Удельный вес рабочих: Как рассчитать удельный вес рабочих в процентах? Удельный вес рабочих в общей численности формула Удельный вес от общей численности работников.

Содержание

Как рассчитать удельный вес рабочих в процентах? — Учимся вместе

Расчет удельного веса рабочих один из самых распространенных расчетов при изучении персонала. Анализ количественных и качественных показателей персонала очень часто используется при написании курсовых и дипломных работ. Поэтому попытаемся рассмотреть далее, какие варианты расчета удельного веса рабочих могут быть. По сути, расчет удельного веса это, не что иное, как относительная величина структуры (подробнее об общих правилах расчета этой величины можно посмотреть тут). Расчет структуры явления (удельного веса) всегда ведется по одной и той же формуле.

Формула расчета удельного веса имеет вид:

Как рассчитать структуру персонала по категориям работников?

Проанализируем структуру персонала по категориям работников, результаты анализа представим в таблице 1 и рисунке 1.

Расчет по каждому периоду одинаковый, поэтому приведем расчет за 2009 год

Удельный вес руководителей = 17 / 96 * 100 = 18%

Удельный вес специалистов = 38 / 96 * 100 = 40%

Удельный вес служащих = 19 / 96 * 100 = 20%

Удельный вес рабочих = 14 / 96 * 100 = 14%

Удельный вес МОП = 8 / 96 * 100 = 8%

Результаты расчетов заносим в таблицу.

Таблица 1. Структура персонала ООО «Кварц»

Категория персонала	2009		2010		2011
Категория персонала	числ., чел.	уд. вес, %	числ., чел.	уд. вес, %	числ., чел.	уд. вес, %
Руководители	17	18	17	17	17	18
Специалисты	38	40	39	40	35	38
Служащие	19	20	20	21	21	22
Рабочие	14	14	14	14	13	14
МОП	8	8	8	8	8	9
Итого:	96	100	98	100	94	100

Необходимо отметить снижение доли специалистов в 2011 году по сравнению с 2009 и 2010 годами с 40% до 38%.

Но в то же время в 2011 году уличалась доля служащих до 22%.

Рисунок 1. Структура персонала ООО «Кварц» по категориям в 2009-2011 годах

Из рисунка видно, что основной персонал в ООО «Кварц» – это специалисты, т.к. именно от их работ зависит эффективная деятельность компании, и получение ею прибыли. Несмотря на снижение доли специалистов в 2011 году до 38% эта группа занимает больший удельный вес в структуре персонала.

Как рассчитать удельный вес персонала по возрасту?

Рассчитаем удельный вес (долю) каждой возрастной группы.

Возрастная структура персонала в 2011 году.

Удельный вес до 25 = 67 / 223 * 100 = 30,0%

Удельный вес от 25 до 40 = 113 / 223 * 100 = 50,7%

Удельный вес от 40 до 50 = 26 / 223 * 100 = 11,7%

Удельный вес от 50 до 60 = 14 / 223 * 100 = 6,3%

Удельный вес старше 60 = 3 / 223 * 100 = 1,3%

Результаты расчетов представлены в таблице 2.

Таблица 2. Возрастная структура персонала ООО «Яркий мир» за период 2011-2013 гг.

Возраст, лет	2011г.		2012г.		2013г.
Возраст, лет	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %
до 25	67	30,0	61	31,1	57	31,3
от 25 до 40	113	50,7	97	49,5	89	48,9
от 40 до 50	26	11,7	24	12,2	23	12,6
от 50 до 60	14	6,3	12	6,1	11	6,0
старше 60	3	1,3	2	1,1	2	1,2
Итого:	223	100	196	100	182	100

Как видно из таблицы 2 в ООО «Яркий мир» значительных колебаний возрастных групп нет, однако можно заметить определенную динамику долей в двух первых возрастных группах – до 25 лет и от 25 до 45 лет. Доля группы сотрудников с возрастом до 25 лет постепенно увеличивалась с 2011 до 2013 и составила 31,3%, прирост по отношению к 2011 году 1,3%. В то же время доля группы в возрасте от 25 до 45 лет постепенно сокращалась и в 2011 году составила 48,9%, снижение доли по отношению к 2011 году 1,8%. Такая динамика говорит о том, что организацию в большей степени покидаю сотрудники, имеющие определенный опыт и скорее всего не удовлетворенные политикой оплаты труда. Приход более молодых сотрудников на место ушедших так же подтверждает данный факт. Это является минусом кадровой политики организации.

Структура персонала по уровню образования

Проанализируем структуру персонала по образованию таблица 3.

Рассчитаем удельный вес (долю) каждого уровня образования.

Возрастная структура персонала в 2011 году.

Удельный вес СП и СО = 24 / 223 * 100 = 10,80%

Удельный вес НПО = 33 / 223 * 100 = 14,8%

Удельный вес СПО = 127 / 223 * 100 = 57,0%

Удельный вес ВПО = 39 / 223 * 100 = 17,5%

Результаты расчетов представлены в таблице 3.

Таблица 3. Структура персонала ООО «Яркий мир» по образованию за 2011-2013 гг.

Возраст, лет	2011г.		2012г.		2013г.
Возраст, лет	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %
Среднее полное и среднее общее	24	10,8	21	10,7	20	11,0
Начальное профессиональное	33	14,8	29	14,8	28	15,4
Среднее профессиональное	127	57,0	108	55,1	96	52,7
Высшее профессиональное	39	17,5	38	19,4	38	20,9
Итого:	223	100	196	100	182	100

Как видно из таблицы 3 структура сотрудников ООО «Яркий мир» особых изменений не имеет. За все три года наибольшую долю занимают сотрудники со средним профессиональным образованием (57,0-52,7%), доля работников с высшим образованием составила 17,5 — 20,9%.

Как рассчитать удельный вес персонала по стажу и полу?

Рассчитаем удельный вес (долю) персонала по продолжительности производственного стажа.

Удельный вес персонала по продолжительности трудового стажа в 2011 году.

Удельный вес до 2 лет = 112 / 223 * 100 = 50,2%

Удельный вес от 2 до 5 = 98 / 223 * 100 = 43,9%

Удельный вес от 5 до 10 = 11 / 223 * 100 = 4,9%

Удельный вес от 10 и более = 2 / 223 * 100 = 1,0%

Результаты расчетов представлены в таблице 4.

Таблица 4. Структура персонала ООО «Яркий мир» по длительности трудового стажа за период 2011-2013 гг.

Производственный стаж, лет	2011г.		2012г.		2013г.
Производственный стаж, лет	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %
до 2 лет	112	50,2	102	52,0	94	51,6
от 2 до 5	98	43,9	79	40,3	72	39,6
от 5 до 10	11	4,9	13	6,6	14	7,6
от 10 и более	2	1,0	2	1,1	2	1,2
Итого:	223	100	196	100	182	100

Наибольшую долю по продолжительности стажа, как видно из таблицы 4, в ООО «Яркий мир» занимают работники, проработавшие в организации не более двух лет, данный показатель колеблется на уровне 50-52%. Это говорит о неделании работников задерживаться длительное время в организации. Такому может быть несколько объяснений – низкий уровень оплаты, низкий престиж, плохо выстроенная система поощрений и т. д. кроме того, сократилась доля работников проработавших в организации от 2 до 5 лет. В период сокращения численности многие работники нашли себе более высокооплачиваемую работу.

Далее проведем расчет удельного веса персонала по гендерному признаку таблица 5.

Удельный вес персонала по гендерному признаку в 2011 году.

Удельный вес мужчин = 85 / 223 * 100 = 38,2%

Удельный вес женщин = 138 / 223 * 100 = 61,8%

Результаты расчетов представлены в таблице 5.

Таблица 5. Структура персонала ООО «Яркий мир» по гендерному признаку за период 2011-2013 гг.

Пол	2011г.		2012г.		2013г.
Пол	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %	числен., чел.	доля, %
мужской	85	38,2	75	38,1	69	37,9
женский	138	61,8	121	61,9	113	62,1
Итого:	223	100	196	100	182	100

Доля мужчин находится на уровне 38%, доля женщин – 62%, особых изменений долей по гендерному признаку в организации не наблюдается.

Может еще поучимся? Загляни сюда!

Удельный вес — рабочая — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Удельный вес — рабочая

Cтраница 1

Удельный вес рабочих, подготовленных на предприятиях и в орг-циях, составляет в целом по стране 72 — 76 %, в с. [1]

Удельный вес рабочих, повысивших квалификацию, составляет в среднем 15 % ежегодно. Это значит, что в целом по народному хозяйству рабочие проходят обучение на курсах повышения квалификации в среднем один раз в 6 — 7 лет. В современных условиях этого уже недостаточно. [2]

Удельный вес потомственных индустриальных рабочих, окончательно порвавших связи с деревней, к 1913 составлял около половины всех фабрично-заводских рабочих. [3]

Повышение удельного веса рабочих, совмещающих профессии и расширивших зоны обслуживания ( в том числе многостаночников), обусловлено самой спецификой бригадной организации труда ( тесная взаимопомощь и взаимовыручка при выполнении общего производственного задания), когда заработок каждого зависит от конечных результатов труда коллектива. Это ставит рабочих перед необходимостью освоения смежных профессий. [4]

При определении показателя снижения удельного веса рабочих, занятых ручным и тяжелым физическим трудом, в их общей численности проверяется правильность установления объема ручных работ. Согласно существующим методикам удельный вес ручного труда исчисляется двумя способами — по численности и по трудоемкости. [5]

Но во многих партийных организациях удельный вес рабочих и колхозников в составе принятых в партию очень мал. Причем нередко бывает так, что при почти одинаковых условиях в одних парторганизациях прием в партию рабочих или колхозников значительно ниже, чем в других. Как Свердловская, так и Новосибирская области являются почти в равной степени промышленными. Но в свердловской парторганизации удельный вес рабочих в составе принятых в партию в 1955 году составляет 47 2 процента, а в новосибирской — 32 2 процента. [6]

Дальнейшее развитие самоконтроля способствует увеличению удельного веса рабочих ( бригад), имеющих клеймо ОТК. Внедрение самоконтроля требует определенных затрат рабочего времени. Поэтому в целях обеспечения необходимой выработки рабочих целесообразно в тех случаях, когда это возможно, самоконтроль осуществлять в моменты автоматической работы оборудования. Если это по техническим причинам невозможно, то затраты на самопроверку, следует предусматривать в нормах времени на выполнение производственных операций. [7]

В условиях неавтоматизированного производства рост удельного веса рабочих свидетельствует об улучшении структуры промышленно-производственного персонала. [8]

На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности удельный вес рабочих первой и второй групп неизменно возрастает, четвертой — уменьшается. При разработке мероприятий по механизации и автоматизации производства важное значение имеет изучение фактического уровня механизации труда и производства. [9]

Увеличение численности индустриального пролетариата, повышение удельного веса рабочих, занятых в наиболее передовых, концентрированных отраслях производства, свидетельствуют о том, что современный пролетариат более, чем когда-либо, подготовлен к выполнению главной роли в революционном устранении строя капиталистической эксплуатации и создании нового общества. [10]

Увеличение численности индустриального пролетариата, повышение удельного веса рабочих, занятых в технически наиболее передовых, концентрированных отраслях производства, свидетельствуют о том, что современный пролетариат более, чем когда-либо, подготовлен к выполнению главной роли в революционном устранении строя капиталистической эксплуатации и создании нового прогрессивного общества. [12]

Анализ влияния на среднегодовую выработку работающего удельного веса рабочих в общей численности работников промышленно-производственного персонала и средней выработки рабочего представлен в табл. 10.8. По исходным данным, приведенным в табл. 10.9, рассчитаем влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП на годовую выработку рабочего. [13]

В случае изменения в планируемом периоде удельного веса рабочих в общей численности промышленно-строительного персонала получаемый результат роста производительности труда умножается на индекс изменения удельного веса рабочих. [14]

Увеличение численности индустриального пролетариата, повышение удельного веса рабочих, занятых в технически наиболее передовых, концентрированных отраслях производства, свидетельствуют о росте общественной роли наиболее активного, со — знательного и организованного отряда рабочего класса. [15]

Страницы: 1 2 3 4

Удельный вес численности работников формула. Как рассчитать удельный вес в процентах. Вопросы для самопроверки

Удельный вес и его расчет один из самых часто встречаемых показателей. Его расчет применяется в статистике, экономике организации, анализе финансового хозяйственной деятельности, экономическом анализе, социологии и многих других дисциплинах. Кроме того показатель удельный вес используется при написании аналитических глав курсовых и дипломных работ.

Изначально удельный вес это один из способов статистического анализа, а вернее даже одна из разновидностей относительных величин.

Относительная величина структуры это и есть удельный вес. Иногда удельный вес называют долей явления, т.е. это доля элемента в общем объеме совокупности. Расчет доли элемента или удельного веса (кому как больше нравится) проводится чаще всего в процентах.

//

Формула расчета удельного веса

Сама по себе формула может быть представлена в различных интерпретациях, но смысл ее один и принцип расчета тоже.

Структура явления всегда должна равняться 100% ни больше, ни меньше, если при сложении долей 100 не получилось, то проведите дополнительно округление, а сами расчеты лучше всего проводить с сотыми долями.

Не так важно структуру чего вы рассчитываете — структуру активов, доля доходов или расходов, удельный вес персонала по возрасту, полу, стажу, образованию, удельный вес продукции, структуру населения, долю затрат в составе себестоимости – смысл расчета будет одним и тем же, делим часть на общий итого умножаем на 100 и получаем удельный вес. Не бойтесь разных слов в тексте задачи, принцип расчета всегда один и тот же.

Пример расчета удельного веса

Проверяем сумму долей ∑d = 15,56+32,22+45,56+6,67 = 100,01%, при таком расчете имеется отклонение от 100%, значит необходимо убрать 0,01%. Уберем ее из группы 50 и старше, скорректированная доля этой группы составит 6,66%.

Заносим полученные данные в итоговую таблицу расчета

Все прямые задачи на определение удельного веса имеют этот принцип расчета.

Сложная структура – бывают ситуации, когда в исходных данных представлена сложная структура, в составе явление проведено несколько группировок. Объект разделен на группы, а каждая группа в свою очередь еще не подгруппы.

В такой ситуации есть два способа расчета:

– либо мы рассчитываем все группы и подгруппы по простой схеме, делим каждое число на итоговое данное;

Либо группы считаем от общего данного, а подгруппы от величины данного этой группы.

Используем простой расчет структуры. Каждую группу и подгруппу поделим на общую численность населения. Таким способом расчета мы узнаем долю каждой группы и подгруппы в общей численности населения. При проверке складывать надо будет только группы – в данном примере городское и сельское население в общей численности, иначе если сложить все данные то сумма долей составит 200%, появится двойной счет.

Заносим данные расчета в таблицу

Рассчитаем долю каждой группы в общей численности населения и долю каждой подгруппы в группе. Доля городского и сельского населения в общей численности населения останется такой же что и в расчете выше 65,33% и 34,67%.

А вот расчет долей мужчин и женщин изменится. Теперь нам необходимо будет рассчитать долю мужчин и женщин по отношению к численности городского населения или сельского населения.

Вот собственно и все. Ничего сложного и трудного.

Успехов всем в расчетах!

Если что-то в статье непонятно задавайте вопросы в комментариях.

А если вдруг кому-то сложно все же дается решение задач, обращайтесь в группу поможем!

размер шрифта

ПРИКАЗ Росстата от 21-02-2013 70 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИК РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ… Актуально в 2018 году

1. Настоящая методика разработана во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. N 2550-р и предназначена для расчета показателя, включенного в перечень показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности.

2. Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников определяется по формуле:

У_вкр =	ВКР	x 100%
	КР

У_вкр — удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников;

ВКР — численность высококвалифицированных работников;

КР — численность квалифицированных работников.

3. К квалифицированным работникам относятся работники, включенные в первые 8 групп занятий Общероссийского классификатора занятий (ОК 010-93 , принят Постановлением Госстандарта России от 30.12.93 N 298):

1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства (за исключением занятых в собственных домашних хозяйствах по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства, предназначенной для продажи или обмена).

7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.

Группа 9 «неквалифицированные работники» в расчете численности квалифицированных работников не участвует.

Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) согласован с Международной стандартной классификацией профессий (ISCO-1988) и построен по принципу расположения групп занятий по уровню квалификации — от наибольшего к наименьшему.

4. К высококвалифицированным работникам из 1-й, 2-й и 3-й групп ОКЗ относятся работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее профессиональное образование.

Группы ОКЗ 4, 5, 6, 8 не содержат работ и занятий, выполнение которых требует высшего профессионального образования. Поэтому работники, входящие в состав этих групп, в численность высококвалифицированных работников не отбираются.

К высококвалифицированным работникам из 7-й группы ОКЗ относятся работники, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется высшее или среднее профессиональное образование.

5. Источник информации для исчисления показателя.

Данные о численности занятого населения с распределением по группам занятий ОКЗ формируются на основе ежемесячных выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводимых статистическими органами Российской Федерации, с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста. Единицами наблюдения являются домашние хозяйства и лица в возрасте 15 — 72 года — члены этих хозяйств.

Для расчета данных о численности квалифицированных и высококвалифицированных работников используются ответы респондентов на вопросы:

Об уровне образования;

О профессии, занимаемой должности на основной работе;

О соответствии выполняемой работы и специальности (профессии), полученной в образовательном учреждении.

6. Алгоритм расчета высококвалифицированных работников

6.1. В численность высококвалифицированных работников из 1-й группы занятий «руководители всех уровней» и 2-й группы «специалисты высшего уровня квалификации» включаются все работники, имеющие высшее профессиональное или послевузовское образование.

Лица, не имеющие высшего профессионального или послевузовского образования, в численность высококвалифицированных работников не включаются.

6.2. В численность высококвалифицированных работников из 3 группы занятий «специалисты среднего уровня квалификации» включаются работники, занятые на должностях и работах, требующих высшего профессионального образования.

Из всех занятых данной группы, имеющих высшее профессиональное образование, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, т.е. которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.

6.3. Из 7 группы занятий «квалифицированные работники промышленных предприятий, строительства, транспорта, геологии и разведки недр» к высококвалифицированным работникам относятся работники, занятые по профессиям, требующим высшего или среднего профессионального образования.

Из всех занятых данной группы, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, отбираются лица, работающие по специальностям (профессиям), требующим этого уровня образования, т.е. которые ответили, что выполняемая работа соответствует полученному образованию.

Приложение N 7

Несмотря на снижение доли специалистов в 2011 году до 38% эта группа занимает больший удельный вес в структуре персонала. Как рассчитать удельный вес персонала по возрасту? Рассчитаем удельный вес (долю) каждой возрастной группы. Рассчитаем удельный вес (долю) каждого уровня образования.

Особенности расчета удельного веса среднесписочной численности работников

Структура предприятия — состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. 1.3.2 Расчет численности работников по категориям. Явочная численность — количество работников, которые ежедневно должны являться на работу по нормативу.

Среднесписочная численность за отчетный период рассчитывается как сумма среднесписочной численности за каждый месяц отчетного периода и деленная на количество месяцев отчетного периода.

Удельный вес — основная рабочая

Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих. При этом удельный вес основных рабочих равен 61 5 %, вспомогательных рабочих — 26 5 % и инженерно-технических работников 12 % в общей численности. Фактическая технологическая трудоемкость определяется на основе объема работ и фонда рабочего времени, отработанного основными рабочими.

Показатели

численности и состава работников предприятия.

Явочную численность можно определить исходя и из процента неявок на работу. Структура кадров характеризуется удельными весами отдельных категорий работников в их общей численности. Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в личностных характеристиках работников.

При планировании и оценке ПТ применяются различные показатели: выработка товарной, валовой, нормативно-чистой, реализованной продукции на работника основной деятельности или рабочего. В табл. 4.2 дана оценка обеспеченности условного предприятия работниками и структуры работников. 2.Фактическая структура персонала соответствует плановой: только по категориям служащих и специалистов есть незначительные отклонения фактического удельного веса от планового. В табл.4.5 приведена информация о объеме производства и численности работников предприятия. Рост выработки 1 работника предприятия обусловил увеличение объема произведенной продукции в плановых ценах на 2536,1 тыс.грн. Данные ранее приведенной табл. 4.6 свидетельствуют о том, что структура работников ухудшилась – несколько уменьшился удельный вес рабочих в общей численности персонала. На изменение ФОТ кроме объема производства оказывает влияние численность работников предприятия. В табл. 3.2 представлен анализ движения численности работников предприятия.

Численность работников – важный показатель состояния трудовых ресурсов предприятия. При этом следует учесть, что важным условием увеличения выпуска продукции является повышение в общей численности удельного веса работников непосредственно занятых выработкой продукции. Чем выше удельный вес рабочих в общей численности персонала, тем эффективнее используются трудовые ресурсы предприятия. Однако если рост объёма производства происходит в основном за счёт роста численности работников, то это приводит к снижению производительности труда, увеличению затрат.

Среднесписочная численность работников за период рассчитывается исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. Сотрудники списочного состава, которые работают по трудовым договорам неполный рабочий день, на неполной ставке включаются в среднесписочную численность пропорционально отработанному времени. Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Расчет среднесписочной численности работников в организациях, вновь созданных или имеющих сезонный характер работы, производится в аналогичном порядке. Допустим, все работники списочной численности включаются в расчет среднесписочной численности.

Деятельности любого предприятия специалистам приходится иметь дело с определенной системой показателей. Одним из них является удельный вес. В экономике это показатель, который отражает весомость того или иного финансового явления.

Общее определение

Служат микромоделями различных явлений в финансовой деятельности как государства в целом, так и субъекта хозяйствования в частности. Они подвергаются различным колебаниям и изменениям в связи с отражением динамики и противоречий всех происходящих процессов, могут как приближаться, так и отдаляться от основного своего предназначения — оценки и измерения сущности конкретного экономического явления. Именно поэтому аналитик всегда должен помнить о целях и задачах проводимых исследований с использованием показателей оценки различных аспектов деятельности предприятий.

Среди множества экономических показателей, сведенных в некую систему, необходимо выделить следующие:

натуральные и стоимостные, которые зависят от выбранных измерителей;
качественные и количественные;
объемные и удельные.

Именно последнему виду показателей и будет уделено особое внимание в данной статье.

Удельный вес в экономике

Это относительный и производный показатель от его объемных аналогов. В качестве удельного веса принято считать выработку на одного сотрудника, сумму товарных запасов в днях, уровень затрат на один рубль продажи и т. п. Также широко используются и такие относительные показатели, как структура, динамика, выполнение плана и интенсивность развития.

Удельный вес в экономике — это относительная доля отдельных элементов в сумме всех ее составляющих.

В качестве важного принято считать величину координации, рассматриваемую как сопоставление отдельных структурных частей единого целого. Примером служит сопоставление в пассивной части баланса субъекта хозяйствования заемного и собственного капитала.

Таким образом, удельный вес в экономике — это показатель, которому свойственен некоторый смысл со своим значением для анализа и контроля. Однако как и для любого относительного показателя для него характерно наличие определенной ограниченности. Поэтому удельный вес в экономике, формула расчета которого содержится в любом тематическом учебнике, целесообразно рассматривать в комплексе с другими экономическими параметрами. Именно такой подход позволит объективно и всесторонне провести исследования хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования в определенной области.

Методика расчета

Ответ на вопрос, как найти удельный вес в экономике, зависит от того, какую именно сферу необходимо рассмотреть. В любом случае это отношение частного показателя к общему. Например, удельный вес поступлений налога на добавленную стоимость в общих налоговых поступлениях рассчитывается, как отношение уплаты НДС субъектами хозяйствования к общей сумме поступлений от уплаты всех налогов. Аналогичным образом рассчитывается удельный вес налоговых поступлений в доходной части федерального бюджета РФ, только в качестве частного показателя принимаются непосредственно поступления от уплаты налогов, а общего — вся сумма бюджетных доходов за конкретный период (например, год).

Единица измерения

В чем измеряется удельный вес в экономике? Конечно же, в процентах. Единица измерения следует из самой формулировки данного понятия. Это поэтому он исчисляется в долях либо процентах.

Значение показателя «удельный вес» в общей оценке экономики государства

Как уже упоминалось выше, удельный вес в экономике характеризует ее структуру по различным направлениям деятельности. Например, отраслевая структура показывает степень открытости экономики любого государства. Чем выше показатель удельного веса таких базовых отраслей, как металлургия и энергетика, тем ниже вовлеченность государства в разделение труда на международном уровне, что характеризует меньшую открытость его экономики в целом.

Также степень открытости экономики любого государства характеризуется долей экспорта в ВВП (а это также относительный показатель, представленный удельным весом). Принято считать, что для стран с открытой экономикой доля экспорта превышает 30% ВВП, закрытая экономика — до 10%.

Однако рассмотренный удельный вес экспорта в ВВП не является единственным индикатором открытости либо закрытости экономики. Известны также и другие показатели. В качестве примера можно привести экспортную или которые рассчитываются при помощи нахождения отношения стоимости экспорта (импорта) к ВВП.

Подытоживая сказанное, необходимо отметить, что удельный вес различных показателей в экономической системе является своеобразным индикатором ее успешного функционирования, по структуре ее отдельных направлений деятельности можно сделать выводы об открытости или закрытости экономики. При этом анализ структуры любой экономической сферы позволит своевременно определить факторы, оказывающие влияние на те или иные показатели.

2. Анализ использования трудовых ресурсов

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

∆СВ = (УД₁ – УД₀) · СВ₀

где УД₁, УД₀ — удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчету;

СВ₀ — среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Численность рабочих Ч_р определяют по следующей формуле:

где Т — норма трудоемкости работ планируемого периода,

Т_эф — эффективный (действительный) годовой фонд времени

рабочего,

К_пп — планируемый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по следующей формуле:

где n_i — количество агрегатов на i-й операции,

Ч_pi — количество рабочих, необходимое для обслуживания 1-го рабочего места,

k_з_i — коэффициент загрузки рабочих на 1-й операции при совпадении профессий,

i — наименование операций.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадров является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

Коэффициент оборота по приёму (Кп):

Количество принятых работников

К_п= ———————————————————

Среднесписочная численность работников

Данный коэффициент характеризует удельный вес принятых работников за период.

Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

Количество выбывших работников

К_в = ———————————————————

Среднесписочная численность работников

Характеризует удельный вес выбывших за период работников.

Коэффициент текучести кадров (К_т):

Количество уволившихся + Нарушения

по собственному желанию трудовой дисциплины

К_т = ——————————————————————————

Среднесписочная численность работников

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

Коэффициент постоянства кадров (К_пост):

К_пост= 1 — К_в

Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл. 5.2.

Таблица 5.2

Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Условные обозначения	Формула расчёта	Примечания
Календарный	Т_к	Т_к=365дн
Номинальный (режимный)	Т_ном	Т_ном=Т_к— t_вых	t_вых — время выходных и праздничных дней
Явочный	Т_яв	Т_яв= Т_ном— t_неяв	t_неяв— дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации
Полезный фонд рабочего времени	Т_п	Т_п=Т_явt – t_вп	t — номинальная продолжительность рабочего t_вп — время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов

Фонд рабочего времени (ФРВ) определяется по формуле:

ФРВ = Ч_р· Д · t

где Ч_р— численность рабочих,

Д — количество отработанных одним рабочим дней в среднем за

год,

t — средняя продолжительность рабочего дня.

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Д_пот) и внутрисменные (t_пот):

Д_пот = (Д_ф – Д_пл) · Ч_рф · t_пл;

T_пот = (t_пот – t_пл) · Д_ф · Ч_рф · ч;

Т_пот = Д_пот – t_пот.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д.

Чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, определяют:

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции.

∆ТП = Т_ПОТ· СВ_ПЛ

Необходимо потери рабочего времени (Т_ПОТ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_ПЛ).

Удельный вес ручных работ — Энциклопедия по экономике

Сокращение удельного веса ручных работ финансовых, энергетических и трудовых ресурсов исследование научно-теоретических проблем разработка и содействие быстрейшему внедрению рационализаторских предложений улучшение условий труда, повышение его производительности внедрение НОТ, совершенствование организации социалистического соревнования, внедрение типовых форм учета, отчетности [c.225]

Улучшение организации обслуживания и ремонта скважин — большая производственно-техническая проблема. Вследствие большого удельного веса ручных работ, а также индивидуального характера производства запасных частей промыслового оборудования и других подсобно-вспомогательных работ ремонт на нефтегазодобывающих предприятиях обходится дорого. Поэтому необходимо ускорять и удешевлять ремонт скважин путем широкого внедрения передовых методов в технологию и организацию производства ремонтных работ, применения комплексной механизации (в первую очередь, при подземных ремонтах скважин), а также путем совершенствования организационных форм проведения ремонтных работ. Очень большое значение имеет и модернизация оборудования. Поэтому перед нефтегазодобывающими предприятиями стоит задача не только улучшения организации ремонтных работ, но и рационализации, модернизации и замены устаревшего оборудования. [c.97]

В сборочном производстве, где велик удельный вес ручных работ на основных операциях, но используется разнообразная и дорогостоящая измерительная техника, а также оборудование для испытаний, вышеприведенными методами рассчитать капитальные вложения не представляется возможным. В этих случаях допускается укрупненный расчет на основе сложившихся соотношений капитальных вложений и основной производственной заработной платы (табл. 4.9). [c.63]

Трудоемкость изготовления многих машин остается еще очень высокой при этом трудоемкость ручных работ на ряде заводов составляет 40—45% от общей трудоемкости машины. Даже на заводах автотракторной промышленности, несмотря на поточно-массовое производство, удельный вес ручных работ по ряду машин еще велик. В 1953 г. по автосамосвалу ЗИС-585 он составлял 48%, по трактору КД-35 — 36%, по мотоциклу М-72 — 35%. Перед конструкторами поставлена задача создания таких конструкций машин, которые, обладая высокими эксплуатационными качествами, допускают широкое использование высокопроизводительных методов производства, механизации и автоматизации изготовления деталей, сборки узлов, монтажа и регулировки. [c.151]

Удельный вес ручных работ на предприятии, в объединении или в цехе (переделе, на участке, в бригаде) определяют как отношение трудоемкости работ, выполненных.вручную, к общей трудоемкости всех работ ( %). [c.51]

Удельный вес ручных работ 5 [c.331]

Для единичного производства характерно изготовление разнообразных изделий специального назначения в небольших количествах. Оборудование и технологическая оснастка здесь, как правило, универсальные, а удельный вес ручных работ по сравнению с другими типами производства значительно выше. Единичное производство менее экономично, чем массовое и серийное, и оправдывает себя только в том случае, если обеспечивает народнохозяйственную потребность в данном виде продукции. Этот тип производства преобладает на опытных предприятиях, при изготовлении мощных машин и агрегатов (прокатных станов, судов, крупных станков, мощных турбин и т. д.), М. Н. Тимохин. [c.185]

Дифференциация производственного процесса по сборке практически неограниченна, что создает весьма благоприятные условия для внедрения поточных методов организации. Сборочные процессы характеризуются высоким удельным весом ручных работ и, за редким исключением, применением несложного технологического оборудования. Специфика сборочных процессов позволяет широко использовать средства механизации и существенно затрудняет автоматизацию сборочных операций. Специализация рабочих и уровень их квалификации часто определяются спецификой сборки и регулирования выпуска определенного вида продукции. Поэтому освоение новых видов продукции связано с приобретением определенных навыков и опыта. [c.312]

Дополнительными показателями в этой группе могут быть удельный вес ручных работ, электровооруженность труда (потенциальная или фактическая). [c.176]

За годы одиннадцатой пятилетки производительность труда в химической и нефтехимической промышленности возрастала главным образом за счет повышения технического уровня производства, более полного и рационального использования рабочего времени, сокращения удельного веса ручного труда на вспомогательных, транспортных, складских работах. Благодаря этому получена основная часть прироста товарной химической продукции. [c.19]

Следующее направление внедрения НОТ — улучшение условий труда, его дальнейшее облегчение и оздоровление. С этим связан целый ряд мероприятий механизация тяжелых и трудоемких работ, сокращение удельного веса ручного труда, использование средств малой механизации. [c.15]

При большом удельном весе ручных и машинно-ручных операций на поточной линии предварительная синхронизация проводится в основном путем расчленения на операции или соединения отдельных переходов в операции. При закреплении переходов за рабочими местами необходимо учитывать следующие требования операции должны включать такие переходы, которые не нарушают технологическую последовательность изготовления изделия время выполнения каждого перехода до синхронизации и время выполнения операций после синхронизации должно быть меньше такта поточной линии или равно ему (в противном случае необходимо организовать работу на рабочих местах- дублерах) переходы в процессе оптимизации должны быть распределены так, чтобы каждый переход был включен только в одну операцию. [c.133]

На XXV съезде КПСС были установлены основные задания на десятую пятилетку по росту основных количественных и качественных показателей по народному хозяйству и его отраслям. Кроме того, было указано на необходимость повышения эффективности использования трудовых ресурсов, уровня механизации вспомогательных и подсобных работ, на ускорение темпов комплексной механизации и автоматизации производства, на сокращение удельного веса ручного труда, повышение энерговооруженности труда, на лучшее использование основных производственных фондов. [c.100]

Большое значение в современных условиях приобретает повышение производительности труда на вспомогательных работах, на которых на машиностроительных заводах занято около половины общей численности работающих. Значительный удельный вес ручного труда, по большей части тяжелого и малоквалифицированного, низкий организационно-технический уровень и недостаточная специализация вспомогательных работ выдвигают необходимость изучения данных о численности и расстановке [c.215]

Слесарные работы представляют собой холодную обработку металлов резанием, выполняемую ручным (напильник, ножовка, разметка, рубка металла и др.) или механизированным (ручной пресс, электродрель и др.) способом. Эти работы выполняются при сборке машин и механизмов, либо вместо обработки на станках, из-за неточности механической обработки. Чем меньше таких работ, тем совершеннее применяемая технология. Наибольший удельный вес слесарных работ, выполняемых при сборке, имеет место в индивидуальном и мелкосерийном производствах. [c.219]

ТРУД — процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей. Простые моменты процесса труда,— отмечал К. Маркс,— следующие целесообразная деятельность, или самый труд, предмет труда и средства труда (Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 189). Т.— основа жизнедеятельности и развития человеческого общества. Содержание Т. определяется типом применяемой техники, технологии и организации производства. В результате технического прогресса в производстве уменьшается удельный вес ручного, тяжелого труда, повышается значимость и удельный вес умственного труда. Т. всегда имеет исторически определенную социально-экономическую форму, обусловленную формой собственности на средства производства. В условиях капитализма Т. подчинен капиталу, основывается на эксплуатации трудящихся. При социализме Т. свободен от эксплуатации и определяет общественное и материальное положение человека в обществе, уровень его жизни. Все трудоспособные члены общества имеют возможность работать по способно- [c.340]

Грузоподъемность автопогрузчика составляет 750 кг, общий вес 1720 кг. К>к указывалось выше, удельный вес ручной укладки в общих затратах труда колеблется от 36,2 до 75,3% (в зависимости от вида груза). Поэтому применение автопогрузчиков является важным условием повышения производительности труда на одной из трудоемких операций погрузочно-разгрузочных работ. [c.48]

Значение показателя степени при порядковом номере изделия, характеризующее интенсивность снижения затрат рабочего времени на операцию или трудоемкости изделия, зависит от соотношений периода освоения производства изделия по его стадиям, от уровня технической и организационной его подготовленности, типа производства, длительности операции, а также от вида и сложности выполняемой на каждом рабочем месте работы (операции), удельного веса ручных приемов в составе операции, степени новизны данной работы как для рабочего, так и для руководящего и инженерно-технического персонала. [c.97]

В силу целого ряда причин исторически сложилось так, что в стране в первую очередь механизировались основные производственные процессы, а М. вспомогательных производств отставала. Это привело к возникновению определенной диспропорции между уровнем М. основного производства и вспомогательных, подсобных работ. Например, в промышленности уровень М. основного производства в среднем составляет примерно 70%, а во вспомогательном — около 30%. Поэтому уже в десятой пятилетке осуществлялась широкая программа М. труда. Она предусматривала ускорение работ по полной М. и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства, создание высокоэффективных систем машин, оборудования, приборов и технических процессов, обеспечивающих сокращение удельного веса ручного труда, особенно на вспомогательных и подсобных работах. [c.17]

Охватить весь комплекс работ таким исследованием невозможно из-за его большой трудоемкости. Поэтому ограничиваются выборкой, обеспечивающей заданную точность, и на ее основе проводят корректировку данных. Предположим, что по отчету доля ручного труда равна 0,3, а механизированного — 0,7. Однако если по результатам выборки определено, что удельный вес ручных операций на работах, отнесенных к механизированным, составляет 0,29, то действительный удельный вес ручного труда не 0,3, а 0,5 (1—0,7- 0,71). Для большей точности такие расчеты проводят и по видам работ, и отдельно по процессам, где заняты женщины. [c.80]

Укрупненно эти показатели могут быть сгруппированы следующим образом сокращение текучести кадров в связи с улучшением условий труда и повышением уровня его организации рост квалификационного и культурно-технического уровня работающих снижение удельного веса ручного и тяжелого физического труда участие работающих в общественно-политической работе, творческих организациях, управлении производством и т. д. [c.100]

Сдельная заработная плата продолжает применяться на работах с высоким удельным весом ручного труда, причем применяются все более изощренные методы интенсификации путем введения сдельно-регрессивных и штрафных систем при невыполнении высокой нормы выработки. [c.90]

Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизации производства» и уменьшением удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического производства. Вот почему в ряде капиталистических стран сфера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо них появились новые системы заработной платы сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимость от нескольких факторов, характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобы побудить рабочих не только увеличивать выработку, но и повышать качество продукции, экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Между тем процент приработка при этих системах остается таким же, как и при рассмотренных выше системах сдельной заработной платы (25—30%). Более того, за невыполнение весьма жестких норма- [c.139]

Одновременно с представлением планов комплексной механизации строительных и монтажных работ министерства и ведомства СССР и союзные республики представляют расчеты относительной экономии трудовых затрат, снижения удельного веса ручного труда и повышения производительности труда за счет осуществления намечаемых мероприятий по развитию механизации в строительстве. [c.205]

Улучшение условий труда прежде всего связано с механизацией тяжелых и трудоемких работ, с сокращением удельного веса ручного труда при выполнении работ с помощью средств [c.123]

С переводом химических производств на непрерывные процессы выпуска продукции, повышением уровня специализации, комплексного использования сырья, комплексной механизации и автоматизации производства, внедрением прогрессивных тех нологических процессов существенно улучшается структура основных фондов за счет увеличения удельного веса активной их части. А это в свою очередь создает условия для применения современных форм организации труда, расширения зон обслуживания, улучшения использования основных фондов. С целью выявления имеющихся резервов в ходе анализа необходимо установить, как изменяется структура орудий труда с повышением уровня комплексной механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов производства, а также вспомогательных и обслуживающих работ. При этом следует особое внимание обратить на механизацию физического и тяжелого ручного труда на погрузочно-разгрузочных складских работах Анализ влияния изменения фондоотдачи на выпуск продукции рассмотрим на основании данных табл. 5.4. [c.107]

При определении удельного веса рабочих, занятых ручным трудом, в соответствии с классификацией ЦСУ СССР учитываются рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах и вручную не при машинах и механизмах . По этой классификации по признаку применения машинной техники рабочие делятся на следующие пять групп [c.120]

Большая программа по механизации и автоматизации ручного труда в основном и вспомогательном производствах разработана и успешно реализуется в производственном объединении Ангарскнефтеоргсинтез . За годы XI пятилетки в объединении была осуществлена реконструкция действующих производств, механизация отдельных видов работ, автоматизация производственных процессов, капитальный ремонт и модернизация оборудования на основе результатов паспортизации. Удельный вес рабочих, выполняющих работу вручную, снизился до 21%. В настоящее время в объединении реализуется Целевая комплексная программа по сокращению применения ручного труда на 1985—2000 гг., которая предусматривает сокращение применения ручного труда к 1990 г. на 3—4%. [c.128]

Однако, пока наблюдается отставание вспомогательного производства от основного как в смысле организации, так и в смысле его технической оснащенности. Здесь все еще преобладает ручной труд. Удельный вес рабочих, занятых во вспомогательном производстве геологоразведочных, буровых и нефтегазодобывающих предприятий, составляет около 60 %. Это объясняется тем, что долгие годы вспомогательные службы создавали, как правило, на каждом вновь открываемом месторождении, что вело к образованию маломощных и технически слабо оснащенных вспомогательных цехов с низким уровнем организации работ по оказанию услуг. [c.99]

Уровень механизации труда характеризуется следующими показателями коэффициент механизации труда, показывающий удельный вес рабочих, выполняющих работу полностью механизированным способом удельный вес рабочих, занятых ручным трудом на предприятии, в том числе в основных и вспомогательных цехах удельный вес рабочих, занятых тяжелым физическим трудом, в общей численности рабочих. Уровень механизации и автоматизации производства в целом будет выражен числом механизированных цехов, участков, числом автоматизированных поточных линий, числом станков с ЧПУ, промышленных роботов и манипуляторов, гибких автоматизированных систем, используемых на предприятии. [c.167]

Уровень механизации труда характеризуется с помощью следующих показателей коэффициента механизации труда, показывающего удельный вес рабочих, выполняющих работу полностью механизированным способом удельного веса рабочих, занятых ручным трудом на предприятии, в том числе в основных и вспомогательных цехах удельного веса рабочих, занятых тяжелым физическим трудом, в общей численности рабочих. [c.211]

Основное время электросварочных работ, удельный вес которых особенно велик в котлостроении, определяется при ручной дуговой сварке (на 1 пог. м шва) по формуле [c.193]

Уровень комплексной механизации основных трудоемких работ достиг на строительстве линейной части магистральных трубопроводов 99%. Вместе с тем удельный вес рабочих, занятых ручным и механизированным трудом, в общ и численности рабочих на стройках Миннефтегазстроя, по данным переписи, проведенной Центральным Статистическим Управлением СССР, все еще высок (табл. 11.3). [c.250]

В зависимости от характера движения изделий по операциям производственного процесса следует различать непрерывно-поточные линии и прерывно-поточные. На непрерывно-поточной все операции равны или кратны ритму линии, т. е. синхронизированы во времени. Ритм непрерывно-поточных линий может быть принудительным (регламентированным) или свободным, поддерживаемым самими рабочими. На прерывно-поточных линиях операции (все или часть из них) не выравнены согласно ритму линии. Непрерывно-поточные линии применяются главным образом при высоком удельном весе ручных работ (конденса-торост роение, производство резисторов и др.). Преобладающим типом поточных линий в отрасли являются прерывно-поточные. Это объясняется рядом специфических особенностей производства, к числу которых можно отнести наличие планируемых технологических потерь, объем которых является вероятностной величиной чередование операций с поштучной и партионной обработкой изделий необходимость [c.127]

Большой удельный вес ручных работ. В среднем и крупном па-ротурбостроении удельный вес ручных работ достигает 42—50%, а в крупном котлостроении и особенно при изготовлении каркасов и других железных конструкций котлов и турбин — до 60%. [c.19]

Фондоемкая форма имеет место в тех отраслях и производст-ствах, где низка фондовооруженность труда, велик удельный вес ручных, слабомеханизированных процессов труда. Здесь важное значение приобретает решение задачи экономии живого труда повышением его фондовооруженности. Примеры таких производств — ремонтное производство, погрузочно-разгрузоч-ные, отделочные работы и др. [c.200]

Вспомогательные рабочие — рабочие предприятия, вы полняюндие работу по обслуживанию основного производства. К ним откосятся рабочие вспомогательных цехов и служб предприятия, а также рабочие основных цехов, занятые выполнением вспомогательных операции. Как показывают данные, на этих работах высок удельный вес ручного труда. В настоящее время во многих отраслях промышленности, экономических районах страны разрабатываются комплексные программы механизации и автоматизации ручного труда на вспомогательных работах. Экономическая эффективность от механизации труда на вспомогательных работах выше, чем при осуществлении аналогичных мероприятий в основном производстве она требует меньше капитальных затрат, и окупаются они в 4—5 раз быстрее при этом рабочих высвобождается в 3—6 раз больше. [c.29]

ЦСУ СССР1 — форма № 2-т (рт). При проведении аттестации рабочих мест установлено, что у рабочих одной и той же профессии или специальности в зависимости от технической оснащенности предприятия и организации труда доля элементов ручной работы далеко не одинакова. Так, многостаночники относятся к работникам механизированного труда, хотя все выполняемые ими операции по обслуживанию станка в течение времени занятости являются ручными (установка и снятие деталей, включение и остановка станка, контроль размеров обработанных деталей и т. д.) и сопряжены с затратами преимущественно физической энергии. Доля времени активного наблюдения и переходов от станка к станку в оперативном времени Топ невелика и практически не влияет на баланс энерготрат. У рабочих, занятых при машинах и механизмах, удельный вес ручных операций также составляет более половины сменного фонда времени. [c.79]

Показателем, характеризующим масштабы применения прогрессивных методов использования кадров, является удельный вес работающих (работ), охваченных этими методами в рамках оптимальной загрузки работников без увеличения удельных затрат ручного труда Ко- Расчеты выполняются по формулам3 [c.136]

Рассчитать норму численности рабочих, обслуживающих отделение полимеризации этилена, исходя из следующих данных. Суммарная продолжительность ручных работ по обслуживанию отделения в течение смены 4880 челтмин. Число работ, выполняемых в течение смены — 512. Длительность смены — 480 минут. Норма трудовых затрат по обслуживанию установки 8640 челтмин. Удельный вес затрат рабочего времени по обслуживанию установки по фактическому балансу рабочего времени 56,5 %. Удельный вес работ, выполняемых старшим оператором.10 % от общей их длительности. [c.53]

Раздел VIII посвящен организационно-техническому уровню производства. В нем указывается наличие комплексно-механизированных и автоматизированных предприятий, производств, цехов, участков, линий на конец года относительное уменьшение численности рабочих и рост производительности труда за счет повышения технического уровня производства удельный вес рабочих, занятых ручным трудом, и отдельно численность рабочих, занятых на подъемно-транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских работах. Выделяется удельный вес рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда. [c.218]

В сложном крупном энерго Машиностроительном производстве-большое место занимают разметочные работы, газовая резка, электро- и газосварка, пневматические работы, окраска, всякого рода вспомогательные, наладочные работы, особенно слесарно-сборочные-и обслуживание рабочих мест. Например, при производстве крупных паровых турбин на слесарно-сборочные работы падает до 30—70 тыс. трудочасов, что составляет примерно 20—25% всей трудоемкости. Крайне велик объем ручных работ при производстве-турбогенераторов, где большой удельный вес занимают обмоточные операции. [c.183]

2. КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ РОСТ РАБОЧИХ КАДРОВ — bibliotekar.kz

Рост численности рабочего класса республики, и прежде всего его индустриального ядра, явился следствием развития ряда отраслей тяжелой промышленности во исполнение решений XVIII парт-съезда о создании предприятий-дублеров на Востоке.

Из каких социальных источников и в каких формах шло пополнение рабочего класса Казахстана в годы третьей пятилетки?

В результате победы социализма в СССР, в том числе и в Казахстане, произошли большие изменения в структуре населения. Например, городское население республики достигло 31% в начале 1941 г. против 9% на 17 декабря 1926 г. Социальная структура населения Казахстана почти полностью совпадала с общесоюзной: по переписи на 17 января 1939 г. в составе населения страны в целом рабочие составляли 33,5%, а по Казахстану — 33,8%, служащие— 16,7 и 17,4% соответственно, колхозники — 47,2 и 47,5%.

В годы третьей пятилетки основными источниками пополнения рабочего класса Казахстана, как и в предыдущие годы, являлись колхозное крестьянство и члены семей городских рабочих и служащих. Главной формой пополнения был организованный набор рабочей силы. Проводилась также мобилизация коммунистов и комсомольцев на крупные стройки республики. Шла вербовка рабочих из других районов страны. Наиболее ярко характеризует источники и формы пополнения рабочего класса Казахстана тех лет набор рабочей силы на одной из крупных строек третьей пятилетки — железнодорожной линии Акмолинск — Карталы. Рабочие стройки комплектовались в основном в порядке организованного набора, причем вербовка из других республик приняла довольно значительные размеры, хотя основная масса строителей была набрана внутри республики. Так, в 1939 г. из 24 736 принятых на стройку рабочих поступило по вербовке через организованный набор 17 548 человек, из них в Казахстане завербовано 9,5 тыс., извне— 8048 человек. На 15 мая 1939 г. на стройку прибыло: из Тамбовской области — 242 человека, Полтавской — 801, Черниговской— 518, Воронежской — 918, Курской — 510, Винницкой — 200 человек. Кроме того, строительными трестами (в основном из Российской Федерации) было направлено на стройку к 15 мая 1939 г. 1582 квалифицированных рабочих.

Набор рабочей силы на строительство линии производился в основном по нарядам облисполкомов из колхозов путем заключения трудовых договоров как с отдельными рабочими, так и с колхозами на коллективное выделение рабочей силы. Обычно договоры заключались на срок от 6 месяцев до года.

В 1940 г. на стройку было принято 9333 человека, главным образом в порядке оргнабора, индивидуально же принято 1745 человек (16,5% ).

В 1941 г. рабочие, принятые в порядке оргнабора на стройку, составили 90,5%. Удельный вес рабочих из Казахстана составил около 78% оргнабора. Удельный вес казахских рабочих в июле 1939 г. достигал 40%. Индивидуальный прием в 1941 г. составил лишь 1,5% — 152 человека. Из других строек было принято 283 человека, из школ ФЗО — 532 человека.

В 1940 г. было положено начало созданию современной государственной системы профессионально-технического образования как одной из форм пополнения квалифицированных кадров советского рабочего класса. К этому времени в нашей стране уже накопился определенный опыт профессионально-технического обучения молодежи. Школы фабрично-заводского ученичества, возникшие в 1920 г. по инициативе Ленинского комсомола, подготовили за время своего существования около 2,5 млн рабочих для различных отраслей народного хозяйства. Школы ФЗУ сыграли большую роль в обеспечении промышленных предприятий кадрами квалифицированных рабочих, теоретически и практически умеющих работать самостоятельно. Но школы ФЗУ находились в распоряжении отдельных предприятий, для которых они готовили рабочих, и это не давало возможности с единых государственных позиций подходить к организации и содержанию профессионально-технического образования и планировать подготовку квалифицированных рабочих на перспективу. Предприятия значительно сокращали сроки обучения рабочих; как правило, готовили рабочих массовых профессий, многие из которых дополнительно обучались на различных курсах непосредственно на производстве, а новостройки и предприятия, где не было своих школ ФЗУ, испытывали острый недостаток в квалифицированных рабочих. Все это требовало коренной перестройки профессионально-технического образования в стране.

Президиум Верховного Совета СССР 2 октября 1940 г. указом «О государственных трудовых резервах СССР» положил начало новой государственной системе профессионально-технического образования рабочих в стране. По указу, основными учебными заведениями новой системы профессионально-технического образования становились ремесленные и железнодорожные училища и школы фабрично-заводского обучения. В училища принималась молодежь с образованием в объеме 4 классов общеобразовательной школы и выше, а в школы ФЗО — без ограничения образования. Срок обучения в училищах определялся двумя годами, в школах ФЗО — десятью месяцами. Училища готовили квалифицированных рабочих разных профессий: электриков, металлургов, химиков, горняков, нефтяников, помощников машинистов, слесарей по ремонту паровозов и вагонов, бригадиров по ремонту путей. Школы фабрично-заводского обучения готовили рабочих массовых профессий, в первую очередь для угольной, горнорудной, металлургической, нефтяной промышленности и строительства. Набор учащихся в училища и школы ФЗО проводился путем призыва (мобилизации) в них городской и колхозной молодежи и по заявлениям добровольцев. Уже в 1940 г. были организованы ремесленные, железнодорожные училища и школы фабрично-заводского обучения на 600 тыс. человек. О стремлении советской молодежи поступить в учебные заведения системы государственных трудовых резервов свидетельствовало то, что 74,7% учащихся было принято в порядке открытого (добровольного) набора.

В Казахстане в 1940 г. было организовано 35 учебных заведений с общим контингентом 5880 учащихся, из них 7 ремесленных училищ на 1150 учащихся, 5 железнодорожных на 1180 учащихся и 23 школы ФЗО на 3550 учащихся. Училища готовили квалифицированных рабочих для таких отраслей тяжелой промышленности Казахстана, как металлургическая, химическая и угольная, а также для железнодорожного и водного транспорта и связи. В школах ФЗО велась подготовка квалифицированных рабочих для горнорудной и металлургической, угольной, нефтяной промышленности, железнодорожного транспорта и строительства. Весной 1941 г. в республике были открыты еще 2 ремесленных и 1 железнодорожное училища, а также 3 школы ФЗО по подготовке рабочих для промышленности строительных материалов и железнодорожного строительства.

В мае 1941 г. состоялся выпуск первого набора учебных заведений системы государственных трудовых резервов в Казахстане. 22 школы ФЗО с шестимесячным сроком обучения подготовили и передали различным отраслям народного хозяйства республики 3441 молодого квалифицированного рабочего, в том числе: 1295 горнорудников, 519 металлистов, 449 угольщиков, 324 железнодорожника, 297 связистов, 120 нефтяников, 120 строителей, 199 речников, 98 металлургов. Около 94% выпускников школ ФЗО имело III и более высокие квалификационные разряды, 431 из них сдали на разряды сверх установленных программами, а 725 за отличное овладение мастерством и окончание учебы получили похвальные грамоты. В основном это были слесари, токари, электромонтеры, металлурги, чернорабочие, мотористы, плотники, железнодорожники, связисты и др.

Набор городской и колхозной молодежи в училища ФЗО Казахстана в 1941 г., проводившийся в условиях начавшейся Великой Отечественной войны, прошел также организованно, и большинство молодежи было принято в добровольном порядке. На 5500 мест в училищах было подано 9437 заявлений, принято 5535 человек, из них в ремесленные училища — 3065, в железнодорожные — 2470 человек. Из общего количества призванных городская молодежь составила 4525, сельская — 1010 человек.

Таким образом, наряду с организованным набором рабочей силы, мобилизацией коммунистов и комсомольцев на крупные стройки, вербовкой квалифицированных рабочих из-за пределов Казахстана призыв городской и сельской молодежи в ремесленные, железнодорожные училища и школы ФЗО становился действенной формой пополнения рабочего класса Казахстана.

В третьей пятилетке продолжалось формирование национальных кадров рабочего класса. В 1939 г. рабочий класс Казахстана насчитывал в своих рядах 811 761 человека, в том числе 223 523 казаха, при этом удельный вес казахов в рабочем классе республики снизился с 43% в 1935 г. до 27,5% в 1939 г. Однако это не означало абсолютного сокращения числа рабочих-казахов. Их численность возросла по сравнению с 1935 г. в восемь раз. Уменьшение же их удельного веса связано с большим притоком рабочей силы из других братских союзных республик, прежде всего из Российской Федерации. Это отразилось на национальном составе рабочего класса. В 1939 г. в нем насчитывалось 410 161 русских, 90 940 украинцев, 18 500 татар, 8569 узбеков, 566 киргизов, 59 502 представителя других национальностей % Ведущую роль играли представители русского рабочего класса, составившие 50,5% всего рабочего класса Казахской ССР.

Следует отметить наличие казахских рабочих и в других республиках. Перепись населения 1939 г. показывает, что в Российской Федерации трудилось 53,3 тыс. рабочих-казахов, в Узбекистане — 12,8, в Киргизии — 5,8, в Туркмении — 10,5 тыс. По данным только четырех республик за пределами Казахстана трудилось 82,4 тыс. рабочих.

Для подготовки квалифицированных кадров большое значение имела ликвидация неграмотности. В 1940 г. в республике действовало 172 школы для взрослых с охватом около 19 тыс. рабочих, колхозников, служащих, домохозяек. Грамотность населения поднялась до 76,3%.

Повышался образовательный уровень рабочего класса. В 1939 г. из 1000 рабочих имели неполное среднее, среднее, незаконченное высшее и высшее образование 63 человека. И все же рабочих со средним и неполным средним образованием было еще мало. На 1000 кузнецов, например, их приходилось всего 7 человек, на бойщиков и отбойщиков — 18, крепильщиков, посадчиков— 16, камнеломов — 11, шорников — 8, сапожников — 19, плотников — 11, мотористов и машинистов сельскохозяйственных машин и установок — 4, путевых рабочих — 9 и т. д.

Образовательный уровень был выше у машинистов врубовых машин и горных комбайнов. Здесь на 1000 рабочих со средним и неполным средним образованием приходилось 115 человек, у токарей — 160, фрезеровщиков — 194, электросварщиков — 117, инструментальщиков— 110, слесарей, сборщиков и монтажников — 92, механиков, наладчиков, настройщиков— 187, электромонтеров сетей — 155, машинисток швейных машин — 224, экскаваторщиков — 104, машинистов паровозов—196, трикотажниц, вязальщиц — 143.

Однако подготовка квалифицированных кадров не решалась только ликвидацией неграмотности. В. И. Ленин говорил: «…Недостаточно безграмотность ликвидировать, но нужно еще строить советское хозяйство, а при этом на одной грамотности далеко не уедешь. Нам нужно громадное повышение культуры». В повышении общей культуры рабочего класса большое значение имела культурно-просветительная работа. Росло число массовых библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, киноустановок в городах и рабочих поселках. За три года пятилетки число клубов в городах и рабочих поселках возросло с 261 до 344.

В заводских клубах и красных уголках читались лекции, устраивались вечера, ставились спектакли, выступали кружки художественной самодеятельности. Все это, несомненно, оказывало серьезное влияние на рост культурного уровня рабочего класса, что позволило еще шире развернуть работу по техническому обучению рабочих.

Продолжалось вовлечение в производство женщин — одно из главных завоеваний социализма. В 1940 г. они составили 30% всех рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве. В промышленности их трудилось почти 41 тыс., в строительстве — свыше 17 тыс., на транспорте — около 19 тыс., в связи — 6,3 тыс. Удельный вес женщин индустриальных отраслей составил 21,3%. Шли на производство женщины-казашки. В 1939 г. в составе рабочего класса республики их насчитывалось 31,3 тыс.

Одновременно с привлечением женщин-казашек и женщин других национальностей Востока в общественно полезный труд проводилась большая работа по ликвидации их безграмотности.

По переписи населения 1939 г. неполное среднее образование на 1000 женщин имели 7—8 казашек и узбечек, 39 украинок, 70—77 русских женщин и татарок. Среди городских жителей эти показатели следующие: 20—25 казашек и узбечек, 98 татарок, 113 русских и украинских женщин.

Ширилось участие женщин в общественном производстве. В 1939 г. кроме традиционных профессий — ткачих, швейниц, прядильщиц, мотальщиц, вязальщиц, трикотажниц, телеграфисток и телефонисток, работников пищевой промышленности — женщины имели профессии штукатуров (среди них женщины составляли 29%), маляров (до 22%), работников химической промышленности (до 20%), кожевников и рабочих в производстве строительных материалов, станочников в металлообработке (до 19%), рабочих, занятых на силовых установках, на подъемно-транспортных механизмах (до 16%). К этому времени женщины овладевали профессиями токаря (их насчитывалось 200), слесаря, сборщика, монтажника, водо- и трубопроводчика (около 500), электромонтера, надсмотрщика сетей (261), деревообработчика (769), обувщика (свыше 500), шофера (около 500). Имелись женщины, которые стали машинистами и мотористами строительных и дорожных машин, помощниками мастеров, механиками, наладчиками, настройщиками, регулировщиками оборудования. На железнодорожном транспорте трудилось более 3,5 тыс. женщин. Одними из первых машинистами паровозов в республике стали казашки Д. Джусупова, русская 3. П. Троицкая, грузинка Н. Учава.

Путь от чернорабочей до машиниста прошла работница Чимкентского свинцового завода X. Адилова. О начале своей работы она вспоминала так: «Мы с матерью вышли на подноску кирпича. Что кроме этого могли делать неграмотные казахские женщины, привыкшие за годы кочевок по степи только собирать и разбирать юрты, доить коров, стричь овец, да сидеть возле казана с лапшой?» Затем Адилова училась в ликбезе, сдала техминимум, окончила курсы и стала одним из передовых машинистов дробильного цеха. «Работа на заводе так изменила мою жизнь, что я сама не узнаю себя»,— говорила она. В 1939 г. ее наградили медалью «За трудовую доблесть».

Лучшие работницы посылались на учебу; появились выдвиженки. В 1939 г. среди директоров, начальников, заведующих предприятий женщин насчитывалось 529, руководителей цехов, пролетов, мастерских и отделений — 203, среди инженеров их имелось 336, что составляло 8% всего состава ИТР, среди техников — 1083, или 15%.

В учреждениях связи 62% работников являлись женщинами, среди телефонистов — 96%, телеграфистов — 68%.

В годы третьей пятилетки квалификационный уровень рабочих повышался в стахановских школах и на курсах мастеров социалистического труда. Эти формы обучения зародились еще во второй пятилетке; они являли собой следующий этап обучения после прохождения техминимума и сдачи гостехэкзамена. Массовым было прохождение техминимума. Только в одной Караганде за 1935— 1939 гг, повысили свои знания на курсах техминимума 7830 рабочих.

Большая работа по повышению квалификации рабочих за годы социалистического строительства сказалась на увеличении числа квалифицированных кадров (см. табл. 1).

Рост количества рабочих таких квалификаций, как токари, фрезеровщики, другие станочники, механики, наладчики, настройщики оборудования, электромонтеры, в 22—27 раз и рост их удельного веса среди металлургов и металлистов с 8,2% в 1926 г. до 23,8% в 1939 г.— яркое свидетельство улучшения качественного состава рабочего класса. Прослеживается значительное увеличение рабочих, занятых на силовых установках и на подъемно-транспортных механизмах, работа на которых требует высокой квалификации. С поступлением на стройки механизмов появились такие новые профессии, как экскаваторщики, машинисты и мотористы строительных машин, бетонщики-монтажники, о которых рабочие раньше совершенно не имели представления.

Продолжалось расширение подготовки кадров техников, этих средних командиров производства, наиболее массовой и дефицитной части специалистов. За 1932—1939 гг. средние специальные учебные заведения республики для промышленности и строительства выпустили 1855 человек. За годы третьей пятилетки количество промышленных и строительных средних учебных заведений не изменилось: функционировало их десять. Но увеличилось в них число учащихся. Если в 1937/38 учебном году в них обучалось

2,2 тыс. учащихся, то в 1939/40 учебном году в них обучалось почти 3 тыс.

Таким образом, в третьей пятилетке прослеживается количественный и качественный рост рабочего класса — залог дальнейшего индустриального развития республики.

Особенности количественного и качественного изменения рабочего класса в ТАССР в начале 1950 — во второй половине 1960-х гг.

Библиографическое описание:

Миннибаев, Б. И. Особенности количественного и качественного изменения рабочего класса в ТАССР в начале 1950 — во второй половине 1960-х гг. / Б. И. Миннибаев. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2013. — № 4 (51). — С. 451-453. — URL: https://moluch.ru/archive/51/6623/ (дата обращения: 17.05.2021).

Росту численности рабочего класса, наряду с новым крупномасштабным строительством, предшествовало возникновение крупных промышленных предприятий. В начале пятидесятых годов, увеличение трудящихся прямо и косвенно было связано, прежде всего, с развитием некоторых отраслей промышленности.

Ключевые слова: капитал, предприятие, промышленность, рабочий класс, отрасль, повышения квалификации, народное хозяйство.

Удельный вес рабочего класса, сконцентрированных на крупнейших предприятиях Татарии, несколько увеличился и составил в 1958 г. 35,4 процента. Это на 5 процентов больше, чём в 1950 г. Процент рабочих, занятых на предприятиях с численностью до 300 человек, составил с 40,2 процента в 1950 г. до 35,8 процента в 1958 г. За этот же период времени, в целом удельный вес крупнейших промышленных предприятий республики остался неизменным [8, с. 34].

С возникновением нефтяной и нефтеперерабатывающей промышленности, и в дальнейшем развитием химической, нефтехимической и электроэнергетической промышленности, возникли новые города и рабочие поселки. Численность рабочих занятых в нефтяной промышленности увеличилась сравнительно быстро. Только за 1950–1955 гг., в течение, которого завершилось в основном формирование отрасли и превращение республики в передовой нефтедобывающий район страны. Рабочие в нефтяной сфере, составили 30,1 процента всего абсолютного прироста численности рабочих промышленности республики в 1950- 1958 годы [6, с. 367]. Данные процессы в свою очередь, способствовали увеличению добычи «черного золота».

Таблица 1

Увеличение роста добычи нефти (в раз) [1, с. 95]

1950	1,0
1951	1,8
1952	3,3
1953	6,0
1954	10,0
1955	15,3
1956	20,7
1957	27,0
1958	33,0

В 1953 г. был образован город Альметьевск, население которого к 1959 г. достигло 50 тыс. человек, в 1955 году — город Лениногорск с населением к 1959 г. около 38 тыс. человек; возникли 12 рабочих поселков, основную часть жителей которых, составляли рабочие нефтедобывающей промышленности. К 1959 г. в рабочих поселках Татарии, где создавались и предприятия легкой и пищевой промышленности, проживало уже 180,9 тыс. человек, тогда как до войны население их составляло 51,2 тыс. человек [8, с. 18].

Существенные изменения произошли и в возрастном составе рабочего класса республики. Наиболее яркой чертой является процесс омоложения его состава, инициированный как качественным ростом промышленности, техническим прогрессом, так и возникновением новых перспективных отраслей. По инициативе комсомольских организаций молодежь брала шефство над различными предприятиями республики. Как правило, перед направлением молодежь получала первичную техническую подготовку, приобретала производственную квалификацию и могла сразу же по прибытии на место назначения включаться в производственный процесс, тем самым, совершенствуя свои способности.

О стабилизации производственных коллективов и качественном укреплении рабочего класса свидетельствуют происходившие изменения в стаже промышленных рабочих. В 1950 г. рабочие промышленности со стажем до 10 лет составляли 70 процентов всех рабочих, а в 1958 г. — 58 процентов. В то же время повышался удельный вес рабочих, имевший стаж в 10 и более лет и, соответственно, обладавших значительным опытом. В отраслях народного хозяйства, особенно интенсивно развивавшихся сферах, численность рабочих, имевших стаж в 10 и более лет, в 1958 г. была значительно меньшей, чем в среднем по республике. В строительстве такие рабочие составляли около 75 процентов, в бурении — 71, в нефтедобывающей промышленности — 80, в промышленности строительных материалов — более 80 процентов [9, с. 33–38].

В условиях национальной республики, особое внимание придавалось росту кадров рабочего класса из представителей коренной национальности — татар. Государственные и хозяйственные органы уделяли этому вопросу большое внимание. По вопросам набора, подготовки и повышения квалификации кадров, постоянно акцентировалось внимание на необходимость усиления работы с национальными кадрами. На многих предприятиях системы подготовки и повышения квалификации кадров, осуществляли обучение на татарском языке. В тех предприятиях, где имелись сколько-нибудь значительные группы рабочих, слабо владевших русским языком, на татарском языке велась также политико-воспитательная и культурно-массовая работа.

Все это, привело как к увеличению абсолютной численности рабочих-татар в республике, так и к определенному росту удельного веса их в общей численности рабочего класса. Если в 1950 г. татары составляли 29 процентов всех работников промышленности то в 1953 г.— 31,2, а в 1958 г.— 32 процента [5, с. 103].

Особенно это заметно на примере развития нефтяной отрасли промышленности. К концу 1951 г. на предприятиях нефтяной индустрии республики, работало около 5 тысяч, рабочих-татар. В большинстве своем случае, это были люди, прибывшие из сельских районов республики, причем 70 процентов их не имели квалификации. Благодаря четкой работе предприятий и организации, за короткий срок были созданы квалифицированные кадры из коренного населения. Если в 1950 г, нефтяников-татар было немногим более тысячи человек, то к началу 1958 г. в многонациональном коллективе нефтяной и нефтестроительной промышленности татары составляли уже 44 процента.

Таблица 2

Национальный состав населения Татарской АССР [1, с. 75]

Народность	1939 г.	1959 г.
Татары	48,8	47,3
Русские	42,9	42,9
Чуваши	4,8	5,0
Мордва	1,2	3,8
Удмурты	0,9
Марийцы	0,5
Прочие	0,9

Необходимо отметить то, что ни по уровню общеобразовательной и специальной подготовки, ни по уровню квалификации каких-либо существенных различий между татарами и рабочими других национальностей не отмечалось. За 1939–1959 гг. удельный вес работников, занятых преимущественно квалифицированным физическим трудом в составе всего занятого населения республики, увеличился вдвое и достиг 29,2 процента. В городе он вырос с 34,6 до 46 процентов. В то же время существенно сократилась доля рабочих неквалифицированного и малоквалифицированного труда — с 65,5 до 48,7 процента, в том числе в городе до 20 процентов. Данный процесс продолжался и впоследствии [7, с. 323].

Наравне с нефтяной, одновременно повышался удельные вес рабочих занятых и в других отраслях промышленности Татарии.

Таблица 3

Удельный вес численности рабочих, занятых в основных отраслях промышленности Татарии (в %) [1, с. 92].

Отрасли промышленности	1932 г.	1940 г.	1955г.
Производство строительных материалов	4,9	3,6	5,0
Нефтяная	—	—	1,8
Машиностроение и металлообработка	13,1	25,8	43,4
Лесная и деревообрабатывающая	27,2	20,0	14,7
Легкая промышленность	34,0	25,1	17,5
Пищевая промышленность (включая мыловаренную и парфюмерию)	10,1	11,8	7,4
Прочие отрасли	2,2	4,0	4,0

Таким образом, в созидательной деятельности рабочего класса республики, прежде всего, необходимо отметить, что благодаря его доблестному труду, последовательному осуществлению национальной политики республики, Татария намного ускорилось в своем развитии промышленности, к расширению социально-национальных границ рабочего класса и все большему концентрацию их на крупных предприятиях. Эта тенденция сохранялась и в последующие годы, при этом удельный вес крупных промышленных предприятий все более возрастало.

Литература:

Абрамов П. В. Татарская АССР. П. В. Абрамов. Казань, 1960.
Гимади Х. Г., Мухарямов М. К. Советская Татария — детище Октября. — Казань, 1957; История Татарской АССР. В 2-х тт. /Под ред.Х. Г. Гимади, М. К. Мухарямова, Х. Х. Хасанова. Т.1. — Казань: Татарское кн. изд-во, 1955; Т. 2 — Казань: Татарское кн. изд-во, 1960; История Татарской АССР. — Казань, 1968. — 719 с.
Гимади X. Г. Об изучении истории Татарской АССР за 40 лет. /Х. Г. Гимади //Известия Казанского филиала АН СССР, серия гуманитарных наук, вып. 2. Казань, 1957.
Зайцев А. И. Подъем экономики и культуры Татарии за сорок лет. /Краткий историко-экономический очерк. — Казань, 1957.
Народное хозяйство Татарской АССР. / Статистический сборник. — Казань: Тат. кн. изд-во, 1957.
Нефть, газ и нефтехимия Татарии: Документы и материалы. /Сост. Л. В. Горохова, С. С. Елизарова, И. М. Миролюбова: В 2 т. Казань: Татар. кн. изд-во, 1979.
Социальное и национальное. Опыт этносоциологических исследований (По материалам ТАССР). Москва, 1973.
Татарская АССР за 40 лет. /Статистический сборник. Казань, 1960.
Центральный государственный архив историко-политической документации Республики Татарстан (ЦГА ИПД РТ). Ф. 1296. Оп. 13.
Хамматов Ш. X. О союзе рабочих и крестьян в Татарии. /Ш. Х. Хамматов. Казань, 1957.
Юсупов Б. Из истории нефтяной промышленности Татарии. /Б. Юсупов. Казань, 1956.- 139 с.

10 фактов об американских рабочих

Рабочий собирает автомобили на сборочном заводе Ford в Чикаго. (Скотт Олсон / Getty Images)

Более 157 миллионов американцев являются частью рабочей силы США, и многие из них (но не все) проведут праздничные выходные в День труда вдали от своих столов, сборочных линий и кассовых касс. Отмечая этот день, вот что мы знаем о том, кто такие американские рабочие, чем они занимаются, и о рабочей среде в США в целом.

1 За последние 35 лет доля американских рабочих, входящих в профсоюзы, упала примерно вдвое. Членство в профсоюзах достигло пика в 1954 году и составило почти 35% всех рабочих США (без учета самозанятых), но в 2018 году уровень профсоюзов составлял всего 10,5%. (Доля рабочих , представленных профсоюзами, немного выше, 11,7%, потому что около 1,6 миллиона рабочих, не являющихся членами профсоюзов, работают по профсоюзным контрактам.) Фактическое количество членов профсоюзов в прошлом году составило 14,7 миллиона. , по данным Бюро статистики труда (BLS). В 2012 году членство в профсоюзах упало ниже 14.4 миллиона, прежде чем повернуть немного вверх.

Отрасль, в которой уровень представительства профсоюзов снизился с 2000 по 2018 год, — это транспорт и перемещение материалов — с 21,7% до 14,5%. Эта отрасль включает в себя широкий спектр профессий — от авиадиспетчеров до водителей автобусов и бортпроводников. Показатели профсоюзов на самом деле выросли, хотя и незначительно и с низкого уровня, в некоторых профессиональных группах: например, в легальных профессиях уровень профсоюзов вырос с 5.От 1% в 2000 году до 5,9% в прошлом году.

По данным опроса Pew Research Center 2018 года, 51% американцев заявили, что снижение профсоюзов в основном плохо для работающих людей, а 35% считают его в основном хорошим. Совсем недавно 45% респондентов опроса, проведенного в июле 2019 года, заявили, что профсоюзы положительно влияют на то, как идут дела в стране; 28% охарактеризовали свое влияние как негативное.

2Американцы в целом любят профсоюзы и в целом поддерживают право рабочих на создание профсоюзов. Согласно опросу Центра 2018 года, упомянутому выше, большинство (55%) придерживаются положительных взглядов на профсоюзы по сравнению с 33%, которые придерживаются отрицательной точки зрения.В опросе 2015 года подавляющее большинство заявило, что рабочие на производстве и фабриках (82%), работники общественного транспорта (74%), полицейские и пожарные (72%) и учителя государственных школ (71%) должны иметь право на объединение в профсоюзы. Около шести из десяти (62%) заявили, что работники быстрого питания должны иметь возможность объединяться в профсоюзы, в то время как 35% были против.

В целом

членов профсоюзов зарабатывали больше, чем члены профсоюзов, в 2018 году — в среднем 1051 доллар в неделю по сравнению с 860 долларами среди работников, занятых полный рабочий день. Разрыв в доходах отражает множество факторов, включая различия в отраслях и профессиях, размере фирмы и регионе.

3Большинство американских рабочих заняты в сфере услуг. Согласно последнему отчету BLS о занятости, по состоянию на июль 107,8 миллиона человек (71% всех несельскохозяйственных работников) работали в частных отраслях, оказывающих услуги. Среди основных секторов индустрии услуг самыми крупными были торговля, транспорт и коммунальные услуги (27,8 миллиона рабочих), за ними следуют образование и здравоохранение (24,3 миллиона), профессиональные и деловые услуги (21,5 миллиона), а также досуг и гостиничный бизнес (16.7 миллионов). В июле около 22,5 миллионов американцев работали в правительстве, не считая частного сектора услуг, из них почти две трети — на местном уровне. Около 12,9 миллиона американцев работали на производстве.

4 Около 16 миллионов американцев работают не по найму, согласно данным BLS за июль этого года. Но влияние самозанятых шире: отчет исследовательского центра Pew Research Center показал, что самостоятельно занятые американцы и люди, работающие на них вместе, составляли 30% рабочей силы страны, или 44 миллиона рабочих мест в целом в 2014 году.Однако только около четверти самозанятых людей (3,4 миллиона) имели своих сотрудников, а у тех, у кого были работники, их было немного: среди самозанятых людей с наемными работниками медиана в 2014 году составляла три, а в среднем 8,6.

Оценка BLS, полученная на основе обследования домашних хозяйств, может занижать учет самозанятых. По данным Налоговой службы, в 2016 году насчитывалось 25,5 миллиона несельскохозяйственных индивидуальных предпринимателей (все это некорпоративные предприятия) — подсчет основан на отчетах о прибылях и убытках от бизнеса в Приложении C.

5Миллениалы в настоящее время являются крупнейшим поколением рабочей силы США. Примерно треть занятых американцев (35%, или 56 миллионов) — это миллениалы — от 23 до 38 в 2019 году. В 2016 году миллениалы превзошли поколение Икс (возраст от 39 до 54 в 2019 году) и стали крупнейшим представителем поколения. группа в рабочей силе США. По сравнению с бэби-бумерами, представители поколения X как доминирующего поколения в рабочей силе были очень недолговечными — всего три года.

6 Американские женщины зарабатывают 85 центов на доллар по сравнению с мужчинами, но этот разрыв меньше среди молодых работников. В 2018 году среди работников в возрасте от 25 до 34 лет заработки женщин были на 89% меньше, чем у мужчин, согласно анализу средней почасовой оплаты труда Pew Research Center, который включает работников, занятых полный и неполный рабочий день. Но данные свидетельствуют о том, что по мере того, как женщины берут на себя родительские обязанности, их доходы все больше отстают от заработков мужчин того же возраста. Считается, что несколько других факторов способствуют сохранению гендерного разрыва в заработной плате, в том числе влияние более широких семейных обязанностей по уходу, различия в отраслях и профессиях, в которых работают женщины и мужчины, гендерная дискриминация на рабочем месте и различия в опыте работы.

Гендерный разрыв — это лишь один из нескольких разрывов в доходах, которые характерны для американской рабочей силы. Например, отдельный анализ Центра, проведенный в 2016 году, показал, что у белых мужчин средний почасовой заработок (21 доллар США) выше, чем у представителей любой другой расовой, этнической и гендерной подгруппы, за исключением одной: азиатских мужчин, чей средний почасовой заработок составлял 24 доллара.

7Разрыв в заработной плате между молодыми работниками с высшим образованием и их менее образованными коллегами является самым большим за последние десятилетия. Несмотря на давление академической жизни, стремительный рост стоимости колледжей и обременительные студенческие ссуды, молодые выпускники колледжей были лучше, чем их сверстники без ученой степени, по многим показателям экономического благосостояния и карьерного роста, причем в большей степени, чем в прошлом.Последний анализ Центра показал, что средняя заработная плата выпускников колледжей в возрасте от 25 до 37 лет, работающих полный рабочий день, была примерно на 24 700 долларов в год больше, чем у работающих молодых людей, имеющих только аттестат о среднем образовании. Разрыв в оплате труда был значительно меньше в предыдущих поколениях.

Хотя безработица среди всех групп упала со времен Великой рецессии до уровней, невиданных с 1960-х годов, все же верно, что чем выше чей-то образовательный уровень, тем больше у него шансов найти работу.В июле, согласно данным BLS, только 2,2% взрослых со степенью бакалавра или выше были безработными по сравнению с 3,6% для взрослых, имеющих только аттестат о среднем образовании, и 5,1% для взрослых, не окончивших среднюю школу.

8 Сегодня работает гораздо меньшая доля подростков в США, чем в предыдущие десятилетия. Подростки тратят в среднем 26 минут в день, выполняя оплачиваемую работу в течение учебного года, по сравнению с 49 минутами примерно десять лет назад и 57 минутами в середине 1990-х годов, согласно недавнему анализу данных об использовании времени Pew Research Center. BLS.

Подростки также меньше работают летом. Еще два десятилетия назад примерно половина американских подростков могла рассчитывать на то, что они будут работать хотя бы часть своих летних каникул. Но доля подростков, работающих летом на летних работах, сократилась с начала 1990-х годов: после достижения нижнего предела в 2010 и 2011 годах на уровне 29,6% уровень летней занятости подростков снова начал расти, но все еще составлял только 34,6% летом 2017 года (с 1940 до конца В 1980-е годы уровень летней занятости подростков обычно колебался между 46% и 58%.Сокращение количества летних рабочих мест среди подростков отражает общее снижение занятости молодежи в последние десятилетия, тенденция, которая также наблюдается в других странах с развитой экономикой.

Другой способ взглянуть на занятость молодежи или ее отсутствие — сосредоточить внимание на «NEETs», то есть на молодых людях –, – или – занятых, или работающих в – или –. В 2018 году 14,8% всех американцев в возрасте от 16 до 29 лет, или около 9 миллионов молодых людей, составляли NEET.В 2013 году, первом году, за который доступны сопоставимые данные, в США насчитывалось около 11 миллионов NEET, или 18,5% населения в возрасте от 16 до 29 лет. Анализ, проведенный Центром в 2016 году, показал, что в США среди молодежи NEET больше женщин, чем мужчин (от 57% до 43%). Две трети NEET в США имеют среднее или менее школьное образование, а чернокожие и латиноамериканцы в возрасте от 16 до 29 лет чаще, чем белые и азиаты, попадают в NEET.

9 Работает больше американцев старшего возраста, чем в предыдущие десятилетия. В июле этого года 19,8% взрослого населения США в возрасте 65 лет и старше — почти 10,5 миллиона человек — сообщили о том, что они работают полный или неполный рабочий день, что продолжает неуклонный рост, по крайней мере, с 2000 года. Старшие работники составляли 6,6% всех работающих американцев. в июле по сравнению с 3% в июле 2000 года.

американцев в возрасте 55 лет и старше работают намного быстрее, чем в июле 2007 года, незадолго до начала Великой рецессии. Уровень занятости среди взрослых моложе 55 лет восстановился, но не превысил докризисный уровень.

Анализ данных о рабочей силе за 2018 год, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показал, что 29% бэби-бумеров в возрасте от 65 до 72 лет работали или искали работу, что опережает вовлеченность молчаливого поколения (21%) и величайшего поколения (19%) на рынке труда, когда они были одного возраста.

10 Повышение федеральной минимальной заработной платы в целом популярно, но есть резкие разногласия по этому вопросу. В целом, 67% американцев выступают за повышение федеральной минимальной заработной платы с 7,25 долларов в час до 15 долларов, согласно опросу Pew Research Center, проведенному ранее в этом году.Но существует резкий разрыв между демократами и независимыми сторонниками демократов, 86% из которых поддерживают эту идею, и республиканцами и сторонниками республиканцев, 57% из которых выступают против нее.

По данным BLS, в 2018 году 1,7 миллиона рабочих — 2,1% от всей почасовой оплаты труда — имели заработную плату на уровне или ниже текущей федеральной минимальной заработной платы. Двадцать девять штатов, а также округ Колумбия и многие города и округа установили свои собственные более высокие минимальные уровни. Но большие различия в стоимости жизни в разных частях страны — и даже в пределах отдельных штатов — усложняют политические дебаты.

Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 3 сентября 2015 г.

Доля американских рабочих, занятых на нескольких работах, растет, новый отчет переписи показывает

Джоннель Марте, Люсия Мутикани

ФОТО ФОТО: Люди в защитных масках делают покупки на Macy’s Herald Square после вспышки коронавирусной болезни (COVID-19) в Манхэттен, район Нью-Йорка, Нью-Йорк, США, 26 декабря 2020 года.REUTERS / Jeenah Moon

(Reuters) — Доля американцев, работающих более чем на одной работе, чтобы сводить концы с концами, росла за последние два десятилетия, а заработная плата на второй работе составляет значительную долю заработка рабочих, согласно данным газета, опубликованная Министерством торговли США в среду.

По оценкам, 7,8% рабочих в США имели более одной работы по состоянию на первый квартал 2018 года, по сравнению с 6,8% в 1996 году, согласно новым данным, опубликованным бюро переписи населения, которые обеспечивают более подробный анализ нескольких лиц, имеющих несколько рабочих мест, чем ранее был доступен.Выводы были основаны на данных из 18 штатов.

Заработок рабочих на второй работе составляет в среднем 28% их общего заработка, что говорит о том, что, по словам исследователей, работники, вероятно, полагаются на эту оплату.

В целом женщины чаще работали на нескольких работах, чем мужчины, при этом 9,1% женщин работали на нескольких работах по состоянию на 2018 год по сравнению с 6,6% мужчин.

Они также отметили, что совместная работа на нескольких рабочих местах имеет место для всех уровней дохода, но чаще встречается у низкооплачиваемых работников.Те, кто жонглирует более чем одним занятием, в среднем зарабатывают меньше, чем люди, у которых была только одна работа.

Люди, работающие в сфере здравоохранения и общественного питания, были более склонны к тому, чтобы иметь более одной работы, чем люди, работающие в других отраслях.

Эти данные могут придать дополнительный импульс усилиям президента Джо Байдена и его коллег-демократов по повышению минимальной заработной платы до 15 долларов. в час по сравнению с нынешней ставкой в 7,25 доллара к 2025 году.

Непартийное бюджетное управление Конгресса подсчитало, что повышение минимальной заработной платы выведет 900 000 человек из бедности в этом году, но также сократит занятость на 1.4 миллиона рабочих мест.

Исследователи Бюро переписи населения изучили количество людей, которые работали более чем на одной работе в течение квартала, имея хотя бы одну работу в течение всех трех месяцев.

Отчетность Джоннель Марте и Люсия Мутиканид; редактирование Джонатаном Оатисом

В 2019 году количество работников, представленных профсоюзом, не изменилось, в то время как членство в профсоюзе упало на

Новые данные Бюро статистики труда о профсоюзах показывают, что в 2019 году 16,4 миллиона рабочих в США.С. были представлены профсоюзом. По сравнению с 2018 годом эта цифра сильно изменилась (+3000). Однако, поскольку занятость наемных работников росла более быстрыми темпами, чем количество работников, представленных профсоюзом, за этот период (1,2% против 0,02%), доля работников, представленных профсоюзом, в снизилась в период с 2018 по 2019 г. — с 11,7% до 11,6%. В таблице 1 приведены итоговые цифры представительства и членства в профсоюзах как в целом, так и отдельно для частного и государственного секторов.Далее следует обсуждение, основанное на числах в таблице и на дополнительных числах, которые можно найти в выпуске данных BLS.

Профсоюзы рабочих США, 2018–2019 гг.

		Все	Частный сектор	Государственный сектор
2018	Всего занятых	140 099 000	118 968 000	21 131 000
	Члены Союза	14 744 000	7 578 000	7 167 000
	Представлен союзом	16 380 000	8 512 000	7 868 000
	Количество участников	10.5%	6,4%	33,9%
	Охват	11,7%	7,2%	37,2%
2019	Всего занятых	141 737 000	120 714 000	21 023 000
	Члены Союза	14 574 000	7 508 000	7 066 000
	Представлен союзом	16 383 000	8 562 000	7 821 000
	Количество участников	10.3%	6,2%	33,6%
	Охват	11,6%	7,1%	37,2%
2018–2019 изменение	Всего занятых	1,638,000	1,746,000	-108 000
	Члены Союза	-170 000	-70 000	-101 000
	Представлен союзом	3 000	50 000	-47 000
	Количество участников	-0.2	-0,2	-0,3
	Охват	-0,1	-0,1	0,0

* Итоговые значения могут незначительно отличаться из-за округления.

Источник: Данные текущего обследования населения Бюро статистики труда о занятости и членстве в профсоюзах

Членство в профсоюзе

Если на рабочем месте есть профсоюз, а работник ведет переговоры, он получает выгоду от того, что его представляет профсоюз, даже если он не является его членом.(Ни один работник не может быть юридически обязан вступать в профсоюз, но в зависимости от штата от работников частного сектора может потребоваться оплата «справедливой доли взноса» в счет стоимости представительства). Это означает, что доля рабочих , представленных профсоюзом , несколько выше, чем доля рабочих, которые являются членами профсоюза. В 2019 году доля работников, представленных профсоюзом, составила 11,6%, в то время как доля работников, которые были членами профсоюзов, составила 10,3%, что на 0,2 процентных пункта меньше, чем 10.5% в 2018 году. Снижение на 0,2 процентных пункта в значительной степени связано с сокращением членства в профсоюзах среди местных государственных служащих, которое произошло как в результате снижения коэффициента членства в профсоюзах для местных государственных служащих с 40,3% до 39,4% и, в меньшей степени, в результате потери 48 000 рабочих мест в органах местного самоуправления.

Удар

Януса ?

Эти цифры говорят нам что-нибудь о влиянии решения Верховного суда от июня 2018 года по делу Janus v.Совет AFSCME 31 ? Сложно сказать. Решение Janus означает, что профсоюзы органов власти штата и местных властей не имеют права взимать с работников справедливую оплату. Требование от членов переговорной группы вступать в профсоюз или оплачивать политическую деятельность уже было незаконным; Предполагаемый эффект Janus со стороны тех, кто его поддерживал, заключался в подрыве финансов профсоюзов государственного сектора, подвергая их проблеме «безбилетника». Значительное снижение уровня членства в профсоюзах среди местных государственных служащих (с 40.От 3% до 39,4%) может указывать на то, что Janus оказывает желаемое действие. Однако подобного спада среди государственных служащих не наблюдалось. Доля государственных служащих, являющихся членами профсоюзов , существенно выросла на в период с 2018 по 2019 год, с 28,6% до 29,4%. Данные BLS по объединению в профсоюзы просто не предоставляют достаточно информации на данный момент, чтобы определить влияние Janus .

Охват Союза по секторам, демографии и штатам

В частном секторе количество работников, представленных профсоюзом, увеличилось на 50 000 в 2019 году, или на 0.6%. Но из-за увеличения занятости в частном секторе на 1,5% доля работников частного сектора, представленных профсоюзами, снизилась с 7,2% до 7,1%. Наибольшие успехи в объединении в профсоюзы частного сектора были получены в сфере здравоохранения и социальной помощи, в то время как самые большие потери были в розничной торговле.

Общее количество работников государственного сектора (федеральные, государственные и местные государственные служащие вместе взятые), которые были представлены профсоюзом, уменьшилось на 47000 в 2019 году, или -0,6%. Однако занятость в государственном секторе сокращалась почти такими же темпами, поэтому доля работников государственного сектора, представленных профсоюзами, не изменилась и составила 37.2% (с увеличением охвата на уровне штата, компенсирующим убытки на федеральном и местном уровнях).

Доля работников, представленных профсоюзом в 2019 году, была одинаковой среди мужчин и женщин: 12,1% мужчин и 11,0% женщин представляли профсоюзы. Снижение охвата профсоюзами в 2019 году составило 0,1 процентного пункта как для мужчин, так и для женщин. В зависимости от расы и этнической принадлежности чернокожие рабочие испытали наибольшее снижение охвата профсоюзами в 2019 году, снизившись с 13,8% до 12,7%. Тем не менее, среди основных расовых и этнических групп чернокожие рабочие по-прежнему имели самый высокий профсоюзный охват в 2019 году — 12.7%. У азиатских рабочих был самый низкий уровень — 10,0%, но у азиатских рабочих был самый большой рост уровня охвата в 2019 году, увеличившись с 9,5% до 10,0%. По возрасту охват профсоюзами в 2019 году увеличился среди работников в возрасте до 45 лет (+127000), в то время как среди работников в возрасте 45 лет и старше наблюдалось снижение (-125000).

Штатами с наибольшей долей работников, представленных профсоюзами в 2019 году, являются Гавайи (25,5%), Нью-Йорк (22,7%), Вашингтон (20,2%), Род-Айленд (19,0%) и Аляска (18,7%), тогда как Штатами с наименьшей долей работников, представленных профсоюзами, являются Южная Каролина (2.7%), Северная Каролина (3,4%), Джорджия (5,0%), Вирджиния (5,2%) и Техас (5,2%). Наибольший рост числа работников, представленных профсоюзами, в 2019 году произошел в Калифорнии, Флориде, Нью-Джерси, Миссури и Мэриленде, тогда как самые большие потери были в Нью-Йорке, Огайо, Колорадо, Массачусетсе и Миннесоте.

Долгосрочные тенденции в охвате профсоюзов

Как эти цифры вписываются в долгосрочные тенденции? Доля рабочих, представленных профсоюзом, в национальном масштабе снизилась с 27,0% до 11.6% в период с 1979 по 2019 год, что означает, что уровень охвата профсоюзами в настоящее время значительно меньше половины, чем он был 40 лет назад (снижение за этот период составило с 32,4% до 12,1% для мужчин и с 19,8% до 11,0% для женщин). Стоит отметить, что эрозия охвата профсоюзов происходит не из-за того, что рабочие больше не хотят профсоюзов — данные опроса показывают, что на самом деле на больше рабочих, не являющихся профсоюзами, сегодня говорят, что они проголосовали бы за профсоюз на своем рабочем месте, чем было случай 40 лет назад. Одним из основных факторов, способствующих упадку профсоюзов, является яростное корпоративное противодействие созданию профсоюзов.В настоящее время, когда рабочие стремятся к организации, работодатели обычно нанимают консультантов по предотвращению профсоюзов для координации интенсивных антипрофсоюзных кампаний. По нашим оценкам, работодатели тратят около 340 миллионов долларов в год на наем советников по предотвращению профсоюзов, чтобы помочь им предотвратить объединение сотрудников. И хотя Закон о национальных трудовых отношениях запрещает работодателям запугивать, принуждать или увольнять работников в отместку за участие в кампаниях по созданию профсоюзов, наказаний явно недостаточно, чтобы обеспечить серьезное сдерживание такого поведения.Более чем на двух из пяти профсоюзных выборов работодатели обвиняются в незаконном поведении, и, по крайней мере, на каждых пяти профсоюзных выборах работодатели обвиняются в незаконном увольнении работников, участвующих в профсоюзной деятельности.

Несмотря на эти нападки на профсоюзы, политики пренебрегли обновлением трудового законодательства, чтобы работники действительно имели право объединяться для улучшения своей заработной платы и условий труда. Нужна коренная реформа. Политики приняли законы, Закон о защите права на организацию (PRO) и Закон о свободе ведения переговоров в государственном секторе, которые внесут важные реформы в действующее трудовое законодательство.Голосование по Закону PRO ожидается в Палате представителей в течение следующих нескольких недель. Эти законопроекты помогут восстановить охват профсоюзов и право на представительство на работе, и Конгресс должен принять их немедленно.

Примечания

Бюро статистики труда, «Резюме членов профсоюзов» (выпуск экономических новостей), 22 января 2020 г.

Числа занятости в таблице 1 взяты из текущего обследования населения (CPS). Источником данных, обычно упоминаемым для занятости, является исследование Current Employment Statistics (CES), потому что это гораздо более масштабное исследование.Однако, в то время как CPS включает информацию о членстве в профсоюзах, CES этого не делает. Чтобы провести надлежащий анализ изменений в профсоюзной принадлежности, важно использовать данные о занятости и профсоюзной принадлежности одних и тех же респондентов. Однако стоит отметить, что изменения в занятости в двух обследованиях немного различались. В частности, в то время как CPS показывает небольшое снижение занятости в государственном секторе на 107000 человек в 2019 году, CES показывает небольшой рост на 127000 человек. Учитывая, что, когда два опроса показывают разные результаты, эмпирическое правило состоит в том, чтобы придавать большее значение CES, поскольку он имеет гораздо больший размер выборки, вероятно, что занятость в государственном секторе немного увеличилась в период с 2018 по 2019 год, а не снизилась незначительно.Источник данных CES: Бюро статистики труда, Текущая статистика занятости, ряды общедоступных данных, доступ к которым осуществляется через национальные базы данных CES, и через ряд отчетов, доступ к 10 января 2020 г.

Селин МакНиколас, «Решением 5–4 Верховный суд ограничивает свободу рабочих организовываться» (заявление), Институт экономической политики, 27 июня 2018 г.

Селин МакНиколас, Зейн Мокибер и Марни фон Вильперт, « Janus и справедливые выплаты: организации, финансирующие атаку на способность профсоюзов представлять трудящихся», Институт экономической политики, февраль 2018 г .; Институт экономической политики, «36 видных экономистов, в том числе 3 нобелевских лауреата, объясняют Верховному суду, почему антипрофсоюзная позиция в документе Janus просто неверна с точки зрения фундаментальной экономики» (пресс-релиз), 18 января 2018 г.

Исторические данные взяты из библиотеки данных EPI State of Working America, таблица «Охват профсоюзов», последнее обновление — 6 августа 2019 г.

Томас А. Кочан и др., «Голос рабочего в Америке: есть ли разница между тем, что рабочие ожидают, и тем, что они испытывают?» ILR Review 72, нет. 1 (январь 2019 г.): 3–38.

Селин МакНиколас и др., Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% общесоюзных избирательных кампаний , Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Селин МакНиколас и Линн Райнхарт, «Закон PRO: предоставление рабочим больше возможностей для переговоров», Блог по экономике труда (Институт экономической политики), 2 мая 2019 г .; Селин МакНиколас и Маргарет Пойдок, «Закон о свободе ведения переговоров о государственной службе предоставляет работникам государственного сектора право вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры», Working Economics Blog (Институт экономической политики), 26 июня 2019 г.

Доля профсоюзов в США упала до рекордно низкого уровня в 2019 году

Процент американских рабочих в профсоюзах упал до рекордно низкого уровня в 2019 году, продолжив долгое падение, начавшееся несколько десятилетий назад и не имеющее никаких признаков уменьшения.

Число работников, объединенных в профсоюзы, снизилось до 14,57 миллиона в прошлом году с 14,74 в 2018 году, сообщило в среду в годовом отчете Бюро статистики труда.

В результате доля рабочих, принадлежащих к профсоюзам, упала до нового минимума после Второй мировой войны — 10.3% от 10,5%.

Падение количества членов отражает как явное сокращение числа профсоюзных работников, так и рост числа людей в составе рабочей силы.

Членство в профсоюзе сокращалось на протяжении десятилетий. Доля объединенных в профсоюзы рабочих достигла своего пика чуть более 25% в 1953 году. Она оставалась выше 20% до 1980 года, прежде чем начался длительный спад.

Почти половина всех профсоюзов — 7,1 миллиона — работают в правительстве. Большинство из них работают в сфере образования и общественной безопасности, например, в пожарных и правоохранительных органах.

Около 7,5 миллионов работников частного сектора были членами профсоюзов, в основном в производстве, коммунальном хозяйстве, транспорте и телекоммуникациях.

Треть всех государственных служащих состоит в профсоюзах, но доля работников частного сектора в профсоюзах составляла всего 6,2%.

В некоторой степени, однако, членство в государственных союзах больше не растет быстрыми темпами, в то время как доля работников частного сектора выросла почти на 1.8 миллионов с 2010 года.

Прочтите: Экономика США по-прежнему не работает на полную мощность. Вот что нужно изменить.

В некоторых штатах, таких как Висконсин, государственным служащим стало проще выходить из профсоюзов. В то же время умеренное восстановление обрабатывающей промышленности после окончания рецессии 2007-2009 гг. Привело к увеличению занятости в секторах, в которых сильны профсоюзы, таких как автомобилестроение.

Профсоюзы наиболее сильны на Среднем Западе, Северо-Востоке и Тихоокеанском Северо-Западе. Они самые слабые на юге и юго-западе.

На Гавайях самый большой процент профсоюзов — 23,5%. Каролина была самой низкой — чуть более 2%.

Уровень членства в профсоюзах для мужчин немного снизился до 10,8%, а для женщин — до 9,7%.

По расе 11,2% чернокожих рабочих были членами профсоюзов, 10,3% белых, 8,9% латиноамериканцев и 8,8% американцев азиатского происхождения. Членство упало для всех групп, кроме американцев азиатского происхождения.

В профсоюзах по-прежнему преобладали пожилые работники. Более 12,5% всех сотрудников от 45 до 64 были членами профсоюзов по сравнению с 8,8% среди сотрудников от 25 до 34 лет.

Средний профсоюзный работник зарабатывал 1095 долларов в неделю в 2019 году по сравнению с 892 долларами для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов.

Самый высокий процент работников, получающих пособие по безработице, находится в этих пяти штатах

Столица страны, Вашингтон, округ Колумбия.В конце 2020 года у C. был самый большой процент своей рабочей силы, получающей пособия по безработице. Также в верхней части списка: Гавайи, Нью-Йорк, Невада и Калифорния.

Согласно последним имеющимся данным, процент работников в этих четырех штатах и округе Колумбия, получающих компенсацию на уровне штата или федерального правительства, превысил 10% по состоянию на декабрь прошлого года.

По данным MarketWatch,

Вашингтон, округ Колумбия, достиг 12,5%. Гавайи не отставали в 12 лет.2%.

Южная Дакота, Юта, Небраска, Айдахо и Алабама имели наименьшую долю рабочей силы, получающей пособие по безработице. Во всех пяти штатах он составлял менее 2%.

Читать: Производители растут самыми быстрыми темпами со времен пандемии, ISM обнаруживает

Почему такие большие расхождения?

Невада и Гавайи в значительной степени зависят от путешествий и туризма, и их экономика, ориентированная на услуги, пострадала от пандемии коронавируса. Найти работу настолько сложно, что многие люди исчерпали государственные пособия.

Результат: больше людей получает деньги от федерального правительства в Неваде и на Гавайях, чем в рамках традиционной государственной программы.

Прочитано: Количество заявлений по безработице в США незначительно выросло до 745000 после отключения электричества в Техасе

Нью-Йорк и Калифорния, со своей стороны, ввели одни из самых жестких запретов на ведение бизнеса во время пандемии, в результате чего десятки тысяч людей остались без работы. То же самое сделали и такие штаты, как Иллинойс, Пенсильвания и Массачусетс.

Большинство штатов с низким процентом людей, получающих пособия по безработице, — это сельские штаты с небольшим и рассредоточенным населением или штаты, подобные Флориде, которые не приняли жестких ограничений на ведение бизнеса.

Другие, такие как Алабама, предлагают менее щедрые льготы или имеют более жесткие стандарты соответствия.

Чтение: Опасения по поводу инфляции вернулись. Вам стоит волноваться?

В данных, собранных MarketWatch, есть некоторые недостатки.

Во-первых, количество людей, получающих пособия, и размер рабочей силы взяты из различных правительственных отчетов. Таким образом, процент людей, получающих пособия, не совпадает с уровнем безработицы.

Более того, некоторые штаты сообщили о значительном сокращении численности своей рабочей силы во время пандемии, и это может преувеличить данные.

Мошенничество и двойной учет также сделали данные о пособиях по безработице менее надежными.

См .: Визуальный взгляд на то, как несправедливая пандемия изменила работу и дом

Возьмем Калифорнию. Согласно ежемесячному исследованию занятости Министерства труда, в декабре в Золотом штате было 1,7 миллиона безработных. Тем не менее, в отчете о заявках указывается, что около 2,16 миллиона человек получали государственные или федеральные пособия.

Часть разрыва, вероятно, связана с мошенническими претензиями.Цифра в 2,16 миллиона также может быть завышена из-за того, что некоторые участники программы подсчитывают дважды или больше.

Пара штатов, Флорида и Джорджия, не указали количество людей, получающих федеральные льготы. У обоих также небольшая доля рабочей силы, получающая льготы, но не такие маленькие, как показывает график MarketWatch.

Хотя федеральное правительство выплачивает деньги, штаты сами управляют выплатой пособий и несут ответственность за сбор данных и их отправку в Бюро статистики труда.

Федеральное правительство выделяет до 300 долларов в неделю в виде дополнительных пособий безработным, у которых закончились выплаты из государственного бюджета.

• Рабочие, использующие платформы гиг-экономики, по источникам дохода 2018

• Рабочие, использующие платформы гиг-экономики, по источникам дохода 2018 | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрироваться

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате.Формат XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробные сведения об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить в избранном!

… и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам понадобится как минимум Единственная учетная запись .

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

Мгновенный доступ к статистике 1 м
Скачать в формате XLS, PDF и PNG
Подробные справочные материалы

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес .

BCG. (17 января 2019 г.).Доля работников, использующих платформы гиг-экономики во всем мире в 2018 г., по источникам дохода [График]. В Statista. Получено 16 мая 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/1034590/share-workers-using-gig-economy-platforms-worldwide-source-income/

BCG. «Доля работников, использующих платформы гиг-экономики в мире в 2018 году, с разбивкой по источникам дохода». Диаграмма. 17 января 2019 года. Statista. По состоянию на 16 мая 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1034590/share-workers-using-gig-economy-platforms-worldwide-source-income/

BCG.(2019). Доля работников, использующих платформы гиг-экономики во всем мире в 2018 году, по источникам дохода. Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 16 мая 2021 г. https://www.statista.com/statistics/1034590/share-workers-using-gig-economy-platforms-worldwide-source-income/

BCG. «Доля работников, использующих платформы гиг-экономики во всем мире в 2018 году, с разбивкой по источникам дохода». Statista, Statista Inc., 17 января 2019 г., https://www.statista.com/statistics/1034590/share-workers-using-gig-economy-platforms-worldwide-source-income/

BCG, Доля работников, использующих Платформы гиг-экономики по всему миру в 2018 году, по источникам дохода, Statista, https: // www.statista.com/statistics/1034590/share-workers-using-gig-economy-platforms-worldwide-source-income/ (последнее посещение 16 мая 2021 г.)

Программа совместной работы | Департамент труда

Совместная работа помог нашей компании выйти из затруднительного положения, поскольку ей не пришлось увольнять хороших сотрудников, которые тем временем могут найти другую работу. У нас много постоянных сотрудников, но иногда нам нужна небольшая помощь, чтобы пережить трудные времена. Совместная работа позволяет нам поддерживать работу наших сотрудников в наше медленное время, и они понимают, что мы не хотим их терять.Мы впервые использовали эту программу еще в 2002 году, и, хотя она нам не всегда нужна, мы возвращались к ней примерно четыре или пять раз. Это очень гибкая программа, а процесс регистрации прост и легок в управлении.

— Лори С., Контроллер производителя пластмасс в долине Ирокез

Мы использовали программу совместной работы в течение последних нескольких лет. Обычно мы используем его только для одного отделения, но мы записали целых три. Это дает вам возможность остановиться и начать работу в соответствии с требованиями бизнеса в течение планового года.Это позволяет нам сохранить наших ценных сотрудников, сокращая при этом фонд заработной платы в периоды спада. Регистрация довольно проста, и всегда есть с кем поговорить, если у вас возникнут вопросы. Программа «Совместная работа» — отличный инструмент, и я очень рекомендую его для любого бизнеса.

— Жанетт И., помощник контролера, лесозаготовительная компания столичного региона

В течение первых 21 года моей работы в качестве ландшафтной компании у меня не было ничего, кроме проблем с удержанием сотрудников, поэтому удержание сотрудников — моя проблема номер один.Мы участвуем в программе уже девять лет, и она изменила правила игры. Совместная работа позволяет мне удерживать моих сотрудников на заработной плате и работать в межсезонье, а в сочетании с уменьшенным размером пособия по безработице они получают стабильную зарплату с ноября по апрель. Если бы не совместная работа, все мои сотрудники уволились бы. Подразделение совместной работы очень быстро реагирует на наши потребности как малого бизнеса, а его представители — исключительные люди, которые всегда нам помогают. Вы, ребята, действительно играете вместе.

— Гэри Р., владелец, ландшафтная компания Western NY

Мы работаем в бизнесе 114 лет и знаем, что трудно получить сотрудников с необходимым набором навыков. Во время рецессии работа сильно замедлилась, но мы сохранили персонал за счет помощи Shared Work. Это позволило нам оставить наших сотрудников на неполной ставке, в то время как они сохраняли полные льготы, такие как инвалидность и пенсия. Программа заставляет их работать.

РубрикаРазное

Как рассчитать удельный вес рабочих в процентах? — Учимся вместе

Может еще поучимся? Загляни сюда!

Удельный вес — рабочая — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

Удельный вес — рабочая

Удельный вес численности работников формула. Как рассчитать удельный вес в процентах. Вопросы для самопроверки

//

Особенности расчета удельного веса среднесписочной численности работников

Удельный вес — основная рабочая

Показатели

Общее определение

Удельный вес в экономике

Методика расчета

Единица измерения

Значение показателя «удельный вес» в общей оценке экономики государства

2. Анализ использования трудовых ресурсов

Удельный вес ручных работ — Энциклопедия по экономике

2. КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ РОСТ РАБОЧИХ КАДРОВ — bibliotekar.kz

Особенности количественного и качественного изменения рабочего класса в ТАССР в начале 1950 — во второй половине 1960-х гг.

10 фактов об американских рабочих

Доля американских рабочих, занятых на нескольких работах, растет, новый отчет переписи показывает

В 2019 году количество работников, представленных профсоюзом, не изменилось, в то время как членство в профсоюзе упало на

Профсоюзы рабочих США, 2018–2019 гг.

Членство в профсоюзе

Удар

Охват Союза по секторам, демографии и штатам

Долгосрочные тенденции в охвате профсоюзов

Примечания

Доля профсоюзов в США упала до рекордно низкого уровня в 2019 году

Самый высокий процент работников, получающих пособие по безработице, находится в этих пяти штатах

• Рабочие, использующие платформы гиг-экономики, по источникам дохода 2018

Программа совместной работы | Департамент труда

Добавить комментарий Отменить ответ