В чем заключается специфика предложения труда: Специфика рынка труда — Энциклопедия по экономике

Содержание

Специфика рынка труда — Энциклопедия по экономике

Специфика рынка труда [c.295]

В предыдущей главе были подробно рассмотрены принципы функционирования рынков ресурсов (факторов производства). В настоящей главе нам предстоит обратить пристальное внимание на специфику рынка труда — одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства — труд, отличается от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг.

Об этих особенностях и пойдет речь в следующем параграфе. [c.244]

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке Ответ как будто очевиден, — конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, как об этом подробнее говорилось в гл. 5, экономическая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов — уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других.

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель -бизнес или государство — покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении рынок труда нам следует видеть категорию рынок услуг труда . Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами рынок труда , спрос на труд , предложение труда и т. п. [c.245]

Специфика российского рынка труда заключается в доминировании [c.218]

Исследование по теме Тендерная специфика поведения на рынке труда» - [c.300]

Каждая из вышеназванных сфер имеет свою специфику и степень влияния на экономику трудовых отношений. К примеру, соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы, а уровень социального партнерства во многом определяет результаты организации труда, его эффективность. Все это в конечном итоге предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны стать определение потребностей в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и дополнения, разработка мероприятий по улучшению ее использования. Последняя относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должна стать эффективность экономики производства. [c.67]

С учетом изложенного опыта следует относиться и к проблемам внешней миграции в России. Прежде всего, не надо преувеличивать вероятные масштабы трудовой миграции из нашей страны. Она будет ограничиваться как административно-законодательными мерами потенциальных принимающих стран, так и объективными экономическими условиями этих стран, спецификой их рынка труда. С одной стороны, в большинстве развитых стран достаточно высокий уровень безработицы (7—10%), что резко усиливает конкуренцию на рынке средне- и низкоквалифицированной рабочей силы, а с другой стороны, уровень квалификации потенциальных мигрантов из России (за небольшими исключениями среди ученых и инженеров в таких областях, как космическая и лазерная техника, кристаллография, биология, физика низких температур) оказывается ниже профессиональных стандартов западных стран. [c.772]

Многовековая история существования и развития рынка труда отмечена значительными изменениями в особенностях его функционирования. Как уже говорилось в предыдущем параграфе, этот рынок в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, государства и корпораций.

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, спроса и предложения, равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа рабочей силы производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы выводится на время из текущей конъюнктуры рынка. Кроме того, трудовые отношения включают в себя кроме экономических, связанных прежде всего с эффективностью производства, еще и весьма ощутимые социально-политические и морально-этические аспекты. [c.276]

Рынок труда в отличие от прочих обладает спецификой как организационного, так и по специфике товара, что определяет необходимость особого подхода к его исследованию и прогнозированию.

Выделяют следующие его особенности [c.220]

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции — это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда. Она предназначается для воспроизводства и познания наиболее существенных сторон рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции. [c.178]

Рынок труда —особое подразделение товарного рынка. Действие закона спроса и предложения на этом рынке ограничено спецификой товара. В отличие от других товаров предложение рабочей силы не может быть значительно сокращено (рабочий не может придерживать свой товар, дожидаясь повышения цены на пего, если у него нет Средств к существованию) и не может быть значительно увеличено (рабочее население не может увеличиваться сразу же вслед за повышением цены). Нижней границей колебаний цены служит стоимость рабочей силы. И хотя закон спроса-предложения сам по себе не препятствует установлению цены труда ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей -силы, для данного специфического товара такая ситуация не может быть ни устойчивой, ни долговременной по причине вырождения наемного труда и общей гибели системы.

Верхней границей колебаний цены труда является вся вновь созданная стоимость (v + m). Если закон спроса-предложения поднимает цену труда выше этой границы, капитал прекращает свое существование, система разрушается. [c.180]

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка [c.245]

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы выводится на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре.

В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, — ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов. [c.258]

Прибыль в рыночном хозяйстве является вознаграждением такого специфического фактора, как предпринимательство. Специфического, во-первых, потому, что предпринимательство, в отличие от капитала или земли, неосязаемо. Во-вторых, мы не можем трактовать прибыль как своеобразную равновесную цену, по аналогии с рынком труда, капитала и земли. Эта специфика предпринимательства как фактора производства проявляется через его функции. Как уже было показано в гл. 3, функциями предпринимательства являются соединение других ресурсов — труда, капитала, земли — для производства товаров или услуг принятие основных решений, связанных с деятельностью фирмы осуществление нововведений в производстве или в сбыте продукции взятие на себя рисков, вытекающих из выполнения предпринимательских функций. Предприниматель в результате выполнения этих функций вправе претендовать на определенный доход — прибыль. Рассмотрим понятие прибыли как факторного дохода. [c.309]

В условиях рыночной экономики рынок труда, функционирующий под воздействием законов спроса на труд и предложения труда, оказывает влияние на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, возможность опасности, риска, степень срочности и другие факторы труда. [c.253]

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности и менталитет населения. [c.272]

В условиях рыночной экономики рынок труда оказывает влияние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, разного рода риск, степень срочности и другие факторы. [c.183]

В условиях рыночной экономики управление трудовыми ресурсами осуществляется на рынке труда, на котором происходит соединение материально-вещественного и личностного факторов производства. В силу этого рынок труда органически связан с другими рынками экономической системы, а его состояние и функционирование зависят от положения в экономике в целом. Так, в зависимости от фазы экономического цикла определяется спрос на рабочую силу и уровень безработицы. Уровень инфляции и ставка ссудного процента влияют на переоснащение и модернизацию оборудования или на его моральный или физический износ, что характеризует состояние рабочих мест и их количество. На трудовую активность населения оказывает воздействие уровень его реальных доходов, а также социальная политика государства. И, наконец, в каждой стране существуют свои национальные особенности и традиции в трудовой сфере, которые вносят определенную специфику в функционирование рынка труда. Для России своеобразие ситуации связано еще и с тем, что рынок труда находится в состоянии становления и перехода от всеобщей занятости на основе плана к ее регулированию рыночными механизмами и созданию эффективной занятости. [c.53]

Рассмотрение регионального аспекта рынка труда предполагает знание специфики и особенностей каждого региона, его демографического состояния, отраслевой структуры, экономической активности населения и др. Так, происходит отток населения из районов Севера, Дальнего Востока, Сибири, который существенно сдерживается резко ухудшимся материальным положением жителей этих районов и отсутствием средств на переезд и устройство в других местах. Наряду с этим миграция населения из бывших республик СССР увеличила предложение рабочей силы в таких трудоизбыточных районах, как Северный Кавказ, Краснодарский и Ставропольский края, Центрально-Черноземный район. [c.150]

Какова специфика спроса на труд фирмы-монопсониста на рынке труда [c.336]

Национальная специфика ориентации на рынки труда [c.383]

Какая существует национальная специфика в ориентации на рынки труда [c.385]

Виды рынков труда взаимосвязаны, но специфика каждого из них позволяет выделить его среди других видов и сосредоточить на нем внимание, решая те или иные вопросы регулирования рынка труда. Как правило, рынок труда рождает проблемы не вообще, а в рамках одного или нескольких видов рынка. Когда проблемы возникают, следует выявить те виды рынка труда, где эти проблемы появились. Затем нужно определить, относятся ли указанные проблемы к рынку рабочей силы и к какой конкретно его составной части, либо эти проблемы порождены рынком рабочих мест внутри вида рынка. [c.55]

В крупных многопрофильных фирмах, подразделения которых функционируют в различных природно-климатических зонах, с разными демографической ситуацией, состоянием рынка труда, культурными традициями и т.п., кадровая стратегия не может не быть диверсифицированной, учитывающей специфику перечисленных и иных условий. В небольших локальных, узкоспециализированных организациях, с однородным составом персонала кадровая стратегия должна быть концентрированной. [c.108]

Глубокий исследователь рынка труда, досконально знающий его структуру, конъюнктуру, динамику развития, имеющий обширные личные связи и разбирающийся в специфике профессий, по которым он ведет подбор. [c.54]

Специфика и структура сельского рынка труда [c.128]

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов. [c.494]

Содержание и особенности российского рынка труда. Специфика безработицы в переходной экономике. Методы государственного регулирования рынка труда. [c.46]

Это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными ее направлениями должны быть определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально-квалификационном разрезах формы привлечения разработка мероприятий по улучшению использования кадров. Кадровая политика должна строиться как с учетом формирования существующего рынка труда, так и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки должен стать рост эффектив-У ности производства. [c.31]

Хотя каждому из перечисленных парадоксов посвящено немало содержательных и интересных исследований, попытки дать целостный «портрет» российского рынка труда предпринималось не часто (во всяком случае, в отечественной экономической литературе). Восполнить, насколько возможно, этот пробел и призван обзор «Российский рынок труда в межстрановой перспективе», составивший первую часть настоящей книги. Разумеется, далеко не все важные проблемы могли быть освещены в нем с одинаковой полнотой, многие из них (например, региональные аспекты занятости и безработицы) затронуты лишь пунктирно [4]. Акцент при этом сделан на тех характеристиках российского рынка труда, которые, по мнению автора, с наибольшей отчетливостью выражают его специфику. Однако продемонстрировать это можно лишь в сравнительно-страновой перспективе. Поэтому анализ в первой части книги имеет преимущественно компаративистскую направленность рынки труда в России и странах Центральной и Восточной Европы сопоставляются по достаточно широкому набору показателей, что и позволяет выделить отличительные черты российской модели. [c.7]

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА — объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором под воздействием политико-экон. и соц. факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. При осуществлении С.р.т. используются три признака профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и соц.-де-мографический. Путем сочетания этих признаков выделяются группы работников, отличающиеся приоритетностью сферы деятельности, уровнем материальной обеспеченности и т.д. Сегментация позволяет конкретно оценить состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка. Специфика спроса на труд женщин и мужчин, особенности привлечения и использования их рабочей силы, не зависящие от ее качественных параметров, создает сегментированный по полу рынок труда. В западной литературе эти особенности обозначаются как тендерный аспект рынка труда (гендер — соц. понятие пола в отличие от биол.). Среди главных особенностей женской рабочей силы — необходимость совмещения профессиональной работы с материнством и [c.317]

В условиях единого экономического пространства Федерального государства определяющую роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы в РБ играют факторы, связанные, прежде всего, с переходом к рыночной экономике. Вместе с тем многие проблемы регионального рынка труда напрямую обусловлены состоянием и спецификой экономики самой республики, уровнем социально-экономического развития РБ на момент формирования рынка труда. Различные внутренние социально-экономические и воспроизводственные (демографические, отраслевые и т.п.) особенности и потенциалы отдельных регионов обусловили разное проявление и воздействие внешних (общих) факторов спада, оживления, структурных изменений, бюджетно-налоговой и кредитно-денежной политики и др. В результате с самого начала перехода к рынку стала проявляться и усиливаться дифференциация региональных рынков труда как в России, так и внутри республики Башкортостан9. В частности, если в начале 1997 г. максимальный и минимальный уровни безработицы различались в 26,7 раза, то в начале 2001 г. — уже в 60,4 раза (соответственно 14,05% в г. Агидели и 0,24% — в г. Туймазы). [c.480]

Туризм можно рассматривать как важнейший фактор, определяющий формирование рынка труда. По числу занятых туризм — крупнейшая отрасль мирового хозяйства, которая отличается высокой трудоемкостью, но точный подсчет числа занятых затруднен ее спецификой — многочисленностью затрагиваемых подотраслей, сезонным или частичным характером использования рабочей силы. Туризм оказывает непосредственное влияние на занятость в смежных отраслях, например в производящих оборудование, предметы для отдыха и спорта, энергию, продовольствие, в строительстве и т.д. Суть влияния рекреаци-онно-туристического сектора на экономику в том, что он имеет достаточно высокий мультипликативный эффект увеличения спроса на услуги, помогает расширению всей сферы услуг. Так, развитие рекреационно-туристического сектора, специализирующегося на санаторно-курортном лечении и оздоровлении, дает мощный импульс развитию здравоохранения, рекреационной медицины, а также физкультуры и спорта. [c.435]

В целом любую инфляцию можно рассматривать как результат взаимодействия денежных факторов (факторов спроса) и реальных факторов (факторов предложения). Первичным источником шоков спроса выступает дефицит государственного сектора экономики. В истории человечества самой частой причиной инфляции являлось финансирование дефицита государственного бюджета в результате эмиссии денежных властей. Если дефицит бюджета не покрывается напрямую путем денежной эмиссии, он может финансироваться косвенно, посредством увеличения государственного долга или инфляционного налога. Исследование другой основополагающей причины инфляции — шоков предложения — неразрывно связано с теориями долгосрочного экономического роста, моделей валютного курса и технологиями. Со стороны предложения инфляция может возникнуть из-за шоков производительности, удорожания импортных товаров или обесценения (девальвации) национальной валюты. Третьей ключевой причиной инфляции следует назвать инерционный фактор, когда цены изменяются под влиянием инфляционных ожиданий, жесткости экономических структур и других особенностей ценообразования, таких как широкая практика индексации на финансовом рынке и рынке труда. Наконец, к последней причине инфляции относятся социально-политические факторы. Например, сторонники новой политической экономии (new politi al e onomy), возникшей в конце 1990-х — начале 2000-х гг., считают, что в основе инфляции лежат специфика общественных институтов, политические процессы и национальная культура. Динамическим взаимодействием всех четырех описанных групп факторов можно объяснить инфляцию в любой экономике. [c.328]

Специфика переходного периода в России, не отменяя общей логарифмически-нормальной конструкции модели распределения населения по среднедушевым доходам (расходам), внесла свои коррективы в природу «смешивающей функции» q(a). Феномен появления дискретной смеси логнормальных распределений (вместо действующей в стационарном режиме стабильно развивающейся экономики специального вида непрерывной смеси, которая снова дает логнормальное распределение) объясняется тем, что в переходный период происходят изменения структуры спроса на труд и человеческий капитал. В силу этих изменений работники невостребованных профессий вынуждены переключаться на другие, как правило, менее доходные источники заработка. В частности, подобные изменения коснулись «советского среднего класса» квалифицированных работников. В сочетании с низкой мобильностью, характерной для российского рынка труда, эти структурные перестройки обусловили «вымывание» отдельных групп работников. В то же время присвоение значительных потоков рент обусловило появление совершенно новых «очень богатых» групп населения. Таким образом, в обществе выделился ряд достаточно четко обозначенных (на доходной шкале) групп, что привело к дискретности смеси распределений (логнормальных внутри отдельных групп). Отсюда — естест- [c.46]

Изложение третьей главы Неформальная занятость в сибирской деревне начинается с анализа специфики и структуры сельского рынка труда. Далее на примере обследованных сел описываются место и роль неформального сектора, специфика его взаимодействия с формальным сектором (в рамках симбиозных моделей). Для разных групп сельских жителей рассматриваются особенности неформальных способов извлечения дохода, различные виды оплаты неформального труда для разных категорий работников комбинации возможностей и ресурсов крупного и мелкого (семейного) производства, взаимосвязанность систем формирования доходов занятых в формальном и неформальном секторе. Исследуется практика самозанятости семей, использования наемного труда и помощи (от родственников, друзей и соседей) в личных подсобных и домашних хозяйствах, способы нелегального привлечения ресурсов сельхозпредприятия его работниками. Приводится описание сельского рынка неформальных услуг и личного подсобного хозяйства как главных сегментов неформального сельского рынка труда. В заключение рассматриваются новые феномены в аграрной экономике, возникшие вследствие разорения и ликвидации ряда сельхозпредприятий. Описываются ожидаемые тенденции развития неформального сектора и его влияния на состояние сельского рынка труда. [c.6]

Задержки заработной платы — это как бы квинтэссенция российской модели рынка труда. На их примере лучше, чем на каком-либо другом, можно проследить специфику функционирования неформальных институтов — их спонтанного возникновения в ответ на неблагоприятные внешние воздействия и последующего освоения, распространения и закрепления в качестве привычных образцов поведения. Всякий институт — это средство согласования ожиданий формируя ожидания, он обретает устойчивость. Институциональная инерция обеспечивает воспроизводство устоявшихся моделей неформального взаимодействия, даже когда они доказали свою дисфункциональность с точки зрения интересов долгосрочного развития. [c.18]

Урок 16. рынок труда — Экономика — 10 класс

Название предмета и класс: экономика, 10 класс

Номер урока и название темы: урок №16 «Рынок труда»

Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:

Рынки факторов производства.
Рынок труда. Особенности рынка труда.
Заработная плата.
Производительность труда.

Глоссарий по теме: рынок факторов производства, производный спрос, рынок земли, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, ставка заработной платы, индекс потребительских цен (ИПЦ), прожиточный минимум, производство, производительность труда, разделение труда, специализация, кооперация, профсоюз.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Рынки факторов производства. Производный спрос. Рынок земли

В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи (домашние хозяйства) предъявляют на них спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная. Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей – фирмы и государство. К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы.

Такой спрос на факторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товары и услуги, называется производным. Таким образом, производным спрос является и на труд, и на землю, и на капитал.

Рынок земли отличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса (совершенно неэластичным).

Однако в рамках данного урока мы подробно остановимся на рынке труда и его особенностях.

Рынок труда. Особенности рынка труда

Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет процесс производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг. От количества и качества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой – ставкой заработной платы.

Спрос на труд – количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1.

Рисунок 1 ‒ Спрос на труд

Предложение труда – количество труда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы (Рисунок 2).

Рисунок 2 ‒ Предложение труда

Ставка заработной платы – равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (Рисунок 3).

Рисунок 3 ‒ Спрос и предложение на рынке труда

Несмотря на такое название, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, а услуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателем услуг труда означает наём человека на определённый срок.

Помимо производного спроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынка труда. Давайте рассмотрим их.

1. Товар, предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большое количество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели (рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеров в Кемерово). Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда, занятость и безработицу.

2. Ставка заработной платы, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночная цена на них сильно упала. Во избежание потерь продавец может весь урожай пустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а на следующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которые достаточно стабильны.

Совершенно в другом положении находятся продавцы труда – наёмные работники. Как правило, труд – основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает им слишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормить свои семьи. «Пустить на консервацию» труд невозможно, переждать год без работы весьма затруднительно.

Поэтому обычная для любого рынка конкуренция между продавцами и покупателями (продать подороже – купить подешевле) на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть до объединения в различные организации: продавцы – в профсоюзы, покупатели – в союзы работодателей (предпринимателей) для лоббирования своих интересов, то есть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другие институциональные структуры – профсоюзы, союзы предпринимателей, государство.

3. Покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, то по окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплатив ему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая на работу портного – покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, прося взамен исполнять его различные обязанности. Вы не покушаетесь на его здоровье и свободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он – вашим подчинённым. Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть над нанятым им работником. Эта власть тесно взаимосвязана с положением на рынке труда (спад в экономике приводит к росту безработицы, что, в свою очередь, усиливает власть нанимателя над работником). Отношения власти и подчинения всегда порождают противоречия интересов.

Заработная плата

Как мы уже говорили выше, заработная плата – это плата работнику за труд (работу), за использование его рабочей силы. Она является основным стимулом для наёмных работников. Конечно, при поиске работы соискатели обращают внимание и на близость к дому, и на график работы, репутацию работодателя, перспективы профессионального роста, взаимоотношения в коллективе и т.п. Однако размер заработной платы либо способен компенсировать все эти недостатки, либо нет.

Уровень заработной платы определяется не только требуемыми от работника личными качествами, так называемым человеческим капиталом (природными способностями, здоровьем, уровнем образования, степенью квалификации и опытом работы, чем выше перечисленные качества, тем выше уровень и оплаты труда), но и рядом факторов, обладающих обратной зависимостью со ставкой заработной платы (особенности региона – количество квалифицированных специалистов на региональном рынке труда, условиями труда – автоматизированный или ручной, особенности отрасли – наличие вредных для здоровья факторов или условий в процессе производства и т. п.).

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода времени.

Реальная зарплата демонстрирует нам, какое количество товаров и услуг можно приобрести на полученную номинальную зарплату. Таким образом, судить о размере получаемой зарплаты можно только по её реальному показателю, учитывающему уровень инфляции в стране.

Номинальная и реальная заработные платы соотносятся между собой следующим образом:

W_{реальная} = W_{номинальная} / ИПЦ

где ИПЦ – индекс потребительских цен.

То есть, чем выше уровень инфляции в стране, тем меньше покупательная способность денег, полученных в виде номинальной заработной платы. Чем ниже уровень инфляции, тем ближе друг к другу номинальная и реальная зарплаты с точки зрения количества доступных товаров и услуг.

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы зарплаты: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда размер зарплаты определяется количеством произведённой продукции или оказанных услуг, а при повременной – фактически отработанным временем и квалификацией работника (Рисунок 4).

Рисунок 4 ‒ Сдельная и повременная формы оплаты труда

Также с определением размера заработной платы тесно связан такой статистический показатель социального характера, как прожиточный минимум, который является основой для определения минимальной оплаты труда и квалифицированного труда в последующем (Рисунок 5).

Рисунок 5 ‒ Прожиточный минимум в структуре системы оплаты труда

Производство. Производительность труда

Производство – процесс создания товаров и услуг в результате переработки факторов производства. Одной из характеристик эффективности организации процесса производства является производительность труда.

Производительность труда показывает выработку (количество единиц продукции) одного рабочего за один час:

ПТ = Q / (чел. * час)

За тысячелетнюю историю развития товарного производства была разработана целая система повышения производительности труда, совершенствование которой актуально и по сей день.

Проблемой повышения производительности труда занимаются люди различных профессий: учёные, менеджеры, инженеры, экономисты, социологи и психологи. Оптимальное внедрение факторов повышения производительности труда напрямую влияет на конкурентоспособность и процветание не только фирм, но и общества в целом.

Факторы роста производительности труда можно разделить на три группы, как это представлено ниже на рисунке 6.

Рисунок 6 ‒ Факторы роста производительности труда

Профсоюзы

Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.п.).

Как мы уже говорили ранее, рассуждая об особенностях рынка труда, конкуренция между продавцами и покупателями достигает здесь наивысшей степени в том числе из-за возникновения определённой власти нанимателя над нанятым им работником. Профсоюзы заключают коллективные договоры с работодателями, выдвигают ультиматумы или организуют забастовки в случае невозможности достичь компромисса. Рост конфликтов между профсоюзами и нанимателями приводит в конечном итоге к дестабилизации экономической и политической ситуации в стране, и тогда государство вынуждено вмешиваться в эти конфликты. Благодаря профсоюзному движению и вмешательству государства в ряде европейских стран во второй половине прошлого века удалось принять ряд законов, ограничивающих максимальную продолжительность рабочего дня, установить минимальный размер оплаты труда и пособий по безработице.

Не последнее место при рассмотрении данной темы имеет место вопрос этики трудовых отношений. Более подробно с материалами по этому вопросу ты можешь познакомиться в учебниках, указанных в списке литературы.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

1. Выберите единственно правильный вариант ответа.

Какой из представленных ниже случаев приводит к росту спроса на труд:

А) снижение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса;

Б) рост производительности труда;

В) рост цен на сырьё;

Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Решение: Так как спрос на труд является производным, то увеличение спроса на труд приведет увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса.

Ответ: Г) увеличение спроса на конечный товар, который производится с помощью этого трудового ресурса

2. Способы стимулирования труда:

Разделите приведённые ниже способы стимулирования труда на две категории (материальные и моральные).

1. Путевка в санаторий.

2. Похвалить.

3. Объявить благодарность.

4. Премия.

5. Доля в бизнесе.

6. Наградить грамотой.

Ответ: Способы стимулирования труда.

Моральные	Материальные
Похвалить	Премия
Объявить благодарность	Путевка в санаторий
Наградить грамотой	Доля в бизнесе

Основная и дополнительная литература по теме урока:

Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М. : Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 78–85.
Липсиц И. В. Экономика. Базовый курс: учебник для 10, 11 классов общеобразовательных учреждений. – М. : Вита-Пресс, 2011. – 272 с. – С. 131–149.
Экономика. 10-11 классы: Учебник / А. Г. Грязнова, Н. Н. Думная. – М. : Интеллект-Центр, 2016. – 496 с. – С. 166–177.
Куликов Л. М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М. : Финансы и статистика, 2002. – 400 с. : ил. – С. 74–87.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. Учебный экономический словарь. – М. : Рольф, 2000. – 416 с. – С. 113, 149, 267, 269, 276, 315, 321.
Смирнов Г. Н. Этика деловых отношений: Учебник. – М. : Проспект, 2016. – 272 с. – С. 33–72.
Этика деловых отношений: Учебник и практикум для академического бакалавриата. / Родыгина, Н. Ю. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 430 с. – С. 70–277, 322–351.

Открытые электронные ресурсы по теме урока:

Официальная статистика \ Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.5

Специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке

Д-р экон. наук, проф. Дружинина С.В. [email protected]

Российский государственный педагогический университет имени А.И.Герцена Институт экономики и управления 191186, Санкт-Петербург, Реки Мойки наб., д. 48

В статье рассматривается специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке. Она заключается в наличии трех моделей рынка труда: национального, регионального, внутреннего рынка труда организации. Дается характеристика этих моделей рынка труда. Проанализированы особенности формирования заработной платы в каждой модели рынка труда. Предложены показатели эффективности государственной политики занятости населения. Ключевые слова: рынок труда, заработная плата, занятость.

Specific character of the functioning of the labor market in Russia in 21 century

D.Sc. prof. Druzhinina S.V. [email protected] Russian state pedagogical university of the name ofA.I.Gertsena Institute for the economy and control 191186, St. Petersburg, Moyka Reka Emb., 48

In the article the specific character of the functioning of the labor market in Russia in 21 century is examined. It consists in the presence of three models of the labor market: the national, regional, domestic market for the labor of organization. The characteristic of these models of the labor market is given. The special features of the formation of the wages in each model of the labor market are analyzed. The measures of the effectiveness of the state policy of the employment of population are proposed.

The keywords: the labor market, wages, employment.

Формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично. Общее направление развития рынка труда аналогично развитию товарного рынка. Но специфика функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального менталитета и исторического развития. И на каждом конкретном этапе формирования и развития рынка труда специфика функционирования меняется. Это зависит от приоритетов национальной экономики, от особенностей развития экономики и от степени вовлеченности страны в мировое хозяйство. На каждом этапе развития рынок труда имеет свои показатели развития.

Рынок труда является составной частью экономической системы страны. В 21 веке функционируют три базовые модели рынка труда. К ним относятся: национальный рынок труда, локальные рынки труда и внутренние рынки труда организаций [13,207]. Раскроем эти модели и специфику их функционирования в 21 веке.

В России законодательно закреплено право каждого гражданина на труд еще в прошлом веке (37 статья Конституции РФ) и в 21 веке его никто не отменял [1,12]. Поэтому на рынке труда каждый имеет равные возможности для реализации своих способностей.

Рассмотрим специфику функционирования национального рынка труда. Составляющими рынка труда в целом являются такие элементы, как спрос на труд, предложение труда и заработная плата (цена труда). Спрос и предложение на рынке труда подчиняется законам спроса и предложения в рыночной экономике. Соответственно, чем выше реальная заработная плата, тем ниже спрос на труд заявленный работодателями и тем выше предложение труда работников. И наоборот, низкая заработная плата не способствует тому, чтобы работники предлагали свой труд, в то время, как работодатели готовы повысить спрос на труд.

Вместе с этим на конкурентном рынке труда существуют эффекты, которые отображают зависимость спроса и предложения от цены труда — эффект замещения и эффект дохода. Суть эффекта замещения заключается в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника увеличивается. Эффект дохода, обратный эффекту замещения означает, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Так, эффект замещения при повышении заработной платы приводит к росту предложения труда, а эффект дохода в этой же ситуации предложение труда сокращает. При очень низкой заработной плате преобладает эффект замещения. Количество труда предлагаемого работником возрастает при повышении заработной платы. Дальнейшее повышение заработной платы приводит в действие эффект дохода и количество отработанного работником времени сокращается.

Взаимодействуя между собой, спрос и предложение формируют равновесную заработную плату. Так происходит на конкурентном рынке труда. Для фирмы цена труда в конечном итоге является заданной величиной. Но на рынке труда, где существует монопсония на труд со стороны работодателей, цена труда формируется иначе. Величина заработной платы, выплачиваемой фирмой своим работникам, напрямую зависит от количества нанятых работников. При недостаточном предложении труда для того чтобы нанять большее количество работников, фирма-монопсония будет вынуждена платить более высокую заработную плату. Следовательно, необходимо повышать заработную плату ранее нанятым работникам до уровня оплаты труда нового работника. А при избыточном предложении труда такая фирма будет вести политику понижения заработной платы работников. Ситуация монопсонии покупателя на рынке труда типична для региональных рынков труда, в частности, для небольших городов и поселений, где существует один основной работодатель.

Характеризуя особенности формирования заработной платы, необходимо учитывать практику установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он устанавливается на федеральном и региональном уровнях. На федеральном уровне МРОТ устанавливается правительством одновременно на всей территории России. Что касается регионального уровня, МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже, чем федеральный МРОТ. Региональный МРОТ устанавливается путем заключения трехстороннего соглашения между представителями органов государственной власти, работодателей и профсоюзов. Запрещена дискриминация в сфере труда, государство выплачивает пособие по безработице зарегистрированным на бирже труда безработным, законодательно регулирует отношения между работником и работодателем. Таким образом, государство выступает социально-правовым защитником работника.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты [3, 70].

В российской экономической модели образование доходов специфично. В своих статьях экономисты часто пишут о том, что заработная плата в России чрезвычайно низка. Это мнение обосновывается низким показателем доли оплаты труда в ВВП. Однако для определения доли оплаты

труда в ВВП необходимо учитывать результаты производственной деятельности в ненаблюдаемой экономике, которая включает в себя скрытую, неформальную и нелегальную экономическую деятельность. Если в 2007 году доля скрытой оплаты труда в заработной плате составляла 30,5% [8, 84]. То в 2013 г. этот показатель составил 14,4 % ВВП [12]. Для российского рынка труда характерна сверхгибкость заработной платы. Эта особенность включает в себя, во-первых, отсутствие обязательной индексации заработной платы. В статье 134 ТК РФ предусмотрена обязательная индексация заработной платы для работников бюджетных учреждений. Для других работодателей индексация производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами [3, 73]. Данную статью ТК РФ можно трактовать по-разному. И работодатели зачастую пользуются тем, что законодатель не обязывает их индексировать заработную плату работника, не устанавливает индекс. Таким образом, отсутствие индексации приводит к постепенному снижению реального дохода работника. Во-вторых, сверхгибкость заработной платы состоит в том, что большая часть выплат работникам содержит в себе премии и поощрения. Их величина может колебаться в зависимости от материального положения предприятия в данный период времени и от установок системы менеджмента. Таким образом, перекосы на российском рынке труда, как негативные, так и позитивные сглаживаются изменением оплаты труда.

Кроме сложностей, связанных с оценкой состояния рынка труда, сокрытие операций по оплате труда значительно сокращает налоговые поступления в бюджет. Также оплата труда в российской экономической модели включает в себя смешанный доход, то есть доход домашних хозяйств, выражающийся в натуральной или денежной форме, в зависимости от того, направлено производство на личное потребление или на продажу продукции.

Кроме того, существуют и неэкономические факторы, влияющие, в частности, на предложение труда. К таким факторам относятся, прежде всего, демографические факторы: рождаемость, смертность, естественный прирост населения, продолжительность жизни. В 21 веке в России еще не окончательно преодолен отрицательный естественный прирост населения, хотя смертность населения уменьшилась. Растет продолжительность жизни россиян, в 2014г. она составила 70,8 лет [18,4]. Следует учитывать также такие показатели, как численность активного трудоспособного населения, количество отработанного времени, качественные параметры труда, иммиграцию.

Некоторое представление о спросе и предложении на труд в России можно получить исходя из данных, представленных Общероссийским банком вакансий на конец марта 2013 года. Предложение труда имеет следующую структуру: для работников с опытом работы самыми востребованными среди рабочих профессий являются подсобные рабочие (81000 чел.), среди служащих профессий -специалисты (29000 чел.). Для работников, имеющих профессию, но без опыта работы среди рабочих профессий самыми востребованными являются повара (4000 чел.), среди служащих профессий -техники (4500 чел.). Спрос на труд представлен так: самыми востребованными среди рабочих профессий являются подсобные рабочие без опыта работы (107000 вакансий), среди служащих -медицинские сестры (31000 вакансий) [21]. Занятость в российской экономике довольно устойчива. Вместе с тем, между изменением занятости и изменениями объемов производства не прослеживается явной зависимости.

Существует и еще одна специфическая черта российской модели рынка труда 21 века — гибкость рабочего времени. На пути перехода от командной к рыночной экономике было резко сокращено рабочее время. В то же время, многие работники были заняты в режиме неполного рабочего времени. Была распространена практика вынужденных отпусков по инициативе администрации. После того, как российская экономика пошла на подъем, использование неполного рабочего времени и административных отпусков стало сокращаться. Гибкость рабочего времени способствует стабилизации

занятости. Но на российском рынке труда сохраняется и увеличивается , к сожалению, такая форма занятости как неформальная занятость. Согласно оценкам Росстата за 1999 — 2012 гг. удельный вес неформальных работников среди всех занятых увеличился примерно в 1,5 раза — с 12,4 до 19,0%. Практически весь этот прирост обеспечила одна группа работников — работающие по найму на неформальной основе у физических лиц. Ее вклад в общую численность занятых вырос за этот период с 3,8 до 10,3% [15, 131;16,152]. Однако, оценка Росстата не включает в себя количество работников, занятых на предприятиях формального сектора, но работающих без официального оформления. Высшая школа экономики в рамках Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения проводит оценку неформальной занятости населения с учетом именно таких работников. По этим данным на протяжении всех 2000-х годов доля неформальных работников в общей численности составляла 25% [4, 70-72]. Несмотря на разные подходы к оценке уровня неформальной занятости, мы видим, что ее доля на рынке труда достаточно велика.

Характерен для российского рынка труда и высокий оборот рабочей силы в сочетании с низкой интенсивностью оборота рабочих мест. В 2001-2010 годах коэффициент выбытия, исчисляемый как отношение уволенных работников за текущий период к среднесписочной численности организации за текущий период, составлял 25-30%. Это означает, что ежегодно персонал предприятия обновляется на четверть [21]. Вследствие высокого оборота рабочей силы российский рынок труда имеет недостаточный запас человеческого капитала. Специальный стаж работника в России- 7 лет, а около трети работников — новички со стажем менее 1 года. В то же время темпы создания рабочих мест на эффективных предприятиях достаточно низки. Поэтому преобладающая часть перемещений на российском рынке труда происходит не эффективно.

Что касается направления развития российского рынка труда, то на него влияет общий контекст государственной политики. На сегодняшний день одно из направлений в этой сфере — модернизация экономики. Это подразумевает, в частности, преодоление сырьевой направленности российской экономики и повышение конкурентоспособности народного хозяйства путем внедрения новейших технологий. Следовательно, требуется повышение качества рабочей силы и повышение эффективности функционирования национального рынка труда. Мировой опыт говорит о том, что это возможно только при общем подъеме уровня занятости [10, 23]. Задача осложняется тем, что численность населения России идет на спад. Вместе с тем увеличивается число граждан старшего трудоспособного возраста, их в России проживает более 33 млн., что составляет 23% населения страны. В экономике страны занято 14,5 млн. пенсионеров, что составляет 18% всех работающих, то есть, трудится каждый третий пенсионер [18,4]. Это говорит о том, что пенсионеры в России ведут активный образ жизни и вносят посильный вклад в развитие экономики страны!

Остаются не решенными проблемы, связанные с диспропорциями структурного характера, когда хроническая безработица существует одновременно с большим количеством вакантных рабочих мест. Существуют проблемы внешней и внутренней миграции. Это выражается в дефиците специалистов в высокотехнологичных сферах и слабой связи рынка труда с рынком образовательных услуг.

Такова характеристика национального рынка труда в России.

Рассмотрим следующую модель рынка труда — это локальный или региональный рынок труда. Во многих странах развитие национального рынка труда тесно связано с динамикой его региональных подсистем. Это объясняется дифференциацией региональных рынков труда по уровню развития и направлению специализации. Под регионом понимается часть территории государства, обладающая общностью природных, социально-экономических, исторических, национальных, культурных и иных условий [22]. Регион может совпадать с границами территорий субъекта государства либо объединять территории нескольких субъектов.

В России региональные рынки труда значительно дифференцированы в экономическом развитии, что означает существенные различия в структуре спроса и предложения рабочей силы, главным образом, по профессионально-квалификационному признаку. Все это стало следствием отказа от централизации государственной власти, в том числе в сфере труда и передачи значительной доли полномочий в регионы.

Региональный рынок труда определяется как характеризующийся автономностью элемент народно-хозяйственного рынка конкретного административно-территориального образования, ориентированного в системе поселений, в рамках которого достигается тот или иной уровень сбалансированности спроса и предложения рабочей силы [13, 228]. Под автономностью подразумевается автономность относительно других региональных рынков труда, ориентированность в системе поселений означает привязанность комплексов рабочих мест предприятий и организаций к конкретным населенным пунктам.

В каждом регионе есть природно-ресурсный потенциал. Природно-ресурсный потенциал региона определяется не только наличием природных ресурсов, но и наличием и функционированием трудовых ресурсов. В настоящее время особое значение приобретают такие показатели конкурентоспособности региона, как эффективность производства, уровень образования и квалификации работников, высокая производительность труда, качество жизни основной массы населения. Одной из составляющих эффективности производства является эффективность функционирования трудовых ресурсов. По нашему мнению, существует три основных показателя эффективности функционирования трудовых ресурсов: первый — уровень квалификации работников, второй — эффективность осуществления программ занятости, третий — степень мотивации труда [6].

Формирование региональных рынков труда в России началось с зарождения национального рынка труда. При советской власти все проблемы региональной дифференциации рынков труда решались инструментами и методами плановой экономики. То есть, принудительным распределением населения по рабочим местам, государственно закрепленным уровнем заработной платы. Считалось, что развитие экономики согласно государственному плану, способно обеспечить полную занятость населения и защитить население от безработицы. Но на практике оказалось, что занятость в экономике была избыточной, что привело к массовому высвобождению работников с предприятий при переходе страны к рыночной экономике.

После распада СССР региональные рынки труда формировались в рамках создания новой экономической системы. Региональные рынки труда в России существенно различаются по уровням занятости и безработицы. В последние годы рост занятости происходит в тех регионах, где развита сфера услуг, а в регионах, где преобладает промышленность и сельское хозяйство, занятость идет на спад. Были созданы региональные службы занятости населения, регионы искали свое место в территориальном разделении труда, происходило создание новых рабочих мест в регионах. В 2008-2009 годах ситуация на региональных рынках труда ухудшилась, что было связано с мировым финансовым кризисом. Выросла безработица, в том числе скрытая, темпы создания новых рабочих мест замедлились, выросли задолженности работодателей по заработной плате. Начиная с 2010 года, в большинстве регионов начались позитивные изменения — сократился уровень безработицы. Но вместе с тем, не смотря на то, что во многих регионах уровень задолженности по заработной плате сократился, в некоторых субъектах он вырос более чем в 10 раз [7, 162].

В настоящее время основой реализации стратегий развития регионов в России являются инвестиционные проекты. Общее экономическое развитие экономики региона определяется реализацией частных инвестиционных проектов. Во всей России в целом, и в частности, в большинстве ее регионов имеет место недостаток инвестиций. Это вызывает конкуренцию между регионами за

инвестиционное финансирование. Со своей стороны, инвесторы повышают требования к регионам особенно в сфере гарантий и разделения рисков. Рабочие места создаются путем создания средних и малых предприятий.

В стратегии развития России до 2020 года говорится о том, что формирование инновационных видов занятости, развитие образовательного и научно-технического потенциала будет происходить преимущественно в городских агломерациях. Для стимулирования территориальной мобильности граждан и повышения возможности их выхода на наиболее перспективные рынки труда, в поддержку агломераций предлагается выделять субсидии для развития их инфраструктуры [19, 344].

В свою очередь, государство получает неоспоримые экономические выгоды от официальной занятости населения. Во-первых, это взимание налогов. Плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации [2, 461]. Поступления НДФЛ могут без перераспределения зачисляться в бюджеты муниципальных образований, из которых финансируются расходы, связанные с жизнеобеспечением населения. В России Налог на доходы физических лиц составляет десятую часть доходов бюджета. В 2012 году доля НДФЛ в доходной части бюджета РФ составила 9,97% [16,523]. Также официальное трудоустройство обеспечивает социальные гарантии работникам с помощью отчислений во внебюджетные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС), которые производятся работодателем.

Таким образом, можно выделить универсальные закономерности формирования региональных рынков труда. К ним относятся: интеллектуализация труда, компьютеризация деятельности, рост динамики перемены труда, усиление конкурентоспособности на рынке труда, развитие новых (нестандартных) форм занятости, рост численности незанятых, получающих доходы не от трудовой деятельности, автоматизация производства, повышение территориальной мобильности рабочей силы, рост занятости в сфере услуг.

Помимо национального и регионального в системе рынков труда в России в 21 веке выделяют внутренние рынки труда организаций. Они преимущественно ориентированы на профессиональную мобильность персонала внутри организации. Меры государственного регулирования практически не доходят до этого уровня, что способствует стихийному развитию и динамике внутреннего рынка труда предприятия.

Формирование внутреннего рынка труда организации происходит под влиянием как внутренних, так и внешних факторов. К внутренним факторам относятся: кадровая политика и стратегия работы с персоналом, организационная культура предприятия, сбалансированность рабочих мест и человеческих ресурсов, содержание и условия труда, организация и нормирование труда, социально-демографические характеристики работников, мотивационно-психологические установки работников, морально-нравственные качества личности работников, состояние здоровья работников. Внешними факторами, влияющим на формирование и функционирование рынка труда организации, являются: этап развития национальной и мировой экономики, тип экономической системы, приоритеты политики занятости, динамика миграции населения, тип воспроизводства населения и трудовых ресурсов, уровень развития социальной инфраструктуры, уровень жизни в сравнении с другими регионами, состояние регионального рынка труда [14, 108]. С точки зрения функционирования внутренний рынок труда организации также достаточно специфичен. Организация — это замкнутая структура, которую наемные работники не покидают до наступления неудовлетворенности трудовой жизнью внутри данной организации. Закономерности формирования спроса и предложения исходят, прежде всего, от уже нанятых работников. Со стороны организации активное воздействие на изменение предложения труда

осуществляется с помощью разработки и проведения кадровой политики. Следует заметить, что для российской модели рынка труда характерна низкая забастовочная активность по международным стандартам.

Такова специфика функционирования внутреннего рынка труда организации.

В конечном счете специфику функционирования рынка труда в России в 21 веке определяет государственная политика занятости населения (ГПЗН), которая, в отличие от политики на рынке труда, является частью социально-экономической политики государства и направлена на разрешение проблем занятости населения в экономике на основе повышения эффективности программ занятости, развития системы социального партнерства, стимулирования мобильности экономически активного населения и усиления гибкости рынка труда.

Эффективность ГПЗН в настоящее время определяется, во-первых, эффективностью деятельности служб занятости, во-вторых, эффективностью пособий по безработице, в-третьих, эффективностью осуществления программ занятости и в, четвертых, эффективностью финансирования политики занятости [5, 171]. Но только два показателя: первый и третий могут показать средний уровень эффективности ГПЗН в России. Второй и четвертый показатели в настоящее время неэффективны — это очевидно.

Эффективность деятельности служб занятости определяется сокращением периода поиска работы гражданами. Сокращением периода заполнения вакансий работодателями. И сокращением безработицы, как общей, так и зарегистрированной. В 2013 г. численность граждан, нашедших работу в течение 3 месяцев, составила 27,2% экономически активного населения (ЭАН), а численность граждан, ищущих работу более года — 36,5% ЭАН, при этом ЭАН составило 75,3 млн. человек [19]. Уровень безработицы в 2013 г. в РФ сократился до 5,8% [17,143].

Что касается эффективности программ занятости. Здесь необходимо отметить, что для России следует учитывать специфику развития и размещения производительных сил по регионам. Принимаются программы занятости для трудоизбыточных регионов, направленные на максимальную загрузку имеющихся предприятий и перевод их на многосменный режим работы. И принимаются программы занятости для трудонедостаточных регионов, когда целесообразно учитывать развитие высокопроизводительных отраслей и технологий, обеспечивающих высвобождение работников от неквалифицированного труда, расширение практики совместительства и использование труда мигрантов. В 2012г. из 82 регионов России благополучными считались 45, больше половины [10 ,78].

В заключении следует отметить следующее. За последние два десятилетия концепция занятости полностью изменилась. Концепция всеобщей обязательной полной занятости ушла в прошлое, а на ее смену пришло время переходной модели рынка труда. В настоящее время отсутствует единая стратегия регулирования рынка труда. Государство устранилось от целенаправленного воздействия на процессы, протекающие на рынке труда, и оставило за собой функцию пассивного реагирования на стихийно складывающиеся тенденции [9, 22]. Такие меры не стимулируют развитие трудового потенциала, но поддерживают социальное иждивенчество и рождают пассивность в решении проблем профессионального развития.

В 21 веке мы выделяем общероссийские и региональные особенности рынка труда. К общероссийским особенностям рынка труда относятся: низкий уровень оплаты труда в себестоимости продукции, высокий удельный вес занятых в «теневой» экономике, чрезмерно большая численность незанятых в сельской местности и небольших городских поселениях, усиление территориальных диспропорций по показателям развития занятости, безработицы, напряженности на рынке труда, заработной платы. Происходит рост рынков труда мегаполисов и агломераций, сокращение численности трудоспособного населения, рост структурной безработицы в связи с

несоответствием профилей подготовки специалистов требованиям рынка труда, формирование группы неконкурентных работников, сдерживание межрегиональной и трудовой миграции в связи с неразвитостью рынка жилья и транспортной сети.

К региональным особенностям можно отнести сверхвысокий уровень безработицы в периферийных регионах, влияние национальных особенностей на структуру занятости, высокий естественный прирост населения в национальных образованиях, преобладание сельского населения над городским, кризис монопрофильных городов, отдаленность ряда районов и местностей от центров социально-экономической жизни.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что развитие национального рынка труда в России в 21 веке достаточно специфично и индивидуально. Специфика его функционирования, заключается, во-первых, в существовании трех моделей: национального, регионального рынков труда и внутренних рынков труда организаций. Во-вторых, для российской модели рынка труда в 21 веке характерны такие черты, как устойчивость занятости, сверхгибкость заработной платы, гибкость рабочего времени, нестандартные способы адаптации, высокий оборот рабочей силы в сочетании с низкой интенсивностью оборота рабочих мест. В-третьих, высок удельный вес неформальной занятости. В-четвертых, происходит увеличение численности лиц, старше трудоспособного возраста, ведущих активный образ жизни. Каждый третий пенсионер работает. И, в пятых, эффективность ГПЗН имеет средний уровень.

Таким образом, главное в 21 веке для развития рынка труда — это разрабатывать и принимать программы содействия занятости населения на разных уровнях, которые бы позволили сдерживать безработицу, увеличивать занятость населения и создавать условия для сохранения уже имеющихся квалифицированных кадров. Повысить уровень жизни в стране можно только путем создания эффективной занятости населения.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Федеральные конституционные законы. 3-е изд., перераб. — М.: Норма: ИНФРА. — 2014. — 160 с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая: текст с изм. и доп. на 20 февраля 2014г. — М.: Эксмо . — 2014. — 1136 с.

3. Трудовой кодекс Российской федерации. — Москва: Проспект, КноРус. — 2014. — 224с.

4. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Жить «в тени» или умереть «на свету»: неформальность на российском рынке труда // Вопросы экономики — 2013 год. № 11. — С. 65-88.

5. Дружинина С.В. Приоритеты государственной политики занятости населения в России в условиях кризиса, Стратегия и инструменты управления экономикой: отраслевой и региональный аспект. Материалы третьей международной научно-практической конференции 16 апреля 2010г. /Под общей редакцией проф. В.Л.Василенка. — С.168-175.

6. Дружинина С.В. Стратегия обеспечения конкурентоспособности региона на основе эффективного использования природно-ресурсного потенциала // Экономика и экологический менеджмент. 2011. №2.

7. Ефремова, Е.А. Из истории развития рынков труда в России // ЭКО — Всероссийский экономический журнал. — 2011. — №8. — С. 152-166.

8. Замараев Б., Особенности образования первичных доходов в российской экономике // «Вопросы экономики». 2009. № 4. С. 80-90.

9. Золин И. Модернизация рынка труда и приоритеты государственной политики занятости // Человек и труд. 2012 . № 12. С. 22-25.

10. Зубаревич Н. Выход из кризиса: региональная проекция // Вопросы экономики. 2012 . №4. С. 66-78.

11. Итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России до 2020 г. Стратегия-2020: Новая модель роста — новая социальная политика. URL: http://2020strategy.ru/data/2012/03/13/1214585985/itog.pdf

12. Консультант Плюс. — Факторы и условия социально-экономического развития РФ 2013-2017г.г. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169269/?frame=10.

13. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) . — М.: Альфа-Пресс. — 2007. — 900с .

14. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. — 2004. — №3 . -С. 107-115.

15. Российский статистический ежегодник. 2000: Госкомстат — М.. — 2000. — 639с. 16. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат.сб./Росстат. — М.. — 2012. — 786 с.

17. Российский статистический ежегодник. 2013: Стат.сб./Росстат. — М.. — 2013. — 717 с.

18. Смольякова Т. Третий возраст // Российская газета. Неделя. — 9 октября 2014. — С.4.

19. Стратегия 2020 — группа 7. Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика -Я.И. Кузьминов. Российский рынок труда: «модель для выживания», а не «модель для роста». — 11 марта 2011. — Аналитическая записка. URL: http://2020strategy.ru/data/2011/07/15/1214721726/5.pdf

20. Федеральная служба государственной статистики. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике по субъектам Российской Федерации в 2013-2014 гг. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

21.Федеральная служба по труду и занятости. Работа в России. Информационный портал. -Сравнительный анализ спроса и предложения на рынке труда.

URL: http://trudvsem.ru/Charts/PROF/default.aspx

22. Финансовый словарь. Академик. URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/fin_enc/28373

References

1. Konstitutsiya Rossiiskoi Federatsii. Federal’nye konstitutsionnye zakony. 3-e izd., pererab. — M.: Norma: INFRA. — 2014. — 160 p.

2. Nalogovyi kodeks Rossiiskoi Federatsii. Chasti pervaya i vtoraya: tekst s izm. i dop. na 20 fevralya 2014g. -M.: Eksmo . — 2014. — 1136 p.

3. Trudovoi kodeks Rossiiskoi federatsii. — Moskva: Prospekt, KnoRus. — 2014. — 224 p.

4. Gimpel’son V., Kapelyushnikov R., Zhit’ «v teni» ili umeret’ «na svetu»: neformal’nost’ na rossiiskom rynke truda // Voprosy ekonomiki — 2013 god. № 11. — P. 65-88.

5. Druzhinina S.V. Prioritety gosudarstvennoi politiki zanyatosti naseleniya v Rossii v usloviyakh krizisa, Strategiya i instrumenty upravleniya ekonomikoi: otraslevoi i regional’nyi aspekt. Materialy tret’ei mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii 16 aprelya 2010g. /Pod obshchei redaktsiei prof. V.L.Vasilenka. — P.168-175.

6. Druzhinina S.V. Strategiya obespecheniya konkurentosposobnosti regiona na osnove effektivnogo ispol’zovaniya prirodno-resursnogo potentsiala // Ekonomika i ekologicheskii menedzhment. 2011. №2.

7. Efremova, E.A. Iz istorii razvitiya rynkov truda v Rossii // EKO — Vserossiiskii ekonomicheskii zhurnal. -2011. — №8. — P. 152-166.

8. Zamaraev B., Osobennosti obrazovaniya pervichnykh dokhodov v rossiiskoi ekonomike // «Voprosy ekonomiki». 2009. № 4. P. 80-90.

9. Zolin I. Modernizatsiya rynka truda i prioritety gosudarstvennoi politiki zanyatosti // Chelovek i trud. 2012 . № 12. P. 22-25.

10. Zubarevich N. Vykhod iz krizisa: regional’naya proektsiya // Voprosy ekonomiki. 2012 . №4. P. 66-78.

11. Itogovyi doklad o rezul’tatakh ekspertnoi raboty po aktual’nym problemam sotsial’no-ekonomicheskoi strategii Rossii do 2020 g. Strategiya-2020: Novaya model’ rosta — novaya sotsial’naya politika. URL: http://2020strategy.ru/data/2012/03/13/1214585985/itog.pdf

12. Konsul’tant Plyus. — Faktory i usloviya sotsial’no-ekonomicheskogo razvitiya RF 2013-2017g.g. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169269/?frame=10.

13. Odegov Yu.G., Rudenko G.G., Luneva N. K. Rynok truda (prakticheskaya makroekonomika truda) . — M.: Al’fa-Press. — 2007. — 900 p .

14. Odegov Yu.G., Rudenko G.G. Vnutrennii rynok truda v sisteme sotsial’no-trudovykh otnoshenii // Voprosy ekonomiki. — 2004. — №3 . — P.107-115.

15. Rossiiskii statisticheskii ezhegodnik. 2000: Goskomstat — M.. — 2000. — 639s. 16. Rossiiskii statisticheskii ezhegodnik. 2012: Stat.sb./Rosstat. — M.. — 2012. — 786 p.

17. Rossiiskii statisticheskii ezhegodnik. 2013: Stat.sb./Rosstat. — M.. — 2013. — 717 p.

18. Smol’yakova T. Tretii voz.ast // Rossiiskaya gazeta. Nedelya. — 9 oktyabrya 2014. — P.4.

19. Strategiya 2020 — gruppa 7. Rynok truda, professional’noe obrazovanie, migratsionnaya politika — Ya.I. Kuz’minov. Rossiiskii rynok truda: «model’ dlya vyzhivaniya», a ne «model’ dlya rosta». — 11 marta 2011. -Analiticheskaya zapiska. URL: http://2020strategy.ru/data/2011/07/15/1214721726/5.pdf

20. Federal’naya sluzhba gosudarstvennoi statistiki. Srednemesyachnaya nominal’naya nachislennaya zarabotnaya plata rabotnikov v tselom po ekonomike po sub»ektam Rossiiskoi Federatsii v 2013-2014 gg. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

21.Federal’naya sluzhba po trudu i zanyatosti. Rabota v Rossii. Informatsionnyi portal. — Sravnitel’nyi analiz sprosa i predlozheniya na rynke truda.

URL: http://trudvsem.ru/Charts/PROF/default.aspx

22. Finansovyi slovar’. Akademik. URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/fin_enc/28373

23. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предлагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.

Нарынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уровня проф.подготовки, квалификации и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях. На период найма работодатель покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник.

Спрос на рынке труда является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.

Особенности рынка труда: 1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; 2) большая роль, которую играют неденежные факторы — сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, и др.; 3) значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные структуры профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и другие.

Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектамипредложения — домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется — размером заработной платы и ценностью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной зарплаты.

24. Заработная плата как форма дохода. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата – это цена труда в единицу времени. При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств.

Цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Заработная плата – это не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. В действительности труд не является товаром, предметом купли-продажи служит рабочая сила. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения.

Заработная плата выполняет следующие функции:

Воспроизводственная функция. Она заключается в восстановлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека. Стимулирующая функция. С помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Компенсирующая функция выступает в качестве материальной основы компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, специальную непривлекательность труда и т.д.

Существуют две основные формы организации заработной платы: повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. При сдельной форме зарплата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. В РБ используются обе формы заработной платы.

Повременная и сдельная заработные платы имеют ряд разновидностей. Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда служащие получают за фактически отработанное время установленный оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов. При повременно-премиальной оплате выплата окладов и тарифных ставок за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения.

Сдельная оплата имеет следующие системы:

прямая сдельная система: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.
Сдельно-премиальная система. Она предусматривает и выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.
Сдельно-прогрессивная система. Здесь оплата труда осуществляется за выпуск каждого изделия по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам.
Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. Спрос и предложение труда

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда является динамической системой, в которой формируется объем, структура, спрос и предложение рабочей силы.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции имеет следующие особенности:

большое число фирм, конкурирующих на рынке при найме работников данного вида труда;
наличие множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;
ни фирмы, ни работники не могут диктовать ставки заработной платы.

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения — работники с их навыками и умениями. Объектом купли-продажи является специфический товар — рабочая сила (труд). Ценой труда является заработная плата.

При найме дополнительных работников фирмы руководствуются следующими соображениями:

Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника — MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработной плате — W). Поэтому фирме будет выгодно нанимать работников при соблюдении равенства MRPL = W.

Рисунок 1 — Кривая индивидуального
предложения труда

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы.

При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться. Это эффект замещения и эффект дохода.

Эффектом замещения называется следующий процесс. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Рисунок 2 — Кривая рыночного
предложения труда

Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга.

Отсюда ясно, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Наглядно кривая индивидуального предложения труда представлена на рисунке 1. Мы видим, что рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до W4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая SL является нисходящей.

Несмотря на то, что кривая индивидуального предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок 2), отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

Другие статьи по данной теме:

О Центре — Центр занятости населения

Зарегистрировано

Соискателей:	9484
Работодателей:	1821

Основные сведения о Центре занятости

Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Томска и Томского района» является некоммерческой организацией социальной сферы. Центр создан для оказания услуг на территории города Томска и Томского района в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. Деятельность Центра занятости осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Административными регламентами Федеральной службы по труду и занятости и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области.

Цель и виды деятельности Центра занятости

Цель деятельности – обеспечение государственных гарантий в области занятости населения. Для достижения цели Центр осуществляет следующие виды деятельности:

регистрация граждан в целях содействия им в поиске подходящей работы и безработных граждан;
оказание государственных услуг по вопросам:
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
- информирование о положении на рынке труда;
- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
- организация психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;
- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- организация и проведение оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время;
- организациия временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые;
- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- содействие самозанятости населения;
- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- содействие самозанятости безработных граждан;
- выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
- содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
участие в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;
участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;
организация приема граждан, рассмотрение обращений граждан;
комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости;
формирование, ведение и использование банка данных о наличии и использовании вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;
реализация территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Структура ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района

Кравченко Оксана Ивановна – директор,

Ягина Елена Анатольевна – заместитель директора,

Сиротина Наталия Владимировна – заместитель директора,

Перевозчикова Елена Леонидовна – заместитель директора,

Дмитриева Людмила Геннадьевна – заместитель директора,

Великанова Светлана Анатольевна — главный бухгалтер

Отдел содействия трудоустройству граждан

Сурмина Ульяна Николаевна — начальник отдела, тел. 8(3822) 46-93-70

Прищепова Татьяна Сергеевна – заместитель начальника отдела, тел. 8(3822) 46-72-58

Екусова Наталья Вячеславовна – заместитель начальника отдела, тел. 8(3822) 46-93-70

Куценко Татьяна Валентиновна – начальник отдела, тел. 8(3822) 46-94-26

Бандурова Алена Васильевна – заместитель начальника отдела, тел. 8(3822) 46-95-74

Отдел профессиональной ориентации и карьерного развития

Дмитриева Людмила Геннадьевна – начальник отдела, тел. 8(3822) 46-95-89

Манухина Ирина Николаевна – заместитель начальника отдела, тел. 8(3822) 46-93-47

Отдел профессионального обучения

Ягина Елена Анатольевна — начальник отдела, тел. 8(3822) 46-95-89

Попова Наталья Вячеславовна — заместитель начальника отдела, тел. 8(3822) 46-97-36

Отдел анализа рынка труда, информационной политики и информационной безопасности

Кривобок Наталья Юрьевна – начальник отдела, тел. 8(3822) 46-93-20

Юридический отдел

Сиротина Наталия Владимировна – начальник отдела, тел. 8(3822) 46-71-61

Отдел технического обеспечения

Мазнев Олег Леонидович – начальник отдела, тел. 8(3822) 46-77-53

Рынок труда Тесты с ответами Темы 1-6

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Тема 1. Рынок труда в системе рыночной экономики

Какие из перечисленных понятий относятся к рынку труда?

Ликвидность

+Средства производства

+Рабочая сила

+Труд

Цена реализации труда или цена реализации рабочей силы – это:

Оптовая цена

Цена без НДС

+Заработная плата

Какие элементы включает в себя современная структура рынка труда?

Производственную систему

+Систему найма

+Систему подготовки кадров

+Систему переподготовки и переквалификации

Спрос на труд, и предложение труда прежде всего зависят от:

Цен на продукты питания

Мировых цен

+Цены реализации труда

Укажите основные подходы к анализу механизма функционирования рынка труда:

Ленинизм

+Монетаристская модель

+Неоклассический

+Марксизм

Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора https://vk.com/priyt_dora очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка 4276 8130 1703 0573. По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович)

Тема 2. Труд как фактор производства и объект рыночных отношений

Трудовые ресурсы — одна из форм выражения понятия:

«Финансовые ресурсы»

«Материальные ресурсы»

«Сырьевые ресурсы»

+«Человеческие ресурсы»

Трудовой потенциал характеризует:

Количество и структуру труда

+Качество и потенциальные возможности труда

Качественная характеристика трудового потенциала включает:

Психическую составляющую

+Социальную составляющую

+Интеллектуальную составляющую

+Физическую составляющую

Экономически активное население включает:

Все население страны

Безработных, не ищущих работу

+Безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней

+Занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход

Главной составной частью трудовых ресурсов является:

работники

предприниматели

+наемная рабочая сила

все население страны

Тема 3. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

Рынок труда — это:

Статическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

+Механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы)

+Динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства

Структура рынка труда включает:

Объекты рынка труда

+Рыночный механизм

+Конкуренцию

+Субъекты рынка труда

Структура механизма рынка труда включает:

Сотрудничество

+Конкуренцию

+Предложение труда

+Цену труда

+Спрос на труд

Рынок труда — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

Со временем формирования рабочей силы

+Со временем использования рабочей силы

+Со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе

+С использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением

Верно ли, что механизм рынка труда — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда?

Нет

+Да

Тема 4. Виды, сегменты и гибкость рынка труда

Существуют следующие модели рынка труда:

Африканская

+Шведская

+Американская

+Японская

Новые тенденции в развитии экономики придали новое качество рынку труда, получившее название:

«жесткий рынок труда»

«эластичный рынок труда»

+«гибкий рынок труда»

Гибкость — это:

Способность экономической системы отвечать на внутренние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внутренних условий

+Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий

Российская модель рынка труда ближе:

К внешнему рынку труда

+К внутреннему рынку труда

Подвижное использование рабочего времени и функциональная смена рабочих мест — это:

Стандартные режимы использования полного рабочего времени

Режимы использования полного рабочего времени

+Нестандартные режимы использования полного рабочего времени

Тема 5. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса

Удовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

Числом работников, ищущих работу в течение определенного периода времени

+Числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени

Неудовлетворенный спрос на рабочую силу определяется:

Числом работников, ищущих работу

+Количеством рабочих мест, остающихся свободными

Структура спроса на рабочую силу включает следующие основные группы:

Спрос на профессиональную рабочую силу

+Спрос на неквалифицированную рабочую силу

+Спрос на рабочую силу низкой квалификации

+Спрос на высококвалифицированную рабочую силу

Совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих звеньев:

Индивидуальный спрос отдельно взятого покупателя

+Индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы

+Суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли

Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря … существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера.

перерасчету заработной платы

повышению заработной платы

изменению заработной платы

+понижению заработной платы

Тема 6. Рабочая сила на рынке труда: факторы предложения

Верно ли утверждение, что совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда кроме занятых лиц, имеющих работу, включает и незанятых лиц, ищущих работу?

Нет

+Да

Предложение рабочей силы — это:

Спрос на товары и услуги

Спрос на рабочую силу

+Спрос на рабочие места

Внедрение новой техники и технологии ведет …

к значительному увеличению рабочей силы, вовлечению ее в сферу производства

+к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства

Наемные работники, занятые на предприятиях данной фирмы, продают свою рабочую силу на внутрифирменном рынке труда…

ежедневно

непрерывно

+лишь с наступлением срока заключения нового коллективного договора (соглашения) между профсоюзом, объединяющим данный трудовой коллектив, и хозяевами фирмы — работодателями, покупателями рабочей силы

Если работник, в стремление получить максимум дохода, свободное время тратит на сверхурочную работу, то эта ситуация увеличивает предложение труда и именуется:

«Эффектом дохода»

+«Замещающим эффектом»

4.1 Спрос и предложение на рынке труда — Принципы экономики

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

Прогнозирование изменений в кривых спроса и предложения на рынке труда
Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса применяется на рынке труда следующим образом: более высокая зарплата или зарплата — то есть более высокая цена на рынке труда — приводит к уменьшению количества рабочей силы, требуемой работодателями, в то время как более низкая заработная плата или заработная плата приводит к увеличению количества требуемого труда. Закон предложения действует и на рынках труда: более высокая цена на труд ведет к большему количеству поставляемого труда; более низкая цена ведет к меньшему поставленному количеству.

В 2013 году в Миннеаполис-Стрит работало около 34 000 дипломированных медсестер.Пол-Блумингтон, столичный регион Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на самых разных работодателей: больницы, врачебные кабинеты, школы, поликлиники и дома престарелых. На рисунке 1 показано, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения в Таблице 1 перечислены объемы поставок и количества, требуемые от медсестер с разной заработной платой.

Рисунок 1. Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе, Сент.Пол-Блумингтон. Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желает работать медсестрами в точке равновесия (E). Равновесная зарплата составляет 70 000 долларов, а равновесная сумма — 34 000 медсестер. При заработной плате выше равновесной в 75 000 долларов количество поставленных медсестер увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемых при более высокой заработной плате, снижается до 33 000. При такой заработной плате, превышающей равновесие, будет существовать избыток или избыток медсестер.При заработной плате ниже равновесной в 60 000 долларов объем поставки снижается до 27 000, в то время как количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При такой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или избыток.

Годовая зарплата	Требуемое количество	Поставляемое количество
55 000 долл. США	45 000	20 000
60 000 долл. США	40 000	27 000
65 000 долл. США	37 000	31 000
70 000 долл. США	34 000	34 000
75 000 долл. США	33 000	38 000
80 000 долл. США	32 000	41 000
Таблица 1. Спрос и предложение медсестер в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон

По горизонтальной оси показано количество нанятых медсестер. В этом примере труд измеряется количеством рабочих, но другой распространенный способ измерения количества труда — количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть размер их оплаты. В реальном мире этой «ценой» будет полная оплата труда: зарплата плюс льготы. Это не очевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30 процентов) оплаты труда.В этом примере цена труда измеряется заработной платой на годовой основе, хотя в других случаях цена труда может измеряться ежемесячной или еженедельной оплатой или даже почасовой оплатой. По мере роста зарплаты медсестрам объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер вместо того, чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, получающие более высокую зарплату медсестер, могут также попытаться заменить некоторые медсестринские функции, инвестируя в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя менее оплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых медсестер.

По мере роста заработной платы медсестер будет увеличиваться и их количество. Если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Миннеаполис-Стрит. Пола-Блумингтона, чтобы найти работу, больше людей захотят пройти обучение в качестве медсестер, а те, кто в настоящее время обучается в качестве медсестер, с большей вероятностью будут заниматься медсестрой в качестве работы на полную ставку. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.

В состоянии равновесия поставляемое и требуемое количество равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру с такой равновесной заработной платой, может найти работника, желающего работать, и каждая медсестра, которая хочет работать с такой равновесной зарплатой, может найти работу. На рисунке 1 кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в Миннеаполисе-Ст. Площадь Пола-Блумингтона составляет 34 000, а равновесная зарплата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер состоит из множества более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разной степенью опыта и квалификации.Многие рынки содержат тесно связанные продукты, различающиеся по качеству; например, даже такой простой продукт, как бензин, бывает обычного, премиум-класса и супер-премиум, каждый из которых имеет разную цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, например средней зарплаты медсестер, может быть полезным, поскольку оно отражает то, что происходит на большинстве субрынков.

Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы имеют тенденцию приближать заработную плату к равновесию.Например, если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон были выше равновесия на уровне 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой зарплате сверх равновесия возникает избыток предложения или избыток. В ситуации избытка предложения на рынке труда , когда на каждую вакансию претендует много соискателей, работодатели будут иметь стимул предлагать более низкую заработную плату, чем они имели бы в противном случае. Заработная плата медсестер приблизится к равновесию.

Напротив, если зарплата ниже равновесной, скажем, 60 000 долларов в год, тогда возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В данном случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. В ответ на дефицит некоторые работодатели предложат более высокую оплату за привлечение медсестер. Другим работодателям придется платить более высокую зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут двигаться к равновесию.

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочих-работодателей, желающих нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, в соответствии с предположением ceteris paribus . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению количества потребляемой рабочей силы. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанимать меньше сотрудников.Количество требуемой рабочей силы уменьшится, и будет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью наймут большее количество рабочих. Количество требуемой рабочей силы увеличится, что приведет к движению вниз по кривой спроса.

Сдвиги в кривой спроса на рабочую силу происходят по многим причинам. Одна из основных причин заключается в том, что спрос на рабочую силу основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше потребуют новых автомобилей, тем большее количество рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на рабочую силу называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на рабочую силу:

Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
Спрос на фармацевтов зависит от спроса на рецептурные лекарства.
Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет уменьшаться или сдвигаться влево. Таблица 2 показывает, что помимо производного спроса на рабочую силу, спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.

Факторы	Результаты
Спрос на выпуск	Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, увеличивается как цена выпуска, так и рентабельность. В результате производителям требуется больше рабочей силы для увеличения производства.
Образование и обучение	Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает рост спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышенный уровень производительности рабочей силы приведет к смещению спроса на рабочую силу вправо. Если рабочая сила недостаточно подготовлена или образована, работодатели не будут нанимать ее из этого резерва, поскольку им придется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы. Спрос на них сместится влево.
Технологии	Технологические изменения могут либо замещать, либо дополнять труд. Когда технология действует как замена, она устраняет необходимость в количестве работников, которых работодатель должен нанять. Например, обработка текстов уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу. Технология, дополняющая труд, увеличит спрос на определенные виды труда, что приведет к сдвигу кривой спроса вправо.Например, более широкое использование текстовых редакторов и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решить проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью компании. Все больше и больше лучших технологий повысят спрос на квалифицированных рабочих, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те рабочие, которые не адаптируются к изменениям в технологиях, испытают снижение спроса.
Количество компаний	Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо.Уменьшение количества компаний, производящих данный продукт, снизит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево.
Постановления Правительства	Соблюдение государственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур. Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево.
Цена и доступность других материалов	Труд — не единственный фактор производственного процесса. Например, продавцу в колл-центре нужны телефон и компьютерный терминал для ввода данных и записи продаж. Спрос на продавцов в колл-центре увеличится, если количество доступных телефонов и компьютерных терминалов увеличится. Это вызовет сдвиг кривой спроса вправо. По мере увеличения количества вводимых ресурсов спрос на рабочую силу будет расти.Если терминал или телефоны выйдут из строя, спрос на эту рабочую силу снизится. По мере уменьшения количества других ресурсов потребность в рабочей силе будет уменьшаться. Точно так же, если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики будут требовать больше рабочей силы для увеличения производства. Обратное тоже верно. Более высокие затраты на вводимые ресурсы снижают спрос на рабочую силу
Таблица 2. Факторы , которые могут изменить спрос

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о «Тенденции и вызовы для работы в 21 ^-й-й век.”

Предложение рабочей силы имеет восходящий наклон и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше предложение и чем ниже цена, тем меньше количество предложения. Кривая предложения моделирует компромисс между предложением рабочей силы на рынке или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше трудящихся готовы работать и отказываться от досуга. В таблице 3 перечислены некоторые факторы, которые вызовут увеличение или уменьшение предложения.

Факторы	Результаты
Количество рабочих	Увеличение числа рабочих приведет к смещению кривой предложения вправо. Увеличение количества рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность; это в конечном итоге увеличивает предложение рабочей силы, когда первые достигают трудоспособного возраста.Старение и, следовательно, выход на пенсию населения приведет к сокращению предложения рабочей силы. Еще один пример изменения демографии — большее количество женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы.
Требуемое образование	Чем больше требуется образования, тем меньше предложение. Число докторов математических наук меньше, чем учителей математики в старших классах; количество кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; и здесь меньше врачей, чем медсестер.
Государственная политика	Государственная политика также может повлиять на предложение рабочей силы для работы. С одной стороны, правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии, или опыт. Когда эта квалификация будет ужесточена, количество квалифицированных рабочих уменьшится при любой заработной плате. С другой стороны, правительство может также субсидировать обучение или даже снизить требуемый уровень квалификации.Например, правительство может предлагать субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинут кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая изменяет относительную желательность работы по сравнению с неработающей, также влияет на предложение рабочей силы. К ним относятся пособия по безработице, декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком и социальная политика. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработным.Следовательно, вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любые негативные последствия предложения рабочей силы.
Таблица 3. Факторы , которые могут изменить предложение

Изменение заработной платы приведет к движению по кривым спроса на рабочую силу или ее предложения, но не изменит эти кривые. Однако другие события, подобные описанным здесь, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения рабочей силы, и, таким образом, переместят рынок труда к новому равновесию заработной платы и количества.

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество рабочей силы. Подумайте, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в экономике США. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как файловые клерки, которые раньше держали картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, поскольку могут отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей.Итак, как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? В ответ на этот вопрос четырехэтапный процесс анализа того, как изменения в предложении или спросе влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1. Как выглядели рынки низкоквалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы до появления новых технологий? На рис. 2 (а) и 2 (б) S ₀ — это исходная кривая предложения рабочей силы, а D ₀ — исходная кривая спроса на рабочую силу на каждом рынке.На каждом графике исходная точка равновесия E ₀ встречается при цене W ₀ и количестве Q ₀.

Рисунок 2. Технологии и заработная плата: применение спроса и предложения (а) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технологии могут выполнять работу, ранее выполнявшуюся этими рабочими. (b) Новые технологии могут также повысить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и сетевое администрирование.

Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домашних хозяйств или спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу со стороны фирм, нанимающих рабочих.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Исходя из приведенного выше описания, по мере появления заменителя низкоквалифицированной рабочей силы спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сместится влево, с D ₀ на D ₁. По мере удешевления технологического дополнения для высококвалифицированной рабочей силы спрос на высококвалифицированную рабочую силу сместится вправо, с D ₀ на D ₁.

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E ₁ с ценой W ₁ и количеством Q ₁, имеет более низкую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие, E ₀.Новое равновесие для высококвалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E ₁ с ценой W ₁ и количеством Q ₁, имеет более высокую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие (E ₀).

Итак, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят оплату низкоквалифицированных рабочих. Действительно, с 1970-х до середины 2000-х разрыв в заработной плате между высококвалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силой увеличился.По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2012 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 60% больше, чем в остальном сопоставимый высокий выпускник школы. Многие экономисты считают, что тенденция к усилению неравенства в оплате труда в экономике США в первую очередь была вызвана новыми технологиями.

Посетите этот веб-сайт, чтобы прочитать о десяти технических навыках, которые утратили актуальность для сегодняшней рабочей силы.

В отличие от рынков товаров и услуг, ценовые потолки на рынках труда встречаются редко, потому что правила, не позволяющие людям получать доход, не пользуются политической популярностью. Есть одно исключение: иногда предлагаются ограничения на высокие доходы топ-менеджеров.

На рынке труда, однако, есть несколько ярких примеров минимальных цен, которые часто используются как попытка повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату , минимальный уровень цен, который запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки.В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час. Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточного минимума . Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают свой вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 долларов в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше официального показателя U.С. Государственное определение того, что значит для семьи быть в бедности. (Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми, сочтет, что для одного родителя более рентабельным будет обеспечивать уход за ребенком, а другой работает за доход. Таким образом, семейный доход составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, которая в 2014 году составила 23 850 долларов.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, занятым полный рабочий день, должна быть обеспечена достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе самое необходимое для жизни: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор, как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме не распространяются на всех работодателей, но в них оговаривается, что всем служащим города или служащим фирм, нанятых городом, выплачивается по крайней мере определенная заработная плата, которая обычно на несколько долларов в час выше минимума в США. заработная плата.

Рисунок 3 иллюстрирует ситуацию в городе с учетом закона о прожиточном минимуме. Для простоты мы предполагаем, что федерального минимального размера оплаты труда не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата — это цена на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих с такой заработной платой. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, требующий от работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на повышение заработной платы 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене предложение превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто хотел работать по прежней ставке, но потерял работу из-за повышения заработной платы, жизнь не улучшилась. В таблице 4 показаны различия в спросе и предложении при разной заработной плате.

Рисунок 3. Прожиточный минимум: пример минимальной цены Исходное равновесие на этом рынке труда — это заработная плата в размере 10 долларов в час и количество рабочих в 1200 человек, как показано в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При такой заработной плате количество предоставленной рабочей силы составляет 1600, а количество требуемой рабочей силы составляет всего 700.

Заработная плата	Количество требуемой рабочей силы	Количество предоставленной рабочей силы
8 долл. США / час	1 900	500
9 $ / час	1 500	900
10 долл. США / час	1,200	1,200
11 $ / час	900	1,400
12 $ / час	700	1,600
13 $ / час	500	1,800
14 $ / час	400	1 900
Таблица 4. Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Минимальная заработная плата в США — это минимальная цена, которая устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже нее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Но для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, например, без аттестата средней школы или подростков, минимальная заработная плата очень важна.Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены на неквалифицированную рабочую силу, поскольку работодатели предлагают кассирам и другим низкоквалифицированным работникам больше минимальной заработной платы без какого-либо вмешательства со стороны правительства.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает объем спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что повышение минимальной заработной платы на 10% привело бы к уменьшению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением.Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата находится лишь на немногим ниже уровня равновесной заработной платы. Заработная плата может колебаться в соответствии с рыночными силами выше этого минимального уровня цен, но им не будет позволено опускаться ниже минимального уровня. В этой ситуации минимальная цена минимальной заработной платы считается необязательной , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат.Даже если минимальная заработная плата немного повысится, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если минимальная заработная плата будет увеличена настолько, что немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв в избыточном предложении между объемом спроса и количеством предложения.

Эти выводы помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь небольшое влияние на занятость.Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливается близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированной рабочей силы, а иногда даже ниже ее, она не оказывает большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если бы минимальная заработная плата была резко увеличена — скажем, если бы она была увеличена вдвое, чтобы соответствовать прожиточному минимуму, который учитывается в некоторых городах США, — то это влияние на сокращение количества требуемых рабочих мест было бы намного больше. Следующая функция Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Какой вред в повышении минимальной заработной платы?

Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сокращает количество низкоквалифицированных рабочих мест либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя есть разногласия по поводу цифр, скажем, ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% сократит занятость низкоквалифицированных рабочих на 2%. Означает ли такой результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% тех, кто получает минимальную заработную плату, получают повышение заработной платы на 10%, но 2% тех, кто получает минимальную заработную плату, теряют работу, больше ли выгода для общества в целом, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы даже для небольшой группы может причинить больше боли, чем скромное увеличение дохода для других. Во-первых, мы должны учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу. Если 2% работников с минимальной заработной платой, которые теряют работу, изо всех сил пытаются поддерживать семьи, это одно.Если те, кто потеряли работу, — это старшеклассники, собирающие деньги на летние каникулы, это совсем другое.

Другая сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который несколько месяцев работает на разных работах с частичной занятостью, а между ними случаются приступы безработицы. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% при работе, но в конечном итоге он работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали.В целом, доход этого работника вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует сокращение рабочего времени на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, более эффективные варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.Даже те, кто согласен с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на объем спроса и объем предложения, могут все же не согласиться с тем, является ли эта политика хорошей идеей.

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса. На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они делают сбережения или делают финансовые вложения, и требуют финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые инвестиции.

При анализе спроса и предложения на рынках труда цена может измеряться годовой заработной платой или полученной почасовой оплатой труда. Количество труда можно измерить различными способами, например, количеством рабочих или количеством отработанных часов.

Факторы, которые могут сдвинуть кривую спроса на рабочую силу, включают: изменение количества, требуемого на продукт, производимый рабочей силой; изменение производственного процесса, в котором используется больше или меньше рабочей силы; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы хотят нанять с заданной заработной платой.Спрос может также увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и стоимости других ресурсов.

Основными факторами, которые могут изменить кривую предложения рабочей силы, являются: насколько работа представляется работникам желательной по сравнению с альтернативами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество работников, подготовленных для работы, количество работников в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

Что вызывает движение по кривой спроса на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой спроса?
Что вызывает движение по кривой предложения на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой предложения?
Почему прожиточный минимум считается минимальным уровнем цен? Приводит ли введение прожиточного минимума к результату того же результата, что и минимальная заработная плата?

Контрольные вопросы

Какая «цена» обычно называется на рынке труда?
Являются ли домохозяйства потребителями или поставщиками на товарном рынке? На товарном рынке фирмы — спрос или поставщики? А как насчет рынка труда и финансового рынка?
Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.
Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы о критическом мышлении

Каким будет еще один пример «производного спроса», кроме спроса на рабочую силу?
Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% вызывает сокращение занятости на 5%. Как это повлияет на работодателей и на работников? На ваш взгляд, это была бы хорошая политика?
Какое предположение предполагается, что минимальная заработная плата является необязательной ценой? Какое допущение делает обязательным минимальный уровень прожиточного минимума?

Проблемы

Определите, что каждое из следующих действий связано либо со спросом, либо с предложением.Нарисуйте круговую диаграмму потока и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка).
1. Домохозяйства на рынке труда
2. Фирмы на товарном рынке
3. Фирмы на финансовом рынке
4. Домохозяйства на товарном рынке
5. Фирмы на рынке труда
6. Домохозяйства на финансовом рынке
Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество шахтеров в Западной Вирджинии.В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.
1. Цена на нефть растет.
2. Изобретено новое оборудование для добычи угля, которое недорогое и требует небольшого количества рабочих.
3. Несколько крупных компаний, не занимающихся добычей угля, открывают фабрики в Западной Вирджинии, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест.
4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать работу по добыче угля более безопасной.

Опрос американского сообщества. 2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.”По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр статистики образования. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата: минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Решения

Ответы на вопросы самопроверки

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Изменение чего-либо еще, что влияет на спрос на рабочую силу (например, изменения выпуска, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше рабочей силы, государственное регулирование), вызывает сдвиг кривой спроса.
Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение во всем остальном, что влияет на предложение рабочей силы (например, изменение того, насколько желательной считается работа, государственная политика по продвижению профессиональной подготовки в этой области), вызывает сдвиг кривой предложения.
Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (конечно, при условии, что он соблюдается). Если размер прожиточного минимума является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.

12.2 Предложение рабочей силы — Принципы экономики

Цели обучения

Объясните влияние изменения заработной платы на доход и замещение и то, как они влияют на форму кривой предложения рабочей силы.
Обсудите факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения рабочей силы.

Спрос на рабочую силу является одним из определяющих факторов равновесной заработной платы и равновесного количества рабочей силы на совершенно конкурентном рынке. Предложение рабочей силы, конечно, другое.

Экономисты рассматривают предложение рабочей силы как проблему, в которой люди взвешивают альтернативные издержки различных видов деятельности, которые могут заполнить доступное количество времени, и выбирают, как их распределить. У всех есть 24 часа в сутки. Мы можем использовать свое время во многих сферах: мы можем воспитывать детей, работать, спать, играть или участвовать в волонтерских усилиях.Чтобы упростить наш анализ, предположим, что есть два способа, которыми человек может проводить свое время: на работе или в свободное время. Досуг — это один из видов потребительских товаров; люди извлекают выгоду непосредственно из этого. Работа приносит доход, который, в свою очередь, может быть использован для покупки товаров и услуг, приносящих пользу.

Чем больше человек выполняет работы, тем выше его доход, но тем меньше у него остается свободного времени. Человек, который выбирает больше свободного времени, будет получать меньший доход, чем это было бы возможно в противном случае.Таким образом, существует компромисс между досугом и доходом, который можно получить от работы. Мы можем рассматривать предложение рабочей силы как оборотную сторону спроса на досуг. Чем больше люди требуют досуга, тем меньше труда они предоставляют.

Два аспекта спроса на досуг играют ключевую роль в понимании предложения рабочей силы. Во-первых, досуг — это нормально. При остальном без изменений, увеличение доходов увеличит спрос на досуг. Во-вторых, альтернативные издержки или «цена» досуга — это заработная плата, которую может заработать человек.Рабочий, который может зарабатывать 10 долларов в час, теряет 10 долларов дохода, тратя дополнительный час досуга. Таким образом, заработная плата в 10 долларов — это цена часа отдыха. Рабочий, который может зарабатывать 20 долларов в час, сталкивается с более высокой ценой досуга.

Доход и эффекты замещения

Предположим, рост заработной платы. Более высокая заработная плата увеличивает стоимость досуга. В главе о потребительском выборе мы видели, что потребители заменяют больше других товаров на товар, цена которого выросла. Эффект замещения более высокой заработной платы заставляет потребителя заменять досуг трудом.Другими словами, более высокая заработная плата побуждает человека предлагать большее количество труда.

Мы можем увидеть логику этого эффекта замещения в терминах правила предельного решения. Предположим, человек рассматривает выбор между дополнительным досугом и дополнительным доходом от большей работы. Пусть MU _Le обозначает предельную полезность дополнительного часа досуга. Какова цена дополнительного часа досуга? Это заработная плата W , от которой отказывается человек, не работая в течение часа.Таким образом, дополнительную полезность в виде досуга на 1 доллар дает MU _Le/ W .

Предположим, например, что предельная полезность дополнительного часа досуга равна 20, а заработная плата составляет 10 долларов в час. Тогда MU _Le/ W равно 20/10, или 2. Это означает, что человек получает 2 единицы полезности, потратив на досуг дополнительно 1 доллар времени. Для человека, получающего зарплату в 10 долларов в час, досуг на 1 доллар будет эквивалентен 6 минутам свободного времени.

Пусть MU _Y будет предельной полезностью дополнительного 1 доллара дохода ( Y — сокращение, которое экономисты обычно называют доходом). Цена 1 доллара дохода составляет всего 1 доллар, поэтому цена дохода P _Y всегда равна 1 доллару. Полезность увеличивается за счет распределения времени между работой и отдыхом так, чтобы:

Уравнение 12,5

[латекс] \ frac {MU_Y} {P_Y} = \ frac {MU_ {Le}} {W} [/ latex]

Теперь предположим, что заработная плата повышается с W до W ’.Это снижает предельную полезность досуга на 1 доллар, MU _Le/ W , так что дополнительная полезность заработка 1 доллара теперь будет больше, чем дополнительная полезность отдыха на 1 доллар:

Уравнение 12.6

[латекс] \ frac {MU_Y} {P_Y}> \ frac {MU_ {Le}} {W ‘} [/ latex]

Столкнувшись с неравенством в уравнении 12.6, человек откажется от некоторого свободного времени и будет больше времени уделять работе. Однако по мере того, как индивид делает это, предельная полезность оставшегося свободного времени возрастает, а предельная полезность заработанного дохода снижается.Человек будет продолжать делать замену до тех пор, пока обе стороны уравнения снова не станут равными. Для работника замещающий эффект повышения заработной платы всегда сокращает количество потребляемого свободного времени и увеличивает количество времени, затрачиваемого на работу. Таким образом, более высокая заработная плата оказывает положительный замещающий эффект на предложение рабочей силы.

Но более высокая заработная плата также влияет на доход. Повышенная заработная плата означает более высокий доход, а поскольку досуг — это нормальный товар, количество требуемого досуга возрастет.А это означает сокращение на количества поставляемой рабочей силы.

Таким образом, для проблем с предложением рабочей силы эффект замещения всегда положительный; более высокая заработная плата вызывает большее количество поставляемого труда. Но эффект дохода всегда отрицательный; более высокая заработная плата подразумевает более высокий доход, а более высокий доход подразумевает больший спрос на досуг, а больший досуг означает меньшее количество предоставляемой рабочей силы. Поскольку эффекты замещения и дохода работают в противоположных направлениях, неясно, приведет ли повышение заработной платы к увеличению или уменьшению количества поставляемого труда — или оставит его без изменений.

Рисунок 12.7 «Эффект замещения и дохода от изменения заработной платы» иллюстрирует противоположную тягу замещения и эффектов дохода от изменения заработной платы, с которой сталкивается отдельный работник. Дворник Мередит Уилсон зарабатывает 10 долларов в час. Сейчас она работает в среднем 42 часа в неделю, зарабатывая 420 долларов.

Рисунок 12.7 Влияние изменения заработной платы на замещение и доход

Эффекты замещения и дохода влияют на предложение рабочей силы Мередит Уилсон, когда ей повышают зарплату.При заработной плате 10 долларов в час она обеспечивает 42 часа работы в неделю (точка A). При цене 15 долларов в час эффект замещения направлен в сторону увеличения количества поставляемой рабочей силы, а эффект дохода — в противоположном направлении.

Теперь предположим, что мисс Уилсон получает прибавку от 5 до 15 долларов в час. Как показано на Рисунке 12.7 «Эффект замещения и дохода от изменения заработной платы», замещающий эффект изменения заработной платы побуждает ее увеличивать количество предоставляемой ею рабочей силы; она заменяет часть своего досуга дополнительными часами работы.Но теперь она богаче; она может позволить себе больше досуга. При зарплате 10 долларов в час она зарабатывала 420 долларов в неделю. Она могла заработать такую же сумму при более высокой заработной плате всего за 28 часов. Имея более высокий доход, она определенно может позволить себе больше свободного времени. Таким образом, влияние изменения заработной платы на доход отрицательно; количество поставляемой рабочей силы падает. Влияние повышения заработной платы на количество рабочей силы, фактически поставляемой г-жой Уилсон, зависит от относительной силы эффекта замещения и дохода от изменения заработной платы.Мы увидим, что мисс Уилсон решит сделать в следующем разделе.

Изменения заработной платы и наклон кривой предложения

Как бы выглядела кривая предложения рабочей силы для одного человека? Одна возможность состоит в том, что в некотором диапазоне предоставленных рабочих часов будет преобладать эффект замещения. Поскольку предельная полезность досуга относительно низка, когда предоставляется мало труда (то есть когда большая часть времени посвящается досугу), достаточно лишь небольшого увеличения заработной платы, чтобы побудить человека заменить меньшим количеством досуга больше труда.Кроме того, поскольку они работают несколько часов, влияние этих изменений заработной платы на доход будет небольшим.

На рисунке 12.8 «Кривая предложения рабочей силы с изгибом назад» показана кривая предложения Мередит Уилсон для рабочей силы. При заработной плате 10 долларов в час она обеспечивает 42 часа работы в неделю (точка A). Увеличение ее заработной платы до 15 долларов в час увеличивает ее количество до 48 часов в неделю (точка B). Таким образом, эффект замещения доминирует над эффектом дохода от более высокой заработной платы.

Рисунок 12.8 Кривая предложения рабочей силы с изгибом назад

По мере увеличения ставки заработной платы с 10 до 15 долларов в час количество рабочей силы, которую обеспечивает Мередит Уилсон, увеличивается с 42 до 48 часов в неделю.Между точками A и B положительный эффект замещения повышения заработной платы перевешивает отрицательный эффект дохода. Когда заработная плата поднимается выше 15 долларов, отрицательный эффект дохода просто компенсирует эффект замещения, и кривая предложения г-жи Уилсон становится вертикальной линией между точками B и C. Когда заработная плата поднимается выше 20 долларов, эффект дохода становится сильнее, чем эффект замещения, а кривая предложения изгибается назад между точками C и D.

Возможно, что помимо некоторой ставки заработной платы отрицательный эффект увеличения заработной платы может просто компенсировать положительный эффект замещения; в этом диапазоне более высокая заработная плата не повлияет на количество поставляемой рабочей силы.Эта возможность проиллюстрирована между точками B и C на кривой предложения на Рисунке 12.8 «Изгибающаяся назад кривая предложения для рабочей силы»; Кривая предложения г-жи Уилсон вертикальная. Поскольку заработная плата продолжает расти, эффект дохода становится еще сильнее, а дополнительное повышение заработной платы сокращает количество предоставляемой ею рабочей силы. Проиллюстрированная здесь кривая предложения изгибается назад за точку C и, таким образом, принимает отрицательный наклон. Таким образом, кривая предложения рабочей силы может наклоняться вверх на части своего диапазона, становиться вертикальной, а затем отклоняться назад, когда эффект дохода от более высокой заработной платы начинает преобладать над эффектом замещения.

Вполне вероятно, что у некоторых людей кривые предложения рабочей силы изгибаются в обратном направлении — после определенного момента более высокая заработная плата побуждает этих людей работать меньше, а не больше. Однако кривые предложения рабочей силы на конкретных рынках труда обычно имеют восходящий наклон. По мере того, как заработная плата в одной отрасли повышается по сравнению с заработной платой в других отраслях, рабочие переводят свой труд на относительно высокооплачиваемый. В этой отрасли предоставляется большее количество рабочей силы. Хотя были обнаружены некоторые исключения, мобильность рабочей силы между конкурентными рынками труда, вероятно, предотвратит сокращение общего количества отработанных часов по мере увеличения ставки заработной платы.Таким образом, мы предположим, что кривые предложения рабочей силы на определенных рынках имеют восходящий наклон.

Изменения в предложении рабочей силы

Какие события меняют кривую предложения рабочей силы? Люди поставляют рабочую силу для увеличения своей полезности — точно так же, как они требуют товаров и услуг для увеличения своей полезности. Кривая предложения рабочей силы будет сдвигаться в ответ на изменения того же набора факторов, которые изменяют кривые спроса на товары и услуги.

Изменения в настройках

Изменение отношения к работе и отдыху может сместить кривую предложения рабочей силы.Если люди решат, что они более высоко ценят досуг, они будут работать меньше часов при каждой заработной плате, и кривая предложения рабочей силы сместится влево. Если они решат, что хотят больше товаров и услуг, кривая предложения, вероятно, сместится вправо.

Изменения в доходе

Увеличение дохода увеличит спрос на досуг, уменьшив предложение рабочей силы. Здесь мы должны быть осторожны, чтобы отличать движения вдоль кривой предложения от сдвигов самой кривой предложения. Изменение дохода в результате изменения заработной платы показано движением по кривой; он производит эффекты дохода и замещения, которые мы уже обсуждали.Но предположим, что доход поступает из другого источника: человек женится и имеет доступ к доходу супруга, или получает наследство, или выигрывает в лотерею. Такое увеличение доходов вне работы, вероятно, приведет к сокращению предложения рабочей силы, тем самым сдвинув кривую предложения рабочей силы получателей влево.

Изменение цен на сопутствующие товары и услуги

Некоторые товары и услуги дополняют труд. Если, например, стоимость ухода за детьми (дополнение к трудовым усилиям) падает, рабочим становится дешевле идти на работу, и предложение рабочей силы имеет тенденцию к увеличению.Если развлекательные мероприятия (заменяющие трудовые усилия) станут намного дешевле, люди могут предпочесть потреблять больше свободного времени и предоставлять меньше рабочей силы.

Изменения в населении

Рост населения увеличивает предложение рабочей силы; сокращение снижает его. Рабочие организации обычно выступают против увеличения иммиграции, потому что их лидеры опасаются, что увеличение числа рабочих сместит кривую предложения рабочей силы вправо и окажет понижательное давление на заработную плату.

Изменения в ожиданиях

Одно изменение в ожиданиях, которое может повлиять на предложение рабочей силы, — это продолжительность жизни. Другой — уверенность в доступности социального обеспечения. Предположим, например, что люди ожидают, что проживут дольше, но теряют оптимизм в отношении вероятных выгод от социального обеспечения. Это может вызвать увеличение предложения рабочей силы.

Предложение рабочей силы на определенных рынках

Предложение рабочей силы на определенных рынках может зависеть от изменений любой из переменных, которые мы уже изучили — изменений предпочтений, доходов, цен на сопутствующие товары и услуги, населения и ожиданий.Помимо этих переменных, которые влияют на предложение рабочей силы в целом, есть изменения, которые могут повлиять на предложение на конкретных рынках труда.

Изменение заработной платы в смежных профессиях может повлиять на предложение в другом. Например, резкое снижение заработной платы хирургов могло бы побудить больше врачей специализироваться, скажем, на семейной практике, увеличив количество врачей в этой области. Улучшение возможностей трудоустройства женщин в других областях, по-видимому, привело к сокращению предложения медсестер, сдвинув кривую предложения медсестер влево.

Предложение рабочей силы на определенном рынке также может измениться из-за изменения требований к выходу на рынок. Например, в большинстве штатов парикмахеры и косметологи должны пройти обучение перед тем, как приступить к профессии. Устранение таких требований увеличило бы предложение этих рабочих. В последние годы специалисты по финансовому планированию стремились ввести более жесткие требования к лицензированию, что уменьшило бы количество специалистов по финансовому планированию.

Предпочтения работников в отношении конкретных профессий также могут влиять на предложение рабочей силы.Снижение готовности идти на риск может снизить предложение рабочей силы для таких рискованных профессий, как работа на ферме (самая опасная работа в Соединенных Штатах), правоохранительные органы и пожаротушение. Повышенное желание работать с детьми могло бы увеличить количество работников по уходу за детьми, учителей начальной школы и педиатров.

Основные выводы

Более высокая заработная плата увеличивает альтернативные издержки или цену досуга и увеличивает доходы работников. Эффекты этих двух изменений притягивают количество поставляемой рабочей силы в противоположных направлениях.
Повышение заработной платы увеличивает количество поставляемой рабочей силы за счет эффекта замещения, но снижает количество предоставляемой за счет эффекта дохода. Таким образом, кривая предложения рабочей силы индивида может иметь положительный или отрицательный наклон или иметь участки с положительным уклоном, участки с отрицательным уклоном и вертикальные участки. Хотя были обнаружены некоторые исключения, кривые предложения рабочей силы для конкретных рынков труда, как правило, имеют восходящий наклон.
Кривая предложения рабочей силы сместится в результате изменения предпочтений работников, изменения нетрудового дохода, изменения цен на сопутствующие товары и услуги, изменения численности населения или изменения ожиданий.
Помимо воздействия на предложение рабочей силы только что процитированных переменных, другими факторами, которые могут изменить предложение рабочей силы на определенных рынках, являются изменения заработной платы на связанных рынках или изменения требований к выходу на рынок.

Попробуй!

Экономисты Лаура Дуберштейн и Карен Оппенгейм Мейсон проанализировали решения о предоставлении рабочей силы 1383 матерям с детьми дошкольного возраста в столичном районе Детройта (Duberstein, L., and Mason, K. O., 1991).

Они обнаружили, что респонденты с большей вероятностью будут работать, чем выше заработная плата, с меньшей вероятностью будут работать, если они предпочтут традиционную семейную структуру с мужем в качестве основного кормильца, с меньшей вероятностью будут работать, если они почувствуют, что забота, оказываемая другими, сильно уступает забота матери и менее вероятно, что они будут работать, если расходы на уход за ребенком будут выше.Учитывая эти результаты, объясните, как каждое из следующих действий повлияет на предложение труда матерей с детьми дошкольного возраста.

Повышение заработной платы
Увеличение предпочтения традиционной семейной структуры
Возросшее осознание того, что забота о детях уступает заботе матери
Повышение стоимости ухода за ребенком

(Не забудьте различать движения вдоль кривой и сдвиги кривой.) Имеет ли кривая предложения труда положительный или отрицательный наклон? Эффект замещения или эффект дохода преобладает?

Пример: жалоба пилота авиакомпании

Рисунок 12.9

Можно утверждать, что ни один сектор экономики США не пострадал от событий 11 сентября сильнее, чем отрасль авиаперевозок. Однако к тому времени, когда пассажиры начали возвращаться, изменился не только порядок прохождения контроля безопасности в аэропорту. Скорее, структура отрасли начала смещаться от доминирования крупных национальных перевозчиков, таких как Delta, American и United, работающих по модели узловой передачи, к усилению конкуренции со стороны более дешевых региональных перевозчиков, предлагающих точечные перевозки. точка обслуживания.Попытки крупных перевозчиков в начале 2000-х снизить свои расходы и восстановить свое финансовое здоровье привели к заключению соглашений с их профсоюзами, которые привели к снижению заработной платы для большинства категорий работников авиакомпаний.

Как сотрудники авиакомпаний отреагировали на снижение заработной платы? Некоторые категории рабочих, например механики, не могут гибко решать, сколько часов работать, но другие, например пилоты, делают это. Ниже приводится объяснение влияния сокращения заработной платы на предложение рабочей силы женщиной-пилотом, работающей в крупной авиакомпании:

«Обычно у нас было от 15 до 18 дней в месяц, что соответствует 80-95 часам полета и примерно 280 часам рабочего времени.Дежурное время включает планирование полета, предполетную подготовку, инструктаж экипажа, посадку, предполетную проверку самолета и т. Д. Мы предлагаем ежемесячный график, который находится где-то в этом диапазоне. После того, как нам назначили расписание на месяц, у нас обычно была возможность отказаться от поездок или поменять их в рамках определенных ограничений. Не вдаваясь в огромные сложности нашего контракта, я могу сказать вам, что в целом нам разрешили сократить до 10 дней в месяц при условии, что компания могла покрыть поездки, которые мы хотели прекратить, и при этом считаться полноправными. временный сотрудник.Как правило, в то время моей целью было работать минимум 10-12 дней в месяц и максимум 15 дней в месяц.
«После первого раунда сокращения заработной платы типичный месяц стал от 16 до 20 летных дней. После этого раунда сокращения заработной платы моей общей целью стало работать минимум 15 дней в месяц и максимум 17 дней в месяц. Я полагаю, что с помощью еще одного раунда сокращений моей целью было бы сохранить мою зарплату на максимально высоком уровне.
«В принципе, я имею в виду целевой доход. Все, что было выше, было великолепно, но я предпочел проводить больше дней дома, чем больше платить.Поскольку достижение моего целевого дохода становилось все труднее, я решил работать больше дней и часов, чтобы приблизиться к моему целевому доходу … Когда общая компенсация падает более чем на 50%, трудно поддерживать свою финансовую голову над водой, независимо от того, насколько хорошо вы заложили в бюджет ».

Источник: личное интервью.

Ответьте, чтобы попробовать! Проблема

Первый вопрос о готовности работать при изменении ставки заработной платы. Таким образом, это относится к движению по кривой предложения рабочей силы.То, что матери детей дошкольного возраста охотнее работают, чем выше заработная плата, подразумевает восходящую кривую предложения труда. Когда кривая предложения труда идет вверх, эффект замещения преобладает над эффектом дохода. Остальные три вопроса относятся к факторам, вызывающим смещение кривой предложения труда. Во всех трех случаях обстоятельства предполагают, что кривая предложения труда сместится влево.

Список литературы

Дуберштейн, Л., и Карен Оппенгейм Мейсон, «Влияют ли расходы на уход за детьми на планы работы женщин? Анализ для мегаполиса », исследовательский отчет, Центр демографических исследований, Мичиганский университет, Анн-Арбор, июль 1991 г.

Предложение рабочей силы — обзор

Спрос на рабочую силу и предложение усилий

Предложение рабочей силы — это не просто количество отработанных часов, хотя это является предметом внимания стандартной и даже большей части неортодоксальной экономики труда. Также важно качество и количество усилий, прилагаемых на единицу занятого труда. Другими словами, данный час работы может характеризоваться широким диапазоном затрат усилий, которые, в свою очередь, могут иметь очень большое влияние на количество и качество продукции.Этот аспект предложения труда является критической точкой в фокусе поведенческой экономики (Akerlof, 1982, 1984, 2002; Akerlof, Dickens, & Perry, 1996, 2000; Akerlof & Yellen, 1986, 1988, 1990; Altman, 2005a, 2005b, 2006a; Bowles & Gintis, 1990; Frantz, 1997; Leibenstein, 1957, 1966, 1979; Solow, 1979, 1990). Вариации в предложении усилий, в свою очередь, являются важными детерминантами спроса на рабочую силу, поскольку влияют на предельный продукт труда и, следовательно, на продукт предельной стоимости (см. Также главы 4, 5 и 7).

В стандартной модели количество трудозатрат в час считается фиксированным, неизменным для любых обстоятельств, в которых могут оказаться трудящиеся, руководство или собственники. Это исключает потенциальную важность усилий как важнейшего компонента предложения рабочей силы. Введение вариативности усилий в производственную функцию и целевую функцию членов фирмы позволяет лучше смоделировать, как люди могут реагировать на различные стимулирующие среды. Две критические области исследований, включающие вариативность усилий, подпадают под номенклатуру эффективной заработной платы и теории x-эффективности.Большая часть этой литературы предполагает разумных, последовательных и целеустремленных людей. Но они не обязательно заинтересованы в максимальном использовании вложенных усилий.

Следует отметить, что существует множество свидетельств того, что усилия являются переменной производственной функции (обзор литературы см. В Altman, 2002; Frantz, 1997). Также очевидно, что усилия варьируются в зависимости от множества переменных, включая заработную плату, другие аспекты условий труда, отношения с работодателями и известные издержки уклонения от «максимальных» затрат усилий.Исследования фирм в разных странах и с течением времени убедительно свидетельствуют о том, что производительность варьируется в зависимости от фирмы с учетом традиционных экономических переменных. Важным фактором, определяющим такую разницу в производительности, являются различия в затратах усилий на единицу труда. Из этих исследований ясно, что вариативность усилий в значительной степени зависит от структуры управления, условий работы и степени сотрудничества, доверия и справедливости внутри фирмы между агентами, особенно между агентами и принципами (Akerlof, 2002; Altman, 2002, 2006a; Bewley, 1999; Buchele & Christainsen, 1999; Gordon, 1998, Leibenstein, 1983; Levine & D’Andrea Tyson, 1990; Logue & Yates, 1999; McKersie & Klein, 1983; Pfeffer, 1995; Tomer, 1987 ; Winther & Marens, 1997).

Более того, исследования в области экспериментальной экономики, в основном с использованием классных экспериментов, подтверждают то, что можно найти в реальном мире. Эксперименты показывают, что между заработной платой и затратами усилий существует сильная и положительная корреляция. В некоторых экспериментах гипотетические работники вознаграждают гипотетических работодателей за более высокую заработную плату за счет увеличения усилий и наказывают таких работодателей за снижение заработной платы путем сокращения затрат труда. Это называется взаимным наказанием. Таким образом, невыплата сотрудникам того, что считается справедливой заработной платой, сопряжена с издержками (Ben-Ner & Putterman, 2009; Boyd, Gintis, Bowles, & Richerson, 2003; Fehr & Gachter, 2000, 2002; Henrich et al. ., 2001; Putterman, 2012; для более критической точки зрения см. Rigdon, 2002). Это экспериментальное исследование тесно связано с экспериментами Ultimatum Game, впервые начатыми Güth, Schmittberger и Schwarze (1982), где есть предлагающий и отвечающий. В этом типе игры, если отвечающий отказывается от предложения, сделанного предлагающим, обе стороны остаются ни с чем. Стандартный экономический прогноз состоит в том, что рациональный предлагающий не должен предлагать почти ничего, а отвечающий должен принять предложение, поскольку что-то лучше, чем ничего.Однако в результате множества таких экспериментов, включая некоторые полевые, предложения, которые составляют менее 30–40% от суммы, выделенной автором, отклоняются даже в одноразовых играх. Респонденты готовы наказывать предлагающих, даже за счет собственных средств, за то, что считается несправедливым предложением. И часто предлагающие с самого начала делают честные предложения. Субъекты не действуют неоклассически рационально. Но они рациональны, если справедливость является частью их целевой функции или предпочтений. Некоторые из этой экспериментальной литературы рассмотрены в Charness и Kuhn (2011, см. Также Falk and Fehr, 2003, для более критической точки зрения см. Edwards, 2012, Levitt and List, 2008).

Некоторые ключевые последствия изменчивости усилий для предложения рабочей силы показаны на рис. 10.4. В стандартной модели усилия инвариантны к различиям в ставках заработной платы. Он фиксирован, например, на уровне 0 м, и совершенно неэластичен по отношению к изменениям ставки заработной платы. Обычно предполагается, что 0 м является максимумом как с точки зрения качества, так и количества затраченных усилий. Как только усилие предполагается переменным, получается функция предложения усилий, форма которой является эмпирическим вопросом.На рис. 10.4 представлены три функции предложения усилий, иллюстрирующие убывающую отдачу, постоянную отдачу и возрастающую отдачу, которая в конечном итоге приводит к уменьшению отдачи. При определенной ставке заработной платы функция поведенческих усилий сходится к стандартной, при которой объем усилий максимален и совершенно неэластичен для дальнейшего увеличения ставки заработной платы. В поведенческой модели для каждого отработанного часа может быть множество усилий и, следовательно, уровни производительности как функция ставки заработной платы и, в более общем плане, уровня условий труда и состояния производственных отношений.Следовательно, в отличие от стандартной модели, кривая спроса на рабочую силу не может быть получена независимо от уровня заработной платы и условий труда. По мере изменения затрат труда, изменяя продукт предельной стоимости труда, это сдвигает кривую спроса на рабочую силу. Затраченные усилия становятся параметром изменения спроса в поведенческой модели (см. Также главы 4, 5 и 7).

Рис. 10.4. (A) Кривые предложения рабочей силы. (B) Предложение рабочей силы.

Можно также получить кривую предложения труда, построенную на стандартной кривой предложения труда, которая связывает ставку заработной платы с предложением часов труда.В этом случае предложение трудозатрат определяется количеством предоставленных часов, умноженных на затраты на час затраченного труда. Это проиллюстрировано на рис. 10.4B. S1 предполагает, что затраченные усилия неэластичны по отношению к изменениям заработной платы. Таким образом, S1 выражается в часах затраченного труда на ставку заработной платы, умноженную на фиксированное количество усилий за предоставленный час — это стандартное предположение. S2 предполагает, что усилие увеличивается с ростом заработной платы. В этом случае S2 разворачивается наружу по мере увеличения заработной платы. Это предполагает, что работники работают усерднее и умнее по мере роста заработной платы — поведенческое предположение.

bor23208_ch02_021-083.indd

% PDF-1.6 % 281 0 объект > эндобдж 3172 0 объект > поток Acrobat Distiller 9.3.0 (Macintosh) FalsePDF / X-1: 2001PDF / X-1a: 2001application / pdf

laser

bor23208_ch02_021-083.indd

2011-11-14T15: 53: 19-06: 00 Adobe InDesign CS4 (6.0.6) 2011-10-27T10: 26: 21 + 05: 302011-11-14T15: 53: 19-06: 00PDF / X-1a: 2001PDF / X-1: 2001PDF / X-1: 2001uuid: 3c3ebd64-ab72-8746-906a-ad12f21c62ceuuid: 121db431-99dc-4328-a4d3-2cab8435addb конечный поток эндобдж 3168 0 объект > / Кодировка >>> / SigFlags 0 >> эндобдж 268 0 объект > эндобдж 266 0 объект > эндобдж 277 0 объект > эндобдж 278 0 объект > поток h ެ y8Tq?) B $ * «[V»% 0> g} 7320} ‘KKRv ~ ӽiO, O ^ 6i6L @ ֡ a U; 0hѿZï $? -) L hQ * MI% * @ 9KUeHV / t4-: q ض J- @ jʖ % rd $ ‘_W | o 岁 S \ hҕp ^ & ɖJI: C #, .Xe [: zE7Qp [i {Ŏѝ; wGM {Nolv [Cg9? QqA ‘.: \} W0t ; C8; 7 ݅3 A! WÞ X31> «߈ nR% I22uw ~ tЃµ [ZR% R @ ͥI» Idpn

Рынок труда, экономические подкасты | Образование

В этом выпуске серии подкастов The Economic Lowdown молодые люди, которые ищут первую работу, могут узнать об основах рынка труда в этой стране. Дается краткое объяснение роли образования, предложения, спроса, производительности и государственного регулирования.

• Посмотрите видео версии этого выпуска.

Выписка

Вы искали работу летом? В таком случае вы были активным участником рынка труда. Рынок труда работает так же, как и другие рынки. Есть покупатели и продавцы, и они взаимодействуют, чтобы определить цену. В этом случае покупаемый и продаваемый «товар» — это труд, а цена этого товара — заработная плата.

На многих рынках, с которыми мы сталкиваемся, такие люди, как вы и я, требуют товаров и услуг, а фирмы поставляют эти товары и услуги. Хотя рынок труда работает аналогичным образом, роли меняются.На рынке труда фирмы требуют рабочую силу, а такие люди, как вы и я, ее поставляем.

Работодателям требуется рабочая сила, потому что рабочие являются важной частью производственного процесса. Рабочие используют инструменты и оборудование для превращения затрат в продукцию. Без рабочих работодатели не могли бы производить товары и услуги и получать прибыль. На графике спрос на рабочую силу очень похож на спрос на другие товары и услуги — он имеет наклон вниз. Это указывает на то, что требуется большее количество рабочей силы по более низким ценам, чем по более высоким ценам.То есть на рынке труда работодатели готовы покупать больше рабочих часов при более низкой заработной плате, чем при более высокой заработной плате.

Хотя работодатели, требующие труда, предпочитают более низкую заработную плату, работники, которые предоставляют эту рабочую силу, предпочитают более высокую заработную плату. Рабочие готовы предоставлять рабочую силу, потому что заработная плата, которую они зарабатывают, позволяет им покупать товары и услуги, которые им нужны. На графике предложение рабочей силы очень похоже на предложение других товаров и услуг — оно имеет восходящий наклон. Это указывает на то, что рабочие готовы предоставить большее количество рабочих часов, то есть они готовы работать больше, при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Итак, спросите себя, сколько часов вы готовы работать за 2 доллара в час? Наверное, немного. Когда вы думаете о том, как вы могли бы провести свое время, зарплаты в 2 доллара, вероятно, недостаточно, чтобы отвлечь вас от других альтернатив, таких как полдень на пляже. Или, другими словами, альтернативная стоимость слишком высока. Но что, если бы вам предложили 10 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других возможностей и поработать несколько или больше часов. Но что, если бы вам предложили 50 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других альтернатив и работать столько часов, сколько сможете.Как и большинство людей, у вас гораздо больше шансов проработать больше часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате. Это называется эффектом замещения и объясняет, почему кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон: рабочие готовы работать большее количество часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Опять же, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы взаимодействуют и приводят к равновесной цене. В этом случае цена называется заработной платой. И, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы меняются, что может привести к увеличению и уменьшению заработной платы.

Что вызывает изменение спроса на рабочую силу? Спрос на рабочую силу является производным или определяется спросом на производимые товары и услуги. Например, спрос на медсестер определяется спросом на медицинские услуги. Если бы спрос на медицинские услуги резко увеличился, спрос на медсестер для оказания этих услуг увеличился бы. В таком случае кривая спроса сместится вправо и заработная плата медсестер увеличится.

С другой стороны, если бы спрос на медицинские услуги снизился, снизился бы и спрос на медсестер.Кривая спроса сместится влево, а заработная плата медсестер со временем не изменится или даже снизится.

Предложение рабочей силы на рынке труда определяется количеством работников, которые готовы предоставить эту рабочую силу. Одним из факторов, влияющих на количество работников данной профессии, является сравнительная привлекательность рабочих мест. Например, если более высокая заработная плата или лучшие условия труда сделают сестринское дело более привлекательным, чем другие рабочие места, больше людей могут захотеть работать в сестринском деле, что сместит кривую предложения медсестер вправо.Этот сдвиг вправо приведет к снижению заработной платы медсестер. Точно так же, если медсестра станет менее привлекательным занятием, некоторые медсестры уйдут в другие профессии. Это сокращение предложения приведет к повышению заработной платы оставшихся медсестер.

Еще одним фактором, влияющим на предложение рабочей силы, являются правительственные постановления. Например, скажем, правительство должно было потребовать от медсестер иметь дополнительную лицензию, которую труднее заработать. Это постановление уменьшит количество медсестер, способных работать с любым уровнем заработной платы.Кривая предложения медсестер сместится влево, и заработная плата медсестер увеличится. С другой стороны, если бы правительство снизило квалификацию или субсидировало обучение новых медсестер, кривая предложения сместилась бы вправо и заработная плата упала бы.

Законы спроса и предложения помогают объяснить, почему в одних профессиях платят больше, чем в других. Экономисты часто разделяют рабочую силу на разные рынки в зависимости от уровня квалификации. Таким образом, работник, претендующий на работу в местном ресторане быстрого питания, не конкурирует на одном рынке с новым выпускником медицинского института.Например, многие из наиболее высокооплачиваемых должностей связаны с профессиональным рынком труда. Работа на этом рынке, например, для хирургов, требует многолетней узкоспециализированной подготовки. Время, деньги и личные навыки, необходимые для такого обучения, как правило, ограничивают набор квалифицированных рабочих, желающих и способных стать хирургами. Кроме того, хотя предложение хирургов невелико, услуги, которые они предоставляют, обычно пользуются относительно высоким спросом. С другой стороны, многие из низкооплачиваемых рабочих мест, например, в ресторанах быстрого питания, часто связаны с неквалифицированным рынком труда.Поскольку эти рабочие места требуют минимальных профессиональных навыков, имеется большое количество квалифицированных рабочих. Таким образом, несмотря на довольно большой спрос на фаст-фуд, большое количество работников, желающих и способных работать в ресторанах быстрого питания, удерживает заработную плату на низком уровне.

Еще одним фактором, влияющим на заработную плату, является производительность труда. Предположим, что два рабочих производят виджеты, но один производит в два раза больше, чем другой. Более производительный работник будет пользоваться гораздо большим спросом и, как следствие, будет получать более высокую заработную плату.Подумайте об этом так: на конкурентном рынке труда фирмы конкурируют за наиболее продуктивных сотрудников, потому что эти сотрудники позволяют фирмам получать более высокую прибыль. В результате фирмы будут вознаграждать более продуктивных работников более высокой заработной платой. Если фирма не обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, наиболее продуктивные работники будут наняты другой фирмой, готовой платить больше. Таким образом, конкуренция гарантирует, что заработная плата работников отражает их производительность. Рабочие могут повысить свою производительность — а также свою заработную плату — за счет повышения уровня своей квалификации и получения большего образования.Многочисленные исследования показывают сильную положительную корреляцию между образованием и доходом. Проще говоря, чем больше образование, тем выше доход.

Итак, вы хотите получать более высокую зарплату? Если да, найдите профессию, пользующуюся большим спросом, но с относительно небольшим предложением квалифицированных поставщиков. Получите соответствующее образование и подготовку для этой профессии. Затем продолжайте свое образование и обучение, чтобы повысить свою продуктивность и, как следствие, повысить спрос на свои услуги.

Глоссарий терминов рынка труда / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

[A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X | Y | Z]

Среднемесячная заработная плата

Общая годовая заработная плата, разделенная на количество работодателей, занятых в несельскохозяйственном секторе, деленное на 12.

Benchmark

Контрольная точка, оценка или подсчет, на основе которой могут быть сделаны измерения или на которой основаны корректировки оценок.

Деловой цикл

Периодически повторяющаяся последовательность колебаний в совокупной экономике региона или страны в целом, различающихся по продолжительности, но состоящих из: a) подъема, включая подъем и процветание; b) пикового цикла; c) спада, включая спад и d) циклический желоб.

Бюро экономического анализа (BEA)

Агентство Министерства торговли США, ответственное за оценку валового внутреннего продукта. При оценке ВВП используются данные программ CES и QCEW.

Бюро статистики труда (BLS)

Агентство в составе Министерства труда США, эта организация является основным агентством федерального правительства по сбору данных в области экономики труда. Он собирает, обрабатывает, анализирует и распространяет данные, касающиеся занятости, безработицы, рабочей силы, производительности, цен, семейных расходов, заработной платы, производственных отношений и безопасности и гигиены труда.

Бюро переписи населения

Бюро в U.S. Министерство торговли, которое проводит переписи населения и жилищного фонда каждые 10 лет, а также сельского хозяйства, бизнеса, правительств, производителей, горнодобывающей промышленности и транспорта с интервалом в 5 лет. Бюро переписи также проводит ежемесячное обследование текущего населения (CPS) в сотрудничестве с BLS. Данные этого обзора являются источником статистики безработицы.

перепись

Полный подсчет, в отличие от выборки, определенной совокупности или какой-либо другой измеримой характеристики в данном географическом регионе.

Классификация учебных программ (CIP)

CIP — это таксономическая схема кодирования, которая содержит названия и описания образовательных программ, в первую очередь, послесредних учебных заведений. Он был разработан, чтобы упростить сбор и составление отчетов о получении дипломов после окончания среднего образования по основным направлениям обучения с использованием стандартных классификаций, которые охватывают большую часть отчетной программной деятельности.

Гражданский

Лица в возрасте 16 лет и старше, не являющиеся военнослужащими и не находящиеся в таких учреждениях, как тюрьмы, психиатрические больницы или дома престарелых.

Гражданская рабочая сила

Число работающих или безработных лиц в возрасте 16 лет и старше. Люди, которые не работают или активно ищут работу, не включаются в состав рабочей силы.

Индекс потребительских цен (ИПЦ)

Мера среднего изменения во времени цен, уплачиваемых городскими потребителями за рыночную корзину потребительских товаров и услуг. Охватываемая занятость — рабочие места, покрываемые программой компенсации по безработице. Как правило, не охвачены некоторые сельскохозяйственные рабочие, некоторые домашние работники, некоторые некоммерческие служащие и индивидуальные предприниматели.

Текущая статистика занятости (CES)

Совместная статистическая программа федерального уровня и штата, предназначенная для оценки текущей занятости в штате или на территории штата. Обследуется статистически достоверная выборка работодателей, чтобы получить общее количество сотрудников, общее количество работающих женщин, общее количество производственных рабочих, общее количество отработанных часов и общую заработную плату. Этот обзор является основой текущих оценок этих характеристик. Он используется для расчета ежемесячных оценок занятых, безработных и уровня безработицы.

Текущее обследование населения (CPS)

Ежемесячное обследование домашних хозяйств выборки гражданского неинституционального населения в возрасте 16 лет и старше. Проводится Бюро переписи для Бюро статистики труда. Обследование предоставляет множество демографических, экономических и социальных характеристик, включая данные для расчета уровня безработицы.

Обескураженные работники

Лица, не входящие в состав рабочей силы, которые хотят и готовы к работе и которые искали работу где-то в последние 12 месяцев (или с момента окончания их последней работы, если они работали в течение последних 12 месяцев), но которые в настоящее время не ищут, потому что считают, что вакансий нет или нет ни одной, на которую они могли бы претендовать.

Товары длительного пользования

Промышленные изделия с нормальной продолжительностью жизни три года и более. Примеры: автомобили, мебель и бытовая техника. В силу своего характера расходы на товары длительного пользования обычно откладываются. Следовательно, продажа товаров длительного пользования является более изменчивым компонентом потребительских расходов.

Экономический показатель

Набор данных, служащих инструментом для анализа текущих экономических условий и будущих перспектив. Обычно классифицируются в соответствии с их временными рамками в зависимости от взлетов и падений бизнес-цикла, то есть того, ожидают ли они (опережают), совпадают с общими условиями ведения бизнеса или отстают от них.

Работают

Лица в возрасте 16 лет и старше, проработавшие не менее одного часа для получения заработной платы или прибыли или отработавшие не менее 15 неоплачиваемых часов в семейном бизнесе в течение отчетной недели (недели, включая 12-е число месяца). Физические лица также считаются занятыми, если у них есть работа, но они не работали из-за болезни, плохой погоды, отпуска, трудового спора или по другой личной причине.

Идентификационный номер работодателя (EIN)

9-значный идентификационный номер, присвоенный работодателям U.С. Налоговая служба.

Занятость, всего

Оценка жителей района, которые получали заработную плату в течение недели, включая 12-е число каждого месяца. Эта оценка включает наемных работников, сельскохозяйственных служащих, самозанятых и неоплачиваемых семейных работников, прислугу и бастующих.

Управление занятости и обучения (ETA)

Входит в состав Министерства труда США. Это агентство курирует государственные программы страхования от безработицы и услуги по обучению и трудоустройству, предоставляемые государственными агентствами по обеспечению занятости.

Заведение

Экономическая единица, производящая товары или услуги, обычно в одном физическом месте.

Федеральные стандарты обработки информации (FIPS)

Стандарты по вопросам обработки информации Национального бюро стандартов Министерства торговли США. Включает числовое обозначение географических областей, таких как штаты, округа, а также столичные или микрополитические статистические районы.

Фирма

Субъект, юридический или иной.Может состоять из одного или нескольких заведений.

Данные прогноза

Данные основаны на будущих прогнозах или оценках. Данные обычно меняются, когда будущее становится прошлым.

Фрикционная безработица

Временная безработица, возникающая в результате того, что лица, находящиеся между работой, занятые на сезонной работе, уволились с работы и ищут работу получше или ищут свою первую работу. Этот тип безработицы обычно краткосрочный и вызван неспособностью экономики немедленно найти работу соискателям.

Полная занятость

Состояние экономики, при котором все люди, которые хотят работать, могут без особых трудностей найти работу с преобладающими ставками оплаты труда. Это не означает то же самое, что и нулевая безработица, потому что сезонная и фрикционная безработица в некоторой степени все еще будет существовать.

Полная занятость

Обычно включает лиц, проработавших 35 или более часов в течение недели обследования (неделя месяца, включая 12-ю). Лица, проработавшие от одного до 34 часов, считаются работающими неполный рабочий день.

Товарные отрасли

Категория в Североамериканской системе отраслевой классификации или NAICS, которая включает производство, строительство, а также природные ресурсы и горнодобывающую промышленность.

Промышленность

Группа заведений, производящих аналогичные продукты или предоставляющих аналогичные услуги. Например, все предприятия, производящие автомобили, относятся к одной отрасли. В данной отрасли или даже в конкретном заведении в этой отрасли могут быть сотрудники десятков профессий.Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS) группирует похожие заведения по отраслям.

Первоначальная претензия

Уведомление, поданное работником в начале периода безработицы, с просьбой определить статус застрахованного для получения пособия по безработице.

Рабочая сила

Включает всех работающих или безработных лиц в возрасте 16 лет и старше, проживающих в определенной географической зоне. Это количество людей, а не рабочих мест, по месту жительства, а не по месту работы.

Уровень участия рабочей силы

Гражданское неофициальное население в возрасте 16 лет и старше, разделенное на гражданскую рабочую силу района, выраженное в процентах или ставках.

Зона рынка труда (LMA)

Территория рынка труда состоит из центрального города или городов и прилегающей территории в пределах нормального расстояния до работы. Лица, находящиеся на рынке труда, могут менять работу, не меняя место жительства. Границы зависят в первую очередь от экономических и географических факторов, а не от политической юрисдикции.

Информация о рынке труда (LMI)

Данные о лицах, ищущих работу, занятости, безработице, изменениях в структуре промышленности, технологических изменениях, условиях занятости, ставках заработной платы и другие связанные данные.

Увольнение

Отстранение от оплаты труда компанией по таким причинам, как отсутствие заказов, поломка завода, нехватка материалов или прекращение сезонной или временной занятости.

Динамика занятости на местном уровне (LED)

Программа LED — это партнерство между Бюро переписи населения и государствами-участниками.LED производит демографическую информацию о занятости, называемую квартальными показателями рабочей силы (QWI) для каждого государства-партнера, а также для городских районов каждого государства-партнера, объединенных внегородских территорий, округов и областей Совета по инвестициям в рабочую силу.

Статистика безработицы на местном уровне (LAUS)

Федерально-государственная совместная программа, которая разрабатывает ежемесячные оценки рабочей силы, занятости, безработицы и уровней безработицы для штата, всех округов, областей развития рабочей силы, областей рынка труда, городских округов, комбинированных статистических областей, столичных и микрополитических статистических областей. , и города с населением от 25 000 человек.

Коэффициент местоположения

Коэффициент, сравнивающий концентрацию ресурса или деятельности, такой как занятость, в определенной области с концентрацией большей площади или базы. Например, коэффициенты местоположения можно использовать для сравнения занятости в государстве по отраслям и по стране.

Массовые увольнения

Ситуация, в которой участвуют не менее 50 человек в одном и том же заведении, каждый из которых подал первоначальное заявление на получение пособия по страхованию от безработицы в течение последовательного пятинедельного периода.

Среднее

Вычисляется путем деления суммы значений в определенной статистической совокупности на количество единиц во вселенной. Также называется средним.

Медиана

Значение, которое делит конкретное распределение (например, ставки заработной платы) на две равные части, одна часть имеет значения выше медианы, а другая — ниже медианы.

Столичный статистический район (MSA)

Территория, в которой находится город с населением не менее 50 000 человек или урбанизированный район с численностью населения не менее 50 000 человек и общей численностью городского населения не менее 100 000 человек.MSA определяются городами Новой Англии и округами на всей остальной территории страны.

Статистическая зона микрополитена

Это более мелкие географические районы, основанные на наличии по крайней мере одного городского кластера с населением не менее 10 000, но менее 50 000, а также прилегающей территории, которая имеет высокую степень социальной и экономической интеграции с ядром, измеряемой по количеству коммутирующих связей.

Multi-Establishment

Фирма или подотчетная единица, состоящая из более чем одного заведения или физического местонахождения.

Новые участники

Безработные, которые никогда раньше не работали и которые впервые попадают на рынок труда, согласно данным текущего обследования населения.

Заработная плата в несельскохозяйственном секторе

Включает лиц, имеющих заработную плату в несельскохозяйственных учреждениях (включая работников, находящихся в оплачиваемом отпуске по болезни, оплачиваемом отпуске или оплачиваемом отпуске), которые работают или получают заработную плату за любую часть периода оплаты, включая 12-е число месяца. Он не включает собственников, самозанятых, неоплачиваемых волонтеров или семейных работников, домашних работников в домашних хозяйствах, военнослужащих и лиц, уволенных, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы или бастующих за весь учетный период.

Товары разового пользования

Произведенные изделия, срок службы которых обычно непродолжительный (три года или меньше). Еда, напитки, одежда и бензин — типичные примеры. В силу своей природы товары недлительного пользования обычно покупаются по мере необходимости.

Североамериканская система отраслевой классификации (НАИКС)

Преемник системы стандартной отраслевой классификации (SIC); эта система классификации предприятий используется в США, Канаде и Мексике.НАИКС — это система отраслевой классификации, которая группирует предприятия по отраслям на основе видов деятельности, которыми они в основном занимаются. Это комплексная система, охватывающая все сферы экономической деятельности, как производственной, так и непроизводственной.

Статистика профессиональной занятости (OES)

OES — это совместная программа федерального правительства и штата между Бюро статистики труда США и агентствами штата. Опрошенным работодателям задают вопрос о количестве наемных работников по специальностям и о распределении заработной платы этих работников.Выборки для обследования OES взяты из множества несельскохозяйственных работодателей, охваченных системой страхования от безработицы (UI).

Штатное расписание

Описание отрасли с точки зрения ее распределения по профессиям. Например, структура профессионального персонала для электротехнической промышленности могла бы показать, сколько рабочих в отрасли были наняты в качестве инженеров-электриков, техников-электронщиков, сборщиков и так далее.

Доход на душу населения

Средний доход, рассчитанный для каждого мужчины, женщины и ребенка в определенной группе.Он рассчитывается путем деления общего дохода определенной группы на общую численность населения этой группы.

Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы (QCEW)

Совместная программа федерального уровня и штата, которая собирает информацию о занятости и заработной плате для работников, подпадающих под действие законов штата о страховании от безработицы (UI), и для федеральных работников, охваченных программой компенсации по безработице для федеральных служащих (UCFE). Данные включают информацию о заработной плате, занятости, адресе и кодировке для отдельных заведений.Эти данные используются для оценки тенденций в сфере труда и основных событий в отрасли, а также при анализе временных рядов, отраслевых сравнениях и анализе заработной платы по размеру предприятий. Он также служит ориентиром для занятости по отраслям и занятости по размеру предприятий в программе текущей статистики занятости (CES), программе статистики профессиональной занятости (OES) и программе статистики безопасности и гигиены труда (OSH).

Повторные участники

Безработные, которые ранее работали, но не были заняты до начала поиска работы, согласно данным текущего обследования населения.

Сезонная корректировка

Статистические модификации, внесенные для компенсации предсказуемых колебаний, которые повторяются более или менее регулярно каждый год во временных рядах, таких как уровни безработицы. Эти колебания обычно скрывают основные тенденции. Оценки с поправкой на сезонность дают более ясную картину долгосрочных тенденций, компенсируя такие факторы, как закрытие летних школ и прием на работу на каникулы.

Сезонная промышленность

Отрасль, в которой на деловую активность влияют регулярно повторяющиеся события, такие как изменение погоды, праздники или отпуска.

Самостоятельный работник

Физическое лицо, которое работает более или менее регулярно, но обычно делает это в своем собственном доме или офисе и не числится в платежных ведомостях какого-либо учреждения.

Отделение

Прекращение работы по причине увольнения, увольнения или других причин, таких как смерть, выход на пенсию, постоянная инвалидность или перевод.

Сфера услуг

Категория в Североамериканской отраслевой классификации, которая включает торговлю, транспорт и коммунальные услуги; Информация; финансовая деятельность; профессиональные и деловые услуги; образование и здравоохранение; досуг и гостеприимство; другие услуги.

Стандартная профессиональная классификация (SOC)

Эта система применяется федеральными статистическими агентствами для классификации работников по профессиональным категориям с целью сбора, расчета или распространения данных. Все работники классифицируются по одной из более чем 800 профессий в соответствии с их профессиональным определением. Для облегчения классификации профессии объединены в 23 основные группы, 96 второстепенных групп и 449 широких профессий. Каждое широкое занятие включает в себя подробные занятия), требующие одинаковых должностных обязанностей, навыков, образования или опыта.

Strike

Временное прекращение работы группой рабочих (не обязательно членами профсоюзов) для подачи жалобы или принуждения к исполнению требования. Забастовка инициирована работниками заведения.

Структурная безработица

Длительная безработица в результате изменения требований к профессиональным навыкам, устаревания профессиональных навыков и наличия программ обучения профессиональным навыкам.

Незанятые

Лица, занятые на должностях, которые не используют их навыки или уровень образования, или которые хотят работать полный рабочий день, но работают только неполный рабочий день из-за экономических условий.

Безработные

Оценка людей в возрасте 16 лет и старше, которые не работают и которые приложили особые усилия, чтобы найти работу в течение последних четырех недель и были готовы к работе. Сюда входят новые участники рынка труда, вновь прибывшие, лица, потерявшие работу, и лица, уволившиеся с работы. Обычно выражается в виде месячных цифр или среднемесячных оценок за год. Данные основаны на Текущем обследовании населения и включают гораздо больше людей, чем только тех, кто подал заявки на страхование по безработице.

Страхование по безработице

Программа, которая предоставляет денежные пособия безработным не по своей вине работникам, которые могут работать, готовы работать и активно ищут работу. Право на получение этих льгот устанавливается законом. Программа финансируется за счет налогов, уплачиваемых работодателями в трастовый фонд за своих сотрудников.

Уровень безработицы

Общее количество безработных в процентах от общей численности рабочей силы (занятые плюс безработные) на основе текущего обследования населения.Уровень безработицы с поправкой на сезонность рассчитывается таким же образом с использованием данных о рабочей силе и безработице с поправкой на сезонность.

Наемные работники

Работники, получающие заработную плату, комиссионные, чаевые, оплату натурой или сдельной оплатой. В группу входят сотрудники как частного, так и государственного секторов.

[A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X | Y | Z]

Объяснение предложения рабочей силы (рынки труда)

Это количество работников, желающих и способных работать на определенной работе или отрасли за заданную заработную плату

Кривая предложения рабочей силы для любой отрасли или профессии будет иметь восходящий наклон .Это связано с тем, что по мере роста заработной платы в эту отрасль начинают входить другие работники, привлеченные стимулом к более высоким вознаграждениям. Возможно, они переехали из других отраслей или ранее не работали, например, домохозяйки или безработные. труд зависит от эластичности предложения труда.

Ключевые факторы, влияющие на предложение рабочей силы

1. Реальная ставка заработной платы, предлагаемая в самой отрасли — более высокая заработная плата повышает вероятность увеличения факторного вознаграждения и должна увеличить количество людей, желающих и способных работать

2. Сверхурочные: Возможности для увеличения прибыли открываются за счет оплаты сверхурочных, схем оплаты, связанных с производительностью, и схем опционов на акции

3. Замещающие профессии: Реальная ставка заработной платы на конкурирующих должностях влияет на разницу в заработной плате и доходах между двумя или более профессиями.Например, увеличение заработка обученных сантехников и электриков может заставить некоторых людей сменить работу

4. Барьеры для входа: Искусственные ограничения предложения рабочей силы в отрасли (например, путем введения минимальных требований для входа) могут ограничить предложение рабочей силы и вынудить повысить уровень оплаты труда — это имеет место в таких профессиях, как юридические услуги и медицина. строгие «критерии входа»

5. Улучшение профессиональной мобильности рабочей силы: Например, если больше людей обучаются с необходимыми навыками, необходимыми для работы по определенной профессии.

6. Неденежные характеристики конкретных рабочих мест — включают такие факторы, как риск при работе на разных должностях, требование работать антисоциальные часы или моральные пособия , которые предоставляют определенные рабочие места, включая гарантии занятости , условия труда, возможностей для продвижения по службе и возможность жить и работать за границей, обучение без отрыва от производства, предоставляемое работодателем или субсидируемое учреждением здравоохранения и отдыха и другие льготы по месту работы, включая профессиональные пенсионные схемы.

7. Чистая миграция рабочей силы — Великобритания является членом единого рынка Европейского Союза, который закрепляет свободное перемещение рабочей силы в качестве одного из своих руководящих принципов. Растущий поток людей, ищущих работу в Великобритании, делает трудовую миграцию важным фактором в определении предложения рабочей силы, доступной для многих отраслей — будь то устранение нехватки квалифицированной рабочей силы в NHS или образовании, или удовлетворение сезонного спроса на рабочих.

РубрикаРазное