Спрос на рабочую силу это – Спрос на рабочую силу — Экономика труда и социально-трудовые отношения Библиотека русских учебников

Спрос и предложение на рынке труда: понятие и факторы влияния

Спрос на рынке труда. Виды спроса

Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени (год, квартал, месяц), либо в среднегодовом выражении, когда анализируется как элемент совокупного спроса (по стране, национального) рынка труда. Спрос на рабочую силу в последнем случае показывает время, которое должен отработать среднестатистический работник, как правило, на протяжении года.

Совокупный (общий) спрос на рабочую силу равен количественно сумме имеющихся вакантных и занятых рабочих мест. Общая численность занятых в экономике страны, в свою очередь, составляет величину удовлетворенного, либо реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество рабочих мест, которые остаются вакантными (свободными) по разным причинам, представляет собой неудовлетворенный (нереализованный), либо резервный спрос.

Вместе с тем, на текущем и совокупном рынке труда существует понятие эффективного спроса на рабочую силу. Данная расчетная величина определяется как разность между общим спросом и количеством лишней численности работников. Последняя составляющая характеризует наличие работников во всех сферах производства, излишних со стороны обоснованности экономической целесообразности. При определении уровня излишней численности работников учитывается ряд факторов

  • устранимые внутрисменные и целодневные потери рабочего времени; 
  • потери рабочего времени, которые связаны с низким уровнем интенсивности труда; 
  • излишние затраты общественного труда, которые связаны с потерями продукции на стадиях производства, транспортировки, хранения и реализации; 
  • рабочее время, которое потрачено на производство нереализованной продукции, и т.д.

Стабильное и нормальное функционирование организаций и экономики в целом обуславливает необходимость в определении

потенциального спроса на рабочую силу, учитывая перспективы развития организаций – реструктуризации и расширения производства, создание самостоятельных производственных структур (и новых рабочих мест соответственно) и т.п. Это обосновывает необходимость разработки прогнозных моделей спроса (потребности) организаций в дополнительных сотрудниках в расчете на средне-, кратко- и долгосрочный период. Данные модели составляются на базе совокупности факторов, которые оказывают влияние на объем, динамику и структуру спроса. Прогнозирование спроса на рабочую силу выступает весьма важной составляющей кадр

zaochnik.com

Спрос на рабочую силу.

Для понимания функционирования закона спроса нам понадобится понятие предельной доходности труда.

Предельная доходность какого-либо фактора (не обязательно труда) – это прирост совокупного дохода в результате использования дополнительной единицы этого фактора. Следовательно, предельная доходность труда (MPRL) равна предельному доходу фирмы (MR), умноженному на величину предельного продукта труда.

Пусть некоторая фирма производит выпуск изделий ценой 500 долл. Естественно, выпуск продукции увеличивается с ростом объемов найма персонала. В следующей таблице покажем зависимость выпуска продукции, предельного продукта труда и предельной доходности от количества работников:

 

Труд, кол-во работн. Выпуск единиц в неделю Предельный про-дукт труда (MPL), ед. в нед./кол-во работн. Предельная доходность труда (MPLx500 долл.) Уровень зар- платы, долл. в неделю Прирост при-были, долл. в неделю
0,8 1,8 3,1 4,3 5,4 6,3 7,0 7,5 7,8   0,8 1,0 1,3 1,2 1,1 0,9 0,7 0,5 0,3       -50 -150

 

Табл. 2. Уровень занятости, выпуска и предельной доходности

Чтобы решить, следует ли нанимать еще одного работника, фирма должна сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником, с издержками, связанными с его наймом. Четвертый столбец таблицы представляет собой как раз величину предельной доходности, т.е. информацией, необходимой фирме для принятия данного решения.

Очевидно, фирма будет увеличивать численность работников до тех пор, пока предельная доходность превышает уровень зарплаты, и сократит число занятых, как только обнаружится, что величина зарплаты превысила размер предельной доходности. Таким образом, для того, чтобы максимизировать прибыль, фирма наймет семерых работников.

Заметим, что решение, принимаемое фирмой относительно масштабов найма, одновременно является решением об ограничении объема выпуска.

Можно сформулировать правило оптимизационного найма для фирмы следующим образом: расширять масштабы занятости, пока предельная доходность труда выше уровня зарплаты; сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты. Таким образом, численность занятых оптимальна, если выполняется условие:

Зарплата = предельная доходность труда (1)

Совершенноконкурентная фирма максимизирует прибыль,устанавливая численность работников науровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.

Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные по­ложения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изме­нять объем привлекаемого труда, например посред­ством изменения количества часов в неделю, кото­рые должен отработать персонал. Кривая предель­ной доходности, обозначенная MRPL, направлена вниз из-за убывания доходности труда и величины предельного дохода. Уровень зарплаты равен W

0.

 

предельная

доходность

труда

Е

Ставка зарплаты

MRPL

L0 Занятость

Рис. 1. Выбор фирмой численности занятых.

Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнитель­ного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MRPL. Пока предельная доходность трудапревышает уровень зарплаты, фирме имеет смыслувеличивать масштабынайма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых. Следова­тельно, на рис. 1 фирма должна нанять труд в количестве, равном 1, т.е. обеспечить тот объем труда, при котором предельная доходность равна зарплате. Стрелки указывают, какими должны быть действия фирмы по регулированию уровня занято­сти в случае, если он отличается от

l0.

Таким образом, кривая MRPL представляет собой кривую спроса на труд, предъявляемого фирмой.При любом заданием уровне зарплаты фирма изъявляет желание привлечь труд в объеме, определяе­мом кривой MRPL.

Предположим, что цена, по которой фирма продает товар, увеличилась вдвое (с 500 до 1000 долл.), так же как и уровень зарплаты, выросший с 300 до 600 долл. Как в этой ситуации изменится оп­тимальный уровень найма? Из таблицы 2 можно увидеть, что все числа в трех последних столбцах стали вдвое большими, но оптимальным по-прежнему будет наем семи работников.

Это является иллюстрацией общего принципа формирования спросана фактор при совершенной конкуренции, который состоит в том, что предель­ная доходность труда равна величине предельного продукта труда, умноженного на цепу выпуска. Раз­делив обе части уравнения (1) на величину послед­ней, получаем:

Зарплата

Цена выпуска = MPL (1a)

 

Другими словами, уравнение (la) говорит о том, что при совершенной конкуренции фирма максимизиру­ет прибыль, выбирая численность занятых на таком уровне, при котором предельный продукт труда ра­вен реальной заработной плате, т.е. номинальной зарплате в долларах, деленной на цену выпуска. Ди­намика уровня номинальной заработной платы и цены выпуска, оставляющая без изменения реаль­ную зарплату, не влияет на потребность в труде. Оптимальные масштабы занятости увеличиваются с сокращением реальной зарплаты и падают, когда реальная зарплата растет.

На значительном промежутке времени фирма, изменяя капитал, вместе с тем изменяет и объемы труда, на которые предъявляет спрос Чем больше оборудования и других видов физического капитала использует фирма, тем больше капитала использует каждый работник и тем выше величина предельного продукта труда при данной численности работ­ников. Это увеличение производительности труда повысит спрос на труд для каждого уровня зарпла­ты.

 

2.Предложения рабочей силы

Сделаем допущение, что на предложение труда не оказывают влияние профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. Это происходит потому, что фирмы должны привлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с различных должностей. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, так как они могут работать в другой отрасли, либо в той же отрасли, но в другой местности.

В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы. Более того, высокие заработные платы также необходимы для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.

Иными словами, кривая рыночного предложения рабочей силы поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей, то есть ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени.

В долгосрочном периоде кривая предложения рабочей силы будет более крутой, что означает большую эластичность (предложение труда по зарплате) по сравнению с кривой предложения в краткосрочном периоде. С течением времени повышенный уровень оплаты труда в одной отрасли по сравнению с другими привлечет туда гораздо большелюдей, чем непосредственно после повыше­ниязарплаты. Это связано с тем, что потребуется определенное время, чтобы до людей дошла инфор­мация о наличии более высокооплачиваемых рабо­чих мест или чтобы они смогли приобрести соот­ветствующую новую квалификацию. Домашние хо­зяйства — основные поставщики рабочей силы — более полно адаптируются к изменениям в оплатe труда в течение долгосрочного периода, точно так же как они адаптируются к изменениям цен на ис­пользуемые товары и услуги. Нo даже в долгосроч­ном периоде кривая предложения рабочей силы в отдельной отрасли будет возрастающей. Люди по-разному относятся к работе на сборочном конвейе­ре автозавода и в угольной шахте. Чем больше ра­ботников может принять та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый его уровень опла­ты труда, чтобы работники предпочитали работать именно здесь, а не в других отраслях экономики. Профессия водолаза, например, считается довольно опасной, и эту специальность выбирают только те, кто спокойно относится к риску. Если нужно увеличить число желающих работать водолазами вдвое (даже в долгосрочном периоде), то относительная зарплата этой категории работников должна быть повышена в такой степени, чтобы привлечь людей, которые относятся к риску негативно, чем те, кто уже занят этой работой.

Таким образом, для большинства отраслей характерна кривая предложения рабочей силы с тенденцией к росту, причем с течением времени она становится менее пологой. При этом объем предложения является переменной величиной, зависящей от относительного (к уровню зарплаты в других отраслях) уровня оплаты в данной отрасли.

 

3. Особенность рынков рабочей силы.

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользу труда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начиная получать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? » И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. И тогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.

Дилемма « работа-досуг» применительно к рынку труда получила название « замещения эффекта дохода и эффекта досуга». Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определённого момента. В течении этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интереса высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник отказывается от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного на работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

На рис. 2 изображены кривые спроса и предложения рабочей силы. Кривая предложения SL может рассматриваться как для краткосрочного, так и для долгосрочного периода, в обоих случаях она является возрастающей.

Равновесие на отраслевом рынке труда устанавливается в точке Е, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Уровень занятости при этом равен L0, уровень зарплаты – W0. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за данную зарплату, а работники отрасли предоставляют пред­приятиям то количество труда, которое они готовы предоставить. Здесь и в дальнейшем под заработной платойпонимаются все виды компенсаций, вклю­чал отчисления в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд и другие льготы.

зарплата SL

W0 E

E’

 

DL

 

D’L

 

L0

Рис. 2. Кривые спроса и предложения рабочей силы

На модели спроса — предложения для рынка труда легко проследить последствия изменений в спросе и предложении рабочей силы. Предполо­жим, мы рассматриваем рынок труда в лесной промышленности, которая является совершенно конкурентной отраслью.

Вначале рассмотрим последствия изменения спроса на труд. Предположим, что вследствие сни­жения темпов строительства жилых домов спрос на древесину сократился. Снижение спроса на лес со стороны потребителей вызовет снижение цен на древесину и соответствен­но сдвиг влево вниз кривой спроса на рабочую силу на предприятиях лесной промышленности. Кривая спроса сдвигается до D’L, как это показано на рис. 2. Точка равновесия при этом перемещается вниз от Е к E‘ с меньшим уровнем оплаты труда и занятости. Таким образом, снижение спроса на про­дукцию, производимую данной отраслью, уменьша­ет спрос на рабочую силу, уменьшая одновременно и занятость, и уровень оплаты занятых.

Теперь рассмотрим последствия изменений в предложении труда. Предположим, что в других от­раслях произошло повышение производительности труда, поскольку в этих отраслях осуществлялись инвестиции. Соответственно в этих отраслях растет заработная плата. В лесной промышленности для каждого уровня зарплаты можно будет нанимать все меньше и меньше работников. Что произойдет с уровнем заработной платы и занятости в лесной промышленности, где не были осуществлены инве­стиции в новую технику?

 

 

S’L

зарплата

SL

W1 E’

 

W0 E

 

 

количество труда

L1 L0

 

Рис. 3. Повышение заработной платы в других отраслях экономики

На рис. 3 представлен графический анализ по­добной ситуации. В лесной промышленности для каждого уровня зарплаты предлагается все меньше труда, что показано на рисунке как сдвиг кривой предложения от SL до S’L. Точка равновесия смещается с Е в Е’. Соответственно повышается равновесное значение заработной платы (как и в других отраслях экономики), однако снижается уровень занятости. Инвестиции в других отраслях экономики приводят к росту объемов производства и увеличению уровня занятости в этих отраслях, повсеместному росту заработной платы и снижению уровня занятocти в лесной промышленности.

Ключевое предположение в последнем примере состоит в том, что при повышении заработной платы в других отраслях занятые в лесной промышленности увольняются с работы и переходят на более высокооплачиваемую работу в других отраслях эко­номики. Таким образом, ключевым понятием явля­ется мобильность рабочей силы. Если бы работники не увольнялись в надежде найти более высокие зара­ботки, т.е. если бы все они в силу каких-то причин отказались покинуть лесную промышленность, они бы не получили увеличения заработной платы.

Эта простая модель рынка труда дает возмож­ность понять два важных свойства поведения заня­тости и заработной платы в экономике в целом. Во-первых, мы убедились, что рынок труда является од­ним из важнейших связующих звеньев между раз­личными отраслями экономики. Во-вторых, если од­на отрасль процветает и по этой причине устанав­ливает более высокий уровень оплаты труда, чтобы привлечь большее число работников, то это приво­дит к снижению объемов производства в других от­раслях.

Данные соображения подтверждаются цифрами прироста зарплаты и занятости по отраслям промышленности в экономике США за период с 1975 по 1995 гг. Этот анализ позволяет предположить, что уровень зара­ботной платы в бурно развивающихся отраслях эко­номики будет расти быстрее, чем в отраслях, сокращающих свое производство. Увеличение уровня за­нятости на 83% и оплаты труда на 99% в нефтегазодобывающей промышленности за данный период вызвано повышением спроса на рабочую силу в этой отрас­ли: занятость в этой сфере экономики США резко возросла в связи с ростом цен на все виллы топлива, начавшимся с 1973 г. Аналогично более медленный рост заработной платы на предприятиях кожевен­ной промышленности (77%), сопровождавшийся снижением уровня занятости в этой сфере (-25%), происходил в си­лу обострившейся конкуренции со стороны зару­бежных кожевенных фирм.

Данные по чугунно(-) и сталелитейной промышлен­ности, однако, не подтверждают общую тенденцию. В связи с мощной иностранной конкуренцией, ко­торая привела к снижению производства стали в США, уровень занятости снизилсяна 40%, однако заработная плата работников этой отрасли росла опережающими темпами по сравнению со средней по стране. Дело в том, что в этой отрасли очень сильны профсоюзы. Несмотря на значительное со­кращение уровня занятости, профсоюзам удалось добиться опережающего роста оплаты труда стале­литейщиков.

Перейдем к рассмотрению вопроса определения средней заработной платы.

Ниже было показано, каким образом зарплата в одной от­расли подстраивается под изменения зарплат в дру­гих отраслях. Для того чтобы понять, что такое аб­солютный уровень заработной платы в любой отряс­ли, необходимо понять, чем определяется сред­ний уровень заработной платы в экономике в це­лом. Если отвечать коротко, то средний уровень за­работной платы определяется совокупным, или общим, приложением и спросом на рабочую силу. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Проводя кривую предложения совокупной рабо­чей силы на рис. 4, нужно исходить из заданного распределения рабочей силы по полу, уровню квали­фикации и образования. Интерес вызывает вопрос, каким об­разом общий объем предложения рабочей силы в экономике изменяется в зависимости от уровня реальной заработной платы. Для удобства будем считать, что реальная заработная плата во всех отрас­лях и снижается, и увеличивается одновременно. Предположим, что она остается неизменной при изменении средней зарплаты. Соответственно отно­сительно спроса на рабочую силу будем считать, что оплата труда в различных отраслях снижается и по­вышается одновременно, а относительная зарплата является заданной. Таким образом, мы концентрируем внимание на определении средней реальной заработнойплаты, а не относительных значений зарплаты по отраслям.

Кривая предложения рабочей силы для экономи­ки в целом является возрастающей. Совокуп­ная кривая спроса в экономике также является убывающей. Именно так мы получаем совокупные кривые предложения труда и спроса на труд.

 

 

реальная SL

зарплата

(W/P)0

E’

 

E

D’L

DL

Кол-во труда

L L0

 

Рис. 4. Определение средней заработной платы.

Средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения Е. От чего зависит этот уровень? Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решения в свою очередь влияют такие фак­торы, как уровень образования, социальные традиции, состояние здоровья и т. п. Положение кривой спроса зависит от производительности труда. В част­ности, чем выше общий объем накопленного капи­тала в экономике, тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. Та­ким образом, при увеличении капитала увеличивает­ся спрос на труд. Это выразится в сдвиге кривой спроса на рабочую силу с DL, до D’L. Соответственно точка равновесия сместится в Е’, и реальная зара­ботная плата возрастет. Отчасти это связано с тем, что в экономике происходит накопление физиче­скихобъемов капитала, что обеспечивает растущий тренд реальной заработной платы.

Производительность труда зависит также от ква­лификации рабочей силы. Если уровень квалифика­ции работников высок, то высок и предельный про­дукт труда, и предприятия идут на увеличение опла­ты труда работников. Экономисты называют уро­вень квалификации рабочих человеческим капита­лом рабочей силы. Увеличение человеческого капитала по истечении десятилетий также влияет на увеличение реальной заработной платы.

Хотя мы и построили совокупные кривые предло­жения и спроса на рабочую силу, следует подчерк­нуть, что не существует единого рынка труда, в кото­ром участвовали бы все предприятия и все работни­ки. В значительной степени рынок труда децентрали­зован, и изменения уровня оплаты труда под воз­действием колебаний спроса и предложения проис­ходят на отдельных рынках и идут с разной ско­ростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения на рис. 4 описывают некий сово­купный уровень, к которому стремится реальная за­работная плата, фактические изменения происходят на конкретных предприятиях и в отраслях, они не связаны между собой и занимают длительное время.

Применим методику анализа спроса и предложения на рынке труда к анализу последствий важного направления государственной политики в этой области. Федеральное правительство определяет минималь­ный уровень заработной платы, который могут полу­чать работники. Зададимся вопросом: почему некоторые работники получают зарплату выше зако­нодательно установленного минимума? Почему бы работодателямне снизить оплату труда?

Ответ заключается в том, что между различными работодателями существует конкуренция. Труд про­изводителен, поэтому предельный продукт труда большинства работников перекрывает уровень ми­нимальной заработной платы. Предприятия путем найма рабочей силы получают прибыль даже в том случае, если ypовeнь зарплаты превышает установ­ленный минимум. Если одному работодателю удаст­ся нанять рабочих, которые будут работать за меньшую плату, другие предприниматели смогут увели­чить свои прибыли, переманив этих рабочих к себе и выплачивая им несколько большую зарплату. Поэ­тому пока существует конкуренция среди предпри­нимателей, оплата труда будет стремиться к величи­не предельного продукта труда работника.

Однако это не означает, что минимальная зара­ботная плата не оказывает никакого влияния на за­нятость или уровень оплаты труда. Одной из важ­нейших характеристик рынка труда является его неоднородность. Не все работники обладают одина­ковой производительностью. У некоторых работни­ков минимальная заработная плата выше предель­ного продукта их труда, в частности, это относится к молодым и неквалифицированным работникам.

На рис. 5 изображен рынок труда неквалифи­цированных рабочих. Кривая спроса DL направлена вниз, кривая предложения SL — вверх. Минималь­ный уровень зарплаты Wmin, что выше уровня опла­ты, при котором предложение равно спросу на труд, W0. При минимальном уровне оплаты фирмы хотят нанять работников лишь в количестве LD, в то время как работники хотели бы получить больший объем работы LS. Разница между двумя этими пока­зателями — расстояние FG между точками LDи LSна рис. 5 — и определяет уровень безработицы.

Отчасти наличие установленного минимума зарплаты способствуетвозникновению высокого уров­ня безработицы среди неквалифицированной рабо­чей силы, особенно молодежи в возрасте до 20 лет. Например, в 1986 г. 19% работоспособных мужчин в США в возрасте от 16 до 19 лет были безработными. Уровень безработицы среди чернокожего населения той же возрастной группы составил 44%. Почему же все-таки законодатели голосуют за сохранение фиксированной минимальной заработной платы, а профсоюзы поддерживают их в этом? Возможно, это объясняется тем, что минимальная заработная плата оказывает негативное воздействие только на тех, кто в результате введения этой меры не смог получить работу, в то время как люди, сумевшие ее найти, получают более высокую зарплату. На рис. 5 зарплата тех, кто сохранил работу, выросла с W0 до Wminвследствие роста минимума зарплаты. Возможно, и законодатели, и профсоюзы больше беспокоятся о тех, кто сохраняет свои рабочие ме­ста, чем о тех, кто их уже потерял. Иначе говоря, многие работающие (и не только неквалифицированные), очевидно, получают более высокую зарпла­ту, поскольку после введения минимальной оплаты труда уменьшается конкуренция со стороны их без­работных коллег.

    
  

 

Зарплата SL

F G

Wmin

E

W0

 

Безработица

DL

LD L0 LS кол-во труда

 

Рис. 5. Минимальная заработная плата


Похожие статьи:

poznayka.org

Спрос на рабочую силу давно не растет – Газета Коммерсантъ № 183 (6421) от 08.10.2018

По оценке Банка России, приведенной в свежем аналитическом комментарии об экономике, с учетом сезонности безработица в августе 2018 года осталась неизменной с начала года — на уровне 4,8%, хотя без учета сезонных колебаний Росстат фиксирует ее снижение с 5,1% рабочей силы в первом квартале до исторического минимума в 4,6% в августе. Оценка динамики показателя с учетом сезонности, сделанная ЦМАКП, схожа с ЦБ, но там фиксируют снижение безработицы на уровне второго знака после запятой — до 4,77% в августе с 4,89% в январе 2018 года.

Хотя предприятия при опросах продолжают отмечать дефицит квалифицированной рабочей силы в экономике (при этом одна часть рынка труда перенасыщена предложениями, а другая — дефицитна), основываясь на данных Росстата (схожую динамику показывают данные агентства Headhunter), ЦМАКП фиксирует стабилизацию совокупного спроса на рабочие места на уровне порядка 74 млн мест на протяжении третьего квартала подряд (см. график). Автор расчетов Игорь Поляков говорит, что эта тенденция отчасти отражает демографические и структурные ограничения, но на локальных данных трудно сказать, является ли она проявлением фундаментальных или конъюнктурных факторов.

Тем не менее господин Поляков ожидает оптимизации численности занятых и вероятной стабилизации либо роста безработицы в четвертом квартале 2018 года. Заметим, что в мониторинге социального самочувствия населения ВШЭ за январь—август отмечается, что индекс ЦБ-ФОМ, отражающий баланс позитивных и негативных ожиданий населения по поводу безработицы в предстоящий год, в июне упал на 13 пунктов (с 76 до 63). «Сопоставимые значения этот индекс принимал летом 2017 года, когда увольнения действительно получили распространение в стране»,— добавляют аналитики ВШЭ.

В то же время сентябрьский мониторинг причин увольнений работников в промышленности, который проводили в лаборатории конъюнктурных опросов ИЭП имени Егора Гайдара, фиксирует, что в сентябре 2018 года, после четырех лет снижения, выросли масштабы увольнений по собственному желанию из-за низких зарплат и резко возобновился рост увольнений работников пенсионных возрастов по инициативе администрации. Последнее, вероятнее всего, объясняется запущенной правительством пенсионной реформой.

Алексей

www.kommersant.ru

СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ — Политическая экономия Библиотека русских учебников

. Спрос на рабочую силу — это совокупная потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом на эти товары и услуги. Объем спроса на рабочую силу определяется количеством и качеством рабочих местн ц, существующих в экономике и функционируют или требующие заполнения. При этом различают эффективный спрос, который определяется количеством экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, включающий также заняты работниками, но неэффективные рабочие местая. . Разница между совокупным и эффективным спросом на рабочую силу отражает избыток рабочей силы, то есть часть скрытой безработицы

Основная часть совокупного спроса и предложения рабочей силы в каждый конкретный отрезок времени удовлетворена, что собственно и обеспечивает функционирование экономики. Меньшая его часть в связи с движением рабочих х мест и рабочей силы — выбытие старых и введения новых рабочих мест, прекращение населением трудовой деятельности и выхода (или возврат) на рынок труда, увольнений и переходов на новые места робот и — оказывается вакантной и требует сочетания предложения и спросу.

Спрос на рабочую силу (потребность в рабочей силе) формируется существующими рабочими местами и вакансиями и характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и с обеспеченной соответствующими средствами производства, оплатой труда, благами и услугами. Спрос на рабочую силу отражает потребность работодателей в работниках для заполнения рабочих мест и вакансийй.

Совокупный спрос определяется количеством и структурой рабочих мест, существующих в экономике страны (даже и неэффективных), тогда как эффективный спрос определяется количеством только экономически целесообразных рабоч чих мест. Вместе с тем текущий спрос определяется потребностью на работников для заполнения вакантных рабочих мест на условиях основной деятельности, совместительства или для выполнения одноразовых робет.

зависимости от степени удовлетворения спроса на рабочую силу формируются соотношение между соответствующими сегментами рынка труда. Довольный спрос работодателей в работниках формирует сегмент рынка труда, к которому го относится занятое население. Второй, специфический сегмент рынка труда, характеризуется тем, что, с одной стороны, существует потребность работодателей в работниках на замещение свободных рабочих мест (вакансий), а с другой стороны, — безработные, претендующих на эти рабочие места и вакансийії.

Следует отметить, что вышеупомянутая модель взаимодействия сегментов рынка труда является упрощенной. Реальная ситуация на рынке труда характеризуется наличием несоответствий и диспропорций между качеством рабочей силы и спросом на нее, которые раскрываются в модели структурных диспропорций рынка труда в секторе занятостиі.

. Конъюнктура рынка труда — это реальная ситуация, характеризующий соотношение между спросом и предложением рабочей силы, которая сложилась под влиянием различных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природных дно — климатических, географических, этнических и др.). Изменение рынка труда обусловлена ??многими факторами, среди которых важнейшими являются общее состояние экономики; отраслевая структура экономики, уровень научно-технического развития страны, уровень жизни населения; развитость инфраструктуры, развитие рыночных отношений. Существенное влияние на формирование рынка труда осуществляет совокупность конкретных условий, характерных для того или иного экономического цикла воспроизводства (подъем, спад, кризис, депрессия), которые являются решающими с точки зрения размера и форм существования резерва рабочей силли.

общем, ситуация на рынке труда определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы. Диспропорции между этими двумя компонентами, как любое экономическое явление, могут как негативно, так и позит тивно влиять на развитие рынка труда. Так, отсутствие спроса на рабочую силу, в первую очередь, приводит к усилению безработицы (как явного, так и скрытого). Однако в случае если указанное явление носит структурный характер (отсутствие спроса на низкоквалифицированных работников и т.п.), при условии соответствующего государственного регулирования оно может стимулировать наращивание потенциала рабочей силы через повыш ения уровня ее профессионально-квалификационной подготовки. Трудовая миграция остается весомым инструментом снижения давления на рынки труда регионов — доноров. Однако указанный процесс в случае отсутствия регулирования щего влияния со стороны государства может привести к негативным последствиям, прежде всего, рост социальной напряженности в регионах — реципиентах рабочей силы. Контролирующий влияние государственного регулирования на рынке п раке должен обеспечиваться путем совершенствования нормативно-законодательной базы в целях обеспечения социальной защиты населения от безработицы и ее последствийлідків.

uchebnikirus.com

36. Система показателей, характеризующих спрос на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу — важнейшая составляющая экономических отно­шений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и струк­туру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.

Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистичес­кой информации могут быть:

— спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предло­жением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;

— потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-тех­ническую обусловленность требований к количеству и качеству работ­ников и не всегда совпадающая со спросом как внешней формой движе­ния потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;

— сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отрасле­вом, региональном и секторальном разрезах дает возможность опреде­лить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;

— характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирмен­ном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, осуществлять количественные и качественные сопоставления.

пред­приятиях, в различных секторах экономики, а также в различных ее органи­зационных формах (государственных и арендных предприятиях, обществен­ных организациях, частных и совместных предприятиях, акционерных обще­ствах, крестьянских и фермерских хозяйствах и др.).

Для более глубокого анализа спроса могут быть использованы следую­щие дополнительные показатели, обеспеченные информацией из различных источников и дополнительно исчисленные:

  • Заявленная потребность предприятий на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости (ГФСЗ) о трудоус­тройстве). Этот показатель характеризует потребность в рабочей силе пред­приятий всех экономических районов и областей РФ, контактирующих с ГФСЗ.

  • Число свободных рабочих мест на конец отчетного месяца. Этот пока­затель, характеризующий, по существу, число рабочих мест, на которые предприятиям и организациям не удалось найти работников, и оставшихся вакан­тными, отражает величину неудовлетворенного текущего спроса на рабочую силу на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.

37. Показатели использования рабочей силы и вознаграждения за труд.

Статистика рабочей силы изучает состав и численность рабочей силы. К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. Среднесписочная численность: Тср = (ΣТяв+ΣТнеяв)/число дней в месяце. Среднеявочная численность: Тяв = человеко-дни явок / число рабочих дней. Средняя численность фактически работавших: Тфакт = число отработанных человеко-дней / число рабочих дней. Отработанный человеко-день — это день, в который работник явился на работу и приступил к ней. Численность и состав работников предприятия меняются, показатели, характеризующие движение рабочей силы: 1. коэф оборота рабочей силы по приему — отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период. 2. коэф оборота рабочей силы по увольнению — отношение общего числа уволенных к среднесписочному числу рабочих. 3. коэф общего оборота +Кп+Ку. 4. коэф текучести — отношение абсолютного размера текучести к среднесписочной численности. 5. коэф постоянства — отношение числа рабочих, состоящих в списочном составе весь год к среднесписочному. 6. коэф замещения — отношение принятых к уволенным. Заработная плата — часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Фонд заработной платы — общая сумма денежных средств, начисленная рабочим и служащим предприятия за определенный период. Фонд часовой заработной платы — это зарплата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы при нормальной продолжительности рабочей смены. Средняя часовая заработная плата — определяется отношением фонда часовой з/п к количеству отработанных человеко-часов. Фонд месячной заработной платы — это заработная плата, начисленная за месяц. Средняя месячная з/п — равна фонду месячной з/п, деленному на среднее списочное число работников.

studfiles.net

Спрос на рабочую силу | PSYERA

Общим условием формирования спроса выступает прогресс человечества в целом. В обществе действует общесоциологический закон возвышающихся потребностей людей. Этот закон получает внешнее выражение в законе увеличения спроса на рабочую силу на рынке. Центральным, если не единственным, объектом прогресса выступает сам Человек в самом глубоком его понимании. Именно человечество выступает своего рода генеральным «заказчиком» на рабочую силу.

Экономическая теория традиционно исследует условия спроса на рабочую силу только в экономике. Между тем население находит себе работу в сфере услуг нематериального характера, например, в образовании, здравоохранении, физической культуре и спорте, в обслуживании людей и т.п. При капитализме увеличивается доля занятых работников в сферах культуры и искусства. Закономерностью спроса становится не только его увеличение, но и структурный сдвиг в направлении увеличения спроса в духовном производстве и в сфере воспроизводства самого Человека.

Спрос на рабочую силу — слепок социально-экономических условий функционирования и развития общества. Сколько и какая рабочая сила нужна, предопределяется основным экономическим законом, отражающим главную цель общественного производства и господствующими в обществе отношениями собственности на средства производства. В первобытном обществе, в эпоху выживания людей в борьбе со стихийными силами природы, спрос мог возникнуть только на ассоциированный труд. Эпоха рабства формировала спрос на рабский труд. Феодализм неотделим от труда крепостных крестьян. Эпоха капитализма — эпоха рынка свободных наёмных работников. Социализм в соответствии с гегелевским принципом отрицания отрицания в противоположность капитализму предполагает спрос на обобществлённый труд, но уже в более широких масштабах, чем при первобытном коммунизме. Игнорирование социальной структуры спроса делает эту научную категорию бессодержательной и не отражающей реальные социально-экономические отношения. Спрос в современном буржуазном обществе — это спрос капитала. А это означает, что вся ответственность за обеспечение людей работой и сохранение общественного порядка возлагается на владельцев капитала. Тенденции спроса на рабочую силу находятся в прямой зависимости от процесса накопления капитала. Подробно эти вопросы будут освещены чуть позже в нескольких последующих темах.

К условиям и факторам, изменяющим спрос на рабочую силу, следует отнести:
• масштабы экономики и темпы её роста;
• темпы научно-технического прогресса;
• уровень интенсивности и производительности труда;
• степень развития духовного производства в обществе, включая образование, культуру, искусство;
• состояние здравоохранения и физической культуры и спорта;
• структуру капитала или производственных фондов в совокупном общественном производстве;
• скорость оборота капитала или производственных фондов;
• степень эксплуатации наёмного труда;
• главную цель (ОЭЗ) той или иной социально-экономической системы;
• степень милитаризации экономики и численность вооружённых сил. Здесь названы не все факторы, влияющие на спрос на рабочую силу.

Их гораздо больше, если учесть всю совокупность условий жизни людей в обществе. Однако уже перечисленные условия и факторы позволяют сделать важный вывод о том, что на спрос воздействует целый комплекс технико-производственных, организационно-экономических, социальных и психологических обстоятельств, делая его отражением всей жизни общества. И это не случайно. Ведь речь идёт о трудовых ресурсах (человеческом факторе) всего общества.

Из перечисленных условий и факторов видно, что многие из них вместе воздействуют и на предложение, и на спрос одновременно. Это свидетельствует о том, что в человеческом обществе всё взаимосвязано и нет таких факторов, которые действовали бы однонаправлено.

psyera.ru

5. Статистика спроса и предложения на рабочую силу

Основными элементами рынка труда являются:

  • спрос,

  • пред­ложение,

  • конъюнктура,

  • стоимость и цена рабочей силы,

  • конку­ренция,

  • резерв рабочей силы

  • и реклама.

Спрос на рабочую силу — важнейшая составляющая экономических отно­шений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и струк­туру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.

Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистичес­кой информации могут быть:

— спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предло­жением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;

— потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-тех­ническую обусловленность требований к количеству и качеству работ­ников и не всегда совпадающая со спросом как внешней формой движе­ния потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;

— сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отрасле­вом, региональном и секторальном разрезах дает возможность опреде­лить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;

— характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирмен­ном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, осуществлять количественные и качественные сопоставления.

пред­приятиях, в различных секторах экономики, а также в различных ее органи­зационных формах (государственных и арендных предприятиях, обществен­ных организациях, частных и совместных предприятиях, акционерных обще­ствах, крестьянских и фермерских хозяйствах и др.).

Для более глубокого анализа спроса могут быть использованы следую­щие дополнительные показатели, обеспеченные информацией из различных источников и дополнительно исчисленные:

  • Заявленная потребность предприятий на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости (ГФСЗ) о трудоус­тройстве). Этот показатель характеризует потребность в рабочей силе пред­приятий всех экономических районов и областей РФ, контактирующих с ГФСЗ.

  • Число свободных рабочих мест на конец отчетного месяца. Этот пока­затель, характеризующий, по существу, число рабочих мест, на которые предприятиям и организациям не удалось найти работников, и оставшихся вакан­тными, отражает величину неудовлетворенного текущего спроса на рабочую силу на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.

Предложение рабочей силы — объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение на рынке труда характеризует численность и состав эконо­мически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получе­нии работы. Это активный спрос трудоспособного населения на рабочие ме­ста, относящийся ко всем секторам общественного производства, основан­ным на наемном труде: государственному, частному, кооперативному укладам хозяйства, совместным предприятиям. Предложение характеризуется коли­чеством лиц, выходящих на рынок труда и обращающихся по вопросам найма в Фонд службы занятости или к отдельным частным работодателям.

Предложение изучается в группировках по полу, возрасту людей, про­фессиям и образованию, социальному статусу, продолжительности поиска работы и другим признакам.

studfiles.net