы в зависимости от объема продаж.

Для некоторых работ комиссионные являются обычным явлением. Вы можете платить комиссионные сотрудникам, занимающим должности в сфере продаж, например, продавцам автомобилей.

Вы можете предоставлять сотруднику как обычную, так и комиссионную заработную плату. Таким образом, сотрудник гарантированно заработает установленную сумму за период оплаты, независимо от того, не получает ли он комиссионных.

Или вы можете отказаться от обычной заработной платы и платить работникам исключительно комиссионные. Имейте в виду, что вы должны платить работнику не менее минимальной заработной платы.

4. Премия

Вы можете выбрать надбавку к заработной плате сотрудников, то есть деньги, которые сотрудник зарабатывает в дополнение к своей обычной заработной плате.Вы можете дать сотруднику премиальную заработную плату в качестве поощрения или подарка.

Если в трудовом договоре с работником явно не обещаны премии, вы можете назначать надбавки по своему усмотрению. Например, вы можете дать сотруднику отпускную премию.

5. Выходное пособие

Если вы должны уволить сотрудника, вы можете предложить выходное пособие. Сотрудники получают выходное пособие после ухода из бизнеса вместо своей обычной заработной платы.

Вы можете решить, какое выходное пособие предложить уволенному сотруднику.Как правило, работник получает выходное пособие за период, пропорциональный тому, как долго он проработал в компании.

От вас может потребоваться выплата выходного пособия сотруднику в зависимости от законов штата и от того, включаете ли вы выходное пособие в контракт с сотрудником.

6. Начисленные отгулы

Еще один вид вознаграждения, который вы можете давать сотрудникам, — это начисленные отгулы. Начисление отгулов или начисление отгулов — это когда работник заработал оплачиваемый отгул, но не использовал его.

Некоторые предприятия выплачивают работнику накопленный отпуск как налогооблагаемую заработную плату по окончании года или увольнении работника вместо того, чтобы продлевать или удалять накопленное время.

7. Чаевые

Ваши сотрудники могут иметь право на чаевые, в зависимости от вашего бизнеса. Чаевые — это дополнительная заработная плата, которую сотрудник получает от клиентов в дополнение к обычной заработной плате, которую вы им платите.

Сотрудники должны сообщать вам о чаевых, если они зарабатывают более 20 долларов США в месяц в виде чаевых.

Виды оплаты и налогов

Независимо от того, какие виды оплаты вы используете для компенсации работникам, вы должны удерживать подоходный налог, налоги на социальное обеспечение и Medicare из заработной платы сотрудников.

Однако способ расчета налогов может различаться в зависимости от того, платите ли вы сотруднику обычную или дополнительную заработную плату.

Вы можете комбинировать дополнительную и обычную заработную плату и удерживать налоги в соответствии с таблицами удержания подоходного налога. Или вы можете удерживать налоги с дополнительной заработной платы отдельно по фиксированной ставке 22%.

Вы знаете, что вам необходимо удерживать налоги со всех видов заработной платы. Упростите себе жизнь, используя онлайн-программу Patriot для расчета заработной платы. После ввода информации о сотрудниках мы рассчитаем фонд заработной платы и подоходный налог с гарантированными расчетами. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Средняя заработная плата, медианная заработная плата и дисперсия заработной платы

Показатели центральной тенденции для данных о заработной плате

Как указано в пояснении к определению национального индекс средней заработной платы (AWI), последнее годовое изменение в «сырой» средней заработной плате применяется к последнему AWI для получения следующего один.Такая необработанная средняя заработная плата представляет собой средние суммы чистой вознаграждение (в отличие от общего вознаграждения работникам), перечисленное в Таблица ниже.

Среднее значение — это всего лишь одна мера центральной тенденции для любого набора данных. Другой мера является медианой. Для наших данных о заработной плате медианная заработная плата (или чистая компенсация) равна заработная плата «посередине». То есть половина работников зарабатывала ниже этого уровня. В приведенной ниже таблице показано, что медианная заработная плата значительно ниже средней. заработная плата.Причина различия в том, что распределение рабочих по уровню заработной платы сильно асимметрично.

1 92,001.92 90,700.11008% 6 601400% 98 851.211 5,01971
Средняя и медианная суммы чистой компенсации
Средняя чистая компенсация Медиана чистой компенсации a Отношение медианы к среднему
  Изменить   Изменить
Год Сумма Годовой Совокупный Сумма Годовой Совокупный
1991 20 923 долл. США.84 НП НП $15 075,94 НП НП 72,051%
1 22,001.92 5.152% 5.152% 15 610.40 3.545% 3.545% 70.950%
1993 29191.14.14 0,860% 6.057% 15 690,77 0.515% 4,078% 70.707%
1994 22 786.73 2.684% 8, 8,903% 16 118.02 2,723% 6.912% 70,734%
1995 23,700.11 4008% 13.268% 16 650.16 3.302% 10.442% 70.254%
1996 24 859,17 4,891% 18,808% 17 403,45 4,524% 15,439%
1997 26 309. 73.73 5.835% 25.740% 18 277,43 5022% 21.236% 69,470%
1998 27,686.75 5.234% 32.322% 92.322% 19 1717.40 4,815% 27.073% 69.193%
1999 29 229,69 5,573% 39,696% 20 102.35 4,933% 33,341% 68,774%
2000 30 846.09 5.530% 47.42171 47.421% 20 957.18 4,252% 39.011% 67,941%
2001 31,581.97 2 2.386% 50.938% 21 767.29 3.866% 44.384% 68.923%
2002 31 898,70 1. 003% 52,451% 22 152,84 1,771% 46,942% 69,447% 2
32,678.48 2 2.445% 56.178% 22,576.71 1.913% 49,753% 69,087%
2004 34197.63.63 4,649% 63.439% 23,355.83 3 3.451% 54,921% 68.297%
2005 35 448.93 3.659% 69419% 69.419% 23 962.20 2,596% 58.943% 67.596%
2006 37 078.27 4596% 77.206% 24 891.59 3,879% 65.108% 67.133%
2007 38 760,95 4,538 % 85,248 % 25 737,20 3,397 % 70,717 %
2008 39,652. 61 2 2.300% 89.509% 26 514.38 3020% 75.872% 66,867%
2009 39 054.62 -1.508% -1.508% 86.651% 26 261.29 -0,95571 -0,955% 74.193% 67.242%
2010 B 39 959,30 2,316% 90,975% 26 363.55 0,389% 74,872% 65,976%
2011 41,211.36 3.133% 96.9591 96.959% 26 965.43 2.283% 78.864% 65.432%
2012 42,498.21 3 3.123% 103.109% 27 519.10 2,053% 82,537% 64.754%
2013 43 041,39 1. 278% 105,705% 28 031,02 1,860% 85,932% 65,126%
44,569.20 3.550% 113.007% 28 851.21 2,926% 91.373% 64,734%
2015 46,119.78 3 3.479% 120.417% 29 930171 29 930.13 3,740% 98,529% 64,897%
2016 46 640.94 1.130% 122.908% 30 533.31 2,015% 102.530% 65.465%
2017 48 251.57 3 3.453% 130.606% 31,56149 3.367% 109.350% 65,410%
2018 50 000,44 3,624 % 138,964 % 32 838,05 4,045 % 117,818 %%
2019 б 51,916. 27 3.832% 148.120% 34 248.45 4,295% 127.173% 65,969%
2020 53,383.18 2,826% 155.13171 155.131% 34612.04 1,062% 129.585% 64,837%

Median Nate Creampation

b Процентное изменение среднего чистого вознаграждения отличается от процентное изменение AWI.Это связано с изменениями в определении чистой компенсации. Такие годы и изменения перечислены ниже:
— 2010: используются улучшенные правки данных.
— 2019: Включены взносы в дополнительные виды отсроченных компенсационных планов.

Среднее и медианное вознаграждение показаны на графике ниже. Также показано отношение медианы к среднему количеству.

Отчет о заработной плате в штате Айова | iowaworkforcedevelopment.gov

Отчет о заработной плате штата Айова является продуктом развития рабочей силы штата Айова, который был разработан с использованием данных программы Бюро статистики труда, статистики занятости и заработной платы (OEWS). Оценки заработной платы ежегодно обновляются с использованием индекса затрат на занятость, чтобы сделать заработную плату более актуальной. Отчет о заработной плате штата Айова обычно содержит самые последние данные о заработной плате. Данные о заработной плате и занятости доступны по штату, четырем областям баланса штата (BOS), девяти областям развития местной рабочей силы IWD (LWDA) и девяти столичным статистическим областям (MSA) по всему штату.

Отчет о заработной плате штата Айова – это не временные ряды, и его нельзя сравнивать из года в год.

Примечание: Для оптимальной работы мы рекомендуем использовать браузер Google Chrome (скачать здесь).Чтобы получить помощь в навигации по представленной ниже визуализации Tableau, посетите Руководство по Tableau.

 

Инструмент данных отчета о заработной плате штата Айова

Текущие данные отчета о заработной плате в штате Айова можно просмотреть и изучить в представленной ниже таблице. Перемещайтесь по диаграммам и таблицам с помощью двух вкладок в верхней части фрейма. Таблицы и диаграммы можно настраивать, применяя различные фильтры, расположенные в визуализации. Например, при изменении группы занятий, названия профессии или типа оплаты отображаемые данные будут обновляться соответствующим образом.Таблицы можно сортировать, наведя курсор на заголовки столбцов и щелкнув появившийся значок. Данные также доступны в файле CSV и ряде файлов Excel. Нажмите на кнопки ниже, чтобы загрузить файлы.

Если вам нужна помощь в определении того, какую область вы хотите исследовать, щелкните здесь, чтобы просмотреть определения областей.

Загрузить ExcelПо всему штатуБаланс штатов РегионыОбласти развития местной рабочей силыСтатистические районы мегаполисов

 

 

 

 

Информация о профессии может отсутствовать в тех случаях, когда доступна ограниченная информация о профессии.

Ключ к таблице

Связанные с отчетом о заработной плате штата Айова ссылки/ресурсы:

Связанная информация об отчете о заработной плате штата Айова:

Получение оплаты

Работодатели должны платить работникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать работникам согласованную заработную плату в регулярный, запланированный день выплаты жалованья — и платить им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной платежной ведомостью или дебетовыми картами, если сотрудник не платит за доступ к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Служащие должны получать оплату за всю выполненную работу по ставке, согласованной с их работодателем. Эта ставка может быть почасовой оплатой, окладом, фиксированной ставкой, сдельной ставкой, комиссией и т. д. или их комбинацией.

При почасовой оплате работнику должны быть оплачены все отработанные часы. «Отработанные часы» определяются как «все часы, в течение которых работнику разрешено или требуется, если работодатель знает или разумно полагает, что он находится в помещении или на предписанном рабочем месте.

Это может включать:

  • Время в пути,
  • Требуемое время на обучение и встречи,
  • Время ожидания,
  • Время дежурства и
  • Время надевания и снятия спецодежды или средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться рабочими часами.

Работники, которые работают «неразрешенно» или сверхурочно без разрешения работодателя, должны получать оплату за отработанное время, хотя за это они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях бесплатно. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «в нерабочее время».

Независимо от того, как работнику выплачивается заработная плата, его ставка должна быть не ниже действующей в штате минимальной заработной платы. И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, необходимо оплачивать сверхурочные.

Согласованная заработная плата

Работники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем законы штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой».” Согласованная заработная плата может включать в себя множество различных видов оплаты, в том числе обычные почасовые ставки оплаты или надбавки к оплате за определенные задачи или смены. Это может включать в себя надбавку за смену, оплату за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплату по вызову и т. д. Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение заработной платы

Работодатели не обязаны повышать заработную плату работникам, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата увеличивается.Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличилась до 13,69 долларов США 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет корректироваться с учетом инфляции ежегодно, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить работникам по крайней мере один раз в месяц в регулярный запланированный день выплаты жалованья. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на прямой депозит, если это не влечет за собой затрат для работника. Работодатели также могут предлагать работникам оплату с помощью дебетовых или предоплаченных платежных карт. Если за использование этих карт взимается плата, работодатель должен предоставить альтернативу, позволяющую сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо комиссий или затрат, связанных с выводом средств.

Недостаточно средств (NSF)

Если зарплата «отклоняется» или в ней отказано из-за нехватки средств, работник может подать жалобу о нарушении прав работников. L&I не может возместить какие-либо банковские сборы или сборы, связанные с фальшивым чеком. Если работодатель регулярно выдает фальшивые чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Последняя зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты. Работодатели не могут удерживать последнюю зарплату, если работник не сдает ключи, униформу, инструменты, оборудование и т. д.Существуют определенные правила отчислений из последней зарплаты.

Выходное пособие, личный отпуск и отпуск являются добровольными пособиями. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при последней зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете обратиться к адвокату или подать заявление в суд мелких тяжб.

Остатки оплачиваемых отпусков по болезни имеют отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата явки, оплата по вызову, суточные и возмещение расходов

Выплата работникам сверх отработанного времени, как правило, не требуется, если нет специального соглашения между работником и работодателем или если это требуется коллективным договором.Законодательство штата обычно не требует следующих видов оплаты:

Плата за показ

Работодатели не обязаны платить работникам, если они явились за свою смену и им сказали, что они не нужны для работы. Оплачиваться должны только фактически отработанные часы.

Оплата по вызову

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «дежурным» и готов работать в экстренном порядке или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить работникам, которые «дежурны», за исключением случаев, когда работник фактически призван на работу.Однако, если работодатель накладывает существенные ограничения на то, как сотрудник проводит свое время в дежурстве, это время, возможно, придется компенсировать в виде отработанных часов.

Если дежурный сотрудник вызывается на работу, время, которое он тратит на решение рабочего вопроса, считается отработанным. Работодатели могут предлагать «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая работникам, не призванным на службу, не регулируется законами о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем». Если работника снова вызывают на работу, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки по вызову, надбавки за смену и т. д.) применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Возмещение суточных или других расходов

Возмещение или фиксированные ставки за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточные, не требуются по закону штата. Кроме того, возмещение расходов на топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для предприятия, являются льготами, предоставляемыми предприятием по его собственному усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные работником, могут быть вычтены из налогооблагаемой базы – для получения дополнительной информации обратитесь к налоговому консультанту.

Виды ставок заработной платы » Занятость Новая Зеландия

Минимальная заработная плата для взрослых

Минимальная заработная плата для взрослых распространяется на всех работников в возрасте 16 лет и старше, которые являются:

  • не начинающими работниками или стажерами, или
  • занимается контролем или обучением других работников. Что это означает, будет зависеть от каждой отдельной ситуации.Например, это обычно включает сотрудника, наблюдающего за работой другого сотрудника или инструктирующего другого сотрудника по выполнению его работы; сотрудник не должен нести прямую ответственность за других сотрудников. Надзор или обучение должны быть частью работы этого человека, а не разовым мероприятием.

Начальная минимальная заработная плата

Начальная минимальная заработная плата распространяется на работников, которые являются:

  • 16- и 17-летними работниками, которые не проработали шесть месяцев непрерывной работы у своего нынешнего работодателя.После шести месяцев работы у одного работодателя они не являются начинающими работниками и должны получать минимальную заработную плату для взрослых
    • .
  • Работники в возрасте 18 и 19 лет, которым выплачивалось одно или несколько пособий по социальному обеспечению в течение шести или более месяцев, и которые не проработали шесть месяцев непрерывно с работодателем с тех пор, как они начали получать пособие.
    Указанные преимущества безопасности включают:
    • бытовое пособие
    • экстренное пособие
    • независимое молодежное пособие
    • пособие по инвалидности
    • поддержка соискателей
    • пособие по болезни
    • пособие для родителей-одиночек
    • поддерживаемая оплата проживания
    • пособие по безработице
    • пособие вдовы
    • выплаты для молодых родителей и выплаты для молодежи.
  • Работники в возрасте от 16 до 19 лет, в трудовом договоре которых указано, что они должны пройти отраслевое обучение на сумму не менее 40 кредитов в год, чтобы получить квалификацию в области, в которой они работают.

Если работник наблюдает за другими работниками или обучает их, то начальная минимальная заработная плата не применяется, и они должны получать как минимум минимальную заработную плату для взрослых.

Исчисление шести месяцев непрерывной работы

Шесть месяцев непрерывной работы у работодателя исчисляется за следующие шесть календарных месяцев с первого дня работы работника; количество часов в неделю, в течение которых работает сотрудник, значения не имеет.

Расчет того, проработал ли работник шесть месяцев непрерывно, должен включать любое время:

  • работник был нанят своим работодателем до того, как ему исполнилось 16 лет
  • в отпуск (оплачиваемый или нет).

Если сотрудник переходит к новому работодателю, он снова становится начинающим работником в течение первых шести месяцев; это относится к каждому новому работодателю, пока они не достигнут максимального возраста.

Минимальная заработная плата за обучение

Минимальная заработная плата за обучение:

  • применяется к работникам в возрасте 20 лет и старше, в трудовом договоре которых указано, что они должны пройти не менее 60 кредитов в год по программе отраслевого обучения, чтобы получить квалификацию в той области, в которой они работают. работают в.Многие из этих сотрудников будут учениками (внешняя ссылка). Ученик имеет такие же минимальные права и защиту в соответствии с трудовым законодательством, как и любой другой работник, но может получать заработную плату за обучение
    • .
  • не распространяется на работников, которые проходят обучение на рабочем месте, например, у своего работодателя при приеме на работу; это относится только к сотрудникам, проходящим утвержденную отраслевую программу обучения
    • .
  • не применяется к сотруднику, который руководит или обучает других работников. Эти работники должны получать как минимум минимальную заработную плату для взрослых.

Удерживаемый налог с заработной платы: предприятия

Работодатели должны удерживать часть заработной платы работника для уплаты подоходного налога.

Штат Нью-Мексико основывает свой налог у источника на оценке обязательств штата по подоходному налогу наемного работника. Штат засчитывает удержанные налоги в счет фактического подоходного налога работника в налоговой декларации штата Нью-Мексико. Удерживаемый налог штата аналогичен федеральному подоходному налогу.

Кто должен удерживать

Работодатель, который удерживает часть заработной платы работника для уплаты федерального подоходного налога, должен удерживать подоходный налог штата. Сюда входят работодатели некоторых сельскохозяйственных рабочих. Существует ограниченное исключение для некоторых сотрудников-нерезидентов.

Также освобожден от налога у источника доход, полностью полученный коренным американцем, принадлежащим к признанной на федеральном уровне индейской нации, племени или пуэбло штата Нью-Мексико, на землях нации, племени или пуэбло, где он зарегистрирован и проживает.

Доход, полученный от действительной военной службы, также освобождается от удержания налогов.

«Работодатель» определен в Разделе 7-3-3 NMSA 1978.В общем, «работодатель» означает лицо, ведущее бизнес в государстве или получающее доход из государственных источников, которое выплачивает заработную плату работнику за оказанные услуги.

«Работник» определен в Разделе 7-3-3 NMSA 1978. В общем, «сотрудник» означает жителя Нью-Мексико, который оказывает услуги работодателю в штате или за его пределами. Сюда также входят нерезиденты, оказывающие услуги на территории государства для работодателя.

«Заработная плата» определена в Разделе 7-3-3 NMSA 1978. В общем, «заработная плата» означает оплату наличными или в другой форме за услуги, оказанные работником работодателю.

Сумма удержания

Сумма удержанного налога может варьироваться в зависимости от того, сколько надбавок работник требует в федеральной форме W-4 и как часто выплачивается заработная плата. Работодатели должны обратиться к таблицам удержания заработной платы штата Нью-Мексико, расположенным в FYI-104, чтобы определить надлежащую сумму удержания.

Отчетность об удержании налога

Декларации о доходах и удержании информации, как правило, должны быть представлены в Департамент до последнего дня февраля.По приведенной ниже ссылке на публикацию Департамента FYI-330 описаны все требования, сроки выполнения и доступные методы подачи.

Важное напоминание для работодателей:
Работодатель, который подает форму ES-903A «Ежеквартальный отчет о заработной плате и взносах» в Департамент трудовых решений штата Нью-Мексико или форму TRD-31109 «Ежеквартальная заработная плата, доход, удержания и компенсационные выплаты работникам».

РубрикаРазное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *