Статья 77 тк рф прекращение срочного трудового договора: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Содержание

Ст 77 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

Общие основания расторжения трудового договора применяются к любым категориям работников, в том числе тех, чей трудовой договор или контракт содержит определенные условия его прекращения.

Кроме того, Трудовым кодексом РФ или законодательными актами федерального уровня могут предусматриваться и иные основания для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора.

Уделено внимание рассматриваемому вопросу и в судебной практике Верховного Суда РФ, которым подготовлено Постановление пленума №2 от 17 марта 2014 года. В данном документе обобщена правоприменительная практика судов Российской Федерации по применению ст. 77 ТК РФ, даны разъяснения по толкованию отдельных положений указанной статьи.

Статья 77 Трудового кодекса РФ носит общий характер т.к. регламентирует общие условия расторжения трудового договора. При этом следует учитывать, что данная статья, ни иные статьи действующей редакции Трудового кодекса РФ не содержат толкования понятия «прекращение трудового договора». Поэтому его определение можно вывести исходя из правоприменительной практики. Которая, в этом вопросе, неоднозначна.

Под прекращением трудового контракта может пониматься:

  • Определенный процесс, растянутый по времени, в ходе которого участники трудовых отношений совершают действия по их прекращению;

  • Факт прекращения трудовых отношений в результате совершения юридически значимого действия одной из сторон указанных отношений;

  • Понятие юридической терминологии, означающее завершение действия трудового договора по любому из установленных законом оснований.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит следующий перечень оснований для прекращения трудового договора:

  • При взаимном согласии сторон трудовых отношений;

  • По личной инициативе работника без каких-либо дополнительных условий или обстоятельств расторжения, только собственное желание;

  • Истечение срока действия договора, при условии, что трудовой договор носил срочный характер;

  • Инициатива работодателя при наличии определенных обстоятельств, регламентированных другими статьями ТК РФ;

  • В связи с переводом работника к другому работодателю при условии согласия на такой перевод как работодателей, так и самого работника;

  • Отказ работника продолжать трудовые отношения после принятия работодателем решения о внесении изменений в условия контракта или договора;

  • Отказ работника перейти на другую работу в связи с состоянием здоровья;

  • Отказ сотрудника продолжить работу в связи с переездом организации в другую местность;

  • Увольнение в связи с допущенными нарушениями положений нормативных документов.

Другой комментарий к статье 77 Трудового кодекса РФ:

1. Исходя из статьи 77 Трудового кодекса, прекращение (расторжение) трудового договора – это юридический факт, свидетельствующий об окончании трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем. От прекращения трудовых отношений следует отграничить случаи отстранения работника от выполнения трудовых функций. Такое отстранение не влечет за собой завершение трудовых отношений. В подобных ситуациях работник только не допускается до выполнения своих профессиональных обязанностей по причине наличия определенных обстоятельств, специально зафиксированных в соответствующих нормах Трудового кодекса РФ.

Под расторжением же трудового договора понимается увольнение работника, т.е. прекращение им трудовых отношений с конкретным работодателем.

В российском трудовом праве и практике его применения используется ряд термина, которые, так или иначе обозначают окончание трудовых отношений.

«Прекращение» — термин, применяемый относительно трудового договора и означающий окончание его действия по любому основанию, предусмотренному действующим законодательством.

«Расторжение» — это понятие также используется по отношении к трудовому договору и может обозначать ситуацию его прекращения по односторонней инициативе участника трудового договора, а также при их общем согласии;

«Увольнение» — термин, применимый по отношению к конкретному работнику, к примеру, уволен менеджер Степанов В.К. по инициативе работодателя на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Комментируемая статья регламентирует общие основания, при которых трудовые отношения могут быть завершены относительно любой категории работников.

2. Пункт 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ описывает прекращение трудового договора в результате достигнутого сторонами соглашения о завершении правоотношений. Эта возможность вытекает из договорной природы отношений между работником и работодателем, предусматривающей, что изначально договорные условия возникновения таких отношений в дальнейшем могут в любой момент прекратиться при наличии взаимного согласия обеих сторон.

3. Пункт 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет – трудовое соглашение может быть прекращено в связи с истечением срока, на который оно было заключено, при наличии оснований допускающих срочный трудовой договор. Обязательным условием для такого завершения трудовых отношений – отсутствие фактического продолжения работы.

4. Пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор прекращает своё действие по волеизъявлению работника.

5. Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускает расторжение трудового договора на основании принятого работодателем соответствующего решения. Оно допустимо только при наличии закрепленных трудовым законодательством условий.

Подробнее о таких условиях в ст. 81 ТК РФ и комментарии к ней.

6. Пункт 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекратить трудовой договор как перевод работника к другому работодателю. Для применения этого основания требуется обеспечить наличие согласия трех сторон: работника, выразившего желание перейти на новое место работы, действующего работодателя, не возражающего по поводу увольнения переводом, и принимающего работодателя, согласившегося принять данного работника на условиях перевода. При этом у работника возникает гарантия, что он будет трудоустроен т.к. выразивший согласие на прием работодатель в дальнейшем не может изменить свое решение. Подробнее о переводе см. ст. 64 ТК РФ и комментарии к ней.

Комментируемый пункт содержит еще одно основание для завершения трудовых отношений – в связи с переходом на выборную должность. В этом случае увольнение производится на основании акта об избрании на выборную должность, предусматривающую прекращение иной трудовой деятельности.

Наличие в одном пункте рассматриваемой статьи двух отличных друг от друга оснований для расторжения трудового договора требует внимательности его применения на практике. В частности, при подготовке приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку необходимо указывать точное основание для прекращения трудовых отношений по рассматриваемому пункту.

7. Пункт 6 ч. 1 77 статьи Трудового кодекса допускает, что трудовые отношения могут прекратиться в результате организационных изменений у работодателя. Комментируемая статья предусматривает следующие ситуации:

  • Смена владельца организации;

  • Ведомственное переподчинение организации;

  • Осуществление действий по реорганизации юридического лица в одной из форм, предусмотренных ГК РФ.

Подробнее о трудовых правоотношениях и их прекращении при организационных изменениях у работодателя смотрите ст. 75 ТК РФ и комментарии к ней.

8. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даёт возможность расторгнуть трудовой договор при внесении изменений в его условия.

Увольнение по данному основанию возможно только при изменении условий трудового договора работника. При этом ему было предложено другое рабочее место, но от которого он отказался. Кроме того, ранее им также дан отказ продолжать работу на своем рабочем месте с измененными условиями трудового договора. Подробнее в ст. 74 ТК РФ с комментариями.

9. Пункт 8 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность уволить работника, который отказался перейти на другую работу при наличии соответствующего медицинского заключения, не допускающего деятельность на прежнем месте работы.

10. Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет такое основание для расторжения трудового договора как отказ работника продолжать работу в организации при её переезде в другой населенный пункт. В этой ситуации прекращение трудовых отношений может оформляться в двух вариантах. Во-первых, если работнику предложено переехать вместе с организацией и он отказался, то увольнение проводится по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Во-вторых, если сотруднику переезд не предлагался, то увольнение оформляется по п. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с прекращением деятельности работодателя в данном населенном пункте. Подробнее в ст. 81 ТК РФ и комментарии.

11. Пункт 10 ч. 1 статьи 77 ТК указывает, что трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон. Подробно указанные обстоятельства обозначены в 83 статье Трудового кодекса РФ. В связи с чем, увольнение по этому основанию оформляется по соответствующему пункту 83 статьи. Подробнее — смотрите комментарии к ней.

12. Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отмечает возможность увольнения при выявлении факта нарушений требований трудового законодательства при заключении сторонами трудового договора. Обязательное условие – такое нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы.

13. ч. 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы могут содержать и другие основания прекратить трудового договора. Так, в ТК РФ содержатся нормы, регулирующие дополнительные основания для увольнения руководителей юридических лиц, педагогических работников. Основания расторжения трудовых соглашений с определенными категориями работников содержатся ив ряде федеральных законов, например, «О прокуратуре», «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, следует учитывать, что комментируемая статья не содержит полного перечня оснований для расторжения трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска — Юридическая консультация

Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ.  Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.  Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.

Прекращение срочного трудового договора: какие споры могут возникнуть?

Процедура увольнения и споры, которые могут возникнуть при ее несоблюдении

Часть 1 ст. 79 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Законодательством не регламентированы форма и порядок направления уведомления работнику. Желательно, чтобы в уведомлении были указаны его номер, дата, наименование организации, из которой увольняется сотрудник, реквизиты трудового договора, подлежащего прекращению, и дата увольнения. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя. Лучше составить два экземпляра – для работодателя и для работника. При этом на экземпляре организации должна быть подпись работника о получении уведомления.
Не позднее последнего рабочего дня должен быть издан приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8). В строке приказа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» следует указать «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а в строке «Основание (документ, номер, дата)» – пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.
С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если это невозможно (например, работник болеет или отказывается от ознакомления с приказом), то должна быть сделана соответствующая запись в приказе (ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работнику необходимо выплатить все причитающиеся ему суммы (зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.
Если вышеуказанный порядок нарушается, это может послужить основанием для спора.
Рассмотрим на примере из практики.
К. обратился в суд с иском к ООО «***» об обязании изменить формулировку увольнения, взыскании компенсации при увольнении, премии, мотивируя это тем, что работал в ООО «***» в соответствии со срочным трудовым договором в должности генерального директора, *** г. получил от ответчика уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора. Полагает, что нарушен порядок увольнения, поскольку он не был уведомлен работодателем о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, уведомление о расторжении срочного трудового договора было вручено истцу в день истечения срока действия трудового договора, в этот же день был издан приказ об увольнении истца.
Суд отказал в удовлетворении требований истца, указав, что увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016).

Приведенный пример отлично иллюстрирует тот факт, что несоблюдение сроков направления уведомления не является достаточным основанием для признания прекращения договора в связи с истечением его срока неправомерным. А вот если работник не был ознакомлен с приказом об увольнении или уведомление было подписано неуполномоченным лицом, то суд, скорее всего, встанет на сторону работника и признает прекращение трудового договора незаконным. В частности, Верховный Суд в определении от 03.10.2008 № 89-В08-6 указал, что уведомление, направленное истцу о расторжении с ним срочного трудового договора, не имеющее ни номера, ни даты, без указания наименования организации, подписанное начальником отдела по работе с персоналом и начальником отдела охраны, нельзя признать надлежащим извещением сотрудника о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Какие споры могут возникнуть с беременными сотрудницами?

Увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ – отдельное основание прекращения трудовых отношений, не относящееся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому при увольнении по этому основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя, например, запрет на увольнение в период пребывания на больничном или в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ).
Однако если временная работница к моменту прекращения срочного трудового договора беременна, то для нее предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части 2 ст. 261 ТК РФ по заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Трудовое законодательство обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по ее заявлению, поэтому возникает вопрос: а если заявления не поступало, медицинская справка о беременности не представлялась, может ли впоследствии суд признать увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ неправомерным? Судебная практика показывает, что может.
К. обратилась в суд с иском к АО «ГУ ЖКХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сотрудница указала, что в период работы по срочному трудовому договору ей стало известно о беременности, о чем она поставила в известность своего непосредственного руководителя. Однако по окончании срока действия договор был прекращен.
Ответчик в отзыве на иск указал, что в силу абз. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает в том случае, если сотрудница обратилась с заявлением и представила справку, подтверждающую состояние беременности, тогда как доказательств тому, что такое заявление и справка представлялись ответчику до истечения срока трудового договора, не выявлено. А осведомленность начальника о беременности истца правовых последствий для ответчика не влечет, поскольку начальник не являлась по отношению к истцу работодателем, в ее компетенцию как начальника котельной не входят вопросы продления или прекращения трудовых договоров.
Разрешая спор, суд принял решение в пользу истицы, указав, что если прекращение трудовых отношений обусловлено истечением срока договора, то работодатель обязан продлить их до окончания беременности сотрудницы. Увольнение в период беременности по истечении срока трудового договора является неправомерным. Реализация ст. 261 ТК РФ в этом случае не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности сотрудницы на момент принятия решения об увольнении (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу № 33-1652/2017).

Стоит отметить, что приведенная позиция не является общепринятой. Существует судебная практика, согласно которой в том случае, если беременная временная сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о продлении договора и не представляла справку о беременности, увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ признается правомерным (см., например, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017, апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048).
В соответствии с частью 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы и невозможно было перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу. Но если перевод на другую работу не был предложен, увольнение неправомерно, что подтверждают решения судов (см., например, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09.02.2015 по делу № 33-375, апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу № 33-748/14).

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора признано судом правомерным / неправомерным: последствия для работодателя

Если увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ будет признано правомерным, работодатель понесет только расходы по оплате услуг представителя, не являющегося сотрудником организации (конечно, если таковой привлекается). Взыскать такие издержки с бывшего сотрудника нельзя, так как в силу ст. 393 ТК РФ работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Когда суд выносит решение в пользу работника, то в первую очередь работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ). Кроме того, если соответствующие требования заявлялись, суд может обязать работодателя:

  • выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю;
  • выплатить компенсацию морального вреда;
  • возместить работнику судебные издержки, включая расходы на оплату услуг представителя;
  • восстановить работника.

Помимо вышеперечисленного, работодателю в случае признания увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора неправомерным придется уплатить госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ).
В заключение хотелось бы отметить, что законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 ст. 58 ТК РФ). Большое количество споров связано именно с тем, что работодатели стремятся заключить с работниками срочные трудовые договоры, несмотря на то что достаточные основания для этого отсутствуют.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Как правильно расторгнуть срочный трудовой догово

Расторжение срочного трудового договора только на первый взгляд не вызывает никаких трудностей. На практике же встречается немало конфликтов, когда сотрудники оспаривают законность расторжения трудовых отношений. В статье расскажем, как правильно вовремя расстаться с сотрудником, чтобы не навлечь на себя проблем со стороны трудинспекции или суда. Специфика трудовых отношений срочного договора Срочный трудовой договор (СТД) подразумевает, что трудовые отношения между сторонами носят ограниченный по времени характер. Поэтому основания заключения и расторжения СТД также имеют свои ограничения (ст. 59 ТК РФ). Если работодатель совершил ошибки при заключении документа, велика вероятность того, что при прекращении срочного трудового договора недовольный работник может обратиться в суд с иском переквалифицировать его в бессрочный. Заключая срочный контракт, работодателю важно указать в документе: условие о сроке действия договора. наличие достаточных оснований для заключения такого контракта, которые закреплены ст. 59 ТК РФ. Если указанные основания отсутствуют в договоре, то он будет переквалифицирован судом в бессрочный. Если эти требования соблюдены, у вас без проблем получится расторгнуть СТД и не нарушить закон. Как правило, указываются такие основания временного трудоустройства: участие во временных (не больше двух месяцев) работах; замещение временно отсутствующего сотрудника; участие работах, связанных с сезонной занятостью; выполнение работы без привязки к точной дате ее завершения; в случаях, когда соискатель согласен на СТД (пенсионеры, студенты очники, лица, которые по медпоказаниям могут работать непродолжительное время и т.д.).

Виолетта Колосова, юрист юридической службы «Единый центр защиты»
Компания, которая хочет заключить с работником СТД, не может идти на поводу своих желаний. Ведь такой договор можно заключать только в определенных законом случаях, иначе он будет признан обычным бессрочным трудовым контрактом и исправить ситуацию будет трудно, да и то, если работник пойдет на встречу. Если характер работ или их условия не подходят для заключения бессрочного договора — заключается срочный (сезонный труд, военные-контрактники, спортсмены, ученые и т.д.). Не стоит заключать несколько мелких срочных договоров подряд на короткие сроки. Суд может расценить это как фактически один длинный бессрочный договор. Когда кончается срок действия срочного контракта, прекращается он сам. Договор, заключенный на время замещения заболевшего работника, прекращается с выходом на работу этого работника. Окончание сезонных работ знаменует окончание СТД на такие работы. Срочный контракт до двух месяцев легко расторгается работником по своему желанию, стоит только предупредить руководство за три календарных дня.

Законодателем установлены общие правила расторжения срочного контракта: По решению работодателя. По желанию работника. По истечению его срока действия. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Как и в случае с расторжением обычных ТД, работодатель не может расторгнуть СТД только потому, что ему так захотелось. Правила расторжения срочного договора не отличаются от обычного. В ст. 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований увольнения работника без его согласия. По этим основаниям досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем будет законно при наличии определенных обстоятельств (появление в нетрезвом виде, прогул и т.д.). Чтобы доказать законность расторжения контракта, руководителю необходимо каждое нарушение работника фиксировать локальным актом (служебной запиской), соблюдать сроки и требования к вынесению дисциплинарного взыскания. Отдельное внимание следует уделить случаям, когда запрещено увольнять работников. Если нет времени на юридическое оформление работников, делегируйте часть бумажной или рутинной работы профессионалам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент легко возьмут на себя все рутинные и бумажные дела — составление договоров, расчет зарплаты и увольнение сотрудников.

Екатерина Черкасова, старший юрист консалтинговой группы G3
Есть несколько ситуаций, когда расторжение СТД сопряжено с юридическими тонкостями. Например, если работница принесла справку о беременности, прекратить с ней СТД даже, если истек срок договора, не получится. При наличии медсправки о беременности и по письменному заявлению беременной, руководителю придется продлить срок действия СТД до окончания беременности. А если ей предоставлен положенный отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом судебная практика исходит из того, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы, не является основанием для признания законности ее досрочного увольнения. Несовершеннолетних работников можно увольнять только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Чтобы досрочно уволить такого работника, руководителю придется обратиться в эти организации, чтобы получить письменное согласие. Расторжение досрочно срочного трудового договора происходит также в тех случаях, когда соглашение еще действует, а потребность в сотруднике отпала. Прекращая СТД важно помнить, что одной стороной инициируется расторжение, а другая не против этого, то есть контракт расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это же положение касается и временного работника, который также решил уйти от работодателя, когда контракт еще не закончился. Работник либо пишет заявление за две недели до увольнения либо при согласии руководителя увольняется без ожидания двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).

Поэтапный алгоритм расторжения СТД

Если работодатель решил пойти на досрочное расторжение трудового договора, ему следует придерживаться инструкции Довести информацию до работника с целью избежать вероятных конфликтов и разбирательств в суде. Передать работнику письменное уведомление об увольнении. Уведомление — важный этап в процедуре расторжения договора. В нем обязательно указывается причина и дата прекращения СТД, проставляется подпись руководителя. Работодатель обязан удостовериться, получено ли уведомление сотрудником. Работник должен расписаться, что получил и ознакомился с уведомлением.

Если же работник отказывается это делать, составляется акт об отказе в присутствии двух и более свидетелей. Также документ можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения. В этом вопросе очень важно соблюдать требуемые законом формальности — это необходимо, когда работник решит оспорить увольнение в суде.

Составить приказ. Можно использовать унифицированную форму Т8, однако после 2014 года приказ можно составлять и в произвольной форме. Приказ доводится до увольняемого под личную подпись. Во избежание конфликтных ситуаций в приказе указываются реквизиты СТД и реквизиты уведомления

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки. Если работник не явился за трудовой, необходимо направить ему уведомление о явке за документом. Если руководителем отправлено уведомление, он не несет ответственность за то, что работник не получил трудовую. В день увольнения работник получает полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Допкомпенсация за досрочное увольнение ТК РФ не предусмотрена, однако при составлении договора такой пункт разрешается внести на усмотрение сторон. При увольнении работника в связи с ликвидацией или сокращением штатов по закону выплачивается два средних оклада. Сотруднику, который состоит на учете биржи труда, но в течение двух месяцев так и не нашел работу, полагается выплатить еще один оклад. Если СТД расторгается в связи с выходом замещаемого сотрудника, то издается приказ с указанием основания для прекращения контракта.

Если работник, принятый для выполнения конкретной работы, завершил ее, то для расторжения СТД составляется акт о приемке результатов работ по форме Т-73. Факт составления этого акта и подписание его сторонами означает, что срок СТД истек. СТД считается расторгнутым на следующий день, после оформления акта. Таким образом, работодателю рекомендуется перед расторжением срочного контракта проверить: обоснованы ли в договоре основания для заключения СТД и его прекращения; не беременна ли увольняемая работница; получил ли работник вовремя уведомление об увольнении; не закончился ли срок действия СТД, а сотрудник продолжает трудиться.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Прекращение СТД по желанию работника происходит таким же образом, как и при обычном контракте (ст. 80 ТК РФ). Увольняющийся должен за две недели письменно уведомить о своем решении руководителя, но если руководитель не против, то гражданин может уволиться сразу. Однако если работник требует расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то он вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. Если увольняется руководитель компании, то ему вменяется обязанность сообщить о своем решении не позже, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В судах часто проходят разбирательства по жалобам работников, утверждающих, что работодатель вынудил под давлением подать заявление по собственному желанию. В этом случае доказывание этого факта полностью лежит на работнике. Расторжение срочного договора по истечению срока Максимальный срок для СТД — пять лет. Если отсутствует информация о сроках СТД, тот автоматически переходит в разряд бессрочных. Если истек срок для расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает трудиться, то СТД считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Прекращать такой договор придется на общих основаниях. Срок действия СТД считается с даты, указанной в документе. Контракт считается расторгнутым с даты, следующей после той, которая установлена в соглашении. Кадровикам важно вести контроль за сроками истечения договоров с помощью использования специальных кадровых программ, особенно, если договора заключаются с большими группами работников. Это необходимо для того, чтобы: не пропустить срок предупреждения сотрудника о том, когда заканчивается контракт. По требованию ТК РФ работнику направляется письменное уведомления об истечении срока СТД не менее чем за три дня. Но лучше заблаговременно подготовить выписки по тем работникам, чьи контракты заканчиваются в ближайшие две недели; предупредить сотрудника, что СТД с ним расторгается, чтобы не допустить потом переквалификации срочный контракт в бессрочный. Далее процедура увольнения проводится аналогичным образом, когда руководитель решил расторгнуть СТД: уведомление, приказ, расчет. Если возник спор по выплачиваемой сумме, то работник сразу получает ту сумму, которая не оспаривается (ст. 140 ТК РФ). Нередки споры с работниками, которые отказываются от расторжения СТД. В этих ситуациях кадровикам следует помнить, что если в СТД не указан срок его действия, даже при наличии других условий, характеризующих срочность контракта, это не гарантирует, что увольняемый не воспротивится его расторжению, когда срок СТД истечет.

Каким образом предупредить работника о том, что СТД заканчивается, если его нет на работе? Не предупредив о расторжении контракта, работодатель рискует тем, СТД перейдет в разряд бессрочных. Чтобы этого не случилось, рекомендуется уведомить работника заранее, например, за десять дней или две недели, ведь указанные три дня — это минимальный срок, указанный законодателем. Предупреждать об прекращении контракта сотрудника, который замещает отсутствующего работника, руководитель не обязан (ст. 79 ТК РФ). Хотя часто на это ссылаются в исках уволенные, считая, что работодатель был обязан их предупредить.

Источник: Бизнес.ру


Прокурор разъясняет — Прокуратура Оренбургской области

Согласно части 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных часть1 статьей 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. При этом в соответствии с требованием п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в числе прочих, истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Учитывая изложенное, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем, временная нетрудоспособность работника (нахождение на больничном листе) на дату увольнения не препятствовала увольнению.

Разъяснение подготовлено гражданско-судебным отделом

 

Прекращение работы — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Каковы основания для увольнения?

Согласно российскому трудовому законодательству трудовой договор может быть прекращено по особым основаниям, в том числе:

  • Взаимное соглашение.
  • Работник или работодатель инициатива.
  • Истечение сроков занятости соглашение.
  • Прочие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2. Каков порядок увольнения в инициатива сотрудника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, письменное уведомление за две недели (или за один месяц для сотрудник, являющийся руководителем (генеральным директором) компании, филиала или представительство иностранной компании). Соглашение может быть прекращено до истечения срока вышеупомянутого уведомления срок по обоюдному согласию работника и работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает подробные процедуры увольнения работа. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовую книжку сотруднику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая применима) также должны выплачиваться в последний рабочий день.

3. Каковы основания увольнения работника на предприятии? инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса.Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и аналогичные категории сотрудников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не указанные в Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может прекратить работу:

  • В соответствии с процедурой резервирования или в случае ликвидации компании.
  • За недееспособность / недееспособность по причине плохое здоровье или недостаточная квалификация сотрудника.
  • За неоднократное неисполнение трудовые обязанности без уважительной причины, когда одно дисциплинарное взыскание в отношении работника уже действует санкция.
  • За единичное грубое нарушение трудовой договор сотрудника (например, отсутствие на работе без уважительная причина в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в нетрезвом состоянии, так далее.).
  • В течение испытательного срока по письменное уведомление за три дня с указанием причин для работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Для других редко используемых основания.

4. Какие категории сотрудников не могут быть уволены?

Уволить вообще запрещено:

  • Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни или в отпуске.
  • Беременная женщина кроме случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель — индивидуальный предприниматель).
  • Женщина с детьми до трех лет лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
  • Матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 (четырнадцать) лет (или дети-инвалиды до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), кроме случая о ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу договор расторгнут?

Ликвидация и резервирование

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее сокращение не менее чем за два месяца до увольнения Дата.В этот период сотрудник должен выполнять свои пошлины в обычном режиме (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменена двухмесячной заработной платой по письменному запросу работник). В день увольнения сотрудник будет право на получение невыплаченной зарплаты, а также на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, другие невыплаченные суммы (если таковые имеются) и выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если работник не трудоустроен через месяц после даты увольнения, работник будет иметь право на другое выходное пособие в размер месячной заработной платы.Если сотрудник все еще безработный через два месяца после даты увольнения, он / она иметь право на получение еще одного выходного пособия в размере зарплата за один месяц (при условии, однако, что работник зарегистрирован в Службе занятости в течение двух недель после дата прекращения). Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

Парашюты «Золотые»

Выходные пособия в государственных компаниях (компаниях, в которых государству принадлежит 50% + доля), а количество государственных агентств ограничено на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате генерального директора, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегии тела.Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его / ее трудоустройство договор был расторгнут из-за проступка или наложения дисциплинарные взыскания.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Может ли работодатель полагаться на анонимного свидетеля?

Рыцари

Показания свидетелей часто имеют решающее значение для расследования, особенно в случаях неправомерных действий.Распространенной проблемой, с которой сталкиваются работодатели, является ситуация, когда свидетель …

арт. 79 ТК РФ.

Увольнение любого сотрудника должно происходить в соответствии с законом. Этот факт не зависит от того, работал ли он по стандартному контракту или по экстренной помощи. Рассмотрим основные моменты, на которых основана статья 79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.

Законодательная база

Суть срочного договора сводится к установлению временных трудовых отношений между сторонами. Срочный договор может быть:

  • при замене отсутствующего работника;
  • на срок временной работы на 2 месяца;
  • при сезонных работах;
  • с работниками, направленными за границу для выполнения должностных обязанностей;
  • на выполнение работ, не включенных в перечень выполняемых данной организацией;
  • для приема на работу лиц, обучающихся по проф.обучение, практика и т.д .;
  • при избрании на выборную должность;
  • с работниками, проходящими альтернативную службу;
  • с гражданами, направленными на работу биржей труда;
  • в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Земля

С учетом положений ст. 79 ТК РФ (с комментариями) основаниями прекращения срочных трудовых отношений являются:

  1. Истечение срока действия договора.
  2. Завершение работы, на момент выполнения которой работник был принят.
  3. Выход на работу временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника.
  4. Окончание сезонных работ.

Часть 1 статьи 79 ТК РФ предусматривает ряд определенных действий, которые избавят работодателя от спорных вопросов после заключения договора с гражданином.

Обязательным условием прекращения трудовых отношений в связи с их прекращением является письменное уведомление работника об этом факте.Работодатель должен сделать это не позднее, чем за три дня до расторжения срочного контракта. При этом следует помнить, что информирование сотрудника об увольнении должно осуществляться соответствующим образом. Работника необходимо ознакомить с документом под подпись с уведомлением, а если он отказывается подписывать документ, составляется специальный акт, фиксирующий этот аспект. Несоблюдение этих требований после увольнения может привести к трудовым спорам, что отрицательно скажется на обеих сторонах.

Вместе с тем, ст. 79 ТК РФ подразумевает и следующий нюанс — если стороны не захотели его прекращать, работник продолжает работать на своей должности, и договор автоматически продлевается на неопределенный срок. период.

Таким образом, окончание срока действия документа не является основанием для его прекращения. Это должно быть подтверждено действиями руководства.

Желание работодателя

Арт.79 ТК РФ не уточняет вопрос о том, когда прекращать срочный договор по инициативе работодателя, но ТК РФ предусматривает следующие основания:

  1. Ликвидация предприятия. Подобное действие предполагает высвобождение рабочей силы, поэтому всех работников необходимо заранее уведомить об этом факте и расписаться в соответствующем документе. Сотрудники обязаны выплачивать пособия уволенным сотрудникам в течение 60 дней после увольнения.
  2. Сокращение.Сотрудников необходимо уведомить о сокращении в течение нескольких месяцев, и об этом факте нужно сообщить профсоюзу. Увольнение может быть произведено только в том случае, если сотрудникам невозможно предоставить другое место для работы. Вы не можете предлагать должности в других городах или регионах.
  3. Неисполнение обязанностей. В случае повторного применения к работнику дисциплинарных взысканий руководитель может разорвать с ним трудовые отношения.
  4. Прогулы и другие грубые нарушения.

Запись на работу

Желательно уточнить, нужно ли указывать в трудовых отношениях увольнение по статье 79 ТК РФ? Трудовая деятельность в этом случае производится в соответствии с нормами абзаца второго части первой статьи 77 ТК РФ. Почему?

Срочный договор заканчивается по истечении указанного в нем срока. И это является причиной прекращения срочных трудовых отношений, предусмотренных пунктом 2 части 1 статьи 77.

Данный Арт. 84.1 ТК РФ, запись в трудовой анкете должна быть сделана в точности с редакцией кодекса и других нормативных актов со ссылкой на соответствующую статью.

Правила хранения и содержания труда утверждаются Правительством. Следовательно, с учетом всех требований статей ТК РФ и федеральных законов прекращение трудовых отношений по срочному контракту должно происходить в соответствии со статьей 77 п.2 части 1.

Отдельные категории работников

Несмотря на то, что статья 79 Кодекса регулирует основные аспекты, являющиеся причиной прекращения срочных трудовых отношений, существуют категории работников, к которым применяются особые отношения:

  1. Женщины, ожидающие ребенка.
  2. Граждане до 18 лет (исключение — ликвидация организации).
  3. Работники с семейными обязанностями (женщины, воспитывающие детей до 3 лет, матери-одиночки, граждане, воспитывающие детей, оставшихся без попечения матери).
  4. Члены профсоюзных организаций.
  5. Иностранные граждане.

Кодексы Российской Федерации Законы Российской Федерации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 197-ФЗ от 31 декабря 2001 г.

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНА

Статья 1. Цели и задачи Закона о труде
Статья 2.Основные принципы правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статья 6. Разделение полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
Статья 7.Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые работодателем.
Статья 9. Договорное регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 12.Сроки действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 13. Территориальное действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 14. Исчисление сроков и сроков.

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Статья 17.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выдвижения) на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате конкурсного отбора.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или подтверждения в должности.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Статья 22.Основные права и обязанности работодателя

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

Статья 23. Концепция социального партнерства.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства.
Статья 25. Стороны социального партнерства.
Статья 26. Система социального партнерства.
Статья 27. Формы социального партнерства.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.

ГЛАВА 4.ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюзов.
Статья 31. Прочие представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Статья 33. Представители работодателей.
Статья 34. Иные представители работодателей.

ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 35.Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 36. Ведение коллективных переговоров.
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41.Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок подготовки проектов коллективных договоров и их заключения.
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор.
Статья 45. Соглашение. Типы договоров
Статья 46. Содержание и структура договора.
Статья 47. Порядок подготовки проектов договоров и их заключения.
Статья 48. Действие договора
Статья 49.Внесение изменений и дополнений в договор
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Статья 51. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения.

ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Статья 53. Основные формы участия работников в управляющих организациях.

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 54.Ответственность за уклонение от ведения коллективных переговоров, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и за осуществление контроля за соблюдением коллективных договоров, соглашений
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Статья 57.Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора.
Статья 59. Срок трудового договора.
Статья 60. Запрет требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
Статья 61. Вступление в силу трудового договора.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, при котором допускается заключение трудового договора.
Статья 64.Гарантии при заключении трудовых договоров
Статья 65. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
Статья 66. Трудовая книжка.
Статья 67. Форма трудового договора.
Статья 68. Заключение трудового договора
Статья 69. Медицинское обследование, необходимое для заключения трудового договора.
Статья 70. Условия испытательного срока при приеме на работу
Статья 71. Результаты испытательного срока.

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72.Перевод сотрудника на другую постоянную работу и перевод сотрудника на другое место работы
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
Статья 74. Временный переход на другую работу в случае технической необходимости.
Статья 75. Трудовые отношения при изменении формы собственности на имущество организации, изменении подсудности организации и реорганизации организации.
Статья 76. Увольнение с работы.

ГЛАВА 13.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Статья 78. Прекращение трудового договора по взаимному согласию всех сторон.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по заявлению работника (добровольный выход).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 82. Обязательное участие профсоюзного органа в производстве по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Расторжение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил его заключения, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СОТРУДНИКА

Статья 85. Понятие персональной информации работника. Обработка личной информации сотрудника.
Статья 86. Общие требования к обработке персональной информации работника и гарантии защиты этой информации.
Статья 87.Хранение и использование личной информации сотрудников
Статья 88. Разглашение персональных данных работника.
Статья 89. Права работников на обеспечение защиты их личной информации, хранящейся у работодателя.
Статья 90. Ответственность за нарушение правил обработки и защиты персональных данных работника.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья 92. Сокращение продолжительности рабочего времени.
Статья 93. Неполное рабочее время (неполное рабочее время).
Статья 94. Продолжительность дневного рабочего времени (смены).
Статья 95. Продолжительность рабочего времени в дни, предшествующие праздничным дням и выходным дням.
Статья 96. Работа в ночное время.
Статья 97. Работа с превышением нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья 98. Работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместная работа).
Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

ГЛАВА 16. РАБОЧИЙ РЕЖИМ

Статья 100. Режим рабочего времени.
Статья 101. Нерегулярное рабочее время.
Статья 102. Работа по гибкому графику.
Статья 103. Сменная работа.
Статья 104. Суммарный учет рабочего времени.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части.

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

ГЛАВА 17.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Статья 106. Понятие времени отдыха.
Статья 107. Виды времени отдыха.

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИКИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и приема пищи.
Статья 109. Специальные перерывы для утепления и отдыха.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 111. Выходные.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Статья 113. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГЛАВА 19. ОТПУСК

Статья 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 116. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Статья 119.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 121. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Статья 127. Осуществление права на отпуск при увольнении работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения содержания.

РАЗДЕЛ VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА

ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 129. Основные понятия и определения.
Статья 130. Основные государственные гарантии оплаты труда работникам.
Статья 131.Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата труда.

ГЛАВА 21. ЗАРЯДНАЯ ЧАСТЬ

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение увеличения реального содержания заработной платы.
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы.
Статья 137. Ограничения удержаний из заработной платы.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Статья 139.Расчет средней заработной платы
Статья 140. Выплата при увольнении.
Статья 141. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 143. Тарифная система оплаты труда.
Статья 144. Стимулирующие выплаты.
Статья 145. Оплата труда директоров общества, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 146.Оплата труда на особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда.
Статья 148. Оплата труда за работу в населенных пунктах с особыми климатическими условиями.
Статья 149. Оплата труда в иных случаях выполнения работы в условиях, отличных от нормальных.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
Статья 151.Оплата труда при совмещении рабочих мест и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 152. Оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Статья 155. Оплата труда при неисполнении трудовых норм (функций).
Статья 156. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции.
Статья 157.Оплата простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новой продукции (продукции).

ГЛАВА 22. РЕЙТИНГ РАБОТ

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Трудовые нормы.
Статья 161. Разработка и утверждение нормативов труда.
Статья 162. Введение, изменение и пересмотр норм труда.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения нормативов продукции.

РАЗДЕЛ VII. КАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ГЛАВА 23.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА ДЕЛОВЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ

Статья 166. Понятие служебной командировки.
Статья 167. Гарантии при отправке сотрудников в командировки.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 169. Компенсация расходов на переезд.

ГЛАВА 25.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к выполнению своих государственных и социальных обязанностей.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным для работы в профессиональных союзах и комитетах по трудовым разногласиям.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным для работы на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления.

ГЛАВА 26.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ И УЧЕБУ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой в высших учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в средних учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти учреждения.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Статья 176.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и учебу.

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Пособие при увольнении.
Статья 179. Преимущественное право сохранения работы при сокращении штатной численности организации.
Статья 180.Гарантии и компенсации работникам при закрытии организации, сокращении штата
Статья 181. Гарантии директору организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную менее оплачиваемую работу.
Статья 183.Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Статья 185. Гарантии работникам, направленным на медицинское освидетельствование.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам при сдаче крови и ее компонентов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.
Статья 188.Компенсация расходов при использовании личного имущества работника

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВЫЙ РЕЖИМ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 189. Режим труда и трудовая дисциплина в организации.
Статья 190. Порядок установления правил внутреннего трудового распорядка Организации.

ГЛАВА 30. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 191. Стимулирование родов.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Статья 193.Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ

ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 196. Права и обязанности работодателя в отношении подготовки и переподготовки кадров.
Статья 197.Право сотрудников на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации

ГЛАВА 32. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ

Статья 198. Договор на обучение
Статья 199. Содержание договора на обучение.
Статья 200. Срок и форма обучения.
Статья 201. Срок действия договора на обучение
Статья 202. Организационные формы обучения.
Статья 203. Время обучения.
Статья 204. Заработная плата в период обучения.
Статья 205.Применение трудового законодательства к обучающимся
Статья 206. Недействительность условий договора об обучении.
Статья 207. Права и обязанности обучаемых по окончании обучения.
Статья 208. Основания прекращения договора об обучении.

РАЗДЕЛ X. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 209. Основные понятия.
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

Статья 211.Государственные нормативные требования безопасности труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Статья 214. Обязанности работника по охране труда.
Статья 215. Соответствие производственных помещений и продукции требованиям охраны труда.

ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 216. Государственное управление охраной труда.
Статья 217.Служба охраны труда в организациях
Статья 218. Комитеты / комиссии по охране труда.

ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ЗАЩИТУ ТРУДА

Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и охраны здоровья.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 222.Раздача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-коммунальные и лечебно-профилактические услуги работникам.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Статья 225. Подготовка кадров и профессиональное образование в области охраны труда.
Статья 226. Финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда и охрану труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и регистрации.
Статья 228.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 230. Заполнение материалов об авариях на производстве и их учет.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по расследованию, ликвидации и регистрации несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 232.Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный им ущерб другой стороне
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Статья 234. Ответственность работодателя по возмещению ущерба, причиненного незаконным лишением права на труд.
Статья 235. Ответственность работодателя за материальный ущерб имуществу работника.
Статья 236.Ответственность работодателя за просрочку оплаты труда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ГЛАВА 39. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА

Статья 238. Ответственность работника за вред, причиненный работодателю.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие ответственность работника.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания убытков с работника.
Статья 241. Объем ответственности работника.
Статья 242. Полная ответственность работника.
Статья 243.Причины полной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной ответственности.
Статья 245. Коллективная (командная) ответственность за причиненный ущерб.
Статья 246. Оценка ущерба.
Статья 247. Ответственность работодателя за оценку ущерба и обнаружение источника.
Статья 248. Порядок возмещения ущерба.
Статья 249. Возмещение расходов, связанных с обучением работников.
Статья 250. Уменьшение размера ущерба, подлежащего ремонту по решению инспекции по трудовым спорам.

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

РАЗДЕЛ XII.ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ РАБОТОЙ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ РАБОТ

ГЛАВА 40. ОБЩИЕ СТАТЬИ

Статья 251. Особые процедуры организации труда.
Статья 252. Установление специальных процедур.

ГЛАВА 41. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И СОТРУДНИКОВ С СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Статья 253. Ограничения на труд для работающих женщин.
Статья 254. Переезд беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на другую работу.
Статья 255.Декретный отпуск
Статья 256. Отпуск по воспитанию ребенка.
Статья 257. Отпуск приемным родителям.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.
Статья 259. Гарантии работникам при командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время, в свободные и праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при ежегодном оплачиваемом отпуске.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с рождения.
Статья 263.Дополнительные неоплачиваемые отпуска работникам, ухаживающим за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы работникам, выхаживающим детей без матери.

ГЛАВА 42. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Моложе 18 лет

Статья 265. Ограничения на работу для работников до 18 лет.
Статья 266. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет.
Статья 267. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет.
Статья 268.Запрет на командировки, сверхурочные и ночные работы, в выходные и праздничные дни для сотрудников до 18 лет.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора.
Статья 270. Нормы производства для работников до 18 лет.
Статья 271. Выплата работникам моложе 18 лет за работу в течение неполного рабочего дня.
Статья 272. Особый порядок приема на работу лиц моложе 18 лет.

ГЛАВА 43. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ МНОЖЕСТВЕННОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ

Статья 273.Общие статьи
Статья 274. Правовое регулирование деятельности руководителя организации.
Статья 275. Трудовой договор с руководителем организации.
Статья 276. Внеурочная работа руководителя организации.
Статья 277. Ответственность руководителя организации.
Статья 278. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации, собственника имущества организации или уполномоченного лица (органа) собственника.
Статья 280.Досрочное расторжение трудового договора руководителем организации
Статья 281. Особые процедуры для руководителей множественного числа лиц.

ГЛАВА 44. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В нерабочее время

Статья 282. Общие статьи о внеурочной работе.
Статья 283. Документы, предъявляемые при работе по совместительству.
Статья 284. Рабочее время при работе вне времени.
Статья 285. Оплата труда наемным работникам.
Статья 286. Отпуска по внеурочной работе.
Статья 287.Гарантии и компенсационные выплаты для временно не занятых сотрудников
Статья 288. Дополнительные основания расторжения трудового договора с наемными работниками.

ГЛАВА 45. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР НА ДВА МЕСЯЦА

Статья 289. Заключение трудового договора на два месяца.
Статья 290. Работа в выходные и праздничные дни.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
Статья 292. Расторжение трудового договора.

ГЛАВА 46.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СЕЗОННЫХ СОТРУДНИКОВ

Статья 293. Работа сезонного характера.
Статья 294. Условия заключения договоров сезонных работ.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам.
Статья 296. Расторжение договоров с сезонными работниками.

ГЛАВА 47. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 297. Общие статьи о сменной работе.
Статья 298. Ограничения на работу посменно.
Статья 299.Время смены
Статья 300. Учет рабочего времени при посменной работе.
Статья 301. Посменный график работы и отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсационные выплаты вахтовым работникам.

ГЛАВА 48. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Статья 303. Особые условия договора между работником и индивидуальным работодателем.
Статья 304. Срок трудового договора.
Статья 305. Режимы работы и отдыха.
Статья 306.Изменение условий трудового договора
Статья 307. Расторжение трудового договора.
Статья 308. Арбитраж индивидуальных трудовых споров.
Статья 309. Документы, подтверждающие трудоустройство работодателя — физического лица.

ГЛАВА 49. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ Ауторкеров

Статья 310. Надомники.
Статья 311. Допустимые условия надомной работы.
Статья 312. Расторжение договора надомной работы.

ГЛАВА 50. ТРУД СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ДАЛЬНЕМ СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ И ПРИНИМАЮЩИХ УСЛОВИЯХ

Статья 313.Гарантии и компенсационные выплаты работникам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях
Статья 314. Срок трудоустройства, необходимый для выплаты гарантий и компенсаций.
Статья 315. Оплата труда.
Статья 316. Региональная ставка доплаты.
Статья 317. Повышение заработной платы в процентах.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией общества, сокращениями персонала.
Статья 319. Дополнительный выходной день.
Статья 320. Короткая рабочая неделя.
Статья 321.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и дополнения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Статья 325. Возмещение расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Статья 326. Возмещение расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы.
Статья 327.Прочие гарантии и компенсационные выплаты

ГЛАВА 51. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 328. Привлечение к работам, связанным с эксплуатацией транспортных средств.
Статья 329. График работы транспортников.
Статья 330. Дисциплина транспортников.

ГЛАВА 52. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 331. Право на занятие в системе образования.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками высших учебных заведений.
Статья 333.Режим работы работников образования
Статья 334. Ежегодный общий оплачиваемый длительный отпуск
Статья 335. Продолжительный отпуск работников образования.
Статья 336. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.

ГЛАВА 53. СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ А ТАКЖЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИИ

Статья 337.Органы, направляющие сотрудников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за рубежом
Статья 338. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 339. Условия труда работников, направленных на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 340. Гарантии и выплата компенсаций работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 341.Причины прекращения работы в представительстве РФ за рубежом

ГЛАВА 54. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Статья 342. Стороны договора с религиозной организацией.
Статья 343. Внутренний регламент религиозной организации.
Статья 344. Особый порядок заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменение.
Статья 345. График работы работников религиозных организаций.
Статья 346.Ответственность сотрудников религиозных организаций
Статья 347. Расторжение трудового договора с работником религиозной организации.
Статья 348. Арбитраж индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

ГЛАВА 55. ФАКТОРЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ.

Статья 349. Регулирование условий труда лиц, занятых в военных учреждениях Российской Федерации и в федеральных органах исполнительной власти, в которых военная служба предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также лиц, проходящих службу. альтернативная гражданская служба вместо военной
Статья 350.Факторы, регулирующие условия труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование условий труда работников интеллигенции средств массовой информации, кинематографических организаций, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественного произведения, профессиональных спортсменов.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.

ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников.

ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ДРУГИХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРУДОВЫЕ НОРМЫ

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 354. Федеральная инспекция труда.
Статья 355.Принципы деятельности и основные задачи органов Федеральной инспекции труда.
Статья 356. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.
Статья 357. Основные права государственной инспекции труда.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда.
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда.
Статья 360. Порядок проверки организаций.
Статья 361. Обжалование приговоров государственных инспекторов труда.
Статья 362.Ответственность за нарушение Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 363. Ответственность за нарушение деятельности государственных инспекторов труда.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда.
Статья 365. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.
Статья 366. Государственный надзор за соблюдением правил техники безопасности на производстве.
Статья 367. Государственный контроль за электроэнергетикой.
Статья 368.Государственный санитарно-эпидемиологический контроль
Статья 369. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.

ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ

Статья 370. Право профсоюзов контролировать соблюдение Трудового кодекса и других правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 371. Решение работодателя, принятое с учетом заключения профсоюзного органа.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при утверждении локальных нормативных правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 373. Порядок рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 374. Гарантии работникам, членам выборных коллегиальных органов профсоюзов, работающим на условиях полной занятости.
Статья 375. Гарантии для штатных работников профсоюзов, избранных в профессиональные органы.
Статья 376. Гарантии трудовых прав работников, членов выборного профсоюзного органа.
Статья 377.Обязанности работодателя по созданию условий, способствующих деятельности выборного профсоюзного органа
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

ГЛАВА 59. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ СОБОЙ СОТРУДНИКАМИ

Статья 379. Формы защиты.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать защите трудовых прав.

ГЛАВА 60. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 381.Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Статья 385. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Статья 388.Порядок вынесения решения комиссией по трудовым спорам и его предмет
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и передача индивидуального трудового спора в суд.
Статья 391. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
Статья 392. Компетенция суда по рассмотрению индивидуального трудового спора.
Статья 393.Освобождение сотрудников от судебных расходов
Статья 394. Решение по трудовым спорам об увольнении и повторном найме.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Статья 397. Ограничение взыскания сумм, уплаченных по решению отраслевых трибуналов.

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРОВ

Статья 398. Основные понятия.
Статья 399. Заявление работников и их представителей.
Статья 400.Рассмотрение претензий работников, профсоюзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с посредником.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в производственном арбитраже.
Статья 405. Гарантии разрешения коллективного трудового спора.
Статья 406.Уклонение от примирительных процедур
Статья 407. Участие службы по разрешению коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 408. Соглашение при разрешении коллективного трудового спора.
Статья 409. Право удара.
Статья 410. Объявление забастовки.
Артикул 411. Головка ударная.
Статья 412. Ответственность сторон в ходе забастовки.
Статья 413. Незаконные забастовки.
Статья 414.Гарантии и правовые условия сотрудников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрет локаута.
Статья 416. Ответственность за уклонение от примирительной процедуры и неисполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ДРУГИХ НОРМАЛЬНЫХ АКТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 419.Классификация ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 420. Срок введения в действие настоящего Кодекса.
Статья 421. Порядок и условия введения минимального размера оплаты труда, предусмотренные частью первой статьи 133 настоящего Кодекса.
Статья 422. Признание отдельных нормативных актов недействительными.
Статья 423. Применение некоторых законодательных и иных нормативных актов.
Статья 424.Применение настоящего Кодекса в правоотношениях, возникших до и после введения в действие

Взято с http://www.ilo.org/dyn/natlex/ docs / WEBTEXT / 60535/65252 / E01RUS01.htm # chap1

Как продлить контракт с сотрудником, у которого не было контракта

Отсутствие работы договор для работника может быть вызвано разными причинами. В любом случае такая ситуация недопустима с точки зрения трудового законодательства и требует немедленного исправления, иначе вы можете столкнуться с штрафами инспекции труда.

Инструкция

одна

Заключить трудовой договор с работником задним числом. В соответствии с законодательством, если договор не был составлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. Однако в этом случае работодатель обязан заключить его с данным работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического приема на работу.Поэтому составьте и распечатайте документ, указав в нем дату, с которой сотрудник был принят в организацию. Проведите переговоры с сотрудником, попросите его подписать договор, затем выдайте один экземпляр документа.

2

Внести все существенные изменения в условия договора до , составив к нему дополнительное соглашение. В трудовом законодательстве нет такого понятия, как «пересмотр договора », есть только заключение, прекращение или изменение условий труда.Причем все изменения должны производиться с согласия сотрудника. Для этого к трудовому договору составляется дополнительное соглашение. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса вы должны письменно уведомить сотрудника о существенных изменениях не менее чем за два месяца, и работник должен выразить свое согласие в письменной форме. И только после этого можно заключать дополнительные соглашения к трудовому договору сотрудника.

3

Если сотрудник, не имевший трудоустройства по контракту , был принят в организацию на определенный срок (например, для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), и вы хотели бы продлить срок его работы. работы, то вам необходимо знать следующее.Часть 4 статьи 58 ТК РФ содержит правило, что если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора договор в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работы, то условие о срочности договора становится недействительным, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Варианты оформления трудовых отношений при окончании срочного трудового договора договор будут следующими: — сделать уведомление о прекращении срочного трудового договора договор в связи с его истечением и уволить работника на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ; — если вы планируете уволиться «срочным» сотрудником, то просто не отправляйте ему уведомление о расторжении, и все, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации в 2019 году

% PDF-1.4 % 770 0 объект > эндобдж xref 770 28 0000000015 00000 н. 0000001737 00000 н. 0000001812 00000 н. 0000001834 00000 н. 0000001945 00000 н. 0000002055 00000 н. 0000002227 00000 н. 0000002356 00000 н. 0000002487 00000 н. 0000002653 00000 н. 0000002814 00000 н. 0000003029 00000 н. 0000003258 00000 н. 0000003638 00000 н. 0000003884 00000 н. 0000004143 00000 п. 0000004400 00000 н. 0000005111 00000 п. 0000012233 00000 п. 0000019487 00000 п. 0000028379 00000 п. 0000043384 00000 п. 0000050045 00000 п. 0000050264 00000 п. 0000050735 00000 п. 0000050815 00000 п. 0000051046 00000 п. 0000051071 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 771 0 объект > эндобдж 772 0 объект > эндобдж 773 0 объект > эндобдж 774 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> эндобдж 775 0 объект > эндобдж 776 0 объект > эндобдж 777 0 объект > эндобдж 778 0 объект > эндобдж 779 0 объект > эндобдж 780 0 объект > эндобдж 781 0 объект > эндобдж 782 0 объект > эндобдж 783 0 объект > эндобдж 784 0 объект > эндобдж 785 0 объект > эндобдж 786 0 объект > поток x ڕ TMs0 + t + ̔> rk2LKrM0 & v = t8H ޾ z2ZExYn # `: ‘5лет и ֭.F «F (~ 0FAˌ (H) Y & # rG 3

HTq123am = 쬏 .Eh * C, tʛ

Руководство по международному трудовому праву

Увольнение (увольнение)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового законодательства, трудно сделать общие выводы, которые охватывают весь мир.

Аналогичные концепции, но разная интерпретация и местная специфика

Анализ охваченных стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров.В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного одобрения правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии полагаются как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. . Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или серьезной причине и защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например,грамм. материнство, болезнь, политический мандат и т. д.).

Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление. В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления).В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на его замену компенсацией или отпуском в сад. В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика — вести переговоры с физическим лицом о такой выплате.Как правило, выходное пособие не связано с периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников. В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями).Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.

Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные правила, мы можем в целом выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального прекращения трудовых отношений , как это отражено на круговой диаграмме ниже.

Рабочий документ, досье и другие публикации — ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП

Перейти к… Перейти к … n. 4 — Diritto alla sede fisica e all’orario nel lavoro in remoto: attrezzi vecchi o presidio della natura subordinata del rapporto ?, ди Доменико Йодиче, вклад Елены Торальдо и Энрико Коччоллана. 3 — Sulla obbligatorietà del «comitato» previsto dal protocollo condiviso anti Covid-19. Profili di legaltimità e sanzionatori, di Antonio Tarzian.2 — Lavoro agile e amministrazione penitenziaria tra Emergenza pandemica ed Emergenza carceraria, ди Винченцо Ламонакан. 1 — Lo smart working conciliativo. Appunti per una ricerca, di Lilli Casano — IN CORSO DI PUBBLICAZIONEn. 20 — La tutela della salute e sicurezza del lavoro nello smart working. Inquadramento giuridico e sfide formative, ди Дебора Джентилини, Джованна Филозан. 19 — Il distacco del lavoratore. Аспетти критики и двойные интерпретации Алла Люс делла vigente normativa, ди Симоне ди Маттеон.18 — Contratto di lavoro in somministrazione: un modello per far convivere flessibilità e tutele nel posto e nel mercato del lavoro, di Chiara Garbuio e Umanan. 17 — Lavoro agile e contrattazione aziendale. Качественный анализ для проекта Марко Менеготтона. 16 — Сотрудничество с сетью санитарных услуг. Il caso degli IRCCS, di Elisabetta Dall’Omon. 15 — Il sostegno alle imprese e ai lavoratori durante l’emergenza Covid-19. Le scelte dei Governi in Europa e negli Usa, ди Микеле Далла Сеган.14 — Прибыль от вируса, необходимого для борьбы с коронавирусом Covid-19. Le scelte dei Governi in Europa e negli Usa, Джакомо Пиньен. 13 — Le assunzioni a termine dal «Cura Italia» al d.l. «Рилансио». Storia di un’occasione persa, Эухенио Эрарио Боккафурнин. 12 — Ripensare le politiche del lavoro al tempo del SURE. Una sfida oltre l’emergenza, di Marco Cilento e Enrico Limardon. 11 — L’innovazione nei rapporti di lavoro in azienda. Un’analisi giuridico-empirica nella Provincia di Vicenza, di Alberto Mattein.10 — Il Comitato previsto dal Protocollo condiviso del 14 marzo, integrationto 24 aprile. Далла Фасе 1… аль футуро, ди Чинция Фрашерин. 9 — Covid-19 e imprese agroalimentari. La gestione della crisi Covid-19 nelle imprese agroalimentari italiane e europee, di Nicolò Piazzin. 8 — Купон на участие в соревнованиях по борьбе с коронавирусом Covid-19, AA.VV.I tirocini extraurriculari al tempo di COVID-19: dall’inizio della pandemia alla fine del lockdownn. 7 — Verso la Funzione Pubblica immateriale. Il lavoro agile nell’amministrazione pubblica: dall’emergenza all’organizzazione del futuro, di Rosario Del Vecchion.6 — Внеклассные занятия Tirocini ai tempi di COVID-19. Le (разнообразный) Scelte delle regioni italiane, ди Г. Импеллиццьери и Г. Насчеттин. 5 — El Control de Convencionalidad en torno al Precedente Constitucional Vinculante Peruano N ° 05057-2013-PA / TC (Precedente Huatuco), ди Бренда Изабель Мурругарра Retamozon. 4 — La retribuzione nel contratto di lavoro subordinato, oggi, di Federico Avanzin. 3 — Возвращение к работе в темпе коронавируса и обилие морской воды Марии Терезы Каринцин.2 — Права и принципы: Интернет, Ди Химена Руи-Лопес Шмидтн. 1 — TFR Pubblico Impiego: Abbattimento del 2,5% e aspetti controversi della disciplina, di Santa Santoiannin. 5 — L’avvocato in mode di monocommittenza e la mozione Approvata dal congresso nazionale forense, Аннамария Минервинин. 4 — Note tecnico-giuridiche al декрето-legge 3 settembre 2019, n. 101, e i prevedibili impatti sul settore del delivery, di Emanuele Dagninon. 3 — La retribuzione del lavoro penitenziario alle dipendenze degli enti terzi: la controversa inventory dell’art.2, л. 22 июнь 2000, н. 193, г. legge Smuraglia, ди Алессандро Алькарон. 2 — Американское решение ирландской проблемы. Рассмотрение материальных условий, которые формируют архитектуру организации профсоюзов, ди Джон Гири, Софи Гэмвелл. 1 — Dalla prevedibilità dell’indennità risarcitoria alla personalizzazione del risarcimento del danno al lavoratore secondo la Corte Costituzionale, di Annamaria Minervinin. 12 — Mercato del lavoro e privacy Intermediazione e pubblicazione dei cv da parte delle Università, Лаура Маркеттин.11 — «Необходимость сальто парадигмы для восстановления профессионального мастерства» Антонеллы Валерианин. 10 — Contratto di rete e disciplina dei rapporti di lavoro. Titolarità dell’obbligazione e imputazione della responsabilità, ди Джузеппе Антонио Реккиан. 9 — Criticità e prospettive delle attività gratuite e volontarie svolte da detenuti e internati, ди Винченцо Ламонакан. 8 — Perchè Industria 4.0 è per l’uomo. Verso la Società 5.0, Никола Интини, Коррадо Ла Форджиан. 7 — Sul «ritrovato» dinamismo del sistema di relazioni industriali.Rappresentatività e assetti contrattuali dopo l’accordo interconfederale 28 febbraio 2018, di Francesco Di Noian. 6 — Дирадандо ла Неббия. Prospettive di regolamentazione del lavoro intermediateato dalle piattaforme digitali, ди Мануэль Мароккон. 5 — Lo jus varandi nei sistemi italiano e inglese. Сравнительное примечание Бреви, ди Винченцо Дель Гайсон. 4 — Sulla (in) applicationabilità della tutela antidiscriminatoria all organzazioni dei lavoratori protette dall’art. 39 Стоимость: premesse per una ricerca, di Francesca Marinellin.3 — Brevi considerazioni sui fondamenti eptemologici e metodologici dell’alternanza, ди Маттео Коломбон. 2 — Il distacco transnazionale di lavoratori. Luci e ombre del декрето законодательно. 136/2016, ди Давиде Вентурин. 1 — Il ruolo degli investitori previdenziali nello sviluppo sostenibile. Opportunità Strategica e dovere fiduciario, Антонелла Валерианин. 16 — Закон о трудоустройстве с частичной занятостью (декрето-закон № 81/2015) e diritto giurisprudenziale, di Rosario Santuccin. 15 — Una questione di «valore».Il Jobs Act alla prova di costituzionalità, di Adalberto Perullin. 14 — Контратто в определенном темпе по сравнению с Контратто в крещенском стиле, ди Джузеппе Людовикон. 13 — Диритто ди sciopero e rappresentatività sindacale, ди Антонелло Зопполин. 12 — Recenti sviluppi del dibattito sul giustificato motivo oggettivo di licenziamento, di Marco Ferraresin. 11 — Dai pony express ai riders di Foodora, ди Марко Биазин. 10 — Используйте ваучер, интерпретируйте и анализируйте все данные, опубликованные Филиппо Пассеринин.9 — Il lavoro agile nella legge n. 81/2017. Flessibilità o destrutturazione del rapporto ?, ди Доменико Йодиче и Риккардо Коломбанин. 8 — Il Disability Management — Approccio inclusivo, oltre la gestione delle risorse umane, Сильвия Бруццонен. 7 — Европейский механизм стабилизации финансового договора, Дамиано Ценсин. 6 — Дисциплина за время работы в системе Ergo-UAS. Problemi e prospettive, ди Лоренцо Патаккиан. 5 — Le Prospettive Evolutive della previdenza complementare, Антонелла Валерианин.4 — Contrattazione collettiva e produttività del lavoro, ди Паоло Томассеттин. 3 — Закон о рабочих местах, per un bilancio oltre «la guerra dei numeri», di Francesco Seghezzi e Francesco Nespolin. 2 — La nuova legge sul grave sfruttamento lavorativo nell’ambito della normativa di Contrasto al lavoro sommerso, ди Федерико Горин. 1 — Prevenzione e gestione dei rischi psicosociali sul lavoro: un Approccio compare fra Italia e Spagna, ди Хосе Санчес Перес и Фабиола Сильваггин. 7 — Дисциплина особняка, соответствующая Закону о рабочих местах, Марко Менеготтон.6 — Libere Riflessioni sul Social Lavoratore al tempo della crisi, ди Массимилиано Маджон. 5 — Il lavoro negli Enti Pubblici di Ricerca: un primo sguardo di insieme, di Federico Troilon. 4 — Сертификат компетентности: определение и проверка, проведенная Джиной Розамари Симончинин. 3 — Previdenza complementare: великая иллюзия неповторимого стиля, Джулиано Каццола и Маддалена Саккаггин. 2 — «lavoro agile» nella contrattazione collettiva oggi, di AA.VV.n. 1 — Lavoro e relazioni industriali в промышленности 4.0, Ди Франческо Сегеззин. 187 — La parasubordinazione non etero-organizationzata dopo il Job Act, di Gabriele Bubola e Davide Venturin. 186 — La tutela contro le dimissioni «in bianco»: evoluzione (o involuzione?) Della disciplina, Антонио Карло Скаккон. 185 — L’ordinamento giuridico del lavoro. L’art. 18 prima e dopo ?, Антонио Оразин. 184 — La regolazione dei provvedimenti disclinari nella contrattazione collettiva, di ADAPTn. 183 — Il licenziamento nullo: chiavistello o grimaldello del nuovo sistema «a tutele crescenti» ?, Марко Биазин.182 — Contrattazione collettiva lavoro e lavoratore. Комментарий al c.d. «Rapporto Combrexelle», ди Антонио Оразин. 181 — Закон о рабочих местах: l’operatività del «Codice dei contratti» alla luce della contrattazione collettiva, di ADAPTn. 180 — Политический деятель: il tassello (mancante) dei regimi di accreditamento, di ADAPTn. 179 — Контрактные активы неолиберизма и неокорпоративизма, Паоло Томассеттин. 178 — Cent’anni dalla grande guerra: viaggio all origini delle relazioni industriali в Италии, ди Илария Армароли и Давиде Москан.177 — Prevenzione dell’obesità sul luogo di lavoro. Requisito essenziale per l’allungamento della vita lavorativa, di Francesca Sperottin. 176 — Il licenziamento disclinare all’indomani del d.lgs. п. 23/2015, ди Франко Каринцин. 175 — Я собрал Tutela della genitorialità nell’Unione europea. Сравнительный анализ по закону о рабочих местах, Валерия Виале и Розита Цукарон. 174 — Устойчивая работа: appunti di ricerca per un’analisi giuridica, di Federica Romanon. 173 — Enfermedades crónicas y mercado laboral: Эль-Касо-де-Аргентина, ди Дельфина Курин.172 — Come cambia il lavoro nell’Industry 4.0 ?, ди Франческо Сегеззин. 171 — L’uomo fordista traconomia e società. Appunti per una rilettura eretica di Gramsci, di Francesco Seghezzin. 170 — Tirocini a due anni di distanza dalle Linee-guida: primo bilancio, di ADAPTn. 169 — Le grandi trasformazioni del lavoro, un tentativo di periodizzazione. Appunti per una ricerca, di Francesco Seghezzin. 168 — Закон о рабочих местах, атто II. La legge delega sul mercato del lavoro, di Franco Carincin. 167 — Il lavoro dei detenuti: profili interdisciplinari e prospettive di riforma, di Angela Marcianòn.166 — Закон о Prima Lettura del Jobs: dal riordino dei «tipi» al contratto a tutele crescenti, di Mariella Magnanin. 165 — Apprendistato di mestiere: appuntamento mancato con la semplificazione, di ADAPTn. 164 — Закон о рабочих местах, atto I La legge n. 78/2014 из пассажира и футуро, Франко Каринцин. 163 — Licenziamenti: quadro compare, di ADAPTn. 162 — Ai confini del provvedimento di sospensione: alcune osservazioni in un’ottica di riforma, di Giovanna Carosiellin. 161 — Превосходное дополнение: необходимое вмешательство для будущего жизни Луизы Тадинин.160 — Поощрения для детей старше 50: карта национальных и региональных программ, ADAPTn. 159 — Докторантура, стажировки и обучение на рабочем месте: пример Италии в сравнительной и международной перспективе, ди Микеле Тирабошин. 158 — Il diritto del lavoro che verrà, ди Франко Каринцин. 157 — Prevenzione e gestione dei disastri naturali: sistemi di welfare, tutele del lavoro, relazioni industriali. Appunti per una ricerca, di Michele Tiraboschi (версия на итальянском языке) n.157 — Предотвращение стихийных бедствий и управление ими: системы социального обеспечения, гарантии занятости и производственные отношения. Некоторые исследования, ди Микеле Тирабощин. 156 — Apprendistato: Quadro Comparato e buone prassi, di ADAPTn. 155 — Giovani e lavoro: manca la «garanzia», di ADAPTn. 154 — La Stabilizzazione degli apprendisti: tra vincoli di legge (abrogati) e previsioni contrattuali, di ADAPTn. 153 — La riforma del lavoro a termine alla prova della contrattazione, di ADAPTn. 152 — I limiti costituzionali alla revisione delle Pensioni: le prospettive per il futuro, di Antonella Valerianin.151 — Incentivi apprendistato: guida ragionata all misure nazionali e Regionali, di ADAPTn. 150 — Incentivi per i giovani Guida ragionata all misure nazionali e Regionali di sostegno alla usage giovanile, di ADAPTn. 149 — Новый кодекс деонтологии для исповедующих дель министра дель Лаворо, Анны Риты Карузо и Пьерлуиджи Рузейна. 148 — Il ruolo delle relazioni industriali nella gestione delle calamità naturali e dei disastri ambientali. Riflessioni sul caso italiano, di ADAPTn. 147 — Incentivi per la promozione dei tirocini: primo quadro delle forme di sostegno a livello nazionale e regionale, Nicola D’Erario e Carmen Di Stanin.146 — Il futuro è nella «Rete». Предлагаемые варианты для реализации Garanzia Giovani в Италии, Giulia Rosolenn. 145 — Scuola lavoro: meglio l’integrazione dell’alternanza, di Emmanuele Massaglin. 144 — Brevi note sul protocollo Confindustria, Cgil, Cisl e Uil del maggio 2013, di Franco Lison. 143 — La Vigilanza sul lavoro negli altri Paesi europei, Анна-Рита Карусон. 142 — Управление и предотвращение стихийных бедствий (и экологических) бедствий: роль производственных отношений. Некоторые размышления об итальянском случае, di ADAPTn.141 — Докторантура и высшее образование: опыт ADAPT, ди Лилли Казанон. 140 — Le misure sul lavoro del Governo Letta e le ricadute sull’attività di vigilanza ispettiva, di Mauro Sferrazza e Veronica Vendittin. 139 — Schema del nuovo codice deontologico per gli ispettori del Ministero del lavoro: commento epose integrationtive, di Anna Rita Caruso e Carmine Santoron. 138 — Il ruolo delle relazioni industriali per l’uscita dalla crisi, Алессандро Бриньонен. 137 — Я моделировал социологическую интеграцию и доманду и предложение иммигрантов в Капитанате, Лоредана Нарделлан.136 — Il lavoro con riferimento all politiche sociali ed Economiche globali, ди Микеле Тирабошин. 135 — Le rappresentanze sindacali in azienda tra contrattazione collettiva e giustizia costituzionale. Prime riflessioni a partire da Corte costituzionale n. 231/2013, Мариэлла Маньянин. 134 — Концепция «защищенного торгового спора» в законодательстве Великобритании, ди Пьер де Джоя-Карабеллезе, Роберт Дж. Колхун и Гаэтано Зилио Грандин. 133 — Il Professional Doctorate: un modello per l’Europa e l’Italia ?, Альфонсо Бальсамон.132 — Rapporto di lavoro e gruppo d’imprese, di Salvatore Italian. 131 — Le reti logistiche e le questioni aperte in tema di regolazione del lavoro, Антонио Саламонен. 130 — Il lavoro nell’era digitale: prospettive ed оппортута per una crescitalligente, sostenibile e inclusiva, di Antonella Valerianin. 129 — Un lavoro degno per i giovani Visione, speranza e progetto di vita, di Giuseppe Bertagnan. 128 — La via francese alla flexicurity: il ruolo della formazione, di Lilli Casano e Martina Orin.127 — Ассоциация участников с назначением избранных и исповедующих Анну Риту Карузо и Даниэлу Занеттон. 126 — Costruire un ecosistema per la promozione delle Imprese Sociali, ди Джузеппе Геренин. 125 — Анализ нормативного регулирования экономического увольнения Регно Унито. Невозможная модель для Италии, Пьер де Джоя-Карабеллесен. 124 — La Regulación del Trabajo autónomo económicamente independentiente en España: un análisis crítico compare con Italia, di Carmen Agut García e Cayetano Núñez Gonzálezn.123 — Commento al rapporto di sintesi 2011 dell’Ispettorato generale degli Affari sociali francese, Миссия по контролю за разделами инспекции труда, Анны Риты Карузон. 122 — L’apprendistato stagionale dopo la riforma, Алессандро Массимо Нукара и Анджело Джузеппе Кандидон. 121 — Analisi del benessere organzativo come prospettiva di cambiamento. Il clima percepito dagli Infermieri dell’Azienda ospedaliera di Treviglio, di Daniele Perillon. 120 — Европейский статут по PMI и вопросам участия Марко Чилентона.119 — Le scuole di dottorato: gestione, best practices e sviluppi, di Maria Teresa Cortesen. 118 — Le scuole di dottorato: gestione, best practice e sviluppi (Обзор литературы), Мария Тереза ​​Кортезен. 117 — Il lavoro atipico in Giappone e Germania, di Hartmut Seifertn. 116 — Дополнительная разница в оценке производительности? Луиджи Оливерин. 115 — Il riconoscimento dell’equo premio in capo al lavoratore dipendente inventory e della quantificazione dello stesso, Андреа Борронин.114 — La difficile strada delle relazioni sindacali nel pubblico impiego, di Luigi Oliverin. 113 — Ispezione del lavoro: un Approccio integrationto per promuovere il lavoro dignitoso e garantire la salute e sicurezza, di Francesco Di Bonon. 112 — Il lavoro nell’autotrasporto: illeciti e sanzioni, di Pierluigi Rausein. 111 — Il trasferimento di azienda in crisi tra ordinamento comunitario e ordinamento italiano, ди Лоренцо Ламан. 110 — Necessità e promesse disattese: i vincoli di bilancio e l’equità sostanziale nel Decto legge n.78/2010, ди Паола Фусон. 109 — Я сотрудничал с фамилией по обучению и лечению, применявшей норму в области предотвращения Сильваны Ториеллон. 108 — Il sindacato come organzazione: dal modello политико-бюрократическая и quello progettuale-partecipativo, Антонио Кокоццан. 107 — L’appalto nel diritto del lavoro, итальянский ди-Сальваторе. 106 — Телеработа в Европейском Союзе, Бренда Барретт и Малкольм Сарджантн. 105 — Vecchi e nuovi strumenti di gestione d’impresa. Codici di condotta ed International Framework Agreement, di Francesco Contatoren.104 — Школьная успеваемость учащихся-иммигрантов. Доказательства по пересеченной местности из PISA 2006, di Marina Murat e Giulia Piranin. 103 — Rassegna della normativa austriaca e tedesca in tema di Kurzarbeit, Барбара Винклерн. 102 — La via italiana all’ESOP, di Andrea Borronin. 101 — Здоровье и безопасность уязвимых рабочих в меняющемся мире труда, ди Малкольм Саргеантн. 100 — Caratteristiche Occupazionali della Grande Distribuzione nell’area metropolitana milanese, di Andrea Pietrantonin. 99 — Anagrafiche dei disoccupati: per sfoltirle occorre una dichiarazione agli enti social-sanitari diversa da quelle rilasciate ai centri per l’impiego, ди Луиджи Оливерин.98 — Il controllo giudiziale sulle clausole generali in diritto del lavoro. Alcune osservazioni sul primo comma dell’articolo 23 del DISEgno di legge n. 1167/2008, ди Роберто Косион. 97 — La valutazione della pubblica amministrazione: il ruolo della contrattazione dectrata in una prospettiva europea, ди Ренцо Ремоттин. 96 — Azionariato dei dipendenti, Governo di Impresa e dialogo sociale nella prospettiva europea, Марко Чилентон. 95 — Vigilanza ispettiva nel lavoro a titolo gratuito e a titolo oneroso, di Temistocle Bussinon.94 — Il potere di sospensione dell’attività imprenditoriale dopo il correttivo al TU, di Danilo Papan. 93 — Ruolo dei servizi pubblici per l’impiego e Collaboration con i privati. Servono, e a cosa, i centri per l’impiego ?, Луиджи Оливерин. 92 — Le Difference di genere e l’impatto su salute e sicurezza in ambito lavorativo: alcune riflessioni all’indomani della presentazione del Rapporto annuale Inail 2008 sull’andamento infortunistico, di Antonella Nincin. 91 — Сообщение об агентстве и сообщении о коммерции: дисциплина Анны Риты Карусон.90 — Tutela del lavoro e regolarità del mercato nel settore delle costruzioni. Il caso italiano in una prospettiva sovranazionale e compare, di Gabriele Civolani, Luciano Schiavo e Davide Venturin. 89 — Le ragioni che giustificano uno studio comparativo ed interdisciplinario dei rapporti lavorativi, ди Луис Апарисио Вальдес и Хорхе Бернедо Альварадон. 88 — Mobbing: origini del fenomeno e tutele giuridiche, di Anna Rita Caruson. 87 — Flessibilità del mercato del lavoro e sistema previdenziale, di Antonino Sgroin.86 — La partecipazione dei lavoratori: prima analysis delle Недавние предложения легге, Роберта Караньянон. 85 — Il Bonus Straordinario for Famiglie, lavoratori, Pensionati e non autosufficienti, di Amedeo Tean. 84 — La presenza degli imigrati e le dinamiche del mercato del lavoro в Capitanata, di Loredana Nardellan. 83 — Incompatibilità tra mobilità e lavoro autonomo. Proposta di revisione alla luce della dottrina sociale della Chiesa, di Antonio Savon. 82 — Il sistema di Bonus / Malus nella pricea dei premi Inail ed i suoi riflessi sulle politiche в теме предотвращения, ди Сильвана Ториеллон.81 — Argomenti per unappccio alla ricerca del bene comune, ди Пьерлуиджи Грасселлин. 80 — Provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale: novità dal CDM, di Danilo Papan. 79 — Libro unico del lavoro: nuove specificazioni da FAQ ed interpelli ministeriali, di Andrea Asnaghin. 78 — Контрат в определенном темпе: модификация 2008 года, Джампьеро Проян. 77 — Gli interpelli in materia contributivo-previdenziale. Рассенья 2008, ди Юнио Валерио Романон. 76 — L’articolo 2 del декрето legge 27 maggio 2008, n.93. Misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro: la detassazione degli straordinari, di Amedeo Tean. 75 — Обратите внимание на pratiche в теме моббинга, ди Джанни Бовион. 74 — I contratti di solidarietà (Законодательная дисциплина и законная практика), Марко Лай и Ливия Риккардин. 73 — Risultati Economici dell’azione pubblica e contrattazione collettiva. Необязательно, Леонелло Тронтин. 72 — Пианино из сообщества людей, живущих в экономике, Амбра Барбони и Мишель Загордон.71 — Кровь, труд, слезы и пот? Достижение мастерства в академическом письме, ди Уильям Бромвичн. 70 — Невозможность новой работы Direttiva CAE, псевдоним Фабианы. 69 — Общий режим славы и политики, Даниэле Чириолин. 68 — Brevi note sull’articolo 19 del Последние декрето легге 185 intervenuto sulla materia degli ammortizzatori sociali, di Francesco Lison. 67 — Apprendistato professionalizzante: nuovi chiarimenti dal Ministero, di Danilo Papan. 66 — Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro: quali Innovazioni e semplificazioni? Антонио Белситон.65 — L’Inps fornisce le nuove linee guida ai propri Ispettori, di Temistocle Bussinon. 64 — Teoria e prassi nell’attivazione dei disoccupati: il Patto di servizio, di Manuel Maroccon. 63 — La riforma degli ammortizzatori sociali: l’ipotesi «neocostituzionalista», ди Доменико Гарофалон. 62 — Il Libro Unico del Lavoro Indicazioni operative dopo i chiarimenti ministeriali, di Andrea Asnaghin. 61 — Отношения любви и теории организации, Андреа Бернарди и Франческо Лауриан. 60 — Relazioni industriali e rendimentoconomico: lo stato della ricerca, di Henri Nadeln.59 — Tempi di lavoro: gli interpelli del Ministero, di Silvia Lucrezio Monticelli e Danilo Papan. 58 — Obbligazione contributiva e responsabilità solidale, Антонино Сгройн. 57 — I servizi ispettivi del lavoro alla ricerca della interposizione illecita perduta, di Pietro Capurson. 56 — La Certificazione dei contratti di lavoro nel d.lgs. п. 276/2003, ди Дарио Мессинеон. 55 — La Consolidação das Leis do Trabalho brasiliana, tra avventure, sventure e sogni, di Márcio Túlio Vianan. 54 — Apprendistato: gli interpelli del Ministero, di Danilo Papan.53 — Disabili e Regioni, di Domenico Garofalon. 52 — Выиграет ли Европа от принятия всеобъемлющего определения термина «сотрудник»?, Ди Барбара Грандин. 51 — Alcune riflessioni sulla sperimentazione del telelavoro в Telecom Italia: l’accordo sindacale del 26 luglio 2007, di Antonio Cocozzan. 50 — L‘obbligo di tenuta dei Documenti di lavoro nella giurisprudenza comunitaria, di Fabio Pulvirentin. 49 — Gli obblighi in materia di lavoro e contribuzione delle aziende comunitarie operanti в Италии.В частности, Il distacco comunitario, Давид Вентурин. 48 — Leggi Finanziarie e Protocollo sul Welfare: stessa spiaggia, stesso mare ?, di Gaetano Zilio Grandin. 47 — Новый закон Китая о трудовых договорах, ди Цзинью Вун. 46 — Должны ли мы также глобализировать рабочую силу?, Ди Джейсон ДеПарлен. 45. Пабло Арельяно Ортисн, не сын Лас-АФП и его экспортный продукт. 44 — Compendio breve della Dottrina Sociale della Chiesa Cattolica, ди Массимилиано Настрин. 43 — Срочные трудовые договоры: исключение ?, ди Роджер Бланпейн.42 — La sicurezza del lavoro tra Testo Unico e распоряжения немедленным. Комментарий alla legge n. 123 дель 3 назад 2007, ди Марко Лайн. 41 — La Certificazione dei rapporti di lavoro tra le category generali del diritto, di Barbara Grandin. 40 — Il trasferimento delle comptenze alla Provincia di Trieste, di Marina Urtin. 39 — Изменения на итальянском рынке труда и структуре занятости: проблемы, стоящие перед рабочей силой и менеджментом, ди Микеле Тирабошин. 38 — Le riforme del mercato del lavoro dell’ultimo decennio в Италии: un processo di liberalizzazione?, Ди Микеле Тирабошин.37 — Rapporto di lavoro e tutela previdenziale del calciatore non professionalista, di Mauro Sferrazzan. 36 — Il trasferimento d’azienda, di Silvia Piccioli, con il contributo di Carlo Frighetton. 35 — Тренинг по практике прямого прямого участия: некоторые свидетельства для европейских рабочих мест, ди Карло Делл’Аринга, Паоло Гинетти и Клаудио Люцифоран. 34 — Контрактные контракты с другими компаниями PMI, Альберто Руссон. 33 — Tutela dell’ambiente di lavoro nella contrattazione aziendale sviluppata dalle PMI, ди Альберто Руссон.32 — Продуктивная занятость и эволюция контрактов на обучение в Италии, ди Микеле Тирабошин. 31 — Социальное партнерство: российский случай, ди Ольга Рымкевичн. 30 — Il mobbing: esigenze превентивная электронная библиотека. Сравнительные профили Альберто Руссона. 29 — Ответственность за подчиненных и комитет по контролю за личным составом: унаследованное от Италии и Франции, Альберто Руссон. 28 — L’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro в провинции Тревизо, ди Даниэль Гувейя Миранда Аньолин.27 — Трудовой конфликт и его управление в Китае. Систематический обзор литературы, ди Джи Шенн. 26 — Il «lavoro temporaneo» nella recnte riforma del mercato del lavoro в Туркии, ди Селале-Усенн. 25 — Реформа меркадо-де-трабахо: пропосито «акуэрдо пара ла мейора дель Crecimiento y el empleo», Абдон Педрахас Морено и Томас Сала Франкон. 24 — Законодательная инициатива в теме Mercato del Lavoro nel decennio ’91 -’01, Доменико Гарофалон. 23 — Анализ возможностей законодательства в области отбора профессионалов в области происхождения, Маруан Ахгиган.22 — Il lavoro penitenziario e i diritti del detenuto lavoratore, di Giuliana Vanacoren. 21 — Санитарная система делле эстернацицациони, ди Пьерлуиджи Раузейн. 20 — Итальянская система организации: международное столкновение, Фабио Паммолли, Джанлука Папа и Никола К. Салернон. 19 — La Disoccupazione giovanile in Italia, di Floro Ernesto Caroleo e Francesco Pastoren. 18 — Appalto Genuino и Interposizione illecita di manodopera: критерии и индикаторы для подтверждения сертификатов контрактов Пьерлуиджи Раузейна.17 — Le «esternalizzazioni» dei produttivi dopo il d.lgs 276 del 2003: предложение di riforma, di Valerio Spezialen. 16 — Lo status di disoccupazione tralegazione statale e provvedimenti Regionali, di Domenico Garofalon. 15 — Le Scuole di dottorato e le tecniche per l’occupabilità dei lavoratori della ricerca, di Iacopo Senatorin. 14. L’apprendistato tra sussidiarietà verticale e orizzontale, di Domenico Garofalon. 13 — Компетентность и процедура сертификации, Доменико Гарофалон.12 — Nuovi percorsi di encrimento lavorativo per i disabilied i lavoratori svantaggiati. L’art. 14 del d.lgs. 276 del 2003 a due anni dall’entrata in vigore, di Niccolò Persicon. 11 — La figura dell’informatore medico scientifico nelle Suggte di riformalegaltiva, di Chiara Bizzarron. 10 Ter — La Riforma Hartz. Le Politiche Occupazionali в Германии, ди Франко Сальваторин. 10 Bis — Una valutazione delle riforme Hartz dal punto di vista italiano e europeo, di Silvia Spattinin. 10 — Le funzioni del benchmarking nelle politiche del lavoro in Europa, ди Микеле Тирабошин.9 — Lavoro atipico, nuovi lavori e formulate di lavoro autonomo, di Marco Biagi, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 7 — Invecchiamento della popolazione, lavoratori «anziani» e politiche del lavoro: riflessioni sul caso italiano, Альберто Руссо, Риккардо Саломоне и Микеле Тирабощин. 6 — Lavoro atipico, contrattazione collettiva, impresa artigiana, a cura di Marco Biagi, Alberto Russo, Olga Rymkevitch, Riccardo Salomone, Carlotta Serra e Michele Tiraboschin. 5 — Cambiare le relazioni industriali.Рассмотрим маржу Раппорто дель Группы Альто Ливелло по промышленным отношениям и камбиаменто в Юнион Европа, Марко Бьяджин. 4 — «Европеизация» производственных отношений, особенно качества европейских производственных отношений в глобальной перспективе, ди Марко Бьяджи, Микеле Тирабоски и Ольга Рымкевич. 3 — La contrattazione collettiva in Agricoltura: i problemi e le prospettive, di Carlotta Serran. 2 — Я формирую и ориентируюсь на квадро-легале, Мишель Тирабошин.1 — Problemi e prospettive nelle politiche di «fidelizzazione» del personale. Appunti per una ricerca, di Marco Biagi e Alberto Russowp 2021 1 casanoE. Massagli (a cura di), Il metodo dell’alternanza formativa: un’esperienza, Dossier di Nuova secondaria ricerca, n. 8, aprileADAPT, ANCL Veneto, Fare apprendistato di primo livello in VenetoPwc, ADAPT, Wellness at WorkADAPT, Libro bianco per un welfare della persona al tempo della quarta rivoluzione industrial e della crisi del ceto medioADAPT, FIM-CISLria, 4 Libro.0 — Ruolo e funzione dei компетентный центрADAPT, Lavoro e welfare della persona. Un «Libro verde» для публичного сообщения Марко Бьяджи — Raccolta di scritti (1997–2002), speciale di Guida al Lavoro, marzoM. Tiraboschi, La disciplina del contratto di lavoro ripartito (c.d. разделение работы) nell’ordinamento giuridico italiano20 aprile, n. 1 — Cocaina e prestazioni lavrative: profili normativi, psicologici e legali, a cura di Mariagrazia Acampora e Marco Viola13 aprile, n. 3 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione dectrata — Performance pubblica amministrazione e obblighi di pubblicazione on-line, cura di Renzo Remotti16 febbraio, n.2 — Il valore della conciliazione e le azioni per l’equilibrio famiglia-lavoro, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Stefanovichj11 febbraio, n. 1 — Ecco cos’è la «большое общество», cura di Nadia Correale e Anna Pietrocarlo17 settembre, n. 13 — Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni — La dirigenza nella pubblica amministrazione, a cura di Chiara Severino 7 июля, выпуск 12 — WiRES — Женщины в секторе возобновляемой энергии Женщины в зеленой экономике. Перспектива человеческого капитала под редакцией Аршада Раба, Лизы Рустико, Сельмы Терзимехик2 luglio, n.11- I buoni lavoro: misura contro il lavoro sommerso? cura di Barbara Minenti e Barbara Winkler25 giugno, n. 10 — «Внимательно la vostra semenza: fatti non foste a viver come bruti, ma per seguir virtute e canoscenza» a cura di Anna Pietrocarlo 4 июня, выпуск 9 — WiRES — Женщины в секторе возобновляемых источников энергии Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин под редакцией Джулия Росси и Сельма Терзимехик Приложение Социальный диалог, возобновляемые источники энергии, занятость женщин Слайды, представленные на семинаре 13 мая 2010 г., София, 28 мая, выпуск 8 — Старейшины — сотрудники пожилого возраста в компаниях, переживающих реструктуризацию: стресс и благополучие Факторы риска охраны труда для пожилых работников: международный обзор под редакцией Мэтью Флинна, Марии Джованноне и Малкольма Сарджанта12 maggio, n.7 — Progetto Vivaio: i giovani a scuola di pratica e responsabilità, a cura di Chiara Bacchiega21 aprile, n. 6 — Partecipazione dei lavoratori: dalla teoria alla pratica, a cura di Yasaman Parpinchee e Fabrizio Sammarco17 marzo, n. 5 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Salario variabile e contrattazione detentrata tra teoria e prassi, a cura di Roberta Caragnano e Silvia Foffano25 febbraio, n. 4 — WiRES — Женщины в секторе возобновляемых источников энергии «Зеленые» рабочие места: новая возможность о новых рисках ?, a cura di Rodosveta Gospodinova, Jószef Hajdú e Lisa Rustico16 febbraio, n.3 — Osservatorio Diritto sanzionatorio Bilancio del primo anno di ispezioni nell’era del Libro unico del lavoro, a cura di Danilo Papa, Pierluigi Rausei1 ° febbraio, n. 2 — Osservatorio Green jobs Economia verde. Impatto Economico e Professionale a cura di Giulia Rossi1 февраль, выпуск 2 (английская версия) — Обсерватория зеленых рабочих мест Экономическое и профессиональное влияние зеленой экономики под редакцией Джулии Росси22 gennaio, n. 1 — Osservatorio Partecipazione dei lavoratori L’ESOP, unostrumento per l’impresa minore, a cura di Roberta Caragnano e Germana Caruso22 dicembre, n.25 — Il settore autombilistico tra crisi e prospettive future, a cura di Pietro Manzella e Barbara Winkler 22 декабря, выпуск 25 (английская версия) — Автомобильная промышленность: текущий кризис и будущие события, под редакцией Пьетро Манцелла и Барбара Винклер10 dicembre, n. 24 — Osservatorio Politica sociale comunitaria Norme italiane e anima europea, a cura di Fabiana Alias ​​e Maria Paola Monaco1 ° dicembre, n. 23 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro nero, irregolare e sommerso, a cura di Francesco Di Bono e Maria Giovannone 21 ноября, выпуск 22 — Инструменты ЕС для образования и обучения: ключ к успеху, под ред. Мара Бругиа и Лиза Растико 12 ноября, н.21 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Sulla contrattazione e i suoi livelli, a cura di Gaetano Zilio Grandi e Silvia Foffano30 ottobre, n. 20 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Sicurezza sul lavoro: la tutela nelle сотрудничества autonome, a cura di Gabriele Bubola, Alessandro Corvino, Silvia Spattini e Davide Venturi28 ottobre, n. 19 — Osservatorio Mercato del lavoro Ammortizzatori sociali in tempo di crisi, a cura di Anna Lisa Melillo23 ottobre, n. 18 — Osservatorio Diritto sanzionatorio L’ispezione del lavoro riformata Le nuove Strategie della vigilanza fra prevzione e sanzione, a cura di Roberto Camera e Daniele Palmieri16 ottobre, n.17 — Участие: пассато, презенте, футуро. Le ragioni di una regolamentazione, a cura di Fabiana Alias ​​e Roberta Caragnano8 ottobre, n. 16 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Il Testo Unico della salute e sicurezza sul lavoro dopo il correttivo (d.lgs. N. 106/2009), a cura di Michele Tiraboschi e Lorenzo Fantini2 ottobre, n. 15 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nel lavoro a domicilio e nel telelavoro, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore1 ° ottobre, n.14 — Finanziaria Partecipazione finanziaria in Francia tra vecchi Inventivi e Nuovi Divieti, a cura di Roberta Caragnano e Alberto Russo25 settembre, n. 13 — Италия 2020: сфера оккупации, Рафаэлла ди Тома, Эммануэле Массальи и Лиза Рустик, 30 июля, н. 12 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Salute e sicurezza dei lavoratori: il caso dei servizi sanitari di assistenza alla persona, a cura di Sara Ferrua, Maria Giovannone23 luglio, n. 11 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata Aspettando (ancora una volta) Godot !, a cura di Gaetano Zilio Grandi22 luglio, n.10 — Памяти Энцо Песерико. Атти дель Конвеньо «Le riforme del lavoro dal punto di vista delle piccole imprese», cura di Armando Tursi, 16 июля, выпуск 9 — Osservatorio Зеленые рабочие места Влияние зеленых инвестиций на рынок труда, под редакцией Карло Стагнаро 13 луглио, н. 8 — Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni Il lavoro precario nella pubblica amministrazione, a cura di Emmanuele Massagli2 luglio, n. 7 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi La tutela della salute e sicurezza nell’ambito del lavoro domestico, a cura di Paola De Vita24 giugno, n.6 — Il nuovo apprendistato: bilancio e prospettive, a cura di Sandra D’Agostino e Michele Tiraboschi12 giugno, n. 5 — Osservatorio Retribuzione variabile e contrattazione detentrata La riforma degli assetti contrattuali, a cura di Valerio Berti25 maggio, n. 4 — Osservatorio Nuovi lavori, nuovi rischi Nuovi lavori, nuovi rischi, a cura di Annamaria Antonucci e Maria Giovannone11 maggio, n. 3 — Osservatorio Lavoro nelle pubbliche amministrazioni La legge delega «Brunetta». La riforma della riforma, a cura di Cecilia Maceli6 aprile, n.2 — Promuovere il lavoro di anziani e Pensionati. Strumenti e prospettive tra mercato del lavoro e welfare, в сотрудничестве с CNA Pensionati23 marzo, n. 1 — Il giorno della memoria e il ricordo di Marco Biagi, a cura di Flavia Pasquini e Silvia Spattini19 dicembre, n. 10 — L’ipotesi di un codice etico per promuovere nuove misure a tutela dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, a cura di Alessandra Servidori e Marina Bettoni14 novembre, n. 9 — Il lavoro a termine dopo il «pacchetto semplificazione», a cura di Iacopo Senatori28 ottobre, n.8 — Larecnte riforma del contratto di apprendistato, a cura di Paola de Vita17 ottobre, n. 7 — La vita buona nella società attiva. Il Libro Verde sul futuro del nostro welfare, a cura di Silvia Spattini 25 июля, выпуск 6 — Права рабочих с онкологическими заболеваниями, под редакцией Алессандры Сервидори и Микеле Тирабоски18 luglio, n. 5 — Il Testo Unico della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, a cura di Maria Giovannone, Andrea Montefusco e Davide Venturi24 aprile, n. 4 — Lavoro decente e produttività nel mercato global, a cura di Olga Rymkevich, Iacopo Senatori14 marzo, n.3 — I diritti del lavoratore affetto da patologie oncologiche, cura di Rosa Rubino, Isabella Spanò, Chiara Todeschini3 marzo, n. 2 — Occupazione femminile: una leva per la Competitionità, a cura di Fiorella Kostoris, Alessandra Servidori, Marina Bettoni • allegato al Dossier n. 2 Le politiche per la donna nel mercato del lavoro italiano a cura di Fiorella Kostoris 11 febbraio, n. 1 — Il lavoro a progetto dopo la circolare Damiano, a cura di Alessandro Corvino e Flavia Pasquini19 dicembre, n. 35 — Continuando il lavoro di Marco Biagi.Открытие Академии Академии наук 2007/2008 в Высшей школе в области промышленных и промышленных отношений и адаптации — Centro Studi internazionali e Comparati Marco Biagi7 dicembre, n. 34 — L’apprendistato professionalizzante nel settore del credito, a cura dell’Associazione Bancaria Italiana4 dicembre, n. 33 — Lavoro: il peso della regolazione, a cura di Iacopo Senatori e Michele Tiraboschi22 ottobre, n. 32 — Flexicurity: lavori in corso, a cura di Maria Rita Gentile, Francesco Lucrezio Monticelli, Fabrizio Sammarco, Anna Maria Sansoni 19 ottobre, n.31 — Джузеппе Пера. Un giurista da non dimenticare a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi • Allegato al Dossier, n. 30 — L’apprendistato nel quadro regionale nel quadro regionale e nella contrattazione collettiva a cura di Scuola internazionale di Alta formazione in Relazioni industriali e di lavoro ADAPT — Fondazione Marco Biagi11 ottobre, n. 30 — Il rebus dell’apprendistato professionalizzante, a cura di Sandra D’Agostino e Paola De Vita4 ottobre, n. 29 — Срок действия сертификата.Primo bilancio della attività della Commissione di Certificazione istituita presso il Centro Studi Marco Biagi dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, a cura di Flavia Pasquini19 settembre, n. 28 — Quale riforma degli ammortizzatori sociali? cura di Francesco Lauria, Manuel Marocco e Silvia Spattini • allegato al Dossier n. 28 — Gli ammortizzatori sociali nei Paesi UE. Quadro Compartivo a cura di Francesco Lauria e Silvia Spattini6 settembre, n. 27 — Un’estate «calda» per la Legge Biagi.E ora un autunno «freddo»? a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi31 agosto, n. 26 — О Капитано! mio Capitano! In onore di Bruno Trentin, a cura di Giuliano Cazzola31 luglio, n. 25 — Стабилизация nei call-центра: primo bilancio, a cura di Lilli Carollo e Manuel Marocco25 luglio, n. 24 — Dal protocollo del 23 luglio sul lavoro arriva la conferma della Legge Biagi a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi12 luglio, n. 23 — Prosegue l’iterleglativo della delega per la sicurezza, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore28 giugno, n.22 — Демократическая партия и централита дель лаворо, a cura di Tommaso Pizzo14 giugno, n. 21 — Le politiche di immigrazione: Italia, Europa e Stati Uniti, a cura di Marouane Achguiga e Niccolò Persico4 giugno, n. 20 — La sfida dell’alto apprendistato, a cura di Paola De Vita e Patrizia Tiraboschi17 maggio, n. 19 — Le parole e le armi, a cura di Claudio Negro 14 maggio, n. 18 — Le nuove sfide nel mercato globale. Quali scelte per l’Italia ?, a cura di Marina Murat2 maggio, n. 17 — Morti sul lavoro: norme nuove, formatismi vecchi, a cura di Annamaria Antonucci e Paola De Vita 17_200726 aprile, n.16 — Contrasto al lavoro irregolare e Strumenti di emersione: il ruolo della Certificazione, a cura di Chiara Bizzarro e Flavia Pasquini20 aprile, n. 15 — Un Libro Verde che imbarazza a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi18 aprile, n. 14 — La posizione del Centro Studi Marco Biagi sul Libro Verde della Commissione Europea a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi13 aprile, n. 13 — Somministrazione fraudolenta: Somministrazione fraudolenta: intervengono Le Iene, intervengono Le Iene, ma basterebbero ma basterebbero ispettori preparati, a cura di Chiara Bizzarro e Silvia Spattini30 marzo, n.12 — Confcommercio. Scenari e prospettive del terziario: mercato, consumi, lavoro a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi26 marzo, n. 11 — Quale riforma del processo del lavoro? Parte III, a cura di Alessandro Corvino21 marzo, n. 10 — Il Libro Verde della Commissione Europea sul futuro del diritto del lavoro. Часть II — Un progetto di riforma che guarda al Libro Verde a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi20 marzo, n. 9 — Il Libro Verde dellsul futuro del diritto del lavoro.Часть I — Un déjà-vu che non убедить a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi14 marzo, n. 8 — Quale riforma del processo del lavoro? Parte II, a cura di Alessandro Corvino8 marzo, n. 7 — Anno europeo 2007: le possible da valorizzare a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e compare Marco Biagi6 marzo, n. 6 — Lavoro a termine: un ritorno al passato ?, a cura di Iacopo Senatori1 ° marzo, n. 5 — Milano: un protocollo per le nuove relazioni industriali, a cura di Luigi Degan19 febbraio, n.4 — Terrorismo e lavoro, il passato che non passa, a cura di Giuseppe Baiocchi8 febbraio, n. 3 — «Buoni lavoro»: una buona pratica che non decolla, a cura di Michele Tiraboschi5 febbraio, n. 2 — Verso un Testo Unico della sicurezza sul lavoro ?, a cura di Annamaria Antonucci e Michele Lepore9 gennaio, n. 1 — Lavoro e riforme: per uscire dall’impasse seguiamo l’Europa a cura di Adapt — Centro Studi internazionali e Compatiti Marco Biagi13 dicembre, n. 63 — Il mobbing tra diritto e organzazione del lavoro, a cura di Marina Bettoni e Alessandro Corvino6 dicembre, n.62 — Quale riforma del processo del lavoro ?, a cura di Alessandro Corvino 23 novembre, n. 59 — Legge Biagi: benvenuta in cantiere, a cura di Marina Bettoni e Niccolò Persico 30 ottobre, n. 55 — Il lavoro nell’edilizia: un cantiere aperto, a cura di Simona Lombardi26 ottobre, n.

РубрикаРазное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *