Понятие стороны содержание трудового договора: понятие, стороны, содержание — Искусствоед.ру – сетевой ресурс о культуре и искусстве

5. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (например, при переводе работника), а также ограничения при заключении трудового договора

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения (Контрольная работа)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина:

«ПРАВОВЕДЕНИЕ»

Тема: «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения»

Студентка

Факультет

Курс I курс

Группа

Специальность Менеджмент

организации

Руководитель

Содержание

Введение

1. История государства и права России

2. Понятие, предмет, метод трудового права

3. Источники трудового права

4. Трудовое правоотношение

5. Трудовой договор

6. Форма трудового договора

7. Прекращение трудового договора

8. Рабочее время

Список использованной литературы

1. История государства и права России

Трудовое законодательство Российской империи

Нормы, регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали и развивались. Для этих норм применялся термин «фабрично-трудовое законодательство». Причем развитие его началось достаточно поздно — в последнее двадцатилетие XIX в.

До отмены крепостного права особой нужды в трудовом за- конодательстве не было. Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалось главным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму.

Акт регулировал некоторые аспекты взаимоотношений индивидуальных работников и нанимателей. Он разрешал имеющим паспорта лицам податного состояния (это были в основном оброчные крестьяне, отпущенные своими помещиками на заработки) наниматься на работу в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т, е. на срок определенный. До истечения срока договора работник не вправе был его расторгнуть, а помещик, выдавший паспорт, — отзывать своих крепостных, работавших по найму на фабрике. Хозяин, однако, мог уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением трудовых обязанностей либо дурным поведением при условии предупреждения за две недели. В течение действия договора работник был не вправе требовать повышения размеров заработной платы. Хозяева могли заключать договоры с работниками в устной либо письменной форме или выдавать им расчетные листы. Они обязаны были вести особую книгу для записи расчетов с рабочими, а также иметь правила внутреннего распорядка («правила о порядке»), написанные от руки или напечатанные. Закон не содержал указаний относительно их содержания.

Отмена крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы. В 60—80-х годах в России наблюдались интенсивное развитие промышленности (добывающей и обрабатывающей), концентрация производства и капитала, появление крупных промышленных центров. Постепенно формируется свободный рынок труда, происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые и иные противоречия, присущие раннекапита-листической стадии общественного развития. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и правовыми ограничителями. Чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работников покупать в фабричных лавках недоброкачественные продукты по завышенным ценам; отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие жилищные условия — вот типичная характеристика условий труда в середине XIX столетия.

Развитие производительных сил повлекло за собой и совершенствование производственных отношений, что потребовало совершенствования, а точнее, создания соответствующего законодательства. 80-е годы XIX в. ознаменовались принятием целого ряда законов, связанных с регулированием трудовых отношений.

Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, и об увеличении числа чинов фабричной инспекции». Представлял собой сводный комплексный акт, содержавший большое число правил, относившихся к самым различным институтам фабрично-трудового законодательства: регулированию договора трудового найма (общие положения, форма, срок, прием на работу, увольнение), охране заработной платы, внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, регламентации штрафов, ответственности работников за самовольный отказ от работы до истечения срока найма, за участие в забастовке и ответственности нанимателей за нарушения закона.

Закон от 2 июня }897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности». Заложил основу регламентации рабочего времени и времени отдыха для работников наемного труда. Этим Законом в России была впервые установлена максимальная продолжительность рабочего дня для взрослых рабочих, предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в ночные смены, по субботам, в канун праздников, допущены при определенных условиях сверхурочные работы и определена (за некоторыми исключениями),их максимальная продолжительность; установлены дни еженедельного отдыха (воскресенье) и праздничные (нерабочие) дни. Закон 1897 г. не содержал положений о ежегодных отпусках. В нем отсутствовало указание о санкциях за его нарушения.

Перечисленные законы — главные акты фабричного законодательства Российской империи. В период с 1903 по февраль 1917 указанные акты в определенной мере корректировались, но новые крупные законы не принимались.

Большое значение для систематизации норм трудового законодательства имело принятие в 1913 г. новой редакции Свода законов Российской империи.

Разработку Устава можно с полным основанием рассматривать как первый шаг на пути превращения трудового права в самостоятельную отрасль, имеющую собственный систематизированный источник правового регулирования, специфический и отличный от других отраслей юридический инструментарий.

Центральное место в Уставе занимает второй раздел. В этом разделе можно видеть зачатки таких институтов трудового права, как трудовой договор (порядок приема на работу и увольнений), институтов рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и подростков, дисциплины труда, рабочего представительства на предприятиях.

Большую роль в регулировании трудовых отношений играли административные акты.

Административные акты по вопросам труда принимали в основном два государственных органа: Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие и Министерство финансов (обычно по согласованию с Министерством внутренних дел и другими заинтересованными государственными ведомствами.

Таким образом, в рассматриваемый период были заложены основы отечественного трудового законодательства.

При написании данного раздела использованы материалы книги И .Я. Киселева «Трудовое право России: Историко-правовое исследование». М., 2001

Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу.

Трудовой договор – это центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается ТК, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору (гл. 10-14 ТК).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под содержанием трудового договора согласно ст. 57 ТК следует понимать сведения о сторонах договора и совокупность всех его условий. В теории трудового права применяется следующая классификация условий трудового договора:

1) непосредственные условия – это условия, определяемые соглашением сторон;

2) производные условия – условия, которых стороны не договариваются, так как они уже определены трудовым законодательством.

Непосредственные условия, в свою очередь, делятся на обязательные и дополнительные.

Значение трудового договора состоит в том, что он является:

— одной из основных правовых форм реализации принципа свободы труда;

— основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;

— основанием возникновения трудового правоотношения и действия его во времени;

— необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей;

— регулятором трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда, такие как место работы, трудовую функцию, срок договора и др.;

— договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство.

Процесс заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. ТК устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу в гл. 11 (ст. 63-71).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Хотя работник наделен правом обжалования в суде необоснованного, на его взгляд, отказа в приеме на работу, конкретного правового механизма реализации данного права трудовое законодательство не предусматривает. Например, не установлены правовые последствия признания отказа в заключении трудового договора необоснованным. Вместе с тем в резолютивной части решения должно быть четко сформулировано, что именно суд постановил по заявленному иску, а также какие конкретно действия должен произвести ответчик (в нашем случае работодатель) в целях восстановления нарушенных прав истца (лица, которому незаконно отказано в приеме на работу) (п. 11).

Решение суда об удовлетворении требований о заключении трудового договора, заявленных истцом, является основанием для возникновения трудовых отношений (ч. 2 ст. 16 ТК). При удовлетворении иска судья признает отказ в заключении трудового договора необоснованным (незаконным), обязывает работодателя заключить трудовой договор с оформлением приема на работу в порядке, предусмотренном ТК. Также лицо, которому было необоснованно отказано в приеме на работу, может рассчитывать на возмещение морального вреда, за понесенные им физические и нравственные страдания.

Юридическая клиника ЮИ ИГУ

Распространенной является ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам заключает со своим работником гражданско правовой договор выполнения работ, оказания услуг и т.п., но только не трудовой договор.

Однако, именно трудовой договор содержит ряд важный гарантий для работника. Поэтому важно четко определить имели ли место трудовые отношения?

Официальное понятие трудового договора закреплено в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником.

По данному соглашению работодатель обязуется:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Трудовая функция — это, согласно ст. 57 ТК РФ, конкретный вид поручаемой работнику работы; работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

2. обеспечить условия труда.

Условия труда предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

В свою очередь работник обязуется:

1. лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.)

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Такой договор заключают наемные работники и участники товариществ, акционеры, если деятельность  хозяйствующих субъектов, в которых они участвуют, основана на их личном труде.

В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия:

1. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности).

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором.

В качестве примера можно рассмотреть п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ. Он предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Это гражданско-правовой договор, потому что заказчик дает подрядчику задание — выполнить конкретную работу. Заказчику совершенно не важно как подрядчик будет ее выполнять: лично или поручит другим. Заказчику важен результат выполненной работы.

2. Выполнение работы по трудовым договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации.

При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.

3. Работа по трудовому договору может выполняться только лично.

Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК).

Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору — лично выполнять работу не обязательно.

4. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда:

В трудовом договоре труд возмещен за счет выплаты работнику заработной платы,. Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором и трудовым договором.

По гражданско-правовым договорам труд возмещается в виде вознаграждения. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.  

Согласно ст. 11 ТК РФ, очень важным является то, что если суд установит, что договором гражданско-правового характера на самом деле регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Методическая разработка занятия по дисциплине «Трудовое право», по теме «Понятие, стороны и содержание трудового договора»

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области

«Воронежский юридический техникум»

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА

ЗАНЯТИЯ

ПО ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

«Трудовое право»

для специальности 40.02.01 «Право и организация

социального обеспечения»

Воронеж

2015

ТЕМА: Понятие, стороны и содержание трудового договора

ЦЕЛИ:

Обучающая: формирование умений логически и полно выстраивать ответ, отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде; формирование знаний о понятии, сторонах и содержании трудового договора, видах трудовых договоров, сроке договора, вступлении трудового договора в силу.

Развивающая: совершенствование навыков самостоятельной работы с трудовым законодательством; развитие мыслительных операций, умений пользоваться профессиональной терминологией; развитие способности применять нормы трудового законодательства к конкретным производственным ситуациям.

Воспитательная: формирование интереса к специальности, стремления к глубокому освоению знаний в связи с другими специальными дисциплинами, осознание ценности получаемых знаний на занятиях для профессионального становления; воспитание чувства патриотизма.

ЗАДАЧИ:

1. Закрепить изученный материал по теме «Понятие, стороны и содержание трудового договора».

2. Обеспечить восприятие, осмысление и первичное запоминание пройденного материала.

3. Выработать умение отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде.

4. Выработать умение правильно трактовать и использовать нормы трудового законодательства по теме.

5. Определить значимость темы урока для дальнейшего успешного изучения дисциплины.

МЕТОДЫ: активные методы обучения, фронтальный опрос, элементы дискуссии.

ТИП ЗАНЯТИЯ: лекция-диалог

МЕЖПРЕДМЕТНЫЕ СВЯЗИ: Теория государства и права, Документационное обеспечение управления, Конституционное право.

СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ: компьютерные презентации по теме, ситуационные задания, Трудовой кодекс РФ.

Литература

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.93. — М., 2014

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ. — М., 2015

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. Шкатуллы В.И.-М., 2014

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. — 496 с.

5. Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право.- 2012.- N 10

СТРУКТУРА ЗАНЯТИЯ

1. Организационная часть.

2. Постановка цели занятия. Актуализация знаний.

3. Опрос по теме домашнего задания.

4. Объяснение нового материала.

5. Закрепление изученного материала.

6. Подведение итогов занятия.

7. Домашнее задание.

ХОД ЗАНЯТИЯ

1. Организационный момент

Приветствие и проверка состояния аудитории, отсутствующих студентов, ответы на вопросы по существу домашнего задания.

2. Постановка целей занятия. Актуализация знаний.

3. Опрос по теме домашнего задания «Занятость и трудоустройство»

Индивидуальный опрос студентов по вопросам предыдущей темы.

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного законодательства.

4. Объяснение нового материала по теме: « Понятие, стороны и содержание трудового договора»

План:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Стороны и содержание трудового договора.

3. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

4. Форма и сроки заключения трудового договора

1.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ) (Слайд 1).

Понятие «трудовой договор» можно рассматривать в различных аспектах:

• как юридический факт, т.е. основание возникновения трудовых отношений;

• как основной институт трудового права;

• как соглашение между работником и работодателем (Слайд 5).

Значение трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания:

Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определёнными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора состоит в том, что путём его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда.

Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника (Слайд 6).

2.

Трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одной стороной является работник, а другой работодатель (Слайд 4).

Содержание трудового договора — это совокупность его условий определяющих права и обязанности сторон (Слайд 7).

Принято различать производные и непосредственные условия трудового договора.

Производные условия воспроизводят положения, установленные законом или иным нормативным правовым актом, т.е. они «производны» от статьи нормативного правового акта. Такие условия нет необходимости включать в трудовой договор, поскольку они будут действовать в силу общеобязательного характера правовых норм и без специального упоминания об этом в трудовом договоре.

Непосредственные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, т.е. представляют собой результат непосредственного согласования воли работника и работодателя (Слайд 9).

Непосредственные условия, в свою очередь, подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные (факультативные). Согласование в трудовом договоре существенных условий является для сторон обязательным, т.е. без них договор не может считаться заключенным. Дополнительные условия могут включаться или не включаться в договор по желанию сторон.

Следовательно, в ч.2 ст.57 перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора (Слайд 10).

Место работы – соответствующая организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение с учетом их территориального расположения на момент заключения трудового договора.

Дата начала работы. В соответствии со ст. 57 ТК дата начала работы является обязательным условием трудового договора, т.е. должна включаться в его содержание. Вместе с тем согласно ст. 61 ТК, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (т.е. законодатель допускает заключение трудового договора без указания даты начала работы). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами или самим договором. Если в трудовом договоре не указана дата начала работы, то работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий день после его подписания. Законом в качестве отдельного основания возникновения трудовых отношений предусмотрен фактический допуск лица к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК). В этом случае Трудовой договор считается заключенным и вступившим в силу со дня фактического допуска к работе, даже если в действительности он оформляется лишь впоследствии.

Трудовая функция. Трудовая функция представляет собой работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Трудовая функция определяется для рабочих профессий специальностью и квалификацией, а для служащих, специалистов и руководителей — должностью. Кроме того, трудовая функция может определяться конкретным видом работы. Например, с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения работ по ремонту, покраске и проч.

Профессия — вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером выполняемой работы (например, слесарь).

Специальность — разновидность трудовой деятельности в зависимости от характера специальных навыков и знаний по конкретной профессии (например, слесарь-инструментальщик).

Квалификации — степень подготовленности работника, т.е. уровень его специальных знаний и навыков (слесарь-инструментальщик 1-ой категории).

Режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха, по сути, является производным условием. Он определяется законодательством и подзаконными нормативными правовыми актами. В конкретной организации режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем для отдельных работников может быть предусмотрен специальный режим работы, который отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работнику может быть установлен гибкий график рабочего времени либо ненормированный рабочий день. В тех случаях, когда режим труда и отдыха в отношении конкретного работника отличается от установленного в организации в целом, он является существенным условием и в обязательном порядке должен быть указан в трудовом договоре.

Условия оплаты труда. Условия оплаты труда могут определяться в трудовом договоре как конкретной суммой заработной платы, так и указанием на порядок ее определения. Другими словами, в трудовом договоре указывается квалификационный разряд.

Условия об обязательном социальном страховании работника. Виды и условия социального страхования являются необходимым условием трудового договора. Например, согласно ст. 184 ТК и Федеральному закону от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель вправе осуществлять дополнительные виды страхования работников (например, профессиональное пенсионное страхование) через негосударственные страховые фонды.

Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленные трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ). Если такие условия включаются в трудовой договор, то они не могут применяться, т.к. являются недействительными. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия договора изменяются, то это оформляется в том же порядке, который установлен для заключения трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

3.

Специфические признаки трудового договора:

1. 1. его предметом является: личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда денной организации, т.е. предмет трудового договора – сам труд работников;

   2. работник подчиняется в процессе в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда;

   3. на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, награждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

4.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться:

— на неопределенный срок;

— на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.

5. Закрепление изученного материала на данном занятии.

Преподаватель задаёт аудитории вопросы по рассмотренной теме, предлагает применить изученные нормы к практическим ситуациям.

6. Подведение итогов, выставление оценок.

Объявление оценок. Анализ работы группы на занятии. Студентам предлагается сделать анализ урока на основе представленных в начале занятия задач.

7. Домашнее задание.

В результате освоения темы обучающийся должен обладать следующими компетенциями:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, клиентами.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного законодательства.

Понятие и виды трудового договора

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых — трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

ТК РФ: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания. Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок. Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

Основные виды трудовых договоров:

• срочные;

• бессрочные.

Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т.п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

Содержание трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

• Ф.И.О. сотрудника;
• название организации;
• паспортные данные работника;
• реквизиты компании;
• число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

• место труда;
• должность в соответствии со «штаткой»;
• дата начала труда;
• условия выплаты зарплаты;
• режим работы и отдыха;
• обозначение дополнительных гарантий и доплат;
• характер и условия работы;
• другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

• по согласию обеих сторон;
• по инициативе персонала;
• по инициативе компании;
• при окончании срока действия договора;
• без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора — по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

• несоответствие должности;
• нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

• трудиться далее по причине смены собственника;
• продолжать трудиться при смене условий соглашения;
• от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
• от перевода в иную местность вместе с организацией.

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Все, что вам нужно знать

Соглашение о сотрудниках — это традиционный документ, используемый в отношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу 8 мин. Чтения

Что такое трудовой договор?

Соглашение с сотрудниками — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон. Примеры этих ключевых терминов:

• Заработная плата
• Преимущества
• График работы
• Дачный участок
• Ограничение конфиденциальной информации

Льготы работодателю, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и соответствие 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут заключаться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Прекращение действия и прием на работу «по желанию»

В случае увольнения работник, скорее всего, использует трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить работника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. .Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Таким образом, работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества трудового договора

Хотя большая часть занятости в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для контракта.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию самых талантливых сотрудников.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с положениями контракта.

Недостатки трудового договора

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо относиться к работникам, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Виды занятости

В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полный рабочий день, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу. Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Что включить в шаблон трудового договора?

Работодатели должны очень внимательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Ясно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.

Обычно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссионных на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.

Еще один пункт, который может быть включен в шаблон трудового договора, — это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.

Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.

В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли работник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, пункт о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать в соответствии с его / ее потенциальными способностями и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего срока работы. Кроме того, пункт о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.

Испытательный срок

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, насколько он соответствует корпоративной культуре компании, действительно ли сотрудник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше всего включать в свои трудовые соглашения статьи, касающиеся вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие положения предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести непоправимый вред компании.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Если работодатель желает ограничить потенциальную способность сотрудника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы весьма желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить возможность принудительного исполнения. Одним из примеров может служить формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим положением, которое считается разумным.

В то время как мы говорили о положениях о недопустимости конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение об отсутствии конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен будет принять во внимание договорные обязательства работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.

Оговорка о непринятии предложений

Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся служащий может попытаться отобрать клиентов или других служащих у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.

Положение о конфиденциальности

Наконец, работодатель, как правило, желает сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.

Зачем нужен трудовой договор?

После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в HR, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником, чтобы формализовать процесс найма. Хотя все еще могут быть некоторые моменты, которые необходимо уточнить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.

Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel имеют юридические факультеты, такие как Гарвардское право и Йельское право, и имеют средний юридический стаж 14 лет.

Основные компоненты Каждый трудовой договор должен включать

Новое предложение работы — невероятно волнующее событие. Независимо от того, позволит ли вам эта новая возможность оставить текущую работу или прекратить напряженный и утомительный процесс поиска работы, вы, скорее всего, готовы подписаться на пунктирной линии и приступить к работе.Когда менеджер по найму или представитель отдела кадров отправляет трудовой договор для подписания, может возникнуть соблазн подписать его на пунктирной линии, не задумываясь. Но, не проявив должной осмотрительности, вы можете отказаться от существенных прав, выходящих за рамки вашего пребывания в компании.

Прежде чем вы поставите свою подпись, давайте подробнее рассмотрим трудовые договоры и положения, которые они могут включать.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это юридический документ между работодателем и работником, определяющий права и обязанности каждой из сторон.Каждая сторона подписывает документ добровольно и сознательно, делая его юридически обязательным для обеих сторон.

В контракте две стороны соглашаются предоставить друг другу что-то ценное. В этом случае работодатель соглашается платить работнику в обмен на выполнение определенных рабочих задач. Но соглашение не становится действительным контрактом до тех пор, пока одна из сторон официально не сделает предложение и оно не будет принято. Работодатель составляет договор, обычно на основе шаблона трудового договора, и работник соглашается с условиями в качестве условия своего найма.

Стандартного трудового договора нет. Условия и положения сильно различаются в зависимости от характера бизнеса компании, внутренней политики компании и предлагаемой должности. Например, трудовой договор с руководителем высшего звена, вероятно, будет намного более обширным, чем договор о должности начального уровня.

Несмотря на множество вариаций, некоторые фундаментальные положения обычно встречаются в большинстве трудовых договоров. Вот несколько самых стандартных положений, которые вы можете ожидать в трудовом договоре.

Условия приема на работу

Условия найма обычно относятся к продолжительности работы, которую вы соглашаетесь. Для многих должностей срок занятости является неопределенным, но на других краткосрочных должностях часто указываются четкие даты начала и окончания.

Обязанности сотрудников

Единственный способ узнать, выполняете ли вы свои обязанности как сотрудника, — это точно знать, что эти обязанности влекут за собой. Типичные обязанности сотрудников включают в себя основное местонахождение и часы работы, описание услуг или работы, которые сотрудник будет предоставлять или выполнять, кому сотрудник подчиняется в структуре управления, а также любые применимые требования по поддержанию профессиональной лицензии (-ий) сотрудника.

В зависимости от вашей должности список обязанностей в вашем трудовом договоре может различаться по конкретности, но должен быть достаточно четким, чтобы знать, выполняете ли вы их или нет. Один из самых быстрых способов сбиться с пути на новой работе — неверно истолковать то, чего от вас ожидает руководство. Не менее важно знать, какие задачи выходят за рамки вашей ответственности, чтобы не увязнуть в работе, выходящей за рамки вашей должности.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

На многих должностях, особенно в таких областях, как продажи, компании ставят четкие цели производительности, которых они ожидают от сотрудников.Помимо минимальных требований, от вас также могут ожидать достижения других конкретных целей. Например, ваша основная должностная обязанность может заключаться в выполнении определенных задач, но от вас также могут ожидать привлечения новых клиентов в бизнес. Или от вас могут ожидать участия в благотворительных или общественных проектах, которые предпринимает компания, с идеей о том, что позитивные отношения с общественностью являются неотъемлемой частью общего успеха компании.

Независимо от того, измеряет ли ваша компания ваши ожидания и потребности в долларах и центах или в других материальных показателях, вам необходимо с самого начала точно знать, каких результатов ожидает от вас ваш работодатель.Например, если вас пригласили для улучшения определенной области в компании, ваше подразделение все равно может потерять деньги в краткосрочной перспективе, независимо от того, насколько хорошо вы работаете. Но если вы придумываете новые идеи, которые в конечном итоге исправят ваш корабль, вы можете превзойти ожидания, даже если в балансе указано иное. Если эти параметры не будут установлены в рамках вашего трудового договора, вам будет сложно обосновать повышение или продвижение по службе или просто сохранить работу.

Льготы и премии работникам

Ваш пакет льгот часто не менее, если не более важен, чем ваша зарплата.Стандартный пакет льгот для штатного сотрудника, скорее всего, будет включать в себя страхование здоровья, страхование жизни, инвалидность и пенсионные взносы. Некоторые компании также предлагают опционы на акции и участие в прибылях в рамках своего пакета льгот.

Понимание размера ваших льгот как наемного работника имеет решающее значение. Например, если в плане медицинского страхования предусмотрена годовая франшиза, эти деньги вы будете выплачивать из своего кармана каждый год. Включено ли страхование зубов и зрения? Какая доплата за посещение врача? Какие существуют ограничения на обслуживание вне сети? Это важные вопросы, которые повлияют на вас и вашу семью, если вы выберете один из планов медицинского страхования своей компании, поэтому вам необходимо знать ответы заранее.

Отсутствие работы

Хотя вначале это может показаться неважным, не все выходные созданы одинаково. Компании по-разному структурируют свою политику отсутствия сотрудников. Некоторые предоставляют своим сотрудникам установленное количество дней отпуска по болезни, личных дней и отпусков в году, в то время как другие предоставляют сотрудникам блок неуказанных оплачиваемых выходных дней (также известный как PTO) в год.

Если вы относитесь к тем людям, которые редко пропускают работу, вам необходимо выяснить, накапливаются ли неиспользованные выходные и переносятся ли они на будущее.Некоторые компании позволяют переносить определенное количество дней в году, некоторые позволяют переносить дни в квартал, а некоторые вообще не позволяют переносить какие-либо дни. В качестве альтернативы некоторые компании будут платить вам за неиспользованные дни. Перед тем, как начать, убедитесь, что вы подробно остановились на отпуске.

Разрешение споров

Посмотрим правде в глаза, не все рабочие отношения заканчиваются тортом в комнате отдыха и золотыми часами. Если между вами и вашим работодателем возникает конфликт, положение о разрешении спора будет определять процедуру разрешения этого конфликта.

Есть три вероятных варианта разрешения споров. В отношении незначительных проблем или конфликтов на более низких уровнях управления компания может иметь внутреннюю политику для их решения и разрешения, по крайней мере, в качестве первого предварительного шага. Для более серьезных споров компания будет либо использовать арбитражный процесс, чтобы не допустить рассмотрения дела в суде, либо указать конкретную юрисдикцию, в которой должны быть поданы и оспорены все судебные иски.

Следует также отметить, что передача ваших прав на определенные судебные иски против компании арбитражной оговоркой может быть правовой серой зоной.Например, право подать иск о сексуальных домогательствах против вашего работодателя может быть ограничено арбитражной оговоркой. Выгода для работодателей заключается в том, что претензии разрешаются тайно, что защищает компанию от негативной огласки. Арбитраж также исключает возможность вердикта большого жюри против работодателя, который может возникнуть в результате судебного разбирательства.

Соглашения о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении, также известное как NDA, ограничивает раскрытие сотрудником конфиденциальной или ценной информации о компании.Общие примеры такой информации включают коммерческие данные, списки клиентов, внутренние процессы и процедуры, а также коммерческую тайну.

Соглашения о неразглашении информации могут различаться по продолжительности. Если в трудовом договоре указан конечный срок, это положение, скорее всего, будет обеспечено исковой силой. Но если в контракте ничего не говорится о продолжительности NDA, то предполагается, что он бессрочный, что является формальным способом заявить, что он может длиться вечно. Суды, как правило, поддерживают соглашения о неразглашении, если их условия разумны и ясно понимаются сторонами с самого начала.Этот потенциал для долгосрочных последствий делает крайне важным очень внимательно изучить язык, чтобы убедиться, что вы не ограничиваете свою способность найти другую работу в той же области.

Что такое оговорка о недопустимости конкуренции в трудовом договоре?

Формально известная как договор об отказе от конкуренции, оговорка о недопустимости конкуренции представляет собой формулировку контракта, ограничивающую сотрудника от конкуренции со своей бывшей компанией. Идея состоит в том, чтобы помешать сотруднику изучить процессы и коммерческие секреты своего работодателя, составить список клиентов компании, а затем открыть свой собственный бизнес через дорогу.

Как и соглашения о неразглашении информации, оговорки о недопустимости конкуренции обычно имеют исковую силу, если они разумны. Хотя может быть разумным запретить бывшему сотруднику открывать конкурирующий бизнес в пределах 5 миль от работодателя, было бы намного сложнее запретить этому сотруднику открывать свой собственный бизнес в пределах 5 000 миль. Действующее положение о запрете конкуренции также должно быть ограничено прямой конкуренцией. Если вы работаете в автомастерской и уезжаете, чтобы открыть кафе-мороженое за милю дальше, вашему бывшему работодателю, вероятно, будет нелегко аргументировать, что ваше кафе-мороженое находится в прямой конкуренции с его магазином, независимо от того, у вас есть пункт о недопустимости конкуренции.

Договоры собственности

Концепция договора собственности проста: все, что вы производите во время работы в компании, принадлежит компании. Если вы работаете на сборочной линии, не о чем думать — компания владеет всем готовым продуктом, сходящим с конвейера.

Сложнее всего становится, когда сотрудник изобретает продукт, процесс или идею огромной ценности. Даже если компания в конечном итоге зарабатывает миллиарды долларов на работе этого сотрудника, он все равно имеет право только на компенсацию, указанную в трудовом договоре.Эти меры защиты работодателя могут включать в себя интеллектуальную собственность, которая еще не реализована в полной мере. Например, суд Техаса постановил, что бывший сотрудник Alcatel (компании мобильной связи) должен передать программный алгоритм своему работодателю, даже если он существовал только в сознании сотрудника как теоретическая концепция на момент его работы.

Ограничения возможностей трудоустройства

Хотя причины могут быть разными, когда сотрудник увольняется с работы, меньше всего он хочет, чтобы его будущий работодатель вмешивался в его потенциальные возможности.Один из способов избежать этого кошмара — включить в свой трудовой договор пункт об ограничении возможностей трудоустройства. Например, если вы уйдете из компании ради новой возможности, вашему предыдущему работодателю будет запрещено связываться с новым работодателем и унижать вас, чтобы помешать вашей новой работе.

Проще говоря, этот пункт означает, что ваш нынешний работодатель не может мешать вам искать должность в новой компании. Эта защита может включать ситуации, когда вы увольняетесь или увольняетесь по собственному желанию.Но имейте в виду, что эти положения контракта могут быть проблематичными, потому что уход с работы иногда может быть запутанным процессом с обидами с одной или обеих сторон.

Положения о прекращении действия

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны все возможные причины расторжения. Одним из ключевых преимуществ трудового договора является то, что он гарантирует сотрудникам определенную защиту, даже если вы находитесь в состоянии «по желанию», когда работодатели могут уволить вас в любое время по любой законной причине.Например, при отсутствии трудового договора ваш работодатель может уволить вас без обращения в суд просто потому, что ему не нравится цвет вашей обуви. Но для того, чтобы сотрудник был должным образом защищен, потенциальные основания для увольнения должны быть четко и недвусмысленно изложены.

Условия расторжения

Когда ваша работа подходит к концу, вы можете иметь право на выходное пособие, которое представляет собой компенсацию и льготы, предоставляемые работнику по истечении срока занятости.

Существует множество различных сценариев, при которых вы можете получить выходное пособие, включая увольнения из-за сокращения штатов, льготы по досрочному выходу на пенсию или перевод обязанностей сотрудников в отдаленное место. Иногда работодатель предлагает выходное пособие сотруднику, который увольняется или увольняется, при том понимании, что компенсация является проявлением доброй воли, которое предотвратит любые нежелательные судебные разбирательства или другие последствия. И хотя компания может предложить выходное пособие без обязательств по контракту, вы мало что можете сделать, чтобы заставить их руку, когда придет время, если в вашем трудовом договоре нет четких условий.

Заключение

Когда дело доходит до трудовых договоров, дьявол кроется в деталях. Несмотря на любое давление, которое вы можете почувствовать, чтобы поставить подпись на пунктирной линии, вы никогда не должны бояться тратить время на рассмотрение контракта (возможно, с помощью профессионального юриста), задавать вопросы и предлагать изменения по своему усмотрению. Помните, что вы действительно можете хотеть эту работу, но работодатель хочет, чтобы вы приняли предложение и также были счастливым и продуктивным сотрудником. В результате у вас может быть больше переговорных позиций, чем вы думаете, чтобы гарантировать, что ваш трудовой договор является справедливым, который защитит ваши права и приведет к успеху в вашей новой должности.

контрактов — справедливость на рабочем месте

Знание о том, есть ли у вас трудовой договор и его тип, может повлиять на ваши права на рабочем месте, особенно в том, что касается того, что является незаконным увольнением. Хотя письменные трудовые договоры являются наиболее простыми и легкими для использования в суде, не следует полагать, что трудовой договор не был создан только потому, что он не записан. Даже при отсутствии контракта суд может установить, что работник имеет исковые права в отношении своего работодателя в соответствии с юридической теорией обязательного обещания и / или соглашения о добросовестности и честности.Подробнее о трудовых договорах читайте ниже.

1. Что такое контракт?

2. Что такое письменный договор?

3. Что такое устный договор?

4. Что такое подразумеваемый договор?

5. Что такое обещание, имеющее исковую силу?

6. Что такое завет добросовестности и честности?

1. Что такое контракт?

Контракт — это устное или письменное соглашение между двумя или более лицами о принятии или воздержании от совершения каких-либо действий.Юридически обеспеченный контракт — это контракт, в котором обе (или все) стороны контракта предоставляют что-то ценное другой стороне или сторонам соглашения. Например, если вы отправляете свою машину в ремонтную мастерскую для ремонта, вы обычно заключаете с ней юридически обеспеченный договор. Мастерская соглашается отремонтировать вашу машину, что является для вас ценностью. Вы соглашаетесь оплачивать выполненную работу, которая является ценностью для бизнеса.

Чтобы заключить трудовой договор, работодатель должен сделать конкретное предложение, и работник должен принять условия этого предложения.Обычно сотрудник принимает предложение, оставаясь на работе и продолжая работать. Кроме того, обычно должна быть встреча умов или взаимное намерение, чтобы обещание было обязательным.

Не все соглашения подлежат исполнению в суде. Например, если ваш сосед выигрывает в лотерею и в порыве щедрости обещает вам, что он собирается угостить вас утренним завтраком, ваш сосед соглашается пригласить вас на завтрак. Если он нарушит свое обещание и не возьмет вас, вы не сможете подать иск в суд.Вы не предоставили и не согласились предоставить своему соседу что-либо ценное в обмен на обещание завтрака. Чтобы иметь юридическую силу, контракт должен содержать обмен стоимостью (или, говоря юридическим языком, «вознаграждение»).

Если одна сторона соглашения нарушает (или «нарушает») условия контракта, другая сторона может подать иск, чтобы суд обязал другую сторону соблюдать соглашение или выплатить другой стороне любые денежные средства. убытки или ущерб, понесенные из-за расторжения контракта.

Каждый человек, работающий за заработную плату, имеет как минимум один прямой контракт со своим работодателем. Вступая в трудовые отношения, вы соглашаетесь выполнять указанную работу для вашего работодателя. Ваш работодатель соглашается платить вам за вашу работу. Если ваш работодатель не платит вам, это значит, что ваш работодатель нарушил этот самый основной из трудовых договоров.

2. Что такое письменный договор?

Письменные договоры, конечно, являются наиболее легко узнаваемыми трудовыми договорами. Обычно они содержат конкретные условия трудовых отношений, такие как продолжительность, оплата и обязанности.Эти контракты подписываются как работодателем, так и работником. Среди сотрудников, которые чаще всего заключают индивидуальные контракты, есть спортсмены, артисты и руководители высокого уровня. Если у вас есть письменный контракт на определенный срок, например, на два года, закон требует, чтобы у работодателя была «уважительная причина» для расторжения.

Справочники работодателя, руководства по политике, письма-соглашения, меморандумы о взаимопонимании, письма, отражающие предложение о работе, или другие письменные заявления о политике или правилах работодателя также могут считаться контрактами.Являются ли такие письменные документы подлежащими исполнению контрактами, зависит от фактов и обстоятельств конкретного дела. Для того чтобы эти типы письменных документов считались юридически обязательными контрактами, ограничивающими право работодателя уволить сотрудника по своему желанию, документ должен содержать формулировку, показывающую, что работодатель и работник не намеревались вступать в отношения по собственному желанию.

Изучите политику или письменные правила вашего работодателя, чтобы узнать, содержат ли они какие-либо заявления о прекращении или увольнении.Проверьте все руководства, выпущенные вашим работодателем с даты вашего первого приема на работу до даты вашего увольнения. Также проверьте обещания гарантированной работы. Заявления о политике работодателя относительно сохранения вашей работы, если вы не участвуете в определенных запрещенных действиях, иногда могут рассматриваться как ограничение права работодателя уволить вас «по своему желанию». Письменная политика о том, что не будет расторжения без уважительной причины, может иметь исковую силу в качестве контракта.

Если у вас было письменное соглашение, которое было нарушено вашим работодателем, вы имеете право подать в суд на вашего работодателя за причиненный вам экономический ущерб.Такой ущерб может включать заработную плату и льготы, которые вы потеряете в результате расторжения контракта, или расходы, понесенные при поиске другой работы. Однако прежде чем обращаться в суд, вам следует поговорить с вашим работодателем и попытаться договориться о мирном урегулировании вопроса.

3. Что такое устный договор?

Устные контракты — это устные соглашения. Соглашения, заключенные не в письменной форме, иногда могут иметь обязательную силу. Существуют определенные ограничения на принудительное исполнение устных трудовых договоров, которых нет в письменных трудовых договорах.Устные трудовые договоры трудно доказать, но не следует автоматически предполагать, что у вас нет имеющего исковую силу соглашения с вашим работодателем только потому, что оно не записано, особенно если другие слышали заявления.

4. Что такое подразумеваемый договор?

Прямые устные и письменные соглашения между работодателем и работником — не единственный вид трудового договора, признанный судами. При приеме на работу определенные условия найма могут подразумеваться поведением, политикой и практикой вашего работодателя.Они известны как подразумеваемые контракты.

Политика прогрессивной дисциплины, заявления об обеспечении занятости и даже прошлый опыт вашего работодателя, требующий уважительной причины для увольнения, — все это может свидетельствовать о наличии подразумеваемого трудового договора между вами и вашим работодателем, согласно которому вас не уволят без причины. Опять же, вы должны внимательно изучить политику, правила, руководства, практику вашего работодателя и любые заявления, сделанные вам руководителями, чтобы узнать, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор с вашим работодателем в отношении обстоятельств, при которых вы можете быть уволены.

5. Что такое обещание, подлежащее исполнению?

При определенных условиях обещание работодателя может быть приведено в исполнение в суде, даже если работник не давал или не обещал что-то ценное в обмен на обещание работодателя. Чтобы обещание могло быть исполнено при приеме на работу, вы должны показать следующее:

• Конкретное обещание вашего работодателя предпринять определенные действия;
• То, что вы полагались на обещание;
• Что ваша уверенность в обещании была разумной;
• Что ваша уверенность в обещании причинила вам вред или каким-то образом повредила вам; и
• Чтобы избежать несправедливости, обещание должно быть выполнено.

Наилучший способ проиллюстрировать эту концепцию, известную как «ущербное доверие» или «эстоппель векселя», — это на примере. Продавец Арчи проработал 22 года на заводе-изготовителе. Его нанял конкурент, и ему предложили работу с более высоким базовым окладом и структурой комиссионных. Арчи предлагает отставку своему нынешнему работодателю. Президент компании уверяет Арчи, что его работа надежна, что он всегда был отличным сотрудником и что, если он продолжит хорошо работать, он проработает в компании не менее пяти лет.Арчи удовлетворен этим ответом и сообщает компании-конкуренту, что остается на своей нынешней работе. Два месяца спустя менеджер по продажам обвиняет Арчи в том, что он жаловался на него президенту. «Вы уволены», — говорит ему менеджер. Через два дня он получает письмо за подписью президента, подтверждающее его увольнение.

В этом сценарии работодатель специально пообещал Арчи, что его положение в компании будет надежным в течение пяти лет, пока он продолжит хорошо выполнять свою работу.По заверениям президента, Арчи отказался от предложения о работе в другой компании. Опора Арчи была вредной или пагубной, потому что он мог иметь более высокооплачиваемую должность в другой компании. Если бы обещание не выполнялось, это, безусловно, привело бы к несправедливости.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил данное вам конкретное обещание, вы можете обеспечить выполнение этого обещания и взыскать убытки, если полагались на него во вред. Вам непременно следует проконсультироваться с юристом, если вы считаете, что эта доктрина применима к вашей ситуации.

6. Что такое завет добросовестности и честности?

Стороны любого контракта, включая трудовой, несут обязанность «добросовестно и честно» по отношению друг к другу. Как правило, эта обязанность не ограничивает право работодателя уволить сотрудника. Однако очень немногие штаты действительно применяют соглашение к договорным трудовым отношениям и разрешают уволенному работнику подавать иск о недобросовестном увольнении.

Эта информация адаптирована из Job Rights and Survival Strategies Пола Х.Тобиас и Сьюзен Сотер.

Основные элементы трудового договора

Перед тем, как нанять кого-то, вы должны убедиться, что вы и кандидат на работу находитесь на одной странице. Лучший способ сделать это — использовать трудовой договор. Есть несколько важных элементов трудового договора, о которых вам нужно знать, прежде чем вы дойдете до этого момента. Этот пост — только отправная точка, которая поможет вам задуматься о трудовых договорах..

Трудовые договоры определяют отношения между работником и работодателем. Они могут быть письменными, устными или подразумеваемыми и предназначены для защиты вашей компании и вашего сотрудника. Эти юридические документы должны быть подробными, чтобы каждый знал, чего ожидать. С хорошо составленным трудовым договором в работе не должно быть никаких сюрпризов.

Что лучше — нанять сотрудника или независимого подрядчика?

Обычно в трудовом договоре четко указывается, кто, что, где, когда, почему и как выполняет эту работу.Это основа рабочих отношений. Поручите составление трудовых договоров своей команде юристов. Всегда предоставляйте подписавшимся сторонам достаточно времени, чтобы прочитать мелкий шрифт, прежде чем просить их подписать.

Теперь давайте взглянем на некоторые важные элементы трудового договора:

• Имена и адреса всех вовлеченных сторон
• Описание бизнеса
• Четко определенная должность и роль
• Особые требования и / или меры защиты компании
• Продолжительность работы и продолжительность графика / рабочего времени
• Заработная плата, компенсация и льготы
• Классификационная категория сотрудников
• Политика конфиденциальности
• Требования к характеристикам
• Задачи и обязанности
• Условия взаимоотношений
• Руководство по прекращению действия
• Подписи и даты

Есть ли что-то еще, что нужно включить в ваш трудовой договор? Вполне возможно, но это решать вашим юристам.Возможно, оно частично совпадает с вашим руководством для сотрудников, и это нормально. Когда вы можете четко изложить детали работы, это избавит вас от головной боли в дальнейшем.

И ваша компания, и новый сотрудник должны принять условия и соглашения трудового договора, чтобы иметь обязательную юридическую силу. Трудовые договоры могут рассматриваться в суде, поэтому вы обязательно должны отнестись к ним серьезно.

У вас есть вопросы по трудовым договорам? Всегда консультируйтесь со своим юридическим отделом, чтобы убедиться, что трудовые договоры вашей компании являются законными и работают в пользу всех вовлеченных сторон.

См. Также:

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы. Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

• Продолжительность работы, если применимо
• Заработная плата
• Общие должностные обязанности
• График работы
• Преимущества
• Конфиденциальность
• Соглашение об отсутствии конкуренции
• Выходное пособие, если применимо
• Сведения о прекращении связи

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими работниками следует заключить трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее определенной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовому договору

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

• Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
• Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
• Часть трудового договора, касающаяся оплачиваемого свободного времени (PTO), помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
• Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата и местными законами о трудоустройстве.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Представьте нового сотрудника с кратким описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более исчерпывающий план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

• 70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
• 20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
• 10% наведение порядка в торговом зале

5. Включите информацию о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

• Как будет оплачиваться работник
• Как рассчитывается сверхурочная работа
• Какие праздники оплачиваемые и неоплачиваемые?
• Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
• Если есть годовые бонусы

6. Используйте особые условия договора

Трудовые договоры обычно содержат особые условия контракта, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты применимых налогов.

4. Льготы

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока: [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, трудовой договор — это законный документ, в котором изложены обязанности и правила между вами и вашим сотрудником на законных основаниях.Независимо от того, работаете ли вы в компании из двух человек или из 20 человек, наличие контракта — важный шаг во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и зафиксировано на бумаге. Но у многих предприятий — больших и малых — нет ресурсов, и в конечном итоге им приходится заключать собственные соглашения или контракты.

Кажется, длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! С простым языком, определенными компонентами и знанием того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, указанный внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Форма трудового договора написана, чтобы юридически определить отношения между работником и работодателем. Обе стороны должны согласовать и подписать письменный договор, прежде чем новый сотрудник сможет начать работу.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и нормы компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате. Он заменяет любые предыдущие устные договоренности между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

В трудовом договоре прописаны обязанности и права каждой стороны, что обеспечивает безопасность работы для работника и защищает работодателя от рисков, таких как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще кое-что о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

Независимо от того, работает ли сотрудник с частичной занятостью, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить размер дохода и заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником в отношении заработной платы или заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или льготы, если таковые имеются!

Это первоочередной интерес для всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Поэтому важно добавить положение о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатели обязаны подать против него судебный иск.

Подробнее: Как написать письмо с неизбежным предложением о работе

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например, больничный, ежегодный отпуск или возможное время беременности.

Наличие информации о праве на отпуск сотрудников в трудовом договоре означает, что процесс использования отпуска всегда согласован и законен для всех сотрудников. В контракте также уточняются любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни.

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типичный контракт с сотрудником должен включать следующие компоненты:

Соглашение с политиками, правилами и положениями работодателя. Некоторые из этих деталей могут даже включать описание должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.

Согласие с обязанностями должности. В этом разделе конкретно упоминается должность, должность и обязанности кандидатов.

Согласие на компенсационный пакет. Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате, а также о надбавках, бонусах или стимулах, предлагаемых сотруднику.

Договор отпуска и ВОМ. Также объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Соглашение о льготах.Он должен объяснять, что включает в себя план компенсации — стоматологическое, медицинское, офтальмологическое обслуживание и т. Д., Предлагаемое работодателем.

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо для обеих сторон испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя обзор производительности, работы, пунктуальности сотрудника и честную обратную связь от старших сотрудников.

Соглашение о том, как будет работать расторжение. Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Это уведомление может быть основано на периодах работы или по желанию.

Соглашение о том, как защитить компанию. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты в зависимости от служебной принадлежности компании!

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какова цель знаний, если у вас нет средств для их развертывания? Вот почему мы хотели бы познакомить вас с Bit, самым умным инструментом для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai — это новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и распространения маркетинговых планов.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, ознакомительные документы, информационные бюллетени, презентационные материалы, предложения по проектам, медиа-комплекты и многое другое.

Bit имеет удивительный пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает регистрацию.Пользовательский опыт также феноменален, поскольку все быстро перетекает из документов в рабочие области.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим на еще несколько потрясающих возможностей Bit !:

Несколько человек могут одновременно работать над смарт-документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте правки, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в режиме реального времени.

Теперь вы можете связать форму контракта с другими важными активами, которые должны быть отправлены на платформу, например квитанции об оплате, письма с предложениями и т. Д.

Самая лучшая часть — это поддержка Bit для Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. Когда вы закончите создание контракта, вы можете легко экспортировать его как PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы делаете внутри Bit, с другими платформами.

Представьте себе, если бы вы могли отслеживать время, потраченное другими на ваш контракт, как часто они просматривались и просматривались ли они вообще. Что ж, Bit позволяет вам отслеживать ваши документы и получать потрясающую информацию, помогая вам создать еще лучшую версию ваших документов.

Bit также имеет автоматизированное оглавление на основе заголовков, которые вы добавляете в свой документ. Это гарантирует, что вы можете быстро переходить к различным разделам своей маркетинговой стратегии, когда работодатель, сотрудник и ваш HR просматривают окончательный опубликованный документ!

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации в соответствии с потребностями вашей организации.Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Битовые документы могут использоваться совместно в режиме реального времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в реальном времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать ваши самые последние изменения.

Вы даже можете встроить Bit-документы на любой веб-сайт или в блог. Поскольку документы Bit обрабатываются и адаптируются, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отражены на сайте в реальном времени! Более того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Помогают сохранить ваши контракты и другие рабочие документы в безопасности.

Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь ознакомиться с удивительным шаблоном трудового договора Bit, чтобы сделать это планирование успешным!

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и увлекательнее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ о трудовом договоре:

Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать работу. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. Зайдя, вы можете создать свой личный профиль.

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Рабочие пространства — это место, где выполняется работа. Нажмите кнопку «Создать рабочее пространство» справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашей новой рабочей области.

Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, большого проекта, клиента, партнера и т. Д.Внутри каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество Bit-документов и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения для всех ваших цифровых активов — веб-ссылок, файлов, облачных файлов, полнофункциональных встраиваний и т. Д.).

Шаг 3. Добавление участников группы

Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Сотрудничество начинается на уровне рабочего пространства.

По умолчанию вы создаете частные рабочие пространства. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам внутри рабочего пространства и совместно работать над знаниями, проектами, документами и контентом внутри рабочего пространства.

Шаг 4. Создайте желаемый документ

Как только вы окажетесь в рабочем пространстве, нажмите кнопку « Create New» . В раскрывающемся списке выберите «Из шаблона» . Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете найти «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, щелкните его и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот и все! Документ о трудовом договоре готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может ограничить длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон. Кроме того, хорошо составленный контракт регулирует объем услуг сотрудника и, соответственно, обеспечивает определенный уровень уверенности в отношении его / ее обязанностей перед компанией.

Если у вас есть какие-либо вопросы о приведенном выше шаблоне трудового договора или вы хотите узнать, как Bit может помочь вашему бизнесу добиться успеха, сразу же напишите нам @bit_docs!

Дополнительная информация:

Трудовые договоры и соглашения о компенсации

Примечание. Вы можете просмотреть образцы трудовых договоров и соглашений о компенсации в Центре корпоративных консультантов FindLaw.

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником. Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» — из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, через меморандумы компании или справочники для сотрудников, или через политику, принятую во время найма сотрудника.

Прекращение действия и прием на работу «по желанию»

Трудовые договоры чаще всего используются работниками, чтобы показать, что право работодателя на увольнение работника было ограничено.В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время. Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», который предписывает, что трудоустройство будет продолжаться. прекращено только по уважительной причине.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может создать обязывающий трудовой договор.Однако исковая сила таких устных договоров ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным. Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он мог быть уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник на самом деле не был уволен. Устный договор также должен быть конкретным, чтобы иметь исковую силу. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.

Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель в течение многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они поддерживали определенные стандарты работы. В результате сотрудник может заявить, что его нельзя уволить, пока он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, будь то письменные или подразумеваемые из справочников или политик для сотрудников, также могут содержать условия:

• Польза для здоровья
• Отпуск и больничный;
• Порядок рассмотрения жалоб сотрудниками;
• Поведение работника после прекращения трудовых отношений

В целом, объем такого соглашения, независимо от того, охватывает ли он географический район или продолжительность его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя.Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например повышение, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ — Соглашение о конфиденциальности сотрудника — это контракт (или часть контракта), в котором сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о деталях бизнеса работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных работодателя. , или машины.Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ — В пункте о недопустимости конкуренции сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он или она перестанет работать на работодателя, он не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным тип бизнеса, и сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя).Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ — Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он или она изобретает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не собственным изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ — Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор положение о максимальных усилиях. В нем говорится, что сотрудник обещает работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Иногда также указывается, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5.ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — В этом положении сотрудник обещает, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичного бизнеса или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ. В пункте «без дополнительной компенсации» говорится, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение этой работы.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА — Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он разъясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает на это явного письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ — Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении».В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное количество уведомлений, например за две недели. Это также может дать работодателю право просто расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Еще одним аспектом положения о расторжении договора является заявление о том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять работу.

9. АРБИТРАЖ — Арбитражные оговорки встречаются во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. «Арбитражная» оговорка может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА — Трудовое законодательство различается от штата к штату. В некоторых штатах действуют законы, которые обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре — это соглашение, согласно которому, если между сторонами когда-либо возникает спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.

Получите юридическую оценку вашего трудового договора

Соглашаясь с условиями новой работы, вы, скорее всего, подпишете ряд документов, определяющих трудовые отношения.По большей части это стандартно, но вам может потребоваться немного больше информации об определенных условиях, прежде чем подписывать пунктирную линию; что-то, с чем вам может помочь адвокат по трудовому праву.