Содержание соглашения и коллективного договора: Порядок разработки и заключения коллективного договора

Содержание

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Регламент предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства, и коллективных договоров» утвержден приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 10.09.2018 № 91 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства, и коллективных договоров» (скачать файл, 286 кб)

Заявление о направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора (соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в зарегистрированный ранее коллективный договор) (скачать файл, 28 кб)

Макет коллективного договора (скачать файл, 122 кб)

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Представителями работников в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения могут являться:

— первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, либо первичная профсоюзная организация, выбранная тайным голосованием, если в организации, у индивидуального предпринимателя действуют несколько первичных профсоюзных организаций и они объединяют менее половины работников;

— единый представительный орган, если в организации, у индивидуального предпринимателя действует несколько первичных профсоюзных организаций, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя;

— иной представитель (представительный орган) работников, если в организации нет профсоюзной организации либо она объединяет менее половины работников.

Иной представитель работников (представительный орган) выбирается голосованием всех работников, наделяется соответствующими полномочиями, что подтверждается протоколом собрания работников.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

1 ст. 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая ст. 37 ТК РФ).

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.

Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, управлением трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также управлению трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Регламент предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства, и коллективных договоров» утвержден приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 10. 09.2018 № 91 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация соглашений, заключенных на региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства, и коллективных договоров» (скачать файл, 286 кб)

Министерством труда и социального развития РФ разработан макет коллективного договора.

Дата обновления информации: 25.03.2020

Трудовой кодекс РФ. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 43. Действие коллективного договора

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.|Строительство дорог и транспорт. Охрана труда.

Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений.
Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм независимо от численности работников.
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:
– социальное партнерство;
– равноправие сторон;
– обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
– учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.
Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
– организации труда и повышении эффективности производства;
– нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
– размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
– продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
– создании здоровых и безопасных условий труда;
– заключении и расторжении трудовых договоров;
– обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
– ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
– ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.

Сторонами соглашения могут быть:
– на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
– на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
– на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
– развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
– основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях;
– обеспечении занятости;
– охране труда и окружающей среды и др.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Действие коллективного договора 🚩⭐

Понятие, содержание и порядок заключения коллективного договора определяются в ТК и Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1«О коллективных договорах и соглашениях» (далее — Закон о коллективных договорах).

Согласно действующему законодательству коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора выступают: работники в лице их представителей, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом (положением) организации лицом.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Действующим законодательством предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, начальной стадией которой являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течение трех месяцев до дня окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанный этим договором. Если в ходе переговоров между сторонами возникнут разногласия, составляется протокол разногласий. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон.

В целях непосредственного ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Работодатель и его уполномоченные представители обязаны представить не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса другой стороне имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Согласованные сторонами вопросы о порядке, сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, составе комиссии по подготовке проекта, месте проведения и повестке дня переговоров оформляются приказом по организации и решением профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Законом о коллективных договорах предусмотрена процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту нахождения организации. Обязанность направить в семидневный срок в указанные органы подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий возлагается на работодателя. С уведомительной регистрацией связывается вступление коллективного договора в юридическую силу.

В ст. 43 ТК определен срок действия коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Доверьте решение своих проблем профессионалам!

Более подробную информацию можно получить в разделах сайта:

Коллективный договор и его значение для организации

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ). Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.д.

Для чего заключать коллективный договор?

Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора.

Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Ведь если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

Следующий положительный момент в заключении коллективного договора — снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора. Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

При определении содержания коллективного договора стоит помнить, что в силу ст. 9 ТК РФ он не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работника трудовым законодательством. Поэтому если такие условия включены в него, они недействительны.

Трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор положений, обязательных для исполнения работодателем. Например, ст. 196 ТК РФ обязывает работодателя создавать необходимые условия работникам для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Вместе с тем некоторыми возможностями Трудовой кодекс позволяет работодателю воспользоваться лишь при условии закрепления их в коллективном договоре.

При составлении коллективного договора обратите внимание на действующие генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное или иные соглашения, которые могут распространяться на организацию (ст. 45 ТК РФ). Если работодатель не направлял в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению в соответствующий орган исполнительной власти мотивированный отказ, то положения таких соглашений должны быть учтены в коллективном договоре.

К сожалению, коллективный договор зачастую рассматривается как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности. При заключении коллективного договора не стоит забывать и о реальности взятых на себя обязательств. Очень часто руководитель организации берет на себя определенные социальные обязательства перед работниками, полагаясь на будущую прибыль, но в условиях экономической нестабильности такие надежды не всегда оправдываются.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.

Как заключить коллективный договор?

При заключении коллективного договора необходимо исходить из того, что работники вместе с работодателем представляют единое целое и у них один общий интерес — сохранение и развитие организации, в которой они трудятся. Там, где реализуются принципы социального партнерства, интересы наемных работников могут представлять не только профсоюзы, но и любые другие выборные органы. Таким образом, первый шаг к заключению коллективного договора — это начало коллективных переговоров.

К переговорам необходимо подготовиться. Обе стороны должны владеть законодательной и нормативной правовой базой, регулирующей социально-трудовые правоотношения, и на этой основе выработать предложения по содержанию коллективного договора, определить, за счет каких материальных ресурсов возможна их реализация, продумать стратегию и тактику переговоров. Изучая законодательную и нормативную правовую базу, стороны не должны упустить из виду содержание различных отраслевых или территориальных соглашений, распространяющихся на их организацию.

Статьи 36 — 44 ТК РФ регулируют ведение коллективных переговоров, связанных с заключением или изменением коллективного договора.

Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон — представители как работников, так и работодателя (ст. 36 ТК РФ). Стороны имеют равные права при ведении переговоров по заключению коллективного договора — вносить для обсуждения любые вопросы, касающиеся экономических и социальных вопросов деятельности организации.

Работодателю не стоит забывать, что представители работников в период ведения коллективных переговоров не могут быть переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. А в силу ст. 39 ТК РФ работодатель обязан освободить таких работников от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением, но не более чем на три месяца.

Внимание! Не допускается ведение коллективных переговоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, в соответствии со ст. 36 ТК РФ.

Представители стороны, получившей уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления (ст. 36 ТК РФ).

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора (а также для организации контроля за выполнением этого договора) по решению сторон должна быть образована комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (ст. 35 ТК РФ). Полномочия сторон закрепляются в локальном нормативном акте. Чтобы помочь членам комиссии в подготовке коллективных договоров, Минтрудсоцразвития в соответствии с решением коллегии Минтруда разработан и утвержден 06.11.2003 рекомендуемый макет коллективного договора.

Внимание! Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения таких переговоров ответа от стороны, получившей предложение о заключении договора, с указанием представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.

Не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса стороны должны предоставить друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ст. 37 ТК РФ). Более того, в ст. 399 ТК РФ указано на необходимость письменного оформления требований к работодателю, в том числе по включению условий в коллективный договор.

Для повышения эффективности переговоров и степени ответственности представителей сторон следует на каждом заседании комиссии вести протокол, в котором фиксировать ход переговоров.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, вместе с тем его положения не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с территориальным или отраслевым соглашениями.

В процессе переговоров могут возникать разногласия по определению содержания коллективного договора. Если в результате переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Дальнейшее урегулирование разногласий производится в порядке, предусмотренном гл. 61 ТК РФ.

После того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, проект подлежит обязательному обсуждению всеми работниками организации. Должен быть определен срок для обсуждения — обычно не более десяти календарных дней. На основе замечаний и дополнений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора и выносит на утверждение общего собрания работников. Общий срок переговоров по заключению коллективного договора с момента начала переговоров в силу ст. 40 ТК РФ не должен превышать трех месяцев.

Утвержденный общим собранием работников организации коллективный договор подписывается первыми лицами от обеих сторон. От работников — это лицо, возглавляющее первичную профсоюзную организацию, либо представительный орган работников, если профсоюзная организация не создана. С целью подтверждения кворума обязательно ведется протокол собрания, в котором фиксируется число присутствующих на собрании, поданных при голосовании голосов «за» и «против». Коллективный договор считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих на собрании работников.

Нужно ли регистрировать договор?

Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации. Таким образом, работодатель извещает данный орган о заключении договора в течение семи дней со дня его подписания. Органы по труду, получив договор, проверяют его содержание на предмет соответствия трудовому законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган по труду извещает работодателя об этом для устранения нарушения. Одновременно о допущенных нарушениях трудовых прав работников орган по труду сообщает в государственную инспекцию труда.

Обратите внимание, что коллективный договор действует с момента подписания полномочными представителями или со дня, указанного в тексте, и его регистрация не влияет на юридическую силу и срок вступления в действие.

Действие коллективного договора

Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может быть более трех лет. По истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается, но при желании стороны могут продлить его действие не более чем на три года. Количество таких продлений законодательством не установлено, поэтому вполне возможно, что после коллективных переговоров коллективный договор будет продляться неоднократно.

В различных ситуациях, связанных с деятельностью организации, действие коллективного договора может быть различным:

— при смене организационно-правовой формы, а также расторжении трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие;

— при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения коллективный договор сохраняет свое действие на весь срок реорганизации, а после ее завершения прекращает действовать;

— при смене собственника имущества организации коллективный договор действует в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности, а потом прекращает свое действие;

— при ликвидации договор действует в течение всего срока ликвидационных мероприятий и прекращается в момент ликвидации организации.

Отметим, что в каждом из перечисленных случаев любая из сторон вправе инициировать проведение коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего.

Коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства

Текущий контроль за соблюдением последовательности и сроков выполнения административных процедур (действий) должностными лицами центра занятости населения осуществляется непосредственно руководителем центра занятости населения.
Ход предоставления государственной услуги фиксируется в контрольном листе, который ведется нарастающим итогом с начала года. Ведение контрольного листа в электронном виде недопустимо.
Центр занятости населения проводит анализ информации, содержащейся в контрольном листе и ежеквартально до десятого числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, направляет сведения о действующих коллективных договорах (территориальных соглашениях) в министерство для обобщения, анализа, а также размещения указанных сведений на интерактивном портале.
Контроль за ходом предоставления государственной услуги, осуществляется работниками министерства, назначаемыми министром (заместителем министра). Перечень должностей работников министерства, осуществляющих контроль за предоставлением государственной услуги, устанавливается приказом министерства.
Периодичность осуществления мероприятий по контролю за предоставлением государственной услуги устанавливается министром.
Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на их обращения, содержащие жалобы на действия (бездействие) и решения должностных лиц министерства и центров занятости населения.
Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Порядок и периодичность плановых проверок устанавливается планом работы министерства. При проверке рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае получения жалоб на действия (бездействие) специалистов и по конкретному обращению заявителя.
Результаты плановых и внеплановых проверок оформляются в виде справок, в которых отражаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Глава 7 ТК РФ. Коллективные договоры и соглашения

Актуально на:

07 февраля 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | глава 7 ТК РФ

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Коллективные договоры (общие) — пример

Разд. 32. Условия коллективного договора.

(1) Коллективный договор —

(а) быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами соглашения;

(b) содержать дату вступления в силу;

(c) содержать процедуры предотвращения и урегулирования споров, возникающих из толкования, применения и администрирования соглашения, которые могут включать ссылку на примирение или арбитраж;

(d) предусматривать такие другие вопросы, которые могут быть согласованы между сторонами.

(2) Положения коллективных договоров не должны быть менее выгодными работникам, чем положения настоящего Закона или подзаконных актов, принятых в соответствии с ним.

Разд. 33. Исполнение коллективных договоров.

(1) Коллективный договор является обязательным —

(а) стороны соглашения;

(b) работники, которые являются или становятся членами профсоюзной партии в соглашение в той мере, в какой соглашение относится к ним;

(c) работодатели, которые являются или становятся членами организации работодателей стороны договора в той мере, в какой договор касается их сотрудники.

(2) Условия коллективного договора считаются включенными в трудовой договор каждого работника, на которого распространяется коллективное соглашение.

(3) Ничто в настоящей части не влияет на действительность коллективного договора действовавшие непосредственно перед вступлением в силу настоящего Закона, и такие договор остается в силе до истечения срока его действия или замены другим коллективные договоры.

Разд.34. Представление коллективных договоров. Стороны в коллективе соглашение сдает копию коллективного договора регистратору.

[ Малави , Закон о трудовых отношениях, 1996]

Раздел. 43. Форма и содержание коллективных договоров. Коллективный договор должен —

(а) быть в письменной форме и подписано сторонами договоров,

(b) указать переговорную единицу, к которой он применяется;

(c) указать дату вступления в силу;

(d), если только стороны не заключили в другом коллективном договоре такие положения, содержат процедуры урегулирования споров между сторон в отношении толкования, применения и администрирования соглашения; и

(e) предусматривать такие другие вопросы, которые согласованы между сторонами.

Разд. 45, Расторжение договора на неопределенный срок

Если коллективным договором не предусмотрено иное, любой участник коллективного договор, заключенный на неопределенный срок, может расторгнуть соглашение после того, как оно было в силе в течение двух лет, предоставив разумные уведомления других сторон.

Разд. 46. Действие коллективных договоров.

коллективный договор обязателен —

(a) стороны соглашения или члены промышленного совета, заключили договора,

(b) все члены любой организации, являющейся стороной соглашения или членом промышленный совет, заключивший соглашение, в той мере, в какой соглашение относится к ним

(c) все сотрудники переговорной единицы, охватываемой соглашением, если часть к соглашению было признано или удостоверено в качестве единственного агент для подразделения в соответствии с этой частью или любого предприятия или рабочего места распространяется отраслевым советом, заключившим соглашение в части что соглашение относится к ним.

Условия коллективного договора в той мере, в какой они применимы, считается включенным в трудовой договор между работник и работодатель, на которых распространяется действие соглашения, и вносить изменения или заменить любое условие этого контракта, которое противоречит соглашению.

Разд. 47. Связь между коллективными договорами и законами и правилами.

(1) Коллективные договоры не должны содержать положений, менее благоприятных работникам, чем законодательные положения или постановления, за исключением случаев, когда в той мере, в какой это предусмотрено законодательством или нормативными актами.

(2) […] Разд. 48. Продление коллективных договоров.

(1) Стороны коллективного договора с несколькими работодателями могут совместно Трибуналу, чтобы сделать соглашение или некоторые из его положений обязательными на работодателей и работников, не подпадающих под действие соглашения, если —

(a) работодатели и работники, на которых должно распространяться соглашение занимаются деятельностью того же рода, что и те, на которые распространяется соглашение;

(b) стороны соглашения в достаточной степени представляют работодателей и работники в соответствующей деятельности.

(2) По получении такого заявления Трибунал должен передать дело в комиссию [орган, ответственный за определение репрезентативности] для определение того, являются ли условия, указанные в подразделе (1), встретились, и Комиссия должна сообщить о своих выводах Трибуналу.

(3) Если Комиссия определяет, что условия, указанные в подразделе (1) выполнены Трибунал,

(a) консультироваться с работодателями, к которым относится заявление, и зарегистрированные профсоюзы, представляющие работников, к которым подана заявка относится;

(b) если у него нет оснований полагать, что это нанесет значительный ущерб к жизнеспособности предприятий или занятости в секторе промышленности деятельность, издать и распорядиться о продлении коллективного договора заинтересованным работодателям и работникам и, в соответствующих случаях, для торговли заинтересованные профсоюзы;

(c) указать в таком приказе дату, когда приказ и соглашение должны вступить в силу.

(4) Если Трибунал издает и продлевает приказ в соответствии с настоящим разделом, соответствующий коллективный договор распространяется на работодателей, работников и профсоюзы, на которые он распространяется так же, как и на первоначальный Стороны договора и их участники.

(5) Любой работодатель или профсоюз, который не был участником первоначального коллективный договор и к которому будет применяться расширенное соглашение, если он считает, что охват соглашением нанесет ущерб жизнеспособности или занятости на соответствующем предприятии или рабочем месте, может применяться к Трибунал освободить это предприятие или рабочее место от всех или определенных его положений.

Разд. 49. Регистрация коллективных договоров.

(1) Коллективный договор как таковой не подлежит принудительному исполнению судом или Трибунал, если он не зарегистрирован в Комиссии одной из сторон к этому.

(2) Если коллективный договор, представляемый на регистрацию, не включает любой из вопросов, требуемых разделом [о форме и содержании коллективного соглашения] должны быть включены, Комиссия должна предоставить сторонам с информацией и советами по этому вопросу, если он сочтет это целесообразным.

Разд. 50. Права и обязанности наследника.

(1) Если предприятие или его часть продаются, сдаются в аренду, передаются или иным образом распоряжаться, покупатель, арендатор или правопреемник обязаны любым коллективным договором, действовавшим до продажи, аренды, передачи или иное расположение.

(2) Если спор перед ним касается вопроса о правах правопреемника и обязательств, Суд или Трибунал может —

(a) Просить Комиссию определить, являются ли существующие единица и агент по переговорам остаются соответствующими, и если не определить единица переговоров и представительность агента по переговорам в в соответствии с разделом ;

(b) Требовать от заинтересованного работодателя или организации работодателей и агент по переговорам для встречи и обсуждения любых разногласий, возникающих в отношении содержание действующего договора;

(c) Определить решением или решением, которое является окончательным и обязательным по сторонам, любые оставшиеся разногласия.

Разд. 51. Толкование и правоприменение.

Любой спор относительно толкования или применения зарегистрированного коллективный договор или его соответствие закону или постановлению может быть по инициативе профсоюза, группы профсоюзов, действующих совместно, работодателя или организация работодателей, являющаяся стороной соглашения, в суд для вынесения решения, после исчерпания любой применимой процедуры, предусмотренной в соглашении. То решение суда является обязательным.

[Проект положений МОТ для страны-члена]

Глава 1. Суть и действительность коллективных договоров.
Раздел. 71. 1. Коллективным трудовым договором является соглашение, касающееся условий и условия найма и работы, заключенные между, с одной стороны, представители одного или нескольких профсоюзов или профессиональных групп работников и, с другой стороны, одна или несколько профессиональных организаций работодателей или любая другая группа работодателей или один или несколько работодателей по отдельности.

Разд. 71. 2. Соглашение может содержать положения, более благоприятные для работников, чем те, которые предусмотрены действующими законами или правилами. Это не может умалять из положений о государственной политике, изложенных в таких законах и постановлениях.

Разд. 71. 3. Коллективные договоры должны определять сферу их применения. На профессиональном уровне такая сфера определяется по отраслям активности. С географической точки зрения она может быть национальной, региональной или местной.

Если коллективный договор охватывает одну или несколько конкретных сфер деятельности было заключено на определенном уровне, коллективные договоры, заключенные нижестоящий уровень адаптирует такое соглашение или некоторые его положения к специфические условия труда, существующие на нижнем уровне. Они могут содержать новые положения и статьи, более благоприятные для рабочих.

Разд. 71. 4. Представители профсоюзных организаций или любых других профессиональная группа, охватываемая предыдущим разделом, может заключить соглашение от имени организации, которую они представляют на условиях:

— любой из правил этой организации; или

— специального постановления этой организации; или

— конкретных полномочий, предоставленных им индивидуально и в письменной форме всеми членами этой организации.

При отсутствии вышеизложенного коллективный договор должен быть действительным. одобрено специальной резолюцией вышеуказанной группировки. Заинтересованные группы сами определяют процедуры, касающиеся резолюции.

Разд. 71. 5. Коллективный договор заключается на определенный срок времени или на неограниченный срок. Если он заключен для конкретного период времени, который не может превышать пяти лет.

Если не оговорено иное, соглашение на определенный срок, срок действия которого истекает продолжает действовать так же, как и соглашение на неограниченный срок. продолжительность.

Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию одного сторон.

Разд. 71. 6. Коллективный договор должен предусматривать порядок и сроки на котором он может быть денонсирован, обновлен или пересмотрен. Коллективный договор предусматривает, среди прочего, продолжительность периода уведомления которое должно предшествовать его денонсации.

Разд. 71. 7. Любой профессиональный профсоюз или работодатель, не являющийся стороной к коллективному договору может присоединиться к нему впоследствии.

Разд. 71. 8. Чтобы быть действительным, коллективный договор должен быть составлен на французском языке.

Условия, при которых коллективные договоры регистрируются, публикуются и переведены, и условия, при которых они могут быть соблюдены, как это предусмотрено в последней части предыдущего раздела определяются нормативными правовыми актами.

Разд. 71. 9. Все лица, подписавшие коллективный договор индивидуально или которые являются членами подписавших организаций, несут обязательства происходящее оттуда.Соглашение также является обязательным для организаций которые придерживаются его и на тех лиц, которые становятся членами таких организаций в любое время.

Если работодатель связан положениями коллективного трудового договора, такие положения применяются к трудовым договорам, заключенным с работодатель.

На любом предприятии, на которое распространяется действие коллективного договора, положения такого соглашения применяются, за исключением случаев, когда благоприятные положения для рабочих, к отношениям, вытекающим из индивидуального или коллективного контракты.(…)

Глава 3. Коллективные трудовые договоры

Разд. 73. 1. Могут быть заключены договоры, охватывающие одно или несколько конкретных мест работы. между, с одной стороны, работодателем или группой работодателей, а с другой представители профсоюзов представитель персонала на рабочем месте или соответствующих рабочих мест.

Разд. 73. 2. Целью трудовых договоров является адаптация к конкретным условия рабочего места или рабочих мест касались положений национальных, региональные или местные коллективные договоры и, в частности, условия для отнесения и исчисления сдельных ставок оплаты труда, индивидуальных коллективные производственные бонусы и бонусы за производительность.

Они могут содержать новые положения и положения, более благоприятные для рабочие.

Положения разделов 71.5, 71.6, 71.8 и 71.9 применяются к соглашениям предусмотрены в настоящем разделе.

(…)

Глава 5. Реализация коллективных договоров

Разд. 75. 1. Объединения работников или работодателей, связанных коллективным договором или трудовое соглашение должно воздерживаться от любых действий, которые могут поставить под угрозу его справедливое выполнение.

Они должны быть гарантами такой реализации только в той мере, в какой это определено по соглашению.

Разд. 75. 2. Группы, имеющие право обращаться в суд, связанные коллективным трудовой договор или соглашение, предусмотренное статьей 73.1. выше, может занять действия от своего имени с целью получения компенсации от любых других группировок, их собственные члены или любые лица, связанные соглашением, которые нарушают обязательств, изложенных в нем.

Разд. 75. 3. Лица, связанные коллективным договором или соглашением, предусмотренным в разделе 73.1. выше, может принять меры для получения компенсации от других лиц или группы, связанные соглашением, которое в их отношении противоречит изложенных в нем обязательств.

Разд. 75. 4. Группы, имеющие право обращаться в суд, связанные коллективным трудовой договор или соглашение, предусмотренное статьей 73.1. выше, может занять любое действие, вытекающее из соглашения в пользу своих членов, без должны оправдывать свои действия мандатом заинтересованного лица при условии, что что последний был уведомлен и не выразил несогласия с таким действие.Заинтересованное лицо может в любое время вмешаться в дела органа, к которому группа передала дело.

Если судебный иск, вытекающий из коллективного договора или другого соглашения берется либо отдельным лицом, либо группой, любая группа имеет право идти закону, члены которого связаны соглашением, может вмешиваться в любое время до органа по причине коллективной заинтересованности в том, чтобы резолюция спора может предложить своим участникам.

[ Кот-д’Ивуар, Трудовой кодекс, 1995]

сек.правительство | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.7ecef50.1644182877.2ac96a14

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (адресов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Файл коллективных договоров: онлайн-списки соглашений частного и государственного секторов

Как получить доступ к файлу коллективных договоров

Коллективные договоры (CBA) доступны в онлайн-комнате публичного раскрытия информации Управления стандартов управления трудовыми ресурсами (OLMS). Если у вас есть какие-либо вопросы или если вы являетесь профсоюзом или работодателем, который хотел бы отправить CBA для публикации, свяжитесь с OLMS по адресу [email protected] или позвоните в OLMS: (202) 693-0123 | Телетайп: 1-877-889-5627.

О файле коллективных договоров

В результате приказа министра 4–2007, изданного в мае 2007 г., полномочия по ведению файла CBA Министерства труда были переданы OLMS от Бюро трудовой статистики (BLS). Файл CBA ведется с 1947 года в соответствии с разделом 211 (a) Закона Тафта-Хартли, который предписывает Министерству труда собирать эти соглашения «для руководства и информации заинтересованных представителей работодателей, работников и общих общественный.

Кроме того, OLMS принимает и публикует CBA, полученные добровольно от работодателя или профсоюза (или их сотрудников или агентов), по отдельности или совместно. Однако, если какая-либо из этих сторон возражает, OLMS не примет CBA. В результате некоторые материалы могут быть неактуальны или доступны не для всех основных участников переговоров.

Кроме того, OLMS не собирает CBA от железнодорожной и авиационной отрасли. Национальный совет по посредничеству несет ответственность за копии CBA, касающиеся железных дорог и авиакомпаний.Управление по управлению персоналом (OPM) также размещает на своем сайте CBA федерального сектора: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/labor-management-relations/collective-bargaining-agreements/.

Наконец, обратите внимание, что у Департамента есть соглашение с Корнельским университетом о предоставлении ему старых АЗВ, выпущенных до 1990-х годов. Корнелл публикует CBA на своем веб-сайте по адресу: https://hdl.handle.net/1813/72793.

Последнее обновление: 1-27-22

Оценка юридической добавленной стоимости коллективных договоров

https://doi.org/10.1016/j.irle.2020.105904Получить права и содержание

Основные моменты

•: Мы предлагаем методологию исследования юридического вклада коллективных переговоров в статутное право.
•: Мы сравниваем 400 норм из шести коллективных договоров в Португалии с эквивалентными им нормами, установленными статутным законодательством (если таковые имеются).
•: 59% норм признаны приравненными к Трудовому кодексу; 27% (11%) относятся к работнику (работодателю) более благосклонно.
•: Мы пришли к выводу, что коллективные переговоры в Португалии играют относительно небольшую роль в качестве эффективного источника трудового права.
•: Мы также представляем несколько возможных объяснений наших выводов, включая широкий спектр статутного права.

Abstract

Трудовое право может быть установлено как законом, так и коллективным договором. Какую ценность добавляет последний? В данной статье мы предлагаем методологию решения этого вопроса: мы сравниваем конкретное содержание коллективных договоров (за исключением минимальной заработной платы) с их эквивалентными нормами, установленными статутным законодательством (если таковые имеются).Мы иллюстрируем этот подход, подробно анализируя более 400 норм из шести коллективных договоров в Португалии, а затем сравнивая их с Трудовым кодексом страны. Мы находим, что целых 59 % этих коллективных договорных норм точно или почти равны Трудовому кодексу; только 27 % (в среднем 16 норм на условность) более благоприятны для рабочего; и 11 % (8) более благоприятны для работодателя. Мы пришли к выводу, что коллективные переговоры в Португалии играют относительно небольшую роль в качестве эффективного источника трудового права.Мы также представляем несколько возможных объяснений наших выводов, в том числе широкий спектр статутного права.

jel классификация

j52

K31

ключевых слов

ключевые слова

Условия труда

Коллективные соглашения

Рекомендуемые статьи Статьи (0)

Смотреть полный текст

Ссылки на статьи

Образцы статей Коллективного договора: 494 Образцы

Коллективный договор .4.1 Стороны соглашаются пересмотреть формулировки контракта и удалить устаревшие формулировки, связанные с оценкой должностей, и включить формулировки для облегчения нового Плана. В эту формулировку будет включен процесс апелляции по классификации, совместимый с новым планом. Приложение № 1 ШКАЛА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Классификация должностей Баллы 1 0–225 2 226–275 3 276–325 4 326–375 5 376–425 6 426–475 7 476–525 8 526–575 9 576–625 10 626– 675 11 676 – 725 12 726 – 775 13 776 – 825 14 826 – 875 15 876 – 925 16 926 – Приложение № 2 УСКОРЕННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОЦЕСС АПЕЛЛЯЦИИ Сотрудник или руководитель должен сообщить о существенном изменении или изменении должностных обязанностей или отсутствующих обязанностях положения.Они представят Комитету в письменном виде информацию об этих изменениях или отсутствующих обязанностях. Объединенный комитет рассмотрит представление сотрудника или руководителя и любые другие соответствующие данные и проведет сравнение, используя План оценки работы. Если сотрудник или руководитель не продемонстрировал существенного изменения должностных обязанностей или отсутствия обязанностей, Комитет ответит, что либо ему требуется дополнительная информация для рассмотрения, либо Комитет отклонит апелляцию в письменном виде. Если сотрудник может продемонстрировать существенное изменение или отсутствующие обязанности, и Комитет может достичь взаимного согласия по изменениям в должностной инструкции и рейтинге, то пересмотр становится согласованным положением и будет направлен сотруднику в письменной форме.Если Комитету не удается прийти к взаимному согласию, для разрешения спора назначается судья от Союза и судья от Работодателя. Если судьи приходят к соглашению, их решение является обязательным для сторон. Решение будет сообщено Комитету, который проинформирует работника в письменной форме и внесет необходимые изменения. В случае, если судьи не могут прийти к соглашению, дело будет передано на рассмотрение арбитру, имеющему опыт в вопросах классификации.Порядок арбитражного разбирательства следующий:

Закон о коллективных договорах – Riigi Teataja

прошло 14.04.1993
RT I 1993, 20, 353
вступление в силу 16.05.1993

г.

(Шоу)

(Show)

30.05.2018

пройдено	Опубликовано	Вступление в силу
16.06.1999	РТ I 1999, 60, 616	26.07.1999
14.06.2000	RT I 2000, 57, 372	23.07.2000
12.12.2001	RT I 2001, 102, 670	10.01.2002
19.06.2002	RT I 2002, 61 , 375	01.08.2002	01.08.2002
17.12.2008	RT I 2009, 5, 35	01.07.2009
14.03.2012	RT I, 29.03.2012, 2	01.05.2012
19.06.2014	РТ I, 29.06.2014, 109	01.07.2014, должности министров заменены на основании части 4 статьи 107³ Закона о Правительстве Республики в редакции, вступившей в силу 1 июля 2014 года.	RT I, 29.04.2017, 1	08.05.2017
RT I, 12.06.2018, 3	01.01.2019, Частично 22.06.2018

Глава 1 Общие положения

§ 1. Цель Закона
Настоящий Закон определяет правовые основы заключения и выполнения коллективных договоров.
§ 2. Общие положения
(1) Коллективный договор является добровольным соглашением между работниками, ассоциацией или федерацией работников и работодателем или ассоциацией или федерацией работодателей, а также государственными органами или органами местного самоуправления. , который регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками.
(2) Ассоциация или федерация работодателей объединяет юридических и физических лиц, являющихся работодателями для целей Закона о трудовых договорах, по отраслям деятельности или на основании любых других критериев и защищает и представляет интересы своих членов. в трудовых отношениях.
(3) Ассоциация или федерация работников объединяет работников по отраслям деятельности, предприятиям, учреждениям или иным организациям, профессиям (занятиям), а также защищает и представляет их в трудовых отношениях в соответствии со своим уставом.
§ 3. Стороны коллективного договора
(1) Коллективный договор может быть двусторонним или трехсторонним.
(2) Коллективный договор заключается между:
1) работодателем и ассоциацией, федерацией или уполномоченным представителем работников;
2) ассоциация или федерация работодателей и ассоциация или федерация работников;
2 ¹) объединение органов местного самоуправления и объединение или объединение работников и должностных лиц;
3) союз работодателей и союз работников;
4) конфедерация ассоциаций работников, конфедерация работодателей и Правительство Республики, а также между местными федерациями ассоциаций работников, федерацией работодателей и органами местного самоуправления.
(3) Коллективные договоры на предприятиях, в учреждениях и других организациях заключаются соответствующим объединением работников. Если на предприятии, в учреждении или иной организации работники не представлены профсоюзом, коллективный договор заключает уполномоченный представитель работников.
(4) В органе государственной власти, органе государственной власти, находящемся в ведении органа государственной власти, или органе государственного управления руководитель органа может заключать коллективный договор в качестве работодателя.Ответственность за соответствие взятых на себя коллективным договором обязательств государственному бюджету несет руководитель органа.
(5) В учреждении местного самоуправления или учреждении, находящемся в ведении единицы местного самоуправления, руководитель учреждения, городской или волостной управы может заключать коллективный договор в качестве работодателя. Ответственность за соответствие взятых на себя коллективным договором обязательств перед бюджетом волости или города несет руководитель органа.
[RT I 2001, 102, 670 – в силе с 10.01.2002]
§ 4. Сфера действия коллективного договора
заключил коллективный договор, если иное не предусмотрено коллективным договором.
(2) Условия коллективного договора, менее благоприятные для работников, чем те, которые предусмотрены законом или иным правовым актом, недействительны, если законом не предусмотрен вариант такого договора.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]
(3) В случае противоречия между положениями различных коллективных договоров, применимыми к работникам, применяется более благоприятное для работников положение.
(4) Коллективный договор, заключенный между ассоциацией или федерацией работодателей и ассоциацией или федерацией работников, и коллективный договор, заключенный между союзом работодателей и союзом работников, могут быть продлены по соглашению сторон в отношении условий, определенных пунктами 1 и 3 части 1 статьи 6 настоящего Закона.Объем продления определяется в коллективном договоре.
(5) Условия расширенных коллективных договоров публикуются ответственным за сферу министром в официальном издании Ametlikud Teadaanded. Условия расширенного коллективного договора вступают в силу на следующий день после опубликования уведомления.
[RT I, 29.06.2014, 109 – в силе с 01.07.2014, на основании части 4 статьи 107 ³ Закона о Правительстве Республики слова «министр социальных дел» заменены на слова «ответственный за сферу министр» с 1 июля 2014 года.]
§ 4 ¹ . Регистрация коллективных договоров
(1) Заключенные коллективные договоры регистрируются в Эстонском регистре коллективных договоров. Реестр ведется в целях сохранения действующих коллективных договоров, для предоставления коллективных договоров его сторонам, для получения статистических данных и в соответствии с условиями, установленными пунктами 1 и 3 части 1 статьи 6 настоящего Закона для опубликование условий коллективных договоров, заключенных между ассоциацией или федерацией работодателей и ассоциацией или федерацией работников или между конфедерацией работодателей и конфедерацией работников и продленных по соглашению сторон .
(2) Положение о Регистре устанавливается постановлением отвечающего за данную сферу министра.
(3) Положением о Регистре коллективных договоров Эстонии должно быть предусмотрено следующее:
1) обработчик;
2) обязанности контролера и обработчика;
3) состав собираемых данных и порядок регистрации;
4) порядок доступа и выдачи данных;
5) другие организационные вопросы.
(4) В Эстонском регистре коллективных договоров обрабатываются следующие данные:
1) данные лица: имя и фамилия, личный код, контактные данные, тип представителя работников;
2) данные работодателя;
3) основные сведения о договорах.
(5) Данные, указанные в части 4 настоящей статьи, хранятся в течение десяти лет с момента истечения срока действия соответствующего коллективного договора.
(6) Контролером Эстонского регистра коллективных договоров является Министерство социальных дел.
[RT I, 12.06.2018, 3 – в силе с 22.06.2018]
Глава 2. ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
§ 5. в письменной форме.
(2) Любые приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют такую же юридическую силу, как и коллективный договор.
§ 6. Содержание коллективного договора
(1) Коллективный договор, заключенный между сторонами, указанными в пунктах 1 – 3 части 2 статьи 3 настоящего Закона, может определять:
1) условия оплаты труда;
2) условия труда;
3) условия труда и отдыха;
4) условия изменения и расторжения трудового договора, а также основания для отказа от выполнения работы;
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]
5) условия и порядок увольнения работников и гарантии на случай увольнения;
6) условия охраны труда и техники безопасности;
7) условия профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки, помощи безработным;
8) любые гарантии и компенсации, которые стороны сочтут необходимыми;
9) порядок контроля за выполнением коллективного договора и предоставления необходимой информации;
10) порядок изменения и расширения коллективного договора, а также заключения нового коллективного договора;
11) дополнительная ответственность за неисполнение коллективного договора;
12) порядок предъявления требований работников и работодателей при возникновении коллективного трудового спора;
13) любые условия, регулирующие иные отношения сторон коллективного договора.
(2) Коллективным договором, заключенным между сторонами, указанными в части 4 части 2 статьи 3 настоящего Закона, могут быть установлены:
1) размер минимальной заработной платы и порядок ее изменения в зависимости от повышения прожиточного минимума;
2) любые дополнительные меры по обеспечению безопасности и охраны труда;
3) любые дополнительные гарантии занятости;
4) любые другие дополнительные гарантии, связанные с трудоустройством, которые стороны сочтут необходимыми;
5) порядок контроля за выполнением коллективного договора и получения необходимой информации.
(3) Коллективным договором могут быть установлены дополнительные права и гарантии в трудовых отношениях для лица, представляющего работников.
Глава 3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СРОК СРОК И ИЗМЕНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
§ 7. Порядок заключения коллективного договора
(1) Стороны, указанные в настоящем Законе, заключают коллективный договор путем переговоров на основе взаимных доверие и необходимая информация.
(2) Сторона, инициирующая переговоры, должна подготовить проект коллективного договора и представить его в письменной форме другой стороне вместе с уведомлением о желании начать переговоры.
(3) Стороны должны начать переговоры в течение семи дней после получения такого уведомления.
(4) Стороны назначают своих представителей для ведения переговоров. Ассоциации или федерации работников могут по соглашению друг с другом создавать совместное представительство и заключать совместный коллективный договор.
(5) Торг проводится в согласованное сторонами время. По соглашению сторон их представители освобождаются от работы для ведения переговоров в рабочее время и продолжают получать средний заработок.
§ 8. Права и обязанности сторон
(1) Стороны имеют право привлекать к ведению переговоров и разработке коллективного договора квалифицированных лиц и экспертов, а также создавать рабочие группы на паритетных началах. Расходы по приглашению квалифицированных лиц и экспертов несет пригласившая их сторона.
(2) Представители, квалифицированные лица и специалисты сторон, участвующих в переговорах, и другие лица, участвующие в разработке коллективного договора, обязаны сохранять конфиденциальность любой производственной, коммерческой или профессиональной тайны, которая им становится известной.Лица, нарушающие это требование, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
§ 9. Гарантии
Трудовые договоры, заключенные с представителями сторон, участвующими в переговорах, не могут быть расторгнуты на основании, предусмотренном пунктом 4 части 1 статьи 92 Закона о трудовых договорах.
[RT I 2009, 5, 35 – в силе с 01.07.2009]
§ 10. Разрешение споров, возникающих при заключении коллективного договора Закон о разрешении трудовых споров.
§ 11. Вступление в силу и срок действия
(1) Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если коллективным договором не предусмотрено иное.
(2) Срок действия коллективного договора составляет один год, если стороны не договорились об ином.
(3) Стороны обязаны соблюдать условия коллективного договора в течение срока действия коллективного договора и воздерживаться от объявления забастовки или локаута с целью изменения условий, предусмотренных в коллективный договор.
(4) При переходе предприятия или его организационно самостоятельной части от одного лица к другому соответствующий коллективный договор переходит к правопреемнику предприятия. Предприятиями в значении настоящего Закона считаются также хозяйствующие субъекты, не принадлежащие предприятию, а также органы власти и другие организации.
(5) По истечении срока действия коллективного договора считается, что коллективный договор действует в течение неопределенного периода времени, если ни одна из сторон коллективного договора не уведомит об этом другую сторону в письменной форме не менее чем за три месяца до истечение срока действия коллективного договора, что он не желает, чтобы соглашение было продлено.В случае вступления коллективного договора в силу на неопределенный срок стороны обязаны соблюдать условия коллективного договора до заключения нового договора или расторжения коллективного договора путем его расторжения. Коллективный договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут одной из сторон договора с уведомлением об этом другой стороны не менее чем за шесть месяцев. Вытекающая из коллективного договора обязанность воздерживаться от объявления забастовки или локаута прекращается с момента подачи уведомления о расторжении коллективного договора.(1) Заключенный коллективный договор доступен всем, кого он касается.
(2) Работодатель обязан заключить коллективный договор со всеми работниками соответствующего предприятия, органа или иной организации, а также с новыми работниками при поступлении на работу.
§ 13. Внесение изменений в коллективный договор
Внесение изменений в коллективный договор осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором.Если такой порядок не установлен, изменения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном законодательством.
Глава 4 КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
§ 14. Контроль за выполнением
(1) Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют уполномоченные представители сторон.
(2) Порядок предоставления информации и контроля за выполнением коллективного договора определяется коллективным договором.
§ 15. Разрешение споров, возникающих при исполнении
Споры, возникающие при выполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, предусмотренном коллективным договором, и в соответствии с Законом о разрешении коллективных трудовых споров.
§ 16. Ответственность
При неисполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, виновная сторона несет ответственность в порядке, установленном законом и коллективным договором.
Глава 4
¹ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ И АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]
§ 16 ¹ . Осуществление государственного и административного надзора
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]
(1) Государственный и административный надзор за соблюдением требований настоящего Закона осуществляет Инспекция труда .
(2) Для осуществления государственного надзора, предусмотренного настоящим Законом, Инспекция труда может применять специальные меры государственного надзора, предусмотренные статьями 30–32 и 49–51 Закона об охране общественного порядка, на основании и во исполнение в порядке, предусмотренном Законом об охране правопорядка.
[RT I, 28.04.2017, 1 – в силе с 08.05.2017]
§ 16 ² . Производство об оспаривании предписаний
[Часть недействительна — RT I, 28.04.2017, 1 — в силе с 08.05.2017]
Глава 5 ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНА
§ 17.
до вступления в силу настоящего Закона, действительны постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.
(2) Положения части 5 статьи 11 настоящего Закона применяются также к коллективным договорам, заключенным до 1 мая 2012 года.
[RT I, 29.03.2012, 2 – в силе с 01.05.2012]
§ 18. [В тексте исключен.]
Трудовые отношения | CSU
Департамент труда и отношений с работниками занимается ведением коллективных переговоров, рассмотрением жалоб и трудовыми отношениями в кампусе в Университете штата Калифорния. Мы работаем, чтобы способствовать позитивным и продуктивным отношениям между CSU и его 53 000 преподавателей и сотрудников.

Актуальная информация

3 февраля 2022 г. | Блок 3
CSU и CFA ратифицировали контракт-преемник
Члены профсоюза Калифорнийской ассоциации преподавателей (CFA) проголосовали за одобрение ратификации коллективного договора (CBA).Это следует за аналогичными действиями членов Совета попечителей, которые единогласно проголосовали за ратификацию контракта на январском заседании совета директоров, состоявшемся на прошлой неделе. Новый CBA вступит в силу немедленно и будет действовать до 30 июня 2024 года.
21 декабря 2021 г. | Блок 3
CSU и CFA достигли предварительного соглашения о последующем контракте
Калифорнийский государственный университет (CSU) и Калифорнийская ассоциация факультетов (CFA) достигли предварительного соглашения о последующем контракте.Соглашение распространяется на 29 000 преподавателей, тренеров, библиотекарей и консультантов в 23 кампусах CSU и, после ратификации Попечительским советом CSU и членами CFA, будет действовать до 30 июня 2024 года. Предварительное соглашение будет доведено до Совета CSU. попечителей для утверждения на ближайшем собрании, которое состоится 25-26 января 2022 г.
11 ноября 2021 г. | Блоки 2, 5, 7 и 9 — ЧГУЭУ
Партнер CSU и CSUEU по комплексному исследованию заработной платы
Калифорнийский государственный университет (CSU), Профсоюз работников Калифорнийского государственного университета (CSUEU) и Teamsters Local 2010 рады сообщить о заключении контракта с Mercer Consulting 25 октября 2021 г. на всестороннее исследование заработной платы.Контракт является результатом совместных усилий CSU и CSUEU по успешному обеспечению финансирования в государственном бюджете на 2021 год (законопроект Сената 129) для независимой оценки структуры заработной платы внефакультетского персонала.

Посмотреть все новости о переговорах
Предварительные соглашения
Эти предлагаемые коллективные договоры не были ратифицированы профсоюзными лидерами и Советом попечителей.

РубрикаРазное

Содержание соглашения и коллективного договора: Порядок разработки и заключения коллективного договора

Порядок разработки и заключения коллективного договора

Трудовой кодекс РФ. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.|Строительство дорог и транспорт. Охрана труда.

Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Действие коллективного договора 🚩⭐

Коллективный договор и его значение для организации

Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства

Глава 7 ТК РФ. Коллективные договоры и соглашения

Коллективные договоры (общие) — пример

сек.правительство | Порог частоты запросов превысил

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Файл коллективных договоров: онлайн-списки соглашений частного и государственного секторов

Оценка юридической добавленной стоимости коллективных договоров

Основные моменты

Abstract

jel классификация

Рекомендуемые статьи

Ссылки на статьи

Образцы статей Коллективного договора: 494 Образцы

Закон о коллективных договорах – Riigi Teataja

Глава 1 Общие положения

Глава 2. ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Глава 3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СРОК СРОК И ИЗМЕНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Глава 4 КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Глава 4

Глава 5 ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНА

Трудовые отношения | CSU

Актуальная информация

CSU и CFA ратифицировали контракт-преемник

CSU и CFA достигли предварительного соглашения о последующем контракте

Партнер CSU и CSUEU по комплексному исследованию заработной платы

Предварительные соглашения

Добавить комментарий Отменить ответ