Признаки трудовых правоотношений: Десять признаков трудовых отношений в гражданском договоре

3. предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда, а в гражданском – им является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.).

4. Определённость определённой трудовой функции работника. Работник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности.

5. личный труд (личный характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений). Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим.

6. Подчинение внутреннему трудовому распорядку. Выполнение работы при трудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового режима определяющего условия совместной деятельности людей. При этом существует ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллектива определяется законодательством о труде и локальным регулированием.

7. Возмездный характер трудовых правоотношений. При этом в трудовом праве возмездность выражается в заработной плате. Заработная плата определяется соотношением между затраченным работником трудом и размерами оплаты за этот труд.

8. Длящийся характер. Это обуславливается его содержанием. т.е. правами и обязанностями сторон, а не сроком их исполнения. В течение рабочего времени работник выполняет порученную ему трудовую функцию, а перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуска и др.) не перерывают трудового правоотношения.

9. Субъект ответственности по охране труда выполняющего работы. В трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.

10. несамостоятельного труда юридически свободного лица. Когда по гражданско-правовому договору субъект распоряжается своим имуществом, характеристики и способности его личности неприкосновенны, то есть другое лицо не вправе как-либо ими управлять. Выполнение работы по трудовому договору – ни что иное, как совершение требуемых необходимых действий в системе, созданной другим лицом. По трудовому договору работник распоряжается своей способностью к труду, неотделимой от его личности. В этом случае работник выступает как необходимый элемент для достижения определенного результата другим лицом. Поэтому работник должен подчиняться не им установленному порядку.

Работодатель функционирует самостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду, духовные и умственные способности, неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателя обусловлена его функцией.

11. жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободная личность автономна. Управление свободной личностью, осуществляемое другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, это управление по трудовому договору должно базироваться на правовом положении работодателя, что предполагает определенные правовые рамки, в которых он действует, и должно быть обусловлено целью организованного им и осуществляемого дела. Это должно выражаться в позитивном праве: права и обязанности сторон должны быть четко определены, важное значение имеет определенность права. Чем трудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Более того, при сравнении методов правового регулирования в регламентации трудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивных норм, нежели в гражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли не в качестве исключения.

4в. Социальная структура коллектива — это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и регулярно взаимодействующих для достижения какой-либо цели.

Социальная структура коллектива — это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.

В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.

Функционально-производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др. Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.

Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

Демографическая структура коллектива определяется составом его по возрасту, полу. Социологические исследования подтверждают, что однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма при внедрении новшеств, повышается уровень потерь рабочего времени из-за повышенной заболеваемости работников и т.д. Преобладание молодежи также отличается специфическими проявлениями — повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на нововведения и др.

Национальная структура коллектива еще сравнительно недавно имела второстепенное значение. Однако с распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосознания национальный состав коллектива становится заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряженности на предприятиях.

Социально-психологические группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп.

Совокупность указанных, а также других социальных групп формирует в коллективе определенный морально-психологический климат, особенности отношения к труду, состояние сплоченности или разобщенности, большей или меньшей заинтересованности в достижении общих целей производства и т.д.

Вы упускаете эти 10 признаков профсоюзной организационной активности?

Профсоюзы очень хорошо умеют сдерживать начало профсоюзной кампании, но сегодня это проще, чем когда-либо прежде. Хотя это все еще происходит, сегодня работодатели гораздо реже сталкиваются с уведомлениями о собраниях профсоюзов или физическими разрешениями. Профсоюзы имеют возможность отправлять текстовые сообщения, электронную почту и связываться с сотрудниками в Интернете, чтобы получить поддержку в организационной работе. Тем не менее, есть ранние предупреждающие знаки, которые можно обнаружить, если вы знаете, на что обращать внимание.Ниже приведены десять признаков организации профсоюзов, которые легко упустить, но которые важно распознать и устранить, чтобы создать культуру защиты от профсоюзов.

1. Очевидные признаки

Не считайте очевидное несущественным. Например, сотрудник может появиться в профсоюзной футболке, или, как мы уже упоминали, вы можете найти профсоюзный флаер или разрешительную карточку в комнате отдыха для сотрудников. Однако организаторы профсоюзов часто советуют сотрудникам избегать всего, что может привлечь внимание руководства, поэтому вы вряд ли увидите такие явные признаки, особенно в начале кампании.Вот почему важно научиться распознавать более тонкие признаки.

2. Изменение текучести кадров

Изменение текучести кадров может быть тонким признаком организации. На первый взгляд это может показаться странным, но профсоюзы влияют на взгляды сотрудников. Если коэффициент текучести кадров возрастет, когда не было изменений в политике компании, заработной плате или льготах, профсоюз может давать обещания относительно улучшения условий труда. Реальность такова, что профсоюзная кампания достигает успеха, поощряя недовольство сотрудников и заставляя членов вашей команды поверить в то, что с ними плохо обращаются.

Членство в профсоюзе связано с социальными и экономическими издержками. Члены профсоюзов должны платить взносы, рисковать потерей дохода из-за забастовок, испытывать изменения в гарантии занятости из-за введения строгих правил трудового стажа, развивать более враждебные отношения с работодателем и действовать в жесткой бюрократической рабочей среде. Некоторые сотрудники увольняются, а не вступают в профсоюз, поэтому текучесть кадров может возрасти.

3. Изменение языка выходных интервью

И снова профсоюзы зависят от создания атмосферы неудовлетворенности.Когда отдел кадров замечает изменение тона выходных собеседований, и сотрудники бросают им вызов или становятся более враждебными, это может быть признаком того, что профсоюз работает. Сотрудники также могут начать делать негативные заявления, например: «Я ухожу, чтобы сбежать из неприятной обстановки». Ощущаемая неприятность может быть связана с тем, что сотрудник чувствует давление со стороны коллег с целью объединения в профсоюзы.

4. Язык сотрудников

Руководители могут заметить изменение языка сотрудников, поскольку он становится более формальным и юридическим по своему характеру.Сотрудники могут начать использовать такие профсоюзные слова, как «жалоба», «арбитраж», «гарантия занятости», «права сотрудников», «преобладающая заработная плата» и «несправедливые методы работы». Они также могут начать задавать своему непосредственному руководителю или менеджеру вопросы по этим темам, поэтому убедитесь, что у вас есть система, позволяющая вашим непосредственным руководителям сообщать об изменении в поведении сотрудников, которое может указывать на организационную деятельность.

5. Изменения в коммуникативном поведении сотрудников

Профсоюзы добиваются успеха, вбивая клин между сотрудниками и руководством.Менеджеры могут заметить, что сотрудники, которые раньше были с ними дружелюбны, внезапно становятся менее общительными или сложными. Обычно кооперативный служащий отказывается от сотрудничества. Лидеры, которые эффективно избегают профсоюзов, знают, как держать каналы связи открытыми, и с большей вероятностью обнаружат реальные проблемы.

6. Новые союзы сотрудников

Менеджеры могут видеть новые дружеские отношения или союзы сотрудников, когда профсоюз желает объединить рабочее место в профсоюзы. Типичная стратегия включает в себя привлечение некоторых сотрудников к работе в качестве добровольческого организационного комитета, задача которого — заинтересовать других сотрудников.Людям, которые обычно не разговаривали и не проводили время вместе, теперь может показаться, что есть о чем поговорить. Скорее всего, они будут тусоваться там, где их никогда раньше не видели, поэтому они могут поговорить наедине.

7. Язык социальных сетей

Когда сотрудники публикуют сообщения или твиты в социальных сетях и ссылаются на Раздел 7 NLRA, вероятно, они разговаривали с профсоюзом. В разделе 7 есть особые формулировки, такие как «защищенная согласованная деятельность». Согласно Национальному совету по трудовым отношениям, согласованная деятельность означает взаимодействие сотрудника «с другими сотрудниками или по их поручению».«Один сотрудник может инициировать, координировать и подготовиться к групповым действиям, которые касаются« интересов сотрудников как сотрудников ».

8. Время телефона сотрудника

Сотрудники, которые проводят больше времени на своих телефонах без видимых рабочих причин, могут пытаться не отставать от того, что происходит с их коллегами в отношении объединения в профсоюзы. Профсоюзы часто пытаются поддерживать контакт с конкретными сотрудниками, чтобы обеспечить поддержку и направление, а также убедить членов команды нанимать других сотрудников.

9. Эмоции накаляются

Небольшие группы сотрудников могут собираться в необычных местах, когда эмоции накаляются и все кажется срочным. Профсоюзы открыто дают советы по организации профсоюзов, агитируя сотрудников дискуссиями в небольших группах по вопросам рабочего места, которые представлены в негативной форме. Затем профсоюз создает организационный комитет из руководителей рабочих мест, которые увлечены разработкой проблемной, эмоционально заряженной повестки дня.

10.Изменение распорядка сотрудников

У людей просто нет возможности начать организационную работу без изменения распорядка. Для организации требуется время и усилия, поэтому сотрудники могут брать обеды или перерывы в другое время, чем раньше, или люди, которые обычно выходят на обед, внезапно начинают обедать в комнате отдыха.

Есть неявные признаки объединения в профсоюзы, и работодатели, которые хотят сохранить свидетельство профсоюзов, должны их признать. Обучение лидерству имеет решающее значение, потому что профсоюзы являются экспертами в том, что они делают, и теперь NLRB поддерживает их в принятии решения по одному делу за другим.Наличие высокого уровня вовлеченности сотрудников и четкого процесса коммуникации — две важные стратегии для сохранения рабочего места без профсоюзов. Открытые каналы связи повышают вероятность того, что на вашем рабочем месте никогда не будет профсоюзов.

Тонкие признаки организации профсоюзов

Вы можете обнаружить, что напеваете песню Джонни Кэша «I Walk the Line», когда думаете о своих правах как работодателя контролировать действия своих сотрудников в Интернете. Работодатели отслеживают аккаунты сотрудников в социальных сетях по двум основным причинам.Один из них — защитить бренд компании от вредоносных и неправдивых публикаций. Второй — выявить тонкие признаки организации профсоюзов. Работодатели должны придерживаться своих законных прав для защиты своего бизнеса, не нарушая законов о конфиденциальности и прав Раздела 7 Национального закона о трудовых отношениях (NLRA), которые, в свою очередь, защищают профсоюзную деятельность и «другую защищенную согласованную деятельность».

Именно слово «другое» привело к множеству случаев NLRB, и многие из них касаются права сотрудника использовать социальные сети для различных целей, в том числе для создания профсоюзов.Вот когда проводится линия. Сотрудники вряд ли скажут: «Давайте создадим профсоюз и покажем нашему менеджеру, что он не может так плохо с нами обращаться!» Скорее всего, это будет тонкий пост, в котором говорится: «Мой рабочий график внезапно изменился, и это усложняет мою жизнь. Кто-то, с кем я разговаривал, сказал, что не может так со мной обращаться ».

СВЯЗАННЫЕ С: Стоимость корпоративной кампании (и что делать, если вы ее цель!)

«Я держу глаза широко открытыми все время»

Первый шаг в организации профсоюзов — это не открытая подача петиции в НСБР.Это скрыто и незаметно. Некоторые формы поведения на рабочем месте могут измениться, но тенденция проявляется не сразу.

• Повышенное внимание к подаче официальных жалоб без предварительного обсуждения вопросов с руководителями или руководителями
• Более частые возражения сотрудников против политики, правил и управленческих решений компании
• Группы шепчущихся сотрудников, которые внезапно перестают разговаривать, когда менеджер приближается к
• Сотрудникам, которые когда-то были готовы сотрудничать и дружить с руководителями, стали менее склонными к сотрудничеству и более формальными
• Сотрудники, которые обычно отдыхают во время перерывов в работе или обеде с коллегами, начинают иметь «проекты», над которыми они должны работать вместо этого

Это лишь несколько довольно тонких признаков , и они в основном вращаются вокруг изменений в распорядке дня и отношениях сотрудников.Ключом к обнаружению ранних признаков организации профсоюзов является то, что ваши руководители и менеджеры должны быть внимательны к изменениям в обычных моделях поведения сотрудников. Это даже включает изменения, которые ценятся, например, сотрудники, которые часто нарушают правила, становятся идеальными сотрудниками.

Добавьте измерение социальных сетей к поиску признаков профсоюзной организации

Социальные сети добавляют новое измерение. Причина, по которой поведение на рабочем месте упоминается в первую очередь, заключается в том, что использование социальных сетей часто интегрируется с изменениями в поведении сотрудников.Например, общительный сотрудник, которому всегда нравилось обедать с коллегами, проводит обеденный перерыв в одиночестве в своей машине, чтобы без перерыва писать текстовые сообщения. Сотрудники и профсоюзы все чаще общаются через социальные сети, что затрудняет выявление представителей профсоюзов, которые готовят сотрудников к объединению.

Еще одна проблема работодателя заключается в том, что сотрудники используют социальные сети для работы и личных целей, часто смешивая и то и другое. Существует множество законов о конфиденциальности, но NLRA распространяет защищенные согласованные действия на социальные сети.Сотрудники могут использовать свои личные учетные записи в социальных сетях, чтобы жаловаться на условия труда, проводить профсоюзную деятельность и объединять сотрудников. Эти права означают, что сотрудник может публиковать статьи, критикующие политику, процедуры, руководителей и решения работодателя.

Вам разрешено следить за социальными сетями, но следует помнить о двух моментах, касающихся Раздела 7 и Раздела 8 (a) (1) NLRA. Раздел 7 касается защищенной согласованной деятельности. Согласованный означает, что деятельность осуществляется с разрешения других сотрудников, а не только для отдельных сотрудников.Деятельность защищена, если она касается интересов сотрудников. Раздел 8 (a) (1) NLRA касается вмешательства в права, указанные в разделе 7. При чтении закона может не быть очевидным то, что он имеет множество последствий для работодателей, и одно из них заключается в том, что вы даже не можете создать впечатление, что вы шпионите за деятельностью профсоюзов работников. Когда речь идет о впечатлении, тонкая линия становится еще тоньше.

СВЯЗАННЫЕ: Внутреннее оружие массового профсоюзного движения

Индивидуальное схватывание против коллективных действий

Жалобы, связанные с работой, должны быть связаны с группой сотрудников, которые должны быть защищены согласованной деятельностью.Одним из признаков того, что профсоюз пытается организовать сотрудников, является то, что сообщения в социальных сетях — это не просто «индивидуальные попытки». Публикации представляют собой коллективные действия, в которых несколько или более сотрудников выражают схожие опасения, но отдельные сотрудники участвуют в согласованной деятельности, когда их действия совершаются «с помощью или по поручению других сотрудников». Сотрудники, у которых есть личные претензии, вероятно, просто недовольны, и менеджеры должны решить эту проблему. Сотрудник, сообщающий о проблеме, и другие сотрудники, разделяющие эту озабоченность, может быть тем, кто разговаривает с представителем профсоюза.

Ключ к обнаружению признаков профсоюзной организации и ваших сотрудников — внимательно следить за признаками групповых действий на рабочем месте и в социальных сетях. В отношении социальных сетей нет жестких правил, за исключением защищенной согласованной деятельности, поэтому четкое понимание того, что это включает, может дать ключ к разгадке.

• Увеличение использования слова «мы» в сообщениях
• Внезапные или более частые негативные сообщения о работодателе или условиях труда
• Сообщения или твиты со ссылками на позитивные статьи, связанные с профсоюзами, или рассказы о сотрудниках, с которыми обращаются несправедливо (от их точка зрения)
• Общедоступные сообщения с приглашением всех сотрудников на «общественное мероприятие» или мероприятие с приглашенным докладчиком
• Изменение языка, используемого в публичных сообщениях, для включения таких слов, как «скорбь» и «права»
• Если возможно, внимательно прочтите группы, к которым принадлежит сотрудник на Facebook, чтобы выявить потенциальные связи с профсоюзами

Вывод в Интернет

Если вы подозреваете, что сотрудники участвуют в профсоюзах и замечают признаки профсоюзной организации, вам следует попытаться выяснить, какие явные лидеры среди сотрудников были говоря о.Если они обсуждали проблемы, которые вы находите в социальных сетях, то вы должны пройти тонкую грань (загрузите памятку NLRB OM 11-74). Если сотрудники говорили о чем-то на рабочем месте, а затем передавали это в Интернете, скорее всего, это будет защищенная согласованная деятельность.

Некоторые работодатели используют инструменты мониторинга социальных сетей для сайтов компаний, но законы, касающиеся защищенной согласованной деятельности, по-прежнему применяются. Ваши сотрудники имеют право обсуждать свои условия найма. Профсоюзы вряд ли будут использовать каналы связи, к которым имеют доступ работодатели.Нет жестких правил. Чтобы найти признаки причастности к профсоюзу, необходимо понимать стратегии найма профсоюзов, которые поначалу кажутся тонкими. Лучший способ — создать заинтересованную и информированную рабочую силу, которая вообще не заинтересована в профсоюзах.

13 признаков того, что кто-то собирается бросить курить, согласно исследованию

Примечание редактора: SHRM сотрудничает с Harvard Business Review , чтобы предоставить вам соответствующие статьи по ключевым темам и стратегиям управления персоналом.В этой статье авторы описывают, как HR и менеджмент могут определить, когда сотрудник рассматривает возможность ухода из организации.

Несмотря на вековые спекуляции менеджеров и ученых, мы очень мало знаем о том, могут ли определенные сигналы или знаки, показанные сотрудниками, предсказать, собираются ли они уволиться.

Чтобы помочь менеджерам и компаниям выявлять сотрудников, которым грозит увольнение, Мы исследовали этот самый вопрос и обнаружили ряд поведенческих изменений, проявляемых сотрудниками — то, что мы называем поведением перед увольнением, — которые являются сильными предикторами добровольного увольнения в течение 12 месяцев после того, как за ними наблюдают менеджеры.Наш запрос был вдохновлен исследование, проведенное психологами-эволюционистами Дэвидом Бассом и Тоддом Шакелфордом, показало, что романтические партнеры подают сигналы, указывающие на то, совершают ли они неверность. А Серия классических исследований психолога Джона Готтмана подтверждает это, определяя, как определенные вербальные и невербальные сигналы, выражаемые супружескими парами во время коротких видеозаписей, могут предсказать их возможный развод.

Но романтическое царство — не единственное место, где могут происходить реплики.Игроки в покер издают «жесты», которые показывают силу их рук, в то время как игроки в американский футбол читают поведение своих соперников, чтобы решить, как они будут действовать после того, как мяч будет захвачен. Исследования показывают, что преступники научились определять информаторов или офицеры под прикрытием среди них.

Чтобы понять, как теллы могут проявляться на рабочем месте, мы сначала попытались определить большой набор поведенческих изменений, которые демонстрируют сотрудники, которые сигнализируют об их будущей текучести. Мы попросили около 100 менеджеров ответить на следующий вопрос: Подумайте на мгновение о коллегах и подчиненных, которые добровольно покинули вашу организацию за последние два года.Чем отличалось их поведение за несколько месяцев до того, как бросить курить, которые могли бы сказать вам, что они собираются уйти? Мы также попросили 100 сотрудников описать свои собственные изменения в поведении перед уходом с предыдущей работы. Эти запросы выявили более 900 различных вариантов поведения перед отказом от курения. Респонденты сообщили об относительно необычных поведенческих изменениях (например, «перестали заботиться о своем внешнем виде», «стали агрессивнее по отношению к другим сотрудникам»), а также о многих обычных (например, «меньшее желание добровольно участвовать в специальных проектах», «снижение посещаемости» на собраниях персонала »).

Для следующего этапа исследования мы отредактировали и сократили список из 900+ моделей поведения в структурированный вопросник из 116 пунктов. Мы провели этот предварительный опрос для трех дополнительных выборок менеджеров. Первая группа менеджеров оценила, как часто предыдущие выпускники придерживались такого поведения перед тем, как уйти. Половина из 116 моделей поведения была исключена, потому что они возникали нечасто (например, «они просили коллег о контактах в других компаниях»; «они демонстрировали внезапные и частые изменения в своем настроении»).Затем мы разослали этот сокращенный обзор еще одна группа менеджеров, которые оценили, насколько часто их нынешние подчиненные проявляют эти действия. Затем мы проанализировали эти рейтинги и выделили группу из 13 сильно коррелированных моделей поведения, которые лучше всего отражают склонность сотрудников к добровольной смене кадров в ближайшем будущем. Наконец, мы дважды проверили этот вывод, попросив еще одну группу менеджеров описать поведение своих сотрудников в заключительном опросе из 13 пунктов.

Ниже приведены примеры поведения перед прекращением курения:

1. Их производительность труда снизилась больше, чем обычно.
2. Они вели себя не как командные игроки, как обычно.
3. Они выполняли минимальный объем работы чаще, чем обычно.
4. Они были менее заинтересованы в том, чтобы доставить удовольствие своему менеджеру, чем обычно.
5. Они были менее склонны придерживаться долгосрочных сроков, чем обычно.
6. Они продемонстрировали негативное изменение отношения.
7. Они проявили меньше усилий и мотивации к работе, чем обычно.
8. Они проявили меньше внимания к вопросам, связанным с работой, чем обычно.
9. Они выражали недовольство своей нынешней работой чаще, чем обычно.
10. Они выражали недовольство своим руководителем чаще, чем обычно.
11. Они уходили с работы раньше обычного.
12. Они потеряли энтузиазм по отношению к миссии организации.
13. Они проявили меньший интерес к работе с клиентами, чем обычно.

Самым интересным выводом из этого второго этапа нашего исследования были модели поведения, которые не пережили наш процесс скрининга.Обратите внимание, что 13 ключевых поведенческих моделей не включают «ношение более элегантной одежды на работу», «оставление резюме на принтере» или «пропуск работы на прием к врачу чаще, чем обычно». Эти и многие аналогичные модели поведения, которые вошли в фольклор менеджеров по ключевым признакам надвигающегося ухода, редко наблюдались или статистически не совпадали с основным поведением, представляющим общую склонность к увольнению. Такое поведение может и предсказывать будущую текучесть кадров, но не так последовательно, как 13 основных моделей поведения перед увольнением в широком диапазоне рабочих мест, отраслей и географических регионов.

В нашем заключительном исследовании мы исследовали, насколько точно 13 основных моделей поведения перед прекращением курения предсказывают будущую добровольную смену. В январе и феврале 2014 года мы попросили большую выборку менеджеров, работающих в разных компаниях, использовать опрос из 13 пунктов для описания недавних поведенческих изменений случайно выбранных подчиненных. Затем, 12 месяцев спустя, мы снова связались с менеджерами, чтобы узнать, работали ли эти сотрудники по-прежнему или уволились добровольно. После статистического контроля различных характеристик сотрудников, которые могут предсказать будущую текучесть кадров (возраст, срок пребывания в должности, образование и т. Д.)), а также личные ожидания менеджеров относительно того, уволится ли сотрудник в ближайшие 12 месяцев, наша шкала по-прежнему предсказывала добровольную текучесть кадров. Чем больше работница демонстрировала 13 вариантов поведения перед увольнением, тем больше вероятность, что она уволится.

Более конкретно, когда они оценивали сотрудника на основе каждого поведения (1 = категорически не согласен; 2 = не согласен; 3 = ни согласен, ни не согласен; 4 = согласен; 5 = полностью согласен), те, у кого средний балл 4,2 или выше ожидаемая вероятность текучести кадров в два раза выше, чем у типичного сотрудника.Другие факторы, конечно, могут повлиять на то, покидает ли кто-то организацию, но такой высокий балл предполагает, что риск текучести кадров достаточно высок, чтобы требовать внимания.

Следующий логичный вопрос: что делать, когда кто-то из ваших руководителей демонстрирует такое поведение, или как вы должны думать о них, если вы сами ищете другую работу.

Для менеджеров мы советуем сосредоточиться на удержании звездных сотрудников в краткосрочной перспективе. Как правило, организации решают проблему текучести кадров с помощью крупномасштабных вмешательств, направленных на повышение приверженности на уровне отдела или фирмы, удовлетворенности работой и вовлеченности.Эти стратегии могут работать, но их разработка и реализация требуют времени. Думая о риске текучести конкретных сотрудников, вы можете инвестировать свое время и ресурсы в тех сотрудников, которые создают наибольшую ценность и действительно рискуют уволиться.

Есть много способов инвестировать в сотрудников, которых вы опасаетесь искать: повышение заработной платы, продвижение по службе, специальные проекты и т. Д. Один из способов — использовать так называемые «собеседования на время пребывания». Вместо того, чтобы проводить только собеседования на выходе, чтобы узнать, что заставило хороших сотрудников уволиться, проводите регулярные индивидуальные собеседования с нынешними высокоэффективными сотрудниками, чтобы узнать, что заставляет их работать в вашей организации и что можно изменить, чтобы они не сбились с пути.

Также стоит отметить, что уходящие сотрудники часто берут с собой информацию о клиентах или фирменную информацию о продукте. И, как известно большинству из нас, быстрый отъезд может оставить брешь в деятельности компании, которая нанесет долгосрочный ущерб. Хотя важно понимать, что нет никакой гарантии, что сотрудники, демонстрирующие поведение, предшествующее увольнению, обязательно уйдут, те, кто идентифицирован как риск побега, должны быть проверены на предмет сомнительного поведения. Планирование преемственности для их ухода может предотвратить убытки, возникающие в результате неожиданного ухода.

А если вы собираетесь найти новую работу? Может оказаться трудным скрыть свое собственное поведение перед отказом от курения. Учитывая негативные последствия текучести кадров, знайте, что ваши менеджеры и коллеги, вероятно, следят за очевидными и незаметными изменениями в поведении, и что ни одно отдельное действие не является бесполезным. Вместо этого модели поведения с течением времени, которые могут показаться вам неуловимыми, могут подсказать вашему начальнику. Мы предлагаем вам продолжать заниматься своей работой, продолжать проявлять энтузиазм в отношении миссии организации и проецировать постоянный уровень относительная энергия для членов вашей рабочей группы.

Основной принцип управления текучестью заключается в том, что в конечном итоге все уезжают. Но «когда» может показаться загадкой. Хотя наше исследование не следует рассматривать как единственный способ идентифицировать сотрудника, готового уволиться, оно указывает на набор моделей поведения, которые, вместе взятые, могут дать ключ к разгадке, и оно не учитывает поведения, которые ошибочно считались подсказками. . Так что в следующий раз, когда вы будете подозревать, собирается ли кто-то уйти, знайте, что вы можете что-то натолкнуть, если будете учитывать правильные индикаторы.Как пела Долли Партон: «Хотя вы еще не оставили меня, я знаю, что вы так же хороши, как и ушли».

Тимоти М. Гарднер — адъюнкт-профессор менеджмента в Школе бизнеса Джона М. Хантсмана при Университете штата Юта.

Питер У. Хом — профессор менеджмента в Школе бизнеса У. П. Кэри при Университете штата Аризона

FDR подписывает Закон о национальных трудовых отношениях, 5 июля 1935 г.

Отец закона о национальных трудовых отношениях, сенатор штата Нью-Йорк.Роберт Ф. Вагнер (справа) беседует с конгрессменом Уильямом П. Коннери младшим (штат Массачусетс) 5 апреля 1937 года в Вашингтоне. | AP Photo

В этот день в 1935 году президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о национальных трудовых отношениях, который установил руководящие принципы для связей между бизнесом и трудящимися, включая право на ведение коллективных переговоров для профсоюзов. Он гарантирует основные права работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах о лучших условиях труда и принимать коллективные меры, включая участие в забастовке, если это необходимо.

Президент отметил, что «гарантируя работникам право на ведение коллективных переговоров, [новый закон] способствует развитию трудового договора на прочной и справедливой основе … он стремится к свободе выбора и свободе выбора для каждого работника в рамках его сферы действия. действие, которое по праву принадлежит ему «.

Законодательство также известно как Закон Вагнера в честь сенатора Роберта Ф. Вагнера (штат Нью-Йорк), главного автора этого закона. Родившийся в Германии Вагнер (1877-1953) получил место в Сенате в 1926 году и был переизбран в 1932, 1938 и 1944 годах.Он ушел в отставку 28 июня 1949 года после того, как его здоровье ухудшилось.

Закон также создал Национальный совет по трудовым отношениям, который проводит выборы по вопросу о том, хотят ли рабочие объединяться в профсоюз. Он не распространяется на работников, на которых в иных отношениях распространяется Закон о труде на железных дорогах, сельскохозяйственных рабочих, домашних работников, руководителей, работников федеральных, государственных или местных органов власти, независимых подрядчиков и некоторых близких родственников работодателей.

За десять лет после его принятия противники закона Вагнера внесли несколько сотен законопроектов о внесении поправок или отмене закона.Все они провалились или на них наложил вето Рузвельт до принятия закона Тафта-Хартли в 1947 году контролируемым республиканцами Конгрессом.

Вначале Республиканская партия, как и большинство бизнес-групп, выступила против этого закона. Американская лига свободы рассматривала этот акт как угрозу американской свободе и начала кампанию по отмене того, что она называла «этими социалистическими усилиями».

Это включало поощрение работодателей к отказу от соблюдения выводов NLRB и поддержку подачи судебных запретов по всей стране, чтобы препятствовать эффективному функционированию NLRB.Эта кампания не ослабевала до 1937 года, когда Верховный суд США, по делу Национальный совет по трудовым отношениям против Jones & Laughlin Steel Corp ., Подтвердил конституционность закона.

Рабочие группы, хотя в подавляющем большинстве поддерживали их, также выразили свои оговорки. Американская федерация труда и некоторые работодатели обвинили NLRB в поддержке Конгресса промышленных организаций, особенно при определении того, проводить ли профсоюзные выборы в отраслевых подразделениях предприятия, что обычно стремился сделать ИТ-директор, или проводить отдельные выборы отдельными отраслевыми подразделениями. , подход, который отдали предпочтение профсоюзам, внедренным в АФТ.

В то время как NLRB изначально выступал за общезаводские выборы, через несколько лет под давлением Конгресса он отступил к компромиссной позиции, позволив профсоюзам добиваться отдельного представительства небольших групп рабочих, в то время как другой профсоюз стремился сертифицировать единое целое.

ИСТОЧНИК: «ЭТОТ ДЕНЬ В ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ИСТОРИИ» ПОЛ БРАНДУС

Эта статья помечена в соответствии с:

Пропустите последние новости? Подпишитесь на POLITICO Playbook и получайте последние новости каждое утро на свой почтовый ящик.

Байден подписал указ о продвижении коллективных переговоров

Президент Байден в понедельник подписал указ, направленный на определение новой и существующей политики в федеральном правительстве, чтобы побудить работников как в государственном, так и в частном секторе к объединению и созданию профсоюзов, и подтвердил, что агентства должны действовать как «образец для подражания» для работодателей. .

В соответствии с Указом об организации и расширении прав и возможностей работников создается рабочая группа, которую возглавят вице-президент Камала Харрис и министр труда Марти Уолш, в состав которой войдут более 20 глав федеральных агентств, и поручает группе определить существующую политику, которая может использоваться для поощрения профсоюзов, особенно в штатах с «враждебным» законодательством о праве на работу и в отраслях, которые считаются «трудными для организации».В нем также содержится указание руководителям агентств рекомендовать ряд изменений в политике, которые могут быть внесены с помощью нормативных актов или законодательства, чтобы упростить организацию рабочих мест.

Байден написал, что целевая группа знаменует собой начало усилий, направленных на то, чтобы впервые полностью реализовать политические положения Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года.

«Закон о национальных трудовых отношениях провозглашает, что политика Соединенных Штатов заключается в поощрении организации рабочих и коллективных переговоров, а также в продвижении равенства сил на переговорах между работодателями и работниками», — говорится в постановлении.«В последние несколько десятилетий федеральное правительство не использовало в полной мере свои полномочия для продвижения и реализации этой политики поддержки рабочих, объединяющих профсоюзы и ведущих коллективные переговоры со своими работодателями. В течение этого периода экономические изменения в Соединенных Штатах и ​​во всем мире, технологические разработки и неспособность модернизировать федеральные законы об организации и отношениях между трудовыми и управленческими структурами, чтобы они соответствовали реальности на рабочих местах в США, чрезвычайно затруднили организацию рабочих.

В информационном бюллетене, прилагаемом к приказу, Белый дом сказал, что цели оперативной группы преследуют четыре цели. Во-первых, федеральные агентства должны «подавать пример», поощряя усилия федеральных служащих по организации и переговорам с руководством агентства.

Целевая группа также будет стремиться найти новые способы организации рабочих в штатах с «ограничительным трудовым законодательством», а также с учетом дополнительных проблем, с которыми женщины и цветные работники сталкиваются при ведении коллективных переговоров, а также для расширения профсоюзов. членство в более широком смысле по всей стране.Срок выполнения первого набора рекомендаций группы составляет 180 дней.

Пол Широн, президент Международной федерации профессиональных и технических инженеров, которая представляет работников федерального правительства, государственных агентств и частного сектора, одобрил создание целевой группы.

«IFPTE приветствует президента Байдена за то, что он снова пошел на прогулку, используя свою задиристую кафедру для продвижения и продвижения политики, направленной на увеличение членства в профсоюзах здесь, в Соединенных Штатах», — сказал Широн.«Эти последние новости о создании целевой группы Белого дома, посвященной расширению прав и возможностей работающих американцев, стремящихся организовать профсоюзы и вести коллективные переговоры, гарантируют, что этот вопрос будет оставаться в центре внимания на долгие годы».

Национальный президент Американской федерации государственных служащих Эверетт Келли сказал, что этот указ одновременно улучшит жизнь федеральных служащих и обеспечит, чтобы большее количество работников в частном секторе могло стать частью среднего класса.

«Сегодняшними действиями [Байден] продолжает выполнять свое предвыборное обещание быть самым про-профсоюзным и прорабочим президентом за всю историю», — сказал Келли.«[Упрощение] рабочих условий для вступления в профсоюзы поможет большему количеству американцев получить более высокую заработную плату, льготы и условия труда, связанные с членством в профсоюзах, — рост нашей экономики снизу вверх и в середине».

10 ранних признаков и симптомов родов

Многие беременные мамы задавались вопросом, как именно будут ощущаться роды, сколько времени они займут и как узнать, настоящая ли это проблема или просто ложная тревога.

Трудно предсказать ответы на все эти вопросы, поскольку все роды разные, но знание того, что такое роды и на какие признаки следует обращать внимание, поможет понять, что уже почти пора встретить вашего ребенка!

Что такое труд?

Роды — это процесс родов, начиная с сокращений матки и заканчивая родами.

Если вы похожи на многих беременных мам, вам, вероятно, интересно, как вы точно узнаете, что у вас роды. Обратите внимание на эти 10 признаков родов, которые говорят о том, что у вас скоро роды:

Как определить, что у вас роды

Предварительные роды: от одного часа до целого месяца или более до родов

1. Ваш ребенок «падает»

Если вы впервые мама, ваш ребенок обычно начинает падать или опускаться в ваш таз за несколько недель до начала родов (обычно примерно за две-четыре недели до родов, но это может варьироваться).

В последующих родах это «облегчение» случается нечасто, пока вы действительно не начнете роды. Ваш ребенок принимает положение для выхода, в идеале с опущенной головой.

Вам может казаться, что вы ковыляете даже больше, чем вы были до этого момента — и вы все еще можете делать частые перерывы в туалет, как вы, вероятно, делали в третьем триместре, потому что голова ребенка теперь давит на вас мочевой пузырь.

Хорошая новость заключается в том, что у вас есть немного больше места для дыхания, поскольку ваш малыш отходит от ваших легких.

2. Ваша шейка матки расширяется

Ваша шейка матки тоже начинает готовиться к родам: она начинает расширяться (открываться) и стираться (истончаться) за несколько дней или недель до родов. Во время еженедельных осмотров на домашнем отрезке беременности ваш врач может измерять и отслеживать расширение и стирание с помощью внутреннего осмотра.

Но все прогрессируют по-разному, поэтому не расстраивайтесь, если вы расширяетесь медленно или совсем не расширяетесь.

3. Вы чувствуете больше спазмов и усиливающихся болей в спине

Особенно, если это не ваша первая беременность, по мере приближения родов вы можете почувствовать спазмы и боль в пояснице и паху.Ваши мышцы и суставы растягиваются и смещаются при подготовке к родам.

4. Ваши суставы расслабляются

На протяжении всей беременности гормон релаксин немного ослаблял ваши связки (он также является причиной ваших потенциальных приступов неуклюжести в прошедшем триместре).

Перед родами вы можете заметить, что суставы по всему телу стали немного менее напряженными и более расслабленными. Это просто способ природы открыть ваш таз для вашего маленького пассажира, чтобы он пробился в мир.

5. У вас диарея

Так же, как мышцы матки расслабляются перед родами, расслабляются и другие мышцы вашего тела, включая мышцы прямой кишки. И это может привести к диарее, этому надоедливому симптому родов, который вы, возможно, испытывали в другое время во время беременности.

Хотя и раздражает, но вполне нормально. Только не забывайте пить и помните: это хороший знак!

6. Вы перестаете набирать вес (или теряете килограммы)

Прибавка в весе часто выравнивается в самом конце беременности.Некоторые будущие мамы даже теряют пару килограммов.

Это нормально и не повлияет на вес вашего ребенка при рождении. Он все еще набирает силу, но вы теряете из-за более низкого уровня околоплодных вод, большего количества перерывов в ванной и, возможно, даже повышенной активности.

7. Вы чувствуете сильную усталость … или у вас есть желание пригнуться

Погодите, это третий триместр или первый? Между активным мочевым пузырем и истощением иногда может казаться, что вы попали в прошлое.

Из-за большого живота, а также сжатого мочевого пузыря и других органов сложно выспаться ночью в последние дни и недели беременности. Так что сложите эти подушки и вздремните, когда сможете, если это вообще возможно.

То есть, если только вы не чувствуете себя противоположным суперсонному. Некоторые мамы получают прилив энергии (также известный как инстинкт гнездования), когда приближается день рождения их ребенка, и не могут сопротивляться непреодолимому побуждению очистить и организовать все, что находится на виду.Это тоже нормально, если вы не переусердствуете!

Ранние роды: дни и часы до начала родов

8. Вы теряете слизистую пробку, а выделения из влагалища меняют цвет и консистенцию

Вы также можете заметить потерю слизистой пробки — пробки, закрывающей вашу матку от матки. внешний мир. Он может выходить одним большим кусочком (он похож на слизь в носу) или множеством мелких, хотя вы можете его вообще не увидеть, и некоторые женщины не теряют его до родов.

В последние дни перед родами вы, скорее всего, увидите увеличенные и / или утолщенные выделения из влагалища. Эти густые розоватые выделения называются кровянистыми выделениями и являются хорошим признаком того, что роды неизбежны.

Но без сокращений или расширения на 3–4 сантиметра до родов все же может потребоваться несколько дней.

9. Вы чувствуете более сильные, более частые схватки

Сокращения — ранний признак активных родов, за исключением тех случаев, когда их нет. Вы можете испытывать схватки Брэкстона-Хикса (или «тренировочные схватки») в течение недель и даже месяцев до родов.Вы почувствуете их ущемление, когда мышцы матки напрягаются, готовясь к их важному моменту: выталкиванию ребенка наружу.

Как отличить настоящие схватки от ложных? Обратите внимание на следующие признаки настоящих схваток:

• Если вы ведете активный образ жизни, настоящие схватки усиливаются, а не ослабляются, как это происходит при схватках Брэкстона-Хикса.
• Если вы поменяете положение, схватки не исчезнут, в отличие от Брэкстона Хикса.
• Настоящие схватки прогрессируют, со временем становятся все более частыми и болезненными, часто переходя в регулярный характер.Каждый из них не обязательно будет более болезненным или продолжительным, чем предыдущий, но интенсивность имеет тенденцию нарастать с течением времени по мере прогрессирования родов. Частота тоже не всегда увеличивается регулярным образом, но она увеличивается постепенно. Схватки Брэкстона-Хикса приходят и уходят, не становясь со временем более интенсивными.
• Ранние настоящие схватки могут ощущаться как сильные менструальные спазмы, расстройство желудка или снижение давления в животе. Боль может быть в нижней части живота или и там, и в пояснице, и может распространяться вниз, в ноги.Однако расположение боли не является таким надежным индикатором истинных сокращений по сравнению с практикой, потому что схватки Брэкстона-Хикса также могут ощущаться во всех этих местах.

10. Отвод воды

В то время как в фильмах вы думаете, что вы узнаете, что рожаете, только когда вода отходит (конечно, в середине романтического ужина в оживленном ресторане), это очень маловероятный сценарий.

Отрыв воды на самом деле является одним из последних признаков родов, с которыми сталкивается большинство женщин, и это происходит только примерно в 15 процентах родов или меньше.Так что не считайте это верным признаком родов.

По-прежнему кажется, что вы не знаете, когда объявить «Пора!» и будешь готов встретить своего малыша? Постарайтесь не переживать по этому поводу. Теперь вы будете часто посещать врача или акушерку, и он или она поможет вам найти все важные подсказки.

У меня роды? Мне позвонить доктору?

Если вам кажется, что у вас начнутся схватки, ваш врач, вероятно, посоветовал вам, что делать, когда приближается срок родов, и вы думаете, что испытываете регулярные схватки (например.грамм. «Позвони мне, когда они придут с разницей в пять минут, хотя бы на час»).

Схватки не будут точно распределены по интервалам, но если они становятся довольно постоянными, более болезненными и продолжительными (обычно от 30 до 70 секунд каждое), пора проконсультироваться с врачом.

Если вы думаете, что у вас могут быть схватки, но не уверены, позвоните по телефону. Ваш провайдер может объяснить, что происходит, и прийти ли вы, если возникнут какие-либо сомнения.

Не стесняйтесь звонить в нерабочее время и не беспокойтесь: ваш практикующий знает, что это связано с работой.

Вам следует всегда звонить своему врачу или акушерке, если:

• Вы заметили кровотечение или ярко-красные выделения (не коричневые или розоватые).
• Вода разрывается — особенно если жидкость выглядит зеленой или коричневой. Это может быть признаком присутствия мекония или первого стула вашего ребенка, что может быть опасно, если ваш ребенок проглотит его во время родов.
• У вас нечеткость зрения или двоение в глазах, сильная головная боль или внезапный отек. Все это могут быть симптомы преэклампсии, которая характеризуется высоким кровяным давлением, вызванным беременностью, и требует медицинской помощи.

Естественные способы помочь роженице

Роды еще не начались … но доношены и хочется сдвинуть с мертвой точки? Есть несколько естественных приемов, которые могут помочь вызвать роды, которые вы можете попробовать самостоятельно дома, включая ходьбу, секс, острую пищу и иглоукалывание.

Тем не менее, нет большого количества исследований, подтверждающих какой-либо из этих методов, и вы всегда должны сначала поговорить со своим врачом, прежде чем пробовать что-либо, предназначенное для ускорения дня рождения ребенка.

Хронология нашей трудовой истории | AFL-CIO

Одними из первых организаторов в Соединенных Штатах были молодые женщины, работавшие на заводах. С этого момента рабочее движение играет центральную роль в продвижении прав женщин.

1834 Первая явка «мельниц» в Лоуэлле, штат Массачусетс, в знак протеста против снижения заработной платы

1843 Ассоциация реформы женского труда Лоуэлла начинает публичную петицию на 10-часовой рабочий день

1871 После того, как ее магазин одежды разрушен во время Великого пожара в Чикаго, Мэри Харрис «Мать» Джонс начинает работать организатором труда

1903 На съезде АФТ образована женская профсоюзная лига

1909 «Восстание 20 000» производителей женских рубашек в Нью-Йорке, выступление против условий потогонного производства

1911 Пожар на фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке убил почти 150 рабочих

1912 г. Забастовка «Хлеб и розы», начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 человек на линии пикета

1933 Фрэнсис Перкинс становится U.Министр труда С., первая женщина, назначенная в Кабинет министров США

Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола

1974 Основание женской коалиции профсоюзов

2009 г. Президент Барак Обама подписывает Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который восстановил права работающих женщин на подачу иска из-за дискриминации в оплате труда

Одной из движущих сил иммиграции в США является поиск хорошей работы.Борьба за права рабочих-иммигрантов уже давно является частью рабочего движения.

1877 г. Национальное восстание железнодорожников 10 ирландских шахтеров («Молли Магуайрес») повешены в Пенсильвании; еще девять впоследствии были повешены

1909 Неорганизованные иммигранты бастуют сталелитейщики в Маккиз-Рокс, штат Пенсильвания, и добиваются всех требований

1912 г. Забастовка «Хлеб и розы», начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 участников пикета.

1973 Основан лейбористский совет по развитию Латинской Америки

Исполнительный совет АФТ-КПП 2000 г. призывает к реформе иммиграционного законодательства страны для рабочих без документов

2006 AFL-CIO и Национальная сеть организации рабочих дней формируют партнерство для сотрудничества с местными рабочими центрами по иммиграционной реформе и другим вопросам

Большая часть истории рабочего движения связана с опасными условиями труда.Обеспечение безопасности на рабочем месте — одна из движущих причин, по которым работающие люди организуются, чтобы выразить свой голос.

1909 «Восстание 20 000» производителей женских рубашек в Нью-Йорке, выступление против условий потогонного производства

1911 Фабрика Triangle Shirtwaist в результате пожара в Нью-Йорке погибло почти 150 рабочих

1945 Фрэнсис Перкинс заканчивает свое долгое пребывание на посту министра труда, оставив после себя наследие, которое сократило количество несчастных случаев на производстве, ввело законы против детского труда и расширило права рабочих

Принят Закон 1970 г. о безопасности и гигиене труда

Движение за гражданские права и рабочее движение были переплетены с самого начала.Лидеры за гражданские права всегда были лидерами профсоюзов. Профсоюзное движение Америки защищает тех, у кого нет права голоса в нашем обществе. Члены профсоюзов играли решающую роль в борьбе за гражданские права в прошлом, и это участие продолжается и сегодня.

Когда Мартина Лютера Кинга-младшего посадили в тюрьму за гражданское неповиновение, профсоюзы и члены профсоюзов часто приходили ему на помощь с юридической и финансовой помощью, в которой он нуждался. Члены профсоюзов прошли маршем в Вашингтоне в 1963 году и в бесчисленных городах по всей стране.Кинг был убит в Мемфисе, чтобы помочь бастующим санитарным работникам.

Сегодня профсоюзное движение находится в авангарде усилий, направленных на сохранение достижений прошлого и борьбу за тех, кто все еще лишен возможностей и равенства. Профсоюзное движение продолжает бороться за бедных и угнетенных, начиная с его борьбы за то, чтобы рабочие места в США были свободны от дискриминации, и заканчивая борьбой за обеспечение безопасности заработанного тяжелым трудом права голоса для всех.

1619 Рабы из Африки, впервые завезенные в колонии

1664 Первые кодексы рабства положили начало тенденции превращения африканских слуг в рабов на всю жизнь

1676 Восстание слуг и рабов Бэкона в Вирджинии

1800 Восстание рабов Габриэля Проссера в Вирджинии

1865 г. Тринадцатая поправка к Конституции отменяет рабство

1869 Создание национального профсоюза цветных

1870 Принята Пятнадцатая поправка к Конституции; заявляет, что право голоса не может быть отменено цветом

1925 г.Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спящих машин

1941 А. Филип Рэндольф угрожает маршем на Вашингтон в знак протеста против расовой дискриминации в сфере обороны

1963 Марш за рабочие места и справедливость в Вашингтоне

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает институциональные формы расовой дискриминации

1965 AFL-CIO формирует Институт Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес создает Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих AFL-CIO

1968 г.Мартин Лютер Кинг-младший убит в Мемфисе, штат Теннесси, во время забастовки санитарных рабочих

1972 Создание коалиции чернокожих профсоюзов

1973 Основан лейбористский совет по развитию Латинской Америки

1992 Азиатско-Тихоокеанский Американский рабочий альянс создан в рамках AFL-CIO

1997 Pride At Work, национальная коалиция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и их сторонников, становится группой избирателей AFL-CIO; Членство в AFL-CIO возобновило рост

Еще одна ключевая сила, стоящая за организаторами трудящихся, — то, что они могут зарабатывать достаточно, чтобы содержать свои семьи.Хорошая заработная плата является частью этого расчета, но также учитываются здравоохранение, оплачиваемый отпуск по болезни и другие права, которые гарантируют, что работающие люди могут выполнять свою работу и заботиться о своих семьях.

1619 Первая забастовка рабочих на американской земле была организована и проведена польскими рабочими и ремесленниками в Джеймстауне

1677 Первое зарегистрированное судебное преследование забастовщиков в Нью-Йорке

1791 Первая забастовка плотников Филадельфии за 10-часовой рабочий день Принятие Билля о правах

1835 Всеобщая забастовка за 10-часовой рабочий день в Филадельфии

1843 Ассоциация реформы женского труда Лоуэлла начинает подачу публичных петиций на 10-часовой рабочий день

1847 Нью-Гэмпшир вводит в действие первый закон штата о 10-часовом рабочем дне

1860 Великая забастовка сапожников в Новой Англии

1885 г. Успешная забастовка Рыцарей Труда по Юго-западной системе (или системе Гулда); Миссури Пасифик; Миссури, Канзас и Техас; и Wabash

1886 Всеобщая забастовка в Чикаго превратилась в кровавую на Хеймаркет-сквер; семь «анархистов» обвинены и приговорены к смертной казни

1890 Президент плотников Питер Дж.Макгуайр и профсоюз забастовали и выиграли восьмичасовой рабочий день примерно для 28 000 членов

1892 Профсоюз рабочих черной металлургии потерпел поражение в результате локаута в Хомстеде, штат Пенсильвания

1892 Успех комплексной всеобщей забастовки в Новом Орлеане

1894 Бойкот спальных вагонов Pullman привел к всеобщей забастовке на железных дорогах

1903 Чтобы улучшить соблюдение законов о детском труде, Мать Джонс организует детский марш из Филадельфии в Нью-Йорк

1912 г. Забастовка «Хлеб и розы», начатая женщинами-иммигрантами в Лоуренсе, штат Массачусетс, закончилась забастовкой 23 000 мужчин, женщин и детей и 20 000 участников пикета.

1914 Ладлоу Резня 13 женщин, детей и семи мужчин в ходе забастовки шахтеров Колорадо

1919 Каждый пятый рабочий ушел в волне общенациональных забастовок, в том числе забастовок национальной одежды, угля и стали, всеобщей забастовки в Сиэтле и забастовки полиции в Бостоне

1937 Автомобильные рабочие выиграли сидячую забастовку у General Motors во Флинте, штат Мичиган

1937 Братство носильщиков спальных вагонов выигрывает контракт с Pullman Co.

1946 Крупнейшая волна забастовок в истории США

1981 Президент Рональд Рейган прекращает забастовку авиадиспетчеров

1981 AFL-CIO митинги 400 000 в Вашингтоне в День солидарности

1990 United Mine Workers of America победила в забастовке против Pittston Coal

1997 AFL-CIO отвергает закон, дающий президенту возможность «ускоренного» торгового законодательства без гарантированной защиты прав рабочих и окружающей среды.

2001 Профсоюзы объединились с союзниками сообщества, чтобы принять постановления о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране

2003 AFL-CIO учреждает «Рабочую Америку», чтобы обращаться к не членам профсоюзов и мобилизовать рабочих путем пошаговых опросов в кварталах

Трудящиеся не работают вечно.Здоровый и безопасный выход на пенсию должен быть достижимой целью для любого работника, который этого хочет. Рабочее движение боролось и борется за то, чтобы эта мечта стала реальностью для как можно большего числа людей.

1935 Фрэнсис Перкинс разрабатывает закон о социальном обеспечении, значительно повышающий пенсионное обеспечение американцев

1944 Нельсон Круикшанк начинает работать в AFL и упорно трудится над расширением или созданием системы социального обеспечения, медицинской помощи и национального здравоохранения

2001 AFL-CIO создает Альянс для американцев-пенсионеров с целью вербовки активистов и мобилизации пожилых американцев

Рабочее движение работает над тем, чтобы трудящиеся получали справедливую отдачу от своего труда.Профсоюзы сосредоточены на повышении заработной платы и стандартов труда, а также помогают уменьшить чрезмерную оплату труда руководителей.

1765 Ремесленники и рабочие в Sons of Liberty протестуют против жестких британских налогов

1770 Британские солдаты убили пятерых докеров в Бостонской резне

1773 Рабочие протестуют против введения королевских налогов на Бостонском чаепитии

1786 Печатники Филадельфии проводят первую успешную забастовку с требованием повышения заработной платы

1900 АФТ и Национальная гражданская федерация продвигают торговые соглашения с работодателями; U.S. Промышленная комиссия объявила профсоюзы полезными для демократии

2001 Профсоюзы и их союзники издают указы о «прожиточном минимуме» в 76 общинах по всей стране

Рабочее движение давно продвигает права трудящихся, выступая за прогрессивные законы о труде и занятости.

1842 Решение Содружества против Ханта освобождает профсоюзы от некоторых судебных преследований

1847 Нью-Гэмпшир вводит в действие первый закон штата о 10-часовом рабочем дне

Закон Эрдмана 1898 года запрещает дискриминацию железнодорожных рабочих из-за членства в профсоюзах и предусматривает посредничество в трудовых спорах на железной дороге

1902 Забастовка антрацита передана в арбитраж после вмешательства президента Теодора Рузвельта

1912 Законопроект о создании Министерства труда принят в конце сессии Конгресса

1913 Вудро Вильсон вступает в должность президента и назначает первого секретаря по труду Уильяма Б.Уилсон из горнодобывающей компании

Закон о труде на железных дорогах 1926 года устанавливает процедуры урегулирования трудовых споров на железных дорогах и запрещает дискриминацию в отношении членов профсоюзов

Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года предусматривает преобладающую заработную плату на государственных строительных проектах

Закон Норриса-Ла Гуардия 1932 г. запрещает федеральные судебные запреты в отношении большинства трудовых споров

Принятие Закона 1935 г. о национальных трудовых отношениях

Принят Закон о социальном обеспечении 1935 года

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает первую минимальную заработную плату и 40-часовую рабочую неделю

Закон Тафта-Хартли 1947 года ограничивает деятельность членов профсоюзов

Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами 1959 г. (Ландрам-Гриффин)

1962 Президент Джон Ф.Приказ Кеннеди дает федеральным служащим право торговаться

Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает институциональные формы расовой дискриминации

2002 Президент Джордж Буш обещает лишить 170 000 государственных служащих нового Управления транспортной безопасности права на ведение коллективных переговоров и отказывает в праве на ведение переговоров сотрудникам службы безопасности аэропорта

2009 г. Президент Обама подписывает Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который восстановил права работающих женщин на подачу иска из-за дискриминации в оплате труда

1866 Основание Национального профсоюза

1869 Основание Благородного и Священного Ордена Рыцарей Труда

1869 Основание Национального союза цветных профсоюзов

1881 Создание Федерации организованных профсоюзов и профсоюзов

1882 Первый парад в честь Дня труда в Нью-Йорке

1886 Основание Американской федерации труда

1903 На съезде АФТ образована женская профсоюзная лига

1905 Основание Industrial Workers of the World

1908 AFL поддерживает демократа Уильяма Дженнингса Брайана на посту президента U.С. президент

1918 Руководство IWW приговорено к федеральной тюрьме по обвинению в нелояльности Соединенным Штатам

1919 г. Основание Международной организации труда во Франции

1924 Смерть Сэмюэля Гомперса; Уильям Грин становится президентом AFL

1925 А. Филип Рэндольф помогает создать Братство носильщиков спальных вагонов

1935 Комитет промышленной организации (CIO) сформирован в AFL

1936 АФТ и ИТ-директор создают беспартийную лигу и помогают президенту Рузвельту переизбраться на второй срок

1938 Конгресс промышленных организаций (CIO) формируется как независимая федерация; Джон Л.Льюис президент

1940 Джон Л. Льюис уходит в отставку; Филлип Мюррей становится президентом по информационным технологиям

1943 CIO формирует первый комитет политических действий, чтобы добиться от профсоюзов голосования за президента Рузвельта

1949 Первые два из 11 профсоюзов коммунистических лидеров исключаются из ИТ-директора

1952 Уильям Грин и Филипп Мюррей умирают; Джордж Мини и Уолтер Ройтер становятся президентами AFL и CIO соответственно

1955 Слияние AFL и CIO; Джордж Мини, президент

1957 АФТ-КПП высылает двух филиалов за коррупцию

1965 AFL-CIO формирует A.Институт Филипа Рэндольфа

1965 Сезар Чавес создает Объединенный организационный комитет сельскохозяйственных рабочих AFL-CIO

1972 Создание коалиции чернокожих профсоюзных деятелей

1973 Основан лейбористский совет по развитию Латинской Америки

1974 Основание Коалиции профсоюзов женщин

1979 Лейн Киркланд избран президентом AFL-CIO

1989 Создан Организационный институт

1990 Объединенный альянс рабочих-сталелитейщиков Америки, созданный в рамках AFL-CIO

1992 Азиатско-Тихоокеанский Американский рабочий альянс создан в рамках AFL-CIO

1995 Томас Донахью становится временным президентом AFL-CIO

1995 Джон Суини избран президентом AFL-CIO

1997 Pride At Work, национальная коалиция лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров становится группой избирателей AFL-CIO

2002 AFL-CIO формирует Совет промышленного союза

2003 Департамент строительных и строительных работ AFL-CIO запускает программу «От шлемов к каскам»

2003 AFL-CIO учреждает «Рабочую Америку», чтобы обращаться к не членам профсоюзов и мобилизовать рабочих путем пошаговых опросов в кварталах

2005 Change to Win проводит учредительный съезд в Санкт-Петербурге.