Трудовой договор с лицом работающим по совместительству: ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству \ КонсультантПлюс

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 288 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта
работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное
лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (см.

ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка. Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

3. При увольнении работника-совместителя с основного места работы работа по совместительству может стать для работника основной, но это не происходит автоматически. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. Если ведение трудовой книжки для данного работника (например, для дистанционного работника) не является обязательным, для изменения статуса с совместителя на основного работника достаточно внести соответствующее изменение в трудовой договор. Если же работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, с согласия работника возможны расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с новыми условиями (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 октября 2007 г. N 4365-6-1 «О переходе с работы по совместительству на основное место работы»).

Статья 288 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Комментарий к Статье 288 ТК РФ

Совместители могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Несмотря на это, должны соблюдаться все установленные законодательством правила расторжения (прекращения) трудового договора. Например, так же как работника по основному месту работы, совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, как гласит часть 3 статьи 81 ТК.

Аналогично, в соответствии со статьей 180 ТК, при расторжении трудового договора по сокращению штатов, необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, так же как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании статьи 178 ТК. В отличие от остальных, у совместителей не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель имеет право уволить совместителя, что является дополнительным основанием увольнения. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя, на него должна вестись трудовая книжка.

Работодатель может, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. Если есть возможность, совместителю может быть предложена другая работа. Однако в обоих случаях с совместителем должен быть заключен новый трудовой договор.

Другой комментарий к Ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (см. ст. 180 ТК РФ и комментарий к ней). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы.

Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка.

Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

Как заключить договор о найме на неполный рабочий день

Заключение трудового договора с кем-либо является захватывающим моментом для обеих сторон: работодатель представит кого-то нового в команду, чтобы помочь развитию бизнеса, а новый сотрудник будет представлен новому сотруднику. окружение, готовое развиваться и осваивать новые навыки. В своем трудовом договоре вы захотите формализовать свое предложение о работе и структурировать права и обязанности обеих сторон. Основные характеристики трудового договора включают дату соглашения, дату начала и продолжительность (например, является ли это срочным договором или непрерывная занятость решает, нужна ли ему дата окончания) и положения о расторжении, такие как периоды уведомления. В ваших трудовых договорах рекомендуется указать также:

Должность
Количество отработанных часов и рабочих дней
Место работы
Имеется ли испытательный срок и его продолжительность больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что трудовое соглашение не обязательно должно содержаться в письменном виде, это рекомендуется для того, чтобы обе стороны понимали характер своего соглашения. Обязанности как работодателя, так и работника будут меняться в зависимости от статуса занятости работника, например, если они работают неполный рабочий день. Хотя тип договора останется прежним, шаблоны общих трудовых договоров недостаточны для ваших сотрудников, занятых неполный рабочий день, поскольку они не будут адекватно отражать характер ваших трудовых отношений и условия найма.

‍

В этой статье мы расскажем, кто такие работники, занятые неполный рабочий день, на что они имеют право в соответствии с трудовым законодательством (даже если они не работают полный рабочий день) и как вы можете создать индивидуальную и эффективную работу с неполным рабочим днем. договор о закс.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше часов, чем те, кто работает стандартную рабочую неделю, обычно менее 35 часов в неделю. Как работодатель, сотрудники, занятые неполный рабочий день, помогают управлять расходами там, где вам не требуется полная занятость, и могут помочь вам сэкономить на сверхурочных и снизить стресс, связанный с прогулами персонала. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут привнести новые навыки и расширить круг кандидатов, учитывая, что популярность работы с частичной занятостью растет.

Права работников, занятых неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют те же права, что и работодатели, занятые полный рабочий день. В соответствии с Положениями 2000 года о работниках, занятых неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), работники, занятые неполный рабочий день, должны получать на пропорциональной основе договорные льготы, эквивалентные работникам, занятым полный рабочий день. Они должны иметь одинаковый режим в отношении ставок заработной платы, пенсионных планов, обучения, отбора для продвижения по службе и развития, а также возможности делать перерывы в карьере. Важно отметить, что работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск, как и их коллеги, работающие полный рабочий день, только на пропорциональной основе, а также должны получать национальную минимальную заработную плату.

Однако работники, занятые неполный рабочий день, не могут получать оплату за сверхурочную работу до тех пор, пока они не отработают нормальные часы, установленные работодателем для работников, занятых полный рабочий день. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут не получать всех тех же льгот, что и сотрудники, занятые полный рабочий день, если различие в отношении к ним может быть объективно оправдано. Например, медицинское страхование может быть предоставлено только работникам, занятым полный рабочий день. Сотрудник с полной занятостью, который болеет 5 дней подряд, пропустит 5 дней работы, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, может пропустить только 2 дня. Затраты для бизнеса в первом случае выше, и, следовательно, предоставление частного медицинского обслуживания, которое может сократить время отсутствия на работе, для сотрудника, работающего полный рабочий день, а не для сотрудника, работающего неполный рабочий день, может быть оправдано.

‍

Бесплатное составление договоров, утвержденных юристом, на 7 дней

Просмотр планов

‍

Трудовой договор на неполный рабочий день

При найме работника на неполный рабочий день важно, чтобы в вашем трудовом договоре права и обязанности работника, принимая во внимание такие аспекты, как пропорциональное право на отпуск и льготы. Использование стандартного трудового договора, рассчитанного на полную занятость, будет недостаточным для адекватного отражения характера ваших договоренностей и может привести к путанице между сторонами, поскольку договор в целом, даже если вы указали часы работы, будет не подстраиваться под эти индивидуальные обстоятельства.

Заключение трудовых договоров на неполный рабочий день на сайте Legislate — это верный способ избежать путаницы между сторонами и обеспечить соблюдение трудовых прав. Законодательство автоматически настраивает условия трудового договора, чтобы отразить тот факт, что это неполный рабочий день, так что все соглашение отражает эту договоренность. Чтобы создать свой специально адаптированный трудовой договор, пользователям просто нужно выбрать характер занятости для шаблона договора, чтобы автоматически отразить, будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день.

‍

Например, если сотрудник работает полный рабочий день, его соглашение будет гласить:

» 6.1 Нормальное рабочее время Работника должно составлять [40] часов, он должен работать с [9 утра] до [ 17:30], [с понедельника] по [пятницу] и такие дополнительные часы, которые необходимы для надлежащего выполнения обязанностей Сотрудников».

Если сотрудник работает неполный рабочий день, его соглашение должно гласить:

«6. 1 Работник должен работать неполный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени Работника должна составлять 15 часов, работать в течение рабочего дня [с 12:00 до 17:00 со вторника по пятницу] и столько часов, сколько необходимо для надлежащего выполнения обязанностей Сотрудников».

Четкое указание в вашем соглашении о том, что договор заключается на неполный рабочий день, гарантирует, что трудовой договор отражает должностные обязанности работника и что обе стороны осознают свои права и обязанности. Чтобы проверить свои трудовые обязательства, посетите страницу gov.uk, посвященную типам контрактов и обязанностям работодателя, начиная от контрактов с фиксированным сроком и заканчивая контрактами с нулевым рабочим днем.

‍

Чтобы начать оформление ваших контрактов, зарегистрируйтесь сегодня или позвоните нашей команде!

О компании Legislate

Legislate — это стартап в области юридических технологий на ранней стадии, который позволяет крупным арендодателям, агентам по сдаче в аренду и малым предприятиям легко создавать, подписывать и управлять контрактами, которые являются благоразумными и справедливыми. Платформа Legislate построена на запатентованном графе знаний, который упрощает процесс заключения контрактов и собирает статистику по контрактам, чтобы быстро получить ценную информацию. Команда Legislate объединяет технические и юридические знания, чтобы создать для своих пользователей безболезненный и умный опыт заключения контрактов.

‍

Мнения на этой странице предназначены только для общих информационных целей и не являются юридической консультацией, на которую вы должны полагаться.

‍

Разница между работниками, работающими по контракту, неполный и полный рабочий день

Старт

Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.

Бизнес-идеи
Стратегия
Запускать

Рост

Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.

Продажи
Клиенты
Маркетинг
Процветать

Run » Human Resources

Хотите знать, в чем разница между работниками, работающими по контракту, неполный рабочий день и полный рабочий день? Вот что вам нужно знать как работодателю.

Автор: Лорен Уинго, автор

Работодатели должны знать основные различия между контрактными, неполными и штатными работниками, а также свои обязанности при найме каждого типа работников. — Getty Images/ Джейкоблунд

Работодатели, желающие нанять рабочую силу, должны знать разницу в вознаграждении, ожиданиях и ответственности работодателя при найме сотрудников по контракту, на условиях неполного и полного рабочего дня. Каждый из этих типов работников имеет различные налоговые последствия, различные обязанности и отдельные юридические требования со стороны работодателя.

Вот основные различия между контрактными, неполными и полными рабочими днями, а также то, что работодатели должны знать о найме каждого из них.

Наемные работники

Наемные работники также называются фрилансерами, временными рабочими или консультантами. Наемные работники выполняют свою работу отдельно от организации или компании, для которой они предоставляют свои услуги. Часто подрядчики работают на несколько организаций, чтобы зарабатывать на жизнь. Эти работники могут зарабатывать больше денег, чем работники, занятые неполный рабочий день, в краткосрочной перспективе; однако они также должны платить налоги на самозанятость со своих доходов, которые со временем могут накапливаться.

Наемные работники не работают постоянно ни в одной компании. Они выполняют разовые проекты или нанимаются по мере необходимости. Это означает, что подрядчики не всегда могут быть доступны для вашего бизнеса из месяца в месяц, в зависимости от их других проектов.

Кроме того, работающие по контракту не могут получать льготы, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование жизни. Их налоги на самозанятость также предоставляются в форме 1099-NEC в течение налогового сезона, а не в форме W-2, которую получают сотрудники, работающие неполный и полный рабочий день.

Сумма денег, которую получает контрактный сотрудник, зависит от проекта или работы, которую ему дает компания. Эта компенсация может варьироваться и обычно предоставляется им после оказания услуг. Наемные работники могут потребовать больше денег за свои услуги, потому что они должны предоставлять свои собственные льготы и уплачивать собственные налоги. Найм сотрудника по контракту может быть выгодным с финансовой точки зрения в краткосрочной перспективе. Но подрядчики могут не иметь такой же лояльности к компании, как сотрудники.

[Подробнее: Подрядчики W-2 и 1099: разъяснение налоговых различий]

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы сотрудники, работающие 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), получали возможность получения пособий по медицинскому страхованию, в противном случае бизнес может быть оштрафован.

Работники, занятые неполный рабочий день

Согласно общему определению, работодатель будет нанимать работников, занятых неполный рабочий день, чтобы они работали меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Работников, занятых неполный рабочий день, обычно можно увидеть в сфере розничной торговли, обслуживания клиентов и общественного питания. Для многих компаний неполный рабочий день считается 30 часов или менее в неделю; однако в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не указаны точные часы полной и неполной занятости. Это означает, что некоторые работы с частичной занятостью могут составлять 35 часов в неделю. Кроме того, у сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть разный рабочий день. Например, они могут работать 25 часов в одну неделю и 15 часов в следующую.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, может быть предоставлен гибкий график с выходными в течение недели или установленный график, если они работают посменно. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, никогда не получают зарплату, а это означает, что им платят только за отработанные часы. Они могут работать сверхурочно, подбирая смены или выполняя дополнительную работу в напряженное время года. Работа неполный рабочий день дает сотрудникам возможность сосредоточиться на других внешних задачах, поэтому многие студенты устраиваются на работу неполный рабочий день.

Законы штатов и местные законы различаются в отношении предоставления льгот работникам, работающим неполный рабочий день. Некоторые штаты могут потребовать от работодателей предоставления отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска, краткосрочной нетрудоспособности или медицинского страхования своим работникам, работающим неполный рабочий день. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работникам, работающим 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), была предоставлена возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае бизнес может быть оштрафован.

[Подробнее: Испытываете пробелы в навыках найма? Как найти квалифицированных сотрудников]

Штатные сотрудники

Штатные сотрудники рассматриваются как полноценная часть рабочей силы компании. Поэтому им предоставляется больше правовой защиты, чем работникам, занятым неполный рабочий день. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть наемными работниками, что означает, что они получают фиксированную оплату еженедельно или два раза в месяц в зависимости от их годовой ставки заработной платы. Они также могут получать почасовую оплату, работая более 30 часов в неделю.

Работодатель обычно устанавливает часы работы штатного сотрудника, и работник отчитывается перед руководителем внутри компании. Эти сотрудники имеют гарантированную работу, а это означает, что они имеют более стабильный доход, чем работники, занятые неполный рабочий день, и подрядчики. Их компенсация на начальном уровне варьируется, но они имеют право на повышение и выплачиваются по графику, а не только после завершения проектов. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также обещают льготы, такие как медицинская страховка, и они могут полностью использовать оборудование или программное обеспечение компании для эффективного выполнения проектов, вместо того, чтобы полагаться на свои личные технологии.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

РубрикаРазное