Виды инструктажа по охране труда: Инструктажи по охране труда — виды, сроки инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — виды, сроки инструктажей по охране труда

Деятельность большинства предприятий и организаций связана с эксплуатацией различного оборудования (компьютеров, станков и т. д.). Существует риск получить травму, попасть под действие электрического тока из-за собственных ошибок, чьей-либо халатности. Свести к минимуму вероятность всех видов несчастных случаев призваны инструктажи по охране труда. Обязательность их проведения предусмотрена ст. 225 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может на свое усмотрение отменить инструктажи по охране труда. Он обязан ознакомить персонал предприятия с безопасными методами работы, требованиями, зафиксированными в разных указах, постановлениях, приказах, подзаконных актах.

О чем рассказывают на инструктажах

Инспектор, проводя инструктаж по охране труда, обязан рассказать работникам:

• какими нормативными актами, в том числе локальными, регламентируется охрана труда, какие требования ко всем сторонам трудового процесса перечислены в них;
• каким условиям в части охраны труда должно соответствовать рабочее место конкретного сотрудника;
• как исполнять свои обязанности, чтобы не создавать угрозу как своей жизни и здоровью, так и окружающих;
• какие факторы могут нанести вред жизни и здоровью персонала в процессе работы: шум, пыль, загазованность и т. д.

Все инструктажи по охране труда делятся на:

• первичные. Организовать и своевременно провести инструктаж данного вида обязан инженер (инспектор) по охране труда;
• вторичные. Организация и проведение данного вида инструктажей по охране труда возлагается на начальников отделов, цехов, иных производственных подразделений. Они же должны следить за тем, чтобы обучение в ходе инструктажа было качественным, чтобы до работников была доведена вся необходимая информация.

Необходимо отметить один момент. Руководители планируют проведение инструктажей по охране труда. А работники должны не только посещать их своевременно, но и запоминать, понимать, о чем им рассказывают. Если сотрудник без уважительной причины (болезнь, отпуск, командировка) отказывается посещать инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель отстраняет его от работы. Дни прогула не оплачиваются.

Если сотрудник прослушал инструктаж, но не смог в ходе теста или собеседования подтвердить наличие достаточных знаний по охране труда, обучение проводится заново. Его также нельзя допускать к работе.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

В соответствии с действующим законодательством инструктажи по охране труда делятся на следующие основные виды:

• Вводный. Его проходят все, кто планирует трудоустроиться на конкретное предприятие, но не только. Направлять на вводный инструктаж по охране труда обязаны всех, кто заходит на территорию организации: практикантов, представителей партнеров, покупателей, контрагентов, ресурсоснабжающих компаний и т. д. Если говорить о собственном персонале, вводный инструктаж по охране труда проходят все: от рядового рабочего и мастера чистоты до директора. Должность значения не имеет.
• Первичный. Этот вид инструктажа по охране труда непосредственно связан с будущим рабочим местом. Работника знакомят с оборудованием, способами безопасной работы. Пройти первичный инструктаж обязаны лица, трудоустраивающиеся на данное предприятие, студенты и учащиеся, проходящие практику в цехах и отделах всех видов. Проведение первичного инструктажа по охране труда может быть отменено. Но, если каких-либо сотрудников освобождают от его прохождения, конкретный перечень специальностей и должностей указывают в указе по предприятию.
• Повторный. Пройти его обязаны все, кто ранее прослушал первичный инструктаж по охране труда. Если должность работника не связана с эксплуатацией оборудования, выполнением сложных работ, потенциально опасных для жизни и здоровья, его могут освободить от прохождения всех видов повторных инструктажей по охране труда на основании приказа.
• Внеплановый. В течение нескольких месяцев между проведениями инструктажей могут измениться требования ОТ. Сотрудника могут перевести на новую должность. Он мог долгое время (30 или 60 дней) отсутствовать на своем рабочем месте (больничный, отпуск по уходу за ребенком, командировка). Во всех перечисленных случаях руководитель подразделения обязан провести с сотрудником внеплановый инструктаж по охране труда.
• Целевой. На него направляют лиц, которым предстоит выполнить разовые работы, не связанные с основной деятельностью. Проведение целевого инструктажа по охране труда обязательно и в случае, если предстоит выполнить некоторый объем работы в рамках наряда-допуска.

Важно отметить, что состав информации, особенности и вид процедуры в рамках каждого типа инструктажа строго регламентирован ГОСТ 12.0.004-2015.

Вводный инструктаж проходят все.

Первичный инструктаж связан с рабочим местом.

Целевой инструктаж проводят в особых случаях.

Где проводятся инструктажи по охране труда?

Предприятия используют в работе разное оборудование и технологии. Даже в соседних цехах может отличаться перечень опасных и вредных факторов. При составлении алгоритма для проведения инструктажа по охране труда вне зависимости от его вида важно учитывать, как общие моменты, предусмотренные законодательно, так и относящиеся непосредственно к конкретному рабочему месту.

В ходе инструктажа по охране труда необходимо принимать во внимание следующие пункты:

Охрана труда в 2022 году

Получить запись онлайн-дискуссии по изменениям в охране труда в 2022 году.

Получить запись

• подготовкой и проведением вводного инструктажа занимаются инспекторы по охране труда. Альтернатива — работник, обладающий знаниями в сфере ОТ и официально наделенный необходимыми полномочиями. Нельзя проводить первичный инструктаж по охране труда в цеху, помещении с работающим электрооборудованием, на складе, в автомобильном ангаре и т. д. Оптимальный вариант для проведения инструктажа — свободный кабинет с учетом количества присутствующих. Если человек не знает, как минимизировать влияние любого вида вредного фактора, он не должен подвергаться его воздействию;
• начальники подразделений (производственных, снабженческих, сбытовых) обязаны следить за тем, насколько своевременно проводятся первичные и повторные инструктажи по ОТ. Если предстоит обновить знания одного человека, сделать это можно на рабочем месте. Группу на инструктаж по охране труда собирают в кабинете начальника, комнате совещаний. Но нельзя на словах рассказывать, как запускать станок, как минимизировать вероятность травмы любого вида. Такие моменты инструктор обязан показать на практике;
• при проведении внепланового инструктажа важно учитывать его причину. Если изменилась технология обработки материалов, используется новое сырье или вид оборудования, кто-то получил травму, рассказывать об этом, проводить инструктаж по охране труда нужно в цеху, на участке, у конкретного станка или конвейера. Если же коррективы затрагивают любые виды нормативных документов, касающихся охраны труда, провести инструктаж можно в свободном помещении, в том числе за пределами подразделения.

Отдельного внимания заслуживает целевой инструктаж по охране труда. Его проводят в особенных ситуациях, например, если сотрудника временно направляют на выполнение не свойственной для него работы. В этом случае обязательно учитывают конкретные обстоятельства:

• работнику, группе сотрудников выдан наряд-допуск. Ответственные лица обязаны провести инструктаж непосредственно на рабочем месте;
• предстоит выполнить разовую работу, отличающуюся от постоянной. Все необходимые данные предоставляются на рабочем месте в ходе инструктажа;
• предстоит массовое мероприятие. Это относится к митингам, турпоходам, спортивным соревнованиям. Участников обязаны собрать в подходящем помещении и провести инструктаж по ОТ, сообщить информацию, касающуюся безопасности;
• предстоит устранять последствия наводнения или потопа, техногенной аварии. Лицо, руководящее процессом при проведении данного вида инструктажа обязано учитывать ситуацию, ее серьезность, предстоящие процедуры.

Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

Работодатели не вправе самостоятельно решать, когда проводить инструктажи по ОТ. Они обязаны руководствоваться положениями законодательства:

• вводный инструктаж — обязательный компонент оформления на работу. Если граждане не собираются трудоустраиваться в данную компанию, посещают ее с целью заключения договора, по направлению от партнера или контрагента, инструктаж проводится при первом посещении;
• первичный инструктаж предшествует первому самостоятельному рабочему дню или стажировке;
• между повторными инструктажами (первичным и повторным) — не более 6 месяцев. Точка отсчета — дата первичного (предшествующего повторного) инструктажа. Интервал можно уменьшить, но не увеличить.

В Трудовом кодексе и иных законах ничего не сказано о периодичности проведения таких видов инструктажей, как внеплановые и целевые. Их необходимо проводить каждый раз, когда в этом возникает необходимость.

Важно соблюдать очередность инструктажей. Первичный не может предшествовать вводному. Все иные виды инструктажей следуют за первичным. Если проверяющий инспектор выявит путаницу в датах инструктажей, он может сделать выводы о том, что на самом деле охраной труда на предприятии никто не занимается. Журналы по итогам инструктажей заполняются перед визитом проверяющих, а сотрудникам никто не объясняет, как минимизировать риск травм и несчастных случаев.

Должны ли проходить инструктажи «надомники»?

Пандемия 2020 года изменила и отношение к организации трудового процесса. Значительная часть работников теперь работает из дома. Предприятие обеспечивает их материалами и инструментами (оборудованием).

В соответствии со ст. 311 ТК РФ «надомники» должны работать в таких же условиях, как и работники в цехах, иных подразделениях. На практике это означает, что надомный персонал обязан проходить инструктажи по ОТ в порядке, установленном законодательно.

Ситуация несколько усложняется, если надомный сотрудник поручает часть операций своим родственникам. Если они официально не заключали трудовой договор с предприятием, то и следить за тем, чтобы они трудились в безопасных условиях, никто не будет. Никто из представителей работодателя не будет проводить какой-либо из установленных видов инструктажей по ОТ.

Если работников перевели на дистанционный режим работы, нужно ли с ними проводить инструктажи?

В дистанционном формате чаще всего трудится персонал офисов, конструкторских бюро, проектировщики, бухгалтеры и т. д. Они работают из дома, коворкинг-центров. В любом случае это происходит за пределами предприятия. Но, если трудовой договор заключен официально, работодатель обязан соблюдать требования ст. 312.3 ТК РФ и проводить все необходимые инструктажи.

Есть еще несколько важных моментов, обязательных к исполнению:

• если с удаленным сотрудником произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и учитывать в общем порядке, проводить внеплановый инструктаж;
• так как предприятие начисляет и выплачивает «дистанционщикам» заработную плату, оно обязан перечислять в ФСС взносы на НС и ПЗ;
• органы госконтроля могут в общем порядке проверять условия труда удаленного персонала. Если по итогам проверки будут вынесены предписания, работодатель обязан рассмотреть их и принять меры по устранению недочетов в соответствии с процедурой, предписанной законодательно.

Для проведения инструктажа сотрудник, работающий дистанционно, не обязан приезжать в офис работодателя. Нужную информацию можно переслать на e-mail в любом удобном формате, предоставить в ходе видеоконференции в Skype или Viber. Нюансы прохождения инструктажа целесообразно зафиксировать в трудовом договоре или приложении к нему, локальных нормативных актах. Освобождать удаленных сотрудников от прохождения инструктажей можно на общих основаниях.

Консультация специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.
Любой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.
Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.
На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.
Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.
Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.
Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.
Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности
Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).
Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лицо, на которые приказом возложены такие обязанности.
При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.
По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.
Первичный инструктаж по охране труда
Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

•  со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
•  с работниками, переведенными из другого подразделения;
•  с работниками, приступающими к новому виду работы;
•  командированными на предприятие и временными работниками;
•  со строителями, временно работающими на территории предприятия;
•  с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику). В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.
  Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей.
  Повторный инструктаж по охране труда (периодический)
  В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.
  Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.
  Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.
  Внеплановый инструктаж по охране труда
  Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

1.  введения новой или переработанной нормативной документации;
2.  замены оборудования или изменения технологического процесса;
3.  нарушения работником правил ОТ;
4.  требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
5.  перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.
Целевой инструктаж по охране труда
Целевые инструктажи проводятся в случаях:

•  производства работ по наряду или специальному распоряжению;
•  выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
•  участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
•  привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Целевой инструктаж по охране труда – Учебный центр «Гармония»

В соответствии с требованиями действующего законодательства, каждый работодатель обязан обеспечить в необходимом объеме систему обучения работников вопросам охраны труда. Такая система реализуется путем проведения инструктажей по охране труда.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, каждый работодатель обязан обеспечить в необходимом объеме систему обучения работников вопросам охраны труда. Такая система реализуется путем проведения инструктажей по охране труда, которые подразделяются на следующие виды:

• вводный инструктаж по охране труда;
• первичный инструктаж;
• повторный инструктаж;
• внеплановый инструктаж;
• целевой инструктаж по охране труда.

Одним из самых специфичных видов является целевой инструктаж. Он требуется в особых случаях и к его проведению предъявляются особые требования.

Когда необходим целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда должен проводиться в следующих случаях:

• при необходимости выполнения разовых работ, не предусмотренных кругом должностных обязанностей работника;
• при проведении работ по устранению последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;
• при выполнении работ по наряд-допуску или другим специальным разрешительным документам;
• при проведении массовых мероприятий.

Проведение целевого инструктажа

Обязанность проведения целевого инструктажа по охране труда возлагается на специалиста, который будет осуществлять непосредственное руководство выполнение работ и их приемку. Что касается содержания инструктажа, то оно определяется характером работ и обстоятельствами, в результате которых потребовалось их выполнение. В обязательном порядке работник должен быть ознакомлен с методами и приемами безопасного выполнения соответствующих работ. В тех случаях, когда проведение инструктажа связано с необходимостью ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф, работника знакомят с приемами оказания первой помощи пострадавшим. При этом оказание такой помощи должно быть максимально безопасным для самого работника. Целесообразным решением представляется создание системы целевого инструктажа на предприятии. Такая система, закрепляется в виде программы – внутреннего нормативного документа. Она должна предусматривать проработку тем и основных вопросов, которые могут потребовать освещения в ходе проведения целевого инструктажа. В программе рекомендуется предусматривать разработку наглядных материалов, позволяющих работникам легче и эффективнее усваивать приемы безопасного ведения работ.

После проведения целевого инструктажа предусматривается проведение проверки знаний инструктируемых работников. Проверка выполняется путем устного опроса инструктирующим. Если в ходе опроса выявляется, что сотрудник не усвоил в достаточном объеме необходимые знания, он не может быть допущен к выполнению работ. 

Документирование целевого инструктажа

Как и все остальные виды инструктажей по охране труда, целевой инструктаж подлежит обязательной документации. Для этой цели предусматривается журнал инструктажа на рабочем месте. В журнал заносятся записи о проведении целевого инструктажа с работником. Запись в регистрационном журнале обязательно заверяется подписью инструктируемого работника.

В тех случаях, когда целевой инструктаж по охране труда проводится в связи с необходимостью проведения работ, требующих оформления специальной разрешительной документации, например, наряда-допуска, предусматриваются дополнительные требования к документированию. В частности факт проведения инструктажа, помимо журнала регистрации, должен быть отражен в наряде-допуске или в другом документе, на основании которого выполняются работы.

Журналы проведения инструктажей по охране труда

Проведение инструктажа по охране труда завершается устной проверкой инструктирующим лицом степени усвоения приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. При необходимости рекомендуется использовать те или иные системы тестов. Результаты тестирования оформляются в письменной или компьютерной форме и хранятся до проведения очередного инструктажа и тестирования (п.2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N1/29 (далее Порядок), п. 8.4 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ).

Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей, формы которых приведены в приложении к ГОСТу:

В установленных случаях допускается делать отметки о проведенных инструктажах в нарядах на производство работ, нарядах-допусках (п. 2.1.3 Порядка, п.8.4 ГОСТа).

В журналах обязательно указываются даты проведения инструктажа (п.2.1.3 Порядка). Отметим, что п.8.4 ГОСТа указывает на необходимость фиксации в журналах регистрации инструктажей, помимо даты, еще и времени его проведения, хотя в установленных тем же ГОСТом формах журнала такая графа отсутствует. Исходя из добровольности характера применения указанного ГОСТа, работодатель может своим локальным актом установить обязательность фиксации и времени проведения инструктажей, а также других граф в журнале, если посчитает это необходимым.

Сами журналы могут быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью. Хотя конкретных требований к оформлению журналов в нормативных актах в этой части нет, в целом существует подход, что все журналы, которые должны вестись работодателем, следует защитить от изъятий страниц и обеспечить их целостность любым доступным способом.

По мнению отдельных специалистов Роструда, журналы по вводному инструктажу по охране труда, инструктажу на рабочем месте и т. д. можно также вести в электронном виде при условии, что они будут содержать подписи, в том числе электронно-цифровые, инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Использование факсимиле в журнале регистрации инструктажей по ОТ не допускается.

В филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, как правило, ведутся собственные журналы проведения инструктажей.
Изменение наименования организации не влечет обязанности заводить новый журнал регистрации инструктажей. Следует продолжать журнал в обычном порядке.

Срок хранения журналов инструктажей по ОТ-10 лет (п.626 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N558).

Виды инструктажа персонала

     Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.
На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).
Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 4 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения») с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (приложение 2 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»).
    

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
— со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
— с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
— со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;
— со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях.
Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом охраны труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.
Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5 ГОСТ 12. 0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
   

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, за исключением тех работников, которые не связаны с использованием в их трудовой деятельности инструментов и оборудования.
  Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
 

Внеплановый инструктаж

     Внеплановый инструктаж проводят:
— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
— при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
— при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
— по требованию органов надзора;
— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица). Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой осуществляется непосредственным руководителем работ. Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.

     Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (на основании постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 N 1/29).

     Обеспечение мер пожарной безопасности

Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несёт руководитель или лицо, временно исполняющее его обязанности.
Все сотрудники должны допускаться к работе только после прохождения инструктажа по мерам пожарной безопасности, проводящегося 1 раз в год.
Лица виновные в нарушении правил пожарной безопасности в зависимости от характера нарушений и последствий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка.
Руководитель и ответственные за обеспечение пожарной безопасности обеспечивают своевременное выполнение норм и правил пожарной безопасности, а также предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору.
Сотрудники обязаны:
— соблюдать на рабочих местах требования правил пожарной безопасности и поддерживать противопожарный режим;
— выполнять меры безопасности при пользовании электроприборами (компьютеры, кондиционеры, электроплитки, электрочайники, холодильники и т.д.), газовыми приборами, пожароопасными веществами и материалами.

     Каждый сотрудник при обнаружении пожара или признаков горения (запах гари, задымление и т.п.) обязан:
— немедленно сообщить об этом в пожарную охрану по телефону 01;
— оповестить о пожаре голосом людей, находящихся в помещении, закрыть окна, двери;
— принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара при помощи первичных средств пожаротушения и по обеспечению сохранности материальных ценностей;
— в случае невозможности локализовать очаг пожара покинуть помещение в соответствии с планом эвакуации.

Реферат на тему»Виды инструктажа по охране труда»

ООО Учебный центр

«ПРОФЕССИОНАЛ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат по дисциплине:

 

«Безопасность жизнедеятельности»

 

 По теме:

 

«Виды инструктажа по технике безопасности»

 

 

 

 

 

 Исполнитель:

Клименко Павел Павлович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2017 год

 

Содержание

Введение. 3

1.    Виды инструктажа по охране труда. 5

2.Обучение работников предприятия. 6

3. Обучение руководителей и специалистов. 7

Заключение. 8

Список литературы. 9

 

 

Для того что бы сохранить жизнь и здоровье человека при в производстве и в процессе труда существует ряд законодательных актов, нормативно – правовых документов, свод экономических, лечебно – профилактических и иных мероприятий. Все вышеперечисленные мероприятия — это целая система, которая называется охрана труда.

Охрана труда определяет и изучает причины несчастных случаев на производстве, а также аварий, катастроф, возникновение профессиональных заболеваний. С целью устранения данных факторов создается целая система условий труда для работающего на производстве человека.

Перед охраной труда стоят определенные задачи, которые в свою очередь сталкиваются с проблемой реализации достижений и выводов других дисциплин, которые в свою очередь тесно связаны с сохранением жизни и здоровья человека на производстве и в процессе труда.

Приоритетной задачей охраны труда является обучение работников производственной сферы, работников сферы управления производством, а также обучения специалистов в области предотвращения травматизма.

Отношения между работодателем и работником в области охраны труда регулируются Федеральным законом РФ № 181 от 17.07.1999 года «Об основах охраны труда». Следующим нормативно – правовым документом является Постановление правительства № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Порядок и виды обучения проверки знаний охраны труда подробно изложены в общих положениях ГОСТ 12.0.004. – 90.

Изучив вышеуказанные нормативные документы можно сделать вывод что обучение охраны труда — это процесс непрерывный и многоуровневый. Поэтому цель данного реферата рассказать и объяснить, как работает система обучения работников различного уровня в области охраны труда.

 

Инструктажи работников сводятся на вводный, внеплановый, первичный, внеплановый, повторный и целевой.

Внеплановый инструктаж – данный вид инструктажа является обязательным для лиц, которые вновь принимаются на работу, или работников, которых переводят с одного вида работ на другой.

В перечень образовательных тем и основных вопросов входит:

— основные сведения об организации, особенности производства;

— положения об охране труда согласно законодательству РФ;

— положения трудового договора, регламент рабочего времени, льготы и компенсации;

— правила работы предприятия, ответственность за нарушение определенных правил;

— правила поведения работников на производстве;

— основные опасные производственные факторы на производственном участке где будет трудиться работник;

— требования санитарии и личной гигиены на производственном участке;

—  пожарная безопасность;

— виды первой помощи пострадавшему;

Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится руководителем определенных производственных участков согласно утверждённых требований и норм законодательства.

Примерный перечень вопросов:

— общие сведения об оборудовании и технологическом процессе.

— основные опасные и вредные факторы на данном производственном участке;

— безопасное содержание рабочего места;

— средства безопасности оборудования, опасные зоны машин и механизмов, требования электробезопасности;

— порядок проверки оборудования и механизмов перед работой;

— методы и приемы работы на оборудовании;

— виды средств индивидуальной защиты на определенном участке работы;

— безопасность при погрузочно – разгрузочных работах, виды погрузочной техники и правила её эксплуатации;

— возможные причины пожаров, взрывов и аварий;

— меры предупреждения травматизма, действия при аварии на производстве;

Повторный инструктаж – походят все работники предприятия по вопросам первичного и вводного инструктажа.

Внеплановый инструктаж – введение новых положений законодательства, инструкций по охране труда, изменение требований охраны труда и при несчастном случае, при перерыве работы более 30 – ти календарных дней, решение работодателя;

Целевой инструктаж – данный вид инструктажа проводится при выполнениях разовых работ, при проведении массовых мероприятий.

 Все виды инструктажа должны регистрироваться в журнале, который соответствует всем требованиям законодательства РФ.

 

Форма, периодичность, продолжительность и периодичность устанавливается работодателем. Принимаемые работники проходят инструктаж в течении месяца после приема на работу. Повторный инструктаж на производстве с опасными и вредными факторами проводится не реже чем один раз в три месяца. Остальные инструктажи проводятся по мере необходимости поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

            При обучении руководителей и специалистов охране труда основной целью ставится приобретение ими знаний, умений и навыков в данной области и умение осуществлять контроль.

         В результате обучения специалисты и руководители обязаны знать:

— нормативно – правовые акты, законодательные и иные акты в сфере охраны труда;

—  функции органов исполнительной и государственной власти, которые осуществляют надзор и контроль охраны труда;

— порядок организации и управления охраной труда на производстве;

— влияние опасных и вредных факторов на организм и способы защиты от них;

— порядок оформления и учет несчастных случаев, а также их расследование;

— порядок предоставления дополнительных, социальных и компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда;

         — порядок соблюдения технической, санитарно – гигиенических условий труда при проведении технологических операций;

         Руководители и специалисты проходят обучение не реже одного раза в три года. Обучение возможно проходить в самой организации при наличии комиссии по проверке знаний охраны.

 

            Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что охрана труда — это целая система, направленная на сбережение жизни и здоровья сотрудника на производственном участке. Обязанности лиц по обеспечению охраны труда возлагается на работодателя согласно Трудового кодекса РФ ст.212, а при численности производства более ста человек создается служба охраны труда и назначается специалист в этой области.

         Защиту прав работника, благоприятные условия труда гарантирует работнику государство. Контроль за исполнением гарантий возлагаются на органы федеральной инспекции труда, а также специальными надзорными федеральными органами.

         Ответственность за обучение сотрудников, руководителей, специалистов возлагается на работодателя согласно законодательства Российской Федерации. 

 

1.     Безопасное взаимодействие человека с техническими системами: учеб. пособие / В. Л. Лапин и др. Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 1995. 238 с.

2.     Безопасность ведения горных работ и горноспасательное дело: Учеб. для вузов. / К.З. Ушаков, Н.О. Каледина, Б.Ф. Кирин и др.; Под общ. ред. К.З. Ушакова. — 2-е изд., стер. — М.: Издательство Московского государственного горного университета, 2002. — 487 с.: ил.

3.     Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и ох­рана труда /П. П. Кукин, В. Л. Лапин, Н. Л. Пономарев и др.: учеб. посо­бие для студентов средних спец. учеб. заведений. М.: Высш. шк., 2001. 431 с: ил.

4.     Безопасность жизнедеятельности: Учебник /Под ред. Э.А. Арустамова.- М.: Издат. дом Дашков и К, 2011. — 678 с.

5.     Безопасность жизнедеятельности: учебник для студентов средних спец. учеб. заведений / С. В. Белов, В. А. Девясилов, А. Ф. Козьяков и др.; под общ ред. С. В. Белова. 2-е изд., испр. и доп. М.: Высш. шк., 2002. 357 с.

6.     Бондин В.И. Безопасность жизнедеятельности/В.И. Бондин. — Ростов и/Д.: Феникс, 2013. — 352 с.

7.     Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 424 с.

8.     Гринин А. С, Новиков В. Н. Безопасность жизнедеятельности: учеб. посо­бие. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. 288 с.

9.     Губанов В. М. Чрезвычайные ситуации социального характера и защита от них/В. М. Губанов, Л. А. Михайлов, В. П. Соломин. — М.: Дрофа, 2007. — 288 с.

10. Зазулинский В.Д. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие / В.Д. Зазулинский. — М.: Экзамен, 2014. – 256 с.

11. Основы организации защиты населения и территорий в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени: учебное пособие / Под ред. А.В. Матвеева. — СПб.: Питер, 2011. – 312 с.

12. Основы радиационной безопасности в жизнедеятельности человека: учеб. пособие / П. П. Кукин и др. Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 1995. 143 с.

13. Петров С.В. Опасные ситуации техногенного характера и защита от них/ С.В. Петров, В. А. Макашев.- М.: ЭНАС, 2012. — 224 с.

14. Портола В.А. Безопасность ведения горных работ и горноспасательное дело: учебное пособие / В.А. Портола. П.В. Бурков. В.М. Гришагин. В.Я. Фарберов. — Томск: Изд-во Томского политехнического университета. 2008. — 201 с.

15. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: учебно-методическое пособие / А.Л. Раздорожный. — 7-е изд. — М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 510 с.

16. Русак О.И. Безопасность жизнедеятельности/О.И. Русак. — СПб. Лань, 2010. — 305 с.

17. Смирнов А.Т. Безопасность жизнедеятельности/ А.Т. Смирнов и др. — М.: Дрофа, 2009. — 375 с.

18. Тимофеева С.С. Введение в безопасность жизнедеятельности/С.С. Тимофеева.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. — 384 с.

19. Фролов А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для вузов / А. В. Фролов, Т. Н. Бакаева; под. общ. ред. А. В. Фролова. — Изд. 4-е, доп. и перераб. — Ростовн/Д.: Феникс, 2013. — 750 с.: ил. — (Высшее образование).

20. Хван Т.А. Безопасность жизнедеятельности/ Т.А. Хван, П.А.Хван. — Ростов н/Д: «Феникс», 2013. – 418 с.

21. Экология и безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. / Под ред. Л.А. Муравья.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 447 с.

 

 

 

 

Инструкция по охране труда первичная и первичная

Стандартная процедура с персоналом в любой организации — назначение, перевод, увольнение. Каждое из этих действий требует особого внимания со стороны руководства. Одним из таких процессов является инструктирование рабочих.

Инструктаж: понятие и виды

Инструктажи по охране труда — это необходимо как организации, так и ее работникам. Неважно, в какой форме она проводится. Ознакомление с правилами поведения и техники безопасности на рабочем месте — вот цель любого инструктажа.

Во время инструктажа по охране труда Труда:

• Целевой;
• Первичный;
• Повторный;
• Внеплановый;
• Водный.

Каждый из этих видов имеет свои цели и причины проведения, но результат один — качественная и безопасная работа. Поэтому каждый работник проходит инструктаж по охране труда.

Мишень, например, имеет много общего с другими видами, но она узкая и используется только для конкретного сотрудника.А первичная инструкция по охране труда очень похожа на вводную, хотя и имеет много отличий. С более подробным рассмотрением этих двух типов можно ознакомиться ниже.

Первичный инструктаж

Проводится с каждым новым сотрудником до того, как он приступит к своим обязанностям. В отличие от введения, оно охватывает более узкую область, а именно непосредственную работу работника.

Может выглядеть как пошаговая инструкция по использованию рабочего места. Дано максимально подробное описание всех шагов и действий.Здесь можно указать, как вести себя в случае отклонения от нормального течения дня (например, при отключении электроэнергии или отказе оборудования).

Это знание работником возможных опасностей и способов их предотвращения. В результате и сотрудник, и пользователь получают качественную и безопасную работу.

Проводится начальником отдела или непосредственным начальником, имеющим право инструктировать работников организации.

Инструкция по охране труда: задание

Название говорит само за себя.Этот вид является появлением цели. Один из них – разовое выполнение любой работы, которой работник ранее не занимался. В этом случае он подробно (при первичном инструктаже) разъясняет все функции и действия, которые он должен выполнять, а также меры безопасности на временном рабочем месте.

Этот вид работ может быть более опасным или требовать от подрядчика большей квалификации и опыта. Поэтому без целевого инструктажа нельзя допускать работника к выполнению работы.Это может привести к непредвиденным последствиям, самыми незначительными из них будут брак продукции и упущенная выгода.

Настоящая инструкция предназначена не для специалистов по охране труда, а для лиц, непосредственно связанных с предлагаемым видом работ. В этой роли могут быть учителя, мастера или прорабы и т. д., которые сотрудники, обладающие достаточными знаниями и опытом в нужной сфере, смогут объяснить все тонкости и предостеречь от опасностей.

Обучение всему важному

Независимо от возраста, масштаба и размера компании следует инструктировать сотрудников.Каждую инструкцию по охране труда (целевую, вводную и др.) следует проводить в зависимости от случая, когда ее применять. Это поможет повысить безопасность работников, укрепить репутацию фирмы и избежать проблем с законом.

Также следует помнить о своевременном введении изменений и внеплановых инструктажах работников при смене оборудования, развитии производства и принятии новых нормативных актов или законов.

IZA World of Labor – Защита занятости

Сравнение стран по занятости защита?

Законодательство об охране труда было оценивается по странам и во времени.Многие исследования были сосредоточены на правовые положения, касающиеся найма и увольнения работников в соответствии с различными типов контрактов, но меньшее число также принимает во внимание правоприменение [2]. Организация экономических Организация сотрудничества и развития (ОЭСР) составила широко используемый набор показатели, которые количественно определяют затраты и процедуры, связанные с увольнением отдельных лиц или групп работников и при найме работников на срочную или временную работу контракты.Показатели ОЭСР по защите занятости основополагающие подходы к защите работников против несправедливого увольнения.

США выделяются как наименее регулируемые страны на основе показателей увольнений отдельных работников на постоянные контракты. Большинство других англоязычных стран общего права (Новая Зеландия, Канада и Великобритания), а также Венгрия также имеют неограниченные правила индивидуального увольнения. Напротив, правила для Чехии, Португалии, Франции, Нидерландов и Германии, намного строже, чем в среднем по ОЭСР. Некоторые ключевые развивающиеся экономики, включая Китай, Индию, Индонезию и Российскую Федерацию, также строгие правила, хотя правоприменение в этих странах, как правило, слабый.

За исключением некоторых новых рыночной экономики, большинство стран предоставляют дополнительную защиту коллективные увольнения, которые, как предполагается, влекут за собой большую социальную расходы.Эти дополнительные правила, как правило, носят более ограничительный характер. страны с более мягкими ограничениями на увольнение отдельных лиц (см. рис. 1). Дополнительная защита от коллективные увольнения, как правило, разрешаются независимо от увольнения неправомерно или справедливо.

Среди стран ОЭСР Германия, Бельгия, и Нидерланды имеют самые строгие ограничения в целом на индивидуальные и коллективные увольнения по индикаторам ОЭСР, Франция и Италия не сильно отстают, несмотря на недавние реформы.Среди всего странах, в Китае самые жесткие правила, в целом нормативы постоянных работников также намного выше, чем в среднем по ОЭСР в Аргентина и Индонезия. В нижней части распределения Новая Зеландия и в Саудовской Аравии более мягкие правила, чем в США. Канада, Великобритания, и Бразилия также имеют относительно легкие правила.

Во многих странах значительная доля сотрудники не подпадают под защиту, предоставляемую бессрочным контракты либо потому, что они работают по нетипичным контрактам, либо потому что они в неформальной экономике. Доля сотрудников на контрактов с фиксированным сроком, например, составлял всего 12% от среднего показателя по ОЭСР в 2011 г., но более 25% в Польше и Испании. Многие молодые люди являются наняты по срочным контрактам; в среднем по ОЭСР в 2011 г. четверть сотрудников в возрасте от 15 до 24 лет, хотя их доля достигала 40% в ЕС. В странах с развивающейся экономикой на неформальный сектор приходится около 30% от общей занятости в Китае, увеличившись до более чем 50% в Мексике и более 80% в Индии во втором десятилетии 2000-х гг.Более того, в странах с жестким регулированием постоянных контрактов наем и увольнение временных работников составляют подавляющее большинство валовых потоков рабочей силы. Например, во Франции 78% нанятых и 71% увольнения (увольнения и увольнения по собственному желанию) в 2011 г. начало или окончание срочного контракта.

Существует так много различных типов нетиповые контракты, сбор стандартизированной информации об их регламент сложно.Показатели ОЭСР охватывают только некоторые аспекты Положения о типовых агентствах по срочному и временному трудоустройству контракты. Показатели строгости регулирования временные контракты измеряют, насколько легко фирмы могут прибегнуть к этим альтернативные типы контрактов для удовлетворения их потребности в гибкости, и ослабить ограничения, налагаемые правилами на регулярные, открытые контракты.

Существует положительная корреляция между строгость регулирования временных контрактов и занятости защита от индивидуальных увольнений. Канада, США, Великобритания и В Южной Африке самые легкие правила для временных контрактов, в то время как Турция и Бразилия отличаются более строгими правилами (см. Фигура 2).

Нахождение баланса между защитой рабочих и содействие эффективному распределению рабочей силы

Один из основных каналов, через который законодательство о защите занятости может повлиять на поведение и экономические показатели – это их влияние на мобильность рабочей силы и эффективность распределения труда.Теоретические модели рынка труда предполагают, что если затраты на увольнение положительны, то оптимальная стратегия фирмы сократить как создание рабочих мест, так и ликвидацию рабочих мест, что приведет к неоднозначное влияние на средний уровень занятости [3]. Подавляя способность фирмы приспосабливают свою рабочую силу к изменениям спроса на труд и технический прогресс, законодательство о защите занятости может замедлить рост производительности на уровне фирм.В то же время выше затраты на перестройку также могут замедлить перераспределение ресурсов из от сокращающихся отраслей и фирм к растущим, с отрицательным последствия для совокупных результатов экономики и рынка труда.

Ключевой фактор, определяющий воздействие законодательство о защите занятости по экономическим показателям, сколько корректировки рабочей силы внутри и между фирмами и секторами стимулируют рост производительности на агрегированном уровне.Большой массив эмпирических данные убедительно подтверждают то, что экономист Йозеф Шумпетер назвал «созидательное разрушение». Новые фирмы выходят на рынок с инновационными продуктов и процессов и создавать новые рабочие места, вытесняя убыточные действующие фирмы, которые уходят с рынка, уничтожая рабочие места. Действующие фирмы также вовлечены в непрерывный процесс адаптации своих сотрудников в реакция на новые продукты и процессы и изменения на рынках и конкурентные силы.Этот непрерывный процесс входа, выхода и адаптация, сопровождающаяся перераспределением ресурсов из сокращающихся расширяет бизнес, способствует техническому прогрессу, производительность, рост выпуска. Воздействие защиты занятости законодательство о производительности труда зависит от того, в какой степени фирмы подвержены спросу и технологическим потрясениям.

Теоретически потенциальная неэффективность оптимальное распределение труда, создаваемое охраной труда законодательство может быть компенсировано корректировками заработной платы, частными платежами и разработка эффективных контрактов. Однако на практике установление заработной платы механизмы и несовершенство финансового рынка, как правило, ослабляют эти компенсационные механизмы, как и неопределенность в отношении будущего фирмы. представление.Несмотря на это, потенциальное влияние регулирования на производительность и рост производительности должны быть сбалансированы с необходимость защиты работников от недобросовестного поведения работодателей. Кроме того, особенно в отраслях, где технический прогресс идет справедливо как и ожидалось, законодательство о защите занятости путем продвижения стабильность, может стимулировать приверженность работников и инвестиции в характерный для фирмы человеческий капитал, положительно влияющий на производительность.

Влияя как на наем, так и на увольнение, законодательство о защите занятости, как правило, имеет непропорционально влияние на новых участников рынка труда, а также на работников (например, как женщины), которые возвращаются после периода бездействия. Этот неравный эффект усиливается, когда вводятся более жесткие правила в отношении постоянных контрактов. в сочетании с менее строгими положениями о временных и других формах нетипичные контракты, как это произошло и в некоторых европейских странах. как Япония и Корея.Многие молодые рабочие и лица с непостоянной карьера рискует оказаться в ловушке временных контрактов со значительным трудности с переходом на более стабильные контракты с лучшей карьерой перспективы.

Каково влияние занятости защита занятости и мобильности рабочей силы?

Охрана труда и уровни занятости и безработицы

Во многих эмпирических исследованиях влияние защиты занятости на рынок труда и в более широком смысле экономические результаты. В ранней литературе основное внимание уделялось возможностям воздействие на совокупную занятость и безработицу, как правило, на межстрановых данных временных рядов [4]. Неудивительно, учитывая что предсказывает теория, эмпирические данные не однозначны: некоторые исследования не обнаружили значительного влияния защиты занятости на результаты занятости или безработицы, в то время как другие, в том числе основополагающая статья по этому вопросу [5], обнаружил, что более строгие нормативные акты сокращают занятость и увеличивают безработицу.Более Недавно в нескольких исследованиях использовался тот факт, что некоторые реформы в сфере защиты занятости нацелены на определенные группы работников или фирмы или были предприняты в разное время в разных штатах или регионов, тем самым создавая квазиестественные эксперименты. Эти исследования обычно обнаруживаются небольшие, но часто значительные негативные последствия более строгие правила защиты занятости в отношении совокупной занятости.

Есть также некоторые доказательства в совокупности межстрановые исследования временных рядов, которые замедляют защиту занятости приспособление занятости к экономическим потрясениям. Другие исследования обнаружили более медленные темпы адаптации производительности к долгосрочным уровням в страны с более строгой защитой занятости. Точно так же недавние Работа ОЭСР, использующая различные последствия увольнения обнаружены ограничения на занятость в разных отраслях или типах фирм что эти правила снижают устойчивость занятости к шокам выпуска [6].

Охрана труда и перераспределение рабочей силы

В соответствии с теоретическими предсказаниями, есть более последовательные доказательства влияния занятости защита рабочих и рабочих потоков. Одна нить этого эмпирического литература определяет возможное влияние защиты занятости путем сосредоточения внимания на реформах регулирования или на дифференцированном подходе работников или фирм внутри страны [7].Например, одно исследование обнаружил, что принятие более строгой защиты от неправомерного увольнения норм судами штатов в США, которые имели место в разных раз, оказало негативное влияние на скорость входа в фирму и потоки рабочих мест [8]. Другое исследование, использующее освобождение малых итальянских фирм от положений о гарантиях занятости подтверждает, что более крупные фирмы имели более низкую текучесть кадров и разрушения, чем освобожденные более мелкие фирмы. Большие негативные последствия для крупные фирмы были обнаружены при анализе влияния на наймов недавней реформы расходов на увольнение в Турции, которая применялась по-разному для малых и крупных фирм. Тем не менее, несколько микроисследований не обнаружили никакого влияния правил увольнения на рабочие места или рабочие потоки, и это может быть связано с небольшим экономическим значением этих конкретные исключения.Трудно обобщать результаты эти тематические страновые исследования из-за значительных различий в характера и масштабов реформ, а также на базовом рынке труда и экономические условия в каждой стране.

Второе направление эмпирического литература использует наборы данных по странам, анализируя либо агрегированные данные или сопоставимые межстрановые микроданные [9]. Некоторые исследования использовали отраслевые данные по нескольким странам, используя тот факт, что различия в частоте и интенсивности колебаний спроса и изменения в технологии для разных отраслей создают разные необходимо скорректировать штат сотрудников. Последовательно, исследования выявили более сильное негативное влияние защиты занятости на работу и работника потоки в отраслях, которые требуют большей корректировки рабочей силы для причины, вытекающие из спроса или технологии.Более того, есть некоторые доказательства того, что более ограничительные правила, как правило, ограничивают прямое смены рабочих с одной работы на другую, что играет большую роль в перераспределении труда для наиболее продуктивного использования.

Каковы связи между защита занятости и производительность?

Учитывая хорошо зарекомендовавший себя эмпирический связи между защитой занятости и трудовой мобильностью и, в свою очередь, между мобильностью рабочей силы и производительностью, следующий очевидный вопрос есть ли также доказательства влияния занятости защита по производительности.В то время как доказательства из дела страны исследования неубедительны [6], недавние межстрановые исследования обнаружили доказательства последовательного отрицательного влияние на продуктивность. Исследование, в котором использовались различия в США государства в сроках более строгие положения о безопасности труда также нашли положительное влияние на капитальные вложения и отрицательное влияние на рост производительности. Данные исследований нескольких испанских рабочих рыночных реформ, проведенных за последние 20 лет, также свидетельствует о том, что разрыв между ограничениями на бессрочные контракты и ограничениями на временные тормозят рост производительности. В более общем смысле, Данные временных рядов по странам свидетельствуют о том, что рост производительности был медленнее в странах, которые ослабили правила временного контрактов при сохранении строгих ограничений на обычные [10].

Получают ли работники выгоду от более гибкие положения о гарантиях занятости?

Несмотря на то, что существует достаточно доказательств важность перераспределения рабочей силы для роста производительности и, в свою очередь, влияния защиты занятости на размер и общий эффективность перераспределения рабочей силы, как насчет влияния мобильность рабочей силы на рабочих напрямую влияет? Как подчеркивалось выше, не всякая мобильность рабочей силы способствует росту производительности. Например, Исследование ОЭСР предполагает, что при достижении мобильности рабочей силы в основном за счет использования временных контрактов, оставляя работников на постоянной контракты в значительной степени нетронуты, результат часто более слабый накопление специфического для фирмы человеческого капитала и ослабление рост производительности [9]. Даже больше важно, в то время как некоторые работники выигрывают от лучшей работы возможности, другие несут существенные потери после перемещения Заработок и условия труда.

Исследование ОЭСР также показывает, что заработная плата надбавки за смену места работы положительны и значительны в двух третях страны ОЭСР. Имеются также некоторые свидетельства того, что безработные и работники с ограниченной привязанностью к занятости, пользуются более динамичный рынок труда [11]. Но как защита занятости влияет на влияние трудовой мобильности на рабочие? Хотя строгая защита занятости, по-видимому, не имеет значительное влияние на среднюю надбавку к заработной плате за смену работы, значительно большее негативное влияние на надбавку к заработной плате для увольнения по собственному желанию и о штрафе в размере заработной платы при повторном приеме на работу непроизвольные разлуки [9].

Эти результаты показывают, что в целом реформы системы защиты занятости, направленные на упрощение найма и увольнения и снижение их стоимости за счет поощрения большего количества работников мобильность, как правило, создает больше возможностей трудоустройства для наемных работников которые хотят искать лучшую работу. В целом работники склонны извлечь выгоду из более динамичного рынка труда, который обеспечивает лучшие совпадения между их навыками и потребностями работодателей и тем фактом, что их заработная плата также будет отражать эффект повышения производительности эффективное перераспределение рабочей силы.Однако не все работники пользуются динамичный рынок труда. Уволенные работники, как правило, страдают от потери в доходах и условиях труда после увольнения. Политика, направленная на облегчение их реинтеграции в трудовую деятельность, должна быть ключевым компонентом общего пакета реформ, направленных на повысить эффективность распределения рабочей силы, а также с учетом последствий для справедливости.

Охрана труда и сегментация рынка труда

Реформы защиты занятости законодательство также должно учитывать возможность дистрибутивные эффекты. Чтобы фирмы могли более гибко реагировать на технологические изменения и колебания спроса, многие передовые экономики и некоторые страны с формирующимся рынком либерализовали временные контракты, оставляя более жесткие правила в отношении постоянные контракты.Эта либерализация «на пределе» усиление дуализма на рынке труда. Рабочие на временной контракты, как правило, несут основную тяжесть корректировок на рынке труда, в то время как работники на постоянных контрактах пользуются большей защитой и работой стабильность.

Эмпирические данные, хотя и ограниченные, согласен с тем, что маргинальные реформы увеличили вероятность работники, работающие по срочным контрактам, особенно молодые рабочие и низкоквалифицированные рабочие и иммигранты.Испания является хорошим примером это. Когда Испания либерализовала срочные контракты в начале 1980-х гг. без изменения расходов на увольнение по обычным контрактам, срочным контракты расширились, а постоянные контракты сократились. Более того, большой нормативно-правовой разрыв между постоянной и временной занятостью поддерживает низкий уровень перехода между этими двумя типами контрактов.Рабочие, как правило, попадают в ловушку срочных контрактов, часто от временного контракта к безработице и обратно к временному договор.

Наконец, несколько исследований показывают, что разница в стоимости корректировки запаса рабочих на различные типы контрактов объясняют как долю работников на контракты с фиксированным сроком и большая волатильность этих контрактов.Недавнее исследование показало, что в Италии (до трудовой реформы 2012 г.) где защита занятости была намного сильнее для фирм с более более 15 сотрудников, фирмы, желающие выйти за пределы этого порога заменяли временных работников постоянными работниками, ущерб общей производительности фирмы [12].

Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE)

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, вы можете подать онлайн-претензию по заработной плате в Управление уполномоченного по вопросам труда.

Независимо от того, как вы подаете заявку, чем больше информации вы можете предоставить нам заранее во время подачи, тем эффективнее мы сможем обработать вашу заявку. Пожалуйста, НЕ используйте эту кнопку для подачи PAGA, возмездия, общественных работ или любого другого типа претензии. Эта кнопка будет ТОЛЬКО подавать заявление о заработной плате.

Подать заявление о заработной плате онлайн Инструкция по заполнению онлайн заявки на заработную плату

Работники в Калифорнии имеют право подать заявление о выплате заработной платы, если их работодатель не выплачивает им причитающуюся им заработную плату или льготы.Требование о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Заявления о заработной плате можно подавать онлайн, по электронной почте, по почте или лично. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от их иммиграционного статуса.

Подайте заявку на получение заработной платы

• При подаче заявления о заработной плате Управление Комиссара по вопросам труда расследует заявление, чтобы определить, причитаются ли ему какие-либо выплаты или льготы. В большинстве случаев для решения вопросов назначается мировая конференция между работником и работодателем.Если вопросы не решаются на конференции, назначается слушание, на котором судья, проводящий слушания, может рассмотреть доказательства и принять решение по иску. Узнайте больше о процессе запроса заработной платы.



• Управление уполномоченного по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков. Некоторым работникам, ошибочно классифицированным как независимые подрядчики, не предоставляются основные трудовые права.Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте иск о заработной плате. Офис уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
• Если вы работаете в швейной промышленности, см. эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о выплате заработной платы работнику швейной промышленности.

Убедитесь, что вы подаете документы вовремя

• В течение одного года  за штрафы за возвращенный чек или непредоставление доступа или копии платежной ведомости или кадрового учета.
• В течение двух лет  за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
• В течение трех лет  за нарушение минимальной заработной платы, сверхурочную работу, неоплачиваемые перерывы на отдых и питание, больничные, незаконные удержания из заработной платы или невыплаченные компенсации
• В течение четырех лет по письменному контракту.

Собрать факты

Информация о вашем работодателе
Управлению комиссара по вопросам труда потребуются адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам с вашим иском.Название компании должно быть указано на платежных квитанциях, почтовых этикетках, этикетках продуктов или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или начальников, вам может потребоваться записать каждое из их имен и номерных знаков транспортных средств.

Другие ответственные лица
Иногда к ответственности помимо работодателя может быть привлечено любое лицо, выступающее в качестве руководителя или менеджера, нарушающее трудовые права работников.

Отслеживание всех отработанных часов
Записывайте время, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда вы делаете перерывы для еды и отдыха или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов, которые вы работаете.

Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или деталь, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной работой, чтобы убедиться, что вам заплатили за работу, которую вы сделали, и что ваша оплата до вычетов равна по крайней мере минимальному часовому минимуму. заработная плата.

Сохраняйте все платежные квитанции
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию ​​об оплате труда (квитанцию ​​о сдельной оплате труда) или подробный отчет о заработной плате. Этот детализированный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, полученную заработную плату, даты платежного периода, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. д.) и начисленные часы оплачиваемого отпуска по болезни.

Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче требования о заработной плате.

Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактического рабочего времени. Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам детализированного отчета о заработной плате каждый раз, когда вам платят. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы следить за своим временем и оплатой. Уполномоченный по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению уполномоченного по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Как подать иск

После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача заявления.Вы можете подать заявление по электронной почте, по почте или лично, загрузить форму заявления, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить письмо в Управление уполномоченного по вопросам труда.

Формы требований и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.

Вы также можете подать заявление о заработной плате онлайн

Если вам нужна помощь в подаче заявления, посетите или позвоните в ближайший офис уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший к вам офис, обратитесь к алфавитному списку городов, местоположений и населенных пунктов.

В

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, отправьте электронное письмо по электронной почте в районный офис, в который вы подали свое заявление, и , указав номер вашего заявления в строке темы . По общим вопросам обращайтесь по адресу [email protected].

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

ноябрь 2021

Соблюдение требований охраны труда – Кабинет труда

Что делать в случае несчастного случая, ампутации, потери глаза или летального исхода

• Инцидент: Смертельный исход в результате несчастного случая на работе, включая смерть в результате сердечного приступа.
  Время сообщения: В течение 8 часов
  Сообщить по телефону: , отдел соблюдения требований охраны труда по телефону (502) 564-3070 или в OSHA в нерабочее время по телефону (800) 321-6742.
  Ограничение по времени: Необходимо сообщать обо всех погибших; нет ограничения по времени.
• Инцидент: Госпитализация сотрудника, включая госпитализацию в результате сердечного приступа.
  Время сообщения: В течение 72 часов
  Сообщить по телефону: Отдел соблюдения требований охраны труда по телефону (502) 564-3070 или в OSHA в нерабочее время по телефону (800) 321-6742.
  Ограничение по времени: О госпитализации сотрудника, произошедшей более чем через 72 часа после инцидента, сообщать не требуется.
• Инцидент: Ампутация
  Время сообщения: В течение 72 часов
  Сообщить по телефону: ​Отдел по охране труда по телефону (502) 564-3070 или в OSHA в нерабочее время по телефону (800) 321-6742.
  Ограничение по времени: Обо всех ампутациях необходимо сообщать; нет ограничения по времени.
• Происшествие: Потеря глаза
  Время сообщения: В течение 72 часов
  Сообщить по телефону: Отдел соблюдения требований охраны труда по телефону (502) 564-3070 или в OSHA в нерабочее время по телефону (800) 321-6742. ​
  Ограничение по времени: ​Обо всех потерях глаз необходимо сообщать; нет ограничения по времени.​
  

Примечания

* Время сообщения — это время, когда работодатель, представитель работодателя или другой работник впервые узнает о смертельном исходе, инциденте, ампутации или потере глаза.

* Если офис во Франкфурте закрыт и вы не можете поговорить с человеком, вы должны позвонить по бесплатному номеру OSHA 800-321-6742 и сообщить о происшествии.Сообщения или факсы не принимаются для выполнения этого требования к отчетности.

Данные проверки

• Информация о проверке

  Поиск информации о проверке, когда известен номер действия, идентифицирующий проверку.

• Часто цитируемые стандарты OSHA

  Определите наиболее часто цитируемые федеральные стандарты и стандарты штата для данного SIC. SIC можно определить, обратившись к онлайн-руководству SIC.

• SIC Search

  Поиск в алфавитном указателе руководства 1987 года по ключевым словам; получить доступ к подробной информации для указанного SIC, подразделения или основной группы.

• Руководство SIC

  Доступ к подробной информации для указанного SIC, подразделения или основной группы и просмотр структуры руководства.

• Руководство NAICS

  В 2003–2004 годах OSHA перешла на NAICS, Североамериканскую систему отраслевой классификации, 6-значную систему отраслевой классификации, разработанную в сотрудничестве с Канадой и Мексикой.

• Отраслевой профиль для стандарта OSHA

  Отображает отраслевые SIC, в которых указанный федеральный стандарт OSHA чаще всего цитируется.Информация отображается в разделе SIC и на 2-, 3- и 4-значном уровнях SIC.

• FedStats

  Портал статистики более чем 100 федеральных агентств США

Основные стандарты, цитируемые KY OSHA

Жалобы

Законодательство штата Кентукки, касающееся запросов на проведение инспекций, требует, чтобы уведомления о нарушениях или опасностях «должны быть оформлены в письменной форме, должны излагать с разумной точностью основания для уведомления и должны быть подписаны работник или представитель работников. ..» (KRS, глава 338.121). Таким образом, электронные жалобы не соответствуют критериям, установленным законами штата Кентукки о безопасности и гигиене труда.

Сотрудники или их представители могут также отправить подписанное письмо, содержащее ту же эта форма

Форма жалобы по охране труда

Дискриминация

Вы можете обратиться по телефону (502) 564-3535 за помощью в подаче иска о дискриминации.

Сотрудники или их представители также могут отправить подписанное письмо, содержащее ту же информацию, вместо этой формы.

Форма дискриминации [PDF, 613KB]

Ошские правила

. Административные правила штата Кентукки Глава 2. Эти правила состоят из:

• Постановлений штата, уникальных для штата Кентукки
• Постановлений OSHA, принятых с положениями, специфичными для штата
• Постановлений OSHA, принятых без изменений.

View 803 Административные правила штата Кентукки, Глава 2

Специальные общие отраслевые и строительные нормы штата Кентукки, а также федеральные общеотраслевые и строительные стандарты предоставляются бесплатно на компакт-диске.

Публикация Кентуккийских стандартов безопасности и гигиены труда для строительства и промышленности общего назначения доступна в Интернете или в печатном виде. Эта неофициальная публикация содержит только правила штата Кентукки, принятые Советом по стандартам безопасности и гигиены труда штата Кентукки или Кабинетом труда штата Кентукки, которые заменяют собой стандарты OSHA.

29 CFR PART 1910 и 29 CFR PART 1926 доступны в печатном виде на Книжный магазин правительства США.

Для бесплатного издания на компакт-диске или в печатном виде:

Запрос публикаций по охране труда

Принятие стандартов и политик OSHA

Программа по охране труда штата Кентукки, в соответствии с установленными законом полномочиями главы 338 KRS и через план штата, утвержденный Министерством труда США, OSHA, сохраняет за собой полномочия по обеспечению соблюдения, консультациям на местах, обнародованию стандартов , а также услуги по обучению, связанные с безопасностью и гигиеной труда. Следовательно, Программа охраны труда штата Кентукки может принимать или не принимать федеральные стандарты или политики. Работодатели и сотрудники могут связаться с Программой охраны труда штата Кентукки по телефону (502) 564-3070, чтобы определить, соответствует ли программа охраны труда штата Кентукки федеральным стандартам или правилам.

RegWatch

RegWatch — это бесплатная служба, которая позволяет пользователям регистрироваться в государственных органах штата, чтобы получать уведомления об изменениях в существующих административных правилах или уведомления о новых предлагаемых правилах. Пользователи могут зарегистрироваться здесь по агентству, по теме или по тому и другому вместе.

Зарегистрируйтесь в RegWatch

Инструкции по программе охраны труда

Руководство по охране труда на местах

*Не показанные разделы зарезервированы.

• 01 — Отказ от ответственности, январь 2020 г. [pdf, 91 КБ]
• 02 — Содержание [pdf, 178 КБ]
• Глава I. Общие обязанности и административные процедуры, январь 2020 г. [pdf, 267 КБ]
• Глава II. Программирование соответствия, январь 2020 г. [pdf, 155 КБ]
• Глава III. Правила и процедуры рассмотрения жалоб и обращений, январь 2020 г. [pdf, 374 КБ]
• Глава IV. Общие процедуры проверки, июнь 2020 г. [pdf, 416 КБ]
• Глава V. Непосредственная опасность, январь 2020 г. [pdf, 275 КБ]
• Глава VI. Расследование катастроф со смертельным исходом, январь 2020 г. [pdf, 297 КБ]
• Глава VII – Нарушения и ссылки, январь 2020 г. [pdf, 1MB]
• Глава VIII – Наказания, январь 2020 г. [pdf, 339 КБ]
• Глава IX. Подготовка дела и документация, январь 2020 г. [pdf, 291 КБ]
• Глава X. Дискриминация [pdf, 366KB]
• Глава XI – Юридическая информация, январь 2020 г. [pdf, 314 КБ]

Руководство по постинспекции

Проведена инспекция вашего рабочего места в соответствии с главой 338 KRS. Сотрудник отдела безопасности и гигиены труда (CSHO), проводивший проверку, обнаружил условия, которые могут нарушать закон. Информация об этих условиях будет оцениваться руководителем CSHO. Если будет установлено, что нарушение действительно существует, вам будет выдан «Сводка и уведомление о наказании», в котором подробно объясняется точный характер нарушения(ий) и любые связанные с ним наказания.

Посмотреть полное руководство по пост-инспекции

Требуемые плакаты на рабочем месте Пожалуйста, нажмите здесь, чтобы увидеть список необходимых плакатов на нашем Страница «Заработная плата и часы».

Детский труд и эксплуатация | ЮНИСЕФ Южная Азия

Детский труд и другие формы эксплуатации можно предотвратить с помощью комплексных подходов, которые укрепляют системы защиты детей, а также одновременно решают проблему бедности и неравенства, улучшают доступ к образованию и его качество и мобилизуют общественную поддержку для соблюдения прав детей.

Факультативный протокол к Конвенции о правах детей в отношении торговли детьми и об участии детей в вооруженных конфликтах, конвенций МОТ (№.138, 146 и 182) и Протокол о торговле людьми, который дополняет Конвенцию о транснациональной преступности, обеспечивают прочную международно-правовую основу для решения проблемы детского труда и эксплуатации детей. Существует глобальное признание необходимости положить конец использованию детей в вооруженных конфликтах к 2025 году и всем формам детского труда к 2030 году, о чем свидетельствует единогласное принятие ЦУР и, в частности, Задачи 8.7.

ЮНИСЕФ сотрудничает с государственными и коммерческими учреждениями, чтобы создать необходимую политическую основу для искоренения детского труда.Он работает с предприятиями для оценки цепочек поставок и поиска устойчивых вариантов устранения деловой практики, которая приводит к использованию детского труда. Он работает с семьями, чтобы поддержать прекращение труда в результате кабального или долгового труда. ЮНИСЕФ поддерживает правительства в интеграции программ, направленных на прекращение детского труда, таких как процедуры оценки возраста для предотвращения вербовки детей в полицию или вооруженные силы. ЮНИСЕФ поддерживает сообщества в изменении их культурного восприятия детского труда, обеспечивая при этом альтернативный доход для семей, доступ к яслям, качественное образование и услуги по защите.

Что касается вооруженных конфликтов, ЮНИСЕФ и партнеры также собирают информацию о серьезных нарушениях, совершенных в отношении детей, включая вербовку или использование детей вооруженными силами или вооруженными группами. Информация собирается через систему под названием «Механизм мониторинга и отчетности» (MRM) и передается в Совет Безопасности ООН для разработки надлежащих мер реагирования на потребности детей. В регионе MRM действует в Афганистане.

Чтобы положить конец детскому труду и эксплуатации, необходимо работать с партнерами.ЮНИСЕФ тесно сотрудничает с Альянсом 8. 7, созданным для поддержки достижения цели по искоренению принудительного труда, прекращению современного рабства и торговли людьми, а также обеспечению запрета и искоренения наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, и к 2025 году положить конец детскому труду во всех его формах.

ЮНИСЕФ сотрудничает с правительствами стран Южной Азии для поддержки реализации Регионального плана действий по предотвращению и искоренению всех форм детского труда в Южной Азии на 2016–2021 годы.В этом плане действий признается важность того, чтобы все участники могли положить конец этой практике.
 

Законы и информация о детском труде

Отдел детского труда следит за соблюдением положений законов Флориды о детском труде. Целью закона является защита здоровья и благополучия несовершеннолетних на рабочем месте и обеспечение их образования. http://www.myfloridalicense.com/DBPR/child-labor/

Сайт Департамента делового и профессионального регулирования штата Флорида предоставляет доступ к следующим компонентам:

Работодатели Если вы нанимаете несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, этот раздел содержит необходимые документы, плакаты, перерывы и ограничения рабочего времени.

Педагоги Учителя и администраторы могут просматривать свои обязанности в соответствии с Законом о детском труде.

Родители и подростки Информация о разрешениях на работу, ограничениях по часам, перерывах и отступлениях от закона.

Индустрия развлечений Существуют специальные ограничения для несовершеннолетних, работающих в индустрии развлечений.

Запрещенные профессии Существуют как государственные, так и федеральные законы, запрещающие несовершеннолетним заниматься определенными видами деятельности.

Информация о безопасности Рабочее место может быть опасным для подростков.Сайт содержит информацию о безопасности подростков и советы для работодателей.

Жалобы: Контакты, если вы хотите сообщить о предполагаемом нарушении Закона о детском труде.

Презентации и обучение по вопросам детского труда Работодатели могут запросить обучение, связавшись с Бюро по вопросам детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Плакат о законах о детском труде Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в возрасте 14–17 лет, должны разместить плакат о законах о детском труде во Флориде. Позвонив в отдел по соблюдению правил детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Информацию о следующих категориях можно найти в разделе «Родители и подростки» на веб-сайте законов Флориды о детском труде.

• Разрешение на работу
• Ограничение по часам
• Перерывы
• дней
• Исключения
• Работа и обучение для подростков
• Советы родителям
• Запрещенные занятия

Отказ от Закона Флориды о детском труде

Что такое освобождение от требований Закона Флориды о детском труде?

«Отказ от Закона Флориды о детском труде» можно найти в Правиле о детском труде, глава 61L-2.007, ФАС

Хотя Закон Флориды о детском труде предназначен для обслуживания и защиты несовершеннолетних, а также для поощрения их участия в программах K-12, некоторые несовершеннолетние считают, что либо закон противоречит их интересам, либо что их жизненные обстоятельства таковы, что им необходимо Работа. Несовершеннолетние имеют право просить об освобождении их от части Закона о детском труде.

Несовершеннолетние в индустрии развлечений подпадают под действие отдельных правил, установленных Департаментом делового и профессионального регулирования, Программа детского труда

.

Каким образом отменяет Закона Флориды о детском труде?

Частичные отказы предоставляются в каждом конкретном случае, что означает, что каждая заявка оценивается по существу.Только в том случае, если очевидно, что это отвечает наилучшим интересам несовершеннолетнего, отказ будет одобрен.

Округи могут создать свою собственную стандартизированную форму (Заявление об отказе от прав) с использованием установленных критериев, изложенных в Правиле 61L-2.007(3): Статус школы; Финансовые трудности; Медицинские трудности; Другие трудности; Распоряжение суда. Эти формы должны четко определять те законы Флориды о детском труде, от которых отказываются; т. е. работа в обычное школьное время (мелкие работы с 13:00 до 13:00). до 17:00), более 30 часов в неделю (несовершеннолетним разрешается работать до 40 часов в неделю), работая после 23:00. (несовершеннолетний может работать до 23:30) и т. д., а также в интересах несовершеннолетнего.

Примечание. Вместо письма школьные округа могут разработать стандартную форму, в которой указаны критерии, используемые для утверждения, и четко определен закон, от которого следует отказаться.

Дополнительную информацию о получении отказа и/или форм можно получить на веб-сайте детского труда по адресу: https://www.myfloridalicense.com/CheckListDetail.asp?SID=&xactCode=1030&clientCode=7601&XACT_DEFN_ID=11037

Щелкните раздел «Работодатели» или «Родители и подростки». Объясняется, как подать заявление на отказ.

Какие льготы предоставляются учащимся для опасных профессий?

В 1996 году сенатский законопроект № 2262 внес поправки в Устав о детском труде, предусмотрев «исключения для учащихся и учащихся» в отношении восьми определенных опасных профессий, которые запрещены. Законодательство штата было очень похоже на федеральные изменения, принятые в том же году. Ниже приведен раздел закона, касающийся льгот для учащихся:

.

Глава 450.161 Закона о детском труде конкретно касается профессиональной подготовки детей и гласит:

450.161  Глава не затрагивает профессиональное образование детей; другие исключения. Ничто в настоящей главе не препятствует несовершеннолетним любого возраста получать профессиональное образование, предоставляемое Соединенными Штатами, этим штатом или любым округом или другим политическим подразделением этого штата и должным образом одобренное Министерством образования или другим должным образом учрежденным органом. , а также любого ученика, нанятого в соответствии с планом, утвержденным Департаментом экономических возможностей, или препятствовать трудоустройству любого несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше, когда такое трудоустройство разрешено как неотъемлемая часть или дополнение к такому курсу профессионального образования. и разрешено правилами окружного школьного совета округа, в котором работает такой несовершеннолетний, при условии, что занятость соответствует положениям ст.450.021(4) и 450.061. Исключения для трудоустройства учащихся в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрены в ст. 450.061. Такое освобождение применяется, когда:

• (1) Учащийся обучается по программе профессионального обучения молодежи, проводимой признанным государственным или местным органом образования.
• (2) Такой студент-учащийся работает по письменному соглашению, которое предусматривает:
• (a)  Что работа учащегося по профессии, объявленной особо опасной, должна быть связана с обучением.
• (b) Что такая работа должна быть прерывистой и в течение коротких периодов времени и под непосредственным и пристальным наблюдением квалифицированного и опытного лица.
• (c)  Инструкции по технике безопасности должны быть даны школой и согласованы работодателем с обучением на рабочем месте.
• (d)   Должен быть подготовлен график организованных и последовательных рабочих процессов, которые должны выполняться на работе.

Каждое такое письменное соглашение должно содержать имя учащегося и должно быть подписано работодателем, школьным координатором и директором, а также родителем или законным опекуном.Копии каждого соглашения должны храниться как школой, так и работодателем. Это освобождение от найма учащихся-студентов может быть отменено в любой отдельной ситуации, когда будет установлено, что не были соблюдены разумные меры предосторожности для безопасности несовершеннолетних, нанятых в соответствии с ним. Выпускник средней школы может работать по профессии, по которой он или она прошли обучение в качестве ученика, как это предусмотрено в этом разделе, даже если ему или ей еще нет 18 лет.

Дом

Министерство труда и промышленности через Бюро по соблюдению трудового законодательства отвечает за применение и обеспечение соблюдения Закона о детском труде (Закон от 2012 г., стр.L. 1209, N 151) и Положением о трудоустройстве несовершеннолетних в промышленности (П-1).

Закон о детском труде

Запрещенные профессии в соответствии с Законом о детском труде

МолодёжьПравила! (Федеральные правила детского труда)

Закон о детском труде обеспечивает здоровье, безопасность и благополучие несовершеннолетних:

• запрет на их трудоустройство или работу на определенных предприятиях и занятиях;
• в определенном возрасте ограничение рабочего времени;
• регулирование определенных условий их занятости; и
• Требование трудовых справок (общих или отпускных) для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Сводка минимального возраста:

Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут быть наняты или допущены к какой-либо работе, за исключением детей, занятых на фермах или в качестве домашней прислуги в частных домах. Ни один несовершеннолетний в возрасте до 14 лет не может быть нанят на ферму лицом, кроме фермера. При определенных ограничениях кэдди могут быть наняты в возрасте 12 лет, носители новостей — в возрасте 11 лет, а юные исполнители — в сфере развлечений.

Для лиц моложе 16 лет требуется письменное заявление родителя или законного опекуна несовершеннолетнего, подтверждающее понимание обязанностей и часов работы и дающее разрешение на работу.Эта загружаемая форма является одним из способов удовлетворить это требование.

LLC-75, Родительское признание обязанностей и рабочего времени несовершеннолетнего

Для найма любого несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в соответствии с Законом штата Пенсильвания о детском труде в представлении, где несовершеннолетний моделирует или выражает художественное творческое выражение в живом представлении, на радио, телевидении, в кино, Интернете, публикациях, документальных фильмах, реалити-программах, или другой вещательный носитель, который передается аудитории, загрузите приложение для несовершеннолетних в исполнениях.

ООО-12, Приложение для несовершеннолетних в спектаклях

Если вы хотите запросить отказ от положений о развлечениях Закона о детском труде, заполните Специальный запрос об отказе от развлекательных представлений и отправьте его в Бюро не позднее, чем за 48 часов до времени, необходимого для принятия решения об отказе.

Для получения дополнительной информации о справках с работы, ведении учета, часах работы (включая работу в ночное время), запрещенных профессиях и наказаниях , пожалуйста, загрузите копию LLC-5, Резюме Закона о детском труде, пересмотренная 1 /13.Форма № ООО-5 (ЭСП) (1-13)

Бюро по соблюдению трудового законодательства отвечает за администрирование, обучение и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Таким образом, он проводит для работодателей и работников просветительские семинары, проводит расследования и разрешает споры при получении жалоб.

Пожалуйста, направляйте свои вопросы относительно Закона о детском труде в Бюро по соблюдению трудового законодательства с офисами в Гаррисберге, Филадельфии, Питтсбурге и Скрэнтоне.