Примеры распоряжения – Распоряжение – образец оформления

Распоряжение работодателя, образец, форма и пример составления

Для работников распоряжение работодателя носит обязательный характер. Если оно является законным, т.е. не нарушает нормы права. И именно несоответствие обязательным требованиям закона становится основанием жалоб в трудовую инспекцию, обращений в суд.

Если на сайте Вы не нашли требуемого в деятельности документа (представлены приказ о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска и т.п.), распоряжение можно составить по следующему примеру.

Скачать образец:

  Распоряжение работодателя

Пример распоряжения работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «КиноФинт»

08 декабря 2021 г.         г. Ростов-на-Дону

Распоряжение № 177

В связи с необходимостью разработки и утверждения Плана закупок в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 г. № 223-ФЗ,

ТРЕБУЮ:

  1. Структурным подразделениям ООО «КиноФинт» в срок до 14 декабря 2021 г. представить начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне перечень товаров, работ и услуг, необходимых для осуществления работниками ООО «КиноФинт» трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором в 2021 году.
  2. Начальникам структурных подразделений  (согласно прилагаемому к настоящему распоряжению списку) назначить ответственных за исполнение настоящего приложения, взять на контроль сроки исполнения требования распоряжения.
  3. Начальнику отдела организации закупок Сферовой Марии Викторовне в срок до 20 декабря 2021 г. представить генеральному директору ООО «КиноФинт» оформленный в соответствии с требованиями законодательства РФ план закупок ООО «КиноФинт» на 2022 год.
  4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Приложение: список структурных подразделений  

                        лист ознакомления с настоящим распоряжением

Заместитель генерального директора   Яковлев              Яковлев С.П.

Чем отличается распоряжение работодателя от приказа

Ответ на этот вопрос носит больше теоретический характер. С точки зрения практики, стоит признать, что отличия не очевидны. Конечно, теоретики трудового права найдут признаки и особенности каждого документа. Например, с помощью приказа решаются правовые вопросы, а распоряжение регулирует организационные вопросы. А как быть с приказом о направлении в командировку? Разве это не вопрос организации труда? Или называют отличие: приказ носит длительный срок, а распоряжения ограничены во времени. Тоже спорное отличие.

Но даже Трудовой кодекс (статья 68, к примеру) употребляет эти термины как равнозначные. Хотя одно отличие все же «налицо». Приказ работодателя не может быть устным. А простое распоряжение руководителя иногда выражается в устной форме.

Кто издает распоряжение работодателя

Приказ всегда издает (и подписывает) руководитель организации. Если это иное лицо, его должны уполномочить на издание приказов.

В случае с распоряжением, ситуация иная. Документ вправе издавать и руководство структурных подразделений. Но только если такое право предоставлено им локальными актами организации, должностными инструкциями. В этих же актах стоит искать ответ на вопрос, должен ли руководитель согласовывать распоряжение нижестоящего сотрудника.

Содержание распоряжения работодателя

Среди кадровых работников встречается мнение, что распоряжение работодатель не должен обосновывать с точки зрения ссылки на правовые нормы. Юристы, думаем, с такой точкой зрения не согласятся. Любой распорядительный акт должны подкреплять правовые нормы.

Поэтому рекомендуем придерживаться следующей структуры:

  • наименование работодателя
  • дата, место составления документа, его вид – Распоряжение
  • основание издать распоряжение
  • собственно распорядительная часть – обязываю, требую, приказываю, назначаю и т.п.
  • контроль за исполнением требований документа, подпись с расшифровкой издавшего документ лица.

Текст распоряжения работодателя обязательно доводится до сведения заинтересованных работников под роспись.

iskiplus.ru

Что такое распоряжение? Правила и особенности :: BusinessMan.ru

С этим понятием вы наверняка встречались как в обыденной жизни, так и в деловой среде. В статье мы детально разберем, что такое распоряжение, рассмотрим трактовки этого понятия из разнообразных словарей. Определим особенности данного акта, решения, документа, выделим отличительные черты.

Что такое распоряжение?

Вначале познакомимся с определениями понятия. Что такое распоряжение:

  • В административном праве так называется акт управления, который, как правило, издается единолично руководителями коллегиальных органов. Цель такого документа — разрешение оперативных проблем и вопросов. Чаще всего распоряжения имеют строго ограниченный период действия, касаются узкого круга граждан, работников или должностных лиц.
  • Один из терминов охраны труда. Так называется письменное задание на выполнение конкретных работ или оказание услуг. Документ определяет их содержание, время, место, необходимые меры безопасности, а также лиц, которым нужно произвести выполнение данного задания. Оно может отдаваться непосредственно или с применением каких-либо средств связи. Обычно распоряжения отличаются разовым характером, действуют в течение одного рабочего дня.
  • Действие, которое выражается в устном или письменном требовании от трудящегося выполнить то или иное служебное задание.

Что такое распоряжение? Термин стоит отделять от схожего. А именно — распоряжения имуществом. Так называется в гражданском законодательстве одно из трех неотъемлемых правомочий собственника.

Особенности оформления документации

Порядок составления распоряжений правительства, отдельных руководителей, должностных лиц в целом схож с порядком оформления приказов по какой-либо основной деятельности. Сходства и различия этих документов мы обязательно разберем далее.

Распоряжение оформляют на специальном бланке, предназначенном для подобных актов. В документе обязательно указываются следующие реквизиты:

  • Наименование организации, предприятия, государственного органа.
  • Название данного типа документации («Распоряжение»).
  • Дата составления акта.
  • Регистрационный номер документа.
  • Место составления или издания данного распоряжения.
  • Заголовок к основному тексту акта.
  • Личная подпись составителя, виза, заверяющая деловую бумагу.

Сходства с приказом

Вы могли видеть в печати, к примеру, распоряжения РЖД. По содержанию и оформлению такие акты напоминают приказы. Определимся со сходствами между ними.

Что касается законодательства, в нем невозможно найти информации, которая бы выделяла четкое различие между приказом и распоряжением. Более того, в нормативно-правовой документации данные термины не редко используются, как синонимичные понятия. Но разница между ними есть — далее мы ее конкретно обозначим.

Что касается сходств, то и приказ, и распоряжение относятся к ЛПА. То есть локальным правовым актам. Их издает руководящий корпус юридического лица, административного субъекта или государственного органа власти.

И приказ, и распоряжение представляют из себя задокументированное решение начальствующего состава по оперативным, кадровым, организационным и иным вопросам, касающемся деятельности организации.

И еще одно важное сходство. Оба документа имеют сферу применения, ограниченную юрисдикцией определенного субъекта. Того, руководитель которого поставил визу на данных бумагах.

И приказ, и распоряжение будут регламентировать только внутреннюю деятельность такого субъекта. Но не исключено, что при этом они могут затрагивать и его взаимоотношения с иными субъектами права. Но только в той мере, в какой это касается выполнения служебных обязанностей его сотрудниками, ответственными за исполнение такового приказа или распоряжения.

Отличительные черты приказа

Продолжаем разговор. Чем, например, распоряжение ОАО отличается от приказа ОАО? Разница главным образом в неофициальных правилах определения ситуаций, в которых какой-либо из этих документов будет актуальным.

Вот ситуации, в которых будет необходимым оформление приказа:

  • Срок действия акта: продолжительный.
  • Условие прекращения действия документа: действителен до отмены.
  • Составитель: руководитель определенного субъекта.
  • Возможность внесения изменений в содержание документа: существует.
  • Круг решения вопросов: правовые отношения в организации.

Отличительные черты

Переходим к следующей теме. Довольно просто определить, чем отличается распоряжение ОАО РЖД от приказа данной организации, если знать отличительные черты обоих актов. Продолжим представлять их.

Распоряжение, в свою очередь, будет выделятся следующим:

  • Срок действия документа: короткий.
  • Условия прекращения действия документации: действителен до момента исполнения акта.
  • Составитель: руководители как субъектов, так и их филиалов, подразделений, отделений.
  • Возможность внесения изменений: распоряжение можно переиздать.
  • Круг решения вопросов: оперативные вопросы, касающиеся деятельности организации.

Главные особенности

Выделим главные особенности распоряжения и приказа.

Приказ — это ЛПА, который формирует основу для правоотношений. Поэтому он, естественно, имеет длительный срок действия. Не ограничивается наступлением определенного события. Ярким примером тут будет приказ о назначении сотрудника на работу. При необходимости составитель может внести в приказ необходимые изменения.

Распоряжение же является примером документа оперативного порядка. Соответственно, может действовать только до момента вступления решения в силу. Того самого, что ложится в основе этого акта. Яркий пример тут — распоряжение о создании рабочей группы. Соответственно, оно будет действовать только до момента решения задачи, возложенной на участников.

Правом издавать приказы наделяется руководитель субъекта. Но в то же время собственным распоряжением он может делегировать правомочие отдавать приказы своему заместителю или иному должностному лицу в организации. Такое право может быть как постоянным, так и временным. Что касается круга лиц, правомочных отдавать распоряжения, он гораздо шире.

Еще одна разница. Отличает приказы и распоряжения круг вопросов, решаемых с помощью таковой документации. Приказ — это основание для начала или изменения каких-либо правоотношений. Распоряжение же — решение оперативных вопросов, которые вытекают из уже существующих правоотношений. В том числе возникших и на основании приказов.

Важно отметить, что и формы оформления таковых документов тоже различны. Распоряжения в своей структуре не имеют заголовков. Обычно они начинаются со слов «Распоряжаю», «Распоряжаюсь». А приказ обязательно должен иметь соответствующий подзаголовок — «Приказ». Распорядительная часть такого акта начинается со слов «Приказываю».

Хозяйствующие объекты наделяются правом использовать типовые формы распоряжений и приказов, а также вносить в них изменения исходя из специфики своей деятельности. Также они могут вводить и собственные формы таковых документов.

Примеры приказов

Теперь обратимся к конкретике. Представим самые распространенные примеры приказов:

  • Приказ о приеме на работу нового сотрудника.
  • Приказ об утверждении положений учетной политики организации, предприятия.
  • Приказ об утверждении типовых должностных инструкций.

Примеры распоряжений

Следующая разновидность. Приведем примеры актов, в которых воплощается право распоряжения их составителей:

  • О возложении обязанностей временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника на его коллегу.
  • О проведении инвентаризации, затрагивающей какое-либо подразделение предприятия.
  • О внесении изменений в должностные инструкции в связи (к примеру) с изменением названий должностей в организации.

Нормативная документация

В начале статьи мы отметили, что российские законодательные акты не определяют четких различий между распоряжениями и приказами. Все, обозначенное нами выше, это неофициальное разделение понятий.

Но вместе с тем определение приказов и распоряжений дается в ряде нормативной документации, выпущенной Федеральной архивной службой. Как правило, в ней данные термины выступают синонимами, взаимозаменяемыми понятиями. Но при этом акты Федеральной архивной службы описывают и различия в составлении распоряжений и приказов.

Что же касается настоящего дня? В правовом поле принципиальные различия между распоряжениями и приказами не выделяются. Требования к их оформлению можно найти в различных ведомственных правовых и нормативных актах. Как правило, они идентичны в отношении данных двух разновидностей документации.

Законодательство не содержит рекомендаций по использованию хозяйствующими субъектами определенных нормативных документов. Поэтому при составлении и оформлении этих бумаг они могут на свое усмотрение руководствоваться правилами общего документооборота и делопроизводства.

Распоряжением, прежде всего, считается акт управления, издаваемый руководителем какого-либо субъекта — организации, госоргана, предприятия. Законодательство не предъявляет строгих требований к составлению такого документа. И сложность тут в том, что он очень схож с приказом. Различия между этими актами выявляются только на неофициальном уровне.

businessman.ru

Наряд (распоряжение) на работу, определяющее место, время и условия производства работы, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ

Предприятие ___________________
Цех (участок) _________________
                                НАРЯД
     Производителю работ, наблюдающему _______________________________
                                             (фамилия, инициалы)
поручается ___________________________________________________________
                  (содержание работы, объект, место работы)
условия производства работы __________________________________________
______________________________________________________________________
    (перечисляются необходимые мероприятия по подготовке рабочих
______________________________________________________________________
    мест и меры безопасности, в том числе и подлежащие выполнению
______________________________________________________________________
                оперативным персоналом других цехов)
     Особые условия __________________________________________________
     Начало работы _____ час. _____ мин. _____ дня ______ мес. 19__ г.
     Окончание работы _____ час. _____ мин. ____ дня ____ мес. 19__ г.
     Ответственным руководителем назначается _________________________
______________________________________________________________________
                   (фамилия, инициалы, должность)
     Наряд выдан ___________ дня ___________ мес. ____________ 19__ г.
______________________________________________________________________
                    (должность, фамилия, подпись)
     Состав бригады _____________________________________________ чел.
                             (без производителя работ)
______________________________________________________________________
                     (фамилия, инициалы, разряд)
     Ответственный руководитель ______________________________________
                                         (фамилия, подпись)
     Условия производства работ выполнены
     _______ час. _______ мин. _______ дня _______ мес. ______ 19__ г.
     Остается в работе _______________________________________________
                      (оборудование, расположенное вблизи места работы
______________________________________________________________________
   и находящееся под напряжением, давлением, высокой температурой,
______________________________________________________________________
                        взрывоопасное и т.п.)
     Допускающий _____________________________________________________
                         (должность, фамилия, подпись, дата)
     Оперативный персонал других цехов _______________________________
______________________________________________________________________
            (название цеха, должность, фамилия, подпись)
     Рабочее  место  и условия  работы  проверены.   Бригада  с мерами
безопасности ознакомлена и к работе допущена.
     Ответственный руководитель ______________________________________
                                            (подпись, дата)
     Производитель работ _____________________________________________
                                            (подпись, дата)

ИЗМЕНЕНИЕ СОСТАВА БРИГАДЫ

--------------------T-------------------T------T---------------------¬
¦Введены в состав   ¦Выведены из        ¦Дата и¦Ответственный        ¦
¦бригады (фамилия,  ¦состава бригады    ¦время ¦руководитель         ¦
¦инициалы, разряд)  ¦(фамилия,          ¦      ¦(подпись)            ¦
¦                   ¦инициалы, разряд)  ¦      ¦                     ¦
L-------------------+-------------------+------+----------------------

ОФОРМЛЕНИЕ ЕЖЕДНЕВНОГО ДОПУСКА К РАБОТЕ, ОКОНЧАНИЯ

РАБОТЫ, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

-------------T--------------------------T---------------------------¬
¦Наименование¦Допуск к работе           ¦Окончание работы           ¦
¦рабочих мест+--------------------------+---------------------------+
¦            ¦с содержанием наряда      ¦бригада выведена, наряд    ¦
¦            ¦ознакомлен, меры          ¦сдан                       ¦
¦            ¦безопасности проверены    ¦                           ¦
¦            +-----T---------T----------+-----T---------T-----------+
¦            ¦Дата,¦Допус-   ¦Произво-  ¦Дата,¦Ответст- ¦Допускающий¦
¦            ¦время¦кающий   ¦дитель    ¦время¦венный   ¦(подпись)  ¦
¦            ¦     ¦(подпись)¦работ     ¦     ¦руково-  ¦           ¦
¦            ¦     ¦         ¦          ¦     ¦дитель   ¦           ¦
¦            ¦     ¦         ¦          ¦     ¦работ    ¦           ¦
¦            ¦     ¦         ¦          ¦     ¦(подпись)¦           ¦
L------------+-----+---------+----------+-----+---------+------------
     Работа по наряду полностью окончена
     ________ час. _____ мин. _________ дня _______ мес. 19__ г.
     Производитель работ _____________________________________________
                                          (подпись)
     Ответственный руководитель ______________________________________
                                           (подпись)
     Рабочие места осмотрены, наряд закрыт
     ________ час. _____ мин. _________ дня _______ мес. 19__ г.
     Допускающий _____________________________________________________
                                          (подпись)

dogovor-obrazets.ru

Приложение д Образцы распорядительных документов

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИКАЗ

00.00.000 № ________

Место составления

заголовок к тексту начинается

с предлога «О (об)», отвечает

на вопрос «о чем?»

В констатирующей части излагаются основания, цели, побудившие руководство организации издать приказ. В не­которых случаях, когда основания очевидны, констатиру­ющая часть опускается. Распорядительная часть начинает­ся со слова

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В начале пункта приводится наименование должности исполнителя, его И. О. Фамилия или наименование структурного подразделения (в дательном падеже), затем четко излагается содержание предлагаемых действий (начинается с глагола в неопределенной форме) и указывается срок исполнения.

2. Структура последующих пунктов аналогична. Пункты могут разбиваться на подпункты (1.1, 2.3 и т. д.).

3. В последнем пункте приказа приводится указание о контроле исполнения приказа: «Контроль исполнения приказа возложить на…» (указываются должность, И. О. Фамилия или наименование структурного подразделения).

Наименование должности

руководителя (подпись) И. О. Фамилия

Визы заинтересованных лиц:

Должность (подпись) И. О. Фамилия

00.00.0000

Исполнитель (И. О. Фамилия) телефон (000 00 00)

В дело 00-00 (подпись) Идентификатор

00.00.0000 электронной копии

документа

Рисунок Д1 – Структура документа «Приказ»

Акционерное общество

«РОСТОВТРАНСАВТО»

ПРИКАЗ

06.08.2003 № 89 г. Ростов-на-Дону

О введении Инструкции

по делопроизводству

В целях совершенствования работы с документами на предприятии в соответствии с ГОСТ Р 6.30—2003 и обес­печения их сохранности,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Инструкцию по ведению делопроизводства в аппарате АО.

  2. Ввести в действие Инструкцию по делопроизводству с 01.09.2003 г.

  3. Всем структурным подразделениям и сотрудникам АО с 15.09.2003 г. руководствоваться правилами работы с документами, закрепленными в Инструкции по делопроизводству.

  4. Секретарю-референту Сотниковой О. Д. обеспечить тиражирование Инструкции по делопроизводству и ее передачу в структурные подразделения предприятия до 01.09.2003 г.

  5. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на заместителя директора АО Клименко И. И..

Приложение: на 17 л. в 1 экз.

Директор предприятия Зиненко Р. Н. Зиненко

Юрисконсульт

Морозова М. П. Морозова

05.08.2003

Сотникова 293 16 21

В дело 10-00

15.08.2003 Петрова Петрова

Рисунок Д 2 – Образец приказа

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Распоряжение

00.00.0000 №00

Место издания

Заголовок начинается с предлога «О…»

Текст документа начинается с констатирующей части (излагается цель или причина издания распоряжения). Констатирующая часть зачастую отсутствует.

Распорядительная часть начинается словом

ОБЯЗЫВАЮ (или ПРЕДЛАГАЮ):

1. Распорядительные пункты строятся по схеме: исполнитель — действие — срок.

2. Последний пункт распоряжения формулируется в следующих словах:

Контроль выполнения распоряжения возложить на (приводятся наименование структурного подразделения или должности — инициалы, фамилия).

Должность лица,

подписавшего документ (подпись) И. О. Фамилия

Гриф согласования или визы

Исполнитель (И. О. Фамилия)

Телефон Идентификатор

электронной копии

В дело 00-00 (подпись, дата) документа

(может отсутствовать)

Рисунок Д3 – Структура документа «Распоряжение»

РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД

КРМЗ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

23.06.2006 № 39

г. Красноярск

Об использовании в 2007 г.

целевого фонда амортизационных

отчислений

С целью планомерного использования в 2007 году це­левого фонда амортизационных отчислений и в соответ­ствии со ст. 13 «Положения о государственных предприя­тиях»

ОБЯЗЫВАЮ:

1. Начальника планового отдела Антонову Ю. П. по согласованию с гл. бухгалтером завода Белявкиной Н. И. представить до 30.10.2006 г. обоснованные данные о переходящих на 2007 год остатках и о размере целевого фонда амортизационных отчислений, образуемых по плану завода на 2006 год.

2. Главного инженера завода Либенсон Б. И. представить согласованные с начальниками цехов и отделов предложения о проведении в 2007 году капитального ремонта зданий и сооружений за счет фонда амортизационных отчислений.

3. Контроль исполнения настоящего распоряжения возлагаю на заместителя директора по хозяйственной части Абдулаева С. И..

Директор Плутников А. Ф. Плутников

Рисунок Д 4 – Образец распоряжения

studfiles.net