Признаки малых групп: 41. Малая группа, ее признаки и параметры. Шпаргалка по социальной психологии

Понятие малой группы, ее признаки. Квалификация малых групп

1. Понятие малой группы , ее признаки. Квалификация малых групп.

ПОНЯТИЕ МАЛОЙ ГРУППЫ , ЕЕ
ПРИЗНАКИ.
КВАЛИФИКАЦИЯ МАЛЫХ ГРУПП.
Работу выполнила студентка
СКТБО441-2\2
Коробова Алина
Малая группа — это достаточно устойчивое
объединение людей, связанных взаимными
контактами.
Малая социальная группа —
немногочисленная группа людей (от 3 до 15
человек), которые объединены общей
социальной деятельностью, находятся в
непосредственном общении, способствуют
возникновению эмоциональных отношений.

3. Отличительные признаки малой группы

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ МАЛОЙ
ГРУППЫ
Пространственное, и временное соприсутствие людей. Это
соприсутствие людей дает возможность личных контактов.
Наличие постоянной цели совместной деятельности.
Наличие в группе организующего начала. Оно может быть
персонифицировано в ком-либо из членов группы (в лидере,
руководителе), а может и нет, но это не означает, что нет
организующего начала. Просто в этом случае функция
руководства распределена между членами группы.
Разделение и дифференциация персональных ролей (разделение
и кооперация труда, властное разделение, т. е. активность членов
группы не является однородной, они вносят свой, разный вклад в
совместную деятельность, играют разные роли).
Наличие эмоциональных отношений между членами группы,
которые влияют на групповую активность, могут приводить к
разделению группы на подгруппы, формируют внутреннюю
структуру межличностных отношений в группе.
Выработка специфической групповой культуры — нормы,
правила, стандарты жизни, поведения, определяющие ожидания

членов группы по отношению друг к другу.

4. Классификация малых социальных групп

КЛАССИФИКАЦИЯ МАЛЫХ СОЦИАЛЬНЫХ
ГРУПП
Малые группы подразделяются
на формальные и неформальные.
Формальные группы объединены
официальными целями и имеют
регламентированную структуру, необходимую
для достижения этих целей.
Неформальные группы не имеют официально
установленной структуры. Взаимодействие
членов неформальной группы стихийно,
определяется их личными отношениями,
общностью системы ценностей. Однако и в ней
существует внутри групповая иерархия.
Референтная (от лат. referentis —
сообщающий), или эталонная, группа —
группа, нормы которой признаются личностью
как наиболее ценные. Так, специалист
ориентируется на определенную группу
уважаемых коллег, спортсмен — на нормы ему
известных рекордсменов. Закоренелых
преступников не огорчает неодобрение
большинства людей, но они чутко реагируют
на позицию своей преступной группы.
Значительную часть формальных средних и
малых групп составляют производственные
группы, трудовые коллективы. Это группы
открытого типа — они открыты для широких
социальных связей, постоянно пополняются
новыми членами, интегрируются в широкие
профессиональные объединения. Деятельность
данных групп в значительной мере
регламентирована: определены порядок их
деятельности, критерии опенки результатов
работы. Формированием профессиональных
групп занимаются соответствующие
социальные организации.
Социум воспроизводит себя как экономически
стабильное образование в основном
посредством профессиональных групп. Однако
потребности общества выходят далеко за
рамки профессиональной деятельности.
Наряду с профессиональными и другими
формальными группами в нем постоянно
образуются самодеятельные социальные
группы, ориентированные на реализацию
вновь возникающих социальных потребностей

9. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Ответы на вопрос «Понятие, структура малой группы»

Малая группа как социально-психологический феномен.

1. Сущность и содержание понятия «малая группа».

2. Структура малой группы

3. Групповая динамика и ее психологические механизмы.

1. Сущность и содержание понятия «малая группа».

В отечественной и зарубежной социальной психологии даются различные определения малой группы. Одно из «синтетических» опре­делений малой группы звучит так: «Малая группа- это немногочис­ленная по составу группа, члены которой объединены общей социаль­ной деятельностью и находятся в непосредственном личном взаимо­действии и общении, что является основой для возникновения эмоци­ональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Малая группа — это небольшое по размеру объединение людей, связанных непосредственным взаимодействием.

Существенным является вопрос о количественных характеристи­ках малой группы

Количественные признаки малой группы- ее нижние и верхние границы определяются качественными признаками малой группы, основными из которых являются: контактность —возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями

 ицелостность— социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое.

За нижнюю границу размеров малой группы большинство специалистов принимает три человека, поскольку в группе из двух человек – диаде— групповые социально-психологические феномены протекают особым образом.

Верхняя граница малой группы определяется ее качественными признаками и обычно не превышает 20-30 человек. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой совместной деятельности и находится в пределах 5-12 человек.

Композиция группы — это состав группы по характеристикам ее членов, т.е. определенное сочетание физиологических, психологических, социально-психологических, социально-демографических характеристик членов группы.

Коипозиция- это также совокупность неформальных подгрупп и «самостоятельных» членов группы.

Характеризуя малую группу в целом, можно сказать, что ей присущи следующие признаки.

Интегративность — мера единства, слитности, общности членов группы. Противоположное качество — разобщенность, дезинтеграция.

Микроклимат 

— психологическое самочувствие каждого индивида в группе, его удовлетворенность группой, комфортность пребывания в ней.

Референтность— принятие членами группы общих эталонов.

Лидерство — степень влияния тех или иных членов группы на группу в целом ради осуществления общих целей.

Интрагрупповая активность — мера внутри групповой активности ее членов.

Интергрупповая активность — степень активности группы в целом и ее членов с внешними группами.

Направленность группы — социальная ценность принятых ею це­лей, мотивов деятельности, ценностных ориентации и групповых норм.

Организованность 

— реальная способность группы к самоуправ­лению.

Эмоциональность — межличностные эмоциональные взаимосвязи членов группы; преобладающий эмоциональный настрой группы.

Интеллектуальная коммуникативность — характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения единого языка общения.

Волевая коммуникативность — способность группы противостоять трудностям и препятствиям; ее надежность в деятельности и поведе­нии в экстремальных ситуациях.

Структура малой группы — это совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами.

Наличие в группе 

функциональной структуры, то есть распределение между ее членами функций, необходимых для достижения цели совместной деятельности (в том числе функций руководства и исполнения) является отличительным признаком организованных групп в отличие от стихийно сложившихся групп, взаимодействие в которых между людьми носит стихийный, неупорядоченный характер.

В социальной психологии принято выделять формальную и неформальную структуру группы. Формальная (или официальная) структура группы— это совокупность связей и отношении между индивидами, определяемая формальными предписаниями (должностными инструкциями, официальной структурой организации, формальным статусом индивидов).

Неформальная (или неофициальная) структура— это реально складывающаяся в организации структура связей, коммуникаций и влияния.

В социально-психологических исследованиях малых групп наиболее часто выделяют и анализируют социометрическую, коммуникативную и ролевую структуру группы, а также структуру власти и влияния.

Социометрическая структура малой труппы — это совокупность связей между ее членами, характеризуемых взаимными предпочтениями и отвержениями по результатам социометрического теста, предложенного Д. Морено.

В основе социометрической структуры группы лежат эмоциональные отношения симпатии и антипатии, феномены межличностной привлекательности и популярности. Основными характеристиками социометрической структуры малой группы являются характеристики 

социометрического статуса членов группы, то есть положения, которое они занимают в системе межличностных выборов и отвержений; характеристики взаимных эмоциональных предпочтений и отвержений членов группы; наличие микрогрупп, члены которых связаны отношениями взаимных выборов, и характер отношений между ними. Существенной характеристикой группы, получаемой по результатам социометрического опроса, является число взаимных выборов и отвержений по отношению к числу максимально возможных (так называемая социометрическая сплоченность группы).

Коммуникативная структура малой группы — это совокупность связей между ее членами, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе. Основными характеристиками коммуникативной структуры группы являются: положение, которое занимают члены группы в системе коммуникаций (доступ к получению и передаче информации), частота и устойчивость коммуникативных связей в группе, тип коммуникативных связей между членами группы (централизованные или децентрализованные «коммуникативные сети»).

Ролевая структура малой группы — это совокупность связей и отношений между индивидами, характеризуемых распределением между ними групповых ролей, т.е. типичных способов поведения, предписываемых, ожидаемых и реализуемых участниками группового процесса.  Так, при анализе группового решения задач выделяются роли «генератора идей», «эксперта», «критика», «организатора», «мотиватора». При анализе деятельности психокоррекционных групп выделяются роли «объединителя», «козла отпущения», «сектанта», «невинной жертвы». В наиболее общем виде при анализе процесса взаимодействия в группе выделяются роли, связанные с решением задач, и роли, связанные с оказанием поддержки другим членам группы (см. таблицу 1).

 

Человек в малой группе

Давайте с вами вспомним, что принято понимать под термином «малая социальная группа».

Малая социальная группа – это объединение людей, которые вступают в непосредственные отношения друг с другом, знают о своей принадлежности к одному сообществу и зависят друг от друга при достижении общих целей.

Для малой социальной группы свойственны следующие признаки:

·        небольшое количество участников группы. Как правило, от двух-трёх до двадцати-тридцати человек;

·        прямые контакты между участниками группы и их взаимодействие;

·        распределение функций и социальных ролей среди членов группы;

·        общие цели деятельности;

·        общие интересы, ценности, установки, обычаи и традиции, стереотипы поведения;

·        устойчивость во времени.

На протяжении своей жизни человек входит в состав множества разных малых групп: семья, близкие друзья, одноклассники, спортивная команда, студенческая группа, коллектив на работе и так далее.

С уверенность можно говорить о том, что самой важной малой социальной группой в жизни человека является семья. Именно в этой малой социальной группе человек появляется на свет и начинает свой нелёгкий жизненный путь.

Семья выполняет целый ряд очень важных общественных функций. Во-первых, семья обеспечивает продолжение человеческого рода.

Во-вторых, семья берет на себя ответственность за воспитание детей. Именно в семье родители передают своим детям жизненный опыт, а также закреплённые в обществе правила и традиции.

В-третьих, семья удовлетворяет основные потребности человека в любви, духовном общении, во взаимопомощи, моральной и материальной поддержке, в организации досуга и отдыха.

В-четвёртых, семья играет важную роль в организации домашнего хозяйства, ведения семейного бюджета. Она заботится о малолетних и престарелых членах семьи.

Выполняя эти функции, семья как малая социальная группа, придаёт стабильность и устойчивость обществу в целом.

Немаловажную роль в жизни человека играют не только близкие родственники, но и друзья, которые также, как и близкие вам люди(убрать?), готовы прийти на помощь в трудной жизненной ситуации или оказать поддержку в ваших первых шагах в каком-либо деле.(на начальном этапе вашей деятельности).

По мнению учёных, данная малая социальная группа оказывает очень большое влияние на человека и, как правило, нормы, установки и ценности, которые человек постигает в кругу своих друзей, имеют для него более важное значение, чем те, которые получены в семье.

Учёные считают, что оптимальное количество участников малой группы должно составлять от пяти до двенадцати человек.

Именно в этом случае человек не только может удерживать в памяти всех членов социальной группы, но и более тесно взаимодействовать с ними.

Например, американские психологи, проанализировав состав кабинета министров европейских стран в течение последних столетий, пришли к выводу о том, что, чем меньше был состав кабинета министров, тем более успешно развивалась страна, и наоборот, в случае, когда число министров было более двадцати человек, страны постоянно боролись с возникающими политическими и экономическими трудностями.

Но, вне зависимости от того, в какую малую социальную группу входит человек и сколько в ней участников, его положение в ней, прежде всего, зависит от его статуса.

Статус – это положение человека в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии.

Один и тот же человек в различных малых группах может иметь разный статус: директора, отца, мужа, сына, брата, друга и так далее. Всё это социальные статусы одного человека.

Чем выше статус человека в группе, тем больше у него прав и привилегий.

Человек, обладающий высоким статусом, как правило, является примером или авторитетом для других членов малой группы.

Авторитет – это признание, высокая оценка участниками группы человека и его качеств.

Например, в семье для вас такими авторитетами являются родители, а в вашем классе, в школе, им может быть классный руководитель.

Авторитет человека в каждой группе разный.

Например, вы хорошо играете в шахматы, чем заслужили признание ребят, с которыми вы вместе занимаетесь в шахматном кружке. Но при этом вы не умеете хорошо играть в футбол, и поэтому, когда ребята во дворе делятся на команды, вас выбирают самым последним. Как видите, ваш авторитет среди шахматистов и футболистов совершенно разный.

Кроме статуса, за каждым человеком, входящим в состав малой социальной группы, закрепляется так называемая социальная роль, то есть образец поведения человека, который группа признаёт целесообразным для обладателя статуса.

Некоторые социальные роли человек играет постоянно, а другие исполняет в какой-то определённой жизненной ситуации.

Как говорил английский драматург Уильям Шекспир:

Весь мир – театр,

В нём женщины, мужчины – все актёры,

У них свои есть выходы, уходы,

И каждый не одну играет роль.

Кстати, подумайте о том, какие же социальные роли исполняете вы?

Можно говорить о том, что влияние малой социальной группы на формирование личности человека проявляется в следующем.

Прежде всего, в малой социальной группе человек усваивает принятые

нормы поведения, которые позволяют ему быть полноправным членом общества.

Например, в семье человек получает первое представление о морали, как форме регулирования поведения человека в обществе, основанной на соблюдении определённых норм и правил, нарушать которые нежелательно.

В малой социальной группе человек учится нормально взаимодействовать с другими людьми.

Давайте с вами вспомним о том, что взаимодействие – это совместные действия участников отношений, направленные друг на друга или на достижение общей цели.

Например, большой круизный лайнер совершает кругосветное путешествие. От успешности взаимодействия капитана корабля с членами его экипажа, которые вместе являются малой социальной группой, зависит успешность путешествия и настроение каждого из них.

В различных малых социальных группах человек совместно с другими участниками группы, приобретает определённые знания, овладевает различными умениями и навыками, которые необходимы ему для жизни в современном мире.

Например, в школе вместе со своим классом вы каждый день узнаёте что-то новое и учитесь тому, что вам непременно пригодится, когда вы станете взрослыми.

Благодаря участникам малой социальной группы человек может посмотреть на себя со стороны. Узнать о том, как его воспринимают и оценивают окружающие. В результате этого у человека складывается представление о самом себе, о его месте и статусе в обществе.

Человек может не только рассчитывать, но и получить моральную, материальную и иную поддержку от других участников группы в трудных жизненных ситуациях, например, от членов своей семьи или близких друзей. Более того, в любой трудной ситуации человек всегда может обратиться за помощью к участникам такой группы и получить защиту.

Поддержка участников малой группы в любом начинании способна повысить самооценку человека и мотивировать его на определённые действия, которые первоначально кажутся ему непосильными.

Согласитесь, что вы не только замечаете действия и оценки других людей по отношению к вам, но и стараетесь их анализировать: к какому совету стоит прислушаться, а к какому нет, с чем согласиться и чему возразить.

Именно в малой группе человек с помощью других людей и благодаря общению с ними удовлетворяет свои основные, жизненно важные социальные интересы и потребности, и может достичь определённых целей, которых в одиночку достичь невозможно.

Малая социальная группа может оказывать на человека не только позитивное, но и негативное воздействие.

Так общие цели группы могут достигаться за счёт ущемления интересов отдельных её участников.

Например, тренер футбольной команды определяет её состав на игру. Он выбирает одиннадцать футболистов, которые выйдут на поле, остальным игрокам, в лучшем случае, отведена роль запасных. Команда должна добиться общей цели – выиграть, поэтому личное желание футболистов играть именно в стартовом составе отодвигается на второй план, так как их участие в матче может помешать команде добиться победы.

Группа также иногда может оказывать негативное воздействие на одарённых творческих личностей. В этом случае талант человека сдерживается, подавляется и преследуется другими участниками группы.

Например, многие родители видят вас будущими врачами, юристами, финансистами или топ-менеджерами крупных компаний. Хотя вы обладаете неплохими актёрскими данными, неплохо поёте и не мыслите своей жизни без большой сцены. Но тем не менее, даже зная о вашем таланте, родители зачастую говорят, что это всё несерьёзно и вы должны получить настоящую профессию, ну или продолжить семейную трудовую династию.

Также к отрицательным моментам участия человека в малой группе можно отнести явление, которое учёные называют конформность – это изменение в поведении или мнении человека под влиянием давления со стороны участников группы.

«Как же так? – скажете вы, – ведь большую часть норм, которые мы выполняем, мы усваиваем под влиянием группы». Это разве плохо, что люди действуют в соответствии с нормами? Конечно же нет, только вот эти правила и нормы бывают разными. Приемлемые и неприемлемые для общества. Поэтому в

некоторых группах такое явление может носить негативный характер.

Проявление комформности хорошо заметно у представителей различных молодёжных субкультур: панков, готов, эмо и других. Став участником подобного молодёжного движения, человек под давлением других участников группы может изменить не только свой внешний вид, но и манеру поведения. Принять для себя новые жизненные ценности, новые мнения и убеждения.

Наиболее опасными проявлением конформности является участие человека в деятельности различных религиозных сект и организаций, в которых такое давление носит весьма агрессивный характер и приводит к печальным последствиям; для их преодоления может понадобиться помощь профессионального психолога.

В конце нашего урока давайте попытаемся ответить на вопрос: «Что же даёт человеку членство в малой группе?»

Формальная и неформальная структура малой группы

Министерство  образования и науки РФ 
Государственное бюджетное образовательное учреждение  
высшего профессионального образования 
«Новосибирский государственный педагогический университет» 

Кафедра общей психологии и истории психологии 
 
 
 
 

                                                                                        Специальность: 050706 
                                                            Курс: 4 
                                                                            Отделение: очное

 
 
 

 
Цындра Александра Дмитриевна 
Реферат 
Формальная и неформальная структура малой группы 

 
 

                                                                               Проверил:

                                                                                         Петровская Т. Ю. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новосибирск 2011 

Содержание 

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1. Понятие малой группы………………………………………………..4

Глава 2. Виды малых групп. Формальные и неформальные малые группы…6

Глава 3. Развитие малой группы…………………………………………………9

Заключение……………………………………………………………………….13

Список  литературы……………………………………………………………..14

 

Введение 

     Психология  и поведение отдельного человека как личности существенно зависят  от социальной среды. Последняя представляет собой сложно устроенное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые группами. Среди таких групп можно выделить большие и малые. Большие представлены государствами, нациями, народностями, партиями, классами, другими социальными общностями, выделяемыми по профессиональным, экономическим, религиозным, культурным, образовательным, возрастным, половым и другим признакам. Через эти группы опосредованно осуществляется воздействие идеологии общества на психологию составляющих их людей.

     Непосредственным  проводником влияния общества и  больших социальных групп на индивида является малая группа. Малая группа представляет собой элементарную ячейку общества. В ней человек проводит большую часть своей жизни, взаимодействует с ней с самого рождения. Малые группы – это то, что окружает человека постоянно, это те социальные образования, которые находятся ближе всего к нему. Поэтому, изучение малых групп так важно для многих наук.

     Целью данной работы является рассмотрение понятия и сущности малых групп, ее видов, формальной и неформальной структуры в частности и развития малых групп с опорой на исследования ученых по данной проблематике.

 

Глава 1. Понятие малой  группы 

   Малая группа — это небольшое по размеру объединение людей, связанных непосредственным взаимодействием.

   Большинство эмпирических исследований в социальной психологии выполнены на малых группах, и этому есть несколько причин. Большая часть жизни человека протекает в малых группах: в  семье, игровых компаниях сверстников, учебных и трудовых коллективах, соседских, приятельских и дружеских  общностях. Именно в малых группах  происходит формирование личности, проявляются  ее качества, поэтому личность нельзя изучать вне группы. Через малые  группы осуществляются связи личности с обществом: группа трансформирует воздействие общества на личность, личность воздействует на общество сильнее, если за ней стоит группа. Статус социальной психологии как науки, ее специфика во многом определяются тем, что малая группа и возникающие  в ней психологические феномены являются центральными признаками в  определении ее предмета. Малые группы на протяжении всей истории социальной психологии являлись основным объектом эмпирических исследований, в том  числе лабораторных экспериментов. Наконец, проблемы формирования и развития малых групп, групповых методов  обучения, тренинга и психокоррекционного воздействия, совместной трудовой деятельности и руководства деятельностью малых групп традиционно являются одним из главных направлений приложения теории и методов социальной психологии в практике [2].

   Малые группы выступают объектами исследования не только социальной психологии, но и  социологии и общей психологии. Основное различие в выделении предмета научного исследования здесь состоит в  том, что социология изучает малые  группы прежде всего с точки зрения их объективных социальных признаков, обезличенных и депсихологизированных. В обшей психологии группа рассматривается как фактор, влияющий на поведение индивида и особенности его психических процессов и состояний. Социальная психология изучает психологические явления, которые возникают в процессе общения и взаимодействия между людьми в малых группах и характеризуют не отдельных индивидов, а взаимосвязи и взаимоотношения между этими индивидами, между индивидами и группой и саму малую группу как целое.

   Малые группы характеризуются прежде всего сплочённостью, то есть степенью единства поведения членов группы при возможности выбора этого поведения. Поскольку в них всякое поведение преломляется через межличные отношения, обобщённым показателем ее сплочённости. служит её структура и величина симпатий и антипатий её членов друг к другу, измеряемая социометрическими методами. Различаются сильно сплочённые, слабо сплочённые и разобщённые малые группы. Чем больше позитивных выборов (симпатий) получает тот или иной член группы, тем выше его статус в группе.

   Малая группа оказывает важное влияние на развитие личности. Уже в раннем детстве человек оказывается членом нескольких М. г. (семья, игровые группы), через которые происходит его первоначальное приобщение («первичная социализация») к ценностям, нормам и правилам поведения в обществе. По мере развития личности меняется характер и число малых групп, членом которых является индивид. В современном обществе взрослый человек одновременно является членом семьи и трудовой группы, а также нередко членом нескольких общественных организаций, имеет компанию друзей и т. д. В различных малых группах индивид имеет различный статус, причём невысокий статус в одних видах групп может компенсироваться более высоким статусом в других, что весьма важно для формирования общего позитивного самочувствия индивида [4].

   Выделение малых групп как специфических  человеческих общностей (в отличие  от больших групп и от выделяемых в последнее время средних  по величине общностей) предполагает решение  вопроса о количественных границах малой группы. Количественные признаки малой группы – ее нижние и верхние границы – определяются качественными признаками малой группы, основными из которых являются: контактность — возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом, воспринимать и оценивать друг друга, обмениваться информацией, взаимными оценками и воздействиями и целостность — социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое.

 

Глава 2. Виды малых групп. Формальные и неформальные малые группы. 

   За  нижнюю границу размеров малой группы большинство специалистов принимает  три человека, поскольку в группе из двух человек — диаде— групповые социально-психологические феномены протекают особым образом. Верхняя граница малой группы определяется ее качественными признаками и обычно не превышает 20-30 человек. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой совместной деятельности и находится в пределах 5—12 человек. В меньших по размеру группах скорее возникает феномен социального пресыщения, группы большего размера легче распадаются на более мелкие микрогруппы, в рамках которых индивиды связаны более тесными контактами.

  Кюли выделил первичные и вторичные группы.

• Первичные – это контактные группы, в которых взаимодействие осуществляется лицом к лицу, члены объединены эмоциональной близостью. В таких группах нет целей, так как сама близость является ценностью.
• Вторичные – характеризуются безличным взаимодействием членов, которое обусловлено официальными, организационными отношениями. Прочность вторичной группы определяется умением выполнять определённые функции. Цель – стремление к получению экономических, политических и других выгод (профсоюз).

   Малые группы являются основным объектом лабораторных экспериментов в социальной психологии. Поэтому выделяют:

• Искусственные (или лабораторные), специально создаваемые для решения научных задач;
• Естественные группы, существующие независимо от воли исследователя [5].

  Психолог  должен иметь четкое представление, на каких объектах, в каких условиях (естественных или искусственных) получены те или иные факты и закономерности и в какой степени приложимы (релевантны) знания, полученные в искусственных условиях, к объяснению, прогнозированию и управлению психологическими явлениями и поведением в естественных социальных группах.

   Среди естественных малых групп наиболее важным представляется выделение групп  формальных и неформальных, предложенное Э.Мэйо. Формальные группы — группы, членство и взаимоотношения в которых носят преимущественно формальный характер, то есть определяются формальными предписаниями и договоренностями. Формальными малыми группами являются прежде всего первичные коллективы подразделений социальных организаций и институтов. Организационные и институциональные малые группы представляют собой элементы социальной структуры общества и создаются для удовлетворения общественных потребностей. Ведущей сферой активности и основным психологическим механизмом объединения индивидов в рамках организационных и институциональных, малых групп является совместная деятельность,

   Неформальные  группы — объединения людей, возникающие на основе внутренних, присущих индивидам потребностей в общении, принадлежности, понимании, симпатии и любви. Примерами неформальных малых групп являются дружеские и приятельские компании, пары любящих друг друга людей, неформальные объединения людей, связанных общими интересами, увлечениями (рис. 2). Формальные и неформальные группы различаются прежде всего по механизмам их образования и по характеру межличностных взаимоотношений. Однако, как и любая классификация, деление групп на формальные и неформальные является достаточно условным. Неформальные группы могут возникать и функционировать в рамках формальных организаций, а группы, возникшие как неформальные, на определенном этапе могут приобретать признаки формальных групп.

   По  времени существования выделяются группы временные, в рамках которых объединение индивидов ограничено во времени (например, участники групповой дискуссии или соседи по купе в поезде), и стабильные, относительное постоянство существования которых определяется их предназначением и долговременными целями функционирования (семья, трудовые и учебные группы) В зависимости от степени произвольности решения индивидом вопроса о вхождении в ту или иную группу, участии в ее жизнедеятельности и уходе из нее группы делятся на открытые и закрытые.

   В субъективном, психологическом плане  группы (и формальные, и неформальные) образуются в процессе реализации индивидами потребностей в общении, однако, в рамках неформальных групп общение и возникающие на его основе психологические взаимоотношения являются ведущей сферой активности, и в этом плане центральным феноменом психологии малых групп является психологическая общность.

   Основными критериями феномена психологической  общности группы выступают явления  сходства, общности индивидов, входящих в малую группу (общность мотивов, целей, ценностных ориентации и социальных установок). Осознание членами группы наличия сходства, общности входящих в нее индивидов и отличий (в  том числе психологических) своей  группы от других выступает основой  идентификации индивидов со своей группой (осознания своей принадлежности к данной группе, своего единства с нею — чувство «мы»). Одним из проявлений позитивной групповой идентификации является внутригрупповая приверженность — тенденция к более позитивному эмоциональному отношению индивидов к своей группе и более позитивной оценке ее членов. Психологическая общность группы проявляется также в наличии социально-психологических характеристик, присущих группе в целом (а не характеризующих отдельных индивидов), таких, как совместимость, сработанность, сплоченность, социально-психологический климат и др. Сказанное не означает, что только группы, характеризующиеся выраженными признаками психологической общности, могут являться объектами социально-психологического исследования (таковым может быть и случайное или временное объединение людей, и собрание индивидов, характеризующееся высокой степенью психологической разобщенности и дезинтеграции). Речь идет прежде всего о специфике подхода социальной психологии к изучению малых групп, о специфике ее предмета.

   Референтность малой группы — значимость групповых ценностей, норм, оценок для индивида. Основными функциями референтной группы являются: сравнительная и нормативная (предоставление индивиду возможности соотносить свои мнения и поведение с принятыми в группе и оценивать их с точки зрения соответствия групповым нормам и ценностям).

знаков опасности | Малые группы

Я люблю хорошие цитаты! Если вы когда-нибудь посещали мой офис или страницу в Facebook, вы легко узнаете эту истину. Позвольте мне поделиться с вами одним из моих любимых: «Мудрость — это качество, которое удерживает вас от попадания в ситуации, когда вам это нужно».

Жизнь без упреков

Чтобы быть мудрыми, мы должны жить в стороне от вещей. К счастью, мудрость доступна каждому последователю Христа. В Притчах 2:6 говорится: «Ибо Господь дает мудрость, и из уст Его знание и разум.«Для руководителей малых групп крайне важно ходить в мудрости Христа. Наша жизнь поддерживает репутацию Христа, Его Церкви, нашей семьи и наших друзей. Мы никогда не должны ставить себя в ситуации, которые могут повредить нашей репутации, нашему свидетельству, или наша миссия

Кевин был лидером небольшой группы в своей церкви. На протяжении всей своей жизни он заработал прекрасную репутацию, и его группа хорошо ладила. Кевин был особенно увлечен своей молитвенной жизнью. Он взял за правило, чтобы его группа держалась за руки и молилась в конце каждого собрания.Однажды вечером Кевин заметил, что молодая женщина по имени Джессика взяла за правило стоять рядом с ним во время молитвы. Она небрежно пересекла всю комнату, чтобы взять его за руку. На следующей неделе произошло то же самое. Кевин также начал получать электронные письма от Джессики, в которых она просила его молиться о вещах, которые она не могла поднять в группе. Хотя Кевину это не нравилось, он не поделился этой правдой с ней.

В течение следующих нескольких недель группа Кевина заметила, что Джессика взяла за правило держать Кевина за руку.Жена Кевина сказала ему, что ей очень не нравятся очевидные мотивы Джессики. Кевин просто отшучивался и уверял жену, что ничего не происходит. Кевин хотел убедиться, что все в группе чувствуют себя любимыми — и мужчины, и женщины. Однажды вечером, когда жены Кевина не было в городе, Джессика зашла в гости. Она сказала, что нуждается в молитве и поддержке. Одно привело к другому. В конце концов, Кевин оказался без жены и своей небольшой группы.

Как лидеры, мы все попадем в неловкие ситуации.Мы должны держать ухо востро и быть готовыми быть безупречными. Хороший человек в неправильном месте кажется плохим человеком.

Практикуйте следующие советы, чтобы жить безупречно:

1. Верь в Бога и никогда в себя. Никогда не думайте, что вы достаточно сильны, чтобы устоять перед искушением. Гордость всегда предшествует падению.
2. Не проповедуйте и не советуйтесь с представителями противоположного пола за закрытыми дверями или в одиночку. Составьте план общения.
3. Избегайте ситуаций, в которых люди могут усомниться в вашем характере.

Парализующая сила гордыни

Конечно, чаще всего нам мешает проявлять мудрость гордыня. В Притчах 16:18 говорится: «Погибели предшествует гордость, падению — надменность». Гордость мешает людям преобразиться в подобие Христа. Она заставляет людей жить во лжи. Гордые люди считают, что они самодостаточны, ни в чем не нуждаются ни в чьей помощи. Они держат других на относительном расстоянии от себя, не подпуская никого близко к своему сердцу.

Лесли посещает свою группу путешествий уже пять месяцев. Она верна своему делу и всегда готова помочь, чем может. На первый взгляд, лидеры ее странствующей группы подумали, что она станет для них отличной ученицей. Но со временем они заметили некоторые красные флажки. Хотя Лесли, кажется, разговаривает в начале их встреч и даже во время еды, она становится очень тихой во время обсуждений, особенно во время вопросов о заявлении.Она кажется далекой от группы и чувствует себя неловко. Ее лидеры также заметили, что она никогда не предлагает личных молитвенных просьб. Она быстро выслушивает просьбы других людей, но никогда не делится своими. Руководители малых групп Лесли считают, что она может страдать от гордыни.

Гордость бывает разных форм. В одних случаях его легко заметить, а в других, как правило, хорошо скрывают. Если оставить без внимания, гордыня может нанести вред человеку, вплоть до духовной смерти. Почему? Гордость удерживает нас от исповедания наших грехов и слабостей.И наше исповедание греха открывает дверь для получения благодати Христа. Если человек не может признать свой грех, он никогда не обратится на пути Христа.

Гордость также токсична для жизни путешествующей группы. Если кто-то сопротивляется обращению на пути Христа, он может остановить духовный рост всей группы. Гордые люди носят маски, чтобы скрыть свои слабости. Это, в свою очередь, заставляет других членов группы делать то же самое. Люди не могут обратиться на пути Христа, нося гордость в своем сердце.

Вот несколько советов, как не дать гордыне убить вашу группу:

1. Признайте свои слабости и трудности. Пригласите участников вашей группы сделать то же самое. Это поможет создать безопасную среду для вашей группы, чтобы она была реальной.
2. Предложите своей группе поделиться личными просьбами во время молитвы. Полезно молиться за дальних членов семьи, друзей и коллег, но убедитесь, что эти просьбы не находятся в центре внимания. Обмен личными запросами дает людям возможность избавиться от гордыни.
3. Остерегайтесь тех, кто кажется отстраненным во время обсуждения или молитвы. Подумайте о том, чтобы предоставить им возможность поделиться. Устное приглашение может иметь большое значение.
4. Прислушивайтесь к возможности для вашей группы обратиться на пути Христа. Эти возможности могут появиться благодаря чтению Писания, вопросам применения или случайным беседам.

Сет Виднер — семейный пастор церкви «Путешествие» в Фернандия-Бич, Флорида.

— Авторские права 2010 г. принадлежат автору и организации «Christianity Today».Используется с разрешения.

7 признаков здоровой малой группы

Я продаюсь небольшими группами. Существует очень мало способов создать атмосферу, способствующую построению крепких отношений, чем изучение Библии в гостиной друга. Я также согласен с Риком Хоуэртоном в том, что необходимо рассмотреть более органичный путь к здоровым группам.

Недавно я разговаривал со своим тренером Дэнни Кирком о том, как выглядят небольшие группы в Grace Hills и как узнать, здорова ли группа.К концу нашего разговора у меня было семь четко сформулированных признаков группового здоровья и тип показателей, которые можно было бы применить к каждому из них. (И в этом преимущество коучинга!)

Итак, вот мои семь признаков здоровой малой группы:

1. Постоянство во встречах и желание встретиться.

Когда группа здорова, есть желание и радость собраться вместе. Это не похоже на «еще кое-что», а скорее на «когда мы можем встретиться в следующий раз?» А здоровые группы намерены встречаться, если это вообще возможно.Конечно, болезни, путешествия, погода и другие события могут мешать, но по большей части здоровые группы регулярно собираются вместе, потому что они хотят, чтобы делали это.

Метрика: собирается ли малая группа постоянно несколько раз в месяц?

2. Подлинная подлинность и прозрачный обмен.

Прелесть небольших групп в том, что это место, где можно быть настоящим. Когда я впервые стал частью здоровой небольшой группы, мне и моей жене потребовалось около четырех недель, чтобы начать открываться и на самом деле делиться чем-то большим, чем просто «у нас все хорошо», когда другие спрашивали, как наша жизнь.Я неоднократно видел эту схему. После трех-четырех недель совместной работы здоровая группа станет местом, где люди откроются и начнут делиться своей болью.

Метрика: знают ли члены группы больше друг о друге на личном уровне, чем месяц назад?

3. Люди растут в познании, но они также растут и в благодати.

В этом разница между классной комнатой для изучения Библии и гостиной.Нам нужно возрастать в знаниях, но знание не делает ничего, кроме надменности, если мы не применяем то, что слышим, и не становимся более похожими на Иисуса.

Метрика: Сообщают ли люди, живущие рядом с членами группы, о более любезном отношении и реакции на других в повседневной жизни?

4. Растет настоящая общность и дружба.

Небольшая группа может начинаться как группа по изучению Библии, но если люди реагируют, открываясь, членам группы обычно не требуется много времени, чтобы начать понимать духовные, семейные отношения каждого члена с другими членами.Именно здесь происходит настоящая koinonia — своего рода вечная связь, называемая общением.

Метрика: собираются ли люди вместе вне времени изучения Библии и приходят ли друг другу в кризисные моменты?

5. Существует намерение служить вместе и развиваться как лидеры.

Сближение может возникнуть во время просмотра футбола, но обычно это происходит более эффективно, когда вы служите другим в составе одной команды.Есть причина, по которой группы, которые вместе отправляются в миссионерские поездки, узнают друг друга намного ближе после этого.

Метрика: Удовлетворяются ли потребности внутри группы? Удовлетворяет ли группа нужды сообщества вместе? Выходят ли лидеры из группы для других областей служения?

[bcoxlike]

6. Существует культура вовлечения и приглашения.

Я сторонник того, чтобы позволить людям принадлежать прежде, чем они поверят .Иными словами, людям нужна семья, чтобы усыновить их, прежде чем они «впишутся» или станут похожи на всех остальных. И гостиная – отличное место для этой принадлежности. Здоровые малые группы испытывают волнение, приветствуя новичков, и вместе радуются тому, что друг делает духовный шаг вперед.

Метрика: кто-нибудь в группе приглашает кого-то или делится своей верой?

7. Выходят новые хосты.

Здесь происходит умножение.Из атмосферы церкви со здоровыми малыми группами неизбежный отток — это поток новых людей, готовых принимать группы и накрывать стол для того, чтобы жизнь других изменилась. Мы принимаем «принимающую» модель служения в малых группах, где акцент делается гораздо больше на гостеприимстве, чем на обучении. И когда приходит время начинать новую серию проповедей и запускать новые группы, мы всегда хотим видеть новых ведущих. Это всегда большая победа, когда существующая группа «теряет» кого-то, отправляя его с миссией по размещению новой группы.

Метрика: Кто-нибудь молится о том, чтобы выйти и организовать собственную группу?

Я уверен, что есть и другие способы оценить эффективность малых групп, но именно эти признаки я ищу, когда хочу убедиться, что группа здорова. И если мы будем работать над созданием этих сильных сторон в наших группах, рост практически неизбежен.

 

6 признаков того, что вы руководите эффективной небольшой группой

Можете ли вы поверить, что март уже здесь? Удивительно, как быстро пролетает 2014 год.В нашем студенческом служении мы открываем небольшие группы на год в августе, когда для наших студентов начинается учебный год. Затем мы завершаем их в мае, а летом у нас нет маленьких групп. В течение года мы оценивали малые группы и их эффективность. Я хочу поделиться с вами некоторыми мыслями о том, как определить эффективную малую группу.

1. Постоянные ученики — Если ваши ученики постоянно пропускают занятия без уважительной причины, это проблема. В самые эффективные малые группы приходят студенты! Теперь у вас будут студенты, которые будут пропускать занятия и спортивные мероприятия, но если студенты будут пропускать только для того, чтобы пропустить, возникает проблема.Другой признак, если они постоянно хотят перейти в другую маленькую группу.
2. Позитивные лидеры — Послушайте, признаком эффективной малой группы является то, что лидеры взволнованы и увлечены своей малой группой. Если лидеры жалуются на своих учеников каждую неделю, это может свидетельствовать о неэффективности малой группы. Отношение, с которым лидеры обращаются к своим ученикам в малых группах, может определить направление, в котором движется малая группа.
3. Шаги в правильном направлении — Как лидер, вы уже должны были сделать несколько шагов в своей юности.Теперь некоторые из них медленнее и более постепенны, чем другие, но если вы идете в течение всего года, а ни один из ваших учеников не делает никаких шагов в правильном направлении, возникает проблема. Ставьте цели в начале года, и со временем эффективные малые группы должны предпринимать шаги к достижению этих целей.
4. Гости —Эффективные небольшие группы обычно генерируют гостей. Студенты, которые любят свою маленькую группу, обычно хотят привести в группу своих друзей. Когда вы в последний раз видели гостей в своей группе?
5. Добавление новых групп — Послушайте, это хорошо, если вам нужно разделить небольшие группы и создать две маленькие группы, потому что некоторые группы становятся слишком большими.Это не то, на что можно жаловаться, это то, чем можно восхищаться. значит что-то работает!
6. Участие семьи —Я считаю огромной ПОБЕДОЙ, когда ученики воодушевляют своих родителей своей верой. Если вы видите более последовательных и вовлеченных родителей, это может быть хорошим признаком того, что у вас все работает. Семейное служение предназначено не только для студенческого пастора, но и для лидеров малых групп.

Ресурсы для групп мобильных и малых групп от TOUCH Publications

---

Купите 15 или более и сэкономьте 10% Купите 26 или более и сэкономьте 20%
Купите 46 или более и сэкономьте 30% Купите 100 или более и сэкономьте 35%

---

Здорова ли ваша небольшая группа?
Он процветает, выживает или приходит в упадок?
Ваша группа находится на миссии или в режиме обслуживания?

Хотите получить ответы на эти вопросы? Как насчет жизнеспособного плана действий на будущее вашей группы? Эта книга содержит показательную оценку здоровья малых групп и принципы, которые помогут вам определить и повысить уровень здоровья вашей группы в семи жизненно важных областях:

• Сообщество, сосредоточенное на Христе
• Переполняющее лидерство
• Совместное лидерство
  
• Проактивное лидерство
• Аутентичное сообщество
  
• Служение другим
• Учебная среда

В «Показателях жизнедеятельности малых групп» вы по-новому оцените то, как Майк Мак объясняет, почему каждая из вышеперечисленных областей имеет решающее значение для здоровья вашей группы. Его полезные истории, библейские принципы и практические идеи о здоровье и жизненной силе помогут вам и вашей группе расти в каждой области. Если вам интересно, почему некоторые небольшие группы процветают, а их лидеры кажутся такими энергичными и счастливыми, вы узнаете об этом в этой откровенной книге и узнаете, как стать таким лидером!

ХОТИТЕ ПРОЙТИ ОНЛАЙН-ОЦЕНКУ ПО ЭТОЙ КНИГЕ
ПРЯМО СЕЙЧАС? КЛИКНИТЕ СЮДА!

Что другие говорят об этом ресурсе:

Одна из лучших книг на сегодняшний день, которая поможет вам построить процветающее служение малых групп в вашей церкви! Я не могу дождаться, когда этот ресурс окажется в руках всех наших лидеров.- Брайан Джонс, пастор Церкви Христа в Долине и автор книги «Ад реален (но я ненавижу это признавать)»

В жизненно важных показателях в малых группах Майк заставляет вас по-настоящему задуматься о служении в малых группах. Он заставляет вас бороться с большими вопросами, поэтому вы не согласитесь на достаточно хорошие группы. Вместо этого вы будете желать, чтобы все ваши малые группы были великими! Это мощное чтение, которое не для слабаков в малых группах!» — Алан Дэниелсон, старший пастор, Библейская церковь «Новая жизнь»

контекст групповой жизни.Я был вдохновлен, воодушевлен и побужден к тому, чтобы переориентировать свои усилия на создание служения небольшой группы, которое воплощает суть библейского сообщества, чтобы быть Телом Христовым. — Рэнди Боши, пастор Life Groups, Liquid Church

Я нашел большую ценность в самооценке личного духовного здоровья. Оценка здоровья Майка в малых группах показательна, семь жизненных признаков основаны на Библии, а его рекомендации по улучшению каждой области основаны на многолетнем практическом применении. — Стив Глэйден, пастор малых групп церкви Седлбэк и автор книги «Ведение малых групп с целью»

Автор: Майкл С.Mack
ISBN 978-0-9825352-5-7
208 страниц
Опубликовано в 2012 г.

4 признака того, что вашей церкви не нужны малые группы от SermonCentral

Когда дело доходит до малых групп, то, что работает для больших церквей, может не работать для маленьких церквей.

Служение в малых группах – это обязательное условие для здоровой церкви. Нам нужно общение, ответственность и многое другое.

Но что, если вы не можете сделать малые группы сильными в своей маленькой церкви, как бы вы ни старались? Может, тебе стоит перестать пытаться.Во всяком случае, на какое-то время.

Я десятилетиями боролся за создание малых групп в нашей церкви, но безуспешно. Мы испробовали все методы малых групп, которые смогли найти. Иногда они начинались сильно, но исчезали в течение нескольких месяцев — максимум года.

Поэтому я отказался от них.

На несколько лет наша церковь отказалась от служения малых групп. И это было одно из лучших решений, которые мы когда-либо принимали.

Больше никакой растрачиваемой энергии, никаких неудачных попыток и разочарований в попытках сделать что-то, что не подходит для нашей церкви.Вместо этого мы сосредоточились на служении, которое могли выполнять хорошо, до тех пор, пока мы не были готовы снова попробовать свои силы в малых группах.

Это одна из областей служения, где то, что работает для маленьких церквей, сильно отличается от того, что работает для больших церквей.

Вот 4 признака того, что вашей церкви сейчас может не понадобиться служение малой группы:

1. Ваша маленькая церковь

— это малая группа

Большим церквям нужны маленькие группы из-за их размера. Самые личные, интимные аспекты нашей духовной жизни не могут процветать, если мы проводим только большие собрания.

Но многим маленьким церквям не нужны малые группы. Они уже едины. Им просто нужно продвигать близость опыта маленькой церкви.

2. Если это вызывает разногласия, это

Когда я прибыл в свою нынешнюю церковь, маленькая, обескураженная община была расколота на фракции. Пять пасторов за одно десятилетие сделают это.

Этот раскол был очевиден в воскресенье утром, когда они расставили слишком много стульев, расставленных в четырех секциях с массивными проходами.Места для сидения отделяли 20-30 молящихся друг от друга.

Во второе воскресенье я расставил половину стульев по трем секциям, выделив центральную секцию, где я призвал всех собраться. Так начался процесс исцеления в церкви.

Они больше не чувствовали себя разделенными, потому что они больше не были разделенными.

Иногда, когда мы объединяем людей в небольшие группы в маленькой церкви, мы рискуем сделать то, что делала старая рассадка в моей церкви.Разделение людей, которых нужно собрать вместе.

3. Вы делаете это только потому, что вам сказали

Задайте себе этот вопрос. Если бы эксперт не сказал вам, что ваша церковь нуждается в служении малых групп, была бы необходимость очевидна?

Да? Затем приступайте к служению в малых группах.

Нет? Тогда, вероятно, он вам сейчас не нужен.

Те, кто сказал вам, что малые группы необходимы для здоровой церкви, были правы. Но это наставление, вероятно, было с точки зрения большой церкви и, возможно, не учитывало, что вы прекрасно справляетесь с мелкими делами.

4. Лидерство отсутствует

Есть ли в вашей церкви кто-то, у кого есть сердце, страсть, стремление, дары и лидерские качества, чтобы вести большое служение в малой группе?

Если это так, тренируйте их и отпускайте. Если нет, не начинайте служение в малой группе, надеясь, что кто-то поднимется и возглавит его. И не ведите его сами. Помните, вы уже ведете небольшую группу – свою маленькую церковь.

Великие лидеры не вписываются в существующие министерства. Великие служения начинаются с великих лидеров.

И вот последний, выстраданный совет: если вы создаете группу, установите для нее срок годности. Его всегда можно обновить. Но если он выдыхается, он не провалился, он закончился.

Попробуйте команды министерства вместо

В больших церквях небольшие группы позволяют прихожанам испытать время молитвы, поклонения и общения, которое они не могут получить в воскресенье. Но люди уже получают это по воскресеньям в здоровой маленькой церкви. Вероятно, это одна из причин, по которой они для начала выбирают маленькую церковь.

Итак, давайте направим нашу энергию на то, что собрание не может получить по воскресеньям.

Команды министерства.

Нет, не комитеты. Актуальные, рабочие команды. (Если вы создадите комитет на основе этого поста, я выследю вас и… обниму, в чем вы, очевидно, нуждаетесь).

Запустите продуктовую кладовую, аутрич, посещение тюрьмы или что-то еще, что соответствует этим трем критериям:

НЕОБХОДИМОСТЬ: Нет смысла делать это, если это никому не нужно.

ЛИДЕР: Кто-то, у кого есть страсть и талант, чтобы возглавить дело.В большинстве случаев именно они выдвинули идею с самого начала.

КОМАНДА: не посылайте лидера в одиночку. Это не лидерство. Это выгорание ждет своего часа.

С этими тремя у вас будут команды служения, которые будут благословлять других, благословлять участников и благословлять вашу церковь.

Кроме того, люди, которые вместе служат, склонны полагаться на Бога, Его Слово и друг на друга в поисках силы и ответственности. А разве не этого мы хотим от наших малых групп?

4 признака того, что вашей церкви не нужны малые группы | Ось

Pivot является частью CT Блог Форум.Поддержите работу ЦТ. Подпишитесь и получите один год бесплатно.
Взгляды блоггера не обязательно отражают взгляды «Christianity Today».

Присоединяйтесь к обсуждению этого поста на Facebook.

Последние сообщения

• Основание церквей для всех, с Пейтоном Джонсом (эп. 021)

  Карл Фатерс

• Онлайн и личное поклонение с Джейсоном Муром (эпизод 20)

  Карл берет интервью у Джейсона Мура на тему того, как сочетать онлайн и личное поклонение.Джейсон является основателем семинаров «И то, и другое», которые помогают церквям всех размеров создать лучший опыт богослужения как для онлайн-аудитории, так и для прихожан. В этом разговоре я говорю с Джейсоном о том, как церковь любого размера может использовать онлайн- и личную церковь, чтобы сделать каждую из них лучше для прихожан.

  Карл Фатерс

• Текущие вопросы церковного права и налогообложения, с Мэттом Брано (эпизод 19)

  Карл берет интервью у Мэтта Брано по важным вопросам права, налогов и финансов в церкви.Мэтт — присяжный поверенный и редактор контента для Church Law & Tax.

  Карл Фатерс

• Маленькая церковь в Божьей миссии, с Бобом Робертсом, эпизод 18

  На этой неделе гостем подкаста Карла Фатерса станет Боб Робертс-младший, пастор, писатель, глобальный стратег и не только. Боб любит Иисуса, Евангелие, всех людей и роль небольшого собрания в выполнении Божьей миссии. В этом подкасте Карл и Боб ведут свободный разговор, затрагивающий многие темы, которые могут помочь каждой церкви и каждому церковному лидеру.

  Карл Фатерс

Просмотр: TopicAbuseAccountabilityActivismAdvertisingAgingAlcohol и DrinkingAngerAnxietyApathyArchaeologyArtArt и DesignArtsAuthenticityBaptismBibleBible LiteracyBloggingBooksBrokennessBurnoutBusinessBusynessChangeChildrenChildren в MinistryChristian HistoryChristmasChurchChurch AttendanceChurch BuildingsChurch DisciplineChurch FathersChurch FinancesChurch GrowthChurch LeadershipChurch MusicChurch PlantingClothingCommunicationCompassionConfessionConflictConsumerismContentmentConversionCoronavirusCourageCreationCreativityDeathDebtDenominationsDepressionDiscipleshipDiscouragementDiversityDoctrineDoubtEarly Церковь GrowthEasterEducationEthicsEvangelismFacebookFailureFaith и PracticeFaithfulnessFamilyFearFellowship и CommunityFinancial StewardshipFriendshipGeneration XGenerosityGivingGodGood FridayGraceGratitudeGreat CommissionGuiltHistoryHomelessnessHomosexualityHonestyHopeHospitalityHouse ChurchesHumilityHumorIndividualismIntegrityInternationalInternetIntimacyInvestmentJesus JoyKingdom из GodLonelinessLoveMediaMegachurchesMen в MinistryMental HealthMentoringMillennialsMissionsModestyMoney и BusinessMoralityMusicNew год DayObediencePastorsPatiencePeacePerseverancePoliticsPop CulturePrayerPrayer и SpiritualityPreachingPridePurposeRacismReconciliationRelationshipsRepentanceResurrectionRetirementRevivalRural MinistrySabbathSalvationSecularismSelf-ControlSelf-EsteemServiceSexuality и GenderSimplicitySinSmall ChurchSocial JusticeSocial NetworkingSolitudeSpiritual DisciplinesSpiritual FormationSpiritual GiftsSpiritual WarfareStories и StorytellingSuccessSuffering и проблема PainSuicideSurveysTeachings из JesusTeamworkTechnologyTemptationThanksgivingThe ArtsTheologyTime ManagementTransitionTwitterUnityUrban MinistryVirtues и VicesVisionVocationVolunteersWeaknessWisdomWomenWork и WorkplaceWorshipWorship WarsWritingYouthYouth Министерства

Архивы: MonthJune 2021July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020January 2020September 2019August 2019July 2019June 2019March 2019February 2019January 2019December 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016Январь 2016Ноябрь 2015Декабрь 2015Октябрь 2015Сентябрь 2015Август 2015Июль 2015Июнь 2015

малых групп | Grace Church

Доступ к прошлым сообщениям и руководствам по изучению в малых группах можно получить на странице еженедельных сообщений, щелкнув значок «Учебное пособие».

Учебные пособия для следующих серий занятий для малых групп можно приобрести в форме рабочих тетрадей в киоске для малых групп в кафе Grace.

Решения: от плохого к хорошему (сентябрь 2013 г.)

Решения . . . мы сталкиваемся с ними каждый день. Некоторые решения просты и несущественны. Другие имеют далеко идущие разветвления. Поскольку решения, с которыми мы сталкиваемся, могут повлиять на нас на всю оставшуюся жизнь, мы хотим делать правильный выбор. Но принятие мудрых решений — это не вопрос удачи или случая. Это вопрос знания и применения принципов, которые Библия дает нам для жизни.В этом 4-недельном исследовании вы изучите библейскую мудрость и откроете для себя ключи к принятию мудрых решений в отношении отношений и денег. И, что не менее важно, вы научитесь возвращаться к принятию мудрых решений после неудачных.
Четыре сеанса принятия решений:

1. Каков гарантированный способ №1 для меня принимать неверные решения?
2. Что делать, если я принял неверные решения в отношениях?
3. Как мне преодолеть плохие решения относительно денег?
4. Как мне принимать мудрые решения в следующий раз?

Смотреть сериал «Решения»

Основные показатели жизнедеятельности: оценка вашего духовного здоровья (январь 2014 г.

) Жизненно важные признаки .. . от них зависит ваша жизнь! Мы идем к врачу, чтобы оценить свое физическое здоровье по показателям жизнедеятельности и определить необходимые корректировки, но когда вы в последний раз проверяли свое духовное здоровье? Эта семинедельная серия проповедей научит вас, как «проверить свой духовный пульс» и посмотреть, нуждается ли ваше духовное здоровье в каких-либо корректировках. Vital Signs задаст семь важных вопросов с библейской точки зрения, а Иисус Великий Врач проведет обследование.
Семь сеансов основных показателей жизнедеятельности:

1. Подключены ли вы к сообществу?
2. Зависимы ли вы в молитве?
3. Растете ли вы в Божьем Слове?
4. Вы заняты в служении?
5. Щедры ли вы в даянии?
6. Подлинны ли вы в поклонении?
7. Активны ли вы в ученичестве?

Смотреть серию показателей жизнедеятельности

В поисках удовлетворения (сентябрь 2014 г.)

Мы стали одержимы поиском удовлетворения всеми мыслимыми способами. Наша жизнь наполнена безумной деятельностью, которая заставляет нас искать все, что обещает удовлетворение, но, в конце концов, мы остаемся неудовлетворенными. Соломон, автор книги Екклесиаста, самый мудрый и богатый человек из когда-либо живших, проведет нас через его поиски и поможет нам узнать, как мы можем положить конец лихорадочным поискам и обрести полное и истинное удовлетворение.
Эта серия из четырех частей отвечает на вопросы, с которыми каждый сталкивается в жизни. Такие вопросы, как: Почему жизнь кажется бессмысленной? Что действительно повышает ценность жизни? Есть ли в жизни что-то большее, чем деньги, работа или достижения? Как я могу получить удовлетворение? Ответы на эти и другие вопросы будут взяты из поисков Соломона.Его проницательность поможет нам найти удовлетворение в жизни, которого мы отчаянно жаждем.
Четыре сеанса поиска удовлетворения:

1. Режим поиска
2. Жизнь случается
3. Сделай сам
4. Удовлетворение гарантировано

Смотреть сериал «В поисках удовлетворения»

Из-под контроля: приручение силы языка (январь 2015 г.

) Не обесценивайте свои слова! Ваш язык обладает силой созидать, поощрять и мотивировать — или разрушать, причинять боль и наносить необратимый ущерб.Старая поговорка «Палки и камни могут сломать мне кости, но слова никогда не повредят мне» — это просто пустая фраза в свете того факта, что многие люди ходят по этой земле, неся боевые шрамы от слов, брошенных, как мечи. Библия говорит в Притчах 18:21, что «смерть и жизнь во власти языка», и мы, христиане, призваны говорить жизнь. Эта серия из 6 частей раскроет суть коммуникативной борьбы с библейской точки зрения, даст вам инструменты, чтобы укротить силу языка, и план произнесения животворящих слов, когда они наиболее важны.
Шесть сеансов выхода из-под контроля:

1. Разговоры недешевы
2. Вся правда
3. Злоумышленник
4. Ворчание и жалобы
5. Слова идола
6. Новый разговор

Смотреть сериал «Выход из-под контроля»

Беги ради своей жизни: жить ради победы (сентябрь 2015 г.

) Вы когда-нибудь чувствовали, как будто вы идете в никуда быстро? Жизнь часто описывается как гонка с бесконечными проблемами и препятствиями на нашем пути.Библия не обещает, что жизнь будет легкой, но нас могут мотивировать слова апостола Павла в Филиппийцам 3:14: «…стремитесь к цели, к почести вышнего звания Божия во Христе Иисусе». ». Это учебное пособие из 5 занятий из третьей главы Послания к Филиппийцам о том, как бежать и побеждать в самом большом забеге в своей жизни. Вы обнаружите, что призыв Павла к тем последователям Иисуса, жившим в первом веке, применим и к нам сегодня, когда мы сами бежим в своей жизни. Наденьте обувь и приготовьтесь бежать за свою жизнь!
Пять сеансов «Беги ради своей жизни»:

1. Пусковой блок
2. Стоимость выигрыша
3. На расстоянии
4. Приз
5. Финишная черта

Смотрите сериал «Беги ради своей жизни»

Дорога к истине: реальные вопросы, реальные ответы (январь 2016 г.)

Ясно ли вы представляете себе, во что вы верите и почему вы в это верите? На чем основана эта вера? Есть ли доказательства, подтверждающие вашу веру, или кто-то сказал вам, во что верить? Знание того, во что вы верите и почему вы верите, представляет собой уровень истинного понимания и позволяет вам делиться своей верой. Как последователи Христа, Бог призвал каждого из нас на этом жизненном пути быть готовым дать отчет за надежду, которая находится внутри нас.
Это изучение из шести сессий даст вам библейскую дорожную карту того, как ответить на некоторые из самых сложных вопросов христианской веры. Ответы на эти вопросы помогут вам более уверенно отвечать на вопросы о том, во что вы верите и почему!
Шесть сессий «Путь к истине»:

1. Знает ли Бог мои решения до того, как я их приму?
2. Обязан ли Бог спасать последователей других религий?
3. Почему я должен верить Библии?
4. Что такое духовные дары?
5. Кто такой Святой Дух?
6. Что мы знаем об аде?

Смотреть сериал Дорога к Истине

Создание сообщества: библейские малые группы (апрель 2016 г.)

Бог никогда не хотел, чтобы мы жили христианской жизнью в одиночестве.Он призывает нас жить вместе с другими, не абстрактно или поверхностно, а глубоко, лицом к лицу, жизнь-в-жизни, преображающим образом, и лучше всего это происходит в небольшой групповой общине. Это исследование, состоящее из шести сессий, представляет собой план для тех, кто хочет больше узнать о том, как построить более богатое и глубокое сообщество в библейском контексте малых групп. Давайте начнем строить сообщество вместе, по одной сессии за раз!
Шесть сессий Building Community:

1. Чертеж
2. Фонд
3. Каркас
4. Материалы
5. Осмотр
6. Модель

Работа, которая имеет значение (сентябрь 2016 г.)

Среднестатистический человек тратит 33% всей своей жизни на какую-либо работу.Итак, как вы относитесь к тому, чтобы посвятить треть своей жизни работе? Это шестиэтапное исследование поможет вам понять, что то, чем мы занимаемся, — это больше, чем просто работа, это высшее призвание для нас самих и для следующего поколения. Независимо от сложных экстремальных условий работы или условий, с которыми мы можем столкнуться, любая работа имеет вечную отдачу от инвестиций. Бог хочет, чтобы мы осознали, что работа — это Его дар нам и что мы были созданы для целенаправленной работы.
Шесть сессий Work That Matters:

1. Больше, чем работа
2. Высшее призвание
3. Дети за работой
4. Экстремальная работа
5. Враждебная среда
6. Возврат инвестиций

Смотреть серию «Работа, которая имеет значение»

True Colors: The Life of Joseph (январь 2017 г.)

История Иосифа — это удивительное путешествие о том, как суверенная власть Бога работает над преодолением зла и осуществлением Своего плана.В жизни Иосифа есть чему поучиться: от его юношеской гордости и несовершенной семьи до назначения надзирателем в земле Египетской. Мы узнаем, как он справлялся с самыми сложными жизненными ситуациями и как он принимал истину Божьей верности во всех испытаниях. Бывают времена, когда мы оказываемся в неприятных обстоятельствах; некоторые из них могут быть даже несправедливыми, какими они были в жизни Иосифа: однако, оставаясь непоколебимыми и признавая, что Бог в конечном счете отвечает за все, мы можем быть уверены, что Бог вознаградит нашу верность в отведенное Ему время.
В этом шестиэтапном исследовании вы узнаете, как жить христианской жизнью так, как задумал Бог!
Шесть сеансов True Colors:

1. Несовершенная семья
2. Искушение
3. Жестокое обращение
4. Акция
5. Обида
6. Горе и благодать

Смотреть серию True Colors

Extreme: Stories of Life (сентябрь 2017 г.)

«Экстремальные истории жизни» исследуют характер Моисея и то, как он пережил события, которые привели его от рабства при рождении к высотам руководства нацией.Хотя его истории произошли тысячи лет назад, они по-прежнему очень актуальны для нас сегодня. Это исследование из шести сессий ответит на важные жизненные вопросы, такие как «Какова цель Бога для моей жизни?», «Как я могу услышать Его голос?» и «Как я могу доверять Богу в невозможном?» На эти вопросы, наряду с другими, мы получим ответы, когда узнаем жизненные уроки Моисея из Книги Исход. История Моисея помогает нам понять, что Бог может забрать любую жизнь — даже вашу — и сделать ее экстремальной для Своего великого замысла.
Шесть сессий «Экстремальные истории из жизни»:

1. Несчастье
2. Сюрприз
3. Тайна
4. Чумной
5. Застрял
6. Достаточно

Смотреть сериал «Экстрим: Истории из жизни»

Extreme 2: Stories of Life (январь 2018 г.)

Extreme 2: Stories of Life — это продолжающаяся история жизни Моисея. Узнайте, как он справлялся с трудными задачами, ведя народ за Красное море, когда они шли к земле, обещанной им Богом.Жизненные уроки, которые Господь преподал Моисею много лет назад, по-прежнему актуальны, поскольку сегодня мы сталкиваемся с испытаниями и испытаниями. Это исследование, состоящее из шести сессий, ответит на такие вопросы, как «Как Бог может утолить жажду моей души?», «Как я могу победить в жизненных битвах?» и «Как я могу вести за собой других, когда я перегружен?» Жизнь в экстремальных условиях возможна, когда мы понимаем и принимаем великую Божью цель для нашей жизни!
Шесть сессий Extreme 2: Stories of Life:

1. Утоляющий жажду
2. Победа в битвах
3. Хороший совет
4. Гора
5. Точеный камень 1-5
6. Точеный камень 6-10

Смотреть сериал «Экстрим 2: Истории из жизни»

Странно известный (сентябрь 2019 г.

)

Откройте для себя малоизвестные библейские истории с неожиданными поворотами.Эти необычные — а иногда и тревожные — истории из реальной жизни напоминают нам о том, что у Бога есть цель и план для каждого. В этих странно известных рассказах рассказывается о том, как Бог иногда защищает нас, даже без нашего ведома; как Бог использует нас, даже в нашей слабости; как Бог демонстрирует Свой контроль над нашей жизнью; как Бог желает, чтобы мы были Его подлинными последователями; и как Бог дает мудрость для важных жизненных решений.

Каждая сессия в Oddly Famous дает уникальную информацию, которая повлияет на ваше хождение с Иисусом!

1. Ослиный разговор
2. Толстяк
3. Доблестный человек
4. Обнаженные и раненые
5. Головка штифта
6. Умник

Смотреть странно известный сериал

.