Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем: ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.


Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.


(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Как физическое лицо должно оформлять работника

Как физическое лицо должно оформлять работника

Информация о том как физическое лицо должно оформлять работника

Согласно ст. 20 ТК РФ, работодателями – физическими лицами признаются:
 — индивидуальные предприниматели;
— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут заключать с работниками трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Они не имеют права заводить трудовые книжки или вносить в них записи, не утверждают локальных нормативных актов, не составляют штатное расписание.

Физические лица обязаны заключать с работниками письменный трудовой договор, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Физические лица без образования юридического лица  обязаны в уведомительном порядке зарегистрировать заключение и прекращение трудового договора с работником в органе местного самоуправления, по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), то есть в администрации.

Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. В трудовом договоре с работодателем – физическим лицом могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В случае смерти работодателя — физического лица, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Работодатели – физические лица и индивидуальные предприниматели могут в общем порядке заключать с гражданами гражданско-правовые договоры, руководствуясь Гражданским кодексом РФ. Однако если индивидуальный предприниматель заключит гражданско-правовой договор, и в судебном порядке будет установлено, что этим договором регулировались трудовые отношения (работник подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу по должности, предусмотренной штатным расписанием), суд признает такой договор трудовым.

В ГКУ КК «Центр занятости населения Крымского района» можно получить консультацию по заключению трудового договора, а так же получить макет типового трудового договора.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

Работа у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обладает рядом особенностей.

В настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем,  обычно возникают в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателя (например, выполнение работы няни, домохозяйки, сиделки, репетитора и т.д.) либо выполнения для него другой работы, не запрещенной законодательством.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации,  работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме;  уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Как правило, граждане, нуждающиеся в домашних работниках, не оформляют письменные трудовые договоры, а предпочитают устную договоренность. Отсутствие письменного трудового договора может привести к возникновению трудового спора, сторонам которого будет затруднительно доказать в суде, на каких условиях заключался трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не  являющийся индивидуальным предпринимателем,  не может вносить записи в трудовую книжку работника, в данном случае единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя,  необходимый для подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий,  является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.

В Тавдинском городском округе муниципальная услуга «Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также регистрация факта прекращения указанных трудовых договоров»    предоставляется администрацией Тавдинского городского округа.

Непосредственное предоставление муниципальной услуги осуществляет отдел правовой, кадровой работы и муниципальной службы администрации Тавдинского городского округа.

Для регистрации трудового договора работодатель — физическое лицо представляет:

— заявление о регистрации трудового договора;

— подлинник трудового договора в трех экземплярах;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя — физического лица, и его копию.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора. Для регистрации факта прекращения трудового договора Работодатель  представляет :

— заявление;

-ранее зарегистрированный в администрации  Тавдинского городского округа трудовой договор содержащий отметку о дате и основании прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;

— документ, удостоверяющий личность заявителя (подлинник  и копия).

Документы представляются непосредственно работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности.  Срок проведения регистрации составляет  пятнадцать рабочих дней. 

Информацию по вопросам предоставления муниципальной услуги можно получить по справочному телефону отдела правовой, кадровой работы и муниципальной службы администрации 8(34360)5-34-86, на сайте Тавдинского городского округа  в сети «Интернет», www. adm-tavda.ru.   

Статья 303 ТК РФ 2016-2019. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом. ЮрИнспекция

Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 — 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 — 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 — 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 — 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой — седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. — Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

ВАРИАНТ 1 1 Срок регистрации трудового договора физ- лиц

Работа добавлена на сайт samzan.ru: 2015-07-05

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой — мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор


Трудовое право: тесты

ВАРИАНТ 1

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц. — работодателем:

А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора — контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

Г. В государственном фонде занятости.

4. кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Верховной Рады.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

Г. на общей конференции трудового коллектива.

5.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

Г. Работникам до 18 лет.

8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

Г. расовая принадлежность.

10.Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.

В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организций.

Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

Г. 3 месяца.

15.Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собтвенника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19.Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

Б. Законодательством Украины

В. Конституцией Украины.

Г. Профсоюзами.

20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

В. с 16 лет

Г. с 18 лет

ВАРИАНТ 2

1.Срок действия дисциплинарного взыскания:

А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

2. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

3.Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

4.Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

5.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

6.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе Украины о коллективных договорах

Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении Кабинета Министров

7.Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

8.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

9. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

10.К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

12. Какой из перечисленных видов труда будет относится к сфере трудового права:
а) работа по договору подряда;
б) работа по трудовому договору;
в) работа на своем огородном участке;
г) работа по договору возмездного оказания услуг.
12. В каком году трудовое право выделилось в самостоятельную отрасль?
а) 1910 г.
б) 1915 г.
в) 1918 г.
г) 1920 г.
13. До появления трудового права трудовые отношения регулировались в рамках:
а) административного права;
б) финансового права;
в) гражданского права;
г) уголовного права.
14. Трудовое право как отрасль права – это:
а) совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения;
б) совокупность взглядов, идей, представлений о системе трудовых отношений;
в) совокупность правовых актов, нормы которых регулируют трудовые отношения.
15. Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения;
б) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
г) трудовые и гражданско-правовые отношения;
д) гражданско-правовые отношения.
16. Как соотносятся понятия «трудовые отношения» и «отношения в сфере труда»?
а) понятие «трудовые отношения» шире понятия «отношения в сфере труда»;
б) понятие «отношения в сфере труда» шире понятия «трудовые отношения»;
в) понятия тождественны.
17. Что из перечисленного нельзя отнести к особенностям метода трудового права?
а) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров;
б) недопустимость договорного регулирования труда;
в) особый способ защиты нарушенного трудового права;
г) единство и дифференциация правового регулирования труда.
18. Действие трудового законодательства распространяется на:
а) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
б) наемных работников;
в) лиц, работающих по гражданско-правовым договорам;
г) работников с режимом неполного рабочего времени.
19. НПА, содержащий нормы трудового права, не прекращает свое действие в связи с:
а) изменением государственного строя;
б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
в) истечением срока действия;
г) отменой данного акта актом равной или высшей юридической силы.
20. Исключительно в отношении работников данной организации действуют:
а) региональные НПА;
б) федеральные НПА;
в) локальные НПА;
г) муниципальные НПА.

ВАРИАНТ 3

1. Что означает формулировка трудовое законодательство обратной силы не имеет?
2. Действующий ТК был введен в действие:
а) с 1 февраля 2001 года;
б) с 1 января 2002 года;
в) с 1 февраля 2002 года;
г) с 1 февраля 2003 года.
3. К правоотношениям в сфере труда не относятся:
а) правоотношения по трудоустройству у данного работодателя;
б) правоотношения, устанавливающие компетенцию должностных лиц;
в) по профессиональной подготовке кадров;
г) по дисциплинарной ответственности работника;
д) по материальной ответственности сторон трудового договора.
4. Закончите определение: «Трудовые правоотношения имеют следующие особенности …»:
а) они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда;
б) их предметом является личное выполнение работником определенного рода работы;
в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации;
г) работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.
5. Какой из перечисленных НПА, содержащих нормы трудового права, будет обладать высшей юридической силой в РФ?
а) Закон РФ «О занятости населения»;
б) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
в) Трудовой кодекс;
г) Конституция РФ.
6. К принудительному труду не относится:
а) нарушение сроков выплаты заработной платы;
б) выплата заработной платы не в полном размере;
в) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
г) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств.
7. Отраслевыми принципами трудового права являются:
а) законность;
б) свобода труда;
в) демократизм;
г) запрещение принудительного труда;
д) равенство прав мужчины и женщины;
е) равенство прав и возможностей работников;
ж) равенство всех перед законом и судом;
з) защита от безработицы.
8. Основанием возникновения трудовых правоотношений является:
а) избрание на должность;
б) заключение трудового договора;
в) назначение на должность;
г) судебное решение о заключении трудового договора;
д) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
9. Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает:
а) с 12 лет;
б) с 15 лет;
в) с 16 лет;
г) с 18 лет;
д) с 21 года.
10. Трудовая дееспособность – это:
а) признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности;
б) способность своими действиями осуществлять права и исполнять обязанности;
в) признаваемая законом способность отвечать за трудовые правонарушения.
11. Субъектами трудовых отношений является:
а) суд;
б) профсоюз;
в) работодатель;
г) органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
д) работник;
е) органы службы занятости;
ж) комиссия по трудовым спорам.
12. Закончите определение: «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и ____________».
13. Занятыми гражданами не считаются:
а) лица, проходящие военную службу;
б) работники, находящиеся в отпуске;
в) учредители благотворительного фонда;
г) проходящие очный курс обучения в общеобразовательном учреждении.
14. Какое условие не является обязательным для признания безработным:
а) наличие трудоспособности;
б) отсутствие заработка;
в) отсутствие работы;
г) желание и готовность приступить к работе;
д) наличие российского гражданства РФ.
15. По общему правилу критерием отнесения работы к подходящей не является:
а) продолжительность рабочей смены;
б) транспортная доступность;
в) соответствие по состоянию здоровья;
г) соответствие профессиональной пригодности работника.
16. Кто из перечисленных граждан может быть признан безработным:
а) 16-летний гражданин;
б) пенсионер, получающий трудовую пенсию по старости;
в) пенсионер, получающий трудовую пенсию по инвалидности;
г) гражданин, проходящий службу в органах внутренних дел;
д) граждане, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии заработка.
17. Какой доход не исключает возможность одновременного получения с ним пособия по безработице?
а) заработная плата;
б) оплата по гражданско-правовому договору;
в) выходное пособие;
г) денежное довольствие военнослужащего.
18. Сколько периодов выплачивается пособие по безработице?
а) 1;    б) 2;    в) 3;   г) 4.
19. Срочный трудовой договор, по общему правилу, заключается на срок:
а) не более 2 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 5 лет;
г) не более 7 лет.
20. К обязательным условиям трудового договора не относят:
а) условие об испытании;
б) условие об обязательном социальном страховании;
в) режим труда и отдыха;
г) права и обязанности сторон;
д) условие об уточнении места работы.

ВАРИАНТ 4

1. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания;
б) со дня его составления;
в) со дня, когда работник приступил к работе;
г) по истечении суток со дня его подписания.
2. Для сезонных работников испытательный срок при приеме на работу не может превышать:
а) одного месяца;
б) трех месяцев;
в) двух недель;
г) вообще не устанавливается.
3. К независящим от воли сторон обстоятельствам, прекращающим трудовые отношения, относят:
а) призыв работника на военную службу;
б) ликвидация предприятия;
в) смена собственника имущества организации;
г) сокращение численности или штата работников.
4. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:
а) 36 часов;
б) 40 часов;
в) 42 часов;
г) 46 часов.
5. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести:
а) профсоюз;
б) работодатель;
в) сам работник;
г) инспекция труда.
6. Продолжительность работы в ночное время не сокращается на один час:
а) для работников с неполным рабочим днем;
б) для работников с сокращенным рабочим днем;
в) для сезонных работников;
г) для временных работников.
7. Кто из перечисленных категорий работников допускается к работе в ночное время только с его письменного согласия:
а) работник до 18 лет;
б) инвалид I группы;
в) женщина, имеющая 5-летнего ребенка;
г) несовершеннолетний, играющий в спектакле.
8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 40 часов;
б) 42 часов;
в) 46 часов;
г) 52 часов.
9. Правом переносить выходные дни на другие дни пользуется:
а) Президент РФ;
б) Правительство РФ;
в) Государственная Дума;
г) Совет Федераций.
10. Размер удержаний из заработной платы при взыскании алиментов не может превышать:
а) 90 %;
б) 70 %;
в) 50 %;
г) 20 %.

11. МРОТ устанавливается:
а) на региональном уровне;
б) на федеральном уровне;
в) на локальном уровне;
г) на местном уровне.
12. Оплата отпуска производится:
а) не позднее чем за два дня до его начала;
б) не позднее чем за три дня до его начала;
в) не позднее чем за пять дней до его начала;
г) после его окончания.
13. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение норм труда:
а) принимаются работодателем без учета чьего-либо мнения;
б) принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза;
в) принимаются работодателем с учетом мнения службы по охране труда;
г) принимаются работодателем с учетом мнения Правительства РФ.
14. Дайте определение понятия «дисциплина труда».
15. Какая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена ТК?
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение.
16. Моментом наступления дисциплинарной ответственности является:
а) момент совершения дисциплинарного проступка;
б) момент выявления дисциплинарного проступка;
в) момент наложения дисциплинарного взыскания.
17. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности по общему правилу составляет:
а) 1 месяц со дня совершения;
б) 6 месяцев со дня обнаружения;
в) 6 месяцев со дня совершения;
г) 1 месяц со дня обнаружения.
18. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование:
а) не реже одного раза в год;
б) не реже одного раза в 2 года;
в) не реже одного раза в 3 года;
г) не реже одного раза в 5 лет.
19. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией:
а) в течение 3 дней;
б) в течение 5 дней;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 15 дней.
20. В каком случае работник несет перед работодателем полную материальную ответственность?
а) ущерб причинен вследствие непреодолимой силы;
б) ущерб причинен вследствие необходимой обороны;
в) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
г) ущерб причинен вследствие крайней необходимости.

Договоры ФОПов с работниками имеют таких 5 особенностей

В Государственном центре занятости указывают, что физические лица-предприниматели (ФЛП) составляют достаточно весомую долю от всех работодателей. Впрочем, не всегда оформление трудовых отношений ФЛП с работниками происходит в полном соответствии с требованиями законодательства. При этом следует иметь в виду, что на физических лиц-предпринимателей распространяются те же нормативно-правовые акты, которые регулируют предпринимательскую деятельность, что и на юридических лиц, если другое не установлено законом или не следует из сути отношений (ст. 54 ГК). Поэтому с целью недопущения ошибок в деятельности ФЛП, государственная служба занятости предлагает обратить внимание на ряд специфических положений, которые регулируют трудовые отношения между наемным работником и данной категорией работодателей.

1) Особые требования к заключению трудового договора

Трудовой договор между физической лицом-предпринимателем и наемным работником заключается в письменном виде в двух экземплярах (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). Один из экземпляров трудового договора должен храниться у работника. Начиная с 2015 года, регистрировать такой трудовой договор в государственной службе занятости не надо. Таким образом, при заключении трудовых договоров после 1 января 2015 года не нужно руководствоваться Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд. Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно. Во всем другом оформление трудовых отношений между ФЛП и работником такое же, как и для юридического лица (работодатель должен издать приказ о принятии работника на работу, сделать соответствующую запись в его трудовой книжке, оповестить налоговый орган перед допуском работника к работе и тому подобное).

Подать отчетность без ошибок и вовремя поможет онлайн-сервис Liga:REPORT. В нем все, что нужно предпринимателю — все актуальные формы отчетов с подсказками, шаблоны первичных документов, электронная книга учета доходов. Все это за 28 гривен в месяц. Убедитесь сами

2) Определенность типичной формы трудового договора

Форма трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем, который использует наемный труд. Стороны могут вносить в указанную форму изменения и дополнения при условии, что они не будут ухудшать положение работников и противоречить законодательству Украины.

3) Специфические основания и порядок прекращения трудовых отношений

Дополнительным основанием для прекращения действия трудового договора является призыв ФЛП на военную службу или направление его на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в случае призыва или мобилизации ФЛП во время особого периода (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). В таком случае разрешается не согласовывать увольнение наемного работника с профсоюзом (абз. 10 ч. 1 ст. 43-1 КЗоТ). Статья 47 КЗоТ обязывает ФЛП провести при увольнении расчет с работником и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью; в случае мобилизации ФЛП указанные обязанности должны быть исполнены в течение месяца после демобилизации без применения санкций и штрафов. Относительно расторжения трудовых договоров, которые были заключены до 1 января 2015 года и зарегистрированы в службе занятости, то во время увольнения работника нужно обратиться в службу занятости для снятия договора с регистрации (эти вопросы урегулированы в пунктах 9-16 Порядка). В случае смерти работодателя — физического лица-предпринимателя — трудовые отношения между сторонами прекращаются досрочно, это определено в Письме Минтруда № 06/2-2/51.

4) Упрощенные требования к ведению кадровой документации и принятию локальных актов

Физическое лицо-предприниматель должно оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табель учета рабочего времени и тому подобное. В то же время действующим законодательством о труде не предусмотрена обязанность ФЛП иметь штатное расписание. Об этом идет речь в письме Минсоцполитики от 21 мая 2019 года № 34/0/23-19/133. Заключение коллективного договора является обязательным только для юридических лиц. Некоторые вопросы, которые могут быть урегулированы коллективным договором, допустимо урегулировать другим нормативным актом. В частности, положением, которым могут быть определены сроки выплаты заработной платы и ее размеры в первой половине месяца (ст. 24 Закона «Об оплате труда»). Формы и системы оплаты труда и другие вопросы, определенные в ст. 97 КЗоТ, согласуются с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц-предпринимателей без создания юридического лица с правом найма, и физические лица, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг, хранятся непосредственно у работников (пункт 2. 21-2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). При этом ФЛП не ведет книгу учета бланков трудовых книжек и вкладышей, а также книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (требования п. 7.1 Инструкции 58 распространяются толкьо на предприятия).

5) Лояльные нормы относительно санкций за несоблюдение трудового законодательства

Все физические лица-предприниматели должны придерживаться трудового законодательства, а все работники (независимо от места работы) имеют равные трудовые права. Однако действующим законодательством закреплен особый подход в вопросах привлечения к ответственности за несоблюдение правил. Так, статьей 265 КЗоТ установлены менее строгие санкции в случае, когда в качестве нарушителей выступают определенные категории работодателей. В частности, в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) к юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога I-ІІІ групп, применяется предупреждение. В случае же повторения нарушения накладываются финансовые санкции. Эти нормы призваны, прежде всего, ограничить негативные последствия именно для физических лиц, так как ФЛП составляют 70% плательщиков единого налога.

Выбирайте также комплексное решение LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ от ЛІГА:ЗАКОН и мгновенно подавайте отчетность госорганам, контролируйте долги и налоги:все формы отчетности; напоминания, авторасчеты и подсказки; мониторинг контрагентов и бизнес-партнеров. Все это в едином решении LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ. Ознакомиться с предложением.

Тесты по «Охране праву» — Тест

Тесты по охране праву

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

 А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней

Г. 1 месяц

Д.2 месяца

2. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

 Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

Д.Ни на кого

3. Виды трудового договора по срокам действия:

 А. Срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

Д. Краткосрочный и сезонный

4. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

 Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. Диплом

Д.ИИН

5. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

 Г. 3 месяца.

Д.2 месяца

6. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

 В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

Д. 2 месяца

7. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

 В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

Д.Лицо прописанное в другой области.

8. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

 В. с 16 лет

Г. с 18 лет

Д.с 21года

9. Срок действия дисциплинарного взыскания:

 А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

Д. 2 месяца

10. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

Д.Обязан

11. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

Д.8 часов

12.Кто является субъектом трудовых отношений:

А.Работник и работодатель                                                                                             Б.Работник                                                                                                                  В.Работодатель                                                                                                        Г. Человек                                                                                                                 Д.Ребенок

 13. Сколько основных понятий используется в настоящем Кодексе:              А. 60                                                                                                                                  Б.90                                                                                                                                  В.80                                                                                                                                Г. 81                                                                                                                         Д.66

14.На каком документе основывается Трудовое законодательство РК:                     А.Уголовный кодекс                                                                                                  Б.Конвенция о правах ребенка                                                                                  В.Конституция РК                                                                                                          Г.Налоговый кодекс                                                                                                 Д.Трудовой акт

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1642169449.a30c9ccf

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов контента SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, что NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или с частным адвокатом.

I. Презумпция произвольного исполнения

Предполагается, что трудовые отношения устанавливаются «по желанию» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость преимущественно по желанию.Большинство стран мира разрешают работодателям увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию добровольной занятости, включают уважение свободы договора, уважение к работодателю и уверенность в том, что как работодатели, так и работники предпочитают добровольные трудовые отношения гарантиям занятости.

A. Неограниченное определение

По собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время по любой причине, кроме неправомерной, или без причины, не неся при этом юридической ответственности. Точно так же работник может уйти с работы в любое время по любой причине или без таковой без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

«По желанию» также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без предварительного уведомления и без каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить льготы или сократить оплачиваемый отпуск. В чистом виде закон США о добровольной занятости оставляет сотрудников уязвимыми перед произвольным и внезапным увольнением, ограниченным графиком работы или графиком работы по вызову в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленным сокращением заработной платы и пособий.

B. Изменение по контракту

Презумпция произвольности является правилом по умолчанию, которое может быть изменено контрактом. Например, контракт может предусматривать определенный срок найма или разрешать увольнение только по уважительной причине. Как правило, американские компании заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представляемые работники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина обычно включает такие причины, как плохая работа сотрудника, неправомерное поведение сотрудника или экономическая необходимость.В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия работника, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции «свободное волеизъявление»

На протяжении многих лет суды вырезали исключения из презумпции произвольности, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Тремя основными исключениями из общего права являются публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый завет добросовестности.

Презумпция произвольности, однако, сильна, и сотруднику может быть трудно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются всеми юрисдикциями.

А. Государственная политика

Наиболее широко признанное исключение из общего права из презумпции произвольности защищает работников от неблагоприятных действий при приеме на работу, которые нарушают общественные интересы. Это исключение из общего права похоже на исключение в отношении ответных мер, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказываются признавать отдельный деликт, связанный с нарушением общественного порядка, в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

 

Государства, признающие исключение в отношении публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные кодексы этики и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом пересмотре (третьем) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключений из государственной политики:

Категория

Пример(ы)

1) Отказ от совершения действий, запрещенных законом штата.

Отказ работодателя в даче ложных показаний в суде.

2) Сообщение о нарушении закона.

Сообщение о мошеннических методах бухгалтерского учета со стороны работодателя или использовании детского труда.

3) Участие в действиях, отвечающих общественным интересам.

Вступление в Национальную гвардию или выполнение обязанностей присяжного.

4) Осуществление законного права.

Подача иска в соответствии с законом штата о компенсации работникам.

 

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаются в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими различными способами.Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» или «Мы не увольняем сотрудников, не дав им возможности исправить свое поведение»). порождают подразумеваемый контракт. Аналогичным образом, руководства, политики, практика или другие письменные заверения работодателя могут создать подразумеваемый контракт.

Таким образом, даже несмотря на то, что между работодателем и отдельным работником нет прямого письменного договора, у этого работника может быть ожидание фиксированного срока или даже бессрочной занятости на основании заявления начальника, практики работодателя увольнять сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения. Список приведенных выше примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды игнорируют формулировки, обещающие долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемые и считают отношения добровольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах о том, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах с статутом о мошенничестве требование о том, чтобы контракты на срок более года были заключены в письменной форме , создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, связанных с устными заверениями.

C. Подразумеваемый договор о добросовестности и добросовестности

Меньшинство штатов признают подразумеваемый договор о добросовестности и добросовестности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого соглашения варьировались от требования уважительной причины для расторжения до запрета расторжения, совершенного недобросовестно или по мотивам злого умысла.

Примеры недобросовестных увольнений включают увольнение работодателем пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой крупной комиссии за совершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были признаны ответственными в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и честной деловой практике.

D. Дополнительные иски, связанные с гражданским правонарушением, ограничивающие свободное трудоустройство

Наемные работники также могут предъявлять иски против своих работодателей в связи со следующими правонарушениями:

Намеренное вмешательство в контракт. Это требование может быть сделано в контексте трудоустройства, когда руководитель или коллега с ненадлежащим мотивом успешно добивается увольнения работника.Это правонарушение признано не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) о деликте определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое преднамеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным для установления ответственности.

E. Вексель Estoppel

Работодатель может быть лишен права увольнять работодателя или обязан возместить ущерб, если работник может доказать следующее:

  • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
  • Сотрудник полагался на это обещание;
  • Доверие работника было разумным и предсказуемым; и
  • В результате сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с текущей работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где расположена новая работа. Перед его первым днем ​​​​с новым работодателем его увольняют. У человека в этой ситуации может быть требование об эстоппеле.

Истцу трудно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об отчуждении долга, сделанные наемным работником, утверждая, что наемный работник не может разумно полагаться на обещание трудоустройства, если наем осуществляется на добровольной основе.

В любом случае эстоппель векселя обеспечивает лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с иском о нарушении договора. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Предусмотренные законом исключения из презумпции «свободное волеизъявление»

В дополнение к исключениям из общего права, изложенным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины занятости по желанию.

А. Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штатов о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана. Конкретные законы штатов могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, таким как сексуальная ориентация.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при трудоустройстве, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн за то, что она не выполнила требуемые функции, но не потому, что она находится в инвалидном кресле.

1. Средства защиты внеслужебной деятельности сотрудника

 

Несколько штатов приняли законодательство для защиты работников от неблагоприятных действий при трудоустройстве, возникающих в результате законной деятельности вне работы. В Колорадо CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но на самом деле защищает любую законную деятельность вне рабочего времени, проводимую вне помещений работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое в штатах Индиана, Нью-Джерси, Орегон и Южная Дакота, конкретно запрещает дискриминацию курильщиков работодателями.

Есть пределы даже для экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих работников во внеслужебное время, когда 1) ограничение касается добросовестной профессиональной деятельности; 2) разумно и рационально относится к трудовой деятельности и обязанностям; или 3) необходимо, чтобы избежать фактического конфликта интересов или видимости такового.

Б. Возмездие

Возмездие — еще одно исключение, основанное на законе, из презумпции свободы воли. Федеральные законы и/или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за участие в законной, необходимой или желаемой деятельности. Примеры защищенных действий включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявления на компенсацию работникам и «разоблачение».» 

1. Информирование о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту осведомителей для работников государственного сектора, защита работников частного сектора более ограничена. Приблизительно семнадцать штатов приняли законы об информаторах, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при трудоустройстве, если они сообщают о правонарушениях работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой законов штатов об осведомителях для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, у частных служащих остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законов штата, которые касаются широкого круга вопросов, включая здоровье и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, бухгалтерское мошенничество и дискриминацию, которые также включают защиту осведомителей. Задача сотрудников в этих юрисдикциях состоит в том, чтобы найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило благого дела Монтаны

Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал повод для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя аналогичное законодательство было принято в других местах, Монтана до сих пор является единственным штатом, принявшим закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Законодательные положения

Закон запрещает увольнение по неуважительной причине после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или перед арбитром. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потерянной заработной платы, включая стоимость дополнительных пособий, с процентами. См. Монт. Код Энн. §§ с 39-2-901 по 39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд Монтаны принял ряд решений в пользу истца, которые расширили исключение из правила о добровольной занятости в отношении добросовестности и добросовестности.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступать за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы обменять определенность и ограничения на возмещение ущерба на ограничение их возможности увольнять сотрудников по своему желанию.

В. Заключение

Несмотря на то, что существуют как общие, так и законодательные исключения из правила о добровольности, презумпция остается важной особенностью рынка труда США. Хотя сотрудник может выдвигать различные претензии, их может быть трудно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебные толкования средств защиты по общему праву могут толковаться в широком или узком смысле. На данный момент Монтана — единственный штат, полностью отменивший правило произвольного использования.

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Трудовое право: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007 г.).

Чарльз Дж. Муль, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Monthly Labor Review (январь 2001 г.): 3–11.

Уэйн Н. Оутен, «Когда добрые дела наказываются: правовой ландшафт возмездия и информирования о нарушениях», Серия руководств по курсу судебной и административной практики , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон штата Монтана о неправомерном увольнении с работы, двадцать лет спустя»,  Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: обязательные условия, подразумеваемые условия и нормативный мир на рабочем месте», Industrial Law Journal (март 2007 г. ).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон о законной деятельности штата Колорадо: баланс между конфиденциальностью сотрудников и правами работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

 

Трудовой договор с Boots & Coots International Well Control Inc. и Jerry Winchester 

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Настоящее Соглашение составлено и заключено между BOOTS & COOTS
ИНТЕРНЭШНЛ ВЕЛ КОНТРОЛЬ, ИНК., и ее дочерние компании, находящиеся в полной собственности, именуемые
вместе в настоящем Контракте как «Работодатель», и ДЖЕРРИ ВИНЧЕСТЕР, упоминаемый в
настоящего Договора в качестве «Сотрудника». Настоящим работодатель нанимает Сотрудника и Сотрудника
соглашается на такое трудоустройство на следующих условиях:

1. Срок. Сотрудник нанимается работодателем на срок 5 (пять)
лет с даты вступления в силу настоящего Соглашения. Настоящее письменное соглашение должно быть
автоматически продлевается на следующие пять (5) лет, если только
уведомление о расторжении направляется в письменной форме одной из сторон другой стороне в
не менее чем за тридцать (30) дней до истечения первоначального срока или любого такого
срок продления. 2. Обязанности. Сотрудник должен носить титул президента и главного операционного директора.
Сотрудник, и должен оказывать такие услуги в отношении операций Работодателя, как
соответствуют должности и должности Совета директоров или Старшего
руководство, может время от времени запрашивать. Сотрудник должен все время
добросовестно, с усердием и в меру своих способностей, опыта и
таланты, выполнять все обязанности, которые могут потребоваться от него и от него в соответствии с
условия настоящего письма-соглашения. Явно понимается и соглашается, что
При исполнении своих обязанностей и обязательств по настоящему Сотруднику
всегда подчиняться руководству и контролю Исполнительного комитета
и высшее руководство работодателя.3. Компенсация. Принимая во внимание работы и другие услуги, которые
Сотрудник выполняет действия для Boots & Coots по настоящему Соглашению, Boots & Coots оплачивает Сотруднику
следующее:

                  а) Базовый оклад. Общий годовой базовый оклад в размере 250 000 долларов США,
                  выплачивается раз в полгода в соответствии с нормой работодателя
                  политика в отношении заработной платы, подлежащая удержанию из федерального дохода
                  налог, социальное обеспечение, государственные и местные налоги, если таковые имеются, и любые
                  другие суммы, которые Работодатель может быть обязан удержать по закону;

                  б) Автоматическое разрешение. В дополнение к базовому окладу работодатель
                  должен платить 12 000 долларов США в год за использование Работником его личных
                  автомобиль от имени работодателя. Такое пособие на авто должно быть
                  выплачивается в соответствии с обычной политикой работодателя в отношении заработной платы,
                  подлежит удержанию федерального подоходного налога, социального
                  безопасность, государственные и местные налоги, если таковые имеются, и любые другие суммы
                  что работодатель может быть юридически обязан удерживать;

                  c) План поощрительных акций.Работодатель усыновил работника
                  План поощрительных акций и воля, как условие трудоустройства,
                  предоставить сотруднику опцион на покупку до 1 000 000 акций
                  Обыкновенные акции работодателя номиналом 0,00001 доллара по цене
                  равной восьмидесяти процентам (80%) от последней цены предложения такого
                  Обыкновенные акции на Американской фондовой бирже в день
                  предшествующая дате настоящего документа.  200 000 таких Опционов должны быть
                  возлагается на исполнение настоящего Соглашения, а остаток переходит на
                  Ставка 200 000 в каждую годовщину трудоустройства Сотрудника
                  и в дальнейшем зависит от того, продолжает ли Сотрудник
                  занятости на момент каждого наделения правами.г) Пенсионный план. Работодатель предложил принять определенный
                  Пенсионный план взносов, позволяющий работникам
                  вносить процент от своей годовой зарплаты в управляемый
                  пенсионный план. Размер такого взноса составляет
                  менее 10% от годового оклада работника или максимально
                  разрешено законом. Работодатель будет соответствовать годовому доходу работника
                  взнос в такой пенсионный план равным
                  вклад, выраженный в обыкновенных акциях работодателя.д) Страхование. Работодатель обеспечит Работника страхованием
                  по полису госпитализации и основной медицинской страховки
                  бесплатно для Работника.  Такие иждивенцы Работника могут
                  быть застрахованным по такому страховому полису, в соответствии с условиями
                  такой политики за счет Работника. Работодатель будет
                  обеспечить страхование жизни на сумму не менее
                  250 000 долларов США и краткосрочное страхование по нетрудоспособности в
                  Сумма определяется компанией.Сотрудник признает
                  что работодатель может попытаться обеспечить политику жизни ключевого человека
                  страхование жизни работника с выплатой пособия в случае смерти
                  в компанию. Сотрудник соглашается сотрудничать с компанией
                  в обеспечении того же.

                  f) Ежегодный обзор. Работник имеет право каждый год в течение
                  пятилетний срок действия настоящего соглашения и каждое его продление
                  для оценки заслуг Президентом, Председателем Совета или
                  Совет директоров работодателя рассмотреть возможность увеличения до
                  Компенсация работника. g) Рассмотрение исполнения. Работодатель и работник согласны
                  что рыночная стоимость не может быть установлена ​​для всех изобретений
                  которые могут быть обнаружены или разработаны Сотрудником, которые
                  должны быть переданы и закреплены за работодателем в соответствии с
                  на условиях пункта 7 настоящего Соглашения. В
                  учет альтернативных издержек и отказа от прав
                  Сотрудником за изобретения и за ограничительные условия
                  содержащихся в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, Работодатель уплачивает
                  сумму в 25 000 долларов одновременно с казнью ее, как
                  дополнительное вознаграждение за выполнение данного задания
                  Договор.Сотрудник признает, что эта сумма вместе с
                  других соображений, изложенных в настоящем документе, достаточно
                  рассмотрение его выполнения настоящего и обязательств
                  содержатся в пунктах 6, 7 и 8. 

4. Отпуск и больничный. Работник имеет право на три недели
оплачиваемый отпуск за каждый год работы по настоящему Соглашению. Такой отпуск должен быть
принятые в такое время или время, которые не должны мешать деятельности
Работодатель. График работы согласовывается с Исполнительным комитетом.В
Кроме того, Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 5 (пять) дней за
за каждый год работы у работодателя, но не более пятнадцати дней в году.

5. Расходы. Boots & Coots возместит Сотруднику все разумные
расходы и выплаты, понесенные Работником, и одобренные соответствующим
уполномоченный исполнительного комитета, при исполнении своих обязанностей
по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения и поездки, если они соответствуют
с политиками и процедурами работодателя и налоговой службы
нормативные документы.Командировочные и другие расходы от дома работника до офиса компании
не включены. Работодатель обязан обеспечить Работника сотовым телефоном и
пейджер, за счет Работодателя. 





6. Конфиденциальная информация. Сотрудник признает, что в течение
трудоустройство Работодателем, Работник получит определенные коммерческие секреты и
конфиденциальная информация, принадлежащая Работодателю, которую Работодатель желает
защищать как конфиденциальную. Для целей настоящего Соглашения термин
«конфиденциальная информация» означает информацию любого характера и в любой форме
который в то время не был широко известен тем, кто занимается бизнесом
аналогичный тому, который проводит Работодатель.Сотрудник соглашается с тем, что такая информация
конфиденциальной и что он не будет раскрывать эту информацию кому-либо, кроме
должностные лица, директора и работники Работодателя. При прекращении трудовых отношений,
по любой причине Сотрудник должен сдать все бумаги, документы и другие
собственность Работодателя.

7. Информация, Идеи, Концепции, Усовершенствования, Открытия, Изобретения,
и т.д.. Сотрудник соглашается с тем, что во время работы он будет незамедлительно раскрывать, в
письма, вся информация, идеи, концепции, усовершенствования, открытия и
изобретения, независимо от того, патентоспособны они или нет, и вне зависимости от того, применяются ли они на практике,
которые задуманы, разработаны, изготовлены или приобретены Работодателем, либо
индивидуально или совместно с другими, и которые относятся к бизнесу, продуктам
или услуг Работодателя или любой из его дочерних компаний или аффилированных лиц, независимо от
того, является ли такая информация, идея, концепция, усовершенствование, открытие или изобретение
была задумана, разработана, обнаружена или приобретена Сотрудником на рабочем месте, или
в другом месте (совместно именуемые «Изобретения»). Работодатель и Работник договорились о
относительно изобретений следует:

                  а) Все изобретения являются и будут собственностью Заказчика.
                  В этом контексте все рисунки, меморандумы, заметки, записи,
                  файлы, переписка, руководства, модели, спецификации,
                  компьютерные программы, карты и все другие документы или материалы
                  любого типа, воплощающие любые такие изобретения, являются и должны быть
                  единственная и исключительная собственность Работодателя.б) Сотрудник настоящим специально продает, уступает и передает
                  Работодателю все его мировые права, права собственности и интересы в отношении
                  ко всем таким изобретениям, а также любым Соединенным Штатам или иностранным
                  заявки на патенты, авторские свидетельства и другие
                  промышленные права, которые могут быть зарегистрированы на них, в том числе
                  подразделения, продолжения, частичные продолжения, переиздания
                  и/или их расширения, а также заявки на регистрацию
                  любых имен и знаков, включенных в него. Оба во время
                  период найма Работника у Работодателя и последующий период,
                  Сотрудник должен постоянно помогать Работодателю и его представителям
                  в охране таких изобретений, как в Соединенных
                  Государства и все зарубежные страны, включая, но не ограничиваясь
                  к исполнению всех законных присяг и всех поручений
                  документы, не противоречащие настоящему договору, запрошенные
                  Работодатель или его представитель в связи с подготовкой,
                  судебное преследование, выдачу или принудительное исполнение любых заявлений о
                  Патент США или иностранных писем, включая подразделения,
                  продолжения, частичное продолжение, переиздание и/или
                  их расширения, а также любые заявки на регистрацию
                  включенных в него имен и товарных знаков.c) Кроме того, если во время работы Работника у Работодателя,
                  Сотрудник создает любую оригинальную авторскую работу, которая
                  объект авторского права, относящийся к бизнесу Работодателя,
                  продукты или услуги, независимо от того, создана ли такая работа исключительно
                  Работник или совместно с другими, Работодатель считается
                  автор такой работы, если работа подготовлена ​​Работником в
                  сфера его занятости; или, если работа не
                  составляется Работником в рамках его





                  или ее работы, но специально заказано работодателем как
                  вклад в коллективную работу, как часть движения
                  изображение или другое аудиовизуальное произведение, как перевод, как
                  дополнительная работа, как сборник или как учебное пособие
                  текста, то произведение считается произведением, созданным для
                  наем, а работодатель является автором произведения. в
                  случае, если такая работа не подготовлена ​​Работником в течение
                  сфере его или ее занятости или не является работой специально
                  заказывается и считается работой, выполненной по найму, то Работник
                  настоящим соглашается уступить и этими подарками уступает,
                  работодателю неделимая половина доли во всех
                  Международные права, право собственности и интерес работника в отношении
                  произведение и все права или авторские права на него, включая, но не
                  ограничивается выполнением всех официальных документов о назначении
                  по требованию Заказчика или его представителя, не противоречащего
                  это соглашение, и исполнение всех законных клятв и
                  заявки на регистрацию авторских прав в США
                  Государства и зарубежные страны.8. Соглашение не вымогать. В течение срока действия настоящего Соглашения и в течение одного
через год после увольнения по настоящему Соглашению («Дата увольнения»),
независимо от способа увольнения, Сотрудник не будет ни по отдельности, ни совместно, ни как
партнер, член, подрядчик, сотрудник или агент любого партнерства или в качестве
должностное лицо, директор, сотрудник, агент, подрядчик, акционер или инвестор в любой
другому юридическому лицу или в любом другом качестве, прямо или косвенно:

                  а) склонять или пытаться склонить любое лицо или сторону, которые на
                  Дата расторжения используется или связана с Boots & Coots или в любой момент в течение срока действия настоящего соглашения, или
                  может быть или становится сотрудником или аффилированным лицом работодателя,
                  прекратить его, ее или ее работу или принадлежность к
                  Работодатель;

                  б) склонять или пытаться склонить любое лицо, бизнес или
                  юридическое лицо, которое является или становится клиентом или поставщиком Работодателя,
                  или которая иным образом является договаривающейся стороной с Заказчиком на момент
                  с Даты прекращения или в любое время в течение срока действия настоящего Соглашения,
                  расторгнуть любое письменное или устное соглашение или договоренность
                  с работодателем или вмешиваться каким-либо образом в любую
                  отношения между Работодателем и таким заказчиком или поставщиком;

                  c) нанимать или иным образом задействовать в любом качестве любое лицо, которое
                  на Дату прекращения или в любое время в течение периода два
                  лет до этого работал или иным образом был занят в какой-либо
                  дееспособности Работодателем и который по этой причине является или является
                  разумная вероятность владения какой-либо конфиденциальной
                  Информация. Сотрудник признает и соглашается с тем, что положения настоящего пункта
представляют собой материал, по взаимной договоренности о части этого возмещения
быть доставлено в соответствии с настоящим письменным соглашением и что это является предварительным условием
возникновение и существование обязательств Работодателя по настоящему Соглашению.

9. Прекращение дела. Работодатель может уволить работника
в соответствии с настоящим письменным соглашением, если произойдет любое из следующего:

                  а) смерть Работника;





                  б) Работник становится, по добросовестному мнению
                  Работодатель, физически или умственно неполноценный, на период
                  более шестидесяти (60) дней подряд или в течение периода более
                  более девяноста (90) дней в совокупности в течение двенадцати (12)
                  месячный срок, если он не может выполнять свои обязанности
                  по настоящему;

                  c) Сотрудник нарушает какое-либо существенное положение настоящего
                  соглашение;

                  г) Сотрудник не выполняет или отказывается выполнять какие-либо должностные обязанности
                  что нанесет существенный ущерб бизнесу Работодателя
                  интересы; или

                  e) Сотрудник совершает действия, если они не связаны с
                  выполнение им своих обязанностей по настоящему Соглашению, что приведет к
                  существенный ущерб интересам Работодателя, если он
                  оставлен в качестве работника. В случае расторжения по причине в соответствии с положениями настоящего
письменном соглашении, Работодатель должен предоставить Работнику письменное заявление с указанием
событие, вызвавшее такое прекращение, и прекращение будет немедленно
эффективный. В случае расторжения по причине в соответствии с положением
выше, настоящее соглашение должно быть полностью расторгнуто, и Работник не должен
право на любую дополнительную компенсацию или любые другие льготы, предусмотренные настоящим документом,
и не имеет права на выходное пособие.Однако любое из положений
настоящее соглашение, касающееся деятельности и поведения после прекращения
трудовые отношения между Работодателем и Работником остаются в силе
и действовать, и подлежать принудительному исполнению.

10. Прекращение действия и компенсация. В случае, если работодатель решит
уволить Работника с работы до истечения пяти (5) лет
первоначальный срок или срок продления настоящего Соглашения по любой причине, кроме
прекращение по причине, прямо предусмотренной в параграфе 9, затем и в
этом случае Работодатель должен выплатить Работнику в день вступления в силу такого
прекращение, следующая компенсация: (1) единовременная выплата, равная одному
брутто-годовой базовый оклад, (2) единовременная выплата, равная трем месяцам
автомобильное пособие, и (3) должен продолжать выплату премий за
госпитализация и основная медицинская страховка на меньший период либо
двенадцать (12) месяцев или дата, когда Сотрудник получает полную занятость
что обеспечивает эквивалентное медицинское страхование. 11. Уведомления. Все уведомления или другие сообщения в соответствии с настоящим договором
могут быть вручены лично, или заказным письмом, адресованным на дом
офисе Boots & Coots или по последнему известному адресу Сотрудника. Уведомления даны
личное вручение считается врученным в момент вручения, а уведомления
отправленное заказным письмом, считается переданным при сдаче на хранение в Почту США.
Офис.

12. Уведомления. Все уведомления или другие сообщения в соответствии с Соглашением
может быть доставлено лично или заказным письмом на дом
офис Работодателя или последний известный адрес Работника.Уведомления, предоставленные
личное вручение считается доставленным в момент вручения, а уведомления
отправленные заказным письмом, считаются переданными при сдаче на хранение в США.
Почтовая служба.

13. Полнота соглашения. Настоящее письменное соглашение содержит всю
понимания сторон и всех договоров и соглашений между
стороны в отношении трудоустройства.





14. Применимое право. Настоящее письменное соглашение должно толковаться и применяться в
в соответствии с законами штата Техас и регулируются ими. 15. Отказ. Неспособность любой из сторон обеспечить соблюдение каких-либо прав по настоящему Соглашению
не считается отказом от таких прав, если только такой отказ не является
явный письменный отказ, который был подписан отказывающейся стороной. Отказ от одного
нарушение не считается отказом от любого другого нарушения того же или любого другого
положения настоящего Соглашения.

17. Задание. Это письменное соглашение не может быть переуступлено Работником.
В случае будущего отчуждения собственности и бизнеса Boots & Coots путем слияния, консолидации, продажи активов или иным образом, тогда Boots & Coots
может переуступить настоящее письменное соглашение и все свои права и обязанности
приобретающая или выживающая организация; при условии, что любое такое юридическое лицо принимает на себя все
обязательства Boots & Coots по настоящему Соглашению.18. Арбитраж. Любой спор, разногласие или претензия, вытекающие из или
относящиеся к настоящему Соглашению и должностным обязанностям Работника, должны быть представлены и
окончательно урегулировано обязывающим арбитражем, который состоится в Хьюстоне, штат Техас, в
в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации, действующими на
дата настоящего письма-соглашения и решение о присуждении решения, вынесенное
арбитр(ы) могут быть назначены в любой суд, обладающий соответствующей юрисдикцией.  Все
соглашения, предусмотренные настоящим документом, которые должны быть заключены сторонами настоящего
являются сторонами, должны содержать положения, предусматривающие, что все претензии, действия или
споры, возникающие в связи с такими соглашениями или связанные с ними, передаются на рассмотрение
обязывающий арбитраж.Настоящий трудовой договор заключен _____ числа _________ 1998 года.

'РАБОТОДАТЕЛЬ'

BOOTS & COOTS INTERNATIONAL WELL CONTROL, INC.


От:
   ----------------------------------
    Л. Х. Рамминг, председатель

'НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ'



------------------------------------
Джерри Винчестер

Регистрация занятости | Налогово-таможенный департамент Эстонии

Адрес места работы   регистрируется в регистре занятости только для тех видов занятости, для которых в таблице указано «Да».Типы занятости можно найти в таблице типов занятости.

Адрес места работы отмечен с использованием системы адресных данных Земельного департамента.

Также имеется возможность ввода адреса вручную на случай, если нужный адрес не найден из системы адресных данных. В e-MTA при нажатии на ссылку «Ввод адреса вручную» открывается представление, в котором адрес можно вводить частями (уезд, местное самоуправление и т. д.), а недостающую часть адреса можно вписать в поле „ Адресная спецификация».

Маркировка адреса места работы не обязательна для лиц, указанных в maksukorralduse seaduse § 20 2 lõikes 2 ega § 25 1 lõike 4 punktides 2, 3, 16 ja 17 nimetatud isikutel (vastavate töötamise liikide) Tolliameti veebilehel «Muudatused töötamise registreerimisel alates 1. jaanuarist 2019»).

Определения

Рабочее место — место работы и прилегающая к нему территория на территории предприятия индивидуального предпринимателя или общества, государственного органа или органа местного самоуправления, некоммерческого объединения или фонда (далее — предприятие) или любые другие места работы, к которым работник имеет доступ в ходе своей работы или где он или она работает с разрешения или по распоряжению работодателя. (§ 4 (1) Закона о безопасности и гигиене труда).

Местом деятельности является место постоянной и непрерывной коммерческой или профессиональной деятельности лица (§ 9 (2) Закона о налогообложении).
 

Правила обозначения адреса рабочего места

Рабочее место, как правило, место, где работодатель осуществляет непрерывную деловую или профессиональную деятельность . У работодателя может быть одно или несколько мест работы (например, сети магазинов, продавцы топлива, банковские отделения, сельское хозяйство и т. д.).) и сотрудник может работать в нескольких местах.

Если работник выполняет свои обязанности по нескольким адресам места деятельности работодателя (например, продавец, работающий в разных сетевых магазинах), адресом рабочего места должно быть место, где работник работает большую часть рабочее время. Если рабочее время работника поровну делится между разными местами, работодатель должен решить, по какому адресу должен быть зарегистрирован работник.

Случаи, когда работа не может быть связана с каким-либо адресом , так как работа требует перемещения (строительство сюда не относится, инструкции для этой области приведены в виде исключений):

  • , если работник регулярно появляется по адресу работодателя, где находятся средства занятости (например, такси, автобус, судно), укажите это как адрес места работы;
  • , если первый пункт не может быть применен к сфере деятельности работодателя, в качестве адреса места работы должен быть указан адрес места деятельности работодателя, с которого осуществляется управление деятельностью работника.

Если работник работает по форме удаленной работы по другому адресу в Эстонии, который не является адресом места нахождения работодателя (включая домашний адрес), адресом места работы работника является адрес места нахождения работодателя, из которых осуществляется управление деятельностью сотрудника. В исключительных случаях, когда удаленная работа выполняется в Эстонии, но управляется из-за границы, во избежание назначения в другую страну адресом удаленной работы является адрес места работы.

Адресом места работы лиц, постоянно работающих за границей, является иностранное государство , в котором они выполняют свои обязанности. Если вы введете адрес, названия страны будет достаточно. Если работник командирован за границу и предполагаемая продолжительность командировки составляет три месяца или более или бессрочно, это командировка является долгосрочной, и в этом случае запись о трудоустройстве должна быть изменена в регистре занятости, а адрес рабочего места за рубеж. Командировки продолжительностью менее трех месяцев считаются краткосрочными командировками и регистрации не подлежат.Трехмесячное различие между долгосрочными и краткосрочными командировками согласовано с адресом места пребывания лица в регистре народонаселения: (§ 96 ч. 1 Закона о регистре народонаселения).

Обозначение адреса рабочего места в случае заключения субподряда (управление школьной или штатной столовой или рестораном, услуги по уборке или охране и т. п.) осуществляется следующим образом:

  • , если работы субподрядчика выполняются по адресу заказчика, договор на оказание услуг является бессрочным или заключен на срок не менее 2 лет и заказчик выделил субподрядчику помещение в постоянное пользование, адрес места работы адрес клиента;
  • , если продолжительность оказания услуги по адресу клиента составляет менее 2 лет, адресом места работы является адрес места нахождения работодателя.

Справочник по международному трудовому праву

Увольнение работников (отстранение от работы)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового права, трудно сделать общие выводы, охватывающие весь мир.

Сходные концепции, но разная интерпретация и местные особенности

Анализ рассматриваемых стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров. В Бразилии, Колумбии и Эквадоре обоснованное увольнение возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом. Однако, в то время как в Эквадоре возмещение не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительным одобрением правительства, в Колумбии причитается выходное пособие, а в Бразилии причитается как возмещение вместо уведомления, так и выходное пособие. . Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или уважительной причине и защита от увольнения для определенных категорий работников (например,г. материнство, болезнь, политический мандат и т. д.).

Есть также сходство, когда речь идет о сроках уведомления или выходных пособиях.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на период уведомления. В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое обычно равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления) или типом отпуска в саду (который обычно подразумевает что сотрудник больше не должен работать, но продолжит оставаться на службе и получать регулярные выплаты заработной платы до истечения периода уведомления). В меньшинстве стран работник обязан отработать период уведомления или работодатель должен получить прямое согласие работника на замену его компенсацией или договоренностью об отпуске в саду. В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие относится к выплате, которую работодатель обязан произвести, поскольку он уволил работника или потому, что это является стандартной практикой ведения переговоров с физическим лицом о такой выплате.Выходное пособие, как правило, не привязано к какому-либо периоду уведомления. Его размер часто привязан к годам службы работника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в течение относительно короткого промежутка времени увольняется несколько сотрудников. В этих странах (73% стран охвата) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступать к увольнению (например, процедуру информирования и/или консультации или предварительное разрешение). властями).Обратите внимание, что социальный план обычно согласовывается в рамках коллективного увольнения, поэтому приведенные ниже сравнения стоимости не применяются.

Дополнительную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страничных страницах .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные положения, мы можем, в целом, выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального увольнения , как показано на круговой диаграмме ниже.

Ограничение на один год на заключение договоров с определенными лицами

В дополнение к терминам, определенным в 74 O.S., §85.2, следующие слова или термины при использовании в этой Главе должны иметь следующее значение, если в контексте явно не указано иное:

« Приемлемая технология электронной подписи » означает технологию, которая способна создавать подпись, уникальную для лица, использующего ее; может быть проверена, находится под исключительным контролем лица, использующего его, и связана с данными таким образом, что в случае изменения данных электронная подпись становится недействительной. » Полномочия на закупки » означает сумму в долларах, в пределах которой государственному агентству разрешено осуществлять закупки без подачи заявки директору по закупкам штата. Приложение » означает письменное изменение контракта». «означает предложение, в котором участник торгов заявляет только о присуждении контракта на все товары или услуги, включенные в предложение, будет принято». для всех предметов или услуг, включенных в запрос.« Изменение » означает изменение, которое участник торгов вносит в ответ на запрос до истечения срока ответа. положение, спецификация, срок или условие запроса». Поправка «означает письменное изменение, дополнение, исправление или пересмотр запроса, сделанного государственным органом, ответственным за приобретение.« Уполномоченная подпись » означает ручную, электронную или цифровую подпись или другой идентификатор, однозначно связанный с лицом, уполномоченным подписывать документы, которые поставщик представляет директору по закупкам штата. «Лучшее и окончательное предложение»  или  «BAFO»  означает окончательное предложение, представленное в письменной форме участником торгов на основании результатов переговоров. означает форму поручительства или гарантии, которую Директор по закупкам штата может потребовать от участников торгов представить вместе с заявкой.» Участник торгов » означает физическое или юридическое лицо, которое подает заявку или предложение в ответ на приглашение принять участие в торгах или запрос предложений. [74 О.С. §85.2] При использовании в этой главе термин «участник торгов» является синонимом «поставщика» или «поставщика», отвечающего на запрос. Подразделение означает Центральный отдел закупок Управления управления и корпоративных услуг.« Сертифицированный сотрудник по закупкам » или « CPO » означает должностное лицо по закупкам государственного агентства, сертифицированное в качестве сотрудника по закупкам или аналитика Директором по закупкам штата в соответствии с положениями Закона о центральных закупках штата Оклахома. главный административный сотрудник отдела информационных служб Управления управления и корпоративных служб». Разъяснение «означает объяснение участника торгов всей заявки или ее части, которое не изменяет, не изменяет и не дополняет заявку.« Дата/время закрытия » означает дату и центральное время, когда в запросе указано, что должны быть получены ответы». Классификация товаров « означает числовые обозначения, которые Директор по закупкам штата присваивает для классификации товаров и услуг по аналогичным категориям». Конкурсное предложение « означает процесс приобретения товаров или услуг, при котором участники торгов подают заявки в Центральный отдел закупок или государственное агентство в соответствии с условиями и другими требованиями тендера.Конкурсный процесс привлечения может быть электронным, если условия тендера прямо разрешают электронную подачу и соблюдены требования применимых законов и правил». Дней «означает календарные дни, если не указано иное». «означает действие, предпринятое директором по закупкам штата для исключения какой-либо коммерческой организации из включения в список поставщиков, участия в торгах, предложения участвовать в торгах, получения контракта со штатом Оклахома на приобретение государственными органами или контракта с Управлением управления и Enterprise Services присуждает или администрирует, а также может привести к расторжению существующих контрактов со штатом Оклахома.» Директор»  или « Директор OMES » означает Директора Управления управления и корпоративных услуг или его представителя. Электронная подпись «означает электронный звук, символ или процесс, прикрепленный к записи или логически связанный с ней. и выполнено или принято лицом с намерением подписать протокол. Если иное не предусмотрено настоящей главой или законом, электронная подпись может использоваться для подписания документа и имеет такую ​​же силу и действие, как и письменная подпись.« Чрезвычайное приобретение » означает приобретение, совершенное директором по государственным закупкам или государственным агентством без проведения конкурсных торгов для устранения непредвиденных обстоятельств, которые, как считается, подвергают жизнь или безопасность людей непосредственной опасности или угрожают значительным имущественным интересам неминуемым уничтожением; или состояние, сертифицированное губернатором как серьезная экологическая ситуация. [Ссылка 74 О.С. §85.7] « Твердое предложение » означает предложение участника торгов, которое не содержит условий, которые могут помешать его принятию, и которое, согласно его условиям, остается открытым и обязательным до тех пор, пока Директор по закупкам штата не примет или не отклонит предложение.» Финансовый год » означает период времени с 1 июля календарного года по 30 июня следующего календарного года. « Формы » означает документы, которые Директор OMES предписывает и требует от поставщиков и государственных учреждений для предоставления информации OMES.» Контракт на неопределенный объем «означает контракт, который директор по закупкам штата, директор по информационным технологиям или государственное агентство устанавливает на основе исторического использования услуги или продукта, а не определенного количества указанной услуги или продукта, и который не обязывает штат приобрести какую-либо определенную сумму.» Подразделение информационных служб » означает Подразделение информационных служб Управления управления и корпоративных служб. « Информационные технологии » или « ИТ » означает любое электронное информационное оборудование или взаимосвязанную систему, которая используется для сбора, хранения, манипулирование, управление, перемещение, контроль, отображение, переключение, обмен, передачу или прием данных или информации, включая аудио, графику и текст. [62 О.С. §34.29] « Приглашение к участию в торгах » или « ITB » означает тип приглашения, которое государственное агентство или директор по закупкам штата направляет поставщикам с просьбой о подаче предложений поставщиками на закупки. «Счет-фактура»  относится к надлежащему счету-фактуре, как это определено Государственным контролером». Недостаток материала «или» Отклонение материала «означает непредоставление поставщиком информации, необходимой для оценки предложения». Незначительный недостаток «или « небольшая неофициальность » означает несущественный недостаток в предложении или отклонение в предложении от точных требований тендерного предложения, которое может быть исправлено или отклонено без ущерба для других участников торгов. Незначительный недостаток или неофициальность не влияют на цену, количество, качество, доставку или соответствие спецификациям и являются незначительными по сравнению с общей стоимостью или объемом приобретения. «Множественное заключение»  означает присуждение контракта двум или более поставщикам на поставку неопределенного количества или категории товара, когда требуется более одного поставщика для выполнения требований контракта в отношении количества, поставки, обслуживания или совместимости продуктов. « Сертификат отсутствия сговора » означает сертификат, представленный поставщиком с любой конкурсной заявкой или контрактом, заключенным государством в отношении товаров или услуг в соответствии со статьей 74 OS. §85.22. « Не отвечающий требованиям » означает заявку или предложение, которое было определено как не соответствующее основным требованиям тендера.« Центральный закон о закупках штата Оклахома » означает 74 OS. §§85.1 и след. « Oklahoma Correctional Industries » или « OCI » означает программу Департамента исправительных учреждений штата по использованию труда заключенных для изготовления или производства предметов или продуктов для использования государственными органами.» Стандарты доступности информационных технологий штата Оклахома » или « Стандарты доступности ИТ » означают стандарты доступности, принятые Управлением по управлению и корпоративным услугам для соответствия всем категориям технических стандартов Раздела 508 Закона о реабилитации (29 U.SC 794d) с поправками, внесенными Законом об инвестициях в рабочую силу от 1998 г. (PL 105-220, 7 августа 1998 г.), который должен использоваться каждым государственным агентством при закупке информационных технологий, а также при разработке и внедрении специально разработанных информационных технологий. системы, веб-сайты и другие появляющиеся системы информационных технологий». Office of Management and Enterprise Services или « Office » или « OMES » означает Управление управления и Enterprise Services штата Оклахома.« Онлайн-торги » означает процесс электронных закупок, при котором государственные органы получают предложения от поставщиков товаров, услуг, строительства или информационных услуг через Интернет или другие электронные средства в ходе конкурентных торгов в режиме реального времени». Закупки » означает покупку, покупку, аренду, лизинг или иное приобретение любых товаров или услуг. Этот термин также означает все функции, относящиеся к получению любых товаров или услуг, включая, помимо прочего, описание требований, выбор и привлечение источников, подготовку и присуждение контрактов, а также все этапы администрирования контрактов.» Ратификация несанкционированного обязательства » означает акт утверждения несанкционированного обязательства, сделанного государственным органом, и письменное соглашение, подтверждающее одобрение. цена, представленная для приобретения участником торгов из другого штата, чей родной штат применяет аналогичную преференцию по сравнению с участниками торгов из Оклахомы. « Зарегистрированный поставщик » означает поставщика, зарегистрированного в Центральном отделе закупок в соответствии со статьей 74 O.S. §85.33». Средство правовой защиты «означает устранение, изменение, исправление или изменение». Запрос информации «или» RFI » означает необязательную практику закупок, используемую для получения информации, комментариев и отзывов от заинтересованные стороны или потенциальные поставщики до подачи запроса. « Запрос предложений » или « RFP » означает тип запроса, который государственное агентство или Государственный директор по закупкам направляет поставщикам с просьбой представить предложения о приобретениях.« Запрос котировок » или « RFQ » означает упрощенный письменный или устный запрос, который государственное учреждение или директор по закупкам штата направляет поставщикам с просьбой представить котировку для закупок. Номер заявки «означает идентификатор штата Подразделение по закупкам «Означает подразделение государственного агентства, отвечающее за закупки». Ответственный поставщик «Означает поставщика, который демонстрирует способность во всех отношениях полностью выполнять требования контракта, может включать в себя, помимо прочего, финансы, кредитную историю, опыт, добросовестность, настойчивость, надежность, мощность, средства и оборудование, а также историю деятельности, которая обеспечит добросовестную работу.« Отзывчивый » означает заявку или предложение, которое было определено как соответствующее основным требованиям тендера. электронные торги, при которых присуждается участнику с наименьшей реакцией и ответственностью. В процессе торгов раскрываются ценовые позиции участников торгов, и участники торгов должны иметь возможность изменять свои цены предложений в течение периода времени, установленного запросом.« Запланированное приобретение » означает повторяющееся приобретение, которое объединяет требования нескольких государственных органов в отношении данного товара или группы товаров. справедливый совет, консультативная группа, целевая группа или исследовательская группа, поддерживаемая полностью или частично за счет государственных средств или управляющая или эксплуатирующая государственную собственность». назначается директором ОМЕС; и включает любого сотрудника или агента Государственного директора по закупкам, действующего в рамках делегированных полномочий.[74 О.С. §85.2] Если не указано иное, этот термин включает сотрудников Центрального отдела закупок и должностных лиц по закупкам государственного агентства, сертифицированных директором по закупкам штата, которым директор по закупкам штата на законных основаниях делегировал полномочия действовать от его или ее имени. Что касается закупок информационных технологий или телекоммуникаций, этот термин означает Главного сотрудника по информационным технологиям Управления управления и корпоративных услуг. контракт с государством на поставку продуктов и услуг, которые указаны в графике закупок Комитета по государственному использованию для закупок государственными органами в соответствии со статьей 74 О. S. §§ 3001 и далее». Техническое задание «означает подробное описание работы, которую государственное учреждение требует от подрядчика или поставщика для выполнения или выполнения». Поставщик » или « поставщик » означает физическое лицо или хозяйствующий субъект, который продает или желает продать приобретения государственным органам [74 OS §85.2]. « Оценка деятельности поставщика » означает информацию, которую государственное агентство или отдел закупок OMES предоставляет директору по закупкам штата в порядке, установленном директором OMES, для документирования качества услуг или продуктов, предоставляемых поставщиком.« Регистрация поставщиков » означает процесс, который поставщик использует для регистрации в Центральном отделе закупок для автоматического получения предложений на основе класса товаров в течение определенного периода времени. « Список поставщиков » означает список физических или юридических лиц, которые зарегистрировались в Центральном отделе закупок, чтобы получать уведомления о запросах на товары, указанные в их заявке на регистрацию». подавать заявки в государственные органы и получать контракт от государственного агентства в соответствии с Законом о центральных закупках.« Коммунальные услуги » или « Коммунальные услуги » означает коммунальные услуги, обеспечивающие электричество, природный газ, воду или канализацию.

COVID19

Если вы работаете в Пенсильвании и не можете работать из-за коронавирусного заболевания (COVID-19), вы можете иметь право на получение пособия по безработице или компенсации работникам. Министерство труда и промышленности будет продолжать предоставлять важную информацию о пособиях по безработице по мере развития ситуации.

Посетите наш Сайт COVID-19 для информации и часто задаваемых вопросов регулярно обновляется.

Воспользуйтесь нашей одностраничной страницей «Безопасность на работе во время пандемии COVID-19» для получения информации и ресурсов по технике безопасности.

2 Компенсация безработицы (UC) Преимущества

Важные обновления истец


Вы можете иметь право, если:

  • Ваш работодатель временно закрывается или выходит из бизнеса из-за COVID-19
  • Ваш работодатель сокращает ваши часы из-за COVID-19
  • Вам сказали не работать, потому что ваш работодатель считает, что вы можете заразиться или распространить COVID-19
  • Вам сказали изолировать или самоизолироваться или жить/работать в округе, где действуют рекомендованные правительством меры по смягчению последствий усилия

  Подать заявку:

  • Онлайн — это самый быстрый и простой способ начать работу. S. mail – храните его в безопасном, легко запоминающемся месте
  • В случае одобрения ваша первая выплата пособия должна поступить в течение четырех недель после подачи заявки в UC
  • Продолжайте подавать свое двухнедельное заявление (каждые две недели) – даже во время ожидания утверждения
  • У нас очень большое количество звонков. Пожалуйста, напишите нам на [email protected] .
  • При возникновении конкретных вопросов по вашему заявлению укажите свое полное имя (как оно указано в вашем заявлении, включая любой используемый суффикс) и последние четыре цифры вашего номера социального страхования. Примечание. Повторяющиеся сообщения электронной почты и/или запросы r могут вызвать задержки.

Следующие правила были временно приостановлены из-за чрезвычайной ситуации губернатора Тома Вольфа, чтобы упростить подачу заявок на пособия UC: -17, 2021. Узнайте больше о требованиях к поиску работы и часто задаваемых вопросах.

  • Требования к рабочей регистрации временно приостановлены для всех заявителей UC. Поскольку эта приостановка является временной, заявителям по-прежнему рекомендуется подавать заявки и искать новую работу. Заявителям также рекомендуется зарегистрироваться на www.PACareerLink.pa.gov , чтобы получить доступ к услугам по трудоустройству.
  • Неоплачиваемая неделя ожидания была восстановлена ​​5 сентября 2021 г.  Узнайте больше о неделе ожидания и часто задаваемых вопросах о правах.

    • ВАЖНЫЕ ОБНОВЛЕНИЯ ДЛЯ ЗАЯВИТЕЛЯ ЗАЯВЛЕНИЯS. Почтовая служба, как правило, в течение 7-10 рабочих дней, которая будет включать ваш личный идентификационный номер или PIN-код.

    В связи с текущими объемами вы можете не получать свой PIN-код вовремя, чтобы подавать его раз в две недели, но вы сможете подавать документы за все пропущенные недели, начиная с первой недели, когда началась ваша безработица, после получения вашего PIN-кода.

    Вы также получите уведомление о финансовом решении через Почтовую службу США, как правило, в те же сроки.

    Если прошло более 3 недель, а вы НЕ получили свой PIN-код, вы можете отправить запрос на сброс PIN-кода через нашу онлайн-форму.

    Повторное открытие: Если вы только что повторно открыли существующую заявку, это будет единственный раз, когда вы должны сделать это, если только вы не вернетесь на работу и впоследствии не потеряете работу.

    Сотрудник должен вручную обработать повторное открытие, которое вы только что отправили, и отдел ежедневно обрабатывает тысячи повторных открытий, которые мы получаем.

    Возможно, ваши двухнедельные заявления не готовы к дате подачи. Пожалуйста, наберитесь терпения и не откладывайте дальнейшую заявку, используя это приложение, чтобы снова открыть свою заявку.

    Если система подачи заявок раз в две недели сообщает вам в день подачи, что ваши недели неактивны, просто попробуйте подавать заявки раз в две недели один раз в день, пока вы не сможете успешно подать заявку. Двухнедельная регистрация недоступна по субботам.

    Если вы открыли заявку в течение последних двенадцати месяцев, ваш PIN-код и Уведомление о финансовом решении были выданы, когда вы открыли свою первоначальную заявку.

    • Важная информация для ЗАЩИТНИКОВ БАНКРОТСТВА –   Из-за COVID-19 регулярный сбор почты в Министерство труда и промышленности может быть отложен или прерван в течение следующих нескольких недель из-за того, что многие сотрудники Содружества работают из домой.В результате, если вы отправили в департамент уведомление о банкротстве, оно может быть не рассмотрено вовремя, чтобы избежать отправки вам уведомлений о выставлении счетов или автоматического возмещения ваших пособий. Чтобы своевременно предоставить нам уведомление о банкротстве, отправьте информацию о своем банкротстве на следующую учетную запись ресурса по адресу [email protected]. Если у вас есть возможность, приложите к электронному письму копию любых документов о банкротстве, чтобы ускорить обработку. Если вы не можете прикрепить уведомление о банкротстве, укажите в электронном письме свое имя, номер банкротства и последние четыре цифры своего номера социального страхования.Мы приложим все усилия, чтобы остановить неправомерные попытки сбора, как только мы получим ваше электронное письмо. Если сумма ошибочно взята зачетом, возврат будет произведен в кратчайшие сроки.

    КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ (WC) ПОСОБИЯ

    Два варианта подачи:

    • Если вы считаете, что могли заразиться COVID-19 на своем рабочем месте, вы можете иметь право на компенсацию работникам (WC) одним из следующих способов:
      • Уведомив своего работодателя о подаче типичного заявление WC о болезни как травме, которое требует от вас предоставления медицинских свидетельств того, что вы подверглись воздействию COVID-19 на рабочем месте
      • Уведомление вашего работодателя о подаче заявления WC о 19 встречается чаще в вашей профессии/отрасли, чем среди населения в целом

    Претензии:

    • Все претензии WC (включая COVID-19) тщательно рассматриваются, и решения принимаются на основе фактов и существа каждой претензии и закона

    Для получения самой точной и своевременной информации о COVID-19 в Пенсильвании посетите веб-сайт Департамента здравоохранения штата Пенсильвания, .

    РубрикаРазное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *