Средняя заработная плата из чего состоит: Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример
Средний заработок — это средний совокупный доход сотрудника за расчётный период. Эту величину используют для подсчёта разных выплат: отпускных, компенсаций при обучении или прохождении курсов повышения квалификации, на время медосмотра, за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий.
Закон устанавливает фиксированный расчётный период — 12 месяцев, независимо от режима работы сотрудника. Среднее количество дней в месяце тоже регламентировано — 29,3.
П. 4 Постановления Правительства
РФ от 24 декабря 2007 года № 922
П. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря
2007 года № 922
Суммируйте весь официальный доход, включая оклад или сдельную оплату, премии, надбавки, сверхурочные за предыдущий год. Не учитывайте социальные выплаты: материальную помощь, компенсацию стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, пособие по беременности и родам, больничные, оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.
П. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922
Если в течение расчётного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывайте предшествующий период.
Не учитывайте дни, когда
сотрудник был на больничном, в декрете, не работал в связи с простоем
по вине работодателя, получал дополнительные оплачиваемые выходные.
П. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922
Сумма выплат рассчитывается по формуле:
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 11.11.2009 N 916, от 10.07.2014 N 642,
от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339)
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
КонсультантПлюс: примечание.
О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла абз. 4 п. 9 см. Постановление КС РФ от 13.11.2019 N 34-П.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).
Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Статистика по зарплате | СБИС Помощь
Статистика по зарплатеСБИС помогает руководителю и бухгалтеру контролировать размер фонда оплаты труда и его динамику, а также следить за уровнем зарплат в компании. На вкладке «Отчеты» в разделе «Сотрудники/Зарплата» представлена подробная статистика по зарплате. Она формируется на основании данных учета.
Раздел состоит из трех блоков: «Динамика», «Средняя зарплата», «По видам начислений». Отчет формируется по умолчанию за два периода: текущий год и предыдущий. Укажите общие для всех блоков параметры:
- организацию;
- подразделение;
- периоды, которые вы хотите сравнить.
Средняя зарплата
По видам начислений
График и диаграмма наглядно показывают руководителю информацию о размере и изменениях фонда оплаты труда. Также СБИС делает прогноз на следующие месяцы. Выберите начисления, по которым сформируется отчет – с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ, на руки.
Чтобы посмотреть детализацию динамики по подразделению или сотруднику, нажмите на название блока «Динамика».
Если в качестве периода выбран текущий год, список начислений можно построить:
- на месяц — суммы начислений рассчитаются за предшествующие текущему месяцы;
- за год — суммы начислений рассчитаются за текущий год с учетом прогнозируемых значений.
Для предшествующего периода суммы будут рассчитаны за аналогичный промежуток времени. При построении отчета за прошедшие периоды, суммы начислений указываются за год целиком.
Сумму начислений за каждый месяц можно увидеть на графике.
Динамику заработной платы по подразделению, также можно посмотреть в ее карточке на владке «Зарплата и учет».
СБИС позволяет контролировать уровень средней зарплаты в компании за выбранный период. Данные сгруппированы по размеру зарплаты сотрудников. Диапазон и количество групп можно настроить с учетом потребностей. Например, вам требуется сгруппировать данные о средней зарплате по трем диапазонам:
- менее 10 000;
- от 10 000 до 20 000;
- свыше 20 000.
Наведите курсор на название блока, нажмите и укажите параметры формирования отчета. Сохраните настройки.
Выберите дополнительные параметры:
- начисления, по которым сформируется отчет — с учетом НДФЛ, без учета НДФЛ, на руки;
- сотрудников — работающих, уволенных или всех.
В отчете руководитель увидит, кто получает самые высокие зарплаты, а кто — минимальные.
Нажмите на название группы, чтобы посмотреть подробную информацию:
- список сотрудников, которые включены в группу;
- среднюю зарплату и начисления за год по каждому сотруднику.
СБИС анализирует фонд оплаты труда по видам начислений. Здесь руководитель сможет увидеть суммы начислений и страховых взносов, а также сравнить показатели с предыдущим периодом. Например, на сколько за год увеличилась сумма отчислений в бюджет.
Если в качестве одного из периодов выбран текущий год, список начислений можно построить:
- на месяц — суммы начислений рассчитаются за предшествующие текущему месяцы;
- за год — суммы начислений рассчитаются за текущий год с учетом прогнозируемых значений.
Нажмите на сумму в текущем периоде, чтобы открыть расчетную ведомость.
Наведите курсор мыши на группу начислений и во всплывающем окне нажмите на ее название — откроется детализация по виду начислений.
Чтобы настроить группы, наведите курсор на название блока и нажмите . Добавьте новые группы, если требуется. Для страховых взносов укажите вид отображения в блоке — с детализацией или без.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.
| Вопрос: | Ответ: |
| 1.Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда? |
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:
Также предусмотрено повышение к 2018 году:
Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе. Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации. |
|
2. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях? |
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: — в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; — в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В федеральных государственных учреждениях вопросы оплаты труда регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 и нормативным правовыми актами соответствующих федеральных ведомств, являющихся учредителями федеральных государственных учреждений. |
| 3. Что включает в себя оплата труда работников учреждений? |
Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей: Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы; Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. |
| 4. Каким нормативным правовым документом устанавливается продолжительность рабочего времени педагогических работников? | Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». |
| 5. Куда обращаться если появился вопрос по заработной плате? |
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому в случае возникновения вопроса по заработной плате прежде всего рекомендуем обратиться к работодателю (в образовательную организацию), желательно в письменном виде. Если не удовлетворены ответом работодателя, далее — к учредителю образовательной организации (управление образования муниципального образования) также в письменном виде. Кроме того, статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы. В связи с чем, рекомендуем также обращаться в указанные организации. Если не удовлетворяют полученные ответы от вышеуказанных организаций, можно обратиться в Департамент общего образования Томской области, желательно приложив копии ответов работодателя и учредителя образовательной организации. Кроме того, статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда. Внимание! Статьей 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» установлены требования к письменному обращению граждан: 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2. |
|
6. Могу ли я участвовать в формировании системы оплаты труда в образовательной организации? |
Каждый работник образовательной организации имеет право участвовать в формировании нормативной правовой базы, регулирующей действующую в организации систему оплаты труда. Согласно статье 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ В соответствии со статьей 11 Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Кроме того, согласно статьи 22 Федерального закона установлено, что профсоюзные работники вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Вместе с тем в соответствии с частью 3 статьи 47 Федерального законаот 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют академические права и свободы, в том числе: право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации; право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; право на объединение в общественные профессиональные организации. |
| 7. Почему снизился уровень заработной платы? Как повысить уровень зарплаты? |
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. На уровень заработной платы влияют, в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными и определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: — при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; — при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа; — при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией; — при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия — со дня присвоения, награждения; — при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук — со дня принятия о выдаче диплома. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда |
|
8. Из чего состоит заработная плата педагогического работника? |
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и на основе локальных нормативных актов организации размеры заработной платы устанавливаются в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсационные выплаты выплачиваются за работу в условиях, не соответствующим нормальным. Обязательные компенсационные выплаты предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. К обязательным выплатам относятся (статья 146 ТК РФ): — выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; — за работу в выходные и праздничные дни; — за сверхурочную работу и в ночное время; — за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Выплаты стимулирующего характера также влияют на уровень заработной платы, при этом данные выплаты не являются обязательными и определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Не допускается начисление дополнительных выплат работникам за работу, которая входит в прямые обязанности по занимаемой должности . Выплаты социального характера не являются заработной платой. |
|
9. Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного? |
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников. В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. |
| 10. Порядок и нормы работы по совместительству |
В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отметим, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, исходя из ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда при работе по совместительству также должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени. |
| 11. Почему в школе каждый месяц разная сумма стимулирующего фонда и может ли ее вообще не быть в каком-нибудь из месяцев? |
В соответствии с подпунктом 4 пункта 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Следовательно, штатное расписание работников формирует и утверждает руководитель учреждения в пределах средств, выделенных на фонд оплаты труда. Распределение фонда оплаты труда работников входит в компетенцию образовательного учреждения и определяется Положением об оплате труда работников учреждения. Оставшиеся средства направляются на выплаты стимулирующего характера за качество и результативность труда с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Фонд оплаты труда выделяется в пределах доведенного до организации объема средств. Руководителем учреждения совместно с организацией, осуществляющей бухгалтерский учет, составляется помесячный план расходования выделенных средств. Стоит отметить, что учреждением может быть установлен разный фонд оплаты труда на разные периоды работы в зависимости от числа мероприятий, предусмотренных на данный период, количества работников, уходящих или находящихся в ежегодных отпусках, учебных отпусках, и прочих факторов. Все вопросы по уведомлению коллектива о распределяемой сумме средств на выплаты стимулирующего характера должны регламентироваться локальным актом учреждения, а именно Коллективным договором, принятым на собрании трудового коллектива и согласованным с представительным органом работников. Принятые по соглашению сторон решения обязаны для исполнения как работодателем, так и членами коллектива. |
|
12. В каких случаях можно обращаться в Роструд? |
В случае если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно – надзорных мероприятий («Онлайнинспекция. |
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
При этом работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Он обязан обеспечить необходимое для выполнения поставленных задач число ставок и уровень заработной платы работников.
Учреждение ежемесячно получает средства на свою деятельность, в том числе на фонд оплаты труда, в пределах объемов, предусмотренных вышеуказанным планом.
рф»).Вопросы по оплате труда и ответы на них
Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом.Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») в сфере культуры, образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания, которые устанавливают соотношения по категориям работников до 2018 года.
Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных (муниципальных) учреждений в 2013-2018 годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений.
Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами – от территории.
В отдельных субъектах Российской Федерации при определении средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
При этом в одном субъекте Российской Федерации могут быть различные районные коэффициенты по муниципальным образованиям, что впоследствии влияет на среднюю заработную плату отдельных категорий работников данного муниципального образования.
В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом.
Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений.
При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.
Вопросы оплаты труда социальных работников
В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предполагается повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
К данной категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» правовое регулирование и организация социального обслуживания в субъектах Российской Федерации осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания в пределах полномочий, установленных настоящим Федеральным законом.
В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки — органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации.
Одновременно сообщаем, что Минтрудом России были направлены письма в субъекты Российской Федерации, в которых рекомендовано с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, в целях недопущения возможной социальной напряженности, диспропорций в оплате труда между специалистами внутри учреждения и отрасли, а также недопущения оттока квалифицированных кадров в рамках доведенных финансовых средств изыскать возможность повышения заработной платы, в том числе специалистам по социальной работе, руководителям структурных подразделений, обслуживающему персоналу учреждений сферы социального обслуживания населения (письма Минтруда России от 3 декабря 2012 г. № 12-3/10/2-3620, от 16 апреля 2013 г.
№ 12-3/10/2-2125).
Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») изменений в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере социального обслуживания населения, которые устанавливают целевые показатели соотношения средней заработной платы социальных работников в регионе к среднемесячной начисленной заработной плате («среднемесячному доходу от трудовой деятельности») по субъекту Российской Федерации до 2018 года.
Эксперты объяснили, в каких случаях зарплата за январь может быть ниже
https://ria.ru/20220117/zarplata-1768139352.html
Эксперты объяснили, в каких случаях зарплата за январь может быть ниже
Эксперты объяснили, в каких случаях зарплата за январь может быть ниже — РИА Новости, 17.01.2022
Эксперты объяснили, в каких случаях зарплата за январь может быть ниже
Мнение о том, что зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы, ошибочно, однако она и правда может быть ниже, чем обычно, если работник был в отпуске,.
.. РИА Новости, 17.01.2022
2022-01-17T03:22
2022-01-17T03:22
2022-01-17T03:22
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/155222/71/1552227191_0:478:2730:2014_1920x0_80_0_0_58dbcb79e9dcdad355babf2abc86fd6e.jpg
МОСКВА, 17 янв — РИА Новости. Мнение о том, что зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы, ошибочно, однако она и правда может быть ниже, чем обычно, если работник был в отпуске, брал больничный или если какие-то части зарплаты зависят от количественных результатов работы, рассказали РИА Новости опрошенные эксперты.»Существует ошибочное мнение, что за январь зарплата всегда меньше, чем за другие месяцы», — отметила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.По ее словам, если сотрудник получает оклад и отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.
Она пояснила, что пособие на время больничного рассчитывают исходя из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При расчете отпускных берут другой показатель: средний заработок при расчете которого учитывают доход за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.Как отметил директор по развитию человеческого капитала Московской школы управления «Сколково» Сергей Спасов, большинство из нас получают оклад, который выплачивается ежемесячно в соответствии с нормой рабочего времени. Несмотря на то что в январе люди фактически работают меньше, установленная норма рабочего времени так же меньше.»Поэтому если ваша ежемесячная зарплата состоит только из оклада, и вы не пропустили ни одного рабочего дня (не болели и не брали отпуск), то в январе вы получите полную зарплату, как и в других месяцах», — пояснил он.Эксперт также отметил, что меньший размер зарплаты в январе можно получить из-за пропуска рабочих дней и больничного.
По его словам, есть такое понятие, как «дорогой месяц», к ним относятся январь, февраль и май. В эти месяцы норма рабочего времени меньше, чем в других, поэтому в них «дорого» болеть и ходить в отпуск.Еще одна ситуация, на которую обратил внимание Спасов, это когда зарплата состоит не только из оклада, но также премии, надбавки, компенсации. В этом случае в полном размере буду выплачены те части, которые считаются пропорционально от нормы рабочего времени.Если же какие-то выплаты зависят от фактического количества рабочих дней или количественных результатов работы, то общий доход за январь может быть меньше стандартного, так как праздники уменьшили рабочее время, добавил эксперт.
https://radiosputnik.ria.ru/20220115/zarplata-1767891971.html
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/155222/71/1552227191_1:0:2730:2047_1920x0_80_0_0_23a60211da9fe7a895d4b896fb476dfb.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество
Эксперты объяснили, в каких случаях зарплата за январь может быть ниже
МОСКВА, 17 янв — РИА Новости. Мнение о том, что зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы, ошибочно, однако она и правда может быть ниже, чем обычно, если работник был в отпуске, брал больничный или если какие-то части зарплаты зависят от количественных результатов работы, рассказали РИА Новости опрошенные эксперты.
По ее словам, если сотрудник получает оклад и отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.
«Если у работника был отпуск в январе или больничный, то оплата, действительно, будет ниже. Дело в том, что размер отпускных и больничных считается иначе, чем заработная плата», — уточнила эксперт.
Она пояснила, что пособие на время больничного рассчитывают исходя из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При расчете отпускных берут другой показатель: средний заработок при расчете которого учитывают доход за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.
Как отметил директор по развитию человеческого капитала Московской школы управления «Сколково» Сергей Спасов, большинство из нас получают оклад, который выплачивается ежемесячно в соответствии с нормой рабочего времени.
Несмотря на то что в январе люди фактически работают меньше, установленная норма рабочего времени так же меньше.«Поэтому если ваша ежемесячная зарплата состоит только из оклада, и вы не пропустили ни одного рабочего дня (не болели и не брали отпуск), то в январе вы получите полную зарплату, как и в других месяцах», — пояснил он.
Эксперт также отметил, что меньший размер зарплаты в январе можно получить из-за пропуска рабочих дней и больничного. По его словам, есть такое понятие, как «дорогой месяц», к ним относятся январь, февраль и май. В эти месяцы норма рабочего времени меньше, чем в других, поэтому в них «дорого» болеть и ходить в отпуск.
Еще одна ситуация, на которую обратил внимание Спасов, это когда зарплата состоит не только из оклада, но также премии, надбавки, компенсации. В этом случае в полном размере буду выплачены те части, которые считаются пропорционально от нормы рабочего времени.
Если же какие-то выплаты зависят от фактического количества рабочих дней или количественных результатов работы, то общий доход за январь может быть меньше стандартного, так как праздники уменьшили рабочее время, добавил эксперт.
Какая средняя зарплата в США? – Циппия
Резюме исследования. Средняя зарплата в США продолжает расти с каждым годом и в настоящее время составляет 47 520 долларов в год. Однако то, что человек зарабатывает, колеблется в зависимости от множества факторов, включая возраст, пол, уровень образования, профессию и расу.
После обширных исследований наша команда по анализу данных пришла к выводу:
- Данные
за 2021 год показывают среднюю недельную заработную плату в США.S. составляет 990 долларов США или 47 520 долларов США в год.
Годовая заработная плата в США может варьироваться на более чем на 75% , в зависимости от профессиональной группы.
Несмотря на то, что между мужчинами и женщинами сохраняется значительный разрыв в заработной плате, больше всего зарабатывают люди в возрасте от 45 до 54 лет .
Лица с более высоким уровнем образования, как правило, получают более высокую заработную плату — более чем вдвое , в некоторых случаях — чем люди с более низким уровнем образования.
Азиатские рабочие обычно получают самые высокие зарплаты, за ними следуют белые, черные и латиноамериканские работники.
Среди уровней заработной платы 16,5% домохозяйств США зарабатывают от до 74 999 долларов , за которыми следуют от 100 000 до 149 999 долларов (15,3%) и от 35 000 до 49 999 долларов (11,6%).
Общая статистика заработной платы в США
В то время как средняя заработная плата в США составляет более 56 000 долларов в год, более 11% населения США в настоящее время живет за чертой бедности или ниже ее.
По состоянию на май 2020 года средняя почасовая заработная плата в США составляла 20,17 доллара, средняя почасовая заработная плата — 27,07 доллара, а среднегодовая заработная плата — 56 310 долларов.
Во втором квартале 2021 года средний недельный заработок работников, занятых полный рабочий день, составлял 990 долларов США, или 47 520 долларов США в год.
Согласно одному исследованию Pew Research, заработок людей со средним доходом колеблется от 40 100 до 120 400 долларов в год.
В 2018 г. 52% взрослого населения США проживали в семьях со средним уровнем дохода, 29% — в семьях с низкими доходами и 19% — в семьях с более высокими доходами.
В мае 2020 года 37,2 миллиона американцев, или 11,4% населения США, жили в бедности. Это на 1% больше, чем в 2019 году, что представляет собой самый низкий зарегистрированный показатель с 1959 года.
| Порог бедности в США | |
|---|---|
| Размер семьи | Средневзвешенный порог (годовой) |
| Одно лицо (физическое лицо, не связанное родственными отношениями) | 13 171 $ |
| До 65 лет | 13 465 долларов |
| 65 лет и старше | $12 413 |
| Два человека | 16 733 долл. США |
| Домовладелец в возрасте до 65 лет | $17 413 |
| Домовладелец в возрасте 65 лет и старше | 15 659 долларов |
| Три человека | 20 591 $ |
| Четыре человека | 26 496 долларов |
| Пять человек | 31 417 долларов |
| Шесть человек | 35 499 долларов |
| Семь человек | 40 406 долларов |
| Восемь человек | 44 755 долларов США |
| Девять и более человек | 53 905 $ [1, 2, 7, 12, 13, 14] |
Статистика средней заработной платы по профессиональным группам
У.S. Работники, занятые в сфере управления (126 480 долларов США) и юридических (112 320 долларов США) профессиях, зарабатывают больше всего в год, в то время как те, кто работает в сфере обслуживания / приготовления пищи (27 650 долларов США) и в сфере здравоохранения (32 250 долларов США), зарабатывают меньше всего.
Вот полная разбивка:
| Средняя заработная плата по основным профессиональным группам | |||
|---|---|---|---|
| Группа занятий | Средняя почасовая оплата | Средняя почасовая заработная плата | Среднегодовая заработная плата |
| Управление | 52 доллара.77 | 60,81 $ | 126 480 долларов США |
| Деловые и финансовые операции | 34,73 $ | 38,79 $ | 80 680 долларов |
| Вычислительная техника и математика | 43,92 $ | 46,53 $ | 96 770 долларов |
| Архитектура и инженерия | 39,98 $ | 43,41 $ | 90 300 долларов США |
| Жизнь, физические и социальные науки | 33 доллара.54 | 38,15 $ | 79 360 долларов США |
| Общественная и социальная служба | 22,85 $ | 25,09 $ | 52 180 долларов США |
| Юридический | 40,82 $ | 54,00 $ | 112 320 долларов США |
| Образовательная инструкция и библиотека | 25,18 $ | 28,75 $ | $59 810 |
| Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ | 25 долларов. 55 | 30,96 $ | 64 400 долларов США |
| Медицинские работники и технические специалисты | 33,59 $ | 41,30 $ | 85 900 долларов США |
| Медицинская поддержка | 14,40 $ | 15,50 $ | 32 250 долларов США |
| Служба охраны | 21,02 $ | 25,11 $ | 52 220 долларов |
| Приготовление пищи и сервировка | 12 долларов.26 | 13,30 $ | 27 650 долларов США |
| Уборка и обслуживание зданий и территорий | 14,39 $ | 15,75 $ | 32 760 долларов США |
| Личный уход и обслуживание | 13,52 $ | 15,68 $ | $32 610 |
| Торговля и связанное с ней | 15,15 $ | 22,00 $ | 45 750 долларов США |
| Офисная и административная поддержка | 18 долларов. 62 | 20,38 $ | 42 390 долларов США |
| Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство | 14,27 $ | 16,02 $ | $33 310 |
| Строительство и добыча | 23,37 $ | 25,93 $ | 53 940 долларов США |
| Установка, техническое обслуживание и ремонт | 23,44 $ | 25,17 $ | 52 360 долларов США |
| Производство | 18 долларов.00 | 20,08 $ | 41 760 долларов США |
| Транспорт и перемещение материалов | 16,38 $ | 19,08 $ | 39 680 $ [1] |
Средняя заработная плата в США по штатам и территориям
Рабочие в округе Колумбия (95 330 долларов США) зарабатывают в год значительно больше, чем работники в других штатах. Массачусетс (70 010 долларов) и Калифорния (65 740 долларов) занимают второе и третье места соответственно.
На другом конце спектра меньше всего зарабатывают рабочие в Пуэрто-Рико (30 750 долларов), за ними следуют Гуам (37 470 долларов) и Миссисипи (41 600 долларов).
| Средняя заработная плата по штатам и территориям для всех профессий | |||
|---|---|---|---|
| Государственный | Средняя почасовая оплата | Средняя почасовая заработная плата | Среднегодовая заработная плата |
| Алабама | 17,43 $ | 22,52 $ | 46 840 долларов США |
| Аляска | 24,45 $ | 29,69 $ | 61 760 долларов США |
| Аризона | 19 долларов.35 | 25,67 $ | 53 400 долларов США |
| Арканзас | 16,51 $ | 21,53 $ | 44 780 долларов США |
| Калифорния | 22,74 $ | 31,61 $ | 65 740 долларов |
| Колорадо | 22,52 $ | 29,25 $ | 60 840 долларов |
| Коннектикут | 24,57 $ | 31,46 $ | 65 450 долларов США |
| Делавэр | 20 долларов. 72 | 27,26 $ | 56 700 долларов США |
| Округ Колумбия | 38,29 $ | 45,83 $ | 95 330 долларов США |
| Флорида | 18,07 $ | 24,05 $ | 50 020 долларов США |
| Грузия | 18,59 $ | 24,97 $ | 51 940 долларов США |
| Гуам | 13,50 $ | 18,01 $ | 37 470 долларов США |
| Гавайи | 22 доллара.44 | 27,98 $ | 58 190 долларов США |
| Айдахо | 17,79 $ | 22,50 $ | 46 800 долларов США |
| Иллинойс | 21,01 $ | 27,92 $ | 58 070 долларов США |
| Индиана | 18,56 $ | 23,39 $ | 48 650 долларов США |
| Айова | 19,19 $ | 23,69 $ | 49 280 долларов США |
| Канзас | 18 долларов. 59 | 23,37 $ | 48 610 долларов |
| Кентукки | 17,90 $ | 22,11 $ | 46 000 долларов США |
| Луизиана | 17,53 $ | 22,34 $ | 46 460 долларов США |
| Мэн | 19,45 $ | 24,62 $ | 51 220 долларов |
| Мэриленд | 23,43 $ | 30,58 $ | $63 610 |
| Массачусетс | 25 долларов.75 | 33,66 $ | 70 010 долларов США |
| Мичиган | $19,67 | 25,67 $ | 53 390 долларов США |
| Миннесота | 22,41 $ | 28,23 $ | 58 720 долларов США |
| Миссисипи | 15,73 $ | 20,00 $ | 41 600 долларов США |
| Миссури | 18,70 $ | 24,10 $ | 50 140 долларов США |
| Монтана | 18 долларов. 20 | 22,73 $ | 47 270 долларов США |
| Небраска | 19,16 $ | 24,16 $ | 50 260 долларов |
| Невада | 18,55 $ | 24,21 $ | 50 360 долларов США |
| Нью-Гэмпшир | 21,22 $ | 27,27 $ | 56 730 долларов США |
| Нью-Джерси | 23,14 $ | 30,62 $ | 63 690 долларов США |
| Нью-Мексико | 17 долларов.97 | 23,87 $ | 49 650 долларов США |
| Нью-Йорк | 23,84 $ | 32,62 $ | 67 850 долларов США |
| Северная Каролина | 18,63 $ | 24,52 $ | 51 010 долларов США |
| Северная Дакота | 21,26 $ | 25,22 $ | 52 450 долларов США |
| Огайо | 19,37 $ | 24,77 $ | $51 510 |
| Оклахома | 17 долларов. 84 | 22,76 $ | 47 340 долларов |
| Орегон | 21,04 $ | 27,34 $ | 56 880 долларов |
| Пенсильвания | 20,08 $ | 25,94 $ | 53 950 долларов США |
| Пуэрто-Рико | 10,62 $ | 14,78 $ | 30 750 долларов США |
| Род-Айленд | 22,77 $ | 28,96 $ | 60 240 долларов |
| Южная Каролина | 17 долларов.36 | 22,22 $ | 46 230 долларов США |
| Южная Дакота | 17,70 $ | 21,62 $ | 44 960 долларов США |
| Теннесси | 18,00 $ | 22,85 $ | 47 530 долларов США |
| Техас | 19,06 $ | 25,19 $ | 52 400 долларов США |
| Виргинские острова США | 18,55 $ | 23,06 $ | 47 960 долларов США |
| Юта | 18 долларов. 98 | 24,73 $ | 51 430 долларов США |
| Вермонт | 20,80 $ | 25,68 $ | 53 420 долларов США |
| Вирджиния | 21,74 $ | 28,92 $ | 60 160 долларов |
| Вашингтон | 24,81 $ | 32,15 $ | 66 870 долларов |
| Западная Вирджиния | 17,07 $ | 21,82 $ | 45 380 долларов США |
| Висконсин | 19 долларов.79 | 24,64 $ | 51 250 долларов США |
| Вайоминг | 20,69 $ | 24,61 $ | 51 180 $ [1] |
Статистика средней заработной платы в США по годам
В США средняя чистая заработная плата работников увеличивалась из года в год с 1991 года. Наиболее значительное увеличение произошло в последнее время в период с 2018 по 2019 год (1916 долларов США) и с 2017 по 2018 год (1749 долларов США).
Вот как разыгрывались все числа с 1991 года:
1991 : 20 923 доллара.84
1992 : 22 001,92 долл. США
1993 : 22 191,14 долл. США
1994 : 22 786,73 долл. США
1995 : 23 700,11 долл. США
1996 : 24 859,17 долл. США
1997 : 26 309,73 долл. США
1998 : 27 686,75 долларов
1999 : 29 229,69 долларов
2000 : 30 846 долларов.09
2001 : 31 581,97 долл. США
2002 : 31 898,70 долл. США
2003 : $32 678,48
2004 : 34 197,63 долл. США
2005 : 35 448,93 долл. США
2006 : 37 078,27 долл. США
2007 : 38 760,95 долл.
США2008 : 39 652,61 долл. США
2009 : 39 054 долл. США.62
2010 : 39 959,30 долл. США
2011 : 41 211,36 долл. США
2012 : 42 498,21 долл. США
2013 : 43 041,39 долл. США
2014 : 44 569,20 долл. США
2015 : 46 119,78 долл. США
2016 : 46 640,94 долл. США
2017 : 48 251,57 долл. США
2018 : 50 000 долларов США.44
2019 : 51 916,27 долл. США[4]
СШАСтатистика средней заработной платы в США по полу
В США наблюдается одно из самых значительных различий в заработной плате между мужчинами и женщинами в мире, хотя с 1979 года разрыв постоянно сокращается. Тем не менее, женщины всех рас зарабатывают значительно меньше мужчин на той же должности.
По состоянию на второй квартал 2021 года средний недельный заработок женщин составлял 899 долларов, или 82 доллара.2% от медианы 1094 долларов для мужчин. Для сравнения, заработок женщин составлял 62% от заработка мужчин в 1979 г., 70% в 1980-х, 77% в 1990-х и от 80% до 83% с 2004 г.
В зависимости от расы и этнической принадлежности белые женщины зарабатывают на 82,6% больше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с:
85,1% для чернокожих женщин;
70,4% для азиатских женщин;
86,5% для латиноамериканских женщин.
Мужчины и женщины, занятые в управленческих, профессиональных и смежных профессиях, получали самую высокую среднюю недельную зарплату в размере 1586 и 1195 долларов США соответственно.С другой стороны, мужчины и женщины, работающие в сфере обслуживания, зарабатывают меньше всего — 713 и 586 долларов в неделю соответственно.
В 2020 году в США был один из самых больших разрывов в заработной плате между полами (17,7%), уступая только Латвии (20,3%), Японии (22,5%), Израилю (22,7%) и Корее (31,5%).
[2, 5]
[2, 5]Статистика зарплат в США по расам
В среднем белые рабочие зарабатывают больше, чем чернокожие и латиноамериканцы, но не больше, чем азиатские рабочие.
По состоянию на 2021 год средний недельный заработок чернокожих (799 долларов США) и латиноамериканцев (779 долларов США) при работе с полной занятостью был ниже, чем у белых (1012 долларов США) и выходцев из Азии (1281 доллар США).
Средний недельный заработок чернокожих мужчин составлял 877 долларов, или 78,7% от среднего дохода белых мужчин (1115 долларов).
Средний заработок латиноамериканских мужчин составлял 825 долларов, или 74% от среднего дохода белых мужчин.
Средний заработок чернокожих женщин составлял 746 долларов, или 81% от заработка белых женщин (921 доллар).
Заработок латиноамериканских женщин составлял 714 долларов, или 77,5% от заработка белых женщин.
Заработок азиатских мужчин (1473 доллара США) и женщин (1037 долларов США) был значительно выше, чем у их белых коллег.
[2]
[2]Статистика заработной платы в США по возрасту
Как правило, чем старше сотрудник, тем больше он зарабатывает. Однако данные указывают на пик для мужчин и женщин в возрасте от 45 до 54 лет, за которым следует небольшое снижение после 55 лет.
| Средний недельный заработок в зависимости от возраста и пола | |||
|---|---|---|---|
| Возрастная группа | Итого | Мужчины | Женщины |
| 16+ | $990 | 1094 долл. США | $899 |
| от 16 до 19 лет | 555 долларов | 595 долларов | 501 $ |
| от 20 до 24 | 633 $ | $656 | 613 $ |
| от 25 до 34 | $928 | $961 | $886 |
| от 35 до 44 | 1119 долларов | 1 242 долл. США | $968 |
| от 45 до 54 | 1 134 долл. США | 1279 долларов | $985 |
| от 55 до 64 лет | 1130 долларов | 1246 долларов | $973 |
| 65+ | $989 | 1141 долл. США | $816 |
Годовой средний доход с шагом 10 лет:
Возраст 25 лет : 38 805 долларов.53
Возраст 35 лет : $70 756,02
Возраст 45 лет : $76 259,75
Возраст 55 лет : $80 704,96
Возраст 65 лет : $86 932,04
Чтобы попасть в верхний 1% (99-й процентиль), работники должны зарабатывать разные суммы в зависимости от их возраста. Например:
Возраст 25 лет : 164 012 долларов США
Возраст 35 лет : 403 800 долларов США
Возраст 45 лет : 445 000 долларов США
Возраст 55 лет : 495 530 долларов США
Возраст 65 лет : 565 707 долларов [2, 8, 9]
У.
S. Статистика заработной платы по образованиюДанные показывают, что чем выше уровень образования человека, тем больше он зарабатывает. На самом деле, человек со степенью бакалавра зарабатывает более чем в два раза больше, чем средний недельный заработок человека без диплома об окончании средней школы.
В зависимости от уровня образования работающие полный рабочий день в возрасте 25 лет и старше зарабатывают в неделю:
Нет аттестата об окончании средней школы : 620 долларов
Выпускники средней школы (без колледжа) : $793
Степень бакалавра : 1438 долларов США
Эти цифры представляют собой увеличение на 100, 81 и 265 долларов соответственно по сравнению с 2017 годом.
Среди мужчин, окончивших колледжи с учеными степенями, 10% с самым высоким доходом зарабатывали 4 508 долларов в неделю и выше, по сравнению с 2 919 долларов в неделю для женщин.
| Средний годовой заработок круглогодично работающих полный рабочий день в возрасте 25–34 лет в разбивке по уровню образования и полу: 2019 | ||
|---|---|---|
| Уровень образования | Мужчины | Женщины |
| Все | 50 000 долларов | 43 800 долларов США |
| Неполное среднее образование | 29 700 долларов США | 25 300 долларов США |
| Окончание средней школы | 39 900 долларов США | 29 800 долларов США |
| Какой-то колледж, без степени | 42 500 долларов США | 32 800 долларов США |
| Степень младшего специалиста | 48 400 долларов США | 34 800 долларов США |
| Бакалавриат | 64 000 долларов | 50 000 долларов |
| Степень магистра или выше | 84 000 долларов США | 60 900 $ [2, 10, 11] |
У.
S. Статистика заработной платы по доходам домохозяйствРеальный средний доход домохозяйства снизился на 2,9% с 69 560 долларов в 2019 году до 67 521 доллар в 2020 году. Вот как он распределился:
Менее 15 000 долларов США : 9,4%
от 15 000 до 24 999 долларов : 8,7%
от 25 000 до 34 999 долларов : 8,1%
от 35 000 до 49 999 долларов : 11,6%
от 50 000 до 74 999 долларов : 16.5%
от 75 000 до 99 999 долларов : 12,2%
от 100 000 до 149 999 долларов : 15,3%
от 150 000 до 199 999 долларов : 8%
200 000 долларов США и более : 10,3%
Если говорить о представителях всех рас, реальный средний доход домохозяйства составляет 67 521 доллар. Разобравшись, находим следующее:
Черный : 45 870 долл.
СШАЛатиноамериканец (любая раса) : $55 321
Белый, не латиноамериканец : $74 912
Азиатский : 94 903 $ [6, 7]
Заключение
Хотя положительно, что средний показатель U.Зарплата работника S. увеличивается каждый год с 2009 года, но еще многое предстоит сделать, когда дело доходит до неравенства по признаку пола и расы. Кроме того, значительный процент населения (более одного из 10) живет на уровне бедности или ниже его.
Часто задаваемые вопросы
Какая средняя зарплата в США?
По данным за 2021 год, средняя недельная зарплата в США составляет 990 долларов, или 47 520 долларов в год.
Что считается доходом среднего класса?
Доход представителей среднего класса колеблется от 40 100 до 120 400 долларов в год.
Сколько нужно зарабатывать, чтобы попасть в 1% лучших?
Согласно данным Института экономической политики (EPI) за 2019 год, рабочие в США должны зарабатывать не менее 758 434 долларов в год, чтобы попасть в 1% самых высокооплачиваемых работников.
Насколько выше зарплата мужчин в США, чем зарплата женщин?
Согласно данным Бюро статистики труда за 2020 год, годовой заработок мужчин был на 17,7% выше, чем у женщин.
Источники
Бюро статистики труда США.Май 2020 г. Национальная оценка занятости и заработной платы. Проверено 24.09.21.
Бюро статистики труда США. Обычный еженедельный заработок наемных работников, второй квартал 2021 года. По состоянию на 24.09.21.
Бюро статистики труда США. Основные сведения о доходах женщин в 2020 году. По состоянию на 24 сентября 2021 г.
Администрация социального обеспечения. Меры центральной тенденции для данных о заработной плате. Проверено 24.09.21.
Организация экономического сотрудничества и развития.Гендерный разрыв в оплате труда. Проверено 24.09.21.
Статистика. Процентное распределение доходов домохозяйств в США в 2020 г. По состоянию на 24.
09.21.Бюро переписи населения США. Доход и бедность в США: 2020 г. По состоянию на 24 сентября 2021 г.
Бюро статистики труда США. Средний обычный недельный заработок штатных и оплачиваемых работников в разбивке по возрасту и полу. Проверено 25.09.21.
ДКИДЖ. Средний доход по возрасту плюс медиана, верхний 1% и все процентили дохода.Проверено 25.09.21.
Бюро статистики труда США. Измерение ценности образования. Проверено 25.09.21.
Национальный центр статистики образования. Годовой заработок по уровню образования. Проверено 25.09.21.
Бюро переписи населения США. Порог бедности. Проверено 25.09.21.
Исследовательский центр Пью. Вы принадлежите к американскому среднему классу? Проверено 25.09.21.
Исследовательский центр Пью.Большинство американцев говорят, что в США слишком много экономического неравенства, но менее половины называют его главным приоритетом.
Проверено 25.09.21.
09.21.
Проверено 25.09.21. Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать
Каков средний доход американцев в 2021 году?
Задумывались ли вы когда-нибудь, насколько хорош ваш ежемесячный или годовой доход по сравнению с другими американцами?
Знание того, сколько зарабатывает средний американец, может помочь вам понять это.
Прежде чем углубляться в детали, давайте проверим впечатляющую статистику.
Средний американский доход — интересная статистика и факты
- Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 68 703 долларов США
- Среднегодовая реальная заработная плата в 2019 году в США составила 65 836 долларов США
- 19,33 доллара — средняя почасовая оплата в США в 2019 году
- 1% самых высокооплачиваемых работников в США вносят 20% годового дохода американцев
- В 2019 году 34 миллиона человек в США находились за чертой бедности
- В 2019 году реальный средний заработок женщин, работающих полный рабочий день, составлял 47 299 долларов США
- В 2019 году реальный средний заработок мужчин, работающих полный рабочий день, составлял 57 456 долларов США
- Возрастная группа 45-54 лет была самой высокодоходной возрастной группой во втором квартале 2021 года
- В 2019 году в Мэриленде был самый высокий средний доход домохозяйства в США: 95 572 доллара в год
Средний американский доход в США
Каков средний индивидуальный доход американцев? Реальный средний личный доход в США в 2019 году составлял 35 977 долларов в год.
Источник: FRED Economic Data
Какая хорошая зарплата в 2021?Средненедельный заработок штатных или оплачиваемых работников в США во втором квартале 2021 года составил 990 долларов. Это означает годовой доход примерно в 51 480 долларов. Любая сумма выше этой теоретически должна считаться хорошей зарплатой; однако это не так просто. То, что считается хорошей зарплатой в одном городе, может не быть таковым в другом. Другими факторами, определяющими хорошую зарплату, являются тип работы, уровень образования и, к сожалению, даже пол и раса.
Источник: Бюро трудовой статистики США
Какой процент американцев имеет более 100 тысяч? Около 30,7% домохозяйств заработали более 100 000 долларов в 2020 году. В 2019 году около 15,5 % американцев заработали от 100 000 до 149 999 долларов; около 8,3% населения зарабатывали от 150 000 до 199 999 долларов; и около 10,3% населения зарабатывали более 200 000 долларов.
Источник: IbisWorld, Statista
Каков доход среднего класса в США?Согласно исследованию Pew Research, домохозяйства среднего класса — это те, чей годовой доход составляет две трети от удвоенного национального среднего дохода домохозяйства.В 2018 году доход среднего класса колебался от 48 500 до 145 500 долларов.
В другом исследовании 2019 года диапазон доходов семьи среднего класса из трех человек составлял от 53 413 до 106 827 долларов.
Источник: Исследовательский центр Пью, Новости США
Кто считается средним классом в США?Согласно исследованию Pew Research, домохозяйства среднего класса — это те, чей годовой доход составляет две трети от удвоенного национального среднего дохода домохозяйства.В 2018 году доход среднего класса колебался от 48 500 до 145 500 долларов.
В другом исследовании 2019 года диапазон доходов семьи среднего класса из трех человек составлял от 53 413 до 106 827 долларов.
Это на 6,8% больше, чем в 2018 году. Из-за того, что многие домохозяйства состоят только из одного человека, средний доход домохозяйства обычно ниже, чем средний доход семьи.
Источник: Бюро переписи населения США С 2014 года средний доход домохозяйства в США растет.Если вас интересуют тенденции роста доходов домохозяйств, с 2014 года средний доход домохозяйств в США растет. Это было 55 613 долларов в 2014 году, 58 476 долларов в 2015 году, 60 309 долларов в 2016 году, 62 626 долларов в 2017 году, 64 324 доллара в 2018 году и 68 703 доллара в 2019 году.
Источник: Statista Северо-восточный регион является самым богатым в США.Мэриленд, Нью-Джерси и Массачусетс были среди штатов с самым высоким средним доходом домохозяйств в 2019 году.
В 2019 году в Мэриленде был самый высокий средний доход домохозяйства в США — 95 572 доллара. Доход Нью-Джерси и Массачусетса составил 87 726 и 87 707 долларов соответственно.
Источник: StatistaСредний американский доход Демография
В 2019 году реальный средний заработок женщин, работающих полный рабочий день, составлял 47 299 долларов США.Это увеличение на 3% по сравнению с 2018 годом, в то время как для мужчин увеличение составило всего 2.1%.
Источник: Бюро переписи населения США
В 2019 году реальный средний заработок мужчин, работающих полный рабочий день, составлял 57 456 долларов США.Если сравнить средний годовой доход мужчин и женщин, то медианное значение для работающих полный рабочий день мужчин составило 57 456 долларов, а для женщин — 47 299 долларов в 2019 году. большая разница по сравнению со статистикой 2018 года.
Источник: Бюро переписи населения СШАСредний доход по возрасту
Возраст является существенной переменной при рассмотрении среднего дохода в любой стране.
Поскольку опыт является решающим фактором, определяющим среднюю заработную плату, мы решили представить цифры в этом направлении.
Согласно данным Бюро статистики труда США за 2021 год (2-й квартал), 45-54 года являются возрастной группой с самым высоким доходом.
Средний месячный заработок штатных и оплачиваемых работников по возрастным группам
Бюро трудовой статистики США публикует данные о средней еженедельной заработной плате за каждый квартал. Здесь цифры скорректированы с учетом месячной заработной платы, чтобы дать вам полную картину влияния возраста на среднемесячную заработную плату в США.
65+ лет: 4297 долларов в месяц
55–64 лет: 4 910 долларов США в месяц
45–54 лет: 4 927 долларов в месяц
35–44 года: 4862 доллара в месяц
25–34 года: 4032 доллара в месяц
20–24 лет: 2750 долларов США в месяц
Источник : Бюро трудовой статистики США
Согласно отчету, предоставленному Бюро переписи населения США, реальный средний доход домохозяйства в Соединенных Штатах в 2019 году составлял 68 703 доллара США.
Реальный средний доход домохозяйства увеличился на 6,8% по сравнению с данными 2018 года, когда он составлял 64 324 доллара. Кроме того, средний доход увеличился для всех регионов США:
.Северо-Восток: 6,8%
Средний Запад: 4,8%
Юг: 6,1%
Запад: 7,0%
Источник : Бюро переписи населения США
Средняя заработная плата американцев Какова средняя заработная плата американцев?Среднегодовая заработная плата в 2019 году в США составила 51 916 долларов.27, а средняя годовая заработная плата составляла 34 248,45 долларов.
Медианная заработная плата — это заработная плата «посередине», тогда как средняя относится к мере центральной тенденции для всех данных. Существует большая разница между данными о средней и медианной заработной плате. Средние цифры выше, потому что распределение рабочих по заработной плате сильно асимметрично.
Источник: SSAУровень доходов в США
Сколько американцев бедны?
В 2019 году за чертой бедности в США находилось 34 миллиона человек.
Уровень бедности в США снизился с 11,8% в 2018 году до 10,5% в 2019 году. С 2014 года уровень бедности в Америке снижается с каждым годом. Он снизился с 14,8% в 2014 году до 10,5% в 2019 году. Если посмотреть на процентные пункты, это может показаться не таким уж большим, но взгляните на реальные цифры: в 2019 году в Америке было на 4,2 миллиона бедных меньше, чем в 2018 году.
Источник: Бюро переписи населения США
Какая самая низкооплачиваемая работа?По данным Бюро трудовой статистики, самые низкооплачиваемые работники — работники по приготовлению и обслуживанию продуктов питания, средний годовой заработок которых составляет 22 140 долларов.Как видите, это основная причина, по которой работники фаст-фуда и ресторанов всегда находятся в центре дебатов о повышении прожиточного минимума. При средней почасовой ставке около 10 долларов эта категория работников является самой низкооплачиваемой в стране.
Источник: Go Banking Rates
Какая работа приносит больше всего денег в час? По данным Бюро статистики труда, рабочие места в сфере медицины имеют самые высокие почасовые ставки заработной платы.
Врачи зарабатывают примерно 89 долларов в час.Почасовая заработная плата выше по одним специальностям и ниже по другим. Например, средняя зарплата анестезиологов составляет около 113 долларов в час, а стоматологов общего профиля — 77 долларов в час.
Источник: Будущий доктор
Какая работа приносит больше всего денег в месяц?Анестезиологи имеют самую высокую заработную плату в США с потенциальной заработной платой в размере 411 000 долларов США в год. Анестезиологи играют решающую роль во время хирургических процедур, и их медицинская подготовка занимает от 12 до 13 лет.
Источник: Карьерный наркоман Какой процент населения США живет от зарплаты к зарплате? Согласно опросу, проведенному SeniorLiving.org, если вы хотите, чтобы вас считали богатым в Соединенных Штатах, ваш собственный капитал должен составлять не менее 2,3 миллиона долларов. Для людей, которые все еще работают, вам нужно будет зарабатывать 300 000 долларов в год, чтобы получить звание «богатого».
Источник: SeniorLiving.org
Какой процент населения США живет от зарплаты к зарплате?По оценкам, 63% американцев говорят, что живут от зарплаты к зарплате с момента блокировки пандемии коронавируса в марте 2020 года, согласно статистике заработной платы.Только 53% респондентов опроса заявили, что не жили на чек до пандемии, а около 44% заявили, что жили не по средствам еще до начала пандемии.
Источник: Highland Solutions
Какой процент американцев зарабатывает менее 20 000 в год?По данным Statista, около 9,1% американцев зарабатывают менее 15 000 долларов, а еще 8 % имеют годовой заработок от 15 001 до 25 000 долларов.
Источник: Статистика Какая профессия делает вас богатым? звезды мирового уровня зарабатывают десятки миллионов долларов в год.Тем не менее, это не ваша средняя карьера. Неудивительно, что типичные карьеры, которые приносят наибольший доход, связаны с медициной.
Анестезиолог может зарабатывать более 400 000 долларов в год, в то время как средняя годовая заработная плата хирурга составляет 208 000 долларов или выше. Другие высокооплачиваемые рабочие места также относятся к области медицины.
Источник: Career Addict, BLS
Сколько американцев составляют самый богатый 1% населения мира?20 914 американцев составляют 1% самых богатых людей в мире.Это число намного опережает любую другую страну, на втором месте Китай с 4887 гражданами, входящими в 1% самых богатых людей мира. Это указывает на то, что Соединенные Штаты действительно являются «Страной возможностей».
Источник: Credit Suisse
Люди какой национальности являются самыми бедными в Соединенных Штатах? Согласно статистике средней заработной платы по стране, неравенство в доходах тесно связано с расовым разделением в Соединенных Штатах. Бедность наиболее остро ощущается среди чернокожих американцев и латиноамериканцев. В 2019 году около 18,8% чернокожих американцев и 15,7% латиноамериканцев жили за чертой бедности по сравнению с 7,3% белых неиспаноязычных людей. Кроме того, в 2019 году средний доход белых домохозяйств составлял 76 057 долларов, тогда как для черных и латиноамериканских домохозяйств он был намного ниже: 45 438 долларов и 56 113 долларов соответственно.
Источник: Бюро переписи населения США, Statista
. Насколько политика реагирования на пандемию может повлиять на уровень бедности среди расовых групп? Согласно прогнозам Urban Institute на 30 июня 2020 г., политика реагирования на пандемию COVID-19 может снизить уровень бедности среди всех этнических групп.У чернокожих американцев уровень бедности может составлять 15,2% после политики реагирования на пандемию вместо 20,5% без нее. Латиноамериканцы могут показать уровень бедности 13,7% с политикой и 18,2% без нее. Среди белых людей расчетный уровень бедности может составлять 6,6% с учетом политики в отношении пандемии и прогнозируемый уровень 9% без нее.
Источник: Urban.org
1% самых высокооплачиваемых работников в США обеспечивают 20% годового дохода американцев.
Позвольте мне добавить еще несколько цифр, чтобы подчеркнуть неравенство доходов в США.
Верхние 20% домохозяйств с доходом более 100 000 долларов США в 2018 году приносили половину годового дохода США.
В 2017 г. 1% самых высокооплачиваемых работников заработал на 157,3% больше, чем в 1979 г.
Эти цифры EPI показывают, что заработная плата 1% самых высокооплачиваемых работников в Америке растет невероятными темпами.
Источник: EPI.org
Вам нужно зарабатывать 737 697 долларов в год, чтобы попасть в 1% лучших.Вы должны зарабатывать столько, чтобы быть в числе 1% самых высокооплачиваемых работников в США.Согласно отчету Global Wealth Report, для того, чтобы попасть в 1% самых богатых людей во всем мире, требуется 1 055 337 долларов.
Источник: Investopedia, Credit Suisse Вам нужно зарабатывать 2 808 104 миллиона долларов в год, чтобы попасть в число 0,1% лучших.
Точно так же, по данным Bloomberg, вам нужно зарабатывать более 10 миллионов долларов годового дохода, чтобы быть в числе 0,01% самых высокооплачиваемых.
Источник: Инвестопедия 1% самых богатых владеют 35.3% богатства в США.Это на 2,8% больше, чем в 2000 году. Этот факт еще больше подчеркивает сценарий неравенства доходов в США.
Источник: Global WealthСредний американский доход по штатам
Ниже вы увидите более подробную информацию о среднем доходе домохозяйства в каждом штате США за 2017 год на основе данных, собранных Бюро переписи населения США:
Распределение доходов в США
Следующая диаграмма, основанная на данных, предоставленных Statista, помогает составить более четкое представление о том, как распределяется доход в Соединенных Штатах в зависимости от процентной доли домохозяйств, имеющих определенные группы доходов:
США уже много лет сталкиваются с проблемой неравенства доходов, учитывая, что люди с самым высоким доходом, как правило, имеют значительно больший доход по сравнению с большинством людей.
Таким образом, на практике можно ожидать существенных различий для всех категорий доходов, включая средний пенсионный доход, средний доход белых воротничков и средний доход рабочих.
Каков средний годовой доход американцев?
Прежде всего, важно отметить тот факт, что цифры, которые мы собираемся упомянуть, относятся строго к доходу одного человека, таким образом полностью игнорируя доход их семьи или доход домохозяйства.
Таким образом, данные, опубликованные Бюро статистики труда США, показывают, что во втором финансовом квартале 2021 года средний обычный заработок в Америке для вашего стандартного штатного сотрудника составлял 990 долларов в неделю, что соответствует примерно 51 480 долларов на человека. год. Важно отметить, что это небольшое увеличение по сравнению с предыдущими годами, что свидетельствует о том, что
американца в настоящее время получают более высокие зарплаты. Конечно, интересно сравнить это со стоимостью жизни.Таким образом, в настоящее время проводятся исследования, чтобы определить, привело ли последнее увеличение среднего дохода в США к повышению цен.
Следующая таблица поможет читателям лучше понять, как изменился средний средний доход домохозяйств в США с 1997 года:
| Год | Реальный доход домохозяйства (медианный) |
| 1997 | $56 533 |
| 1998 | $58 612 |
| 1999 | 60 062 $ |
| 2000 | $59 938 |
| 2001 | $58 609 |
| 2002 | $57 947 |
| 2003 | 57 875 долларов |
| 2004 | $57 674 |
| 2005 | $58 291 |
| 2006 | $58 746 |
| 2007 | $59 534 |
| 2008 | 57 412 долларов |
| 2009 | 57 010 долларов США |
| 2010 | 55 520 долларов США |
| 2011 | $54 673 |
| 2012 | $54 569 |
| 2013 | 56 479 долларов |
| 2014 | $55 613 |
| 2015 | $58 476 |
| 2016 | 60 309 долларов |
| 2017 | 62 626 долларов |
2018 64 324 долл. США
2019 68 703 долл. США
Источник : Статистика
Преимущества понимания среднего дохода
- Это решающий фактор при составлении бюджета, понимании собственных финансовых потребностей и обсуждении новой зарплаты.
- Понимание того, каков средний доход в США, может дать нам общую картину уровня жизни и того, сколько стоит жизнь в Соединенных Штатах
- Если вы планируете переехать в штаты, знание этой информации поможет вам лучше вести переговоры о заработной плате и планировать бюджет на время пребывания.
Факторы, влияющие на средний доход человека в США
Многочисленные факторы прямо или косвенно влияют на средний доход американцев.В этой статье мы упомянем основные факторы, влияющие на доход на индивидуальном уровне, а не макроэкономические факторы, влияющие на сетку национального дохода, согласно статистике среднего американского дохода.
Род занятий
Как и следовало ожидать, некоторые профессии оплачиваются больше, а некоторые меньше.
Например, в сфере информационных технологий (ИТ) зарплата обычно выше, чем в других популярных областях. Средняя заработная плата ИТ-специалиста оценивается в $75–100 000, тогда как средняя заработная плата человека, работающего на рынке образовательных услуг, составляет $50 000–75 000.Поэтому для каждой ниши работы существуют средние показатели по отрасли.
Источник: Плата, Плата
Местоположение
За последние пару лет, с ростом популярности удаленной работы, географическое положение стало менее важным при определении дохода человека. Несмотря на этот аспект, люди, живущие в дорогих районах, таких как Сан-Франциско или Нью-Йорк, как правило, могут рассчитывать на более высокий доход, поскольку это обязательно для обеспечения того, чтобы сотрудники могли поддерживать свой образ жизни.
Таким образом, средняя заработная плата в США значительно ниже по сравнению с этими районами с высоким уровнем дохода. Более высокие цены ведут к более высоким зарплатам, в соответствии с экономическими законами, однако более высокая зарплата в высокодоходном районе, как правило, не купит вам лучшего качества жизни, учитывая высокие цены на все товары и услуги.
Средняя зарплата технического работника в США в 2020 году составляла 146 000 долларов, тогда как в Индии средний доход того же сотрудника будет ниже 25 000 долларов в год.Это помогает нам лучше понять средний доход в США по сравнению с остальным миром.
Источник: Статистика
Опыт и навыки
Опыт и навыки являются одними из наиболее известных факторов, влияющих на средние показатели национального дохода. Зарплата начального уровня, как правило, ниже. Несмотря на этот аспект, повышение заработной платы выравнивается после 15 лет опыта, если только сотрудникам не удается повыситься до руководящих должностей. При анализе средней заработной платы американцев на ИТ-рынке, а точнее UX-специалистов, выяснилось, что каждый год опыта добавляет к средней зарплате около 2700 долларов.
Источник: MeasuringU
Заметные аспекты, касающиеся среднего дохода в США
Бюро переписи населения США обычно предлагает два основных средних показателя: средний доход и медианный доход.
Среднее значение: Он суммирует все доходы и делит их на количество людей, сообщивших о своих доходах. Проблема здесь в том, что, как и в большинстве стран мира, существует огромное неравенство в доходах, а это означает, что люди, которые зарабатывают много денег, как правило, завышают средние показатели.
Медиана: Представляет собой точку, в которой 50% людей зарабатывают больше, а 50% людей зарабатывают меньше — лучше подходит для определения среднего показателя по стране.
Часто задаваемые вопросы
Каков средний доход американской семьи?
В 2019 году Бюро переписи населения США оценило средний доход семьи в США в 86 011 долларов. Имейте в виду, что это средний доход, а это означает, что это не обычное математическое среднее, поскольку это значительно увеличило бы цифры из-за невероятно больших сумм денег, заработанных самыми богатыми гражданами США.Таким образом, мы должны отметить, что средний доход в США представляет собой точку, в которой 50% людей начинают зарабатывать больше, а 50% начинают зарабатывать меньше, поэтому он используется в качестве надежной точки отсчета.
Имейте в виду, что средний доход семьи представляет собой сумму, заработанную семьями, состоящими как минимум из двух человек, проживающих в одном домохозяйстве одновременно.
По сравнению с 2018 годом этот средний доход увеличился на 7,4%.
Какой процент дохода средний американец платит в виде налогов?
Ответ на этот вопрос довольно сложен, учитывая сложную систему налогообложения, которая действует в Соединенных Штатах.Исходя из этого аспекта, система налогообложения работает через налоговые категории — в 2021 году налоговые категории, введенные федеральным правительством, составляли от 10% до 37% от общего дохода с возможностью изменения в зависимости от доходов физических лиц. Из-за этого для нас снова важно применить формулы медианы, чтобы помочь определить достоверную среднюю сумму, уплачиваемую в виде налогов.
Интересно, что в 2018 году на 1% самых богатых налогоплательщиков пришлось уплатить больше подоходного налога, чем на 90% самых низких вместе взятых.
Какая зарплата считается хорошей в США?
Во-первых, нам важно договориться о том, что на самом деле представляет собой хорошая зарплата, поскольку на этот счет существует множество противоречивых мнений.Во-первых, «хорошо» выше среднего, и его должно быть достаточно, чтобы люди могли покрыть расходы на проживание, питание, транспорт, коммунальные услуги, одежду и кредитные платежи, оставляя при этом небольшое пространство для сбережений и случайных покупок. Поэтому хорошая зарплата, безусловно, выше, если сравнивать со средней зарплатой в Америке.
Точно так же хорошая зарплата зависит от района, в котором вы живете. Например, для тех, кто живет в районе Сан-Франциско, 100 000 долларов в год можно считать средним показателем.С другой стороны, средний годовой доход в размере 50 000 долларов вполне достаточен для людей, живущих в сельской местности. Таким образом, мы можем использовать эту информацию, чтобы заявить, что хорошая заработная плата в городской местности находится в диапазоне от 70 000 до 150 000 долларов США, тогда как хорошая заработная плата в сельской местности находится в диапазоне от 50 000 до 80 000 долларов США.
Конечно, средний доход домохозяйства также значительно различается.
Список источников:
Какая средняя зарплата по возрасту?
- Руководство по трудоустройству
- Заработная плата
- Какова средняя заработная плата по возрасту?
8 декабря 2021 г.
Анализ среднего национального дохода по возрасту может быть полезен по многим причинам.Возможно, вы впервые выходите на рынок труда и хотите получить представление о том, сколько вы можете рассчитывать на заработок в течение следующих нескольких десятилетий своей карьеры, или вам может быть любопытно, как ваша текущая зарплата соотносится с другими в вашей карьере. возрастная группа.
Связанное видео: Как договориться о зарплате для предложения о работе
Чтобы помочь вам получить необходимую информацию, вот разбивка средней заработной платы штатных и оплачиваемых работников по возрастным группам, согласно данным Бюро труда.
Статистика.
Имейте в виду, что на вашу заработную плату влияют многие факторы, в том числе ваше образование, уровень опыта, стоимость жизни в вашем регионе, ваш набор навыков и сезонность вашей работы. Посетите калькулятор зарплаты Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
Видео по теме: Переговоры о зарплате: как добиться повышения
Средненедельная, месячная и годовая заработная плата по возрасту
Средняя заработная плата в возрасте 16–19 лет
Поскольку люди в подростковом возрасте часто устраиваются на свою первую работу, эти как правило, должности, которые не требуют степени или большого опыта.
Средняя недельная заработная плата: 435 долларов США
Средняя месячная заработная плата: 1885 долларов США
Средняя годовая заработная плата: 22 620 долларов США
Средняя заработная плата в возрасте от 20 до 24 лет выйти на работу впервые.
Поскольку некоторые люди в эти годы учатся в колледже, они, как правило, работают меньше часов, чтобы иметь время на учебу. Средняя недельная заработная плата: 576 долларов
Средняя месячная заработная плата: 2 496 долларов
Средняя годовая заработная плата: 29 962 долларов
Средняя заработная плата в возрасте 25–34 лет получать повышения и продвижения по службе.Таким образом, в среднем за эти годы наблюдается значительный рост заработной платы.
Средняя недельная заработная плата: $793
Средняя месячная заработная плата: $3,436
Средняя годовая заработная плата: $41,236
Связанные: 10 общих характеристик сотрудников поколения миллениалов
Средняя заработная плата в возрасте 35–44 лет может решить взять на себя управленческие роли, изменить карьеру, уйти или продолжить продвижение. Потенциал заработка продолжает увеличиваться в течение этих лет.
Средняя недельная заработная плата: 986 долларов США
Средняя месячная заработная плата: 4 272 долларов США
Средняя годовая заработная плата: 51 272 долларов США
Средняя заработная плата в возрасте 45–54 лет
В возрасте от 45 до 54 лет люди, как правило, достигают своего пика заработка. В то время как некоторые начинают выходить на пенсию, другие продолжают продвигаться на руководящие должности с многолетним опытом, чтобы их поддерживать.
Средняя недельная заработная плата: 1 004 долл. США
Средняя месячная заработная плата: 4 350 долл. США
Средняя годовая заработная плата: 52 308 долл. США В эти годы все больше людей начинают выходить на пенсию.
Средняя недельная заработная плата: 970 долларов
Средняя месячная заработная плата: 4 203 долларов
Средняя годовая заработная плата: 50 440 долларов
Средняя заработная плата для лиц в возрасте 65 лет и старше войти в состав рабочей силы, чтобы продолжать получать заработную плату.
Средняя недельная заработная плата: 911 долларов
Средняя месячная заработная плата: 3 947 долларов
Средняя годовая заработная плата: 47 372 долларов
Связанный вопрос: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Почему моя зарплата отличается от средней по стране?
Ваша заработная плата может отличаться от средней заработной платы в США по данным Бюро статистики труда по нескольким причинам, включая следующие:
Образование
В зависимости от вашей должности уровень полученного вами образования значительное влияние на заработную плату.
Например, если у вас есть степень магистра или профессиональная степень, вы, скорее всего, будете получать более высокую зарплату, чем кто-то на той же должности, но со степенью бакалавра. На самом деле, согласно данным BLS, лица с профессиональным образованием зарабатывают в среднем на 52% больше в неделю, чем лица со степенью бакалавра.
Уровень опыта
Чем дольше вы работаете в отрасли или занимаете должность, тем больше знаний и опыта вы приобретаете и тем выше ваш потенциальный доход.
Местная стоимость жизни
В некоторых географических регионах жизнь дороже, чем в других, и зарплаты в этих регионах обычно выше среднего, чтобы помочь работникам покрыть расходы на такие вещи, как аренда, недвижимость и другие предметы первой необходимости.
Набор навыков
Если у вас есть набор навыков, который пользуется большим спросом, или вы приобрели новые навыки благодаря опыту, образованию или программе сертификации, это может дать вам более высокую заработную плату, чем средняя заработная плата для вашей возрастной группы.
Сезонность
На некоторые должности влияет сезонность, что означает, что в определенное время года вы можете зарабатывать больше, чем в другое. Статистические данные BLS не учитывают сезонность, что означает, что они могут колебаться в течение года.
Связанный: Руководство: Как просить о повышении
Знание средней заработной платы по возрастным группам полезно для оценки того, насколько вы можете ожидать, что ваша зарплата вырастет в течение вашей карьеры. Например, исходя из этих данных, молодые люди в возрасте от 20 до 24 лет могут рассчитывать на повышение заработной платы более чем на 71% к тому времени, когда они достигнут возрастной группы от 34 до 44 лет.
Если вы хотите повысить свою зарплату в ближайшее время, вы можете подумать о получении более высокой степени, приобретении более востребованных навыков или волонтерской работе, которая может расширить ваш опыт или отраслевые знания.Выполнение этих действий сегодня поможет увеличить ваш потенциальный доход в ближайшем будущем, а также в ходе вашей карьеры.
Расширенный поиск: CQR
Для поиска полной фразы заключите ее в кавычки. Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: и, или, не, *, w/#.
Советы по поиску
Поиск: Ключевое слово/весь текст Только заголовки отчетов Только темы
Диапазон дат:
AnytimeOnSinceBeforeBetween MonthMonth
январь
февраль
марш
апрель
Мая
июнь
июль
август
сентябрь
Октябрь
ноябрь
Декабрь
ДеньДень
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ГодГод
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009 г.
2008 г.
2007 г.
2006 г.
2005 г.
2004 г.
2003 г.
2002 г.
2001 г.
2000 г.
1999 г.
1998 г.
1997 г.
1996 г.
1995 г.
1994 г.
1993 г.
1992 г.
1991 г.
1990 г.
1989 г.
1988 г.
1987 г.
1986 г.
1985 г.
1984 г.
1983 г.
1982 г.
1981 г.
1980 г.
1979 г.
1978 г.
1977 г.
1976 г.
1975 г.
1974 г.
1973 г.
1972 г.
1971 г.
1970 г.
1969 г.
1968 г.
1967 г.
1966 г.
1965 г.
1964 г.
1963 г.
1962 г.
1961 г.
1960 г.
1959 г.
1958 г.
1957 г.
1956 г.
1955 г.
1954 г.
1953 г.
1952 г.
1951 г.
1950 г.
1949 г.
1948 г.
1947 г.
1946 г.
1945 г.
1944 г.
1943 г.
1942 г.
1941 г.
1940 г.
1939 г.
1938 г.
1937 г.
1936 г.
1935 г.
1934 г.
1933 г.
1932 г.
1931 г.
1930 г.
1929 г.
1928 г.
1927 г.
1926 г.
1925 г.
1924 г.
1923 г. и МесяцМесяц
январь
февраль
марш
апрель
Мая
июнь
июль
август
сентябрь
Октябрь
ноябрь
Декабрь
ДеньДень
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ГодГод
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009 г.
2008 г.
2007 г.
2006 г.
2005 г.
2004 г.
2003 г.
2002 г.
2001 г.
2000 г.
1999 г.
1998 г.
1997 г.
1996 г.
1995 г.
1994 г.
1993 г.
1992 г.
1991 г.
1990 г.
1989 г.
1988 г.
1987 г.
1986 г.
1985 г.
1984 г.
1983 г.
1982 г.
1981 г.
1980 г.
1979 г.
1978 г.
1977 г.
1976 г.
1975 г.
1974 г.
1973 г.
1972 г.
1971 г.
1970 г.
1969 г.
1968 г.
1967 г.
1966 г.
1965 г.
1964 г.
1963 г.
1962 г.
1961 г.
1960 г.
1959 г.
1958 г.
1957 г.
1956 г.
1955 г.
1954 г.
1953 г.
1952 г.
1951 г.
1950 г.
1949 г.
1948 г.
1947 г.
1946 г.
1945 г.
1944 г.
1943 г.
1942 г.
1941 г.
1940 г.
1939 г.
1938 г.
1937 г.
1936 г.
1935 г.
1934 г.
1933 г.
1932 г.
1931 г.
1930 г.
1929 г.
1928 г.
1927 г.
1926 г.
1925 г.
1924 г.
1923 г.
Тема:
ЛюбоеСельское хозяйствоИскусство, культура и спортБизнес и экономикаОборона и национальная безопасностьОбразованиеЗанятость и трудЭнергетикаОкружающая среда, климат и природные ресурсыГосударственный бюджет и налогиГосударственные функцииЗдоровьеЖилье и развитиеПрава человекаМеждународные отношенияМеждународная торговля и развитиеПраво и правосудиеСМИЛичностные и семейные отношенияРелигияНаука и технологииОбщественные движенияТранспортСоциальные услуги и инвалидностьS. Конгресс США президент США Верховный суд и судебная системаВойны и конфликты
Искать во всех разделах отчета.
Поиск только в определенных разделах отчета:
(Обратите внимание, что отчеты до 1991 года могут не содержать этих разделов. )
- ВВЕДЕНИЕ
- Обзор
- Фон
- Текущая ситуация
- Outlook
- Pro / Con
- Обсуждение
- Короткая функция
- Библиография
- следующий шаг
- контакты
- Сноски
- Обновление
Сортировать результаты по: релевантность Дата в алфавитном порядке по названию
результатов на страницу: 102550
заработных плат и часов труда в 1919 году на JSTOR
Перейти к основному содержанию Есть доступ к библиотеке? Войдите через свою библиотекуВесь контент Картинки
Поиск JSTOR Регистрация Вход- Поиск
- Расширенный поиск
- Изображения
- Просматривать
- По тематике
Журналы и книги - По названию
Журналы и книги - Издатели
- Коллекции
- Изображения
- По тематике
- Инструменты
- Рабочее пространство
- Анализатор текста
- Серия JSTOR Understanding
- Данные для исследований
Средний доход в мире
Официальные данные регулярно публикуются несколькими организациями, такими как Всемирный банк, Международный валютный фонд или ОЭСР.
К сожалению, не существует стандартных процедур для корректировки инфляции, колебаний валютных курсов или реальной покупательной способности. Вот почему каждое учреждение имеет свой рейтинг и разные результаты.Таким образом, приведенный выше список рассчитывается по методу Атласа из отношения валового национального дохода (ранее также называемого «валовым национальным продуктом») и населения страны. Для обеих цифр мы берем последние официальные цифры, которые обычно относятся к предыдущему году. Для подавляющего большинства стран приведенная выше таблица основана на информации за 2020 год.Однако в некоторых странах эти исходные данные не собираются и не публикуются регулярно и могут быть более ранними или официальными оценками упомянутых выше учреждений.
Выжить на 42 доллара в месяц?
Нижний конец таблицы ясно показывает, что в таких странах, как США или Австралия, дела идут неплохо. Почти все страны с чрезвычайно низким доходом также являются развивающимися странами с нестабильными политическими и экономическими условиями.
Цифры вполне корректны по содержанию, но и отражают лишь то, что реально зафиксировано официальной стороной.Любой, кто не регистрирует свою торговлю или работает нелегально, никогда не будет найден или привлечен к ответственности во многих странах. Незаконные услуги и продажи также не включаются в государственную статистику. А это, в свою очередь, снижает валовой национальный доход. К таким числам всегда следует относиться с осторожностью.Разница между заработной платой и доходом
Заработная плата или заработная плата выплачивается рабочему или служащему за его работу по найму. Таким образом, самозанятый человек не имеет ни заработной платы, ни оклада, но, тем не менее, имеет доход.Также рабочие или служащие могут иметь дополнительный доход к своей зарплате. Это может включать доход от прироста капитала (включая ценные бумаги или проценты) или аренды. Таким образом, доход человека представляет собой сумму всех его доходов. На первый взгляд это может показаться несколько неточным при сравнении стран, поскольку компании также приносят доход.
Независимо от того, является ли это небольшим ателье за углом или акционерным предприятием, эта компания также снова принадлежит частным лицам. Таким образом, доходы владельцев увеличиваются в той же мере, что и доходы их компаний.
Валовой национальный доход
Доход всегда относится к внутреннему населению. Это люди, проживающие преимущественно в соответствующей стране. У них не обязательно должно быть одинаковое гражданство, достаточно обычного места жительства. Также в валовой национальный доход включаются любые доходы, полученные этими резидентами в другой стране. Если мексиканский рабочий зарабатывает свои деньги в США в течение дня, но живет в Мексике, его доход засчитывается Мексике. Если он действительно проживает в США не менее 6 месяцев в году, он становится фискальным резидентом США, и его доход учитывается там.Какая средняя зарплата во Вьетнаме?
Заработная плата во Вьетнаме сильно различается в зависимости от профессии и резко контрастирует между городскими и сельскими районами.
Средняя заработная плата на человека во Вьетнаме составляет около 3,45 млн донгов (150 долларов США) в месяц и зависит от многих факторов.
Как и во многих других странах мира, во Вьетнаме тип работы в первую очередь разделяет уровень заработной платы. Лучшие профессии, которые платят самую высокую заработную плату, — это минералы и металлургия (9,2 миллиона донгов в месяц), банковское дело (7,2 миллиона донгов в месяц).6 миллионов донгов в месяц) и аптека (7 миллионов донгов в месяц), в то время как некоторые другие рабочие места, такие как работники текстильной или пищевой промышленности, оплачивают свой труд только с заработной платой от 2,5 до 3,1 миллиона донгов в месяц.
Существует также значительный разрыв в заработной плате между различными должностями на работе; например, заработная плата административного персонала часто составляет от 5 до 6,5 миллионов донгов, а заработная плата генерального директора варьируется от 100 до 300 миллионов донгов.
Кроме того, заработная плата различается между частными и государственными компаниями.
Большинство государственных служащих и служащих имеют очень низкооплачиваемую работу, обычно равную 1/3, 1/5 или даже 1/10 заработной платы частных служащих на той же должности, особенно в некоторых основных профессиях, таких как образование и медицинское обслуживание. Заработная плата государственных служащих в других отраслях, таких как банковское дело, нефть или энергетика, может быть выше, но все же не соответствует зарплате работников частного сектора.
Также растет предпочтение выполнять административные задачи в иностранной компании, которая предлагает конкурентоспособную ставку оплаты.Однако из-за ограниченного знания английского языка и качества образования не многие могут успешно подать заявку на работу.
Топ 10 самых высоких доплаты в Вьетнам по VOV:
| карьера | Среднемесячная заработная плата (VND / USD) | |
|---|---|---|
| Hotel CEO | 198-300 млн. VND ~ $ 8000-15 000 US | |
| Генеральный директор Bank | более 110 миллионов VND ~ 4,500,0087 долл. США | |
| Pilot | 70-90 млн. В НДД ~ $ 3000-4000 US | |
| HR Менеджеры | 30-120 миллионов VND ~ $ 1 500-4 500 US | |
| разработчиков программного обеспечения (IT) | 20-35 млн. В и | 20-35 млн. |
| Medical / Healthcare | 28 миллионов VND ~ $ 1,100 US | |
| Air Hostess / Air хост | 18-30 миллионов донгов ~ 800-1200 долларов США | |
| Секретарша | 18-30 миллионов донгов ~ 800-1200 долларов США | |
| миллион V0 (строительство) ND ~ 750-1100 долларов США | ||
| Недвижимость | 17 миллионов донгов ~ 720 долларов США |
Источник: VOV
.