Понятие предмета трудового права: ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА. Трудовое право России. Шпаргалка

Содержание

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА. Трудовое право России. Шпаргалка

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:

1) возникновени е этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;

2) возникновение данных отношений в процессе ивсвязи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;

3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.

Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.

1. Отношения по организации труда и управлению трудом.

2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9. Трудовые отношения в узком понимании.

В ст. 1 ТК РФ дан неисчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Также нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Понятие, предмет, метод трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. Понятие, предмет, метод трудового права

1. Трудовая деятельность и трудовые отношения.

2. Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе национального права.

3. Предмет трудового права.

4. Понятие метода трудового права, его признаки (черты).

5. Соотношение метода правового регулирования и предмета трудового права.

6. Функции трудового права.

1. Труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни  и удовлетворения человека и общества.

Наёмный труд лежит в основе трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником по поводу осуществления последним определенной трудовой функции за вознаграждение.

Не является наёмным трудом общественная деятельность че­ловека в составе члена общественной организации: партии, движения, профессионального союза.

2. Трудовое право есть отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в сфере применения наёмного труда, реализации конституционных прав граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

Трудовое право включает в себя не только отношения, связанные с наемным трудом, в него входит также такие области общественной жизни, как занятость и трудоустройство населения, профессиональная подготовка и повышение квалификации граждан, социальное партнёрство, деятельность судов и иных органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, контрольно-надзорная деятельность специализированных компетентных должностных лиц и органов в сфере применения наёмного труда и т.д.

Трудовое право представляет собой самостоятельную материальную отрасль права, в нормах которой непосредственно реализуются права и обязанности её субъектов.

3. Предметом трудового права являются трудовые отношения между работником и работодателем для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами.

Основанием возникновения  трудовых отношений служит трудовой договор, заключенный в соответствии с ТК РК, за исключением случаев установленных законами РК (ч. 1 ст.20 ТК РК).

Предметом трудового права являются не только трудовые отношения, но отношения непосредственно связанные с трудовыми. Такие отношения, согласно п.25, ч.1 ст.1 ТК РК, складываются по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участие работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым Кодексом в случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.

Кроме указанного деления производные отношения в трудо­вом праве в общем виде классифицируются на следующие груп­пы.

1. Отношения по занятости и трудоустройству

2. Организационно-управленческие отношения

3. Социально-партнерские отношения

4. Контрольно-надзорные отношения

5. Отношения по обучению и повышению квалификации работника

6. Отношения по материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора за причиненный вред

7. Отношения по разрешению трудовых споров

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми — это отношения, возникающие между субъектами трудового права в условиях существования (в настоящем, прошлом или будущем) трудового отношения, находящиеся с ним в производной связи, выполняя по отношению к нему служебную функцию.

3. Метод трудового права. Трудовому праву Республики Казахстан присущ собственный, самостоятельный метод правового регулирования, который состоит из нескольких приёмов и способов в своей совокупности и сочетании образующих единый метод данной отрасли права.

Метод трудового права, имеющий место в современных рыночных отношениях Казахстана можно охарактеризовать следующими признаками:

1.

сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений;

2. сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования;

3. широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнёрских соглашений с привлечениемпредставителей сторон социального партнёрства;

4. единство и дифференциация регулирования применения наёмного труда;

5. установление особого порядка разрешения трудовых споров.

4. Роль и функции трудового права

6.Функции трудового права делятся на общие и специфичные.

Общие функции трудового права: 1. Регулятивная функция; 2. Охранительная функция

Специфичные функции трудового права.

1. Социальная функция

2. Воспитательная функция

3. Защитная функция трудового права

4. Функция развития производственной демократии

5. Производственная функция

 

Скачать конспект лекций по предмету «Трудовое право» в формате MS Word

Понятие, предмет и содержание трудового права

 /   / 

Понятие, предмет и содержание трудового права

Понятие трудового права РФ

Трудовое право представляет собой комплексную отрасль российского права, совокупность правовых норм и нормативных правовых актов, регламентирующих отношения в сфере труда, а также правоотношения имеющие место быть при реализации отношений в сфере труда и занятости.

Наиболее простое, но раскрывающее суть понятия трудового права определение звучит так: трудовое право – это отрасль права (совокупность нормативных правовых актов) регулирующая отношений между работников и работодателем.

Особенности трудового права

Трудовое права имеет ряд особенностей, отличающих его от других отраслей российского права, к таковым особенностям принято относить:

1. Сочетание правовых норм как материального, так и процессуального права.

2. Правоотношения между субъектами трудового права носят как индивидуальный, так и коллективный характер.

Предмет трудового права РФ

Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.

Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Понятие трудовых отношений

Статья 15 Трудового кодекса РФ дает нам исчерпывающее определение понятия трудовые отношения, итак трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.

Содержание трудовых правоотношений

Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?

1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.

2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.

4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.

5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.

6. Правоотношения в сфере социального партнерства.

7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

8. Правоотношения в сфере трудовых споров.

В каком случае отношения между работников и работодателем будут признаваться трудовыми правоотношениями?

В том случае, если между работников и работодателем не был заключен трудовой договор, а также в том случае, если стороны заключили гражданско-правовый договор, правоотношения могут быть признаны трудовыми в том случае, если они имеют признаки, по которым их можно отнести к трудовым отношениям. В этом случае, такие отношения будут урегулированы нормами трудового права.


Интересное:

Трудовое право

В системе постоянных правок трудового законодательства, крайне необходимо знать правовые нормы, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Цель программы

Целью программы «Трудовое право» является формирование у обучающихся системы профессиональных компетенций, знаний и умений, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности, на основе последовательного изучения важнейших институтов российского трудового права — правового регулирования трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, охраны труда, трудовых споров и порядка их разрешения, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Задачи курса

У обучающихся должны быть сформированы навыки практического правового моделирования и самостоятельной оценки нормативных правовых актов в сфере труда, а также практические навыки по применению норм трудового права.

В результате обучения по программе повышения квалификации «Трудовое право» обучающиеся не только должны знать действующие нормы указанной отрасли права, уметь применять их в практической деятельности по отдельным вопросам, но и ознакомиться с основными понятиями и категориями, которые относятся к трудовому праву, изучив теоретические положения трудового права.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать
  • Понятие и предмет трудового права
  • Основные институты и понятия трудового права
  • Особенности метода правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права
  • Содержание нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда; основные начала (принципы) трудового права
  • Основания возникновения трудовых правоотношений
  • Общие положения трудового права
  • Нормативные положения об ответственности за правонарушения в сфере труда
Способен
  • Оперировать юридическими понятиями и категориями
  • Анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения
  • Анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы в соответствующих сферах профессиональной деятельности, анализировать судебную практику, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом, давать квалифицированные юридические заключения и консультации
  • Правильно составлять и оформлять юридические документы
Владеть
  • Юридической терминологией
  • Приёмами юридической техники
  • Навыками работы с законодательными и другими нормативными правовыми актами
  • Навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объекта-ми профессиональной деятельности
  • Навыками анализа правоприменительной и правоохранительной практики
  • Навыками разрешения правовых проблем и коллизий, реализации норм материального права
  • Методикой квалификации и разграничения различных видов правонарушений в сфере труда; навыками сбора, анализа и оценки информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности
  • Навыками, принятия необходимых мер по защите и обеспечению прав человека в процессе служебной деятельности; приёмами юридической техники, необходимыми для самостоятельного составления юридических документов
В содержание программы входят темы
  • Понятие и предмет трудового права
  • Метод и система трудового права
  • Основные принципы трудового права
  • Источники трудового права
  • Субъекты трудового права
  • Понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив
  • Права и роль профсоюзов
  • Понятие коллективного договора и его роль
  • Правовое регулирование трудоустройства
  • Понятие трудового договора
  • Виды трудовых договоров
  • Рабочее время и время отдыха
  • Системы оплаты труда рабочих и служащих
  • Правила внутреннего распорядка
  • Трудовая дисциплина
  • Ответственность по трудовому праву
  • Охрана труда
  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
  • Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Целевая аудитория

Руководители и специалисты организаций любых организационно-правовых форм; предприниматели и лица, желающие открыть свой бизнес; преподаватели; студенты и аспиранты; временно незанятые лица.

Требования к поступающим
  • Лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование
  • Лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
Требования к входным знаниям, умениям и навыкам, полученным в ходе освоения предшествующих образовательных программ или в процессе реализации профессиональной деятельности
  • Наличие базовых знаний в области обществознания и правоведения
  • Общее представление об основных социально-экономических категориях и процессах
  • Наличие навыков работы с персональным компьютером (Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet, информационно-правовые системы, например, «Консультант-Плюс»)
  • Владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией
  • Умение подбирать, сортировать, систематизировать и анализировать информацию и на основе анализа формулировать выводы и (или) управленческие решения

Отсутствие на входе отдельных перечисленных знаний, умений и навыков не исключают возможности обучения по программе: обучающемуся необходимо освоить все вышеперечисленное самостоятельно для правильного понимания, осмысления и усвоения изучаемого материала в соответствии с учебной программой и предъявляемыми к результату обучения требованиями.

Скидки и акции
  • Обучающимся МФЮА и МИТУ-МАСИ — скидка 10% от стоимости обучения
  • Выпускникам МФЮА, МУГУ, МАСИ, МГЛИ и МИТУ-МАСИ — скидка 5% от стоимости обучения
  • Для двух поступающих из одной организации (плательщик — организация) — скидка 5% от стоимости обучения
  • Для трех и более поступающих из одной организации (плательщик — организация) — скидка 10%
  • Сотрудникам МФЮА и МИТУ-МАСИ — скидка 10% от стоимости обучения

При наличии нескольких оснований для предоставления скидок, скидки суммируются. При этом конечная скидка не может превышать 15%

Набор

Открыт.

Трудоемкость

44 часа.

Назначение программы

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Выдаваемый документ по окончанию обучения

Удостоверение о повышении квалификации.

Контактная информация

Электронная почта: [email protected]
Телефон (факс): +7(495) 956-43-96


Понятие, предмет, метод и система трудового права (Курсовая работа)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

Тихоокеанский государственный экономический университет

Кафедра Гражданского права и процесса

Курсовая работа

По дисциплине Трудовое право

Тема: Роль и функции трудового права

Понятие, предмет, метод и система трудового права

Студентка 151Нн

Давиденко Александра

Александровна

Владивосток 2009

Содержание

  1. Введение

  2. Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права

3. Метод трудового права

4. Сфера действия трудового права

5. Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

6. Система отрасли и система науки трудового права

7. Соотношение трудового права со смежными отраслями права

8. Тенденции развития трудового права России

9. Заключение

10. Список используемой литературы

1.Введение

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.

В данной курсовой работе рассмотрим предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития, которые определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

2. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Здесь применяются технические правила, которые и в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).

Всего в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции. Но они не создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.

Лишь первый КЗоТ 1918 г. впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.

В других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным образом после второй мировой войны (1946–1947 гг.), ныне большинство развитых стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Основной предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения. Поэтому здесь надо различать предмет права – отношение и уже урегулированное правом отношение (т. е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни нет не урегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

Понятие и система трудового права

Предмет трудового права: индивидуальные и коллективные трудовые отношения

Сфера действия норм трудового права

Понятие и особенности метода трудового права

Система ТП, ее структура. Система трудового законодательства

Система науки ТП

Роль, функции ТП и тенденции его развития

 

 

Предмет трудового права составляют не все отношения, связанные с трудом вообще, а лишь те общественно-трудовые отношения, возникают, развиваются и прекращаются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда.

Основой предмета трудового права является отношений, существующих на базе труда, которая характеризуется определенными признаками.

1) Трудовое право регулирует отношения по труду, что общественную форму. Не регулируется трудовым законодательством труд в собственном домохозяйстве, труд «на себя», поскольку она не порождает правовых отношений.

2) Трудовое право регулирует отношения, которые функционируют на основе свободного труда. Договорное привлечения к труду приводит отношения, где есть свободное волеизъявление, отсутствует принуждение в любом виде. Поэтому не регулируются нормами трудового права отношения, возникающие из обязанностей военной службы, отбывания наказания, установленного приговором суда.

3) Трудовое право регулирует отношения наемного (индивидуальный) труда. Наемный труд означает, что она осуществляется лицом, которое не является собственником имущества предприятия. Трудовое законодательство действует там, где есть отношения между работодателем — владельцем имущества или уполномоченным им органом и наемным лицом. Но чисто имущественные отношения трудовое законодательство не регулирует, и к его сфере не включаются отношения между собственниками предприятий.

4) Трудовое право регулирует отношения, возникающие на основе коллективного труда. Современная работа должна, как правило, кооперированных характер, и в трудовом процессе задействовано много людей. Субъекты трудовых отношений должны сотрудничать между собой, соблюдая общепризнанных правил общественного бытия. Коллективный договор – это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников. Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

5) Трудовое право регулирует отношения с организованной труда. Каждый из работников выполняет свою трудовую функцию, и их деятельность должна быть согласованной. Работник должен выполнять работу определенного рода и вида, определяется профессией, специальностью, квалификацией, должностью. Его работа регламентируется технологическими нормами. В современном производстве могут использоваться сложная оборудование, которые могут быть источниками повышенной опасности, а потому процесс труда должен быть организованным с соответствующим уровнем безопасности. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, соответствующем режиму работы.

6) Трудовое право регулирует отношения с «живой» работы. Им регулируется весь процесс труда, а не только ее результат. Невидривнисть труда от носителя способности к труду — работника - приводит регулирования средствами трудового права широкого круга социально-трудовых отношений по обеспечению занятости и трудоустройству, подготовке кадров на производстве, обеспечению условий труда и производственного быта, удовлетворению потребностей и интересов наемных работников, их участия в управлении предприятием и др..

7) Трудовое право регулирует отношения с утилитарной труда, выполняемого на результат, должна реализоваться. Работа оплачивается, работник регулярно получает заработную плату, определенную по установленным нормам и расценкам.

 

 

Дискуссия относительно сферы действия трудового законодательства имеет длительную историю. Все взгляды ученых разделяют на сторонников так называемой «широкой сферы действия» и «узкой сферы действия» трудового законодательства.

Представители концепции «широкой сферы действия» трудового законодательства в середине ХХ в. считали, что кроме отношений наемного труда законодательство о труде распространяется на трудовые отношения членов колхозов, производственных кооперативов. Широкую сферу действия трудового законодательства обосновывали Л.Я. Гинцбург, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков и др.

Сторонники концепции «узкой сферы действия» трудового законодательства М.Г. Александров, К.П. Горшенин, В.С. Андреев и другие отрицали возможность распространения сферы действия на указанные группы отношений, обосновывая это наличием двух самостоятельных форм организации труда: колхозно-кооперативной и государственной.

Дискуссия увенчалась победой сторонников «узкой сферы» действия трудового законодательства, поскольку по КЗоТ УССР 1971 регулированию подлежали всего трудовые отношения рабочих и служащих. Отношения же членов колхозов соответствии со ст. 3 КЗоТ УССР в тогдашней редакции регулировались уставами колхозов. Вместе кодекс не запрещал применять трудовое законодательство к лицам, которые не являются членами колхозов, но работали в нем по трудовому договору. Итак, трудовое законодательство в то время регулировал трудовые отношения наемных работников на государственных предприятиях, учреждениях, организациях (поскольку другой тогда не было), а также лиц, работавших по трудовому договору в колхозах и кооперативах. Есть сфера применения трудового законодательства по кругу отношений определялась основанием их возникновения. Трудовое законодательство распространялось только на отношения, основанием возникновения которых был трудовой договор.

Однако сторонники широкой сферы действия законодательства о труде выражали надежду, что в будущем трудовое законодательство вступит широкой сферы действия.

Изменения, внесенные в ст. 3 КЗоТ УССР в 1991 г., восстановили дискуссию о «узкую» и «широкую» сферы действия трудового законодательства. Часть 1 этой статьи устанавливала правило, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

А в части 2 этой же статьи было отмечено, что особенности труда членов кооперативов (в том числе колхозов) и арендных предприятий, работников совместных предприятий определяются их уставами и действующим законодательством. Поскольку в диспозиции статьи не было ссылки на то, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора, то на основе этого был сделан вывод о том, что редакция «увенчала» собой победу представителей «широкой сферы действия трудового права».

Сторонники «широкой сферы действия» трудового законодательства даже предлагали распространить его на договоры подряда, поручения и авторского договора, а также любых договоров о труде, предусматривающих выполнение работ независимо от их формы оплаты.

В.И. Прокопенко считал, что труд граждан, где бы она не применялась, даже на базе индивидуальной частной собственности должен регулироваться единственной отраслью — трудовым правом.

 

 

Метод трудового права. Метод трудового права показывает, как и какими правовыми способами осуществляется регулирование общественных трудовых отношений.

Метод трудового права — это совокупность средств, приемов, способов юридического воздействия на поведение участников отношений в сфере труда.

Трудовое право, как и любая отрасль, имеет свой специфический метод правового воздействия на общественные отношения, сущность которого проявляется в сочетании законодательного и договорного, централизованного и локального способов; единства и дифференциации регулирования отношений в сфере труда; применении норм императивного и диспозитивного характера.

Наибольшее распространение в трудовом праве получили такие способы правового регулирования, как рекомендация, разрешение и запрет.

Например, Кабинет Министров Украины с целью создания благоприятных условий для празднования государственных праздников, а также рационального использования рабочего времени ежегодно издает распоряжение, которым рекомендует руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести в порядке и на условиях, установленных законодательством, рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, на другие дни.

Разрешения предоставляют возможности устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, субъективные права и обязанности. Чаще всего они используются в договорном регулировании всех видов и уровней — от трудового и коллективного договоров с генеральным соглашением.

Запреты в трудовом праве устанавливаются с целью обеспечения прав и реализации законных интересов субъектов отношений. Они устанавливаются на разных уровнях нормативного регулирования — конституционному, международно-правовом, на уровне актов законодательства о труде. Например, запрет принудительного труда закреплено в ст.43 Конституции Украины, Конвенции № 29 Международной организации труда 1930 г., реализовано в ст. 31 КЗоТ Украины.Статьей 22 КЗоТ запрещено необоснованный отказ в приеме на работу, ограничения прав и законных интересов или предоставление незаконных льгот и преимуществ определенным категориям работников.

Для трудового права характерны два основных метода правового регулирования:

— метод автономного регулирования, который выходит по координации интересов и целей сторон общественных отношений, где субъекты прежде удовлетворяют свои частные интересы;

— метод централизованного регулирования, основанный на отношениях субординации участников общественных отношений, где в частные интересы вмешивается государство.

 

 

Трудовое право как совокупность правовых норм имеет свою систему, которая наиболее полно отражена в КЗпП1. Структурно система отрасли трудового права состоит из двух частей: Общей и Особенной. Система — от греческого: целое, составленное из частей. Система трудового права — объединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным разделением на относительно самостоятельные и одновременно взаимосвязанные части, на институты и под институты.

Нормы Общей части трудового права касаются правового регулирования труда всех работников, а также порядка применения всех других норм. В Общей части КЗоТ определяется один из принципиальных вопросов — регулирование трудовых отношений (сфера действия трудового законодательства).

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателем трудовой договор независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Общая часть определяет общие вопросы организации и применения труда работников несмотря отраслевую принадлежность, а также предмет трудового права, субъективный состав участников трудовых отношений. В нее входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования труда, основные трудовые права работников, недействительность условий договоров о труде, особенности регулирования труда некоторых категорий работников, соотношение законодательства Украины и международных договоров в сфере труда.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, объединяясь в институты и подинституты.

От системы трудового права как отрасли права необходимо отличать систему трудового законодательства, систему учебной дисциплины трудового права и система науки трудового права

Система трудового законодательства в отличие от системы трудового права, состоит из правовых норм и является совокупностью нормативно-правовых актов о труде. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, которое является источником трудового права. Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства как содержание и форма.

Система науки и учебной дисциплины своим предметом имеет изучение норм трудового права, правовых связей, проблем и тенденций его развития. Система науки и система учебной дисциплины «Трудовое право» строится, в основном, по системе отрасли трудового права, но с ней не совпадает.

С учебной целью в Общей части программы включены права трудовых коллективов и профсоюзов в сфере труда и социально-партнерские соглашения. Эти институты трудового права имеют важное значение для изучения всех институтов Особенной части трудового права.

Специальная часть учебной дисциплины » Трудовое право Украины «охватывает также изучение международно-правового регулирования труда (зарубежное трудовое законодательство, сравнительное трудовое право, международное трудовое право).

 

 

Система науки трудового права — это теоретические взгляды, суждения и выводы, касающиеся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере организации и применения труда. Наука трудового права изучает нормы права и нормативные акты, исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативные акты с точки зрения социальной справедливости, демократизма. Сравнивается система трудового права Украины и других государств и международно-правовое регулирование труда. Наука трудового права выявляет проблемы, имеющие значение как для отрасли трудового права, так и для науки трудового права. В системе науки трудового права также выделяется Общая и Особенная части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и другие вопросы. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудового договора, международно-правовое регулирование труда и др.. Система науки трудового права и учебной дисциплины значительно шире систему отрасли трудового права и система трудового законодательства.

Отграничения ТП от смежных отраслей права (гражд., админ., права соц. обеспечения).

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет и специфический метод регулирования. В то же время трудовое право — не обособленные право, имея целый ряд вопросов, по которым сталкивается с другими отраслями права. Применение норм трудового права тесно связывается с применением правовых норм других отраслей права, а также учитывает принципы этих отраслей.

Связь с гражданским правом сложился исторически, поскольку на первых порах отношения по найму рабочей силы регулировались нормами гражданского права. Постепенно трудовой договор выделяется гражданско-правовых договоров найма услуг самостоятельный вид договора, который регулируется обособленно нормами права, создали новую отрасль права — трудовое.

Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: 1) имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому; 2) личные неимущественные отношения.

В число имущественных входят и те, что связаны с трудом, ибо труд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поруче­ния, авторского договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Однако в отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых договоров является результат труда, тогда как содержанием трудовых отношений всегда является процесс труда (живой труд). Отсюда вытекает необходи­мость согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и подчинение установленной дисциплине, внутренне­му распорядку организации.

Для большинства трудовых договоров характерна обязанность работника выполнять любую работу, относящуюся к профессии, спе­циальности или должности, по которой заключен договор.

Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в граждан­ско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обя­занностей в отношении исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представление окончательного результата по объек­тивным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель.

Различие по методу, как уже отмечалось, состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия граж­данско-правовых договоров.

Именно из отношений по трудоустройству начинается связь трудового права с административным (управленческим), поскольку вся система органов по трудоустройству является административной. Соответственно и отношения, возникающие между гражданами и этими органами по поводу трудоустройства, являются административными. Если к этому еще добавить, что местные Советы народных депутатов могут бронировать на предприятиях, в учреждениях, организациях до 5 процентов общего количества рабочих мест для трудоустройства женщин, молодежи, инвалидов, лиц предпенсионного возраста, то это также создает административные отношения, с реализацией права на трудоустройство превращаются в трудовые.

Связь трудового права с административным проявляется также в подготовке кадров. Вся система подготовки рабочих кадров и специалистов, за исключением подготовки рабочих и переподготовки специалистов непосредственно на производстве, когда может заключаться ученический договор как разновидность трудового договора, является предметом регулирования административного права. 

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров всегда имеет целью подготовку высококвалифицированных работников. Во время учебы лица, обучающихся находятся с учреждениями, в которых они учатся, в административных правовых отношениях, которые еще в период обучения влияют нормы трудового права. Кроме того, на учащихся во время производственного обучения и практики распространяются нормы трудового права, в частности, нормы по технике безопасности и производственной санитарии.

Обязательным субъектом административных отношений выступает орган власти, государственного управления или какая-то государственная организация, наделенная властными полномочиями.

Субъекты трудовых отношений, в том числе и те, принадлежащих государству, властными полномочиями по отношению к своим работникам не наделены. Применение труда граждан осуществляется на основании принципа свободы трудового договора, по которому работник берет на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Что касается права социального обеспечения, то эта отрасль права сформировалась как самостоятельная сравнительно недавно, причем большинство норм, регулирующих отношения по социальному обес­печению, ранее входило в трудовое право.

Связь с трудовым правом здесь очевидна. Так, в частности, объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, со­ставляющих основное ядро в предмете этой новой отрасли, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины тру­дового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.

В то же время право социального обеспечения — это прежде всего система правовых норм, регулирующих отношения, возни­кающие по поводу предоставления гражданам благ и услуг из об­щественных централизованных фондов (пенсионного и государственного социального страхования). В создании первого принимают участие и сами работающие. Оплата же труда, как известно, производится за счет средств самих предприятий или бюджетных ассигнований, выделенных специально государством для некоторых категорий работников.

Государственный характер социального страхования выражается, во-первых, в обязательности страховых платежей, во-вторых, в обеспечении трудящихся определенными видами социальной помощи на условиях и по нормам, установленным государством.

Таким образом, трудовое право представляет собой отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся в процессе труда на основании трудового договора (трудовые отношения), организации правовой и социальной защиты работ­ника (отношения, тесно связанные с трудовыми).

 

 

Роль трудового права

Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т. е. социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения.

Функции трудового права:

Сейчас в общей теории права нет единства взглядов по вопросу о функциях права. Многочисленные точки зрения сводятся к тому, что под функцией права понимают или социальное назначение права, либо направления правового воздействия на общественные отношения, или то и другое вместе взятое.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет следующие функции:

— регулятивную,

— социальную,

— защитную,

— производственную,

— воспитательную.

В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретает социальная функция. Во многих развитых странах наблюдается усиление внимания к интересам и потребностям отдельного человека.

Важной является проблема соотношения социальной и производственной функций. Сегодня много говорится о приоритете прав и интересов работника над интересами производства, которые представляет работодатель. Вместе с тем нельзя не учитывать и интересы работодателя. Как отмечает П.Д.Пилипенко, интересы производства (а это вполне закономерно, поскольку вытекает из цели предпринимательства — получение прибыли) должен обеспечивать сам владелец. И именно поэтому, чтобы он достигал этого не путем чрезмерной эксплуатации работников, должна существовать трудовое законодательство, будет обеспечивать защиту интересов последних. Однако при этом оно должно исходить из общих принципов охраны также интересов собственника как субъекта уже не только трудовых, но и имущественных интересов. В условиях кризисной ситуации в экономике интересы работодателей также нуждаются в защите.

Социальная функция проявляется в государственном вмешательстве в регулирование отношений в сфере труда путем закрепления прав человека, социальных гарантий, их обеспечения, защиты прав в случае нарушений. Государство должно выступать гарантом социального партнерства на всех уровнях. Необходима поддержка работника государством как более слабой стороны в отношениях с работодателем. Несмотря и то, что в результате кризисного состояния экономики многие положения еще остаются декларативными, социальная функция в условиях перехода к рыночным отношениям должна быть ведущей.

В современных условиях необходимо подчеркнуть и усиление защитной функции трудового права. Эта функция заключается в защите прав, законных интересов индивидуальных и коллективных субъектов трудового права в социально-трудовой сфере. Речь идет о защите прав в случае их нарушения. Поскольку в последние годы значительно возросло количество нарушений трудовых прав работников, проблема обеспечения их надежной защиты обостряется. Учитывая усиление внимания к правам человека в сфере труда, считаем целесообразным сформировать отдельный институт защиты трудовых прав работников, определить этого института в коллективном трудовом праве.

Предмет трудового права, его функции и нормы. | Основы права | Студенту | Статьи и обсуждение вопросов образования в Казахстане | Образовательный сайт Казахстана

Предмет трудового права, его функции и нормы.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и производные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управления им. Метод трудового права характеризуется
следующими признаками:
1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и производных от них отношений;
2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования;
3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства;
4) единство и дифференциация регулирования применения наемного труда;
5) установление особого порядка разрешения трудовых споров.

Функции трудового права делятся на общие и специфичные. Общие функции присущи всем отраслям права, к ним относятся регулятивная и охранительная функция. Специфичные функции означают их принадлежность к трудовому праву и они включают в себя социальную, воспитательную, защитную, производственной демократии и производственную функцию.

Нормы Общей части трудового права регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономики, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам относятся: нормы принципа, нормы цели (задачи), функции трудового права, нормы, устанавливающие предмет правового регулирования данной правовой отрасли, метод, правовой статус ее субъектов, правоотношения, источники, нормы, регулирующие социально-партнерские отношения. Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части и включают в себя следующие институты:
1) занятости и трудоустройства;
2) индивидуального трудового договора;
3) рабочего времени; времени отдыха;
4) заработной платы;
5) нормирования труда;
6) гарантий и компенсаций;
7) трудовой дисциплины;
8) охраны труда;
9) материальной ответственности;
10) трудовых споров;
11) контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Что такое трудовое право? — FindLaw

Определение трудового права

Трудовое право в первую очередь касается прав и обязанностей работников, объединенных в профсоюзы. Некоторые группы сотрудников находят профсоюзы полезными, поскольку у сотрудников гораздо больше власти, когда они ведут переговоры как группа, а не индивидуально. Профсоюзы могут вести переговоры о повышении заработной платы, более удобном графике и повышении безопасности на рабочем месте. Однако профсоюзы не обладают безграничной властью. Лидеры должны справедливо относиться ко всем членам профсоюза и воздерживаться от ограничения прав членов профсоюза на свободу слова, собраний и право голоса.

Работодатели также должны соблюдать определенные правила при общении с членами профсоюза. Например, работодатели могут вести переговоры только с назначенными представителями профсоюза и должны тщательно соблюдать любое соглашение между профсоюзом и работодателем.

Штатам разрешено принимать собственные законы, касающиеся трудовых отношений, но все эти законы должны соответствовать федеральному закону, известному как Национальный закон о трудовых отношениях.

Закон о труде может также относиться к набору стандартов условий труда и законов о заработной плате.Эти законы, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, запрещают детский труд и устанавливают минимальную заработную плату.

Термины, которые необходимо знать

  • Коллективные переговоры: Акт переговоров с профсоюзом.
  • Организовать: При использовании в трудовом контексте «организовать» означает создать профсоюз.
  • Законы о праве на труд: Законодательство, запрещающее или ограничивающее возможности работников объединяться в профсоюзы.

Заметки по области практики

Многие адвокаты по трудовым спорам нанимаются либо профсоюзами, либо корпорациями, нанимающими работников, входящих в профсоюзы.Большинство людей не стали бы нанимать адвоката по трудовым спорам, если бы не думали об организации собственного профсоюза.

Поскольку штаты могут принимать свои собственные законы о профсоюзах, законы о труде сильно различаются между штатами или отраслями. В некоторых отраслях требуется, чтобы сотрудники могли объединяться, но в других отраслях работникам прямо запрещено объединяться в профсоюзы. Чтобы узнать больше о трудовом законодательстве в вашем штате, обратитесь к квалифицированному местному юристу по трудовым спорам, используя приведенный ниже инструмент поиска.

Связанные области практики

  • Трудовое право: Трудовое законодательство устанавливает стандарты поведения работодателей и работников на рабочем месте и может играть важную роль во многих делах по трудовому праву.
  • Закон о заработной плате и пособиях: Дела о заработной плате и пособиях часто обращаются к трудовому законодательству для определения соответствующей минимальной заработной платы.
  • Закон об образовании: учителя, наряду с другими работниками государственного сектора, с гораздо большей вероятностью станут членами профсоюза, чем представители других профессий. Контракты, заключенные с профсоюзами учителей, часто оказывают большое влияние на политику в области образования.

Что такое трудовое право? — Определение из WhatIs.com

Трудовое право – это законодательство, определяющее обязанности и права в сфере занятости, в частности обязанности работодателя и права работника.Законы различаются в зависимости от юрисдикции; это определение относится к трудовому праву в Соединенных Штатах.

Защита прав работников начинается с добросовестного найма. По закону работодатель не может проводить проверку биографии или кредитоспособности заявителя без его письменного разрешения. Работодатель также не вправе дискриминировать соискателя из-за его возраста, расы, религии или страны происхождения. Согласно Закону об американцах-инвалидах (ADA), работодатели не могут дискриминировать потенциального работника с какой-либо инвалидностью, если только это не делает его неспособным выполнять задачи, связанные с должностью.

Сотрудники имеют право на конфиденциальность своего имущества на работе, а также телефонных разговоров и голосовой почты. Однако связь, осуществляемая на корпоративном оборудовании, может быть не защищена.

Поскольку рабочая сила стала более мобильной, а связь в нерабочее время стала более распространенной, некоторые юрисдикции также принимают или изучают закон о праве на отключение , который не позволяет работодателям наказывать работников за то, что они не отвечают на сообщения в нерабочее время.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования, касающиеся часов и заработной платы: работники имеют право на получение как минимум федеральной минимальной заработной платы (или минимальной заработной платы штата в случаях, когда эта цифра выше) до 40 часов в неделю и 1,5 часа. раз больше этой ставки за любое сверхурочное время. Освобожденные работники, на которых этот закон может не распространяться, включают наемных работников, сезонных рабочих и тех, кто получает значительную часть своего заработка от чаевых.

Сотрудники также имеют законное право на безопасную рабочую среду, свободную от опасных веществ, опасных материалов и неисправного оборудования, которое может привести к травме. Работник, установивший, что в рабочей среде существует непосредственная и серьезная опасность для здоровья, имеет право отказаться от работы до исправления ситуации.

Сотрудники, проработавшие в организации 12 месяцев, имеют право на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель без потери работы.

Закон о защите осведомителей

Работодатель не может юридически наказать работодателя за подачу иска против организации. Закон о защите осведомителей от 1989 г. защищает федеральных государственных служащих от репрессивных мер за добровольное раскрытие информации о нечестной или незаконной деятельности, происходящей в правительственной организации. Негосударственные служащие также защищены другим законодательством.

законов штата о труде | Министерство труда США

В каждом штате есть законы, конкретно касающиеся вопросов детского труда. Когда федеральные стандарты и стандарты штата различаются, применяются правила, обеспечивающие максимальную защиту молодежных работников. Работодатели должны соблюдать как федеральный закон, так и применимые законы штата.

Федеральные правила детского труда установлены Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Правила FLSA распространяются на работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. Правила варьируются в зависимости от возраста молодежного работника и его или ее профессии.

FLSA «покрывает» или применяется ко всем работникам определенных предприятий.Все сотрудники предприятия, как это определено FLSA, застрахованы независимо от выполняемых ими обязанностей. Важным фактором, определяющим охват, является торговля между штатами, получение дохода за пределами штатов различными способами. Если работодатель занимается какой-либо торговлей между штатами, на его сотрудников распространяется действие FLSA и законов о детском труде в его штате. Если сотрудник не является сотрудником одного из этих предприятий, он или она все равно могут быть застрахованы, если собственные обязанности сотрудника соответствуют определенным требованиям торговли между штатами.Кроме того, если бизнес приносит доход в размере 500 000 долларов в год, на него распространяется федеральное трудовое законодательство.

Раздел 12(a) FLSA распространяется на молодежь, работающую на предприятии, где производятся товары для торговли. В соответствии с этим положением молодежь не обязана лично заниматься производством товаров для торговли между штатами, чтобы она была защищена положениями Закона о детском труде FLSA. До тех пор, пока где-то в учреждении, где работает молодежь, или около него, или в течение 30 дней после трудоустройства молодежи товары производятся и вывозятся для отправки в коммерческих целях, молодежь защищена положениями FLSA о детском труде.

веб-страниц по этой теме

Бюро по трудоустройству штата/Законы штата
Информация о минимальных ставках заработной платы штата и другие вопросы, связанные с детским трудом штата.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Консультант elaws Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – Правила детского труда
Этот консультант отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Что такое трудовое право? — Введение в трудовое право — Видео и расшифровка урока

Признание трудового права

Обычно ключевым моментом является простое признание того, когда трудовое право является проблемой. Это может быть трудно, потому что тема действительно обширна. Трудовое право включает в себя такие вещи, как:

  • Оплата труда
  • Дискриминация при приеме на работу
  • Трудовые отношения
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Иммиграционная служба
  • Вознаграждения работникам
  • Социальное обеспечение
  • Неправомерное прекращение
  • Охрана труда и гигиена труда
  • ЭРИСА
  • Минимальная заработная плата

Для большинства владельцев бизнеса просто невозможно достаточно знать трудовое право. Вместо этого сообразительный владелец бизнеса поймет, когда трудовое законодательство касается какой-либо темы, чтобы он или она могли обратиться за помощью к адвокату. Я узнал это трудным путем!

У меня небольшой бизнес. Это бизнес по уходу за домашними животными, который называется Barks and Bubbles. У меня всего несколько сотрудников. Я стараюсь быть с ними гибким, потому что думаю, что им так проще, и я стараюсь быть милым. Мне также легче, потому что мои сотрудники довольны, я им нравлюсь, и у меня меньше бумажной работы. Но недавно у меня была встреча с моим адвокатом, и я узнал, что делаю несколько вещей неправильно! Я вообще не понимал, что это вопросы трудового права, и я не осознавал сложности этих вопросов.

Федеральный закон о занятости в действии

Например, когда я открывал свой бизнес, я решил, что не буду вести учет рабочего времени своих сотрудников. Я подумал, что мне будет проще платить всем своим сотрудникам установленную зарплату, чтобы мне не приходилось вести табели учета рабочего времени. Это означает, что все мои сотрудники являются освобожденными сотрудниками . Я не понимал, что это специальная юридическая классификация.

Давайте посмотрим, что я сделал не так. В Barks and Bubbles у нас нет установленных часов работы или установленных перерывов.Я хороший начальник, поэтому я позволяю своим сотрудникам делать перерывы на отдых, если работа сделана, но в остальном мы не делаем перерывов. Мы всегда берем перерыв на обед, но иногда наш обеденный перерыв затягивается, а иногда бывает очень коротким. Кроме того, я никому не плачу сверхурочные. Иногда мы работаем долгие часы, а иногда работаем меньше. Я так понимаю все выравнивается.

Мой адвокат говорит, что это сложная область трудового права, которая регулируется FLSA. Она говорит, что я не могу просто освободить сотрудников.Существуют определенные требования, которые должны быть выполнены в отношении индивидуальных должностных обязанностей, полномочий, навыков и квалификации каждого сотрудника. Она говорит, что есть минимальная недельная зарплата для освобожденных от налога сотрудников, и я, скорее всего, не достигну ее. Следовательно, на меня могут подать в федеральный суд за то, что я не предоставил оплату сверхурочных и надлежащие перерывы на обед. Я собираюсь разобраться в этом и изменить способ, которым я плачу своим сотрудникам!

Закон штата о занятости в действии

Теперь давайте посмотрим на некоторые другие проблемы с трудоустройством, которые она заметила.Многие законы о занятости являются гражданскими законами штатов и находятся в ведении государственных бюро по трудоустройству . В каждом из 50 штатов есть государственное бюро по трудоустройству. Эти бюро по трудоустройству являются государственными административными учреждениями, которые занимаются исключительно соблюдением трудового законодательства. Многие из моих проблем с трудовым законодательством были проблемами с законодательством штата, и их можно было бы избежать, обратившись в мою государственную службу занятости для получения дополнительной информации, прежде чем продолжить.

Например, одна из моих сотрудниц, Стейси, недавно развелась и у нее возникли финансовые проблемы. Я хочу быть щедрым боссом, поэтому я дал ей кредит, и я вычитал платежи из ее зарплаты. Я понятия не имел, что не могу этого сделать, но мой адвокат говорит, что это, скорее всего, противоречит законам штата о занятости.

Мы также говорили о недавней ситуации, связанной с увольнением моего лучшего сотрудника. Вилма работала на меня много лет, но ушла работать в другой бизнес по уходу за домашними животными. Когда она ушла, у нее все еще были некоторые из моих вещей. У нее целая сумка моих специальных расчесок, щеток, шампуней и духов, и я хочу их вернуть! Я должен был послать Вильме ее последнюю зарплату 15-го числа, но я ее не отправил.Я сказал ей, что она может получить свою зарплату, когда вернет мои вещи. Мой адвокат говорит мне, что это, скорее всего, противоречит законам штата о занятости. Она говорит, что Вильма может подать на меня в суд штата за ее зарплату, и что я должен буду заплатить ей с процентами. Я не хочу этого делать! Я понятия не имел, что это относится к сфере трудового законодательства.

Итоги урока

Давайте повторим. Почти все предприятия используют своего рода трудовое право . Трудовое право – это область права, которая регулирует отношения между работодателем и работником.Эта область состоит из законов штата и федеральных законов и включает в себя множество различных субъектов, объединенных общей целью защиты прав работников. Трудовое право охватывает все, от человеческих ресурсов до трудовых отношений. Для сотрудников эти законы работают для:

  • Предотвращения дискриминации
  • Содействие охране здоровья и безопасности
  • Установить минимально необходимый уровень экономической поддержки
  • Предотвращение перерывов в работе из-за споров между работниками и руководством

Для большинства владельцев бизнеса важно просто распознать, когда трудовое право является проблемой.Это может быть сложно, потому что тема действительно обширна, но сообразительный владелец бизнеса поймет, когда трудовое законодательство распространяется на эту тему, чтобы он или она могли обратиться за помощью в случае необходимости.

Результат обучения

После просмотра этого урока вы сможете объяснить, что такое трудовое право, что оно включает, какие ситуации оно может предотвратить и каким образом трудовое право может защитить права работников. Вы также можете определить различия между законодательством штата и федеральным законодательством о занятости и привести примеры каждого из них.

«Сотрудники» и другие рабочие, авторы Гай Давыдов, Марк Р. Фридланд, Никола Контурис :: SSRN

20 страниц Опубликовано: 10 фев 2015 Последняя редакция: 3 сентября 2015 г.

Посмотреть все статьи Гая Давыдова