Требования трудового законодательства: Онлайн Инспекция — Требования трудового законодательства

Требование трудового законодательства | Интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Тюменской области

Версия для слабовидящих

• Главная
• Деятельность
• Новости
• Новость

18.05.2020  Обычная важность

---

Работодатель обязан обеспечить соблюдение государственных нормативных требований по охране труда. Норма трудового права:

---

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ:

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Часть 2 статьи 211 ТК РФ:

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Абзацы 1, 2, 5, 22-24 части 2 статьи 212 ТК РФ:

Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Часть 5 – 6 статьи 215 ТК РФ:

В производстве запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.

В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Части 2 – 5 статьи 220 ТК РФ:

 

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

1. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

 

Источник: Трудовой кодекс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Прокурор разъясняет

• 31 января 2017, 13:42

Устройство на работу. Требования трудового законодательства

  Текст

  Поделиться

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 21 ТК РФ закреплены основные права и обязанности работника в том, числе право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ, согласно положениям указанной статьи к обязанности работодателя отнесено соблюдение трудового законодательство и иных нормативно правовых акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При трудоустройстве работнику следует знать, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При трудоустройстве работник обязан предоставить документы, перечисленные  в ст. 65 ТК РФ, при этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ.

При трудоустройстве необходимо учитывать, что, согласно ст. 72 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом действующее законодательство не предусматривает работу в период прохождения испытания без заключения в письменном виде трудового договора.

 

Прокуратура Ленинского района г. Нижнего Тагила

Устройство на работу. Требования трудового законодательства

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 21 ТК РФ закреплены основные права и обязанности работника в том, числе право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ, согласно положениям указанной статьи к обязанности работодателя отнесено соблюдение трудового законодательство и иных нормативно правовых акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При трудоустройстве работнику следует знать, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При трудоустройстве работник обязан предоставить документы, перечисленные  в ст. 65 ТК РФ, при этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ.

При трудоустройстве необходимо учитывать, что, согласно ст. 72 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом действующее законодательство не предусматривает работу в период прохождения испытания без заключения в письменном виде трудового договора.

 

Прокуратура Ленинского района г. Нижнего Тагила

Требования трудового законодательства о выплате заработной платы | Новости

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором порядок, место и сроки выплаты зарплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплата заработной платы в надлежащие сроки не допускается и является нарушением трудовых прав и свобод работника! Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаем внимание: в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Начальник департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

                                                                      

 

 

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)

абзацы одиннадцатый — двенадцатый утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Части третья — пятая утратили силу с 1 августа 2011 года. — Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.

Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

(часть шестая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;

наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.

(часть девятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

(часть десятая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Статья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора в области промышленной безопасности, который проверяет соблюдение государственных нормативных требований охраны труда на объектах угольной, горно-рудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого-разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Часть вторая утратила силу с 1 августа 2011 года. — Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.

Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти при осуществлении им федерального государственного энергетического надзора.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Часть вторая утратила силу с 1 августа 2011 года. — Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.

Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Государственный надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Часть вторая утратила силу с 1 августа 2011 года. — Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.

Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти при осуществлении ими соответственно федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области обеспечения радиационной безопасности.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Должностные лица федеральных органов исполнительной власти, осуществляющие государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности, обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Часть третья утратила силу с 1 августа 2011 года. — Федеральный закон от 18.07.2011 N 242-ФЗ.

Изменения трудового законодательства с 1 марта 2022 года

Изменения в Трудовом кодексе с 01 марта 2022 года	Статья, НПА	Право/ обязанность	Нормативный документ Минтруда	Мероприятия, которые проводит работодатель	Примечание
Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки.	Статья 22 ТК РФ, статья 51 ФЗ №248-ФЗ	Право работодателя, ранее не было	Меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников (в разработке).	Во внутреннем документе расписать процедуру самопроверок, ответственных лиц, периодичность проведения и необходимость проведения корректирующих мероприятий по результатам.	Работодатель разрабатывает и направляет в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований для регистрации. Роструд ее зарегистрирует и размещает на своем портале со сроком действия от 1 до 3 лет. Наличие декларации не освобождает от внеплановой проверки ГИТ, например, если произойдет несчастный случай с работником. Если по результатам проведения проверки будет выявлено, что нарушаются требования охраны труда, декларация аннулируется. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – перед самопроверкой закажите проведение аудита системы управления охраной труда по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан будет отстранить от работы работника, «не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях». Заработная плата за период отстранения не сохраняется.	Статья 76 ТК РФ	Обязанность работодателя, ранее не было	Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (в разработке) Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (в разработке)	Во внутреннем документе организации расписать осуществляемый контроль за соблюдением работниками требований охраны труда (ст.209 ТК РФ), процедуру отстранении от работы работника без сохранения заработной платы в случае неприменения СИЗ, ознакомить работников под подпись. Разработать инструкции по применению, провести обучение работников использованию (применению) СИЗ.	Неприменение работниками СИЗ будет учитываться при расследовании несчастных случаев, в связи с чем у инспектора ГИТ, может появиться вопрос: «По какой причине работник, не применявший СИЗ, но получивший их по карточке, не был отстранен от работы?» Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Дано определение опасности. Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Рабочее место в новой трактовке ст. 209 ТК РФ — это не просто локация для выполнения трудовых функций, оно должно отвечать установленным государством требованиям. В формулировке профессиональный риск убрали следующую фразу: “Порядок оценки уровня профриска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”.	Статья 209 ТК РФ	Обязанность работодателя	Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25. 11.2021 № 65987 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028) Минтруд России разработал проект приказа взамен действующего Приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Рекомендации по выбору метода оценки рисков (в разработке). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (в разработке).	Внести изменения в локальные акты в части определений. Привести рабочие места в соответствии с новыми требованиями безопасности. Ежегодно подготавливать перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить: систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах.	Статья 214 ТК РФ	Обязанность работодателя, конкретизация	Рекомендации по выбору метода оценки рисков (в разработке). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей (в разработке). С 1 марта 2023 года заработает централизованный сбор и учёт информации о оценке профрисков на федеральном уровне Минтрудом (система ФГИС в разработке). Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (в разработке).	Провести оценку рисков на рабочих местах. Оформить карты оценки и разместить их на рабочих местах. Внести информацию о профрисках в трудовые договоры, сделав ссылку на карты оценки профрисков. Ознакомить работников с картами оценки профрисков под личную подпись.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить оснащение средствами коллективной защиты.	Статья 214 ТК РФ, ГОСТ 12.4.011-89	Обязанность работодателя	Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда России от 29. 10.2021 № 774н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)	Обеспечить средствами коллективной защиты.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение.	Статья 214 ТК РФ	Обязанность работодателя	Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (в разработке)	Разработать перечень профессий и должностей работников, подлежащих обучению по использованию (применению) СИЗ. Разработать программу обучения, инструкции и обучить работников правилам применения СИЗ. Во внутреннем документе организации расписать порядок отстранении от работы работника в случае не прохождения им обучения правилам применения СИЗ. Провести обучение работников использованию (применению) СИЗ.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.	Статья 214 ТК РФ	Обязанность работодателя, ранее не было	Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных материалов (в разработке).	Составить перечень информационных материалов. Обеспечить наличие информационных материалов в бумажном виде или на электронных носителях. Во внутреннем документе организации описать процедуру размещения работодателем информационных материалов, с указанием места размещения, источника приобретения официальной версии, периодичности их актуализации, а также описать способ регистрации/фиксации факта ознакомления с ними работников.	Известны случаи привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, так как согласно проверочного листа Роструда № 35, в организации должен быть не только сам комплект НПА, а еще и утвержденный перечень этих нормативно-правовых актов. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку реестра (перечня) нормативных правовых актов по тел. +7 (3452) 28 38 53
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.	Статья 214 ТК РФ	Обязанность работодателя	Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (в разработке).	Составить перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и порядок его согласования с другим работодателем.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).	Статья 214 ТК РФ + ст. 226	Обязанность работодателя, ранее не было	Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (в разработке)	Утвердить с учетом мнения профсоюза или представительного органа работников Положение об учете микротравм работников, указав место и срок хранения справки и журнала регистрации, описав порядок передачи информации о получении микротравм работниками, привести образцы справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника и журнала учета микроповреждений (микротравм) работников. Ознакомить с Положением работников организации. Провести внеплановый инструктаж с работниками о введении новой процедуры. Разместить положение в электронной базе охраны труда организации, либо на стенде.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. до проведения внеплановой СОУТ, результаты которой подтвердят снижение класса опасности. Исключение составляют отдельные виды работ.	Статья 214.1	Обязанность работодателя, ранее не было	О перечне работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214_1 Трудового кодекса Российской Федерации Распоряжение Правительства РФ от 04. 12.2021 № 3455-р Статус: Не вступил в силу (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)	Приостановить работу на р.м. с опасными условиями труда. Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу. Предоставить персоналу другую работу. Разработать план мероприятий по улучшению условий труда, копию плана направить в ГИТ. Провести мероприятия для устранения оснований. Провести внеплановую СОУТ. Возобновить деятельность при условии снижения класса условий труда по результатам внеплановой СОУТ.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации с ,обязательным информированием работников об этом.	Статья 214.2, 214	Право работодателя использовать ст. 214.2), обязанность проинформировать при использовании (ст. 214), ранее не было	Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)	При наличии видео и аудиофиксации технологических процессов, подготовить Положение о видеонаблюдении. Уведомить работников об использовании оборудования, с помощью которого работодатель планирует осуществлять контроль за безопасным выполнением работ. Установить информационные таблички или указатели, по которым сотрудник поймет, что в помещении ведется видеонаблюдение.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель имеет право вести электронный документооборот в области охраны труда.	Статья 214.2	Право работодателя, ранее не было	Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме: трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; приказов об увольнении; журналов инструктажей по охране труда; актов о несчастном случае на производстве. Электронный документооборот будут вести на единой цифровой платформе «Работа в России». Перейти на платформу «Работа в России» можно через госуслуги. Организация сможет использовать свою информационную систему, если в ней можно подписывать, хранить документ и подтверждать, что стороны его получили. Источник: Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ		Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Работодатель имеет право давать ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и базам электронных документов работодателя в области ОТ.	Статья 214.2	Право работодателя, ранее не было	Статья 96 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Статус: Действующий (действ. с 01.07.2021)		Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Обязанности работника в области охраны труда: правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда	Статья 215	Обязанность работника, ранее не было	Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем Приказ Минтруда России от 29. 10.2021 № 772н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26.11.2021 № 66015 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028) Ранее действовало Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80 Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда (отменено с 01.01.2021)	Разрабатывать правила по охране труда. Доработать инструкции по охране труда с учетом новых требований, добавив перечень ВОПФ, перечень опасностей, перечень СИЗ или ссылку на локальный акт, порядок уведомления о случаях травмирования работников и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента или ссылку на локальный акт. Внести изменения в должностные инструкции (при наличии), инструкции по охране труда, указав в них новые обязанности работника.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Право работника – обязанность работодателя. Каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда	Статья 216	Право работника, ранее не было	Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25.11.2021 № 65987 Статус: Не вступил в силу. С ограниченным сроком действия (действ. с 01.03.2022 по 29.02.2028)	Контролировать условия труда, разрабатывать мероприятия, обеспечивать соответствие установленным государством требованиям.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку программы производственного контроля и измерения для целей производственного контроля по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников	Статья 221	Обязанность работодателя	Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (в разработке) Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (в разработке) Вступление в силу примерно в 2023 году	Разработать и утвердить нормы бесплатной выдачи СИЗ, смывающих средств, определить порядок обеспечения работников на основе результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков с использованием ЕТН до 31 декабря 2024 года. Обеспечить наличие СОУТ. Обеспечить наличие оценки профессиональных рисков.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение оценки профессиональных рисков по тел. +7 (3452) 28 38 53. Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите проведение специальной оценки условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53
Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.	Статья 223	Обязанность работодателя, организаций оказывающих услуги в области ОТ	На сегодняшний день требования к организациям, оказывающим услуги в области ОТ, установлены двумя приказами Минздравсоцразвития России: Приказ от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда». Приказ от 23.04.2015 № 242н «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» В ближайшее время их заменит постановление Правительства РФ.	Работодателю, численность работников которого не превышает 50 человек, принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности либо заключить ГПД с организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающие услуги в области охраны труда, имеющими аккредитацию.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – заключить договор на аутсорсинг по ОТ по тел. +7 (3452) 28 38 53.
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. У комитетов (комиссий) появляются новые задачи.	Статья 224	Право работодателя	Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30.11.2021 № 66145 Статус: Не вступил в силу (действ. с 01.03.2022)	Комитет создается по инициативе работников или работодателя. Если таковой нет, обязанности создавать комитет по труду нет. При отсутствии в организации комитета, работодатель в положении о СУОТ должен указать, каким образом работники принимают участие в управлении охраной труда и контроле соблюдения требований ОТ. Если комитет (комиссия) имеется – до 01 марта 2022 года пересмотреть положение о комитете (комиссии) по охране труда для включения новых обязанностей. За основу можно будет взять предложенную Минтрудом форму положения. Обновить регламент работы комитета (комиссии) по охране труда, приказ о создании комитета (комиссии) по ОТ, добавив новые требования: Участие в разработке ЛНА по ОТ. Содействие в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм. Подчинение напрямую работодателю.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – закажите разработку документации по охране труда по тел. +7 (3452) 28 38 53.
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение: в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.	Статья 228.1	Обязанность работодателя, ранее не было	Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов и классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев	Обновить положение о расследовании несчастных случаев на производстве. Проводить расследование с учетом новых требований.	Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – подписаться на группу и следить за оперативной информацией, которая размещается ежедневно, консультации по тел. +7 (3452) 28 38 53.
Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.	Статья 253 ТК РФ, Приказ Минтруда №512н	Обязанность работодателя, ранее ранее было – «запрещается»	Разработан проект приказа взамен действующего в настоящее время Постановления Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную»	Пересмотреть перечень работ, на которых ограничивается труд женщин	Труд женщин ограничивается во вредных и опасных условиях труда, а также когда не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) Рекомендация АНО «ТМЦОТ» – перед с оставлением перечня работ, на которых ограничивается труда женщин, закажите проведение специальной оценки условий труда по тел. +7 (3452) 28 38 53

Изменение нумерации статей ТК РФ

Ст.212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и ОТ – Ст.214. Обязанности работодателя в области ОТ

Ст. 214. Обязанности работника в области ОТ –
Ст. 215. Обязанности работника в области ОТ

Ст. 218. Комитеты (комиссии) по ОТ –
Ст. 224. Комитеты (комиссии) по ОТ

Ст.225. Обучение в области ОТ – Ст.219. Обучение по ОТ

Ст.213. Медосмотры некоторых категорий работников —
Ст.220. Медосмотры некоторых категорий работников

• Взамен Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» Минтруд России уже разработал проект Порядка разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования ОТ
  Планируется, что он вступит в силу вместе с новой редакцией раздела 10 ТК РФ, поскольку является подзаконным актом и реализует требования ст. 212 новой редакции раздела 10 ТК РФ. Он заменит собой аналогичный порядок.
  Проектируемый перечень нормативных правовых актов (НПА), содержащих государственные нормативные требования ОТ, отличается от действующего:
  До 1 марта 2022 года
  • правила по ОТ
  • стандарты безопасности труда;
  • типовые инструкции по ОТ;
  • государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса)

  После 1 марта 2022 года

  • Правила по ОТ
  • единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ;
  • НПА, содержащие требования ОТ

  Суть изменений: типовые инструкции по ОТ, стандарты безопасности труда и санитарные нормы исключены из числа документов, содержащих государственные нормативные требования ОТ. Зато к ним, отнесены единые типовые нормы СИЗ. Новый перечень, в отличие от предшественника, является открытым.
  Срок действия документа: с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

• В Приказ Минтруда № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» – вносятся изменения.
• Минтруд разработал новые проекты порядков и норм обеспечения работников ЛПП и молоком взамен:
  • приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»;
  • приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Что надо будет сделать:

• Обновить положение о выдаче молока либо соответствующую часть Положения о СУОТ.
• Обновить приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях труда.
• Обновить приказ об установлении размера компенсационной выплаты за молоко.
• Положение о порядке обеспечения лечебно-профилактических питанием работников организации.
• Приказ о выдаче ЛПП за работу во вредных условиях труда.
• Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (в разработке, вступит в силу 01.09.2022 года) вместо Порядка 1/29, ссылка на проект-

Что надо будет сделать:

• Разработать перечень профессий и должностей работников, подлежащих обучению по ОТ, с какой периодичностью, где и по каким программам (соблюсти требование к количеству работников, подлежащих обучению в УЦ, которое зависит от категории риска организации и численности работников).
• Внести изменения в программу вводного инструктажа и соответствующие приказы по процедуре.
• Внести изменения в программы первичного(повторного) инструктажа и соответствующие приказы по процедуре.
• Пересмотреть перечень лиц, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа.
• Внести изменения в программы стажировок по ОТ, с указанием практического объема обучения и соответствующие приказы по процедуре (должны быть: приказ о назначении стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе, в перечень включать работников согласно порядка 1/29 и соответствующих ПОТ).
• Внести изменения в программы обучения по охране труда и соответствующие приказы по процедуре.
• Внести изменения в Положение о порядке обучения по ОТ либо в соответствующий раздел Положения о СУОТ.

Обучение и проверка знаний будет проводиться в течение 60 кал. дней после заключения трудового договора. В марте 2022 года, согласно пункта 3.3. Порядка 1/29и необходимо провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний так как ступают в силу изменения в ТК РФ, а также в сентябре 2022 года, так как вступает в силу новый порядок обучения (надо его изучить на предмет внепланового обучения и сделать соответствующий вывод).

• Будут внесены изменения в ФЗ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Вместо «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организацих», утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 №10 появится новый документ «Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда».
• Вместо «Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» утв. приказом Минтруда России от 12.08.2014 №549н появится новый, а также Типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда.
• 19 сентября 2021 года вступили в силу новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда России от 14. 07.2021 №467н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 08.09.2021 №64932). Новые правила заменили правила, утв. Приказом Минтруда 580н. В 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.
• 1 марта 2021 года вступили в силу Правила формирования, ведения и актуализации реестра обязательных требований, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.02.2021 №128.
• 1 сентября 2021 года вступил в силу Профессиональный стандарт “Специалист в области охраны труда”, утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 №274н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 24.05.2021 N 6360). Согласно п. 3.3. – обучение профрискам 1 раз в 3 года необходимо и обязательно для специалистов, которые занимаются Экспертизой эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.
• 1 июля 2021 года вступил в силу Федеральный закон №248-ФЗ «О государственном и муниципальном контроле (надзоре) в Российской Федерации».
• 1 ноября 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».
• С 31.10.2021 года результаты медосмотров и освидетельствований будут храниться в специальной информационной системе сведений санитарно-эпидемиологического характера. Доступ к информации из системы будет у работников, которые прошли медосмотр, и госорганов. Источник: Федеральный закон от 02.07.2021 № 357-ФЗ.
• Вместо Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13.10.2016 N 4403) будет «Примерное положение о системе управления охраной труда»
• Что надо будет сделать:
• Внести изменения в Положение о СУОТ с учетом изменений в ТК РФ, нового порядка обучения и нового Примерного положения, то есть в марте и в сентябре 2022 года (внести дополнительные процедуры, например, Положение об учете микротравм работников, Положение об обеспечении ЛПП, молоком, Положение об обеспечении требований безопасности, Положение о контроле за состоянием зданий и сооружений).
• Изменения производственного контроля – отдельный ролик https://www.youtube.com/watch?v=Cafb4xfYXd8.
  Ссылка на ролик в ютубе: https://www.youtube.com/watch?v=niwpVRJErLI&feature=youtu.be
• Роструд разработал и выдвинул на общественное обсуждение проект приказа об утверждении новых форм проверочных опросников, которые инспекторам предстоит использовать при проведении контрольных мероприятий.
  Всего предложено 75 новых чек-листов вместо имеющихся 132, ссылка на новый документ – https://vk.com/tmtsot?w=wall-120176617_2031.
  Изменения сократят не только количество опросников, но и их содержание.
  Ведомство предлагает не ограничивать предмет планового выездного контрольного мероприятия вопросами из ЭТИХ ЛИСТОВ.

Изменения в разделе Х Трудового кодекса РФ по охране труда

С 1 марта 2022 года работодателей ждут масштабные изменения, которые коснуться каждой компании в стране. В 10 главе Трудового кодекса появились новые статьи, изменились права и обязанности работодателей и персонала. У компаний еще есть время, чтобы изучить все новшества и подготовиться к ним.

 

Обзор основных изменений в 10 разделе ТК РФ

Изменение в 10 разделе ТК РФ	Суть изменений
Установили разграничение полномочий государственных органов: Правительства, федеральных органов исполнительной власти, а также органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации, уполномоченных на реализацию направлений государственной политики в области охраны труда	К юрисдикции Правительства относятся: • разработка порядка обучения по ОТ • требования к учебным центрам • порядок расследования случаев профессиональных заболеваний работников. К юрисдикции ФОИВ относятся: • разработка правил и инструкций по ОТ • проведение СОУТ • расследование НС • медосмотры • государственная экспертиза условий труда К юрисдикции субъектов Российской Федерации относятся: • разработка программы субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда • мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей
Установили новые требования к системе управления охраной труда, определили порядок создания службы, приема на работу специалиста по охране труда, порядок формирования комитетов (комиссий) по охране труда у работодателя	Проект Примерного положения о системе управления охраной труда размещен на официальном сайте правовой информации*
Определили основные принципы	Основными принципами обеспечения безопасности труда являются: • предупреждение и профилактика опасностей; • минимизация повреждения здоровья работников. Вводится новый термин в 209 статье ТК РФ: «Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности».
Прописали права работников на информирование не только о результатах оценки условий труда, но и оценке профрисков	Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по снижению рисков, о том, что на его рабочем месте или в рабочем пространстве внедряется видеофиксация. Важно! Все это следует учесть в трудовом договоре, рассказывать на вводном инструктаже, на стажировке. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника, если СОУТ установила у него на рабочем месте 4 класс условий труда (опасные УТ).
Установили новые обязанности работников	Согласно новой редакции ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления. Комментарий эксперта: обратите внимание на ключевую фразу – о любой известной ему ситуации. То есть он может даже не быть очевидцем несчастного случая, а услышать это от других людей, и немедленно доложить. Также нужно доложить теперь и о любом сокрытом несчастном случае, если он произошел на предприятии много лет назад, или в этом, а в другом цехе, филиале. Если работник не «настучит» об известных ему фактах нарушения, к нему может быть применена и уголовная ответственность, поскольку он знал, но не принял меры.
Установили права работников на санитарно-бытовое обслуживание	Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя. Таким образом, если скорая помощь установит, что пострадавший работник не нуждается в неотложных мероприятиях, доставку его в лечебное учреждение будет производить не муниципальная скорая помощь, а виновник-работодатель.
Ввели единые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, зависящие от уровня профрисков на рабочем месте	С 1 марта 2022 года СИЗ должны выдавать адресно, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения представительного органа работников (при наличии). Если риски минимальные, СИЗ можно не выдавать. Ответственность за такое решение берет на себя работодатель. Единые нормы выдачи СИЗ размещены на портале**
Установили дополнительные обязанности и права работодателя	Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. К новым правам работодателя относят право на электронный документооборот и видеофиксацию. Не забудьте, что на опасных производственных объектах видеофиксация в ряде случаев является обязательной уже сейчас.
Установили требования к расследованию микроповреждений здоровья	Учет микроповреждений с 1 марта 2022 года нужно вести по порядку, установленному работодателем в своем Положении о системе управления охраной труда. Образцы документов и порядок расследования микротравм размещен на портале регулейшен ***
Установили принципы создания комитетов (комиссий) по ОТ	По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. Если такой инициативы нет, комитет создавать не нужно. Важно! Если инициатива поступила от работников, или от профсоюза, или от работодателя, такой комитет участвует в оценке профрисков и в других мероприятиях по ОТ на принципах социального партнерства.

* ID проекта 02/08/03-21/00113963

** ID 02/08/01-21/00112556

*** ID 02/08/06-21/00117010

 

Обзор структуры измененного раздела

В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации охране труда уделено 29 статей. С учетом изменений и дополнений, которые внесет с 1 марта 2022 года Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, в разделе «Охрана труда» будет насчитываться 38 статей и появится дополнительная глава. Также произойдут изменения в наименовании глав и в содержании статей.

Так, дополнительно появится раздел 36.1 Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев и 9 новых статей:

• Статья 209. 1. Основные принципы обеспечения безопасности труда
• Статья 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда
• Статья 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда
• Статья 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда
• Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности
• Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
• Статья 223. Служба охраны труда у работодателя
• Статья 224. Комитеты (комиссии) по охране труда)
• Статья 226. Микроповреждения (микротравмы)

 

Из-за этого нумерация некоторых статей изменится, произойдут и изменения в их наименовании. Поэтому не рекомендуем в локальных нормативных актах на 2022 год указывать действующую на сегодняшний день нумерацию статей ТК РФ.

 

---

Важно! Обратите внимание еще на один важнейший момент: законодатель не случайно в одной статье написал «работник», а в другой – «работников». Если в статье ТК РФ указано «работник», штраф за неисполнение требования данной статьи будет установлен по каждому работнику, чьи трудовые права были нарушены. Если же в статье ТК РФ указано во множественном числе «работников», то административный штраф будет установлен в целом на организацию, как за одно нарушение.

---

 

Сравнительная таблица: изменения в структуре раздела Х Трудового кодекса

ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ	ТК РФ с 1 марта 2022 года с учетом изменений
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения Статья 209. Основные понятия Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда	Глава 33. Общие положения Статья 209. Основные понятия Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда.	Глава 34. Государственное управление охраной труда и требования охраны труда Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда Статья 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда Статья 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда. Статья 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности. Статья 213. Государственная экспертиза условий труда. Статья 213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда.
Глава 35. Организация охраны труда Статья 216. Государственное управление охраной труда Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда Статья 217. Служба охраны труда в организации Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда.	Глава 35. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда. Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда. Статья 216. Права работника в области охраны труда. Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда. Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 225. Обучение в области охраны труда Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.	Глава 36. Управление охраной труда Статья 217. Система управления охраной труда. Статья 218. Профессиональные риски. Статья 219. Обучение по охране труда. Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 223. Служба охраны труда у работодателя. Статья 224. Комитеты (комиссии) по охране труда) Статья 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Были в рамках главы 36 Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.	Выделили в новую главу Глава 36.1. Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев. Статья 226. Микроповреждения (микротравмы) Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.

 

Организация охраны труда в условиях нового законодательства: что изменить в организации ОТ с 1 марта 2022 года

В связи с вступлением в силу изменений по охране труда, о которых мы рассказали в нашей статье, придется серьезно переработать Положение о системе управления охраной труда вашей компании. Особенно много изменений коснется порядка обучения работников по ОТ, как одного из основных разделов документа.

 

Задача №1. Изучите новый порядок обучения по ОТ и составьте перечень должностей, подлежащих обучению по ОТ

Сделайте для себя рабочую таблицу. В ней по каждой должности в зависимости от класса условий труда и оценки профрисков установите:

• Инструктаж на рабочем месте
• Стажировка на рабочем месте
• Назначен ответственным за проведение инструктажа на рабочем месте
• Подлежит обучению по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда,
• Из них в УЦ
• Подлежит обучению безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР (работники с вредными условиями труда)
• Подлежит обучению безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (например, работа на высоте, работа в замкнутых пространствах, работа в электроустановках, работа на опасных производственных объектах, подземные работы и т. д)
• Подлежит ежегодному обучение оказанию первой помощи пострадавшим (работники рабочих профессий)
• Подлежит обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (только те, кто применяет сертифицированные СИЗ 2 класса). Внимание: к этим СИЗ относятся и смывающие и обезвреживающие дерматологические СИЗ!
• Подлежит обучению как инструктор по обучению оказанию первой помощи – всем, кто будет проводить инструктажи на рабочем месте. Если работники освобождены от инструктажа на рабочем месте, инструктор может быть один, например, специалист по ОТ, который на вводном инструктаже расскажет, как обучать первой помощи.

В таблице можете применять обозначения: 0 — освобожден, 1 – подлежит

 

Составив такой чек-лист, например, в excel, можно будет просчитать, какие затраты на 2022 год нужно включить в бюджет. А это – задача ближайшего ноября. Новый порядок обучения по охране труда уже размещен на портале регулейшен по ссылке ID проекта 02/07/01-21/00112477 >>>

 

Задача №2. Формирование бюджета на 2022 год в области СИЗ

Определите, кому с 1 марта 2022 года не нужно выдавать СИЗ. Например, в нормах выдачи № 997н для техника установлена обязательная выдача халата и перчаток с полимерным покрытием. Предположим, что в вашей организации под техником подразумевается практически бухгалтер. То есть сидит девушка в теплом офисе, и ей не нужен халат или перчатки, она не занимается работой, связанной с опасностью попасть в движущиеся части механизмов, а просто выписывает накладные, сопровождает логистические цепочки, но сама не ходит ни в гараж, ни на склад. Ее основная опасность – возможное поражение током от микроволновой печки (бытовая техника) или короткое замыкание от компьютера (настольные ПЭВМ). А эти риски считаются низкими, и не связанными с технологическим звеном. Поэтому вычеркивайте ее из норм выдачи на 2022 год, а лучше усильте нормы выдачи для тех, кто выполняет работы с высоким риском. Для этого и создали единые нормы.

 

Как подготовиться к внедрению новых требований

В 57 статье ТК РФ прописана обязанность в трудовом договоре указывать условия труда на рабочем месте. Согласно 209 статье ТК РФ: «условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника».

Результаты оценки профрисков не являются факторами производственной среды и трудового процесса, это всего лишь оценка вероятности получения травмы и ее исхода по имеющимся факторам производственной среды и трудового процесса. В 209 статье ТК РФ указано, что «Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору». Поэтому сведения об уровне риска в трудовой договор вносить не требуется.

 

---

Важно! Работодателям необходимо разработать стратегию, в которой установить, каким именно образом они планируют информировать работников об уровнях профрисков:

• в трудовых договорах
• в инструкции по охране труда
• в программе инструктажа на рабочем месте, а для тех, кто освобожден от инструктажей на рабочем месте — в тексте вводного инструктажа по охране труда.

---

 

Это значит, что в ближайшее время вместе с кадровиками компании нужно определить, какой текст внести в допсоглашения к трудовым договорам с 1 марта 2022 года, и нужно ли это делать вообще.

Не забудьте об одном из изменений, которое начнет действовать с 1 марта 2021 года — видеофиксации работ повышенной опасности. О ней необходимо уведомлять следующим образом: работодатель обязан издать локальный нормативный акт, в котором будет прописан порядок осуществления видеонаблюдения, и ознакомить каждого работника с ним под роспись. Отсутствие такого акта суд может расценить как нарушение трудового законодательства. А вот вносить такие сведения в трудовой договор не требуется.

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

 

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО:

Новый порядок обучения по охране труда: обзор этапов разработки, к чему подготовиться уже сейчас. Читать статью

Бесплатный семинар по изменениям в раздел Х ТК РФ и другим вопросам охраны труда. Получите запись

 →

Задайте вопрос эксперту

Краткое изложение основных законов Министерства труда

• Заработная плата и рабочее время
• Безопасность и здоровье на рабочем месте
• Компенсация работникам
• Безопасность сотрудников
• Союзы и их члены
• Защита сотрудников
• Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах
• Закон о защите сотрудников с помощью детектора лжи
• Наложение ареста на заработную плату
• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
• Предпочтение ветеранов
• Государственные контракты, гранты или финансовая помощь
• Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие
• Безопасность и охрана труда в шахтах
• Строительство
• Транспорт
• Закрытие и увольнения заводов
• Плакаты

Министерство труда США (DOL) управляет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов. Эти мандаты и правила, которые их реализуют, охватывают многие виды деятельности на рабочем месте для примерно 150 миллионов работников и 10 миллионов рабочих мест.

Ниже приводится краткое описание многих основных законодательных актов DOL, наиболее часто применимых к предприятиям, соискателям работы, рабочим, пенсионерам, подрядчикам и получателям грантов. Это краткое изложение предназначено для ознакомления с основными законами о труде, а не для подробного изложения. Для получения достоверной информации и ссылок на более полные описания этих законов вам следует ознакомиться с самими законами и положениями.

Заработная плата и рабочее время

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты заработной платы и оплаты сверхурочных, которые затрагивают большинство частных и государственных служащих. Закон находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени. Он требует, чтобы работодатели платили застрахованным работникам, которые в противном случае не освобождаются от уплаты как минимум федеральной минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных в полуторакратном размере обычной ставки заработной платы. Для несельскохозяйственных операций он ограничивает количество часов, в течение которых дети в возрасте до 16 лет могут работать, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.

Отдел заработной платы и рабочего времени также обеспечивает соблюдение положений трудовых стандартов Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранцам, имеющим разрешение на работу в США по определенным программам неиммиграционных виз (H-1B, H-1B1, H-1C, h3A).

---

Безопасность и гигиена труда

Закон о безопасности и гигиене труда (OSH) находится в ведении Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA). Условия безопасности и гигиены труда в большинстве частных предприятий регулируются OSHA или государственными программами, утвержденными OSHA, которые также охватывают работодателей государственного сектора. Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, должны соблюдать правила OSHA, а также стандарты безопасности и гигиены труда. В соответствии с Законом об охране труда работодатели также несут общую обязанность обеспечивать своих сотрудников работой и рабочим местом, свободными от общепризнанных серьезных опасностей. OSHA обеспечивает соблюдение закона посредством инспекций и расследований на рабочих местах. Также доступны помощь в соблюдении требований и другие совместные программы.

---

Компенсация работникам

Если вы работали на частную компанию или правительство штата, вам следует обратиться в программу компенсации работникам штата, в котором вы жили или работали. Управление программ компенсации работникам Министерства труда США не участвует в управлении или надзоре за государственными программами компенсации работникам.

Закон о компенсациях портовым и портовым рабочим, администрируемый Управлением компенсационных программ (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание некоторым морским служащим (включая портовых рабочих или других лиц, занятых в портовых операциях, а также любых портовых рабочих, включая судоремонтника, судостроителя и судоломщика), а также квалифицированным иждивенцам таких сотрудников, которые стали инвалидами или умерли в результате травм, полученных в судоходных водах Соединенных Штатов или в прилегающих районах, обычно используемых при погрузке, разгрузке, ремонте или строительство судна.

Закон о программе компенсаций работникам энергетики в связи с профессиональными заболеваниями представляет собой компенсационную программу, предусматривающую единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы сотрудникам (или некоторым из их оставшихся в живых) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в результате рак, вызванный воздействием радиации, или определенные заболевания, вызванные воздействием бериллия или кремнезема, возникшие при исполнении служебных обязанностей, а также для выплаты единовременной суммы в размере 50 000 долларов США и предполагаемых медицинских пособий лицам (или некоторым из их оставшихся в живых), определенных Министерством юстиции, чтобы иметь право на компенсацию в качестве рабочих, занимающихся ураном, в соответствии с разделом 5 Закона о компенсации за радиационное облучение.

Закон о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 et seq., устанавливает всеобъемлющую и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей. FECA, находящаяся в ведении OWCP, предоставляет пособия для компенсации потери заработной платы при полной или частичной нетрудоспособности, выплаты по графику за постоянную потерю или потерю возможности использования определенных членов тела, связанные с этим медицинские расходы и профессиональную реабилитацию.

Закон о пособиях по лечению черных легких предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью утратившим трудоспособность из-за пневмокониоза («болезни черных легких»), возникшей в результате их работы на угольных шахтах страны. Закон также предусматривает ежемесячные пособия оставшимся в живых умершего шахтера, если смерть шахтера наступила из-за черной болезни легких.

---

Гарантия пособий работникам

Закон о гарантиях пенсионных доходов работников (ERISA) регулирует деятельность работодателей, которые предлагают пенсионные планы или программы социального обеспечения для своих сотрудников. Раздел I ERISA находится в ведении Управления по обеспечению льгот для сотрудников (EBSA) и налагает широкий спектр фидуциарных требований, требований к раскрытию информации и отчетности на доверенных лиц планов пенсионных и социальных пособий, а также на других лиц, имеющих дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. В соответствии с Разделом IV некоторые работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, при этом страховые взносы выплачиваются в Корпорацию гарантирования пенсионных пособий федерального правительства. EBSA также выполняет требования к отчетности для продолжения предоставления медицинских услуг в соответствии с Законом о всеобъемлющем сводном бюджетном регулировании от 19 года.85 (COBRA) и требования к переносимости медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).

---

Профсоюзы и их члены

Закон об отчетности и раскрытии информации профсоюзами от 1959 г. (также известный как Закон Ландрама-Гриффина) регулирует отношения между профсоюзом и его членами. Он защищает профсоюзные фонды и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзных организаций представлять ежегодные финансовые отчеты, требуя от профсоюзных должностных лиц, работодателей и консультантов по вопросам труда представлять отчеты об определенных методах трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания членов профсоюза. Закон находится в ведении Управления стандартов труда и управления.

---

Защита сотрудников

Большинство законов о труде и общественной безопасности, а также многие законы об охране окружающей среды предусматривают защиту осведомителей для сотрудников, которые жалуются на нарушения закона их работодателями. Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплату задолженности по заработной плате. OSHA обеспечивает защиту осведомителей в большинстве законов.

---

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах

Некоторые лица, служащие в вооруженных силах, имеют право на повторное трудоустройство у того работодателя, у которого они были, когда они поступили на службу. Сюда входят призванные из резерва или Национальной гвардии. Эти права находятся в ведении Службы занятости и обучения ветеранов.

---

Закон о защите сотрудников с помощью полиграфа

Этот закон запрещает большинству работодателей использовать детекторы лжи в отношении сотрудников, но разрешает проверку на детекторе лжи только в ограниченных случаях. Он находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени.

---

Наложение ареста на заработную плату

Наложение ареста на заработную плату работников регулируется Законом о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени.

---

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Управляемый Отделом заработной платы и рабочего времени Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы работодатели, насчитывающие 50 или более сотрудников, предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места имеющим на это право работникам в связи с рождением или усыновлением ребенка или за тяжелую болезнь работника или супруга, ребенка или родителя.

---

Veterans’ Preference

Ветераны и другие лица, имеющие на это право, имеют особые права на работу в федеральном правительстве. Им предоставляется преимущество при первоначальном найме и защита при сокращении штата. Заявления о нарушении этих прав расследуются Службой занятости и обучения ветеранов.

---

Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

На получателей государственных контрактов, грантов или финансовой помощи распространяются стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот и стандартов безопасности и здоровья в соответствии с:

• Закон Дэвиса-Бэкона, который требует оплаты преобладающей заработной платы и льгот для сотрудников подрядчиков, участвующих в строительных проектах федерального правительства;
• Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг, который устанавливает ставки заработной платы и другие нормы труда для сотрудников подрядчиков, оказывающих услуги федеральному правительству; и
• Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и других трудовых норм подрядчиками, поставляющими материалы и поставки федеральному правительству.

Администрирование и обеспечение соблюдения этих законов находятся в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени. Управление программ соблюдения федеральных контрактов управляет и обеспечивает соблюдение трех федеральных законов о гражданских правах, основанных на контрактах, которые требуют, чтобы большинство федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставляли равные возможности трудоустройства. Канцелярия помощника секретаря по административным вопросам и управлению Центр гражданских прав администрирует и обеспечивает соблюдение нескольких законов о гражданских правах, основанных на федеральной помощи, требующих от получателей федеральной финансовой помощи от Министерства труда предоставления равных возможностей.

---

Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, подрядчиков на сельскохозяйственных работах и ​​ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации подрядчиков, занятых на сельскохозяйственных работах, и требования к раскрытию информации. Отдел заработной платы и рабочего времени применяет этот закон.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавок за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы работникам, занятым на крупных фермах (фермах, на которых занято более семи человек, занятых полный рабочий день). положения о труде, которые применяются к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещается работать в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными. Дети, занятые на фермах своих семей, освобождаются от этих правил. Отдел заработной платы и рабочего времени применяет этот закон. OSHA также имеет специальные стандарты безопасности и гигиены труда, которые могут применяться к сельскохозяйственным работам.

Закон об иммиграции и гражданстве требует, чтобы работодатели, желающие нанять иностранных временных работников по визам H-2A, должны получить трудовую справку от Управления по трудоустройству и обучению, удостоверяющую отсутствие достаточного количества способных, желающих и квалифицированных работников из США, доступных для выполнения Работа. Защита трудовых норм программы H-2A обеспечивается Отделом заработной платы и рабочего времени.

---

Безопасность и охрана труда в шахтах

Федеральный закон о безопасности и гигиене труда в шахтах от 19 г.77 (Закон о шахтах) распространяется на всех людей, работающих на руднике. Администрация шахтной безопасности и здравоохранения (MSHA) применяет этот закон.

Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за безопасность и здоровье горняков; предусматривает установление обязательных стандартов безопасности и гигиены труда, устанавливает требования к обучению горняков; предписывает штрафы за нарушения; и позволяет инспекторам закрывать опасные шахты. Стандарты безопасности и охраны здоровья касаются многочисленных опасностей, включая падение с крыши, горючие и взрывоопасные газы, пожар, электричество, опрокидывание и техническое обслуживание оборудования, переносимые по воздуху загрязняющие вещества, шум и вдыхаемую пыль. MSHA обеспечивает соблюдение требований безопасности и гигиены труда примерно на 13 000 шахт, расследует несчастные случаи на шахтах и ​​предлагает обучение операторов шахт, техническую помощь и помощь в соблюдении требований.

---

Строительство

Несколько агентств управляют программами, относящимися исключительно к строительной отрасли. OSHA имеет стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Отдел заработной платы и рабочего времени в соответствии с законами Дэвиса-Бэкона и связанными с ними законами требует выплаты преобладающей заработной платы и пособий; Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает соблюдение Исполнительного указа 11246, который требует, чтобы федеральные строительные подрядчики и субподрядчики, а также строительные подрядчики, получающие помощь из федерального бюджета, предоставляли равные возможности для трудоустройства; Раздел Закона Коупленда о борьбе с откатами запрещает федеральному подрядчику побуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.

---

Транспорт

Большинство законов о труде, регулирующих транспортную отрасль, находятся в ведении агентств, не входящих в Министерство труда. Тем не менее, стандарты безопасности и гигиены труда в портовой и морской индустрии издаются и соблюдаются OSHA. Закон о компенсациях портовым работникам и портовым работникам требует от работодателей обеспечить финансирование и доступность компенсации работникам, имеющим на это право. Кроме того, права работников в сфере общественного транспорта защищаются, когда федеральные средства используются для приобретения, улучшения или эксплуатации системы общественного транспорта. В соответствии с Федеральным законом о транспорте Министерство труда отвечает за утверждение мер по защите сотрудников, прежде чем Министерство транспорта сможет выделить средства грантополучателям.

---

Закрытие и увольнения заводов

На такие случаи может распространяться Закон об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников (WARN). WARN предлагает сотрудникам раннее предупреждение о предстоящих увольнениях или закрытии заводов. Управление по трудоустройству и обучению (ETA) предоставляет общественности информацию о WARN, хотя ни ETA, ни Министерство труда не несут административной ответственности за закон, соблюдение которого обеспечивается посредством частных исков в федеральных судах.

---

Плакаты

Некоторые законодательные акты и постановления, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления предоставлялись сотрудникам и/или вывешивались на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные и печатные копии этих необходимых плакатов.

Помощник по плакатам elaws можно использовать для определения того, какие плакаты работодатели должны размещать на своих рабочих местах. Плакаты, доступные на английском и других языках, можно загрузить и распечатать непосредственно с Advisor. Если вы уже знаете, какой плакат (плакаты) вы должны показать, см. ниже, чтобы загрузить и распечатать соответствующий плакат (плакаты) бесплатно.

Страница не найдена | Министерство труда США

• ТЕМЫ

  Назад

  • • Темы
      • Американский план спасения
      • Карьера в DOL
      • Коронавирусные ресурсы
      • Ресурсы для инвалидов
      • Помощь в аварийном восстановлении
      • Элаус
      • Равные возможности трудоустройства
      • Доказательство
      • Гранты
      • Поиск руководства
      • Планы медицинского обслуживания и льготы
      • Найм
      • Зарегистрированное ученичество
      • Признанные в отрасли программы ученичества (IRAP)
      • Международные трудовые вопросы
      • Работа корпуса
      • Трудовые отношения
      • Оставить льготы
      • Основные законы DOL
      • Другие преимущества
      • Плакаты
      • Пенсионные планы, льготы и сбережения
      • Испаноязычные ресурсы
      • Статистика
      • Прекращение
      • Подготовка
      • Страхование по безработице
      • Союзы и коллективные переговоры
      • Трудоустройство ветеранов
      • Заработная плата
      • Защита осведомителей
      • Рабочие часы
      • Компенсация рабочим
      • Безопасность и здоровье на рабочем месте
      • Молодежь и труд

    Ключевые темы

    • Перерывы и периоды приема пищи
    • Продолжение медицинского страхования — COBRA
    • FMLA (отпуск по семейным обстоятельствам и болезни)
    • Полная занятость
    • Гранты

АГЕНТСТВА

Назад

• • Агентства
    • Канцелярия секретаря (OSEC)
    • Административный контрольный совет (ARB)
    • Совет по обзору льгот (BRB)
    • Бюро по международным делам труда (ILAB)
    • Бюро статистики труда (BLS)
    • Администрация безопасности льгот для сотрудников (EBSA)
    • Апелляционная комиссия по вознаграждениям сотрудников (ECAB)
    • Управление по трудоустройству и обучению (ETA)
    • Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA)
    • Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
    • Управление судей по административным делам (OALJ)
    • Управление Конгресса и межправительственных дел (OCIA)
    • Управление политики занятости инвалидов (ODEP)
    • Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)
    • Офис Генерального инспектора (OIG)
    • Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS)
    • Канцелярия помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM)
    • Канцелярия помощника секретаря по политике (OASP)
    • Офис главного финансового директора (OCFO)
    • Офис солиситора (SOL)
    • Управление программ компенсации работникам (OWCP)
    • Омбудсмен Программы компенсации профессиональных заболеваний работникам энергетики (EEOMBD)
    • Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC)
    • Служба занятости и обучения ветеранов (VETS)
    • Отдел заработной платы и часов (WHD)
    • Женское бюро (WB)

ФОРМЫ

Часто задаваемые вопросы

О НАС

Назад

• • О нас
    • Агентства и программы
    • Познакомьтесь с министром труда
    • Команда руководителей
    • Бюджет, производительность и планирование
    • Календарь
    • История
    • Программа конфиденциальности
    • Recursos en Español

НОВОСТИ

Назад

• • Новости
    • отдел новостей
    • Выпуски новостей
    • Блог
    • Экономические данные Министерства труда
    • Информационный бюллетень по электронной почте

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Поиск

Если вы перешли по ссылке с другого веб-сайта, предоставленная ссылка может быть устаревшей. Перейдите на нашу домашнюю страницу, ознакомьтесь со списком тем или индексом от А до Я или попробуйте выполнить поиск.

Страница не найдена | Министерство труда США

• ТЕМЫ

  Назад

  • • Темы
      • Американский план спасения
      • Карьера в DOL
      • Коронавирусные ресурсы
      • Ресурсы для инвалидов
      • Помощь в аварийном восстановлении
      • Элаус
      • Равные возможности трудоустройства
      • Доказательство
      • Гранты
      • Поиск руководства
      • Планы медицинского обслуживания и льготы
      • Найм
      • Зарегистрированное ученичество
      • Признанные в отрасли программы ученичества (IRAP)
      • Международные трудовые вопросы
      • Работа корпуса
      • Трудовые отношения
      • Оставить льготы
      • Основные законы DOL
      • Другие преимущества
      • Плакаты
      • Пенсионные планы, льготы и сбережения
      • Испаноязычные ресурсы
      • Статистика
      • Прекращение
      • Подготовка
      • Страхование по безработице
      • Союзы и коллективные переговоры
      • Трудоустройство ветеранов
      • Заработная плата
      • Защита осведомителей
      • Рабочие часы
      • Компенсация рабочим
      • Безопасность и здоровье на рабочем месте
      • Молодежь и труд

    Ключевые темы

    • Перерывы и периоды приема пищи
    • Продолжение медицинского страхования — COBRA
    • FMLA (отпуск по семейным обстоятельствам и болезни)
    • Полная занятость
    • Гранты

АГЕНТСТВА

Назад

• • Агентства
    • Канцелярия секретаря (OSEC)
    • Административный контрольный совет (ARB)
    • Совет по обзору льгот (BRB)
    • Бюро по международным делам труда (ILAB)
    • Бюро статистики труда (BLS)
    • Администрация безопасности льгот для сотрудников (EBSA)
    • Апелляционная комиссия по вознаграждениям сотрудников (ECAB)
    • Управление по трудоустройству и обучению (ETA)
    • Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA)
    • Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
    • Управление судей по административным делам (OALJ)
    • Управление Конгресса и межправительственных дел (OCIA)
    • Управление политики занятости инвалидов (ODEP)
    • Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)
    • Офис Генерального инспектора (OIG)
    • Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS)
    • Канцелярия помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM)
    • Канцелярия помощника секретаря по политике (OASP)
    • Офис главного финансового директора (OCFO)
    • Офис солиситора (SOL)
    • Управление программ компенсации работникам (OWCP)
    • Омбудсмен Программы компенсации профессиональных заболеваний работникам энергетики (EEOMBD)
    • Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC)
    • Служба занятости и обучения ветеранов (VETS)
    • Отдел заработной платы и часов (WHD)
    • Женское бюро (WB)

ФОРМЫ

Часто задаваемые вопросы

О НАС

Назад

• • О нас
    • Агентства и программы
    • Познакомьтесь с министром труда
    • Команда руководителей
    • Бюджет, производительность и планирование
    • Календарь
    • История
    • Программа конфиденциальности
    • Recursos en Español

НОВОСТИ

Назад

• • Новости
    • отдел новостей
    • Выпуски новостей
    • Блог
    • Экономические данные Министерства труда
    • Информационный бюллетень по электронной почте

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Поиск

Если вы перешли по ссылке с другого веб-сайта, предоставленная ссылка может быть устаревшей. Перейдите на нашу домашнюю страницу, ознакомьтесь со списком тем или индексом от А до Я или попробуйте выполнить поиск.

Страница не найдена | Министерство труда США

• ТЕМЫ

  Назад

  • • Темы
      • Американский план спасения
      • Карьера в DOL
      • Коронавирусные ресурсы
      • Ресурсы для инвалидов
      • Помощь в аварийном восстановлении
      • Элаус
      • Равные возможности трудоустройства
      • Доказательство
      • Гранты
      • Поиск руководства
      • Планы медицинского обслуживания и льготы
      • Найм
      • Зарегистрированное ученичество
      • Признанные в отрасли программы ученичества (IRAP)
      • Международные трудовые вопросы
      • Работа корпуса
      • Трудовые отношения
      • Оставить льготы
      • Основные законы DOL
      • Другие преимущества
      • Плакаты
      • Пенсионные планы, льготы и сбережения
      • Испаноязычные ресурсы
      • Статистика
      • Прекращение
      • Подготовка
      • Страхование по безработице
      • Союзы и коллективные переговоры
      • Трудоустройство ветеранов
      • Заработная плата
      • Защита осведомителей
      • Рабочие часы
      • Компенсация рабочим
      • Безопасность и здоровье на рабочем месте
      • Молодежь и труд

    Ключевые темы

    • Перерывы и периоды приема пищи
    • Продолжение медицинского страхования — COBRA
    • FMLA (отпуск по семейным обстоятельствам и болезни)
    • Полная занятость
    • Гранты

АГЕНТСТВА

Назад

• • Агентства
    • Канцелярия секретаря (OSEC)
    • Административный контрольный совет (ARB)
    • Совет по обзору льгот (BRB)
    • Бюро по международным делам труда (ILAB)
    • Бюро статистики труда (BLS)
    • Администрация безопасности льгот для сотрудников (EBSA)
    • Апелляционная комиссия по вознаграждениям сотрудников (ECAB)
    • Управление по трудоустройству и обучению (ETA)
    • Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах (MSHA)
    • Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
    • Управление судей по административным делам (OALJ)
    • Управление Конгресса и межправительственных дел (OCIA)
    • Управление политики занятости инвалидов (ODEP)
    • Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)
    • Офис Генерального инспектора (OIG)
    • Управление стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS)
    • Канцелярия помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM)
    • Канцелярия помощника секретаря по политике (OASP)
    • Офис главного финансового директора (OCFO)
    • Офис солиситора (SOL)
    • Управление программ компенсации работникам (OWCP)
    • Омбудсмен Программы компенсации профессиональных заболеваний работникам энергетики (EEOMBD)
    • Корпорация гарантирования пенсионных пособий (PBGC)
    • Служба занятости и обучения ветеранов (VETS)
    • Отдел заработной платы и часов (WHD)
    • Женское бюро (WB)

ФОРМЫ

Часто задаваемые вопросы

О НАС

Назад

• • О нас
    • Агентства и программы
    • Познакомьтесь с министром труда
    • Команда руководителей
    • Бюджет, производительность и планирование
    • Календарь
    • История
    • Программа конфиденциальности
    • Recursos en Español

НОВОСТИ

Назад

• • Новости
    • отдел новостей
    • Выпуски новостей
    • Блог
    • Экономические данные Министерства труда
    • Информационный бюллетень по электронной почте

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Поиск

Если вы перешли по ссылке с другого веб-сайта, предоставленная ссылка может быть устаревшей. Перейдите на нашу домашнюю страницу, ознакомьтесь со списком тем или индексом от А до Я или попробуйте выполнить поиск.

Департамент производственных отношений Калифорнии

1. Департамент производственных отношений

В Калифорнии все работодатели должны выполнять обязательства по размещению на рабочем месте. Публикации на рабочем месте обычно доступны бесплатно от запрашивающего агентства. Департамент Промышленности Отношения требуют от работодателей публиковать информацию, касающуюся заработной платы, часов и рабочего времени. условия в районе, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать во время рабочий день. Дополнительные требования к размещению применяются к некоторым рабочим местам. Для списка доступные сообщения о безопасности и здоровье посетите страницу публикаций Cal/OSHA.

Для получения дополнительной информации см. ответы на часто задаваемые вопросы о публикациях на рабочем месте.

Загруженные плакаты соответствуют юридическим обязательствам работодателя.



Размещение	Дополнительная информация	Кто должен публиковать
Уведомление о проверке иммиграционными агентствами Также доступно на: Испанский	В соответствии с разделом 90.2(a) Трудового кодекса работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм подтверждения права на трудоустройство I-9 или других трудовых книжек, размещая уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления о осмотр. См. также AB 450, который запрещает несправедливую иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь.
Распоряжения Комиссии по социальному обеспечению промышленности (IWC) о заработной плате	Приказы о заработной плате IWC регулируют заработную плату, часы и условия труда и нумеруются по отраслям или профессиональным группам. Не знаете, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение. Трудовой кодекс, раздел 1183(d)	Все работодатели
Минимальная заработная плата (гос.)	Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: Испанский	Все работодатели
Оплачиваемый отпуск по болезни	Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании. Счет за сборку 1522	Все работодатели
Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2022	Предоставляет информацию о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании по причинам COVID-19 в Калифорнии в 2022 году. Также доступно на: испанском языке Законопроект Сената 114	Все работодатели с 26 и более сотрудниками
Уведомление о зарплате	Необходимо указать регулярные дни выплаты, а также время и место выплаты. Разрешено уведомление, разработанное работодателем. Трудовой кодекс раздел 207	Все работодатели
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте	Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности. Также доступно на: Испанский Трудовой кодекс статья 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г.	Все работодатели
Телефоны экстренных служб	Список телефонов экстренных служб. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Приказы о безопасности строительства, раздел 1512 (e)	Все работодатели
Доступ к медицинским записям и записям о облучении	Предоставляет информацию о правах работников, работающих с опасными/токсичными веществами. Также доступно на: Испанский Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Общий приказ по промышленной безопасности, раздел 3204	Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества
Правила эксплуатации промышленных грузовиков	Работодатели, использующие промышленные грузовики, должны опубликовать и обеспечить соблюдение свода правил эксплуатации. Также доступно на: Испанский Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Общий приказ по промышленной безопасности, раздел 3664; Дата печати постера: август 2011 г.	Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных грузовиков или тягачей
Уведомление для работников — производственный травматизм	Консультирует сотрудников по компенсационным выплатам. Администраторы требований и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они используют в настоящее время, и отправить его административному директору DWC для проверки и утверждения, или же они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально отпечатанные копии плаката и формы заявления о возмещении убытков от своего администратора требований. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Отдел компенсации работникам, раздел 9881	Все работодатели
Уведомление о страховом перевозчике и покрытии	Указывает название текущей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель застрахован самостоятельно. Получено от страховой компании по страхованию компенсаций работникам работодателя. ТК 3550 9 ст.0041	Все работодатели
Защита осведомителей	Должен быть на видном месте шрифтом размером больше 14 и включать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачениях, в том числе номер телефона горячей линии для разоблачителей, поддерживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец объявления, который, по его мнению, соответствует требованиям Трудовой кодекс, раздел 1102.8(а), за исключением того, что он больше размера 14. Чтобы просмотреть этот образец, нажмите здесь (Pdf) (Док). Однако этот образец — не единственный вариант, поскольку работодатели могут создавать свои собственные публикации. Трудовой кодекс раздел 1102.8	Все работодатели
Табличка «Не курить»	Должны быть вывешены вывески, обозначающие, где запрещено/разрешено курение на рабочем месте. За соблюдением этого закона следят местные правоохранительные органы. Трудовой кодекс, раздел 6404.5(c)(1)	Все работодатели
Журнал учета и справки о производственных травмах и заболеваниях	Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора сведений, а форма 300A представляет собой ежегодную сводную форму. Все три формы доступны в различные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal/OSHA. Раздел 8, Калифорнийский свод правил, Отдел статистики труда и исследований, разделы 14300 и последующие.	Работодатели с 11 и более работниками в предыдущем году
Справка о ставках заработной платы подрядчика на сельскохозяйственных работах	Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте там, где должна выполняться работа, и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозки сотрудников. Должна быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Загруженная версия этой публикации может не соответствовать закону, поскольку ее высота может быть меньше 12 дюймов, а ширина — 10 дюймов. Трудовой кодекс, раздел 1695(7)	Подрядчики на сельскохозяйственных работах, лицензированные Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)
Обязательное размещение на рабочем месте для всех калифорнийских лицензиатов парикмахерской и косметологии	Также доступно в: испанский вьетнамский Корейский Трудовой кодекс, раздел 98. 10	Все лицензированные парикмахеры и косметологи
Действующие определения ставок заработной платы	Орган, заключающий какой-либо контракт на общественные работы или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен представить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, категории или типа работника, необходимого для выполнения контракта, который должен быть размещены на каждом сайте вакансий. Трудовой кодекс раздел 1773.2	Органы, выдающие подряды на общественные работы, и подрядчики

В дополнение к должностям, требуемым Департаментом производственных отношений, другие государственные и федеральные агентства имеют обязательства по размещению. Дополнительные требования включают (этот список не является исчерпывающим):

Размещение	Дополнительная информация	Кто должен публиковать
Законодательство Калифорнии запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E07P-ENG. Закон о справедливой занятости и жилье, раздел 12900 Правительственного кодекса и след.	Все работодатели
Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.)	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E04P-ENG. Также доступен в: Испанский Derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo Закон о справедливой занятости и жилье, статья 129 Правительственного кодекса35(а), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945.	Все работодатели
Отпуск по беременности и родам	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E09P-ENG. Раздел 2, Свод правил Калифорнии, раздел 7291.16(d)	Работодатели от 5 до 49 сотрудников
Отпуск по уходу за семьей и по болезни (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности по беременности	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-100-21ENG. Раздел 2, Свод правил Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16(e)	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Уведомление для сотрудников	Консультирует сотрудников по страхованию потенциальной безработицы, страхованию по инвалидности и страховым пособиям по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Актуальную информацию можно получить в Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык	Все работодатели
Уведомление для работников: пособия по безработице	Актуальную информацию можно получить в Департаменте развития занятости, номер ссылки DE 1857D. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык	Все работодатели
Уведомление для сотрудников: свободное время для голосования	Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в штате каждый работодатель должен размещать объявления на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где видно, как работники приходят или уходят на свое рабочее место, уведомление, излагающее положения раздел 14000. Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие.	Все работодатели
Равные возможности трудоустройства – закон	Включает плакат Закона об американцах-инвалидах (ADA). Актуальную информацию можно получить в Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 (800) 669-3362	Все работодатели
Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах)	Актуальную информацию можно получить в Министерстве труда США, каталожный номер WH 1088. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский китайский язык	Все работодатели
Уведомление: Закон о защите сотрудников с помощью детектора лжи	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1462. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (Федеральный закон FMLA)	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1420. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Торговля людьми	Требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих размещали публичное уведомление о торговле людьми на своих рабочих местах на видном месте, которое было видно публике и работникам.	Подрядчики сельскохозяйственных рабочих

Январь 2022 г.

Быстрые ссылки

• ЛЭТФ Дом
• LETF Управление общественных работ
• Сообщить о нарушении трудового законодательства
• Сообщить об опасности на рабочем месте в Cal/OSHA
• Подать заявление о заработной плате
• Знай мои трудовые права
• Знай свои права как травмированного работника
• Получить объявления о работе
• Найти преобладающие определения заработной платы

Также представляет интерес

• Базы данных производственных отношений
• Стратегический план отдела
• Подписаться на список рассылки
• Работа для DIR
• Работайте с DIR

Другие ресурсы

• Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы
• Отдел развития занятости
• Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах — что он делает и чего не делает

Закон о справедливых трудовых стандартах — что он делает и чего не делает

• Содержание
• Индекс
• <
• >
• 10 лучших советов
• Отказ от ответственности

FLSA распространяется на:

1. Минимальная заработная плата и сверхурочная работа — федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час (это тот же уровень в соответствии с законодательством штата Техас) — сверхурочная работа, как правило, составляет полтора часа за все часы, отработанные сверх 40 часов в семь- дневная рабочая неделя. Законы отдельных штатов о минимальной заработной плате не применяются, если только не применяется FLSA — для всех практических целей предприятия могут предполагать, что все их сотрудники подпадают под действие федеральных законов о заработной плате и рабочем времени. Соглашение между работодателем и работником о том, что минимальная заработная плата и сверхурочные не будут выплачиваться, является недействительным и не имеющим исковой силы (даже в случае несанкционированной сверхурочной работы) на основании двух решений Верховного суда США от 1940 лет: Бруклин Сав. Банк против О’Нила , 324 U.S. 697, 65 S.Ct. 895, 89 Л. Ред. 1296 (1945) и Д.А. Schulte, Inc. против Ганджи , 328 U.S. 108, 66 S.Ct. 925, 90 Л. Изд. 1114 (1946).

2. Равная оплата труда мужчин и женщин — Закон о равной оплате труда — мужчины и женщины, выполняющие одну и ту же работу с одинаковым уровнем квалификации, опыта, квалификации и ответственности, должны получать одинаковую оплату — это не то же самое, что «равная оплата труда». оплата за сравнимую работу», правило, которому следуют лишь несколько отдельных штатов — нарушение этого закона поднимает проблему дискриминации по признаку пола, поэтому жалобы расследуются EEOC. Для целей сравнения учитывается вся компенсация за выполненную работу, включая регулярную заработную плату, бонусы, комиссионные и т. д., а также стоимость дополнительных льгот, таких как помощь в обучении, оплачиваемый отпуск и аналогичные льготы с измеримой стоимостью. Различия в оплате труда должны поддерживаться факторами, связанными с бизнесом, т. е. не должны основываться на гендерных или других характеристиках меньшинств. В целях правоприменения трансгендерные сотрудники будут рассматриваться в соответствии с полом, в котором они себя представляют. Положения EEOC о равной оплате труда находятся в 29С.Ф.Р. Деталь 1620.

3. Детский труд — в большинстве случаев дети младше 14 лет не могут работать на работодателя. Дети в возрасте 14 и 15 лет могут работать, но только на неопасных работах и ​​только во внеурочное время; существует также существенное ограничение на количество часов, которые они могут работать каждый день и неделю. Дети в возрасте 16 и 17 лет могут работать сколько угодно часов, но не могут работать на опасных работах. Когда человек достигает 18 лет, нет никаких ограничений ни в часах, ни в обязанностях (кроме любых применимых правил OSHA).

FLSA не требует:

Необязательные льготы работникам и методы начисления заработной платы, не требуемые каким-либо законом — в эту категорию входят такие вещи, как:

1. Перерывы — хотя в некоторых штатах перерывы обязательны, в Техасе и большинстве других штатов — нет — федеральный закон не требует перерывов, за исключением правил OSHA о перерывах в туалете для санитарных целей (см. https://www.osha.gov/pls/ oshaweb/owadisp.show_document?p_id=22932&p_table=ИНТЕРПРЕТАЦИИ) — единственные исключения встречаются в специальных правилах, касающихся особо опасных профессий, таких как высотные сталелитейщики или работники атомных станций — однако большинство компаний допускают некоторые перерывы в своей политике.

1. Перерывы для сцеживания груди/кормления грудью — это неоплачиваемые перерывы — в соответствии с законопроектом о реформе здравоохранения 2010 г. новый раздел 207(r)(1) FLSA требует, чтобы работодатели предоставляли не освобожденным кормящим матерям разумное время перерыва для сцеживания грудного молока, или, если детям разрешено находиться в офисе, кормить их младенцев грудью в течение первого года после рождения ребенка (дополнительную информацию см. в разделе «Кормящие матери» в этом плане).

2. «Перерывы на кофе» (перерывы для отдыха) оплачиваются, поскольку они считаются способствующими повышению производительности и эффективности со стороны работников и, таким образом, приносят пользу работодателю — их продолжительность не превышает 20 минут.

3. «Перекуры» — перекуры не требуются в соответствии с законодательством Техаса или федеральным законодательством, относятся к той же категории, что и перерывы на отдых (см. выше), и могут любым образом контролироваться соответствующими политиками.

4. «Перерывы на обед» не оплачиваются — определяются как 30 минут или более с целью приема пищи — сотрудник должен быть «полностью освобожден от обязанностей» во время обеденного перерыва — если сотрудник отвечает на звонки, заполняет документы или иным образом работает во время прием пищи, «перерыв» засчитывается как обычное рабочее время.

2. Премиальные, праздничные и выходные выплаты — это дополнительная оплата за необычное рабочее время, например, «двойная» или «тройная» оплата за дополнительную сверхурочную работу или в периоды, когда большинство сотрудников увольняются — это не требуется ни при законом, но часто является вопросом спроса и предложения, т. е. всего, что необходимо для того, чтобы сотрудники были доступны в необычное время.

3. Надбавка за смену – определяется как более высокая почасовая оплата за вторую или третью смену, в отличие от обычной почасовой ставки, выплачиваемой работникам в дневную смену – как и в случае с «премиальной оплатой», описанной выше, это функция спроса и предложения.