Расчет норм труда: Расчет нормы затрат труда на 1 ставку в месяц в часах на конкретного сотрудника

Содержание

расчет, определение процента выполнения, а также взаимосвязь с нормами времени

В условиях рыночной экономики возрастает роль норм труда как одной из составляющих эффективности функционирования экономического механизма, которая состоит в повышении заинтересованности нанимателя и работника в рациональном использовании трудовых ресурсов.

Из статьи вы узнаете, как осуществляются основные операции с нормами труда:

– расчет норм выработки, в т.ч. при бригадной форме организации труда;

– расчет процента выполнения норм;

– расчет повышения (понижения) норм выработки через понижение (повышение) нормы времени и наоборот.

В соответствии с Методическими рекомендациями нормы труда подразделяются:

– на нормы времени;

– нормы выработки;

– нормы численности, обслуживания;

– нормированные задания.

Справочно:
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 26.

11.2004 № 134 (далее – Методические рекомендации).

Применение того или иного вида норм труда зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Основным, наиболее часто применяемым видом норм труда являются нормы времени, так как рабочее время – это всеобщий измеритель количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.

Для определения нормы выработки (Н_выр) необходимо знать норму времени на изготовление единицы продукции (выполнение единицы работы) (Н_вр.ед) и продолжительность рабочего времени (Т

вр). Она рассчитывается по следующей формуле:

Н_выр = Т_вр / Н_вр.ед.

Для расчета можно использовать продолжительность рабочего времени за час, смену или месяц, выраженную в минутах либо часах. Норма времени на изготовление единицы продукции (выполнение единицы работы) в зависимости от отраслевой специфики устанавливается в нормо-часах (нормо-минутах) или человеко-часах (человеко-минутах).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9 / 2018.

Расчет норм труда — Энциклопедия по экономике

Разработка технически обоснованных норм обычно проводится в четыре этапа анализ организационно-технических условий производства проектирование нормали производственного процесса расчет норм труда внедрение норм труда. [c.83]

При расчете норм труда необходимо иметь в виду следующее. [c.84]

Расчету норм труда для любого производственного процесса (как основного, гак и вспомогательного) предшествует проектирование нормали процесса, которая должна содержать следующие основные элементы характеристику работы, организацию работы и рабочих мест с указанием расположения оборудова- [c.157]

Подробно см. Методические рекомендации НИИ груда о применении ЭВМ для расчета норм труда, М,, 1978, вып, I, [c.166]

Зная рациональный баланс рабочего времени (составленный па основе фотографии рабочего времени) и норму времени на единицу работы, можно легко рассчитать нормы выработки. При расчете норм труда необходимо иметь в виду следующее. Время на подготовительно-заключительные работы как по содержанию, так и по продолжительности зависит от структуры производственного процесса и форм организации труда. Устанавливая нормы этого времени, необходимо исходить из такой организации труда, при которой подготовка рабочего места и оборудования по воз- [c.170]

Расчету норм труда для любого производственного процесса (как основного, так и вспомогательного) пред- [c.136]

Нормирование труда на предприятии включает разработку и утверждение различных трудовых норм. Любой труд может быть измерен его продолжительностью, т. е. затратами рабочего времени. Поэтому полезное рабочее время является базой для расчета норм труда, которые подразделяются на три основных вида норму времени, норму выработки и норму обслуживания. [c.137]

Расчету норм труда для любого производственного процесса предшествует проектирование нормали процесса, которая должна содержать следующие основные данные характеристику работ, схему организации работ и рабочих мест, указания по технологии выполнения работ, требования по технике безопасности в пределах рабочего места.

[c.162]

Организация труда опирается на познание и использование ряда точных наук, их законов, методов и принципов. Математические методы (теория вероятности, метод обратных связей, метод наименьших квадратов, графоаналитический метод и др.) нашли широкое применение при разработке нормативных материалов, используемых при расчете норм труда, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации рабочих мест или определении численности работающих. Кроме того, [c.13]

Расчет норм труда на основе проектирования наиболее эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства составляет основу существующих методов нормирования труда.

НТП усиливает значение качества и точности установления норм, поскольку процесс непо- [c.128]

Методика расчета норм труда [c.179]

ГЛАВА 10. МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМ ТРУДА [c.180]

Все ограничения в задачах расчета норм труда можно разделить на четыре группы. Первая определяет необходимые производственные результаты (прежде всего программу выпуска продукции). Вторая обусловлена участием человека в процессе труда и характеризует допустимые санитарно-гигиенические, психофизиологические, социальные и правовые условия труда. Третья обусловлена техническими характеристиками предметов и средств труда она характеризует режимы технологического процесса, при которых обеспечивается заданное качество продукции и нормальное функционирование оборудования. Четвертая определяет организационно-технические условия производства, важнейшее из которых — объемы имеющихся производственных ресурсов количество единиц оборудования, численность работников различных групп, запасы предметов труда на различных стадиях производства.

[c.158]

В процессе построения системы ограничений используются данные технических, биологических, экономических и -других наук. При этом те, кто непосредственно занят расчетом норм труда, естественно, должны каждый раз обосновывать все виды ограничений. В частности, специалист по нормированию не должен проводить исследования, связанные с установлением максимально допустимой занятости рабочих в зависимости от условий производственной среды. В связи с. этим большое значение имеет своевременное обеспечение нормировщиков рекомендациями, требованиями, нормами и другими материалами, подготовленными соответствующими специалистами. [c.158]

При расчете норм труда аналитическим методом нормируемая продолжительность отдельных операций и работ определяется после их предварительной разбивки на отдельные элементы, анализа их последовательности и условий наиболее эффективного выполнения. Для определения продолжительности выполнения отдельных элементов операций можно использовать расчетный метод или метод изучения элементов операций.

[c.133]

Актуальной проблемой в настоящее время является установление норм равной напряженности труда, что имеет важное экономическое и социальное значение в складывающихся отношениях между работодателем и работником, как указывалось выше (ст. 102 КЗоТ). Для ее решения требуется единство методов исследования затрат рабочего времени, нормативных материалов для расчета норм труда, реализация комплексного проектирования технологии, организации производства и труда, а также достаточная квалификация специалистов по труду, материальная заинтересованность работников всех категорий в высоком качестве норм и их равной напряженности. [c.149]

Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормами труда и нормативными материалами по труду. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

[c.153]

В связи с ростом экономической значимости норм и нормативов по труду соответственно повышаются требования к уровню их прогрессивности, вариантности (универсальности) организационно-технических условий и определенности регламентированных величин затрат труда по отношению к этим условиям, доступности и удобства пользования при расчете норм труда и др. Эти требования необходимо учитывать при разработке нормативов по труду, что в настоящее время является правом предприятия. [c.153]

Система БСМ содержит нормативные таблицы, а также формулы зависимости времени выполнения микроэлементов от влияющих факторов, которые предназначены для проведения расчетов норм труда на ЭВМ (см. Базовая система микроэлементных нормативов времени. Методические и нормативные материалы. М. Экономика, 1989 Система укрупненных микроэлементных нормативов времени (БСМ-2, БСМ-3). М. Экономика, 1990). [c.155]

Нормы труда на производство новой продукции вводятся одновременно с техническими процессами в соответствии с запроектированными организационно-техническими условиями производства данной продукции и установленной проектной трудоемкостью. Расчет норм труда, как правило, осуществляется в едином цикле с автоматизацией технологических процессов. [c.159]

Расчету норм труда для любого производственного процесса (как основного, так и вспомогательного) предшествует проектирование нормали процесса, которая должна содержать следующие основные элементы характеристику работы, организацию работы и рабочих мест с указанием расположения оборудования, приспособлений, инструмента и материалов у рабочего места, указания по технологии проведения работы, обоснование состава бригады и распределения труда между отдельными исполнителями требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. [c.184]

РАСЧЕТ НОРМ ТРУДА [c.38]

В практике применяются два метода нормирования аналитический и суммарный. Первый — основной метод установления норм труда, он предполагает расчленение трудового процесса на отдельные элементы (приемы, их комплексы, действия и движения), изучение, анализ, проектирование содержания, последовательности выполнения и продолжительности отдельных элементов, расчет норм труда на основе обоснованных нормативов, разработку и описание организационно-технических мероприятий и природных условий, обеспечивающих внедрение и освоение норм труда, запроектированных режимов работы машин и методов работы. Если при суммарном нормировании способ выполнения работы определяется самим исполнителем, то при аналитическом — заранее заданы методы исполнения и средства производства, т. е. обусловлено, как и чем должна быть осуществлена работа. При аналитическом методе нормирования труда обосновываются как затраты рабочего времени, необходимые для выполнения определенного объема работ или производства (изготовления) продукции, так и технические показатели использования машин (оборудования). Отсюда возникло третье название — техническое нормирование. Нормы труда, установленные на основе аналитического метода (поэлементного), называются технически обоснованными. [c.113]

Методы расчета норм труда в непрерывных аппаратурных [c.197]

Таким образом, расчет норм труда многостаночников на участках мелкосерийного производства нужно осуществлять следующим образом исходя из планового коэффициента загрузки оборудования по машинному времени д и среднего значения х по таблицам, приведенным в п. 4.4.2, находят нормы обслуживания для одного рабочего или бригады (звена) из Нч рабочих. В данных условиях особенно эффективна бригадная организация труда многостаночников с оплатой по единому наряду. В зависимости от конкретной номенклатуры обрабатываемых деталей бригадир изменяет расстановку рабочих по станкам, а общий заработок бригады распределяют по коэффициентам трудового участия (КТУ) или другими методами. [c.192]

Если расчет норм труда многостаночников в условиях мелкосерийного производства производят на основе укрупненных нормативов, в которых машинное и оперативное время не выделены, то нормы длительности и времени следует определять по формулам [c.193]

Алгоритм технического нормирования представляет собой последовательность вычислительных и логических операций, выполняемых в процессе расчета норм труда. Алгоритмизация технического нормирования должна обеспечить нормирование всех видов работ, выполняемых на данном типе оборудования поэлементное и укрупненное нормирование операций варьирование исходных данных для учета конкретных условий выполняемых операций внесение различных дополнений, связанных с изменением объема и состава исходной информации накопление результатов нормирования в банках для типизации норм на переходы, операции, детали. [c.320]

Алгоритмы установления норм труда подразделяют на поисковые и оптимизирующие. Поисковый алгоритм предусматривает расчет норм труда в том порядке, как это предусмотрено методическими указаниями к общемашиностроительным и отраслевым нормативам. Применительно к расчету параметров режима резания и норм времени схема расчета может быть представлена следующим образом [5] определение глубины резания, числа проходов, подачи, силы резания и крутящего момента, проверка подачи по силе резания, допускаемой СПИД корректировка рассчитанной подачи по паспортной определение скорости резания, мощности, затрачиваемой на резание, и корректировка параметров режима резания в случае необходимости определение частоты вращения шпинделя станка, длины рабочего хода режущего инструмента, основного (машинного) времени на переход проверка целесообразности изменения частоты вращения и подачи на соседних переходах определение основного времени на операцию, вспомогательного времени, связанного с переходом на контрольные измерения, на установку [c. 320]

Контроль за установлением новых и пересмотром действующих норм труда осуществляют путем проверки наличия и правильности указаний данных о нормах труда и технологических процессах, ведомостях норм времени и расценок, рабочих нарядах состояния выполнения работ графика технологической подготовки производства в части расчета норм труда анализа отчетных данных календарного плана. [c.416]

По принципиальной схеме алгоритма нормирования труда различают поисковую (одновариантную) и оптимизирующую (многовариантную) системы нормирования труда [4]. Поисковая система предусматривает одновариантный расчет норм труда на основе нормативных материалов. В этом случае машинный алгоритм расчетов дублирует расчет норм вручную по нормативам. Оптимизацию режимов, технологического и трудового процессов и норм осуществляют на стадии разработки нормативных материалов. [c.308]

Применение ЭВМ для расчета норм труда Методические рекомендации. Вып. 1—4. М. НИИтруда, 1979. 79, 103, 67, 84 с. [c.338]

Методика расчета норм труда | Политическое образование

Нормы затрат труда выполняют организационные, технические, плановые, управленческие, экономические и социальные функции. С помощью норм затрат труда ведут расчеты загрузки рабочих мест и оборудования, использования производственных возможностей, осуществляют внутрифирменное и цеховое оперативное планирование, определяют потребность в рабочей силе по их численности, профессиям, специальностям и квалификации, себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.

Норма затрат труда отражает общественно необходимые затраты труда на выполнение той или иной операции и не включает каких-либо потерь рабочего времени.

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов (количества оборудования, численности рабочих, запасов материалов), необходимых для достижения заданных производственных результатов. Обоснованность ресурсов, которыми располагает работник или производственный коллектив, — обязательное условие действенности системы стимулирования. Это обусловлено тем, что на предприятиях все эти системы в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными.

Норма затрат труда, выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, является эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда. В этом качестве она должна учитывать наиболее прогрессивную технологию, по которой можно выполнить операцию в условиях цеха или предприятия, а также полное оснащение технологического процесса всем предусмотренным оборудованием, инструментом и приспособлениями. При установлении нормы необходимо учесть и наиболее целесообразные методы труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальную интенсивность и хорошие условия для труда и отдыха рабочего.

Норма затрат труда должна стимулировать повышение производительности труда, т. е. должна быть ориентирована на передового рабочего и установлена исходя из среднего уровня производительности труда передовых рабочих, тех, у кого выработка находится на среднем уровне по цеху или участку.

В настоящее время на предприятиях используется система норм затрат труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются следующие виды норм затрат труда: норма времени, норма выработки, норма времени обслуживания, норма обслуживания, норма управляемости, норма численности.

Под нормой времени понимается то количество рабочего времени которое необходимо на выполнение определенной работы одним рабочим или трудовым коллективом определенной квалификации и со става в определенных организационно-технических условиях производства. Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

В качестве самого массового объекта нормирования выступав производственная операция — законченная часть производственной процесса, осуществляемая одним исполнителем или трудовым коллективом на данном рабочем месте над конкретным предметом труда Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия называют нормой штучного времени.

Методы нормирования труда

Разработка норм затрат труда начинается с проектирования трудовых процессов, которое заключается в установлении наиболее целесообразного состава и строгой последовательности трудовых действий, приемов, операций при соответствующих разделении и кооперации труда, организации рабочего места, системы его обслуживания, благоприятных условий труда.

Для нормирования труда используют методы суммарные (опытно-статистические) и аналитические.

При суммарных (опытно-статистических) методах нормы труда устанавливают на всю работу без поэлементного анализа производственных операций. Разновидности опытно-статистических методов – опытный метод – основан на использовании личного опыта нормировщика, а статистический – на основе данных о фактических затратах труда на аналогичную работу в прошлом. Этот метод проводится без анализа фактических условий труда и поэтому не может быть признан научным. Речь же о нем ведется лишь потому, что такой метод нормирования труда еще применяется на некоторых предприятиях.

Аналитические методы нормирования труда, как следует из самого названия, основаны на предварительном анализе условий работы. По материалам анализа осуществляется проектирование рациональных способа и организационно-технических условий выполнения работы, затем для этих условий разрабатываются нормы труда.

Аналитические методы установления норм труда имеют две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский.

Аналитически-расчетный метод основан на использовании при установлении конкретных норм труда нормативов времени работы оборудования и нормативов времени (численности).

Данный метод обеспечивает сокращение времени на разработку норм, так как при нем отпадает необходимость в проведении хронометражных наблюдений и фотографий рабочего времени. Однако при установлении норм этим методом их точность несколько снижается из-за того, что нормативные материалы по труду не могут полностью отразить все многообразие конкретных условий труда на каждом рабочем месте и исходят лишь из типовых организационно-технических условий выполнения работ. Поэтому там, где точность норм имеет особое значение (а такие условия присутствуют на ручных работах в массовых производствах), предпочтительнее расчет норм проводить аналитически-исследовательским методом.

Аналитически-исследовательский метод также предполагает разделение операции на отдельные элементы и их анализ, однако значение нормативных затрат рабочего времени устанавливается на основе непосредственных измерений времени выполнения элементов операции при помощи следующих методов:

фотография рабочего времени (индивидуальная и групповая, самофотография, метод моментных наблюдений),
фотография времени использования оборудования,
фотография производственного процесса,
хронометраж,
фотохронометраж.

Методы нормирования труда используются при реализации следующих задач:

Изучение структуры рабочего времени
Оптимизация трудовых процессов
Планирование и расчет численности
Измерение производительности труда
Проектирование НОТ

Методы установления норм затрат труда не зависят от используемых форм оплаты труда (сдельной или повременной), а зависят только от характера и содержания работ.

1.2.1 Способы расчёта норм времени, норм выработки, норм обслуживания и норм численности. Нормирование труда в основном производстве на строительном предприятии

Нормы труда по отраслям | Управление финансово-производственного обеспечения муниципальных учреждений культуры города Чебоксары

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11. 11.2002 N 804.

Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях — Приказ от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда — Приказ от 31.05.2013 N 235.

Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.

Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т. к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

Существуют следующие нормативы: нормативы по труду, нормативы времени, нормативы численности.

В настоящей справочной информации представлены документы, которые могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях. Классификация указанных актов приведена в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст. Некоторые акты одновременно представлены в нескольких разделах в связи с тем, что устанавливают нормы труда в различных отраслях хозяйства.

Справочная информация состоит из двух разделов: нормы труда и штатные нормативы.

Раздел I. Нормы труда

12. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги

Вид нормирования труда	Документ или орган, утвердивший нормы труда
Типовые нормативы численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений. ШИФР 15.02.02	Минтруд России 24.01.2014 N 001
Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) центров государственной службы занятости в условиях автоматизированной обработки информации	Постановление Минтруда РФ от 09.10.1995 N 57
Рекомендации по нормированию труда работников предприятий внешнего благоустройства	Приказ Минстроя РФ от 06.12.1994 N 13
Укрупненные нормы времени на полотерные и стеклопротирочные работы	Постановление Госкомтруда СССР от 05.03.1991 N 63
Нормативы численности гардеробщиков промышленных предприятий	Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 470
Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений	Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469
Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий	Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18. 09.1985 N 321/19-28

15. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений

Вид нормирования труда	Документ или орган, утвердивший нормы труда
Методические рекомендации по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики	Приказ Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453
Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа	Приказ Минкультуры России от 30.12.2015 N 3448
Методические рекомендации по введению нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с указаниями особенностей введения типовых норм труда в библиотеках, фильмофондах, зоопарках, музеях и других организациях музейного типа	Письмо Минкультуры России от 03. 07.2015 N 231-01-39-НМ
Методические рекомендации по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики	Приказ Минкультуры России от 30.12.2014 N 2479
Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в зоопарках	Приказ Минкультуры России от 30.12.2014 N 2478
Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в фильмофондах	Приказ Минкультуры России от 30.12.2014 N 2478
Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в музеях и других организациях музейного типа	Приказ Минкультуры России от 30.12.2014 N 2478
Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в библиотеках	Приказ Минкультуры России от 30. 12.2014 N 2477
Нормы времени на работы и услуги, выполняемые государственными архивами	Росархив
Типовые нормы времени и выработки на работы и услуги, выполняемые в государственных архивах с применением ПЭВМ	Росархив 16.06.2001
Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы с научно-технической документацией в архивах учреждений, организаций и предприятий	Постановление Минтруда РФ от 10.09.1993 N 153
Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления	Постановление Минтруда РФ от 10.09.1993 N 152
Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)	Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88
Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в объединенных архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций, предприятий	Постановление Минтруда РФ от 18. 12.1992 N 57

16. Предоставление прочих видов услуг

Вид нормирования труда	Документ или орган, утвердивший нормы труда
Нормы времени на прием заказов, изготовление и выдачу протезов нижних конечностей моделей ПН6-Э1 и ПН3-Э1	Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 64
Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве	Госстрой
Рекомендации по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного хозяйств и ритуального обслуживания населения	Приказ Минстроя РФ от 15.11.1994 N 11
Нормативы времени на ремонт холодильников, стиральных машин, пылесосов, электрополотеров, электрических и механических бритв	Постановление Минтруда РФ от

Как рассчитать стандартную цену прямого труда | Малый бизнес

Автор: Chron Contributor Обновлено 5 октября 2021 г.

Стандартная цена на прямой труд позволяет оценить ваши прямые трудозатраты на производство или услуги в соответствии с данными Института корпоративных финансов. Это позволяет узнать, сколько сотрудников вам нужно для завершения проекта или производственного цикла. Например, это полезно для планирования на производственной линии, чтобы выполнить работу вовремя. Вы можете использовать ту же стандартную цену прямого труда, если заработная плата и льготы вашего прямого работника резко не увеличиваются или не уменьшаются.В противном случае вы хотите пересчитать стандартную цену прямого труда, чтобы она продолжала отражать ваши фактические прямые затраты на оплату труда.

Что такое почасовая оплата прямого труда?

Ваша стандартная цена прямого труда включает базовую почасовую заработную плату и деловую часть налогов Medicare и Social Security, которые вы платите за каждого работника. Стоимость дополнительных льгот для сотрудников, таких как отпускные, отпускные и отпуск по болезни, является частью стандартной цены прямого труда. Если вы полностью или частично оплачиваете медицинское страхование своих сотрудников, страхование от несчастных случаев или страхование жизни, вы включаете эти суммы в стандартную цену прямого труда.Вы можете включить полную сумму или использовать процент от стоимости дополнительных пособий.

Как рассчитать стандартную цену прямого труда?

Нормативное время прямого труда основано на фактическом количестве времени, которое требуется одному работнику для выполнения одной работы. Вы отслеживаете фактическое время, заставляя своих сотрудников вести журнал, когда они начинают и заканчивают свою работу. Время, потраченное на перерывы, обед или личное время, вычитается из рабочего дня. Например, один сотрудник выполняет одну работу за восьмичасовую смену.Каждому сотруднику предоставляется 30 минут перерыва и 30 минут на обед, или всего один час. Стандартное рабочее время для выполнения одной работы составляет восемь часов минус один час, или семь часов.

Стандартная цена на прямые затраты на оплату труда служит ориентиром для ваших прямых затрат на оплату труда. Вы рассчитываете стандартную цену, умножая почасовую цену прямого труда на стандартное время выполнения работы. Например, один работник может произвести 10 готовых изделий за два часа. Почасовая стоимость прямого труда составляет 9 долларов в час, а стандартное рабочее время составляет два часа.Общая почасовая стоимость прямого труда составляет два часа, умноженные на 9 долларов в час, или 18 долларов, для производства одной единицы продукции. Стандартная ставка прямого труда для производства 30 единиц продукции стоимостью 18 долларов каждая составляет 540 долларов. Имейте в виду, что стандартная цена прямого труда включает в себя налоги на заработную плату, дополнительные льготы и любые другие сопутствующие расходы согласно Учету для руководства.

Что такое стандартное отклонение цены?

Отклонение по цене прямого труда представляет собой разницу между фактической ценой прямого труда и стандартной ценой прямого труда. Вы имеете благоприятное отклонение по цене, когда фактическая цена прямого труда меньше стандартной цены, а это означает, что производство единиц обходится вам дешевле, чем вы ожидали. Неблагоприятное отклонение стандартной ставки — это когда фактическая цена прямого труда превышает стандартную цену. Это означает, что ваши прямые трудозатраты были выше стандартной цены. Является ли отклонение благоприятным или неблагоприятным, вы хотите исследовать причины необычно большого отклонения цены.

Советник по расчету сверхурочной работы FLSA для сотрудников, не освобожденных от налогов

Советник по расчету сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предоставляет работодателям и работникам информацию, необходимую им для понимания федеральных требований к сверхурочной работе.FLSA требует, чтобы застрахованные, не освобожденные от налогов сотрудники в Соединенных Штатах получали по крайней мере федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы и получали оплату за сверхурочную работу в полтора раза больше обычной ставки заработной платы работника за все отработанные часы после 40 часов работы. в рабочую неделю. Обычная ставка рассчитывается путем деления общей заработной платы за работу (за исключением установленных законом исключений) в любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов для определения обычной ставки.

Покрыт означает, что работник находится под защитой FLSA.«Неосвобожденный» означает, что работник, на которого распространяется действие страховки, имеет право на установленные законом минимальную заработную плату и/или требования сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы FLSA производится в обычный день оплаты за период, в котором была отработана сверхурочная работа. Требование оплаты сверхурочной работы не может быть отменено по соглашению между работодателем и работником. Требование оплаты сверхурочной работы не может быть выполнено за счет отгулов (отгулов), за исключением особых обстоятельств, применимых только к государственным и местным государственным служащим.

FLSA содержит ряд исключений из требований к минимальной заработной плате и/или оплате сверхурочных. Сотрудник, освобожденный от требований по оплате сверхурочной работы, не имеет права на получение оплаты за сверхурочную работу FLSA. Поэтому мы рекомендуем вам ознакомиться со списком распространенных исключений, прежде чем использовать советник FLSA Overtime Calculator Advisor.

Ничто в правилах FLSA или Министерства труда США не запрещает работодателю платить работнику на уровне или выше минимальной заработной платы или по более высокой ставке оплаты за сверхурочную работу. Кроме того, в ряде штатов приняты законы о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, некоторые из которых обеспечивают большую защиту работников, чем те, которые предусмотрены FLSA.В ситуациях, когда на работника распространяется действие как федерального, так и государственного закона о заработной плате, работник имеет право на большую выгоду или более щедрые права, предусмотренные в различных частях каждого закона. Дополнительную информацию о законах штатов можно получить в бюро по трудоустройству штатов.

Если вы не уверены, распространяется ли действие FLSA на вас или ваших сотрудников, обратитесь к консультанту по страхованию и статусу занятости FLSA.Вы также можете ознакомиться с кратким объяснением того, что требует FLSA и чего НЕ требует FLSA.

Советник по расчету сверхурочной работы FLSA является одним из серии советников elaws (Помощь в соблюдении трудового законодательства для рабочих и малых предприятий), разработанных Министерством труда, чтобы помочь работодателям и работникам понять свои права и обязанности в соответствии с федеральным законодательством о занятости. Чтобы просмотреть весь список консультантов elaws, посетите веб-сайт elaws.Чтобы узнать больше об усилиях Департамента труда по продвижению и обеспечению соблюдения действующих трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны, посетите веб-сайт отдела заработной платы и рабочего времени.

Стандарты ставок и количества прямого труда — объяснение и примеры

Каким образом компании устанавливают ставки и нормы времени для затрат на оплату труда? Для чего устанавливаются эти стандарты?

Прямые нормы труда устанавливаются для контроля затрат на оплату труда.Двумя обычно используемыми нормами прямого труда являются нормы прямой оплаты труда и нормы прямого рабочего времени. Стандарт прямой оплаты труда также известен как стандарт прямой оплаты труда. Эти два стандарта кратко обсуждаются ниже:

Стандарт прямой оплаты труда:

Установка норматива прямой оплаты труда означает расчет ожидаемой почасовой ставки затрат на оплату труда. Он включает не только заработную плату в час, но и другие расходы, связанные с трудом, такие как дополнительные льготы, налоги на занятость и т. д.Необходимая информация для расчета стандартной ставки оплаты труда в час берется из производственного отдела и данных за предыдущие годы.

Пример

Базовая ставка заработной платы в компании Modex составляет 15 долларов США. Другими расходами, связанными с трудом, являются налоги на заработную плату (5% от базовой ставки заработной платы) и дополнительные льготы (15% от базовой ставки заработной платы).

Его стандартная оплата труда в час рассчитывается следующим образом:

В приведенном выше примере стандартная оплата труда составляет 18 долларов США в час. В высокотрудоемкой отрасли все работники не могут получать одинаковую заработную плату.Некоторые работники могут быть старше и, следовательно, более опытны, чем другие. Работникам с высокой эффективностью обычно платят больше, чем работникам с меньшей эффективностью. Эта ситуация создает проблему при установлении норм оплаты труда. Во избежание осложнений многие компании устанавливают среднюю ставку для отдела в целом (как в нашем примере). Это упрощает внедрение стандартной калькуляции.

Норма прямого рабочего времени:

Норма рабочего времени – это стандартное время, необходимое для производства единицы продукции в нормальных условиях труда. Это время обычно выражается в часах.

В приведенном выше примере предположим, что компания Modex рассчитывает стандартные часы для производства единицы продукта следующим образом:

Обратите внимание, что стандартное время, необходимое для изготовления одной единицы продукции компании Modex, составляет 3,25 часа. Он состоит из основного времени плюс надбавка за перерывы, простои и отказы.

В нашем примере стандартное время для изготовления одной единицы составляет 3,25 часа, а стандартная стоимость рабочей силы в час составляет 18 долларов США. Таким образом, стандартная стоимость рабочей силы на единицу продукции компании Modex составляет 58 долларов.5, как вычислено ниже:

= 18 долларов США × 3,25 часа
= 58,5 долларов США

Как и другие элементы затрат (прямые материалы и производственные накладные расходы), стандартные трудозатраты на единицу продукции указаны в карточке стандартных затрат продукта.

Еще из Стандартный анализ затрат и анализ отклонений (пояснения):

Прямой труд — определение, как измерить, как рассчитать

Что такое прямой труд?

Прямой труд относится к заработной плате и заработной плате Вознаграждение Вознаграждение представляет собой любой вид вознаграждения или выплаты, которую физическое лицо или работник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает работник, наряду с другими видами выплат, которые начисляются в ходе их работы, которые выплачиваются работникам, непосредственно участвующим в производстве определенного продукта или оказании услуги. Выполняемая работа должна быть связана с конкретной задачей. Для бизнеса, который предоставляет услуги своим клиентам, прямой труд — это работа, выполняемая работниками, которые предоставляют услуги непосредственно клиентам, например аудиторами, юристами и консультантами.

Если выполняемая работа не может быть связана с конкретным работником, то заработная плата считается косвенной. При отслеживании общих затрат, понесенных для конкретного проекта, необходимо добавить прямые затраты на рабочую силу, поскольку они могут составлять значительную часть проекта.

Резюме

Прямой труд относится к заработной плате, выплачиваемой работникам, которая может быть непосредственно отнесена к конкретным продуктам или услугам.
Включает стоимость обычного рабочего времени, отработанных сверхурочных часов, налоги с заработной платы, налог на безработицу, Medicare, страхование занятости и т. д.
Прямой труд может быть отнесен на накладные расходы в производственном процессе.

Как измерить прямой труд

Прямой труд включает в себя стоимость обычного рабочего времени, а также часы сверхурочной работы. Он также включает соответствующие налоги на заработную плату и расходы, такие как социальное обеспечение. Социальное обеспечение. Социальное обеспечение — это программа федерального правительства США, которая предоставляет социальное страхование и пособия людям с недостаточным доходом или без него.Первый Social, Medicare, налог на безработицу и страхование занятости. Компании также должны включать взносы в пенсионный план, а также расходы, связанные с медицинским страхованием. Некоторые компании могут включать затраты на обучение и развитие сотрудников, которые были понесены в ходе работы.

При расчете прямых затрат на оплату труда компания должна учитывать каждую статью расходов, связанных с содержанием и наймом сотрудников. В дополнение к тому, что компания платит сотрудникам, она должна учитывать расходы на удержание сотрудников, такие как отчисления от налога на заработную плату, страховые взносы и расходы на пособия.

Большинство компаний устанавливают стандартную почасовую ставку, которая дает оценку ожидаемых прямых затрат на рабочую силу в нормальных условиях. Например, предположим, что прямые трудозатраты в час на сборку детских автокресел составляют 10 долларов, и компания рассчитывает потратить 0,5 часа на сборку каждого автокресла. Если компания производит 1000 единиц, стандартные прямые затраты на рабочую силу составят 5000 долларов (10 долларов x 0,5 x 1000).

Использование прямых затрат для распределения накладных расходов

GAAPGAAPGAAP, Общепринятые принципы бухгалтерского учета, представляет собой общепризнанный набор правил и процедур, регулирующих корпоративный учет, и финансовые правила предусматривают, что компании могут использовать прямой труд в качестве источника затрат для распределения накладных расходов на производственный процесс. Накладные расходы относятся к косвенным затратам, которые не могут быть связаны с конкретным конечным продуктом. Однако такие затраты необходимы в процессе производства товаров и, следовательно, должны быть добавлены к общей стоимости продукта. Затраты распределяются на конечный продукт с использованием фактора затрат. Водитель затрат. Водитель затрат является непосредственной причиной возникновения затрат и влияет на общие понесенные затраты. Например, если вам нужно определить количество электроэнергии, потребленной в определенный период, количество потребленных единиц определяет общий счет за электроэнергию.В таком сценарии единицы потребляемой электроэнергии.

Самый простой способ рассчитать фактор затрат — разделить общие накладные расходы на прямые затраты на оплату труда. Прямой труд можно разбить на количество работников, необходимых для производства конкретного продукта, или на количество человеко-часов, используемых на единицу продукции. Например, если отношение накладных расходов к часам прямого рабочего времени составляет 35 долларов в час, компания будет распределять 35 долларов накладных расходов в час прямого рабочего времени на объем производства.

Как рассчитать прямые затраты на оплату труда на единицу продукции

Сумма прямых затрат на оплату труда зависит от того, насколько эффективно рабочие произвели готовую продукцию. Обычно компании рассчитывают стандартные прямые затраты на оплату труда, с которыми сравнивают их фактические прямые затраты на оплату труда. Вот как рассчитать прямые затраты на оплату труда на единицу продукции:

1. Рассчитайте почасовую ставку прямого труда

Сначала рассчитайте почасовую ставку прямого труда, которая учитывает дополнительные льготы, почасовую ставку заработной платы и налоги с заработной платы сотрудников. .Почасовая ставка получается путем деления стоимости дополнительных льгот и налогов на заработную плату на количество часов, отработанных в конкретный период начисления заработной платы.

Например, предположим, что сотрудники работают 40 часов в неделю, зарабатывая 13 долларов в час. Они также получают 100 долларов дополнительных льгот и 50 долларов налогов на заработную плату. Получите сумму пособий и налогов (100+50) и разделите цифру на 40, чтобы получить 3,75. 3,75 доллара добавляются к 13 долларам, чтобы получить почасовую ставку 16,75 доллара.

2. Расчет часов прямого труда

Часы прямого труда – это количество часов прямого труда, необходимых для производства одной единицы продукта.Эта цифра получается путем деления общего количества готовых изделий на общее количество часов прямого труда, необходимых для их производства. Например, если для производства 1000 изделий требуется 100 часов, то для производства 10 изделий требуется 1 час, а для производства 1 единицы – 0,1 часа.

3. Рассчитайте стоимость рабочей силы на единицу продукции

Стоимость рабочей силы на единицу продукции получается путем умножения почасовой ставки прямого труда на время, необходимое для изготовления одной единицы продукта. Например, если почасовая ставка составляет 16 долларов.75, а производство одной единицы продукта занимает 0,1 часа, прямые затраты на оплату труда на единицу продукции равны 1,68 доллара (16,75 доллара x 0,1).

4. Рассчитайте разницу между нормативными и фактическими затратами на оплату труда

Разница получается путем расчета разницы между нормативными затратами на единицу продукции и фактическими затратами на оплату труда на единицу продукции. Если фактические прямые затраты на оплату труда на единицу продукции выше, чем стандартные прямые затраты на оплату труда на единицу продукции, это означает, что компания тратит на производство одной единицы продукта больше, чем ожидалось, что делает затраты неблагоприятными для бизнеса.Если фактические прямые затраты на оплату труда ниже, то производство одной единицы продукта обходится дешевле, чем стандартная ставка прямого труда, и, следовательно, это благоприятно.

Связанные материалы

CFI является официальным поставщиком услуг аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)®Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)®Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® поможет вам обретете уверенность, которая вам нужна в вашей финансовой карьере. Зарегистрируйтесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого человека в финансового аналитика мирового класса.

Чтобы продолжать учиться и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем использовать дополнительные ресурсы, указанные ниже:

Себестоимость производства товаров (COGM)
Фиксированные и переменные затратыФиксированные и переменные затратыСтоимость — это то, что можно классифицировать несколькими способами в зависимости от их характера.Одним из самых популярных методов является классификация по
КПЭ рабочей силыКПЭ рабочей силыКак мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны. Проектное финансирование — это финансовый анализ полного жизненного цикла проекта. Как правило, анализ затрат и результатов используется для

Обычная ставка оплаты труда FLSA

При расчете сверхурочной работы в соответствии с FLSA работодатели обязаны платить работникам сверхурочную ставку в полтора раза больше их обычной ставки за все часы, отработанные в течение рабочей недели, превышающие 40, если работник не освобожден от уплаты иного. 29 Свод законов США 207.

Обычная ставка работника — это почасовая ставка, которую работник получает за все не сверхурочные часы, отработанные в течение рабочей недели. 29 CFR 778.108; 29 Свод законов США, 207(е); Walling против Youngeman-Reynolds Hardwood Co., 325 U.S. 419 (1945) . При расчете обычной ставки работника должны быть учтены все вознаграждения, полученные работником за рабочую неделю, включая заработную плату, премии, комиссионные и любые другие формы вознаграждения. 29 CFR 778.109.

FLSA не требует от работодателей еженедельной оплаты труда работников.Они могут выплачиваться еженедельно, раз в полгода, ежемесячно или реже (в некоторых штатах действуют законы, регулирующие частоту, с которой работодатель должен платить работникам). Однако при расчете обычной ставки это должно быть сделано на индивидуальной основе рабочей недели. Существуют установленные законом исключения из требований к обычным ставкам, которые содержатся в 29 CFR с 778.400 по 778. 421.

Ниже обсуждается, как рассчитать обычную ставку для сотрудников, оплачиваемых:

Работники с почасовой оплатой

Для сотрудников с почасовой оплатой их обычная ставка, как правило, представляет собой их установленную ставку заработной платы за отработанные часы без сверхурочной работы.Если они работают более 40 часов в неделю, то получают в полтора раза больше почасовой ставки. 29 CFR 778 110(а).

Если сотрудники получают почасовую ставку плюс премию или другой вид вознаграждения, расчет ставки сверхурочной работы изменяется. В этом случае обычные ставки определяются путем умножения почасовой ставки на общее количество часов, отработанных работником в течение рабочей недели. Полученная сумма затем добавляется к бонусу и любому другому полученному вознаграждению.Сумма почасовой оплаты труда, премии и других компенсаций затем делится на общее количество часов, отработанных работником в течение рабочей недели. Полученная сумма является обычной ставкой. 29 CFR 778.110(b). Например, если сотрудник работает 46 часов в неделю, получает 12 долларов в час и получает премию в размере 46 долларов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножит 46 отработанных часов на почасовую ставку в 12 долларов, что составит 552 доллара. Затем к этой сумме будет добавлен бонус в размере 46 долларов, что составит 598 долларов.Наконец, 598 долларов будут разделены на 46 часов, что даст обычную ставку 13 долларов в час. Ставка сверхурочной работы составит 19,50 долларов. Чтобы завершить расчет, работник получит 520 долларов в качестве обычной заработной платы (13 долларов за 40 часов) и 117 долларов за сверхурочную работу (19,50 долларов за 6 часов), что в сумме составит 637 долларов за рабочую неделю. 29 CFR 778.110(b)

Сдельщики

Некоторым сотрудникам выплачивается определенная сумма денег в зависимости от выполнения определенной задачи или определенного проекта. Для определения обычной ставки для сдельщиков вся компенсация, выплаченная работникам за рабочую неделю, включая любую премию, делится на фактическое количество отработанных работником часов. Полученная сумма является обычной ставкой. Чтобы рассчитать общую сумму причитающихся сверхурочных, работодатель должен взять общее количество отработанных сверхурочных часов и умножить его на ½ обычной ставки. 29 CFR 778.111 (а). Например, если работник зарабатывает 400 долларов в неделю, выполняя сдельную работу, получает премию в размере 50 долларов и работает 45 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель добавит сдельную компенсацию в размере 400 долларов и бонус в размере 50 долларов, что в сумме составит 450 долларов. Затем он разделит 450 долларов на 45 часов, отработанных в течение рабочей недели, что даст обычную ставку 10 долларов в час.Чтобы определить, сколько причитается за сверхурочную работу, работодатель должен умножить ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (5), чтобы получить в общей сложности 25 долларов оплаты за сверхурочную работу. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 475 долларов. Оплата сверхурочных часов в размере половины обычной ставки в дополнение к сдельной компенсации удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по обычной ставке в рамках сдельной оплаты.

В некоторых случаях работодатель платит работнику сдельно с минимальной гарантией почасовой оплаты.В этих ситуациях работодатель должен рассчитать регулируемую ставку работника либо на основе сдельной оплаты, если работник соответствует минимальному порогу, либо на основе почасовой оплаты, если работник не соответствует порогу. 29 CFR 778.111(b).

Дневные и рабочие ставки

Если работодатель платит работнику фиксированную ставку за день или за работу, независимо от того, сколько часов он отработал, обычная ставка определяется путем деления общей суммы компенсации, полученной за рабочую неделю, на фактически отработанные часы.29 CFR 778.112. Например, если сотруднику платят 100 долларов в день, он работает пять дней в неделю и работает в общей сложности 50 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает дневную ставку в 100 долларов на пять дней, отработанных работником, что равняется 500 долларам. Затем он разделит 500 долларов на 50 часов, отработанных в течение рабочей недели, что даст обычную ставку 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается за сверхурочную работу, работодатель должен умножить ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), чтобы получить в общей сложности 50 долларов оплаты за сверхурочную работу.Общая заработная плата за рабочую неделю составит 550 долларов. Оплата сверхурочных часов в размере половины обычной ставки в дополнение к дневной или рабочей ставке оплаты удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по обычной ставке в виде части рабочего дня или ставки оплаты труда. .

Наемные работники

Еженедельная зарплата

Если работодатель выплачивает работнику еженедельную заработную плату за отработанное определенное количество часов, его обычная ставка заработной платы рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов в его рабочей неделе. Например, если сотруднику выплачивается зарплата в размере 400 долларов США за обычную 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка составляет 10 долларов США (400 долларов США, разделенные на 40 часов). Работодатель должен будет платить работнику сверхурочную работу в размере 15 долларов в час за каждый час, отработанный более 40 часов в течение рабочей недели. 29 CFR 778.113 (а).

Зарплата кроме еженедельной

Все оклады, независимо от частоты их выплаты, должны быть уменьшены до эквивалента рабочей недели, чтобы можно было рассчитать почасовую ставку. При определенных обстоятельствах стороны могут договориться о расчете обычной ставки путем определения месячной заработной платы на основе количества рабочих дней в месяце и использования этого числа для расчета обычной ставки, если обычная ставка не ниже установленной законом минимальной заработной платы. ставка.29 CFR 778.113(b).

Фиксированная заработная плата за переменные часы

Некоторым сотрудникам выплачивается фиксированная заработная плата, но они работают разное количество часов каждую рабочую неделю. Например, в одну рабочую неделю сотрудник может работать 30 часов, а в другую неделю — 50 часов. В этой ситуации обычная ставка будет колебаться и определяется для каждой отдельной рабочей недели. Обычная ставка определяется путем деления заработной платы на количество фактически отработанных часов в конкретную рабочую неделю. В рабочие недели, когда сотрудники работают более 40 часов, им должна быть оплачена ставка сверхурочной работы, основанная на их обычной ставке за эту рабочую неделю.Например, если они работают 50 часов, а фиксированная ставка заработной платы составляет 500 долларов в неделю, обычная ставка для этой рабочей недели составляет 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается за сверхурочную работу, работодатель должен умножить ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), чтобы получить в общей сложности 50 долларов оплаты за сверхурочную работу. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 500 долларов. Оплата сверхурочных часов в размере половины обычной ставки в дополнение к компенсации заработной платы удовлетворяет требованиям в отношении сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40 часов, уже были компенсированы по обычной ставке прямой работы в рамках компенсации заработной платы. 29 CFR 778.114(a) и (b).

Работодатель может использовать метод колеблющейся рабочей недели для оплаты сверхурочной работы только в том случае, если заработная плата достаточно велика, чтобы гарантировать, что работнику не будет выплачиваться меньше минимальной заработной платы за все часы, отработанные в любую рабочую неделю. Кроме того, работник должен четко понимать, что заработная плата покрывает все часы работы, которые могут потребоваться на конкретной рабочей неделе. Работодатель должен выплачивать заработную плату, даже если работник не работает все запланированные часы в течение рабочей недели. Применяются и другие требования к оплате труда сотрудников по методу скользящей рабочей недели.29 CFR 778.114(с).

Работники, которым выплачивается две или более ставки

Если сотрудники работают по двум разным ставкам в течение одной рабочей недели, обычная ставка для рабочей недели определяется путем сложения ставок и деления общей суммы на количество отработанных часов. 29 CFR 778.115. Есть некоторые исключения, описанные в 29 CFR 778.400 и 29 CFR 778.415–778.421.

Заработная плата, выплаченная альтернативой наличным деньгам

Когда работникам платят товарами или льготами, такими как жилье, справедливая рыночная стоимость неденежной выгоды должна быть рассчитана и добавлена к денежной заработной плате до определения обычной ставки.29 CFR 778.116.

Своевременность оплаты сверхурочных

Как правило, работодатели должны оплачивать работникам сверхурочную работу в день выплаты жалованья, который охватывает период оплаты, в течение которого были отработаны сверхурочные часы. Если расчет сверхурочной работы слишком сложен, работодатель должен оплатить сверхурочную работу, как только ее можно будет разумно рассчитать. Если есть ретроактивное повышение заработной платы, ретроактивная сверхурочная работа должна быть оплачена, когда выплачивается первое увеличение компенсации. 29 CFR 778. 106. См. также 29 CFR 778.209 и 29 CFR 778.303.

Расчет сверхурочной работы | Департамент труда и занятости

В следующих примерах расчетов предполагается, что работник не освобожден от требований сверхурочной работы в соответствии с Приказом штата Колорадо о стандартах сверхурочной работы и минимальной оплаты труда («Приказ COMPS») № 38. Для получения дополнительной информации о покрытии COMPS обращайтесь в Отдел по телефону 303-318-8441 .

Расчет обычной ставки и оплаты за сверхурочную работу должен производиться очень тщательно, и в зависимости от конкретных обстоятельств могут быть уместны другие методы расчета, не описанные выше.

Цена за штуку

Пример расчета сверхурочных сдельных ставок

Если работнику платят сдельно (например, за каждую штуку, дюжину штук или за каждую выполненную услугу выплачивается определенная сумма), обычная ставка оплаты рассчитывается путем суммирования общего заработка за рабочая неделя от всей сдельной работы плюс любая другая сумма за эту неделю за отработанные часы, время ожидания и т. д. Затем эта сумма делится на общее количество часов, отработанных на этой неделе.Например, сотрудник работает 50 часов в неделю, зарабатывает в общей сложности 600,00 долларов за всю выполненную сдельную работу, а также получает недискреционную премию в размере 100,00 долларов на этой неделе.

Обычная ставка заработной платы за рабочую неделю равна сумме заработка, деленной на количество отработанных часов. 600 долларов США + 100 долларов США = 700 долларов США. 700,00 долл. США/50 = 14,00 долл. США
Обычная ставка заработной платы (прямой рабочий день) за рабочую неделю составляет 700,00 долларов США
Надбавка за сверхурочную работу равна половине обычной ставки, умноженной на количество часов свыше 40 в рабочей неделе: 14 долларов США.00 x 10 часов x 0,5 = 70,00 долл. США
Общая задолженность по заработной плате за неделю составляет 700,00 долл. США + 70,00 долл. США = 770,00 долл. США.

Сотрудник с чаевыми

Примеры расчета сверхурочных часов для сотрудников, получивших чаевые

(три эквивалентных метода)

Расчетные допущения

С 1 января 2022 года применимая минимальная заработная плата составляет 12,56 долларов США, а минимальная заработная плата с чаевыми составляет 12,56 долларов США — 3,02 доллара США = 9,54 доллара США.
Чаевые работника составляют разницу между минимальной заработной платой с чаевыми в размере 9 долларов США.54 и полная минимальная заработная плата в размере 12,56 долларов.
В течение платежного периода не было произведено никаких других платежей, которые должны были бы быть включены в обычную ставку (например, недискреционные бонусы, комиссионные и т. д.). Обратите внимание, что чаевые не включены в обычную ставку для целей расчета сверхурочной работы.
Сотрудник работает 50 часов в неделю, при этом 10 часов сверхурочной работы причитаются по критерию 40-часовой сверхурочной работы; не было работы, превышающей 12-часовые сверхурочные критерии.
Ставка за сверхурочные часы основана на полной минимальной заработной плате в размере 12 долларов США.56, а не 9,54 доллара.

Пример 1:
Прямая заработная плата за все отработанные часы, неполный рабочий день OT

12,56 х 50 = 628,00 долларов (прямой заработок за все часы)
12,56 долл. США x 0,5 x 10 (надбавка за половину рабочего времени ОТ, умноженная на количество часов ОТ) = 62,80 долл. США
628,00 долл. США + 62,80 долл. США = 690,80 долл. США (общая сумма задолженности до применения любых чаевых)
3,02 доллара x 50 = 151,00 доллара (чаевые кредитуются работодателем)
Общая сумма, которую работодатель должен работнику = 690 долларов США.80 — 151,00 долл. США = 539,80 долл. США

Пример 2:
Прямой заработок за обычные часы работы, 1 ½ OT

12,56 долл. США x 40 = 502,40 долл. США (прямой заработок за обычные часы)
12,56 долл. США x 1,5 x 10 (половина надбавки ОТ, умноженная на количество часов ОТ) = 188,40 долл. США любые чаевые)
3,02 долл. США x 50 = 151,00 долл. США (начисление чаевых, которое работодатель может применить)
Общая сумма задолженности работодателя перед работником = 690 долл. США.80 — 151,00 долл. США = 539,80 долл. США

Пример 3:
Начисление чаевых до расчетов

$9,54 x 40 = $381,60 (сначала вычитаются чаевые, умноженные на обычные часы работы)
$12,56 x 1,5 = $18,84 (половина надбавки OT на основе полной минимальной заработной платы)
$18,84 — $3,02 = $15,82 (ставка надбавки OT после подачи кредит чаевых)
15,82 долл. США x 10 = 158,20 долл. США (ставка надбавки OT после применения кредита чаевых, умноженная на количество часов OT)
Общая сумма, которую работодатель должен работнику = 381 долл. США.00 + 158,20 долл. США = 539,80 долл. США

Дополнительную информацию о сотрудниках, получающих чаевые, см. в Интерпретирующем уведомлении и официальном заключении («ИНФОРМАЦИЯ») № 3: Чаевые (Чаевые) и сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом штата Колорадо о заработной плате

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работающий на двух работах

Неосвобожденный сотрудник, работающий на двух работах Пример

Работник, работающий на двух не освобождаемых работах с разными почасовыми ставками у одного и того же работодателя в течение конкретной рабочей недели, рассчитывается следующим образом:

Ставка, основанная на средневзвешенном значении: обычная ставка работника за конкретную рабочую неделю определяется путем сложения всей заработной платы, полученной за каждую работу, а затем деления этой суммы на общее количество часов, отработанных на всех работах, в соответствии с федеральной ярмаркой. Закон о трудовых стандартах (FLSA), что привело к средневзвешенной ставке заработной платы

ИЛИ

Ставка, основанная на работе, фактически выполненной в сверхурочные часы: Обычная ставка работника — это обычная ставка почасовой оплаты за работу, выполняемую в течение фактических сверхурочных часов.
В случае отсутствия письменного соглашения между работником и работодателем о методе расчета обычной ставки заработной платы до начала работы, обычная ставка работника рассчитывается с использованием метода «средневзвешенной», описанного в Приказе COMPS № 38 1.8.3(А).

Например, в течение одной рабочей недели не освобожденный от налога работник работает 40 часов в неделю по цене 15 долларов в час, а затем выполняет 10 часов различных обязанностей в разное время в течение рабочей недели по ставке 13 долларов в час.Средневзвешенная обычная ставка заработной платы для этого сотрудника будет равна [(40 X 15 долларов США) + (10 X 13 долларов США)] / 50 = 14,60 долларов США в час обычной ставки. Таким образом, используя этот метод расчета, сотруднику будет причитаться сверхурочная работа по ставке 14,60 X 0,5 = 7,30 доллара в час за сверхурочную работу.

Каталожные номера

Приказ штата Колорадо о сверхурочной работе и минимальной оплате труда («Приказ COMPS») № 38
29 Свод федеральных правил 548
29 Свод федеральных правил 778.111 (сдельный рабочий)
29 Свод федеральных правил 778.113 (Общая информация о наемных работниках)
29 Свод федеральных правил 778.114 (Зарплата за неполный рабочий день)
29 Свод федеральных правил 778.418 (Сдельщики)

веб-сайтов

Министерство труда США
Информационный бюллетень FLSA о сверхурочной работе
Свод федеральных правил
Калькулятор сверхурочной работы FLSA

Свяжитесь с нами

Отдел штата Колорадо по стандартам и статистике труда | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Как рассчитать сверхурочную работу в соответствии с Федеральным законом о труде

Федеральный закон о труде Правила расчета сверхурочной работы

Миллионы долларов США. S. Бизнес-менеджеры и владельцы изо всех сил пытаются понять, как рассчитать сверхурочные для своих работников. Федеральные законы, определяющие, кому и в каком размере должна выплачиваться заработная плата за сверхурочную работу, весьма строги.

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года был одним из основных компонентов Нового курса. Его основное положение устанавливало 40-часовую рабочую неделю для рабочих с низким доходом и требовало оплаты «полутора часов» за каждый отработанный час сверх этого 40-часового порога.

Знание того, как рассчитать сверхурочную работу, является одним из ключевых требований для любой компании, в которой работает хотя бы один сотрудник.Для компаний с большим количеством сотрудников правила сверхурочной работы являются неотъемлемой частью платежного цикла. Чтобы получить четкое представление обо всех особенностях FLSA, вам необходимо знать, как минимум, следующее:

Как рассчитать сверхурочную работу ваших сотрудников

Основная формула для расчета времени и -половина сверхурочной работы

Как правила вашего штата влияют на вашу компанию

Кто освобождается от правил сверхурочной работы

Как закон влияет на сотрудников, получающих чаевые

Как работает сверхурочная работа?

В соответствии с FLSA существует два типа сотрудников: освобожденные и не освобожденные. Вот ключевые моменты определений:

Освобождение: этим работникам выплачивается оклад, а не почасовая оплата. Их еженедельный заработок должен составлять не менее 455 долларов в неделю.

Их должности относятся к одной из следующих категорий: административные, «научные профессии» или руководящие должности.

Не освобождены: в эту категорию входят работники, которые обычно получают почасовую оплату, но также могут получать заработную плату в виде оклада. Они могут работать в любой сфере и могут зарабатывать любую сумму денег в неделю.Любые работники, не подпадающие под категорию «освобожденных», по определению считаются не освобожденными.

Работники с почасовой оплатой и заработком более 455 долларов в неделю, отвечающие некоторым другим критериям, подпадают под действие правил FLSA. Другими словами, они «не освобождены» от закона. Однако работники, которым не платят по часам и которые зарабатывают более 455 долларов в неделю, освобождаются от большинства, если не всех, правил сверхурочной работы.

Существуют специальные методы расчета оплаты освобожденным работникам за любые часы работы, превышающие их обычную рабочую нагрузку.Но для почасовых работников правила довольно строгие: все, что превышает 40 часов в неделю, компенсируется как минимум полуторной заработной платой.

Обратите внимание, что время отпуска и оплачиваемый отпуск не засчитываются в законные 40 часов. Таким образом, если работник А отработал 30 часов и получает 25 часов отпуска в неделю, сверхурочная работа не оплачивается. Закон относится к «фактически отработанным часам», а не к отгулам, отпускным или любому другому виду неработающих выплат.

Как рассчитать сверхурочную работу

Базовая формула для полуторной сверхурочной работы выглядит следующим образом:

[Почасовая ставка x 40 часов] + [Количество отработанных часов, превышающее 40-кратную почасовую ставку] + [Количество отработанных часов, превышающее 40 x половину почасовой ставки].

Если рабочий А имеет почасовую заработную плату в размере 16 долларов и работает 55 часов в течение данной недели, общая валовая заработная плата за неделю рассчитывается следующим образом по стандартной формуле:

[16 x 40] + [15 x 16] + [15 х 8] = 640 + 240 + 120 = 1000 долларов.

Владельцы бизнеса часто обращаются к веб-приложениям или мобильным приложениям, чтобы точно отслеживать сверхурочную работу, оплачиваемый отпуск и другие параметры данных табеля рабочего времени сотрудников. Например, приложение ClockInEasy может оптимизировать табели учета рабочего времени, начисление заработной платы, сверхурочные и отгулы.Безошибочное ведение учета сверхурочной работы помогает менеджерам соответствовать федеральным требованиям и требованиям штата к отчетности.

Работники, подпадающие под действие FLSA, но получающие оклад, а не почасовую оплату, имеют право на оплату сверхурочной работы. Расчет немного другой. Во-первых, вы должны определить среднюю почасовую заработную плату человека за неделю, разделив общую заработную плату на количество отработанных часов. Эта ставка оплаты будет использоваться в качестве основы для расчета полуторной ставки за любые часы, отработанные сверх 40.

Как ориентироваться в нормативных актах штата

Правила Департамента труда по расчету сверхурочной работы строги. Чтобы узнать все подробности о Законе о справедливых трудовых стандартах и точно узнать, как рассчитать сверхурочную работу в вашем штате, посетите страницу «минимальной заработной платы» веб-сайта Министерства труда (DOL).

Имейте в виду, что дополнительные правила штата могут добавить еще больше требований к отчетности. Как владелец бизнеса, вы всегда должны проверять конкретные правила своего штата о том, как рассчитать сверхурочную работу.

К счастью, на веб-сайте Министерства труда есть очень удобная страница, на которой вы можете проверить правила вашего штата и посмотреть, соответствуют ли они федеральным правилам или содержат дополнительные правила отчетности.

Для тех, кто хочет глубже изучить, как работает сверхурочная работа, можно просмотреть все детали, напечатанные мелким шрифтом, в версии Закона о справедливых трудовых стандартах с поправками в формате PDF.

Как действует закон в отношении работников, получающих чаевые, и кредитов на чаевые?

Работники, которые обычно получают часть своего заработка в виде чаевых, например официанты в ресторанах или камердинеры, подпадают под действие правил FLSA. Единственная разница между этими работниками и работниками, получающими стандартную почасовую оплату, заключается в более сложной формуле расчета сверхурочной работы. Работники, получающие чаевые, часто получают заработную плату ниже установленного законом минимума, но компенсируют этот дефицит за счет чаевых. Доход от чаевых может компенсировать разницу между низкой почасовой оплатой и местной минимальной ставкой заработной платы.

Расчет с примерами на каждом шаге выглядит следующим образом:

1. Рассчитайте «стандартную ставку оплаты сверхурочных», умножив местную минимальную заработную плату на 1.5.

Пример: Джоан работает в ресторане, где местная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара. Это означает, что «стандартная ставка сверхурочной работы» в этом месте составляет 10,88 доллара США, произведение 7,25 доллара x 1,5.

2. Рассчитайте «кредит на чаевые», вычтя фактическую почасовую оплату из минимальной заработной платы.

Пример: Фактическая почасовая оплата Джоан составляет 2,50 доллара США. Таким образом, кредит на чаевые составляет 7,25 доллара минус 2,50 доллара. Это выходит к 4,75$ для кредита чаевых.

3. Вычтите чаевые из стандартной ставки за сверхурочную работу.Эта сумма называется «ставкой чаевых работнику за сверхурочную работу».

Пример. Стандартная ставка сверхурочных в размере 10,88 долларов США минус чаевые в размере 4,75 долларов США составляет 6,13 долларов США. Это «ставка чаевых за сверхурочную работу» Джоан.

4. Подсчитайте, сколько часов сверхурочно отработал сотрудник, вычтя 40 часов из фактически отработанного времени.

Пример: Джоан работала 50 часов в неделю. Это 10 часов сверхурочных.

5. Умножьте количество часов сверхурочной работы на «ставку чаевых за сверхурочную работу сотрудника», чтобы получить сумму оплаты за сверхурочную работу, причитающуюся сотруднику.

Пример: Оплата Джоан за сверхурочную работу равна 10 часам, умноженным на ее «ставку чаевых за сверхурочную работу» в размере 6,13 доллара США. Это дает ей сверхурочную оплату в размере 61,30 доллара.

Будущее закона о сверхурочной работе

Ответ на вопрос «как работает сверхурочная работа» на самом деле является движущейся целью, поскольку федеральные законы в настоящее время находятся в состоянии постоянного изменения.

Если ожидаемые изменения произойдут в течение следующего года или двух, порог для тех, кто может считаться «освобожденным» от правил FLSA, значительно возрастет.Прямо сейчас правила автоматически охватывают любого, кто зарабатывает менее 455 долларов в неделю. Предлагаемые руководящие принципы увеличат эту сумму до 679 долларов. Это означает, что любой, кто получает годовой оклад примерно в 35 000 долларов или меньше, подпадает под действие федеральных правил сверхурочной работы.

Умение подсчитывать сверхурочную работу является важным навыком для любого владельца бизнеса или менеджера. Необходимо отслеживать массу данных, а законы не оставляют права на ошибку. Лучше всего ознакомиться с FLSA и следить за новостями, чтобы узнать, когда изменения в законе вступят в силу.

РубрикаРазное