Трудовое законодательство находится в ведении: ТК РФ Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 72 / КонсультантПлюс

1. В совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся:

а) обеспечение соответствия конституций и законов республик, уставов, законов и иных нормативных правовых актов краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов Конституции Российской Федерации и федеральным законам;

б) защита прав и свобод человека и гражданина; защита прав национальных меньшинств; обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности; режим пограничных зон;

в) вопросы владения, пользования и распоряжения землей, недрами, водными и другими природными ресурсами;

г) разграничение государственной собственности;

д) природопользование; сельское хозяйство; охрана окружающей среды и обеспечение экологической безопасности; особо охраняемые природные территории; охрана памятников истории и культуры ;

е) общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики ;

ж) координация вопросов здравоохранения, в том числе обеспечение оказания доступной и качественной медицинской помощи, сохранение и укрепление общественного здоровья, создание условий для ведения здорового образа жизни, формирования культуры ответственного отношения граждан к своему здоровью; социальная защита, включая социальное обеспечение ;

ж. 1) защита семьи, материнства, отцовства и детства; защита института брака как союза мужчины и женщины; создание условий для достойного воспитания детей в семье, а также для осуществления совершеннолетними детьми обязанности заботиться о родителях ;

з) осуществление мер по борьбе с катастрофами, стихийными бедствиями, эпидемиями, ликвидация их последствий;

и) установление общих принципов налогообложения и сборов в Российской Федерации;

к) административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды;

л) кадры судебных и правоохранительных органов; адвокатура, нотариат;

м) защита исконной среды обитания и традиционного образа жизни малочисленных этнических общностей;

н) установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления;

о) координация международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации, выполнение международных договоров Российской Федерации.

2. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на республики, края, области, города федерального значения, автономную область, автономные округа.

Открыть полный текст документа

В соответствии с конституцией рф трудовое законодательство находится в ведении – § 6. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права : Трудовое право России

трудовое законодательство находится в ведении

трудовое законодательство относится к ведению

В разделе ВУЗы, Колледжи на вопрос трудовое законодательство относится к ведению заданный автором Добросовестный лучший ответ это В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов.

Содержание понятия «совместное ведение» раскрыто не в самой Конституции, а в Федеральном законе от 24 июня 1999 г. N 119-ФЗ «О принципах и порядке разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации». Согласно п. 2 ст. 2 этого Закона предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов определяется как сфера общественных отношений, регулирование которой отнесено Конституцией РФ и к компетенции Российской Федерации, и к компетенции субъектов РФ.
Такое определение совместного ведения может навести на мысль о том, что Конституция и приведенный Федеральный закон предполагают осуществление Федерацией и ее субъектами некоего единого нормотворческого процесса применительно к сфере трудовых отношений. На самом деле Конституция в буквальном смысле не ведет речи о каком-либо действительно совместном нормотворчестве законодательных органов Федерации и ее субъектов в сфере трудовых отношений, потому что каждый законодательный орган фактически уполномочен творить трудовое законодательство самостоятельно, т. е. не совместно, а раздельно. Таким образом, каждый орган государственной власти реализует полномочия в сфере законотворчества вполне самостоятельно в рамках федерального или регионального законотворческого процесса. Это обстоятельство породило проблему разграничения нормотворческой компетенции Федерации и ее субъектов в сфере трудового законодательства, которая решается на основании ст. 6 ТК.

Ответ от 22 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: трудовое законодательство относится к ведению

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

Трудовое право на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Трудовое право

Эквадор на Википедии
Посмотрите статью на википедии про Эквадор

Ответить на вопрос:

22oa.ru

Трудовое законодательство рф 2017

от 27 декабря 2007 года N 2959-юр

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
на проект закона Санкт-Петербурга «Об охране труда
в Санкт-Петербурге»

     Рассмотрев представленные документы, Юридическое управление сообщает следующее:

     В целом по представленному проекту закона отмечаем следующее:

     В соответствии со ст. 72 Конституции Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

     Согласно ч.2, 5 ст.76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон.

     В Российской Федерации действует Трудовой кодекс Российской Федерации, которым установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечение благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

     Раздел Х Трудового кодекса Российской Федерации «Охрана труда» регулирует отношения, связанные с охраной труда.

     При этом, отмечаем, что разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений урегулированы ст.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Указанной статьей установлены полномочия федеральных органов государственной власти, а также определены полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Согласно ст.6 Трудового кодекса Российской Федерации органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

     Учитывая изложенное, полагаем, что положения представленного проекта Закона требуют доработки с учетом полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

     Кроме того, по тексту проекта закона также отмечаем следующее:

     По статье 1 проекта закона. По абз.3, 4 данной статьи отмечаем, что в соответствии со ст.71 Конституции Российской Федерации установление системы федеральных органов законодательной, исполнительной и судебной власти, порядка их организации и деятельности находится в исключительном ведении Российской Федерации, следовательно, установление положений, содержащихся в абз.3, 4 данной статьи проекта закона, законом Санкт-Петербурга (в части федеральных органов исполнительной власти) противоречит нормам действующего законодательства.

     Кроме того, полагаем, что ссылка на Регистр системы сертификации персонала требует уточнения.

     Также полагаем, что определение понятия «организация» требует уточнения.

     По статье 3 проекта закона. Полагаем, что положения ч.1 ст.3 проекта закона требуют доработки и приведения в соответствие с нормами действующего трудового законодательства — ст.211 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

     По статье 5 проекта закона. Отмечаем, что финансирование мероприятий по охране труда урегулированы статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая изложенное, полагаем, что положения данных статей требуют доработки с учетом норм действующего законодательства.

     По статье 6 проекта закона. Положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя. В соответствии с указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

     Кроме того, ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Согласно указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

     Учитывая изложенное, отмечаем, что положения абз.2, 4, 5 ст.6 проекта закона фактически повторяют положения, уже установленные федеральным законодательством.

     По статье 8 проекта закона. Положениями ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. В соответствии с указанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

     Следовательно, положения, устанавливаемые ч.1 ст.8 проекта закона, уже установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

     Полагаем, что положения ч.2 ст.8 требуют приведения в соответствие со ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что работник обязан: .

.. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

     По статье 11 проекта закона. Отмечаем, что название статьи 11 проекта закона требуют согласования с содержанием статьи.

     Кроме того, отмечаем, что служба охраны труда в организации урегулирована положениями ст.217 Трудового кодекса Российской Федерации, и, следовательно, положения статьи 11 необходимо привести в соответствие с вышеуказанными положения Трудового кодекса Российской Федерации.

     По статье 14 проекта закона. В соответствии со ст.216 Трудового кодекса Российской Федерации государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

     Полагаем, что положения ст.14 проекта закона вступают в противоречие с нормами действующего законодательства.

     По статье 17 проекта закона. В соответствии с положениями ст.10 Конституции Российской Федерации государственная власть в Российской Федерации осуществляется на основе разделения на законодательную, исполнительную и судебную. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны.

     Учитывая изложенное, полагаем, что установление положений, содержащихся в данной статье, противоречит нормам действующего законодательства.

     По тексту проекта закона также имеются редакционные замечания.

Начальник
Юридического управления
С.А.Коновалова

Исп. Асташенко Е.О. (2959)



Текст документа сверен по:
рассылка

Статья 5 ТК РФ.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Комментарий эксперта:

Трудовое законодательство и нормы трудового права, содержащиеся в других правовых актах, в свете положений ст. 5 ТК РФ >>>

Трудовое законодательство состоит из ТК РФ и всех других ФЗ, а так же указов президента и постановлений правительства, которые так или иначе относятся к вопросу трудовых отношений. Сущность всей совокупности законов и иных нормативных актов должна находиться в соответствии с правовыми принципами и нормами основного закона, которым является Конституция страны.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья посвящена источникам трудового права. Прежде всего эта статья подчеркивает, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, т.е. ТК, иными федеральными законами, законами субъектов РФ.

Таким образом, Кодекс определяет понятие трудового законодательства. Оно состоит только из законов, причем как федеральных, так и субъектов РФ. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений законами, содержащими нормы трудового права, означает, что такие акты по отраслевой принадлежности могут быть актами трудового права, а могут не относиться к трудовому праву, но содержать правовые нормы о труде. Так, к источникам трудового права относится Закон о железнодорожном транспорте, который, хотя и не является в целом законом о труде, содержит ст. ст. 25 и 26, регулирующие трудовые отношения работников железнодорожного транспорта.

Понятие трудового законодательства в новой редакции ст. 5 соответствует отсылочным статьям ТК, которые содержат указание не на законодательство, состоящее из всех нормативных правовых актов, а на закон, если тот или иной вопрос решается на данном уровне, или на закон и иные нормативные правовые акты по регулируемому ими вопросу. Этим обеспечивается точный адресат будущего нормативного правового акта.

2. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, которая содержит принципиальные положения, определяющие основные начала ТК и всех иных нормативных правовых актов о труде. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются (во многих случаях) законами и иными нормативными правовыми актами о труде, конкретизирующими положения ст. 37 Конституции РФ. Эта статья провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд; право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых.

3. Содержание норм трудового законодательства определяется и федеральными конституционными законами. Одним из них является Закон о чрезвычайном положении. В нем содержатся нормы трудового права, предусматривающие изъятия из законов и иных нормативных правовых актов, определяющих правовой режим государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, а также устанавливающих права и свободы граждан. Так, этот Закон предусматривает — на период действия чрезвычайного положения — возможность запрещения забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций, отстранения от работы руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей и назначения других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей.

4. Среди федеральных законов о труде основополагающим является Трудовой кодекс от 30.12.2001 с последующими изменениями и дополнениями. Последние изменения были внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Трудовой кодекс закрепляет исходные принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями. Он имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все эти законы должны соответствовать ТК. Такое соответствие обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.

Кодекс впервые устанавливает механизм, гарантирующий приоритет ТК. В комментируемой статье указано, что в случае противоречий между ТК и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс. Кроме того, предусмотрены последствия принятия нового федерального закона, противоречащего ТК. Такой закон применяется, если соответствующие изменения и дополнения внесены в ТК.

5. К источникам трудового права относятся указы Президента РФ. Указы Президента РФ, регулирующие трудовые отношения, не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Это требование подчеркивает подзаконность правотворческой деятельности Президента РФ. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений, определять особенности правового статуса некоторых категорий работников. Так, указами Президента РФ регулируется порядок подготовки и проведения аттестации государственных служащих, утвержден перечень должностей федеральной государственной службы, установлен размер денежного содержания федеральных государственных служащих (см., например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 01. 02.2005 N 110).

6. В систему нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, входят также постановления Правительства РФ. Эти постановления не должны противоречить ТК, федеральным законам и указам Президента РФ. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти Российской Федерации. Во многих случаях принимаются постановления Правительства РФ для реализации положений, предусмотренных ТК. Так, ст. 139 ТК устанавливает, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с этой статьей Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

7. Регулирование трудовых отношений осуществляется также подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК, федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регулирования трудовых отношений среди актов министерств и ведомств имеют постановления и разъяснения Минздравсоцразвития России, которому переданы функции бывшего Минтруда России. Постановления, принимаемые этим Министерством, а также разъяснения по применению нормативных актов в области труда и социальным вопросам обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и другими федеральными органами исполнительной власти, органами самоуправления и организациями. Посредством постановлений Минздравсоцразвития России обеспечивается единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, предусматриваются условия применения постановлений Правительства РФ. Минздравсоцразвития России издает также постановления по вопросам компетенции Правительства РФ, которые по его прямому поручению переданы на разрешение Министерству. До реорганизации системы и структуры федеральных органов исполнительной власти такие постановления издавались Минтруда России.

8. Положения комментируемой статьи основаны на п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, в соответствии с которым трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это означает, что трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются актами как федерального, так и регионального уровней. Регулирование в сфере труда осуществляется с учетом предусмотренного Кодексом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Круг вопросов, отнесенных к полномочиям федеральных органов государственной власти, определен ст. 6 ТК (см. коммент. к этой статье). В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по вопросу, урегулированному ранее законом или иным нормативным правовым актом субъекта Федерации, региональное законодательство приводится в соответствие с актами федерального уровня.

Трудовой кодекс содержит и иное важное положение, относящееся к иерархии законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Эти законы не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

9. В системе нормативных правовых актов о труде имеются также акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты о труде. Первые определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего муниципального образования, регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, дополнительную социальную защиту многодетных семей и др.

Трудовой кодекс устанавливает иерархию актов органов местного самоуправления. Они не должны противоречить ТК, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий и действуют только в рамках этой организации. Они могут быть приняты также работодателями — физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями.

10. Трудовой кодекс выделяет в качестве источников трудового права нормативные соглашения: коллективные договоры и соглашения. Их отличие от иных источников права заключается в том, что нормативные положения коллективных договоров и соглашений устанавливаются в договорном порядке, т.е. по соглашению работников и работодателей. Действие коллективного договора локализовано конкретной организацией, а также правомочием работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Соглашения могут быть генеральными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми). При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

11. Конституционные положения, касающиеся трудовых прав и свобод граждан, незыблемы. Любое умаление или отмена трудовых прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, является недействительным и не подлежит применению.

Конституционной Суд РФ и Верховный Суд РФ неоднократно признавали недействующими законы и иные нормативные правовые акты по причине их несоответствия Конституции РФ, устанавливающей трудовые права и свободы граждан.

Так, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 N 3-П признал ст. 279 ТК (в ред. до принятия Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации.

Выплата компенсации, как указал Конституционный Суд РФ, — необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК.

Верховный Суд РФ, основываясь на конституционных положениях, также признает недействительными некоторые нормативные правовые акты. Так, Верховный Суд РФ, учитывая, что запрет на занятие двух руководящих должностей на любых предприятиях, в учреждениях, организациях ограничивает конституционные права граждан на свободный труд, на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии, своим решением от 14.12.2000 признал недействительным (незаконным) абз. 3 п. 1 Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111 «О работе по совместительству», который предусматривал, что занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускается.

12. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 подчеркивает, что суд обязан разрешать трудовые споры на основании Конституции РФ, ТК, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим большую юридическую силу. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора.

Глава 2. Предметы ведения и полномочия Астраханской области

Глава 2. ПРЕДМЕТЫ ВЕДЕНИЯ И ПОЛНОМОЧИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 10. Полномочия Астраханской области по предметам совместного ведения Российской Федерации и Астраханской области

1. В совместном ведении Российской Федерации и Астраханской области находятся:
1) обеспечение соответствия Устава, законов и иных нормативных правовых актов Астраханской области Конституции Российской Федерации и федеральным законам;
2) защита прав и свобод человека и гражданина; защита прав национальных меньшинств; обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности; режим пограничных зон;
3) вопросы владения, пользования и распоряжения землей, недрами, водными и другими природными ресурсами;
4) разграничение государственной собственности;
5) природопользование, сельское хозяйство, охрана окружающей среды и обеспечение экологической безопасности; особо охраняемые природные территории; охрана памятников истории и культуры;
6) общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики;
7) координация вопросов здравоохранения, в том числе обеспечение оказания доступной и качественной медицинской помощи, сохранение и укрепление общественного здоровья, создание условий для ведения здорового образа жизни, формирования культуры ответственного отношения граждан к своему здоровью; социальная защита, включая социальное обеспечение;
7. 1) защита семьи, материнства, отцовства и детства; защита института брака как союза мужчины и женщины; создание условий для достойного воспитания детей в семье, а также для осуществления совершеннолетними детьми обязанности заботиться о родителях;
8) осуществление мер по борьбе с катастрофами, стихийными бедствиями, эпидемиями, ликвидация их последствий;
9) установление общих принципов налогообложения и сборов в Российской Федерации;
10) административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды;
11) кадры судебных и правоохранительных органов; адвокатура, нотариат;
12) защита исконной среды обитания и традиционного образа жизни малочисленных этнических общностей;
13) установление общих принципов организации системы органов государственной власти и местного самоуправления;
14) координация международных и внешнеэкономических связей Астраханской области, выполнение международных договоров Российской Федерации.
2. Полномочия, осуществляемые органами государственной власти Астраханской области по предметам совместного ведения Российской Федерации и Астраханской области, определяются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, договорами о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Астраханской области, соглашениями о передаче осуществления части полномочий между федеральными органами исполнительной власти и исполнительными органами государственной власти Астраханской области, а также настоящим Уставом и законами Астраханской области.

Статья 11. Предметы ведения и полномочия Астраханской области

1. Вне пределов ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и Астраханской области, Астраханская область на своей территории обладает всей полнотой государственной власти.
2. В ведении Астраханской области находятся:
1) принятие и изменение Устава, законов и иных нормативных правовых актов Астраханской области, контроль за их соблюдением;
2) установление административно-территориального устройства области и порядок его изменения;
3) установление системы органов государственной власти области, порядка их формирования, организации и деятельности;
4) законодательное обеспечение основ организации местного самоуправления;
5) государственная собственность Астраханской области и управление ею;
6) принятие программ развития области;
7) утратил силу. — Закон Астраханской области от 25.01.2021 N 1/2021-ОЗ;
8) бюджет Астраханской области, областные налоги и сборы, территориальные государственные внебюджетные фонды Астраханской области;
9) областные энергетические, транспортные, информационные, инженерные и иные системы жизнеобеспечения;
10) международные и внешнеэкономические связи Астраханской области;
11) организация государственной гражданской службы Астраханской области;
12) правовое регулирование отдельных вопросов муниципальной службы в Астраханской области;
13) иные вопросы, не отнесенные в соответствии с федеральным законодательством к ведению Российской Федерации и совместному ведению Российской Федерации и Астраханской области.
3. Отдельные полномочия органов государственной власти Астраханской области могут быть временно возложены на федеральные органы государственной власти и (или) должностных лиц, назначаемых федеральными органами государственной власти, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Статья 12. Передача полномочий федеральных и областных органов исполнительной власти

1. Органы исполнительной власти Астраханской области по соглашению с федеральными органами исполнительной власти могут принимать на себя осуществление части их полномочий (с передачей необходимых для этого осуществления материальных и финансовых средств), если это не противоречит Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу и законам Астраханской области.
2. Органы исполнительной власти Астраханской области по соглашению с федеральными органами исполнительной власти могут передавать им осуществление части своих полномочий.

Статья 13. Осуществление федеральных полномочий в Астраханской области

1. Органы государственной власти Астраханской области участвуют в осуществлении федеральных полномочий в пределах, установленных федеральными законами, издаваемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также соглашениями.
2. В пределах ведения Российской Федерации и полномочий Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и Астраханской области федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти Астраханской области образуют единую систему органов исполнительной власти в Российской Федерации.
3. Федеральные органы исполнительной власти в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством осуществляют свои полномочия на территории Астраханской области непосредственно или через создаваемые ими территориальные органы. Органы государственной власти Российской Федерации согласовывают с органами государственной власти Астраханской области кандидатуры руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории Астраханской области, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. Губернатор Астраханской области вносит предложение в федеральный орган исполнительной власти о нецелесообразности пребывания соответствующего должностного лица на занимаемой им руководящей должности в территориальном органе федерального органа исполнительной власти.
5. Органы государственной власти Астраханской области содействуют федеральным органам исполнительной власти в осуществлении ими своих полномочий на территории Астраханской области.

Статья 14. Урегулирование разногласий органов государственной власти Астраханской области с органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти других субъектов Российской Федерации

1. В случае возникновения разногласий между органами государственной власти Астраханской области и органами государственной власти Российской Федерации или органами государственной власти других субъектов Российской Федерации, органы государственной власти Астраханской области для их разрешения используют согласительные процедуры. Разногласия, не урегулированные с использованием согласительных процедур, рассматриваются соответствующим судом в установленном порядке.
2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации споры о компетенции между органами государственной власти Астраханской области и органами государственной власти Российской Федерации, а также между органами государственной власти Астраханской области и других субъектов Российской Федерации разрешаются Конституционным Судом Российской Федерации.
3. Органы государственной власти Астраханской области в соответствии с Конституцией Российской Федерации участвуют в согласительных процедурах, назначаемых Президентом Российской Федерации для разрешения разногласий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Астраханской области, а также между органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами государственной власти Астраханской области.

Трудовое законодательство КНР — China Window / Окно в Китай

В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений, за исключением трудовых отношений с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения.

Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

В случае если работодатель не заключит письменный трудовой договор с работником спустя месяц после возникновения трудовых отношений, то работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в двойном размере за весь срок работы до истечения первого года (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора). В случае если сотрудник проработал более 1 года без заключения трудового договора, то данный сотрудник помимо ежемесячного вознаграждения в двойном размере за первый год работы, признается принятым на работу бессрочно, т.е. трудовые отношения между работодателем и работником скрепляются бессрочным трудовым договором.

В соответствии с законодательством КНР предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.

Работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:

при наличии у работника непрерывного стажа у данного работодателя в течение 10 лет
при наличии у работника непрерывного стажа у данного работодателя более 1 года в отсутствие заключенного трудового договора
при наличии у работника ранее заключенных с данным работодателем двух срочных трудовых договоров

В КНР существуют сервисные компании, специализирующие на предоставлении трудовых услуг для предприятий. В соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре», компания по предоставлению трудовых услуг должна быть зарегистрирована в соответствии с законом с уставным капиталом не менее 500 000 юаней жэньминьби.

Сервисные компании являются посредниками и выполняют функции аутстаффинга. В случае поиска сотрудников при посредничестве сервисных компаний иностранный работодатель заключает договор с сервисной компанией, которая, в свою очередь, заключает трудовой договор с принимаемым на работу сотрудником.

При заключении с посреднической компанией соглашения об оказании трудовых услуг, необходимо определить в соглашении должности и количество работников, нанимаемых через данную компанию, а также срок, на который нанимаются работники, размер оплаты труда, социальных платежей, и способ их выплаты, ответственность за нарушения условий соглашения. Работодатель должен определить срок найма работника на данную должность в соответствии с практической необходимостью.

При найме работника через компанию по предоставлению услуг, ответственность по начислению заработной платы, предоставлению отпуска, начислению отпускных несет сервисная компания, однако работодатель обязан перечислять данной компании средства для выплаты заработной платы и отпускных работнику.

Работодатель имеет право расторгнуть договор в следующих случаях:

в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма
серьезно нарушается трудовая дисциплина или должностные инструкции, принятые работодателем
если интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за нарушения работником своих обязанностей, коррупции, злоупотребления
работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя
трудовой договор считается недействительным по причине того, что договор был заключен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работодатель, в результате чего, он заключил договор вопреки доброй воле
работник привлекается к уголовной ответственности
работник заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан, и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую работодателем другую работу
работник не может справиться с работой, и если в ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места по-прежнему не способен справиться с работой
произошли существенные изменения в объективной ситуации, на которую стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к нелегитимности выполнения первоначального трудового договора, и если стороны в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового договора

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:

расторжение трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, без прохождения работником медицинской комиссии перед увольнением, либо с работником, который проходит диагностику или наблюдается у врача, в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания
расторжение трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или производственную травму, и признан утратившим трудоспособность или частично утратившим трудоспособность
расторжение трудового договора с работником, заболевшим либо получившим непроизводственную травму и проходящим в установленные сроки курс лечения
расторжение трудового договора с работником женского пола в период беременности, родов, кормления грудью
расторжение трудового договора с работником, проработавшим 10 лет подряд у данного работодателя, и которому остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста
в иных случаях, установленных нормативно-правовыми актами

В случаях если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

В иных случаях работник обязан уведомить работодателя за 30 дней до расторжения трудового договора.

В случае с частично занятым работником любая из сторон-участниц трудовых отношений (и работодатель, и частично занятый работник) может в любое время уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений.

Материальная компенсация выплачивается работнику в следующих случаях:

работодатель нарушает, определенные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда
работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает трудовое вознаграждение
работодатель нарушает требования закона и не вносит социальные платежи за работника
должностные инструкции работодателя противоречат положениям нормативно-правовых актов, ущемляют права и интересы работника
трудовой договор является недействительным, поскольку был заключен или изменен, вопреки доброй воле работника с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник
работодатель и работник расторгают трудовой договор по обоюдному согласию
срок трудового договора истек, либо работник вышел на пенсию

Если речь идет о частично занятом работнике, то материальная компенсация не выплачивается.

Если работодатель проводит за свой счет повышение квалификации работника, то работодатель имеет право заключить с работником ученический договор об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При нарушении работником срока, установленного ученическим договором, он обязан выплатить работодателю неустойку.

Коммерческую тайну защитить можно путем заключения дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, либо включения соответствующих положений в трудовой договор.

Однако, это применимо для руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена, и остальных работников, которые обязаны не разглашать коммерческую тайну. Работодатель должен подробно определить в должностных инструкциях, в зависимости от специфики своей сферы деятельности работники, занимающие какие должности, обязаны не разглашать коммерческую тайну.

Если работник нарушит положения трудового договора о защите коммерческой тайны или соглашения, то он будет обязан выплатить работодателю неустойку в размере, установленном в соответствующих положениях договора, либо соглашения.

Да, можно. Продолжительность испытательного срока определяется в зависимости от того, на какой срок заключен трудовой договор.

если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, то испытательный срок не должен превышать 1 месяца
если срок трудового договора составляет больше 1 года, но меньше 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 2-х месяцев
если срок трудового договора составляет более 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев

Один и тот же работодатель не может устанавливать испытательный срок для одного и того же работника больше одного раза, а также не может продлять испытательный срок. Испытательный срок включается в общий срок, на который заключен трудовой договор.

Если работник уже находится на испытательном сроке, установленном в нарушение закона, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и который превышает максимальную продолжительность, установленную законом.

В КНР применяется система восьми часового рабочего дня при этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.

Если предприятие из-за производственной специфики, не может соблюдать установленную государством продолжительность рабочего дня и не превышать количество рабочих часов в неделю, а также предоставлять 2 выходных дня в неделю, то после получения разрешения от органов Министерства труда и социального обеспечения КНР, оно может перейти на иную систему организации продолжительности рабочего дня и отдыха.

Сторона, заявляющая о трудовом споре, несет ответственность за предоставление доказательств. Если доказательства, связанные с трудовым спором, находятся во владении и ведении работодателя, то работодатель обязан предоставить их работнику.

В случае возникновения трудового спора с работником, нанятым через компанию по предоставлению трудовых услуг, то при разрешении трудового спора и работодатель, и компания по предоставлению трудовых услуг вместе выступают стороной-участником трудового спора, не зависимо от того, у кого из них возник трудовой спор с работником.

Если стороны-участники трудового спора не могут урегулировать спор самостоятельно, то они должны сначала обратиться в комитет по арбитражу трудовых споров. И только в случае если стороны будут не согласны с решением арбитражного комитета, они могут обратиться в народный суд. После подачи заявления в комитет по арбитражу трудовых споров стороны могут самостоятельно урегулировать спор. Если стороны достигли соглашения по трудовому спору, то они могут отозвать свое заявление.

Работодатель обязан гарантировать работнику право на отпуск раз в год. В период отпуска заработная плата работнику начисляется согласно установленной заработной плате.

Любой работник, проработавший год и более имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственные нерабочие праздничные дни, выходные дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска.

Если работник в письменной форме отказывается, в силу личных причин, от ежегодного отпуска, который работодатель готов предоставить работнику, то работодатель не обязан выплачивать работнику отпускные, а только установленную заработную плату.

Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. В силу чего субъекты Российской Федерации вправе осуществлять в пределах имеющихся у них полномочий собственное регулирование отношений, входящих в предмет трудового права. Разграничения полномочий между Российской Федерацией и ее субъектами в области регламентации отношений по труду проводится не только на основании ст. 6 ТК РФ, но и на основании Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» от 20 июня 2003 года. В соответствии с Законом от 20 июня 2003 года субъекты Российской Федерации при отсутствии федерального закона вправе осуществлять собственное регулирование, в том числе и по вопросам, отнесенным ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти. Однако после появления федерального нормативного правового акта субъекты Российской Федерации обязаны привести свое законодательство в соответствие с ним. Применительно к трудовым отношениям сказанное означает, что в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации не допускается умалять трудовые права и свободы, гарантированные на федеральном уровне.

К числу нормативных правовых актов федерального уровня следует отнести и законодательство Союза ССР, действующее на территории Российской Федерации, в части, не противоречащей российскому законодательству. Законодательство бывшего Союза ССР в основном носит отраслевой характер. На территории Российской Федерации и после принятия ТК РФ продолжают действовать более 37 тысяч нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, направленных на регулирование трудовых отношений. Значительная часть этих актов имеет непосредственное отношение к труду работников нефтяной и газовой промышленности. В нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации не должны появляться нормы, ограничивающие трудовые права работников по сравнению с действующим законодательством бывшего Союза ССР.

Субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное правовое регулирование трудовых отношений с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с законодательством федерального уровня. То есть государственные органы субъектов Российской Федерации вправе предусматривать в законодательстве предоставление работникам дополнительных льгот по сравнению с федеральными нормативными правовыми актами. При этом субъекты Российской Федерации не должны повышать нагрузку на федеральный бюджет. Таким образом, направлением правового регулирования трудовых отношений субъектами Российской Федерации является издание нормативов, улучшающих положение работников по сравнению с федеральным законодательством, не требующих дополнительного финансирования из федерального бюджета. Лишение субъектов Российской Федерации права действовать в этом направлении лишает смысла протекающий на их территории законотворческий процесс.

В связи с изложенным вызывает удивление Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 октября 1998 года. Данным Определением отменено решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 16 сентября 1997 года об удовлетворении иска Султановой к ОАО «Элеваторспецстрой» о взыскании единовременного пособия в связи с гибелью мужа при исполнении трудовых обязанностей (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. N 35. С. 7 — 8). Фабула дела в нем изложена следующим образом. Муж истицы погиб на производстве при исполнении трудовых обязанностей. На основании ст. 38 Закона Республики Башкортостан «Об охране труда в Республике Башкортостан» истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика единовременного пособия в размере средней заработной платы погибшего за 10 лет, то есть за 120 месяцев. В данном случае в Законе субъекта Российской Федерации предусмотрена выплата единовременного пособия в большем размере, чем в федеральном законодательстве. В федеральном законодательстве размер этого пособия установлен применительно к минимальной заработной плате за пять лет, то есть 60 месяцев. Очевидно, что положение членов семьи погибшего работника в Законе Республики Башкортостан улучшается в сравнении с федеральном законодательством. Причем возникают отношения по возмещению вреда, причиненного жизни работника в процессе трудовой деятельности. В соответствии со ст. 1 ТК РФ отношения по материальной ответственности входят в предмет трудового права.

В связи с изложенным районный суд на основании ст. 38 Закона «Об охране труда в Республике Башкортостан» вынес решение о взыскании с ответчика в пользу истицы среднего заработка погибшего за 10 лет.

При отмене данного решения Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ сделала ссылку на то, что ст. 38 Закона Республики Башкортостан фактически регулируются гражданские отношения. В ст. 71 Конституции РФ гражданское законодательство отнесено к ведению Российской Федерации. По этой причине коллегия сочла возможным вынести новое решение на основании норм федерального законодательства, исключив из правоприменительной деятельности Закон субъекта Российской Федерации, устанавливающий более льготные условия возмещения материального ущерба в связи с гибелью работника.

Не вызывает сомнений, что установление большего размера единовременного пособия при гибели работника относится к числу мер, повышающих экономическую заинтересованность работодателей в обеспечении безопасных условий труда. В связи с чем вполне логично установление в Законе субъекта Российской Федерации большего размера материальной ответственности, чем предусмотрено в федеральном законодательстве.

Очевидно, что возникшие отношения по возмещению материального ущерба вытекают из трудовых отношений. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Поэтому субъекты Российской Федерации вправе осуществлять собственное регулирование рассматриваемых отношений, в том числе и путем возложения на работодателей обязанности по выплате единовременного пособия. Кстати, данное обстоятельство фактически признано и Судебной коллегией по гражданским делам. В частности, в Определении коллегии указано на то, что размер единовременного пособия мог быть повышен по соглашению сторон, а также на основании коллективного договора или соглашения. Соглашения и коллективные договоры относятся к числу источников трудового права. Из чего следует, что в определении признается наличие отношений, входящих в предмет трудового права, которые могут быть урегулированы соглашениями и коллективными договорами. Таким образом, вывод Судебной коллегии об отнесении возникших отношений к предмету гражданского права противоречит ссылке на возможность их регламентации источниками трудового права.

Более того, в рассматриваемом случае Судебная коллегия Верховного Суда РФ превысила свои полномочия. Ведь в ее Определении фактически признается неконституционной ст. 38 Закона «Об охране труда в Республике Башкортостан». Тогда как в соответствии со ст. 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» от 21 июля 1994 года к компетенции Конституционного Суда РФ отнесена проверка конституционности нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Аналогичное Определение вынесено Верховным Судом РФ и по отношению к Закону «Об охране труда в Республике Карелия».

В связи с изложенным у заинтересованных лиц имеется право на обращение в Конституционный Суд РФ на предмет признания соответствующими Конституции РФ законов субъектов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения в более льготном для работников порядке, чем федеральное законодательство. Признание указанных законов соответствующими Конституции РФ служит основанием для пересмотра вынесенных Верховным Судом РФ решений.

Таким образом, субъекты Российской Федерации не лишены возможности создавать нормы права, улучшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством. Хотя в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации встречаются и нормы, ущемляющие права и свободы человека и гражданина в сфере труда, гарантированные на федеральном уровне.

В частности, отдельные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации обуславливают реализацию трудовых прав наличием регистрации по месту жительства на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Такие акты принимались в Краснодарском крае, г. Москве, других субъектах Российской Федерации. Принятие подобных законов противоречит ст. ст. 19, 55 Конституции РФ, ст. ст. 3, 64 ТК РФ, Постановлению Конституционного Суда РФ от 2 февраля 1998 года N 4-П по делу о проверке конституционности пунктов 10, 12, 21 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 года, Постановлению Конституционного Суда РФ от 15 января 1998 года N 2-П о проверке конституционности положений частей 1 и 3 статьи 8 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» в связи с жалобой гражданина Аванова А. Я., Определению Конституционного Суда РФ от 1 марта 2001 года N 40-0. В связи с изложенным нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством, могут быть обжалованы в суд соответствующего субъекта Российской Федерации, который обязан признать подобные акты недействующими. Одним из наиболее часто встречающихся нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда является их предоставление в зависимости от наличия регистрации по месту жительства. На основании перечисленных норм федерального законодательства акты, имеющие в своем содержании подобные положения, также должны признаваться недействующими.

Субъекты Российской Федерации осуществляют регламентацию трудовых отношений путем издания законов и подзаконных актов. Естественно, законы имеют приоритет перед подзаконными актами. В связи с чем подзаконные акты не могут отменять льготы, предусмотренные законом субъекта Российской Федерации.

Действующая Конституция РФ, ТК РФ не предусматривают издание кодифицированных актов субъектами РФ. В настоящее время действует Трудовой кодекс Республики Башкортостан. По форме акта, регламентирующего трудовые отношения на территории Республики Башкортостан, можно сделать вывод, что он принят вопреки правилам перечисленных нормативных правовых актов федерального уровня. В связи с этим форма нормативного правового акта о труде Республики Башкортостан должна быть приведена в соответствие с федеральным законодательством. Вполне допустимо применение Закона «О регулировании трудовых отношений на территории Республики Башкортостан». Содержание данного Закона должно соответствовать федеральному законодательству. В тех случаях, когда нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации вступает в противоречие с федеральным законодательством, он может быть признан недействующим судом этого субъекта Российской Федерации. Соответствие этих актов Конституции РФ проверяется Конституционном Судом РФ.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Краткое изложение основных законов Министерства труда

Министерство труда США (DOL) применяет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов. Эти предписания и правила, которые их внедряют, охватывают многие виды деятельности на рабочем месте примерно для 150 миллионов рабочих и 10 миллионов рабочих мест.

Ниже приводится краткое описание многих основных положений DOL, наиболее часто применимых к предприятиям, соискателям работы, рабочим, пенсионерам, подрядчикам и получателям грантов. Это краткое изложение призвано познакомить вас с основными законами о труде, а не предлагать подробное изложение.Для получения достоверной информации и ссылок на более полное описание этих законов вам следует ознакомиться с самими законодательными и нормативными актами.

Заработная плата и часы

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты заработной платы и сверхурочной работы, которые влияют на большую часть занятости в частном и государственном секторе. Акт находится в ведении отдела заработной платы и часов. Он требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, которые не освобождены от уплаты по крайней мере федеральной минимальной заработной платы и сверхурочных, которые в полтора раза превышают обычную ставку оплаты труда.Для несельскохозяйственных операций он ограничивает часы, в которые могут работать дети в возрасте до 16 лет, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.

Отдел по заработной плате и часам также обеспечивает соблюдение трудовых норм Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранцам, имеющим разрешение на работу в США.S. по некоторым программам неиммиграционных виз (H-1B, H-1B1, H-1C, h3A).

Безопасность и здоровье на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда (OSH) находится в ведении Управления по охране труда (OSHA). Условия безопасности и гигиены труда в большинстве частных отраслей регулируются государственными программами, утвержденными OSHA или OSHA, которые также охватывают работодателей в государственном секторе. Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, должны соблюдать правила OSHA и стандарты безопасности и гигиены труда.В соответствии с Законом об охране труда работодатели также несут общую обязанность по обеспечению своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей. OSHA обеспечивает соблюдение закона посредством инспекций и расследований на рабочих местах. Также доступна помощь в соблюдении нормативных требований и другие совместные программы.

Компенсация рабочим

Если вы работали в частной компании или в правительстве штата, вам следует обратиться в программу компенсации рабочим штата, в котором вы жили или работали.Управление программ компенсации работникам Министерства труда США не участвует в управлении или надзоре за программами компенсации работникам штата.

Закон о компенсации портовых и портовых рабочих, находящийся в ведении Управления программ компенсации рабочих (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание определенных морских служащих (включая портовых рабочих или других лиц, выполняющих портовые операции, а также любого портового рабочего, в том числе судоремонтник, судостроитель и судоразделитель) и квалифицированным иждивенцам таких сотрудников, которые стали инвалидами или умирают из-за травм, полученных в судоходных водах Соединенных Штатов или в прилегающих районах, обычно используемых при погрузке, разгрузке, ремонте или строительстве сосуд.

Закон о программе компенсации в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики — это программа компенсации, которая предусматривает единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы для сотрудников (или некоторых из их выживших) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в результате рака. вызванные воздействием радиации или определенными заболеваниями, вызванными воздействием бериллия или кремнезема, возникшими при исполнении служебных обязанностей, а также для выплаты единовременной выплаты в размере 50 000 долларов США и предполагаемых медицинских пособий лицам (или некоторым из их выживших), определяемых Министерство юстиции должно иметь право на компенсацию в качестве урановых рабочих в соответствии с разделом 5 Закона о компенсации за радиационное облучение.

Закон о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 et seq., Устанавливает комплексную и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей. FECA, находящаяся в ведении OWCP, предоставляет пособия по компенсации потери заработной платы в связи с полной или частичной нетрудоспособностью, назначает выплаты в случае постоянной потери или потери возможности использовать определенные части тела, связанные с этим медицинские расходы и профессиональную реабилитацию.

Закон о льготах для черных легких предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью потерявшим трудоспособность от пневмокониоза («болезни легких»), возникшей в результате их работы на угольных шахтах страны. Статут также предоставляет ежемесячные пособия оставшимся в живых умершего шахтера, если смерть шахтера наступила из-за болезни черного легкого.

Обеспечение выплат сотрудникам

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) регулирует работодателей, которые предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или планы социального обеспечения.Раздел I ERISA находится в ведении Администрации безопасности выплат сотрудникам (EBSA) и налагает широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности к фидуциарам пенсионных и социальных планов, а также к другим лицам, имеющим дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. Согласно Разделу IV, определенные работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, причем взносы выплачиваются в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий федерального правительства.EBSA также администрирует требования к отчетности для продолжения предоставления медицинских услуг в соответствии с Законом о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) и требованиями переносимости медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).

Союзы и их члены

Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации между профсоюзом и руководством (также известный как Закон Ландрама-Гриффина) регулирует отношения между профсоюзом и его членами.Он защищает профсоюзные фонды и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзных организаций представлять годовые финансовые отчеты, требуя от профсоюзных должностных лиц, работодателей и консультантов по вопросам труда представлять отчеты о некоторых методах трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания профсоюзных служащих. Акт находится в ведении Управления стандартов управления трудом.

Защита сотрудников

Большинство законов о труде и общественной безопасности, а также многие законы об охране окружающей среды предусматривают защиту сотрудников, сообщающих о нарушениях, которые жалуются на нарушения закона их работодателями.Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплату невыплаченной заработной платы. OSHA обеспечивает защиту информаторов в большинстве законов.

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур

Определенные лица, проходящие службу в вооруженных силах, имеют право на повторное трудоустройство у того работодателя, с которым они работали при поступлении на службу. Сюда входят и призванные из резервов или Национальной гвардии. Эти права находятся в ведении Службы занятости и обучения ветеранов.

Закон о защите сотрудников на полиграфе

Этот закон запрещает большинству работодателей использовать детекторы лжи на сотрудниках, но разрешает тесты на полиграфе только в ограниченных случаях. Он находится в ведении Отдела заработной платы и часов.

Выдержка из заработной платы

Выплата заработной платы работникам работодателем регулируется Законом о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Отдела заработной платы и часов.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Регулируемый отделом заработной платы и часов Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право, в связи с рождением или усыновлением ребенка или в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги, ребенка или родителя.

Ветеранское предпочтение

Ветераны и другие правомочные лица имеют особые права на трудоустройство в федеральном правительстве. Им предоставляется преимущество при первоначальном приеме на работу и защита при сокращении сил. Жалобы на нарушение этих прав расследуются Службой занятости и обучения ветеранов.

Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

Получатели государственных контрактов, грантов или финансовой помощи обязаны соблюдать стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот и безопасности и здоровья в соответствии с:

Закон Дэвиса-Бэкона, который требует выплаты превалирующей заработной платы и пособий служащим подрядчиков, участвующих в строительных проектах федерального правительства;
Закон Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг, который устанавливает ставки заработной платы и другие стандарты труда для сотрудников подрядчиков, предоставляющих услуги федеральному правительству; и
Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и других трудовых норм подрядчиками, предоставляющими материалы и материалы федеральному правительству.

Администрация и обеспечение соблюдения этих законов осуществляется Отделом заработной платы и часов. Управление программ соблюдения федеральных контрактов управляет и обеспечивает соблюдение трех федеральных законов о гражданских правах, основанных на контрактах, которые требуют от большинства федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставления равных возможностей трудоустройства. Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления Центра гражданских прав администрирует и обеспечивает соблюдение нескольких законов о гражданских правах на основе федеральной помощи, требующих, чтобы получатели федеральной финансовой помощи от Министерства труда предоставляли равные возможности.

Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, сельскохозяйственных подрядчиков и ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации сельскохозяйственных подрядчиков и требования к раскрытию информации. Этот закон регулируется Отделом заработной платы и часов.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавки за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы рабочим, занятым на более крупных фермах (фермах, на которых работает более семи человек, занятых полный рабочий день. Закон предусматривает особый детский труд правила, применимые к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещается работать в школьные часы и на определенных работах, считающихся слишком опасными. Дети, работающие на фермах своих семей, освобождаются от этих правил.Этот закон регулируется Отделом заработной платы и часов. OSHA также имеет особые стандарты безопасности и здоровья, которые могут применяться к сельскохозяйственным операциям.

Закон об иммиграции и гражданстве требует, чтобы работодатели, которые хотят использовать иностранных временных работников по визам H-2A, получали трудовое свидетельство от Управления по трудоустройству и обучению, подтверждающее, что в США нет достаточных, способных, желающих и квалифицированных рабочих, доступных для выполнения работы. . Защита трудовых стандартов программы H-2A обеспечивается Отделом заработной платы и часов.

Безопасность и охрана здоровья в шахтах

Федеральный закон 1977 года о безопасности и охране здоровья в шахтах (Закон о шахтах) распространяется на всех людей, работающих на шахтах. Управление по охране труда и технике безопасности на шахтах (MSHA) применяет этот закон.

Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за безопасность и здоровье горняков; предусматривает установление обязательных стандартов безопасности и гигиены труда, предписывает требования к обучению горняков; устанавливает штрафные санкции за нарушения; и позволяет инспекторам закрывать опасные шахты.Стандарты безопасности и гигиены труда учитывают многочисленные опасности, включая падение с крыши, легковоспламеняющиеся и взрывоопасные газы, пожар, электричество, переворачивание и техническое обслуживание оборудования, переносимые по воздуху загрязнители, шум и респирабельную пыль. MSHA обеспечивает соблюдение требований безопасности и гигиены труда примерно на 13 000 шахт, расследует несчастные случаи на шахтах и предлагает обучение операторов шахт, техническую помощь и помощь в соблюдении нормативных требований.

Строительство

Несколько агентств администрируют программы, относящиеся исключительно к строительной отрасли.OSHA имеет стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Подразделение по заработной плате и часам согласно законам Дэвиса-Бэкона и связанным с ним законам требует выплаты заработной платы и пособий в установленном размере; Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает выполнение Указа 11246, который требует от федеральных строительных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставлять равные возможности трудоустройства; Раздел Закона Коупленда, запрещающий откат, запрещает федеральному подрядчику принуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.

Транспорт

Большинство законов с трудовыми положениями, регулирующими транспортную отрасль, регулируются агентствами, не входящими в Министерство труда. Тем не менее, стандарты безопасности и гигиены труда в судоходстве и судоходстве издаются и соблюдаются OSHA. Закон о компенсации рабочим Longshoring и Harbour требует от работодателей гарантировать, что компенсация работникам финансируется и доступна для правомочных работников. Кроме того, права сотрудников в сфере общественного транспорта защищены, когда федеральные средства используются для приобретения, улучшения или эксплуатации транспортной системы.Согласно Федеральному закону о транзите, Министерство труда отвечает за утверждение мер защиты сотрудников, прежде чем Министерство транспорта сможет выделить средства получателям грантов.

Закрытие и увольнение предприятий

Такие случаи могут подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN). WARN предлагает сотрудникам раннее предупреждение о надвигающихся увольнениях или закрытии заводов. Управление по трудоустройству и обучению (ETA) предоставляет общественности информацию о WARN, хотя ни ETA, ни Министерство труда не несут административной ответственности за закон, который обеспечивается частными исками в федеральных судах.

Плакаты

Некоторые законодательные акты и правила, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления предоставлялись сотрудникам и / или вывешивались на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные и печатные копии необходимых плакатов.

Советник по плакатам elaws может использоваться для определения того, какие плакаты работодатели должны размещать на своих предприятиях. Постеры, доступные на английском и других языках, могут быть загружены и распечатаны непосредственно у Консультанта.Если вы уже знаете, какие плакаты необходимо разместить, см. Ниже, чтобы бесплатно загрузить и распечатать соответствующие плакаты.

Проведено / соблюдено

основных законов | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, широко известный в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы, детского труда, ведения учета и специальных стандартов минимальной заработной платы, применимых к большинству частных и государственных служащих. FLSA предоставляет агентству гражданские и уголовные средства правовой защиты, а также включает положения, позволяющие отдельным сотрудникам подавать частные иски.Поправки 1989 г. к FLSA добавили положение о гражданских денежных штрафах (CMP) за неоднократные или преднамеренные нарушения минимальной заработной платы или сверхурочные. (С 1974 года закон FLSA содержит аналогичное положение CMP в отношении нарушений детского труда.)

Законы о государственных контрактах устанавливают трудовые стандарты в отношении заработной платы и продолжительности рабочего времени для сотрудников, которые работают по контрактам с федеральным правительством. Законы Дэвиса-Бэкона и связанные с ними (DBA) и (DBRA) охватывают работников по федеральным строительным контрактам, а также по строительным контрактам с государственными и местными органами власти, которые полностью или частично финансируются или получают помощь на федеральном уровне.Закон Макнамара-О’Хара о служебных контрактах (SCA) применяется к работникам по контрактам с федеральной службой, а Закон о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA) применяется к работникам по контрактам на федеральные поставки.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) устанавливает стандарты для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в отношении заработной платы, жилья и транспорта. MSPA требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих-мигрантов регистрировались в федеральном правительстве и уведомляли потенциальных работников о заработной плате и условиях труда до их приема на работу.MSPA также требует, чтобы лица, предоставляющие жилье таким работникам, соблюдали определенные минимальные стандарты безопасности и здоровья, а также чтобы у поставщиков транспортных услуг были транспортные средства, соответствующие определенным стандартам безопасности.

Wage and Hour имеет определенные обязанности в соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве (INA). К ним относятся обеспечение соблюдения трудовых стандартов для определенных временных рабочих-неиммигрантов, допущенных в США по нескольким программам (D-1, Crewmembers; H-1B, профессиональные и специальные рабочие; H-1C, медсестры; H-2B, несельскохозяйственные рабочие. ; и H-2A сельскохозяйственных рабочих).

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей (федеральные, государственные и местные работодатели освобождены от действия Закона) использовать любые тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы. Тесты на полиграфе, но никакие другие типы тестов на детекторе лжи, разрешены при определенных обстоятельствах при определенных ограничениях.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право сотрудникам на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. По усмотрению работника или работодателя некоторые виды оплачиваемого отпуска могут быть заменены неоплачиваемым отпуском. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, и если в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. От сотрудника может потребоваться предварительное уведомление об отпуске и медицинское свидетельство. На время отпуска FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование работника в соответствии с любым групповым планом медицинского страхования.По возвращении из отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своих первоначальных или эквивалентных должностях с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Положения об удержании заработной платы Закона о защите потребительских кредитов (CCPA) защищают сотрудников от увольнения их работодателями, поскольку их заработная плата была погашена по любому долгу, и ограничивает размер заработка работника, который может быть погашен в течение одной недели. CCPA также применяется ко всем работодателям и физическим лицам, которые получают заработок за личные услуги (включая заработную плату, комиссионные, бонусы и доход от пенсионной или пенсионной программы, но обычно не включая чаевые).

Трудовое законодательство и вопросы | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: религиозные убеждения
Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительную защиту, выходящую за рамки федерального закона.

Законы некоторых штатов:

Применяются к предприятиям со всего пятью или шестью сотрудниками
Запретить дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей
Имеются разные сроки подачи заявления на предъявление обвинения
Используйте разные стандарты для принятия решения о страховом покрытии

Законы многих штатов предусматривают более строгую защиту кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин. )

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество сотрудников меняется в зависимости от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

Компании, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них работает 15 или более сотрудников.
Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

Расы
Цвет
Религия
Пол
Национальное происхождение
Возраст
900
Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

Нежелательные сексуальные домогательства
Запросы о сексуальных услугах
Другие словесные или физические домогательства
сексуального характера
Оскорбительные замечания о поле человека

Домогательство становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий. Например, незаконно наказывать людей за:

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

Болезнь
Уход за соответствующим больным членом семьи
Рождение или усыновление ребенка
Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Сверхурочная работа

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника
Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

пройти обучение на языке, который вы понимаете
получить необходимое защитное оборудование
сообщить о травме или болезни
без страха выразить свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

Покрытие медицинских расходов работников
Компенсация за потерю заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении
Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и государственных или местных органов власти

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 27 октября 2021 г.

Трудовые ресурсы | Wex | Закон США

Трудовое право: обзор

Целью трудового законодательства является уравновешивание переговорных позиций между работодателями и работниками. Законы в первую очередь регулируют отношения между работодателями и профсоюзами. Законодательство о труде предоставляет работникам право объединяться в профсоюзы и позволяет работодателям и работникам участвовать в определенных действиях (например, забастовках, пикетированиях, судебных запретах, локаутах), чтобы их требования выполнялись.

Сфера трудового права регулируется как федеральными законами, так и законами штата и судебными решениями. Он также регулируется постановлениями и решениями административных органов. Государства не имеют права вмешиваться в федеральное статутное право или руководящие принципы, опубликованные агентствами, учрежденными в соответствии с федеральным законом или Конституцией США. См. Конституция США, ст. VI.

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), в соответствии с его полномочиями регулировать межгосударственную торговлю, чтобы регулировать переговоры между работодателем и работником и отношения профсоюзов на национальном уровне.В NLRA были внесены поправки Законом о трудовых отношениях (Taft-Hartley) в 1947 году и Законом об отчетности и раскрытии информации (Landrum-Griffen) в 1959 году. Большинство работодателей и служащих, участвующих в предприятиях, влияющих на торговлю между штатами, регулируются этим законом. NLRA учредило Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для рассмотрения споров между работодателями и работниками, возникающих в соответствии с законом, и определения того, какая организация труда будет представлять единицу работников. Закон также учреждает Генеральный совет для независимого расследования и судебного преследования дел против нарушителей закона в NLRB.Также обеспечивается право работников вступать в трудовые организации и вести коллективные переговоры. NLRA запрещает работодателям и профсоюзам заниматься определенной «несправедливой трудовой практикой» и устанавливает обязанность обеих сторон вести добросовестные коллективные переговоры. Закон также устанавливает руководящие принципы и правила, определяющие, какой профсоюз будет представлять данную группу сотрудников. Право на забастовку гарантируется NLRA. В случае противоречия между NLRA и Кодексом о банкротстве, NLRA обычно имеет преимущественную силу.

Взаимоотношения работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA, могут регулироваться другими федеральными законами или законами штата. Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения в железнодорожной и авиационной отраслях. Сотрудники и агентства в федеральном государственном секторе подпадают под действие Закона о взаимоотношениях между сотрудниками и руководством Федеральной службы (FSLMRA), который находится в ведении Федерального управления по трудовым отношениям.

Закон Норриса-Ла-Гуардия был принят в 1932 году. Его основное действие заключалось в ограничении полномочий федеральных судов издавать судебные запреты, запрещающие профсоюзам участвовать в забастовках и других принудительных действиях.

Штаты широко регулируют переговорные отношения между работодателем и работником. Они могут регулировать работодателей и сотрудников, не подпадающих под действие NLRA.

Руководящие принципы трудового законодательства

Цель постановления

Трудовое законодательство, адаптированное к экономическим и социальным задачам современного мира труда выполняет три важнейшие роли:

устанавливает правовую систему, которая способствует продуктивному индивидуальному и коллективные трудовые отношения, и, следовательно, продуктивная экономия;
, обеспечивая структуру, в которой работодатели, работники и их представители могут взаимодействовать по рабочим вопросам, это служит важным средством достижения гармоничного промышленного отношения, основанные на демократии на рабочем месте;
обеспечивает четкое и постоянное напоминание и гарантию фундаментальных принципы и права в сфере труда, получившие широкое общественное признание и устанавливает процессы, посредством которых эти принципы и права могут быть реализованы и реализованы.

Но практика показывает, что трудовое законодательство может выполнять только эти функции эффективно, если он соответствует условиям на рынке труда и потребности вовлеченных сторон. Самый эффективный способ обеспечения что эти условия и потребности полностью учтены, если заинтересованные стороны активно участвуют в разработке законодательства через процессы социального диалога. Вовлечение заинтересованных сторон таким образом имеет большое значение для развития широкой основы поддержки для трудового законодательства и для облегчения его применения в рамках и за пределами формально структурированных секторов экономики.

Когда Международное бюро труда помогает трехсторонним участникам в этом процессе формулирования или реформирования трудового законодательства, он принимает основной подход там, где трудовое законодательство развито должным образом, при поддержке вовлеченных сторон, это не только способствует социальной справедливости во всем общества, но также положительно влияет на экономические показатели и способствует к социальной стабильности и уменьшению социальных конфликтов.

[начало страницы]

Субъекты трудового законодательства

Трудовое законодательство широко используется как для регулирования индивидуальной занятости. взаимоотношений и установить рамки, в которых работники и работодатели могут определять свои отношения на коллективной основе, для пример через коллективные переговоры между профсоюзами и работодателями или организаций работодателей, или через механизмы участия работников на предприятии.

Законодательное регулирование индивидуальных трудовых отношений обычно влечет за собой принятие положений, регулирующих формирование и прекращение отношений (то есть заключение договоров занятости, их приостановление и прекращение), а также права и обязанности относящиеся к различным аспектам отношений (например, минимальный возраст для приема на работу, защита молодых работников, равенство в сфере труда, продолжительности рабочего дня, оплачиваемых отпусков, выплаты заработной платы, охрана труда и охрана материнства).Положение также необходимо сделать для исполнительных процедур и вспомогательных учреждений (например, службы инспекции труда и суды или трибуналы).

Регулирование коллективных отношений работников и работодателей обычно включает установление юридических гарантий прав работников и работодателей объединяться в профессиональные организации, вести коллективные переговоры и право на забастовку, а также механизмы участия работников в уровень предприятия.

[начало страницы]

Традиции трудового права

Законодательные положения по этим вопросам уже существуют в большинстве стран. Однако между странами существуют значительные различия в отношении в степени и детализации их законодательного регулирования и степени на усмотрение работников различные аспекты рассматриваемых вопросов, работодатели и их организации определяют коллективным договором или индивидуальный трудовой договор.

В некоторых странах с нормой общего права (то есть там, где закон раньше основывались в первую очередь на судебных решениях и обычаях, а не на статутного права) основными элементами трудовых отношений были традиционно регулируется общим правом, при этом большинство других вопросов оставлено сторонам для урегулирования по соглашению. Примеры этих стран включают Соединенное Королевство и многие страны Содружества. Тем не мение, в течение последнего столетия или более законодательные органы в таких странах стремились более широко вмешиваться в сферу трудового права, чтобы во многих случаях наиболее существенные вопросы регулируются достаточно подробно, и часто в полном объеме законодательством.Но в некоторых из них стран все еще существует тенденция к тому, чтобы законодательство было разрозненным и чтобы его можно было читать, понимать и интерпретировать на фоне правовых норм общего права, которые не были полностью заменены статутное право. Более того, в некоторых случаях споры или претензии по поводу юридические права и обязанности, возможно, потребуется передать в разные суды, в зависимости от того, вытекают ли они из общего права или статутного законодательства.

В странах с традициями гражданского права (включая многие французские и Испаноязычные страны), трудовое право часто, хотя и не всегда, изложены в систематических и всеобъемлющих трудовых кодексах. В большинстве в этих странах трудовые вопросы сначала регулировались в основных гражданских Кодекс положениями, регулирующими контракты. С годами, как и другие принято законодательство по вопросам труда, большая часть которого были включены и изменены трудовым кодексом.Но основные понятия гражданского права, а иногда и некоторые положения гражданского кодекса, имеют во многих случаях продолжали применяться к вопросам, возникающим на местах труда. Поэтому для толкования закона может потребоваться ссылка к нормам трудового и гражданского права.

Трудовое право, подробно изложенное в трудовых кодексах и дополнительных документах. законодательства, все чаще рассматривается как автономная система закона, и как независимый от обычно более индивидуалистических свод гражданского права.В тех странах, где кодифицировано трудовое право, это означало, что соответствующие положения стали более доступными в всеобъемлющих текстах, основанных на единых и всеобъемлющих концепциях, которые стремятся обеспечить большую согласованность системы в целом.

Большая часть развивающегося мира находилась под влиянием тех или иных эти традиции. Во многих случаях трудовое законодательство в развивающихся странах изначально был адаптирован из систем колониальных времен до обретения независимости сила.Но в большинстве этих стран законодательство претерпело значительные изменения. значительно с момента обретения независимости. В странах, находящихся под влиянием общих юридической традиции, эта эволюция часто влекла за собой частичную кодификацию, особенно по таким предметам, как трудовые отношения (включая условия работы), трудовые отношения или производственные отношения, а также безопасность и здоровье. Орган власти делать подзаконные акты, как правило, было делегировано Минстеру. отвечает по трудовым вопросам.

В развивающихся странах, которые следовали традициям гражданского права и который получил независимость после Второй мировой войны, всеобъемлющий трудовые кодексы часто разрабатывались и часто нуждались в реформировании адаптировать их к экономическим и социальным реалиям последнего времени. В и в этих странах министерства труда наделены значительными регулирующие полномочия.

Независимо от правовых традиций, проблема реформы трудового законодательства в последние годы было двояко: во-первых, чтобы обеспечить лучшую защиту за основные права трудящихся, включая их профсоюзные права; и, во-вторых, чтобы обеспечить большую гибкость для социальных партнеров для регулирования трудовых отношений таким образом, чтобы более способствует повышению производительности и экономическому росту.

Во многих странах с ранее плановой экономикой, которые подверглись переход к рыночной экономике, проблемы правовой реформы сосредоточились на необходимости замены прежних государственных форм регулирования посредством законодательства, укрепляющего независимые и представительные учреждения, способные участвовать в автономных коллективных переговорах. Обычно это связано с адаптацией чрезмерно инвазивной регуляции и в целом облегчение нормативного бремени.

[начало страницы]

Современные вызовы трудового законодательства

Уравновешивание социальной защиты и справедливости с потребностями по экономической эффективности

Во всех странах, каждой эпохе нужно найти приемлемый и жизнеспособный равновесие в трудовом праве между функциями социальной защиты справедливость и соображения экономической эффективности. Эти касается лежащей в основе законодательной реформы, хотя принятые решения на практике часто бывают грубыми и готовыми при отсутствии каких-либо общих принятый и четко определенный метод оценки воздействия существующих законодательные положения и предлагаемые к ним изменения.

Те, кто участвует в законодательной реформе, независимо от того, представляют ли они правительство, профсоюзы или работодатели, а также соответствующие должностные лица и эксперты МОТ, поэтому необходимо постараться, насколько это возможно, разъяснить последствия о любых предлагаемых изменениях в трудовом законодательстве. Это влечет за собой попытку для оценки эффектов (как затрат, так и выгод) существующих резервов и предложенные реформы в интересах работников и работодателей, и многое другое. в целом на общества в целом как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. срок.Оценивая влияние различных положений трудового законодательства, необходимо признать их роль в исправлении сбоев рынка и продвижение общественного блага. С другой стороны, чувствительность тоже необходимо для решения вопросов гибкости рынка труда, чтобы обеспечить конкурентоспособность эффективность в условиях глобализированной экономики. Видимо, трудность с любым такое упражнение по оценке заключается в том, что его редко можно провести полностью объективно и точно, поскольку необходимая информация, как правило, имеется частично и допускает разные толкования.

Трехстороннее участие в процессе законодательной реформы и обзора по крайней мере, гарантирует, что будут приняты во внимание различные соображения. полностью учтены, а их возможные эффекты оцениваются с учетом множества точек зрения. Более того, когда МОТ участвует в оказании помощи странам в реформе трудового законодательства, по их просьбе, это усиливает приверженность гарантировать соблюдение основных принципов и прав в сфере труда с Конвенциями МОТ, ратифицированными соответствующими странами.

[начало страницы]

Пробел в представительстве, нетипичная или нестабильная занятость отношения и пол: регулирование для включения

В своем докладе Международной конференции труда 1999 г., озаглавленном «Достойный Генеральный директор подчеркнул, что МОТ представляет все рабочие. Тем не менее, явно существует разрыв между теми работниками, которые представлены профсоюзами и не профсоюзами (см. «Ваш Голос в действии »(Глобальный отчет), ILC, 88-я сессия, Отчет I (B)), а также между теми, на кого распространяется трудовое законодательство, и теми, кто не.Гендерные аспекты этих форм исключения часто особенно убедительно.

Таким образом, те, кто участвует в реформе трудового законодательства, должны потребности таких исключенных категорий работников, положение которых может обычно должны быть улучшены, по крайней мере, частично, законодательными средствами. Относительно В связи с пробелом в представительстве важно выявить любые правовые барьеры. в национальном законодательстве на членство в профсоюзах и признание профсоюзов работодателями для ведения коллективных переговоров.Рассмотрение также следует уделить внимание законодательным подходам, которые помогают укрепить климат, благоприятствующий расширению представительства и коллективным переговорам, с особым упором на положения, гарантирующие право на организацию для всех категорий работников, обеспечить защиту от дискриминации всех видов и изложить условия признания торговли профсоюзы для ведения коллективных переговоров.

Особое внимание необходимо уделять на протяжении всего процесса реформы продвижению равенства для обездоленных групп, особенно в отношение к полу и разрыв в представительстве.Доля женщин работающих в неформальном секторе или в различных формах подряда, нетипичная или нестандартная занятость, такая как работа на дому, часто бывает высокой, так же, как уровень участия женщин в формальном секторе часто ниже, и они, как правило, страдают от профессиональной сегрегации (традиционно женские рабочие места) и неблагоприятные с точки зрения условий труда (примеры включают женщин, работающих неполный рабочий день, которые предпочли бы занятость и те, кто получает неравную оплату за труд равной или подобной ценность).Преодоление гендерного неравенства явно требует широких политических инициатив. которые выходят далеко за рамки законодательства, хотя законодательные размер также важен. Глава VII о ликвидации дискриминации исследует эти моменты более полно, но гендерное измерение существует в отношении каждой из четырех категорий прав, изложенных в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.

[начало страницы]

1.Эта глава не предназначена дать исчерпывающий обзор этой темы, но только чтобы привлечь внимание к нескольким важным вопросам, возникающим при формулировании и рассмотрении трудовое законодательство.

Обновлено МБ. Утверждено AB. Последнее обновление 10 декабря 2001г.

Федеральный регистр :: Агентства — Департамент труда

На этом сайте представлен прототип ежедневной веб-версии 2.0. Федеральный регистр.Это не официальное юридическое издание Федерального Зарегистрируйтесь, и не заменяет официальную печатную версию или официальную электронная версия на govinfo.gov GPO.

Документы, размещенные на этом сайте, являются XML-версиями опубликованных Федеральных Зарегистрировать документы. Каждый документ, размещенный на сайте, содержит ссылку на соответствующий официальный PDF-файл на govinfo.gov. Это прототипное издание Ежедневно Федеральный регистр на Федеральном регистре.правительство останется неофициальным информационный ресурс до Административного комитета Федеральной Регистр (ACFR) издает постановление о предоставлении ему официального правового статуса. Для получения полной информации о наших официальных публикациях и доступа к ним и услуги, перейдите на О Федеральном реестре на сайте NARA archives.gov.

Партнерство OFR / GPO стремится предоставлять точные и надежные нормативная информация о Федеральном регистре.правительство с целью создание Федерального реестра на основе XML как санкционированного ACFR публикация в будущем. Хотя были предприняты все усилия для того, чтобы материалы на FederalRegister.gov отображаются правильно, в соответствии с официальная версия PDF на основе SGML на govinfo.gov, те, кто полагается на нее для правовые исследования должны подтверждать их результаты по официальному изданию Федеральный регистр. Пока ACFR не предоставит ему официальный статус, XML внесение ежедневного Федерального реестра в Федеральный регистр.правительство не направлять юридические уведомления общественности или судебные уведомления в суды.

Что в нем: NPR

На пресс-конференции 2020 года видно, что член палаты представителей Бобби Скотт, штат Вирджиния, является ведущим спонсором Закона о защите права на организацию, принятого Палатой представителей во вторник. Сэмюэл Корум / Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Сэмюэл Корум / Getty Images

Показано здесь во время пресс-конференции 2020 г., респ.Бобби Скотт, штат Вирджиния, является ведущим спонсором Закона о защите права на организацию, принятого Палатой представителей во вторник.

Сэмюэл Корум / Getty Images

Демократы в Палате представителей одобрили законопроект, который обеспечит защиту рабочих, пытающихся объединиться, — мера, которая является самым большим законодательным приоритетом рабочего движения в этом Конгрессе.

Законопроект был принят во вторник 225 голосами против 206, и пять республиканцев присоединились к демократам в его пользу.Маловероятно, что законопроект будет продвигаться в Сенат, учитывая отсутствие поддержки законодательства республиканцами.

Руководители профсоюзов заявляют, что Закон о защите права на организацию — Закон PRO — наконец-то начнёт уравнивать правила игры, которые, по их словам, несправедливо склоняются к большому бизнесу и менеджменту, что неоправданно затрудняет организацию профсоюзов и выборы.

«Закон PRO защитит и предоставит рабочим возможность пользоваться нашей свободой для заключения сделки», — сказал NPR Ричард Трумка, президент AFL-CIO.«Это кардинально меняет правила игры. Если вы действительно хотите исправить неравенство в этой стране — неравенство в заработной плате и богатстве, возможности и неравенство власти — принятие закона PRO абсолютно необходимо для этого».

Законопроект был принят Палатой представителей, контролируемой демократами, когда он был внесен в прошлом году, но он так и не был принят Сенатом большинства республиканцев на тот момент.На этот раз демократы узко контролируют Сенат, но недостаточно голосов, чтобы преодолеть пирата, а это означает, что эта мера, вероятно, снова мертва.

Президент Байден — близкий союзник профсоюзов, который ранее в этом месяце решительно выступил в поддержку кампании профсоюзов Amazon в Алабаме, — поддерживает закон.

«Около 60 миллионов американцев присоединились бы к профсоюзу, если бы у них была возможность, но слишком много работодателей и штатов не позволяют им сделать это из-за антипрофсоюзных атак», — сказал Байден в заявлении во вторник.«Они знают, что без профсоюзов они могут управлять рабочими — как профсоюзами, так и не профсоюзами».

Крупные бизнес-группы выстраиваются в очередь против меры.

Торговая палата США заявляет, что этот закон «подорвет права рабочих, заманит работодателей в ловушку несвязанных трудовых споров, подорвет экономику и заставит отдельных американцев платить профсоюзные взносы независимо от их желания».

Национальная федерация розничной торговли назвала его «худшим законопроектом в Конгрессе».

Вот пять положений Закона PRO:

1.Так называемые законы о праве на труд в более чем двух десятках штатов позволяют работникам на предприятиях, представленных профсоюзом, выходить из профсоюза и не платить профсоюзные взносы. В то же время на таких работников по-прежнему распространяются положения профсоюзного договора о заработной плате и пособиях. Закон PRO позволит профсоюзам отменять такие законы и взимать взносы с тех, кто отказывается от участия, чтобы покрыть расходы на ведение коллективных переговоров и администрирование контракта.

2. Вмешательство и влияние работодателя на выборы профсоюзов будет запрещено.Собрания, спонсируемые компанией — с обязательным присутствием — часто используются для лоббирования против профсоюзного движения профсоюзов. Такие встречи были бы незаконны. Кроме того, сотрудники смогут голосовать в профсоюзе, организующем выборы, вдали от собственности компании.

3. Часто даже успешные мероприятия по профсоюзной организации не приводят к соглашению о первом контракте между профсоюзом и менеджментом. Закон PRO исправит это, позволив недавно сертифицированным профсоюзам обращаться к арбитражу и посредничеству для разрешения таких тупиковых ситуаций в переговорах.

4. Закон не позволит работодателю использовать иммиграционный статус своих сотрудников против них при определении условий их трудоустройства.

5. Он установит денежные штрафы для компаний и руководителей, нарушающих права работников. Корпоративные директора и другие должностные лица компании также могут быть привлечены к ответственности.

РубрикаРазное

Статья 72 / КонсультантПлюс

трудовое законодательство находится в ведении

трудовое законодательство относится к ведению

Ответить на вопрос:

Трудовое законодательство рф 2017

Статья 5 ТК РФ.

Глава 2. Предметы ведения и полномочия Астраханской области

Трудовое законодательство КНР — China Window / Окно в Китай

Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации в системе источников трудового права

Краткое изложение основных законов Министерства труда

Заработная плата и часы

Безопасность и здоровье на рабочем месте

Компенсация рабочим

Обеспечение выплат сотрудникам

Союзы и их члены

Защита сотрудников

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур

Закон о защите сотрудников на полиграфе

Выдержка из заработной платы

Закон о семейных и медицинских отпусках

Ветеранское предпочтение

Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Безопасность и охрана здоровья в шахтах

Строительство

Транспорт

Закрытие и увольнение предприятий

Плакаты

основных законов | Министерство труда США

Трудовое законодательство и вопросы | УСАГов

Дискриминация и домогательства на работе

Защита, предусмотренная законом

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Подача иска

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Что такое домогательства?

Защита от репрессалий

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Ситуации, включенные в FMLA

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Законы штата о труде

Минимальная заработная плата

Сверхурочная работа

Ошибочная классификация

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Сотрудники частного сектора и государственных или местных органов власти

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

У вас есть вопрос?

Трудовые ресурсы | Wex | Закон США

Трудовое право: обзор

Руководящие принципы трудового законодательства

Цель постановления

Субъекты трудового законодательства

Традиции трудового права

Современные вызовы трудового законодательства

Уравновешивание социальной защиты и справедливости с потребностями по экономической эффективности

Пробел в представительстве, нетипичная или нестабильная занятость отношения и пол: регулирование для включения

Федеральный регистр :: Агентства — Департамент труда

Что в нем: NPR

Добавить комментарий Отменить ответ