Природный и трудовой потенциал: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ И НАЦИОНАЛЬНОЕ БОГАТСТВО • Большая российская энциклопедия

Содержание

Подходы к оценке трудового потенциала (на примере Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия))

УДК 331.522

Полный текст статьи  

 А.В. Михайлова, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, г. Якутск, Россия, к. э. н., зав. кафедрой социологии и управления персоналом, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

О.Д. Романова, Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, г. Якутск, Россия, к. соц. н., доцент ФЭИ, директор экспертно-консалтингового центра, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

К.Д. Барашкова, Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, г. Якутск, Россия, ст. преподаватель ФЭИ, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В данной статье мы проанализировали различные подходы к методологии и критериям оценки трудового потенциала на примере одной из экономических зон самого крупного субъекта Российской Федерации. Были обобщены походы к оценку трудового потенциала региона. Нами сделан вывод о том, что задача реализации комплексного подхода в исследовании трудового потенциала региона, связана с необходимостью изучения его на различных уровнях формирования и развития, воспроизводства и реализации трудового потенциала, как важной составляющей национальной экономической системы, в нашем случае Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия). Факторами трудового потенциала региона являются его элементы, которые в совокупности и формируют его индивидуальность, качество и эффективность. Факторы влияют на все сферы социально-экономических и производственных сторон жизни региона и муниципальных образований. Объектом исследования выступили статистические данные, отражающие характеристику трудовых ресурсов Томпонского, Усть-Майского и Оймяконского муниципальных районов Республики Саха (Якутия).

 Рынок трудовых ресурсов Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия) характеризуется сезонностью, недостаточной развитостью социальной инфраструктуры и уровнем безработицы на селе, а также дефицитом специалистов в жилищно-коммунальном секторе, сфере образования и здравоохранении, вызванный перетоком специалистов из этих отраслей в неформальные сектора экономики из-за несовершенства системы оплаты труда. Наблюдается высокая потребность в специалистах с высшим образованием и на рабочие профессии с учетом сезонных рабочих. 
Проанализированы динамические ряды показателей за последние 10-лет и сделаны обобщающие выводы для разработки практических рекомендаций по развитию государственных программ в области занятости населения, снижения уровня безработицы и изменения структурной диспропорции, а также программные сценарии развития.

Ключевые слова:

 Трудовой потенциал региона, рынок труда, занятость, государственное регулирование рынка труда, прогноз развития рынка труда.  

Список литературы

  1. Бабак К.В., Таюрский А.И. Трудовой потенциал региона: структурные компоненты и методы оценки // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2013. № 4. С. 235-239.
  2. Гарипова З.Ф. Эффективность использования трудового потенциала региона: на примере Республики Башкортостан : автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2003. 42 c.
  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. М.: Норма, 2003. 506 c.
  4. Горисов С.П. О региональных различиях качества рабочей силы // Рекрутинг. 2005. № 3. С. 6-17.
  5. Ештокин М.В. Модель воспроизводства трудового потенциала в регионе // Основы экономики, управления и права. 2014. № 1. С. 71-77.
  6. Захаренков В.В., Виблая И.В. Сохранение трудового потенциала – основа государственной политики в Сибирском регионе // Медицина труда и промышленная экология. 2016. № 5. С. 3-5.
  7. Конкин В.А. Оценка трудового потенциала регионов // Современные проблемы регионалистики: сборник по материалам II Мерцаловских чтений. В 2-х томах. / Под редакцией П.А. Меркулова. Орел: Среднерусский институт управления — филиал РАНХиГС, 2016. С. 121-125
  8. Корчак Е.А. Процессы формирования трудового потенциала северных регионов в исторической перспективе // Фундаментальные исследования. 2017. № 9. С. 195-199.
  9. Крышталева Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ // Мир экономики и управления. 2017. № 3. С. 35-46.
  10. Кяжин М.С. Оценка социально-трудового потенциала современных российских регионов // Стратегии устойчивого развития национальной и мировой экономики: 
    сборник статей Международной научно-практической конференции. 2015. С. 12-19.
  11. Михайлова А.В. О проблемах развития рынка труда России в современных экономических условиях: материалы V международной научно-практической конференции под общей редакцией Е.В. Королюк «Экономика и управление: ключевые проблемы и перспективы развития». Тихорецк: Издательство ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ — филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России(Краснодар), 2017.
    С. 164-168.
  12. Михайлова А.В., Попов А.А. Анализ тенденций оценки ресурсного потенциала Российского Севера // Экономика и предпринимательство. 2017. № 7. С. 188-191.
  13. Михайлова А.В., Попова Л.Н. Анализ качества жизни и человеческого потенциала (на примере регионов Арктической зоны России). Теория устойчивого развития экономики и промышленности. Санкт-Петербург: Издательство: ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», 2016. 560 с. (С. 260-286)
  14. Моисеева И.В. Факторное влияние на эффективность использования трудового потенциала региона // Контеесус. 2017. № 6. С. 86-96.
  15. Потапова О.С. Социально-демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов России: диссертация кандидата социологических наук. Саратов: Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского, 2010. 178 с.
  16. Строителева Е.В. Современная составляющая трудового потенциала регионов России // Экономика устойчивого развития.
    2014. № 2. С. 205-210.
  17. Терентьева М.А. Проблемы трудового потенциала северных регионов России: Дети и молодежь – Будущее России: материалы IV Международной научно-практической конференции: в 2 частях. Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 2017. С. 270-274.
  18. Терентьева М.А., Токсанбаева М.С. Оценка трудового потенциала населения регионов Российского Севера в системе регулирования рынка труда // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. № 4. С. 131-139.
  19. Федотова Т.А. Измерение трудового потенциала регионов // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов: материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2015. Киров: ООО «Радуга-Пресс», 2015. 256 с.
  20. Федченко И. В. Методологические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов и рабочей силы // Альманах современной науки и образования. 2014. № 5-6. С. 135-137.
  21. Хадасевич Н.Р. Формирование, реализация и развитие трудового потенциала региона. Автореф… дис. докт. экон. наук. Москва: Академия труда и социальных отношений, 2015. 43 с.

Для цитирования: Михайлова А. В., Романова О. Д., Барашкова К. Д. Подходы к оценке трудового потенциала (на примере Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия)) // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2017. № 4.

[1] Статья подготовлена по результатам проекта «Оценка, основные тенденции изменения природного и социально-экономического состояния, человеческого потенциала Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия)» Программы комплексных научных исследований в Республике Саха (Якутия), направленных на развитие ее производительных сил и социальной сферы на 2016-2020 годы» C.

104-117

Потенциал города / Набережные Челны

2.2.8 Методические аспекты раскрытия потенциала города и управления факторами развития. Формирование агломерационных эффектов. Когнитивное моделирование, корреляционно-регрессионный анализ, балансовые методы

Стратегия социально-экономического развития г. Набережные Челны до 2015 г. рассматривала потенциал только на предмет возможной кластеризации. Было выявлено, что наибольшим потенциалом кластеризации обладают отрасли машиностроения и металлообработки, производства строительных материалов. В целях раскрытия выявленных потенциалов в г. Набережные Челны, с учетом близости размещения крупных промышленных центров – Нижнекамск, Менделеевск, Елабуга и мобилизации ресурсов для обеспечения инновационного развития Камского экономического района РТ была разработана Программа развития Камского инновационного территориально-производственного кластера на период до 2020 г.

Рисунок 2.119 – Обеспечение стратегических целей через раскрытие потенциала развития

Для эффективной реализации стратегических целей и проектов необходимо оценить не только сложившуюся социально-экономическую ситуацию, но и накопленный потенциал. Комплексная оценка потенциала города необходима для определения возможностей достижения поставленных стратегических целей.

Оценивая потенциал города как комплекс возможностей, предлагается рассматривать основные элементы социально-экономического потенциала г. Набережные Челны. Подробный перечень показателей представлен в Приложении 2.1.

1. Административный потенциал. Может проявляться на внешнем и внутреннем уровне. От действий местного руководства по выстраиванию эффективных связей с вышестоящими органами власти и бюджетами зависят многие возможности городского развития. Субсидии и дотации, участие в региональных и федеральных программах – результат использования административного потенциала. Уровень компетентности руководителей органов местного самоуправления является залогом управления городским развитием, направленным на решение насущных проблем горожан: занятости, ЖКХ, здравоохранения, образования, культуры и спорта.

2. Трудовой потенциал. Одним из важнейших факторов социально-экономического развития региона является трудовой потенциал, поскольку успех экономического развития во многом определяется ролью человека как главной производительной силы общества, его трудовыми способностями и возможностями их реализации.

Трудовой потенциал может быть охарактеризован следующими показателями:

2.1. Количество населения

Численность населения за последние годы увеличивается с 511 579 в 2010 г. до 524 444 чел. в 2015 г., что является благоприятным фактором усиления трудового потенциала. Численность трудовых ресурсов в г. Набережные Челны в 2014 г. составила 377,5тыс. чел. или 72,0% населения города (2013 г. – 71,8%). Численность экономически активного населения несколько снизилась и составила 269,0 тыс. чел. или 51,3% (2013 г. – 52,4%), занятых в экономике 258,5 тыс. чел. или 49,3% (2013 г. – 49,9%).

2.2. Половозрастной состав

В г. Набережные Челны в 2014 г. из общей численности 45,8% составляли мужчины и 54,2% – женщины. Город столкнулся с проблемой быстрого старения, которая характеризуется двумя показателями:

– Рост среднего возраста населения. В 2004 г. средний возраст составлял чуть более 36 лет, в 2007 г. составлял уже 37 лет, а на начало 2015 г. – 37,4 года, перегнав по этому показателю возраст 1000-летней Елабуги (36,9 лет).

– Быстрый рост демографической нагрузки, когда увеличивается количество пенсионеров и детей. На 1 000 чел. трудоспособного населения приходится 332,3 лица пенсионного возраста и 299,3 детей в возрасте 0-15 лет. Коэффициент демографической нагрузки вырос до 631,5 чел. со средним темпом роста на 6% в год (в 2013 г. – 595,0 чел.).

2.3. Уровень образования

В городе действует четыре самостоятельных организации высшего образования и семь филиалов вузов, среди которых филиалы федерального и научно-исследовательского вузов – Набережночелнинский институт Казанского (Приволжского) федерального университета и Набережночелнинский филиал КГТУ-КАИ им. А.Н. Туполева. Общее количество студентов в 2014 г. составляло 19674 чел., численность профессорско-преподавательского состава – 1102 чел. При этом наблюдается тенденция сокращения числа студентов ВПО в расчете на 10000 чел. населения: с 3,1 в 2010 г. до 2 в 2014 г. Это соответствует общероссийскому тренду и связано с последствиями низкой рождаемости в 1990-х годах. Для сохранения контингента студенчества городу необходимо принимать меры по привлечению в вузы молодежи из других регионов и из-за рубежа. Ежегодный выпуск специалистов с высшим образованием составляет в городе около 6000 чел.

Таблица 2.50 ‑ Уровень образования населения в возрасте 15 лет и более на 1000 чел

Наименование показателя По данным Всероссийской переписи населения 2002 г., чел. По данным Всероссийской переписи населения 2010 г., чел.
РТ МО РТ МО
1. Послевузовское профессиональное 2 2 5 5
2. Высшее профессиональное 142 138 224 227
3. Неполное высшее профессиональное 32 37 50 55
4. Среднее профессиональное 260 319 296 343
5. Начальное профессиональное 132 126 56 47
6. Среднее (полное) общее 201 230 205 218
7. Основное общее 141 115 105 76
8. Начальное общее 80 30 59 27
9. Не имеют начального общего 10 3 5 2
    – из них неграмотные 6 2 3 1

Для горожан характерен высокий уровень образования. Охват начальным профессиональным образованием недостаточен, отстает от республиканского уровня. Высокий уровень охвата высшим и средним профессиональным образованием. При этом показатель среднего профессионального образования значительно превышает республиканский.

2.4. Продолжительность жизни

Благоприятной тенденцией последних пяти лет стал рост продолжительности жизни в нашем городе. В 2010 г. показатель составлял 72,8 лет, в 2014 г. достиг 74 лет. Целевой ориентир, заданный в стратегии социально-экономического развития г. Набережные Челны до 2015 г. составлял не менее 75,4 лет.

2.5. Уровень заболеваемости

Уровень заболеваемости в 2014 г. возрос и составил 1859,8 случаев заболевания на 1000 чел., в то время как в 2011 г. он составлял 1782,5. Целевой ориентир, заданный в стратегии социально-экономического развития г. Набережные Челны до 2015 г. составлял не более 1700 случаев заболевания на 1000 чел.

2.6. Уровень занятости

Уровень безработицы в городе низок и составляет 1,01%, что в целом соответствует целевому ориентиру, заданному в стратегии социально-экономического развития г. Набережные Челны до 2015 г. – 1%.

2.7. Уровень миграции/эмиграции

Город Набережные Челны, в силу своей роли центра Камского региона, всегда был притягателен для жителей сельской местности, расположенной в радиусе до 100 км. Но, в то же время, для города характерен отток жителей. Сложившаяся динамика миграции снижает качество трудового потенциала города: приезжают работники с низкой квалификацией, уезжают – с высокой. В 2014 г. из города уехало 1111 чел., большая часть которых специалисты с высшим и средним профессиональным образованием.

Для оценки трудового потенциала предлагается формировать рейтинг городов Татарстана по уровню индекса развития человеческого капитала города (ИРЧКГ), разработанного на основании индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) используемого ООН. ИРЧКГ – исчисляется на базе трех показателей:

1. Отношение количества жителей трудоспособного возраста к количеству пенсионеров;

2. Отношение горожан с высшим профессиональным образованием к численности постоянного населения города трудоспособного возраста;

3. Показатель уровня жизни (денежные доходы на душу населения к минимальному потребительскому бюджету на члена типовой семьи по городу).

Таблица 2.51 – Расчет индекса развития человеческого капитала г. Набережные Челны

№ Наименование показателя 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г.
1 Отношение количества жителей трудоспособного возраста к количеству пенсионеров 3,7 3,9 4,2 4,4 4,7
2 Отношение горожан с высшим профессиональным образованием к численности постоянного населения города трудоспособного возраста 0,28 0,28 0,27 0,28 0,27
3 Показатель уровня жизни (денежные доходы на душу населения к минимальному потребительскому бюджету на члена типовой семьи по городу) 2,69 2,61 2,9 2,6 2,75
4 ИРЧКГ 2,223 2,271 2,364 2,346 2,392

 

По полученным трем показателям находится средняя арифметическая, так как эти величины не будут иметь значительных отклонений от средней.

ИРЧКГ может быть использован в качестве рейтингового среди муниципальных образований Республики Татарстан и включен в перечень показателей,

Журнал ВАК :: УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ СИСТЕМАМИ

Оценка трудового потенциала региона (на примере Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия))[1]

Ways of region labor potential (on the example of the Southern economic zone  of the Republic of Sakha (Yakutia))

 

Михайлова Анна Викторовна

Mikhaylova Anna Viktorovna

Кандидат экономических наук,

заведующая кафедрой социологии и управления персоналом

ФЭИ, СВФУ им. М.К. Аммосова

[email protected]

Романова Оксана Дмитриевна

Romanova Oksana Dmitriyevna

кандидат социологических наук,

директор экспертно-консалтингового центра ФЭИ,

доцент кафедры социологии и управления персоналом,

ФЭИ, СВФУ им. М.К. Аммосова,

[email protected]

Барашкова Клавдия Дмитриевна

Barashkova Klaudia Dmitriyevna

Старший преподаватель

кафедры социологии и управления персоналом

ФЭИ, СВФУ им. М.К. Аммосова

[email protected]

 

Аннотация. Трудовой потенциал региона это важнейший экономических индикатор развития.  Трудовой потенциал традиционно входил в понятие экономического, производственного, промышленного и других потенциалов как составляющая человеческого фактора.  Статья посвящена анализу направлений развития трудового потенциала на примере Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия), опираясь на стратегический документ региона и муниципальных образований, выделяя сильные стороны специализации и связывая их с трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом региона. 

Abstract. Labor capacity of the region is the major economic the development indicator. Labor potential was included traditionally into concept economic, production, industrial and other potentials as a component of a human factor.  Article is devoted to the analysis of the directions of development of labor potential on the example of the Southern economic zone of the Republic of Sakha (Yakutia), being guided by the strategic document of the region and municipalities, marking out strengths of specialization and connecting them with a manpower and labor capacity of the region.

Ключевые слова. Развитие региона, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, стратегия развития региона, ключевые направления социально-экономического развития

Keywords. Development of the region, labor potential, manpower, strategy of development of the region, key directions of social and economic development 

 

Введение

Как показывают исследования Международной организации труда, процессы глобализации и быстрый технический прогресс вызывают изменения на рынках труда во всех странах, в том числе в Республике Саха (Якутия), в Южной экономической зоне Республики Саха (Якутия). Эти перемены сопровождаются появлением больших проблем, но в то же время и значительных возможностей. Экономический рост мог бы стать гораздо более заметным, если бы каждый человек имел свой шанс на достойный труд и реализацию своего трудового потенциала. Именно поэтому исследование трудового потенциала Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия) является чрезвычайно актуальным.

Исследование трудового потенциала Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия) может предоставить информацию о состоянии и развитии трудоспособного населения, послужить основой для принятия управленческих решений в социальной сфере и в вопросах занятости на уровне программ развития муниципальных поселений Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия).

Нерюнгринский и Алданский районы, формирующие собой Южную экономическую зону, являются районами развитой промышленности, сельского хозяйства, имеют развитую жилищно-коммунальную и социальную инфраструктуру. В муниципальных районах в целом наблюдается относительно стабильная динамика  макроэкономических показателей, растет качество жизни населения. По итогам оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления  муниципальных районов Республики Саха (Якутия), Алданский район в 2013-2015 гг. занимал 2-3 места, а Нерюнгринский район 3-е место (2013 г.) в рейтинге  среди районов промышленной группы Республики Саха (Якутия). Стратегией социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) предусмотрено создание новых опорных точек роста Южной экономической зоны на основе развития Алданской горнопромышленной провинции, создания промышленного кластера черной металлургии на базе железорудных месторождений, развития Нерюнгринского угольного бассейна – ТОСЭР для формирования производств по глубокой переработке природных ресурсов. Для кадрового обеспечения потребности экономики и инвестиционных проектов Южной экономической зоны поставлена приоритетная задача повышения трудового потенциала. 

Объект исследования: трудовой потенциал Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия) (далее ЮЭЗ). Цель исследования – разработка механизма управления трудовым потенциалом Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия) на основе новых прикладных научных знаний для реализации эффективной государственной политики по управлению трудовыми ресурсами в Республике Саха (Якутия).

Анализ теоретических взглядов

На сегодняшний день не существует общепризнанного определения трудового потенциала региона, остаются дискуссионными вопросы о его структуре, методах его анализа и последующей оценки. Несмотря на тот факт, что отсутствует единое мнение в толковании категории «трудовой потенциал региона», большинство исследователей (Агузарова Л.А., Михайлова А.В., Федотова Т.А., Потапова О.С. и многие другие) выделяют в его структуре количественную и качественную стороны.

Естественную основу трудового потенциала составляют население и трудовые ресурсы. К количественным характеристикам трудового потенциала региона (Южной экономической зоны) чаще всего относят численность трудовых ресурсов, численность экономически активного населения, занятых и безработных, численность населения трудоспособного возраста, уровень экономической активности, занятости и безработицы. Как отмечает Федченко И. В. «Все используемые показатели оцениваются Федеральной службой государственной статистики и публикуются в официальных статистических изданиях» [1, с. 135].

Ученые (Бабак К.В., Таюрский А.И., Гарипова З.Ф., Ештокин М.В., Корчак Е.А., Крышталева Т.Ю., Моисеева И.В. и многие другие) выделяют различные компоненты структуры качественной стороны трудового потенциала региона, отличающиеся существенным многообразием. Но, несмотря на это, под качеством трудового потенциала региона, как правило, исследователи понимают совокупность качественных характеристик его трудовых ресурсов или населения трудоспособного возраста.

При исследовании трудового потенциала необходимо использовать комплексный подход и учитывающие специфику объекта методы анализа. Также необходимо учитывать, что в современных процессах управления трудовым потенциалом различных уровней, особое значение играют факторы его формирования, воспроизводства и реализации. Поэтому, мы согласны с исследователями (Хадасевич Н.Р., Якшибаева Г.В., Терентьева М.А., Токсанбаева М.С., Агузарова Л.А. и другие) методология исследования трудового потенциала должна обеспечивать выполнение определенной совокупности требований, что связано с установлением основных концепций, категорий, применением аналитических подходов и специфического инструментария, ориентированного на построение прикладных моделей, а также эмпирическую проверку гипотез. Таким образом, методология исследования должна опираться на разработанный применительно к комплексному подходу понятийный аппарат, позволяющий на основе определенных фундаментальных предпосылок рациональности, учитывать средовые характеристики процессов, выявить особенности использования и реализации трудового потенциала. Цель реализации комплексного подхода в исследовании трудового потенциала региона, связана с необходимостью изучения его на различных уровнях формирования и развития, воспроизводства и реализации трудового потенциала, как важной составляющей национальной экономической системы, в нашем случае Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия).

Мы разделяем определение доктора экономических наук Хадасевич Н.Р. «Трудовой потенциал является значимой характеристикой рабочей силы современной организации, территории и экономики в целом, так как от него зависит результативность трудовой деятельности, что является залогом развития экономики, формирования и сохранения ее конкурентоспособности, повышения уровня жизни населения» [2, с. 18]. Действительно, в системе экономических категорий трудовой потенциал занимает важное место и является основой для реализации целей и задач хозяйствующих субъектов и систем в условиях современной экономики муниципальных образований Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия). Помимо труда исходным фактором производства, принято считать капитал. Общей экономической сущностью капитала, так или иначе отражаемой во всех теориях, является восприятие его как инвестированного общественного труда, который в процессе непрерывного движения порождает доход.

Многие исследователи (Бабак К.В., Таюрский А.И., Гарипова З. Ф., Конкин В.А.) отмечают, что категория «человеческий капитал» связана с категорией «трудовой потенциал». Трудовой потенциал характеризуются особенностями работников, их возможностями заниматься определенной трудовой деятельностью, приносящей прибыль в определенных социально-экономических условиях, он формируются под воздействием среды и условий, а также различных институтов общества, воздействующих на человеческие ресурсы. Таким образом, мы согласны с мнением Бабак К.В., Таюрский А.И. «трудовой потенциал – это ценность, которая становится активом, подвергается управленческому воздействию в процессах использования и реализации и превращается в человеческий капитал и в конечном итоге приносит прибыль» [3, с. 236].

Проведенный анализ современных теоретических подходов (Горисов С. П., Ештокин М.В., Захаренков В.В., Виблая И.В. и многие другие) к пониманию «трудового потенциала», дают основание полагать, что это сложная постоянно находящаяся в динамике категория, зависимая от среды воспроизводства. По нашему мнению, итогом комбинации всех структурных составляющих трудового потенциала, является его способность к реальному эффективному функционированию и реализации, посредством осуществления трудовой деятельности. Условия среды и социальной инфраструктуры Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия). Реализация трудового потенциала является не только основой производственного процесса, но и этапом превращения трудового потенциала в человеческий капитал. Гарипова З. Ф. «Человеческий капитал является реализованным трудовым потенциалом в процессе трудовой деятельности» [4, с. 3].

Как отмечает Горисов С. П. «В фазе реализации трудового потенциала региона главенствующую роль играют хозяйствующие субъекты» [5, С. 7]. Ештокин М.В. отмечает, что «Результатом реализации трудового потенциала становится осуществление их производственных целей: объем производства, объем продаж, прибыль от реализации продукции, что напрямую зависит от производительности труда, соответственно от качества трудового потенциала и качества его использования» [6, с.72].

Доктор экономических наук, профессор Б. М. Генкин, выделяет следующие компоненты трудового потенциала общества, предлагая соответствующие им показатели: − здоровье: средняя продолжительность жизни, затраты на здравоохранение, смертность по возрастам;

− нравственность и умение работать в коллективе: отношение к инвалидам, детям, престарелым, преступность, социальная напряженность;

− творческий потенциал и активность: доходы от авторских прав, количество патентов и международных премий на одного жителя, темпы технического прогресса;

− организованность и ассертивность (гармоничное объединение свойств личности): качество законодательства, качество дорог и транспорта, соблюдение договоров и законов; − образование: среднее количество лет обучения в школе и вузе, доля затрат на образование в госбюджете;

− профессионализм: доходы от экспорта, потери от аварий; − ресурсы рабочего времени: трудоспособное население, количество занятых, уровень безработицы, количество часов занятости в год [7, с. 49-50].

Продолжая мысль доктора экономических наук Генкина Б.М., в качестве структурных элементов трудового потенциала Крышталева Т.Ю. выделяет следующие компоненты: «демографический, экономический, образовательно-квалификационный, психофизиологический и инновационный» [8, С. 37].

По результатам анализа Захаренков В.В., Виблая И.В., исследуя вопросы трудового потенциала в Сибирском регионе, отмечают «спектр характеристик и элементов трудового потенциала региона можно разделить условно на два подхода» [9, с. 4].

Мы соглашаемся с этим подходом:

1) первый подход характеризует трудовой потенциал региона через набор элементов-потенциалов, объединяющих характеристики особенностей и качества трудовых ресурсов; 2) второй поход, характеризует трудовой потенциал через качественные характеристики населения региона.

Кроме того, ряд ученых (Ильин В. А., Смирнова Н. А., Тимофеева Я. Б., Кильматов Т.Р., Конорева К.В. и другие) предлагают все методологические подходы к оценке качества трудового потенциала объединить в две основные группы: 1. Оценка качества трудового потенциала на основе данных официальной статистики. 2. Оценка качества трудового потенциала на основе мониторинга.

Корчак Е.А. считает, что «Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства» [10, с. 195]». Мы дополним идею, рациональное использование, которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы муниципальных поселений Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия).

Ускоряющиеся темпы экономического развития, его цикличность диктуют поиск оптимальных способов использования ограниченных ресурсов, дающих возможность устоять перед кризисами. Увеличение числа экономических кризисов, сокращение времени между ними требуют более тщательной координации государственной политики в области защиты занятости и доходов населения, особенно это актуально для экономических зон Республики Саха (Якутия), в том числе и для Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия).

На рисунке 1. показаны фазы воспроизводства трудовых ресурсов как носителей рабочей силы на рынке труда. Показано два аспекта. В муниципальных поселениях Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия) возможно два направления развития трудового потенциала. С одной стороны, воспроизводство трудовых ресурсов как носителей рабочей силы, с другой стороны, воспроизводство рабочей силы как товара и как способностей к труду.

 

Рис.1. Формирование и воспроизводство трудовых ресурсов

Кяжин М.С. отмечает, что «на фазе формирования трудовых ресурсов происходит возмещение естественной убыли населения, формируется мировоззрение, приобретаются навыки и способности к труду с помощью системы общего и профессионального образования» [11, с. 15]. Аналогичные мысли и идеи мы находим в исследованиях Михайловой А.В., Попова А.А., которые, исследуя ресурсный потенциала российского Севера, акцент делают на человеческом (трудовом) потенциале [12, с. 189]. На фазе распределения трудовые ресурсы Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия) включается в производственную деятельность, впервые выходя на рынок труда и распределяясь по различным организациям, предприятиям, отраслям, сферам деятельности Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия).

Таким образом, происходит и распределение сформированной ранее рабочей силы в Южной экономической зоне Республики Саха (Якутия). На фазе использования трудовые ресурсы и их рабочая сила применяются в общественном производстве, происходят реализация полученных ранее знаний и навыков и приобретение новых. Это – самая продолжительная и значимая для общества фаза. Отметим, что не весь состав трудовых ресурсов включается в процесс труда. Например, прекратившие поиск работы носители рабочей силы, оставаясь в составе трудовых ресурсов, выпадают из процессов воспроизводства рабочей силы. Поэтому для муниципальных образований Южной экономической зоны очень важно вести мониторинг рабочей силы.

Трудовой потенциал территорий уточняет Моисеева И.В. «характеризуется агрегированной способностью и оказывает важное влияние на эффективность производства и происходящих социально-экономических процессов» [13, с. 87]. Исследователи Михайлова А.В., Попова Л.Н. делают вывод, что «В условиях усиления хозяйственной самостоятельности отечественных регионов, необходимо решать задачи опережающего развития, прогнозирования, стратегического планирования, в целях усиления конкурентоспособности, в том числе на основе результативного и оптимального использования трудового потенциала» [14, с. 260]. Сегодня необходимо не только распределять и использовать трудовой потенциал на различных уровнях, но и управлять его формированием и развитием, через определяющие его факторы, посредством создания систем, регулирующих социально-экономических механизмов. Это актуально и для Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия).

Мы уточняем, что «важнейшим аспектом трудового потенциала региона является его способность развиваться и адаптировать к меняющимся стратегическим потребностям социально-экономической сферы жизнедеятельности региона» [15, с. 164].

Итак, трудовой потенциал региона состоит из комбинации составляющих его элементов на конкретном уровне их развития, взаимопроникновения и рождения специфических особенностей, в результате эффекта эмерджентности, что порождает при объедении элементов составляющих трудовой потенциал региона в единое системное явление, обладающего особыми, специфическими свойствами присущие конкретно ему в конкретный период времени. Носителем трудового потенциала являются трудовые ресурсы. Трудовой потенциал региона это внутренний ресурс рабочей силы Южной экономической зоны —  сложное многогранное явление, обладающее целостностью, системными эффектами и иерархичностью, пространственными и временными характеристиками.

Результаты исследования

Для выбора значений статистических показателей используются официальные издания и электронные источники ТО ФСГС по РС (Я).

Временной период анализа и оценки объекта исследования – 2000-2015 гг. Дата начала ретроспективного анализа (2000 г. ) обусловлена наличием фактических статистических материалов, позволяющих выполнить сравнительную интегральную оценку трудоресурсов по 5 экономическим зонам и 35 муниципальным образованиям РС(Я).

Для анализа и оценки уровня использования трудоресурсов выбран следующий набор статистических показателей:

−Численность населения в трудоспособном возрасте, тыс.чел.;

−Среднегодовая численность населения, тыс.чел.;

−Удельный вес населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения, %;

−Среднегодовая численность работников организаций, тыс.чел.

В данной работе интегральный потенциал оценки трудового потенциала определяется как разность между численностью населения в трудоспособном возрасте и среднегодовой численностью работников организаций (с учетом субъектов малого предпринимательства, юридических лиц) по каждому МО и в целом по экономическим зонам.

Для аналитического сравнения по муниципальным районам численность незанятого населения в трудоспособном возрасте пересчитана в показатель «Удельный вес незанятого населения в трудоспособном возрасте», переведенный в процентный формат.

В качестве интегральной оценки принимается – внутренний показатель, нормированный к 1 по стандартной формуле линейного масштабирования (приведение расчетных показателей в сравнимый вид в диапазоне [0, 1]), что обуславливает единую шкалу измерения всех расчетных коэффициентов :

(1)

где

– значение текущего значения показателей i-индикатора;

 – минимальное значение показателей i-индикатора;

 – максимальное значение показателей i-индикатора по каждому МО.

 

Ретроспективный анализ динамики изменения использования трудовых ресурсов

За анализируемый период времени наблюдается снижение численности населения Южной экономической зоны в абсолютном выражении со 107,7 тыс.чел до 72,8 тыс чел. (рис.2.) , что составило убыль 32,4% темпа прироста от показателя 2000 года.

 

Рис.2. — Динамика численности населения в трудоспособном возрасте ЮЭЗ, тыс.чел.

В основном, такое снижение обусловлено ухудшением социально-экономического состояния промышленного производства Нерюнгринского района и общей демографической ситуацией в регионе. Так, трудоспособное население Нерюнгринского района уменьшилось на 25,9%, Алданского – на 24,3% по сравнению с 2000 годом. Такая тенденция согласуется с общей демографической ситуацией в стране и в Якутии в частности, где наблюдается повсеместная урбанизация и укрупнение столичных городов субъектов РФ, в нашей республике продолжается отток населения в другие регионы. На рисунке видно, что ситуация в ЮЭЗ в целом коррелируется с графическим представлением динамики численности населения трудоспособного возраста коррелирует с динамикой этого же показателя по Нерюнгринскому району.

Иллюстрация общей динамики соотношения занятого и незанятого населения в структуре ЮЭЗ в абсолютном выражении представлена на рис. 3.

 

Рис.3. — Численность населения в трудоспособном возрасте Южной ЭЗ, тыс.чел.

С другой стороны, в процентном отношении занятость населения ЮЭЗ имеет тенденцию к возрастанию (рис. 4), на котором отчетливо виден возрастающий линейный тренд.

Рис.4 — Удельный вес занятых в экономике в общей численности населения трудоспособного возраста, %

Интересен тот факт, что удельный вес занятого населения трудоспособного возраста в Нерюнгринском районе ниже, чем в Алданском, хотя промышленное производство более развито в первом из них. Здесь скорее всего присутствует численность малочисленных народов Севера, занятых традиционными промыслами.

В целом ситуация, характеризующая занятость населения, по ЮЭЗ хуже, чем в других экономических зонах Якутии (рис.5).

 

Рис.5 —  Удельный вес занятых в экономике в общей численности населения трудоспособного возраста, %

На диаграмме представлена занятость населения в динамике за исследуемый период, где видно, что в ЮЭЗ удельный вес населения в трудоспособном возрасте существенно ниже среднего показателя по РС(Я), причем эта разность с течением времени лишь увеличивается (рис. 5.)

  

Рис. 6 — Удельный вес незанятого населения в трудоспособном возрасте, %

 

На трудовой потенциал Южной экономической зоны оказывает влияние изменение показателя – численность официальных безработных. Мы проанализировали статистические данные за последние ряд лет и выявили следующие тенденции, отраженные в таблице 2 и на рис.7.

 

Таблица 2. —  Изменение численности официальных безработных за период 1990-2015 годы, чел.

 

 

Источник: http://www.gks.ru/scripts/db_inet2/passport/munr.aspx?base=munst98

За период с 2000 по 2009 годы численность официальных безработных росла, вследствие ухудшения социально-экономических показателей, экономического кризиса и нестабильности градообразующих предприятий Южной экономической зоны. С 2010 года по 2016 год ситуация на рынке труда Южной экономической зоны стабилизируется. Наблюдается снижения численности официально признанных безработными. В 2015 году по отношению к 2005 году изменение составило в абсолютных значениях в Нерюнгринском районе снижение на 62 человека, в Алданском районе снижение на 123 человека и в целом по Южной экономической зоне снижение на 185 человек. 

 

 

Рис.7. — Изменение численности официальных безработных, чел.

Показателем оценки трудового потенциала является среднесписочная численность сотрудников предприятий и организаций. В таблице 3 и на рис. 7 отражены динамика изменения среднесписочной численности работников организаций всех форм собственности в Южной экономической зоне.

Таблица 3. Среднесписочная численность работников организаций, тыс. человек

 

 

Источник: http://www.gks.ru/scripts/db_inet2/passport/munr.aspx?base=munst98

Существует прямая зависимость между численностью населения в трудоспособном возрасте и среднесписочной численностью населения. За последние годы численность населения, численность трудоспособного населения в Южной экономической зоне снижаются, соответственно снижается и среднесписочная численность работников организаций всех форм собственности.

 

 

Рис.8. — Изменение численности официальных безработных, тыс. чел.

Таким образом, наблюдается существенное снижение численности населения из районов, входящих в Южную экономическую зону. Одной из основных причин является миграционный отток. Снижение численности населения в Нерюнгринском районе в 2016 году по отношению к 1990 году составило 38,24%, снижение численности в Алданском районе за аналогичный период — 38,79%, в целом по Южной экономической зоне снижение численности составило 38,43%.

Снижается численность, официально признанных, безработными. При этом остается не выявленной скрытая безработица. С 2010 года наблюдается тенденция к выравниванию доли незанятого населения в трудоспособном возрасте, при этом данный показатель становится выше среднего по республике, как в Нерюнгринском районе, так и в Алданском районе (на уровне 43% против 37% по региону).

Как показывает ретроспективный анализ трудовых ресурсов муниципальных районов Южной экономической зоны, трудовой потенциал ЮЭЗ идет на снижение по всем показателям.

Итак, мы проанализировали трудовой потенциала Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия). Для развития инновационной экономики ЮЭЗ РС(Я) предлагается выстраивание единой цепочки институтов развития региона с институтами развития промышленных компаний, реализующих инвестиционные проекты.

 Профессиональную поддержку работников в сфере малого и среднего предпринимательства необходимо ориентировать на повышение их конкурентоспособности и наращивания качества услуг.

В целях обеспечения одного из основных проектов Стратегии социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) на территории Южной экономической зоны «Кадры промышленного роста Якутии» необходимо:

— провести аудит кадров на промышленных предприятиях ЮЭЗ на предмет соответствия уровню квалификации;

— по результатам аудита кадров провести системную работу по повышению квалификации работников на уровне современных технологий и стандартов;

— для привлечения работников из числа незанятого населения, провести работу по профессиональной переподготовке на базе самих промышленных предприятий;

— обеспечить мониторинг оценки инженерных и управленческих кадров на основе современных технологий и стандартов.  

Благодарности

Статья подготовлена по результатам проекта «Оценка, основные тенденции изменения природного и социально-экономического состояния, человеческого потенциала Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия)» Программы комплексных научных исследований в Республике Саха (Якутия), направленных на развитие ее производительных сил и социальной сферы на 2016-2020 годы».

Библиографический список

1. Федченко И. В. Методологические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов и рабочей силы // Альманах современной науки и образования. – 2014. — № 5-6. – С. 135-137

2. Хадасевич Н.Р. Формирование, реализация и развитие трудового потенциала региона. Автореф… дис. докт. экон. наук. — Москва: Академия труда и социальных отношений, 2015. — 43 с.

3. Бабак К.В., Таюрский А.И. Трудовой потенциал региона: структурные компоненты и методы оценки // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2013. — № 4. – С. 235-239

4. Гарипова З. Ф. Эффективность использования трудового потенциала региона: на примере Республики Башкортостан : автореф. дис. … канд. экон. наун. М., 2003. – 42 c. 

5. Горисов С. П. О региональных различиях качества рабочей силы // Рекрутинг. 2005. № 3.- С. 6-17

6. Ештокин М.В. Модель воспроизводства трудового потенциала в регионе // Основы экономики, управления и права. – 2014. — № 1. – С. 71-77

7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. М. : Норма, 2003. – 506 c

8. Крышталева Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ // Мир экономики и управления. – 2017. — № 3. – С. 35-46

9. Захаренков В.В., Виблая И.В. Сохранение трудового потенциала – основа государственной политики в Сибирском регионе // Медицина труда и промышленная экология. – 2016. — № 5. – С. 3-5

10. Корчак Е.А. Процессы формирования трудового потенциала северных регионов в исторической перспективе // Фундаментальные исследования. – 2017. — № 9. – 195-199

11. Кяжин М.С. Оценка социально-трудового потенциала современных российских регионов // Стратегии устойчивого развития национальной и мировой экономики:
сборник статей Международной научно-практической конференции. 2015. – С. 12-19

12. Михайлова А.В., Попов А.А. Анализ тенденций оценки ресурсного потенциала Российского Севера // Экономика и предпринимательство. – 2017. — № 7. – С. 188-191

13. Моисеева И.В. Факторное влияние на эффективность использования трудового потенциала региона // Контеесус. – 2017. -№ 6. – С. 86-96

14. Михайлова А.В., Попова Л.Н. Анализ качества жизни и человеческого потенциала (на примере регионов Арктической зоны России). Теория устойчивого развития экономики и промышленности. – Санкт-Петербург: Издательство: ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» , 2016, — 560 с. (260-286)

15. Михайлова А.В. О проблемах развития рынка труда России в современных экономических условиях: материалы V международной научно-практической конференции под общей редакцией Е.В. Королюк «Экономика и управление: ключевые проблемы и перспективы развития». – Тихорецк: Издательство: ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России  (Краснодар), 2017. – С. 164-168

 

[1]   Статья подготовлена по результатам проекта «Оценка, основные тенденции изменения природного и социально-экономического состояния, человеческого потенциала Южной экономической зоны Республики Саха (Якутия)» Программы комплексных научных исследований в Республике Саха (Якутия), направленных на развитие ее производительных сил и социальной сферы на 2016-2020 годы».

 

 

Оценка ресурсного потенциала устойчивого развития туризма в Тверской области

Введение

Бизнес-моделирование сферы туризма включает в себя управление гостинично-ресторанной сетью, транспортной инфраструктурой, историко-культурным наследием. Целью бизнес-моделирования сферы туризма является улучшение качества предоставляемых туристических услуг за счет эффективного использования имеющихся ресурсов в условиях их ограниченности.  Бизнес-моделирование сферы туризма основано на изучении взаимодействия внешней и внутренней среды отрасли, особое же внимание уделяется рассмотрению информационных потоков, так как именно информационные потоки оказывают прямое влияние на принятие управленческих решений.

Не стоит также забывать, что туризм способен решать и социальные проблемы, которых в сегодня в каждом регионе немало, как пример, туризм создавая дополнительные рабочие места, позволяет снижать уровень безработицы. Развивая туризм на региональном уровне, можно решить ряд задач, во-первых, предоставляя рабочие места, во-вторых, своевременно пополняя государственный бюджет, в-третьих, увеличить реальные доходы населения, повышая качество и уровень жизни.

Государственно-частное партнерство в туризме также будет играть особую роль,  как показывают статистические данные, наиболее эффективно туризм именно в рамках федеральных и региональных целевых программ, которые помогаю привлекать дополнительные инвестиции в отрасль.

Особый интерес представляет в Тверской области моделирование именно сферы туризма, как одной из бюджетообразующих составляющих, а значит имеющих непосредственное влияние на качество и уровень жизни населения как в регионе, так и в целом в стране.

В своевременных условиях развития России особую роль будет играть внутренний туризм, наша страна богата уникальными регионами, один из которых Тверская область. Данный регион интересен с туристической точки зрения, так как помимо четырнадцати исторических городов, первозданной природы и примерно десяти тысячи памятников истории и культуры, здесь хорошо развита транспортная и гостиничная сеть[2]. Также Тверская область располагает и к сельскому туризму, имея около ста семидесяти сельских дворянских усадеб, принадлежавших известным семьям, таким как Бакунины, Куракины, Гагарины, Вульф, Толстые [1].

Сегодня большинство усадеб реконструировали, превратив тем самым их в музейные комплексы, например, в Осташковском районе сегодня вместо усадьбы Толстых располагается отель-палас «Селигер» или другой пример – в Конаковском районе усадьба Гагарина превратилась дом отдыха «Карачарово» и т.д. Особое внимание следует уделить Тверскому объединенному музею, включающему тридцать два музея, расположенных практически в каждом районе Тверской области. Также в Тверской области стали появляться эксклюзивные музеи, например, в Кимрской районе появился музей бань, в Сандово – музей пчелы, в Жарковской районе – музей щуки и т.д [11].

Природно-ресурсный потенциал Тверской области также богат и располагает в частности к бальнеологическим процедурам. Водные ресурсы Тверской области включают почти восемьсот рек и их водохранилища, при этом двадцать одна река имеет длину более ста километров, также здесь расположены истоки рек Западная Двина и Волга. Также водные ресурсы включают в себя около двух тысяч озер, наиболее известное из которых – Селигер [9].

В Тверской области действуют четыре причала – в Твери, Кимрах, Калязине, Весьегонске, около десяти официально зарегистрированных яхт-клуба. Лесной массив составляет более половины всей территории Тверской области, в основном встречаются лиственные, хвойные и смешанные породы деревьев. Кроме этого имеются заповедники федерального назначения, например, Нелидовский Центрально-лесной биосферный заповедник, биостанция «Чистый лес» в Торопецкой районе, национальный парк «Завидово» в Конаковской районе и т.д.

Тверская область богата историко-культурным и природно-ресурсным потенциалом, что позволяет уделять особое внимание управлению сферой туризма в Тверской области [4].

 

Анализ  ресурсного потенциала для развития туризма в Тверской области

Сегодня особую роль в управлении туризмом играет умение принимать эффективные управленческие решения, направленные на поддержку и развитие отечественного туризма [6].

Достижение данной цели возможно за счет проведения комплексных аналитических исследования и систематического мониторинга деятельности туристических организаций, именно эти мероприятия помогут разрабатывать сценарные варианты развития туризма в каждом субъекте страны, в качестве примера рассмотрим Тверскую область. Стоит отметить, что сегодня бизнес-моделирование управления сферой туризма представлено в основном на макроуровне развития туризма, что не позволяет эффективно управлять сферой туризма в каждом отдельно взятом субъекте страны[3].

На наш взгляд, бизнес-моделирование управления сферой туризма включает в себя управление:

  • природно-ресурсным потенциалом региона,
  • материально-технической базой для развития туризма в регионе,
  • трудовыми ресурсами региона,
  • информационной базой по развитию туризма,
  • отраслями, сопутствующими поддержке и развитию туризма.

В бизнес-моделировании управления сферой туризма зачастую используется экспертный метод оценки, в качестве экспертов выступают высококвалифицированные кадры в сфере туризма, специалисты отраслей (в том числе и смежных) туризма и сами туристы. Также в бизнес-моделировании используется опрос экспертов, например, при анкетировании применяется метод Дельфи по десятибалльной шкале по возрастанию к наивысшим баллам [14].

Оценивая природно-ресурсный потенциал региона (рисунок 1), особое внимание уделяют экологии региона, рельефу местности, климатическим особенностям, наличию водных ресурсов, заповедных местностей [8].

 

Рисунок 1 – Оценка природно-ресурсного потенциала районов Тверской области, балл

 

Природно-ресурсный потенциал Тверской области составляет в целом семь баллов из десяти, что говорит о высокой оценке данного компонента и необходимости привлечения пристального внимания природно-ресурсному потенциалу Тверской области, в том числе и за счет привлечения инвестиций в туристическую отрасль [5]. Далее рассмотрим материально-техническую базу для развития туризма в регионе (рисунок 2).

 

Рисунок 2 — Оценка материально-технической базы районов Тверской области, балл

 

Материально-техническая база Тверской области нуждается в обновлении, потому как по десяти балльной шкале оценивается в среднем ровно наполовину, что говорит об изношенности материально-технической базы и необходимости своевременного ее обновления [7]. Далее оценим трудовые ресурсы региона (рисунок 3).

 

Рисунок 3 – Оценка трудовых ресурсов районов Тверской области с точки зрения трудоустройства в туристической сфере, балл

 

Как показывают данные рисунка 3, имеющиеся трудовые ресурсы Тверской области не в полной мере используются, а именно особое внимание следует уделить переподготовке кадров и повышению их квалификации, качеству и культуре обслуживания туристов, посетить соседние регионы с целью получения опыта по организации и проведению туристических мероприятий [10].  Далее рассмотрим информационную базу по развитию туризма в Тверской области.

 

Рисунок 4 – Оценка информационной базы по развитию туризма в районах Тверской области, балл

 

Ресурсный потенциал Тверской области также развит не в полной мере и нуждается в совершенствовании, в частности необходимо повысить уровень узнаваемости, бренда Тверской области именно как туристической территории и улучшить информационное обслуживание туристов [13]. Далее внимание уделим отраслями, сопутствующими поддержке и развитию туризма Тверской области (рисунок 5).

 

Рисунок 5 — Оценка отраслей, сопутствующих поддержке и развитию туризма в районах Тверской области, балл

 

Оценка отраслей, сопутствующих поддержке и развитию туризма Тверской области, показывала, что особое внимание следует уделять продаже сувенирам и бытовому обслуживанию, также не стоит забывать о развитии транспортной сети, платежных системах, мобильной связи и Интернет [12].

 

Заключение

Объединяя все вышесказанное, можно сделать вывод, что бизнес-моделирование управления сферой туризма позволит расставлять приоритеты при выборе аналитических инструментов при разработке концепции развития туризма в каждом регионе. Оценивая Тверскую область с туристической точки зрения, следует отметить, что регион имеет колоссальный потенциал для развития туризма, тем не менее, для раскрытия данных возможностей необходимо уделить пристальное внимание ресурсам региона с точки зрения туризма. Как показал анализ, каждый из туристических ресурсов используется не в полной мере. Так, развития в регионе транспортная сеть отличается не в полной мере загруженностью имеющихся железнодорожных дорог, также не стоит забывать, что Тверская область один из немногих субъектов РФ, не имеющих своего пассажирского аэропорта. Особого внимание заслуживает отсутствие в регионе единого справочника маршрутов по Тверской области, что является отрицательным фактором в развитии туризма в регионе. Тверская область имеет ряд проблем в поддержании и развитии туризма в регионе, решение данных проблем позволит повысить уровень и качество жизни населения. Оценивая ресурсный потенциал регионов, отметим наиболее характерные виды туризма.

 

Таблица 1 – Развивающиеся виды туризма в районах Тверской области

РайоныВиды туризма
культурно-познавательныйделовойлечебно-оздоровительныйспортивныйэкологическийагротуризм
Андреапольский+—++++
Бежецкий+—+—++
Бельский+—+—++
Бологовский+—+—++
Весьегонский+—++++
Вышневолоцкий++++++
Жарковский+—+—++
Западнодвинский+—+—++
Зубцовский++++++
Калининский++++++
Калязинский+—+—++
Кашинский+—+—++
Кесовогорский+—+—++
Кимрский+—++++
Конаковский++++++
Краснохолмский+—+—++
Кувшиновский+—+—++
Лесной+—+—++
Лихославльский+—+—++
Максатихинский+—+—++
Молоковский+—+—++
Нелидовский+—++++
Оленинский+—+—++
Пеновский+—+—++
Рамешковский+—+—++
Ржевский++++++
Сандовский+++—++
Селижаровский++++++
Сонковский+—+—++
Спировский+—+—++
Старицкий+—++++
Торжокский+—+—++
Торопецкий+—++++
Фировский+—+—++

 

Рисунок 6 – Визуализация структуры видов туризма в районах Тверской области

 

Таким образом, на территории Тверской области можно развивать культурно-познавательный, деловой, лечебно-оздоровительный, спортивный, экологический, агротуризм. При этом для каждого муниципального образования в зависимости от имеющихся ресурсов будет характерен определенный вид туризма

 

Список литературы

  1. Абряндина В.В. Состояние сельского хозяйства и туризма в Тверской области // Экономика сельского хозяйства России. 2014. № 4. С. 40-45.
  2. Верещагина Е.Ю., Виноградова Т.В. Об инвестиционной привлекательности Тверской области // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2012. № 13. С. 28-33.
  3. Жукова О.В. Основные направления региональной политики, обеспечивающие стимулы экономического роста Тверской области // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2018. № 4. С. 53-59.
  4. Зекин В.Н., Светлаков А.Г. Оценка инновационной активности развития сельских территорий регионов России (на примере Башкортостана и Пермского края) // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2016. № 4 (48). С. 161-168.
  5. Киянова Л.Д., Миронова О.А. Формирование региональных агротуристических кластеров как инструмент обеспечения устойчивого развития сельских территорий // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2018. № 3 (55). С. 6.
  6. Колесникова У.В. Инвестиционная привлекательность сферы туризма во Владимирской области: проблемы и пути решения // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2018. № 4 (56). С. 11.
  7. Кошелева А.И., Мирзоев И.Ф. Механизмы интенсификации развития туризма в Республике Крым в переходный период // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2016. № 1 (45). С. 15-28.
  8. Маркова Ю.А. Организация экономического государственного стимулирования развития туристско-рекреационных зон на территории Российской Федерации // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2011. № 1 (25). С. 21-24.
  9. Мищенко И.В. Оценка инвестиционного потенциала Тверской области // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 4. № 2. С. 115-129.
  10. Пузыня Т.А. Изучение потенциала тверской области для развития экологического туризма в России Часть I. Стратегия развития экологического туризма в России на примере Тверской области // Труд и социальные отношения. 2018. № 2. С. 133-142.
  11. Пузыня Т.А. Изучение потенциала Тверской области для развития экологического туризма в России // Труд и социальные отношения. 2018. № 4. С. 60-70.
  12. Хуторова А.О., Пименовская Я.В. Развитие экологического туризма на особо охраняемых природных территориях: опыт Тверской области // Землеустройство, кадастр и мониторинг земель. 2012. № 7 (91). С. 62-67.
  13. Чахова Д.А., Кошелева А.И. Проблемы и перспективы развития блокчейн-туризма в регионах РФ (на примере Калужской области) // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2018. № 1 (53). С. 10.
  14. Швец Ю.Ю. Институциональные основы реализации инновационного потенциала региона путем кластеризации туризма // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2015. № 3 (43). С. 67-76.

 

References

  1. Abryandina V.V. State of agriculture and tourism in the Tver region [Sostoyaniye sel’skogo khozyaystva i turizma v Tverskoy oblasti]/ / Economics of agriculture in Russia. 2014. # 4. Pp. 40-45.
  2. Vereshchagina Ye.YU., Vinogradova T.V. About investment attractiveness of the Tver region [Ob investitsionnoy privlekatel’nosti Tverskoy oblasti]/ / Bulletin of the Tver state University. Series: Economics and management. 2012. # 13. Pp. 28-33.
  3. Zhukova O.V. Main directions of regional policy providing incentives for economic growth of the Tver region [Osnovnyye napravleniya regional’noy politiki, obespechivayushchiye stimuly ekonomicheskogo rosta Tverskoy oblasti]/ / Bulletin of the Tver state University. Series: Economics and management. 2018. # 4. Pp. 53-59.
  4. Zekin V.N., Svetlakov A.G. Assessment of innovative activity in rural development of Russian regions (on the example of Bashkortostan and Perm Krai) [Otsenka innovatsionnoy aktivnosti razvitiya sel’skikh territoriy regionov Rossii (na primere Bashkortostana i Permskogo kraya)]/ / Regional economy and management: electronic scientific journal. 2016. No. 4 (48). Pp. 161-168.
  5. Kiyanova L.D., Mironova O.A. Formation of regional agro-tourism clusters as a tool for ensuring sustainable development of rural territories [Formirovaniye regional’nykh agroturisticheskikh klasterov kak instrument obespecheniya ustoychivogo razvitiya sel’skikh territoriy]/ / Regional economy and management: electronic scientific journal. 2018. No. 3 (55). P. 6.
  6. Kolesnikova U.V. Investment attractiveness of tourism in the Vladimir region: problems and solutions [Investitsionnaya privlekatel’nost’ sfery turizma vo Vladimirskoy oblasti: problemy i puti resheniya]/ / Regional economy and management: electronic scientific journal. 2018. No. 4 (56). P. 11.
  7. Kosheleva A.I., Mirzoyev I.F. Mechanisms of intensification of tourism development in the Republic of Crimea during the transition period [Mekhanizmy intensifikatsii razvitiya turizma v Respublike Krym v perekhodnyy period]/ / Regional economy and management: electronic scientific journal. 2016. No. 1 (45). Pp. 15-28.
  8. Markova YU.A. Organization of economic state stimulation of development of tourist and recreational zones on the territory of the Russian Federation [Organizatsiya ekonomicheskogo gosudarstvennogo stimulirovaniya razvitiya turistsko-rekreatsionnykh zon na territorii Rossiyskoy Federatsii]// Regional economy and management: electronic scientific journal. 2011. No. 1 (25). Pp. 21-24.
  9. Mishchenko I.V. Assessment of investment potential of the Tver region [Otsenka investitsionnogo potentsiala Tverskoy oblasti]/ / Economics and management: problems, solutions. 2019. Vol. 4. # 2. Pp. 115-129.
  10. Puzynya T.A. Studying the potential of the Tver region for the development of ecotourism in Russia Part I. Strategy for the development of ecotourism in Russia on the example of the Tver region [Izucheniye potentsiala tverskoy oblasti dlya razvitiya ekologicheskogo turizma v Rossii Chast’ I. Strategiya razvitiya ekologicheskogo turizma v Rossii na primere Tverskoy oblasti] / / Labor and social relations. 2018. # 2. Pp. 133-142.
  11. Puzynya T.A. Studying the potential of the Tver region for the development of ecological tourism in Russia [Izucheniye potentsiala Tverskoy oblasti dlya razvitiya ekologicheskogo turizma v Rossii]/ / Labor and social relations. 2018. # 4. Pp. 60-70.
  12. Khutorova A.O., Pimenovskaya YA.V. Development of ecological tourism in specially protected natural territories: experience of the Tver region [Razvitiye ekologicheskogo turizma na osobo okhranyayemykh prirodnykh territoriyakh: opyt Tverskoy oblasti]/ / land Management, cadastre and land monitoring. 2012. No. 7 (91). Pp. 62-67.
  13. Chakhova D.A., Kosheleva A.I. Problems and prospects of development of blockchain tourism in the regions of the Russian Federation (on the example of the Kaluga region) [Problemy i perspektivy razvitiya blokcheyn-turizma v regionakh RF (na primere Kaluzhskoy oblasti)]/ / Regional economy and management: electronic scientific journal. 2018. No. 1 (53). P. 10.
  14. Shvets YU.YU. Institutional foundations for implementing the innovative potential of the region by clustering tourism [Institutsional’nyye osnovy realizatsii innovatsionnogo potentsiala regiona putem klasterizatsii turizma]/ / Regional economy and management: electronic scientific journal. 2015. No. 3 (43). Pp. 67-76.

Трудовой потенциал

Традиционной для экономической науки является проблема влияния характеристик качеств человека на производительность труда. Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Его компоненты должны характеризовать:

  • психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
  • возможности нормальных социальных контактов;
  • способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;
  • рациональность поведения;
  • наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;
  • предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам, по мнению Б.М. Генкина, соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:

  • здоровье;
  • нравственность и умение работать в коллективе;
  • творческий потенциал;
  • активность;
  • организованность;
  • образование;
  • профессионализм;
  • ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом (табл.).


Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т.е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал — это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта. Трудовой потенциал работника — это совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.

В этом определении акцент сделан на субъективном восприятии здоровья. По существу, речь идет об удовлетворенности жизнью. Удовлетворенность жизнью, несомненно, является важной характеристикой здоровья. Однако для многих людей, особенно студенческого возраста, счастье — это нечто большее, чем удовлетворенность жизнью. Например, счастьем можно считать ощущение того, что жизнь прекрасна.

В каком соотношении находятся составляющие понятия трудового потенциала? Б.М. Генкин дает оригинальную иерархию понятий. Первоначально это рабочая сила как способность к труду на рынке, затем человеческий капитал как совокупность качеств, определяющих производительность и доход. Затем трудовой потенциал как качественный и количественный критерий трудовой деятельности и, наконец, общий потенциал человека, включающий трудовой, творческий, физический и интеллектуальный потенциал. При этом на формирование перечисленных составляющих потенциала человека оказывают влияние природные способности, обучение, воспитание и жизненный опыт (рис.).


Концептуальный подход Б.М. Генкина к формированию трудового потенциала человека и научной дисциплины «Экономика и социология труда» весьма значительный, и мы считаем его учебник одним из лучших в России. Однако не все компоненты (составляющие) трудового потенциала бесспорны (см. табл. выше). К ним мы относим нравственность, активность, творческий потенциал и ресурсы рабочего.

Нравственность — это важное качество личности, но тогда почему автор не включает в трудовой потенциал такие моральные качества, как воспитанность, доброжелательность, культурность, порядочность, скромность, честность, человечность? Этот список можно продолжить, и все они влияют на трудовой потенциал человека. Введен компонент «активность», а почему нет таких качеств, как аккуратность, компетентность, ответственность, самостоятельность, трудолюбие, энергичность?

Творческий потенциал должен присутствовать в любой умственной работе, а в тяжелом физическом труде землекопа, бетонщика, штукатура, сталевара он будет играть значительно меньшую роль. Кроме того, из психологии и социологии известна такая категория, как «интеллектуальный потенциал», куда входят мышление, сознание, память, логика и творчество.

Последний спорный компонент — «ресурсы рабочего времени», который автор связывает с трудоемкостью, численностью сотрудников, уровнем безработицы и численностью трудоспособного населения. Однако это совсем разные критериальные показатели трудовых ресурсов, а не трудового потенциала, и включение их весьма спорно.

В компоненты трудового потенциала работника следовало бы включить такие понятные характеристики труда, как производительность (денежная выработка), результативность (число единиц продукции в единицу времени), мастерство (квалификация с определенным разрядом), эффективность (отношение прибыли к затратам) и др. Нам кажется, что состав компонентов трудового потенциала должен быть доказательным, имеющим количественные критерии измерения, и характеризовать любые виды труда (физический и интеллектуальный, прибавочный и непроизводительный). Такой состав компонентов должен быть определен путем экспертного опроса широкого круга ученых в области экономики труда и управления персоналом.

Росрыболовство и бизнес-сообщество Приморья обсудили трудовой потенциал рыбохозяйственного комплекса / Новости Приморья / АМУРПРЕСС

На площадке Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного университета  состоялось совещание «Стратегические задачи развития трудового потенциала рыбохозяйственного комплекса и перспективы развития профессионального образования».

Встречу провел заместитель руководителя Федерального агентства по рыболовству Василий Соколов. В совещании приняли участие ректоры вузов Росрыболовства и представители отраслевого сообщества.

Василий Соколов отметил важность включения образовательных организаций Росрыболовства в состав движения «Ворлдскиллс Россия», а также внедрение новых подходов в отраслевое образование.

Ректора рассказали, как проходили региональные соревнования. Ректор АГТУ Александр Неваленный отметил, что резкое повышение качества образования требует довольно больших затрат, поэтому вузам нужна поддержка.

Цель проекта – создание в Российской Федерации системы среднего профессионального образования в сфере рыбохозяйственного комплекса, обеспечивающей подготовку высококвалифицированных специалистов и кадров в соответствии с современными требованиями передовых технологий, в том числе отвечающим стандартам Союза молодых профессионалов «Ворлдскиллс Россия». В задачи проекта входит популяризация и повышение престижа отраслевых профессий, а также создание условий для непрерывного обновления профессиональных знаний и приобретения новых профессиональных навыков работников, в том числе предпенсионного возраста, в соответствии с изменениями производственных технологий рыбохозяйственного комплекса.

На совещании обсудили миссию региональных и национальных консорциумов. Ректор КГТУ Владимир Волкогон отметил, что цель этих объединений – консолидация усилий организаций высшего образования и рыбопромышленных компаний для подготовки высококвалифицированных кадров отрасли; создание условий для практической подготовки, формирования и развития профессионально-коммуникативных сетей; активизации интеллектуального, технологического и инновационного потенциала участников.

Представили бизнеса рассказали о своих потребностях. Заместитель президента Ассоциации рыбохозяйственных предприятий Приморья Александр Васьков подчеркнул важность среднего специального образования. «Флоту не нужны бакалавры, магистры и доктора. Нужны инженеры, специалисты рабочих профессий: не хватает обработчиков, механиков и мастеров добычи. Флоту не нужны профессора, нам нужны специалисты», – высказался Александр Васьков.

На встрече обсудили социальные пакеты, проблему старения кадров, условия труда, вопросы привлечения молодежи в отрасль, в том числе инструменты материального стимулирования.

Василий Соколов отметил, что оплата труда на флоте достойная – рыбная отрасль входит в пятерку лидеров по уровню зарплат. «Нужно популяризировать отраслевые профессии, улучшать условия труда и качество образования, что мы и делаем сейчас. Важно, чтобы рыбопромышленники не стояли в стороне. Для обновления стандартов, отвечающих запросу предприятий, нужно, чтобы бизнес принимал участие в их написании, в качестве приглашенных экспертов», – сказал заместитель руководителя Росрыболовства, сообщает объединенная пресс-служба Росрыболовства.



Ресурсный потенциал как важный фактор сбалансированного развития сельских территорий

Эльдиев М.Д.
Эльдиева Т.М.
Эпов И.О.

Ресурсный потенциал, от которого зависит развитие и экономической и социальной сфер жизни человеческого общества, складывается на основе сочетания природных условий определенной территории, а также органически связанных с нею трудовых и материально-технических ресурсов, образующих в своем единстве благоприятные или малоблагоприятные условия сферы обитания.

Ресурсный потенциал, на наш взгляд, категория более емкая, нежели просто ресурсы или их разновидности, на которых остановимся далее. Данная категория включает также объемы использования ресурсов для производства, определяет эффект совместного их действия и возможность адаптироваться к изменяющимся условиям окружающей среды. Поэтому важность рассмотрения категории «ресурсный потенциал» обусловлена и тем, что цели и задачи по достижению эффективных результатов развития территорий в значительной степени определяются не имеющимися на данный момент ресурсами, а ресурсным потенциалом. Таким образом, эффективное функционирование и использование ресурсного потенциала становится необходимой предпосылкой сбалансированного развития территорий в средне- и долгосрочной перспективе.

Рассмотрим ряд понятий, которые, на наш взгляд, характеризуют ресурсный потенциал и раскрывают его роль в развитии территорий.

Природные условия в специальной литературе определяются как тела и силы природы, которые на данном уровне развития производительных сил существенны для деятельности человеческого общества, но не в полной мере задействованы в материальной, производственной и непроизводственной деятельности людей. В отличие от природных условий, природные ресурсы определяются как естественные продукты природы, которые вовлечены или могут быть использованы в непосредственном процессе хозяйственной деятельности общества для удовлетворения его материальных и культурных потребностей [1, с. 35].

В экономической литературе ресурсы вообще рассматриваются как «денежные средства, ценности, запасы, возможности, источники средств, доходов», а природные ресурсы определяются как «наличие невозобновляемых товаров естественного происхождения». Широко используется также термин «потенциал природных ресурсов», который понимается в двух возможных значениях: как способность природных систем без ущерба для себя (следовательно, и для людей) отдавать необходимую человечеству продукцию или производить полезную для него работу в рамках хозяйства данного типа; в более узком экономическом понимании — как доступная при данных технологических и социально-экономических отношениях совокупность природных ресурсов [2, с. 532, 606].

Разграничение между понятиями «природные условия» и «природные ресурсы» достаточно условно, поскольку природные ресурсы составляют важнейшую для общества часть природных условий. Однако в контексте нашего исследования имеющиеся различия достаточно существенны, поскольку мы ставим задачу определить, что сдерживает сбалансированное развитие сельского хозяйства в современных условиях и какие факторы способны оказать стимулирующее влияние на всю систему воспроизводства. Очевидно, что вполне благоприятные природные условия не всегда могут быть трансформированы в активное состояние востребованных и эффективно используемых производственных ресурсов [11]. Поэтому, анализируя условия и факторы такой трансформации, мы исходим из сложившейся научной классификации природных ресурсов и закономерностей их функционирования в региональных производственных и социальных структурах.

В качестве главных видов природных ресурсов в специальной литературе рассматриваются: солнечная энергия; энергия приливов и отливов; внутриземное тепло; земельные, водные, минеральные (в том числе топливно-энергетические), растительные ресурсы, ресурсы животного мира и др. Очевидно, что все перечисленные виды природных ресурсов имеют для человечества чрезвычайно важное значение. Вместе с тем особое место среди них занимает земля. Мы считаем необходимым выделить землю как ресурс территории и придать этому ресурсу особое значение по двум показателям:

  • во-первых, все вышеперечисленные ресурсы «привязаны» к определенным территориям, обладающим соответствующими природно-климатическими, почвенными, геологическими, гидрографическими и иными характеристиками;
  • во-вторых, для использования каких-либо природных ресурсов в современных условиях необходимо обладать правом на вполне определенную территорию, т. е. правом владения или пользования конкретным земельным участком в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, функционирование земли в качестве важнейшего ресурса основано, с одной стороны, на исследовании ее производительных свойств, а с другой — на правовой основе земельного строя.

Помимо классификации по видам, природные ресурсы подразделяются на функционирующие, резервные и потенциальные. К функционирующим относятся, например, интенсивно используемые сельскохозяйственные угодья, продуктивные леса, эксплуатируемые водные источники, застроенные территории. Резервными ресурсами являются «законсервированные» сельскохозяйственные угодья, временно выведенные из оборота, а также другие ресурсы, не используемые в настоящее время, но зарезервированные на перспективу. Как правило, к резервным ресурсам относятся определенные территории специального целевого назначения, временно выведенные или ограниченные в обороте. К потенциальным природным ресурсам можно отнести выявленные ныне не используемые, но которые могут быть использованы в будущем при изменении условий техники и экономики [12].

В специальной литературе природные ресурсы разделяются также на практически неисчерпаемые и исчерпаемые. Последние подразделяются на возобновляемые и невозобновляемые. Разделяющая их грань является условной. Практически невозобновляемыми называются ресурсы, абсолютно ограниченные геологическими эпохами; использование их однократно. Естественные элементы, составляющие их основу, практически не обладают способностью к воспроизводству. Невозобновляемые ресурсы представлены, в основном, полезными ископаемыми, запасы которых для обозримой исторической эпохи представляют определенную конечную величину.

Практически неисчерпаемые ресурсы, напротив, возобновляются неограниченно по времени. При любой интенсивности потребления их количество, находящееся в распоряжении человечества, не уменьшается или уменьшается столь незначительно, что на практике этой величиной можно пренебречь. К таким ресурсам относятся энергия солнечной радиации, приливов и отливов, гидро- и ветроэнергетический потенциал и др.

Характерно, что определенные трактовки и классификации природных ресурсов естественными науками и в экономической сфере не всегда идентичны. Экономисты рассматривают закономерности природопользования с более жестких позиций рационального использования, эффективной защиты и охраны окружающей среды. В этой концепции исключается, например, категория «неисчерпаемых» природных ресурсов, поскольку возникают ограничения антропогенного характера. Широко поддерживается закон падения природно-ресурсного потенциала, суть которого в том, что в рамках одной общественно-экономической формации (способа производства) и одного типа технологий природные ресурсы делаются все менее доступными и требуют увеличения затрат на транспортировку. К этому закону примыкают законы снижения энергетической эффективности природопользования, убывающего естественного плодородия и ряд других положений. В итоге делается вывод, что развитие производительных сил общества происходит относительно динамично до момента резкого истощения природно-ресурсного потенциала, который характеризуется как экологический кризис. Этот кризис разрешается неизбежной технологической и социальной революцией (промышленной, аграрной, научно-технической и т. п.) [3].

Исходя из научных положений экономики и природопользования, следует признать, что наиболее «уязвимыми» являются так называемые исчерпаемые, но условно возобновляемые природные ресурсы, которые играют особую незаменимую роль в сельском хозяйстве. В основе этих ресурсов лежат элементы естественной среды, способные к самовозобновлению. К ним относится почвенное плодородие, естественная растительность, включая леса и кормовые угодья, животный мир, запасы пресной воды и др. Состояние этих ресурсов зависит от степени и интенсивности использования. Они могут существовать, пока интенсивность их возобновления превышает интенсивность производственного потребления.

Для сельских территорий особенно важно не только наличие тех или иных природных ресурсов, но и условия их взаимодействия, организация сельского лесного хозяйства и подсобных промыслов, которые исторически составляют основу сельской среды обитания, неразрывно связаны с пространством обрабатываемой земли, с необходимостью постоянно перемещения техники, рабочей силы и готовой продукции. Особое значение здесь приобретает транспортный фактор, оказывающий не только известное влияние на издержки производства, но также являющийся своеобразным регулятором в использовании всех природных ресурсов территории, определяя их доступность и целесообразность освоения.

Не менее важное значение для развития сельских территорий имеют природно-климатические условия (ресурс тепла, количество осадков и т. п.), а также другие факторы природного ресурсного потенциала: почвенное плодородие, наличие водных ресурсов, строительных материалов. Известно, что роль земли в сельском и лесном хозяйстве не ограничивается функцией пространственного операционного базиса. Земля является здесь активным производственным фактором, выступая в качестве главного средства производства.

Можно смело утверждать, что эксплуатация природных ресурсов в России представляет особый метод извлечения доходов для всех субъектов экономических отношений. Это связано с возможностью присвоения части общественных благ, накопленных в прежние годы развития государства. Рента позволяет отдельным сферам экономики иметь изначальные преимущества, обеспечивающие высокую прибыль без привлечения дополнительных трудовых и материально-технических ресурсов. Это реально происходит в минерально-сырьевом, топливно-энергетическом, строительном и ряде других комплексов. Однако в сельском хозяйстве России реализовать рентные преимущества не удается, несмотря на то, что производство продуктов питания осознается обществом не только как обязанность сельских производителей, но и как важнейшая функция государства.

Таким образом, природные ресурсы, доступные для эффективного использования, в значительной степени предопределяют условия ведения сельского и иного хозяйства на данной территории. По нашему определению они оставляют природную часть ресурсного потенциала сельских территорий. Эта часть, хотя и является основой всякой производственной деятельности, не может служить гарантией эффективного социально-экономического развития региона без соразмерного использования других ресурсов: трудовых, материально-финансовых и информационных.

Одним из фундаментальных положений классической теории является вывод о том, что земля становится средством производства только тогда, когда к ней присоединяется живой и овеществленный труд. У. Пети назвал труд отцом богатства. К. Маркс, дополняя эту характеристику, писал: «Труд есть отец богатства», (как говорил У. Пети), — земля — его мать» [4]. Как ни парадоксально, но использование трудовых ресурсов в современных условиях — наиболее сложная задача любого производства, поскольку здесь приходится иметь дело с человеческим капиталом. Рабочая сила как ресурс характеризуется рядом неординарных условий. Во-первых, способность конкретного работника трудиться связана с его физическими и интеллектуальными качествами, т. е. способностями, которые зачастую невозможно определить при найме; во-вторых, спрос и предложение на рынке труда сегментированы по профессиональной квалификации работников, в силу чего переход работника из одного сегмента в другой связан с большими издержками; в-третьих, рабочая сила мобильна, что может упрощать или же усложнять условия найма в зависимости от обстоятельств. Главная же особенность заключается в том, что трудовые ресурсы, будучи неотъемлемыми от человека и его потребности в рациональной среде обитания, включают в себя социальный, психологический, политический, экологический и другие аспекты [5].

Отсюда специфичность условий, влияющих на возможность использования трудовых ресурсов в качестве фактора производства. Нанятые работники должны быть обеспечены не только заработной платой, но и нормальными условиями проживания, воспроизводства, образования, здравоохранения, охраны труда и т. д. Поэтому использование трудовых ресурсов органически связано с дополнительными вложениями капитала.

Следует отметить, что сама терминология, характеризующая трудовые ресурсы АПК, в научной литературе воспринимается неоднозначно. Так, М.В. Москалев настаивает на введении в научный и практический оборот категории «трудовой потенциал». Этот термин, по мнению также М.Н. Малыша и Е.Ф. Соснина, аккумулирует характеристики трудовых ресурсов, рабочей силы, личного фактора производства и отражает степень использования рабочей силы через механизм реализации способностей в результат [6].

Ссылаясь на новую экономическую ситуацию, складывающуюся в АПК, А.М. Козина предлагает пересмотреть и уточнить понятие «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал». Она считает, что на отраслевом уровне и на уровне предприятия целесообразно употреблять понятие «кадры», подразумевая часть трудовых ресурсов, постоянно функционирующих в данной отрасли и на ее предприятиях. В зависимости от вида трудовой деятельности и характера выполняемых функций, А.М. Козина подразделяет сельскохозяйственные кадры на пять основных категорий: рабочие кадры, кадры служащих, научные кадры, кадры специалистов, кадры руководителей. Поскольку в экономике механизм задействованности человеческих ресурсов осуществляется через «кадры», то А.М. Козина делает вывод, что человеческие ресурсы находят свое проявление в кадровом потенциале определенного предприятия [7].

С точки зрения М.В. Москалева, понятие «кадровый потенциал» (кадры) существенно уже понятия «трудовой потенциал». Кадровый потенциал характеризует наиболее активную часть трудового потенциала, поскольку он определяется постоянным (штатным) составом работников. Трудовой потенциал включает в себя не только занятых, но и потенциальных работников данного предприятия или отрасли. Категория трудового потенциала, по мнению М.В. Москалева, во многом тождественна категории «рабочая сила» [6].

В основу научных исследований В.А. Ефимова также положена категория «трудовой потенциал». Рассматривая воспроизводственные процессы этой категории через призму рыночных отношений, он отмечает что важнейшим фактором развития трудового потенциала АПК является его конкурентоспособность, оцениваемая через уровень заработной платы. Воспроизводство трудового потенциала В.А. Ефимов ставит в зависимость не только от конъюнктуры спроса и предложения на рынке труда, но также связывает с системой стратегического управления воспроизводственными процессами, регулированием занятости сельского населения и их профессиональной подготовкой [8].

При количественной оценке трудового потенциала В. А. Ефимов предлагает учитывать все сельское население региона, включая трудоспособное население, занятое в сельском хозяйстве (т. е. кадровый потенциал), трудоспособное население, не занятое в сельском хозяйстве (занятое в личном домашнем и подсобном хозяйстве), население старше трудоспособного возраста, подростков до 16 лет. Кроме того, существенную часть трудового потенциала могут составить маятниковые мигранты, ремигранты, безработные всех возрастов и сезонные работники (привлеченные из городов и временные работники по найму).

Поддерживая точку зрения В. А. Ефимова, следует подчеркнуть, что подобный подход позволяет провести дифференциацию состава имеющегося трудового потенциала по возрастному участию в различных укладах сельскохозяйственного производства. Очевидно, что целый ряд из перечисленных категорий работников занят в мелкотоварном крестьянском и подсобном хозяйстве населения, включая садоводство и огородничество. Этим отчасти объясняется феномен современного сельского хозяйства России, в котором более 50 % валового производства приходится на сектор подсобного хозяйства населения.

Сторонником термина «трудовой потенциал» выступает также Н.К. Долгушкин, если речь идет об оценке трудового ресурса в целом. Вместе с тем в работе «Трудовой потенциал российского села: состояние и перспективы» он употребляет различные понятия: «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «кадровое обеспечение отрасли», «трудовые ресурсы села», сельскохозяйственные кадры». В нашем представлении такое многообразие терминов вполне оправданно, поскольку отражает различные нюансы трудовых отношений [9]. Поэтому представляется вполне обоснованным выдвигаемое А.М. Козиной положение, что многоаспектный процесс включения человеческих ресурсов в производственно-хозяйственную деятельность, охватывающий совокупность логически последовательных и взаимосвязанных мер по социально-профессиональной ориентации подрастающего поколения на квалифицированный труд в той или иной отрасли экономики, по отбору и профессиональному обучению работников, их расстановке в соответствии со способностями и знаниями, закреплению на производстве и созданию у них позитивных мотиваций труда характеризуется понятием «формирование кадрового потенциала» [7].

Таким образом, наиболее часто встречающиеся в специальной литературе понятия «трудовой потенциал» и «кадровой потенциал» не только не противоречат в определениях, но и органично дополняются одно другим. В качестве трудового потенциала выступают ресурсы сельского (и отчасти городского) населения, которые могут быть (при известных обстоятельствах) вовлечены в сферу сельскохозяйственного производства, а кадровый потенциал отрасли или предприятия представляет наиболее активную часть населения, уже задействованную в сельскохозяйственном производстве.

Характерно, что количественные и качественные характеристики трудового потенциала во многом сходны и связаны с демографической ситуацией и уровнем профессиональной подготовки. В сущности, оценка трудового потенциала сводится к характеристикам его структуры, качественного соотношения и соизмерения составных частей. Вопреки расхожему мнению, что трудовой потенциал определяется численностью населения в трудоспособном возрасте, сельскохозяйственное производство охватывает более широкие слои населения по возрастному составу. Посильное участие в работе принимают подростки и люди пожилого возраста. Вместе с тем приобщение к трудовому участию молодежи подросткового возраста вовсе не означает их вхождение в категорию «кадровый потенциал», поскольку профессиональными кадрами сельскохозяйственного производства становится в будущем только небольшая часть из них.

Особую часть трудового потенциала составляет население, временно проживающее в сельской местности. Как правило, это горожане, унаследовавшие дома и приусадебные участки и продолжающие заниматься подсобным хозяйством в летнее (отпускное) время. Как показала Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2006 г. число таких хозяйств и их доля в производстве продукции весьма существенны, хотя точный учет практически неосуществим.

Таким образом, следует согласиться с В.А. Ефимовым, который считает, что количественную базу трудового потенциала составляет население территории, а не трудовые ресурсы. Последние, являясь частью населения, имеют количественные и качественные характеристики не сами по себе, а формируются в соответствии с демографической ситуацией и уровнем развития производительных сил, культурными и социально-бытовыми традициями общества [5]. Такая трактовка соответствует общенаучному пониманию термина «трудовые ресурсы», которые в энциклопедии «Глобальная экономика» определяются как часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принимать участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуются численностью трудоспособного населения, являются важным элементом экономического потенциала территории и как часть трудовых ресурсов отражают уровень адаптации местного населения в многоукладной структуре сельскохозяйственного производства.

Взаимодействие трудовых и природных (прежде всего, земельных) ресурсов осуществляется посредством внедрения материальных, финансовых и информационных ресурсов, которые в экономической науке и производственной практике нередко трактуются как вложение капитала. Строго говоря, отождествлять эти понятия неправомерно, поскольку изначально термин «капитал» означал запас незавершенной продукции, позволяющий производителю преодолеть интервал во времени между затратой ресурсов и появлением конечного результата. При этом А. Смитом были введены понятия «основной капитал» и «оборотный капитал», а также сделана попытка обосновать их соотношение. К. Маркс разделил в своей концепции «постоянный капитал» и «переменный капитал». К первому он отнес совокупный износ основного капитала и затраты на приобретение сырья, а ко второму — заработную плату работников. Таким образом, капитал изначально рассматривался как производственный фактор длительного пользования.

Использование дополнительных капиталовложений (инвестиций) в сельскохозяйственное производство является непременным условием успешного функционирования труда и земли.

Российская экономическая школа в целом определяет «инвестиции» как вложение капитала в отрасли экономики внутри страны и за рубежом, отождествляя практически это понятие с понятием «капиталовложения». Например, в Большом экономическом словаре капиталовложения (капитальные затраты) определяются как «…вклад инвестиций в воспроизводство основных фондов путем строительства новых и реконструкции, расширения и технического перевооружения действующих предприятий промышленности, сельского хозяйства и отраслей непроизводственной сферы» [13]. Согласно Федеральному закону «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме капиталовложений» инвестициями считается вложение средств в объекты предпринимательской и других видов деятельности в виде денежных средств, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, имеющих денежную оценку с целью получения прибыли или достижения иного полезного эффекта.

Обобщая многочисленные попытки дать определение инвестициям в российской специальной литературе, И.В. Ковалева выделяет две модификации: инвестиции — средства (денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, имеющие денежные оценку), вкладываемые в объекты предпринимательской деятельности; инвестиции — совокупность долговременных затрат финансовых, трудовых и материальных ресурсов в целях увеличения активов и прибыли. Характерной чертой российской теории инвестиций является ее социальная направленность, способствующая пониманию эффективности капитальных вложений как народнохозяйственной эффективности. Инвестиции капитала рассматриваются в органической взаимосвязи с другими социально-экономическими мероприятиями [10].

Мы придерживаемся весьма распространенной среди экономистов точки зрения, что понятие «инвестиции в российское сельское хозяйство» почти тождественно понятию «капитальные вложения». Инвестиции в основной капитал, на наш взгляд, — это долгосрочные вложения денежных средств в различные отрасли экономики с целью получения прибыли, которую предполагается израсходовать на создание, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение основных и оборотных фондов предприятий (независимо от форм собственности), в результате чего достигается социально-экономический эффект.

Принципиально важно, что инвестиции в основной капитал сельскохозяйственных предприятий создают производственный материально-технический ресурс, «привязанный» к определенной территории: этот ресурс на практике выражается комплексами зданий, сооружений, дорог, мелиоративных, противоэрозийных и иных систем, которые в специальной литературе рассматриваются в качестве объектов недвижимости, средств производства, неразрывно связанных с землей, а также элементов инфраструктуры.

Материально-технические ресурсы территории активно используются как в производственной, так и в социальной сфере в органической взаимосвязи с природными и трудовыми ресурсами. В совокупности они формируют среду обитания местного населения, которая оценивается по следующим весьма характерным показателям:

  • трудовая занятость, обеспеченность квалифицированной и достаточно оплачиваемой работой;
  • обеспеченность материальных и культурных потребностей каждого жителя на современном уровне;
  • условия воспроизводства населения и нормальные демографические условия развития общества;
  • нормальная экологическая обстановка, возможность комфортного общения с природой [1].

Современная концепция формирования рациональной среды обитания в сельской местности органично сочетается с системой расселения, которую, по нашему мнению, также следует рассматривать в качестве своеобразного результата взаимодействия природного, трудового и материально-технического потенциалов определенной территории. Следует признать, что произошедшие за десятки лет структурные, территориальные, технологические, социальные, организационные и экологические изменения оказали существенное влияние не только на аграрное производство, но и на жизненный уклад сельского населения.

Существенное отличие наших оценок территориальной ресурсной базы от других точек зрения состоит в комплексном подходе, учитывающем не только сочетание природных ресурсов, но также трудовой, материально-технический и даже информационный потенциал, ибо информационный ресурс, формирующийся на основе местных традиций и навыков, также правомерно рассматривать в качестве территориального ресурса.

Известно, что в специальной литературе по экономике природопользования приводятся, в основном, сходные определения территориального сочетания природных ресурсов. В большинстве из них подчеркивается, что такое сочетание способно служить природной базой для развития единого природно-территориального комплекса, включая промышленные узлы, районы и другие производственные группировки. В рамках нашего исследования применительно к сельским территориям можно дать следующее определение: под ресурсным потенциалом АПК определенной территории понимается пространственное сочетание природных, трудовых и материально-технических ресурсов, формирующее условия развития сельского, лесного и подсобного хозяйства, а также условия среды обитания местного населения. Рациональное и сбалансированное сочетание ресурсов, как правило, обеспечивает устойчивое и пропорциональное развитие агропромышленного комплекса. Существует и обратная связь: эффективное ведение хозяйства на определенной территории способствует накоплению и интенсивному использованию имеющихся ресурсов, так как обеспечивает инвестиционную привлекательность, развитие инфраструктуры и приток населения (см. схему).

Земельные ресурсы в сочетании с трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами используются во всех отраслях и сферах деятельности общества. Поэтому при их оценке следует исходить из территориального единства, рационального соотношения и доступности для конкретного производства. В сельском хозяйстве такое соотношение особенно важно в силу его локального характера и органической связи с определенной территорией.

Исходя из вышеизложенного, видим, что состав и структура ресурсного потенциала изменчива, так как развитие технологий, изменение экономических отношений определяют направления, формы и масштабы использования ресурсного потенциала. Одновременно ресурсный потенциал определенной территории оказывает влияние на его рыночную специализацию и темпы сбалансированного развития.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Сулин М.А. и др. Современное содержание земельного кадастра. СПб.: Проспект Науки, 2010. 272 с.

2. Глобальная экономика. Энциклопедия / под ред. И.М. Куликова. М.: Финансы и статистика, 2011. 920 с.

3. Воронцова А.П. Рациональное природопользование. М.: Тандем, 2000. 303 с.

4. Маркс К. Капитал. Критика политической экономики. Т. 3, Кн. 3. Процесс обращения капитала / под ред. Ф. Энгельса. М.: Политиздат, 1998. VI. С. 509-1078.

5. Эльдиева Т.М. Формирование многоукладного сельского хозяйства: моногр. В. Новгород, 2011. 368 с.

6. Москалев М.В., Малыш М.Н., Сосник Е.Ф. Трудовой потенциал сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям. М.: Инфомагротех, 1996. 332 с.

7. Козина А.М. Организационно-методические основы воспроизводства кадрового потенциала агропромышленного комплекса. В. Новгород, 2008. 148 с.

8. Ефимов В. А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): моногр. СПб.: СПбГАУ, 2008. 269 с.

9. Долгушкин Н.К. Трудовой потенциал российского села: состояние и перспектива. М.: Рос-реформагротех, 2004. 312 с.

10. Ковалева И.В. Инвестиционная привлекательность молочнопродуктового подкомплекса АПК (теория, методология, практика): диссертация. М., 2008. 375 с.

11. Святохо Н.В. Теоретические аспекты понятия «ресурсный потенциал» // Экономические науки. 2004. С. 139—144.

12. Дюйзен Е.Ю. К вопросу о сущности, составе и роли ресурсного потенциала организации // Российское предпринимательство. 2013. № 11 (233). C. 58—62.

13. Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. 7-е изд. М.: Институт новой экономики, 2007. 1472 с.

Определение естественной безработицы

Что такое естественная безработица?

Естественная безработица, или естественный уровень безработицы, — это минимальный уровень безработицы, обусловленный реальными или добровольными экономическими силами. Естественная безработица отражает количество людей, которые не имеют работы из-за структуры рабочей силы, например, тех, кто заменен технологиями, или тех, кто не имеет определенных навыков для получения работы.

Ключевые выводы

  • Естественная безработица — это минимальный уровень безработицы, вызванный реальными или добровольными экономическими силами.
  • Представляет собой количество людей, не имеющих работы из-за структуры рабочей силы, в том числе тех, кто заменен технологиями, или тех, кто не имеет навыков, необходимых для приема на работу.
  • Естественная безработица сохраняется из-за гибкости рынка труда, которая позволяет рабочим перемещаться в компании и из компаний.

Понятие естественной безработицы

Мы часто слышим термин «полная занятость», которого можно достичь, когда экономика США работает хорошо.Однако полная занятость — это неправильное название, потому что всегда есть работники, ищущие работу, в том числе выпускники колледжей или те, кого вытеснил технический прогресс. Другими словами, всегда есть некоторое движение рабочей силы по всей экономике. Перемещение рабочей силы на работу и увольнение, добровольное или добровольное, представляет собой естественную безработицу.

Любую безработицу, не считающуюся естественной, часто называют циклической, институциональной или политической безработицей.Экзогенные факторы могут вызвать увеличение естественного уровня безработицы; например, глубокая рецессия может увеличить естественный уровень безработицы, если рабочие теряют навыки, необходимые для поиска работы на полную ставку. Безусловно, пандемия Covid-19 — это экзогенный шок для экономической системы, который будет иметь определенные последствия для естественной безработицы в будущем, особенно если некоторые предприятия не смогут возобновить работу из-за чрезмерной потери доходов. Экономисты называют этот эффект «гистерезисом».”

Важными участниками теории естественной безработицы являются Милтон Фридман, Эдмунд Фелпс и Фридрих Хайек, все они лауреаты Нобелевской премии. Работы Фридмана и Фелпса сыграли важную роль в разработке не ускоряющегося уровня инфляции безработицы (НАИРУ).

Почему сохраняется естественная безработица

Традиционно экономисты считали, что если безработица и существовала, то это было связано с отсутствием спроса на рабочую силу или рабочих. Следовательно, необходимо будет стимулировать экономику с помощью фискальных или денежных мер для повышения деловой активности и, в конечном итоге, спроса на рабочую силу.Однако этот метод мышления потерял популярность, поскольку стало известно, что даже в периоды устойчивого экономического роста рабочие по-прежнему остаются без работы из-за естественного потока рабочих в компании и из компаний.

Естественное движение рабочей силы — одна из причин, по которой невозможно достичь истинной полной занятости, поскольку это означало бы, что рабочие были негибкими или неподвижными в экономике США. Другими словами, 100% полная занятость в экономике недостижима в долгосрочной перспективе. Истинная полная занятость нежелательна, потому что долгосрочный уровень безработицы 0% требует абсолютно негибкого рынка труда, на котором работники не могут бросить свою текущую работу или уйти, чтобы найти лучшую.

Согласно модели общего равновесия в экономике, естественная безработица равна уровню безработицы на рынке труда при идеальном равновесии. В этом разница между работниками, которые хотят работать с нынешней ставкой заработной платы, и теми, кто желает и может выполнять такую ​​работу. Согласно этому определению естественной безработицы, институциональные факторы, такие как минимальная заработная плата или высокая степень профсоюзов, могут увеличивать естественный уровень безработицы в долгосрочной перспективе.

Идеи о взаимосвязи между безработицей и инфляцией продолжают развиваться.

Безработица и инфляция

С тех пор, как Джон Мейнард Кейнс написал «Общую теорию» в 1936 году, многие экономисты полагали, что существует особая и прямая связь между уровнем безработицы в экономике и уровнем инфляции. Эта прямая взаимосвязь когда-то была формально кодифицирована в так называемой кривой Филлипса, которая представляла точку зрения о том, что безработица движется в направлении, противоположном инфляции.Если экономика должна быть полностью загружена, должна быть инфляция, и наоборот, если инфляция низкая, безработица должна увеличиваться или сохраняться.

Кривая Филлипса потеряла популярность после большой стагфляции 1970-х годов, что, как предполагала кривая Филлипса, было невозможно. Во время стагфляции растет и безработица, и инфляция. В 1970-х годах стагфляция была частично вызвана нефтяным эмбарго, которое привело к росту цен на нефть и бензин, а экономика погрузилась в рецессию.

Сегодня экономисты гораздо более скептически относятся к подразумеваемой корреляции между высокой экономической активностью и инфляцией или между дефляцией и безработицей.Многие считают, что уровень безработицы от 4% до 5% является полной занятостью и не вызывает особого беспокойства.

Естественный уровень безработицы представляет собой самый низкий уровень безработицы, при котором инфляция является стабильной, или уровень безработицы, существующий при не ускоряющейся инфляции. Однако даже сегодня многие экономисты расходятся во мнениях относительно конкретного уровня безработицы, который следует рассматривать как естественный уровень безработицы.

Естественный уровень безработицы

Цели обучения

  • Объясните естественную безработицу
  • Оценить взаимосвязь между естественным уровнем занятости и потенциальным реальным ВВП, производительностью и государственной политикой

Естественная безработица и потенциальный реальный ВВП

Давайте закончим знакомство с безработицей еще раз взглянем на естественный уровень безработицы.Естественный уровень безработицы — это уровень безработицы, который существовал бы в растущей и здоровой экономике. Другими словами, естественный уровень безработицы включает только фрикционную и структурную безработицу, а не циклическую безработицу.

Естественный уровень безработицы связан с двумя другими важными понятиями: полная занятость и потенциальный реальный ВВП. Экономика считается полностью занятой, когда фактический уровень безработицы равен естественному уровню.Когда в экономике полная занятость, реальный ВВП равен потенциальному реальному ВВП. Напротив, когда в экономике уровень занятости ниже полной, уровень безработицы выше, чем уровень естественной безработицы, а реальный ВВП меньше потенциального. Наконец, когда экономика превышает полную занятость, тогда уровень безработицы меньше естественного уровня безработицы, а реальный ВВП больше потенциального. Работа выше потенциала возможна только на короткое время, так как это аналогично сверхурочной работе рабочих.

Сдвиг производительности и естественный уровень безработицы

Неожиданные сдвиги в производительности могут оказать сильное влияние на естественный уровень безработицы. Со временем уровень заработной платы в экономике будет определяться производительностью рабочих. В конце концов, если бизнес платит работникам больше, чем может быть оправдано их производительностью, бизнес в конечном итоге потеряет деньги и обанкротится. И наоборот, если предприятие пытается платить работникам меньше, чем их производительность, тогда на конкурентном рынке труда другие предприятия сочтут целесообразным нанять этих работников и платить им больше.

Однако корректировка заработной платы в соответствии с уровнем производительности не будет происходить быстро или плавно. Заработная плата обычно пересматривается один или два раза в год. На многих современных должностях сложно измерить производительность на индивидуальном уровне. Например, как точно измерить количество, произведенное бухгалтером, который является одним из многих людей, работающих в налоговом отделе крупной корпорации? Поскольку производительность труда трудно наблюдать, повышение заработной платы часто определяется на основе недавнего опыта работы с производительностью; если производительность росла, скажем, на 2% в год, то на этом же уровне повышается и заработная плата.Однако, когда производительность неожиданно меняется, это может на какое-то время повлиять на естественный уровень безработицы.

Экономика США 1970-х и 1990-х годов дает два ярких примера этого процесса. В 1970-е годы рост производительности неожиданно замедлился. Например, производительность в час американских рабочих в деловом секторе увеличивалась ежегодно на 3,3% в период с 1960 по 1973 год, но только на 0,8% в период с 1973 по 1982 год. Интерактивное упражнение ниже иллюстрирует ситуацию, когда спрос на рабочую силу — то есть количество рабочей силы, которую бизнес готов нанять при любой заданной заработной плате, немного смещается каждый год из-за роста производительности, с D 0 на D 1 до D 2 .В результате равновесная заработная плата повышалась каждый год с 0 W 1 до 2 W. Но когда производительность неожиданно снижается, рост заработной платы корректируется не сразу. Заработная плата растет каждый год с 2 W 3 до 4 W. Но спрос на рабочую силу больше не растет. Разрыв открывается там, где количество предоставленной рабочей силы на уровне заработной платы W 4 превышает требуемое количество. Естественный уровень безработицы растет; действительно, после этой неожиданно низкой производительности в 1970-х годах национальный уровень безработицы не опускался ниже 7% с мая 1980 по 1986 год.Со временем рост заработной платы будет корректироваться в соответствии с более медленным ростом производительности, а уровень безработицы снизится. Но на этот процесс могут уйти годы.

Конец 1990-х годов представляет собой противоположный пример: вместо неожиданного падения производительности в 1970-х годах производительность неожиданно выросла в середине 1990-х. Годовые темпы роста реальной производительности в час труда увеличились с 1,7% в 1980–1995 гг. До 2,6% в 1995–2001 гг. Давайте немного упростим ситуацию, чтобы экономический урок истории было легче увидеть графически, и скажем, что производительность не росла вообще в предыдущие годы, поэтому пересечение рынка труда было в точке E в интерактивной деятельности. ниже, где кривая спроса на рабочую силу (D 0 ) пересекает кривую предложения на рабочую силу.В результате реальная заработная плата не росла. Теперь производительность подскакивает вверх, что смещает спрос на рабочую силу вправо, с D 0 на D 1 . Однако, по крайней мере, какое-то время заработная плата все еще устанавливается в соответствии с прежними ожиданиями отсутствия роста производительности, поэтому заработная плата не повышается. В результате при преобладающем уровне заработной платы (W) количество требуемой рабочей силы (Q 1 ) на какое-то время будет превышать количество предоставленной рабочей силы (Q 0 ), а безработица будет очень низкой — фактически ниже естественный уровень безработицы на время.Эта модель неожиданно высокой производительности помогает объяснить, почему уровень безработицы оставался ниже 4,5% — довольно низкий уровень по историческим меркам — с 1998 года до тех пор, пока экономика США не вступила в рецессию в 2001 году.

Средний уровень безработицы будет несколько выше в среднем, когда производительность неожиданно низкая, и, наоборот, будет несколько ниже в среднем, когда производительность неожиданно высока. Но со временем заработная плата в конечном итоге корректируется, чтобы отражать уровень производительности.

Государственная политика и естественный уровень безработицы

Государственная политика также может оказать сильное влияние на естественный уровень безработицы. Что касается предложения на рынке труда, то государственная политика по оказанию помощи безработным может повлиять на желание людей найти работу. Например, если работнику, потерявшему работу, гарантирован щедрый пакет страхования по безработице, социальных пособий, продуктовых талонов и государственных медицинских пособий, то альтернативные издержки безработицы будут ниже, и этот работник будет менее охотно искать новую работу. работа.

Кажется, что больше всего имеет значение не только размер этих пособий, но и их продолжительность. Общество, которое предоставляет щедрую помощь безработным, которое прекращает работу, скажем, через шесть месяцев, может предоставить меньше стимулов для безработицы, чем общество, которое предоставляет менее щедрую помощь, которая длится несколько лет. И наоборот, государственная помощь в поиске работы или переподготовке в некоторых случаях может побудить людей быстрее вернуться на работу. Обратитесь к следующему разделу, чтобы узнать, как СШАзанимается страхованием от безработицы.

КАК РАБОТАЕТ СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ в США?

Страхование по безработице — это совместная программа федерального уровня и штата, учрежденная федеральным законом в 1935 году. Федеральное правительство устанавливает минимальные стандарты для программы, но большая часть управления осуществляется правительствами штатов. Финансирование программы — это федеральный налог, взимаемый с работодателей. Федеральное правительство требует, чтобы налог взимался с первых 7000 долларов заработной платы, выплачиваемой каждому работнику; однако при желании штаты могут взимать налог на более высокую сумму, и 41 штат установил более высокий предел.Штаты могут выбрать продолжительность выплаты пособия, хотя в большинстве штатов пособие по безработице ограничено 26 неделями — с возможностью продления в периоды особенно высокого уровня безработицы. Затем фонд используется для выплаты пособий безработным. Среднее пособие по безработице равно примерно одной трети заработной платы, полученной человеком на его или ее предыдущей работе, но уровень пособий по безработице значительно варьируется в зависимости от штата.

Нижние 10 штатов, которые выплачивают наименьшее пособие в неделю 10 штатов, выплачивающих наибольшее еженедельное пособие
Грузия $ 330 Массачусетс $ 653
Южная Каролина $ 326 Вашингтон $ 604
Миссури $ 320 Нью-Джерси $ 600
Южная Дакота $ 295 Миннесота $ 585
Флорида $ 275 Пенсильвания $ 573
Теннесси $ 275 Род-Айленд $ 566
Алабама $ 265 Гавайи $ 560
Луизиана $ 258 Коннектикут $ 555
Аризона $ 240 Огайо $ 524
Миссисипи $ 235 Орегон $ 507
Таблица 1.Среднее еженедельное пособие по безработице по штату в 2013 г. (Источник: jobsearch.about.com/od/unemployment/a/weekly-unemployment-benefits.htm)

Еще одна интересная вещь, которую следует отметить в отношении классификации безработицы: человеку не нужно собирать пособие по безработице, чтобы быть классифицированным как безработный. Хотя ведется и изучается статистика, касающаяся того, сколько людей получают страхование от безработицы, это не источник информации об уровне безработицы.

Что касается спроса на рынке труда, то государство управляет социальными институтами, а присутствие профсоюзов может повлиять на готовность фирм нанимать сотрудников. Например, если правительство затрудняет открытие или расширение предприятий, оборачивая новые предприятия бюрократической волокитой, то предприятиям больше не нравится нанимать сотрудников. Правительственные постановления могут затруднить открытие бизнеса, требуя, чтобы новый бизнес получал много разрешений и платил много сборов, или ограничивая типы и качество продуктов, которые могут быть проданы.Другие правительственные постановления, такие как законы о зонировании, могут ограничивать, где можно вести бизнес или разрешено ли предприятиям открываться по вечерам или в воскресенье.

Какие бы меры защиты ни предлагались таким законам с точки зрения социальной ценности, такого рода ограничения создают барьер между некоторыми желающими работать и другими желающими работодателями и, таким образом, способствуют более высокому естественному уровню безработицы. Точно так же, если правительство затрудняет увольнение или увольнение рабочих, предприятия могут отреагировать, пытаясь не нанимать больше рабочих, чем это строго необходимо, поскольку увольнение этих рабочих будет дорогостоящим и трудным.Высокая минимальная заработная плата может удерживать предприятия от найма низкоквалифицированных рабочих. Правительственные правила могут поощрять и поддерживать влиятельные профсоюзы, которые затем могут повысить заработную плату профсоюзным работникам, но за счет того, что предприятия не будут нанимать этих работников.

Естественный уровень безработицы в последние годы

Основные экономические, социальные и политические факторы, определяющие естественный уровень безработицы, могут изменяться со временем, что означает, что естественный уровень безработицы также может меняться с течением времени.По оценкам экономистов, естественный уровень безработицы в экономике США в начале 2000-х годов составлял от 4,5% до 5,5%. Это более низкая оценка, чем раньше. Ниже приводятся три общие причины, предложенные экономистами для этого изменения.

  1. Интернет предоставил замечательный новый инструмент, с помощью которого соискатели могут узнать о вакансиях в различных компаниях и относительно легко установить контакт. Поиск в Интернете намного проще, чем пытаться найти список местных работодателей, а затем искать номера телефонов всех их отделов кадров, запрашивать список вакансий и формы заявок и так далее.Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, также изменили то, как люди находят работу.
  2. Рост индустрии временных рабочих, вероятно, помог снизить естественный уровень безработицы. В начале 1980-х только около 0,5% всех рабочих работали через временные агентства; к началу 2000-х годов этот показатель превысил 2%. Временные агентства могут предоставить рабочие места для работников, пока они ищут постоянную работу. Они также могут служить информационным центром, помогая работникам узнавать о вакансиях у определенных работодателей и пробовать себя у работодателя.Для многих рабочих временная работа — это ступенька к постоянной работе, о которой они, возможно, не слышали или не получали другим способом, поэтому рост временных рабочих мест также будет иметь тенденцию к снижению фрикционной безработицы.
  3. Старение «поколения бэби-бума» — особенно многочисленного поколения американцев, родившихся между 1946 и 1963 годами, — означало, что доля молодых рабочих в экономике была относительно высокой в ​​1970-х годах, когда на рынок труда вошли люди из поколения демографического бума. относительно низкий сегодня. Как отмечалось ранее, работники среднего возраста с гораздо большей вероятностью сохранят постоянную работу, чем работники более молодого возраста, и это фактор, который имеет тенденцию к снижению естественного уровня безработицы.

Совокупный результат этих факторов состоит в том, что естественный уровень безработицы в 1990-х и начале 2000-х годов был в среднем ниже, чем в 1980-х годах. Великая рецессия 2008–2009 годов привела к тому, что в конце 2009 года уровень ежемесячной безработицы превысил 10%. Но к концу 2015 года уровень безработицы вернулся к 5%.

Естественный уровень безработицы в Европе

По стандартам других стран с высоким уровнем дохода естественный уровень безработицы в экономике США кажется относительно низким.В течение как хороших, так и плохих экономических лет уровень безработицы во многих европейских странах с 1970-х годов колебался около 10% или даже выше. Уровень безработицы в Европе был выше не потому, что рецессия в Европе была более глубокой, а скорее потому, что институциональные условия, лежащие в основе спроса и предложения на рабочую силу в Европе, были разными, что привело к гораздо более высокому естественному уровню безработицы, как вы видел в видео о структурной безработице.

Во многих европейских странах существует сочетание щедрых социальных пособий и пособий по безработице, а также правила, которые налагают дополнительные расходы на предприятия при найме на работу.Кроме того, во многих странах действуют законы, требующие, чтобы фирмы уведомляли работников за несколько месяцев перед увольнением и предоставляли существенное выходное пособие или пакеты переподготовки после увольнения. Требуемое по закону уведомление перед увольнением работника может быть более трех месяцев в Испании, Германии, Дании и Бельгии, а требуемый по закону выходное пособие может достигать годовой заработной платы или более в Австрии, Испании, Португалии, Италии, и Греция. Такие законы, несомненно, будут препятствовать увольнению или увольнению нынешних рабочих.Но когда компании знают, что уволить или уволить работников будет сложно, они также не решаются принимать на работу в первую очередь.

Обычно более высокий уровень безработицы во многих европейских странах в последние годы, который преобладал даже при устойчивых темпах экономического роста, объясняется тем, что законы и постановления, которые приводят к высокому естественному уровню безработицы, являются гораздо более распространен в Европе, чем в Соединенных Штатах.

Предварительный обзор политики по борьбе с безработицей

Мы обсудим более подробную информацию о том, как бороться с безработицей, в будущих модулях, но давайте кратко рассмотрим основные вопросы, касающиеся политики по борьбе с безработицей.

Средства от безработицы зависят от диагноза. Циклическая безработица — это краткосрочная проблема, вызванная спадом экономики. Таким образом, предпочтительным решением будет предотвращение или минимизация спадов. Эта политика может быть реализована путем стимулирования совокупного (или общего) спроса в экономике, чтобы фирмы понимали, что продажи и прибыль возможны, что побуждает их принимать на работу.

С естественным уровнем безработицы справиться сложнее. Ничего не поделаешь с тем фактом, что в рыночной экономике фирмы будут нанимать и увольнять рабочих.Также мало что можно сделать в отношении того, как развивающаяся возрастная структура экономики или неожиданные сдвиги в производительности повлияют на естественный уровень безработицы на какое-то время. Однако, как показывает пример продолжающегося высокого уровня безработицы во многих европейских странах, политика правительства явно может повлиять на естественный уровень безработицы, который будет сохраняться даже при росте ВВП.

Особенно сложно решить проблему структурной безработицы. Квалифицированные рабочие, которые структурно потеряли работу, могли бы пройти переподготовку для получения востребованной работы.Для неквалифицированных рабочих, например бросившие школу, перспективы хуже. Существуют государственные программы переподготовки рабочих или базового образования для взрослых (например, GED или диплом об общем образовании), но такие программы дают неоднозначные результаты при возвращении людей на рынок труда.

Когда правительство принимает политику, которая повлияет на работников или работодателей, оно должно изучить, как эта политика повлияет на информацию и стимулы, которые сотрудники и работодатели должны искать друг у друга. Например, правительство может сыграть определенную роль в помощи некоторым безработным в поисках работы.Возможно, потребуется переосмыслить структуру государственных программ, предлагающих помощь безработным и защиту наемных работников, чтобы они не препятствовали необоснованному притоку рабочей силы. Точно так же правила, которые затрудняют открытие или расширение бизнеса, возможно, потребуется изменить, чтобы они не препятствовали чрезмерно спросу на рабочую силу. Смысл заключается не в том, что все законы, влияющие на рынки труда, должны быть отменены, а в том, что, когда такие законы будут приняты, обществу, заботящемуся о безработице, необходимо будет рассмотреть возможные компромиссы.

Смотри

Посмотрите этот короткий видеоролик, чтобы ознакомиться с концепцией естественной безработицы. (Обратите внимание, что видео будет воспроизводить только выбранный клип внутри видео с пяти-семиминутной отметки).

ТАИНСТВЕННОЕ ДЕЛО ОТСУТСТВИЕ КАНДИДАТОВ

После прочтения модуля вы можете подумать, что нынешняя загадка безработицы может быть вызвана структурной безработицей. Действительно, существует несоответствие между навыками, которые ищут работодатели, и навыками, которыми обладают безработные.Но у Питера Каппелли несколько иное мнение на этот счет — это фиолетовая белка. Что?

Говоря языком отдела кадров, фиолетовая белка — это кандидат на работу, который идеально подходит для выполнения всех множества различных обязанностей на должности. Кандидат в пурпурную белку может занять многогранную должность без какого-либо обучения и позволить фирме привлекать к работе меньшее количество людей, потому что работник настолько универсален. Во время Великой рецессии должности в отделе кадров (HR) были сокращены.Это означает, что сегодняшние менеджеры по найму составляют описания должностных обязанностей и требований без особой обратной связи с персоналом. «Оказывается, что обычно требования работодателей сумасшедшие, они не платят достаточно или их отбор кандидатов настолько жесткий, что никто не проходит», — заявил Каппелли в интервью Knowledge @ Wharton 2012 года о выводах в своей книге. , Почему хорошие люди не могут найти работу: в погоне за фиолетовой белкой . Короче говоря, менеджеры ищут «фиолетовых белок», когда им действительно нужны разносторонние работники.Действительно, нет недостатка в «нормальных белках» — кандидатах, которые являются разносторонними работниками. Менеджеры просто не могут их найти, потому что их требования, процессы проверки и компенсации будут отфильтровывать все, кроме «фиолетовых».

Глоссарий

фрикционная безработица:
безработица, возникающая при смене рабочих мест
естественный уровень безработицы:
уровень безработицы, который будет существовать в растущей и здоровой экономике в результате сочетания экономических, социальных и политических факторов, существующих в данный момент; сумма фрикционной плюс структурной безработицы
структурная безработица:
безработица, возникающая из-за отсутствия у людей навыков, ценимых работодателями

Правда или сказка? 8 способов (возможно) перенести роды естественным путем — основы здоровья от клиники Кливленда

Вы носите ребенка на животе 39 недель, и момент, которого вы ждали, не за горами.О, ожидание!

Клиника Кливленда — некоммерческий академический медицинский центр. Реклама на нашем сайте помогает поддерживать нашу миссию. Мы не поддерживаем продукты или услуги, не принадлежащие Cleveland Clinic. Политика

И неопределенность. И истощение. И, честно говоря, дискомфорт.

Все это может заставить ползать последние несколько недель, дней или часов со скоростью улитки.

Если вы обнаружите, что просматриваете блоги о беременности и интернет-форумы в поисках всего, что вы можете сделать, чтобы подтолкнуть свое тело к родам, вы определенно не одиноки.Хотя нет гарантированного способа сделать это, есть некоторые естественные техники, которыми клянутся многие женщины.

Некоторые из них — просто сказки старых жен, другие действительно изучались исследователями. Но если вы планируете попробовать какой-либо метод, чтобы быстро начать роды, сертифицированная медсестра-акушерка Джессика Коста, MSN, APRN, CNM советует вам сначала обсудить это с вашей акушеркой или врачом.

Здесь она взвешивает, какие широко используемые методы безопасны. попробовать, и которые заслуживают осторожности.

Ходьба

Это один из самых простых способов, которыми женщины пытаются прыгнуть. начать свой труд. Ни одно исследование не показало, что это эффективно, но некоторые обнаружили, что времяпровождение в вертикальном положении во время родов потенциально может сократить процесс.

«Движение не будет стимулировать роды, но оно действительно может помочь прогрессировать в родах и привести ребенка в хорошее положение для родов», — утверждает Коста.

Приговор: Сделай — пожалуйста! «Я настоятельно рекомендую женщинам оставаться активными во время беременности и чаще всего ходить пешком 30 минут», — говорит она.«Это также помогает с подготовкой к родам, положением плода и выносливостью».

Половой акт

Несколько исследований не обнаружили разницы в сроках роды для женщин, занимающихся сексом в конце беременности, и тех, кто не надо. Но есть биологическое объяснение, которое предполагает, что это может стоить пытаться.

«Занятия любовью могут стимулировать выработку в организме естественного гормона любви, окситоцина, и именно это вызывает схватки», — объясняет Коста.«Женский оргазм также может помочь в сокращении матки, если тело готово, а сперма является естественным источником простагландинов, которые могут смягчить шейку матки».

Вердикт: Не стесняйтесь попробовать. По крайней мере, это хороший способ оставаться на связи со своим партнером в это захватывающее и напряженное время.

Ананас

Ананас содержит фермент под названием бромелайн, который иногда используется для стимуляции кишечника.Это плохо изучено, но предполагается, что, поскольку матка находится рядом с кишечником, она также может раздражаться и сокращаться.

Вердикт: «Если женщина не рожает, стоит попробовать», — говорит Коста. Вы также получите хорошую дозу витамина С, клетчатки и марганца.

Стимуляция сосков

Стимуляция сосков высвобождает окситоцин, и в основе этого метода есть серьезные исследования.

«Иногда мама приходит с перебитой водой, но у нее нет родов, или роды начались и замедляются», — объясняет Коста. «Я попрошу ее попробовать стимуляцию сосков, прежде чем мы начнем принимать петоцин (препарат, вызывающий роды)».

Приговор: Может вступить в законную силу. Но она рекомендует женщинам делать это только под наблюдением врача или акушерки. Лучше всего следить за ребенком и следить за тем, чтобы он переносил стимуляцию.

Касторовое масло

Касторовое масло, изготовленное из малоизвестной клещевины, является сильным слабительным средством, стимулирующим кишечник.Это, в свою очередь, может раздражать матку и вызывать схватки.

Вердикт: Это не для всех и сопряжено с определенными рисками, поэтому обсудите со своим врачом или акушеркой, подходит ли этот вариант для вас.

«Для некоторых женщин это может отлично сработать, но для других это просто вызовет сильную диарею и частые походы в туалет», — говорит Коста. «Ваше тело должно быть готово, чтобы это сработало, и ваш врач может помочь в нужное время. Это также может вызвать обезвоживание, поэтому при использовании этого метода крайне важно не допускать обезвоживания.”

Удаление мембраны

Эту процедуру можно провести во время посещения врача. или акушеркой, когда у вас началось расширение. Он или она использует палец, чтобы отделить амниотический мешок, окружающий ребенка, со стороны шейки матки. Этот считается, что запускает высвобождение простагландинов, гормонов, которые смягчить шейку матки и подготовить матку к сокращению.

Вердикт: Исследования по этому поводу неоднозначны, и Коста говорит, что консультирует пациентов по этому методу на индивидуальной основе.

«Это сопряжено с определенными рисками, такими как возможное разрушение мешка с водой, инфекция или нерегулярные раздражающие схватки, которые не приводят к родам», — объясняет она. «Но для некоторых женщин это может помочь снизить их шансы на необходимость официального индукции или сократить срок беременности». Это вариант, который следует обсудить с вашей акушеркой или врачом.

Даты

Как во фруктах — не ужин при свечах, а кино. По словам Коста, финики могут помочь размягчить шейку матки и способствовать самопроизвольным родам.В одном исследовании женщины, которые ели финиковые фрукты за четыре недели до срока родов, с меньшей вероятностью нуждались в формальной индукции.

Вердикт: Коста призывает всех своих пациентов есть шесть фиников в день. Просто убедитесь, что вы покупаете финики целиком, без косточек, а не нарезанные кубиками и покрытые сахаром.

Лист красной малины чай

Этот травяной чай, богатый железом, кальцием и витаминами, не поможет вызвать роды, но исследования показали, что это безопасно и потенциально полезно во время беременности.

«Это тонизирующее средство для матки, поэтому оно не стимулирует и не сокращает роды, но может помочь спонтанным родам и облегчить роды для женщин», — говорит Коста.

Вердикт: Рекомендую женщины пьют от одной до двух чашек в день, начиная с 32 недель.

Возможно, самое важное, что нужно сделать в ожидании рождения ребенка, — это труднее всего проглотить — наберитесь терпения.

«Я говорю людям, чтобы они получали как можно больше удовольствия от последних дней беременности», — говорит Коста.«Иногда просто нужно время! Обещаю, этому будет конец ».

Экономическое развитие в богатых ресурсами странах с избытком рабочей силы

Борьба с нищетой и неравенством с помощью соответствующих стратегий роста является ключевой задачей Всемирного банка. На мой взгляд, достижение устойчивого и инклюзивного роста зависит от хорошо функционирующего рынка и в значительной степени также от того, в какой степени государственная политика способствует модернизации и диверсификации частных фирм в отрасли, которые соответствуют сравнительным преимуществам экономики.

Чтобы сгладить путь и позволить этому динамическому процессу работать оптимально, нам необходимо ответить на многие вопросы, которые являются уникальными для разных типов экономики. Например, как можно успешно использовать сравнительные преимущества развивающейся страны, когда она богата ресурсами и имеет изобилие рабочей силы?

Во-первых, необходимо рассмотреть некоторые основы структурной трансформации.
Все мы знаем, что динамичный рост в современном мире зависит от технологических инноваций и модернизации промышленности.И эти технологические инновации и модернизация промышленности должны соответствовать сравнительным преимуществам страны, чтобы быть конкурентоспособными и устойчивыми. По словам известного экономиста из Гарварда Майкла Портера, для того, чтобы страна достигла конкурентных преимуществ на международном уровне, развивающиеся отрасли должны следовать следующим 4 принципам: во-первых, они должны интенсивно использовать те производственные факторы, которыми экономика обладает в изобилии; во-вторых, у них должны быть большие внутренние рынки; в-третьих, они должны образовывать кластеры и, в-четвертых, они должны быть конкурентоспособными на внутреннем рынке.

Первое условие на самом деле просто говорит о том, что отрасли должны следовать сравнительным преимуществам страны, определяемым ее обеспеченностью факторами. Таким образом, предполагается, что те отрасли, которые соответствуют сравнительным преимуществам страны, будут иметь тенденцию образовывать кластеры и быть конкурентоспособными на внутреннем рынке. Таким образом, два основных условия достижения конкурентного преимущества просты, но действенны. Прежде всего, если отрасль соответствует сравнительным преимуществам страны, она должна иметь потенциал для конкуренции как на мировом, так и на внутреннем рынке.Вот почему многие из стран с самым высоким уровнем дохода в мире — это небольшие страны, такие как Швейцария, Финляндия и Дания.

Когда развивающаяся страна с избытком рабочей силы использует свои сравнительные преимущества для развития трудоемких отраслей, она также может использовать преимущество отсталости для снижения стоимости инноваций. Немного беднее дает экономике возможность достичь динамичного роста, аналогичного другим успешным развивающимся странам, которые росли темпами от 8 до 10 процентов.Такая стратегия развития будет также ориентирована на бедных: это связано с тем, что больше рабочих мест будет создано в обрабатывающих секторах, быстро поглощая излишки сельской рабочей силы и позволяя трудоустроиться бедным, чей доход зависит в основном от заработной платы. Впоследствии заработная плата вырастет, когда экономика перейдет в более капиталоемкие отрасли. Это происходит, когда капитал экономики накапливается и ее сравнительные преимущества меняются (см. Обсуждение в моих лекциях Маршалла, Экономическое развитие и переходный период: мысль, стратегия и жизнеспособность.)

Но каковы сравнительные преимущества богатой ресурсами страны с обильным предложением рабочей силы? Очевидно, что сравнительное преимущество богатой ресурсами страны заключается в развитии ресурсоемких отраслей. Но ресурсоемкие отрасли, такие как добыча, предоставляют очень ограниченные возможности трудоустройства. Когда я посетил Папуа-Новую Гвинею (PNG) в 2009 году, я узнал, что знаменитый медный рудник страны OK Tedi приносит 40% государственных доходов и 80% экспорта. Однако OK Tedi предоставил только 2000 рабочих мест.Другой пример — новый проект ПНГ по сжиженному природному газу — он может удвоить ВВП за пять лет, но проект создаст только 8000 рабочих мест. Большинство из 6,6 миллионов человек в ПНГ по-прежнему живут за счет натурального сельского хозяйства и находятся в бедности.

Может ли богатая ресурсами экономика с избытком рабочей силы, такая как PNG, развивать трудоемкие обрабатывающие отрасли?

Мой ответ — да. Уровень заработной платы в стране низкий, и заработная плата составляет основную часть производственных затрат в трудоемких отраслях. Следовательно, трудоемкие обрабатывающие производства в такой стране могут быть конкурентоспособными.Хорошие примеры — развитие трудоемких производств в Индонезии, Таиланде и Камбодже. Более того, трудоемкие отрасли обрабатывающей промышленности не только обладают потенциалом для поглощения избыточной рабочей силы из сельского натурального хозяйства, но и развитие таких отраслей может проложить путь за счет непрерывного перехода к отраслям с более высокой добавленной стоимостью. Финская Nokia — тому пример. Она начала с лесозаготовки и диверсифицировала свою деятельность до трудоемкого бизнеса по производству резиновых сапог, а затем и OEM-производителя бытовой электроники для Phillips, прежде чем заняться мобильными телефонами.

Эксплуатация и экспорт природных ресурсов могут сопровождаться «голландской болезнью» в богатой ресурсами стране, поскольку экспортные поступления, скажем, от нефти, природного газа или полезных ископаемых повышают стоимость валюты, тем самым отрицательно влияя на конкурентоспособность других стран. экспорт. Кроме того, если богатство природных ресурсов будет захвачено влиятельными группами, например, в Нигерии, ресурсы могут стать проклятием.
Однако скандинавские страны продемонстрировали лучшее управление богатством, которое они получили от природных ресурсов.Они показали, что прозрачное управление и инвестиции в человеческий капитал, а также в инфраструктуру могут повысить производительность труда, снизить производственные и операционные издержки и компенсировать неблагоприятные последствия «голландской болезни».

Скандинавский опыт преподносит ценные уроки для экономик с избытком рабочей силы и богатыми ресурсами. В соответствии с Инициативой прозрачности добывающих отраслей плюс плюс (EITI ++) Всемирного банка, если они управляют и трансформируют свои природные ресурсы для борьбы с бедностью, голодом, недоеданием, неграмотностью и болезнями, а также для поддержки структурных преобразований в соответствии с подходом выявления и содействия росту , они могут превратить ресурсы из проклятия в благословение.Это связано с тем, что у таких стран есть возможности накапливать капитал, обновлять материальные ценности, улучшать инфраструктуру, преобразовывать промышленную структуру и впоследствии повышать доходы быстрее, чем страны с изобилием рабочей силы и бедными ресурсами.

На пути к пониманию влияния искусственного интеллекта на рабочую силу

Реферат

Быстрый прогресс в области искусственного интеллекта (ИИ) и технологий автоматизации может серьезно подорвать рынки труда. Хотя ИИ и автоматизация могут повысить производительность некоторых сотрудников, они могут заменить работу, выполняемую другими, и, вероятно, трансформируют почти все профессии, по крайней мере, до некоторой степени.Рост автоматизации происходит в период растущего экономического неравенства, вызывающего опасения по поводу массовой технологической безработицы и нового призыва к политическим усилиям по устранению последствий технологических изменений. В этой статье мы обсуждаем барьеры, которые мешают ученым измерять влияние ИИ и автоматизации на будущее работы. Эти препятствия включают отсутствие высококачественных данных о характере работы (например, динамические требования профессий), отсутствие эмпирически обоснованных моделей ключевых процессов на микроуровне (например,g., замена навыков и взаимодополняемость человека и машины), а также недостаточное понимание того, как когнитивные технологии взаимодействуют с более широкой экономической динамикой и институциональными механизмами (например, городская миграция и международная торговая политика). Преодоление этих препятствий требует улучшения продольного и пространственного разрешения данных, а также уточнения данных о профессиональных навыках на рабочем месте. Эти улучшения позволят многопрофильным исследованиям количественно отслеживать и прогнозировать сложную эволюцию работы в тандеме с техническим прогрессом.Наконец, учитывая фундаментальную неопределенность в прогнозировании технологических изменений, мы рекомендуем разработать структуру принятия решений, которая фокусируется на устойчивости к неожиданным сценариям в дополнение к общему равновесному поведению.

Искусственный интеллект (ИИ) — это быстро развивающаяся технология, способная кардинально изменить занятость в США (1, 2). В отличие от предыдущих технологий, примеры ИИ находят применение в различных высокообразованных, хорошо оплачиваемых и преимущественно городских отраслях (3), включая медицину (4, 5), финансы (6) и информационные технологии (7).Учитывая потенциал ИИ в изменении характера работы, как политики могут способствовать появлению новых возможностей трудоустройства? Изучение этого вопроса затруднено из-за сложности экономических систем и различного воздействия ИИ на разные виды труда.

В то время как технологии в целом повышают производительность, искусственный интеллект может уменьшить некоторые из сегодняшних ценных возможностей трудоустройства. Следовательно, исследователи и политики беспокоятся о будущем работы как в развитых, так и в развивающихся странах мира.Например, Китай делает технологии, основанные на искусственном интеллекте, центральным элементом своего плана экономического развития (8). Проблемы автоматизации не новость для ИИ, и примеры относятся к временам появления письменности. В древней Греции ( ок. , 370 до н.э.) Платон Phaedrus (9) описывал, как письмо вытесняет человеческую память, а чтение заменяет истинное знание простыми данными. Чаще всего историки указывают на промышленную революцию и бунты луддитов 19 – годов (10) как на примеры того, как технический прогресс привел к социальным волнениям.Два примера из недавнего прошлого подтверждают эти опасения.

Василий Леонтьев, лауреат Нобелевской премии по экономике 1973 года, заметил в 1952 году: «Труд будет становиться все менее и менее важным. . . Больше рабочих будет заменено машинами. Я не думаю, что в новых отраслях можно найти работу всех, кто хочет работать »(11).

Точно так же генеральный прокурор США Роберт Ф. Кеннеди прокомментировал в 1964 году: «Автоматизация обеспечивает нам удивительный рост производства и информации, но говорит ли она нам, что делать с людьми, которых вытесняют машины? Современная промышленность дает нам способность к беспрецедентному богатству — но где наша способность сделать это богатство значимым для бедных каждой нации? » (12).

Однако, несмотря на эти давние и часто повторяющиеся проблемы, общество претерпело глубокие преобразования, экономика продолжала расти, технологии продолжали развиваться, а рабочие по-прежнему имели рабочие места. Что делает человеческий труд устойчивым к автоматизации с учетом этой истории, вызывающей озабоченность? Является ли ИИ принципиально новой проблемой из прошлых технологий?

Чтобы ответить на эти вопросы, необходимы подробные знания, которые позволяют соединить ИИ с сегодняшними навыками на рабочем месте. Каждая конкретная технология изменяет спрос на определенные виды труда, и, таким образом, различные требования к навыкам для разных должностей могут скрыть влияние технологии.В целом, в зависимости от характера работы, работник может быть дополнен технологией или конкурировать с ней (13⇓ – 15). Например, технологические достижения в области робототехники могут уменьшить заработную плату и возможности трудоустройства для производственных рабочих (16, 17). Однако технологические изменения не обязательно приводят к безработице, а в случае искусственного интеллекта когнитивные технологии могут фактически увеличить количество рабочих (18, 19). Например, машинное обучение, по-видимому, повышает продуктивность разработчиков программного обеспечения, а также создает новые инвестиционные и производственные возможности (например,г., автономные автомобили). Еще больше усложняет ситуацию то, что профессиональные требования к профессиям не остаются статичными, а меняются с изменением технологий (19, 20).

В оставшейся части этой статьи мы описываем, как эта конкурирующая динамика в сочетании с недостаточностью данных может позволить сосуществовать противоположным точкам зрения. В частности, мы утверждаем, что ограничения данных о задачах и навыках на рабочем месте ограничивают жизнеспособные подходы к проблеме технологических изменений и будущего труда.Мы предлагаем предложения по улучшению сбора данных с целью обогащения моделей рабочих навыков, занятости и влияния ИИ. Наконец, мы предлагаем идеи, которые могут дать улучшенные данные в сочетании с методологическим акцентом на устойчивость и прогнозирование.

Контрастные перспективы

Перспектива предсказателя судьбы.

Технологии совершенствуются, чтобы сделать человеческий труд более эффективным, но большие улучшения могут иметь пагубные последствия для занятости. Это устаревание из-за замещения рабочей силы заставляет многих беспокоиться о «технологической безработице» и мотивирует попытки прогнозировать влияние ИИ на рабочие места.Одно исследование оценило последние разработки в области ИИ и пришло к выводу, что 47% текущей занятости в США подвержены высокому риску компьютеризации (23), в то время как другое исследование, использующее другую методологию, пришло к выводу, что менее тревожные 9% занятости находятся под угрозой (24 ). Подобные исследования рассматривали влияние автоматизации на занятость в других странах и пришли к отрезвляющим выводам: автоматизация затронет 35% занятости в Финляндии (25), 59% занятости в Германии (26) и от 45 до 60% занятости во всех странах. Европа (27).Критики жаловались, что проспективным исследованиям не хватает подтверждения, но ретроспективные исследования также показывают, что робототехника сокращает возможности трудоустройства на производстве в США (17, 28) [хотя и не в Германии (29)].

Взгляд оптимиста.

Оптимисты предполагают, что технология может заменить некоторые виды рабочей силы, но что повышение эффективности от технологического расширения перевешивает затраты на переходный период (30–34), и во многих случаях технология увеличивает занятость работников, которые не находятся в прямой конкуренции с it (19, 35) [хотя недавняя последующая работа предполагает, что это временные достижения (28)].Кроме того, требования к навыкам для каждой должности не статичны и фактически меняются с течением времени, чтобы отражать меняющиеся потребности в рабочей силе. Например, работникам может потребоваться больше социальных навыков, потому что эти навыки по-прежнему сложно автоматизировать (20). Даже если технологии сокращают занятость некоторых видов труда, они могут создавать новые потребности и новые возможности за счет «созидательного разрушения» (36⇓ – 38). Например, замена конных путешествий автомобилями стимулировала спрос на новые придорожные удобства, такие как мотели, заправочные станции и фаст-фуд (39).

Объединяющие перспективы.

С одной стороны, множественная динамика сопровождает технологические изменения и создает неопределенность в отношении будущего работы. С другой стороны, эксперты сходятся во мнении, что профессии лучше всего понимать как абстрактные совокупности навыков (18, 40) и что технологии напрямую влияют на спрос на определенные навыки, а не воздействуют на целые профессии сразу (16, 19, 35, 41). Таким образом, подробная структура, которая связывает определенные типы навыков с карьерной мобильностью (18, 42) и всей городской рабочей силой (40), может помочь объединить конкурирующие точки зрения (рис.1 С ). Существующие исследования теоретически утверждают, что разные типы навыков лежат в основе совокупных трудовых тенденций, таких как поляризация рабочих мест (16) и городская миграция (43, 44), но надежная эмпирическая проверка затруднена из-за специфики современных данных о навыках и их временной разреженности.

Рис. 1.

Мотивация и описание основы для изучения влияния технологий на рабочие навыки. ( A ) Согласно исх. 21, мы используем национальную статистику занятости Американского сообщества, чтобы сравнить изменение доли занятости (ось y ) профессий в соответствии со средней годовой заработной платой (ось x ) в течение двух периодов времени.Доля занятости увеличивается на профессиях с низкой и высокой заработной платой за счет профессий со средней заработной платой. ( B ) Согласно исх. 15 мы используем данные Федерального резервного банка Сент-Луиса для сравнения производительности в США (реальный объем производства в час) и доходов рабочих (реальный средний личный доход), которые традиционно росли одновременно. Считается, что повышение эффективности автоматизированных технологий способствует так называемому большому разъединению, начиная примерно с 2000 года. ( C ) Основа для изучения технологических изменений, навыков на рабочем месте и будущего работы как многоуровневой сети.( Left ) Города и сельские районы представляют собой отдельные рынки труда, но рабочие и товары могут перемещаться между ними. ( Средний ) Каждое местоположение можно представить как распределение занятости по профессиям. Связи между профессиями на рынке труда представляют собой жизнеспособные смены профессий. Смена должностей возможна, если работники одной работы могут соответствовать требованиям к навыкам, предъявляемым к другой работе [например, «соответствие навыков» (22)]. ( Право ) Различные наборы навыков работников представляют собой совокупность навыков на рабочем месте, которые имеют тенденцию быть ценными вместе.Пары навыков, которые склонны к сотрудничеству, могут определить пути к карьерной мобильности. Технологии изменяют спрос на определенные навыки на рабочем месте, тем самым изменяя связи между парами навыков. Например, программное обеспечение машинного зрения может повлиять на потребность в человеческом труде для выполнения некоторых визуальных задач. Эти изменения могут накапливаться и распространяться по всей системе в виде совокупных трудовых тенденций, описанных в A и B .

Преодоление препятствий для прогнозирования будущего работы

В этом разделе мы определяем препятствия на пути нашего научного моделирования технологических изменений и будущего труда.Наряду с каждым препятствием мы предлагаем потенциальное решение, которое может улучшить прогнозирование тенденций в сфере труда. Мы приводим сводку этих препятствий и решений в Таблице 1.

Таблица 1.

Табулирование текущих препятствий для прогнозирования будущего работы вместе с предлагаемыми решениями

Барьер: Скудные данные о навыках.

Для автоматизации прогнозирования с помощью ИИ требуются данные о навыках, которые идут в ногу с быстро развивающимися технологиями [например, закон Мура (45), роботы в производстве (17) и производство патентов (46⇓ – 48)].В то время как типы навыков лежат в основе теории труда и технологических изменений (1, 18, 21, 49), стандартные данные о рабочей силе сосредотачиваются на агрегированных статистических данных, таких как заработная плата и численность занятых, и могут не учитывать особенности, которые различают разные должности и разные должности. виды работ. Например, предыдущие исследования эмпирически наблюдали «опустошение» рабочих мест со средней квалификацией, описываемое увеличением доли занятости для низкоквалифицированных и высококвалифицированных профессий за счет профессий со средней квалификацией (16, 35) (воспроизведено на рис.1 А ). В этих исследованиях навыки используются для объяснения тенденций в сфере труда, но эмпирически ограничиваются измерением годовой заработной платы, а не непосредственным содержанием навыков. Хотя заработная плата может коррелировать с конкретными навыками, сама по себе заработная плата не может уловить определяющие черты профессии, а модели, ориентированные только на когнитивный и физический труд, не могут объяснить реакцию на технологические изменения (21).

В качестве другого подхода данные об образовательных требованиях могут улучшить тенденции в сфере занятости (50–52).Например, вакансии, требующие степени бакалавра, могут выявить когнитивных работников, которые менее восприимчивы к автоматизации. В идеале образовательные учреждения обучают рабочих владению ценными навыками, ведущими к более высокой заработной плате (53). Однако рассмотрение только образования и заработной платы оказалось недостаточным для объяснения стагнации окупаемости образования (16, 54, 55) и медленного роста заработной платы, несмотря на повышение национальной производительности (14, 15, 41) (рис. 1 B ).

Улучшение данных о навыках, необходимых для выполнения конкретных рабочих задач, может дать лучшее понимание, чем только заработная плата и образование.Например, в предыдущих исследованиях профессии рассматривались как рутинные или нестандартные, когнитивные или физические (21, 56–63) или рассматривались конкретные типы навыков в связи с расширением и замещением с помощью технологий (18, 41). Повышение специфичности модели труда в задачах и навыках на рабочем месте может способствовать дальнейшему разрешению трудовых тенденций и улучшить прогнозы автоматизации с помощью ИИ. В качестве примера рассмотрим, что инженеры-строители и врачи — это высокооплачиваемые, познавательные, нестандартные профессии, требующие многолетнего высшего образования и дополнительной профессиональной сертификации.Однако эти профессии требуют определенных навыков на рабочем месте, которые в значительной степени не подлежат передаче, и эти профессии, вероятно, будут взаимодействовать с различными технологиями. Заработная плата и образование — и даже совокупность навыков на рабочем месте — могут быть слишком грубыми, чтобы различать профессии, и, таким образом, могут скрывать различное влияние различных технологий и усложнять прогнозирование меняющихся требований к навыкам. В свою очередь, эти недостатки могут помочь объяснить изменчивость текущих прогнозов автоматизации, позволяющих получить противоположные точки зрения.

Хотя общедоступные данные о навыках ограничены, база данных O * NET Министерства труда США недавно использовалась в исследованиях трудовых ресурсов (например, ссылки 23, 41 и 64). O * NET предлагает множество преимуществ, включая подробную таксономию навыков и более регулярные обновления, чем предыдущие наборы данных. В 2014 году O * NET начала получать частичные обновления два раза в год, что является значительным улучшением по сравнению со Словарём профессиональных названий , который был опубликован в четырех изданиях в 1939, 1949, 1965 и 1977 годах с пересмотром в 1991 году.Однако тенденции в сфере занятости и меняющийся спрос на конкретные задачи и навыки могут измениться быстрее, чем позволяют временное разрешение и категоризация навыков O * NET. Еще больше усложняет ситуацию то, что достижения в области искусственного интеллекта и машинного обучения могут изменить характер автоматизации, тем самым изменив типы задач, на которые влияют технологии (3, 65).

Кроме того, в исследованиях часто используются данные O * NET для построения совокупностей навыков, таких как ввод информации или умственные процессы (40), вместо того, чтобы сосредотачиваться на навыках на их наиболее детальном уровне.Если отбросить методологический выбор, относительно статичная таксономия навыков O * NET также порождает свои собственные проблемы. Например, согласно O * NET, навык «установка» одинаково важен как для программистов, так и для сантехников, но, несомненно, работники этих профессий выполняют очень разные задачи, когда устанавливают что-то на рабочем месте (см. Рис. 2 A и SI Приложение , раздел 1 для расчета). В более общем плане, любая статическая таксономия навыков на рабочем месте не идеальна для меняющейся экономики: должны ли математика и программирование быть двумя отдельными рабочими навыками, учитывая, что они оба являются вычислительными? И наоборот, является ли «программирование» слишком широким, учитывая разнообразие существующего программного обеспечения и языков программирования? Возможно, уместнее указать задачи программирования или конкретные языки программирования (см. Рис.2 B ), особенно с учетом быстрого развития ИИ и машинного обучения. Вероятно, правильная абстракция зависит от ситуации, но данные O * NET предлагают ограниченную гибкость.

Рис. 2.

Поскольку профессиональные требования к профессиям могут определять возможности для карьерной мобильности, абстрактные данные о навыках могут скрывать важные тенденции в сфере труда. ( A ) Мы используем данные O * NET для определения характерных требований к навыкам для водителей грузовиков, сантехников и разработчиков программного обеспечения (см. SI Приложение , раздел 1 для расчета).Индивидуальные навыки могут быть уникальными для профессии (например, управление транспортными средствами) или общими для разных профессий (например, зрение при слабом освещении). Навык установки требуется как сантехникам, так и разработчикам программного обеспечения, но этот навык может не означать одно и то же для работников этих двух профессий. Программирование — это навык, необходимый разработчикам программного обеспечения, но грубость определения этого навыка может скрыть важную динамику, вызванную новыми технологиями, включая ИИ. ( B ) Например, мы предоставляем процент поисков в Google руководств по кодированию по языкам программирования.Тенденции сглаживаются с использованием сглаживания графика рассеяния с локальным взвешиванием (см. SI Приложение , раздел 2 для расчета). Язык программирования Python широко распространен в области машинного обучения. Таким образом, повсеместное распространение ИИ и, в частности, машинного обучения может способствовать неуклонному росту популярности Python.

Детальные данные о навыках помогут прояснить микромасштабное влияние ИИ и других технологий на трудовые системы. Например, спецификации недавних патентов могут предложить автоматизируемые виды труда в ближайшем будущем (46–48), тем самым проясняя влияние технологических изменений на степень детализации конкретных рабочих задач и навыков.Распределение категорий навыков по профессиям и по карьерной лестнице может показать, как меняются требования к профессиональным навыкам. В качестве примера рассмотрим, что такие профессии, как разработчик программного обеспечения, динамически меняют требования к навыкам в списках вакансий (например, «программирование» в 1990-х годах против «Python», «Java», «Kubernetes» и т. Д. Сегодня), чтобы отразить инструменты. и требуемая специализация времени. Понимание динамики конкретных навыков в сочетании с доходами по профессиям может уловить предельную ценность различных навыков, несмотря на динамичный характер работы.

Онлайн-платформы карьерного роста предлагают пример эмпирических возможностей, которым способствуют нетрадиционные и новые источники данных. Эти веб-сайты собирают данные в режиме реального времени, отражающие динамику рабочей силы в определенных отраслях. Данные из резюме работников могут улучшить наше понимание образования и карьеры, а также выявить переход работников между профессиями и наборами навыков. Кроме того, объявления о вакансиях фиксируют колебания спроса на рабочую силу и демонстрируют изменения спроса на определенные навыки.В совокупности эти два источника данных о навыках предлагают адаптивное детальное представление об изменяющемся характере работы, которое может детализировать, где существуют разрывы в работе. Доступ к этим частным источникам данных в настоящее время ограничен и обычно требует соглашения о совместном использовании данных, которое защищает личную информацию и другую конфиденциальную информацию. Конечно, этим данным присущи личная неприкосновенность частной жизни и проблемы репрезентативной выборки, но расширенный доступ может существенно расширить имеющиеся в настоящее время открытые данные о занятости и профессиональных навыках.Одно из возможных решений — создать безопасную среду для обмена подробными данными о навыках и карьере, аналогичную недавнему партнерству Social Science One (69) (см. Https://socialscience.one).

Барьер: ограниченное моделирование устойчивости.

Недавние исследования показывают, что исторические тенденции, основанные на технологиях, могут не отражать тенденции, основанные на искусственном интеллекте, с которыми мы сталкиваемся сегодня. Следовательно, некоторые пришли к выводу, что ИИ — это принципиально новая технология (3, 65). Если прошлые тенденции не позволяют прогнозировать тенденции занятости на основе текущих или будущих технологий, то как политики могут поддерживать и создавать новые возможности трудоустройства перед лицом ИИ? Какие особенности рынка труда приводят к общей устойчивости рабочей силы к технологическим изменениям?

Трудно создать устойчивые рынки труда из-за неопределенности в отношении воздействия технологий на рабочую силу.Например, разработка жизнеспособных программ переподготовки рабочих требует детального знания местной рабочей силы, свободного владения современными технологиями и понимания сложных зависимостей между региональными рынками труда по всему миру (70, 71). Технология обычно выполняет определенные задачи и в результате может изменить спрос на определенные навыки на рабочем месте. Эти микромасштабные изменения спроса на квалификацию могут накапливаться в системных тенденциях в сфере труда, включая переопределение профессиональных навыков, перераспределение занятости (например,g., создание рабочих мест и технологическая безработица), а также географическое перераспределение (например, миграция рабочей силы). Прогнозирование этих сложных эффектов требует детального понимания путей, по которым происходит эта динамика.

В качестве яркого примера этой сложной динамики рассмотрим конкуренцию между кассирами в банке и банкоматами (см. Ссылку 72). Неожиданно, с введением банкоматов количество рабочих мест для кассиров в банках увеличилось. Одно из объяснений — эластичность спроса: поскольку банкоматы снижали операционные расходы банковских отделений, по всей стране открывалось больше отделений для удовлетворения растущего потребительского спроса.Еще одна более сложная причина — это сопутствующий сдвиг в требованиях к фундаментальным навыкам от канцелярских способностей к социальным и убедительным навыкам, используемым продавцами и представителями службы поддержки клиентов. История банковских кассиров и банкоматов может быть полностью отражена только в том случае, если связать изменения на уровне должностей в составе профессиональных навыков с динамикой спроса на системном уровне, вызванной повышением эффективности. Соответственно, обновленная структура труда и искусственного интеллекта должна отражать взаимодействие микроскопических навыков на рабочем месте в сочетании для создания макроскопических трудовых тенденций, таких как смена рабочих мест, поляризация рабочих мест и пространственная мобильность работников (например, см.рис.3 В ).

Рис. 3.

Взаимодополняемость навыков может определять структурную устойчивость рабочей силы и информировать программы переподготовки рабочих. ( A ) Как и в климатологии и экологии, структурные пути, ограничивающие динамику рабочей силы, могут определять устойчивость рынка труда к изменяющимся требованиям к квалификации рабочей силы. В этом примере мы соединяем пары профессий с высокой степенью схожести навыков, поскольку схожесть навыков может указывать на более легкий переход сотрудников между должностями. Заимствуя данные исследования экологических систем (66), плотность взаимосвязей между профессиями может определить «переломные моменты» для совокупной занятости в городах.( B ) С учетом недавних опасений по поводу автоматизации (67, 68), какие рабочие места могут быть подходящими для помощников юристов и помощников юристов, если занятость на этих должностях сокращается? Более точное определение требований к навыкам могло бы помочь выявить профессии, которые полагаются на аналогичные навыки, но также полагаются на навыки, которые исключаются из конкуренции с технологиями. В этом примере мы определяем характерные навыки с помощью базы данных O * NET, чтобы выяснить, что параюристы полагаются на многие общие навыки на рабочем месте со специалистами по кадрам.Специалисты по кадрам полагаются на социальные навыки, которые нелегко автоматизировать (20). См. SI Приложение , раздел 1 для расчета навыков.

Существующая теория процесса сопоставления между соискателями работы и вакансиями (22) предоставляет стилизованное описание процесса сопоставления, которое не учитывает потребности в навыках. Картографирование пространства взаимозависимостей навыков (например, рис. 1 C ) может дать информацию для программ обучения и помощи при трудоустройстве, определив, какие типы работы — и в каких местах — могут быть дополнены и / или заменены новыми технологиями.Подробные профессиональные требования к профессиям определяют карьерную мобильность отдельных работников, и, таким образом, изменение спроса на определенные навыки может переопределить жизнеспособные карьерные траектории и поток работников между профессиями (например, средний уровень на рис.1 D ). Таким образом, отображение взаимосвязей между рабочими местами и навыками, открывающими возможности для трудоустройства, является жизненно важным шагом для политиков перед лицом технологических изменений.

В смежных областях инструменты сетевой науки уже предоставили новую информацию о моделировании (и минимизации) системного риска (73) в глобальной кредитной (74) и финансовой отраслях (75), прогнозируя будущий экспорт национальных экономик (76⇓– 78), картирование потоков работников между отраслями (79) и фирмами (80), а также отображение меняющейся промышленной структуры городов (81⇓ – 83) и муниципалитетов (84).Следовательно, определение путей, по которым происходит динамика рабочей силы (например, как навыки определяют карьерную мобильность работников), может дать не менее полезную информацию о влиянии ИИ на рабочую силу. Подобные методы использовались для измерения экологической устойчивости на основе структуры мутуалистических межвидовых взаимодействий (66, 85). Эти методы часто полагаются на размер и плотность взаимосвязанных объектов для оценки системной устойчивости к удалению видов — возможно, аналогично уменьшающемуся спросу на навыки работы с новыми технологиями (например,г., рис.3 А ).

Зависимости навыков отображения потребуют соответствующих методов обработки данных. Идеальные данные о навыках должны отражать динамический характер представления навыков, поэтому методы, которые мы используем для обнаружения, классификации и измерения спроса на навыки, также должны быть адаптируемыми. По иронии судьбы, продвинутые методы искусственного интеллекта могут помочь. Инструменты машинного обучения (ML) и обработки естественного языка (NLP) могут фиксировать скрытую структуру в сложных многомерных данных, что делает их идеальными инструментами для предлагаемого приложения [и других приложений в эконометрике (86)].Например, NLP можно использовать для обработки исторических данных о навыках из Словаря профессиональных названий в формат, близкий к современным данным O * NET. Машинное обучение можно использовать для данных о продолжительных объявлениях о вакансиях для выявления тенденций в требованиях к навыкам, которые могут отражать изменения в технологических возможностях. Сочетание этих современных вычислительных методов с соответствующими источниками данных может способствовать новому пониманию динамики труда с высоким временным разрешением. В свою очередь, эти методологические усовершенствования могут укрепить прогнозы в области занятости и повысить способность политиков реагировать на тенденции в сфере труда в режиме реального времени.

Барьер: места в изоляции.

Воздействие ИИ и автоматизации будет сильно различаться в зависимости от географического положения, что будет иметь последствия для рабочей силы, несоответствий между городом и деревней и изменений в распределении доходов (87). Изучение ИИ и автоматизации в основном сосредоточено на национальных тенденциях в сфере занятости и неравенстве национального богатства. Однако недавние исследования показывают, что некоторые места (например, города) более восприимчивы к технологическим изменениям, чем другие (17, 64). Профессии образуют сеть зависимостей, которые ограничивают то, насколько легко рабочие места могут быть заменены технологиями (82, 88).Таким образом, состояние совокупного рынка труда может зависеть от воздействия технологий на конкретные городские и сельские рынки труда (73, 84).

Хотя технологические изменения меняют спрос на конкретные задачи и навыки на рабочем месте, данные о текущих навыках маскируют конкретные наборы навыков, которые составляют и дифференцируют рабочую силу из разных географических регионов. Частично это связано с тем, что данные о навыках из общенациональных опросов, таких как база данных O * NET, усредняют региональные различия в требуемых навыках работников с одинаковыми названиями должностей.Например, разработчикам программного обеспечения, ищущим работу в Кремниевой долине, может потребоваться рекламировать более конкретные наборы навыков, чем аналогичные сотрудники на более мелком рынке труда (в соответствии с теорией разделения труда). Эту тенденцию усугубляет тот факт, что те же технологии искусственного интеллекта, которые увеличивают высокооплачиваемую когнитивную занятость, более распространены в крупных городах, в то время как физические задачи с низкой заработной платой, которые легче всего заменяются робототехникой, более распространены в небольших городах и сельских общинах. Это наблюдение предполагает, что неравенство национального богатства отражается в неравенстве богатства между большими и малыми городами, сродни неравенству в заработной плате между людьми.

Улучшенные модели пространственной взаимозависимости требуют более детальных данных о навыках (обсужденных выше) и нового понимания механизмов, которые создают сегодняшние перекрестные географические тенденции. Например, как университетские города, в которых люди приобретают ценные познавательные навыки, вносят вклад в производительность больших городов? Помогают ли эти экономические связи объяснить, почему университетские городки работают на удивление хорошо по сравнению с городами аналогичного размера согласно социально-экономическим показателям [включая подверженность автоматизации (64)]?

Кроме того, как внутренняя связанность определяет экономическую устойчивость городов (83), так и связи между городами США могут поддерживать экономическое благополучие национальной экономики (48).Например, прерывание цепочки поставок хорошо образованных когнитивных работников может задушить городскую экономику, которая обычно привлекает квалифицированных рабочих. Поэтому директивным органам надлежит понимать связи между их местным рынком труда и другими городскими рынками труда, чтобы оценить устойчивость своей местной экономики. Поскольку возможности трудоустройства имеют решающее значение для решения людей о переезде (43), а подбор навыков имеет важное значение для процесса подбора работы (22), понимание составляющих наборов навыков в городах может помочь в моделях пространственной мобильности работников и улучшить наше понимание карьерной мобильности. и стимулы для карьерного роста.

Заключение

Искусственный интеллект может изменить требования к навыкам, возможности карьерного роста и распределение работников по отраслям и профессиям в США и других развитых и развивающихся странах. Однако исследователи и политики не имеют достаточных возможностей для прогнозирования трудовых тенденций, связанных с использованием конкретных когнитивных технологий, таких как искусственный интеллект. Как правило, технология предназначена для выполнения определенной задачи, которая изменяет спрос на определенные навыки на рабочем месте. В результате изменения требований к квалификации распространяются по всей экономике, влияя на требования к профессиональным навыкам, карьерную мобильность и социальное благополучие (например,g., влияние на социальную идентичность работников). Выявление конкретных путей этой динамики было ограничено грубыми историческими данными и ограниченными инструментами для моделирования устойчивости. Однако мы можем преодолеть эти препятствия, отдавая приоритет сбору данных, который является подробным, реагирует на изменения на рынке труда в реальном времени и учитывает региональную изменчивость (см. Схему конвейера данных на рис. 4). В частности, лучший доступ к неструктурированным данным о навыках из резюме и объявлений о вакансиях, а также новые индикаторы последних технологических изменений (например,g., патентные данные), а также модели зависимости рабочей силы как между городами, так и внутри города позволят использовать новые и многообещающие методы понимания и прогнозирования будущего сферы труда. Этот улучшенный сбор данных позволит использовать новые инструменты, управляемые данными, включая приложения машинного обучения и системное моделирование, которое более точно отражает сложность систем труда. Новые данные приведут к новым исследованиям, которые обогатят наше понимание влияния технологий на современные рынки труда.

Фиг.4.

Конвейер данных, который преодолевает препятствия на пути изучения будущего работы. ( A ) Входные данные в конвейер данных включают структурированные и неструктурированные данные, которые подробно описывают региональные различия в данных о рабочей силе и детализированных данных о навыках в связи с технологическими изменениями. ( B ) Данные из различных источников необходимо будет централизовать и обработать в форме, которую экономисты и специалисты по данным могут легко использовать (например, НЛП для определения навыков из резюме и объявлений о вакансиях). ( C ) Очищенные данные подают в модель как для междугородних (например,g., трудовая миграция) и внутригородские (например, изменения в местной карьерной мобильности) трудовые тенденции, вызванные технологическими изменениями. ( D ) Результаты этой модели позволят спрогнозировать влияние технологических изменений на рабочую силу. Эти прогнозы будут информировать политиков, стремящихся проводить осмотрительную политику, и отдельных работников, пытающихся сориентироваться в своей карьере.

Выражение признательности

В этой работе обобщаются идеи семинара «Инновации, города и будущее работы», который финансировался грантом NSF 1733545.Эта работа была поддержана Массачусетским технологическим институтом (MIT) и Инициативой Массачусетского технологического института по цифровой экономике.

Сноски

  • Вклад авторов: M.R.F., D.A., J.E.B., E.B., M.C., D.J.D., M.F., M.G., J.L., E.M., D.W., H.Y. и I.R. спланированное исследование; М.Р.Ф. проведенное исследование; М.Р.Ф. и М. проанализированные данные; и M.R.F., D.A., J.E.B., E.B., M.C., D.J.D., M.F., M.G., J.L., E.M., D.W., H.Y. и I.R. написал газету.

  • Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

  • Эта статья представляет собой прямое представление PNAS.

  • Эта статья содержит вспомогательную информацию на сайте www.pnas.org/lookup/suppl/doi:10.1073/pnas.19116.

  • Copyright © 2019 Автор (ы). Опубликовано PNAS.

Маркс и его критики в JSTOR

Abstract

Маркс рассматривает труд как формообразующую деятельность. Это критикуется за то, что она предполагает «продуктивистскую» модель труда, которая рассматривает работу, которая создает материальный продукт — ремесленный или промышленный труд — как парадигму всей работы (Хабермас, Бентон, Арендт).Многие традиционные виды работы, кажется, не вписываются в эту картину, и в постиндустриальном обществе возникли новые «нематериальные» формы труда (работа на компьютере, сервисная работа и т. Д.), Которые, как утверждается, требуют фундаментального пересмотра подхода Маркса. (Хардт и Негри). Однако теорию Маркса следует понимать в контексте философии Гегеля. В этом свете ошибочно мнение о том, что у Маркса есть «продуктивистская» модель труда. Концепция «нематериального» труда необоснованна, и идеи Маркса продолжают обеспечивать освещающую основу для понимания работы в современном обществе.

Journal Information

Издается ежеквартально с 1936 года. «Наука и общество» — самый длинный в мире непрерывно публикуемый журнал марксистской науки на любом языке. Наука и общество — это рецензируемый междисциплинарный журнал марксистских исследований. В нем публикуются оригинальные исследования по политической экономии и экономическому анализу современных обществ: социальная и политическая теория; философия и методология естественных и социальных наук; история, трудовые, этнические и женские исследования; эстетика, литература и искусство.Мы особенно приветствуем теоретические и прикладные исследования, которые открывают новые горизонты в конкретной дисциплине, понятны и полезны для неспециалистов. Наука и общество не придерживается какой-либо конкретной школы современной марксистской дискуссии и не пытается определить точные границы марксизма. Он действительно поощряет уважительное внимание ко всей марксистской традиции, а также к передовым инструментам и концепциям из современной литературы по социальным наукам.

Естественные роды: подходит ли это вам?

Каковы преимущества естественных родов?

Естественный, немедикаментозный подход к родам и родам подойдет вам лучше всего, если вы хотите максимально контролировать свое тело, быть активным участником во время родов и иметь минимальные рутинные вмешательства, такие как постоянный электронный мониторинг.

Если вы решите пойти по этому пути, вы соглашаетесь с возможностью возникновения боли и дискомфорта как части родов. Но при правильной подготовке и поддержке женщины часто чувствуют себя воодушевленными и глубоко удовлетворенными естественными родами.

Вот плюсы:

  • Большинство естественных методов родоразрешения не являются инвазивными, поэтому вероятность вреда или побочных эффектов для вас или вашего ребенка незначительна.
  • Многие женщины испытывают сильное чувство расширения прав и возможностей во время родов и чувство выполненного долга после них.Несмотря на то, что им приходится терпеть боль, многие сообщают, что в следующий раз они снова выберут немедикаментозные роды. Некоторым женщинам ответственность помогает уменьшить восприятие боли.
  • Нет потери чувствительности или внимательности. Вы можете двигаться более свободно и находить позы, которые помогут вам чувствовать себя комфортно во время родов. И вы по-прежнему сможете участвовать в процессе родов, когда придет время выталкивать ребенка.
  • У вас меньше шансов, чем у женщин, которые получают эпидуральную анестезию, нуждаться в таких вмешательствах, как окситоцин (питоцин) для усиления сокращений, катетеризация мочевого пузыря, вакуумная экстракция или введение щипцов
  • Ваш партнер может участвовать в процессе, когда вы вместе работаете над облегчением боли.
  • Вы можете использовать дыхательные упражнения, визуализацию и самовнушение, которые вы изучаете как во время родов, так и позже. Многие молодые матери используют свои методы релаксации в первые дни грудного вскармливания, справляются с послеродовым дискомфортом или в те периоды, когда уход за новорожденным вызывает особый стресс.

Каковы риски естественных родов?

В отличие от эпидуральной анестезии, естественные методы уменьшения боли не устраняют боли.Так что, если вам не интересно чувствовать боль и работать с ней, вам будет лучше эпидуральная анестезия. Кроме того, естественные подходы могут не обеспечить адекватного обезболивания, особенно если у вас закончились длительные роды или сложные роды, требующие большого количества вмешательств.

Подготовка к естественным родам

После того, как вы приняли решение действовать естественным образом, вам необходимо активно к этому подготовиться. Вы можете сделать это, выбрав поддерживающую опеку и родовую среду, разработав план родов, убедившись, что у вас есть хорошая поддержка во время родов, и узнав о родах и методах выживания.

В традиционных больничных условиях возможно роды без лекарств, но многим женщинам легче родить естественным путем в альтернативных условиях, например, в родильном доме или дома. Родильные дома созданы для того, чтобы обеспечить естественный, семейный отдых, и вы, безусловно, можете организовать все дома по своему усмотрению.

Если вы планируете естественные роды в традиционной больнице, вам следует подробно обсудить свои пожелания и цели со своим опекуном.Узнайте, какие вмешательства считаются рутинными в больнице и как их можно обойти.

Определенные вмешательства, такие как внутривенное вливание и постоянный электронный мониторинг, затрудняют передвижение. Если вам нужно оставаться на месте, вам будет сложнее справиться с болью во время схваток без лекарств. (Обратите внимание, что Американский колледж акушеров и гинекологов рекомендует женщинам с беременностями с низким уровнем риска возможность периодического наблюдения и частой смены рабочего положения.)

Многие женщины выбирают акушерку, которая поможет им при естественных родах. Акушерки обучены тому, чтобы помочь вам справиться с трудностями без наркотиков, и часто остаются с вами во время родов, чего врачи обычно не делают.

Если вы рожаете в больнице, вам будет назначена медсестра, которая будет заботиться о вас. Некоторые медсестры очень хорошо владеют естественными методами преодоления трудностей, но вы не можете предсказать, какую медсестру вы получите. Медсестры приходят и уходят посменно, и медсестре тоже могут быть другие пациенты.

Если ваш практикующий не будет рядом с вами во время ваших родов, наем доулы, которая будет с вами и тренировать вас, может быть особенно ценным.

Найдите педагога по родовспоможению, специализирующегося на естественных родах, который научит вас различным методам выживания и поможет понять, чего ожидать во время родов. Понимание того, что происходит на каждом этапе, может позволить вам ценить свое тело и работать с ним.

Планируете ли вы роды естественным путем или нет, рекомендуется заранее узнать как можно больше о естественных и медицинских методах обезболивания.Напряжение и страх, как правило, усиливают восприятие боли, и все, что вы можете сделать, чтобы уменьшить беспокойство, поможет справиться с предстоящими проблемами. Меньшее беспокойство может даже способствовать развитию родов, поскольку высокий уровень гормонов стресса может повлиять на способность матки сокращаться.

Кроме того, если вы планируете естественные роды, важно помнить, что независимо от того, насколько вы хорошо подготовлены, здоровы или уверены в себе, всегда возможно, что природа подкинет вам кривую голову. Вам может потребоваться медицинское вмешательство, которое затруднит естественное управление вашей болью, или ваши роды могут быть намного более длительными или более болезненными, чем вы ожидали.

Даже если сейчас вы твердо уверены в том, как бы вы хотели справиться с болью во время схваток, готовность соприкоснуться с реальностью своих родов и родов по мере их развития может в конечном итоге стать вашей самой сильной стороной. И это также поможет вам избежать разочарования, если у вас нет опыта рождения, о котором вы мечтали.

Помимо решимости рожать без лекарств, нет никаких особых правил для естественных родов, но вот несколько наиболее распространенных естественных методов преодоления трудностей.

Индивидуальная поддержка персонала

Если рядом с вами будет кто-то, кто даст вам эмоциональную поддержку и поможет вам чувствовать себя максимально комфортно, это может значительно снизить уровень вашего беспокойства и стресса.Это поможет вам лучше контролировать ситуацию и поможет пережить тяжелые роды без лекарств.

Исследования показывают, что женщины, которые имеют постоянную профессиональную поддержку, с меньшей вероятностью будут нуждаться в системных обезболивающих или эпидуральной анестезии во время родов, как правило, имеют немного более короткие роды и реже прибегают к щипцам, вакуумным родоразрешению или кесаревому сечению, чем те, у кого нет такой поддержки. Это может быть особенно верно, когда один из людей, которые вас посещают, является специалистом, как доула, у которого нет других обязанностей, кроме как оказывать поддержку в родах и помогать вам.

Дыхательные упражнения и визуализация

Большинство уроков по родам охватывают техники сфокусированного дыхания и визуализации. Вам и вашему партнеру могут быть предложены определенные модели дыхания для практики, и ваш инструктор может научить вас использовать визуализацию (например, представить место, которое вас успокаивает, или безопасное и легкое рождение вашего ребенка), чтобы помочь вам справиться с болью. .

Вы также можете изучить такие методы, как прогрессивное или контролируемое расслабление, при котором вы снимаете напряжение, сосредотачиваясь на определенной мышце, напрягая ее, а затем отпуская ее, пока она не расслабится настолько, насколько это возможно.

Если вы когда-либо изучали йогу, боевые искусства или медитацию, возможно, у вас уже была практика, необходимая для дыхания при рождении. Вы также можете обнаружить, что использование чего-то особенного (например, любимой фотографии) и успокаивающая музыка помогают вам расслабиться.

Эти техники основаны на расслаблении и партнерстве как способе управлять схватками. И есть некоторые исследования, предполагающие, что методы релаксации и йога связаны со снижением боли, меньшим количеством щипцов или вакуумных родов и повышенным удовлетворением от родов.

Позиционирование и перемещение

Когда вы не принимаете лекарства, вы можете попробовать разные позы во время схваток, в том числе стоять или опираться на партнера, сидеть и стоять на коленях — прямо или на четвереньках.

Тебе тоже может нравиться движение. Попробуйте ходить, покачиваться на стуле или на родильном мяче. Движение позволяет вам чувствовать себя более контролируемым, что может облегчить ваше беспокойство и боль. А метаанализ исследований, посвященных позиционированию и движению во время первого периода родов, показывает, что вертикальное положение или ходьба могут сократить их примерно на час.

Даже если у вас возникли осложнения, требующие постоянного наблюдения, вы все равно можете попробовать различные позы в постели. Вы также можете стоять, сидеть или ходить у кровати.

В некоторых больницах есть беспроводные системы наблюдения (известные как телеметрия), которые позволяют вам свободно передвигаться. Если доступен водонепроницаемый блок, вы даже сможете принять душ.

Во время этапа толчков вертикальное положение может помочь вашему ребенку опускаться, а приседание на корточках или на коленях может помочь открыть выходное отверстие для таза.Тем не менее, лучшие должности — это те, которые работают на вас. Так что смело пробуйте разные позы и выбирайте те, которые наиболее удобны для вас.

Массаж, прикосновение, горячая и холодная терапия

Массаж способствует расслаблению, успокаивает напряженные мышцы и может уменьшить ощущение боли при родах. Вы можете получить массаж от вашей доулы или другого человека, поддерживающего вас, или от вашего партнера — прикосновение любимого человека может быть очень обнадеживающим, если вы чувствуете беспокойство. Возможно, вас успокоят легкие поглаживания, или вы предпочтете более сильное прикосновение.

Если у вас схватки в спине, вам, вероятно, понадобится сильный массаж или постоянное противодавление на поясницу. Однако иногда во время родов массаж может вас раздражать, и вам нужно будет сообщить об этом своей команде поддержки.

Многие женщины также ругаются, прикладывая теплые компрессы или грелку к больной нижней части живота или спине — или в любом другом месте, где они чувствуют дискомфорт, — чтобы расслабиться и уменьшить боль. Некоторые находят холодные компрессы более успокаивающими, а другие предпочитают чередовать горячие и холодные.Стоит попробовать каждый. Только не забудьте защитить кожу от прямого контакта с теплом или холодом.

Гидротерапия

Гидротерапия — использование воды для успокоения и расслабления тела — может помочь облегчить дискомфорт во время родов.

Некоторым женщинам во время ранних родов нравится принимать ванну дома. Большинство родильных домов (и некоторые больницы) предоставляют роженицам очень большие ванны или ванны в стиле джакузи. А чтобы подготовиться к родам дома, некоторые женщины берут напрокат специальные переносные ванны, которые больше, глубже и мягче, чем обычная ванна.

Как и другие варианты без наркотиков, гидротерапия позволяет сохранять бдительность и контролировать ситуацию. Погружение в воду снимает давление на тело, способствует расслаблению мышц и может уменьшить боль, беспокойство и потребность в лекарствах. Более того, есть данные, свидетельствующие о том, что это также может уменьшить продолжительность первого периода родов.

Если вы решили принять ванну, убедитесь, что вода в ванне имеет температуру тела (98,6 градусов по Фаренгейту) или ниже. Все, что выше, может повысить вашу температуру, а также температуру и частоту сердечных сокращений вашего ребенка.

Конечно, не все женщины подходят для водной терапии во время родов. Это явно не вариант, например, если у вас есть осложнения, требующие постоянного наблюдения. И большинство воспитателей советуют не погружаться в воду, если ваша вода уже разошлась, чтобы избежать риска заражения бактериями, скрывающимися в ванне, струях воды или шланге. Однако душ — это хорошо, и многие женщины находят теплый душ успокаивающим действием.

Иглоукалывание или точечный массаж

Иглоукалывание, веками использовавшееся в традиционной китайской медицине, включает введение тонких игл и манипулирование ими в определенных точках тела.Акупрессура не требует использования игл и подразумевает надавливание на эти точки.

Никто точно не знает, как действует иглоукалывание для уменьшения боли. Две распространенные теории заключаются в том, что этот метод либо блокирует определенные болевые импульсы, поступающие в мозг, либо стимулирует высвобождение естественных болеутоляющих средств, называемых эндорфинами. Точки акупунктуры, обычно используемые во время родов, включают пятна на руках, ногах и ушах.

Хороших исследований по применению акупунктуры или акупрессуры в родах не так много, и результаты противоречивы.Есть некоторые свидетельства того, что эти методы могут помочь уменьшить боль, но другие исследования не показали никакого эффекта. В некоторых исследованиях использование акупунктуры и акупрессуры было связано с уменьшением количества щипцов или родоразрешения с помощью вакуума, а в одном исследовании эти методы были связаны с более низкой частотой кесарева сечения.

Обратной стороной иглоукалывания является то, что для этого требуется квалифицированный врач, и немногие врачи или акушерки обучены этой технике. Если вы хотите попробовать этот метод и рожаете в родильном доме или дома, вы можете найти сертифицированного акупунктуриста.

Гипноз

Некоторые женщины обращаются к самогипнозу во время родов, чтобы уменьшить напряжение, страх и чувство боли. Чтобы использовать эту технику, вам нужно заранее тренироваться и практиковаться, чтобы вы могли научиться сосредотачиваться и расслаблять мышцы во время родов. Однако недавний обзор пришел к выводу, что недостаточно доказательств, чтобы судить об эффективности самогипноза во время родов.

Видеоролики BabyCenter о естественных родах

Естественные роды: посмотрите, как одна мама рожала без обезболивающих.

РубрикаРазное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *