Трудовой договор на сезонные работы образец: Трудовой договор на сезонные работы (образец)

Содержание

Трудовой договор на сезонные работы (образец)

Трудовой договор с временными и сезонными работниками представляет собой соглашение, заключенное на конкретный срок. Участники соглашения ˗ работодатель и нанятый им работник. Такой договор является срочным и имеет особые условия.

Чем регулируется составление договора

Трудовые отношения с персоналом, задействованным на сезонных работах, регламентируются нормами гл. 46 ТК РФ:

  • ст. 293 характеризует сезонные работы в целом;

  • в ст. 294 указаны особенности заключения договора;

  • ст. 295 регламентирует порядок предоставления отпуска сезонным рабочим;

  • ст. 296 содержит порядок расторжения трудового контракта с сезонными работниками.

Трудовой договор на сезонные работы, образец которого можно найти ниже, отличается от стандартного трудового договора следующим:

  • он составляется для работ, носящих сезонный характер;

  • содержит в тексте условие о заключении соглашения между работодателем и наемным работником на особый срок – определенный период (сезон).

ТК РФ дает сезонным работам следующее определение: это работы, которые выполняются только в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими или другими условиями; этот период, как правило, не превышает 6 месяцев.

Следует отметить, что если еще несколько лет назад длительность сезонных работ не могла превышать полугода, то на сегодняшний день их продолжительность может составлять и более 6 месяцев (ограничения в ТК РФ нет). Сезонные работы, могут выполняться и более полугода, но поскольку они в силу природных условий ограничены определенным периодом, в круглогодичном режиме их ведение невозможно.

Испытательный срок для сезонных работников не применяется, если срок договора менее 2 месяцев, и не должен превышать 14 дней при условии, что срок действия договора составляет от 2 до 6 месяцев. Напомним, что при заключении трудового договора на больший период максимальная продолжительность испытательного срока может составлять не более 3 месяцев.

Общий порядок составления трудового договора на сезонные работы

При составлении данного документа работодатели должны руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ. Она определяет:

  • какие сведения должны быть отображены в договоре;

  • какие условия в обязательном порядке должны быть включены в договор;

  • какие дополнительные условия можно указать в тексте документа.

Также в договоре обязательно надо прописать такие условия (ст. 294 ТК РФ):

  • о том, что работа носит сезонный характер;

  • заключенный договор ˗ срочный.

Трудовой договор заключают в письменной форме. На его основе составляется и утверждается приказ о приеме на работу, затем в трудовую книжку вносят соответствующую запись. В приказе также должно содержатся условие о том, что сотрудник нанимается для выполнения сезонной работы.

Стандартная структура договора

Трудовой договор с сезонным работником (образец будет представлен далее) имеет такую структуру:

Здесь указывают номер срочного договора, дату и место составления. Далее необходимо указать название фирмы, Ф.И.О. и должность лица, которое действует от ее имени, и Ф.И.О. принимаемого на работу сотрудника.

В этом разделе указывают, на какую должность принимается человек, на какой срок заключается соглашение и когда оно вступает в силу. Также надо указать, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

Здесь можно указать, что сотрудник имеет право на своевременное получение заработной платы, на предоставление ему оплачиваемого отпуска и др. Далее прописывают обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать требования по охране труда и др.

Здесь, как и в предыдущем разделе, каждый пункт расписывают как можно подробнее. К примеру, работодатель вправе поощрять рабочий персонал и может требовать от принятого на работу человека надлежащего выполнения трудовых функций, и т.д. Также у работодателя есть определенные обязательства: предоставить сотруднику работу, выплачивать зарплату в полном объеме, организовать безопасные условия работы.

В этом разделе следует прописать, что для работника установлена, например, 5-дневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов, а за каждый отработанный месяц ему будет начисляться два дня отпуска.

Здесь четко прописывают размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний из зарплаты, порядок оплаты работы если сотрудник трудился по выходным и праздничным дням.

В данном разделе надо указать, какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции. Также следует отметить, какую ответственность и за что будет нести работодатель.

В заключительной части документа прописывают адреса и реквизиты участников соглашения, они ставят свои подписи. Работник дополнительно расписывается в том, что получил свой экземпляр договора.

Форма срочного трудового договора с работником образец с 2020 и 2021 года

Форма срочного трудового договора с работником — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются.

Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях.

Сколько действует срочный трудовой договор

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ, работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ:

  • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
  • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
  • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Ему тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Шаг 1

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Шаг 2

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Шаг 3

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.


Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником

Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (на период выполнения работ)

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником 2020 (на время отсутствия основного работника)

Правовые документы

Срочный трудовой договор — как заключить и расторгнуть + образец

Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.

Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.

Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис.

Срочный трудовой договор

Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.

Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.

Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?

Когда договор на сезон правомерен

Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.

Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:

  • Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
  • Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
  • Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.

Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).

Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.

Некоторые особенности договора на сезон

Трудовой договор, подписанный только на сезон, имеет несколько особенностей. Его нужно правильно составить.

  1. Такой договор всегда срочный – классифицировать его по-другому нельзя. В тексте договора указываются сроки, например, с 1 мая по 31 октября 2021 года. Не обязательно это будет именно такой срок, границы срока могут сдвигаться в зависимости от региона. Наконец, сезон может длиться меньше или больше полугода.
  2. По тексту документа обязательно требуется прописать условие о сезонном характере работ;
  3. Можно ли назначить испытательный срок? Можно, но не всегда. Здесь все зависит от срока договора. Если договор подписывается на срок меньше двух месяцев, срок испытания для нового работника не устанавливается. Если срок договора больше, тут уже есть варианты. Договор сроком действия 2-6 месяцев может предусматривать двухнедельный срок испытания для нового сотрудника, но не больше. А вот если сезон длится более полугода, то испытательный срок разрешено установить в пределах 3 месяцев.

Обращаю внимание, что на взаимоотношения работодателя с сезонными работниками распространяется действие всех положений ТК, в том числе такие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается исходя из формулы: два дня на каждый месяц работы.

Расторжение договора на сезон

Так как договор на сезон относится к срочным, то он заканчивает свое действие по истечении установленного срока. Работник, по общему требованию ТК РФ, письменно уведомляется о дате своего увольнения минимум за три дня до окончания срока своего соглашения с работодателем.

Работник по сезонному договору вправе уволиться и по собственному желанию: в такой ситуации он должен известить работодателя о своих намерениях за три дня (календарных) до дня увольнения, а не за 2 недели, как в стандартном случае.

Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата или ликвидации юрлица, то работодатель обязан известить об этом сотрудника за 7 дней (также календарных) до даты увольнения и выплатить пособие, равное среднему заработку за 2 недели.

Если вам нужен трудовой договор, то на нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора.

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Сезонный работник — кадровые вопросы

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Законодательные требования

Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 293 ТК РФ).

Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании (ст. 252 ТК РФ). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, — не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Заключение трудового договора

Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы» (ст. 69, 294 ТК РФ).

Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом  (ст. 59 ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст. 70 ТК РФ).

Место работы. Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, «посевные площади в районе Х N-ой области»).

Отпуск сезонного работника

Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.

1. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.

2. Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).

3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.

Прекращение трудового договора

Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.

Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.

Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.

При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

Автор: Людмила Сапронова, менеджер компании EY, отдел налогообложения и юридических услуг, группа комплексных решений для работодателей и работников

Какая работа считается сезонной? Как прописать в трудовом договоре с сезонным работником срок его действия? Какие еще особенности?

Определение сезонных работ

Сезонная работа квалифицируется ТК РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185), а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 и другими.

Заключение трудового договора

В силу ст. 59 ТК РФ сезонная работа оформляется срочным трудовым договором. В таком договоре нужно в обязательном порядке указать:

– срок его действия, который может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, и тому подобное),

– причины, по которым был заключен именно срочный, а не бессрочный трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

См. образец трудового договора с сезонным работником.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

См. образец заполнения приказа.

На сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ. Так, если трудовой договор с сезонным работником заключен на срок до двух месяцев, то такой договор не может содержать условие об испытании при приеме на работу. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Прочие аспекты

– Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора законодательством не предусмотрено (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).

– На сезонного работника необходимо оформить личную карточку.

– Без специальной оценки условий труда сезонных работников не обойтись. Минтруд в Письме от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410 сообщил, что СОУТ на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности.

– Оплата больничных листов сезонным работникам производится в общем порядке, но есть несколько особенностей.

– Согласно ст. 295 ТК РФ сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Также из расчета два рабочих дня за месяц работы выплачивается и компенсация при увольнении за неиспользованные отпуска.

– Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками установлены ст. 296 ТК РФ.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

ГБПОУ КАИТ № 20, Москва

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

Это:

  • Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
    Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
    Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
    Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
    Если это работа на стажировке.
    Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо — малое предприятие (штатом до 35 человек).
    Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
    И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс — собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно — но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности — так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору — 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами — условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

  • если срок договора — до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
  • если срок договора — от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.

Шаблон временного трудового договора — получите бесплатный образец

[Компания-отправитель]

В настоящем временном трудовом договоре («Контракт» или «Временный трудовой договор») изложены условия, которые регулируют договорное соглашение между [Компания-отправитель], основным местом деятельности которой является [Sender. Address] («Компания» ) и [Client.FirstName] [Client.LastName] («Temp»), который соглашается соблюдать условия настоящего Контракта.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается описанием бизнеса; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Temp на временной основе в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

СЕЙЧАС, С учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Временный партнер (индивидуально, каждая «Сторона», а вместе — «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК.

Срок действия настоящего Временного трудового договора начинается с Даты начала и продолжается в сроки.

PandaTip: Некоторые временные трудовые договоры действуют в течение определенного периода времени, а другие действуют до завершения определенного проекта.Здесь вы можете добавить, например, «в течение восьми (8) недель после этого» или «до завершения…» и описать проект. Вы также можете добавить «но не более двадцати шести (26) недель», если это проект с ограничением по времени. На «странице контракта» PandaDoc вы найдете более подробную информацию.

2. ПРЕКРАЩЕНИЕ.

Временный сотрудник соглашается и признает, что так же, как они имеют право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине.Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

3. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания должна использовать временную должность в качестве названия должности («Должность»). Временный работник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в этом Временном трудовом договоре, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Соглашению. Как правило, временный служащий должен выполнять все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.

4. ЧАСЫ РАБОТЫ.

Временное рабочее время должно быть от дня недели к дню недели в часы, определенные работодателем, при условии, что обычное рабочее время не должно превышать количество часов в неделю.

[Компания-отправитель]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Компания-клиент]

Подпись

ММ / ДД / ГГГГ

[Клиент.Имя] [Имя клиента]

ВЫСТАВКА A — ОБЯЗАННОСТИ

В целом, обязанности Должности, которая будет заполнена Временным сотрудником, должны включать следующее:

  1. Перечень обязанностей

ПРИЛОЖЕНИЕ Б — КОМПЕНСАЦИЯ
  1. КОМПЕНСАЦИЯ. Temp имеет право получать почасовую ставку в долларах в неделю или месяц («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.
  2. СРОКИ ПЛАТЕЖЕЙ. Компенсация выплачивается Компанией в каждый платежный период («Период выплаты») в течение нескольких дней после окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация. Например, платежи с даты окончания платежного периода будут выплачиваться не позднее даты выплаты.
  3. НЕТ ДРУГИХ КОМПЕНСАЦИЙ. Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией временного пользователя в соответствии с настоящим Соглашением.
  4. НАЛОГИ. Выплаты по временной программе подлежат удержанию работодателем.

Бесплатные шаблоны трудовых договоров — PDF

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта.В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.

  • Форма IRS W-4 — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
  • Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы.

Пояснение к видео


Соглашения с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как сотрудник 1099, это физическое или юридическое лицо, которому платят за оказание услуги.Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Неконкурентные соглашения — В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашения о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашения с субподрядчиком — Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник нанимается без каких-либо обязательств.Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в их трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает сохранить сотрудника, это обычно приводит к другим льготам, которые связаны с работой на полную ставку, например, медицинское страхование, повышение заработной платы, отпуск и т. Д.

Вообще говоря, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в Соединенных Штатах.Хотя в нет федеральных законов , определяющих «полную занятость», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (сверхурочная оплата должен быть не менее чем в полтора (1,5) раза больше заработной платы).

Основное различие заключается в том, что служащий имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным властям и властям штата.

Сотрудник
  • Работодатель удерживает налоговые платежи;
  • При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
  • Работодатель оформляет страхование по безработице;
  • Оплачивается почасовая оплата или зарплата; и
  • Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

Независимый подрядчик
  • Клиент не удерживает налоговые платежи ;
  • Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
  • Клиент не имеет страховки по безработице;
  • Выплачивается за проект или задачу; и
  • Подрядчик работает на собственное предприятие .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Налоговая категория физического лица зависит от того, сколько они зарабатывают, их семейного положения (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором он или она проживают.

Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)

Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, он также может иметь «городской налог».

Федеральная налоговая скобка

Налоговая служба (IRS) опубликовала свои годовые поправки на инфляцию на 2021 налоговый год, все из которых можно увидеть в Процедуре налоговых поступлений 2020-45. Корректировки изменили несколько налоговых категорий, чтобы учесть растущую инфляцию. Начиная с 2021 налогового года, ниже приведены ставки и ставки федерального подоходного налога для одиноких лиц, супружеских пар и глав домохозяйств:

Кронштейн Одиночный женат (совместный) женат (раздельно) Глава домохозяйства
10% 0–9950 долл. США 0–9950 долл. США 0–9 525 долл. США 0–14 200 долл. США
12% 9 951 долл. США до 40 525 долл. США 9 951–40 525 долл. США 9 526–38 700 долл. США 14 201–54 200 долл. США
22% 40 526–86 375 долл. США 40 526–86 375 долл. США 38 701–82 500 долл. США 54 201–86 350 долл. США
24% 86 376–164 925 долл. США 86 376–164 925 долл. США 82 501–157 500 долл. США 86 351–164 900 долл. США
32% 164926–209 425 долл. США 164926–209 425 долл. США 157 501–200 000 долл. США 164 901–209 400 долл. США
35% 209 426–5 23 600 долл. США 209 426 — 314 150 долл. США 200 001–300 000 долл. США 209 401–523 600 долл. США
37% Более 523 600 долларов США Более 314 150 долларов США 300 000 долл. США Более 523 600 долларов США

Кронштейны государственного подоходного налога

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

Позиции начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель хочет привлечь таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Просмотр входящих заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.

Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Интервью по настройке

Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Даже если человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

Провайдеры проверки биографических данных

GOODHIRE KENNECT АРЕНДА ACCURATENOW
ЦЕНЫ $ 79,98 * $ 59.95 $ 39.95 $ 24.95
ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
ПРОВЕРКА SSN
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
ЗАПИСЬ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Обсуждение условий

Работодатель и работник должны договориться о следующем:

  • Обязанности — Должность и роль в компании.
  • Период — По желанию или на определенный период времени.
  • Платеж — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
  • Льготы — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
  • Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
  • Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
  • Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
  • Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
  • Неконкурентоспособный — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях с изложением условий необязательным образом или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Напишите договор с сотрудником

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7 — Процесс приема на работу

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

  • Форма IRS W-4 — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
  • Форма авторизации прямого депозита — позволяет работодателю платить сотруднику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
  • Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартной политике компании.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 — Договор сотрудника доступен для скачивания

Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете загрузить форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.

2 — Представьте работодателя и сотрудника

Первый параграф этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый флажок, либо второй представленный флажок (соответственно). На пустом месте после фразы «… Известный как» укажите полное имя работодателя.Вам также необходимо указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя Сотрудника, а затем его или ее почтовый адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник по административным вопросам и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять для выполнения условий соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу либо «полный рабочий день», либо «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.

3 — Установить срок трудоустройства

В третьей статье, озаглавленной «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая из сторон будет обязана продвигать разрабатываемый здесь статус занятости. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если занятость будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить договор, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с пометкой «A.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на получение выходного пособия (равного текущей ставке заработной платы) при увольнении с работы, вы должны определить, как долго будет длиться выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора работодателем также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которую Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, как долго будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этого найма должны оставаться на месте в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени.«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела. линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, свяжут две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметив второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику права прекратить работу здесь. . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите, за сколько дней до увольнения Работодателя должно быть уведомлено о расторжении договора, а также о продолжительности периода времени с момента увольнения, в течение которого Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть настоящее соглашение во время соответствующего найма. Если да, то установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет это право, то вы должны указать, за сколько дней до прекращения действия настоящего соглашения эта организация должна уведомить сотрудника в первой пустой строке и через какое время после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие. во второй пустой строке.

4 — Обсудить сотрудника Заработная плата и льготы

Четвертая статья будет стремиться определить, сколько работодатель будет платить сотруднику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Платить.» Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег Работодатель будет платить Сотруднику (запишите эту цифру словами в первой строке и численно во второй). Помимо сообщения об этой цифре, вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой заработной платой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра является общей суммой, которую Сотрудник будет получать каждый год независимо от количества часов. он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотруднику, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они применимы к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «A.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т. Е. Ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если Работодатель намеревается предоставить Сотруднику возможность участвовать и использовать льготы, установленные Работодателем, найдите пустые строки в «V. Выплаты работникам.» Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником во время его работы, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Доля собственности », отметьте первый флажок, если частичное владение бизнесом работодателя не будет доступно сотруднику.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, в течение которого Сотрудник должен доказать свою компетентность, прежде чем получить доступ к любым льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предложенным пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это количество дней в пустой строке этого абзаца. Вопрос о том, что происходит с неиспользованными отпускными днями, часто волнует Сотрудников. В этой статье также будет предпринята попытка решить эту проблему с помощью контрольного списка. Установите флажок рядом с заявлением, которое лучше всего описывает, как работодатель будет относиться к неиспользованным выходным дням. Таким образом, вы можете быстро указать, будут ли неиспользованные дни отпуска «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос средств», «аннулированы в конце года» или будут рассматриваться как «другие».Имейте в виду, что некоторые из этих вариантов требуют дополнительной информации. Таким образом, если можно обналичить неиспользованные дни отпуска, укажите сумму в долларах, уплаченную за каждый неиспользованный день, в пустой строке при первом выборе. Если неиспользованные дни отпуска будут перенесены, вы должны указать, сколько дней может быть продлено в пространстве, доступном во втором варианте. Если они будут полностью конфискованы, отметьте третье утверждение. Если вы выбрали «Другое», вы должны точно указать, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска, в предоставленной пустой строке.Следующая статья «X. Персональный отпуск »будет использоваться для документирования того, сколько дней Сотрудник может использовать для личного отпуска или отпуска по болезни. Укажите это количество дней в первой пустой строке этой статьи. Укажите, будет ли Сотрудник получать оплату или нет в течение личных дней, установив первый флажок («Оплачено») или второй флажок («Неоплачено»). Как и в случае с выходными, необходимо решить, что делать с неиспользованными личными днями. Краткий контрольный список, позволяющий указать, могут ли неиспользованные личные дни быть «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос» или «конфискованы».«Если работодатель будет платить определенную сумму денег в конце года за каждый неиспользованный личный день, тогда отметьте первое поле и введите сумму в долларах, которая будет выплачена в пустую строку. Если Сотрудник может пролонгировать в эти дни, выберите вторую выписку и введите, на сколько дней будет пролонгировано. Если ни одно из этих трех утверждений точно не определяет, что произойдет с неиспользованными личными днями, отметьте поле «Другое» и опишите, что происходит с неиспользованными личными днями в предоставленной пустой строке.

Выбрав соответствующую политику из списка выше, найдите последнее утверждение в этой статье. Здесь вы должны указать позицию работодателя в отношении возможностей для сотрудников в течение многих лет, когда он или она использовали все личные дни, доступные в году. Отметьте первый флажок, чтобы указать, что Работодатель разрешит Сотруднику заменять его или ее личные дни днями отпуска, или второй флажок, если это противоречит политике Работодателя.

Последний вопрос, касающийся отгулов, будет рассмотрен в разделе «XI.Федеральные праздники ». Укажите количество дней, в течение которых работодатель не может проводить государственные праздники в году, в пустой строке в этом разделе.

5 — Решение вопросов неконкурентоспособности и границ

Статья «XII. Конфиденциальность »затронет деликатную тему. Большинство работодателей и многие сотрудники обычно хотят защитить свои коммерческие тайны или другую конфиденциальную информацию. Язык в этой статье стандартный и хорошо решает некоторые из более общих проблем, однако будет раздел, требующий дополнительных определений.Найдите элемент под названием «A.) После прекращения действия», затем используйте пустую строку и отметьте поля «Месяцы» или «Годы», чтобы определить, как долго указанный выше абзац остается активным. Введите количество месяцев или лет, в течение которых абзац «Конфиденциальность» будет оставаться в силе, в пустой строке, затем отметьте поле с надписью «Месяцы» или «Годы», чтобы определить число, которое вы ввели как один из этих отрезков времени. Примечание. Ограничение времени, указанное в настоящей «Конфиденциальности», не может превышать установленные штатные или федеральные ограничения. При предоставлении этой информации убедитесь, что вы знакомы с местными законами.В следующей статье мы также поговорим об обеспечении позиции работодателя на открытом рынке. Найдите статью «XIII. Не участвуйте в соревнованиях ». Если нет установленного соглашения о неконкурентоспособности, которое должно стать активным из-за этих документов (и договоренности о найме, которую оно устанавливает), тогда отметьте первый флажок в этой статье. Если такое соглашение существует, вы должны установить второй флажок. Кроме того, вам нужно будет ознакомиться со списком флажков, чтобы более точно определить упоминаемое Соглашение о неконкурентоспособности.Если Сотрудник согласился воздержаться от работы в определенных отраслях, отметьте галочкой «Воздержитесь от работы в следующих отраслях». Вы должны указать каждую отрасль, в которой Сотрудник не может работать, в пустых строках после этого заявления. Отметьте второй флажок, если Сотрудник согласился не работать с определенными работодателями или на них. Если да, то вы должны указать каждого работодателя, с которым Сотрудник не может вступать в рабочие отношения, в предоставленных пустых строках. Если Сотруднику будет запрещено конкурировать с Работодателем в той же отрасли в определенных областях, отметьте следующий флажок и укажите каждый такой район / округ / регион в предоставленной пустой строке.Если ни одно из этих утверждений не определяет соответствующее Соглашение о Неконкуренции или есть дополнительные условия, не указанные в списке, отметьте поле с надписью «Другое» и сообщите о согласованных условиях неконкуренции. Теперь введите количество месяцев или лет, в течение которых Неконкурент, описанный выше, будет активен в первой пустой строке в заявлении, начинающемся со слов «Это Неконкурирующее должно быть в силе…» (используя дату увольнения Сотрудника в качестве отправной точки. ), затем установите флажок «Месяц» или «Годы».Далее мы дадим дополнительное определение границ Сотрудника в статье «XIV. Роль сотрудника «. Установите флажки в этом утверждении, затем отметьте первый из них, чтобы дать сотруднику возможность «… действовать в соответствии с полномочиями работодателя», или второй флажок, чтобы указать, что у сотрудника не будет такого права.

6 — Предоставьте дополнительную информацию по запросу

Следующий раздел, запрашивающий информацию, — это статья «XV. Появление.» Найдите пустую строку в этом абзаце, затем введите количество раз, когда Сотрудник может отсутствовать в течение одного рабочего года (за исключением отпуска, личных или медицинских дней, предусмотренных его или ее пакетом льгот) без нарушения этого соглашения. .В некоторых случаях Сотрудник может стать недееспособным или иметь физический или умственный недостаток, который мешает ему или ей адекватно выполнять свою работу. Если да, то используйте пустую строку в «XVI. Нетрудоспособность », чтобы указать количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника до расторжения настоящего контракта по такой причине. Существует множество сценариев, в которых сотрудник или работодатель должны направить другому письменное уведомление. Мы должны указать полное имя и полный адрес, по которому каждая из этих сторон может получить такое уведомление.Задокументируйте почтовый адрес работодателя в пустых строках под заголовком «Работодатель» в статье «XIX. Уведомления », затем введите почтовый адрес Сотрудника в пустые строки под заголовком« Сотрудник »в этой статье. В заявлении с пометкой «XXIII. Применимое право », укажите название штата, в котором будет применяться данное соглашение и чьи суды будут рассматривать обе стороны с этой документацией.

7 — Требуется подписание обеих сторон

По завершении этого контракта каждая сторона должна проверить готовый продукт.При просмотре он или она должны найти пустую строку с пометками «Инициалы сотрудника» и «Инициалы работодателя», а затем указать свои инициалы в соответствующем месте. В разделе «Работодатель» в конце этого документа потребуется, чтобы он или она подписали и напечатали свое имя в строках, обозначенных «Подпись» и «Напечатайте имя». Сразу после этого работодатель должен ввести текущую календарную дату в строку с надписью «Дата». Если сторона, подписавшая раздел «Работодатель», имеет «Должность», то об этом следует указать в последней строке этого раздела.После ознакомления с этим документом к своему удовлетворению, Сотрудник должен найти раздел «Сотрудник» в конце этого документа. Он или она должны подписать этот контракт и поставить дату в пустой строке, обозначенной «Подпись» и «Дата» (соответственно). Если у сотрудника есть титул, он должен быть указан в строке «Должность».


Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя обязательств по временному периоду. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение об увольнении с работы — иначе известное как «мировое соглашение» или «выходное соглашение», излагает условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Шаблоны неконкурентных соглашений — eForms

A Соглашение о недопущении конкуренции — это документ, который пытается заблокировать физическое или юридическое лицо от потенциального вступления в конкуренцию с другой стороной. Это наиболее распространено при приеме на работу сотрудников, поскольку отдельные лица будут подвергаться воздействию конфиденциальной информации о субъекте, которая впоследствии может быть использована против нее, если сотрудник решит создать «похожий» бизнес в будущем.Этот документ может запретить человеку работать в той же сфере в течение определенного периода времени или на неопределенный срок из-за «коммерческих секретов», передаваемых работодателем.

Соглашение о неконкурентности с независимым подрядчиком — между компанией и стороной, не являющейся сотрудником (физическим или юридическим лицом), которая соглашается оказывать услуги, не разглашая конфиденциальную информацию.

Соглашение о неконкурентоспособности сотрудников — защищает компанию от найма человека и обучения «коммерческим секретам» без опасения, что человек использует информацию против Компании, будучи нанятым другим бизнесом или уйдя по собственному желанию.

Освобождение от соглашения о неконкуренции — иначе известно как «освобождение от ответственности» и позволяет лицу, не участвующему в соревновании, вырваться из-под ограничения работы в отрасли.

Для того, чтобы некоторые компании были успешными, им необходимо, чтобы их сотрудники знали конфиденциальную информацию, чтобы выполнять текущую работу, чтобы иметь преимущество над своими конкурентами. Если конфиденциальная информация компании разглашается или используется ее предыдущим сотрудником в другом месте, это может иметь разрушительные последствия для бизнеса.Подписывая Соглашение о недопустимости конкуренции, он юридически обязывает нынешнего или бывшего сотрудника не делиться конфиденциальной информацией, не обменивать ее и не использовать на практике.

Соглашение о недопустимости конкуренции также именуется следующим образом:

  • Шаблон соглашения о неконкурентоспособности
  • Оговорка о недопустимости конкуренции
  • Соглашение об отказе от конкуренции

Наем новых сотрудников

Допустим, вы недавно начали новый бизнес, и он начинает процветать.Причина успеха бизнеса заключается в получении информации, которую не смог получить ни один другой конкурент. Спрос на продукцию компании быстро растет, и компания остро нуждается в дополнительных сотрудниках. Чтобы новые сотрудники могли успешно выполнять свою работу, им необходимо знать конфиденциальную информацию, которая дает компании такое преимущество перед ее конкурентами. Когда потенциальные сотрудники подадут заявку на вашу работу, их прием на работу будет зависеть от подписания вашего Соглашения о недопустимости конкуренции.Соискатели имеют право отказаться подписывать документы, и как работодатель вы имеете право отказать в приеме на работу.

Запрос от действующих сотрудников

Попытка потребовать от действующих сотрудников подписать Соглашение о неконкуренции немного сложнее и сложнее, чем требовать от новых сотрудников сделать это. Например: вы являетесь владельцем существующего бизнеса, который получил конфиденциальную информацию, относящуюся к его деятельности. Перед тем, как раскрыть эту информацию нынешним сотрудникам, каждый из них должен согласиться не делиться и не использовать эту информацию с какой-либо другой компанией, подписавшей Соглашение о неконкурентоспособности.Отказ подписать может привести к увольнению сотрудника.

Законность соглашения об отказе от конкуренции, а также обоснованность требований зависят от штата, поскольку они регулируются законами штата, а не федеральными. Существует четыре типа соглашений об отсутствии конкуренции:

  • Конфиденциальность или неразглашение : Физическое лицо не может передавать конфиденциальную информацию, сведения о компании, коммерческую тайну или служебную информацию.
  • Отказ от привлечения сотрудников : Предотвращает переманивание бывших коллег в новую компанию или работу на конкурента.
  • Отказ от привлечения клиентов : Физические лица, неспособные работать или продавать клиентам, с которыми они работали на своем предыдущем работодателе.
  • Неконкурентоспособный : Физическое лицо не может работать в другом конкурирующем бизнесе в той же области или начинать новый бизнес в той же области, что и его предыдущий работодатель.

Неконкурентоспособность обычно получается во время приема на работу физического лица или компании, выступающей в качестве подрядчика. Работодатель обычно запрашивает положение о недопустимости конкуренции, если он хочет запретить работу в той же отрасли для себя или конкурента, в том же географическом месте и на определенный период времени.

Шаг 1. Найдите законы в вашем штате

Рекомендуется, чтобы работодатель ознакомился с законами о коммерческой тайне своего государства, чтобы понять, что они могут или не могут запретить сотруднику делать. В противном случае суд может заявить, что все соглашение недействительно даже с оговоркой о делимости.

Ознакомьтесь с кратким изложением законов о неконкурентоспособности в вашем штате.

Шаг 2 — Решите, каких конкурентов запретить

Решите, с какими конкурентами сотруднику будет запрещено работать, если им следует уволиться или уволиться с работодателя.Этот работодатель может также указать язык, который не позволяет им работать на себя (самозанятость).

Если сотруднику запрещено работать в секторе, убедитесь, что это указано. Поскольку суд может не признать запрет на работу исключительно в Интернете. Хотя суд, вероятно, признает определенный тип ограничений для веб-сайтов или приложений.

Шаг 3 — Регулирование географических зон

Также может быть выбрана географическая зона, которая обычно охватывает торговую зону бизнеса.Важно не выходить за рамки этого, поскольку это может быть сочтено чрезмерным. Например, запрещение сотруднику работать в штате Мэн, когда предприятие не присутствует в штате.

Шаг 4 — Период времени

Это самая сложная часть, поскольку в некоторых государствах не разрешаются длительные периоды времени, превышающие пять (5) лет. Даже при такой длине это может быть сочтено чрезмерным. Поэтому рекомендуется срок в один (1) или два (2) года.

Шаг 5 — Оговорка об отказе от запроса

Собеседование — это акт приема на работу либо бывших сотрудников предприятия, либо их клиентов для использования после увольнения.Обычно это ограничивается трудовым соглашением, но также должно быть включено в любое соглашение о недопущении конкуренции. Это защищает бизнес от потери клиентов, поскольку доверенный сотрудник, скорее всего, будет иметь доступ ко всей своей информации.

Шаг 6 — Подписание

Из-за деликатного характера этих форм настоятельно рекомендуется подписать настоящий договор в присутствии нотариуса. Это дает гарантию того, что сотрудник авторизовал форму в качестве удостоверения личности государственного образца, которое необходимо предъявить во время подписания.

В противном случае в интересах сторон иметь хотя бы одного (1) свидетеля, не связанного с работодателем или работником.

Физические лица могут пересмотреть свои соглашения об отказе от участия в соревновании, чтобы определить, существует ли пункт, позволяющий сотруднику прекратить действие соглашения о недопущении конкуренции. Однако, если физическое лицо подписало соглашение о недопущении конкуренции, которое имеет исковую силу и является законным, физическое лицо обязано соблюдать условия соглашения. Если соглашение об отказе от конкуренции слишком расплывчато, человек может попытаться обсудить соглашение с работодателем, чтобы избежать судебного разбирательства и расторгнуть соглашение об отказе от конкуренции.

Соглашение об отказе от конкуренции обычно передается в суд или оспаривается сотрудником по следующим причинам:

  • Необоснованный срок несоревнования . В большинстве случаев государства не соблюдают бессрочные или длительные периоды отсутствия соревнований. Следовательно, если срок превышает 5 лет, есть шанс доказать, что соглашение было необоснованным.
  • Необоснованные географические требования — Если он охватывает всю страну или район, где работодатель не находится.
  • Выявлены необоснованные профессии — Соглашение определяет отрасли, к которым работодатель не имеет отношения.
  • Вызывает неоправданные трудности для сотрудника — Сотрудник или член его семьи болен, и это их единственный источник дохода.
  • Дискриминационный характер — Требуется только для лиц определенной расы, возрастной группы или пола.
  • Обманное побуждение — Работодатель сообщает сотруднику, что он не будет применять его в дальнейшем.

Нарушение сотрудников

В случае нарушения сотрудником соглашения об отказе от конкуренции работодатель может подать иск против сотрудника. До того, как сотрудник завершит нарушение, в случае, если он может перейти к конкуренту, работодатель может определить, доступны ли переговоры для удержания сотрудника и избежания судебных исков. Если будет возбуждено судебное дело, местные суды рассмотрят соглашение об отказе от конкуренции на предмет действительности и осуществимости. Если суд будет в пользу работодателя, постановления могут повлиять на работника, согласившись на судебный запрет.Судебный запрет — это постановление суда, запрещающее человеку нарушать соглашение о недопущении конкуренции. Указ может вынудить человека покинуть работодателя, если он работал с конкурентом. Суд также может принять решение о присуждении денежной компенсации. Суды потребуют от работодателя предоставить доказательства фактического ущерба. Чаще всего работодатели предпочитают оставить в силе соглашение об отказе от конкуренции.

Нарушение работодателем

Если работодатель нарушает соглашение об отказе от конкуренции, работник может подать иск против работодателя.Если работодатель нарушает договор об отказе от конкуренции (т. Е. Не платит работнику, не предоставляет льготы или не выполняет другие согласованные обязательства), работник освобождается от ранее согласованного соглашения об отказе от конкуренции. Если работник подает иск в суд, и работодатель признан виновным, он считается единоличным ответственным за все судебные издержки, понесенные обеими сторонами. Работодатели должны проконсультироваться с юристом при заключении неконкурентных соглашений, чтобы избежать юридических проблем.

Государства, НЕ признающие неконкурентные соглашения

Неконкурентные соглашения не признаются всеми государствами. Следующие США не признают и не применяют соглашения об отказе от конкуренции:

Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или в формате Open Document Text (.odt).

Шаг 1 — Назначение

Нанимающий представитель должен предоставить следующую информацию:

  • Название компании
  • Имя получателя
  • Стороны должны прочитать оставшийся пункт

Шаг 2 — Отсутствие конкуренции / раскрытие информации

Представитель компании по найму должен прочитать все следующие заявления.Проверьте все применимые утверждения, касающиеся того, что, в частности, будет запрещено получателем до истечения срока.

  • Деловая практика
  • Клиенты / Заказчики
  • Главный конкурент (-ы)
  • Конкретный конкурент (-ы)
  • Сотрудников

Шаг 3 — Период времени
  • Укажите период времени, в течение которого получатель должен согласиться продолжать сохранять конфиденциальность компании (в неделях, месяцах, годах)
  • Установите флажок, соответствующий предпочтительному периоду открытия для компании

Шаг 4 — Вариант покупки

Если компания предлагает получателю возможность аннулировать этот контракт путем уплаты согласованного вознаграждения в пользу компании, отметьте применимое поле и введите любую необходимую информацию следующим образом:

  • Если компания желает предложить эту опцию сотруднику, отметьте первое поле — нанимающий представитель должен ввести сумму, которая должна быть выплачена получателем компании в предоставленные строки
  • Если компания предпочитает не предлагать вариант покупки, отметьте второй квадрат в этом разделе.

Шаг 5

Юрисдикция
  • Представитель компании должен указать конкретную географическую зону, в которой получатель будет ограничен.

Шаг 6 — Разделы и подразделы с заголовками

Сотрудник должен будет прочитать и понять следующее:

  • Конфиденциальная информация
  • Разрешенное раскрытие (с 1 по 5)
  • Конфиденциальность
  • Связанные консультанты и сотрудники
  • Возврат материалов
  • Средства правовой защиты
  • Выбор закона — войдите в государство
  • Полнота соглашения

Шаг 7 — Подписи

Компания и получатель должны предоставить следующую информацию по соглашению:

Компания

  • Подпись нанимающего
  • Печатное наименование и заглавие
  • Дата подписи в формате мм / дд / гггг

Получатель

  • Подпись получателя
  • Печатное название
  • Дата подписи в формате мм / дд / гггг

соглашений о неразглашении (NDA) — eForms

Соглашение о неразглашении информации (NDA) или «соглашение о конфиденциальности» требует, чтобы каждая связанная сторона хранила при себе любую конфиденциальную информацию.Распространяемая информация обычно включает коммерческую тайну, которую частное лицо или компания не хотят раскрывать конкурентам или широкой публике. Если какая-либо связанная сторона поделится конфиденциальной информацией, которая должна храниться в секрете, она может нести ответственность за значительный денежный ущерб.


Деловой партнер (HIPAA) NDA — Требование неразглашения информации для любого человека или компании («деловой партнер») при доступе к защищенной медицинской информации (PHI).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Business Plan NDA — Позволяет организации показывать свои внутренние идеи и стратегии партнеру или третьей стороне.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о коммерческой продаже NDA — Используется для частного раскрытия информации о продажах, клиентах и ​​финансовых деталях потенциальному покупателю.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для коммерческой недвижимости — позволяет домовладельцу раскрывать информацию о коммерческой собственности потенциальному покупателю или арендатору.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA сотрудника — Предлагает защиту, чтобы сотрудник не мог раскрыть коммерческую тайну или другую служебную информацию компании.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Film (Movie) NDA — Для защиты идеи или производства фильма без его раскрытия общественности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для финансовой информации — Незаметно раскрывайте информацию в денежном выражении с защитой получателя, несущего юридическую ответственность, если раскрываются какие-либо подробности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


HIPAA (Сотрудник) NDA — Требуемая конфиденциальность, которая должна быть подписана сотрудниками медицинского офиса, чтобы гарантировать, что информация о пациентах не будет раскрыта общественности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для независимых подрядчиков — Защищает информацию при поиске третьей стороны для оказания услуги.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Intern NDA — Защищает спонсора стажировки от любой информации, которая раскрывается, от разглашения стажера.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Арендодатель-арендатор NDA — Защищает любую информацию, которую арендодатель может предоставить потенциальному арендатору в отношении интересующей собственности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Mutual NDA — Когда 2 стороны участвуют в обмене конфиденциальной информацией.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA на патент / изобретение — Для передачи конфиденциальной информации об идее или изобретении другой стороне.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA на разработку продукта — Поделитесь новым продуктом или услугой, которые еще не готовы к патентованию.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для покупателя недвижимости — Позволяет продавцу собственности раскрывать потенциальному покупателю информацию, которую он не хотел бы разглашать.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA на разработку программного обеспечения — Обмен информацией с другой стороной в целях создания запатентованного программного обеспечения.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


NDA для коммерческих секретов — Используется для обозначения конфиденциальной информации, которая должна быть передана третьей стороне с намерением сохранить ее в тайне от общественности.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Односторонний NDA — Стандартная форма, когда 1 Сторона раскрывает информацию, которая не предназначена для передачи получателем.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Нарушение (уведомление) NDA — иначе известное как приказ о прекращении и воздержании, это дает указание лицу, что, если оно намеревается раскрыть любую дополнительную информацию, будет возбуждено судебное дело.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Добровольный NDA — Для любого участника, который бесплатно предоставляет свое время и труд, при этом обязавшись хранить любую информацию, которую им показывают конфиденциально.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Дизайн веб-сайта NDA — Создайте одностороннее или взаимное соглашение о создании веб-сайта, защищая при этом информацию компании и дизайнера.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о неразглашении , или « NDA », позволяет одной или нескольким сторонам обмениваться конфиденциальной информацией, такой как коммерческие секреты, которые запрещены для передачи третьей стороне.Если какая-либо из связанных сторон нарушит NDA, сторона, выпустившая или использовавшая информацию в личных целях, может нести ответственность за денежный ущерб.

Одностороннее соглашение о неразглашении или взаимное соглашение о неразглашении

При выборе типа NDA возникает второй вопрос: должно ли это быть одностороннее или взаимное ? Это определяется тем, сколько сторон будут обмениваться информацией и будут обязаны скрывать информацию друг друга.

  • Одностороннее соглашение о неразглашении информации 1 сторона передает информацию кому-то еще, чаще всего в рамках договоренностей между работодателем и сотрудником, когда сотрудник будет иметь полный доступ ко всей информации компании и бизнеса для выполнения своей работы.В этом случае, если информация когда-либо будет раскрыта конкуренту или общественности, это нанесет непоправимый вред компании.
  • Взаимное соглашение о неразглашении информации Две стороны публикуют и обмениваются информацией между собой, чтобы создать конечный продукт или услугу. Передаваемая информация должна храниться в секрете, при этом обе стороны обязаны соблюдать закон о неразглашении, в то время как, если какая-либо из сторон должна раскрыть совместно используемую служебную информацию, они будут нести юридическую и финансовую ответственность.

Основное отличие состоит в том, что Соглашение о неразглашении информации (NDA) запрещает физическому лицу раскрывать информацию конкуренту, в то время как Соглашение о недопустимости конкуренции не разрешает сотруднику работать у конкурента.

Соглашение об отсутствии конкуренции
  • Не разрешает сотруднику работать на конкурента.
  • Не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
  • Запрещено во многих штатах (таких как Аризона, Калифорния, Флорида, Гавайи, Массачусетс, Техас, Юта, Вирджиния и Вашингтон).
  • Ограничено отраслью занятости.

Соглашение о неразглашении информации
  • Позволяет сотруднику работать на конкурента.
  • Не разрешает сотруднику раскрывать конфиденциальную информацию.
  • Не ограничено ни в одном штате.
  • Не ограничивается отраслью занятости.

Заключение

Как работодатель, если ваш штат разрешает Соглашение о недопустимости конкуренции , его следует использовать в своих интересах и оформить отдельно от Соглашения о неразглашении . Еще одна причина для заключения отдельного соглашения заключается в том, что большинство государств принимают законы, запрещающие контракты, которые не позволяют человеку искать работу.Следовательно, если законы изменятся, любому бывшему сотруднику будет запрещено раскрывать какие-либо коммерческие тайны.

В случае нарушения конфиденциальности сторона, разгласившая информацию, может нести ответственность за денежный ущерб в зависимости от степени серьезности. Например, Sears заплатила 25 миллионов долларов в судебном решении за нарушение NDA с ​​использованием коммерческой тайны в собственных интересах.

Что делать?

Если сторона нарушила NDA, нарушившая сторона должна сначала отправить приказ о прекращении действия и воздержании, информируя нарушителя о том, что они нарушают свое соглашение.Это не гарантирует, что не будет возбуждено судебное дело, но препятствует их дальнейшему использованию или распространению информации.

Следующий шаг включает определение того, затронула ли Конфиденциальная информация нарушившую сторону более чем в одном штате, в этом случае нарушителю может быть предъявлено обвинение в окружном (федеральном) суде в соответствии с Законом о защите коммерческой тайны. В противном случае истец должен будет подать жалобу в суд соответствующего штата.

Штрафы

До 18 лет U.S. Согласно § 1832 (b) Федерального закона о защите коммерческой тайны жертва кражи может получить максимум 5 000 000 долларов, что в три раза превышает стоимость украденного.

Конфиденциальная информация — Или «служебная информация», известная только одной или избранной стороне.

Дата вступления в силу — День, когда соглашение становится активным.

Незаконное присвоение — Физическое или юридическое лицо, которое использует конфиденциальную информацию для собственного использования или делится с третьей стороной.

Обязательства — Роль каждой стороны.

Стороны — Обычно существует две (2) стороны, Релизор и Получатель.

Получатель — физическое или юридическое лицо, получающее конфиденциальную информацию.

Releasor — Физическое или юридическое лицо, раскрывающее конфиденциальную информацию.

Взаимоотношения — Причина, по которой две стороны обмениваются конфиденциальной информацией (например,работодатель-работник, подрядчик-заказчик и т. д.)

Коммерческая тайна — Конфиденциальная информация, известная только физическому или юридическому лицу и имеющая решающее значение для ведения бизнеса.

NDA — это форма, которую можно написать самостоятельно или с помощью поверенного. Всегда рекомендуется использовать юрисконсульта, хотя, если вы можете заполнить форму самостоятельно, это просто зависит от выбора правильной формы и заполнения пустых полей.

Шаг 1. Выберите форму

Выберите один из типов NDA или для вашего конкретного штата.И вы сможете адаптировать документ к вашей конкретной ситуации и информации, которую вы хотите защитить от разглашения.

Шаг 2 — Односторонний или взаимный

После выбора формы вам необходимо решить, будет ли она односторонней (односторонней) или взаимной (двусторонней). Это определяется тем, сколько сторон делятся информацией.

Односторонний — 1 сторона делится информацией. Таким образом, получатель предоставленной информации будет единственным, кто будет соблюдать условия соглашения.

Mutual — 2 стороны обмениваются информацией друг с другом. Таким образом, обе стороны будут связаны соглашением и не будут разглашать конфиденциальную информацию друг друга.

Шаг 3 — Определите «Конфиденциальная информация»

Это самая важная часть договора.

Во всех соглашениях лучше всего определять, что именно является конфиденциальной информацией. В качестве примеров это может быть сценарий фильма, программный код, патентоспособная информация и т. Д.Какая бы информация ни была передана, она должна быть не только упомянута, но также должны быть включены любые связанные с ней детали, такие как целевой клиент, маркетинговые стратегии и т. Д.

Шаг 4 — Укажите последствия нарушения

Перечислите последствия, если принимающая сторона нарушит договор, поделившись информацией с третьей стороной. Обычно это денежная компенсация, а также любой другой ущерб, который раскрывающая сторона может понести из-за нарушения контракта.

Введите управляющее государство, это заставит любого нарушителя соглашения обратиться в суд вашей юрисдикции , а не их.

Шаг 5 — Подписать договор

Лучше всего, чтобы стороны подписали документ с нотариальным подтверждением, так как это позволит подтвердить личность каждого человека. Если стороны решат не иметь стороннего свидетеля подписей, то было бы лучше убедиться, что поставленная подпись соответствует водительским правам человека, чтобы гарантировать ее действительность.

Шаг 6 — Раскройте информацию

После оформления о неразглашении уважаемые стороны могут раскрыть друг другу конфиденциальную информацию. Принимающая сторона всегда должна помнить о сохранении информации в секрете и о том, чтобы делиться ею только с агентами, представителями, сотрудниками, аффилированными лицами и любыми другими лицами по принципу «служебной необходимости», поскольку вся ответственность будет нести на них, если какие-либо подробности появятся. быть обнародованным.

Закон о защите коммерческой тайны , согласно 18 § 1836 U.S. Кодекс позволяет владельцу «коммерческой тайны, связанной с продуктом или услугой», которая используется более чем в одном (1) штате, передать дело в соответствующий районный суд. Вплоть до того, как этот закон был принят 11 мая 2016 года, все нарушения неразглашения, которые использовались на национальном уровне, нужно было искать на индивидуальной основе. Теперь, когда этот закон вступил в силу недавно, нарушитель конфиденциальной информации может быть привлечен к ответственности более реальным способом через федеральную судебную систему.

Государственные законы
  • AL — Раздел 8, Глава 27
  • AK — AS 45.50.910 — AS 45.50.945
  • AZ — Раздел 44, Глава 4
  • AR — § 4-75-601 — § 4-75-607
  • CA — CIV Division 4, Part 1, Title 5
  • CO — Раздел 7, статья 74
  • CT — Раздел 35, Глава 625
  • DE — Раздел 6, Глава 20
  • FL — Раздел 39, Глава 688
  • GA — Раздел 10, Глава 1, Статья 27
  • HI — титул 26, 482B
  • ID — Название 48, Глава 8
  • Ил — 765 ИЛКС 1065
  • IN — Раздел 24, Статья 2, Глава 3
  • IA — Раздел 13, Глава 550
  • KS — § 60-3320 — § 60-3330
  • KY — § 365.880 — § 365.900
  • LA — RS § 1431 — § 1439
  • ME — Раздел 10, Глава 302
  • MD — Коммерческое право, раздел 11, подзаголовок 12
  • MA — § 15-266-30 (4), § 1-93-42 и 42A
  • MI — § 445.1901 — § 445.1910
  • MN — Глава 325C
  • MS — Раздел 75, Глава 26
  • MO — § 417.450 — § 417.467
  • MT — Название 30, Глава 14, Часть 4
  • NE — § 87-501 — § 87-507
  • NV — Глава 600A
  • NH — Глава 350-B
  • NJ — § 56: 15-1 — § 56: 15-9
  • NM — Глава 57, Статья 3A
  • NY — Нет законов
  • NC — Глава 66, Статья 24
  • ND — Раздел 47, Глава 25.1
  • OH — § 1333.61 — § 1333.69
  • OK — Глава 78, § 85 — § 95
  • OR — § 646.461 — § 646.475
  • PA — Раздел 12, Глава 53
  • RI — Глава 6-41
  • SC — Раздел 39, Глава 8
  • SD — Раздел 37, Глава 29
  • TN — Название 47, Глава 25, Часть 17
  • TX — Раздел 6, Глава 134A
  • UT — Раздел 13, Глава 24
  • VT — Раздел 9, Глава 143
  • VA — Раздел 59.1, Глава 26
  • WA — Название 19, Глава 19.108
  • WV — Глава 47, Статья 22
  • WI — Глава 134.90
  • WY — Раздел 40, Глава 24

Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Скачать : Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

Раздел I. Стороны

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда это соглашение вступает в силу.

(2) Первая сторона. Одна из подписавших сторон, которая соглашается с тем, как будет обрабатываться конфиденциальная информация, на которой сосредоточено настоящее соглашение.

(3) 2-я сторона. Следующая Подписавшаяся Сторона намеревается следовать условиям, установленным в этом документе для обработки соответствующей информации.

Раздел II. Тип договора

(4) Укажите, является ли это односторонним соглашением или взаимным . Установите флажок односторонний , чтобы указать, что 1-я сторона единолично владеет соответствующей конфиденциальной информацией, или установите флажок взаимное , чтобы обсуждаемая конфиденциальная информация распределялась поровну между 1-й и 2-й сторонами.

Раздел III. Отношения

(5) Обсудите отношения между Стороной А (или 1-й стороной) и Стороной Б (2-й стороной).

(6) Определить отношения Стороны B со Стороной A.

Раздел X. Применимое право

(7) Применимое право. Государство, законы которого обеспечивают соблюдение и контролируют это соглашение, а также поведение 1-й и 2-й сторон в отношении обсуждаемой конфиденциальной информации.

Подпись первой стороны

(8) Подпись 1-й стороны. Если 1-я сторона является юридическим лицом, то его уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени юридического лица.

(9) Дата. Месяц, день из двух цифр и год, когда 1-я сторона подписала свое имя в этом документе.

(10) Имя для печати. Полное имя первого лица должно быть напечатано для уточнения его личности.

Подпись второй стороны

(11) Подпись второй стороны. Обязательная подпись физического или юридического лица, определенного как 2-я сторона или Сторона B, должна быть доставлена.

(12) Дата. Ожидается, что текущая дата , , обозначающая день, когда вторая сторона подписала свое имя.

(13) Имя для печати. Полное имя второй стороны должно быть напечатано или напечатано.

бесплатных шаблонов трудового договора во Флориде — PDF

A Трудовой договор во Флориде — это документ, устанавливающий рамки трудовых отношений между работодателем и работником. Не все рабочие места / должности требуют формального юридического соглашения, но контракт может быть выгодным для обеих сторон, поскольку четко определяет условия положения работника и одновременно защищает деловые интересы работодателя. Такие положения, как доход, период работы, обязанности, льготы, конфиденциальность, отсутствие конкуренции и расторжение договора, могут быть неотъемлемыми компонентами контракта, в зависимости от рассматриваемой должности, на которую работодатель нанимает сотрудника.Крайне важно, чтобы обе стороны понимали и соглашались со всеми условиями, изложенными в контракте, поскольку этот контракт становится юридически обязательным после подписания.

Законы — Раздел XXXI (Трудовые)


Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) — Юридический документ, созданный для защиты ценной информации работодателя от раскрытия третьей стороной.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение сотрудника о недопустимости конкуренции — Юридический документ, введенный для предотвращения прямой конкуренции сотрудника с работодателем в той же сфере бизнеса.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком — Документ, излагающий условия работы / задачи подрядчика для клиента.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком — Документ, излагающий условия работы / задачи субподрядчика для подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «Сотрудник»:

§ 440.02 (15) (а)

“. . . означает любое лицо, которое получает вознаграждение от работодателя за выполнение какой-либо работы или услуги при выполнении любой работы по любому назначению или контракту о найме или ученичестве, явное или подразумеваемое, устное или письменное, независимо от того, работает ли он на законных или незаконных основаниях, и включает, но не ограничивается иностранцами и несовершеннолетними.”

§ 440.02 (15) (b)

“. . . включает любое лицо, которое является должностным лицом корпорации и оказывает услуги за вознаграждение для такой корпорации в этом штате, независимо от того, являются ли такие услуги непрерывными ».

Работа по желанию — Без исключений штата.

Ставка индивидуального подоходного налога — 0%

Минимальная заработная плата — 8,56 долларов США (Департамент труда)

Форма контракта с сотрудником

Форма контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ года 20____, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. Занятость
    Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  4. Льготы
    Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  1. Прекращение действия
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
    Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

  1. Полнота
    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Юридическое разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  3. Делимость
    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.


Подпись сотрудника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

Образец сезонного трудового договора — LVS Rich Publishing

Сезонная занятость возникает, когда работа или услуга носят сезонный характер, а занятость — в течение всего сезона.

Пост ниже основан на книге Human Resource Forms, Notices and Contracts Volume 1 by Atty.Эльвин Б. Вильянуэва.

«Сезонный работник» — это работник, работа или услуга которого носит сезонный характер, а занятость — на весь сезон.

Например, универмаги увеличивают штат сотрудников во время рождественского сезона, когда большая часть населения покупает подарки для своих близких. Летом на курортах наблюдается рост числа туристов, которым требовалась дополнительная рабочая сила, чтобы поддерживать уровень обслуживания. Вот где им нужны сезонные работники.

Нет смысла держать дополнительную рабочую силу в качестве штатных сотрудников, учитывая, что, когда сезон заканчивается, нет ресурсов для поддержания их заработной платы.

Прекращение сезонной работы не может и не должно являться незаконным увольнением. Сезонные сотрудники могут стать постоянными сотрудниками, если работают более одного (1) сезона.

Сезонному рабочему не может быть выплачена необходимая отпускная в межсезонье, когда он не на работе.

Применимым положением Трудового кодекса является статья 295 [ранее статья 280].Получите копию измененного номера Трудового кодекса 2018 года, издание , авторства Atty. Вильянуэва.

Образец договора о сезонной работе

ДОГОВОР НА СЕЗОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ

УЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН ПО ЭТИМ ПОДАРКАМ:

Настоящий ДОГОВОР НА СЕЗОННОЕ ЗАНЯТОСТЬ заключен между

и

XYZ Corporation , корпорация, должным образом организованная и существующая в соответствии с законодательством Республики Филиппины, с основным местом ведения бизнеса по адресу 123 Bldg., Ayala Ave., Макати-Сити, Филиппины, в лице ее президента, MR. ____________________, далее — КОМПАНИЯ,

-и-

  1. ________________________ , достиг совершеннолетия и проживающий в _____________________________________________, в дальнейшем именуемый СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК,

СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧТО:

ПОСКОЛЬКУ , КОМПАНИИ НУЖДАЕТСЯ СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК для решения проблемы увеличения количества клиентов или покупателей в период Рождества;

ПОСКОЛЬКУ , СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК предлагал свои услуги КОМПАНИИ до конца Рождественского сезона;

ПОСКОЛЬКУ , соглашение должно касаться исключительно СЕЗОННЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ЗАНЯТОСТИ, когда КОМПАНИЯ;

ПОЭТОМУ стороны соглашаются, что:

НАЧАЛО СЕЗОННОЙ ЗАНЯТОСТИ

  1. СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК нанимается только на Рождество;
  2. СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК должен исполнять свои обязанности до конца Рождественского сезона;
  3. Настоящий контракт вступает в силу 1 ноября 2018 г. и действует до 31 января 2018 г .;
  4. СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК не является штатным сотрудником и не имеет права на все льготы, предоставляемые только штатным сотрудникам;
  5. СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК может предлагать свои услуги другим компаниям или искать работу после окончания сезона;
  6. СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК должен получить выплату в размере ___________________ PESOS (PhP______.00) в месяц за его услуги;

УВЕЛИЧЕНИЕ КЛИЕНТОВ НА РОЖДЕСТВЕНСКИЙ СЕЗОН

  1. СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК должен действовать как ТОРГОВИК в течение указанного сезона;
  2. В качестве СЕЗОННОГО СОТРУДНИКА он должен выполнять обязанности, список которых прилагается как Приложение «A» ;
  3. Факт приема на работу в качестве сезонного сотрудника был доведен до сведения СЕЗОННОГО СОТРУДНИКА во время его приема на работу;

ДОБРОВОЛЬНОЕ ПОДПИСАНИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

  1. Стороны заключили настоящий договор сознательно и добровольно, без морального преобладания друг над другом;
  2. СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК был осведомлен о том, что у него была возможность не подписывать соглашение или требовать внесения поправок, если он находит какое-либо положение неприемлемым для него;

ЕДИНСТВЕННОЕ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ АКЦИИ

  1. В случае любого спора, возникающего из настоящего контракта, единственным и исключительным местом рассмотрения дела является компетентный суд города Макати.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны настоящим поставили свою подпись ____ дня _______ 2018 года в городе ____________.

Для КОМПАНИИ:

_____________________ ________________________
(Должность) СЕЗОННЫЙ СОТРУДНИК
ID: ______________________ ID: ________________________

Подпись при наличии:

__________________________ _________________________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Республика Филиппины)
Город _______________) S.С.

ДО МЕНЯ, нотариус города ______________ и в городе ______________, стороны явились и представили свои соответствующие удостоверения личности в качестве компетентного удостоверения личности и известны мне и мне как те же самые лица, которые подписали вышеупомянутый Контракт для СЕЗОННЫХ ТРУДОУСТРОЙСТВО, состоящее из трех (3) страниц, включая эту страницу, на которой написано Подтверждение и подтверждено, что то же самое является их собственным, свободным, добровольным действием и поступком.