Понятие и значение правовых принципов труда: Вопрос 5. Понятие и значение принципов трудового права

Содержание

2.1. Понятие принципов трудового права. Трудовое право

Принципы, понятие и классификация принципов трудового права

Понятие принципов трудового права

Понятие и виды принципов трудового права не всегда однозначно определяются исследователями-правоведами. Вопрос о сущности принципа в целом рассматривался как учеными общей теории права, так и представителями почти любой науки.

Замечание 1

Понятие принципов трудового права в рамках права предлагают более «длинные» дефиниции, теоретики же рассматривают его более компактно. В качестве более общего понимания можно представить позицию С. С. Алексеева. Он определял принцип права как исходное (руководящее) начало, которое характеризует формирование, основы и закономерности общественной жизни, закрепленные в нем.

Существуют и альтернативные определения. Так, В. Н. Протасов предложил определять правовые принципы как главные, определяющие, важнейшие структурные связи в рамках объекта правового регулирования, в самой правовой системе и вне ее (связь с социальной средой). Они должны информационно быть отражены в составе объективного права как идеи (принципы).

Слово «принцип» переводится с латинского как первооснова определенного явления, как исходное, отправное положение. Если учитывать историческое толкование, то можно определить принципы трудового права (A. Ф. Нуртдинова и ΙΟ. П. Орловский) в качестве основных идей, исходных положений или общих начал, которые могут выражать сущность трудового права. С помощью принципов определяется единство и общее направление развития отрасли, а их содержание может определяться в ходе анализа трудоправовых норм.

Задачей принципов трудового права является определение концепции правового регулирования трудовых отношений. Они формируют смысл и роль положений трудового законодательства и представлены теми правовыми идеями, которые закладываются в ТК РФ как в основной нормативный акт в области регламентирования трудовых отношений.

Важное значение имеет текстуальное закрепление принципов в трудовом кодексе, это правильный шаг, так как государство напрямую и недвусмысленно заявляет концепции, на которых современное законодательство о труде было построено. Во-вторых, отпадает потребность вывода принципов косвенным образом в попытке использовать действующие нормы. В-третьих, появляется реальная возможность проверки новых принятых норм на их соответствие правовым принципам. Если же в этом случае появляются противоречия, то они могут быть оспорены в судебном порядке. В-четвертых, нормы-принципы можно использовать в ходе разрешения конкретных гражданских дел при отсутствии правовых норм, регулирующих определенную жизненную ситуацию.

Виды принципов

Классификация принципов трудового права представляет их совокупность, которая упорядочена, логически и юридически согласована. Для исследования принципов классификация, то есть разделение на группы, необходима. Принципы чаще всего классифицируют в соответствии с определенными основаниями.

Виды принципов трудового права в зависимости от области действия (распространения) делятся на:

общеправовые;
межотраслевые;
отраслевые;
принципы отдельных институтов.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Рассмотрение принципов трудового права

Общеправовые (общие) принципы права представлены обязательными для всех, исходными нормативно-юридическими положениями. Они отличаются универсальным характером, общим значением, высшей императивностью и нормативностью. Такие принципы способны определять содержание правового регулирования и выступают показателем правомерного поведения и действий участников отношений, регулируемых правом.

Общеправовые принципы могут действовать в рамках всей правовой системы. Они распространяют свое влияние на все отрасли права, включая трудовое. В их состав входят принципы, характеризующие справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм.

А. Ф. Нуртдинова и Ю. П. Орловский определяли в качестве базовых, наиболее значимых для трудового права принципов, которые отражают социальное назначение права в обществе, свободу, равенство и социальную справедливость.

Определение 1

Межотраслевой принцип права представлен общей для двух и более отраслей основной идеей, которая отражает закономерности и связи развития отношений в обществе. Эта идея нормативно закрепляется в позитивном праве, направляет правовое регулирование и определяет суть и социальную роль права.

В состав межотраслевых принципов, которые имеют значение для правового регулирования трудовых отношений, включена свобода договора, труда, запрещения принудительного труда, неприкосновенность собственности.

Что касается отраслевых принципов, то с их помощью отражается специфика конкретной отрасли права. Такие принципы более конкретны, поскольку лежат в основе построения норм трудового права. В трудовом праве отраслевые принципы закреплены в ТК РФ (статья 2).

Принципы отдельных институтов трудового права представляют собой исходные формы соответствующих институтов. Из них «вырастает здание» соответствующей группы норм. Как правило, такие принципы закрепляет также ТК РФ (например принципы социального партнерства рассматриваются в 24 статье ТК РФ).

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

К ЗАЧЕТУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.

17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

49.Персональные данные работника: понятие, виды, обработка, защита.

50.Понятие и виды рабочего времени.

51.Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.

52.Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.

53.Сверхурочные работы и порядок их организации.

54.Понятие и виды времени отдыха.

55.Выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

56.Понятие и виды отпусков.

57.Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Продление, перенесение, компенсация и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.

58.Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

59.Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.

60.Заработная плата: понятие, структура, порядок установления, системы заработной платы.

61.Тарифная система и ее элементы.

62.Порядок выплаты заработной платы. Особенности выплаты заработной платы при увольнении. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

63.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

64.Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.

65.Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.

66.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.

67.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

68.Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.

69.Поощрение за труд.

70.Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.

71.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

72.Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).

73. .Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права.

74.Основные обязанности работодателей в области охраны труда.

75.Основные права и обязанности работников в области охраны труда.

76.Общая характеристика организации охраны труда на предприятиях.

77.Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.

78.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

79.Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.

80.Материальная ответственность работодателя.

81.Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.

82.Полная материальная ответственность работника и ее виды.

83.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

84.Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы. Самозащита трудовых прав.

85.Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

86.Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.

87.Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

88.Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.

89.Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.

90.КТС: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.

91.Порядок принятия, обжалования и исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.

92.Понятие, стороны коллективных споров. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.

93.Примирительные процедуры.

94.Право на забастовку и порядок его реализации.

95.Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

96.Гос.органы по урегулированию коллективных трудовых споров и их компетенция.

97.Международная организация труда, ее структура и цели деятельности.

98.Основные конвенции и рекомендации МОТ.

99.Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.

100.Особенности регулирования труда работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников.

Основные принципы трудового права

Определение 1

Принципы трудового права — это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

Эти принципы отражают как сложившуюся в обществе систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России. Они имеют и теоретическое, и практическое значение.

Руководствуясь принципами, органы законодательной власти формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.

В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права.

Классификация принципов трудового права

Замечание 1

Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда , следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России , а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ .

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» , принятая в $1998$ году, установила следующие принципы:

свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
действенное запрещение детского труда;
недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституция РФ утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:

запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
гарантируется свобода труда;
запрещен принудительный труд;
обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
гарантируется оплата труда;
право на отдых;
право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

запрещение принудительного труда и дискриминации;
право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;
обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;
право на обязательное социальное страхование работников;
право на охрану здоровья.

На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации , как в законодательной, так и в практической сфере.

Виды принципов трудового права

Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.

Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

Замечание 2

Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:

экономико-политическая обусловленность;
общность содержания;
предметность;
государственная нормативность;
системность;
целенаправленность;
стабильность.

Рисунок 1.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России , а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Замечание 3

Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей. Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями. Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.

По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.

1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда; 2. Правоотношения по разрешению трудовых споров; 3. Особенности отдельных видов трудовых договоров и т.

д. — Контрольная работа #1102307 — Правоведение 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда 3
2. Правоотношения по разрешению трудовых споров 6
3. Особенности отдельных видов трудовых договоров 9
4. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 11
5. Защита профсоюзами трудовых прав работников 13
Список использованной литературы 15

… Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда….

I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.

) // Российская газета, 1993. — 25 декабря.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // СПС ГАРАНТ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. – 2002. — N 1 (часть I). — Ст. 3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — N 1 (часть I). — Ст. 1.
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 31. — Ст. 3215.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. — N 3. — Ст. 148.

II. Специальная литература:
7. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. – М., 2011.
8. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2010.
9. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. — М., 2011.
10. Сырых В.М. Основы правоведения: учеб. пособие. — М., 2010.
11. Шумилов В.М. Правоведение: учебник. – М.: «Проспект», 2011.

III. Материалы судебной практики:
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. – 2004. — N 6.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации — Декларации — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации

Принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии, Женева, 18 июня 1998 года

Принимая во внимание, что создатели МОТ исходили из убеждения, что социальная справедливость имеет важнейшее значение для обеспечения всеобщего и прочного мира;

Принимая во внимание, что экономический рост имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности, что подтверждает необходимость в усилиях МОТ, направленных на поддержку сильной социальной политики, справедливости и демократических институтов;

Принимая во внимание, что МОТ должна, как никогда ранее, использовать все свои ресурсы в области нормотворческой деятельности, технического сотрудничества и весь свой исследовательский потенциал во всех областях своей компетенции, в частности в таких, как занятость, профессиональная подготовка и условия труда, добиваясь таким образом в рамках глобальной стратегии социально-экономического развития того, чтобы экономическая политика и социальная политика взаимно усиливали друг друга, создавая условия для широкомасштабного и устойчивого развития;

Принимая во внимание, что МОТ должна обращать особое внимание на проблемы, стоящие перед лицами, которые имеют особые социальные нужды, в особенности перед безработными и трудящимися-мигрантами, и мобилизовать и поощрять предпринимаемые на международном, региональном и национальном уровнях усилия, направленные на разрешение их проблем, и способствовать проведению действенной политики, нацеленной на создание рабочих мест;

Принимая во внимание, что для усиления связей между социальным прогрессом и экономическим ростом особые значение и смысл имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда, так как она позволяет заинтересованным лицам свободно и на равных условиях требовать своей справедливой доли в богатстве, созданию которого они помогали, а также дает им возможность полностью реализовать свой человеческий потенциал;

Принимая во внимание, что МОТ является международной организацией, наделенной по своему Уставу мандатом и являющейся компетентным органом в области принятия и применения международных трудовых норм, и пользующейся всеобщей поддержкой и признанием в том, что касается содействия применению основополагающих прав в сфере труда, являющихся выражением ее уставных принципов;

Принимая во внимание, что в условиях растущей экономической взаимозависимости настоятельно требуется подтвердить неизменность основополагающих принципов и прав, провозглашенных в Уставе Организации, и содействовать их всеобщему соблюдению;

Международная конференция труда:

1. Напоминает:

a) что свободно вступая в МОТ, все государства-члены признали принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской декларации, и обязались добиваться достижения всех целей Организации, используя для этого все имеющиеся в их распоряжении средства и с полным учетом присущих им особенностей;

b) что эти принципы и права получили свое выражение и развитие в форме конкретных прав и обязательств в Конвенциях, признанных в качестве основополагающих как в самой Организации, так и за ее пределами.

2. Заявляет, что все государства-члены, даже если они не ратифицировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно:

a) свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

b) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

c) действенное запрещение детского труда; и

d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

3. Признает обязательство Организации оказывать своим государствам-членам содействие в удовлетворении установленных и высказанных ими нужд, используя в полной мере для достижения этих целей все свои уставные, практические и бюджетные ресурсы, в том числе посредством привлечения внешних ресурсов и поддержки, а также поощряя другие международные организации, с которыми МОТ установила отношения в соответствии со статьей 12 ее Устава, к оказанию поддержки этим усилиям:

a) посредством предоставления технического сотрудничества и услуг консультационного характера, способствующих ратификации и применению основополагающих Конвенций;

b) посредством оказания содействия тем государствам-членам, которые пока не могут ратифицировать все эти Конвенции или некоторые из них, в их усилиях по соблюдению, содействию применению и претворению в жизнь принципов, касающихся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций; и

c) посредством предоставления государствам-членам помощи в их усилиях по созданию условий, благоприятствующих экономическому и социальному развитию.

4. Постановляет, что для обеспечения полного выполнения настоящей Декларации будет применяться способствующий ее реализации механизм, надежный и эффективный, в соответствии с мерами, перечисленными в нижеследующем приложении, которое является неотъемлемой частью настоящей Декларации.

5. Подчеркивает, что трудовые нормы не должны использоваться в торгово-протекционистских целях и ничто в настоящей Декларации и в механизме ее реализации не должно служить основанием или использоваться иным образом для таких целей; кроме того, настоящая Декларация и механизм ее реализации никоим образом не должны использоваться для нанесения ущерба сравнительным преимуществам той или иной страны.

Приложение

Механизм реализации Декларации

I. Общая цель

1. Цель описанного ниже механизма реализации состоит в том, чтобы поощрить предпринимаемые государствами-членами Организации усилия по содействию соблюдению основополагающих принципов и прав, провозглашенных в Уставе МОТ и Филадельфийской декларации и подтвержденных в настоящей Декларации.

2. В соответствии с этой целью, имеющей исключительно поощряющий характер, настоящий механизм реализации позволит определить области, в которых помощь со стороны Организации, оказываемая посредством мероприятий по техническому сотрудничеству, может оказаться полезной для ее членов и окажет им содействие в применении этих основополагающих принципов и прав. Он не подменяет собой существующие контрольные механизмы и никоим образом не помешает их функционированию; соответственно, конкретные ситуации, входящие в сферу действия этих контрольных механизмов, не будут рассматриваться или пересматриваться в рамках настоящего механизма реализации.

3. Два нижеприведенные аспекта настоящего механизма имеют в своей основе существующие процедуры: ежегодные меры по реализации, касающиеся нератифицированных основополагающих Конвенций, повлекут за собой лишь некоторую адаптацию существующего порядка применения пункта 5 е) статьи 19Устава; глобальный доклад позволит получить наиболее оптимальные результаты от процедур, проводимых в соответствии с Уставом.

II. Ежегодные меры, касающиеся нератифицированных основополагающих конвенций

А. Цель и сфера применения

1. Цель заключается в том, чтобы предоставить возможность проводить ежегодно с помощью упрощенных процедур, взамен введенного Административным советом в 1995 году четырехлетнего цикла, обзор мер, принятых в соответствии с Декларацией теми государствами-членами, которые еще не ратифицировали все основополагающие Конвенции.

2. Эта процедура будет охватывать каждый год все четыре области основополагающих принципов и прав, указанных в настоящей Декларации.

В. Порядок и методы работы

1. Указанная процедура будет основываться на докладах, запрашиваемых у государств-членов в соответствии с пунктом 5 е) статьи 19 Устава. Формуляры докладов будут составлены таким образом, чтобы получать от правительств, которые не ратифицировали одну или более из основополагающих Конвенций, информацию, касающуюся всех изменений, которые могли иметь место в их законодательстве и практике, принимая должным образом во внимание статью 23 Устава и сложившуюся практику.

2. Эти доклады, в том виде, как они будут обработаны МБТ, будут рассматриваться Административным советом.

3. Для подготовки введения к обработанным таким образом докладам с целью привлечь внимание к любым аспектам, которые могут потребовать более глубокого обсуждения, МБТ может обращаться к группе экспертов, назначенных для этой цели Административным советом.

4. Необходимо рассмотреть вопрос о внесении изменений в существующие процедуры Административного совета, с тем чтобы государства-члены, не представленные в Административном совете, могли наиболее подходящим образом представить разъяснения, которые могут оказаться необходимыми или полезными в ходе обсуждений на Административном совете, в дополнение к информации, содержащейся в их докладах.

III. Глобальный доклад

А. Цель и сфера применения

1. Цель этого доклада состоит в том, чтобы дать в динамике общую картину по каждой из категорий основополагающих принципов и прав за предшествующий четырехлетний период и создать основу для оценки эффективности предоставленной Организацией помощи, а также для определения приоритетов на последующий период в форме планов мероприятий по техническому сотрудничеству, имеющих целью, в частности, привлечение внутренних и внешних ресурсов, необходимых для их выполнения.

2. Доклад будет охватывать ежегодно одну из четырех категорий основополагающих принципов и прав в порядке очередности.

В. Порядок подготовки и обсуждения

1. Доклад, ответственность за подготовку которого возлагается на Генерального директора, будет составляться на основе официальной информации или информации, собираемой и оцениваемой в соответствии с установленными процедурами. В отношении государств, не ратифицировавших основополагающие Конвенции, доклад будет опираться, в частности, на результаты, полученные в ходе выполнения вышеупомянутых ежегодных мер по реализации. В отношении государств-членов, ратифицировавших соответствующие Конвенции, доклад будет основываться, в частности, на докладах, рассматриваемых в соответствии со статьей 22 Устава.

2. Этот доклад будет представляться Конференции для трехстороннего обсуждения как доклад Генерального директора. Конференция может рассматривать этот доклад отдельно от докладов, представляемых в соответствии со статьей 12 ее Регламента, и может обсуждать его на заседании, специально посвященном этому докладу, или в любом ином порядке. Затем Административный совет должен будет на одной из ближайших сессий подготовить на основе этого обсуждения заключения, касающиеся приоритетов и планов мероприятий по техническому сотрудничеству, которые должны быть реализованы в последующий четырехлетний период.

IV. При этом понимается, что:

1. Будут подготовлены предложения о внесении поправок в Регламент Административного совета и Конференции, необходимых для выполнения предшествующих положений.

2. Конференция своевременно рассмотрит работу этого механизма реализации в свете приобретенного опыта и даст оценку того, достигнута ли надлежащим образом общая цель, изложенная в Части I.

Приведенный выше текст является текстом Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, надлежащим образом принятой Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии, состоявшейся в Женеве и закончившейся 18 июня 1998 года.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО приложили свои подписи сего девятнадцатого дня июня месяца 1998 года:

Председатель Конференции ЖАН-ЖАК ЭКСЛЕН

Генеральный директор Международного бюро труда МИШЕЛЬ ХАНСЕНН

Источник: Ваш голос в сфере труда: Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. МОТ, Женева, 2000.

Общепризнанные принципы международного права в сфере труда: перечень и юридическая сила

международное право — международное трудовое право

Кирилл Томашевский

Автор:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. — кандидат юридических наук, доцент, декан юридического факультета Международного института трудовых и социальных отношений

Рецензенты:
Козик Андрей Леонидович — кандидат юридических наук, доцент, первый проректор Международного института трудовых и социальных отношений
Мотина Евгения Владимировна — кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета

Ведущую роль в установлении международных трудовых стандартов в современном международном праве играют общепризнанные принципы международного права в сфере труда. Данные принципы, формируясь в области международного права, постепенно внедряются и в системы национального трудового права и законодательства о труде, оказывая воздействие на развитие этих систем. Несмотря на то, что проблема общепризнанных принципов международного права анализировалась в ряде работ специалистов по международному праву (Н. М. Миносян [12], Л. В. Павлова [14], В. Л. Толстых [18], Е. Т. Усенко [22] и др.) и трудовому праву (Е. А. Ершова [5], Н. Л. Лютов [11], К. К. Уржинский [21] и др.), остается ряд нерешенных теоретических вопросов, имеющих важное значение для юридической практики.

Цель настоящей статьи — на основе анализа международно-правовых источников и разработок ученых в области международного публичного права и трудового права сформулировать общепризнанные принципы международного права в сфере труда, определить степень их обязательности, юридическую силу, что позволит разрешать коллизии между ними и национальными источниками трудового права.

Под общепризнанными принципами международного права в сфере труда будем понимать признанные международным сообществом императивные основополагающие трудоправовые начала, выраженные в концентрированном виде в уставных документах и декларациях универсальных международных организаций (прежде всего Организации Объединенных Наций и Международной организации труда), обязательные для соблюдения всеми государствами — членами этих организаций, гарантированные международно-правовыми средствами реагирования в случае их несоблюдения, определяющие вектор развития норм международного трудового права и влияющие на национальные системы трудового права и законодательства о труде.

Разновидностями общепризнанных принципов международного права выступают основополагающие принципы и права в сфере труда, которые закреплялись и развивались в международно-правовых документах МОТ. В концентрированном виде они сформулированы в учредительных документах и декларациях МОТ: в Преамбуле к Уставу МОТ, в Декларации о целях и задачах Международной организации труда, принятой 10 мая 1944 г. на 26-й Генеральной конференции МОТ, которая является составной частью Устава МОТ (приложением к нему) [23], в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой 18 июня 1998 г. на 86-й Генеральной конференции МОТ, и в Декларации МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принятой 10 июня 2008 г. на
97-й Генеральной конференции МОТ [2; 3].

Проблема определения перечня общепризнанных принципов международного права (в том числе в сфере труда) является сложной и дискуссионной, на что обращал внимание известный российский ученый-компаративист И. Я. Киселев [7, с. 591].

Из анализа Устава МОТ и трех действующих деклараций МОТ, которые являются не международными договорами, не нормативными правовыми актами, а особыми международными источниками трудового права, вытекают, в частности, следующие общепризнанные (основополагающие) принципы международного трудового права:

1) принцип социальной справедливости, включающий предоставление возможностей для всех участвовать в справедливом распределении плодов прогресса в области оплаты труда, рабочего времени и прочих условий труда, а также прожиточного минимума заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;

2) принцип равной оплаты за равный труд;

3) принцип свободы слова и свободы объединения работников и нанимателей как необходимое условие постоянного прогресса;

4) принцип человечности (гуманизма) в сфере труда, включающий предоставление трудящимся человеческих условий труда, признание нищеты угрозой для общего благосостояния и признание права всех людей на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

5) труд свободен и не является товаром;

6) принцип социального партнерства, включающий равноправие и сотрудничество представителей трудящихся, предпринимателей и правительств.

В литературе предлагался иной набор основополагающих (общепризнанных) принципов международного трудового права. Так, Е. А. Ершова указывает среди них верховенство международного трудового права над национальными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения [5, с. 31]. В этой связи отметим, что по вопросу о соотношении международного и национального права в науке международного права, конституционных нормах тех или иных государств существуют различные подходы и концепции (к примеру, суды Англии или США иначе подходят к вопросу применения норм международного права и его соотношения с национальным законодательством, чем правоприменители Беларуси и России [22, c. 137—161], поэтому верховенство первых над вторыми не может быть общепризнанным принципом). К тому же межправительственные и межведомственные международные договоры по определению не могут иметь верховенства над Конституцией и иными законодательными актами, учитывая уровень и компетенцию органов, которые их заключали [19, c. 244—248]. Спорным является также отнесение Е. А. Ершовой к общепризнанным принципам международного трудового права таких идей, как равные права на судебную защиту и добросовестное выполнение международных обязательств, поскольку эти руководящие правовые идеи имеют общеправовое значение, так как касаются любых отраслей права, а не только трудового права.

До принятия Женевской декларации 1998 г. к основным правам, относящимся к компетенции МОТ, обычно относили три группы прав: свобода ассоциации, отмена принудительного труда и защита от дискриминации в области труда [6, c. 107].

К принципам, касающимся основополагающих прав в сфере труда, Женевская декларация 1998 г. отнесла следующие четыре правовые идеи:

1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных пере-
говоров;

2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

3) действенное запрещение детского труда;

4) недопущение дискриминации в области труда и занятий [2, с. 39].

Д. В. Черняева обратила внимание на то, что «основополагающий характер указанных выше принципов и прав был установлен ООН в 1995 г. на Всемирном саммите ООН по социальному развитию в г. Копенгагене (Дания)» [24, c. 66].

Важно подчеркнуть, что еще до провозглашения со стороны МОТ принципы, касающиеся основополагающих прав в сфере труда, нашли свое отражение и развитие в семи фундаментальных конвенциях МОТ, к которым в 1999 г. добавилась еще и восьмая — № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда [8].

Вопрос об обязательности общепризнанных принципов международного права является весьма дискуссионным в науке международного и трудового права. Довольно распространена в литературе точка зрения о том, что обязательны к применению государствами лишь те общепризнанные принципы, которые закреплены в уставных документах международных организаций, исходя из факта членства в них либо развиты в заключенных с их участием международных договорах, а те, что отражены в декларациях — необязательны. Н. Л. Лютов считает, что «исходя из соображений примата государственного суверенитета для определения факта обязательности для России той или иной правовой нормы или принципа, не ратифицированной Российской Федерацией, необходимо наличие двух условий: а) общепризнанности данной нормы или принципа; б) согласия России с тем, что данная норма является общепризнанной, в том числе в отношении России» [11, c. 112]. Затем автор по сути нивелирует свое второе условие, указывая об отсутствии «свидетельств неготовности России брать на себя соответствующие обязательства» [11, c. 114]. По нашему мнению, данный подход, основанный на необходимости двух условий обязательности общепризнанных принципов международного права, несколько нелогичен и не в полной мере соответствует пункту 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации [10]. Данное противоречие также подметила Е. А. Ершова в полемике с В. А. Толстиком, отмечая, что при таком подходе «можно сделать достаточно странный вывод о необходимости применения только «нами признанных», а не «общепризнанных» норм международного права» [4, c. 67]. Если каждое государство будет для себя определять, считает ли оно тот или иной общепризнанный принцип обязательным, то потеряется смысл их общепризнанности, общеобязательности и императивности. К примеру, Мьянма может посчитать не общепризнанным для себя принцип запрещения принудительного или обязательного труда и продолжать нарушать основополагающие права трудящихся. Следуя логике Н. Л. Лютова и В. А. Толстика, для Мьянмы данный принцип, общепризнанный мировым сообществом, но не признанный таковым самой Мьянмой, для нее не обязателен к соблюдению. Полагаем, что механизм действия этих принципов несколько иной (к нему вернемся ниже). К тому же Россия, указав на включение общепризнанных принципов международного права в правовую систему, а Республика Беларусь, признав их приоритет, на конституционном уровне добровольно ограничили свой государственный суверенитет в пользу этой части международного права.

Юридическая сила источников закрепления общепризнанных принципов международного права в сфере труда. Дискуссионным и до конца не решенным в науке является также вопрос относительно юридической силы международных документов, которые фиксируют общепризнанные принципы международного права по сравнению с другими источниками права (международного и национального). Большинство ученых-международников не рассматривают общие (основные) и другие общепризнанные принципы международного права в качестве самостоятельного источника права, а видят их источники в международных договорах (в том числе уставных документах) и правовых обычаях [18, c. 28—30]. В настоящее время можно уверенно констатировать, что общепризнанные принципы международного права, являющиеся видом норм-принципов jus cogens, имеют приоритет (более высокую юридическую силу) по отношению к конвенционным нормам международного права, что прямо вытекает из статьи 54 Венских конвенций о праве международных договоров. А. Л. Шведов констатирует: «В любом случае общепризнанные принципы международного права как его основополагающие нормы, действующие вне зависимости от выражения согласия на их соблюдение, имеют приоритетную юридическую силу и для других элементов системы международного права, и для системы национальных источников права» [25, c. 90]. С первой частью этого утверждения можно согласиться, хотя и этот вывод нуждается в дополнительной аргументации, поскольку не все его разделяют. К примеру, другой российский автор С. Г. Восканов считает, что «международные договоры и общепризнанные принципы и нормы международного права в правовой системе РФ в отношении друг к другу не имеют верховенства» [1, c. 10]. Вероятно, вывод данного автора основан на буквальном толковании пункта 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, поскольку другие акты законодательства и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации такое различие между данными источниками проводят. К тому же, как отмечалось выше, общепризнанные принципы международного права, являющиеся нормами jus cogens, имеют верховенство над нормами международных договоров по статье 54 Венских конвенций о праве международных договоров. Что касается второй части утверждения А. Л. Шведова (в части приоритета общепризнанных принципов по отношению к системе национальных источников права), то оно достаточно дискуссионно и поэтому требует глубокого научного обоснования. При этом отметим, что вывод о верховенстве общепризнанных принципов международного права по отношению к национальному законодательству несколько ранее высказывал белорусский ученый К. К. Уржинский [21, с. 6].

На основе умеренно дуалистической концепции можно констатировать, что системы международного и внутригосударственного права, хотя и различны, самостоятельны, но тесно взаимодействуют. Результатом взаимодействия выступает то, что некоторые элементы одной системы (общепризнанные принципы международного права) оказывают воздействие на национальную правовую систему конкретного государства, находя свое отражение в нормах конституций и других актов законодательства. Поскольку международный договор имеет юридическую силу того нормативного правового акта, которым выражено согласие Республики Беларусь на обязательность для нее этого договора (ч. 2 ст. 33 Закона «О международных договорах Республики Беларусь» [13]), а в случае возникшего противоречия с национальным законодательством о труде приоритет отдается международному договору (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь [20]), получается, что общепризнанные принципы международного права имеют более высокую юридическую силу по отношению не только ко всем международным договорам, но также к законам, декретам и указам Президента Республики Беларусь, подзаконным нормативным актам, которыми выражается согласие государства при заключении международных договоров.

Остается определить соотношение общепризнанных принципов международного права с Конституцией. Для сравнения в российской юридической науке этот вопрос вызвал активное обсуждение, поскольку правило пункта 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации сформулировано еще более емко, чем в белорусском Основном Законе, и дает широкое поле для толкования. Вместе с тем, российские ученые-международники (В. Л. Толстых [18, c. 29], В. А. Толстик [17, c. 106]) склоняются к мнению, что общепризнанные принципы и нормы международного права уступают конституционным нормам с точки зрения юридической силы. Некоторые молодые представители российской науки трудового права смело заявляют о приоритете общепризнанных принципов международного права в сфере труда по отношению к конституционным принципам трудового права [15, c. 10—25].

Среди белорусских ученых диаметрально противоположные позиции по вопросу о соотношении общепризнанных принципов международного права с Конституцией заняли Л. В. Павлова и А. Г. Тиковенко. Ученый-международник Л. В. Павлова, определяя иерархию нормативных актов, входящих в правовую систему Республики Беларусь, ставит на вершину иерархической лестницы общепризнанные принципы международного права, а на второе место — Конституцию Беларуси [14, c. 6]. Судья Конституционного Суда Республики Беларусь А. Г. Тиковенко, напротив, отмечает, что «анализ конституционных норм, действующих законов позволяет сделать однозначный вывод о том, что нормы Конституции Беларуси имеют формально-юридический приоритет перед общепризнанными принципами международного права», но далее уточняет: «Однако в силу фактической согласованности законодательства Республики Беларусь с общепризнанными принципами международного права можно говорить о примате последних» [16, c. 58—59]. Представляется, что в последних двух суждениях есть некоторое противоречие: если Конституция имеет приоритет перед общепризнанными принципами международного права, то последние даже при условии их согласованности с конституционными нормами никак не могут иметь примата по отношению к Основному Закону. Вероятно, автор имел в виду значительную степень восприятия Конституцией Беларуси общепризнанных принципов международного права в процессе ее разработки.

Приоритет общепризнанных принципов международного права провозглашен в части 1 статьи 8 Конституции. Поскольку, согласно статье 8 Конституции Республики Беларусь, признается их приоритет и обеспечение соответствия им законодательства, а Конституция же, в свою очередь, безусловно, является элементом этого законодательства (внутригосударственного права), то, на первый взгляд, признается приоритет общепризнанных принципов международного права даже по отношению и к самой Конституции. Правда, в части 1 статьи 8 Основного Закона не уточнено, по отношению к чему признается приоритет данных принципов: по отношению к иным нормам международного права или по отношению к внутреннему законодательству. Вместе с тем, в части 1 статьи 137 Конституции Беларуси закреплен принцип верховенства Основного Закона: «Конституция обладает высшей юридической силой» [9]. При этом также не конкретизировано, по отношению к каким источникам права установлено это верховенство: только к внутригосударственным или также и к международным актам. Полагаем, что в перспективе толкование этих норм должно быть дано Конституционным Судом Республики Беларусь. Поэтому теоретический вопрос о соотношении общепризнанных принципов международного права с Конституцией оставляем пока без однозначного ответа, поскольку примат норм международного права входит в явное противоречие с идеей государственного суверенитета и принципом верховенства Конституции.

В заключение отметим, что вышеприведенные десять основополагающих принципов международного права в сфере труда наряду с другими общепризнанными принципами международного права имеют приоритет по отношению как к международным договорам, так и к большинству актов национального законодательства. По юридической силе нормативные правовые документы, закрепляющие общепризнанные принципы международного права, включая принципы, касающиеся основополагающих прав в сфере труда, занимают одно из первых мест в системе источников трудового права Беларуси.

Литература

1. Восканов, С. Г. Международные договоры и правовая система Российской Федерации: автореф. дис. … канд. юрид. наук; Дипломат. акад. МИД РФ / С. Г. Восканов. М., 2003.
2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Международная организация труда и права человека / авт.-сост. А. А. Войтик. Минск: Тесей, 2002. С. 38—41.
3. Декларация о социальной справедливости в целях справедливой глобализации [Электронный ресурс] // International Labour Organisation. Режим доступа: <http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—cabinet/documents/publication/wcms_100193.pdf>. Дата доступа: 25.11.2010.
4. Ершова, Е. А. Международное и российское трудовое право // Е. А. Ершова // Трудовое право. 2006. № 12. С. 63—80.
5. Ершова, Е. А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия; Е. А. Ершова. М.: Статут, 2007.
6. Зенгер, А. Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда / А. Зенгер // Советское государство и право. 1991. № 10. С. 106—115.
7. Киселев, И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учеб. для вузов / И. Я. Киселев. М.: Дело, 1999.
8. Конвенция о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Конвенция 182) // Международная организация труда и права человека / авт.-сост. А. А. Войтик. Минск: Тесей, 2002. С. 233—236.
9. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 1999. № 1. 1/0.
10. Конституция Российской Федерации. Ростов н/Д.: Феникс, 1997.
11. Лютов, Н. Л. Основополагающие международные права и принципы в сфере труда: проблемы определения / Н. Л. Лютов // Вестник труд. права и права соц. обеспечения. 2009. Вып. 4. С. 103—118.
12. Миносян, Н. М. Источники современного международного права / Н. М. Миносян. Ростов н/Д.: Изд-во Ростов. ун-та, 1960.
13. О международных договорах Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 23 июля 2008 г., № 421-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 2008. № 184. 2/1518.
14. Павлова, Л. В. Международное право в правовой системе государств / Л.В. Павлова // Белорус. журн. междунар. права и междунар. отношений. 1999. № 3. С. 3—9.
15. Семешко, А. И. Международные договоры в сфере труда и их включение в систему трудового права России: автореф. дис. … канд. юрид. наук; УрГЮА / А. И. Семешко. Екатеринбург, 2009.
16. Тиковенко, А. Г. Международное и национальное право: проблемы взаимодействия / А. Г. Тиковенко // Юстиция Беларуси. 2002. № 3. С. 56—59.
17. Толстик, В. А. Иерархия российского и международного права / В. А. Толстик. М.: Юрайт-М, 2001.
18. Толстых, В. Л. Курс международного права: учебник / В. Л. Толстых. М.: Волтерс Клувер, 2010.
19. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников / К. Л. Томашевский. Минск: Издат. центр БГУ, 2009.
20. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 1999. № 80. 2/70.
21. Уржинский, К. К. Некоторые тенденции и перспективы развития законодательства Республики Беларусь о труде / К. К. Уржинский // Промышленно-торговое право. 2005. № 2. С. 3—18.
22. Усенко, Е. Т. Очерки теория международного права / Е. Т. Усенко. М.: Норма, 2008.
23. Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. Женева, 2002.
24. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учеб. пособие / Д. В. Черняева. М.: КНОРУС, 2010.
25. Шведов, А. Л. Система источников трудового права России: основные проблемы функционирования и тенденции развития / А. Л. Шведов // Рос. ежегодник труд. права. М.: 2008. С. 89—108.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

принципов трудового права | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 30 марта 2021 г.

Законы, касающиеся труда и занятости, различаются от штата к штату, а иногда даже от города к городу в Соединенных Штатах. Однако, как владелец малого бизнеса, вам необходимо знать основные принципы трудового законодательства, по крайней мере, на базовом уровне. Понимание того, что закон защищает права сотрудников в отношении заработной платы, вопросов дискриминации, рабочего времени и ведения коллективных переговоров, поможет вашему бизнесу избежать ненужных трудовых проблем и потенциальных судебных исков.

Защита от дискриминации

Трудовое законодательство США обычно защищает сотрудников от незаконной дискриминации. Это означает, что компании не могут дискриминировать при приеме на работу, продвижении по службе или увольнении сотрудников.

Компании также не могут проводить дискриминацию по признаку расы, этнической принадлежности, пола, религии или страны происхождения. Они называются защищенными классами. Некоторые государства также защищают от дискриминации по признаку религии, сексуальной ориентации и гендерной идентификации.

Часто самым спорным из этих защищаемых классов является религия. Трудовое законодательство требует, чтобы предприятия пытались приспосабливаться к религиозным убеждениям своих сотрудников, если это не создаст трудности для компании. Например, если у вас есть сотрудники-евреи, они могут попросить определенные праздничные дни не работать. Как работодатель, вы не можете отказать в просьбе и должны принять меры, чтобы найти других работников для покрытия смены, если это вообще возможно.

Что касается всех защищенных классов, владельцы бизнеса не могут принимать ответные меры против сотрудника, который подает жалобу о дискриминации.

Справедливая компенсация для работников

Закон о справедливых трудовых стандартах — это федеральное законодательство, которое применяется к большинству работников в США. Этот закон гласит, что работникам, как правило, должна выплачиваться минимальная заработная плата (в зависимости от штата, в котором они проживают). Он также требует, чтобы работники, которые наняты на почасовой основе, получали сверхурочную оплату (полтора раза), если они работают более 40 часов в неделю.

Эти правила незначительно различаются в зависимости от штата и отрасли. Например, официанты в ресторанах могут получать намного меньше минимальной почасовой оплаты труда, но получают компенсацию в виде чаевых и платы за обслуживание, чтобы компенсировать разницу.В некоторых штатах минимальная заработная плата также выше, чем установленная федеральным правительством.

Права профсоюзов

Одним из важнейших принципов трудового законодательства является право трудящихся на создание профсоюзов. Согласно Закону о национальных трудовых отношениях, работодателям в США запрещается, , ограничивать, вмешиваться или препятствовать профсоюзам на их рабочих местах.

Развитие профсоюзов изменило отношение работников к своим работодателям.Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) 1935 года — это федеральное законодательство, которое требует от предприятий, которые нанимают членов профсоюзов, для встреч с представителями профсоюзов для переговоров о заработной плате, рабочих часах и условиях работы. Это, наряду с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года, было закреплено в качестве одного из элементов трудового законодательства.

Создание профсоюза

Сотрудники также могут создавать профсоюзы для ведения коллективных переговоров со своими работодателями. Национальный совет по трудовым отношениям — это федеральная организация, которая контролирует правила создания профсоюзов.

Чтобы создать профсоюз, служащие должны организовать себя так, чтобы не менее 30 процентов служащих предприятия согласились на создание профсоюза; затем имена и подписи сотрудников передаются в Национальный совет по трудовым отношениям. Правление проверит подписи и проведет тайное голосование сотрудников, чтобы убедиться, что большинство желает создать профсоюз на рабочем месте. Если это так, сотрудники могут создать свой профсоюз и назначить представителей для ведения переговоров с бизнесом.Как владельцу бизнеса важно знать об этой процедуре, соблюдать закон и быть готовым работать с профсоюзами для создания благоприятной рабочей среды.

Трудовое право | Что это, о чем, характеристика, принципы, источники, примеры

Закон

Закон имеет много отраслей и одна из них — трудовое право . Этот закон состоит из норм и правил , которые необходимо соблюдать, чтобы обеспечить защиту работников, которые рассматриваются как самая слабая часть отношений работник-работодатель .

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое право — это отрасль права, в которой под работой понимается деятельность , которую человек выполняет для получения означает и товаров для жизни, и, следовательно, он отвечает за , защищая его с помощью серия норм и правил .

О трудовом праве

Трудовое право состоит из ряда юридических принципов и правил , основной целью которых является защита работы и производительного рабочего .Таким образом, он регулирует отношения между владельцами компаний и их работниками.

Характеристики трудового права

Основные характеристики трудового права следующие:

Это относительно новый и постоянно расширяющийся
Его значение просто защитное .
Это защищает рабочего, потому что он считает себя самой слабой частью компании.
Это обязательное право , но это вне закона.
Он защищает только лиц, имеющих трудовые отношения .

Принципы

Принципы трудового законодательства следующие:

Принцип опеки или защиты : он обеспечивает защиту рабочей группы от неравного нормативного обращения с субъектами.
Принцип непрерывности трудовых отношений стремится к тому, чтобы трудовые отношения были стабильными .Он обеспечивает постоянную постоянную работу работника в компании, защищает его от увольнения и ограничивает возможности работодателя по прекращению контракта.
Принцип верховенства реальности : он говорит нам, что документов или соглашений важнее того, что дается на практике.
Принцип разумности : он устанавливает, что является разумным в качестве критерия толкования в ситуациях, в которых в результате ошибок, путаницы, имитации или мошенничества необходимо установить истинный объем статей или правовых ситуаций во избежание необоснованного произвола или несправедливости.
Принцип неотчуждаемости трудовых прав : он дает юридическую невозможность добровольно лишить себя одного или нескольких преимуществ, предоставляемых Законом о труде .
Принцип свободы ассоциации : это применение и толкование Закона о коллективном труде .

Источники

Источниками трудового права являются следующие:

Конституция : это место, где рассматриваются все гарантии и свободы, которыми пользуются люди, а также их защита от государства.
Закон : это правовая норма, исходящая от законодательной власти.
Коллективные договоры : они являются результатом соглашений между представителями работников и работодателями.
Международные договоры : они являются прямым источником регулирования трудовых прав, гарантируя всем работникам в странах те же права, что и государства, которые они подписывают.
Таможня , юриспруденция , трудовые договоры между работниками и работодателями.
Конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Международное правоведение .

Предпосылки

После падения Римской империи рабочая культура перешла к новым поколениям, которые выросли в среде, где работа была необходима и также считалась социальным благом . Следует помнить, что в средние века возник феодализм , и между феодалами и католической церковью работа рабочих была разделена.

В конце средневековья возникла промышленная революция года , а вместе с ней и новая идеология, которая гласила, что богатство можно получить, когда есть возможности для роста и обогащения.

В наше время трудовое право имеет предшественников, таких как сама промышленная революция, конкуренция , либерализм и коммунизм . В конце 1940 года появился закон о труде , который является основным предшественником закона о труде, которым мы пользуемся сегодня.

История

В начале 1980-х годов сильные голоса прав человека , рабочие, ученые и религиозные сообщества сформировали коалицию для борьбы за права рабочих в международной торговле. В 1984 году коалиции удалось принять закон, связывающий предоставление торговых США и инвестиционных льгот . В 1986 году группа учредила Международный фонд образования и исследований в области трудовых прав для контроля за соблюдением этих законов и разработки других средств защиты прав трудящихся во всем мире.

Многие из сегодняшних успехов в области трудового права стали результатом участия и руководства различных группировок; тесное сотрудничество с профсоюзами и другими партнерами по всему миру, включая религиозных и потребительских организаций; и постоянный диалог с правительствами и бизнесом.

Важность трудового законодательства

Трудовое законодательство или трудовые права очень важны, потому что они придают рабочему месту структуру , говорят, за какие сотрудники и работодатели отвечают , и, в некоторых случаях, описывают федеральные правила , чтобы дать обе стороны направление им необходимо для разрешения рабочих споров .Эти законы важны, потому что они позволяют предприятиям больше сосредоточиться на производительности и прибыльности , а не на постоянном выделении энергии и ресурсов на решение проблем.

Это также помогает сохранить организационную целостность ; Это полезно для развития бизнеса , принципы и этики на рабочем месте. Также важно напоминать владельцам о том, что они должны быть хорошими корпоративными гражданами.

Примеры

Вот некоторые примеры трудового законодательства:

Отпуск
Индивидуальный трудовой договор
Недискриминация
Защита личных данных
Материнство
Выплата доли прибыли
Достойный выход на пенсию

Письменный Габриэла Брисеньо В.

(PDF) ПРАВИЛА ИЛИ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА? *

271

ПРАВИЛА ИЛИ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?

Но помимо этих вопросов, эти права применимы в нескольких системах

и в международном праве прав человека есть максимы толкования, которые

предлагают обширное толкование в пользу людей: in dubio pro libertate. 57

То есть, переводчик должен выбрать наиболее благоприятную интерпретацию

(продолжение)

«Материнство и детство дают право на особую заботу и помощь.Все дети, рожденные

в браке или вне брака, будут пользоваться одинаковой социальной защитой ». Мы считаем, что универсальность имеет еще одно значение

. Каждому работающему человеку должны быть предоставлены определенные права, независимо от того,

богатые они или бедные, мужчина или женщина или работодатель (работодателем домашнего работника может быть одновременно работник

) и т. Д.

Более того коллективные права, включая право на забастовку, вытекают из свободы ассоциации,

и несколько международных и конституционных судов признали их правами человека, включая

право на забастовку.В случае Европейской конвенции о правах человека см. Filip Dorssemont,

«Право на коллективные действия в соответствии со статьей 11 ЕКПЧ» в Европейской конвенции о правах человека

и трудовых отношениях 333–365 (Filip Dorssemont, Klaus Lörcher и Isabell

Schömann (ред.), Etui, Hart 2013). Очевидно, что право на забастовку — это гражданское и политическое право. В заключение

по этому поводу интересно вспомнить тринадцатую поправку к североамериканской Конституции

1865 года, запрещающую рабство и принудительный труд, потому что подход противников

заключался в том, что право рабочих на забастовку ( бывшие рабы) составляли ключевой компонент для предотвращения принудительного рабства

.См. RE Zietlow, «Идеологические истоки тринадцатой поправки»

(2012) 49 Houston Law Review 393, 452. Другие интересные подходы к вопросу о том, являются ли трудовые права

правами человека, можно найти в V Mantouvalou, «Are Labor Rights Human Права? »(2012)

3 European Labor Law Journal 151, 163–172.

55 С. Фенвик и Т. Новиц, «Применение» 11–19.

Из классической работы Холмса и Санстейна ясно, что гражданские и политические права

требуют как негативных, так и позитивных действий со стороны государства.См. С. Холмс и С. Р. Санштейн, El costo de los derechos,

por qué la libertad depende de los impuestos (Буэнос-Айрес, Siglo XXI Editores 2011).

56 Там же 18–19. Идеи Хайека против профсоюзов хорошо известны. См. Фридрих А. Хайек,

Sindicatos, ¿Para Qué? (Мадрид, редакция Unión, 2009).

Однако многие из предзнаменований Хайека, например, что любое планирование закончится исчезновением свобод и демократии

, не сбылись.См. Б. Колдуэлл, «Хайек и социализм»

(1997) XXXV Journal of Economic Literature 1856.

Если бы Хайек был прав, такие страны, как Германия, Норвегия, Дания, Финляндия или Швейцария, были бы

в середине диктатуры или абсолютное экономическое банкротство из-за силы их профсоюзов.

Короче говоря, либо в этих странах не действуют законы экономики, либо Хайек ошибался.

Один из первых комментаторов Хайека, профессор Дурбин из Лондонской школы экономики,

раскритиковал ужасающие предсказания Хайека «Дорога к рабству».Книга сосредоточена на невозможности планирования

, что привело бы к дискредитации демократии и, следовательно, к возвышению

тирании. Хайек также предсказал, что усилия по планированию закончатся правом на собственность, а

— что дискредитация демократии заставит худших людей взять власть в свои руки, установив

концентрационных лагерей и применяя пытки в качестве инструментов правительства. Принимая во внимание эти апокалиптические предсказания

, Дурбин показывает размах и недостаток ясности, с которыми Хайек говорит о «планировании»

.Он добавляет, что, хотя свобода бизнеса должна быть защищена в контексте совершенной конкуренции

, в случае монополий это затрагивает общественное благо. Наконец, он критикует идею Хайека

о том, что политическая свобода возникает в истории человечества только тогда, когда устанавливается экономическая свобода.

В заключение Дурбин вспоминает последние десятилетия английской истории между войнами, в которых они

успешно сочетали более широкое развитие демократии с более активными действиями государства.E.F.M.

Дурбин, «Профессор Хайека об экономическом планировании и политической свободе» (1945) 55 (220) The

Economic Journal 357.

См. Другую критику Хайека в Deakin, «Concepts of the» 148–159.

57 AE Pérez Luño, Derechos Humanos, Estado de derecho y Constitución (Мадрид, Текнос, 1995) 315

и GJ. Бидарт Кампос, Teoría general de los derechos humanos (Буэнос-Айрес, Astrea 1991) 398.

Введение в трудовое право

Модуль 1: Введение в Закон о труде

Как U.С. экономика индустриализировалась в девятнадцатом и двадцатого века рабочие подвергались все более опасным и нездоровые условия труда, нерегулируемый детский труд, непригодная для жизни заработная плата и работа недели, которые обычно превышали семьдесят часов. Сотрудникам нужен был способ защитить для безопасных рабочих мест, адекватной заработной платы, льгот для них и их семей и разумные часы. Профсоюзы возникли в Соединенных Штатах, чтобы способствовать структуры коллективных переговоров, которые помогают уравновесить власть, владельцы бизнеса могут напрягать своих рабочих.Первые дни трудового конфликта были полны насильственный конфликт. И только после того, как профсоюзы утвердились как силу, с которой нужно считаться в рабочей силе, которую Конгресс начал разрабатывать нормативно-правовая база трудовых отношений.

Рост американского трудового законодательства

Между 1881 и 1900 годами примерно 35 000 промышленных предприятий рабочие погибли в результате небезопасных условий и несчастных случаев на рабочем месте. Труд профсоюзы предложили эффективный противовес работодателям, стремящимся навязывать несправедливые условия труда или стандарты заработной платы.Профсоюзы уходят в прошлое как в 1700-х годах, но конфликт между работодателем и служащим был главной проблемой в американской жизни далеко в двадцатом веке. [1] От На рубеже двадцатого века около 100000 рабочих работали забастовки каждый год. [2] Эти у рабочих было очень мало возможностей вести переговоры о справедливой заработной плате и рабочих местах условия, если они не объединились. Однако, поскольку не было четких национальные законы, регулирующие порядок управления работниками и работодателями эти конфликты часто перерастали в насилие.

В девятнадцатом и начале двадцатого веков правительства штатов и федеральное правительство выступили против организованного труда. Труд союзы считались незаконными заговорами согласно старым доктринам общего права, и после того, как законы Шермана и Клейтона совершили заговор с целью ограничения торговли преступное деяние, профсоюзы могут быть привлечены к ответственности за организацию бойкотов, забастовки или забастовки.

Хотя в некоторых штатах в 1860-х и 1870-х годах были приняты законы, легализованные коллективные переговоры, по большей части, участие в трудовой профсоюз до того, как Конгресс принял современные трудовые реформы в 1930-х годах, был очень рискованное предприятие.В течение например, Homestead Strike 1892 года, руководство Carnegie Steel Металлургический завод компании Homestead в ответ на забастовку заблокировал пикетирование рабочих из цеха, а затем нанять профессиональных штрейкбрехеров, чтобы насильно протолкнуть линию пикета. Удар стал смертельным, когда обе стороны открыл огонь, и конфликт продолжался до тех пор, пока местное правительство не прислало милиция принудительно возобновит работу завода. [4]

Все уроки, извлеченные из Homestead Strike, были недолговечный, и последовал еще один смертоносный трудовой конфликт — забастовка пульмановцев. быстро наступает ему на пятки.Во время экономического спада 1894 года дворец Пульмана Автомобильная компания снизила заработную плату до уровня ниже приемлемого для жизни. В ответ рабочие присоединились в забастовке против компании. Члены Американского союза железных дорог во главе с известным рабочий адвокат Юджин В. Дебс объединился, чтобы организовать национальный бойкот Железнодорожных вагонов Pullman, и всего за несколько дней более 125000 рабочих на 29 железные дороги перестали работать. Придерживаясь руководства, президент Кливленд развернул 2000 человек. Войска армии вмешаются и положат конец конфликту.Тринадцать рабочих погибли во время Пуллман Страйк, и вскоре после окончания конфликта президент Гровер Кливленд установил День труда как национальный праздник в память о жертвах эти и другие, которые отдали свои жизни, борясь за справедливый труд.

Правительство США вмешалось от имени забастовавших рабочих впервые в американской истории во время забастовки угольщиков в 1902 г. Президент Теодор Рузвельт пригрозил взять федеральный контроль над угольных шахт, если владельцы не торговались с трудом United Mine Workers of America добросовестно вступить в союз и быстро урегулировать забастовку.[6] Конфликт разрешился мирным путем, и профсоюз добился более высоких зарплат и короче рабочие дни в процессе.

В 1935 году Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях , федеральный закон, направленный на стандартизацию и регулирование создания профсоюзов и трудовых отношений по всей стране. закон, важный компонент законодательства Нового курса, принятого в помощь стимулировать экономику выхода из Великой депрессии, было передано, чтобы помочь безработные улучшают свои перспективы в экономике, испытывающей трудности.В Национальный закон о трудовых отношениях составляет основу деятельности в области трудовых отношений. по всей стране, и это помогло американским профсоюзам развиться из небольших, от низовых организаций до основных игроков американской экономики. Сегодня, существует около 60 профсоюзов, представляющих почти 15 миллионов рабочих в Соединенные Штаты. [8]

Закон о национальных трудовых отношениях

5 июля 1935 года президент Франклин Рузвельт подписал Закон о национальных трудовых отношениях. Закон о национальных трудовых отношениях был первый федеральный закон, регулирующий профсоюзы, и он давал право коллективным торг и представительство людей на рабочем месте.Закон направлен на поощрение здоровые трудовые отношения и ограничение потенциальных конфликтов между сотрудниками, работодатели и профсоюзы. Он стремится достичь этой цели, формулируя и обеспечение соблюдения ряда основных прав, гарантированных каждому работнику частного сектора: организовывать, вступать в профсоюзы, проводить забастовки и участвовать в коллективных переговоры, администрирование контрактов и рассмотрение жалоб. Закон также создал Национальных Совет по трудовым отношениям и поручил этому агентству надзор за администрацией закона.[9]

Чтобы требовать прав в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, сотрудники должны соответствовать требованиям для покрытия. Закон распространяется на большинство работников частного сектора и работодатели, которые соответствуют минимальному порогу коммерческой деятельности, стандартизированы с течением времени. Юрисдикция в соответствии с NLRA очень широка, но также очень конкретный факт. Например, работодатели в сфере розничной торговли, которые предоставляют многоквартирные дома, кондоминиумы, гостиницы или мотели, услуги такси, строительство домов или услуги по организации развлечений активируют юрисдикцию NLRA, когда они достичь годового валового дохода в размере 500 000 долларов США.

Для не розничных торговцев и предприятий, обеспечивающих перевозки, услуги доставки, складирования или упаковки, этот порог снижается до 50 000 долларов. Культурные и образовательные учреждения должны заработать не менее 1 миллиона долларов брутто. годовой доход регулируется законом. Закон также распространяется на все коммерческие деятельность, принадлежащая и управляемая индейскими племенами, за исключением племенных предприятий организованы для выполнения традиционных государственных функций. Закон не распространяется на руководителей или менеджеров, а также не распространяется на независимые подрядчики, сельскохозяйственные рабочие или государственные служащие.

NLRA применяется к большинству работников в США, но некоторые категории занятости исключены. Некоторые исключены, например, потому что им обеспечивается охрана труда другими федеральными законами. Сотрудники федеральные, государственные или местные органы власти, включая полностью принадлежащие правительству корпорации — исключены из сферы действия страхового покрытия. Однако в 1962 году президент Джон Ф. Кеннеди издал Указ 10988: который официально закрепил право служащих федерального правительства на ведение коллективных переговоров.Сегодня Американская федерация государственных служащих профсоюз представляет более 700 000 служащих федерального правительства.

Раздел 7 NLRA гарантирует важную рабочую силу на рабочем месте права, а работодатели нарушают закон, если они препятствуют осуществлению этих прав. прав. Эта часть закона дает застрахованным работникам право создавать, присоединяться или помогать профсоюзам в ведении коллективных переговоров через представителей их выбор. Это также дает работникам прямое право «заниматься другими делами». согласованные действия в целях ведения коллективных переговоров », что включает широкий набор прав, касающихся того, когда, где и как рабочие могут собираться.

Раздел 8 Закона запрещает работодателям вмешиваться с, сдерживанием или принуждением сотрудников, когда они осуществляют свои права в соответствии с Разделом 7 закона. Если к людям, защищенным Разделом 7, применяются ответные меры против или в противном случае они стали жертвами действий, нарушающих NLRA, им рекомендуется подавать обвинения против работодателя в Национальном совете по трудовым отношениям в течение шести месяцев нарушения. [15]

Национальный совет по трудовым отношениям

Когда Конгресс принял Закон о национальных трудовых отношениях, он также создал Национальный совет по трудовым отношениям для надзора за исполнением и администрированием закона.Национальный совет по трудовым отношениям выполняет две основные функции: наблюдает за процессом принятия решений, когда сотрудник выбирает быть представленным профсоюзом или организацией, и преследует нарушения Закон о трудовых отношениях. [16]

NLRB состоит из пяти членов, назначаемых на пятилетний срок. условия президентом и утверждены Сенатом. [17] Конгресс поручил Правлению защищать права рабочих, которые отказываются работать в небезопасных или опасных условиях при условии исправного отказа вера, согласованная и не нарушающая оговорку профсоюза о запрете забастовки договор.Это включает в себя право на короткие перерывы в работе и необходимые забастовки. чтобы избежать опасностей на работе и аномально опасных угроз.

Сотрудники, работодатели и профсоюзы могут подавать иски в Наставляли друг против друга, заявляя о незаконной деятельности или поведении. В некоторых случаях, например, когда работодатель принимает ответные меры против работника за отказ работать в небезопасных условиях, сотрудник может подать обвинение или жалобу в Национальную Совет по трудовым отношениям и с отделом безопасности и гигиены труда Администрация.[18]

Главный юрисконсульт агентства проводит расследования и использует свое усмотрение, чтобы решить, какие возможные нарушения трудового законодательства рассматривать в судебном порядке. [19] Как только Правление принимает дело, оно имеет право приказать работодателю прекратить и пресекать любые нарушения трудового законодательства, восстановить на работе сотрудников, которые были уволены по ошибке, и даже потребовать от работодателя вернуть выплачивать работнице за любой период ее необоснованной безработицы.

Совет директоров придерживается политики отсрочки за определенную несправедливость. трудовые практики, которые прекращаются до того, как агентство издаст приказ об их прекращении.Этот означает, что во многих таких случаях Совет будет рассматривать жалобу профсоюза. процедура, если профсоюз может подать жалобу по контракту, чтобы попытаться урегулировать предполагаемую нарушение деятельности. Это позволяет «нормальной» гражданской системе для устранения убытков от прошлых нарушений, оставляя Совету сосредоточиться на продолжающиеся нарушения.

Однако есть два исключения, когда Правление может принять дело без отсрочки: обвинения, которые работодатель отказался предоставить профсоюз, имеющий информацию или что работодатель отомстил работникам за предъявление обвинений в недобросовестной трудовой практике.[20] В любом таком случае, даже если незаконная деятельность прекратилась, Совет все еще может двигаться вперед с чемоданом.

Ограничения работодателя в соответствии с NLRA

В дополнение к разъяснению прав профсоюзов и сотрудников на рабочем месте, Закон о национальных трудовых отношениях предусматривает несколько ограничения на то, как работодатели могут взаимодействовать со своими сотрудниками. Например, работодатели могут не одобрять не объединенных в профсоюзы сотрудников над членами профсоюзов путем предоставления бонусов, таких как продвижение по службе, повышение заработной платы или особые услуги.Работодатели также не могут заблокировать сотрудников за поддержку профсоюзов, и работодатель не может запрещать профсоюзы обсуждения. Компании не могут дискриминировать работников, не являющихся членами профсоюзов, или против профсоюзных работников любым открытым способом при формировании правил на рабочем месте для коммуникации и деятельность в рабочих областях.

Работодатели нарушают NLRA, если они угрожают сотрудникам потеря работы или льгот или закрытие предприятия в результате присоединения союз. Точно так же работодатели не могут шпионить за профсоюзными собраниями, делать вид, что шпионят за профсоюзные собрания или вопросы сотрудников о членстве в профсоюзе под принуждением обстоятельства.Дискриминация любого сотрудника, который занимался деятельностью защищены Разделом 7 NLRA или иным образом осуществляют права в соответствии с законом также запрещено, поэтому сотрудники не могут быть понижены в должности, уволены или наказаны за участие в этой деятельности. Однако это не означает, что работодателям запрещено сдерживать профсоюзы. деятельность любым способом. Работодатели могут проводить нейтральную политику, эффект подавления профсоюзного представительства, если это не является намерением правила.

Рассмотрим, например, что компания может запретить все литературу, связанную с профсоюзом или нет, от распространения на рабочих местах, даже если что имеет косвенный эффект предотвращения распространения связанных с профсоюзом листовки, брошюры или другая рекламная литература, если не будет доказано, что это было целью правила.Точно так же, пока компании должны разрешить рабочие для обсуждения профсоюзных вопросов в нерабочее время в нерабочих местах, компании могут запретить сотрудникам говорить о членстве в профсоюзах во время работы часов в рабочих зонах, так же как предприятиям разрешено ограничивать любые отвлекающие активность в рабочее время в рабочих зонах. [22]

Некоторые компании, выступающие против профсоюзов, зашли так далеко, что наняли профессиональные консультанты для проведения антипрофсоюзной тактики. «Разрушители профсоюзов» — это обычно бизнес-профессионалы или адвокаты, которые помогают компании отвлекают внимание сотрудников от профсоюзов.Они могут посоветовать компаний о методах противодействия официальной организации союзов и, если необходимо, отмените кампании по организации профсоюзов.

Техники уничтожения профсоюзов могут быть столь же агрессивными, как и любые другие политическая кампания. Они могут включать направленные стратегии, направленные на использование дезинформация и отвлечение рабочих от профсоюзов без достижение порога, необходимого для нарушения закона. Однако под лейбористов Закон об управленческой отчетности и раскрытии информации , работодатели и наемные профсоюзы избегают профессионалы должны сообщать о своей деятельности в Управление труда. Стандарты, обеспечивающие прозрачность этих кампаний.

Если кампания по организации труда на рабочем месте успешна, профсоюз может подать прошение о сертификации в Национальный совет по трудовым отношениям. в В следующем модуле мы сосредоточимся на процессе создания профсоюзов.

Определение профсоюзов

Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда. Официально известный как «профсоюз», также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом рабочих», профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры.В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.

Ключевые выводы

Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
Профсоюзы работают в разных отраслях и работают как демократия.
Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру, они проводят выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для их членов. Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, и, в свою очередь, профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников. Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди служащих государственного сектора (правительства), а также работников транспорта и коммунальных служб.

Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня.Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — Федерация изменения к победе (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO). AFL-CIO была образована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями.Между переговорной единицей профсоюза — группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов — проводится множество раундов переговоров, и работодателем. В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA). CBA излагает шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза.Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, количество их членов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.

Пример профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов.Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников службы поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, которые хотят стать учителями. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.

История профсоюзов

Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы.Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканцев, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как «Закон Вагнера». Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал недобросовестную тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом независимом агентстве — Национальном совете по трудовым отношениям.Взаимодействие с другими людьми

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. От государственных служащих нельзя требовать уплаты членских взносов в профсоюз для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров. от имени в соответствии с решением Верховного суда США от 2018 года по делу Янус против Американской федерации государственных, графских и муниципальных служащих .Взаимодействие с другими людьми

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Законодательство, направленное на поддержку профсоюзов, упростит создание профсоюзов и отменяет законы о праве на труд. Законодательство столкнулось с тяжелой битвой в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступают против него. Взаимодействие с другими людьми

14,3 миллиона

Число наемных работников в США, которые были членами профсоюзов в 2020 году.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики.Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что они слишком затрудняли увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников.

Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали апелляционный процесс, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, частично выбранными местным профсоюзом полиции. В результате были отменены многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных сотрудников полиции.

Некоторые участники рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров. Однако в рекомендациях АФТ-КПП в 2020 году по реформе полиции говорилось, что лучший способ бороться с жестокостью полиции — это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.

Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности. Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей в 2017 году.

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играли важную политическую роль, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах безопасности дня. Например, в эпоху COVID-19 профсоюзы учителей выступили с активными позициями, а в 2020 году пригрозили забастовками по вопросу открытия школ.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов.Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов-республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое упрощает организацию профсоюзов, такого как Закон PRO.

Что такое международное трудовое право?

Расширение за границу? Если вы собираетесь нанять кого-либо, крайне важно, чтобы вы понимали международное трудовое законодательство («трудовое законодательство», как его иногда называют). В этой статье мы рассмотрим ключевые международные трудовые стандарты, а также общие правовые принципы, о которых работодатели должны знать при переезде в новое место за границей.

Что такое международное трудовое право?

Международное трудовое право часто определяется как набор правил, которые применяются через международное публичное право (то есть право между разными странами или государствами) и международное частное право (право между физическими или юридическими лицами, которые живут или работают в разных странах). ). Иногда он также включает «сравнительное правоведение»: правовые принципы, применяемые в разных странах. В данной статье мы рассмотрим каждый из этих аспектов международного трудового права.

Ключевой вывод: международное трудовое право охватывает все законы, которые применяются в разных странах, а также сравнения законов разных стран.

Международные трудовые нормы

Международная организация труда (МОТ) — это агентство ООН, которое устанавливает универсальные трудовые стандарты. Эти стандарты содержатся в 189 конвенциях или договорах, которые отдельные страны должны «ратифицировать» или подписать. После того, как страна присоединилась к этим стандартам, она должна принять и обеспечить их соблюдение как часть своего внутреннего законодательства.Наиболее фундаментальные трудовые нормы содержатся в «Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда». В этой декларации изложены четыре основных направления политики в области труда:

Право работников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров;
Запрет на принудительный или обязательный труд;
Запрет детского труда;
Запрет на несправедливую дискриминацию среди работников.

Даже там, где страны подписали международные трудовые стандарты, существуют огромные различия в их соблюдении и применении в разных странах.Любое международное предприятие должно тщательно учитывать значительный репутационный риск, который может представлять деятельность в некоторых странах, если международные стандарты не соблюдаются.

Ключевой вывод: при международной экспансии вам необходимо обеспечить соблюдение международных трудовых стандартов в каждой юрисдикции, в которую вы выходите.

Региональные трудовые нормы

Другая форма международного трудового права — это набор правил, которые применяются в избранной группе стран.Самый яркий пример — европейское трудовое право, которое устанавливает стандарты, применяемые во всем Европейском Союзе. Права сотрудников в соответствии с европейским трудовым законодательством включают:

Право на письменный трудовой договор;
Право сотрудников на свободное передвижение по странам Европейского Союза;
Право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 4 недель;
Минимальные стандарты здоровья и безопасности;
Запрещенная дискриминация;
Ограничения по сокращению штатов.

Европейский Союз не устанавливает правил, связанных с минимальной заработной платой или коллективными переговорами: они определяются исключительно отдельными странами Европейского Союза.

Североамериканское соглашение о трудовом сотрудничестве (NAALC) является «дополнительным соглашением» к Североамериканскому соглашению о свободной торговле (NAFTA). В рамках NAALC все страны (Канада, США и Мексика) согласились обеспечить соблюдение определенных минимальных трудовых стандартов, включая:

Свобода ассоциации и право на организацию;
Право на ведение коллективных переговоров;
Право на забастовку;
Детский труд запрещен;
Набор минимальных трудовых стандартов, касающихся таких вопросов, как заработная плата, часы работы и условия занятости;
Равная оплата за равный труд;
Защита здоровья и безопасности;
Компенсация рабочим;
Защита для трудящихся-мигрантов.

Соблюдение этих требований контролируется административным офисом департамента труда каждой страны.

Ключевой вывод: при расширении на международном уровне обращайте внимание на все трудовые нормы, применимые к региону, в который вы перемещаете свой бизнес.

Принципы трудового законодательства во всех странах

Помимо законов, имеющих международный «охват», таких как стандарты МОТ и законы ЕС, существуют различные общие принципы, которые необходимо учитывать в каждой стране, в которую вы входите:

Контракты с сотрудниками .Многие страны требуют наличия письменного трудового договора, в котором излагаются обязательства работодателя и работника по отношению друг к другу;
Минимальная заработная плата . Во многих (не во всех) странах действует минимальная заработная плата. При международной экспансии предприятиям следует проявлять особую осторожность, чтобы не пытаться обойти защиту минимальной заработной платы с помощью независимых договорных соглашений;
Увольнение сотрудника . Основания для «увольнения» или увольнения сотрудников радикально различаются в разных странах и даже в разных штатах одной страны.В то время как в некоторых странах (например, в США) работодатели могут разрешать увольнение «по собственному желанию», но многие этого не делают: должны присутствовать определенные причины, и увольнение должно быть результатом справедливого процесса;
Обязательства по заработной плате . Практически в каждой стране работодатель обязан удерживать налог с заработной платы с работника и подавать его в налоговые органы: подача работодателем налогов на заработную плату обычно используется для определения отношений как отношений по найму, а не по контракту;
Выплаты работникам .Администрирование льгот — ключевая обязанность работодателей. Во многих местах работодатели вынуждены удерживать обязательные взносы в покрытие расходов на здравоохранение, компенсацию работникам, пенсии и страхование по безработице.

Ключевой вывод: убедитесь, что вы знакомы со всеми основными обязательствами работодателя, изложенными во внутреннем законодательстве в вашем международном регионе.

Заключение

При любой глобальной экспансии решающее значение имеет соблюдение международного трудового законодательства, а также местного трудового законодательства .Невыполнение этого требования может привести к принудительным действиям со стороны регулирующих органов, судебным искам со стороны сотрудников и серьезному подрыву репутации компании. В ходе своей международной экспансии предприятиям необходимо учитывать применение международных трудовых стандартов, а также региональных и национальных правил, касающихся трудовых договоров, расторжения договоров и других минимальных стандартов.

Чтобы обеспечить полное соответствие, стоит подумать о сотрудничестве с местным партнером по соблюдению правил найма.New Horizons Global Partners, как глобальная профессиональная организация работодателей (PEO), может взять на себя все юридические обязательства работодателя в стране расширения: сотрудники по-прежнему работают под руководством вашей компании, а New Horizons обеспечивает соблюдение требований. со всеми обязательствами работодателя.

Все о профсоюзах — справедливость на рабочем месте

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Что такое профсоюз?

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

3.Как профсоюз начинается на рабочем месте?

4. Что такое переговорная единица?

5. Что такое коллективный договор?

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

8. На кого не распространяется действие NLRA?

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации о трудовых отношениях?

11. Существуют ли законы штата, регулирующие деятельность профсоюзов?

12.Как определяется макияж (форма и размер) союза?

13. Что такое местный профсоюз?

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный профсоюз мешает. Что мне делать?

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

18. Что такое закрытый магазин?

19. Что такое профсоюзный цех?

20.Что такое агентский магазин?

21. Что такое открытый магазин?

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет профсоюза?

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

25. Что делать, если профсоюз отказывается представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

27.Что мне делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

28. Что мне делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

29. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз. Придется ли мне по-прежнему платить профсоюзные взносы?

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

1. Что такое профсоюз?

Профсоюз — это организация работников, объединенных для защиты своих общих интересов и улучшения условий труда. Он служит посредником между работодателем и сотрудниками.Основная цель — дать рабочим возможность договариваться о более благоприятных условиях труда посредством коллективных переговоров. Некоторые из крупнейших и / или наиболее известных профсоюзов в США включают Объединенный профсоюз работников автомобильной промышленности, Международный союз работников сферы обслуживания, Международное братство водителей, Американскую федерацию служащих штатов, округов и муниципалитетов и Объединенный профсоюз сталелитейщиков. AFL-CIO (список членов) и Change to Win (список членов) — это федерации, крупные зонтичные организации союзов, которые объединились для обмена ресурсами и продвижения общих политических и организационных целей.

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

Как член профсоюза, вы получаете все преимущества, полученные профсоюзом при ведении переговоров о пособиях по найму с вашим работодателем. Когда ваш профсоюз ведет переговоры о выплатах и льготах от имени многих сотрудников, вы входите в гораздо более крупную группу, которая обычно имеет гораздо большую переговорную позицию в отношениях с работодателями. Например, один рабочий может полагать, что следует применять новые меры безопасности, но не может добиться согласия своего работодателя.Если больше рабочих объединятся в единое целое, чтобы оказать давление на компанию, чтобы та приняла меры безопасности, есть гораздо больше шансов, что компания прислушается. Это обычно называется коллективными переговорами.

Коллективные переговоры приносят много положительных результатов. Заработная плата членов профсоюзов в среднем на 30% выше, чем у рабочих, не имеющих профсоюзного представительства; 93% профсоюзных работников имеют право на медицинские льготы, в то время как только 69% работников, не состоящих в профсоюзах, имеют право на медицинское страхование; и 77% профсоюзных работников имеют гарантированную пенсию по сравнению с 17% непрофсоюзных работников.Кроме того, профсоюзы часто лоббируют законы и политических кандидатов, которые более благоприятны для сотрудников.

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

Для создания профсоюза группа рабочих должна либо:

работодатель добровольно признает их профсоюзом; или

имеют большинство рабочих в переговорной единице, голосующей за представительство профсоюзов.

В любом случае Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) должен затем сертифицировать вновь созданный профсоюз.

После сертификации профсоюза работодатель по закону обязан вести с профсоюзом добросовестные переговоры. Работодатель должен подойти к столу переговоров с непредвзятостью и искренним желанием обсудить вопросы. Обе стороны должны попытаться достичь урегулирования путем переговоров, а когда соглашение будет достигнуто, они должны подписать письменный договор, известный как коллективный договор (CBA).

4. Что такое переговорная единица?

Подразделение переговоров — это группа сотрудников, которые выполняют аналогичную работу и обычно имеют общую рабочую зону.Как правило, сотрудники подразделения по ведению переговоров имеют схожие интересы и проблемы, когда дело доходит до условий труда — таких как оплата, часы работы и условия на рабочем месте, и собираются вместе для целей коллективных переговоров. Единица переговоров может также представлять собой группу одинаковых рабочих, которые работают в разных местах в разных магазинах, но выполняют одинаковую работу. Часто переговорная единица составляет целый союз, но нередко и переговорная единица является частью более крупного союза.

5.Что такое коллективный договор?

Коллективный договор (иногда называемый CBA) — это соглашение, заключаемое между профсоюзом и работодателем, которое устанавливает условия найма для сотрудников, которые являются членами этого профсоюза. CBA может включать положения, касающиеся заработной платы, времени отпуска, рабочего времени, условий труда и пособий по страхованию здоровья.

После заключения коллективного договора:

Руководство не может снизить заработную плату или изменить условия труда без предварительных переговоров с сотрудниками через представителей их профсоюзов.Сотрудники имеют право голосовать за изменения, внесенные в их контракт.

Ваш контракт заключен на определенный период времени и не может быть изменен по желанию путем уведомления или объявления.

Не будет фаворитизма или изменения политики по прихоти руководства.

Ваш профсоюз обеспечивает соблюдение вашего контракта, чтобы работодатель соблюдает правила.

Ваш профсоюз добивается соблюдения вашего контракта посредством процедуры обжалования в арбитражном суде

Например, профсоюзы имеют дело с практикой в отношении дисциплины и обеспечения соблюдения надлежащих процедур, обеспечивающих справедливое обращение с сотрудниками.Большинство членов профсоюзов не могут быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию, если у работодателя нет «уважительной причины», как это определено коллективным договором, в отличие от большинства работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, которые нанимаются «по желанию», что означает, что работодатель может уволить вас или изменить условия работы в любое время и практически по любой причине. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?

Профсоюзы регулируются множеством законов и судебных решений, некоторые из которых будут рассмотрены ниже.Основным источником права в отношении профсоюзов является федеральный закон, поскольку большинство профсоюзов являются национальными организациями. Наиболее важные федеральные законы, регулирующие профсоюзы, включают Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), Закон о трудовых отношениях (также известный как Закон Тафта-Хартли) и Закон об отчетности и раскрытии информации между трудовыми и управленческими структурами, более подробно обсуждаемые ниже. В то время как NLRA обычно регулирует организацию профсоюзов и ведение коллективных переговоров для трудоустройства в частном секторе, Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения для авиакомпаний и железных дорог, соблюдение которых обеспечивается Национальным советом по посредничеству, а коллективные переговоры в государственном секторе обычно регулируются статутом штата.

В сентябре 2015 года в Конгрессе был представлен Закон о рабочих местах для растущей экономики (Закон о заработной плате). В случае принятия, существенные меры защиты, которые в настоящее время отсутствуют для рабочих, будут действовать, чтобы позволить им объединяться и вступать в профсоюзы, не опасаясь запугивания со стороны работодателя. Хотя другие законодательные акты, включая NLRA, обеспечивают защиту профсоюзов, NLRB имеет относительно ограниченные правоприменительные возможности для наказания работодателей за нарушение прав работников, когда речь идет о защите рабочих мест; Закон о заработной плате внесет поправки в NLRA, добавив эти меры защиты.Этот закон, находящийся на рассмотрении, окажется полезным в эпоху небольших переговорных единиц, у которых меньше власти над принудительной тактикой работодателя. Для получения дополнительной информации о предлагаемом Законе о заработной плате см. Информационный бюллетень Закона о заработной плате.

7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?

Профсоюзы официально получили право представлять работников в соответствии с законом, когда в 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). Он гарантирует основные права работников частного сектора на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и пользование другими правами, включая нанесение удара при необходимости.

NLRA распространяется на сотрудников, которые работают на работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей. Термин «межгосударственная торговля» на протяжении многих лет интерпретировался широко и в основном включает любого работодателя, чей бизнес связан с более чем одним государством. Сегодня это число составляет 14,1 миллиона сотрудников, являющихся членами профсоюзов.

Когда NLRA был принят Конгрессом, был также создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB выполняет две основные функции: 1) надзор за процессом принятия сотрудниками решения о том, следует ли их представлять профсоюзной организацией; 2) преследование нарушений NLRA.По сути, работа NLRB состоит в том, чтобы контролировать отношения между сотрудниками, их профсоюзами и их работодателями и обеспечивать соблюдение NLRA.

8. На кого не распространяется действие NLRA?

Хотя NLRA охватывает многих работников, есть несколько важных исключений. Следующие группы освобождены (или не включены):

Руководители;
контролеров;
конфиденциальные сотрудники, такие как бухгалтеры компании;
сельскохозяйственных рабочих;
Семьи работодателей;
государственных служащих;
Большинство домашних работников;
Независимые подрядчики; и,
Определенные отраслевые группы, которые регулируются иным образом.

9. Что такое Закон Тафта-Хартли?

Этот закон, также известный как Закон о трудовых отношениях (LMRA), был принят с целью ограничить власть профсоюзов над работниками и добавил в NLRA список запрещенных действий профсоюзов или «несправедливой трудовой практики». который ранее запрещал только несправедливую трудовую практику со стороны работодателей.

В частности, он был принят для решения таких проблем, как ограничение или принуждение сотрудников к правам при осуществлении ими своих прав; дискриминация сотрудника из-за членского статуса в профсоюзе; отказ добросовестно торговаться; поощрение сотрудников к прекращению работы, чтобы заставить профсоюзы решать особые вопросы; и взимание чрезмерных гонораров как с работников, так и с работодателей.Для получения дополнительной информации о несправедливой трудовой практике, пожалуйста, посетите нашу страницу возмездия за профсоюзную деятельность для получения дополнительной информации.>

10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами?

Закон об отчетности и раскрытии информации между профсоюзами и руководством, или LMDRA, был принят, чтобы ввести кодекс поведения для профсоюзов, членов профсоюзов, членов, работодателей и консультантов по менеджменту, чтобы все участники вели себя справедливо. По сути, он регулирует внутренние дела профсоюзов.

11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?

Да, в некоторых штатах могут быть законы, регулирующие профсоюзы. В NLRA есть особые положения, которые позволяют штатам принимать законы, касающиеся конкретных областей права, касающихся профсоюзов. Например, NLRA позволяет штатам принимать законы о «праве на работу» или законы о «открытых цехах», что означает, что вы имеете право работать без вступления в профсоюз и без уплаты профсоюзных взносов. В каждом штате действуют различные законы, поэтому узнайте, какие законы влияют на вас, на местном веб-сайте AFL-CIO вашего штата.Кроме того, профсоюзы государственного сектора регулируются законами штата.

12. Как определяется состав (форма и размер) союза?

Чтобы начать представлять сотрудников, профсоюз должен сначала подать заявление в NLRB с просьбой быть представителем конкретной переговорной единицы. В этом заявлении / петиции профсоюз описывает, каких работников он хотел бы включить. Обычно работодатель возражает против этого описания и хочет, чтобы его сузили — если компромисс не может быть достигнут, то NLRB, используя свое усмотрение и разумную интерпретацию NLRA, решает, кого включить.

13. Что такое местный профсоюз?

Профсоюз «Местный» — это местная группа организованных сотрудников, имеющих устав от национальной или международной организации труда. Местный житель может быть ограничен членами профсоюза в определенной географической области или компании, или он может охватывать несколько контрактов с различными работодателями в одном и том же секторе бизнеса. Их часто нумеруют, чтобы отличать местных жителей друг от друга. (Например, OPCMIA Local 21). У местных жителей есть свои руководящие органы, которые представляют интересы национального или международного союза, но могут организовывать регулярные собрания и нести ответственность перед своими избирателями.В составе местного руководящего органа обычно есть исполнительный совет, избираемый для наблюдения за интересами профсоюза, контроля финансов, включая профсоюзные взносы, и управления взаимодействием между работниками и работодателями. Эти должности часто включают представителя бизнеса / бизнес-агента, секретаря и / или казначея. Местные отделения могут также присоединиться к местному профессиональному совету или районному совету, организации местных профсоюзов, участвующих во всех аспектах конкретной торговли или отрасли в определенной географической зоне.Примером этого является местная строительная организация, состоящая из многих местных профсоюзов.

14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?

У большинства профсоюзов есть оплачиваемый персонал, который руководит профсоюзом. Этот персонал оплачивается из взносов, которые вы платите как члены профсоюза. Каждый профсоюз различается по размеру, поэтому количество сотрудников также будет разным. Часто есть также и члены-волонтеры, поэтому ваши коллеги и другие члены профсоюза могут решить добровольно посвятить свое время усилиям профсоюза.

15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?

Да. За членство в профсоюзе взимается плата. Профсоюзные взносы — это то, что вы платите, чтобы помочь поддержать текущие расходы профсоюзов, которые включают вспомогательный персонал профсоюзов, персонал на местах, судебные издержки, издержки переговоров, гонорары арбитра и другие связанные расходы. Многие профсоюзы также используют взносы для создания забастовочных фондов, а также для поддержки профсоюзов и политической деятельности. Хотя не существует закона, конкретно определяющего сумму, размер комиссии должен быть разумным.Структура взносов широко варьируется от союза к союзу в зависимости от потребностей. Некоторые союзы взимают фиксированную ежемесячную ставку, в то время как другие взимают процент от зарплаты своих членов. Кроме того, многие профсоюзы взимают вступительный взнос при первом вступлении человека.

16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?

NLRA предусматривает, что «любой сотрудник, который является членом и придерживается установленных и традиционных принципов … или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически возражали против вступления в трудовые организации или оказания им финансовой поддержки. требуется для вступления в любую трудовую организацию или финансовой поддержки в качестве условия приема на работу…. «

Работники, религиозные убеждения которых не позволяют им платить взносы, имеют право на альтернативный порядок, позволяющий им быть освобожденными от уплаты взносов. Однако от этих лиц может потребоваться внести взнос в той же сумме нерелигиозной организации или организации, не связанной с профсоюзом, и при этом от них может потребоваться оплатить разумные расходы по поданным жалобам от их имени, если их рассматривает профсоюз.

17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?

Должны ли вы вступать в профсоюз для работы на определенной работе, зависит от того, какой тип «магазина» присутствует на вашем рабочем месте.Тип магазина, который существует в профсоюзной переговорной единице, обычно указывается в контракте между профсоюзом и работодателем. На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, есть четыре типичных типа магазинов:

Магазин закрытого типа
Союзный цех
Агентский магазин
Открыть магазин

18. Что такое закрытый магазин?

«Закрытый цех» требует от своих сотрудников быть членами профсоюза в качестве условия приема на работу, охватываемую отделом переговоров, и не позволяет работодателю нанимать тех, кто не желает вступать в профсоюз.Наиболее ярким примером закрытого цеха является приемный пункт, где работодатели обязаны набирать членов профсоюза из приемного зала и не могут нанимать сотрудников напрямую. Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин незаконным в 1947 году.

19. Что такое профсоюзный цех?

В «профсоюзном цехе» от работника не требуется вступать в профсоюз для приема на работу, но он должен вступить в профсоюз в течение определенного периода времени после начала работы, обычно в течение тридцати (30) дней с момента начала работы.

Однако работодатель может уволить работника за не членство в профсоюзе только в том случае, если профсоюз отклоняет или исключает работника за неуплату взносов / взносов. Так что теоретически сотрудник все еще может сохранить свою работу. Вы должны понимать, что, хотя от вас «официально» не требуется вступать в профсоюз, вы можете столкнуться с холодным отношением со стороны других членов профсоюза и должностных лиц.

20. Что такое агентский магазин?

Если вы работаете в «агентском магазине», вы обязаны платить профсоюзные взносы и взносы, но не обязаны иметь действительное членство в профсоюзе.Таким образом, вы можете не быть официальным членом профсоюза, но вам все равно придется платить взносы, как если бы вы были его членом. Однако уплачиваемые вами взносы покрывают только расходы на деятельность, связанную с ведением коллективных переговоров, администрированием контрактов и урегулированием жалоб, а не другие элементы, такие как организационная и политическая деятельность.

Если вы возражаете против того, чтобы ваши взносы были потрачены на определенную цель, вы имеете право возражать, пока не будет установлено, используются ли потраченные деньги для деятельности, связанной с представлением вас в переговорах с работодателем.Согласно решению Верховного суда США 1988 года, известному как «Бек», профсоюзы не могут принуждать нечленов к уплате агентского вознаграждения в полном объеме, если какая-либо часть расходов используется для оплаты расходов на политическую деятельность профсоюзов. В результате от профсоюзов может потребоваться подсчитать процент от общего бюджета, выделенного на политическую деятельность, и возместить ту часть гонорара вашему агентству (который может быть очень небольшим).

Если вы платите агентскому вознаграждению, профсоюз, в свою очередь, должен представлять вас в переговорах с работодателем, как в отделе открытых торговых переговоров.Однако на этом обязанности профсоюза заканчиваются — если вы не являетесь официальным членом, вы не получаете более широкую защиту, такую как дисциплинарные процедуры, включенные в профсоюзные контракты. Такое соглашение является законным до тех пор, пока в вашем штате не принят закон о праве на работу. Большинство примеров таких магазинов — это профсоюзы государственного сектора, в том числе профсоюзы учителей.

21. Что такое открытый магазин?

Если вы находитесь в состоянии «право на работу», вы можете быть частью «открытого магазина», где единица представляет собой всю переговорную единицу, независимо от того, все ли сотрудники являются членами профсоюза.Законы о праве на работу гарантируют, что никто не может быть принужден вступать или не вступать в профсоюз или платить взносы. Как правило, большинство открытых магазинов находятся в состоянии «право работать», где от работников не требуется вступать в профсоюз и платить взносы, но на профсоюз по-прежнему возложена ответственность за справедливое и равное представительство всех членов переговорной единицы, а не только членов профсоюза. К штатам, имеющим в настоящее время право на работу, относятся: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота. , Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.

22. Есть ли у профсоюзов выборы?

Да. Есть два типа выборов, связанных с профсоюзами. Есть первоначальные выборы, чтобы определить, хотят ли большинство сотрудников переговорной единицы быть представленными (или прекратить представительство) профсоюзом, или изменить свою принадлежность к профсоюзу.

После того, как первоначальные выборы устанавливают присутствие профсоюза на определенном рабочем месте, предполагается, что профсоюз будет управляться демократическим путем, где правит большинство — так что будут выборы и голосование для выбора должностных лиц и принятия решений.Для получения дополнительной информации о демократических принципах и союзах см. Association for Union Democracy.

23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет профсоюзов?

Короче — да, но надо быть осторожным. Компания имеет право выражать свое мнение. Однако NLRA имеет правила, которые несколько ограничивают эту свободу — компании не могут нарушать право своих сотрудников на объединение в профсоюзы, если они того пожелают. Часто это тонкая грань между выражением политического предпочтения отказа от профсоюзов, что разрешено, и заявлением сотрудникам, что они не могут объединяться в профсоюзы, что является незаконным.Если компания зайдет слишком далеко, чтобы отговорить своих сотрудников от вступления в профсоюз, она нарушит NLRA и, возможно, придется отчитаться за свои действия перед NLRB.

Компании, которые не хотят, чтобы профсоюзы появлялись на рабочем месте, часто идут на все, чтобы препятствовать деятельности профсоюзов, нанимая «борцов с профсоюзами», профессиональных консультантов или юристов, которые специализируются на консультировании работодателей о том, как препятствовать инициативам профсоюзов или как отменить их сертификацию. Профсоюзы обычно называют «фирмами, избегающими профсоюзов», «консультантами по менеджменту» или «консультантами по труду».«Бойцы профсоюзов помогают работодателю вызвать разногласия и разногласия среди сотрудников во время организационной кампании и распространять дезинформацию о профсоюзе до того, как рабочие проголосуют на выборах представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Страницу« Вакансии со справедливостью »« Бойцы профсоюзов 101 ».

24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?

Как правило, если у вас возникли проблемы на рабочем месте и вы являетесь членом профсоюза, первым делом вы обращаетесь к представителю профсоюза.Часто с помощью союза удается разрешить множество споров. После разговора с представителем профсоюза он обычно разговаривает с другими должностными лицами профсоюза. Если должностные лица считают, что у вас есть обоснованная претензия, они помогут вам и проведут вас через процедуру рассмотрения жалобы или претензии. Если вы не согласны с окончательным решением профсоюза, вы можете обжаловать это решение.

Кроме того, всякий раз, когда руководство начинает задавать вам вопросы, которые, по вашему разумному мнению, могут привести к дисциплинарным взысканиям, вы имеете право отказаться отвечать на вопросы до тех пор, пока не появится представитель профсоюза и у вас не будет возможности обсудить ситуацию с этим представителем. .У вас есть право на присутствие представителя профсоюза во время допроса, на то, чтобы этот представитель консультировал вас, просить вашего руководителя о разъяснениях и запрашивать любую дополнительную информацию после допроса. Они называются вашими правами Weingarten.

25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?

Согласно NLRB, профсоюз, который является вашим эксклюзивным представителем у вашего работодателя, несет обязанность справедливого представительства перед сотрудниками в переговорном подразделении, что означает, что он должен справедливо и одинаково относиться ко всем участникам переговоров, представляя их перед работодателем.Эта обязанность возникает, когда у вас есть индивидуальный спор с вашим работодателем, такой как дисциплинарное дело или увольнение, и может быть нарушена, если эксклюзивный представитель на переговорах (профсоюз) не может надлежащим образом представлять вас в этом споре.

Если профсоюз отказывается участвовать в защите ваших прав, гарантированных профсоюзным договором, вы можете подать иск против профсоюза за нарушение вашей «обязанности по справедливому представительству », также известной как «иск DFR». » Однако не в каждой ситуации, когда вы недовольны представительством профсоюзов, возникает иск о нарушении прав собственности.Вы должны доказать, что профсоюз действовал произвольно и / или недобросовестно — простая халатность или некомпетентность не в счет. Следует учитывать следующие факторы:

Может ли профсоюз рационально объяснить свое поведение;

Оставила ли ситуация вас без возможности для получения слушания / средства правовой защиты в отношении основного спора; и

Соблюдал ли профсоюз или отклонялся от своей прошлой практики в том, как он обрабатывал спор и обращался с вами лично.

Обязанность справедливого представительства не требует, чтобы ваш профсоюз подавал жалобу от вашего имени, передавал ее в арбитраж или обжаловал ее на каждом этапе, если он считает, что ваша жалоба не имеет оснований.

Если у вас есть претензия DFR, вы можете подать иск против профсоюза непосредственно в суд или подать иск в NLRB. В любом случае вы должны подать иск DFR в течение шести месяцев с момента профсоюзной деятельности, которая, по вашему мнению, нарушает вашу обязанность по справедливому представительству.Обратитесь в местный офис NLRB или к частному адвокату, который имеет опыт работы с трудовыми вопросами, за дополнительной информацией, которая поможет вам определить, можете ли вы подать иск в DFR.

26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?

Да. В соответствии с NLRA у вас есть несколько возможностей. Один из способов — подать прошение в NLRB о проведении выборов по отмене сертификации, что в случае успеха означает, что профсоюз больше не представляет никого из сотрудников вашего переговорного подразделения.Обратите внимание, что это отличается от выборов по деавторизации, которые просто удаляют все положения о принудительном профсоюзном членстве в вашем контракте. Чтобы провести выборы по отмене сертификации, вы должны сначала получить одобрение 30% переговорной единицы для принятия этого шага — затем вы должны провести кампанию, чтобы получить большинство голосов, необходимое для избавления от профсоюза.

Другой способ — отказаться от членства в письменной форме. В зависимости от законов вашего штата вам, возможно, придется продолжать платить взносы и взносы, но вы не будете официально членом.

27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?

NLRA утверждает, что сотрудники имеют право

на самоорганизацию;

Для создания, вступления в трудовые организации или оказания им помощи,

вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; и

Для участия в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты;

И также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением тех случаев, когда это право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено другими положениями закона. Ваш работодатель не является разрешено пытаться заставить вас изменить свое решение о вступлении в профсоюз, предлагая вам преимущества, чтобы изменить ваше мнение, или угрожая наказать вас за вступление.

Конкретные примеры типов прав, защищаемых NLRA:

Создание или попытка создания союза среди сотрудников компании.

Вступление в профсоюз вне зависимости от признания профсоюза работодателем.

Помощь профсоюзу в организации работников работодателя.

Организация забастовки для улучшения условий труда.

Воздержание от деятельности от имени профсоюза.

Посещение собраний для обсуждения вступления в профсоюз.

Чтение, распространение и обсуждение профсоюзной литературы (при условии, что вы делаете это в нерабочее время в нерабочее время, например, в перерывах или в обеденные часы).

Ношение пуговиц, футболок, наклеек, головных уборов или других предметов на работе на большинстве рабочих мест.

Подписание карточки с просьбой к вашему работодателю признать профсоюз и заключить с ним сделку.

Подписание петиций или жалоб, касающихся заработной платы, рабочего времени, условий труда и других вопросов, связанных с работой

Просить других сотрудников поддержать профсоюз, подписать профсоюзные карточки или петиции или подать жалобы.

Подписание петиции об улучшении заработной платы, рабочего времени или условий.

Разговор с коллегами о заработной плате или условиях труда.

Если вы считаете, что к вам были применены меры возмездия за любые из этих действий, см. Дополнительную информацию на нашей странице о возмездии за профсоюзную деятельность.>

28. Что мне делать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?

NLRA защищает как ваше право быть членом профсоюза, так и ваше право не быть членом профсоюза.Если вы чувствуете, что вам угрожали за отказ вступить в профсоюз, вы должны сначала подать иск в местное отделение NLRB. Это обычно называется обвинением в недобросовестной трудовой практике. Затем сотрудники NLRB проведут расследование, чтобы выяснить, обоснована ли ваша претензия — если расследование приведет к выводу, что произошло что-то не так, то NLRB попытается достичь какого-то соглашения для урегулирования или устранения проблемы. Если NLRB решит, что ваше требование не обосновано, вы можете обжаловать это решение, но вам может потребоваться помощь адвоката.

Если вы считаете, что за то, что вы не вступили в профсоюз, на вас возложили ответные меры, см. Дополнительную информацию на нашей странице «Ответные меры за профсоюзную активность».>

29. Я работаю в частной компании, может ли мой профсоюз заключить сделку с материнской компанией?

Да. В августе NLRB, проголосовав 3: 2, упростил для профсоюзов ведение переговоров от имени рабочих в компаниях, полагающихся на подрядчиков и франшиз, включая сети быстрого питания. В своем постановлении он принял более широкое определение совместного работодателя. При этом компания, нанимающая подрядчика для укомплектования штатов, скорее всего, будет считаться совместным работодателем, даже если она не осуществляет активного надзора за ними.Это означает, что профсоюз, представляющий этих рабочих, будет иметь законное право вести переговоры с материнской компанией, а не только с подрядчиком. Например, если сотрудники быстрого питания, работающие в компании, принадлежащей франшизе, объединились в профсоюзы, они имели бы право вести переговоры не только с владельцем ресторана, но и со штаб-квартирой компании. Однако любые договоренности в ходе переговоров будут применяться только к этой отдельной франшизе, а не ко всем сотрудникам по всей стране.

30. Где я могу получить дополнительную информацию?

Если вам нужна дополнительная информация о законах, применимых к профсоюзам, то в первую очередь следует начать с вашего местного офиса NLRB и ресурсов, представленных на этом веб-сайте.

Если ваше рабочее место уже организовано, лучшее место для получения дополнительной информации о профсоюзе, членом которого вы являетесь или которого вы собираетесь вступить, — это национальная или международная штаб-квартира профсоюза. Большинство профсоюзов поддерживают веб-сайты и активно присутствуют в Интернете, что позволит вам получить большую часть, если не всю информацию, которая вам нужна в Интернете. Вы также можете попросить информацию в местном офисе или у продавца.

Если вы хотите участвовать в организации профсоюзов на своем рабочем месте, вам следует связаться с одной из национальных федераций профсоюзов, чтобы вас направили в один или несколько профсоюзов, которые могут быть заинтересованы в помощи в организации вашего рабочего места.Две основные национальные федерации, к которым принадлежит большинство профсоюзов:

Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO)
815 16th Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20006
Телефон: 202-637-5000
Факс: 202-637-5058
http: // www.aflcio.org
Как вступить в профсоюз

Перейти на Win
1900 L Street, NW Suite 900
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 721-0660
Факс: (202) 721-0661
http: // www.changetowin.org

Если вы недовольны своим профсоюзом и тем, как он ведет свою деятельность, вы можете связаться по телефону:

Association for Union Democracy (AUD)
104 Montgomery Street
Brooklyn, NY 11225
Телефон: 718-564-1114
[email protected]
http://www.uniondemocracy.org

AUD является сторонником lab, некоммерческая организация, занимающаяся продвижением принципов и практики демократического профсоюзного движения в североамериканском рабочем движении, и предоставляет организационную, образовательную и юридическую помощь членам профсоюзов, борющимся за больший контроль над своими профсоюзами.

Группа, которая знакомит рабочих с преимуществами членства в профсоюзах и работает над тем, чтобы облегчить вступление в профсоюзы:

Jobs With Justice
1616 P Street NW, Suite 150
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 393-1044
Факс: (202) 822-2168
[email protected]
http: // www. jwj.org/

Jobs With Justice — это некоммерческая организация, деятельность которой направлена на продвижение позитивных стандартов на рабочем месте посредством инновационных коммуникаций, исследований и пропаганды политики с мобилизацией широких масс.Он верит в публичное раскрытие прав трудящихся.

РубрикаРазное

Понятие и значение правовых принципов труда: Вопрос 5. Понятие и значение принципов трудового права

2.1. Понятие принципов трудового права. Трудовое право

Читайте также

Вопрос 165. Понятие принципов гражданского процессуального права и их значение.

§ 1. Понятие, система, значение принципов уголовного законодательства

9.

1.4. Понятие, значение и классификация принципов гражданского процессуального права

8. Система основных принципов международного права

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Глава 2. Принципы гражданского процессуального права Каково понятие принципов гражданского процессуального права?

1. Понятие и значение принципов гражданского процесса

5.1 Понятие трудового права

1.1. Понятие и предмет российского трудового права

2.2. Характеристика основных принципов трудового права

3.

ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 55.

Принципы, понятие и классификация принципов трудового права

Понятие принципов трудового права

Виды принципов

Рассмотрение принципов трудового права

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Основные принципы трудового права

Классификация принципов трудового права

Виды принципов трудового права

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации

Приложение

Механизм реализации Декларации

I. Общая цель

II. Ежегодные меры, касающиеся нератифицированных основополагающих конвенций

А. Цель и сфера применения

В. Порядок и методы работы

III. Глобальный доклад

А. Цель и сфера применения

В. Порядок подготовки и обсуждения

IV. При этом понимается, что:

Общепризнанные принципы международного права в сфере труда: перечень и юридическая сила

международное право — международное трудовое право

Литература

принципов трудового права | Малый бизнес

Защита от дискриминации

Справедливая компенсация для работников

Права профсоюзов

Создание профсоюза

Трудовое право | Что это, о чем, характеристика, принципы, источники, примеры

Что такое трудовое законодательство?

О трудовом праве

Характеристики трудового права

Принципы

Источники

Предпосылки

История

Важность трудового законодательства

Примеры

(PDF) ПРАВИЛА ИЛИ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА? *

Введение в трудовое право

Определение профсоюзов

Что такое профсоюз?

Ключевые выводы

Как работает профсоюз

Пример профсоюза

История профсоюзов

14,3 миллиона

Критика профсоюзов

Политическая роль профсоюзов

Что такое международное трудовое право?

Что такое международное трудовое право?

Международные трудовые нормы

Региональные трудовые нормы

Принципы трудового законодательства во всех странах

Заключение

Все о профсоюзах — справедливость на рабочем месте

1. Что такое профсоюз?

2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?

3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?

4. Что такое переговорная единица?

5.Что такое коллективный договор?

6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?