Уровень производительности труда характеризует: Производительность труда. Её показатели и измерители — Тренинговый портал Беларуси

Уровни производительности труда и их показатели

Производительность труда

Это ни что иное как важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Она дает понятие об отношение между рабочим временем и количеством произведенной продукции, чем больше производится различной продукции или чем меньше затрачивается количества времени на единицу продукции, тем более высокая производительность труда.

p.s. Контрольную на эту и другие темы вы найдете на нашем сайте.

Различают различные показатели производительности труда:

1. Полные (конечный точный показатель производительности труда) соотношение количества производства продукции и объем затрат времени на производство.

2. Неполные — соотношение двух факторов производства – количество времени и объема работы, затраты труда на 1 га и так далее.

3. Косвенные сопоставление таких двух факторов производства, один из которых рабочая сила, (нагрузка скота на 1 доярку или скотника).

Полные показатели по производительности труда бывают:

• прямые,
• обратные.

Прямой показатель это выход продукции в единицу времени (выработка). Обратный показатель это затраты труда на единицу продукции( трудоемкость).

Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем выше производительность труда. Следовательно уровень производительности труда определяется соотношением между количеством производительности продукции и затраты на ее производство временем.

Обозначим:

Q — количество продукции, ц.
T – количество затрат труда на всю продукцию в чел. — час.
T — затраты труда на 1ц продукции в человеко-часов
y- уровень производительности труда ц/ человеко-час.

Тогда:

Трудоемкость= Затраты труда на всю продукцию / Количество продукции T= T/ q;
Выработка= Количество продукции / Затраты труда на всю продукцию у= q/ T .
Общие затраты труда на производство продукции определяется как затраты на 1ц продукции умножается на количество продукции. T= t* q.

Система показателей производительности труда решается единицей измерения количество произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, трудовыми и стоимостными, условно-натуральными.

Соответственно применяют:
1. натуральный,
2. условно-натуральный,
3. трудовой,
4. стоимостной метод измеряет производительность труда.

Стоимостные показатели производительности труда имеют ряд при имуществ перед натуральными.
1. В них отражается отрасль структуры производства продукции.
2. Качество продукции.

Производительность труда в данном случае характеризует следующие показатели:
1. Производство валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 года на 1 среднегодового работника занятого в сельскохозяйственном производстве.
2. Выход валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете отработанных на 1 человеко-час, человеко-день. Стоимостной уровень производительности труда, выражается не только данный уровень производительности труда, а так же и уровень использования рабочей силы в течение года.

Анализ натуральных показателей за ряд лет позволяет:
1. Установить произошедшее изменение в уровне производительности труда по производству каждого продукта.
2. Наметить конкретные меры по росту производительности труда. Учет труда ведется в человеко-часах. При распределении труда в сельском хозяйстве возникли трудности, так как получают помимо основной продукции есть еще и сопряженная и побочная продукция.

Методика распределения затрачиваемого количества труда на основную и побочную продукцию:

1. Определяют количество основой продукции, сопряженной и побочной продукции.
2. По коэффициентам сопряженную и побочную продукцию переводят в основную.
3. Распознают удельный вес каждого вида продукции в общем, объеме.
4. По удельным весам распределяют общие затраты труда на основную, сопряженную и побочную продукцию.

В зависимости от того чем измеряются затраты труда различают следующие уровни:
1. Средне — часовая выработка = количество продукции, ц / человеко-часы;
2. Средне — месячная выработка= количество продукции, ц / среднегодовую численность работников;

3. Средне — дневная выработка= количество продукции, ц / человеко-дни.

Производительность полезного труда распознается на различных уровнях от каждой отдельной производительности труда до производительности общественного труда в целом по стране.
Общественная производительность труда= Производство национального дохода / Среднегодовую численность работников сельского хозяйства.

Похожие материалы:

6. Производительность труда. Экономика предприятия: конспект лекций

6. Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т_р) продукции, которые можно рассчитать по следующим формулам:

В = q / Ч_сп,

Т_р = Т / q,

где q – объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах измерения;

Ч_сп – среднесписочная численность рабочих, чел.;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является

выработка продукции. На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т. п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку).

В стоимостном выражении выработку можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

На рабочих местах, где производится разнородная и незавершенная продукция, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормочасах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человекочас (часовая выработка), человекодень (дневная), на одного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная).

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

2) применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость

отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия.

Факторы изменения производительности труда:

1) изменение технического уровня производства;

2) совершенствование управления, организации производства и труда;

3) изменение объема и структуры производства и др.

Резервы увеличения производительности:

1) снижение трудоемкости продукции;

2) улучшение использования рабочего времени;

3) резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров, лучшего использования рабочей силы;

4) экономия материальных ресурсов, ликвидация брака.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Производительность труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (а. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) — продуктивность производственной деятельности человека. Измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени (выработки), или затратами времени на единицу продукции (трудоёмкостью). Уровень производительности труда характеризует степень организации труда и производства, использования передовых методов, техники, технологии. В горной промышленности применяются 4 метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной и метод условных единиц. Натуральный метод измерения производительности труда основан на учёте производственной работы в натуральном выражении (тоннах, метрах, м³) в единицу времени. При исчислении производительности труда в натуральном измерении в качестве единицы времени принимается месяц, год, смена, час. Трудовой метод измерения производительности труда заключается в исчислении затрат труда, израсходованных на единицу продукции. Показатель, исчисляемый таким образом, характеризуется трудоёмкостью работ и является обратной величиной натурального показателя производительности труда. Стоимостный метод измерения производительности труда состоит в том, что для расчётов принимают весь объём товарной (валовой) или реализуемой продукции предприятия, произведённой в единицу времени. В горнодобывающей промышленности стоимостным методом определяют производительность труда одного работника промышленно-производственного персонала. Преимущество этого метода измерения производительности труда по сравнению с натуральным в том, что учитывается качество производимой продукции (марочный состав, сортность, зольность). Метод условных единиц применяется для измерения производительности труда в производствах, цехах и на участках, где выпускается несколько видов продукции. Для этого метода используются условно натуральные единицы, обеспечивающие сведение всего разнообразия видов продукции к одному условному, исходя из определённых свойств продукции.

В СССР разработана методология планирования производительности труда во всех отраслях материального производства. Установлена классификация факторов, которая используется при анализе и планировании показателя роста производительности труда на предприятиях и в отраслях народного хозяйства. Типовая группировка факторов роста производительности труда включает: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, повышение квалификации кадров, влияние природных условий, структурные изменения в производстве и др. Все эти факторы рассчитываются при анализе и планировании производительности труда на каждом предприятии. В каждой отрасли народного хозяйства наряду со сводными расчётами, определяющими влияние технического уровня производства, организации производства и труда, природных условий и других специфических факторов, учитывают также сдвиги в территориальном размещении предприятия. По каждому фактору определяется экономия в затратах труда (рабочего времени), которая затем суммируется и получаются данные по отдельным предприятиям, отраслям и народному хозяйству в целом. Экономия труда (рабочего времени) по каждому фактору рассчитывается путём сопоставления количества труда (рабочего времени), необходимого для выполнения планового объёма производства при уровне затрат труда на единицу продукции или работы в базисном периоде, с количеством труда (рабочего времени), которое затрачивается при внедрении того или иного мероприятия.

В горной промышленности на рост производительности труда оказывают влияние технические, технологические, горно-геологические, структурные факторы, а также факторы концентрации, организации производства и труда, ввод новых и реконструкция действующих предприятий. Одно из важнейших направлений ускорения темпов роста производительности труда — внедрение научной организации труда.

Контрольная работа по микроэкономике — Docsity

Производительность труда – основной показатель экономической эфф ективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опират ься на комплексный технико- экономический анализ работы предприятия. Анализ производительност и труда позволяет определить эффективность использования предпри ятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Актуальность данной темы заключается в том, что повышение произво дительности труда является первостепенной целью, которая стоит пе ред каждым предприятием. Повышая уровень производительности тру да, повышает заработок , и как следствие прибыль данного предприят ия. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Целью данной работы является рассмотрение производительности труд а как экономической категории. 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Производительность труда является одним из важнейших качественны х показателей предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объ ема производства или выполненных работ и затрат рабочего времени. Т емпы развития промышленного производства и повышения себестоимо сти продукции зависят от уровня производительности труда. Повышени е производительности труда путем механизации и автоматизации труд а, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ . Целью работы является изучение производительности труда как показ ателя эффективности труда, анализ факторов, влияющих на изменение производительности труда, а также путей ее повышения. Исходя из по ставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: выявить теоретико- методологические аспекты производительности труда; проанализирова ть факторы изменения производительности труда, а также найти резер вы для роста производительности труда. В конце работы определить су ществующие проблемы производительности труда на предприятиях. 1. Сущность производительности труда и ее измерение труд- соответствующая человеческая деятельность, которая направлена на п роизводство материальных и духовных благ, удовлетворяющих потребн ости человека. Эффективность труда характеризуется его производите льностью, которая измеряется отношением количества произведенных продуктов или услуг к затратам труда, т. е. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятель ности работников. Развитие общества и благосостояние всех его членов зависят от его уровня и динамики. Кроме того, уровень производитель ности труда определяет и способ производства, и даже общественно- политической системы [4, 143]. Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительн ости, которая представляет собой отношение общего объема производс тва к ресурсам, потраченные на его производство, в то время как произ водительность труда представляет собой отношение общего объема пр одукции к количеству труда, затраченного на его производства [35, 465 ]. Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (ма кроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каж дый из которых имеет свои проблемы и пути решения этих проблем. На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной эк ономики не могут рассматриваться как простая сумма производительно сти, а тем более производительности на предприятиях страны. Национа льная производительность имеет различные критерии оценки и зависит от многих политических, экономических, социальных и культурных сил , как находящихся под контролем государства, так и за его пределами. На уровне предприятий рост производительности труда зависит от эко номического положения предприятия и политики его руководства в отн ошении распределения прибыли на накопление и потребление. Действу я самостоятельно в экономическом пространстве, компания сама опред еляет социальную и техническую политику, но ее выбор не свободен от влияния внешних факторов: конкуренции, изменения цен и др. Существ ует определение производительности труда в узкой технической и шир окой социальной. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затр ачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производс тва продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими раб отниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в о рудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энер гии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и обществ енного труда. Производительность индивидуального труда — это результативность жи вого труда как отдельного работника, так и коллектива работников. Производительность общественного труда- это результативность, эффективность живого и овеществленного труд а, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материаль ного производства. Показатель производительности общественного тру да рассчитывается как отношение размера национального дохода к чис ленности занятых в отраслях материального производства. Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единиц ы продукции. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат в ыделяют следующие виды трудоемкости различают.технологическая сл ожности — затраты труда основных работников. трудоемкость обслуживания прои сти труда. Факторы роста производительности разнообразны, и поэтом у для удобства расчетов они сводятся к нескольким основным группам. Первая группа- структурные сдвиги в производстве. Данная группа факторов включает изменение доли отдельных видов продукции в общем объеме производ ства. Вторая группа — повышение технического уровня производства. Эт о включает в себя все меры по механизации и автоматизации производс тва, внедрению передовых технологий, модернизации оборудования, из менению конструктивных и технологических характеристик продукции, повышению ее качества, экономии сырья и внедрению новых, более эф фективных материалов и энергии. Третья группа — совершенствование о рганизации производства, труда, управления. В эту группу входят меры по изменению специализации, не связанные с внедрением новых техно логий, увеличением доли кооперативных поставок, совершенствование м управления производством: меры по научной организации труда, сок ращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др. четвертая гру ппа-изменение объемов производства. 3.СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Персонал предприятия должен не только обладать различными способ ностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает не обходимость измерения результативности деятельности персонала, ре шить ее можно, измерив производительность труда. Под производительностью труда как экономической категорией заведе но понимать плодотворность трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество матер иальных благ. Повышение производительности труда характеризует эк ономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкр етно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осущ ествленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ , который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объе мом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу раб очего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количес твом рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги). ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Производительность труда — основной показатель экономической эффе ктивности производства отрасли и каждого предприятия. При анализе и планировании производительности труда важнейшей за дачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть к онкретных возможностей повышения производительности труда. Резер вы повышения производительности труда — это такие возможности экон омии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным при чинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов сост оит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то ис пользование резервов — это непосредственно процесс реализации дейст вия тех или иных факторов. Степень использования резервов определя ет уровень производительности труда на данном предприятии. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производител ьности труда, который может повышаться или понижаться в зависимос ти от различных условий. Повышение производительности труда имеет существенное значение к ак фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повы шения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работнико в, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне — как оп ределяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

Производительность труда и методы ее оценки в нефтегазовых отраслях

5. Производительность труда и методы ее оценки в нефтегазовых отраслях.

Труд – это целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения его потребностей.

Количественной оценкой труда является затраты рабочего времени.

Качественной оценкой труда является производительность труда.

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

Производительность труда – это количество живого труда, созданного одним работником в единицу времени; количество продукции (объема работ), произведенной работником в единицу времени; количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Для оценки уровня и динамики ПТ используются следующие методы:

1. натуральный: ПТ равна отношению выработанной продукции в натуральном выражении на среднесписочное число работников.

ПТ = Q / Ч

Применение натурального метода возможно лишь при определенных условиях:

— продукция должна быть однородной, одномерной

— применение одного и того же круга рабочих для сравнимости уровней ПТ (ППП, среднесписочная, численность фактических рабочих)

— количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться к одному и тому же периоду времени.

Натуральный метод применяется в магистральном транспорте, в добыче и бурении.

2. стоимостной: ПТ равна отношению товарной продукции в стоимостном выражении на среднесписочную численность работников.

ПТ = ТП / Ч = ∑Q*Ц / Ч

Это наиболее распространенный метод, так как позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.

3. трудовой: ПТ (трудоемкость продукции – затраты времени на производство единицы продукции) равна отношению затрат времени на производство продукции ко всему объему продукции (работ).

ПТ (Те) = Т_ПР / Q

Т_ПР [чел/час] = Т_{ТЕХНОЛ РАБОТНИКОВ} + Т_{ОБСЛ ПЕРС} + Т_{УПР ПЕРС} + Т_{ХОЗ РАБ}

Дает более точное представление об уровне и динамике ПТ.

ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА ПТ В НЕФТЕГАЗОВЫХ ОТРАСЛЯХ.

1) в бурении.

— натуральный метод:

ПТ равна отношению объема проходки к среднесписочной численности работников

ПТ = А / Ч = (V_КОМ * К_{З БУ} * БУ * 12) / Ч

А – объем проходки в м.

V_{КОМ –} коммерческая скорость бурения м/ст.мес  (Станко-месяц это работа одной буровой установки в течении месяца)

К_{З БУ} – коэффициент занятости буровых установок (бригад) определяющий соотношение времени их нахождения в процессе строительства скважин ко всему календарному времени.

БУ – количество одновременной действующих БУ.

ПТ равна отношению объема проходки на одну буровую бригаду в единицу времени.

ПТ = А / ББ

ББ – число буровых бригад.

— стоимостной метод: ПТ равна отношению объема работ в сметной стоимости к среднесписочной численности работников.

ПТ = С_СМ / Ч

— трудовой метод: трудоемкость 1000 м проходки в человеко-часах.

Те = Ч_ППП / Уд =Ч_ппп/(А/1000)

Уд – объем проходки деленный на 1000.

2) в добыче.

— натуральный: ПТ равна отношению объема добычи в натуральном выражении на среднесписочную численность.

ПТ = Q / Ч

Этот показатель не учитывает снижение уровня ПТ в связи с истощением месторождения, которое от работника не зависит.

— стоимостной: ПТ равна отношению объема валовой добычи к среднесписочной численности

ПТ = Q_В / Ч

— трудовой: трудоемкость обслуживания одной скважины действующего фонда (чел/скв).

ПТ = Ч_ППП / S_Д

Те = Ч_ППП / С_Э

S_{Д –} количество скважин действующего фонда

С_Э – скважино-месяцы эксплуатации.

3) нефтепереработки и нефтехимия.

— натуральный: ПТ равна отношению выработанной продукции в натуральном выражении на среднесписочное число работников.

ПТ = Q / Ч

Применение этого показателя ограничено, так как не дает учесть весь ассортимент выработанной продукции.

В нефтепереработке его используют для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопутствующих по качеству.

-стоимостной: ПТ равна отношению товарной продукции в стоимостном выражении на среднесписочную численность работников.

ПТ = ТП / Ч = ∑Q*Ц / Ч

Это наиболее распространенный метод, так как позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции.

На НПЗ в целом по заводу ПТ определяется стоимостным методом. В технологических цехах также используется стоимостной метод, так как в одном цехе вырабатывается несколько видов продукции, при этом объем вырабатываемой продукции находят по расчетным (внутризаводским) ценам на полуфабрикаты.

— трудовой: ПТ (трудоемкость продукции – затраты времени на производство единицы продукции) равна отношению затрат времени на производство продукции ко всему объему продукции (работ).

ПТ (Те) = Т_ПР / Q

Т_ПР [чел/час] = Т_{ТЕХНОЛ РАБОТНИКОВ} + Т_{ОБСЛ ПЕРС} + Т_{УПР ПЕРС} + Т_{ХОЗ РАБ}

Дает более точное представление об уровне и динамике ПТ.

Расчет трудоемкости на НПЗ используется только в аналитических целях. Трудоемкость рассчитывается:

— по технологическим установкам (технологическая трудоемкость и трудоемкость вспомогательных хозяйств с учетом оказанных услуг)

— трудоемкость продукции технологической установки

— трудоемкость товарной продукции.

Итак, ПТ на НПЗ определяется в основном стоимостным методом.

4) на транспорте.

— натуральный: объем транспортируемого нефти или газа на одного работника, занятого транспортном

Пт = Q_ТР / Ч_ТР

Или ПТ – объем транспортной работы на одного работника, занятого транспортом

ПТ = G / Ч (1 т.км. на работника)

G = ∑Q_i * l_i

Q_i – объем транспортируемого газа или нефти по i-ому участку

l_i – протяженность i-ого участка

5) в нефтеснабжении.

— натуральный метод: ПТ равна отношению складского товарооборота нефтепродуктов к среднегодовой численности ППП в данной нефтесбытовой организации.

Факторы, влияющие на ПТ и пути повешения ПТ:

—  технический уровень предприятия (внедрение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производства, применение наиболее экономичных видов материалов, ликвидация простоев)

— условия труда (совершенствование структуры управления, организации производства и труда, улучшение условий труда и материальное стимулирование, повышение квалификации персонала, рациональное использование кадров)

— объем и структура производства (увеличение объема производства и выпуска продукции)

— отраслевые факторы (влияние горно-геологических условий, содержания и способа извлечение полезных ископаемых, рабочего времени в сезонных отраслях): увеличение среднего дебета скважин за счет применения методов интенсификации добычи, лучшего использования фонда скважин, ввод в эксплуатацию новых месторождений, применение прогрессивных технологий добычи; повышение скорости бурения и строительства скважин путем применения прогрессивных техники и технологии бурения, сведение к минимуму простоев и аварий.

Расчет роста производительности труда по факторам производится по формуле

∆I=(∆ТП : r₀ — ∆Т)/Т₁

Где

∆I – рост производительности труда за счет фактора

∆ТП – прирост товарной продукции по фактору

r_{0 –} производительность труда базового периода

∆Т – изменение численности работников по фактору

Т_{1 –} численность работников отчетного периода

 

2.6. Производительность труда: показатели и методы измерения производительности труда : Экономика Предприятия

 

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле

                       Объем товарной (валовой или реализованной) продукции

Выработка = ————————————————————————— .

                        Среднесписочная численность работников (или рабочих)

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

Тпр = Ттехн + Тоб ,

где Ттехн – технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Тоб – трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле

Тп = Ттехн + Тоб + Ту ,

где Ту — трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

          Количество отработанного времени.

Тп = ————————————————- .

           Объем произведенной продукции

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

Можно выделить три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. норма времени.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выра­жение влияет структура работ и их материалоемкость.

Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.

Планируемый процент роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле

ПТ = 100 (Ппл – Пф) / Пф ,

где Ппл и Пф – соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:

существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, со­вершенствование организации производства, управления и труда и др.

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп фак­торов роста производительности труда.

Регионально-эко­номические (природно-климатические условия, их измене­ния; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района место­рождения; наличие местных строительных материалов; свобод­ных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф мест­ности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

Факторы ускорения НТП (внедрение новых поко­лений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).

Экономические факторы. Современные формы орга­низации и стимулирования труда; научная организация и интен­сивность труда; рост квалификации работников; совершенство­вание распределительных отношений, планирования и управле­ния кадрами.

Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнер­ства.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

 

Производительность труда, выработка и трудоемкость — Студопедия

ВОПРОС 23

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость (рис. 3).

Рис. 3. Показатели производительности труда

Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП / Т или В = ОП / Ч.

Отметим, что при определении уровня производительности труда через показатель выработки числитель (объем произведенной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на произ­водство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения. В связи с этим в зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.

 

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеком часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

 

Показатель среднедневной выработки продукции отражает средний объем продукции произведенной одним рабочим за один отработанный день:

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеком дней не включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от среднечасовой выработки продукции и степени использования продолжительности рабочего дня:

В_дн = В_час × П_см,

где П_см — средняя фактическая продолжительность рабочего дня (смены).

 

Отметим, что если затраты труда измерены среднесписочной численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в расчете на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и численность рабочих — месяц, квартал, год):

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписочным рабочим:

В_мес = В_д × Т_ф

В_мес = В_час × Т_ф × П_см,

где Т_ф — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней.

 

Показатель среднемесячной выработки в расчете на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (ППП) определяется по формуле:

 

Взаимосвязь данного показателя с предыдущим обусловливается удельным весом (d) рабочих в общей численности работников ППП:

Показатели среднеквартальной и среднегодовой выработки в расчете на одного среднесписочного рабочего (работника) определяются аналогично. Отметим, что объем производства валовой и товарной продукции можно вычислить по формуле:

 

Что касается числителя показателя выработки, то в зависимости от выбора единицы измерения объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Соответственно, различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостной и трудовой (по нормированному рабочему времени).

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные — в текстильной, цементной промышленности, металлургии, производстве минеральных удобрений и т. д.

По сравнению с натуральным стоимостной метод определения выработки является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т. д. Выработку в денежном выражении на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется нормированная технологическая трудоемкость на начало года.

Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Т_р) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Т_р = Т / ОП,

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

 

Отметим, что показатель выработки является прямым показателем производительности труда, так как чем больше величина этого показателя (при прочих равных условиях), тем выше производительность труда. Показатель трудоемкости является обратным, поскольку, чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда. Между изменением нормы времени (трудоемкости) и выработки существует зависимость. Если норма времени снижается на (С_н) процентов, то норма выработки увеличивается на (У_в) процентов, и наоборот. Указанная зависимость выражается следующими формулами:

Пример. Норма времени снизилась на 20%, тогда норма выработки увеличится на У_в = (100 × 20)/(100 — 20) = 2000/80 = 25%. И наоборот, если норма выработки увеличится на 25%, то норма времени снизится на С_н = (100 × 25)/(100 + 25) = 20%.

 

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость (рис. 16.4).

Рис. 4. Структура полной трудоемкости изготовления продукции

Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_ся) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн = Т_сд + Т_повр,

Показатель технологической трудоемкости является наиболее распространенным, ибо нормирование труда на предприятии (фирме) в большей степени касается рабочих, а в меньшей — служащих.

Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического цеха и т. д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп):

Т_обсл = Т_вспом + Т_всп.

Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр = Т_техн + Т_обсл.

Трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

Т_у = Т_сл.пр + Т_сл.зав.

В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн = Т_техн + Т_обсл + Т_у.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим. В плановых расчетах различают трудоемкость изготовления единицы продукции (вида работы, услуги, детали и т.д.) и трудоемкость товарного выпуска продукции (производственной программы).

Трудоемкость единицы продукции (вида работы, услуги), как уже отмечалось, подразделяется на технологическую, производственную и полную в зависимости от включаемых в расчеты затрат труда. Трудоемкость единицы продукции в натуральном выражении определяется по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг на начало планового периода. При большом ассортименте трудоемкость определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в общем объеме продукции.

Трудоемкость товарного выпуска (Т_тв) рассчитывается по следу­ющей формуле:

,

где T_i— трудоемкость единицы продукции (работ, услуг), нормо-часов; ОП, — объем выпуска i-го вида продукции, согласно плану, соответствующих единиц; п — количество наименова­ний (номенклатура) продукции (работ, услуг), согласно плану.

Трудоемкость производственной программы определяется аналогично. Отметим, что если в расчетах применяется технологическая (производственная, полная) трудоемкость единицы продукции (работ, услуг), то соответственно получаем технологическую (производственную, полную) трудоемкость товарного выпуска (производственной программы).

Производительность

Что такое производительность?

В экономике производительность измеряет выпуск на единицу затрат, таких как рабочая сила, капитал или любой другой ресурс. Для экономики он часто рассчитывается как отношение валового внутреннего продукта (ВВП) к отработанным часам.

Производительность труда может быть дополнительно разбита по секторам для изучения тенденций роста рабочей силы, уровня заработной платы и технологических усовершенствований. Корпоративная прибыль и прибыль акционеров напрямую связаны с ростом производительности.

На корпоративном уровне производительность является мерой эффективности производственного процесса компании, она рассчитывается путем измерения количества произведенных единиц по отношению к часам труда сотрудников или путем измерения чистых продаж компании по отношению к часам труда сотрудников.

Ключевые выводы

• Производительность в экономике измеряет выпуск на единицу затрат.
• Когда производительность не может значительно вырасти, это ограничивает потенциальный рост заработной платы, корпоративной прибыли и уровня жизни.
• Расчет производительности производится компанией, деленной на единицы, использованные для создания этого выпуска.
• Автогигант Toyota и король онлайн-рынков Amazon являются яркими примерами предприятий с впечатляющим уровнем производительности.
• Производительность на рабочем месте означает просто, сколько «работы» выполнено за определенный период времени.

Понимание производительности

Производительность — ключевой источник экономического роста и конкурентоспособности.

Способность страны повысить уровень жизни почти полностью зависит от ее способности повышать объем производства на одного работника (т. Е. Производить больше товаров и услуг за определенное количество рабочих часов). Экономисты используют рост производительности для моделирования производственного потенциала экономики и определения степени использования производственных мощностей. Это, в свою очередь, используется для прогнозирования бизнес-циклов и прогнозирования будущих уровней роста ВВП.

Кроме того, производственные мощности и загрузка используются для оценки спроса и инфляционного давления.

Производительность труда

Наиболее распространенным показателем производительности является производительность труда, публикуемая Бюро статистики труда. Он основан на отношении ВВП к общему количеству отработанных часов в экономике. Рост производительности труда происходит за счет увеличения количества капитала, доступного каждому работнику (углубление капитала), образования и опыта рабочей силы (состав рабочей силы) и совершенствования технологий (многофакторный рост производительности).

Однако производительность не обязательно является показателем здоровья экономики в данный момент времени.Например, во время рецессии 2009 года в США объем производства и количество отработанных часов сокращались, в то время как производительность росла (отработанные часы сокращались быстрее, чем объем производства).

Повышение производительности может происходить как во время рецессии, так и во время роста, как это было в конце 1990-х годов, поэтому при анализе данных о производительности необходимо принимать во внимание экономический контекст.

Остаток Солоу

На производительность страны влияет множество факторов. К таким вещам относятся инвестиции в заводы и оборудование, инновации, улучшения в логистике цепочки поставок, образование, предпринимательство и конкуренцию.

Остаток Солоу, который обычно называют совокупной факторной производительностью, измеряет ту часть роста производства экономики, которая не может быть отнесена на счет накопления капитала и рабочей силы.

Он интерпретируется как вклад в экономический рост управленческих, технологических, стратегических и финансовых инноваций.

Этот показатель экономической эффективности, также известный как многофакторная производительность (МФП), сравнивает количество произведенных товаров и услуг с количеством комбинированных ресурсов, используемых для производства этих товаров и услуг.Затраты могут включать труд, капитал, энергию, материалы и приобретенные услуги.

Производительность и инвестиции

Когда производительность не может значительно вырасти, это ограничивает потенциальный рост заработной платы, корпоративной прибыли и уровня жизни.

Инвестиции в экономику равны уровню сбережений, потому что инвестиции должны финансироваться за счет сбережений. Низкий уровень сбережений может привести к снижению уровня инвестиций и снижению темпов роста производительности труда и реальной заработной платы.Вот почему есть опасения, что низкая норма сбережений в США может повредить росту производительности в будущем.

После мирового финансового кризиса рост производительности труда был слабым.

В США рост производительности труда упал до 1,1% в годовом исчислении в период с 2007 по 2017 год по сравнению со средним показателем 2,5% почти при каждом восстановлении экономики с 1948 года. инновации и глобальная долговая нагрузка, которая привела к увеличению налогообложения.Это, в свою очередь, привело к снижению спроса и капитальных затрат. В 2020 году глобальный рост производительности труда упал примерно на 0,9%.

Большой вопрос заключается в том, какую роль сыграли количественное смягчение и политика нулевой процентной ставки (ZIRP) в стимулировании потребления за счет сбережений и инвестиций.

Компании тратили деньги на краткосрочные инвестиции и обратный выкуп акций, а не инвестировали в долгосрочный капитал. Одним из решений, помимо лучшего образования, обучения и исследований, является поощрение капитальных вложений.По словам экономистов, лучший способ сделать это — реформировать корпоративное налогообложение, что должно увеличить инвестиции в производство.

Совсем недавно появились некоторые признаки того, что пандемия COVID-19 действительно способствует росту производительности. Почему?

Поскольку компании практически во всех отраслях — от ресторанов и фабрик до финансовых учреждений и розничных магазинов — полагаются на технологии больше, чем когда-либо, работникам разрешено сосредоточиться на задачах, требующих более высокой ценности.Например, модель работы на дому становится постоянной для предприятий по всему миру.

Важно

Производительность во многом определяется доступными технологиями, а также готовностью и ноу-хау руководства для улучшения процессов.

Как рассчитать производительность

Расчет производительности прост: разделите выпуски компании на затраты, использованные для производства этого выпуска. Наиболее часто используемые затраты — это рабочие часы, тогда как выпуск можно измерять в произведенных единицах или объемах продаж.

Например, если фабрика произвела 10 000 виджетов в прошлом месяце, при этом выставив счет за 5 000 часов труда, производительность была бы просто двумя виджетами в час (10 000/5 000).

Продажи также можно использовать как меру выпуска. Предположим, для этой фабрики 10 000 виджетов означают продажи в 1 миллион долларов. Нам просто нужно разделить цифру в 1 миллион долларов на 5000 рабочих часов, чтобы получить нашу цифру производительности: 20 долларов продаж за каждый час труда.

Примеры продуктивности

Тойота

Гигант автомобилестроения Toyota представляет собой яркий пример высокой производительности в реальной жизни.У компании очень скромное начало, но она выросла до одного из крупнейших и наиболее продуктивных производителей автомобилей в мире. Ее «Производственная система Toyota» (TPS) — одна из главных причин этого.

TPS включает в себя несколько из следующих принципов:

• Среда постоянного обучения и совершенствования
• Системы стандартизации для стабильного качества
• Устранение (а не просто сокращение) отходов

В 2010 году Toyota пришлось отозвать около 9 миллионов автомобилей из-за защемления педали и проблем с акселератором.Многие обвиняли в отзыве отклонение от основополагающих принципов TPS.

С тех пор руководство переориентировалось на свою основополагающую философию TPS.

Amazon

Конечно, реальный взгляд на производительность был бы неполным, если бы мы не поговорили об Amazon, крупнейшем в мире онлайн-рынке.

Центры исполнения Amazon находятся в центре его деятельности. Сотрудники должны работать на уровне эффективности машин, чтобы ежедневно отслеживать, упаковывать и сортировать тысячи заказов.

Однако очень немногие осознают, насколько Amazon расширяет границы производительности.

Согласно статье The Verge за 2019 год, в период с августа 2017 года по сентябрь 2018 года Amazon уволила «сотни» сотрудников на одном предприятии за невыполнение целей по производительности.

Часто задаваемые вопросы о производительности

Что означает производительность?

Производительность — это уровень эффективности производственного процесса. Обычно он выражается как соотношение между совокупным выпуском и совокупными затратами в производственном процессе.

Что такое продуктивность на рабочем месте?

Производительность на рабочем месте означает просто, сколько «работы» выполнено за определенный период времени. В зависимости от характера компании результат может быть измерен такими вещами, как привлеченные клиенты, совершенные телефонные звонки и, конечно же, полученные продажи.

Как вы можете повысить личную продуктивность?

Вот некоторые здравые способы ежедневного повышения личной продуктивности:

• Распределение задач по степени важности и их решение по очереди
• Завершение самых ненавистных задач раньше всех
• Использование хорошо рассчитанных перерывов для увеличения общего производства
• Регулярные тренировки
• Соблюдение здорового питания

Итог

Концепция производительности проста: уровень выпуска на единицу затрат.Однако его важность невозможно переоценить.

Независимо от того, подходим ли мы к этому с экономической точки зрения, с точки зрения компании или с личной точки зрения, возможность измерения и отслеживания производительности может иметь решающее значение для долгосрочного успеха.

Экономический рост

Экономический рост

Макроэкономическая цель: экономическая Рост

Введение

Обзор

: что мы уже знаем об экономическом росте?

Экономический рост с урока 5Э:

Экономический рост — это одна из «пяти оценок» экономики или одна из пять способов уменьшить дефицит в обществе.

Мы определили экономический рост как увеличение СПОСОБНОСТИ производят товары и услуги, и мы отметили, что это не так термин обычно определяется.

Этот тип экономического роста вызван:

a) больше ресурсов
б) лучшие ресурсы
в) лучшая техника

Если бы у нас было больше ресурсов, мы могли бы производить больше товаров и услуг и удовлетворить больше наших потребностей.Это уменьшит дефицит и доставить нам больше удовольствия (больше товаров и услуг). Все поэтому общества пытаются добиться экономического роста.

В главе AS-AD мы переопределили этот тип роста как «повышение потенциального» уровня выпуска.

Урок «Экономический рост от производственных возможностей»

Мы использовали модель производственных возможностей, чтобы продемонстрировать как экономический рост может уменьшить дефицит.

Мы можем увеличить нашу СПОСОБНОСТЬ производить товары и услуги (или увеличим наш ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ВВП), если мы получим:

1. больше ресурсов
2. лучшие ресурсы и
3. лучшие технологии

Поскольку это увеличивает максимальный объем производства, который мы можем производить это сдвигает кривую производственных возможностей наружу. На графике ниже, экономический рост повлечет за собой производственные возможности кривая для перехода от PP1 к PP2.

Если у нас будет больше ресурсов, мы сможем производить больше и, следовательно, максимальное количество, которое может быть произведено (т. е. кривая производственных возможностей) увеличивается.

Это не обязательно означает, что экономика ПРОИЗВОДИТ больше, просто он МОЖЕТ производить больше. Для достижения наших новых потенциальные уровни производства нам также нужна полная занятость и производственная эффективность.Возможно, такой тип экономического роста, чтобы мы могли производить представлен точкой E, но если есть безработица и продуктивной неэффективности, мы оказались бы на уровне ниже этого нового кривая (возможно, точка C). Таким образом, мы можем получить новые ресурсы или новые технологии, чтобы мы могли производить больше (точка E на PP2), но если мы не использовать новые ресурсы (т.е. у нас безработица) или если мы не используем новую технологию (т.е. у нас есть продуктивные неэффективность), мы можем остаться на PP1 (точка C).

Economic Growth from the AS — AD Урок:

В главе, посвященной AS-AD, мы представили три различных определения экономического роста:

1. УВЕЛИЧЕНИЕ НАШЕГО ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
2. Повышение производительности (ДОСТИЖЕНИЕ НАШЕГО ПОТЕНЦИАЛА) и
3. Рост реального ВВП на душу населения

(1) УВЕЛИЧЕНИЕ НАШЕГО ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Это увеличивает нашу СПОСОБНОСТЬ производить.Это определение, которое мы использовали в 5 Это урок. Это наиболее фундаментальное определение экономический рост. Это тип экономического роста, используемый в нашей 5 Es диаграмма.

Мы можем увеличить нашу СПОСОБНОСТЬ производить товары и услуги (или увеличьте наш ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ВВП), если мы получим:

1. больше ресурсов
2. лучшие ресурсы и
3. лучшие технологии

Так как это увеличивает максимальную производительность, которую мы можем произвести сдвиг PPF наружу.На графике ниже экономические рост приведет к тому, что PPF переместится с PP1 на PP2.

Это не обязательно означает, что экономика ПРОИЗВОДИТ больше, просто он МОЖЕТ производить больше. Для достижения наших новых потенциальные уровни производства нам также нужна полная занятость и производственная эффективность. Возможно, такой тип экономического роста, чтобы мы могли производить представлен точкой E, но если есть безработица и продуктивной неэффективности, мы оказались бы на уровне ниже этого нового кривая (возможно, точка C).Таким образом, мы можем получить новые ресурсы или новые технологии, чтобы мы могли производить больше (точка E на PP2), но если мы не использовать новые ресурсы (т.е. у нас безработица) или если мы не используем новую технологию (т.е. у нас есть продуктивные неэффективность), мы можем остаться на PP1 (точка C).

В модели AS-AD ПОВЫШЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ МОЩНОСТИ в виде увеличения AS.

Обратите внимание, что когда AS увеличивается, уровень полной занятости составляет увеличение мощности с RDO-FE1 до RDO-FE2.Это увеличение наш потенциальный уровень производства.

В лекции 5 Es мы сказали, что экономический рост обусловлен по:

1. больше ресурсов
2. ресурсов лучше, или
3. лучшие технологии

Вызвано увеличение кривой производственных возможностей имея больше ресурсов, больше ресурсов или лучше технология.

Увеличение AS вызвано:

1. Уменьшение стоимости ресурсов
2. увеличение производительности
3. снижение налогов на бизнес и бюрократизм

Это действительно одно и то же.

(2) Повышение производительности (или ДОСТИЖЕНИЕ НАШЕГО ПОТЕНЦИАЛА)

Наиболее часто используемое определение экономического роста — это просто увеличение производства или увеличение производства.(Позже мы назовем это ПОВЫШЕНИЕ РЕАЛЬНОГО ВВП.) Это тип экономического роста. часто упоминается в новостях, таких как http://money.cnn.com/2009/10/29/news/economy/gdp/index.htm

Когда экономика увеличивает объем производства, часто говорят, что достигнут экономический рост. Но если, производя больше, мы просто ДОСТИЖЕНИЕ НАШЕГО ПОТЕНЦИАЛА, тогда мы могли бы также сказать, что это СНИЖЕНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ или ДОСТИЖЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ.На нашем На графике это будет представлено перемещением от точки D к точке на кривой (A, B или C).

На нашей модели AD-AS мы могли бы проиллюстрировать этот тип роста (производит больше) за счет увеличения АД.

Обратите внимание, что выпуск увеличивается с RDO-EQUIL до RDO ‘, но уровень производства с полной занятостью, который является нашим потенциальным уровнем вывод, не меняется (RDO-FE).

Если AD увеличивается настолько, чтобы новое равновесие уровень производства с полной занятостью, это аналогично переходу от точки внутри кривой производственных возможностей до точки на изгиб.

(3) Увеличение реального ВВП на душу населения

Третье определение экономического роста — увеличение реальной ВВП на душу населения или на человека.Об этом поговорим позже.

Экономический рост: три определения — ОБЗОР

1. Повышение нашей СПОСОБНОСТИ производить (УВЕЛИЧЕНИЕ НАШИ ПОТЕНЦИАЛ)

а. «экономический рост» на графике 5Es
б. переход к новой кривой производственных возможностей
c. AS
d. причины:

(1) изменение цен на сырье (больше ресурсов)
(2) изменение продуктивности ресурса (лучше рез., лучше техн.)
(3). Правовая и институциональная среда

2. Увеличение производства или увеличение реального ВВП ( ДОСТИЖЕНИЕ НАШИХ ПОТЕНЦИАЛ )

а. достижение «полной занятости» и «продуктивной КПД »(5Эс)
б. переходя от точки внутри PPC к точке ближе к КПП
c.
нашей эры d. увеличение ВВП на душу населения
е. причины:

(1) производство с минимальными затратами для достижения продуктивного эффективность

(a) не использует больше ресурсов, чем необходимо
(б) использование ресурсов там, где они подходят лучше всего
(c) Использование соответствующей технологии

(2) больше расходов на AD и достичь полной занятости

(а) С
(б) Я
(c) G
(г) Xn

3.ВВП на душу населения: реальный ВВП более быстрыми темпами, чем прирост населения

---

Глава 8 — Экономический рост

В этой онлайн-лекции я собираюсь сделать что-то по-другому. Ниже представляет собой подробный план учебника. Вы можете использовать его, чтобы направлять свои чтение для заметок из чтения. я добавлю свои заметки.

I. Введение

A. Цели обучения — после завершения этой главы студент должен уметь:

1. Определите два показателя экономического роста.
2. Объясните, почему рост — желанная цель.
3. Понять институциональную структуру, в которой нуждается экономика, если это испытать «современный экономический рост» и постоянный повышение уровня жизни.
4. Определите два основных источника роста.
5. Объясните и примените «правило 70».
6. Приведите средние долгосрочные темпы роста для U.Песок квалификация исходных данных.
7. Продемонстрируйте экономический рост, используя производственные возможности анализ совокупного спроса и анализ совокупного предложения.
8. Опишите рекорд роста экономики США с 1950 года, включая два показателя долгосрочных темпов роста.
9. Определите шесть основных факторов, которые способствовали развитию США. экономический рост согласно эмпирическим исследованиям.
10. Перечислите три основные причины повышения производительности в США с 1995 года.
11. Перечислите пять причин увеличения доходности в течение периода повышения производительности.
12. Оценить потенциал повышения производительности до быть постоянным явлением.
13. Определите и объясните аргументы за и против экономической рост.
14. Определите и укажите термины и концепции в конце глава.

II. Экономический рост.

A. Даются два определения экономического роста.

1. Увеличение реального ВВП, которое происходит в течение промежуток времени. Здесь автор не различать и увеличивать потенциальный ВВП и достижение потенциального ВВП.Оба они могут вызвать «рост реального ВВП.

2. Рост реального ВВП на душу населения в течение время. Это определение лучше, если сравнивать живые стандарты желательны. Например, ВВП Китая в 2003 году составлял 1410 долларов. миллиардов по сравнению с 212 миллиардами долларов в Дании, но на душу населения ВВП составил 1110 и 33 750 долларов соответственно.

• Рост реального ВВП не гарантирует роста реального ВВП на душу населения.Если рост населения превышает рост в реальном ВВП реальный ВВП на душу населения упадет.

B. Рост — важная экономическая цель, потому что он означает больше материальное изобилие и способность решать задачу экономии. Рост уменьшает бремя дефицита. Что вот почему мы изучаем это.

C. Арифметика роста впечатляет. Используя «правило 70, «при темпах роста в 2 процента в год потребуется 35 лет для ВВП вырастет вдвое, но темпы роста на 4 процента в год только потребуется около 18 лет, чтобы ВВП удвоился.(«Правило 70» использует абсолютное значение скорости изменения, делит его на 70, а результат — это количество лет, необходимое для того, чтобы двойной.)

• Примечание:
  • небольшие изменения в годовом процентный рост ВВП приводит к большим изменениям ВВП за время
  • знает «правило 70»

Д.Основными источниками роста являются увеличение затрат или увеличение производительность существующих вводимых ресурсов.

1. Около одной трети роста в США приходится на более входы.

2. Примерно две трети приходится на повышение производительности.

• Примечание:
  • мы сказали, что экономический рост является причиной от:
    • больше ресурсов
    • лучшие ресурсы = больше производительность
    • лучшая технология = больше производительность
  • здесь авторы обсуждают УВЕЛИЧЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО ВВП

E.Рекорд роста США (Таблица 8.1) составляет впечатляющий.

Таблица 8.1

1. Реальный ВВП увеличился более чем в шесть раз с 1950 года, а реальный ВВП на ВВП на душу населения вырос более чем в три раза. (См. Столбцы 2 и 4 таблицы 8.1)

2. Рекорд темпов роста показывает, что реальный ВВП вырос примерно 3,4 процента в год с 1950 года, а реальный ВВП на душу населения вырос. около 2.1 процент в год. Но арифметика должна быть квалифицированный.

III. Современный экономический рост

A. Современный экономический рост характеризуется устойчивым постоянное повышение уровня жизни, которое может вызвать резкое повышение уровня жизни в течение одного поколения.

Б. Экономические историки неофициально датируют начало Промышленная революция до 1776 года, когда шотландский изобретатель Джеймс Ватт усовершенствовал мощный и эффективный паровой двигатель.

Примечание:

• рост практически отсутствовал уровень жизни с начала времен до примерно 200 лет назад
• в этот период мало или совсем нет роста во всех регионах мира были аналогичные стандарты жилая
• поэтому тип экономического роста то, что мы видим сейчас, является недавним явлением в истории мир
• также большие различия в жизни стандарты — недавнее явление в истории мир
• Как работает «современный экономический рост» отличаются от того, что было до этого?

С.Неравномерное распределение роста

1. Современный экономический рост медленно распространялся с его британская родина. Сначала он продвинулся во Францию, Германию, и других частях Западной Европы в начале 1800-х годов до распространение в Соединенных Штатах, Канаде и Австралии середина 1800-х годов.

2. Разные даты начала современного экономического роста. в различных частях мира являются основной причиной огромного различия в уровнях ВВП на душу населения наблюдаются сегодня.

3. На рис. 8.1 показано то, что экономисты называют великим расхождение в уровнях доходов во всем мире является результатом различные темпы и даты начала современной экономической рост.

• Что такое «большое расхождение»?
• По учебнику, что такое основная причина «огромных различий в подушевом уровни доходов сегодня?

Д.Догнать возможно

1. Страны, начавшие современный экономический рост подробнее в последнее время не обречены быть навсегда беднее, чем страны, в которых современный экономический рост начался раньше.

2. Более бедные «страны-последователи» могут расти намного быстрее потому что они могут просто перенимать существующие технологии у богатых «страны-лидеры».

3. В таблице 8.2 показаны как

• как сдерживаются темпы роста стран-лидеров по темпам технического прогресса
• — это хорошо, так как некоторые страны-последователи смогли наверстать упущенное за счет внедрения более передовых технологий и быстро растущий.

  Таблица 8.2

• какие страны являются «лидерами» страны «и которые являются» последователями стран »?
• замечаем, что средний рост ставки для этих стран-последователей выше, чем для страны-лидеры
• обратите внимание, что с этими темпами роста различия, которые некоторые страны-последователи превзошли некоторые страны-лидеры по реальному ВВП на душу населения
• По мнению авторов, почему реальный ВВП на душу населения в США в 2004 г. выше, чем у других богатых стран?

4.УЧИТЬСЯ … Темпы экономического роста имеют значение

«Даже небольшие отличия в темпы роста имеют значение! »

IV. Институциональные структуры, способствующие росту

A. Таблица 8.2 демонстрирует, что более бедные страны-последователи может наверстать упущенное. Но как стране начать этот процесс?

B. Историки экономики определили несколько институциональных функции, которые способствуют и поддерживают современный экономический рост.

1. Сильные права собственности

2. Патенты и авторские права (см. Патенты и инновации)

г. Компаундирование делает, казалось бы, небольшие различия в Темпы роста довольно значительны.

г. За 70-летний период темпы роста на 4 процента будут генерировать вдвое больше, чем больше продукции, темпы роста составляют 3 процента, и почти в четыре раза больше дохода — это рост на 2 процента показатель.

3. Эффективные финансовые учреждения

4. Грамотность и широкое образование

5. Свободная торговля

6. Система конкурентного рынка

Обратите внимание на роль структурной перестройки что мы изучали в блоке 1:

• сильные права собственности — приватизация
• свободная торговля
• конкурентный рынок система

В учебнике перечислены некоторые другие «трудноизмеримые» факторы, помогающие экономическому рост:

• стабильная политическая система
• внутренний приказ (не гражданский войны)
• сильное чувство права собственность
• сильный правовой статус предоставлен предприятия
• строгих законов для обеспечения соблюдения контракты
• «никаких социальных или моральных табу на производство и материальный прогресс »
• вера в то, что создание богатства — это желаемая цель
• положительное отношение к работа

• Я бы добавил, что более ровный статус, предоставленный женщинам в странах-лидерах, помог экономический рост

В.Ингредиенты роста

A. Четыре фактора предложения связаны с возможностью роста. [Измените производственные возможности наружу от AB к DC на Рисунке 8.2 ниже]

1. Количество и качество природных ресурсов,

2. Количество и качество человеческих ресурсов,

3. Поставка или запас капитальных товаров, и

4. Технологии.

Б.Два фактора спроса и эффективности также связаны с рост. [После изменения факторов предложения производственные возможности спрос и производственная эффективность факторы перемещают экономику из а в в или б по производству график возможностей на Рисунке 8.2 ниже.]

1. Совокупный спрос должен увеличиться, чтобы производство расширять.

2. Полная занятость ресурсов, как производственных, так и эффективность распределения необходима для получения максимальной суммы возможно производство.

VI. Анализ производственных возможностей (рис. 8.2)

Рисунок 8.2

A. Рост можно проиллюстрировать производственными возможностями кривая (рис. 8.2), где обозначен рост — это сдвиг наружу кривой от AB к CD.

1. Совокупный спрос должен увеличиваться, чтобы поддерживать полный возможность трудоустройства на каждом новом уровне производства.

2. Дополнительные ресурсы, которые сдвигают кривую наружу, должны быть используются полностью и эффективно (продуктивная эффективность) для производства максимально возможный вклад в отечественный выпуск.

3. Чтобы экономика достигла максимального увеличения стоимости, должно быть достигнуто оптимальное сочетание товаров (аллокационный эффективность).

Примечание: может быть полезно перечитать 5Es лекция, чтобы вы наверняка знали разницу между производственная эффективность и эффективность распределения ресурсов.[http://www.harpercollege.edu/mhealy/eco212i/lectures/ch2-18.htm]

VII. Учет роста — это попытка количественной оценки факторов способствуя экономическому росту.

A. Увеличение затрат труда — один из источников роста. Рабочая сила выросла на 1,7 миллиона человек в год за последние 52 года и составляет около одной трети общего экономического роста.

Б. В рост производительности труда внесено лишь около половины роста с 1973 по 1993 год, но был ответственен за все это с 1995-2004 гг., И ожидается, что на их долю будет приходиться около трех четвертей рост между 2005 и 2011 годами.

Таблица 8.3

Среднегодовые процентные изменения роста реального ВВП в США и сколько было результатом увеличения количество труда и сколько было результатом увеличения производительность труда

C. Согласно таблице 8.3 от половины до трех четвертей экономический рост в США за последние 50-60 лет может быть объясняется увеличением производительности труда (выпуск продукции на рабочий), НО ЧТО ВЫЗЫВАЛО ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ?

Четыре причины повышения производительности труда:

1.Технологический прогресс, важнейший фактор в рост производительности, составляет 40 процентов производительности рост.

2. Увеличение количества капитала, по оценкам, для объяснения около 30 процентов роста производительности.

3. Образование и профессиональная подготовка улучшают качество труда, и обеспечивают около 15 процентов роста производительности. (Видеть Рисунок 8.4 ниже)

4.Улучшенное распределение ресурсов и экономия на масштабе. способствуют росту и объясняют около 15% от общего числа рост производительности.

а. Эффект масштаба возникает из-за размера рынков и фирм. которые служат им, выросли.

г. Произошло улучшенное распределение ресурсов. дискриминация исчезает, и рабочая сила перемещается туда, где ее больше всего продуктивно, и если тарифы и другие торговые барьеры понижен.

Рисунок 8.4 — Изменения в уровне образования Взрослое население США

Примечание:

• количество труда НЕ влияет производительность труда
• рабочих значит больше производство
• но больше рабочих не обязательно означают большую производительность (больше ЛУЧШИХ рабочих увеличится производительность)
• Знайте разницу между:
  • производство — количество, которое есть произведено (производство автомобилей увеличилось за последние месяц)
  • эффективность производства — производство по минимальной стоимости (одна из 5Е)
  • производительность — сколько стоит произведено на единицу ресурсов (выработка на одного работника на час)
• влияет количество рабочей силы экономический рост и производительность труда влияют на экономические рост, но то, что у нас больше рабочих, не означает, что у нас есть работники лучше

Д.УЧИТЫВАЙТЕ ЭТО… Женщины, рабочая сила и Экономический рост 1. Доля женщин, работающих по найму. сила возросла с 40 процентов в 1965 году до 56 процентов в 2006. 2. Производительность женщин увеличилась с большие инвестиции в человеческий капитал. Продуктивность повышение повысило заработную плату женщин и увеличило альтернативная стоимость пребывания дома. 3. Снижение рождаемости, рост промышленности. обычно привлекают работающих женщин, городскую миграцию, повышение доступности работы с частичной занятостью, и законы о борьбе с дискриминацией увеличили трудовые доступ на рынок для женщин. 4. в США во время спад 2009 г. количество работающих женщин ПРЕВОСХОДИЛО количество мужчин впервые http: // www.nytimes.com/2009/02/06/business/worldbusiness/06iht-06women.19978672.html Как действуют ограничения на роль женщин в некоторых странах влияют на темпы их экономического роста и их уровень жизни?

VIII. Недавнее ускорение производительности

А.Повышение уровня жизни связано с трудом производительность — производительность на одного рабочего в час

B. В США наблюдается возрождение роста производительности на основе инноваций в области компьютеров и связи, спаренных с глобальным капитализмом . С 1995 г. рост производительности в среднем 2,9% в год по сравнению с 1,4% за период 1973-95 гг. В Реальная прибыль проектов по правилу 70 через 24 года увеличится вдвое. более 50 лет.(Рисунок 8.5).

Примечание: снова авторы указывают подчеркивают важную роль структурной перестройки, когда говорят «в сочетании с глобальным капитализмом»

Рисунок 8.5 Рост производительности труда в США, 1973-2007

C. Недавнее улучшение производительности во многом связано с Факторы «новой экономики» таковы:

причины повышения производительности после середина 1990-х:

1.Микрочипы и информационные технологии — основа для повышения производительности. Многие новые изобретения основаны на микрочиповая технология.

2. Новые фирмы и увеличивающаяся доходность характеризуют новые экономия.

а. Некоторые из самых успешных современных фирм не существовали 25 лет назад: Dell, Compaq, Microsoft, Oracle, Cisco Systems, America Online, Yahoo и Amazon.com — это лишь некоторые из них. из многих.

г. Эффект масштаба и увеличение прибыли в новых фирмах способствовать быстрому росту.

Средняя экономия от масштаба то есть бизнес становится больше, их средние затраты на продукта (стоимость единицы произведенной продукции) снижается. (В долгосрочной перспективе средняя кривая общих затрат [из микроэкономики] спуск вниз

Это означает, что они могут производить каждая единица вывода с меньшим количеством ресурсов

График, показывающий эффект масштаба широкий диапазон выпуска

3.Источники увеличения прибыли и эффекта масштаба включают:

а. Более специализированные входы.

г. Возможность распределять затраты на разработку на большие объемы производства количества, поскольку предельные затраты низкие.

г. Одновременное потребление многими клиентами одновременно время.

г. Сетевые эффекты широко используют информацию Чем ценнее товар, тем больше пользуйтесь товарами.

e. Обучение увеличивается с практикой.

• Что такое «одновременный» потребление?
• Что такое «сеть» эффекты »?
• Обратите внимание, что одновременный потребление и сетевые эффекты появились относительно недавно явления

4.Глобальная конкуренция поощряет инновации и эффективность.

• еще один недавний явление

D. Даже если средние темпы роста производительности и реального выпуска рост остается более высоким с течением времени, колебания бизнес-цикла (т. е. рецессии) все еще возможны. (как 2009 год)

E. Скептицизм в отношении долгосрочного непрерывного роста сохраняется, и время покажет.

IX. Желателен и устойчив ли рост?

A. Существует точка зрения, направленная против роста. (Рост плохой)

1. Рост вызывает загрязнение, глобальное потепление, озон. истощение и другие проблемы.

2. «Больше» не всегда лучше, если оно означает тупиковую работу, выгорание и отчуждение от работы.

3. Высокий рост создает сильный стресс.

Б.Другие выступают в защиту роста. (Рост хороший)

1. Рост ведет к повышению уровня жизни.

2. Рост помогает сократить бедность в бедных странах.

3. Рост улучшил условия труда.

4. Рост позволяет больше досуга и меньше отчуждаться от Работа.

5. Экологические проблемы важны, но на самом деле рост позволил повысить чувствительность к проблемам окружающей среды и умение справляться с ними.

C. Устойчив ли рост? Да, говорят сторонники роста.

1. Цены на ресурсы не растут.

2. Сегодня рост больше связан с расширением и применение знаний и информации, поэтому ограничивается только человеческое воображение. \]

Примечание: как насчет глобального климата? менять?

X. ПОСЛЕДНЕЕ СЛОВО: Экономический рост в Китае

А.Китай переживает период замечательных экономический рост.

1. Реальный объем производства в Китае вырос за последние 25 лет. лет со скоростью почти 9 процентов в год, что в четыре раза превышает реальный выпуск за этот период.

2. Рост доходов привел к увеличению сбережений, увеличению капитала инвестиций, и больше прямых иностранных инвестиций, которые способствовал росту.

3. Доход на душу населения увеличивался в 8 раз в год. процентов с 1980 года, несмотря на рост населения Китая на 14 миллионов человек в год.

4. Более широкое использование капитала, более совершенные технологии, рабочая сила перераспределение средств из сельского хозяйства и усиление приватизации все способствовало повышению производительности.

5. Рост Китая поддерживался резким увеличением в экспорте (5 миллиардов долларов в 1978 году до 1,2 триллиона долларов в 2007 году).

B. Несмотря на свой успех, Китай сталкивается с рядом важных проблем:

1.Темпы инфляции временами были высокими (от 15 до 25 лет). процентов в год) из-за слишком больших расходов относительно вместимость. Реформа центрального банка помогла удержать инфляцию на низком уровне в былые времена.

2. Государственные предприятия и банки работают убыточно, вероятно, потребуется государственная помощь.

3. Китай плохо защищает интеллектуальную права собственности и искусственно удерживает свою валюту недооценен.Эти проблемы вызвали напряженность в отношениях с США. Государства и угрожают нарушить торговлю, если они не решено.

4. Рост и развитие Китая были неравномерными, что означает что есть много людей, которые не извлекли выгоду из рост доходов.

Факторы производства — Обзор и характеристики

Что такое факторы производства?

Факторы производства — это экономическое понятие, которое относится к факторам производства, необходимым для производства товаров и услуг.Факторами являются земля, рабочая сила, капитал и предпринимательство. Четыре фактора состоят из ресурсов, необходимых для создания товара или услуги, которые измеряются валовым внутренним продуктом (ВВП) страны Валовым внутренним продуктом (ВВП) Валовым внутренним продуктом (ВВП) является стандартным показателем экономического здоровья страны и индикатором. уровня жизни. Кроме того, ВВП можно использовать для сравнения уровней производительности в разных странах.

В факторах производства слово «производство» относится к процессу преобразования затрат в выпуск, которые представляют собой готовую продукцию, которая может продаваться как товар или услуга.Для этого исходные материалы проходят производственный процесс и различные этапы, чтобы попасть в руки потребителей.

Земля как фактор производства

Земля — ​​это широкий термин, включающий все природные ресурсы, которые можно найти на земле, такие как нефть, золото, древесина, вода и растительность. Природные ресурсы можно разделить на возобновляемые и невозобновляемые ресурсы Невозобновляемые ресурсы Невозобновляемые ресурсы относятся к природным ресурсам, находящимся под землей, которые при потреблении не пополняются с той же скоростью, с которой они.

• Возобновляемые ресурсы — это ресурсы, которые могут быть восполнены, например вода, растительность, энергия ветра и солнечная энергия.
• Невозобновляемые ресурсы состоят из ресурсов, запасы которых могут быть исчерпаны, таких как нефть, уголь и природный газ.

Все ресурсы, будь то возобновляемые или невозобновляемые, могут использоваться в качестве ресурсов в производстве для производства товара или услуги. Доход от использования земли и ее природных ресурсов называется арендной платой.

Помимо использования природных ресурсов, земля также может использоваться для различных целей, таких как сельское хозяйство, жилое строительство или коммерческие постройки. Однако земля отличается от других факторов производства, потому что некоторые природные ресурсы ограничены в количестве, поэтому их предложение не может увеличиваться вместе со спросом.

Труд как фактор производства

Труд как фактор производства относится к усилиям, которые люди прилагают при производстве товара или услуги.Например, художник создает картину или автор пишет книгу. Сам труд включает в себя все виды труда, выполняемые за экономическое вознаграждение, например умственные и физические нагрузки. Стоимость труда также зависит от человеческого капитала. Человеческий капитал. Человеческий капитал — это, по сути, мера образования, навыков и других производственных характеристик человеческого ресурса, которые могут влиять на них, что определяется навыками, подготовкой, образованием и производительностью человека.

Производительность измеряется количеством продукции, которую кто-то может произвести за каждый час работы.Доход от труда называется заработной платой. Обратите внимание, что работа, выполняемая физическим лицом исключительно в его / ее личных интересах, не считается трудом в экономическом контексте.

Ниже приводится несколько характеристик труда с точки зрения того, что он является фактором производства:

• Во-первых, рабочая сила считается гетерогенной , что относится к идее о том, насколько эффективность и качество работы различны для каждого человека. . Он отличается, потому что зависит от уникальных навыков, знаний, мотивации, рабочей среды и удовлетворенности работой человека.
• Кроме того, труд также является скоропортящимся по своему характеру , что означает, что труд не может быть сохранен или накоплен. Если сотрудник сегодня не работает в смену, потерянное сегодня время не может быть восстановлено, работая в другой день.
• Еще одной характеристикой труда является то, что он тесно связан с человеческими усилиями . Это означает, что есть факторы, которые играют важную роль в труде, такие как гибкость графиков работы, справедливое отношение к сотрудникам и безопасные условия труда.

Капитал как фактор производства

Капитал, или капитальные товары, как фактор производства, относится к деньгам, которые используются для покупки предметов, которые используются для производства товаров и услуг. который выставляется на рынок для приобретения, внимания или потребления, в то время как услуга является нематериальной вещью, возникающей из. Например, компания, которая покупает фабрику для производства товаров или грузовик, который покупается для строительства, считаются капитальными товарами.

Другие примеры капитальных товаров включают компьютеры, машины, недвижимость, оборудование и коммерческие здания. Все они считаются капитальными благами, поскольку используются в производственном процессе и способствуют повышению производительности труда. Доход от капитала называется процентами.

Ниже приведены несколько определяющих характеристик капитала как фактора производства:

• Капитал отличается от первых двух факторов, потому что он создан людьми .Например, капитальные товары, такие как машины и оборудование, создаются людьми, в отличие от земли и природных ресурсов.
• Кроме того, капитал также является фактором, который может длиться долгое время , но со временем он обесценивается. Например, здание — это капитальный товар, который может служить долгое время, но его стоимость будет уменьшаться по мере того, как здание стареет.
• Капитал также считается мобильным , потому что его можно переносить в разные места, например, на компьютеры и другое оборудование.

Предпринимательство как фактор производства

Предпринимательство как фактор производства представляет собой сочетание трех других факторов. Предприниматели используют землю, рабочую силу и капитал для производства товаров или услуг для потребителей.

Предпринимательство связано с созданием инновационных идей и их претворением в жизнь путем планирования и организации производства. Предприниматели важны, потому что именно они берут на себя риск в бизнесе и выявляют потенциальные возможности.Доход, который получают предприниматели, называется прибылью.

Дополнительные ресурсы

Если вы хотите получить ценные навыки, которые помогут развить ваше путешествие в корпоративные финансы, CFI является официальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® программа сертификации. CFI также предлагает различные курсы и сопутствующие материалы для продолжения обучения, в том числе:

• Экономика производства Экономика производства Под производством понимается количество единиц, выпускаемых фирмой за определенный период времени.С точки зрения микроэкономики, фирма, которая работает эффективно.
• Физический капитал Физический капитал Физический капитал — это материальные активы или ресурсы, созданные человеком, которые используются для поддержки производства товаров и услуг.
• Внешний эффект производства Внешний эффект производства — это популярный термин в экономике, который относится к затратам или выгоде, которые получает незнающая третья сторона от
• Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или платежа, который физическое лицо или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые начисляются в ходе его работы, которая

5 ИЗМЕРЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ | Организационные связи: понимание парадокса производительности

единиц, считая произведенные единицы, приближается к этому идеалу. Однако для большинства рабочих мест возникают проблемы объединения разнородных результатов и определения нематериальных результатов.

Разные выходные данные можно объединить с помощью общей суррогатной единицы или с помощью какой-либо формы взвешивания.Например, компания Beech Aircraft объединяет различные типы самолетов, используя тонны произведенных самолетов. Как бы странно это ни звучало, компания обнаружила, что, как правило, самолет, который весил вдвое больше, чем другой, был более сложным и требовал в два раза больше ресурсов для производства (личное общение между автором и руководителями Beech Aircraft). Во многих случаях те же рассуждения можно применить к отдельным производственным работам.

Операторы программирования, пытаясь уйти от подсчета строк кода, экспериментировали с «функциональными точками» (т.е., количество функций, выполняемых в программе) как мера выхода. Производители компьютеров могут использовать единицы произведенной вычислительной мощности, чтобы они могли объединить большие и маленькие поставленные системы. Если доступны разработанные стандарты, общий объем производства, выраженный в стандартных часах, является законным показателем производительности, не более или менее точным, чем используемые стандарты. Взвешивание цен с использованием дисконтированных цен может быть наиболее распространенной формой объединения разнородных выпусков.

Выявление нематериальных результатов, общих для многих рабочих и обслуживающих сотрудников, требует изобретательности и четкого знания целей и параметров процесса.Завершенные транзакции, обслуженные клиенты и обработанные отчеты являются обычными мерами в этих обстоятельствах. Часто показатели производительности уникальны для конкретной работы, например, в поданных сводках, обработанных претензиях или очищенных копировальных машинах. Работа с знаниями, такая как надзор, управление, НИОКР и консалтинг, представляет особые проблемы при измерении выпуска. Хотя в этой области был достигнут некоторый прогресс, еще предстоит провести много исследований по измерению производительности, чтобы разработать соответствующие показатели производительности для непроизводственных приложений.

Определение единицы ввода

Индивидуальные рабочие места требуют труда, материалов, капитала и энергии. Однако, как отмечалось выше, на индивидуальном уровне анализа, как правило, основное внимание уделяется трудовой составляющей. Энергия редко ассоциируется с индивидуальной работой из-за сложности определения использования энергии для конкретной операции. Капитал и материалы могут быть отнесены к индивидуальному уровню (как в единицах, произведенных за машинно-час или за фунт сырья), если капитал и материалы предназначены для отдельного человека

Свидетельство, основанное на производственных функциях и уравнениях заработной платы на уровне завода

Автор

Перечислено:

• Хеллерштейн, Джудит К
• Ноймарк, Давид
• Троске, Кеннет R

Abstract

Авторы используют уникальный новый набор данных, который объединяет данные об отдельных работниках и их работодателях для оценки предельных различий в производительности между различными типами работников.Затем они сравнивают их с расчетной относительной заработной платой, что приводит к новым свидетельствам основанных на производительности и непродуктивных объяснений определения заработной платы. Среди выводов авторов: (1) более высокая оплата труда работников преклонного возраста (в возрасте 35-54 лет) и пожилых работников (в возрасте 55+) отражается в более высоких точечных оценках их относительных предельных продуктов и (2) более низких относительных заработках женщин по большей части не отражаются в более низких относительных маржинальных продуктах. Авторское право 1999 г., издательство Чикагского университета.

Рекомендуемое цитирование

Hellerstein, Judith K & Neumark, David & Troske, Kenneth R, 1999. « Заработная плата, производительность и характеристики работников: данные производственных функций на уровне предприятия и уравнений заработной платы », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 17 (3), страницы 409-446, июль.

Обозначение: RePEc: ucp: jlabec: v: 17: y: 1999: i: 3: p: 409-46
DOI: 10.1086 / 209926

Скачать полный текст от издателя

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать другую версию ниже или найти другую версию.

Другие версии этого продукта:

Ссылки на IDEAS

1. Cockburn, Iain & Griliches, Zvi, 1988. « Отраслевые эффекты и меры приемлемости при оценке НИОКР и патентов на фондовом рынке », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 78 (2), страницы 419-423, май.
2. Эли Берман, Джон Баунд и Цви Грилихес, 1994. « Изменения в спросе на квалифицированную рабочую силу в обрабатывающей промышленности США: данные Ежегодного обзора обрабатывающих производств », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol.109 (2), страницы 367-397.
3. Браун, Чарльз и Медофф, Джеймс, 1978. « Профсоюзы в производственном процессе ,» Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 86 (3), страницы 355-378, июнь.
4. Джеймс Л. Медофф и Кэтрин Г. Абрахам, 1980. « Опыт, производительность и прибыль ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 95 (4), страницы 703-736.
5. Кеннет Р. Троске, 1998. « База данных характеристик рабочих-заведений ,» Главы NBER, в: Проблемы измерения статистики труда, страницы 371-404, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
6. Christensen, Laurits R & Jorgenson, Dale W & Lau, Lawrence J, 1973. « Трансцендентальные логарифмические границы производства ,» Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 55 (1), страницы 28-45, февраль.
7. Даниэль К., 1991. « Делает ли брак мужчин более продуктивным? ,» Чикагский университет — Центр экономических исследований 92-2, Чикаго — Центр экономических исследований.
8. Lazear, Эдвард П., 1979. « Почему существует обязательный выход на пенсию? ,» Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol.87 (6), страницы 1261-1284, декабрь.
9. Сандерс Коренман и Дэвид Ноймарк, 1991. « Действительно ли брак делает мужчин более продуктивными? », Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 26 (2), страницы 282-307.
10. Левенштейн, Джордж Ф и Зичерман, Нахум, 1991. « Работники предпочитают повышать профили заработной платы? », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 9 (1), страницы 67-84, январь.
11. Ким Б. Кларк, 1980.» Влияние объединения в профсоюзы на производительность: пример ,» Обзор ILR, Корнельский университет, Школа ILR, т. 33 (4), страницы 451-469, июль.
12. Джудит К. Хеллерштейн и Дэвид Ноймарк, 1995. « Являются ли профили прибыли круче, чем профили производительности? Данные на уровне израильских компаний », Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 30 (1), страницы 89-112.
13. Мэтью С. Голдберг, 1982. « Дискриминация, кумовство и долгосрочная разница в заработной плате ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol.97 (2), страницы 307-319.
14. Мэри Коркоран и Грег Дж. Дункан, 1979. « Опыт работы, привязанность к рабочей силе и разница в заработке между расами и полами ,» Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 14 (1), страницы 3-20.
15. Эрика Л. Грошен, 1991. « Структура разницы в оплате труда мужчин и женщин: кто вы, чем занимаетесь или где вы работаете? ,» Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 26 (3), страницы 457-472.
16. Эндрю Д. Фостер и Марк Р. Розенцвейг, 1993. « Информация, обучение и ставки заработной платы в сельских районах с низким доходом ,» Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 28 (4), страницы 759-790.
17. Роберт Э. Лукас младший, 1978. « О распределении бизнес-фирм по размерам ,» Белл Журнал экономики, Корпорация РЭНД, т. 9 (2), страницы 508-523, Осень.
18. Йорам Бен-Порат, 1967. « Производство человеческого капитала и жизненный цикл доходов ,» Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol.75, страницы 352-352.
19. Роберт Х. Макгукин и Джордж А. Пэско, 1988. « База данных лонгитюдных исследований (LRD): статус и возможности исследований », Рабочие бумаги 88-2, Центр экономических исследований, Бюро переписи населения США.
20. Кокс, Дональд и Най, Джон Винсент, 1989. « Дискриминация мужчин и женщин в оплате труда во Франции девятнадцатого века ,» Журнал экономической истории, Cambridge University Press, vol. 49 (4), страницы 903-920, декабрь.
21. Беккер, Гэри С., 1985.» Человеческий капитал, усилия и разделение труда по половому признаку ,» Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 3 (1), страницы 33-58, январь.
22. Марк Домс, Тимоти Данн и Кеннет Р. Троске, 1997. « Рабочие, заработная плата и технологии ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 112 (1), страницы 253-290.
23. Шервин Розен, 1983. « Записка об агрегировании навыков и качестве труда ,» Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol.18 (3), страницы 425-431.
24. Стивен Г. Аллен, 1984. « профсоюзов строительных рабочих более продуктивны ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 99 (2), страницы 251-274.
25. Дэвид Ноймарк, 1988. « Дискриминационное поведение работодателей и оценка дискриминации в заработной плате ,» Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 23 (3), страницы 279-295.
26. Цви Грилихес, 1970. « Заметки о роли образования в производственных функциях и учете роста ,» Главы NBER, в: Образование, доход и человеческий капитал, страницы 71-127, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
27. Франк, Роберт Х. и Хатченс, Роберт М., 1993. « Заработная плата, стаж и спрос на растущие профили потребления », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 21 (3), страницы 251-276, август.

Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

Самые популярные товары

Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.

1. Джудит К.Хеллерштейн и Дэвид Ноймарк, 2007. « Оценка производственной функции и уравнения заработной платы с неоднородной рабочей силой: данные из нового сопоставленного набора данных между работодателем и сотрудником», Главы NBER, в: Товары и услуги, которые трудно измерить: Очерки в честь Цви Грилихеса, страницы 31-71, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
2. Джудит К. Хеллерштейн и Дэвид Ноймарк, 2006 г. « Использование сопоставленных данных работодателя и сотрудника для изучения дискриминации на рынке труда ,» Главы в: Уильям М.Роджерс III (ред.), Справочник по экономике дискриминации, глава 2, Эдвард Элгар Паблишинг.
3. Джон Г. Сешнс и Николаос Теодоропулос, 2014. « Владение, профили заработной платы и мониторинг ,» Исследования по экономике труда, в: Соломон В. Полачек и Константинос Тацирамос (ред.), Новый анализ благосостояния работников, том 38, страницы 105-162, Изумруд Паблишинг Лтд.
   • Сессии, Джон Г. и Теодоропулос, Николаос, 2008 г. « Владение, профили заработной платы и мониторинг ,» Документы для обсуждения IZA 3307, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Джон Сешнс и Н. Теодоропулос, 2009. « Владение, профили заработной платы и мониторинг ,» Рабочие материалы Департамента экономики 27.09, Батский университет, факультет экономики.
   • Джон Г. Сешнс и Николаос Теодоропулос, 2009. « Владение, профили заработной платы и мониторинг ,» Рабочие документы Кипрского университета по экономике 4-2009, факультет экономики Кипрского университета.
4. Урания Каракоста и Никос Цакирис, 2009.« Реформы косвенного налогообложения и общественные блага в условиях несовершенной конкуренции ,» Рабочие документы Кипрского университета по экономике 5-2009 г., факультет экономики Кипрского университета.
5. Börsch-Supan, Axel & Weiss, Маттиас, 2016 г. « Производительность и возраст: данные рабочих бригад на сборочной линии », Журнал экономики старения, Elsevier, vol. 7 (C), страницы 30-42.
   • Börsch-Supan, Axel & Weiss, Matthias, 2011. « Производительность и возраст: данные рабочих бригад на сборочной линии », Серия дискуссионных документов MEA 07148, Мюнхенский центр экономики старения (MEA) Института социального права и социальной политики Макса Планка.
   • Бёрш-Супан, А. и Вайс, М., 2013. « Производительность и возраст: данные рабочих бригад на сборочной линии », Меморандум об исследованиях ROA 009, Маастрихтский университет, Исследовательский центр образования и рынка труда (ROA).
   • Бёрш-Супан, А. и Вайс, М., 2013. « Производительность и возраст: данные рабочих бригад на сборочной линии », Меморандум об исследовании 029, Маастрихтский университет, Высшая школа бизнеса и экономики (GSBE).
   • Weiss, Matthias & Börsch-Supan, Axel, 2011.« Производительность и возраст: данные рабочих бригад на сборочной линии », Ежегодная конференция VfS 2011 (Франкфурт, Майн): Порядок в мировой экономике — уроки кризиса 48719, Verein für Socialpolitik / Немецкая экономическая ассоциация.
6. Альберто Байо-Морионес и Хосе Э. Гальдон-Санчес и Майя Гуэль, 2010 г. « Используется ли оплата за выслугу лет в качестве мотивационного средства? Доказательства из данных на уровне завода », Исследования по экономике труда, в: Соломон В.Полачек и Константинос Тацирамос (ред.), Работа, обучение и благополучие работников, том 30, страницы 155-187, Изумруд Паблишинг Лтд.
   • Альберто Байо-Морионес и Хосе Э. Гальдон-Санчес и Майя Гуэль, 2004 г. « Используется ли заработная плата, основанная на трудовом стаже, как средство мотивации? Доказательства из данных на уровне предприятия », Документы для обсуждения КООС dp0646, Центр экономической эффективности, Лондонская фондовая биржа.
   • Байо-Морионес, Альберто и Гальдон-Санчес, Хосе Энрике и Гуэль, Майя, 2004 г. « Используется ли заработная плата, основанная на трудовом стаже, как средство мотивации? Данные на уровне завода », Документы для обсуждения IZA 1321, Институт экономики труда (ИЗА).
   • Байо-Морионес, Альберто и Гальдон Санчес, Хосе Энрике и Гуэль, Майя, 2004. « Используется ли заработная плата, основанная на трудовом стаже, как средство мотивации? Данные на уровне завода », Документы для обсуждения CEPR 4606, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
   • Байо-Морионес, Альберто и Гальдон-Санчес, Хосе Э. и Гуэль, Майя, 2004. « Используется ли оплата за выслугу лет в качестве средства мотивации? Доказательства из данных на уровне завода ,» Интернет-документы LSE Research по экономике 19944, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
   • Альберто Байо-Морионес и Хосе Энрике Гальдон-Санчес и Майя Гуэль, 2004 г. « Используется ли заработная плата, основанная на трудовом стаже, как средство мотивации? Доказательства из данных на уровне завода », Рабочие бумаги 138, Высшая школа экономики Барселоны.
7. Бенуа Дости, 2011 г. « Заработная плата, производительность и возраст ,» Де Экономист, Springer, т. 159 (2), страницы 139–158, июнь.
   • Бенуа Дости, 2006. « Заработная плата, производительность и возраст ,» Cahiers de recherche 06-15, HEC Montréal, Institut d’économie appliquée.
   • Бенуа Дости, 2007. « Заработная плата, производительность и возраст ,» Рабочие документы CIRANO 2007-е-02, CIRANO.
   • Бенуа Дости, 2006. « Заработная плата, производительность и возраст ,» Cahiers de recherche 0645, CIRPEE.
   • Дости, Бенуа, 2006. « Заработная плата, производительность и возраст ,» Документы для обсуждения IZA 2496, Институт экономики труда (ИЗА).
8. Джудит К. Хеллерштейн, Дэвид Ноймарк и Кеннет Р. Троске, 2002.» Рыночные силы и дискриминация по признаку пола «, Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol. 37 (2), страницы 353-380.
9. repec: eee: labchp: v: 1: y: 1986: i: c: p: 525-602 не указан в IDEAS
10. Дэвид Ноймарк, 2003 г. « Законодательство о дискриминации по возрасту в Соединенных Штатах », Современная экономическая политика, Международная западная экономическая ассоциация, т. 21 (3), страницы 297-317, июль.
11. Пол Хек и Даниэль Вуурен, 2011 г. « Переплачивают ли пожилым работникам? Обзор литературы », Международное налогообложение и государственные финансы, Springer; Международный институт государственных финансов, т.18 (4), страницы 436-460, август.
12. Карен Мамфорд и Кристина Сечел, 2020. « Заработная плата и место работы среди ученых-экономистов в Великобритании: актуален ли гендер? », Британский журнал производственных отношений, Лондонская школа экономики, т. 58 (1), страницы 82-113, март.
13. Франсин Д. Блау и Лоуренс М. Кан, 2006 г. « Гендерный разрыв в оплате труда в США в 1990-е годы: замедление конвергенции «, Обзор ILR, Корнельский университет, Школа ILR, т. 60 (1), страницы 45-66, октябрь.
    • Франсин Д. Блау и Лоуренс М. Кан, 2004 г. « Гендерный разрыв в оплате труда в США в 1990-е годы: замедление конвергенции «, Рабочие документы NBER 10853, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    • Блау, Франсин Д. и Кан, Лоуренс М., 2006. « Гендерный разрыв в оплате труда в США в 1990-е годы: замедление конвергенции «, Документы для обсуждения IZA 2176, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Франсин Д. Блау и Лоуренс М. Кан, 2006 г. « Гендерный разрыв в оплате труда в США в 1990-е годы: замедление конвергенции «, Рабочие бумаги 887, Принстонский университет, факультет экономики, секция производственных отношений..
14. Кларк, Эндрю Э., 1999. « Заработная плата формирует привычку? Доказательства из микроданных », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 39 (2), страницы 179-200, июнь.
15. Смит, Джон, 2009. « Когнитивный диссонанс и аномалия обгона: Психология в отношениях принципал-агент ,» Журнал поведенческой и экспериментальной экономики (ранее — Социально-экономический журнал), Elsevier, vol. 38 (4), страницы 684-690, август.
16. repec: eee: labchp: v: 3: y: 1999: i: pb: p: 2629-2710 не указан в IDEAS
17. Вера А. Адамчик и Арджун С. Беди, 2003. « Разница в оплате труда мужчин и женщин в переходный период в Польше », Экономика переходного периода, Европейский банк реконструкции и развития, вып. 11 (4), страницы 697-726, декабрь.
18. Роберт С. Хакман и Джейсон Барро, 2005. « Смена когорт и производительность: июльский феномен в учебных больницах », Рабочие документы NBER 11182, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
19. Джозеф Мавейдж и Ибрагим Майк Окуму, 2018. « Заработная плата и производительность труда в обрабатывающей промышленности Африки », Обзор развития Африки, Африканский банк развития, т. 30 (4), страницы 386-398, декабрь.
20. Джудит К. Хеллерштейн и Дэвид Ноймарк, 2003 г. « Этническая принадлежность, язык и сегрегация на рабочем месте: данные из нового сопоставленного набора данных между работодателем и сотрудником », Анналы экономики и статистики, GENES, выпуск 71-72, страницы 1-15.
21. Сами Напари, 2008 г.« Гендерный разрыв в заработной плате в начале карьеры среди выпускников университетов в частном секторе Финляндии », ТРУД, CEIS, т. 22 (4), страницы 697-733, декабрь.
22. Эммануэль Саез и Манос Матсаганис и Панос Цаклоглоу, 2012 г. « Определение заработной платы и налоги: свидетельства когортной реформы налогообложения заработной платы в Греции », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 127 (1), страницы 493-533.
    • Саез, Эммануэль и Матсаганис, Манос и Цаклоглоу, Панос, 2010 г.« Определение заработной платы и налоги: доказательства когортной реформы налогообложения заработной платы в Греции », Документы для обсуждения IZA 4752, Институт экономики труда (ИЗА).
    • Саез, Эммануэль и Матсаганис, Манос и Цаклоглоу, Панос, 2010 г. « Определение заработной платы и налоги: доказательства когортной реформы налогообложения заработной платы в Греции », Департамент экономики, серия рабочих документов qt5fr6354g, Департамент экономики, Институт бизнеса и экономических исследований, Калифорнийский университет в Беркли.
    • Саез, Эммануэль и Матсаганис, Манос и Цаклоглоу, Панос, 2010 г. « Определение заработной платы и налоги: доказательства когортной реформы налогообложения заработной платы в Греции », Институт исследований труда и занятости, серия рабочих документов qt5fr6354g, Институт производственных отношений, Калифорнийский университет в Беркли.
    • Эммануэль Саез и Манос Матсаганис и Панос Цаклоглоу, 2010 г. « Определение заработной платы и налоги: доказательства когортной реформы налогообложения заработной платы в Греции », Рабочие документы NBER 15745, Национальное бюро экономических исследований, Inc.

Подробнее об этом продукте

Классификация JEL:

• J24 — Экономика труда и демография — — Спрос и предложение труда — — — Человеческий капитал; Навыки и умения; Выбор профессии; Производительность труда
• J71 — Экономика труда и демография — — Дискриминация в сфере труда — — — Наем и увольнение

Статистика

Доступ и загрузка статистики

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: ucp: jlabec: v: 17: y: 1999: i: 3: p: 409-46 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (Отдел журналов). Общие контактные данные провайдера: https://www.journals.uchicago.edu/JOLE .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

Если CitEc распознал ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

Определение, как это влияет на экономику

Рабочая сила — это количество работающих и безработных, ищущих работу. В трудовой резерв не входят безработные, не ищущие работу.

Например, домохозяйки, пенсионеры и студенты не являются частью рабочей силы. Обескураженные работники, которые хотели бы работать, но бросили поиски, также не входят в состав рабочей силы.Чтобы считаться частью рабочей силы, вы должны быть доступны, готовы работать и недавно искали работу. Официальный уровень безработицы измеряет количество безработных, которые все еще находятся в составе рабочей силы.

Размер рабочей силы зависит не только от количества взрослых, но и от того, насколько вероятно, что, по их мнению, они смогут найти работу. Таким образом, трудовые ресурсы сокращаются во время и после рецессии. Это правда, даже несмотря на то, что количество людей, которые хотели бы работать полный рабочий день, если бы они могли ее получить, может остаться прежним.Реальный уровень безработицы измеряет всех безработных, даже если они больше не работают.

Бюро статистики труда США измеряет рабочую силу. Он предоставляет ежемесячный отчет о занятости, который также предоставляет текущий уровень безработицы в стране.

Характеристики

В 2019 году численность рабочей силы составляла 165 миллионов человек. Это четвертая по величине рабочая сила в мире после Китая, Индии и Европейского союза. Более половины, или 53.1 процент составляли мужчины и 46,9 процента — женщины.

Средний возраст составлял 42,2 года. Медиана показывает точку, в которой половина людей старше, а половина моложе. Из них 5,1 миллиона были подростками от 16 до 19 лет. Еще 9,2 миллиона были старше 65 лет. Остальные были в расцвете трудовых лет от 20 до 64 лет.

В 2016 году здравоохранение было крупнейшей отраслью, в которой было занято 14 процентов рабочей силы — если учесть как рабочие места в секторе здравоохранения, так и связанные со здоровьем рабочие места в других отраслях.Следующей была розничная торговля, в которой работали 11 процентов рабочей силы. В обрабатывающей промышленности было занято 11 процентов, а в образовании — 9 процентов. В технических и профессиональных службах занято 8 процентов, а в гостиницах — 7 процентов.

Тенденции

Уровень участия в рабочей силе — это количество людей, готовых работать, в процентах от общей численности населения. Этот показатель увеличился в период с 1960 по 2000 год, когда женщины стали работать. В январе 2000 года он достиг пика — 67.3 процента. Спад 2001 года снизил его до 65,9 процента к апрелю 2004 года. Финансовый кризис 2008 года снизил его еще до 62,3 процента к октябрю 2015 года. К ноябрю 2018 года он вырос только до 62,9 процента.

Это падение должно означать, что предложение рабочих сокращается. Меньшее количество рабочих должно иметь возможность вести переговоры о более высокой заработной плате. Но этого не произошло. Напротив, неравенство доходов увеличивалось по мере снижения среднего уровня доходов. Рабочие не могли конкурировать, когда работа отдавалась на аутсорсинг. Они также не могли конкурировать с роботами.Компании сочли более рентабельным замену основного оборудования вместо найма большего количества рабочих.

Производительность — это количество товаров и услуг, которые создает рабочая сила. Он измеряется тем, сколько произведено определенным количеством труда и фиксированным объемом капитала. Чем больше они создают, тем выше их производительность. Компании ищут способы повысить производительность, потому что это увеличивает их прибыль. Высокая производительность создает конкурентное преимущество. Это верно для отдельного работника, компании или страны.

Outlook

BLS ожидает, что рабочая сила увеличится на 8,4 миллиона рабочих мест с 2018 по 2028 год. Рабочие места, требующие степени магистра, будут расти быстрее всего. Медленнее всего будут расти те, кому нужен только аттестат о среднем образовании.

Самый быстрый рост будет наблюдаться в сфере здравоохранения и социальной помощи по мере старения американского населения. Следующим по значимости будет рост частных образовательных услуг.

Количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности сократится в результате использования технологий и аутсорсинга.Производители постоянно находят более дешевые способы производства своих товаров. В результате они автоматизируют производственные процессы. Оставшиеся рабочие места потребуют обучения управлению компьютерами.

Рабочая сила США сталкивается с более конкурентоспособной рабочей силой из других стран, которая может платить своим работникам меньше. В таких странах, как Китай и Индия, уровень жизни ниже. Это основная причина, по которой американские рабочие места передаются на аутсорсинг.

Как это влияет на экономику США

В Соединенных Штатах имеется высококвалифицированная и мобильная рабочая сила, которая быстро реагирует на меняющиеся потребности бизнеса.Почти 30 процентов рабочей силы имеют хотя бы какое-то высшее или младшее образование. Лишь 7,7% не получили аттестата об окончании средней школы. Этот уровень образования лучше, чем 25 лет назад.

Но инвестиции США в человеческий капитал снизились. Например, математические навыки американских студентов с 2000 года оставались примерно стабильными. В то же время, в других странах они улучшились. В результате результаты тестов по математике в США упали ниже среднемирового уровня.

Мобильность рабочей силы в США намного выше, чем в других развитых странах.Американцы в три раза чаще, чем европейцы, переезжают в поисках лучшей работы. Эти мобильные сотрудники обладают большей гибкостью при переговорах о заработной плате, смене работодателя и открытии бизнеса.

Мобильность рабочей силы в США отчасти объясняется тем, что страна была построена за счет иммиграции. В Америке 50,7 миллиона иммигрантов, больше, чем в любой другой стране. У большинства из них хватило мужества и гибкости, чтобы выжить в новой стране. Это одна из причин, по которой американцы исторически были более склонны рисковать.

Иммиграция означает, что рабочая сила США более разнообразна в культурном отношении, чем в других странах. Разнообразие сотрудников открывает новые перспективы, основанные на разном опыте. Он создал множество инноваций, особенно в области технологий. Такое разнообразие помогает сделать Кремниевую долину ведущим мировым технологическим центром.

(PDF) Роль характеристик работодателя и сотрудников в производительности предприятия

32

Ссылки

Бартель, А. П. и Лихтенберг, Ф.Р., «Сравнительное преимущество образованных рабочих в

, внедряющих новые технологии». Обзор экономики и статистики 69 (1987): 1-11.

Блейкмор, А. Э., и Хоффман, Д. Л., «Правила трудового стажа и производительность: эмпирический тест».

Economica 56 (1989): 359-371.

Берджесс, С., Лейн, Дж. И Стивенс, Д., «Рабочие потоки, рабочие потоки и отток». CEPR

Discussion Paper 1125, 1994.

Caves, D. W., Christensen, L. R., and Trethway, M.W., «США Магистральные авиаперевозчики, 1972-1977:

Многостороннее сравнение роста совокупной факторной производительности ». В «Измерение производительности

в регулируемых отраслях» под редакцией Т. Г. Коуинга и Р. Э. Стивенса. New

York: Academic Press, 1981.

Caves, D. W., Christensen, L. R., and Diewert, W. E., «Многосторонние сравнения выпуска,

Затраты и производительность с использованием чисел превосходной степени». Economic Journal 92 (1982):

73-86

Дэвис, С.Дж., Халтивангер Дж. К., Шух С. Создание и уничтожение рабочих мест. Кембридж: MIT

Press, 1996.

Фридман М., «Умирают ли старые заблуждения?» Journal of Economic Literature 30 (1992): 2129-

2132.

Грилихес З. и Регев Х. «Производительность фирм в израильской промышленности, 1979-1988». Журнал

Econometrics 65 (1995): 175-203.

Хегеланд Т. и Клетте Т. Дж. «Отражает ли более высокая заработная плата более высокую производительность?» Education,

Премия по признаку пола и опыта в сопоставленном наборе данных о заводских рабочих.